Тарифа за първи клас от 1 юли. Нюанси и правила за използване на тарифния график по категории
АДМИНИСТРАЦИЯ НА МУ "ГРАДСКИ РАЙОН "ГРАД НАРЯН-МАР"
РЕЗОЛЮЦИЯ
Изгуби сила на 1 януари 2019 г. въз основа на резолюцията на администрацията на общинския район „Град Нарян-Мар“ от 09.07.2018 г. N 448.
____________________________________________________________________
В съответствие с Федералния закон от 19 юни 2000 г. N 82-FZ „За минималната работна заплата“, за да осигури социални гаранции за служителите на предприятието, администрацията на общинския район „Град Нарян-Мар“ решава:
1. Създава от 1 юли 2017 г. за общ унитарно предприятие"Комбинат за подобряване и потребителско обслужване" следните тарифни ставки за първокласен работник:
За подразделения, съответстващи на основната дейност на предприятието, в размер на 7 800,00 рубли;
За единица за обработка на твърди отпадъци - 8 112,00 рубли.
2. Постановление на администрацията на общинския район „Град Нарян-Мар“ от 17 юни 2016 г. N 692 „За установяване на тарифната ставка на първокласен работник за общинското унитарно предприятие „Завод за подобряване и потребителски услуги " от 01.07.2016 г. се считат за невалидни."
3. Настоящото решение влиза в сила от момента на подписването му и се прилага за правоотношения, възникнали от 01.07.2017 г.
Началник на общински район "Градски район"
"Град Нарян-Мар"
О.О.БЕЛАК
ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ОТ 1 ЮЛИ 2017 Г. НА ТАРИФНАТА СТАВКА ЗА ПЪРВИ КЛАС РАБОТНИЦИ ЗА ОБЩИНСКОТО ЕДИНО ПРЕДПРИЯТИЕ „КОМБИНАТ ЗА ПОДОБРЕНИЕ И БИТОВО ОБСЛУЖВАНЕ“
| Име на документа: | ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ОТ 1 ЮЛИ 2017 Г. НА ТАРИФНАТА СТАВКА ЗА ПЪРВИ КЛАС РАБОТНИЦИ ЗА ОБЩИНСКОТО ЕДИНО ПРЕДПРИЯТИЕ „КОМБИНАТ ЗА ПОДОБРЕНИЕ И БИТОВО ОБСЛУЖВАНЕ“ |
| Номер на документ: | 673 |
| Тип на документа: | Резолюция на администрацията на общинското образувание „Градски район „Град Нарян-Мар“ на Ненецкия автономен окръг |
| Получаващ орган: | Администрация на общинска формация "Градски район "Град Нарян-Мар" на Ненецкия автономен окръг |
| Статус: | Неактивен |
| Публикувано: | „Официален бюлетин на общински район „Град Нарян-Мар“ „Нашият град“, N 32-33, 29.06.2017 г. |
| Дата на приемане: | 20 юни 2017 г |
Най-ниската категория и увеличаващите се коефициенти се установяват на държавно ниво (браншови споразумения, регионални разпоредби). Търговската организация може самостоятелно да разработи своя собствена тарифна схема, като вземе предвид колективното, профсъюзно мнение. Важно е само да се има предвид, че ставката на най-ниската категория не може да бъде по-ниска; през 2019 г. нейният размер е 11 280 рубли.
Регионалните минимални заплати могат да бъдат по-високи от федералните (в Санкт Петербург минималната минимална заплата от 01.01.2019 г. е 18 000 рубли, в Москва от 01.10.2018 г. - 18 781), а ръководителите на предприятия трябва да се съсредоточат конкретно върху показателите от техните региони.
Единна тарифна схема
Единната тарифна система, като държавен инструмент за управление на доходите на гражданите, потъна в забвение от 2008 г. Тя беше сменена нова системазаплати (НСОТ) на служителите в публичния сектор (ПМС от 05.08.2008 г. № 583). Определя и система на повишаващи коефициенти (за длъжност, квалификация, трудов стаж, интензивност на труда и др.), но тя е валидна за една календарна година и може да бъде преразгледана през следващата.
Въпреки това, аналози на един тарифно плащаненамерени в големи търговски дружестваи индустрии, които развиват тарифната система независимо и я разглеждат като гъвкав механизъм за управление, който ви позволява бързо и точно да решавате кадрови задачи, като подбор и назначаване на работници, сертифициране, обучение, развитие и мотивация на персонала.
