Was ist Teilzeit und Kombination, was ist der Unterschied zwischen ihnen? Teilzeitbeschäftigung während der Ferien am Hauptort Da der Hauptberuf und

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs auszuüben? Diese Frage ist während der Finanzkrise für viele Menschen relevant. Leider führt der Mangel an minimalen Kenntnissen auf diesem Gebiet zu bestimmten Fragen, Missverständnissen und Sorgen, die für die Ausübung einer professionellen Arbeitstätigkeit absolut inakzeptabel sind. Ist es also möglich, sich in mehreren Arbeitsbereichen gleichzeitig wiederzufinden und nicht gegen die geltenden Gesetze des Landes zu verstoßen?

allgemeine Informationen

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs auszuüben? Ja, das moderne Arbeitsgesetzbuch erlaubt solche Maßnahmen offiziell und nennt sie sogar den Sonderbegriff „Teilzeitarbeit“. Im Rahmen dieser Kombination können Sie Arbeitsaufgaben nicht in zwei, sondern sogar in drei, vier oder mehr Unternehmen wahrnehmen. Die wichtigste Voraussetzung hierfür ist die Einhaltung der Gestaltungsregeln. Sie sind zum größten Teil in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, und zwar in

Hauptnuancen

Bei der Beantwortung der Frage, ob es möglich ist, offiziell zwei Jobs auszuüben, müssen zwei Hauptarten der Teilzeitarbeit erwähnt werden:

• Extern. Dabei wird an unterschiedlichen Orten gearbeitet.
• Intern. Das bedeutet, in derselben Organisation, aber in verschiedenen Positionen zu arbeiten.

Darüber hinaus müssen jeweils bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um eine Arbeitstätigkeit als Kombination einzustufen. Sie werden ausgedrückt in:

• Einen Hauptarbeitsplatz haben.
• Erledigung zusätzlicher Aufgaben in der Freizeit gegenüber dem Hauptplan.
• Ein Abschluss, der ein anderes Arbeitsverhältnis regelt (Pflichtfeld).
• Einhaltung aller sozialen Garantien.
• Verfügbarkeit einer Haftungsvereinbarung.

Teilzeitarbeit ist verboten

Für bestimmte Kategorien von Bürgern kann die offizielle Beschäftigung an zwei Arbeitsplätzen verboten sein. Hierzu zählen somit auch minderjährige Staatsbürger unseres Landes (unter 18 Jahren). Ein solches Verbot wird unter anderem für alle gelten, die versuchen, ihren Hauptberuf mit gefährlichen, schwierigen oder sogar schädlichen Tätigkeiten zu verbinden. Auch wenn Sie bereits in einem solchen Unternehmen arbeiten, sollten Sie nicht versuchen, zusätzliche Aufgaben für sich selbst zu übernehmen.

Kommen wir von allgemeinen Empfehlungen zu Einzelheiten. Wenn Ihre Haupttätigkeit das Führen eines Fahrzeugs ist, liegt für Sie auch eine Teilzeitbeschäftigung im verbotenen Bereich. Darüber hinaus gibt es eine ganze Liste von Berufen, die die Ausübung jeglicher Nebentätigkeit verbieten. Diese beinhalten:

• Anwälte.
• Richter.
• Polizeibeamte und anderes Personal der Strafverfolgungsbehörden.
• Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft.
• Vertreter ausländischer Geheimdienste.
• Vertreter kommunaler Behörden.
• Mitglieder der Regierung (mit Ausnahme der Ausübung wissenschaftlicher oder Lehrtätigkeiten) und Stellvertreter.

Design-Grundlagen

Nicht selten antworten verschiedene Pseudoexperten negativ auf die Frage, ob es möglich sei, offiziell zwei Jobs auszuüben, und berufen sich dabei auf Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs, der Hinweise auf die Rechtswidrigkeit des Führens von zwei Arbeitsbüchern für eine Person enthält. Tatsächlich ist alles viel einfacher. Es muss klargestellt werden, dass bei Teilzeitbeschäftigung immer eine Art von Tätigkeit als Haupttätigkeit (Ersttätigkeit) und die andere als zusätzlich gilt. Im ersten Fall wird das Verhältnis durch ein Arbeitsbuch formalisiert, im zweiten Fall mit Hilfe eines Arbeitsvertrags, dessen zwingende Klausel der Vermerk ist, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit in Teilzeit ausübt.

Nuancen des Teilzeitdesigns

Nachdem Sie nun wissen, ob es offiziell möglich ist, zwei Jobs auszuüben, müssen Sie weitere Nuancen der Kombination klären. Zunächst müssen Sie sich auf den im Arbeitsgesetzbuch offiziell zulässigen Zeitplan einigen. Somit stehen einem Bürger nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für zusätzliche Arbeit zur Verfügung, sofern der Arbeitnehmer zuvor seine direkten Arbeitsaufgaben während einer vollen Schicht wahrgenommen hat. Ein freier Tag (sofern er bei Ihrem Hauptberuf zwischen Montag und Freitag liegt) kann vollständig für Teilzeitbeschäftigung genutzt werden.

