Требуются водители и менеджеры по продажам, а юристы почти не нужны.

«Брестская Газета» выясняла, какие специальности должны были быть востребованы у абитуриентов несколько лет назад.

С 2019 года студентов начнут набирать по-новому. Со следующего года спрос на будущих специалистов будет формироваться исходя из потребностей рынка, а не по запросам учебных заведений. Журналисты промониторили рынок вакансий Бреста уже сейчас и посмотрела, какие специальности должны были быть востребованы у абитуриентов несколько лет назад.

Как будет?

Чтобы спрогнозировать потребности в кадрах, сперва Министерство экономики составит демографический прогноз. В нем будет отображена численность населения по возрастам, регионам и другим параметрам, сообщает tut.by со ссылкой на начальника главного управления профессионального образования Министерства образования Сергея Касперовича.

Опираясь на эти данные, Министерство труда и социальной защиты разработает прогнозный баланс трудовых ресурсов. Это значит, что по каждой сфере экономики и региону определит прогнозную потребность в кадрах.

Задача Минобразования - распределить эту потребность по конкретным специальностям, уровням образования (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее), а также учебным заведениям.

Главным координатором этой работы определено Министерство труда. Министерство образования выступает исполнителем заказа на подготовку кадров, за исключением педагогических, где Минобразования является заказчиком и исполнителем в одном лице.

Планируется, что по новой системе учебные учреждения Беларуси начнут работать лишь в 2019 академическом году.

Как сейчас?

Пока же планирование приема абитуриентов в учреждения профессионального образования осуществляется на основе действующей системы прогнозирования потребности в кадрах. Ее функционирование определено постановлением Совмина №972 «О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров». Предприятия и организации, в том числе частной формы собственности, через государственные органы управления вносят информацию о своей перспективной кадровой потребности: сколько выпускников и какой специальности им потребуется через четыре-пять лет. Система обновляется ежегодно.

«Цифры, которые вносятся в систему, исходно формируют организации. Но на этом уровне не всегда правильно определяются перспективы развития отрасли, в которой работает данная организация, и, соответственно, кадровые потребности. Сегодня, возможно, ей не нужен экономист. Но, если данная сфера деятельности будет динамично развиваться, через пять лет он понадобится, а может быть, и не один. А заказ сегодня не делают», - отмечает Сергей Касперович.

Новая система набора студентов, по его словам, будет основываться в том числе на анкетных опросах организаций всех форм собственности и дополняться расчетами на основе прогнозных экономико-математических моделей. Это позволит учитывать как перспективную динамику развития отрасли, так и динамику производительности труда.

Кто сейчас нужен в Бресте?

Корреспондент «БГ» 5 марта промониторила через поисковый агрегатор belmeta.com больше 200 вакансий в Бресте, размещенных за последние три дня, а также просмотрела около 2 000 объявлений сроком давности не больше месяца.

Самой часто встречаемой профессией в списке оказались водители. Только за последние три дня было размещено 7 таких предложений о работе, за месяц - около 370. Часто можно было увидеть и вакансию продавца - 258 за месяц, 12 - за 3 дня.

Большим спросом пользуются рабочие и строительные специальности, такие как слесари (98 за 30 дней), токари, сварщики (25), электрики (18), крановщики, штукатуры и так далее.

Нередко среди вакансий встречались инженеры (154 за месяц, 10 за 3 дня), менеджеры по продажам (126), бухгалтеры (123), швеи (116), специалисты по работе с клиентами (99).

Немало объявлений о приеме на работу медицинских специалистов. Врачам предлагали работу около 80 раз за месяц, медсестрам - 34, медицинским представителям - 5.

Педагогов разных специальностей на данный момент в городе над Бугом требуется 66. Причем среди них - школьные учителя, преподаватели на различных курсах и педагоги вузов и ссузов.

Около 50 вакансий по таким профессиям, как уборщик, торговый представитель, бармен и официант, программист, дизайнер, парикмахер.

