Свободна дефиниция на позицията. График на станцията: решаване на анормални ситуации

Работодателят превежда служител на място за заетост и след време на временен превод те го освобождават във връзка с намаляването, тъй като позицията му е намалена и не можете да предоставите предишната работа.
Работодателят прекратява ТД поради намаляването и след това изготвя служител за спешен трудов договор за изпълнение на работата на служител, който е на грижа за децата.

Позицията на партньора не е свободна

Споразумението за допълнителна работа обаче установява задължение за работодателя, от което не може да откаже и поради което няма да може да предложи тази работа на намаления служител. Според нас тези характеристики следва да се разглеждат във всеки конкретен случай поотделно, като се вземат предвид други обстоятелства. Как да се вземе предвид квалификацията на служителя, като същевременно намалява държавата? Както вече говорихме, работодателят е длъжен да предложи на намален работник онези позиции, които съответстват на неговите квалификации, са по-ниски и по-ниски.
Кодът на труда дава ясна дефиниция на квалификациите на служителите. Под него се разбира нивото на знания, умения, професионални умения и опит на служителя (чл. 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Девет отговора на въпроси относно предлагането на свободни работни места

Tk rf)? (Информационен портал на трибуда "Online Speech.RF", април 2016 г.))). В случай на изключение от схемата за персонала на длъжността (професия), според която служителят е поверен с комбинация, работодателят не е длъжен да предоставя такова гаранционен работник, предвиден за случаи на намаляване на броя или държавата. Достатъчно е да се спазят процедурата за анулиране за прилагане на допълнителна работа (част от четвъртата част от чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отговорът е изготвен от: Експертна служба Правни консултации, Наталия Контрол на качеството: рецензент на правни консултантски услуги Гуаранория Елена 31 май 2016

Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на правната консултантска услуга. * (1) Вижте енциклопедията на решенията.

Кариера

Ако служителят трябва да бъде ангажиран с нова работа за него за определено време, тогава е по-добре да се направи вътрешна комбинация или комбинация от професии (публикации). С вътрешно непълно работно време служителят извършва допълнителна работа в свободното си време (чл. 60.1 и част 1 от чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това работодателят заключава отделен трудов договор с служител (чл.

60.1 Tk rf). При комбиниране на професиите служителят се занимава с допълнителна работа по време на обичайния си работен ден. В същото време се изплаща и е възможно допълнителна работа само с писменото съгласие на служителя. Тези правила са установени в част 1 от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се комбинират позиции, които не са свободни?

В адвоката

Преди да намалите служител, според закона, работодателят се задължава да му предложи друга работа, която ще се доближи до него. Един от критериите на всяко работно място е свободно място. Липсата на ясно определение е известна с масата на случаите, когато в сферата на правилното тълкуване на закона в смисъл е много важно да се разбере правилно тук, което всъщност е свободна позиция. За това законодателството ясно описва признаците на свободното място в Москва, столиците на републиките, регионалните и регионалните центрове, в цялата страна: 1. Това е такава работа, която напълно съответства на квалификацията на намаления работник. 2. Тази позиция не е по-ниско платена или подчинена на официалната позиция.
3. Служителят има възможност да извърши тази работа. 4. Работата е подходяща за служител на местоположението.

Свободни длъжности, докато намалявате състоянието

TK RF също така установи, че при извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служител друга работа (свободна длъжност). Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито други федерални закони и регулаторни правни актове съдържат свободно място. Много експерти смятат, че свободното е позицията, за която не е сключен трудов договор (виж, например, М.
Василева, г - н E. Karsetskaya, I. Михайлов, А. Шершнев "Договор за труд" // "Икономически и правен бюлетин", N 7, юли 2005 г.; Отговорът на въпроса: "Мениджърът на клоновете е изпълнил отговорностите на мениджъра на клоновете в продължение на два месеца.
Градски съд Санкт Петербург от 15.10.2013 г. № 33-16070 / 2013, дефиниция на регионалния съд на Красноярск от 27.06.2011 г. № 33-5658 / 2011, определение на окръжния съд на Тула 02.02.2012 г. № 33-309 , Определяне на регионалния съд Липецк от 31.08.2011 N 33-2506 / 2011). В съответствие с част от първото чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация с писменото съгласие на служителя, той може да бъде възложено на изпълнението по време на установения работен ден (смяна) заедно с работата, определена от трудовия договор, допълнителна работа върху друга или. \\ T една и съща професия (позиция) срещу допълнителна такса. Поставима служител Допълнителна работа по друга професии (публикации) може да бъде извършена и чрез комбиниране на професии (постове) * (1). В този случай комбинацията от професии (постове) и други Видове допълнителна работа, посочена в чл.