Тарифна скала на възнагражденията
В основата на тарифната оценка изхожда от разбирането, че колкото по-висока е квалификацията на служителя, колкото по-сложна и отговорна е работата, която изпълнява, толкова по-висока трябва да бъде заплатата му.
Когато създавате свой собствен тарифна системаспециалисти кадрово обслужванезаедно с ръководителите на отдели определя:
- броя на квалификационните нива за всяка професия и специалност;
- максимален коефициент за най-висока категорияза всяка специалност;
- междинни показатели (ще растат равномерно или прогресивно).
В резултат на това се формира тарифна таблица, която ви позволява да оцените (тарифирате) работата на всеки работник и служител и да определите справедлива заплати, отразяващи стойността на неговите знания и умения за компанията.
Тарифна схема в търговския сектор
Ако е трудно сами да създадете тарифните коефициенти на единната тарифна скала за 2019 г., можете да „заемете“ образци от отраслови споразумения за периода до 2019 г. - документи, създадени от асоциации на специализирани работодатели и одобрени от съответните синдикати.
Има 13 нива на умения за транспортните работници; тарифен разряд на водач на трамвай и тролейбус - 6-и или 7-ми (в зависимост от дължината на влака); най-високият коефициент за 13-та цифра е 4.13, но има разклонение (от 3.90 на 4.13). Между другото, по този начин се изпълнява Указът на правителството на Руската федерация от 10 декември 2016 г. № 1339 (отнася се за държавни и общински институции).
Пример за това как един коефициент се превръща в заплата
Пример за изчисление за шофьор на трамвай в Санкт Петербург.
Ниво на умения - 5-то. Диапазонът на коефициентите е 1.63-2.06.
Минимална заплата в Санкт Петербург (заплата за 1-ва категория) = 18 000.
Нека умножим тарифната ставка на 1-ва категория (минимална работна заплата) по коефициента: получаваме заплатата на водача: 29 340-37 080 (без надбавки и компенсации).
Тарифно разписание за служителите в публичния сектор
Да дефинираме ключови основиопределяне на размера на заплатите на работниците бюджетна сфера. И така, за държавните и общинските институции системата на заплащане се определя от междусекторната ситуация. С прости думи, представители на висши министерства и ведомства издават готови стандарти и правила за подчинените им институции.
Структурата на заплатите на държавните служители отговаря единни изисквания. Така че, на първо място, основната заплата се определя за тарифната система. Това е минималната работна заплата, към която ще се прилагат повишаващи тарифни коефициенти. Например коефициент на трудов стаж, бонус за квалификация, допълнително заплащане за извънреден труд и др.
Пример за тарифна система за образователна институция.
След това се прилага следната зависимост към основната заплата - квалификация. Индустриалните разпоредби могат да определят коефициент на нарастване към основната заплата в проста форма. Например за притежаване на квалификация заплатата се увеличава с определен процент. Съответно, ако служителят не е потвърдил нивото си на квалификация, той няма право на надбавка в тази категория.
Но може да се използва и сложна форма. Например, когато служителите на една позиция могат да получат няколко нива на квалификация, академични степени, заслуги, награди и други отличителни знаци.
В допълнение към основната заплата могат да се прилагат и други видове надбавки. Например коефициент за трудов стаж за общ стаж, надбавка за стаж за това предприятие, териториални надбавки и други фактори, които определят вида дейност на служителя.
При липса на валидно регионално споразумение или когато сумата, установена от регионалното споразумение, е по-ниска от минималната заплата, се прилага федералната минимална заплата.
Минималната работна заплата в Москва се преразглежда на тримесечие и се определя на жизнения минимум на работещото население на Москва, одобрен с решение на правителството на Москва.