Eine weitere Beschränkung gilt nicht für die Dauer der Arbeit pro Tag, sondern für deren Gesamtdauer. Daher muss die im Rahmen des Vertrags erstellte Zusatzbelastung zwingend zeitlich begrenzt sein, d. h. im Dokument muss deren Gültigkeitsdauer angegeben sein. Es ist jedoch zu beachten, dass Kombinationsverträge auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden können. In diesem Fall erfolgt die Kündigung auf Initiative einer der Parteien oder durch deren allgemeine Zustimmung.

Algorithmus zur Einstellung zusätzlicher Arbeit

Wie arbeitet man offiziell zwei Jobs aus? Welche Unterlagen müssen für die Anmeldung eines Nebenjobs vorgelegt werden? Wenn Sie eine Nebenbeschäftigung annehmen, vergessen Sie nicht, Ihren Hauptberuf (Reisepass), ein Bildungszeugnis, das Ihre Qualifikationen und Fachrichtung bestätigt, sowie eine Bescheinigung des Ortes Ihrer Hauptbeschäftigung mitzunehmen, die Informationen über die Bedingungen Ihrer Hauptbeschäftigung enthält Umsetzung und Besonderheiten. Bitte beachten Sie, dass diese Dokumentenliste allgemeiner Natur ist; die örtliche Personalabteilung kann Sie möglicherweise um die Angabe weiterer notwendiger Informationen bitten. Deshalb werden Männer immer um die Vorlage von Unterlagen gebeten; oft ist es sinnvoll, einen Rentenversicherungsnachweis zu haben. Was das Arbeitsbuch betrifft, so ist dessen Anwesenheit zur Rückmeldung nicht zwingend erforderlich, da es direkt am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt wird.

Der nächste Schritt ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages mit Vermerk zur Teilzeitbeschäftigung, auf dessen Grundlage die Personalabteilung einen Einstellungsauftrag erteilt und anschließend für jeden Mitarbeiter eine persönliche Karte erstellt.

Arbeitnehmerrechte bei Mehrarbeit

Ist es legal, offiziell zwei Jobs auszuüben und welche Rechte hat ein Arbeitnehmer an seinem zweiten, zusätzlichen Job? Im Bereich der Rechte und Pflichten unterscheiden sich Nebentätigkeiten nicht von der Haupttätigkeit. Somit kann ein Mitarbeiter immer damit rechnen, dass er für die von ihm durchgeführten Maßnahmen regelmäßig eine Vergütung erhält.

Darüber hinaus kann er Zulagen und diverse Prämien erhalten, sofern diese in den betrieblichen Regelungen vorgesehen sind. Wir sollten die sozialen Garantien nicht vergessen; sie bleiben ebenfalls unverändert und werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Bei Teilzeitbeschäftigung haben Sie in jedem Unternehmen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Dieses Problem hat jedoch noch seine eigenen zusätzlichen Nuancen. Somit gelten Zulagen und Garantien für Arbeitnehmer im Hohen Norden für die Haupttätigkeit und gelten nicht für Nebentätigkeiten.

Wenn ein Mitarbeiter krank ist oder in Elternzeit geht, kann er Sozialleistungen in beiden Unternehmen in Anspruch nehmen. Dieser Punkt wird durch das Bundesgesetz Nr. 255 (Artikel 13, Absatz 2) bestimmt. In diesem Fall muss jedem Arbeitgeber ein Krankenurlaub in der vorgeschriebenen Form gewährt werden.

Über den zusätzlichen Eintrag im Arbeitsbuch

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs auszuüben und trotzdem alle Einträge im Arbeitsbuch zu machen? Ja, das ist auch möglich – direkt auf Wunsch des Mitarbeiters. Auch wenn Sie für mehr als zwei Unternehmen tätig sind, kann dies in einem offiziellen Dokument festgehalten werden. Darüber hinaus werden sie alle von Personalverantwortlichen am Hauptarbeitsplatz durchgeführt. Um Informationen einzugeben, müssen Sie Zertifikate von Unternehmen vorlegen, die Informationen über die ausgeübten Aufgaben und deren Art enthalten.

Ist es möglich, offiziell zwei Jobs zu bekommen? Jetzt kennen Sie die Antwort auf diese Frage. Dennoch sollten Sie bei der Suche nach finanziellen Mitteln äußerst vorsichtig sein und Ihre eigene Gesundheit nicht vergessen. Denken Sie daran: Starker Stress kann Ihren Zustand verschlechtern und die körperliche und geistige Aktivität beeinträchtigen.

Antwort auf die Frage:

Ja, es ist Teilzeit.

Die normale Wochenarbeitsdauer sollte 40 Stunden nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter der Woche muss die Arbeitszeit so verteilt werden, dass ihre Gesamtdauer 40 Stunden nicht überschreitet. Die gebräuchlichste Variante ist ein Acht-Stunden-Tag mit einer Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag.

Die Arbeitszeiten in einer Organisation sind in der Arbeitsordnung und in Arbeits- oder Tarifverträgen festgelegt (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusätzlich zur Normalarbeitszeit sieht das Gesetz Teilzeitarbeitszeit vor. Unter Teilzeitarbeit versteht man, dass ein Arbeitnehmer Teilzeit, Teilzeit oder Teilzeit arbeitet. Zum Beispiel nicht fünf Arbeitstage, sondern vier, oder nicht acht Stunden pro Schicht, sondern sechs.