Също така, работодателите трябва да бъдат запомнени относно необходимостта от предлагане на служители всички свободни позиции, включително долната позиция или по-ниската платена работа, за които, според работодателя, служителят няма да приеме работник. Съдебната практика потвърждава, че тъй като това задължение е залегнало от закона, тогава нарушението му се дължи на осъждането, че служителят ще откаже предложената позиция, може да доведе до признаване на незаконното уволнение (апелативното определение на Московския градски съд от 06.08.2013 г. \\ t № 11-25018 / 13). Къде да предложим свободни публикации? Работодателят трябва да предложи подходящи свободни работни места в тази област.

Задължението за предлагане на подходящи позиции в други области възниква само когато е залегнало от колективен договор, споразумения или трудов договор.

Е длъжността, която се занимава с незаконно свободно време

Ако някои нови длъжности са станали свободни, трябва да се предложи и на уволнения служител. Основното нещо в този случай е, че работодателят може да потвърди, че по време на уволнението на служител прехвърлянето му към друга позиция е невъзможно, тъй като служителят отказал на всички му предложени на него свободни места. Ако работодателят многократно е предложил служител на други свободни работни места, той може да го преведе на друга позиция, без да чака времето за предупреждение да съществува. Работодателят е длъжен да каже, че свободните позиции са тези, които сега са свободни, и да им предложат, в противен случай превода могат да бъдат признати от Съда, което означава, че действията на незаконния характер са допуснати от работодателя.
Работодателят има право, но не е длъжен да преустанови трудовия договор с непълно работно време в случай на приемане на основния служител (чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това работата по него се извършва въз основа на сключения трудов договор (чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време някои съдилища показват, че ако има редовна единица, заемана от съвместима с 0,5 залога, останалите 0,5 безплатни цени се считат за свободни (дефиниция на Сюжет Петербургски градски съд от 04/13/2011 No. 33- 4388/2011).

По време на съчетанието на длъжността без сключването на трудовия договор също не е свободен, тъй като работата се извършва и плати и заплатата се изплаща (определението за СК по граждански дела на регионалния съд на Костром от 13.02.2012 г. \\ t № 33-36).

Липса на ясна дефиниция

Има много случаи, когато се случват трудности в сферата на правилното тълкуване на закона в смисъл, че е много важно да се разбере правилно тук, което всъщност е свободно място.

За да направят това, законодателството ясно описва признаците на свободното място в Москва, столиците на републиките, регионалните и регионалните центрове в цялата страна:

1. Това е такава работа, която напълно съответства на квалификацията на намаления работник.

2. Тази позиция не е по-ниско платена или подчинена на официалната позиция.

3. Служителят има възможност да извърши тази работа.

4. Работата е подходяща за служител на местоположението.

Ако работата е в друга област, но работодателят има възможност да го предложи на служителя си в реда на превод, това следва да бъде предвидено от трудовия договор или друго споразумение.

Отговорности на работодателите за намаляване на служителите

Според закона, работодателят трябва да предложи на служител такава работа, която ще го удовлетвори не само с квалификациите, но и да изпълни своя опит, здравен статус, подход. И това трябва да се направи преди прекратяването на трудовия договор, освен това не само поради намаляването на служителя, но и в много други случаи, които също са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тези случаи включват:

1. Ако квалификацията, здравен статус, резултатите от сертифицирането или опитът на служителя не съответстват на позицията, която е необходима в момента.

2. Ако служител, който преди това е извършил тази работа, е възстановен на тази свободна позиция, която може да бъде определена от инспекцията на труда или от решението на съда.

3. Ако служителят е дисквалифицира или получило друго административно наказание, което елиминира възможността за изпълнение на служебните си задължения.

4. други случаи.

Свободно място като свободно работно място

На практика всички видове спорове много често се произхождат от концепцията за свободно положение. И това се дължи на факта, че няма ясна концепция за свободна позиция, дори не е написана в закона. В някои случаи свободното положение се нарича само безплатни работни места, т.е. тези длъжности, които не са заети с никого. Някои представители на закона смятат, че работодателят е длъжен да предложи тези длъжности, които временно остават свободни поради липсата на служител на работното им място, дори когато това работно място е спасен. В този случай говорим за така наречените временни свободни позиции.

