МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Федерална държавна образователна бюджетна институция висше професионално образование

Финансов университет към правителството на Руската федерация

Уфимски клон на Финансовия университет

програма

курс за напреднали

"1C: Предприятие"

Курсът е предназначен за:широк кръг от хора, които искат да придобият практически умения в счетоводството и отчитането на малки и средни предприятия в програмата 1C: Enterprise.

Цел на курса:придобиват необходимите знания и практически умения за самостоятелно получаване и контрол на първична документация, водене на отчет за дълготрайни активи, материални запаси, производствени разходи, финансови резултати и тяхното разпределение; извършване на изчисления на заплатите; попълнете формуляри за отчитане, съставете и защитете баланс в програмата 1C: Enterprise.

В програма:

Тема 1. Конфигурация на 1C: Счетоводство 8.2. Настройка на конфигурацията. Добавяне на информационни бази. Влезте в програмата от името на потребителя. Представяне на интерфейса за конфигуриране. Първи стъпки, меню Помощ - справочна информация за работа с конфигурацията.

Тема 2. Парични средства. Отчитане на касови операции в 1C: Счетоводство 8.2. Безкасови плащания. Процедурата за отразяване на стопански операции по текуща сметка в счетоводството. Отчитане на безкасови плащания в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 3. Отчитане на дълготрайните активи и тяхната амортизация. Придобиване и разпореждане с дълготрайни активи. Амортизация на дълготрайни активи. Първични документи за счетоводно отчитане на ДМА. Списък на счетоводните записи за счетоводно отчитане на ДМА. Отчитане на дълготрайни активи в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 4. Отчитане на стоки и услуги. Отчитане на стоки (работи, услуги) - получаване и изхвърляне. Необходими документи за осчетоводяване на стоките. Списък на счетоводните записи за отчитане на стоките. Отчитане на стоки и услуги в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 5. Понятието данък върху добавената стойност, неговата същност и фактура. Същността на ДДС. Фактура. Книга за продажби и книга за покупки. Схема за изчисляване на дължимия към бюджета ДДС. Списък на счетоводните записи за осчетоводяване на ДДС. Данък върху добавената стойност в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 6. Суровини, материали и други подобни ценности. Отчитане на материалите – получаване и изхвърляне. Необходими документи за отчитане на материалите. Списък на счетоводните записи за отчитане на материалите. Отчитане на материалите в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 7. Готови продукти. Предоставяне на услуги. Формиране на производствените разходи. Освобождаване на готови продукти и тяхната оценка. Първични документи за отчитане на готовата продукция. Списък на счетоводните записи за счетоводни разходи за производство на готова продукция. Отчитане на освобождаването на готови продукти в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 8. Разплащания с персонала на организацията и процедурата за записване на такива бизнес транзакции. Документи за персонала. Видове възнаграждения. Процедурата за изчисляване на заплатите и тяхното изплащане. Данък върху доходите на физическите лица. Данъци върху заплатите. Изходни документи. Списък на счетоводните записи за заплати. Счетоводство за сетълменти с персонала на организацията в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 9. Разчети с отговорни лица. Процедурата за записване на бизнес операции за разплащания с отговорни лица. Необходими документи за извършване на разплащания с отговорни лица. Изисквания към счетоводните отчети на подотчетните лица. Списък на счетоводните записи за отчитане на разплащания с отговорни лица. Счетоводство за сетълменти с отговорни лица в 1C: Счетоводство 8.2.

Тема 10. Операции в края на месеца. Определяне на финансов резултат. Документи и отчети, изисквани от счетоводителя в края на месеца (стандартни, специализирани, регламентирани). Списък на счетоводните записи в края на месеца. Краят на месеца в 1C: Счетоводство 8.2.

Говорих за характеристиките на счетоводството в областта на бюджета, по-специално бяха описани общите отличителни черти на бюджетното счетоводство от счетоводството на търговските организации. Темата на тази статия предполага задълбочено запознаване с основната специфика на бюджетното счетоводство – Сметкоплана.

06.09.2016

Бюджетно счетоводство. Характеристики и общи принципи

С нашата публикация днес започваме курс от статии, които разкриват характеристиките на счетоводството в бюджетните организации. В бюджетното счетоводство има много нюанси, които създават трудности и въпроси за счетоводителите. Затова смятам, че тези статии ще бъдат подходящи и търсени сред моите колеги.