Die Teilzeitarbeitszeit unterscheidet sich von der Kurzarbeitszeit. Letzteres gilt für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und gilt als vollwertiger Arbeitsstandard (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn es sich um eine Teilzeitarbeitswoche handelt, werden in diesem Fall alle arbeitsfreien Tage als arbeitsfreie Tage berücksichtigt (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Ihrem Fall arbeitet der Arbeitnehmer zum 0,75-fachen des Tarifs, was bedeutet, dass er statt 40 Stunden pro Woche 30 Stunden pro Woche arbeiten muss. Diese Regelung unterscheidet sich von der allgemeinen Arbeitsregelung in der Organisation, daher beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zu solchen Bedingungen, im Arbeitsvertrag selbst oder in Ergänzungen. In der Vereinbarung dazu (sofern diese Bedingungen nicht im Vertrag enthalten sind) müssen die konkreten Arbeitszeiten des Arbeitnehmers angegeben werden und nicht nur der Satz von 0,75. Es ist anzugeben, welche Wochentage für ihn Arbeitstage sind, welche freien Tage, Beginn, Ende und Dauer der Arbeit an Werktagen, die Bereitstellungszeit und die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspausen. Solche Anforderungen sind in Art. festgelegt. 57, Kunst. 100 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

In diesem Fall muss im Arbeitsvertrag das volle Gehalt angegeben werden, wie es in Spalte 5 der Besetzungstabelle mit einer Klausel zur proportionalen Bezahlung angegeben ist (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Details in den Materialien des Personalsystems:

1.Situation:Wie spiegelt sich das Gehalt im Arbeitsvertrag wider, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet?

Das Gehalt muss vollständig im Arbeitsvertrag ausgewiesen sein.

Unter einem offiziellen Gehalt ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat zu verstehen, ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Dies bedeutet, dass im Arbeitsvertrag das Gehalt in der Höhe angegeben werden muss, die bei der Berechnung des gesamten für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeitstandards gezahlt wird (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitbeschäftigte erarbeiten kein monatliches Kontingent und erhalten daher nur einen Teil des im Arbeitsvertrag festgelegten Monatsgehalts. Dieser Anteil wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit vom Arbeitsaufwand ermittelt. Dies ist in Teil 2 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und im Schreiben von Rostrud vom 8. Juni 2007 Nr. 1619-6 erläutert.

Bei einem Teilzeitbeschäftigten wird somit das Gehalt im Arbeitsvertrag vollständig berücksichtigt und teilweise nach tatsächlicher Leistung ausgezahlt. In einem Arbeitsvertrag kann die Bedingung für das Verfahren zur Vergütung eines Arbeitnehmers folgenden Wortlaut haben: „Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 30.000 Rubel pro Monat. Der Lohn wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.“

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Kopierdatum: 29.01.2018

2. Situation: Wie bezahlt man einen Mitarbeiter, der Teilzeit arbeitet?

Ein Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet, arbeitet weniger als andere. Seine Arbeit wird proportional zu dieser Zeit (bzw. je nach Leistung) vergütet. Gleichzeitig wird die Dauer seines bezahlten Jahresurlaubs nicht verkürzt, seine Dienstzeit wird nach der allgemeinen Methode berechnet und die sonstigen Rechte des Arbeitnehmers werden nicht eingeschränkt.

Dieses Verfahren ist in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Darauf weisen auch die Gerichte hin. Siehe beispielsweise das Urteil des Landgerichts Leningrad vom 11. September 2013 Nr. 33-4197/2013.

Die Alpha-Organisation hat eine Fünf-Tage-Woche.

Hauptbuchhalter der Organisation A.S. Glebova hat eine Erklärung verfasst und bittet um eine Teilzeitarbeitswoche von Montag bis Donnerstag.

Zur Änderung des Arbeitsvertrages wurde eine Zusatzvereinbarung erstellt. Auf dieser Grundlage erließ der Leiter der Organisation die Anordnung, ab April 2010 eine Teilzeitarbeitsregelung einzuführen.

Glebovas Monatsgehalt für eine volle Arbeitswoche beträgt 21.000 Rubel.

Um Glebovas Gehalt zu berechnen, stellte der für die Berechnung der Gehälter zuständige Buchhalter der Organisation fest, dass es im April 2010 22 Arbeitstage gab. Zusätzlich zu den allgemein geltenden Feiertagen hat der Arbeitnehmer in diesem Monat 5 Tage lang nicht gearbeitet (2., 9., 16., 23., 30. April).

Tatsächlich arbeitete Glebova im April 2010:
22 Tage - 5 Tage = 17 Tage

Ihr Gehalt für April beträgt:
21.000 Rubel. : 22 Tage × 17 Tage = 16.227 Rubel.

Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen, Gesundheitsministerium Russlands

In den finanziell schwierigen Zeiten von heute strebt jeder danach, mehr zu verdienen. Wenn die finanzielle Obergrenze für eine Stelle bereits erreicht ist, kann eine zusätzliche Anstellung eine Lösung sein.

