Как да не попаднете на безскрупулни работодатели. Как да разпознаем безскрупулен работодател? Какво е безскрупулен работодател? Трябва да платите, за да ви наемат

От една страна, лятото е благоприятно време за търсене на работа.

От друга страна, наред с добрите свободни позиции, като гъби растат „примамки“: обяви за работа, чиято цел е да печелят пари от нещастни кандидати. Как да не останеш с нос?

Днес RG, заедно с експерти от портала HeadHunter, ще се опитат да отговорят на този въпрос.

Реклама с трик

И така, нека започнем с реклами, за които дори не си струва да се обадите, да пишете или да отидете на интервю.

Тип първи: “Работа в офис, може и вкъщи с гъвкав график, може и дистанционно, заплата от 60 000 лв. Възраст - от 16 до 70 г.” Просто мечта: не е нужно да знаете или да можете да правите нищо, графикът е свободен и заплатата е висока. Но това не се случва. Никой нормален работодател не би се ангажирал с благотворителна дейност и просто би платил големи пари на всеки.

Признаци на измама:

• обещанието за висока заплата за лесна работа;
• всяка опция за график, включително свободно време, дистанционна работа;
• ниски изисквания за образование и квалификация:
• предложение за закупуване на всякакви материали, за които се предполага, че са необходими за работата;
• бързайте да запълните свободно място („последната свободна позиция, само до края на тази седмица“);
• липса на конкретна информация за работата, като всички подробности се обещават да бъдат разкрити по време на интервюто.

Как измамниците могат да използват тези реклами?

С помощта на атрактивна реклама измамниците принуждават кандидатите да се свържат, а след това „жертвата“ става част от някаква неприятна схема - от опит да ги принуди да платят пари по време на интервю до оставяне на „наетото“ лице без заплата .

Няколко думи за предплащането. Рекламата предлага проста работа от вкъщи, която осигурява прогресивен доход (колкото правите, толкова печелите). Лепене на пликове, писане на текстове, отглеждане на гъби, сортиране на мъниста - въображението на измамниците е неограничено. Тези необичайни свободни позиции имат едно общо нещо: ще трябва да направите авансово плащане за изходните материали (диск със сканирани текстове, семена от растения, мъниста). Най-често изискваните суми са малки - 100-150 рубли, така че да не съжалявате да поемате рискове с надеждата за чудотворен бизнес. Разбира се, след изпращане на парите не ви се изпращат дискове или семена.

Експертите препоръчват внимателно филтриране на обявите за работа. Проверете в интернет името на фирмата, посочена в обявата: дали изобщо съществува, какво пише за нея. Прегледите много често се оказват полезни: тези, които попадат на измамници, се опитват да предупредят другите. При никакви обстоятелства не отговаряйте на съмнителни писма от „заинтересовани работодатели“ - това няма да доведе до работа и измамниците ще получат вашите контакти, които по-късно могат да използват за изпращане на спам.

Телефонно "сондиране"

Ако рекламата мине „филтъра“, всичко изглежда прилично, решавате да се обадите. Но измамниците могат да ви измамят в своите мрежи дори от разстояние. Как да разпознаете уловката и да не губите време в пътуване до „офиса“?

Признаци на измама:

• не искат да навлизат в подробности по телефона: обещават да ви кажат всичко на интервюто;
• на твърдения, че не можете да намерите името на такава фирма в интернет, те казват, че е нова, наскоро смени името си или нещо подобно;
• след въпроси за длъжностни лица, подробности, юридически адрес и други неща, които показват вашите познания, затварят.

Няколко съвета: по време на първото обаждане разберете колкото е възможно повече: с какво се занимава фирмата, юридически адрес, сключват ли трудов договор, какви са имената на висшите служители. Ако събеседникът изрази отговорите, проверете дали съществува такава компания и какво казват за нея в Интернет. Лошият опит на някой друг може да ви спести време. Например, една компания може действително да съществува, но да извършва не съвсем законни дейности. Олга получи работа в компания, която се наричаше „официален дистрибутор на известна немска козметична марка“. След проверка се оказа, че няма официален сайт за такава марка, страницата на самата фирма (много непрофесионално направена) не съдържа никаква полезна информация - нито сертификати, нито данни за производителя. И съдейки по рецензиите в интернет, представителите на компанията трябваше да принудят козметика, която нямаше документи, на хора в търговски центрове. И, разбира се, никой нямаше да плаща на консултанти.

