Работно време и график: всички принципи за правилна организация на работния режим. Подвижната диаграма може да приеме няколко форми

По принцип служителят работи от понеделник до петък и почива събота и неделя. Ако за него е въведен шестдневен период, тогава той почива само в последния ден от седмицата. Но е възможен и плъзгащ се график, в който случай дните за почивка в различните седмици ще бъдат различни и ще се определят от графика.

Подвижна диаграма е едно от работните часовеза служителите. Характеризира се с това, че почивните дни не са фиксирани в определени дни от седмицата, те постоянно се местят. По-специално, съвсем приемливо е да ги възложите на празници. Задължително условие- общото отработено време трябва да бъде същото като продължителност, както при различен график.

Плъзгащият режим предполага, че в определена седмица служителят може да почива, например в понеделник и сряда, а в друга - в четвъртък и петък. В този случай съответните дни за всички седмици се задават предварително от графика. Не е предвидено участие на самия служител при определянето собствени днипочивка, графикът се съставя за неговия персонал, работещ по този начин само от предприятието.

Подвижният график не трябва да се бърка с ротационен или гъвкави режими. Отчасти е подобен на тях, но това са различни понятия. Работата на смени включва работа на няколко смени, като служителят трябва да работи на различни смени в различни дни.

Гъвкавият график позволява на служителите да управляват времето си, при условие че в крайна сметка работят съответния брой часове.

Всички тези видове работно време са описани в различни членове на Кодекса на труда. В същото време разпределеният работен график има редица предимства за работодателя.

Използване на плъзгащ се график

Установено е, че поетапен график може да се прилага само за тези служители, които са дали съгласието си за това. По-рано беше споменато, че самият график може да бъде изготвен независимо, като се предоставят на служителите почивни дни по график, издаден без тяхно участие, но е необходимо общото одобрение на служителя за такъв режим.

Може да се въведе плъзгащ се график:

Впоследствие предварително се определя график за периода от време, който се взема предвид за това предприятие, това може да е месец, тримесечие (три месеца) или година. В същото време се разширява задължително изискванезапознайте служителите с този график преди началото на този период. Служителят, след като е научил бъдещия си режим, е длъжен да го спазва. В същото време, въпреки че такова задължение не е предвидено, се препоръчва да се премахнат конфликтите съобщаване на графика на служителите предварително. Препоръчително е месец преди началото на отчетния период да знаят в кои дни ще почиват.

Освен това е установено, че ако графикът е съставен неправилно, когато се окаже, че служителят е работил по-малко време от очакваното за определен период, работодателят е длъжен да му изплати пълната заплата. Това е и причината графикът да се изготви предварително и да се провери за точност.

Форми на работната седмица при този режим на работа

Подвижната диаграма може да приеме няколко форми:

1. Пет дни (5/2), в този случай служителят работи пет дни всяка седмица и почива два, които винаги се падат на различни дни. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е установено общо правило, според който два почивни дни трябва да са последователни, но това изискване не е задължително.
2. Шест дни (6/1)- подобно на предишния, само 6 работни дни. В този случай почивният ден може да падне във всеки ден.
3. Седемдневна работна седмицас обща продължителност 39 часа с график 2/2 - друг вариант с плъзгащи се уикенди.

В този случай е необходимо да се спазва условието за непрекъсната почивка от 42 часа през отделна седмица.

Има възможност за такъв режим и за персонала, който работи на непълно работно време. работно времес броя на работните часове 24, 35 или 36 на седмица.

През почивните дни и празниците

Подвижният график означава, че през стандартните почивни дни служителят ще работи както обикновено, ако тези дати не попадат в планираните почивни дни. Няма предимства за редица категории, включително майки на деца до три годиниили самотни родители на деца под петгодишна възраст, които иначе се ползват с привилегии.

Наличието на подпис под трудов договор или допълнение към него е достатъчно основание за по-нататъшна работа.

В същото време по отношение на този конкретен режим няма правило за необходимостта от съгласуване на прилагането му с местния синдикален орган. В този случай е необходимо само съгласието на служителя.

Ситуацията с празниците е по-сложна. Ако планираните работни дни попадат на празници, тогава според установеното правило трябва да работите през това време. Кодекс на труда, забраняващ работата по празниците, въвежда редица изключения. Сред тях е случай, при който служител е подписал съгласието си да работи в такива дни.