Ist das offiziell möglich? In welcher Beziehung steht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu solchen Absichten? Was passiert in einer solchen Situation mit dem Arbeitsbuch, gibt es Feinheiten in der Gestaltung und Einschränkungen hinsichtlich Zeit und Arbeitsaufwand? In diesem Artikel betrachten wir alle Fragen der offiziellen Anstellung in verschiedenen Berufen.

Stellung des Arbeitsgesetzbuches

Die russische Gesetzgebung begrenzt die Zahl der möglichen Arbeitsplätze für eine Person nicht. Aber nur einer von ihnen gilt als der wichtigste, und alle anderen stellen Teilzeitbeschäftigung dar (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsorte: Haupt- und Teilzeit

Hauptarbeitsplatz kann aus verschiedenen Gründen festgestellt werden:

• Vorrangprinzip – Hauptarbeitgeber ist derjenige, mit dem der Arbeitsvertrag chronologisch früher abgeschlossen wurde;
• das Beschäftigungsprinzip – der Hauptarbeitsplatz zwingt Sie dazu, mehr Zeit dort zu verbringen (längere Arbeitszeiten, mehr Tage in der Woche usw.).

Unterschiede zwischen dem Hauptarbeitsplatz:

• ein ohne zusätzliche Bedingungen unterzeichneter Arbeitsvertrag;
• obligatorische Verfügbarkeit eines Arbeitsbuchs in der Personalabteilung;
• Die Arbeitszeit wird ohne Berücksichtigung externer Faktoren berücksichtigt.

Besonderheiten der Zusatzarbeiten:

• Teilzeitarbeit muss in den neuen Arbeitsvertrag aufgenommen werden;
• Die Beschäftigung darf ausschließlich in Stunden oder Tagen erfolgen, die nicht der Haupttätigkeit nachgehen.
• Sie können in einer anderen Position bei einem Generalvorgesetzten (interne Teilzeitstelle) oder in einer anderen Organisation (externe Teilzeitstelle) arbeiten;
• Die durch Zusatzleistungen beanspruchte Arbeitszeit sollte 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

ZU IHRER INFORMATION! Summiert man die Gesamtarbeitszeit an allen Arbeitsplätzen und dividiert durch deren Anzahl, so sollte der resultierende Wert proportional zur gesetzlich festgelegten Arbeitszeit sein. Wenn eine Person beispielsweise zwei Jobs hat, darf die Gesamtzahl der in jedem Job verbrachten Stunden laut Gesetz nicht mehr als die Hälfte der Arbeitszeit betragen.

Wer kann nicht Teilzeitbeschäftigter sein?

Das Gesetz sieht bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, die keine zusätzlichen Stellen als Teilzeitbeschäftigte bekleiden können:

• junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• die Besonderheit der Hauptproduktion (Schädlichkeit, Schwere) lässt keine Bewerbung um eine Nebenbeschäftigung zu;
• medizinische Indikationen (Verbote);
• besondere Situationen, die in der Bundesgesetzgebung vorgeschrieben sind.

Fragen zum Arbeitszeugnis

Es wird ein Dokument erstellt und in der Personalabteilung der Hauptstelle hinterlegt, das die Dienstzeit und die ausgeübten Positionen berücksichtigt.

Ist eine Person in einer oder mehreren Stellen in Teilzeit beschäftigt, benötigt sie keine zusätzlichen Arbeitsbücher. Die Information, dass eine Person auch an anderen Orten arbeitet, kann jederzeit in ihr Arbeitsbuch eingetragen werden.

So tragen Sie eine Teilzeitbeschäftigung in Ihr Arbeitsbuch ein

Dies kann auf Antrag des Arbeitnehmers selbst am Ort jeder Beschäftigung erfolgen (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Wunsch des Arbeitnehmers muss schriftlich geäußert werden – eine Erklärung, in der er darum bittet, in seine Unterlagen Informationen aufzunehmen, die auf Quellen basieren, die eine zusätzliche Beschäftigung bestätigen (z. B. Dienstbescheinigungen in einem anderen Unternehmen, Kopien einer Bestellung zur Teilzeitbeschäftigung usw.). ).

Das Arbeitsprotokoll sieht folgendermaßen aus:

1. Die erste Spalte ist die nächste Seriennummer.
2. In der zweiten Spalte ist das Datum der Immatrikulation der Person als Teilzeitstudierender aufgeführt (basierend auf den von ihr vorgelegten Unterlagen).
3. Die dritte Spalte gibt an, in welcher Position und in welcher Struktureinheit oder Organisation die Person als Teilzeitbeschäftigter aufgeführt ist (Sie müssen den Beruf und die Qualifikationen gemäß festgelegten Standards angeben).
4. In der vierten Spalte sind Art und Nummer des Belegs (Immatrikulationsbescheid) angegeben.

BEACHTEN SIE! Wenn eine Person ihren Neben- oder Hauptjob kündigt, sieht der Eintrag ähnlich aus.

Mehrere Arbeitsbücher

Im üblichen Sinne verfügt eine Person über ein Dokument über ihre Arbeitstätigkeit. Schließlich landen die Informationen daraus letztlich immer noch bei derselben Stelle – der Pensionskasse.