1C 8.3 курсове за начинаещи в Москва. Обучение на програмата 1C от нулата

Счетоводната професия е търсена и едва ли някой би се съгласил с това. Предприятията, дружествата и различните институции са задължени по закон да водят счетоводна документация за своите активи и транзакции, независимо дали действително реализират печалба или не. Ако имате служители или сами сте бизнесмен, без да създавате юридическо лице, тогава все пак ще трябва да се свържете със счетоводител. Нашите курсове 1 C 8.3 в МоскваВ курса могат да участват студенти, настоящи счетоводители, ръководители на фирми или отделни отдели, предприемачи и др.

Нашите предложения

Нашият учебен център има държавна акредитация. След завършване на курсове за обучение 1C можете да получите държавно издаден сертификат или диплома. Курсовете по програмата 1C „от нулата“ са предназначени за начинаещи в професията. Те могат да се вземат заедно с курс за обучение на счетоводители, кадрови досиета и др. Обучението по 1C може да се проведе присъствено или дистанционно. На нашия уебсайт можете да изберете удобен график за посещения. Като плащате предварително за курсовете за обучение на програмата 1C версия 8.3 в Москва, можете да ги вземете по всяко време, но цената няма да се промени.

Курсовете при нас означава да получите специализирано образование на достъпна цена за кратко време по професия, която е най-търсена на пазара на труда. Курсовете за работа в 1C ще ви направят по-мобилен специалист, тъй като днес програмата 1C е инсталирана в повечето предприятия. Тази програма изчислява заплати и други начисления, води записи на складови салда, дълготрайни активи и сетълменти с доставчици и изпълнители. В 1C можете напълно да провеждате не само счетоводно и данъчно счетоводство, но и управленско счетоводство. След като изучат програмата, счетоводителите ще могат да получат допълнителен бонус към квалификацията си, предприемачите ще спестят от наемането на счетоводител, което е особено важно за малкия бизнес, а мениджърите ще могат да разберат същността на работата на своя персонал, по-компетентно разпределяне на отговорностите, поставяне на задачи, виждане на резултатите от работата на предприятието в програмата, синтезиране на необходимите отчети и обобщения.

Курсовете за напреднало обучение 1C са необходими за практикуващи счетоводители, главни счетоводители и специалисти в свързани професии (данъчно счетоводство, икономисти, човешки ресурси). Курсовете 1C за начинаещи са подходящи за специалисти, които са завършили само обучение по основи на счетоводството и търсят работа. Това допълнение към вашата база знания значително ще увеличи цената на специалист на пазара на труда. Компютърните курсове по 1C от нашия център за обучение са проектирани по такъв начин, че всеки да може да ги овладее, независимо от квалификацията и възрастта. При нас идват студенти, ръководители на компании, завършени професионалисти и млади специалисти. Корпоративното обучение е възможно при първоначалното внедряване на автоматизирани счетоводни програми във фирма. Работим само с лицензирани продукти. Много внимание се обръща на практическото обучение. Обучението за работа в 1C 8.3 включва натоварване от 16-20 академични часа, в зависимост от избраната програма. Всяка програма за обучение е оригинален курс, разработен от нашите преподаватели, които са практикуващи специалисти. 1C обучението в Москва е престижно, удобно и изгодно. Московското образование, дори и с дистанционно обучение, ще спести време и ще бъде оценено точно като редовното обучение.

Винаги можете да зададете въпрос на нашите учители, да разгледате спорни ситуации и т.н. Теоретичният материал се подготвя за студентите под формата на електронни лекции, така че много повече време остава за практически занятия. Лекциите остават при вас, винаги можете да използвате информацията, съдържаща се в тях. След всяка тема има самостоятелен практически урок и тест. В края на обучението се полага квалификационен изпит.

