Член 137 ТК. Стопанство от заплатите на служителите

Пълен текст Чл. 137 TK RF с коментари. Нова съответна ревизия с допълнения за 2020 г. Консултации на адвокати по чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Задържане от заплати на служител, за да изплати дълга си на работодателя:
Да компенсира безспорен напредък, издаден на служителя по сметката на заплатите;
да изплащат неизгазуемите и своевременни, които не са върнати напред, издадени във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне към друга работа на друга местност, както и в други случаи;
Да върне сумите, прекомерно изплатени на служителя в резултат на грешки, както и суми, ненужно изплатени от служителя, в случай на признаване от страна на органа за разглеждане на отделните трудови спорове на грешките на служителите Изпълнение на трудовите стандарти (част от третата част на член 155 от настоящия кодекс) или проста (част от третия член 157 от настоящия кодекс);
Когато освобождава служител преди края на тази работна година, за сметка на който вече е получил годишна платена почивка, за недостойни дни на почивка. Холдинг за тези дни не се прави, ако служителят бъде отхвърлен на основанията, предвидени в параграф 8 от първата част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първата част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6, 6, 6 и 7 от член 83 от този кодекс.
В случаите, предвидени в параграфи от втората, третата и четвъртата част от втория от настоящия член, работодателят има право да вземе решение за провеждане на заплатите на служителя не по-късно от един месец от датата на крайния срок, създаден за връщане на аванс , изплащане на дълг или неправилно изчислени плащания и при условие че ако служителят не оспорва причините и размера на задържане.

Заплата, ненужно изплатена на служителя (включително неправилното прилагане на трудовото право или други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите: \\ t
грешка при броене;
Ако тялото на отделни трудови спорове е признато като вина на служител при неспазване на трудовите стандарти (част от третата част на член 155 от настоящия кодекс) или проста (част от третата член 157 от настоящия кодекс) \\ t Шпакловка
Ако заплатата беше прекалено изплатена на служителя във връзка с незаконните си действия, установени от съда.

Коментар за член 137 TK RF

1. Съгласно част 1 на чл. 8 ml 95 конвенция N 95 "относно защитата на заплатите" (1949) задържането с заплати се оставя да произвежда при условия и в границите, предписани от националното законодателство или определено в колективен договор или в решаването на арбитражния орган.

Въз основа на разпоредбите на част 1 от чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, задържането на служителя се извършва само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (вж. RF IC, FZ "относно изпълнителното производство", федерален закон на май \\ t 19, 1995 N 81-Fz "относно правителствените ползи за гражданите, които имат деца", FZ "на задължително социално осигуряване в случай на временна инвалидност и във връзка с майчинството", FZ "за синдикатите"). В същото време такова задържане може да се извърши както в полза на работодателя, така и в полза на други лица.

Например, в съответствие с член 109 от РЧК на Руската федерация, администрацията на организацията на мястото на работа на лицето, което е длъжно да плати издръжката въз основа на нотариално споразумение за изплащане на издръжка или. \\ T Въз основа на лист за принудително изпълнение трябва да притежава издръжката от заплатите и (или) други доходи на лицето, задължени да заплащат издръжка.

Като се вземе предвид анализът на действащото законодателство, М. М. е определено, че задържането на служителя трябва да бъде произведено в следната последователност: \\ t
- Дръжте NDFL;
- са изпълнени изискванията за изпълнителни листове;
- Произвеждат се постоянно задържане.

________________
Вж.: Volkova M. Видове удръжки от заплати на работници // Култура и художествени институции: счетоводство и данъчно облагане. 2012. N. P.50.

2. В същото време част 2 от коментираната статия определя основите на приспаданията, направени от решението на работодателя за изплащане на дълга на служителя и съдържа изчерпателен списък на тези основания.

Задържането от заплати на служител е направено от работодателя да компенсира безспорния напредък, издаден от служителя за сметка на заплатата.

Holding също е направено, за да плати неизползвано и своевременно връщане на авансово плащане, издадено във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне към друга работа на друга местност, както и в други случаи.

В писмо до РУСИЯ от 14 април 2015 г. N02-09-11 / 06-5250 съдържа пояснения относно начисляването на застрахователните премии в такива ситуации. Руските ФПС изясняват, че парите, издадени съгласно доклада, съгласно които служителят не предоставя предварително доклада своевременно, те се признават като дълг на служителя преди организацията и размерът на сумата може да се проведе от заплатата на служителя . Ако работодателят е запазил служителя от заплатите горепосочените средства въз основа на коментирания член, целта на застрахователните премии не възниква. В случай, че работодателят реши да не притежава споменатите суми, тези суми се считат за плащания в полза на служителите в рамките на трудовите отношения и ще подлежат на застрахователни премии в общия ред. Ако служителят представлява авансов доклад с документи за потвърждение (с копия на търговски проверки за закупуване на стоки, строителни работи (услуги), сметки, фактура), в случая, когато организацията вече е направила начисляването на застрахователните премии за посочената сума С размера на плащанията, организацията има право да преизчисли базата за начисляване на осигурителните вноски и сумите на натрупаните и платени застрахователни премии.

Работодателят може да проведе заплатите на служителя, за да върне сумите, които са претоварени от служителя в резултат на грешките на броене, както и сумите в случай на признаване от страна на органа за разглеждане на индивидуални трудови спорове на вината на служителя в вината на служителя -Предлагането на трудовите стандарти или просто.

Холдинг също може да бъде направен за недостойни дни на почивка при уволнение на служителя преди края на работната година, който той вече е получил годишен платен отпуск.

Задържането за тези дни не е направено, ако служителят бъде отхвърлен на следните основания: \\ t
- отказът на служителя да прехвърля към друга работа, необходима за него в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или липсата на работодател на съответната работа () \\ t Шпакловка
- ликвидация на организацията (параграф 1 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (параграф 2 от част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- промяна на собствеността върху собствеността на организацията (това се отнася за ръководителя на организацията, неговите депутати и главен счетоводител) ();
- призивът на служителя за военна служба или посоката на нея на алтернативната държавна служба, която я заменя (параграф 1 от част 1 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- възстановяване при работата на служител, който преди това е изпълнил тази работа с решение на държавния инспекция или съд (параграф 2 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- признаването на служителя е напълно деактивирано в съответствие с медицинското сключване (параграф 5 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- смъртта на служителя, както и признаването от Неговия съд поради липса или недосичане (параграф 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- офанзива на извънредни обстоятелства, възпрепятстващи продължаването на трудовите отношения (военни действия, бедствие, природни бедствия, голяма злополука, епидемични и други спешни случаи), ако това обстоятелство е признато за решение на правителството на Руската федерация или държавата орган на съответния предмет на Руската федерация (параграф 7 от част 1 от чл. 83 TK RF).

3. Работодателят има право да вземе решение за провеждане на служител от заплати не по-късно от един месец от датата на установения срок за връщане на аванс, погасяване на дълг или неправилни плащания.

В същото време определеното решение на работодателя се приема при липса на разногласия с служител поради причините и размерите на приспадане.

Упражняването на заплатите на служителя да изплати дълга си към работодателя е правото, а не отговорността на последния.

Съгласно чл. 9 Конвенцията на МОТ N 95 е забранена от приспаданията на заплатите, чиято цел е пряка или непряко заплаща на работниците на предприемач, негов представител или посредник (като агент на работната сила) за получаване или поддържане на услуга.

4. по смисъла на част 4 от чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация по прекомерната заплата е плащане, което не трябва да има места, но действително се произвежда.

Заплатата, ненужният работен служител, не може да бъде възстановена от нея. Това правило е валидно, дори ако такова плащане е направено с неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи трудови норми.

Изключенията са случаи, когато:
- прекомерни заплати се начисляват поради преброителна грешка;
- органът за разглеждане по отделни трудови спорове се признава като вина от служител при неспазване на трудовите стандарти или прости;
- заплатата е ненужно платена от служителя във връзка със своите незаконни действия, установени от съда.

Предвидени в част 4 от чл. 137 TC правни норми са в съответствие с разпоредбите на Конвенцията IL 95 (член 8), чл. 1 Протокол N 1 към Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи, задължителни за употреба по силата на част 4 от чл. 15 от Конституцията на Руската федерация, чл. 10 от Кодекса на труда на Руската федерация и съдържат изчерпателен списък на случаите, когато служителят е позволено да бъде претоварен с ненужна заплата.

Друг коментар към изкуството. 137 TC RF.

1. Провеждането от заплати на служителя може да се извършва само в случаите, предвидени от ТС или други федерални закони. Забраната за задържане, в допълнение към случаите, установени в законите, осигурява защита на заплатите на работниците.

2. Съдържанието на коментира статия е в съответствие с разпоредбите на Конвенцията N 95 ILO "за защита на заплатите" (приет в Женева на 1 юли 1979 г.). Член 8 от настоящата конвенция предвижда, че запазването от заплатите е разрешено да произвежда при условия и в рамките на предвидените от националното законодателство или определени в колективни трудови договори или в решения на арбитражни съдилища. Работниците трябва да бъдат уведомени за условията и границите на това задържане. Важно е да се подчертае, че руското законодателство не предвижда възможността за приспадане на заплатите въз основа на колективен договор, тъй като такива условия биха влошили позицията на служителя в сравнение със законодателството, предвидено в предвиденото законодателство.