Das Gesetz verbietet jedoch nicht das Führen mehrerer Arbeitsunterlagen. Die Umstände können variieren:

• das primäre Arbeitsdokument geht verloren oder wird beschädigt;
• es enthält für den Arbeitnehmer wenig schmeichelhafte Informationen, die er nicht bewerben möchte;
• der Arbeitnehmer möchte den Hauptarbeitgeber nicht über Teilzeitarbeit informieren (er ist dazu nicht verpflichtet).

WICHTIG! Sie müssen den Teilzeitarbeitgeber dennoch benachrichtigen, da diese Bedingung im Arbeitsvertrag enthalten ist und die Zustimmung des weiteren Arbeitgebers zwingend erforderlich ist.

Verheimlichung oder Verlust – welche Gefahren drohen?

Wenn ein Mitarbeiter nicht möchte, dass Informationen aus seinem beruflichen Werdegang an einem anderen Arbeitsplatz bekannt werden, entscheidet er sich manchmal dafür, das belastende Dokument zu verbergen oder zu vernichten.

Um zu verhindern, dass diese Situation zu einem Betrug wird, müssen Sie in größtmöglicher Übereinstimmung mit dem Gesetz handeln. Dazu müssen Sie den Schaden (schriftlich) anmelden.

Der Arbeitgeber wird dem Finanzamt hierüber Auskunft geben. Für den Besitzer des Buches wird die gesammelte Berufserfahrung berücksichtigt und ein neues Buch eröffnet. Gleichzeitig können Sie das alte nicht mehr verwenden – es ist illegal.

Zusätzliches Dokument

Handelt es sich bei der Hauptbeschäftigung um eine Arbeitstätigkeit und beschließt eine Person, für eine neue Tätigkeit eine Nebenbeschäftigung anzunehmen, hat das Gesetz keine Einwände. Der zweite Arbeitgeber wird den neuen Arbeitnehmer jedoch während der offiziellen Beschäftigungszeit weiterhin beim Steueramt melden. Daher ist das zweite Buch ausschließlich ein zusätzlicher Aufwand für den Arbeitnehmer bei der Berücksichtigung der Rentenerfahrung, da die Pensionskasse die kombinierten Informationen aller Arbeitsbücher berücksichtigen muss. Der Besitz mehrerer Mitarbeiter bringt keine zusätzlichen Präferenzen mit sich.

Umwandlung eines Nebenjobs in einen Hauptjob

Manchmal entwickeln sich die Umstände so, dass eine Nebenbeschäftigung die Haupteinnahmequelle darstellt oder der Hauptberuf aus irgendeinem Grund nicht mehr zu Ihnen passt. Diese Beschäftigungsformen können getauscht oder bei Wegfall der Haupttätigkeit oder einer Entlassung in eine Teilzeitbeschäftigung „umgewandelt“ werden.

Dies erfordert den Willen der Person selbst und ihrer Vorgesetzten, da Änderungen des Arbeitsvertrags nur mit Zustimmung der Parteien vorgenommen werden können (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Möglichkeiten einer gesetzlichen Ummeldung können unterschiedlich sein.

1. Übersetzung. Möglich, wenn der Mitarbeiter zusätzlich intern (in der gleichen Organisation) tätig war. Eine einfache Übertragung auf eine andere Struktureinheit wird formalisiert. Diese Methode ist nicht geeignet, wenn jemand seinen Hauptjob aufgibt und ihn in einen Nebenjob umwandeln möchte.
2. Zusatzvereinbarung. Da sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, ist es legal, eine Zusatzvereinbarung zu neuen Bedingungen abzuschließen. Zum Abschluss benötigen Sie eine Anordnung (oder Anweisung) des neuen Arbeitgebers, den Status des Arbeitnehmers zu ändern.

WICHTIG! Wenn sich der Jobstatus ändert, müssen diese Informationen in den Arbeitsmappen enthalten sein.

Mehrere Vollzeitjobs – ist das gesetzlich zulässig?

Basierend auf dem Studium der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es unmöglich, in zwei Organisationen gleichzeitig im Rahmen eines Vollzeitarbeitsvertrags zu arbeiten. Wenn Sie dies unter Umgehung des Gesetzes tun, kann es früher oder später zu folgenden Verstößen kommen:

• Regeln für die Ausstellung und Führung von Arbeitsdokumenten;
• Versicherungsvorschriften (Rente und Krankenversicherung);
• Arbeitszeiterfassung;
• Verwendung falscher Dokumente;
• Buchhaltungsunregelmäßigkeiten usw.

Jeder Verstoß sieht einen bestimmten Artikel des Zivilarbeits- und Steuergesetzbuchs und die entsprechende Strafe vor.

Mögliche rechtliche Option

Die einzige Möglichkeit, mehrere Vollzeitjobs gleichzeitig rechtmäßig auszuüben, besteht darin, keinen Arbeitsvertrag, sondern einen zivilrechtlichen Vertrag in einer anderen Organisation abzuschließen.

Durch den Abschluss einer solchen Vereinbarung tritt der Arbeitnehmer keine bestimmte Position an, sondern verpflichtet sich, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine bestimmte Leistung zu erbringen. Darüber hinaus ist er der neuen Organisation nicht untergeordnet, sondern gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber.