А вот такие популярные среди абитуриентов профессии, как юрист, экономист, логист, маркетолог, если судить по сравнительно свежим вакансиям, особым спросом не пользуются.

Какие профессии в Беларуси будут самыми прибыльными и востребованными через пять лет?

Исследовательский центр HeadHunter Беларусь проанализировал базу вакансий и резюме, размещённых на сайте RABOTA.TUT.BY в ушедшем году, и подвёл итоги рынка труда. Оказалось, что самыми популярными запросами среди соискателей в 2012 году стали бухгалтер, водитель и экономист. А самыми популярными запросами работодателей - менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант. Какие специальности будут востребованы и наиболее прибыльны через пять лет?

Вконтакте

Одноклассники

1. Профессии, связанные с производством: начальники производства, технологи, инженеры

Сейчас и в России, и в Беларуси делают ставку на инновации, но современные технологии эффективны, только если есть квалифицированные управленческие кадры, а у нас с этим сейчас большой провал. Специалистов в Беларуси мало, их вузовская подготовка не соответствует нынешним ожиданиям рынка. У большинства университетов оборудование даже не вчерашнего, а позавчерашнего дня, поэтому, чтобы стать профессионалом, нужно либо обучаться за пределами Беларуси, либо получать опыт на современных предприятиях.

2. Логисты

Происходит интеграция России, Беларуси и Казахстана, плюс идёт обсуждение вхождения в зону свободной торговли Украины и Вьетнама - всё это говорит о том, что нужно будет эффективно перемещать сырьё, грузы по общей территории. Морской транспорт сейчас не в состоянии осилить все запросы, сроки доставки грузов сильно увеличиваются - поэтому эти вопросы сейчас нужно решать внутри континента. Основные потери, которые несут многие производства, происходят именно из-за неправильных логистических схем.

3. Топ-менеджеры и руководители среднего звена

Сейчас мы наблюдаем дефицит управленцев, которые в состоянии вести бизнес. Как только человек вырастает в серьезного специалиста, его переманивают в Россию. А разница зарплат такова, что белорусы с удовольствием туда уезжают. Проблема даже не в том, что нам платят мало, просто в России очень много масштабного бизнеса.

4. Программисты

Программистов у нас не хватает сейчас, и рынок ими не насытится и через пять лет, поэтому и их зарплаты будут традиционно высоки.

5. Эйчары

Очень молодая профессия. Это специалисты, которые занимаются управлением персоналом: наймом, адаптацией, организацией, обучением, мотивацией и так далее. Компании укрупняются, и функция управления персоналом становится всё более востребованной. Как правило, на 70 человек в компании должен быть 1 эйчар, но сейчас в Беларуси таких специалистов очень мало. В России проще, потому что у них есть транснациональные компании, где люди получили хороший опыт и могут переносить его на национальные компании.

6. Сервисники

Серия профессий, связанных с предоставлением сервиса. Где починить автомобиль качественно? Где сделать модную причёску? Где быстро отремонтируют стиральную машину? Нужны люди, которые могут сделать всё на высоком уровне, при этом скажут «спасибо - до свидания», уберут за собой и так далее - то есть сервис на очень высоком уровне, за который люди будут платить деньги.

Плюс сейчас активно начнут появляться консультационные фирмы в области здоровья, имиджа - это тенденция, которая уже захлестнула Европу и дойдёт и до нас.

7. Прогнозисты

Специалисты, которые могут словить тренд, сделать прогноз по развитию компании на основе какой-то информации, мировой статистики. Классический пример прогнозиста - математик-кибернетик, тот, кто может заложить модель, оценить, обобщить. Во многих компаниях начинают появляться специалисты, которые предугадывают изменения потребительского спроса. Понятно, что для Беларуси это звучит немного диковато, но если мы хотим развиваться как европейское государство, то эти кадры нам будут нужны и стоить будут очень дорого.

Не нужно забывать, что очень многое зависит не столько от специальности, сколько от активных действий выпускника. Если он уверен в себе и готов приложить максимум усилий, то трудоустройство с высокой зарплатой вполне реально.

Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, проанализировал базу вакансий и резюме, размещенных на сайте RABOTA.TUT.BY в ушедшем году, и подвел итоги рынка труда. Оказалось, что самыми популярными запросами среди соискателей в 2012 году стали бухгалтер, водитель и экономист. А самыми популярными запросами работодателей - менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант.

FINANCE.TUT.BY решил заглянуть в будущее и спрогнозировать, какие специальности будут востребованы и наиболее прибыльны через 5 лет. Об этом мы рассуждали с экспертами.

Александр Паньков, управляющий директор Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», специально для FINANCE.TUT.BY составил ТОП-7 профессий будущего, которые при должной активности выпускников вуза обеспечат их безбедное существование.

1. Профессии, связанные с производством: начальники производства, технологи, инженеры.

— Сейчас и в России, и в Беларуси делают ставку на инновации, но современные технологии эффективны только, если есть квалифицированные управленческие кадры, а у нас с этим сейчас большой провал. Специалистов в Беларуси мало, их вузовская подготовка не соответствует нынешним ожиданиям рынка. У большинства университетов оборудование даже не вчерашнего, а позавчерашнего дня, поэтому чтобы стать профессионалом, нужно либо обучаться за пределами Беларуси, либо получать опыт на современных предприятиях. Поэтому зарплаты в этом сегменте будут расти, других вариантов я не вижу.

2. Логисты.

— Сейчас происходит интеграция России, Беларуси и Казахстана, плюс идет обсуждение вхождения в зону свободной торговли Украины и Вьетнама — все это говорит о том, что нужно будет эффективно перемещать сырье, грузы по общей территории. Морской транспорт сейчас не в состоянии осилить все запросы, сроки доставки грузов сильно увеличиваются — поэтому эти вопросы сейчас нужно решать внутри континента. Основные потери, которые несут многие производства, происходят именно из-за неправильных логистических схем. Элементарно вспомним госпредприятия, где человек с тележкой может блуждать по заводу целый день.

Сейчас хороший директор по логистике получает 4-6 тысяч долларов, и я не вижу предпосылок, чтобы зарплата падала, она будет только расти.

3. Топ-менеджеры и руководители среднего звена.

— Сейчас в Беларуси мы наблюдаем дефицит управленцев, которые в состоянии вести бизнес. Как только человек вырастает в серьезного специалиста, его переманивают в Россию. А разница зарплат такова, что белорусы с удовольствием туда уезжают. У нас топ-менеджер получает в среднем от 3 до 6 тысяч долларов, а в Москве — от 5 до 15 тысяч долларов.

Проблема даже не в том, что нам платят мало, просто в России очень много масштабного бизнеса, где могут предложить больше. Допустим, у нас руководитель торговой сети небольших магазинов получает 4 тысячи долларов, а в России есть руководители, у которых 10 гипермаркетов по 5 тысяч квадратных метров. Соответственно, и зарплата 10-12 тысяч долларов.

4. Программисты.

Программистов у нас не хватает сейчас, и рынок ими не насытится и через пять лет, поэтому и их зарплаты будут традиционно высоки.

5. Эйчары

— Очень молодая профессия. Это специалисты, которые занимаются управлением персоналом: наймом, адаптацией, организацией, обучением, мотивацией и так далее. Компании укрупняются, и функция управления персоналом становится все более востребованной. Как правило, на 70 человек в компании должен быть 1 эйчар, но сейчас в Беларуси таких специалистов очень мало. В России проще, потому что у них есть транснациональные компании, где люди получили хороший опыт и могут переносить его на национальные компании.

Но мы от эйчаров никуда не денемся. В Беларуси крупные компании готовы платить им от 1,5 до 3,5 тысячи долларов, причем иногда эти специалисты слабые и не стоят таких денег, но альтернатив у нас нет.

6. Сервисники.

— Серия профессий, связанных с предоставлением сервиса. Где починить автомобиль качественно? Где сделать модную прическу? Где быстро отремонтируют стиральную машину? Нужны люди, которые могут сделать все на высоком уровне, при этом скажут «спасибо-до свидания», уберут за собой и так далее — то есть сервис на очень высоком уровне, за который люди будут платить деньги.