Каквито и приспадания не са разрешени по преценка на работодателя, свързан с възлагането на служителя на производствените разходи, удовлетворяване на вземанията от трети страни на работодателя или служителя без съдебно решение или съгласието на самия служител

3. Понастоящем, в други кодове и федерални закони, възможността за приспадане на заплатите при облагането на данъци от физически лица, когато възстановяват глобите като наказателно наказание, когато се обслужват наказанието под формата на поправителна работа, при изпълнението на съдебни решения.

4. Задържане на таксите от физически лица от физически лица се извършват в съответствие с НК. Член 226 от НС предвижда, че организациите, от които данъкоплатецът получава приходи, е длъжен да изчисли, да запази данъкоплатеца и да заплати размера на начислените данъчни доходи на физически лица. Тези запаси следва да бъдат направени директно от дохода на данъкоплатеца, когато те действително са платени. В същото време установеният размер на данъка не може да надвишава 50% от размера на плащането.

5. Наказанието като наказателно наказание е установено от присъдата на съда. В съответствие с чл. 31 PEC, осъден на глобата е длъжен да я плати в рамките на 30 дни от датата на влизането в сила на присъдата или в друг период, ако съдът реши да инсталира делото. Осъденият, който не е платил глобата в определения период, е признат за злонамерено избягване на плащането на глобата и ако наказанието е установено като допълнителен вид наказание, съдебният изпълнител е наказан от наказанието в задължителен ( Изкуство. 32 PEC). В същото време една от мерките за принудително изпълнение е да се обжалва за заплащане на заплати в съответствие с гл. 12 от Федералния закон от 2 октомври 2007 г. N 229-FZ "по изпълнително производство".

6. Задържането поради съдебно решение се извършва и чрез обслужване на служителя за поправителна работа като санкции за извършено престъпление. Основата за производството на такива удръжки е присъдата на съда. В съответствие с чл. 40 PEC от осъдения на заплатите се извършва в сумата, установена от съдебното изречение. Правилното и своевременно задържане от заплатите на осъденото лице и прехвърлянето на количествата приспадане по предписания начин се присвояват на работодателя. Процедурата за производство на приспадания е определена по чл. 44 PEC.

7. Провеждането на заплати е възможно и въз основа на изпълнителни документи - изпълнителни листове, издадени въз основа на решението, изречения, определения и решения на съдилища (съдии); Световните споразумения, одобрени от съда; съдебни заповеди и т.н. В съответствие с чл. 98 от федералния закон "относно изпълнителното производство" деклариране на заплатите може да бъде разгледан при изпълнението на изпълнителни документи, съдържащи изискването за възстановяване на периодични плащания; при възстановяване на суми, които не надвишават 10 хиляди рубли; При липсата на или недостатъчност, длъжникът на средствата и друго имущество при изпълнението на изискванията на изпълнителния документ изцяло. Изпълнителните листове и други изпълнителни документи се изпращат до таксата за възстановяване на работодателя.

8. TC предоставя възможност за задържане от заплатите за изплащане на дълговия служител на работодателя в случаите, посочени в чл. 137 TC, както и за да компенсира служителя на имуществените щети, причинени на работодателя.

Относно реда на обезщетение от служителя на имуществените щети, причинени на работодателя, виж чл. 248 TC и коментар за него.

9. Дългът на служителя пред работодателя може да възникне поради емитирането на авансов служител за сметка на заплатите или поради търговско пътуване или прехвърляне на работа на друго място. В случай, че служителят не е изчерпал такъв напредък или не е използвал размера, издал предварително за целите на бизнес пътуването или да се премести на друг терен и не го връща доброволно, сумата му може да бъде запазена от заплатите на служителите.

Относно сумите, издадени от служителя по време на обслужване на бизнес пътувания, виж чл. 168 TC и коментирайте го.

10. Изхвърлянето на работодателя в стопанството на аванс от заплатите може да бъде направено в присъствието на две условия: 1) служителят не оспорва причините и размерите на удръжки; 2) заповедта бе извършена не по-късно от месеца от датата на крайния срок, създаден за връщане на аванс.

Възраженията на служителя срещу основите и размера на задържането трябва да бъдат изразени в писмена форма. В същото време тя може да се отнася до незаконността или неразумна възвръщаемост на посочените количества, както и неправилно определяне на техния размер.

Месечният период започва от деня, за да се върне напред.

При връщането на незаменим авансово плащане, издадено по сметката на заплатите, такъв период се установява със съгласието на страните по трудовия договор.

За авансово плащане, издадено за бизнес пътуване, периодът на връщане е три работни дни след завръщането на служителя от командировка (клауза 26 от разпоредбите относно характеристиките на указанията на служителите на официални бизнес пътувания, одобрени. Постановление. Правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. N 749).

11. Дългът пред работодателя може също да се развива в случай на плащане на ненужни суми, дължащи се на пречистване на грешка. Под грешката за преброяване трябва да разберете грешката в аритметичните действия при изчисляването на сумите, които трябва да бъдат платени. Изхвърлянето на работодател, задържано от заплатите, е ненужно изплатено поради преброена грешка на сумите, възможни при липса на спор с служител за основанията и размерите на тези задържане, при условие че разпореждането е направено в рамките на един месец от датата на плащане неправилно изчислени суми. При преминаване на месечния период на интерес, сумата, платена на служителя, може да бъде обвинена в съда.

Не са резултат от неизпълнителна грешка и не подлежат на обезщетение на сумата, ненужната платена поради неправилното прилагане на законодателството относно труда, колективното споразумение, споразумението или трудовия договор, както и организационни и технически грешки (например с организационни и технически грешки (например с организационни и технически грешки (например с пренасочване на средства към банковата сметка на служителите). Виж също дефиницията на въоръжените сили на Руската федерация от 20 януари 2012 г. N 59-B11-17.

12. Задържането е предмет на размера на ненужното на служителя в случай на признаване от органа на индивидуален трудов спор от вината на служителя в неизпълнението на производствените стандарти или прост.

При заплащане на труд при неизпълнение на правилата, виж чл. 155 TC и коментар за него.

При плащане на работа с просто виж изкуство. 157 TC и коментар за него.

13. Задържането подлежи на сумата, платена на служителя като плащане на празниците, в случай на уволнение преди края на тази работна година, за която е предоставена ваканцията.

Относно процедурата за предоставяне на ваканции, виж чл. 122 TC и коментар за него.

В случай на уволнение на служителя преди изтичането на работната година, за който е предоставена ваканцията, запазването се извършва с окончателното изчисление с служителя. Това правило не се прилага при отхвърляне на служител за основанията, предвидени в чл. 8 от чл. 77, стр. 1, 2, 4 супени лъжици. 81, p. Раздел 1, 2, 5 - 7 супени лъжици. 83 TC.

14. Приспадането подлежи на размера на ненужното на служителя поради незаконните си действия, установени от съда. За този вид приспадане коментираният член не предвижда специални правила. Тъй като неразбирането на действията на служителя е установено от Съда, сумата, предмет на приспадане, е установена в съда. В този случай самият приспад се прави съгласно правилата, установени за задържане въз основа на съдебното решение.

Консултации и коментари на адвокатите по чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси относно член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да бъдете уверени в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с нашия сайт адвокати.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Основните консултации се провеждат от 9:00 до 21:00 часа ежедневно време на Москва. На следващия ден ще бъдат обработени въпроси, получени от 21:00 до 9:00 часа.

1. Задържане от заплати на служителя може да се извърши в случаите, установени със закон, т.е. Независимо от напрежението на работодателя и с решението си. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация определя основите на приспаданията, изготвени от решението на работодателя за изплащане на дълга на служителя и съдържа изчерпателен списък на тези основания.

Трябва да се подчертае, че работодателят има право, но не е задължен да извършва задържане. Това пряко следва от част 2 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Основанията и правилата за запазване на заплатите на служителите са установени от Кодекса на труда в съответствие с Конвенцията за МОТ N 95. Член 8 от Конвенцията предвижда, че задържането от заплатите е разрешено да произвежда в условия и в границите, предписани от националното законодателство или дефинирани в колективни споразумения или в решения арбитражни съдилища. Работниците трябва да бъдат уведомени за условията и границите на това задържане.

3. От задържане е необходимо да се разграничи размерът на щетите, причинени от служителя (виж коментарите. 248).

4. Наред с приспаданията, извършени със заповед на работодателя и имат за цел да изплати дълга на служителя, съществуват запазени въз основа на федералните закони. Те са насочени към изпълнение на отговорностите на служителя на държавата или други лица. Настоящото законодателство установява възможността за запазване на заплатите от данъци от доходите на физическите лица, административните глоби, глобите като наказателно наказание, определени суми (части от заплатите) при изтърпяне на присъда под формата на поправителна работа, парични суми за решението на съда (изпълнителен лист).

5. ул. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация създава процедурата и условията на приспаданията. Първо, работодателят трябва да спазва крайния срок - месец от датата на крайния срок, създаден да върне аванса, погасяване на дълга и др. Второ, липсата на разногласия с служителя за основанията и размерите на приспаданията.

6. Специална трудност на практика е въпросът за определяне на присъствието (отсъствието) на грешката за броене.