Der Arbeitsumfang in einer bestimmten Position erfordert nicht immer die Einbindung eines Vollzeitmitarbeiters. Die Lösung kann in diesem Fall darin bestehen, einen Teilzeitbeschäftigten einzustellen oder einen Mitarbeiter mit der Zusammenlegung von Positionen zu beauftragen. Obwohl es ähnlich klingt, gibt es einen erheblichen Unterschied zwischen Teilzeit und Kombination.

Teilzeitbeschäftigung- Dies ist die Ausübung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit. Teilzeitarbeit wird durch einen gesonderten Arbeitsvertrag formalisiert, in dem angegeben wird, dass es sich bei der Arbeit nicht um die Haupttätigkeit handelt. Teilzeitarbeit kann intern sein, wenn Teilzeitarbeit und Hauptarbeit von einem Arbeitgeber ausgeführt werden, und extern – wenn die Arbeit von verschiedenen Arbeitgebern ausgeführt wird.

Kombination- Hierbei handelt es sich um die Erbringung zusätzlicher Arbeiten durch einen Arbeitnehmer in einer anderen Position ohne Unterbrechung seiner Haupttätigkeit. Das Kombinieren von Positionen kann nicht extern sein, weil Zusätzliche Arbeiten müssen während der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers verrichtet werden.

In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf Teilzeit- und Kombijobs und stellen deren Merkmale in der Tabelle gegenüber.

Wer darf zusammenarbeiten?

Teilzeitarbeit ist mit einer erhöhten Belastung für den Arbeitnehmer verbunden. Obwohl die zusätzliche Arbeitszeit bereits durch Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation begrenzt ist (nicht mehr als vier Stunden pro Tag), sieht die Gesetzgebung auch eine Reihe von Verboten und Beschränkungen für Teilzeitarbeit vor. Diese Einschränkungen werden nicht nur durch den Schutz des Arbeitnehmers vor Überlastung verursacht, sondern auch durch eine mögliche Verschlechterung der Arbeitsqualität während der Teilzeitarbeit sowie durch die Wahrung der Interessen der Arbeitgeber.

1. Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein Verbot der Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren und für Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vor, wenn die Hauptarbeit unter denselben Bedingungen ausgeführt wird.
2. Arbeitnehmer, deren berufliche Funktion mit dem Führen von Fahrzeugen zusammenhängt, können nicht in Teilzeit arbeiten, wenn sie in ihrem Hauptberuf die gleichen Pflichten haben (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Staats- und Kommunalbediensteten ist die Ausübung einer Zweitbeschäftigung untersagt (Artikel 17 des Gesetzes Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004).
4. Teilzeitarbeit für Leiter von Organisationen kann nur mit Zustimmung des Eigentümers der Organisation oder der autorisierten Stelle der juristischen Person gestattet werden (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5. Für Kulturschaffende und Lehrende, Mediziner und Pharmazeutische ist Teilzeitarbeit nur dann zulässig, wenn ihre Hauptbeschäftigung eine verkürzte Arbeitszeit aufweist (Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 Nr. 41).
6. Sportler und Trainer haben nur mit Erlaubnis des Arbeitgebers am Hauptarbeitsplatz das Recht, Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber in derselben Funktion zu arbeiten (Artikel 348.7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Durch Sonderregelungen werden Beschränkungen der Teilzeitarbeit für Richter, Staatsanwälte, Anwälte, Militärangehörige, Abgeordnete der Staatsduma der Russischen Föderation und Mitglieder der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Gesetzesverstöße bei der Einstellung von Teilzeitbeschäftigten, für die Verbote oder Beschränkungen dieser Arbeit gelten, können zu Strafen für den Arbeitgeber führen (von 1.000 bis 5.000 Rubel für Beamte und Einzelunternehmer und von 30.000 bis 50.000 Rubel für Organisationen). .

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht verbieten, Teilzeit zu arbeiten. Auch die Zahl der anderen Arbeitgeber, mit denen ein Arbeitnehmer einen solchen Arbeitsvertrag abschließen kann, ist nicht begrenzt, vorausgesetzt natürlich, dass die Bedingung der Begrenzung der Mehrarbeitszeit erfüllt ist.

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Teilzeitarbeitsvertrag

Bei der Beantragung einer Teilzeitbeschäftigung muss eine gesonderte Vereinbarung abgeschlossen werden. Die Arbeitsfunktion in einer Nebenbeschäftigung kann mit der der Hauptbeschäftigung identisch sein oder sich davon unterscheiden.