В този случай служител с плъзгащ се график няма право на двойно заплащане или допълнителен отпуск. Плащането става в стандартен размер.

В същото време по празниците, за разлика от обикновените уикенди, има предимства за лица със специални статуси, включително:

• хора с увреждания (без посочване на групата);
• майки с деца под тригодишна възраст.

Има смисъл да се създават ротационни графици за служителите в тези категории по такъв начин, че така че празниците са почивни дни за тях. Ако техният график все още изисква да работят на някои от тези дати, тогава трябва да се следва определена процедура за достъп. Тези служители трябва да получат удостоверение от лечебно заведениече работата в такива моменти не им е противопоказна.

Те също са длъжни да подпишат документа, с което се удостоверява, че са писмено уведомени за правото да откажат да работят в почивен ден, ако по разсрочен график се предвижда да работят в този ден. Този документ не замества трудовия договор с този служител, в който е установено, че той по принцип е съгласен на разсрочен график, а е допълнение, което позволява използването на лице с увреждане или майка на малко дете на празник.

Предимства и недостатъци за служител и работодател

Движеща се диаграма от полза за служители, които не се нуждаят от почивка в събота и неделя. За такива служители ще бъде плюс да имат възможност да си починат от време на време в различни дни от седмицата. Това предимство е особено важно ако работодателят изготви график, като вземе предвид желанията на служителите, въпреки че по-горе беше посочено, че такова задължение за него не съществува. Напротив, за служителите, които поради обстоятелствата си трябва да имат свободни почивни дни, такъв график едва ли ще е подходящ.

За работодателите от своя страна плъзгащият се график има редица предимства поради факта, че към него се налагат по-малко изисквания, ако служителят бъде прехвърлен към него. Да, в този случай работодателят не е длъжен да съкращава нощна смянаслужител за един час за разлика от работата на смени. Също така, за разлика от нея, той не трябва да уведомява служителите за прехода към този режим месец предварително. В този случай няма изисквания за краен срок. По същия начин служителят не може

Работен ден на празник с гъвкав график се заплаща по стандартната ставка, а не по споразумение със служителя или на двойна ставка, както в други случаи.

Как да организираме работата по график

При разсрочен график често има недостиг или извънреден труд в сравнение със стандартния брой работни часове на седмица. Следователно рационалното решение става организиране на сумирано отчитане на времето. Има смисъл да се изчисли броят часове, които служителят е работил в подобен режим през месец, тримесечие или година. Тази процедура е въведена от местните разпоредби.

Както можете да видите, гъвкавият график е режим на работа, подобен на няколко други (гъвкава работа и работа на смени), но в крайна сметка различен от тях. В този случай служителят в рамките на една седмица получава определен брой почивни дни- един или два, ако работят на шестдневна седмица, които се падат на различни дни.

Този график предоставя редица предимства на работодателя. Последният може да ангажира подчинени за работа през почивните дни и празниците без допълнително заплащане. Не е необходимо нощните смени да се съкращават с един час. Също така няма задължение за предварително уведомяване на служителите за техния график. И накрая да работим по този график Могат да се наемат всички категории служители, е достатъчно да получите тяхното съгласие при сключване на трудов договор или за съставяне на допълнение към него. Не се изисква разрешение от профсъюзите.

За вашето внимание интересна информацияза това как гъвкавата работа може да подобри живота на служителите.

При организиране на работа, особено непрекъсната или без почивни дни, за много сфери на дейност най-добрият варианте плъзгащ работен график – следва да се разграничава от стандартния работна седмица, и от работа на смени. В този случай е необходимо да се вземат предвид много нюанси, така че полученият плъзгащ се работен график съгласно Кодекса на труда на Руската федерация да не нарушава установения законодателни норми– това може да се случи особено често по време на работен режим. Всеки трябва да знае как правилно да организира поетапен работен график. HR специалистили работодател, който възнамерява да използва подобно споразумение за споделяне на времето.

Какво е плъзгащ се работен график според Кодекса на труда на Руската федерация?