HR отделите на компаниите, занимаващи се с мрежов маркетинг, са готови да привлекат кандидати по всякакъв начин. Те обещават високи заплати, пакет от придобивки, добър екип, удобно разположен офис: те ще кажат всичко по телефона, освен това, което компанията всъщност прави. Можете да разберете истината само като извлечете името на компанията от вашия събеседник и след това започнете да търсите информация сами.

Капан за първа среща

Ако рекламата и телефонните разговори не събудят подозрение и пристигнете на интервю във фирмата, огледайте се: фирмата-измамник веднага се вижда.

1 При честна работа никога няма да бъдете помолени да плащате за нищо, включително за разглеждане на вашата кандидатура, снимка за вашата автобиография, клубна карта, застраховка, набор от документи, работна униформа и т.н. Всички опити за вземане на пари по време на етапа на работа са незаконни.

2 Ако в чакалнята има много хора, които са дошли за интервю, това трябва да ви предупреди. Масово набиране на персонал в малка фирма - тук нещо не е наред.

3 Ако в стаята няма офис оборудване, има само телефони на бюрата, това е ясен знак за компания за летящи нощи.

4 Ако интервюто се провежда от разговорлив човек, който след като чуе няколко думи за вас, започва да говори за компанията, това означава, че целта му не е да наеме специалист, а да го измами.

5 Работодателят избягва да говори за документи. Набляга се на изпитателен срок, на „сива“ заплата в плик, ненормиран график... Ако ви предложат да работите без гаранции, предвидени от закона, по-добре напуснете веднага.

6 По време на интервюто кандидатът открива, че работодателят е просто агент, който предлага „най-добрите свободни работни места на пазара“ срещу определено заплащане. Ясно е, че това също е измама.

Как да играем на сигурно? Ако имате някакви съмнения, поискайте да видите устава на фирмата, длъжностните характеристики и примерен трудов договор, който ще подпишете. Ако исканията са объркали събеседника, значи има нещо подозрително тук.

Работата ви свързана ли е с продажби? Поискайте да видите сертификати за произход и официален дистрибутор. Тези, които работят по съмнителни схеми и със съмнителни продукти, нямат официална документация.

Стигна ли се до наемане? Проверете сроковете за попълване на документи; не се съгласявайте да работите без подписване на трудов договор. Офертите да се настаните удобно на ново място, докато отделът по човешки ресурси подготвя трудов договор (около две седмици), ще завърши с факта, че след като сте работили месец или дори повече, ще разберете, че няма да ви плащат, например, защото „не сте преминали изпитателния срок“.

По изключение

Има обаче редки изключения, когато една на пръв поглед странна обява може да предложи наистина добра работа.

Марина попадна на невероятна ваканция в интернет: „В малка фирма се изисква Телец за работа в офиса. Възрастта и образованието не са важни. Марина реши да се обади на шега, просто се оказа Телец. Оказа се, че обявата е подадена от истинския директор на фирмата, но с някои особености: има нужда от личен асистент, сигурен е, че не може да работи с друг освен с Телец. Момичето премина интервюто, получи добра заплата, а шефът се оказа отличен шеф.

Понякога причината за подозрителни телефонни отговори може да бъде или липсата на знания на служителя, или фактът, че вече сте започнали да бъдете проверявани. Анна се обади в обявата, за да разбере подробностите: заплатата я устройваше, както и местоположението на офиса. Когато я попитаха за функционалността, тя чу мистериозното: „Ще разберете на интервюто.“ Други въпроси от другата страна на линията също получиха мистериозен отговор. Това изглеждаше подозрително, но Анна отиде на интервю.