Под грешката за преброяване трябва да се разбира като грешка в аритметичните действия при изчисляване на сумите, които трябва да бъдат платени, както и други технически грешки (грешки и др.). Неправилното прилагане на съответните правни норми не е парична грешка.

7. С решение на работодателя сумите могат да се държат, ненужно изплащани от служителя като гаранционни плащания с неизпълнение на трудови стандарти или просто. Това е възможно в случая, когато един отделен трудов спор ще установи вината на работника при неизпълнение на трудовите стандарти или просто (вж. Също така. Член 155, 157).

8. Сумите, изплатени на служителя като плащане, могат да бъдат държани, в случай на уволнение преди края на работната година, за която е предоставена ваканцията. Изключенията представляват основа за уволнение по инициатива на работодателя, които не са свързани с виновното поведение на служителя (параграф 1, 2, 4, член 81) и уволнение поради отказ на служителя от превода до. \\ T Друга работа, изисквана от него в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или липсата на работодателя на съответната работа (член 77, параграф 8 от част 1).

"Законодателство и икономика", 2009, n 5
Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация: практически аспект
Практиката показа, че сред трудовите конфликти, които заемат значително място по редица причини, които създават трудов спор на работодателя с служител, техните различия са особено разпределени при оценката на законността на провеждането на първите средства от възнаграждението на последните. Появата на такива разногласия до голяма степен допринася за двусмисленото изявление на нормите, съдържащи се в чл. 137 Кодекс на труда на Руската федерация (наричан по-долу TC RF или код). Също не допринася за взаимното разбирателство и задържането от работодателя от заплатите (наричан по-долу "служителя) на служителя на сумите, чийто размер се определя в местния акт на работодателя, създаден с цел поддържане на трудовата дисциплина . Комбинацията от тези проблеми и се превърна в причина за изучаване на нормите на трудовото законодателство, регулиращи този вид трудови отношения.
Видове и методи за възстановяване и задържане
За задържане на задържане, т.е. Флакките на която и да е част от достойнството, които плащат на служителя и прехвърлянето на подходящо лице, е необходимо на работодателя или други упълномощен орган да се възстановят от служителя на сумите, определени със закон. Във връзка с това санкциите се разделят на предприетите закони, включително на изпълнителни надписи, съдебни решения, административни по указанията на държавните органи и длъжностни лица, на които се дават дискреционно право да налагат глоби, да извършват отписване или по друг начин Паричните средства сред гражданските фондове на сумата, както и дълга, създаден от тях в сумата, установена със закон.
И ако на практика повечето видове възстановяване причиняват нуждите на представителите на работодателя да изяснят техните правила за тяхното прилагане, след това такъв външен вид, колкото и безспортен (включително изпълнителни надписи), изисква подробно изясняване на своята правна същност. Така че, по силата на пропуските при безспорни процедура, по закон се разбира, за да бъде принудително събиране на парични суми, които формират задължение на задълженото лице (длъжник), преди която оползотворява, чрез задържане от своите фондове, принадлежащи на длъжника (включително физическото лице ), за да се компенсира този дълг, без да се свързва с органа, който позволява имуществени спорове. Наказанието несъмнено е разрешено само в случаите, пряко предоставени от закона, и само от длъжностни лица и органи, посочени в нея. Изпълнително възстановяване на надпис - един от специалните случаи на несъмнено таксувани от длъжника поради възстановяващия се на определена сума пари; Тя се извършва въз основа на реда на нотариуса, извършен на истински дългов документ. Така наказанието в безспорно заповед е един от видовете възстановявания, извършени от принудителния метод, и само в случаите, когато длъжникът не изплаща дълга зад него доброволно. От своя страна, приспадането е начин за прилагане на възстановяването и гарантиране на изпълнението на задълженията на длъжника.
Цялата възможна запазване на заплатите на служителите може да бъде разделена на следните три групи от задълженията си, установени от федералния закон, преди: \\ t
- държавата (например плащането на данъци, глоби и т.н. - чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- граждани, обществени организации и юридически лица (например относно изпълнителните документи за възстановяване на издръжка, увреждане на вреда, както и да изплащат заеми, прехвърляне на вноски и т.н. - чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация );
- организацията, в която работи (чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нека анализираме последната група на задържане. Неговата характеристика е следната: представител на работодателя, който има право въз основа на местни насоки, за да вземе решение за приспадането, посочено в чл. 137 TK на руската федерален вид на своите дългове пред работодателя, издава заповед (поръчка) за възстановяване на определен размер на дълга от заплатата на служителя и осъществява това решение, като необлагат тези суми.
Общи и частни позиции на законодателя за приспадане на сумите
От заплатата на служителя
Така правилата за възможността за провеждане на заплата на служител на всички средства, дължащи се на него в доброволна, административна, безспорна или съдебна заповед, са поставени от законодателя по чл. Изкуство. 137 и 138 TK RF. Съдържанието на последното обаче изисква отделно проучване. Както е посочено в част 1 на чл. 137, задържането от заплатата на служителя се произвежда само в случаи, предвидени в кодекса и други федерални закони. Така приспаданията от заплатата на служителя, основани на други актове, разположени в правната йерархия под федералния закон (например местни), са незаконни. В случай на несъгласие служителят да се възстановява въз основа на местни актове, държани от сумите на работодателя, които ще бъдат върнати доброволно или в задължителни. Да принуди (самостоятелно) да се върне (възстановено), те са незаконно възможни с решение на органите, като се вземат предвид индивидуалните трудови спорове (наричани по-долу - оран; чл. 382 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и Що се отнася до съответните указания на прокурора (част 4 от чл. 353 от TK RF) или инспектора по труда (чл. 356 и 357 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В h. 2 супена лъжица. 137 относно появата на дълг на служителя пред работодателя, който позволява запазването му от заплатата си: \\ t
- възстановяване на безспорен напредък, издаден на служителя на заплатата;
- изплащането на неизразходващия и навременен аванс, издаден във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа на друга местност, както и в други случаи;
- връщането на сумите, твърде много платени от служителя в резултат на грешки, както и суми, прекалено платени на служителя, в случай на изповед на грешките на работника при неспазване на нормите на труда (част 3 \\ t на член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация) или престой (чл. 157 TK RF);
- връща суми за посещение дни, което се произвежда при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на това, което той вече е получил годишна платена почивка. Холдинг за тези дни не е направен, ако служителят бъде отхвърлен на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 или p. 1, 2 или 4 часа. 1 супена лъжица. 81, p. Раздел 1, 2, 5, 6 и 7 часа. 1 Чл. 83 TK RF.
Само за тази група удръжки от заплатата на служителя, законодателят е предвиден за законодателя (в зависимост от общите правила относно задължителните санкции, свързани с други групи запаси) специална процедура за възстановяване от служител на неговия дълг към работодателят, който дава последния дискреционен орган. Преценката на работодателя е изразена в това, по своя преценка, тя прави възстановяване на усъвършенстваните суми, получени от служителя, посочен в ал. 2 и 3 часа. 2 супени лъжици. 137 TK RF. По същия начин той може да държи сумата, посочена в ал. 4 часа. 2 супени лъжици. 137, като ненужно платен служител в резултат на преброителна грешка.
Дискреционното право на работодателя се прилага за други случаи, посочени в ал. 4 часа. 2 супени лъжици. 137, но с основни правни резерви. Приемането на тях е възможно, ако вината на служителя в неизпълнението на трудови стандарти или прости не се признават като прокурор или инспектор по труда и брега. Това означава, че работата на служителя вече е приключила, с простата и неизпълнението им, нормите на труда не са взели предвид това правно значими обстоятелства и възлизат на по-голям размер от посочения в част 3 от чл. 155 и част 3 Чл. 157 TK RF. В безспорен ред и дори без спазване на условията, определени в част 3 от чл. 137, законодателят позволи на работодателя да проведе отблизо изплащаните суми от заплатата на служителя в делото, посочено в ал. 5 часа. 2 супени лъжици. 137.
Така в част 2 на чл. 137 Дан списък на случаите, ако работодателят има право да доведе (но не е задължен) да извърши запазването на запазването, за да изплати паричните задължения на служителя пред организацията, в която работи. Освен това, както е посочено в тази част на настоящия член, запазването е точно от заплатата на служителя, за да покрие своя дълг към тази организация, произтичаща както от легитимни, така и от незаконни действия.
Забележка веднага: за всички изброени в част 2 на чл. 137 Случаи на Кодекса на труда на Руската федерация на работодателя не е възложено предварително, преди да заемат всякакви суми от заплатата на служителя, за да го уведомят за тяхното възстановяване. Комисията на този благороден акт изглежда е предназначена само по себе си, но теоретичната презумпция за целостта на работодателя рядко се потвърждава от практиката. Следователно, служителят ще бъде наясно с провеждането на тези суми, като правило, в деня на получаване на заплатата (в по-малък размер, отколкото планирал). Възможен е друг вариант с недостиг на сумата (като се вземат предвид правилата на чл. 138) за пълно възстановяване на работодателя в момент ненужни суми, платени, когато служителят установи съществуването на дълга си пред работодателя, но вече От получения от него документ, като изчисления лист, издаден на ден плащания на заплата (част 1 от член 136).
В горните ситуации служителят трябва или да получи по-малка сума от него, която възнамерява да му пише незабавно с изискването за своето преизчисление, или да откаже напълно да го получи, като по този начин изразява несъгласието си с приспадането. В тази ситуация работодателят трябва да бъде акт на отказ, който ще бъде доказателство за опита си да изпълни задължението си за заплащане на заплата. В противен случай служителят ще може да привлече чрез ориците на работодателя за съществена отговорност за неправилно начислена и незабавно издадена заплата. Но това може да възникне само ако служителят има решение да направи спор относно правото на сумата, която не му е позволена (чл. Чл. 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В h. 3 супени лъжици. 137 Създаден законодател: в случаите, предвидени по ал. 2, 3 и 4 часа 2 от настоящия член, работодателят има право да вземе решение за провеждане на заплатата на служителя не по-късно от месеца от датата на крайния срок, създаден за връщане на аванс, погасяване на дълг или неправилно изчислени плащания, и. \\ T , при условие, че служителят не оспорва основанията и притежаването на размери. Следователно посочените правила не се прилагат по ал. 5 часа. 2 от тази статия, която говори за връщането на суми за визуални дни. За този случай работодателят не трябва да спазва крайните срокове, нито да изясни от служителя на намеренията си, за да ги оспори основанията и размера на размера на размера на напредналия отпуск, тъй като времето на работодателя няма време поради времето връзката на този вид приспадане с момента на уволнението на служителя. Независимо от това е необходимо да се вземат предвид, че същите обстоятелства могат да се развият при всяко друго задържане, но законодателят по някаква причина може по някаква причина да игнорира реалния им вид.