Плюс сейчас активно начнут появляться консультационные фирмы в области здоровья, имиджа — это тенденция, которая уже захлестнула Европу и дойдет и до нас.

7. Прогнозисты.

— Специалисты, которые могут словить тренд, сделать прогноз по развитию компании на основе какой-то информации, мировой статистики. Классический пример прогнозиста — математик-кибернетик, тот, кто может заложить модель, оценить, обобщить. Во многих компаниях начинают появляться специалисты, которые предугадывают изменения потребительского спроса. Понятно, что для Беларуси это звучит немного диковато, но если мы хотим развиваться, как европейское государство, то эти кадры нам будут нужны, и стоить будут очень дорого.

Своим видением рынка труда будущего с FINANCE.TUT.BY поделился и директор Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ Владимир Апанасович.

— Конечно, востребованы будут специальности, связанные с управлением в сфере бизнеса — в частности «бизнес-администрирование». Сейчас 80% ВВП «делают» государственные предприятия, но поставлена задача, чтобы их доля снизилась. Это можно сделать только за счет перераспределения форм собственности, и вот здесь нужны те специалисты, которые могли бы в рамках малых предприятий взять на себя роль проводников частной формы бизнеса в свои руки. Сейчас зарплаты успешных руководителей начинаются от 3 тысяч долларов, и дальше они будут только расти.

Вместе с этим будут востребованы логисты, а также айтишники, в которых сейчас есть массовая потребность. Но большей ценностью будут пользоваться специалисты, которые могут не просто программировать, но и управлять проектами, то есть объединять навыки.

Но не нужно забывать, что очень многое зависит не столько от специальности, сколько от активных действий выпускника. Если он уверен в себе и готов приложить максимум усилий, то я особых проблем по достижению высокой зарплаты не вижу.

--Каких специалистов чаще всего ищут сегодня работодатели?

В последние годы традиционно не падает спрос на программистов, менеджеров по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники), а также представителей строительных специальностей, начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Предприятия и фирмы ищут директоров по строительству, главных инженеров. Постоянно получаем заявки на подбор секретарей, бухгалтеров.

«Рынок труда замер»

-- От каких специалистов стали отказываться в кризисной для экономики ситуации?

Сегодня вообще надо говорить о том, что рынок труда замер. Мы наблюдаем очень невысокий спрос на специалистов со стороны работодателей и в тоже время констатируем, что предложений со стороны соискателей тоже немного. Ситуация в Беларуси выглядит не совсем типичной для кризиса, который обычно провоцирует работодателей избавляться от балласта, сокращать штаты, подталкивать человека к поиску другой работы или увольнению. Впрочем, все это в Беларуси уже произошло в период первого кризиса – в 2009 году, когда «лишние» специалисты уходили из компаний. В то же время частные кадровые агентства фиксировали увеличение потока соискателей примерно на 15-30% при одновременном снижении заявок работодателей примерно в таких же объемах, а в некоторых сферах и до 40%.

Сейчас компании и фирмы, сохранив лучшие кадры, держатся за них, а сотрудники держатся за компании, с которыми прошли предыдущий кризис. Еще одна тенденция -- отъезд специалистов за пределы Беларуси. И, конечно, соискателей не всегда устраивает предлагаемая заработная плата. А работодатели сегодня не хотят повышать зарплату даже в рублевом эквиваленте. Только 4-5 процентов компаний оставили зарплаты в привязке к доллару и пересчитывают их по реальному валютному курсу. Это все, конечно, не привлекает соискателя.

«Меня раздражает запись в дипломе «экономист-менеджер»

В августе должны приступить к работе нынешние выпускники вузов -- молодые специалисты. Появляется ли в это время на рынке труда больше желающих трудоустроиться и если да, то, по каким специальностям?