Всъщност се оказа добра компания, просто специалистът по човешки ресурси имаше свой собствен метод за проверка на мотивацията на кандидатите. Анна си намери работа. Но кадровикът с екстравагантната методика не остана дълго във фирмата.

1. Не е дефинирал ясно позицията си.

– Всяка типична длъжност (счетоводител, икономист, мениджър продажби) изисква определена функционалност. Но ако формулировката е неясна, тогава можете да очаквате всичко от свободното място, включително неограничен брой отговорности. Какво трябва да прави например една медицинска сестра с административно-стопански функции? Оказва се, че административно-стопанските функции включват откриване на офис, подготовка на работно място, отговаряне на всички обаждания, попълване на документи, наблюдение на изпращането на тестове в лабораторията и т.н. други специалисти. Защо да се учудвате, ако тази медицинска сестра бъде помолена да измие подовете и да донесе кафе?

2. Всичко е „по договорка“ с него

– Заплата – по споразумение, график – по споразумение, бонус програма – по споразумение и т.н. Такива „споразумения“ могат да означават, че за всеки потенциален служител условията ще бъдат формулирани по свой начин: който се е съгласил, ще работи както е договорил. В резултат на това няколко души с различни заплати и мотивационни условия ще се срещнат на една и съща позиция с еднаква функционалност.

3. Той е уклончив, но твърде позитивен.

– Отговорите на работодателя по време на интервюто са положителни и приятелски настроени, но не и конкретни. „Как ви плащат за работа през уикендите?“ - „Нямаме много от нея, няма да я нараним с пари.“ „Какъв е размерът на пътните пари?“ - Никой не се оплаква, има достатъчно храна. Но той говори много за цели и задачи, за развитието на проект, за историята на работата по определен продукт или за бизнеса като цяло. Целта на този харизматичен и енергичен лидер е да ви запали по идеята! След интервюто можем да попитаме потенциалния служител: „Как мина интервюто?“ - "Страхотно!", "Кога е първият ви ден, какъв е графикът ви?" - „Не говорихме за такива глупости, говорихме за идея!“ И тогава се оказва, че работното му място е в ъгъла зад килера, постоянно му се налага да ходи в командировки, а екипът му е слаб и непрофесионален.

4. Не обработва документите от първия ден (ако изобщо ги прави)

– На етапа на интервюто е важно да разберете дали трудовото правоотношение между работодател и служител е формализирано от първия ден на постъпване на работа. Много фирми кандидатстват за Кодекс на труда едва след изтичане на изпитателния срок - до този момент човек работи или на срочен договор, или на трудов договор, или просто на безценица. Да си представим: изпитателният срок на млад служител изтича, но работодателят все още не разбира дали тя е подходяща и й назначава нов изпитателен срок. И тогава момичето трябва да излезе в отпуск по майчинство - без съмнение работодателят я изрита от вратата, като посочи, че това не е негов проблем. И най-важното е, че бедната жена няма къде да отиде за подкрепа: няма документи, потвърждаващи, че тя работи в тази компания.

5. Той не плаща два пъти месечно.

– Също така е важно да се изясни формата на изплащане на заплатите на етапа на интервюто. Съгласно закона заплатите трябва да се изплащат два пъти месечно: под формата на аванс и окончателно плащане. Такава система обаче не е инсталирана във всички компании. „Най-лесният“ вид нарушение е, когато плащат веднъж месечно, като обясняват това с това, че не искат да натоварват счетоводителя. Друг вид нарушение са системните забавяния на плащанията. И не защото компанията няма пари, а защото искат да направят „мотивационна котва“ от заплатата си. Сякаш фирмата винаги е длъжна на човека - получава печалба за януари през март, за февруари през април и т.н., а служителят винаги е в състояние на зависимост и дори не може да напусне: не се знае кога ще му бъде платено и дали изобщо ще му бъде платено. Често тази схема се среща на строителни обекти, в производствени компании или в свободни работни места за студенти.