Директно в стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация правна уредбаПлъзгащият се работен график на практика не е пряко осигурен от неговите разпоредби. По този начин пряко споменаване на плъзгащ се график в Кодекса на труда на Руската федерация е само в текста на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира установяването на отделно работно време. Въпреки това, този метод за организиране на работното време е доста популярен сред много работодатели, тъй като позволява оптимизиране на човешките ресурси, когато те са ограничени, а установяването на график на работа на смени или работа в стандартна работна седмица не е рентабилно.

Сам по себе си плъзгащият се работен график предполага липсата на фиксирани почивни дни през седмицата или строго фиксирани. работа на смени. По този начин най-често използваният плъзгащ се график е 2/2 - два работни дни, последвани от два почивни дни. В този случай продължителността на работната смяна може да бъде зададена или в стандартните осем часа, или във формат на 10-часова или 12-часова работна смяна.

Съответно правната уредба на плъзгащ се работен график от гледна точка трудовото законодателстворазчита предимно на използването на режима.

Този метод на организиране на труда се разглежда в разпоредбите на член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и има редица определени ограничения. В същото време е необходимо да се разбере, че такъв метод за установяване на работен график не може да доведе до действителен извънреден труд на служителите над стандартното работно време за съответния отчетен период.

Често плъзгащият се график означава работа в гъвкаво работно време, регламентирано от разпоредбите на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика обаче плъзгащият се график има редица определени разлики от гъвкавия график, които ще бъдат разгледани по-долу.

Защо се нуждаете от плъзгащ се работен график - осъществимостта на използването му

• Ротационният график най-често се използва в случаите, когато организацията не може да си позволи или не е необходимо да установи работен график на пълна смяна или стандартна петдневна или шестдневна работна седмица. За да разберете по-добре механизмите на работа на този метод на организиране на работа, можете просто да разгледате примери за професии, в които най-често се използва:В повечето магазини не е необходимо да се установява 24-часов график на смени, но в същото време има нужда да се осигури работа през цялата седмица без почивни дни. В същото време продължителността на работния ден обикновено надвишава нормите, установени за стандартна петдневна седмица от 8 часа. Следователно разпределеният работен график е най-подходящ в тази ситуация.
• Охранители.Принципът на работа и организацията на работа на такива служители също е почти подобен на работата в магазините. Охраната винаги е необходима на предприятието по време на неговата работа, но за денонощна охрана обикновено не е необходим толкова голям персонал, както по време на активна дейност.
• Телекомуникационни оператори и консултанти.Често се налага консултантска подкрепа и присъствие на служител по телефона през цялата седмица, но не и през целия ден. В този случай може да помогне и поетапният работен график.

След като разгледахме основните специалности, можем да заключим, че плъзгащият се работен график е подходящ в случаите, когато не е възможно да се използват други организационни механизми трудова дейностслужители, включително ако са просто неподходящи от икономическа гледна точка. Трябва да се отбележи, че поетапният работен график за мениджъри и висококвалифицирани специалисти в повечето случаи не е подходящ и най-често е най-подходящ за линейните служители на организацията.

Разлики между плъзгащ се график и гъвкав график

Тъй като много работодатели често се бъркат с плъзгане, е необходимо предварително да се прави разлика между тези режими на работа. Те обаче имат общи характеристики, които включват следните характеристики:

• Използване на сумирано отчитане на работното време. Както гъвкавите работни графици, така и гъвкавите работни графици изискват използването на правна рамка, която да гарантира функционирането на сумирано отчитане на работното време.
• Общи законови ограничения. Принципите, предвидени в закона, забраняващи прекомерния обем работа и изискващи повишено заплащане за извънреден труд, имат същото въздействие върху тези методи за организиране на работното време.
• Възможност за създаване на нестандартни работни графици. Както гъвкавите, така и ротационните работни графици ви позволяват да организирате работното си време в рамките на законовите разпоредби по много различни начини.