Предимства на компютърните курсове по програмата 1C

• Нашето обучение има много предимства, които е трудно да се подценят.
• Ние преподаваме програмата 1C от нулата.
• Преподавателите ни са висококвалифицирани. Автобиографията на всеки учител може да бъде намерена предварително на нашия официален уебсайт.
• Ние предлагаме достъпни цени и гъвкава система от отстъпки и бонуси. Когато посещавате редовен курс при нас, можете да вземете дистанционен курс по свързана специализация с отстъпка до 70%.
• Ние предлагаме обширна база данни от специализирана литература в нашата електронна база данни за периода на обучение. На участниците в курса се предоставят най-подробните теоретични материали по темите на курса под формата на електронни лекции, дори когато посещават редовен курс. Няма да имаме никакво писане; можете да изучавате теоретичния курс сами у дома.
• Обучението 1 C 8.3 за начинаещи и опитни специалисти се провежда с помощта на реални примери и документи от съществуващи компании.
• Ние преподаваме не само правилата за работа с програмата, но също така ви помагаме да научите алгоритмите за получаване на отчети, процеса на търсене на необходимите данни, процеса на генериране на отчети въз основа на определени параметри и системните настройки специално за вашата организация.
• Предлагаме корпоративно обучение на цени на едро.
• Ние предлагаме комбинация от няколко курса и програми.
• Ние отговаряме на въпроси, които са важни само за вас, и разглеждаме ситуации, възникващи на вашето работно място.
• След заплащане на курса, ние ви даваме възможност да започнете уроци за два месеца по всяко удобно време.
• Нашите учители са винаги на разположение онлайн.
• Ние не даваме празни обещания. След нашия курс ще се превърнете в специалист, готов веднага да се захванете за работа.
• Ние помагаме на московчани да намерят работа.

Тези и не само предимства ще ви отворят широко врати с нови възможности. Ще можете да работите по-бързо, да получавате по-високи заплати, да контролирате собствения си бизнес и да се изкачвате по кариерната стълбица. Обучителните курсове по програмата 1C ще дадат нов тласък на развитието на вашия бизнес. Програмата 1C ще ви позволи да създадете счетоводство и да го направите по-ефективно, благодарение на координираната работа на всички икономически служби в предприятието. Не е необходимо самостоятелно да складирате материали и продукти в складове; винаги ще сте наясно с реалното финансово състояние на вашата компания и т.н. Предимствата на работата в 1C са безброй. Но за да ги оцените, трябва да разберете тънкостите на програмата.

Обучение 1C 8.3. от нулата в нашия център за обучение е достъпен за всеки, който е навършил пълнолетие. Като завършите нашата програма, докато все още учите в университета, вие ще можете да излезете като по-подготвен специалист. Готови сме да приемем колективни заявки и да разгледаме възможността за индивидуален график на обучение.

Научаването да работите в програмата 1C версия 8.3 в курсовете на нашия център за обучение ще ви създаде възможност да напреднете в кариерата си и да получите нова, по-интересна работа. Бизнес мениджърите ще могат да контролират процеса на прилагане на програмата, да използват по-ефективно работата на счетоводителите, да намалят счетоводния персонал, бързо да изчисляват заплатите, да генерират необходимите обобщени отчети за дейността на предприятието, да създават отчети за данъчните служби и др. . Като цяло придобитите знания ще доведат до значителни спестявания на пари и време за предприятие от всякакъв размер.

Понастоящем повишаването на квалификацията на преподавателския състав се организира чрез система от институции за допълнително професионално образование, както и други организации, които имат лиценз за този вид дейност. Като се има предвид огромната територия на нашата страна, при избора на институция за по-нататъшно обучение те се ръководят главно от териториални критерии, но, за съжаление, това не винаги позволява оптимално качество на обучението и решаване на възложените задачи.

Решението "1C-Bitrix: Портал за професионално развитие" позволява, заедно с обучението на пълен работен ден, да се въведе в работата на организацията дистанционни технологии. Проблемът се решава чрез организиране на специален уеб ресурс на организацията, на който се създава мрежова общност от преподаватели и ученици и се поддържа самият учебен процес.

« 1C-Bitrix: Портал за професионално развитие»

Мрежовото взаимодействие между учител и ученик ще позволи организирането не само на самия учебен процес (подаване на заявление - предварителен тест - записване в курс на обучение - обучение - окончателно тестване - получаване на стандартен документ). Той също така ще позволи на регистрирания потребител да продължи процеса на самообучение толкова дълго, колкото желае, като по този начин реализира индивидуална траектория на повишаване на професионалната компетентност.

Въвеждането на такива системи ще осигури и намаляване на влиянието на териториалните фактори при избора на организация за обучение и ще бъдат намалени разходите за командировки, настаняване в общежития на института и др.