„Наивно е да се мисли, че един безскрупулен работодател е зъл пират с превързано ляво око и смръщени вежди, който се разхожда и крещи: „Какво? Заплата? Никога няма да го получиш!“ – обобщава Наталия Сторожева. – Нечестният работодател изглежда спокоен, позитивен и вдъхновяващ. Ако е необходимо, той може да започне да оказва натиск върху чувството за професионална гордост, самочувствие, чувство за дълг, състрадание - тези хора са отлични психолози. Трябва да запомните това и да не позволявате да бъдете манипулирани.

Колкото и да имате нужда от работа, има компании, в които работата е дори по-малко печеливша, отколкото ако просто си седите вкъщи. Всички критерии за оценка на един работодател бледнеят пред основния и непоклатим аргумент - заплатата. Може да бъдете привлечени от висока заплата и дори сте готови да си затворите очите за други недостатъци на компанията за известно време. Но въпросът е, че примамката за пари може да не е нещо повече от просто примамка. И вие не само няма да получите обещаната ви заплата, но освен това ще загубите време.

Но парите са само върхът на айсберга. Търсенето на работа само по този критерий е меко казано недалновидно. Ако искате да изградите кариера в компания и да останете там по-дълго, отколкото до първата ви заплата или първата закупена партида антидепресанти, тогава ви съветваме да обърнете внимание на други също толкова важни точки. В този случай е по-добре да тръгнете по обратния път и да вземете предвид признаците на безскрупулни компании, от които трябва да стоите далеч. Поне ако сте търсещ работа.

1. Голямо текучество

Червени флагове:Ключовите свободни позиции остават отворени през цялото време.

Защо е лошо:Компанията не трябва да търси едни и същи специалисти на всеки шест месеца. Ако това се случи, тогава те са в порочен цикъл наемане-уволняване. Това може да означава няколко неща едновременно. Първо, ръководството тук е непостоянно; не са в състояние да определят качествата, които търсят в даден служител. Следователно те самите не знаят кого искат да намерят, което означава, че е почти невъзможно да им се хареса професионално. Второ, компанията има негативна корпоративна среда, която прави работата там непоносима, независимо колко талантлив си. Тази негативна среда може да включва такива параметри като лоши условия на труд, ниски заплати, липса на социални гаранции, враждебен персонал и други ужасяващи истории, ехото от които прониква в опашките на трудовата борса.

Какво да правя:Ако е възможно, разберете колко често се актуализират техните свободни позиции. Можете да направите това, като проучите източника, където сте намерили предложението за работа, или като интервюирате нови колеги.

2. Ниска корпоративна култура

Червени флагове:Отрицателна обратна връзка от служителите; липса на внимание към професионалните качества на служителите; вербовчици избягват вашите въпроси.

Защо е лошо:Лошата корпоративна култура може да не изглежда като нарушение на трудовия договор, но не може да бъде пренебрегната. В момента, въпреки повишената безработица, младите специалисти обръщат голямо внимание на работната атмосфера в компанията. В края на краищата, всеки знае, че усещането за комфорт на работното място е не по-малко важен фактор от, например, заплатата. Благоприятната атмосфера в компанията може да подобри производителността на служителите и да увеличи печалбите. Докато негативната среда обещава обратния резултат, а за вас - липсата на каквито и да е перспективи.

Какво да правя:Избягвайте компании, които се хвалят, че имат маса за тенис, но в същото време принуждават служителите да работят по 12 часа на ден, като от време на време им вземат почивни дни.

3. Лоши условия на труд

Червени флагове:Офис, напомнящ бомбоубежище от Втората световна война; стари компютри с CRT монитори с Windows 95; лошо осветление на работното място; вместо климатик има широко отворен прозорец (зимата също, защото прозорецът не се затваря).

Защо е лошо:Трябва внимателно да обмислите мястото, в което ще трябва да прекарате поне 40 часа седмично. Ако на работа правите кафе от вода, капеща от тавана, значи нямате голям късмет в кариерата. Помислете как такива лоши условия на труд ще се отразят на производителността ви. Както показва практиката, компаниите, които са безразлични към условията, в които работят техните служители, не се интересуват особено от самите служители. Околната среда в офиса говори много за отговорността на работодателя, както например чистотата на вашия апартамент говори много за вас.