Ein Arbeitsvertrag für einen Teilzeitbeschäftigten muss die üblichen Vertragsbedingungen enthalten und eine Klausel enthalten, dass die Arbeit in Teilzeit geleistet wird. Der Vertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit geschlossen werden.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Teilzeitbeschäftigten wird dieser nicht ausgefüllt, dies kann jedoch auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Dazu müssen Sie am Ort Ihrer Haupttätigkeit (dort, wo das Arbeitsbuch geführt wird) ein Dokument einreichen, das die zusätzliche Arbeit bestätigt. Ein solches Dokument kann eine Arbeitsbescheinigung, eine beglaubigte Kopie einer Bestellung oder ein Arbeitsvertrag sein. Im Falle einer internen Teilzeitbeschäftigung enthält die Personalakte des Arbeitnehmers (sofern vorhanden) Dokumente zu beiden Tätigkeiten.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag wird aus den gleichen Gründen wie im allgemeinen Fall gekündigt, ein zusätzlicher Grund für die Kündigung des Vertrages ist jedoch die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Tätigkeit zur Haupttätigkeit wird.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter seinen Hauptberuf kündigt, kann er an dem Arbeitsplatz, an dem er Teilzeit gearbeitet hat, in Vollzeit eingestellt werden. Dazu ist es erforderlich, mit ihm eine entsprechende Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu treffen und im Arbeitsbuch einen Eintrag vorzunehmen, dass die Tätigkeit ab diesem oder jenem Zeitpunkt für den Arbeitnehmer die Haupttätigkeit ist.

Merkmale der Teilzeitarbeit

Ein Teilzeitbeschäftigter muss es schaffen, seine Aufgaben an zwei oder sogar mehreren Arbeitsplätzen zu erfüllen, daher wird sein Arbeitsplan einige Besonderheiten aufweisen. Die Arbeitszeiten werden in einem Stundenzettel erfasst und einem Mitarbeiter mit interner Teilzeitbeschäftigung können zwei Personalnummern zugeordnet werden. Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten wird nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags berechnet. Die Bezahlung kann stundenweise, im Akkord oder zu anderen Konditionen erfolgen.

Bei der Erfassung der Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten ist darauf zu achten, dass die zusätzliche Arbeitszeit die Hälfte der Regelarbeitszeit des Abrechnungszeitraums nicht überschreitet. Wenn beispielsweise im Oktober 2015 die Regelarbeitszeit bei einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden 176 Stunden beträgt, darf die Teilzeitarbeitszeit nicht mehr als die Hälfte dieser Regel betragen, d. h. 88 Stunden pro Monat.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann auch Überstunden leisten, die über diese Normen hinausgehen, muss jedoch die Überstundennorm einhalten (nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden in der Gesamtbuchhaltung). für das Jahr). Die Bezahlung von Überstunden erfolgt wie üblich gemäß den Normen des Artikels 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (mindestens das Eineinhalbfache des Betrags für die ersten zwei Stunden und mindestens das Doppelte des Betrags für alle folgenden Stunden).

Ein Teilzeitbeschäftigter erhält bezahlten Jahresurlaub für denselben Zeitraum wie an der Hauptbeschäftigung. Zur Bestätigung des Urlaubstermins muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung oder eine Kopie des Urlaubsbescheids seiner Haupttätigkeit vorlegen. Die Gesamturlaubsdauer während der Teilzeitbeschäftigung erhöht sich nicht, das Urlaubsgeld wird jedoch unter Berücksichtigung des erzielten Verdienstes berechnet.

Hat ein Arbeitnehmer in einer Teilzeitbeschäftigung die erforderlichen sechs Monate noch nicht geleistet, muss ihm vorzeitig Urlaub gewährt werden. Je nach Position und Kategorie des Arbeitnehmers kann die Dauer des Urlaubs am Haupt- und Teilzeitjob variieren. In diesem Fall können dem Arbeitnehmer zur Zusammenlegung von Urlaubszeiten mehrere Tage ohne Bezahlung gewährt werden.

Ein Teilzeitmitarbeiter kann auf eine Geschäftsreise geschickt werden. Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung berücksichtigt der Arbeitgeber nur seine eigenen Interessen und es treten keine Probleme bei der Wahl des Zeitpunkts der Dienstreise auf. Bei unterschiedlichen Arbeitsorten können Sie einen Teilzeitbeschäftigten nur für die Zeit auf Dienstreise schicken, in der er von seiner Haupttätigkeit frei ist.

Für den Fall, dass der Zeitpunkt einer Dienstreise für eine Teilzeitbeschäftigung nicht verschoben werden kann, müssen die Arbeitgeber untereinander eine Vereinbarung über die Reihenfolge treffen, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten für diesen Zeitraum erfüllen wird (Beschluss der Regierung des Russische Föderation vom 13. Oktober 2008 Nr. 749). In der Praxis nützen solche Vereinbarungen natürlich wenig, da eine Dienstreise selten so kurz ist, dass der Arbeitnehmer am nächsten Tag Zeit hat, zu seinem Hauptarbeitsplatz zurückzukehren. Es besteht jedoch die Möglichkeit, zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer mehrere Tage ohne Lohn an seiner Haupttätigkeit verbringt. Die Reisekosten trägt selbstverständlich der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer entsandt hat.

Während der Krankheit eines internen Teilzeitbeschäftigten wird ihm eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente auf der Grundlage eines Blattes gezahlt, jedoch unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Verdienstes aller Arbeitsplätze. Bei unterschiedlichen Arbeitgebern werden für jeden Arbeitsplatz mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt, die vorzulegen sind.