Относно други основания за провеждане на дълга на служителя, изброени в част 2 от чл. 137 е необходимо да се отбележи следното. Нито един от Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други разпоредби, свързани с тези видове запазване (с изключение на доклада за бизнес пътуване), вече не се определя за буквално доброволно, нито за задължителното, но според неговата ще се върне от служителя на сумите, образувани от дълга. Така законодателят лишава работодателя за способността да действа по начина, предписан от нея. 3 от чл. 137, за него няма отправна точка, от която трябва да изчислите месечния период, допустим да възстановите дълга в неоспорим ред или начин на налагане на друг начин. И се прилага в част 3 от чл. 177 Значението на концепцията за "безспорно възстановяване" е очевидна неяснота. При липсата на един от настоящия член, ние се регистрирахме и следователно само подразбиращо се задължение на работодателя да разбере от служителя дали ще го оспори или в координацията и размера на очертаното задържане, тя е напълно неподходяща за това Говорете за безспорния ред на тези възстановявания и това е в ситуация, в която служител практически не може да знае за тях.
Да предположим, служителят предварително преди да държи холдинга, е уведомен и се съгласява с основанието и размера на дълга си, но както се оказа, предпочита да му отплати, когато се случи в неговата материална възможност. Тъй като такъв случай не е взет предвид от законодателя и не е установен срокът на доброволно или задължително самооткриване на дълга, служителят може да има огромно време за изплащане на дълга си. Следователно правилото, част 3 от чл. 137 е валиден, ако се установи срокът на доброволно или задължително самоизлъчване, т.е. Това правило се прилага само по повод напредъка на бизнес пътуване. Така че, ако разпореждането на работодателя за приспадане на дълга не е направено за един месец от датата на крайния срок, създаден за връщане на аванс (например на трафик), работодателят губи правото да възстанови съответните суми по безспорен начин въз основа на решението си. Ако в нарушение на процедурата (превишение на срока и (или) несъгласие на служителя с притежателя), работодателят ще проведе размера на дълга, тогава това наказание ще бъде незаконно, което ще задължи работодателя да върне запазен сума в доброволно, а в отказ - принуден.
Въз основа на горепосоченото събиране на парични суми, когато служителят оспорва базата и количеството приспадане, за да изплати почти всякакъв вид аванс, както и преминаването на работодателя на месечния период, компенсацията на тези суми може да бъде направена само от решението на съда, което, както ще бъде показано по-долу, също е проблематично (. \\ T Чл. 386 и 387 и част 2 от чл. 392 TK RF). Независимо от това, от работодателя не трябва да се забравя, че все още има списък на документите, на които събирането на вземания се извършва по безспорен начин въз основа на изпълнителни надписи на органи, които извършват нотариални действия, одобрени с декрет на сумата на RSFSR на \\ t 11 март 1976 г. N 171 (изменен. От 30 декември 2000 г.), където са посочени следните видове дълг на служителите, произтичащи от трудовите отношения: \\ t
- неоспорим напредък, издаден на заплатата, еднократна помощ, разходи за преминаване и ежедневно ежедневно, издадени на него в сключването в процедурата на организиран набор от трудов договор за работа в промишлеността, строителството или транспорта поради не \\ t -Профит на мястото на работа;
- парична сума за легла, издадена им и не се връщат при уволнение от работа;
- парична сума за единични униформи, която остава зад освободените служители на сдружения, институции, предприятия, организации, в които се въвеждат носещи униформи на униформи;
- парични суми, залегнали за съществено отговорни служители на асоциации, държавни, кооперативни и обществени организации, предприятия и институции, в случай на уволнение на тези служители и издаване на задължения за изплащане на тези дългове.
Необходимо е да се знае работодателят, че когато се проведе въз основа на изпълнителния надпис на нотариуса за размера на дълга, поради него от длъжника, правилата за времето на третиране, видовете документи, предоставени от нотариуса на нотариуса. Документи и други организационни изисквания, както и да се вземат предвид процедурата принудително възстановяване, определена в раздел. VII Граждански процесуален кодекс на Руската федерация.
В h. 4 супени лъжици. 137 Законодателят определя, че заплатата, прекомерно платена на служителя (включително неправилното прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство), не може да бъде възстановено от него, освен в случаите: \\ t
- счетоводна грешка (ал. 4 часа. 2, чл. 137);
- ако Orit се признава от вината на служителя в неизпълнението на трудовите стандарти (член 155, част 155) или просто (част 3 от член 157) (ал. 4 часа 2, чл. 137);
- ако заплатата е ненужно изплатена от служителя поради незаконните си действия, установени от съда.
Сред изброените в част 4 чл. 137 Изключителни случаи, когато е възможно да се възстанови ненужна платена заплата, няма мнозинство от част 2 от същия член, с изключение на случаите, съдържащи се в неговата ал. 4. В част 4 от чл. 137 Няма такива видове погасяване на дълга като:
- възстановяване на безспорен напредък, издаден на служителя на заплатата;
- изплащането на неизразходващия и навременен аванс, издаден във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа на друга местност, както и в други случаи;
- връща сумите за безспорните дни на ваканция, произведени чрез отхвърляне на служителя до края на работната година, в който вече е получил годишен платен отпуск.
Следователно, вече в част 4 на чл. 137 Законодателят или промени ума си за задържане от тези три вида ненужно произведени плащания или допустима нормативност небрежност чрез създаване на интра вертикален клин на нормите и логическите несъответствия в част 2 от настоящия член.
При липсата на специална (трудово) дефиниция на понятията за "задържане" и "възстановяване" в Кодекса на труда на Руската федерация, те се прилагат или в общата им стойност, или в надвес, който се дава на в интелигентните речници на руския език. С някой от тези подходи думите "задържат" и "възстановяване" в контекста на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация имат съотношението като причина (за възстановяване) и следствието (за задържане). Така, въз основа на съдържанието на част 4 на чл. 137, случаите, изброени в ал. 2, 3 и 5 часа. 2 супени лъжици. 137, официално не са изключителни и не могат да се държат с размера на излишъка към служителя. Очевидно, в част 4 на чл. 137 Законодателят се позовава на възстановяването, решенията, на които не се представят от работодателя, но от други компетентни органи, на което посочва дублирането в тази част на статията на делата, включени в ал. 4 часа. 2 супени лъжици. 137 и това допълнително влошава възможността за едно недвусмислено разбиране на тази статия като цяло и изисква обяснение на процедурата за нейното прилагане на нивото на Върховния съд на Руската федерация.
Ако в различен интерпретация h. 4 супени лъжици. 137, възстановяването, посочено в ал. 2, 3 и 5 часа. 2, посочени в случаите, когато запазването е възможно, ако заплатата е ненужно платена от служителя във връзка с незаконните си действия, установени от съда. Неволно внимание, този изключителен случай, допълващ случаите, изброени в част 2 от настоящия член, неограничен брой случаи, които не са необходими от служителите на заплатите, са установени, ако съдът ще установи, че тази част от нея е получена от служител като резултат от незаконните си действия или бездействия.
Спецификация на нормалния анализ
Очертани в част 2 Чл. 137 TC RF.
Анализ на съдържанието, изброено в ал. 2, 3 и 5 часа. 2 супени лъжици. 137, ви позволява да направите поне два изхода.
Първо, тези случаи буквално не са свързани с незаконни действия на служителя, в резултат на което заплатата е прекалено платена, тъй като плащанията на работодателя, определени в тях, произвеждат, ръководени от съответните актове, регулиращи трудовите отношения. Това заключение обаче е допустимо при едно условие: освен ако служителят заблуди работодателя за рационалността на тяхното плащане, въз основа на някоя от нейните наемни цели (например поради планираното оперативно уволнение след получаването им). Тогава възниква риторичният въпрос, към който априори има отрицателен отговор: възможно ли е да се придават на незаконни действия на служител на отказа си от доброволно връщане на ненужните суми, ако за повечето видове удръжки, законодателят дори не е установил Крайният срок за задължително възстановяване на тези суми на служителя?
Второ, тези случаи са свързани не само с провеждането на ненужни суми, изплатени от заплатата. Те се отнасят до други плащания, ако дълговете трябва да се възстановят с окончателното изчисление с служителя. Например, делото, посочено в ал. 5 часа. 2 супени лъжици. 137, очевидно не е свързан само с заплата, тъй като тук говорим за всички плащания, формиращи сумата, определена от окончателното изчисление с освободения служител (част 5 от чл. 80, част 4 от чл. 84.1 и член 140 от \\ t Кодекс на работната сила на Руската федерация).
Във връзка с такива грешки в дейността на правилата на законодателя разглеждаме всеки вид приспадане, описан в част 2 на чл. 137, поотделно, ще се опитаме да определим истинското им значение и правните последици, генерирани от тях за страните по трудовия договор. В същото време, за да се опрости доста критичен анализ, ние няма да вземем предвид дефектите на част 4 на чл. 137 Във връзка с част 2, като я пишат на "счетоводните грешки на счетоводния законодател" и разглежда само вътрешносистемата правни отношения на чл. 137, като я ограничава в три части. В същото време, ние отчитаме, че законодателят е способността да държи всеки изброени в част 2 на чл. 137 вида дълг, формиран от служителя преди работодателя да обвърже законния ефект в съответствие с най-новите гаранции на държавата и процедурните правила, установени в Кодекса на труда: \\ t
- в системата на основните държавни гаранции за възнаграждението на служителите, ограничаването на списъка на основанията и размера на задържането от заплатите за обезвреждане на работодателя, както и размера на данъчните приходи на заплатите (член 130) \\ t Шпакловка
- при заплащане на заплата, работодателят е длъжен да информира всеки служител за съставните части, дължащи се на него за съответния период, сумите и основанията на направените приспадания, както и за общата парична сума, която трябва да бъде платена (част 1 от. \\ T Член 136);
- ограничаване на размера на задържането от заплатата (член 138).
Нищо от вниманието на коментарите на Кодекса на труда на Руската федерация, считано за проблеми с използването на чл. 137 не са получили ясно обяснение. В допълнение към наличната специализирана литература и в съществуващите материали за обобщаването на съдебната практика, няма недвусмислени отговори на възникването на въпроси, свързани с условията и източниците на приспадания, техните измерения и други съпътстващи организационни процедури. Подобно състояние на нещата, очевидно, защото прилагането на нормите както на кодекса, така и на други конюгати с тази тема на субтитните актове причинява повече въпроси, отколкото при тези източници на правно регулиране съдържа отговори.
Анализ на параграф от втората част 2 на чл. 137 TC RF.
Правният механизъм на прилагане в практиката на предписанията на законодателя за възможността на работодателя да запази дълговете на служителя от заплатата си въз основа на ABZ. 2 h. 2 супени лъжици. 137 изглежда така. От заплатата на служителя, за да изплати дълга си на работодателя, може да се компенсира незаменим напредък, издаден от служителя по сметка на заплатата. Правно значителни обстоятелства за прилагане на този вид задържане (да го наречем "аванс на заплатите") ще бъде следното:
- фактът, че получаването на служител на заплатите, който се основава на част 6 от чл. 136 му е било изплатено за сметка на потенциално загубена заплата, изцяло за работа в определен месец, според резултатите от които се оказа, че общата заплата е натрупана по-малка от размера на вече полученото авансово плащане;
- липсата на правна стойност на причините за неучастващи от служител с пълен размер, от който работодателят е определен с размера на заплата напред (например болест на служителя, привличането му към изпълнението на обществеността или. \\ T държавни задължения), когато остава средната доходност или уволнението му от работа и др.
Позволете ми да ви напомня, че регулаторното изискване за процент или друго съотношение между размера на заплащащия напредък и степента на утвърдения служител на месечното възнаграждение в Кодекса на труда на Руската федерация не е. Що се отнася до решаването на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 "относно процедурата за заплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца", действащи по чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация в част не противоречи на кодекса, малко вероятно е той да се счита за приложим за всички служители в редица официални правни основания, които показват непълно спазването на Кодекса на труда на Руската федерация Шпакловка
- срокът за приемане на решението на работодателя относно задължителното приспадане на разликата между платеното авансово плащане на заплатите и начислената заплата не може да надвишава месеца от датата на крайния срок, създаден за доброволното връщане от страна на служителя на заплатите. Незабавно възниква въпросът: какъв регулаторен правен акт се определя от срока на доброволното завръщане от страна на служителя на заплащането на заплатите, ненужно се изплаща на заплатата? Няма отговор на този въпрос! Следователно няма и правен механизъм за задържане на този напредък за неговото прилагане на равнище работодател, а не съд, който може да си позволи да прилагат общите методи за преодоляване на правните пропуски, за да се вземе решение за приспадане на този вид дълг на служителите Шпакловка
- оспорване на работниците на фондацията и размера на приспадането. Това правило изисква допълнително регулиране до изясняване на правния механизъм на нейното прилагане най-малко в актовете на субтитрите. Както вече беше отбелязано, служителят може да научи повече за този вид приспадане само в деня на заплатите и, при условие че работодателят ще следва правилата, изложени в част 1 и 2 от чл. 136. Да предположим, с следващото плащане на заплатите, нейният аванс надвишава сумата, която работодателят за трудов договор би трябвало да натрупа служителя, и няма други плащания, дължащи се на служителя. В този случай изчисленият лист ще бъде включен за служителя и преди деня на изплащане на следващия заплатен напредък или окончателното плащане на остатъка от заплатата за резултатите от следващия месец, служителят има възможност да оспори както размерът, така и в основата на този дълг. Ако дългът е задържан от други плащания, които не формират състава на заплатата, тогава каква възможност да оспори степента на работодателя и в основата на задържането, което вече е направено от тяхното приспадане, може да бъде обсъдено в реалната ситуация? Така дефектните норми на трудовото законодателство на този вид приспадане не са алтернативно, водят до обжалване на служител за защита на правото им на плащане за труд в крайбрежието или административните органи.
Анализ на параграф от третата част 2 на чл. 137 TC RF.
Анализ на съдържанието на нормите, които определят правилата за държане на заплатата въз основа на ал. 3 часа. 2 супени лъжици. 137, тя ви позволява да кажете, че почти всички проблеми, характерни за задържане въз основа на ABZ. 2 ч. 2 от настоящия член, присъщ в този случай. Така че, този параграф позволява запазването от заплатата на служителя да изплати дълга си на работодателя, формиран поради неизказаното и своевременно върнато авансово плащане, издадено във връзка с бизнес пътуването или прехвърляне в друга работа на друга местност, както и в други случаи . Такива случаи могат да бъдат всяко така нареченото издаване на пари по доклада по сметка на заплатата, свързани с придобиването, например бизнес инвентаризация за почистване или канцеларски материали, или получаване на средства за плащане в специализиран семинар на пътни патрони до офис оборудване и т.н.
За разлика от нерешени проблеми със срок за по-рано разглеждане (ал. 2 часа. 2, чл. 137), срокът на доброволното и задължителното връщане на служителя на аванса на пътуването в регулаторния правен акт е създаден и е равен на три работни дни, изчислен от момента на връщането от бизнес пътуване до място на постоянна работа.
В същото време служителят е официално задължен да се върне от бизнес пътуване не на мястото на престоя или регистрацията си, а именно къде се намира организацията, която я е изпратила на бизнес пътуване. Изискването за определяне на билета за превозното средство на датата на пристигане до местонахождението на организацията, изпратено от служител, изключва възможността за пътуване до бизнес пътуване по транспортното и пешеходното движение. Така, фиксирането в билета на различно място за пристигане на превозно средство, отколкото местоположението на организацията, не се признава като ден на пристигане от бизнес пътуване, което засяга времето, от което навременното връщане на работодателя на неизползваните Ще бъде изчислена част от авансовото плащане на пътуването, получено от служителя. В съответствие с параграф 26 от разпоредбите относно характеристиките на указанията на работниците в официалните бизнес пътувания, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. N 749, работникът за връщане от бизнес пътуване е длъжен да представи на работодателя в рамките на три дни не само авансов доклад за сумата, изразходвана поради това, но и да направи окончателно споразумение с него на авансови плащания за пътни разходи, издадени на него, преди да напусне пътните разходи.
Следователно само три дни след връщането на служителя на работа, работодателят има право да притежава разликата между сумата от издаденото предимство и документи за пътуване, потвърждаващи потреблението на средства само частично или не е определено в чл. 168 TC RF целеви назначения. Но това е възможно, при условие че в рамките на три работни дни от момента на завръщането си от бизнес пътуване до работа, служителят не само не е докладвал за работодателя за напълно изразходваните суми на авансовото плащане на пътуването, но и доброволно не се върна необремената част. След това след месец работодателят трябва да разбере от служителя, който несъмнено е основата и размера на приспадането, което работодателят възнамерява да произведе от следващата си заплата. Ако служителят не даде писмено потвърждение за съгласието и основанието, и с размера на приспадането на този предполагаем дълг, работодателят ще трябва да реализира своите претенции към определената от нея сума чрез съда, която, както се обърна не получиха логично заключение в трудовите отношения.
От настоящата практика следва да се приеме: ако докладът за авансово плащане е одобрен, възстановяването от служител на всички свързани с него суми, е възможно да се представи само от съдебното решение и, при условие, че след одобрение от настоящия доклад, \\ t злоупотреба със закон и (или) фалшифициране на документи от служителя.
Въпреки това, говорене на други случаи, съдържащи се в ал. 3 часа. 2 супени лъжици. 137, когато неограничен брой причини, с които законодателят свързва издаването на работодател на служител, по-специално превеждането на друга работа на друго място, трябва да се отбележи, че липсата на легитимна възможност за определяне на момента върна предварително плащане. Следователно няма легитимна способност да се задържа в рамките на един месец от заплатите на служителя, който не е изразходвал сумите, които са погълнати да погасят дълга си на работодателя, формиран поради доброволно връщане, като например появата на аванс. Между другото, чл. 169 код не задължава работник да се върне доброволно да върне такъв напредък, тъй като не го задължава и създава период на връщане по договорния начин. Всичко останало, което тя не е закачена от изкуството. 137, тъй като не е свързан с изпълнението на служителя да работи в друга област с изпълнението им само друго, а не всяка работа. Освен това думите "друга работа" в Кодекса на труда на Руската федерация, в различни контексти, изисква отделни обяснения за специфични норми на кода (думата "друга" в основната му стойност има смисъл "различен от това, а не същото"). Във връзка с това изясняване, преместване на работа, в друга област официално елиминира възможността за извършване на служител в новото място, подобно на извършената по-рано, което буквално ограничава случаите на издаване на този вид аванси.
Тя е обект на отрицателна оценка и разочарование от страна на законодателя на конкретните причини за движение на служител да работи в друга област, с която авансовото плащане е свързано, тъй като тези причини са нехомогенни. По този начин, преместването може да бъде свързано с прехвърлянето на служител да работи на друга местност заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), с уволнение на служителя на съответните основания и избора на свободни места други области, ако са предвидени в колективното споразумение, споразумения, трудов договор (чл. 74, 76 и много други членове на кода). Освен това той може да се движи по реда на т.нар. Организиран комплект (член 324 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.
Анализ на параграф от четвъртата част 2 супена лъжица. 137 TC RF.
Параграф 4 часа. 2 супени лъжици. 137 се приспособяват от заплатата на служителя да изплати дълга си към работодателя и възнагражденията, които са претоварени от служителя в резултат на броене на грешки, както и суми, прекомерно платени на служителя, в случай на признание на работниците вина в неизпълнението на трудовите стандарти (член 155, част 3) или просто (част 3 от чл. 157). Анализ на съдържанието на нормите, кумулативно определяне на правилата за приспадане от заплатата въз основа на ал. 4, ви позволява да кажете: почти всички проблеми, характерни за задържане въз основа на част 2 на чл. 137, присъщи в този случай.
В проучваните съответни актове на периода, посочен в част 3 от чл. 137 Не, служителят може да изплати тези дългове, които не са ограничени до закона, ако работодателят не го убеди за определяне на такъв период в специално писмено споразумение. Така отново може да се посочи: работодателят няма легитимна възможност да запази размера на сумата за изплащането на своя дълг поради прекомерната сума, която му е дължима в резултат на грешките на счетоводителя или от оператора компютър, а не своевременно открит от работодателя грешки на служителя в неизпълнение на трудови стандарти и (или) възникването на престой.
Правната порочност на задържане за груба грешка е привлечена, перфектна от действително от работодателя. В края на краищата, причината за този вид приспадане е вина на представителите на работодателя и по някаква причина служителят трябва да плати за него. В тази норма, такъв основен принцип на закона се пренебрегва, като справедливост: работникът би могъл да консумира определена сума, без да знае, че я е получила твърде много. Следователно той наистина не може да върне точно тези парични сметки, които не са му издадени, той ще се върне само други пари, което представлява приходите от ответника. В такива случаи този вид прекомерни суми би било справедливо да се поставят в един ред с прекомерни плащания поради неправилното прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Пример за такава грешка може да бъде прекалено натрупан поради неправилното прилагане на отчитането на временните разпоредби. В този случай обаче, съгласно част 4 на чл. 137 Отговорност под формата на обезщетение за вреди на организацията носи виновен служител, дължащ се на администрацията на работодателя.