„Разработен за решаване на тези проблеми, 1C-Bitrix: Порталът за напреднало обучение ще бъде търсен от всички организации, които се занимават с напреднало обучение и систематично обучение на специалисти“

Артем Рябинков, ръководител на отдела за бизнес развитие в 1C-Bitrix, д-р.

Архитектура

Основни функционални блокове и техните възможности

Решение „1C-Bitrix: Портал за професионално развитие“разположени на всеки хостинг, който отговаря на изискванията, или на собствен сървър на организацията, който трябва да бъде достъпен от интернет.

Общата структура на портала включва 3 основни секции:

1. Вътрешен корпоративен портал за служители на организацията

Решението предлага пълния набор от възможности на продукта 1C-Bitrix: Корпоративен портал за организацията и нейните служители:

• HR портал с представителство на организацията и служителите;
• Съхранение на документи, корпоративно търсене;
• Планиране и управление на времето;
• Задачи и задания;
• Работни групи и много други.

2. Представяне на организацията и нейните услуги в Интернет

Това става чрез страници и раздели, които са достъпни за разглеждане от всички посетители на сайта без разрешение.

Тези страници могат да съдържат обща информация за организацията, история, опит в областта на професионалното развитие и обучение на специалисти, предимства и условия.

Също така в публичната секция на портала посетителите могат да видят списък с курсове, в които се предоставя обучение, описания и допълнителна информация. Ако се интересувате от предложенията на организацията, можете да се регистрирате и да отидете в зоната за обучение на портала.

3. Зона за взаимодействие между персонала и преподавателите с учениците

• подробна информация за всеки от курсовете на обучение: план на обучение, дати на обучение, групи за обучение
• учители и информация за тях
• служители на администрацията на организацията, отговорни за учебния процес
• общи групи
• общи документи
• и т.н.

Най-важната информация е представена в раздел „Курсове“.

В допълнение към общата таблица, представяща всички курсове и работни групи, можете да отидете на страницата на всеки от курсовете, където можете да получите най-подробна информация за него.

Можете веднага да подадете заявление за обучение за избрания курс (в конкретна учебна група).

Приложението се обработва от служители на администрацията на портала в съответствие с даден бизнес процес, който може да се редактира, за да се адаптира към конкретна организация.

Подпомагането на образователния процес е реализирано във функционалността на образователните групи.

Учебната група е електронно пространство за сътрудничество, комуникация и обмен на информация като част от обучението. Групите за обучение се основават на функционалността на работните групи на корпоративния портал, но се вземат предвид специфичните задачи на процеса на обучение. Учебната група се формира по желание на студентите и се ръководи от администрацията и преподавателите по съответния курс.

Възможности

Възможности за учебния процес на портала

За администрацията на портала:

• планиране на обучението:формиране на график за обучение и план за набиране на група. Планът за набиране на персонал съдържа крайни срокове, размер на групата, размер на резерва и курс на обучение. При планирането се вземат предвид учебната програма на курса, натовареността на учителите и др.;

• публикуване на информация за курсове за обучение:всеки курс трябва да има автор, анотация, учебна програма, форма на обучение, рейтинг, тестове за самодиагностика и входящ тест и включва модули. Модулът може да съдържа лекционен материал от всякакъв вид (включително видеоклипове), упражнения, тестове, материали за слушателя;

• работа с обучителни модули:за всеки учебен модул - възможност за посочване на тема, учебна програма, анотация, материали, предоставени на потребителя в началото и в края на курса, материали за самодиагностика и входящ тест. Модули, отчитащи форми на дистанционно обучение и интерактивно изпитване;

• функционалност за работа със заявкида вземат курсове;

• управление на образователния процес, включително формиране на планове за набиране на групи, групи от студенти, назначаване на преподаватели, консултанти, управление на индивидуален план на ученика;

• функционалност за проверка и оценка на резултатитеработа на студентите като преподаватели и формиране на препоръки;

• отчитане на клиентската базаи функционалност за управление на потребителите на портала, наблюдение на тяхната работа и събиране на статистика;

• натрупване на резултатисамодиагностика и резултати от завършване на курсове за обучение;

• Възможност за провеждане на анкетисред клиенти и др.