Въпреки това, основните разлики между тези методи за определяне на работни графици сериозно ги разграничават един от друг. Някои от разликите между плъзгащия се работен график и гъвкавия включват:

• Едностранчивост.В случай на плъзгащ се работен график, служителят трябва само да се съгласи с условията на трудовия договор, след което работодателят ще има право да използва разпоредбите, предоставени от него и местния наредбиначини да го промените в противоречие със закона. В същото време гъвкавият работен график предполага задължително споразумение между страните по договора за всяка възможна промяна в графика, като такава може да бъде инициирана не само от работодателя, но и от служителя.
• Обхват на приложение.Гъвкавите работни графици обикновено се използват в случаите, когато определянето на фиксиран график е трудно поради естеството на работата, например за работниците по поддръжката или комуналните услуги, както и персонала висше ръководство. В същото време се използва плъзгащ се работен график, когато е необходимо да се организира стабилно, но нестандартно работно време за обикновените служители.
• Механизми за фиксиране.Плъзгащият график предполага възможността за постоянно и предварително планиране на графика на служителите за ходене на работа за всеки период от време до една година, докато гъвкавият работен график обикновено се променя много по-често и всъщност включва фиксиране на цялото работно време.

Каква е разликата между ротационен и сменен работен график?

Работният график на смени също често може да бъде объркан с ротационен. Въпреки това разликите в тези видове организация на работното време са още по-големи, отколкото в случая с гъвкав графикработа. По-специално, плъзгащото се работно време се различава от работата на смени основно в следните аспекти:

Как да зададете плъзгащ се работен график - пример под формата на 2/2 за 12 часа

За да създадете поетапен работен график в организация, можете да разгледате последователността от действия, като използвате примера за два дни 12-часова работа. Така плъзгащият се работен график 2/2 за 12 часа е един от най-популярните сред руските работодатели. В този случай работодателят трябва да следва следните насоки стъпка по стъпка:

1. Създаване на местни разпоредби, които да регулират работното време в предприятието. Законодателството не предвижда специална форма за такива актове, основното е, че техните разпоредби са ясни и доведени до знанието на служителите. Освен това трябва да се посочи отчетният период - той не трябва да надвишава една година и да бъде по-малък от една седмица.
2. Изготвяне на трудов договор със служител със задължително споменаване на наличието на плъзгащ се график. В този случай самите работни смени трябва да бъдат посочени в трудов договорне е необходимо - достатъчно е да се установи препратка към действащите местни нормативни документи.
3. Директно създаване на графика. Пример за плъзгащ се работен график според Кодекса на труда на Руската федерация може да изглежда доста прост - трябва да вземете месец и да маркирате в него работни дни и почивни дни за всеки конкретен служител според режима 2/2.
4. Уточняване на работното време. Стандартите за използване на плъзгащ се работен график от 2/2 за 12 часа предполагат при съвместно отчитане на работното време наличието на определено количество извънреден труд за всеки служител. Това се дължи на факта, че в резултат на това една работна седмица ще представлява 42 часа работа при максимум 40 часа. Следователно трябва да се предвидят няколко допълнителни почивни дни през един отчетен период.

Плъзгащ се работен график в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и ограниченията за неговото прилагане

Както бе споменато по-рано, законодателството установява определени ограничения по отношение на работното време, които се прилагат и за плъзгащ се работен график съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, те включват забраната за претоварване на работниците над установените стандарти. Тоест надвишава цифрата от 40 работни часа на седмица.

Тези стандарти обаче не трябва непременно да вземат предвид само една работна седмица, но могат да бъдат изчислени за целия първоначално определен отчетен период в съответствие с посочения модел. Националните и регионалните задължителни празници също трябва да бъдат взети под внимание.

Ако законодателството предвижда по-кратка работна седмица в часове за определени категории от населението или видове работа, то трябва да се вземе предвид и при поддържане на обобщени записи на работното време за плъзгащ се работен график.

Също така е необходимо да запомните не само да гарантирате, че служителите имат право да работят не повече от установените ограничения, но и да спазват изискванията по отношение на тяхната почивка. По този начин работниците на ротационен график трябва да имат поне един период на непрекъсната почивка от 42 часа през една работна седмица. Освен това, ако продължителността на една работна смяна надвишава 4 часа, служителите също трябва да бъдат осигурени и.

Ако при сумирането на сумираното работно време на работниците и служителите се установи извънреден труд, той трябва да се вземе предвид извънреден труди да се изплащат с повишена ставка.

Още един важен нюансзасягащ въпросите за поддържане на обобщени записи на работното време е дейността на работниците в опасни или вредни условия. Тази ситуация налага работодателят да използва отчетни периоди за посочените служители за изчисляване на работното време, което продължава не повече от 3 месеца.