Въпреки това, такава позиция не винаги е вярна и справедлива. Постовете, които са залегнали за временно отсъстващи служители, не могат да бъдат свободни. Работодателят има право да им предложи на служителите си в специален ред за превод.

Безплатно работно място, което е налично в графика на персонала, е свободно място и е. В същото време свободната позиция е тази за заместването на която трудовият договор не е сключен с всеки служител. Работодателите не са длъжни да предлагат на служителите прехвърляне на длъжности, които временно са свободни. Оттук следва, че те не носят административна отговорност за не разследване на работниците за присъствието на такива длъжности. Въпреки това, в случай на спор, законът е на първо място на служителя, особено след като такива ситуации не са предвидени в закона.

Невъзможно е да се откажа отляво

Уволнението е възможно само в случаите, когато е невъзможно да се използва служител, т.е. няма свободна свободна позиция. Ако тя се прехвърля на позиция, която се съхранява след друг служител, това означава, че работодателят не изпълнява задълженията си за заетост на служителите и само му дава временна позиция, прехвърлянето, на което продължава, е невъзможно, защото след Заключение на трудовия договор, унищожава незаконно.

В случаите, когато работодателят все още решава да определи служителя за временна позиция, има две възможности за по-нататъшно развитие на събитията. Първият - когато работодателят превежда служител на позиция, която не е подходяща, и когато прехвърлянето на време е изтекло на тази позиция, той го освобождава да намали, защото позицията му е намалена и другият работодател не може да му предложи. Вторият вариант е, когато работодателят прекрати трудов договор с служителя, след което го нарича спешен договор. В същото време тя определя позицията, която е посочена след друг служител, който е в отпуск за грижа за детето.

Комбиниране на длъжностите

В някои законодателни източници се посочва, че работодателят е длъжен да предложи работата като свободна позиция, която се извършва от начастите. Същото се потвърждава от съдебната практика. Някои съдии смятат, че служителят е длъжен да предложи само тези длъжности, които не са заети, а подборът за свободните работни места в такива случаи не е подходящ. И само такава позиция може да се счита за свободна, която по трудов договор не се заменя с никого. Ако служителят работи върху условията за комбиниране на длъжности, такова свободно място не трябва да се разглежда.

Какво казва Кодексът на труда за комбинацията от публикации?

Б е предвиден за няколко опростени процедури за комбинацията от длъжности и тук има едно условие - да предупреждавам писмено за него в рамките на три работни дни. В случаите, когато служителят работи на половината от залога, втората половина остава свободна, което означава, че на служителя такава работа следва да бъде предложена. Съдебната практика също доказва съществуването на такова правило.

Съгласно някои разпоредби на Кодекса на труда, който говори за законодателно разбиране за концепцията за свободно работно място в Москва, градовете на федералната цел и във всички съставни субекти на Руската федерация, ако служителят е дал писмено съгласие, тогава С основната работа, която се определя от трудовия договор, той може да бъде поканен да извърши допълнителна работа в съответствие с неговата професия и умения, и се изплаща, като правило, допълнително.

По време на комбинацията от длъжности не се изисква сключването на трудов договор, който отличава такива случаи от тези, когато служител извършва непълно работно време. При комбиниране на длъжности той заема само една позиция, но комбинираната позиция, върху която изпълнява задълженията си, докато остава свободни. В този случай служителите, работещи по комбинацията от длъжности, получават допълнителен труд.

Процедурата за предоставяне на свободно място

За всеки служител, който ще намали работодателя към държаната от него позиция, би било препоръчително да се изготви списък на свободните работни места, които го поставят индивидуално. В такъв списък следва да се посочат всички основни изисквания за опита на своята работа, квалификации, размер и характеристики на предложената работа. Ако е предложен постове, които са свободни временно, тя трябва да бъде посочена в този списък, заедно с причината, поради която тази позиция временно не е заета от никого.

Процедурата за уведомяване на заявителя за свободна позиция на наличните безплатни работни места

Има няколко опции тук:

1. Работодателят уведомява служителя веднъж по време на прекратяването на трудовия договор.