Kombination

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Verbote oder Beschränkungen für Kombinationen (im Gegensatz zur Teilzeitarbeit) vor, die Zuweisung zusätzlicher Arbeit bedarf jedoch der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

Bei der Zusammenlegung kann dem Mitarbeiter eine neue berufliche Funktion zugewiesen werden (in diesem Fall handelt es sich um die Zusammenlegung von Positionen), der Leistungsbereich wird erweitert oder das Arbeitsvolumen auf derselben Position erhöht. Wichtig ist, dass bei der Zusammenlegung von Stellen zusätzliche Arbeiten zur gleichen Arbeitszeit wie die Hauptarbeitszeit erbracht werden müssen, daher müssen hier die Besonderheiten der Arbeitsfunktionen berücksichtigt werden. So werden häufig die Positionen Buchhalter und Kassierer kombiniert; Rechtsanwalt und Personalreferent; Manager und kaufmännischer Leiter; Anführer und Fahrer.

Für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten im Rahmen eines Zusammenschlusses erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung, deren Höhe nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird. Das Gesetz legt für diese Zuzahlung weder einen Mindest- noch einen Höchstbetrag fest. Im Vergleich dazu muss der Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung den entsprechenden Teil des offiziellen Gehalts erhalten, beispielsweise eine Halbzeitbeschäftigung oder ein Viertel des Gehalts.

Bei der Anmeldung eines Zusammenschlusses muss in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Folgendes angegeben sein:

• Name der kombinierten Position bzw. des Berufs;
• Umfang und Inhalt zusätzlicher Arbeiten;
• der Zeitraum, für den der Zusammenschluss zustande kommt;
• Höhe der Zusatzvergütung.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht, die vorzeitige Erbringung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, wozu sie die jeweils andere Partei spätestens drei Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen müssen.

Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer mehr Stunden für seine Haupttätigkeit aufwendet.

Manche glauben auch, dass der Hauptberuf eines Arbeitnehmers die Arbeit ist, die der Arbeitnehmer selbst für den Hauptberuf hält.

Wo wird das Konzept verwendet? Hauptberuf«

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keine Definition des Begriffs „Hauptarbeit“ enthält, finden sich im Gesetzbuch selbst viele Hinweise auf den Begriff selbst.

So besagt Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, in seiner Freizeit Arbeitsverträge für die Arbeit abzuschließen. Hauptberuf Zeit einer anderen regulären bezahlten Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber (interne Teilzeitbeschäftigung) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitbeschäftigung).

Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt bereits, dass, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, Informationen über Teilzeitarbeit vor Ort in das Arbeitsbuch eingetragen werden Hauptberuf.

Daraus lässt sich schließen, dass es sich bei der Hauptbeschäftigung nur um die Beschäftigung handelt, die keine Teilzeitbeschäftigung ist.

Für Auszubildende wird auch im Falle einer Freistellung von der Arbeit eine Vergütung in Höhe von 50 % des Durchschnittsgehalts gewährt Hauptort arbeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht, darf er nicht mehr als 4 Stunden am Tag arbeiten, sofern er an diesem Tag abwesend ist Arbeit am Hauptarbeitsplatz, dann kann man Vollzeit arbeiten.

Gleichzeitig wird Urlaub für Teilzeitbeschäftigung gewährt mit Freistellung vom Hauptarbeitsplatz.

Sie sollten wissen, dass Studienurlaub sowie Prämien für die Arbeit im Hohen Norden nur Arbeitnehmern an ihrem Hauptarbeitsplatz zur Verfügung stehen.

Wird ein Arbeitnehmer, der eine Teilzeitbeschäftigung ausübt, durch einen Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz ersetzt, so hat der Teilzeitbeschäftigte das Kündigungsrecht, d. h. der Arbeitnehmer mit der Hauptbeschäftigung hat Vorrang vor dem Teilzeitbeschäftigten .

Kann es zwei Hauptarbeitsorte geben?

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass das Gesetz den Begriff überhaupt nicht definiert Hauptberuf, dann muss über ein Verbot nicht gesprochen werden. Und deshalb wird es keine Strafe für den Arbeitnehmer geben. Probleme kann es beispielsweise beim Erhalt eines Krankenurlaubs geben, der in einfacher Ausfertigung (für ein Unternehmen) ausgestellt wird. Andererseits können alle Probleme gelöst werden. Im Großen und Ganzen ist es dem Finanzamt und dem Rentenamt egal: Das Geld fließt in die Kasse, die Steuern werden abgeführt (sofern man den Abzug nicht zweimal beantragt). Wenn sich die Dienstalter überschneiden, ist das Schlimmste, dass nur einer besetzt wird (nach Wahl des Mitarbeiters).

Daher ist die Ausübung mehrerer Hauptberufe weder verboten noch erlaubt.

Schlussfolgerungen

Hauptberuf- Der Begriff ist äußerst interessant und wichtig. Es gibt keinen solchen Begriff im Arbeitsgesetzbuch, es gibt jedoch Hinweise darauf im selben Arbeitsgesetzbuch. Die Haupttätigkeit kann als Arbeit für den Arbeitgeber angesehen werden, auf den das Arbeitsbuch übertragen wurde. Daher sind mehrere Arbeitsbücher bei mehreren Arbeitgebern ein Zeichen für mehrere Hauptarbeitsorte.