|
Валидност |
Сума (RUB на месец) |
Нормативен акт |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2015 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2014 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2013 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.07.2012 - 31.12.2012 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2012 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2012 - 30.06.2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.07.2011 - 31.12.2011 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2011 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2011 - 30.06.2011 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.05.2010 - 31.12.2010 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2010 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2010 - 30.04.2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.09.2009 - 31.12.2009 |
Споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2009 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.05.2009 - 31.08.2009 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2009 - 30.04.2009 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.09.2008 - 31.12.2008 |
Московско тристранно споразумение за 2008 г. от 11 декември 2007 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва (изменено с Допълнителното споразумение между правителството на Москва, асоциациите на синдикатите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва за изменение на тристранното споразумение в Москва споразумение за 2008 г.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.05.2008 - 31.08.2008 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.09.2007 - 30.04.2008 |
Московско тристранно споразумение за 2007 г. от 12 декември 2006 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на индустриалците и предприемачите (работодатели) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Разгледахме същността на тарифната система за възнаграждение и нейната разлика от нетарифната система. В този материал ще разгледаме понятието тарифна ставка, тарифен коефициент и тарифна категория. Каква е тарифната ставкаТарифната ставка е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на норма на работа с определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социалните плащания (част 2 на член 129 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Месечната тарифна ставка е по същество официална заплатаединствената разлика е, че тарифата отчита и изпълнението на трудовите норми за този месец. Работодателят определя тарифните ставки за работниците по категории през 2017 г. независимо, като взема предвид характеристиките на своя стопанска дейности финансови възможности. Какво означава тарифна категория?Тарифна категория— стойност, която отразява сложността на труда и нивото на квалификация на служителя (член 143, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят също така определя броя на ранговете, процедурата и основанията за присвояването им самостоятелно и вписва тези разпоредби в местния нормативен акт. Тарифен коефициент - какво е това?Тарифен коефициент - съставен елементтарифна система за възнаграждение, която характеризира съотношението на тарифните ставки на различните категории и показва колко тарифната ставка на дадена категория надвишава тарифната ставка на първа категория. Например, почасовата заплата за работник от 1-ва категория е 150 рубли. А тарифната ставка за работник 3-та категория се определя с тарифен коефициент 2,5. Следователно почасовата заплата за работник от 3-та категория е 375 рубли (150 рубли * 2,5). |
От 1 юли 2017 г. минималната заплата в Русия е 8700 рубли. Виж минимален размерзаплати във вашия регион. Каква е минималната работна заплатаМинималната работна заплата или минималната заплата е приета за първи път от ООН през 1970 г. В СССР лимитът на минималната заплата е приет през 1973 г., нейният размер е 70 рубли и не се променя до 1991 г. През последните 17 години стойността на минималната заплата в Русия се е увеличила повече от 111 пъти. Минимална заплата– по-нисък праг, одобрен на законодателно ниво на Руската федерация, който се използва за контрол на заплатите, определяне на размера на плащанията за временна безработица на служител, размера на данъчните облекчения, вноските в извънбюджетните фондове, размера на майчинството обезщетения и размера на обезщетенията за отглеждане на деца. По този начин счетоводителите, собствениците на организации, индивидуалните предприемачи и обикновените служители трябва да знаят минималната заплата, за да знаят правата си. Освен това минималната работна заплата оказва значително влияние върху икономиката на страната:
В същото време, според експерти, минималната заплата има и негативни аспекти:
Минималната заплата от 1 януари 2017 г. е 7500 рублиПо правило промените в минималния лимит настъпват на първия ден от новата година. Това обаче не се случи през 2017 г., минималната линия съответства на 7500 рубли, тя беше установена на 1 юли 2016 г. В същото време минималната работна заплата за 2017 г., приета през юли 2016 г., започна да се показва върху размера на застрахователните премии едва от 1 януари на текущата година. Това се случи поради факта, че преизчисляването на размера на застрахователните премии, съгл руското законодателство, може да се случи веднъж годишно. От 1 юли 2017 г. минималната заплата в Русия ще се увеличи до 7800 рублиТази година лимитът на минималната заплата за служителите ще се промени на 1 юли и новата минимална заплата ще бъде 7800 рубли. Освен инфлацията върху долната граница на работната заплата влияят следните фактори:
Трябва да се отбележи, че промяната в минималната работна заплата, която ще настъпи на 1 юли 2017 г., няма да се отрази на размера на застрахователните премии, тъй като тяхното преизчисляване вече беше извършено в първия ден на тази година. Трябва да се отбележи, че минималната работна заплата включва не само самата заплата на служителя, но и всички видове надбавки: компенсации, бонуси, награди. В същото време изискуемата по закон заплата се изплаща за определен период, а не за действително отработеното време. Тоест, служителят може да работи на две смени, но месечната му минимална заплата ще бъде 7500 рубли. Що се отнася до прогнозата, експертите говорят за по-нататъшно увеличение на минималната заплата. Така през 2018 г., според експерти, долната граница на заплатите трябва да достигне 8 хиляди рубли. Таблица на минималните работни заплати 2017 по региони
1 Приложимо за организации, финансирани от федералния бюджет. 3 За определяне на заплатата на служителите трябва да се използва регионалната минимална заплата - тя не трябва да бъде по-малка от минималната заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако регионалната минимална заплата е по-висока от федералната, заплатите на служителите трябва да бъдат преразгледани. Но при условие, че организацията се е присъединила към регионалното споразумение за минималната работна заплата. 4 18 750 рубли – за служители навън бюджетни организацииРегион Магадан, с изключение на градския район Северен Евен, 20 250 рубли. – за служители на небюджетни организации в Северо-Евенския градски район на Магаданска област. 5 8 100 rub. – за служители, които работят в южната климатична зона: градовете Вуктил, Сосногорск, Сиктивкар, Ухта с техните подчинени територии, Койгородски район, Корткеросски район, Княжпогостски район, Прилузски район, Сиктивдински район, Сисолски район, Троицко-Печорски район, Удорски район, Уст-Вимски район, Уст-Куломски район; 9300 търкайте. – за служители, които работят в северната климатична зона: градовете Воркута, Инта, Печора и Усинск с техните подчинени територии, Ижемски район, Уст-Цилемски район. 6 7 800 rub. – за работници от селскостопански организации в Иркутска област; 8 259 рубли – за служители на държавни и общински институции, работещи в други райони на Иркутска област; 9717 рубли – за служители на други организации, работещи в други райони на Иркутска област; 10 754 рубли – за служители на държавни и общински институции, работещи в райони на Далечния север и райони, приравнени към райони на Далечния север; 12 652 рубли - за служители на други организации, работещи в районите на Далечния север и районите, приравнени към районите на Далечния север, Иркутска област. 7 За заетите в обществения сектор се прилага издръжката на живота на трудоспособното население за четвъртото тримесечие на отчетната година. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от Споразумението за минималната заплата в Пермския край за 2017–2019 г. 8 Приложимо в търговски организации, с изключение на организации, работещи в областта на регулираното ценообразуване, и индивидуални предприемачи (клауза 3.48 от регионалното споразумение на Кузбас между Федерацията на синдикалните организации на Кузбас, административния съвет на Кемеровска област и работодателите на Кемеровска област за 2016 г.– 2018 г.). 9 8 900 rub. – за служители, наети от земеделски производители в северната част на Република Карелия (райони Беломорски, Калевалски, Кемски, Лухски, Костомукша). 10 16 500 rub. – за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в Александровски район, градски район Стрежевой; 15 000 rub. – за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели във Верхнекетски район, Каргасокски район, Кедрови, Колпашевски район, Парабелски район, Чаински район; 13 500 рубли. – за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в Тегулдетски район, Молчановски район, Бакчарски район, Кривошеински район; 11 250 рубли - за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в градския район - затворен административен 11 7 800 rub. – за служители на селскостопански организации; 9030 рубли. - за служители на организации от публичния сектор, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет; 10 000 rub. – за служители в небюджетни организации, с изключение на селското стопанство. 12 7 800 rub. - за служители на селскостопански организации, както и организации, финансирани от федералния, регионалния и местния бюджет, както и от фонда за задължително здравно осигуряване; за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети и фонда за задължително здравно осигуряване, които работят в Далечния север и еквивалентни райони: 10 960 рубли. – в Каларски район; 9499 рубли – в Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски райони; 8647 рубли – за служители на организации в небюджетния сектор на икономиката (с изключение на селското стопанство); за служители на организации в небюджетния сектор на икономиката (с изключение на селското стопанство), работещи в Далечния север и еквивалентни райони: 11 190 рубли. – в район Каларски, 10 172 рубли. – в Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски райони. 13 8 500 rub. – за служители на бюджетни, държавни, автономни институции и автономни Не-правителствени Организации, създадена от Тюменска област или общиниТюменска област, 9950 рубли. – за служител от небюджетния сектор на икономиката. 