2. През целия период на организиране на събития на пълно работно време, списък на свободните работни места се актуализира периодично, докато служителят реши решението да преведе един от тях.

3. уведомява служителя да бъде два пъти - по време на представянето на уведомлението за планираното намаляване на персонала и когато трудовият договор е прекратен.

Списък на вакантно място

Работодателят самостоятелно решава какъв ред и колко пъти да се запознае служителя със списъка на свободните работни места. Въпреки това следва да се вземе предвид, едно представяне на уведомлението за превода на друга позиция не е достатъчно, защото по времето, докато служителят получава такова известие, броят на свободните работни места може значително да се промени. Ако някои нови длъжности са станали свободни, трябва да се предложи и на уволнения служител. Основното нещо в този случай е, че работодателят може да потвърди, че по време на уволнението на служител прехвърлянето му към друга позиция е невъзможно, тъй като служителят отказал на всички му предложени на него свободни места. Ако работодателят многократно е предложил служител на други свободни работни места, той може да го преведе на друга позиция, без да чака времето за предупреждение да съществува.

Работодателят е длъжен да каже, че свободните позиции са тези, които сега са свободни, и да им предложат, в противен случай превода могат да бъдат признати от Съда, което означава, че действията на незаконния характер са допуснати от работодателя.

Ако свободното положение подхожда на няколко повече отхвърлени служители, но е сама, в такъв случай работодателят може самостоятелно да реши кой да предложи това работно място и в началото се предлага на този служител, на който е най-подходящ. И само ако служителят откаже да преведе в тази позиция, той се предлага на всички останали.

Конкуренция за пълнене на свободни длъжности

Кодексът на труда на Руската федерация заявява, че една от основанията за сключване на трудов договор е да избере подходяща позиция въз основа на конкуренцията. Идентична информация може да се види в конкурса за свободна позиция или в постановлението на председателя на Руската федерация. Този конкурс е направен, за да се оцени напълно професионалното ниво на всички кандидати за свободно място, както и тяхното съответствие с всички основни изисквания за позицията.

Кой има право да участва в състезанието?

Също така в кода на труда ясно определя всички категории работници, които имат право да участват в конкурса за попълване на свободни публични служби. Има само три такива категории - това са общински служители, научни и педагогически специалисти на висши учебни заведения, както и държавни държавни служители. Когато става въпрос за други институции, процедурата за сключване на трудови договори може да бъде предвидена от други законодателни актове на по-местно естество, например чрез разпоредби и харти.

Освен това Кодексът на труда установява специални изисквания, които трябва да се спазват при издаването на трудов договор в резултат на избирането на кандидатурата за конкуренцията.

Обществена служба

Служителят, който участва в конкурса за замяна на пункти за свободни обществени услуги и влиза в подбора по реда на горния подбор, следните изисквания са установени от законодателството:

1. Служителят трябва да бъде гражданин на Руската федерация.

2. Възрастта на служителя е най-малко на 18 години, т.е. тя трябва да бъде възрастен и това е основният знак, че той напълно може да изпълни задълженията си като гражданин на Руската федерация.

3. Работникът трябва да притежава държавния език.

4. Участващи в конкурса за свободна длъжност и бъдещият служител на обществената услуга трябва да отговарят на всички изисквания за квалификация. За допускане до някои публикации се изисква да има висше образование, в други случаи не е необходимо, така че всички нюанси трябва да бъдат внимателно проверени и взети под внимание.

В рамките на няколко работни дни всички изявления, получени от кандидатите за позицията, се изпращат на представителя на организацията и всички участници в конкурса. Специална комисия по конкуренция избира една от тях и взема решение за сключване на трудов договор. Останалите кандидати имат право да бъдат вписани в резерва на персонала на организацията.

В процеса на дейност на всяка организация, компанията идва за момент, когато главата е изправена пред въпроса за намаляване на броя на служителите или персонала. И както знаем, работодателят е длъжен да предложи свободни работни места в намаляването на държавата. Освен това има определени условия за такава свободна позиция.

От тази статия ще научите:

какви позиции се считат за свободни;
правила за предлагане на свободни длъжности за намаляване;
как да направите известие за свободно положение.

Какви са длъжностите са свободни

За да започнем, трябва да вземем решение за концепцията за "свободна позиция". В законодателството на Руската федерация няма ясна дефиниция. В това отношение повечето работници на практика разбират, че това е позицията, която е посочена в персонала, но не замествана от служител. Това е безплатно.

