Должностная инструкция директора центра занятости. Директор центра занятости населения

Обязанности:

Начальник отдела обязан:

Осуществлять общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости. Организовывать работу по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в соответствии с Административными регламентами в области содействия занятости населения:
- услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
- услуги по информированию о положении на рынке труда на подведомственной территории;
- услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- услуги по психологической поддержке безработных граждан;
- услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
- услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
- услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим поофессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- услуги по содействию безработным гражданам в переезде и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства;
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
Координировать и осуществлять контроль за работой по реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».
Осуществлять контроль за выполнением квоты для трудоустройства инвалидов.
Осуществлять мониторинг:
- численности безработных граждан, зарегистрированных в отделе по Первомайскому и Пролетарскому районам;
- увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций Первомайского и Пролетарского районов.
Обеспечивать эффективность работы отдела по выполнению работниками задач в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.
Осуществлять анализ и контроль за расходованием в полном объеме средств федерального, областного и местного бюджетов, выделенных в рамках реализации мероприятий по содействию занятости населения.
Осуществлять расстановку кадров, заниматься повышением квалификации работников, постоянно проверять знания и требовать соблюдение
ими правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил пожарной безопасности и техники безопасности.
Обеспечивать участие безработных и ищущих работу граждан в мероприятиях содействия занятости населения в соответствии с Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по вопросам занятости населения.
Взаимодействовать с органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций района по вопросу комплектования кадрами вакантных рабочих мест, создания временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных и ищущих работу граждан, подростков, а также организации общественных работ.
Участвовать, при необходимости, в работе административных, общественных организаций по решению вопросов содействия занятости населения.
Организовывать работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Осуществлять работу по организации и контролю за проведением ярмарок вакансий (учебных рабочих мест) с последующим направлением информации о результатах проведенных мероприятий в ГКУ РО.
Осуществлять контроль за социальными выплатами гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Участвовать в заседаниях Коллегии управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Совета содействия занятости населения города Ростова-на-Дону, на планерных совещаниях при директоре центра занятости населения и обеспечивать исполнение принятых решений.
Организовывать контроль за выполнением договоров, заключаемых с работодателями по программам активной политики занятости, целевым и эффективным расходованием, выделяемых на эти цели финансовых средств.
Готовить планы работы отдела на предстоящий месяц и осуществлять контроль исполнения.
Обеспечивать своевременность составления и предоставления установленной статистической отчетности.
Организовывать реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу).
Осуществлять контроль за сроками прохождения служебных документов и материалов в отделе.
Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы.
Вносить предложения директору центра занятости населения о размерах выплат стимулирующего характера работникам отдела, поощрениях и применении к ним дисциплинарных взысканий за совершение проступков или невыполнение государственного задания.
Решать административные и хозяйственные вопросы совместно с руководством центра занятости населения.
Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
Разрабатывать должностные инструкции на работников отдела и контролировать их исполнение.
Принимать участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
При работе в программном комплексе «Катарсис» руководствоваться Инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при обработке в информационных системах центра занятости.
Обеспечивать межведомственный информационный документооборот по вопросам обмена документами и информацией по электронным каналам связи, а также на бумажном носителе с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
Сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни).
Соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.

Требования:

На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие опыта работы с людьми, не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.
Должен обладать необходимыми организаторскими способностями, профессиональными знаниями, практическими навыками работы на компьютерной технике, уметь быстро и правильно принимать необходимые решения.

Условия:

Прием на работу по ТК РФ
Выплачивается ежеквартальная премия
ГКУ РО "Центр занятости населения города Ростова-на-Дону", ул. Красноармейская.
Отдел центра занятости населения по Первомайскому и Пролетарскому районам находится: ул. Закруткина.

отменен/утратил силу Редакция от 13.12.2000

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Вид документа	постановление
Принявший орган	минтруд рф
Номер документа	90
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	13.12.2000
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	отменен/утратил силу
Публикация	"Бюллетень Минтруда РФ", N 1, 2001
Навигатор	Примечания

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

15 - 16 разряды

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально - экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров.

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно - финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет:

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

В своей должности заместитель директора руководствуется Конституцией РФ, Законом «О занятости населения в РФ», другими действующими законодательными актами о труде, распоряжениями городской Администрации, приказами Начальника управления ГСЗН РО, Уставом ЦЗН и данной инструкцией. 2. Обязанности 2.1. Заместитель директора осуществляет контроль за организацией работы отделов центра занятости по реализации программ активной политики занятости населения по следующим направлениям: — организация общественных работ; — организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Директор центра занятости населения

Важно

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. 2.8. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

2.9.

Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. 2.10. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре. 2.12. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

3. ПРАВА Директор центра занятости населения вправе: 3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3.