За клиенти (студенти):

• разглеждане на каталогакурсове и основна информация за всеки курс, самостоятелен избор на курс/модул и обучителна група, подаване на заявка за обучение;

• извършване на самодиагностикаи входящ тест (позволяват на клиента да определи какъв курс има нужда)

• завършване на курс на обучениес участието на преподаватели, консултанти, експерти. Курсът може да включва лекционни материали, упражнения и тестове. В рамките на един курс студентът може да има един преподавател, няколко консултанта (по теми, свързани с курса);

• получаване на задачиот учителите, публикуване на резултатите от изпълнението им;

• провеждане на курсове за електронно обучение и тестване директно на портала;

• възможност за получаване на консултациис участието на специалисти от организацията под формата на форуми и (или) лични съобщения;

• възможност за търсене и разглеждане на материали, публикувани от други потребители, с възможност за абонамент;

• сътрудничествов учебни и работни групи по проекти, задачи, раздели;

• преглед на резултатитеповишаване на квалификацията.

Ключови обекти

Списък на курсове за обучение

Курсът определя целите, задачите и съдържанието на обучението. Курсът има автор, анотация и рейтинг. За всеки курс се създава учебна програма и учебно-методически комплекс. Курсът може да има входящи контролни материали.

Образователни планове

Учебната програма се състои от теми, групирани в модули. Всяка тема има наименование, хорариум, форма на обучение (лекция, практическо задание и др.).

Учебно-методическият комплекс съдържа набор от материали, пряко използвани в обучението: лекции, задачи, тестове. Всеки материал е свързан с тема от учебната програма на курса.

Материали за входяща проверка

Те са тестове, които трябва да бъдат преминати от клиента преди започване на курса. Резултатите от теста се запазват и могат да се видят от клиента и преподавателя на курса.

Учебната група е начин за организиране на курсовото обучение. Той има статус (обучението е затворено, обучението е в ход, набирането е в ход, планирано) и включва списъци на студентите.

Създава се план за обучение на обучителната група.

Планове за групово обучение

Планът за групово обучение се формира въз основа на учебната програма на курса. По време на учебния процес планът може да бъде променян от учителя.

Индивидуални учебни планове

Индивидуалната учебна програма е предназначена за лично планиране на работата на ученика в учебна група. По желание на учителя може да му бъде представена индивидуална учебна програма.

Задачи за обучение

Учебната задача е елемент от учебния процес. Задачата се формира от учителя въз основа на материалите на учебно-методическия комплекс и се изпраща на ученика (или подгрупа от ученици). Заданието има: съдържание, статус (изпратено, изпълнено, прието), преподавателска оценка, възможни забележки или коментари.

Предварително дефинирани потребителски роли на портала

Портални администратори

Имате пълен достъп до всички функции и възможности на портала, включително публични страници, интранет и екстранет зони.

Администратор на учебен отдел

Управлява Extranet зоната, предназначена за подпомагане на учебния процес:

• Приемане на заявления за обучение, наблюдение на резултатите от самодиагностика, включване на потребители в студентски групи и по-нататъшно управление на потребители;

• Управление на съдържанието на зоната за обучение: публикуване на материали за курсове за обучение, създаване на групи за обучение и работни групи, управление на групи и други услуги и др.

Учител

Работа в учебни и работни групи в Екстранет, според правата. Публикуване на материали, поставяне на задачи пред студенти, публикуване на резултати. Комуникации в блогове, форуми в образователни и работни групи

Консултант

Работа в учебни и работни групи Екстранет, съобразно правата. Консултиране на студенти във форуми, кореспонденция чрез лични съобщения, коментиране на публикации.

Студент

Достъп до материали от обучителни курсове и модули. Достъп до работни и учебни групи според вашата програма за обучение. Комуникации с преподаватели и консултанти, работа с учебни задачи, публикуване на резултатите от работата.

Функционален

Издания на решението и техните възможности

Решението "1C-Bitrix: Портал за професионално развитие" е разработено на базата на "1C-Bitrix: Корпоративен портал" - универсална платформа за създаване на вътрешнокорпоративен портал с всякаква сложност и наследява цялата му функционалност.

Порталът за професионално развитие може да бъде закупен в две издания: "Работим заедно"И "Бизнес процеси", които по отношение на възможностите точно съответстват на съответните издания на „1C-Bitrix: Корпоративен портал“.