Но за начало все още трябва да се справим с тези, в какви случаи работодателят е длъжен да предложи свободна позиция. Нека помислим.

При рязане на номера (персонал) на служителите. Той се регулира от това чл. 81 TK RF.
В случай на непоследователност на служителя на позицията или недостатъчната квалификация. Тази норма е посочена в чл. 81 часа. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При възстановяване на служител за решаване на инспекцията на инспекцията (чл. 83 часа. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случай на административно наказание или дисквалификация. Посочени в параграф 8 ч. 1-ви 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Когато служителят на лиценза е лишен, правото на управление на превозно средство или друг специален закон, ако това води до невъзможност за изпълнение на служебните си задължения (чл. 83 часа 1 от параграф 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забрана / Прекратяване на допускането до държавната тайна (чл. 83 часа. 1 от параграф 10 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Превод на служител в друга работа по медицински показания. Тя трябва да бъде сключена (чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случай на промяна в страните по съществените условия на трудовия договор поради промени в технологичните или организационните условия на труда (чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В повечето случаи такива ситуации завършват с уволнението на служителя. И единственият изход от обстоятелствата е предложението на свободна позиция.

Помня! В присъствието на свободни работни места работодателят не е длъжен спешно да запълни такава позиция.

Важен материал от електронното списание: "" "

Много работодатели и служители на персонала често се появяват често, е свободният, поста на служител, който е на отпуск за грижи за децата?

Веднага можем да кажем, че, разбира се, не. Поради факта, че служителят е бил сключен преди това трудов договор. Той също така се отнася до такъв въпрос, когато служител притежава съинцентажна позиция. Тя също няма да бъде свободна (чл. 60.1 TK на Руската федерация).

От своя страна законодателството на Руската федерация предоставя на работодателя правото да сключи нов трудов договор с новоприет служител. Но не го задължава. Ето защо не е необходимо да се предполага, че натоварената публикация е свободна.

Прочетете за плащанията с намаление

Предложение свободни длъжности

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва, че работодателят е длъжен да предложи свободна позиция на намаления работник, ако отговаря на следните критерии:

Vacan.
Работата трябва да отговаря на квалификацията на служителя (или да бъде по-ниска).
Здравният статус на служителя му позволява да извършва възложени му задължения.
Работата трябва да бъде в тази област.

Това е задължителен фактор, в съответствие със законодателството на Руската федерация, това е това със съкращение Работодателят (служител на персонала) е длъжен да сведе до минимум два месеца преди очакваната дата за запознаване на уволните. В същото време законодателството не установява, по кое време е необходимо да се предложи позиция на свобод на служителя. И работодателят може да го направи всеки ден от датата на публикуване на поръчката.

На практика има случаи, в които служителят по време на предоставянето на свободно място може да бъде в болницата. След това работодателят трябва да изпрати списъка по пощата.

Друг важен въпрос, който притеснява много, е как да се вземат предвид квалификациите? По-рано казахме, че при намаляване на служителя, неговата квалификация се осъществява. Член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че квалификациите са нивото на знания, умения и професионални умения, както и трудов опит. Но за да се докаже, че е твърдял, че причината е некомпетентност на служител, организацията трябва ясно да развива длъжностни характеристики.

На бележка! Работодателят е длъжен да предложи всички свободни позиции с намален служител, дори надолу по веригата.

Прочетете в електронен дневник

Уведомяване за свободно положение

След като главата реши намаляващ персонал на служителите Организации. Спешно трябва да се компенсира и изпраща служител на персонала, който трябва да бъде съставен и изпрати (даване) на уведомлението на служителите за свободно положение.

Като правило уведомлението е както следва. Горната част на организацията е написана на върха (както е посочено в бланката). Освен това, центърът показва името на уведомлението: "уведомяване за притежаването на свободната позиция". Впоследствие, за да запълни самата форма, той ще трябва да зададе номер и да постави датата.

Десният ъгъл е написан от името и инициалите на служителя (пълно име). Не забравяйте да напишете името и покромишността на служителя, на който обжалвате. И след това текстът се уведомява директно. Може да се окаже, например: "Във връзка с предстоящото намаляване на позицията ви (името е посочено), друг се предлага на" _____ 2016 "_____ 2016 от 2016 година. Можете да извършите тази работа с вашето здраве и квалификация. " Впоследствие, определено ще покажете името на публикацията, размера на заплатата, надбавката, функциите на режима на работното време и кои изисквания за квалификация са представени.