Должностные инструкции

Львов10.01.2015 Должностная инструкция № 49директора центра занятости населения г. Москва 01.10.2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа. 1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; – настоящей должностной инструкцией. 1.5.

Законодательная база российской федерации

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разряду оплаты.

Стремление

Директор филиала в своей деятельности руководствуется: — бизнес-планом Общества; — локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; — правилами внутреннего трудового распорядка; — правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; — указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. В период временного отсутствия директора филиала его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности Директор филиала осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров.
Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Внимание

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. 3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. . IV. Права Директор предприятия имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия. 4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. 4.4.

Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. 2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. 2.11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3. Права Директор филиала имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2.

В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну. 4.6. Заключать трудовые договоры. 4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. . V. Ответственность 5.1. Директор предприятия несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за. 5.2.

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13-12-2000 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО... Актуально в 2018 году

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

15 - 16 разряды

Центр занятости возглавляет директор, назначаемый на эту должность Службой в установленном порядке. Назначение на должность директора Центра занятости может осуществляться по решению Службы по итогам конкурса на замещение должности директора Центра занятости.

Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются срочным трудовым договором, который Служба заключает с директором по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

Срочный трудовой договор с директором изменяется и прекращается Службой по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Директор Центра занятости действует от имени Центра занятости без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Директор действует на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором. Заместители директора, главный бухгалтер Центра занятости назначаются на должность и освобождаются от должности директором Центра занятости по согласованию с руководителем Службы.

Права и обязанности заместителей директора, главного бухгалтера Центра занятости, а также основания для расторжения трудовых отношений с ними регламентируются срочными трудовыми договорами. Заместители директора действуют от имени Центра занятости, представляют его в государственных органах, организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых им директором Центра занятости.

Директор Центра занятости:

руководит деятельностью Центра занятости, представляет его в государственных и иных организациях, подотчетен в своей деятельности Службе;
реализует в установленном порядке права и обязанности Центра занятости как юридического лица;
распоряжается имуществом, в том числе финансовыми средствами Центра занятости в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом;
заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства;
составляет протоколы об административных правонарушениях, в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
утверждает после согласования с руководителем Службы структуру и штатное расписание Центра занятости в рамках определенной численности работников и размера ассигнований на содержание Центра занятости в пределах средств, предусмотренных на эти цели;
определяет виды и размеры надбавок, доплат и прочих выплат стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством и в пределах выделенных ассигнований;
делегирует в установленном порядке свои права заместителю и устанавливает его обязанности;
утверждает должностные инструкции работников Центра занятости в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Центра занятости;
утверждает документы, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность Центра занятости;
заключает трудовые договоры, назначает на должность и освобождает от должности всех работников Центра занятости, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
направляет в Службу в установленном порядке предложения о представлении особо отличившихся работников к государственным наградам, присвоению почетных званий и другим видам поощрения;
в установленном порядке обращается в Службу с предложениями о внесении изменений и дополнений в Устав Центра занятости;
представляет в Службу для утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
устанавливает в соответствии с действующим законодательством и утвержденным штатным расписанием оплату труда работников, осуществляет премирование и иное материальное поощрение работников по результатам деятельности;
заключает в соответствии с действующим законодательством с сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
представляет руководителю Службы предложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателям деятельности Центра занятости;
представляет в Службу отчет о результатах деятельности Центра занятости и исполнения прогнозных показателей в установленные сроки и по установленной форме;
руководствуясь нормами действующего законодательства, положениями настоящего Устава, административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, решает вопросы внутреннего трудового распорядка и режима работы, социального обеспечения и социального страхования членов трудового коллектива Центра занятости;
решает другие вопросы, связанные с деятельностью Центра занятости, в соответствии с действующим законодательством.

Директор Центра занятости несет персональную ответственность за:

неэффективное и нецелевое использование средств бюджетов;
получение Центром занятости кредитов (займов);
нерезультативное бюджетное расходование, завышение потребностей в ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центра занятости;
неудовлетворительное состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости;
неэффективный подбор, расстановку и повышение квалификации работников, не соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
ненадлежащее обеспечение сохранности закрепленного на праве оперативного управления имущества;
ненадлежащее обеспечение сохранности документов (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачи на хранение документов в установленном порядке;
другие нарушения законодательства.

В случае временного отсутствия директора Центра занятости его обязанности исполняет заместитель в соответствии с оформленным Службой правовым актом.

Отношения между Центром занятости и его работниками устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для регулирования производственных и трудовых отношений, вопросов охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов, между трудовым коллективом и администрацией в лице директора Центра занятости заключается коллективный договор. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Центра занятости и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).