Какво да правя:Бъдете внимателни, когато кандидатствате за работа и обърнете внимание на работните пространства в офиса. Напомняме ви: ако служителите седят в зимни якета, това е лош знак.

4. Неравномерна йерархия

Червени флагове:Има твърде много ръководители и твърде малко подчинени.

Защо е лошо:На първо място, това е непродуктивно и безсмислено. Когато една компания се притеснява да наеме допълнителни мениджъри, които да управляват работата на един човек, това показва неравномерно разпределение на ресурсите. Същността на управленската вертикала е висшестоящият служител да управлява няколко подчинени, а не обратното. Разбира се, всички членове на екипа са важни. Но в ситуация, в която има няколко мениджъри на подчинен, целият баланс се губи. Мениджърът губи прерогативите на лидерство, като споделя отговорността си с другите. Подчинените са принудени да работят повече от очакваното и по-малко продуктивно, тъй като докладват за работата си на няколко началници наведнъж. И ако няма съгласие помежду си в управлението, тогава работният процес става нефокусиран и застоял.

Какво да правя:Вижте как са разпределени отговорностите в компанията. Ако на интервю срещу вас седят 5 души и всички се представят за бъдещите ви шефове, тогава се замислете. Особено ако фирмата има само 6 служители.

5. Професионален застой

Червени флагове:Липса на възможности за обучение или кариерно развитие.

Защо е лошо:Дори една компания да ви предложи уютен офис и добро заплащане, нищо от това няма значение, ако няма възможности за професионално израстване. Това, разбира се, не важи за търсещите работа, които търсят точно определен вид работа. В други случаи трябва да видите не само възможности за по-нататъшно кариерно развитие, но и условия за подобряване на вашите професионални качества. Освен ако, разбира се, не искате да се върнете към търсенето на работа след няколко месеца.

Какво да правя:Обърнете внимание на условията на стажа: ще имате ли необходимите условия за обучение или ментор. Изяснете професионалните си отговорности и не се колебайте да попитате специалиста по набиране на персонал за възможности за кариера.

6. Скитащият кораб

Червени флагове:Няма ясен план за бъдещето, служителите не са наясно с дългосрочните цели на компанията, а висшето ръководство не може да комуникира адекватно.

Защо е лошо:Тази точка е частично свързана с предишната, но има допълнителен аргумент - липса на стабилност. Компания, която няма ясен план за бъдещето, обикновено няма много перспективи. Заетостта в такава компания е като да си купите билет за Титаник. Колкото и амбициозен служител да сте, ако в организацията няма компетентен мениджмънт и няма определена посока за развитие, тогава ще се удавите заедно с всички останали. Най-лошото нещо, което това може да ви причини, е загуба на време. Освен ако, разбира се, не теглите фирмени заеми на свое име.

Какво да правя:Въпреки обещаващите думи на HR специалиста и красивия сайт, попитайте за целите на компанията и динамиката на нейното развитие. Ако една организация е на пазара от дълго време, но приходите непрекъснато намаляват, а работата се основава на ентусиазма на нейните служители, то това е сигурен знак за нейната предстояща смърт.

Намирането на работа винаги е било доста труден процес. И изборът на подходящ работодател играе огромна роля в това. Не винаги е толкова лесно и просто да се намери някой, който наистина ще цени служителите си и няма да започне да ги мами. Следователно трябва да проучим кой е безскрупулен работодател, как може да бъде открит на етапа на интервюто (или в първите дни на работа), както и как кандидатите имат право да накажат измамника. Всичко това са много сериозни въпроси. Особено ако вземете предвид факта, че интернет и вестниците са пълни с фалшиви реклами, които по принцип са измамна техника.

Без съвест

Първата стъпка е да разберете кой е недобросъвестният работодател. Въпреки че това не е толкова трудно за разбиране.