След изброяването на свободните работни места ще трябва да се регистрирате следното: "В случай на вашето съгласие ще се прехвърлим към някоя от предложените публикации с вас, ще бъде сключено споразумение за промяна на условията на трудовия договор с" ___ "______ 2016.

Подписва такъв генерален директор на предприятието или организацията, в дъното на уведомлението, е написано, че инстанцията на служителя, получил в ръцете, показва датата и декодирането на подписа.

Не забравяйте да регистрирате възможността за отказ от предложените публикации. Може би изглежда така: "Аз отказвам да откажа свободните работни места от предложените свободни работни места ______ да се съгласим."

Вложени файлове

Предложение за превод на друга работа поради намаляването на броя или състоянието (формуляр) .doc
Изявление на служител за отказ за предложената работа, като същевременно намалява състоянието (празно) .doc

Налични са само абонати

Предложение за превод на друга работа поради намаляване на броя или състоянието (извадката) .doc
Отчет на служителя за отказ за предложената работа, като същевременно намалява държавата (извадка) .doc

Инсталирах задължението на работодателя да предложи свободни длъжности при намаляване на държавата. Тази позиция трябва да бъде свободна, за да се съобрази с квалификацията на служителя и може да бъде по-ниска или надолу по веригата. В допълнение, свободното място трябва да бъде разположено в същия район.

В дейностите на всяка съвременна компания може да е необходимо да се намали броят или персонала на служителите, причинени от нуждите на бизнеса.

Работодателят е длъжен да спазва напълно процедурата за намаляване, предвидена в законодателството, така че уволнението да е законно. За съжаление, на практика не винаги е лесно да се изпълнят изискванията на законодателството, особено когато тези изисквания не са доста ясни и водят до разлики.

В тази статия ще се съсредоточим върху някои нюанси, които не могат да бъдат взети под внимание в процеса на предоставяне на свободни работни места, както и да обмислят противоречиви моменти.

Какви постове да предложат?

Кодексът на труда се предписва да предложи намалена служба по заетостта, която съответства на следните критерии * (1):

1) позицията трябва да бъде свободна;
2) работата трябва да отговаря на квалификацията на служителя или да бъде по-ниска (позиция надолу по веригата);
3) като здравословно състояние, служителят може да извърши предложената работа;
4) Работата следва да бъде в тази област, ако задължението за предлагане на работа в друга област не е предвидено в колективния договор, споразуменията, трудовия договор.

Въпреки това, по-подробни обяснения по отношение на установените критерии за предложените позиции на Кодекса на труда не дават, и следователно работодателите трябва да се съсредоточат върху митническия оборот и съдебната практика.

Какво е свободна позиция?

Определението за "свободно положение" не е законно установено. Ето защо, често на практика под свободни, се разбира, че е позиция, която съществува в схема за персонал, но не е заместен с конкретен служител.

В същото време редица въпроси остават неясни, включително възможността за възлагане на свободни работни места, което се забелязва чрез временно отсъствуващ служител (например за отпуск по майчинство или за грижи за деца). От една страна, тази работа е временно свободна, тъй като позицията е запазена за временно отсъствуващ служител и следователно не е пълна подмяна на намалените. От друга страна обаче законодателството не показва, че работодателят не трябва да предлага временно налични публикации, когато няма други свободни места.

За съжаление, няма никакво мнение по този въпрос в съдебната практика. Така градският съд Санкт Петербург вярва, че фактът, че новата работа може да бъде временна, не може да служи като основа за липсата на предложението му към намаления служител * (2). Тъй като работодателят е предвиден за задължението на работодателя да предложи на служител нито една работа и не е посочена, тя трябва да бъде постоянна или временна.

В същото време позицията на Московския окръжен съд е различна: съдът посочва, че временно свободните длъжници не са длъжни да предложат, тъй като по смисъла на действащото законодателство не са свободни * (3). Освен това съдиите дават определението за свободно положение. Според тях свободният пост е свободна позиция, която е в схема за персонал, който не е зает от никого и не е обременен от правата на други лица, т.е. няма трудов договор за него (включително с служител, който е на отпуск зад детето, и с частта) * (4).