« Физика - 10 клас"

Как равномерното движение се различава от равномерно ускореното?
Как се различава графиката на пътя за равномерно ускорено движение от графиката на пътя за равномерно движение?
Каква е проекцията на вектор върху която и да е ос?

В случай на равномерно праволинейно движение можете да определите скоростта от графика на координатите спрямо времето.

Проекцията на скоростта е числено равна на тангенса на ъгъла на наклона на правата x(t) спрямо абсцисната ос. Освен това, колкото по-висока е скоростта, толкова по-голям е ъгълът на наклон.

Праволинейно равномерно ускорено движение.

Фигура 1.33 показва графики на проекцията на ускорението спрямо времето за три различни стойности на ускорението за праволинейно равномерно ускорено движение на точка. Те са прави линии, успоредни на абсцисната ос: a x = const. Графики 1 и 2 съответстват на движение, когато векторът на ускорението е насочен по оста OX, графика 3 - когато векторът на ускорението е насочен в посока, обратна на оста OX.

При равномерно ускорено движение проекцията на скоростта зависи линейно от времето: υ x = υ 0x + a x t. Фигура 1.34 показва графики на тази зависимост за тези три случая. В този случай началната скорост на точката е същата. Нека анализираме тази графика.

Проекция на ускорението От графиката става ясно, че колкото по-голямо е ускорението на дадена точка, толкова по-голям е ъгълът на наклон на правата спрямо оста t и съответно толкова по-голям е тангенса на ъгъла на наклон, който определя стойността на ускорението.

За един и същи период от време, с различни ускорения, скоростта се променя до различни стойности.

При положителна стойност на проекцията на ускорението за същия период от време, проекцията на скоростта в случай 2 нараства 2 пъти по-бързо, отколкото в случай 1. Когато отрицателна стойностпроекция на ускорението върху оста OX, проекцията на скоростта по модул се променя до същата стойност, както в случай 1, но скоростта намалява.

За случаи 1 и 3 графиките на модула на скоростта спрямо времето ще бъдат еднакви (фиг. 1.35).

Използвайки графиката на скоростта спрямо времето (Фигура 1.36), намираме промяната в координатите на точката. Тази промяна е числено равна на площта на защрихования трапец, в този случай промяната в координатата за 4 s Δx = 16 m.

Открихме промяна в координатите. Ако трябва да намерите координатата на точка, тогава трябва да добавите първоначалната й стойност към намереното число. Нека в началния момент от време x 0 = 2 m, тогава стойността на координатата на точката в даден момент от време, равна на 4 s, е равна на 18 m. В този случай модулът на преместване е равен на пътя изминат от точката или промяната в нейната координата, т.е. 16 m .

Ако движението е равномерно бавно, тогава точката през избрания интервал от време може да спре и да започне да се движи в посока, обратна на първоначалната. Фигура 1.37 показва зависимостта на проекцията на скоростта от времето за такова движение. Виждаме, че за време, равно на 2 s, посоката на скоростта се променя. Промяната в координатата ще бъде числено равна на алгебричната сума на площите на защрихованите триъгълници.

Изчислявайки тези площи, виждаме, че промяната в координатата е -6 m, което означава, че в посоката, противоположна на оста OX, точката е изминала по-голямо разстояние, отколкото в посоката на тази ос.

Квадрат надвземаме оста t със знак плюс и площта подоста t, където проекцията на скоростта е отрицателна, със знак минус.

Ако в началния момент скоростта на определена точка е била равна на 2 m/s, то нейната координата в момент от време, равна на 6 s, е равна на -4 m в този случай също е равно на 6 m - модулът на промяна на координатите. Въпреки това, пътят, изминат от тази точка, е равен на 10 m - сумата от площите на защрихованите триъгълници, показани на фигура 1.38.

Нека начертаем зависимостта на координатата x на точка от времето. Според една от формулите (1.14), кривата на координатата спрямо времето - x(t) - е парабола.

Ако точката се движи със скорост, чиято графика спрямо времето е показана на фигура 1.36, тогава клоновете на параболата са насочени нагоре, тъй като a x > 0 (фигура 1.39). От тази графика можем да определим координатите на точката, както и скоростта по всяко време. И така, за време, равно на 4 s, координатата на точката е 18 m.