Носители на старшото издание "Бизнес процеси"получават най-широк набор от възможности. Член на редакционния екип на „Бизнес процеси” включени групи функции:

• Вертикални комуникации;
• Хоризонтални комуникации;
• Социална мрежа и отворени комуникации;
• автоматизация на бизнеса;
• Мобилни уеб приложения;
• Интеграция.

Автоматизация на бизнеса CRM Бизнес процеси Списъци (Управление на записи) Анализ на трафика на портала Техническа поддръжка Разходи за лиценз: Има 15% отстъпка за образователни и държавни институции. За допълнителни разяснения, моля, свържете се с 1C-Bitrix. Цената на лицензите включва: възможност за създаване на един портал за напреднали обучения на организация; 25 вътрешни потребители на портала (служители на институцията); неограничен брой екстранет потребители (студенти); неограничено количество публикувана информация; една година безплатни актуализации на платформата и техническа поддръжка от 1C-Bitrix. Цена допълнителни интранет потребителиизчислено напълно подобно на продукта „1C-Bitrix: Корпоративен портал“: 700 rub. за допълнителен потребител и 299 900 рубли. за лиценз за неограничен брой допълнителни потребители. Разширениеактуализациите и техническата поддръжка след първата година на използване не са задължителни, но се препоръчват. Цената се изчислява подобно на изданията на „1C-Bitrix: Управление на сайта“: съответно 22% и 60% за преференциални и стандартни подновявания.

Редовните курсове за повишаване на квалификацията на служителите, придобиването на нови знания, умения и способности са необходими условия за ефективна работа на персонала. За да получите максимален ефект от обучението, трябва да анализирате нуждите от придобиване на нови знания, компетентно да структурирате процеса на обучение, да съпоставите неговите теми с най-важните области за компанията, да изберете най-подходящата форма на обучение, да анализирате ефективността на обучението , и още много. За да избегнете ненужни разходи, е необходимо правилно да съставите план за развитие и обучение на служителите.

Програмата „1C: Управление на заплатите и персонала 8 CORP“ ​​помага за управлението на обучението и развитието на персонала. Програмата ви позволява да:

• планирайте дългосрочно обучение;
• изготвят и координират заявки за обучение;
• разработва индивидуални планове за развитие на персонала;
• съставяне на договор за чиракуване между компанията и служителя;
• водят записи за действителните разходи за обучение и автоматично задържат задълженията по студентския договор в случай на уволнение на служител;
• регистрирайте учебния процес, включително многоетапно обучение, и отразете резултатите в картата T-2;
• Анализирайте плановете и резултатите от обучението на персонала с помощта на отчети.

В допълнение, програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8 CORP“ ​​ви позволява да публикувате информация за предстоящи събития за развитие и обучение на персонала и да събирате заявления за участие от членовете на работния екип.

Автоматизираното сертифициране ви позволява да анализирате доколко компетентността на всеки служител съответства на позицията, която заема. Освен това за всеки тип сертифициране има параметри за настройка. Например, можете да зададете честотата на сертифицирането и състава на сертифицирания персонал. Програмата също така формира наредба за сертифициране, заповед за нейното прилагане и график за сертифициране. Поддържат се записи и анализи на резултатите от сертифицирането, както и решенията на сертификационната комисия. Резултатите от сертифицирането могат пряко да повлияят на размера на възнаграждението на персонала. В допълнение, служител, въз основа на резултатите от сертифицирането, може да бъде записан в резерва.

Обучение и развитие на персонала в 1C: ZUP KORP

Програмата „1C: Заплати и управление на човешките ресурси 8 CORP“ ​​оценява необходимостта от обучение на персонала въз основа на анализа на следните данни:

• до каква степен компетентността на служителите съответства на длъжностите, които заемат;
• честота на заявления от ръководители и персонал за обучение;
• като се вземат предвид индивидуалните планове за развитие.

След подаване на заявление за обучение на персонала в програмата 1C: Заплати и управление на персонала 8 CORP, става възможно да се състави план за предстоящото събитие, като се вземат предвид разходите за организирането и провеждането му. Възможно е и провеждане на процедура за утвърждаване на изготвения план за обучение и развитие.