Обжалване Определение на Московския окръжен съд от 20 декември 2012 г. по дело № 33-24613 / 2012
В съответствие с параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случаите на спад на броя или персонала на служителите на организацията.

Уволнението на определената основа е позволено, ако е невъзможно да се преведе служител с писменото си съгласие на друг работодател, който е на разположение на работодателя (като свободна длъжност или работа, подходящи квалификации на служителите и свободна позиция или по-ниска работа), която служителят може Извършване на здравния статус на здравето.

<...>
Позволително положение на водещия специалист, който заема<...>По време на периода на намиране на отпуск по майчинство и раждане работодателят не е бил длъжен да предложи, тъй като не е свободен по смисъла на действащото законодателство.

Правилно ще забележи, че горното определение дава повече обяснения и в противен случай въпросът често възниква на практика: дали е длъжност, заета от работа на непълно работно време? Не, това не е сключено трудов договор.

Но в същото време трябва да се има предвид, че когато комбинира не е отделен трудов договор. Споразумението за допълнителна работа обаче установява задължение за работодателя, от което не може да откаже и поради което няма да може да предложи тази работа на намаления служител. Според нас тези характеристики следва да се разглеждат във всеки конкретен случай поотделно, като се вземат предвид други обстоятелства.

Как да се вземе предвид квалификацията на служителя?

Както вече говорихме, работодателят е длъжен да предложи на намален работник онези позиции, които съответстват на неговите квалификации, са по-ниски и по-ниски.

Кодът на труда дава ясна дефиниция на квалификациите на служителите. Това означава нивото на знания, умения, професионални умения и опит на служителя * (5).

Съдилищата показват, че описанието на изискванията за квалификации в длъжностните характеристики е основа за определяне на съответствието на длъжността. Във връзка с това, за да има подходящи аргументи в случай на съдебни спорове, работодателят трябва да гарантира, че длъжностните характеристики имат ясни изисквания за квалификация.

Освен това съдилищата често смятат, че работодателят има право да оценява реалната възможност за намален служител за извършване на работа на наличните свободни позиции, като се вземе предвид образованието, квалификацията, трудовия си опит и съществуващите умения * (6). Това означава, че работодателят в присъствието на заетост, документи за образование и друга налична информация може да прецени квалификацията на служителя.

Въпреки това, за съжаление, работодателят не винаги разполага с такава информация. Един служител, например, не може да предостави информация за допълнителното образование, което не е било пряко свързано с намаленото положение, но може да послужи като доказателство за квалификацията на служителя за допускане до свободна длъжност. В това отношение един работодател за минимизиране на възможните рискове следва да бъде предложен на служителя като широк кръг от свободни позиции, така че служителят да може да избере позицията, подходяща за нейното образование и опит, като одобри неговата квалификация. В същото време предложението на всички свободни длъжности, включително не съответните квалификации на служителя, не е въвеждането на погрешно схващане. Това заключение дойде Московски градски съд * (7).

Също така, работодателите трябва да бъдат запомнени относно необходимостта от предлагане на служители всички свободни позиции, включително долната позиция или по-ниската платена работа, за които, според работодателя, служителят няма да приеме работник. Съдебната практика потвърждава, че тъй като това мито е залегнало от закона, нарушението му по силата на убеждението е, че служителят ще откаже предложената позиция, може да доведе до признаване на незаконно уволнение * (8).
Къде да предложим публикации?

Работодателят трябва да предложи подходящи свободни работни места в тази област. Задължението за предлагане на подходящи позиции в други области възниква само когато е залегнало от колективен договор, споразумения или трудов договор.

Върховният съд на Руската федерация в решението му даде ясна дефиниция на понятието "друг терен". Така че другият терен е терен извън административните и териториалните граници на съответното селище * (9).

Няма значение дали става въпрос за свободни работни места в друг бранш или структурни разделения, тъй като единственият критерий е необходимостта от предлагане на всички свободни работни места в тази област.

Кога и как да предложим свободни работни места?

Тъй като законодателството очевидно не е установено кога и как да предложи свободни работни места, тогава работодателят трябва да ги предложи по времето след известието за намаляване и до уволнение. За целите на документалното потвърждение, в писмена форма под подписа да уведоми служител относно свободните работни места, показващи датата на уведомяване.

Така, тъй като предложението за свободни работни места е един от елементите на процеса на уволнение, след това в случай на непълно спазване на процедурата за предоставяне на свободни длъжности, уволнението може да се счита за незаконно. И това може да доведе не само от възстановяването на служителя, но и плащането на средните доходи за периода на принудителен отсъствие и обезщетение за морални щети.