В наше агентство выпускники вузов не обращаются. Мы, в основном, занимаемся подбором кадров для руководящего звена и с опытом работы. Но другие агентства такие предложения получают. Хотя вчерашних студентов трудно назвать специалистами: у них есть диплом, но нет практики. И будет неправильно судить о невостребованности той или иной профессии лишь по тому показателю, что вчерашний студент не может трудоустроиться. Хотя скажу честно: меня, например, раздражает запись в дипломе «экономист-менеджер». До сих пор не могу понять, что это за профессия, о какой работе идет речь. Мне кажется, что именно экономисты-менеджеры сегодня малоинтересны работодателю.

Какой вуз или факультет вы посоветовали бы выбирать тем, кто сейчас поступает? Какие специальности, на ваш взгляд, будут востребованы через пять лет?

Вы задали совершенно два разных вопроса. Поступать я бы советовала туда, куда молодой человек может поступить, к чему лежит душа. Ведь стать хорошим специалистом и хорошо зарабатывать можно и в условиях, когда рынок такими кадрами перенасыщен. Хорошие юристы или журналисты, например, нужны всегда. Но если у человека примерно равные способности и к математике, и к языкам, и он может себе позволить выбирать любой вуз, факультет, то я бы посоветовала логистику, маркетинг, строительство, архитектуру и, естественно, компьютерные технологии. Эти специальности еще долго и успешно будут востребованы.

На рынке не хватает инженеров и не востребованы психологи

Министерство образования планирует увеличить набор на инженерно-технические специальности, развивать бизнес-образование, готовить больше кадров для работ в микроэлектронной промышленности, биотехнологии. Как вы считаете, это правильное направление?

Да. Сегодня инженер -- очень востребованная профессия. Причем, пользуются спросом у работодателя как инженеры в чистом виде, так и инженеры-менеджеры, потому что они могут продавать оборудование, они в нем разбираются. И эта профессия сегодня, к тому же, высокооплачиваемая. В ближайшие годы спрос на нее будет только расти.

Дело в том, что 1990-х, 2000-х эта профессия считалась не престижной, инженеры мало зарабатывали, конкурсы в вузы по данной специальности были небольшие, наборы сокращали. Зачастую учиться шли те, кто просто хотел получить корочку о высшем образовании и после окончания вуза ни дня не работал по специальности. Сегодня на предприятиях зачастую работают инженеры пенсионного возраста, очень мало специалистов средних лет. На рынке труда еще долго будет наблюдаться дефицит инженерных кадров.

Светлана Николаевна, а есть специальности, набор на которые в виду переизбытка кадров, стоило бы вообще на пару лет заморозить?

Я отвечу так: за 15 лет, что работает наше агентство, рекрутеры очень редко открывали три папочки – переводчиков, психологов и юристов. Что касается последних, то причина в перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохраняться еще долго. Переводчик – профессия престижная и интересная, но если человек не имеет больше ничего, кроме умения переводить, то этого мало для трудоустройства. Знание иностранного языка можно расценивать лишь как дополнительный бонус к основной профессии. Современные вузы дают достаточно знаний по иностранным языкам, и очень многие специалисты владеют языком, им не нужны переводчики.

Что касается психологов, то традиционно в последние 15 лет это самая непопулярная у работодателей профессия, что легко объяснимо. Иметь психолога в штате предприятия – непозволительная роскошь. К тому же наши вузы готовят социальных психологов, детских психологов, но нет пока специалистов, которые владели бы вопросами психологии в бизнесе. Но даже если такие психологи и встречаются, то не каждая компания заинтересована в них, это все же не бухгалтер и не секретарь…

Заказчики кадров должны помогать вузам материально

На ваш взгляд, эффективно ли в Беларуси организована кадровая политика, достаточно ли уделяется внимания прогнозированию тенденций на рынке труда? Кто вообще этим должен заниматься?

Заказ на подготовку специалистов Министерству образования должно давать Министерство труда. Это ведомство располагает статистикой, где, в каких областях наблюдается переизбыток кадров, а где наоборот – дефицит, какие профессии востребованы и в каком количестве. Исходя из этой статистики, и должен формироваться план набора в вузы.