14 9 000 rub. – за служители на организации в малкия бизнес сектор на икономиката с среден бройслужители не повече от 50 души, 9500 рубли. – за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката. 15 За служителите в учреждения, финансирани от областните и местните бюджети. 16 За служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети. 18 За служители на регионални държавни и общински институции, организации с нестопанска цел и обществени организации, организации, създадени от дружества на хората с увреждания, както и организации, финансирани от федералния бюджет. 19 За служители на държавни и общински институции, както и организации, финансирани от федералния бюджет. 20 За служителите в публичния сектор на региона Липецк. 22 Минималната заплата включва допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151–154 Кодекс на труда RF. 24 Минималната работна заплата в района на Сахалин включва стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания), както и компенсационни плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151, 152, 153, 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Минималната работна заплата в района на Сахалин (преди удържане на данъка върху доходите на физическите лица) е определена на следните суми: 15 150 рубли. – за лица, работещи в Александровск-Сахалински, Анивски, Долински, Корсаковски, Макаровски, Невелски, Поронайски, Смирниховски, Томарински, Тимовски, Углегорски, Холмски райони, град Южно-Сахалинск; 18 757 рубли – за лица, работещи в райони Ноглики и Оха; 20 200 рубли – за лица, работещи в района на Курил, Северен Курил и Южен Курил. 25 10 002 rub. – за служители на небюджетни организации, с изключение на служители в малки и средни предприятия; 9640 рубли – за служители на малък и среден бизнес; 7800 rub. – за служители на организации от публичния сектор. 29 Минималната работна заплата за един календарен месец се изчислява въз основа на издръжката на живота, установена за трудоспособното население за тримесечието, предхождащо тримесечието, включващо месеца, за който се изчислява работната заплата. 30 18 210 rub. – за служители, извършващи трудова дейноств организации, разположени на територията на област Коряк; 19 510 рубли – за служители, работещи в организации, разположени на територията на Алеутския общински район; 16 910 рубли – за служители, работещи в организации, разположени в останалата част на територията на Камчатка. 31 16 130 rub. – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Норилск; 15 515 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в района на Северен Енисей; 17 687 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Таймирския Долгано-Ненецки общински окръг (с изключение на селското селище Хатанга); 26 376 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в селско селищеХатанга; 20 991 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Турухански район; 19 704 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Евенкийския общински район; 15 918 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Енисейск; 12 436 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Лесосибирск; 15 545 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в район Богучанский; 16 042 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в района на Енисей; 15 048 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Кежемски район; 15 918 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Мотигински район. 32 8 751 - за служители на извънбюджетни организации, с изключение на организации и индивидуални предприемачи, работещи в областта на селското стопанство и образованието; 7800 – за служители в организации, работещи в областта на земеделието. 33 7 800 - за служители на организации и индивидуални предприемачи, които извършват основната си дейност стопанска дейност "селско стопанство, лов и горско стопанство", както и организации, финансирани от регионалните и местните бюджети на Омска област; 8 625 - за служители на извънбюджетни организации, с изключение на организации и индивидуални предприемачи, които извършват "селско, ловно и горско стопанство" като основна икономическа дейност . 34 10 000 rub. – за служители на основни производствени мощности на небюджетния сектор на икономиката; 7800 rub. – за служители на организации, създадени от Уляновска област или общини на Уляновска област, както и за служители на малки и средни предприятия. 35 11 414 rub. – за служители, работещи в Бикински, Вяземски, Лазо, Нанайски, Хабаровски райони и град Хабаровск; 12 408 рубли – за служители, работещи в Амурски, Ванински, Верхнебурейски, Комсомолски, Николаевски, на името на Полина Осипенко, Съветско-Гавански, Солнечен, Тугуро-Чумикански, Улчски райони и град Комсомолск на Амур; 14 269 рубли – за служители, работещи в района на Аяно-Майски; 15 510 рубли – за служители, работещи в района на Охотск. 36 9 400 rub. – за служители на небюджетни организации. С изключение на служителите, които участват в обществена службаили са временно наети по договори между работодател и служби по заетостта. Както и служителите с увреждания, наети по установената квота в обществени организациихора с увреждания. 37 За служители на бюджетни организации. За служители на небюджетни организации, които участват в благоустройство или са временно наети по договори между работодател и служби по заетостта. А също и за служители с увреждания, наети по установена квота в обществени небюджетни организации на хора с увреждания. 38 На работодателите от извънбюджетния сектор на Ростовска област се препоръчва да насърчават увеличаването на минималната заплата на служителите до ниво не по-ниско от 1,2 пъти жизнения минимум, установен за работещото население на региона за четвъртото тримесечие на предходния година (клаузи 2.1.3, 2.1.4 от Ростовското регионално споразумение между правителството на Ростовска област, Федерацията на профсъюзите на Ростовска област и Съюза на работодателите на Ростовска област за 2014–2016 г., клауза 1.3 от Приложението 2 към Ростовското регионално споразумение между правителството на Ростовска област, Федерацията на профсъюзите на Ростовска област и Съюза на работодателите на Ростовска област за 2014–2016 г.). 39 7800 rub. – за служители на организации от бюджетния сектор на икономиката; 8500 rub. – за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката. 40 7 800 rub. - за персонала:
11 450 рубли – за служители на други организации, които са класифицирани като основен персонал. 41 7 800 rub. – за служители на организации от бюджетния сектор на икономиката; 9700 търкайте. – за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката. Всички разбираме, че заплатите в Москва или Санкт Петербург не могат да се сравняват заплатив Псков или Толиати. Именно този факт допринесе за появата на концепцията за регионална минимална заплата. В този случай регионалната минимална заплата трябва да бъде по-висока или равна на федералната. Така минималната заплата в Москва през 2017 г. е 2,3 пъти по-висока от федералната. Интересен е процесът на установяване на регионална долна граница: тя се определя от местните власти след споразумение със синдикатите и работодателите. Освен това, ако бизнесменът не е съгласен с решението на местните власти, той може да извършва дейността си според федералната граница. За целта той трябва да изпрати писмо до Инспекцията по труда. Също така регионалните цифри не се прилагат за служители, наети в компании, чиято дейност се финансира от федералния бюджет. Регионалното значение не влияе върху размера на обезщетенията и плащанията. Минимална заплата, осигуровки и обезщетенияНека изчислим плащанията за пенсионно и здравно осигуряване. Формулата за изчисляване на размера на плащанията за пенсионно осигуряване на служителите е, както следва: Минимална заплата * 12 месеца * 26%. Нека заместим 7500 във формулата и да получим 23 400 рубли. Формулата за изчисляване на размера на плащанията за здравно осигуряване е представена, както следва: Минимална заплата * 12 месеца * 5,1%.По този начин приспадането на здравното осигуряване на служителя ще бъде 4590 рубли. Сега нека да разгледаме времето на застрахователните плащания. Кога и как да извършва задължителни плащания, всеки предприемач решава сам. Той може да прави вноски във всеки ден от годината, може да плати цялата сума наведнъж или да я плати на части. Крайният срок за плащане на застрахователните премии е последният работен ден на всяка година. Освен това, ако 31 декември се пада през уикенда, последният ден на плащанията се отлага за първия работен ден на следващата година. Освен това тези бизнесмени, които получават годишен доход над 300 хиляди рубли, са длъжни да плащат допълнително 1% за пенсионно осигуряване при доход над 300 хиляди рубли. Има и ограничение за максималния размер на пенсионноосигурителните плащания на служител. Те не трябва да надвишават осем пъти минималната работна заплата. Тоест максималният размер на плащанията към пенсионния фонд през 2017 г. ще бъде 60 хиляди рубли. А общият размер на плащанията за пенсионно осигуряване за годината не може да надвишава 187 200 рубли. Що се отнася до плащанията на обезщетения, минималната заплата влияе върху техния обем в следните случаи:
Обезщетенията за майчинство и бременност се изчисляват по следната формула: (Брой дни отпуск по майчинство * минимална заплата * 24 месеца) / 730 дни (две години) и възлиза на 34 521,2 рубли за 2017 г. Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата?Възможно ли е да се определи заплата на служител под минималната работна заплата? Колкото и да е странно, отговорът на този въпрос е да. Това е възможно в следните случаи:
Отговорност за заплати под МРЗАко нито едно от горните условия не е изпълнено, но вашите служители получават под минималното заплащане, вие ще понесете определени санкции. Тези санкции са под формата на глоби. Размерът на глобите зависи от тежестта на нарушителя, тоест от броя на нарушенията, както и от размера на организацията и нейния правен статут. Ако сте ръководител на отдел, производство, малка организацияили сте частен предприемач, тогава за нарушаване на закона ще бъдете глобени в размер от една до пет хиляди рубли. Ако не сте научили урока за първи път и повторите нарушението, глобата ще варира от десет до двадесет хиляди рубли. Ако вие сте юридическо лице, управител голяма компания, тогава за недоплащане на служителите ще бъдете глобени от тридесет до петдесет хиляди рубли. Ако това не е първият път, когато ви хванат, глобата ще се увеличи и ще варира от петдесет до седемдесет хиляди рубли. В същото време не забравяйте, че минималната заплата в Русия включва не само твърда заплата, но също и бонуси, надбавки и повишения. Следователно самата заплата може да бъде по-ниска от минималната минимална работна заплата (това не се наказва от закона), ако общата месечна заплата на служителя, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, достига до минималната работна заплата. Вижте също как се промени минималната заплата през 2018 г. в статията: „Минимална заплата от 1 май 2018 г. в Русия по региони: таблица.“ По материали от: kakzarabativat.ru |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Зареждане...