По правило това се казва за тези, които постоянно мамят служителите си и, разбира се, не спазват условията на трудовия договор. Или обещава на кандидата едно нещо, когато кандидатства за работа, но на практика се оказва нещо съвсем различно. Но не бъркайте безскрупулни работодатели с измамници - последните мамят нагло и целта им е да измъкнат пари от лековерни граждани. Но в случай на нечестност мотивът е друг - набирайте по-добри служители, плащайте по-малко, натоварвайте подчинените повече. И в резултат на това да забогатеят за чужда сметка, но законно.

Пазете се, измамници!

Преди да изучите поне приблизителен списък на безскрупулни работодатели (всеки град, като правило, има свой собствен и включва огромен брой кандидати), трябва да запомните споменатата разлика между нечестност и измама.

Както вече споменахме, основната цел на последните е явно и крещящо забогатяване чрез извличане на средства от кандидати. Обикновено е придружено от липса на реално наемане. Тоест вашият разговор няма да излезе извън интервюто. Но безскрупулен работодател все пак ще ви предостави възможности да изпълнявате служебните си задължения.

Измамниците вече са много лесни за разпознаване. Те създават примамливи реклами. В тях възрастта на кандидата, както и неговият статус и пол обикновено не са важни. Те предлагат малко работа (около 4 часа на ден), а приходите са просто небесни. Вярно е, че цялата комуникация се поддържа изключително чрез интернет. Интервюто се провежда по имейл или в най-добрия случай по Skype.

В крайна сметка ще разберете, че трябва да платите предварително застрахователната премия, преди да бъдете наети. А това е ясна индикация, че потенциалният работодател е измамник.

Черен списък

А сега още малко за шефовете без съвест. Къде мога да се оплача от безскрупулен работодател? И къде можете да погледнете онези, които вече се считат за не най-доброто ръководство, предлагащо работа на кандидатите?

По правило така наречените черни списъци вече се създават във всеки град. Публикуват всички фирми, които нарушават трудовите си договори. С други думи, тук можете да видите безскрупулни работодатели.

Московски измамници

Е, нека се опитаме да разберем кои работодатели не изпълняват много добре задълженията си в Москва. Именно в столицата мнозина идват да работят и следователно списъкът с безскрупулни работодатели в Москва може да бъде полезен за всички.

За съжаление има много кандидати, така че не си струва да ги изброявате всички. По-добре е да обърнете внимание само на някои известни компании.

Например Burger King. Това е страхотно заведение за бързо хранене, но не съвсем подходящо за работодател. Тук често се набират студенти и има огромно текучество на персонал. Постоянно са оставени да работят извънредно често, студенти и ученици не успяват да изкарат изпитателния срок. Защо? Този безскрупулен работодател провежда специални тестове. И в повечето случаи се оказва, че сте се провалили. Не получавате заплащане за вашето обучение (изпитателен срок).

Много кафенета за бързо хранене работят на подобни принципи (например Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Но списъкът не свършва дотук. Безскрупулни работодатели в Москва са по-голямата част от компаниите. Дори големите търговски вериги често са в черния списък: Детски мир, Кари, Кари Кидс, Бауцентър и т.н. А по-малко известните, но големи корпорации като цяло в повечето случаи се оказват истински измамници. Така че трябва да внимавате, когато си намирате работа в Москва!

Кой прави списъците

Има въпрос, който започна да интересува търсещите работа: кой съставя черните списъци на работодателите в определени градове? В крайна сметка някой първоначално е измислил това? Няма ясен отговор. Всичко е много по-сложно, отколкото може да изглежда на пръв поглед:

1. Черните списъци могат да се създават от самите потребители. Те пишат отзиви за безскрупулни работодатели във форуми и в медиите, споделят своя трудов опит, за да не бъдат измамени другите - често срещано явление в момента.
2. Черен списък по отношение на руските региони може да бъде съставен от агенции за подбор на персонал. Такава техника е необходима, за да не се забърквате с определени работодатели и да не дискредитирате репутацията си. Въпреки че понякога такива списъци се публикуват в публичното пространство.
3. Регистър на недобросъвестни работодатели може да бъде съставен и от конкурентни фирми. Лесно е да разпознаете такава техника - дейностите на всички организации, които ще бъдат в такъв черен списък, имат една и съща посока или като цяло са сходни. Явлението не е много често, но се среща.