Има неясноти и задържане (връщане) суми, ненужно платени от служителя, в случай на признаване на неговите недостатъци при неизпълнение на трудови стандарти (част 3 от чл. 155) или престой (член 157, част 3). В h. 3 супени лъжици. 155 се определя, че когато нормите на труда не са изпълнени, неспособността да се изпълнят трудовите (официални) отговорности за вина на плащането на служителите на нормираната част на заплатата, се прави в съответствие с размера на извършената работа. На свой ред, в съответствие с част 3 от чл. 157 Престой за вина на служителя не се изплаща. Освен това, началото на престоя, причинено от разбивката на оборудването и други причини, които правят невъзможно да се продължи изпълнението от страна на служителя на неговата работна функция, служителят е длъжен да информира своя пряк ръководител, друг представител на работодателя (част 4 от. \\ T Изкуство. 157). Ако служителят не е докладвал своето просто, като партньор или отвъдван служител, той няма да получи обезщетение за изгубеното време, за да мълчи за прост не в неговия интерес. Така че, по подразбиране за простието е полезно само за служител, разположен върху заплатата или процента на базата на време. Въпреки това, в този случай, ако работата му е свързана с количествени, а не само с висококачествени показатели, нейният обем на ден (смяна) няма да бъде равен на обема при нормален работен ден (смяна) дори при липса на Нормализирана задача, която не трябва да се остава без оценка на партиите в администрацията на работодателя.
Така само от момента на фиксиране от представители на работодателя като неизпълнение на трудовите стандарти и началото на престоя на служителя, тези документирани факти могат да бъдат признати за основание за незапалима част от заплатата. След това ще се изисква процедурата за усъвършенстване, чиято небрежност не е установила вина на конкретни лица при появата на тези събития от момента на тяхното възникване, докато плащането на служителя е напълно платено. Освен това, дефиницията на концепцията "нормализирана част от заплатата" в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други актове на работа по труда, не, което незабавно изключва възможността за недвусмислено да разбере и прилага това правило. Например, при липса на индикация в чл. 155 относно необходимостта от такива случаи, служителят има нормална задача е невъзможно да се говори за неизпълнение на трудовите стандарти, по-специално нормите за развитие или време, и още повече за неизпълнението на нормата на трудовите задължения от служител, който е в заплатата (чл. 160 и 163). Следователно част 3 от чл. 155, съдържащи неясни позиции, е потенциален източник на разногласия между служителя и работодателя.
Така че при забавяне на дълга въз основа на ал. 4 часа. 2 супени лъжици. 137 Има много практически въпроси, свързани както с дефиницията на вината на служителя, като я плащат прекалено натрупани суми и с действията на работодателя с цел да ги върнат. Законодателът поставя възстановяването на надплатени суми, зависими от решението на ораците, т.е. От признаването на вина на служителя при появата на тези събития или от Комисията по трудовите спорове (наричани по-долу - ККК) или от съда. Но КТ не е упълномощен от законодателя да разглоби жалбите на работодателя (чл. 385 от Кодекса на труда на Руската федерация), а Съдът разглежда изявленията на работодателя, произтичащи от трудовите отношения, само по въпроса за вреда на служителя, който е наложено в областта на отговорността на работодателя (чл. 238, 248, 391 и 392 TK RF).
Ето защо, за да възстановите правосъдието, самият служител (!) Трябва да се свърже с брега с изявление за признаването на неговата вина или да извърши незаконно действие. Следователно или дълговете на служителя трябва да бъдат признати за един от видовете имущество на работодателя в гл. 39 от Кодекса на труда на Руската федерация (както е бил по-рано в шортите), или този вид приспадане, който няма логически завършен правен механизъм за възстановяване на прекомерно платен на служителя на средствата, не е подходящ за реална употреба на практика. Тогава възниква въпросът, останал в Кодекса на труда на Руската федерация, все още не е задължен: обаче да защитава своите интереси и права на работодателя да защитава своите интереси и права в случаите, свързани с чл. 137? За да се измъкне от ситуацията, работодателят, когато се занимава със съда, ще трябва да разчита на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, но относно общите подходи към случаите на защита на нарушените права. Както е известно, върховните и конституционните съдилища на Руската федерация чрез тълкуване на чл. Изкуство. 8, 34 и 46 от Конституцията на Руската федерация, заключил: в съответствие с принципа на равна правна защита, не само гражданите, но и организациите имат право да защитават своите интереси в съда без никакви ограничения.
Анализ на параграф от петата част 2 на чл. 137 TC RF.
Анализ на съдържанието на нормите, които определят съвкупността от правилата за приспадане от заплатата въз основа на ABZ. 5 часа. 2 супени лъжици. 137, ви позволява да кажете: Този случай е изключение от правилото, съдържащо се в част 3 от разглеждания член. Но първо напомнят механизма за регулиране на процедурата за задържане на дълга на служителя, посочен в ал. 5 ч. 2. Така, запазването от заплатата на служителя за погасяване на дълга си на работодателя, може да се извърши при уволнение на служителя преди края на работната година, в който вече е получил годишна платена почивка, за посещение дни. Холдинг за тези дни не е направен, ако служителят бъде отхвърлен на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77, p. 1, 2 и 4 часа. 1 супена лъжица. 81, както и параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 часа. 1 Чл. 83 TK RF.
От гореизложеното следва, че когато освобождава служител за всички други (не са изключени от общото правило), основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, работодателят има право да запази размера на дълга От напомнящия се служител "за сетълмент" на средствата, но пропорционално на дните всички празници, които той получи аванс. В ал 5 часа. 2 супени лъжици. 137 Законодателят не посочва видовете ваканции, използвани от аванс служител, и ги обобщи с концепцията за "годишна платена ваканция". Съгласно чл. 120 Код Продължителността на годишния платен отпуск се определя чрез сумиране на основния и всички подновяващи служители на допълнителни платени празници, изчислени в календарни дни, а максималният лимит не е ограничен.
Така ваканцията, предоставена на служителя, може да изглежда, например, като набор от празници за различни работни години, които служителят успя да използва само частично във връзка с обратната си връзка от своя празник и да се задържи, както е добре известно, противно За здравия разум не са разрешени (ул. 125 TK RF). Това може да бъде удължена ваканция, дължаща се на присъединяването към следващата, но авансовият отпуск за отлагане на празници, които не се използват от служителя през годините (член 124). Всички комбинации значително усложняват възможността за връщане на работодателя платени ваканционни фондове, които не са разработени от служителя, като се вземат предвид инструкциите на чл. 137; Тя е допустима само за задържане от заплатата, чиято състав е дефинирана в част 1 на чл. 129. Но, както е известно, изплащането на плащането "изчисление" може да бъде значително по-широко от състава на заплатата, което изисква допълнително изясняване от страна на законодателя на обжалванията на други плащания, за да се проведе дълг на служителя при уволнение.
Въпреки това работодателят, който произвежда окончателно споразумение, когато освобождава служителя, има право да поддържа суми пропорционално на всеки, който не е разработен, но напълно платен отпуск. За тази цел преброяването на времето, прекарано от конкретен служител в работната година в този работодател, се извършва въз основа на разпоредбите на чл. 121, която определя правилата за изчисляване на опита на работата, което дава право на годишна платена основна и допълнителна ваканция.
За разлика от правилата, които се простират в ал. 2 - 4 часа. 2 супени лъжици. 137, задържане в случая, посочен в ал. 5 часа. 2 от настоящия член (възвръщаемостта на нетекущите отпуск), не се ограничава до никакви условия или спазване на процедурата за оспорване на основата и размера на този вид приспадане. В допълнение, този вид приспадане може да се извърши по време или с вноски на възстановяването по време на уволнението на служителя, независимо от това коя част от заплатата остава след всички други възстановявания от нея. В същото време размерът на самото възстановяване и задържането е ограничен само от сумата, пропорционална на плащането, която не е работила във връзка с уволнението на дните на напредналите листа. Въпреки това, като правило, тази сума не е достатъчна, за да изплати най-пълния дълг на служителя. Освен това в размер на "при изчислението", получени при уволнението веднага след използваното, по-важният отпуск, компонентът на заплатите може да бъде близо до нула, и от друг служител поради служителя, в този момент, плащанията са плащанията Не е възможно да се произведе формално, е невъзможно да се произвеждат плащания.
Така че кодексът на труда на Руската федерация не предвижда предоставянето на годишен платен отпуск в пропорционално изразходвано време. И дори освен това, позволявайки такъв отпуск по аванс, включително за първата година на работа преди и след шест месеца (част 2 и 3 от член 122). Продължителността на такава ваканция е установена със закон и други актове както за основния, така и за всички разчитащи служители на допълнителни ваканции с плащане в известно време в чл. 139 Размер. Следователно във всеки случай, въз основа на правилата на чл. Изкуство. 114 - 116 и 120 служители са снабдени с годишен платен отпуск на предписаната продължителност и опазване на средната доход, която се основава на част 9 от чл. 136 се плаща и предварително, а именно не по-късно от три дни преди да започне.
Въз основа на всичко по-горе, този процент не може да бъде признат за разумно: в този случай служителят все още "не печели" почивката му. Тогава защо трябва да плати изцяло? Това остаряло законодателство и генерира въпросни проблеми в ABZ анализира. 5 часа. 2 супени лъжици. 137. Въз основа на анализа на съответните регулаторни правни актове относно компетенциите на ККС, съдът, прокуратурата и инспекцията на труда могат да бъдат направени следното заключение. Служителят може да кандидатства за възстановяване на правото си на своевременно и изцяло изплащането на справедлива заплата във всеки определен орган, а работодателят има такава възможност да проведе дългове от служител въз основа на нормите на Кодекса на труда Руската федерация.
Обобщение, отбелязваме следното. Кодексът на труда на Руската федерация и процедурата за провеждане на размера на дълга от заплатите на служител на други регулаторни правни актове не съдържат всеобхватни отговори на сложните практически въпроси, разглеждани по-горе. В същото време, въз основа на анализа, може да се види, че кодът трябва да направи недвусмислено правило, според което работодателят има право да претендира за служителя да се възстанови от него сумите на дълга, произтичащи от Основания на изкуството. 137, ако възможността за нейното погасяване от заплатите по безспорен начин, предвиден в настоящото трудово законодателство, е изключен. Следователно, за да се коригира създаването на ситуацията, е необходимо да се признае: тези, които не са изкупени от служителя при отхвърлянето на дълговете, са независим вид вреди, причинени на работодателя, тъй като неизпълнените дългове наистина намаляват нейното имущество . За това трябва да минимизирате съответните допълнения и промени в част 2 на чл. 238, част 1 Чл. 243 TK RF.
В.В. Архипов
Асистент
Министерство на трудовото законодателство
и социалноосигурителни права
Правен факултет
Академия за труд и социални отношения
Подписан в печат
18.05.2009