Д. Горко,
Играйте партньори, ръководител на управленски услуги
Ефективност на дейността и мотивацията на персонала в ОНД

Л. Сапунова,
Мениджър на фирмата, данъчно облагане и правни услуги,
Група от всеобхватни решения за работодатели и служители

* (1) Чл. 81 TC RF.
* (2) Касационна дефиниция на гр. Санкт Петербург от 15.03.2012 г. № 33-3894 / 2012
* (3) Обжалване Определение на Московския окръжен съд от 20.12.2012 г. № 33-24613 / 2012
* (4) Определение на Обжалването на Московския град от 28.09.2012 г. № 11-2984 / 2012
* (5) Чл. 195.1 TK RF.
* (6) Определение на касационната каса на Московския град от 19.07.2013 г. N 4G / 2-6454 / 13
* (7) Определяне на градския съд на Москва от 27.09.2013 г. N 4G / 5-9578 / 13
* (8) Определение за обжалване на Московския градски съд от 06.08.2013 г. N 11-25018 / 13
* (9) пост. Пленум на въоръжените сили на Руската федерация на 17 март 2004 г. N 2

Въпрос: Е свободно място, ако отговорностите за тази длъжност са поверени на друг служител, за да комбинират длъжностите или е заета от служител, с когото се сключва трудов договор?

Отговор: При комбиниране на професиите (постове) служителят взема само една позиция в съответствие с графика за персонал и извършва допълнителни отговорности за свободната позиция, докато той има един трудов договор за основното положение, т.е. такава позиция е свободна позиция. Тя трябва да вземе предвид съществуването на противоположната съдебна практика.
В комбинация независим трудов договор се сключва по отношение на работата на работата в съответствие с графика за персонал. Позицията, заета от пистора, не е свободна.

Обосновка: Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-долу "код") не разкрива концепцията за "свободно положение".
В съответствие с част 1 от чл. 16 Кодексът на трудовите отношения произтича между служителя и работодателя въз основа на трудовия договор, сключен от тях в съответствие с кодекса.
Съгласно част 2 на чл. 57 Кодекс Задължителен за включване в трудовия договор са условията на работното място, както и работната функция на служителя.
Работната функция на служителя е работата на определена позиция в съответствие с графика на персонала, професията, специалността, посочваща квалификацията; Специфичен вид начислена работа.
Комбинирането на професиите (длъжности) е изпълнението от служител по време на установената продължителност на работния ден (промяна), заедно с основната си работа, поради трудовия договор, допълнителна работа за друга професия (позиция) срещу допълнително заплащане (член 60.2) , 151 от кода). При извършване на допълнителна работа по отношение на комбинацията не се изисква сключването на друг трудов договор.
С комбинация служителят взема само една позиция в съответствие с графика за персонал.
По този начин изглежда, че постът изпълнението на отговорностите се извършва в реда на комбинация, остава свободно. Това заключение се потвърждава от съдебната практика (например, апелативната дефиниция на Московския градски съд от 22 ноември 2013 г. в случай № 11-37802).
Въпреки това следва да се има предвид, че по този въпрос има противоположна съдебна практика (например апелативната дефиниция на окръжния съд на Кострома от 03.03.2014 г. в случай № 33-323).
Общността е изпълнението на служителя на друга редовна платена работа по условията на трудовия договор в свободното време (член 282 от Кодекса).
В този случай другата работа се разбира като изпълнението на работата по условията на независим трудов договор.
Работата на непълно работно време може да се извърши от служителя както на мястото на основната му работа, така и на други работодатели.
В трудовия договор е необходимо да се посочи, че работата е на непълно работно време (част 4 от чл. 282 от Кодекса).
По този начин, в допълнение към вътрешната част на непълно работно време, в допълнение към основния трудов договор с служителя, следва да се сключи второто споразумение за заетост за работата на непълно работно време и е публикуван допълнителен ред за допускане до непълно работно време.
Съдържанието на трудовия договор за непълно работно време се регулира и по чл. 57 от Кодекса, задължителното условие, което включва работната функция, т.е. работа като позиция в съответствие с графика за персонал.
По този начин, позицията, изпълнението на задълженията, върху които се извършва в съвместимост, свободното не е.