Къде да се оплача

Къде мога да се оплача от безскрупулен работодател? Много зависи от вашата ситуация като цяло. Всяка жертва винаги има избор. Но с голяма степен на вероятност няма да има смисъл в опитите ви да защитите правата си.

Като начало можете да докладвате какво се случва на различни агенции за подбор на персонал. Ако първоначално сте търсили работодател чрез такава организация, тогава всички искове, още повече, трябва да бъдат приети от служители на персонала.

Можете също така просто да отидете в интернет, за да напишете преглед на работата си в съответния черен списък на работодатели във вашия град.

Но ако сте твърдо решени и можете да докажете нечестността на вашето ръководство, препоръчително е да подадете иск в окръжния съд. Такива случаи не са толкова редки. Особено ако работодателят бави заплати или вече дължи солидна сума на подчинените си.

Може би тази опция се счита за най-добрата, ако изведнъж решите да помислите как да накажете безскрупулен работодател. Вярно е, че рядко е възможно да се постигне справедливост. Съдебната система не се интересува от подобни случаи. Те винаги имат по-важни неща за вършене.

Местоположение

Сега нека се опитаме да разберем как да идентифицираме безскрупулен работодател. Това не е толкова трудно да се направи, ако се вгледате внимателно в някои ключови точки. Най-вероятно ще можете да разпознаете измамника на етапа на интервюто или дори по-рано.

На първо място, обърнете внимание на рекламния текст. Често не най-добросъвестните работодатели се опитват да поставят офертите си във вестници (безплатни публикации), на стълбове, пътни знаци, огради, входове, спирки - там, където има много хора и голям трафик.

Ако говорим за виртуална реклама, тогава обърнете повече внимание на текста на съобщението. Тук най-вероятно ще ви информират, че няма възрастова граница. Освен ако не трябва да сте над 18 години. Но няма изисквания за пол и други нюанси - това е тревожна камбана. Освен това често няколко реклами се публикуват едновременно от един и същ работодател на едни и същи виртуални платформи с малка честота. Това също трябва да се замисли.

Ограничение

За да привлече вниманието на търсещите работа, безскрупулен работодател ще използва различни трикове и техники. И често дори преди интервюто. И първата ви среща с потенциални шефове просто ще дублира рекламата, която ви е привлякла.

Какъв е друг индикатор за вероятността от измама? Ограничено предлагане. В текста на обявата можете да отбележите сами, че остават малко свободни места. И предлагането е ограничено. Това тласка кандидата да побърза с кандидатстването и в резултат на това обърква лицето - лицето губи бдителност и внимание.

Печалби

Освен всичко друго, не най-добрите работодатели привличат кандидати към кандидатурата си с помощта на обещания относно печалбите. Тук работи принципът „работи по-малко, получавай повече“. Тоест, те ще ви обещаят, че не е нужно да работите упорито, след като сте били наети - буквално ще получите парите за нищо. И дори в неприлично високи размери.

Това са все стари и добре познати техники. Те се използват както от безскрупулни работодатели, така и от измамници. Затова вземете този факт под внимание и не се заблуждавайте от предложения за високи печалби. Изключение е, ако вакантното място е наистина престижно.

Изисквания

Друг момент, който ще ви помогне да избегнете среща с не толкова идеален работодател, са изискванията към кандидатите. Обърнете внимание на тях. Често ще ви бъде даден минимум, който изобщо не може да се счита за заявка. Освен това са възможни неясни изисквания.

Какво означава? Достатъчно е да си целенасочен, свестен и да се учиш бързо. Това е всичко. Трудовият опит не е важен за работодателя. Често те дори пишат открито: „Няма опит“.