В чл. 137, 138 от Кодекса на труда на Руската федерация създаде процедурата за провеждане на сумите от доходите на служителя и ограниченията за техния размер. Задържането е разрешено само в случаи, предвидени в ТС и федералните закони. Създаването на правила и ограничения е насочено към гарантиране на защитата на правата на служителите за заплата.

Обща поръчка

Задържане от страна на служител за изплащане на слуга, възникнал, преди работодателят да бъде извършен с цел:

Компенсация на безспорно авансово плащане, предоставено от служител, за сметка на S / N.
Изплащане на неизползвано и невъзвръщаемо авансово плащане, предоставено от служител във връзка с прехвърлянето на друго място на друга работа или бизнес пътуване или в други случаи.
Връщане на сумата, платена от служителя във връзка с приетите счетоводни грешки, когато се признава вината на служителя в неизпълнение на трудови стандарти или прост. В последния случай основата е решението на органа да разгледа отделни трудови спорове.

Според разпоредби на част 2 от чл. 137 TC RF.Позволено да се задържи при освобождаване на служител преди края на годината, който е предоставен с платен отпуск. Задържането е направено за неплатени дни. Освен от правилото по чл. 137 от Кодекса на Руската федерация по труда има случаи на прекратяване на споразумение на основание, установено в 77 член (част 1, параграф 8), чл. 81 (ч. 1, 2, 2, 4), чл. 83 (стр. 1, 2, 5, 6, 7).

Време

Както е посочено в част 3 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да направи заповед за провеждане на посочените в ал. 2, 3, 4 втора част от нормата, преди изтичането на 1 месец. От датата на завършване на срока, присвоен да върне аванс, неправилни плащания или погасяване на дълга. Това правило е валидно, ако служителят няма нищо против причините и стойността на задържането.

Изключения

Те са предвидени в част 4 от чл. 137 TK RF. Заплатата, ненужният служител, платен, не може да бъде приет от него, с изключение на:

Предположения за грешки по време на изчисленията.
При признаването на вината на гражданин в проста или неизпълнение на трудовите стандарти, която се потвърждава от Комитета за оспорване на труда.
Прекомерно плащане на печалбите поради незаконните действия на служителя, създаден от съда.

Изкуство. 137 TK RF с коментари

Съдържанието на нормата е в съответствие с разпоредбите на Конвенцията на МОТ "за защита на заплатите". В 8-те статия на посочения документ се предвижда задържането да се извършва в рамките на и по начина, който в националното законодателство, в колективните трудови договори или решения на арбитражни съдилища. Работниците трябва да са запознати с установените правила.

Трябва да се отбележи, че вътрешното законодателство не предвижда способността да се провежда въз основа на колективен договор, тъй като съответните условия ще влошат предоставянето на гражданин в сравнение със законодателството, което е неприемливо.

Всички видове удръжки са забранени по преценка на работодателя, свързан с прехвърлянето на част от производствените разходи, отговарящи на исканията, представени от трети страни на двете страни на правните отношения (работодателя и служителя), без да решават съдебната инстанция или на съгласие на служителя.

Данъчно облагане

По значение 1 част от изкуството. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, задържането от доходите на служителя може да се извърши в случай на пряко установено във федералния закон. Понастоящем НК предвижда задължението на работодателя като данъчен представител, изчислен и прехвърля към бюджета на НДФЛ.