Обучението на персонала може да се извършва както по план, така и при необходимост. Фактът на обучение на служителите се отразява в съответния документ. Може да посочи списъка на участниците, списъка с компетенции, които трябва да се развият, както и направените разходи. В зависимост от формата на обучение, което също е отразено в този документ, можете да организирате командировка или ваканция за служителя.

Резултатите от обучението на служителите се показват в картата T-2, което ще ви позволи да оцените ефективността на обучението в различни аспекти.

Програмата ви позволява да формулирате споразумение между служител и компанията, за да гарантирате взаимни задължения. Документът определя условията, при които, ако служител бъде уволнен в рамките на определено време от датата на обучението, той е длъжен да компенсира всички разходи, свързани с обучението. Ако служител бъде уволнен преди края на договорното задължение, сумата, която трябва да бъде удържана, се изчислява автоматично.

Програмата генерира и отчет за следене на изпълнението на задълженията - Задължения на служителите по договори за чиракуване.

Сертифициране и оценка на персонала в 1C: ZUP KORP

Важна роля в процеса на обучение играе определянето на знанията, уменията и способностите на персонала, с други думи, тяхната компетентност. Съответните въпроси помагат да се определи нивото на компетенциите при оценката на служителите в програмата 1C: Заплата и управление на персонала 8 CORP. Могат да се организират различни дейности за развиване на специфични компетенции.

Сертификатите позволяват да се определи доколко компетенциите на служителите съответстват на позициите, които заемат.

Задължителната сертификация за служителите в определени отрасли е залегнала в закона.

Програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8 KORP" ви позволява да автоматизирате етапите на сертифициране на служителите. И така, в програмата можете:

изготвя заповед за сформиране на атестационна комисия;

одобрява графика за сертифициране;

създаване на списък на служителите, изпратени за сертифициране;

създава пакет от документи за работата на комисията;

потвърждава или присвоява категории на служители по специалност;

генерира отчети въз основа на резултатите от сертифицирането.

Оценката на персонала ви позволява да идентифицирате нуждите от обучение, да изберете служители за резерва и да анализирате съответствието на компетенциите на служителите с техните позиции.

Резултатът от оценката на персонала е автоматизиран по методологията „360° оценка” и се състои от няколко етапа:

• идентифициране на компетенциите, които да бъдат оценени;
• генериране на въпросници, съдържащи поведенчески индикатори за всяка компетентност;
• съставяне на списъци на служителите за участие в сертифициране;
• съставяне на списък с респонденти, който може да включва различни категории служители.
• изпращане на анкетни карти за попълване на респондентите за всеки сертифициран служител;
• попълване на въпросници от респонденти;
• обработка на отговорите, получени в резултат на оценяване, съставяне на отчети и графики;
• разпространение на резултатите от сертифицирането на участниците в събитието.

Докладите, генерирани въз основа на резултатите от оценката, могат да бъдат анализирани по отношение както на индивидуални, така и на корпоративни показатели. Докладите съдържат няколко оценки:

абсолютна оценка са оценките, базирани на резултатите от отговорите;

Докладите също така анализират критичността и последователността на всички оценки.

Възможно е да се провеждат занятия в корпоративен формат за служители на пълно работно време на компании, които използват програмата 1C (учител, посещаващ офиса или в учебната сграда на Държавната централна цифрова образователна институция).

7 компонента на успеха

• Ние сме официален партньор на разработчика на софтуерни продукти за автоматизация на счетоводството - компанията 1C.
• Методологията на преподаване с акцент върху практическото овладяване на учебния материал ви позволява да постигнете висококачествени резултати за кратко време.
• Изучаването на програми 1C се основава на директен личен контакт между всеки ученик и учител.
• В класните стаи ще намерите модерна компютърна техника и приятелска атмосфера, благоприятстваща ученето.
• Благодарение на либералната ценова политика, курсовете за обучение по 1C в GCDPO са достъпни за всички.
• Центърът за обучение подпомага своите възпитаници при намиране на работа по следните специалности: помощник-счетоводител, счетоводител, специалист по програмни продукти 1C.
• Обучаващите се, завършили обучението, получават удостоверение по образец за квалификация на специалист за работа в системата или удостоверение от държавно издание.

Вие сами изграждате своята кариера и правите правилния избор, ние осигуряваме необходимите знания и практически умения!