Освен всичко друго, обявите от недобросъвестни работодатели съдържат минимум информация за контакт. Не винаги, но много често. Особено ако фирмата е малка или наскоро открита.

Да се ​​видим на интервюто

Едно интервю също може да ви отвори очите. Недобросъвестните работодатели вече са се научили как да пишат рекламите правилно, за да не будят подозрение. Но едно интервю може да разкрие измамник.

Как точно? Следните причини показват измама:

• искане на пари за документи;
• масови интервюта;
• разговорът ще започне с истории за вашите мечти и успехи;
• мениджърът постоянно изтъква бързото развитие на компанията;
• те обещават лично да ви научат как бързо да печелите пари;
• подписването на трудовия договор се забавя;
• Те не могат да ви кажат пълните длъжностни характеристики.

Спомняйки си всичко по-горе, се надяваме, че ще успеете да избегнете среща с безскрупулни работодатели и измамници. Късмет!

HeadHunter се опитва да направи процеса на търсене на работа приятен и безопасен. Но на пазара на труда търсещите работа се сблъскват както с безскрупулни работодатели, така и с измамници. Решихме да разгледаме няколко ситуации, когато трябва да сте особено бдителни.

1. Много пари и малко изисквания

Често безскрупулните работодатели могат да бъдат разпознати дори на етапа на разглеждане на свободно работно място. Струва си да обърнете внимание на описанието: ако предлагат високо платена позиция, но не се изисква опит в областта (а понякога изобщо не е необходим опит), тогава най-вероятно имате работа с измамници. Честните свободни позиции винаги имат подробно описание на отговорностите и изискванията към кандидата.

2. Трябва да платите, за да ви наемат.

Представете си, че сте поканени на интервю и ви разказват за условията на работа и отговорности и ви задават стандартни въпроси. В края на интервюто ви информират, че сте приети, но остава много малко: преди да започнете работа, трябва да вземете платени курсове.

Ако работодателят налага платени услуги на кандидата, за да получи работа, това най-вероятно е измама. Добросъвестният работодател никога няма да поиска такса за работа, допълнителни услуги (работна униформа, учебна литература) или да предложи прехвърляне на пари в сметка на „частен пенсионен фонд“. Приемате работа, за да правите пари, а не да ги харчите.

3. Попълване на формуляра и прехвърляне на лични данни

Не разкривайте личната си информация, докато не бъдете официално наети. По време на интервюто може да бъдете помолени да попълните допълнителен въпросник с подробна информация - от паспортни данни до нивото на вашия доход и доходите на роднини. Бъдете внимателни - тези данни могат да бъдат използвани от измамници!

4. Наемане на работа след изпитателен срок

Изпитателният срок е нормална практика за повечето компании. Но самият факт на изпитателния срок и условията за завършването му, включително заплащането, трябва да бъдат записани в трудовия договор. Ако ви бъде предложена официална работа само след изпитателен срок, това е нарушение на Кодекса на труда.

5. Мрежов маркетинг

Всъщност мрежовият маркетинг е начин за разпространение на продукти чрез посредници, а не измама. Но фактът, че сте принудени да закупите продуктите на компанията като „първоначална инвестиция“ и по този начин привлечени във финансова пирамида, без да гарантирате минимална заплата, отпуск, отпуск по болест и трансфери към пенсионния фонд, е измама.

С този вид дейност, като правило, те предлагат тиха работа „с хора“ и високи печалби. Пример за това са съществуващи служители, които са спечелили достатъчно пари, за да си купят скъпа кола за един месец. Но всъщност вашата работа ще бъде да намерите нови служители, за да „възстановите“ първоначалната инвестиция. Помислете дали сте готови да си губите времето с оферти от подобен тип организации.

И не забравяйте основното - винаги внимателно четете документите, които подписвате. Уверете се, че всички договорени с работодателя условия са ясно посочени в трудовия договор.

Желаем Ви успешна работа!

Ако все пак някои работодатели или свободни позиции на нашия уебсайт предизвикат подозрение у вас, тогава ни уведомете на , ние определено ще проверим всичко!