Обязанности заведующего отделением срочного социального обслуживания. Примерные должностные инструкции

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания" относится к категории "Специалисты".

1.2. Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- акты законодательства, регламентирующие, инструктивные и методические документы, касающиеся деятельности органов социальной защиты;
- Кодекс законов о труде;
- профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- основы делопроизводства;
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу и осуществляет контроль за медицинским обслуживанием, питанием граждан, находящихся в стационарных учреждениях.

2.2. Готовит проекты постановлений, приказов по вопросам обеспечения лекарствами и питания граждан, находящихся в стационарных учреждениях и поддерживает связь с указанным вопросам с другими министерствами и другими органами исполнительной власти и профсоюзами.

2.3. Оказывает необходимую методическую и организационную помощь на местах во внедрении различных форм медицинского обслуживания граждан, находящихся в домах-интернатах.

2.4. Осуществляет анализ медицинского обслуживания граждан, находящихся в стационарных учреждениях, разрабатывает формы учета и отчетности по этим вопросам и обосновывает размеры ассигнований на указанные цели.

2.5. Готовит справочные материалы по вопросам обеспечения лекарствами и питания стационарных учреждений руководству.

2.6. Ведет личный прием граждан по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.7. Принимает участие в информационно-разъяснительной работе через средства массовой информации.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Специалист по обеспечению стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Должностная инструкция заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (далее - заведующий отделением) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего отделением принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Заведующий отделением должен знать:

Национальные стандарты РФ в области социального обслуживания населения;

Санитарные и гигиенические нормы и правила;

Теорию и методику социальной работы;

Теорию и практику управления персоналом;

Основы психологии и социологии;

Программно-методическую литературу по социальной работе;

Передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

Формы и методы воспитательной и социальной работы;

Особенности психологии граждан пожилого возраста и инвалидов;

Основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия заведующего отделением его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Заведующий отделением:

2.1. Осуществляет общее руководство работой отделения, участвует в подборе и обучении сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников.

2.2. Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения.

2.3. Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.

2.4. Организует выявление и ведет учет проживающих на территории [указать территорию] одиноко проживающих граждан пожилого возраста и инвалидов, а также граждан, потерявших способность к самообслуживанию.

2.5. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, проводит регулярный контроль за объемом и качеством предоставляемых услуг.

2.6. Определяет объем работы сотрудников отделения с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.

2.7. Информирует руководство о недостатках в социальном обслуживании клиентов отделения, принимает меры по их устранению.

2.8. Вносит предложения по совершенствованию форм и методов обслуживания, оказывает помощь специалистам отделения в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

2.9. Обеспечивает сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.

2.10. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.

2.11. Информирует руководство о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.

2.12. Разрабатывает критерии оценки качества предоставления социальных услуг.

2.13. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации персонала.

2.14. Организует просветительскую работу среди населения по вопросам, входящим в компетенцию отделения.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий отделением имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Заведующий отделением несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор центра" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- Закон Украины "О государственной службе";
- законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность территориального центра;
- практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции территориального центра;
- основы управления;
- Кодекс законов о труде;
- основы экономики;
- профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Директор центра назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор центра подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор центра руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор центра во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью территориального центра социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан.

2.2. Обеспечивает в соответствии с Положением о территориальном центре работу структурных подразделений, входящих в состав центра, и несет полную ответственность за состояние их работы.

2.3. Организует работу территориального центра по выявлению малообеспеченных граждан пожилого возраста и одиноких нетрудоспособных граждан вместе с представителями учреждений здравоохранения, здоровье, жилищно-коммунальных предприятий, общественных организаций.

2.4. Обеспечивает обследование их материально-бытовых условий проживания, определение потребности в получении материальной, натуральной, бытовой и медико-социальной помощи, предоставлении различных видов услуг на основании акта обследования, медицинской карты (заключений врачей о степени потери способности к самообслуживанию), личного заявления.

2.5. Обеспечивает заключение договора с гражданином, в котором предусматриваются виды услуг, предоставляемых отделением социальной помощи, осуществляет подготовку личного дела гражданина, который принимается на обслуживание.

2.6. Осуществляет контроль плана работы территориального центра в соответствии с потребностями граждан, составляет графики из установление периодичности и сроков предоставления услуг отделением социальной помощи, устанавливает связь с предприятиями, учреждениями, организациями, в которых работали граждане, для предоставления различных видов услуг, привлекает к работе общественные, частные учреждения, организует отдельных граждан к пожертвований и т.п.

2.7. Информирует управление социальной защиты населения о состоянии обслуживания граждан, ведет учет, составляет и представляет отчетность по установленной форме.

2.8. Обеспечивает выполнение законов Украины, постановлений, приказов, распоряжений, нормативных документов органов высшего уровня по социальной защите населения.

2.9. Осуществляет подбор, рациональную расстановку, повышение квалификации, аттестацию и перемещения персонала, создает благоприятный психологический климат в коллективе.

2.10. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.

2.11. Утверждает должностные (рабочие) инструкции и обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.12. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной защиты.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор центра имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор центра имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор центра имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор центра имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор центра имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор центра имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор центра имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор центра имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор центра имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор центра несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор центра несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор центра несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор центра несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор центра несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор центра несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор центра несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.