За началния момент от време, начертавайки допирателна към кривата в точка А, определяме тангенса на ъгъла на наклон α 1, който е числено равен на началната скорост, т.е. 2 m/s.

За да определите скоростта в точка B, начертайте допирателна към параболата в тази точка и определете тангенса на ъгъла α 2. То е равно на 6, следователно скоростта е 6 m/s.

Графиката на пътя спрямо времето е същата парабола, но начертана от началото (фиг. 1.40). Виждаме, че пътят непрекъснато се увеличава с течение на времето, движението се извършва в една посока.

Ако точката се движи със скорост, графиката на проекцията на която спрямо времето е показана на фигура 1.37, тогава клоновете на параболата са насочени надолу, тъй като x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Започвайки от момента на време t = 2 s, тангенсът на ъгъла на наклона става отрицателен и неговият модул се увеличава, което означава, че точката се движи в посока, обратна на първоначалната, докато модулът на скоростта на движение се увеличава.

Модулът на преместване е равен на модула на разликата между координатите на точката в крайния и началния момент от време и е равен на 6 m.

Графиката на изминатото разстояние от точка спрямо времето, показана на Фигура 1.42, се различава от графиката на изместване спрямо времето (вижте Фигура 1.41).

Независимо от посоката на скоростта, пътят, изминат от точката, непрекъснато се увеличава.

Нека изведем зависимостта на координатите на точката от проекцията на скоростта. Скорост υx = υ 0x + a x t, следователно

В случай на x 0 = 0 и x > 0 и υ x > υ 0x, графиката на зависимостта на координатата от скоростта е парабола (фиг. 1.43).

В този случай, колкото по-голямо е ускорението, толкова по-малко стръмен ще бъде клонът на параболата. Това е лесно обяснимо, тъй като колкото по-голямо е ускорението, толкова по-малко е разстоянието, което точката трябва да измине, за да се увеличи скоростта със същото количество, както при движение с по-малко ускорение.

В случай на х< 0 и υ 0x >0 проекцията на скоростта ще намалее. Нека пренапишем уравнение (1.17) във формата където a = |a x |. Графиката на тази връзка е парабола с клони, насочени надолу (фиг. 1.44).

Ускорено движение.

Използвайки графики на проекцията на скоростта спрямо времето, можете да определите проекцията на координатата и ускорението на точка по всяко време за всеки тип движение.

Нека проекцията на скоростта на точката зависи от времето, както е показано на фигура 1.45. Очевидно е, че в интервала от 0 до t 3 движението на точката по оста X се извършва с променливо ускорение. Започвайки от момента на време, равен на t 3, движението е равномерно с постоянна скорост υ Dx. Според графиката виждаме, че ускорението, с което се движи точката, непрекъснато намалява (сравнете ъгъла на наклона на допирателната в точки B и C).

Промяната в координатата x на точка по време на време t 1 е числено равна на площта на криволинейния трапец OABt 1, по време на t 2 - площта OACt 2 и т.н. Както можем да видим от графиката на скоростта проекцията спрямо времето можем да определим промяната в координатата на тялото за всеки период от време.

От графика на координатите спрямо времето можете да определите стойността на скоростта във всеки момент от времето, като изчислите тангенса на допирателната към кривата в точката, съответстваща на даден момент от времето. От фигура 1.46 следва, че в момент t 1 проекцията на скоростта е положителна. В интервала от време от t 2 до t 3 скоростта е нула, тялото е неподвижно. В момент t 4 скоростта също е нула (допирателната към кривата в точка D е успоредна на оста x). Тогава проекцията на скоростта става отрицателна, посоката на движение на точката се променя на противоположната.

Ако е известна графиката на проекцията на скоростта спрямо времето, можете да определите ускорението на точката и също така, знаейки първоначалната позиция, да определите координатата на тялото по всяко време, т.е. да решите основния проблем на кинематиката. От графиката на координатите спрямо времето може да се определи един от най-важните кинематични характеристикидвижение - скорост. Освен това, като използвате тези графики, можете да определите вида на движението по избраната ос: равномерно, с постоянно ускорение или движение с променливо ускорение.