Данъчните удръжки се правят в съответствие с правилата на чл. 226 NK. В същото време, неговото количество не може да надвишава 50% s / n. Холдинг се извършва директно от дохода по време на действителното изплащане.

Санкции

Те също принадлежат към удръжките, разрешени от чл. 137 TK RF. CAP съдържа чл. 32.2, съгласно разпоредбите на които наказанието трябва да бъде платено чрез прехвърляне / вземане на установената сума в банка или друга организация.

Когато не се плаща, копие от решението за придаване на тази административна санкция се изпраща на упълномощен орган / служител на работодателя за задължително задържане на количеството на извършителя.

Наказанието може да бъде наложено върху виновните и като наказателно наказание. Възстановяването на установената сума се прави в съдебно изречение.

Според 31 лицето трябва да приспадне привиленото наказание преди изтичането на месеца от датата на влизане в сила на съдебната инстанция.

Ако рецептата не се изпълнява доброволно в определения срок, наказанието може да бъде адресирано до имота на извършителя. Ако количеството на възстановяването е по-малко от 2измерно, материалните стойности на лицето не са достатъчни, за да изплатят дълга, сумата от получаването на извършителя е разрешена. Контролът на изпълнението на предписанията на съда се възлага на служителите на FSSP.

Корекционни работи

Те също се произвеждат въз основа на изречението.

Съгласно разпоредбите на 40 ч. Статията на СИК, от доходите на осъденото лице, се извършва, удържан в размер, определен от съда. Навременното и правилно възстановяване на установените суми се присвояват на работодателя. Правилата за задържане са назначени 44 членове на PEC.

Изпълнителна продукция

Тя се извършва въз основа на документи, издадени на съдебни заповеди / решения, глобални споразумения и др.

Според 64, член FZ № 119, задържащ със заплати, може да се извърши за възстановяване:

периодични плащания;
количества не повече от двумерни количества;
дългове при липса на собственост на длъжника, достатъчен, за да изплатят задълженията си.

Нюанс

Законодателството предвижда способността да се издържа на заплатата за изплащане на дълга на служителя преди работодателя в случаите, установени в чл. 137 TK RF и като компенсация на най-новите имуществени щети.

Правилата за щети от работодателя са фиксирани в 248 статия.

Адванс напред

Неизползваните средства, издадени от служител във връзка с бизнес пътуване, превод и т.н., трябва да бъдат върнати доброволно. Служителят трябва да докладва за разходите. При изключването на възвръщаемостта на връщането ще бъде таксувана по задължителен начин.

В този случай трябва да се извършат 2 условия:

Служител не оспорва основанията и размера на възстановяването.
Работодателят е публикуван преди изтичането на месеца от датата на крайния срок, предвиден за връщане на авансови суми.

Обяснение в част 3

Възраженията на служителя трябва да бъдат украсени писмено. Служител в неговото изявление може да се отнася до незаконността / неразумното количество суми, както и неправилно определяне на размера на възстановяването.

Крайният срок за връщане на необходимото авансово плащане, предвидено в разглеждането на S / N, се определя от споразумението на страните. За издадената сума във връзка с бизнес пътуването периодът на връщане е 3 дни от датата на връщане на служителя.

Необходими дни за почивка

При отхвърляне на служител преди края на годината, в отчело той получи почивка, стопанството, предвидено в 137 норми, е произведено по време на правилата за предоставяне на платени дни на почивка, 122 членове Codex.

Списъкът на изключенията от това правило е пряко залегнал в. 3,137 членове и се счита за изчерпателен.

Счетоводна грешка

На практика случаите на прекомерни плащания към гражданин на размера на S / N във връзка с неправилните аритметични действия на лицето, отговорно за изчисленията.

За да се държат такива суми, трябва да се изпълнят 2 условия, която е спомената по-горе: липсата на възражения от служителя и спазването от наемателя на месечния период за публикуване на заповед за възстановяване. В случай на преминаване на определения срок, сумата може да се съхранява само в съда.

При прилагане на разпоредбите на част 4 чл. 137 TK RF трябва да вземе предвид един важен нюанс. Като категорична грешка, неправилното прилагане на законодателството регулира реда на възнаграждение, условията на колективния договор или трудовия договор не се признават. Съответно ненужно плащаните средства в такива случаи не подлежат на възстановяване. Дръжките тези суми могат да бъдат обжалвани в съда.

Практиката показва, че появата на трудов спор между и работодателя по отношение на размера на средствата, държани от втория от доходите на първия - явлението е далеч малко. Код на труда Член 137 разкрива всички нюанси на такъв деликатен проблем.

Трудовите спорове възникват доста често ...

Възможно е да се проведат някои от средствата, получени от служителя само в ситуации, които се записват в Кодекса на труда или са засегнати от федералните закони от друг вид.

За да се запази част от доходите, предназначени за служителя, работодателят трябва да вземе подходящо решение относно възстановяването от този вид.

Да притежава определен дял от заплатата на служителя с цел своевременно възникване пред работодателя, в някои случаи:

ако трябва да компенсирате неспокойния напредък, който е издаден служител на сметка за заплата;
за да се изплати неизползването или еднократно, не се връща, издадено по повод бизнес пътуване или, ако имаше място в друг регион и други подобни.
когато възпроизвеждат сумите, които са платени като резултат от пречистващите се грешки, както и сумите, които служителят не е бил ненужен, са отпуснати в ситуации на признаване от специален орган, който се създава за решаване на специфични трудови спорове, недостатъци на служителите прости или не изпълнени трудови стандарти;
ако служителят е уволнен до края на същата година, в чиято сметка вече е успял да му се дължи. Нищо няма да се държи само когато уволнението на служителя е настъпило в съответствие със основанията, предвидени в редица статии от този кодекс.

Работодателят остава правото да вземе решение относно приспадането от заплатата на служител на определен дял не по-късно от месец след установяването на срока, който е създаден за връщане на авансово плащане, погасяване на дълг или погрешно натрупано, но само в случаите когато служителят не е оспорен факт или размер на задържане.

Размерът на плащанията на заплатите, ненужния на служителя, не може да бъде приет от него в конкретни случаи: \\ t

ако е имало грешка,
ако случаят на разглеждане на тези факти се признава от дела на грешките на служителя при неизпълнение или нарушение на трудовите стандарти, прости;
ако това е ненужно на служителя във връзка с действията си, които са неразрешени и установени в съда.

Коментар за член 137 TK RF

Кодът на труда ще даде отговори на всички въпроси

В съответствие с факта, че заплатата по същество, основният източник на доходи в много руски семейства, Кодексът на труда установи, че финансовото задържане от заплатата е разрешено само в ситуации, предвидени в разпоредбите на настоящия член.

Всички други случаи на приспадане се определят само от разпоредбите на федералния закон. На тези могат да се приписват:

върху доходите на физическите лица;
(говорим за данъчни, административни, престъпни);
и т.н.

Във всички тези ситуации задържането се извършва изключително въз основа на закона или изпълнителните документи, произведени от работодателя. Както показва практиката, е особено трудно да се реши проблемът, когато е необходимо да се установи наличието или отсъствието на парична грешка.

Говорим за неточността на аритметични действия, свързани с изчисленията на сумите, които подлежат на плащане, за възможни грешки и др. Счетоводната грешка не може да бъде призната: неправилно прилагане на съответните правни норми, погрешно прехвърляне на сумата на банкова сметка.

В съответствие с решението, взето от работодателя, да изваждате заплатата на служителя, можете, като гаранция за плащане в случай на неизпълнение на трудови стандарти или просто. Това обаче е възможно само когато ще бъде инсталиран специален орган на служителя.

Запазването на заплатата може да плати за издръжка, погасяване на данъчния дълг

Възможно е да се проведат сумите, издадени от служителя за сметка на ваканционното плащане, но само ако уволнението е извършено преди края на тази година, за което е предоставена ваканцията му. Осигурени са изключения.

Те включват: основата на уволнението по инициатива на работодателя, които не са свързани с виновното поведение на служителя, както и уволнението във връзка с отказа на служителя да се превърне в друга работа.

Правото на работодателя да върне средства за ваканционни дни, които не са разработени от служителя, не могат да бъдат определени в зависимост от наличността или липсата на определен служител към момента на уволнение, но досега, от който може да бъде запазване на това мил.

В противен случай ще има нарушение на принципа на равенство на всички служители. Те ще бъдат предадени на различни ситуации, в зависимост от това дали мястото на начисляване на всякакви количества. Невъзможно е да се запази от заплатата на служителя на паричните средства във всякакви други ситуации, с изключение на описаните по-горе.

Невъзможно е да се възстанови от заплатите на служителите в случай, че нейното прекомерно плащане е свързано с неправилното прилагане на закони или регулаторни актове от друг вид (смисъл, неправилно определяне на размера на заплатата, тарифното освобождаване и др.).

За да може служителят да има представа за всички подробности за приспадането и неговата законност, тя трябва да е запозната със съдържанието на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай ще бъде възможно да се реши толкова безболезнено спрямо законността на такова задържане.

"Време е да се говори": за нарушенията на Кодекса на труда. Вижте когнитивното видео: