So bekommen Sie einen Job: Beantworten Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch richtig. Warum es schwierig sein kann, sofort loszulegen

Fällt es Ihnen schwer, das Vorstellungsgespräch zu bewerten, nachdem Sie es bestanden haben? empfiehlt, auf die Anzeichen zu achten, die höchstwahrscheinlich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch hinweisen.

1. Gespräche über Perspektiven für die weitere Entwicklung

Wenn der Interviewer Ihnen sagt, mit welchen Problemen das Unternehmen konfrontiert ist, und Vorschläge macht, wie er diese mit Ihrer Hilfe lösen kann, ist das sehr wertvoll. Vor allem, wenn der Schwerpunkt auf den Besonderheiten Ihrer persönlichen Berufserfahrung liegt.

2. Interesse an Ihren Jobmöglichkeiten

Wenn der Interviewer fragt, ob Sie bereits bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche geführt oder Ihnen Angebote unterbreitet haben, deutet dies darauf hin, dass er wissen möchte, welche Chancen er hat, Sie als Mitarbeiter zu bekommen. Dazu gehört auch die Frage „Wie schnell können Sie mit der Arbeit beginnen?“

3. Das Vorstellungsgespräch dauert länger als erwartet.

Bewerbungsgespräche mit Bewerbern für eine Stelle als Unternehmensmitarbeiter werden entsprechend angepasst Arbeitsplan zwischen anderen geplanten Treffen. Wenn das Vorstellungsgespräch schnell verläuft, deutet dies darauf hin, dass der Kandidat entweder nicht derselbe oder völlig anders ist (letzteres kommt selten vor). Wenn das Vorstellungsgespräch länger dauert als geplant, ist das eindeutig ein Vorteil für Sie.

5. Ihnen wird ein klarer Zeitrahmen vorgegeben.

Wenn der Interviewer das Interview beendet und genau sagt, wann Sie zurückgerufen werden sollen, und in manchen Fällen deutlich angibt, wie schnell er erwartet, dass Sie die Testaufgabe erledigen, ist das ein gutes Zeichen.

6. Treffen Sie andere Mitarbeiter

Sie können sicher sein, dass alles gut läuft, wenn der Interviewer beginnt, Sie Menschen vorzustellen, die beim Interview nicht anwesend sein sollten und die für die Entscheidungen verantwortlich sind.

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9 Kommentare

Natalya Danilenko 06.02.2015, 17:43

Noch ein Blödsinn... Ich war besonders zufrieden mit „Der Interviewer interessiert sich dafür, ob Sie Empfehlungen haben.“ In der Regel werden im Lebenslauf 2 - 3 letzte Arbeitsorte aufgeführt; vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist es durchaus möglich, seinen beruflichen Werdegang selbst herauszufinden.

Daria Nachovnaya, Standortleiterin Standort 02.06.2015, 19:13

Natalya, hallo!
Arbeitgeber sagen, dass sie in der letzten Phase der Zulassung eines Kandidaten auf Referenzen zurückgreifen, um eine endgültige Bestätigung zu erhalten, dass sie die richtige Wahl getroffen haben. Es macht keinen Sinn, dies früher zu tun, bis Sie im Vorstellungsgespräch persönlich mit dem Kandidaten kommunizieren und sich eine Meinung über ihn bilden.

Alexander Beskorovainy 19.04.2019, 17:04

Oder haben Sie das vielleicht aus Versehen geschrieben? Warum gehen Sie wegen ihm nicht zu einem Psychotherapeuten?)

Tatyana Kazak 02.06.2015, 19:34

Ich hatte die Erfahrung des ersten, dritten und sechsten Punktes gleichzeitig. :) :)
Ich kam auf dem Weg zum Zahnarzt zu einem Vorstellungsgespräch vorbei, ich hatte nichts erwartet. Sie fingen an, nach Erfahrungen aus der Vergangenheit zu fragen und wie ich die Arbeit für sie organisieren würde. Dann rief der Abteilungsleiter den Abteilungsleiter an. Er hat mich auch umhergefragt. Daraufhin schickten sie mich direkt nach dem Vorstellungsgespräch zur Registrierung bei der Personalabteilung.
Nach einem Monat Arbeit fand ich heraus, dass mein Lebenslauf für diese Stelle den 50. Platz belegte ...

Jaroslaw Pastuschenko 06.02.2015, 21:16

Punkt 2 wird normalerweise immer beim ersten Interview mit Personalvermittlern gehört und bedeutet nichts.

Sergiy Karpik 02.06.2015, 22:07

S. 2 Niemand hat jemals gefragt! nicht diese Zeiten! Arbeitgeber werden jetzt richtig gierig! Sie schikanieren Menschen, offene Stellen bleiben vier Monate lang hängen und Arbeitgeber schikanieren Menschen und rufen sie vergeblich zu Vorstellungsgesprächen an! Wir waren völlig betrunken!

Sie haben also eine passende Stelle gefunden und Ihren Lebenslauf auf der Website des Unternehmens veröffentlicht.
Der Arbeitgeber wurde darauf aufmerksam und äußerte den Wunsch, Sie sozusagen mit eigenen Augen zu sehen. Jetzt haben Sie Angst vor dem bevorstehenden Vorstellungsgespräch und es stellen sich viele Fragen.
Was zu tun ist, wie man sich verhält, was man sagt, wie man antwortet, was man anzieht – das sind nur ein kleiner Teil der Fragen, die sich die meisten Arbeitnehmer vor einem Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber stellen.
Und vor allem: Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Was ist im Allgemeinen ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch? Versuchen wir, das herauszufinden.

Wie beantwortet man Fragen?

Also, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht oder wie man Fragen beantwortet, die möglicherweise gestellt werden.
Es gibt Fragen, die die meisten Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen stellen.
Normalerweise lautet dies: „Haben Sie Berufserfahrung und wie viel haben Sie gearbeitet?“ Gleicher Ort Job und aus welchem ​​Grund haben Sie gekündigt?“
Begründet wird dies mit dem Wunsch des Arbeitgebers, eine Person einzustellen, die nicht nur die ihm übertragenen Arbeiten problemlos bewältigen kann, sondern auch über einen langen Zeitraum im Unternehmen bleiben wird.
Wenn also aus Ihrer Arbeitsakte hervorgeht, dass Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz lange und pflichtbewusst gearbeitet haben, dann ist das ein absolutes Plus.
Versuchen Sie, solche Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten, da der Arbeitgeber die gemachten Angaben überprüfen kann. Achten Sie vorab auf Telefonnummern von früheren Arbeitsorten, um eine positive Empfehlung zu erhalten.
Bei der Frage nach den Austrittsgründen sollte man nicht über Konfliktsituationen mit dem Management oder dem Team sprechen. Arbeitgeber möchten in ihrem Unternehmen nur freundliche Mitarbeiter sehen, die wissen, wie man mit Kollegen und Kunden eine gemeinsame Sprache findet. Sprechen Sie nicht darüber, mehr verdienen zu wollen.
Dies könnte den Arbeitgeber zu der Annahme verleiten, dass Sie nur an Geld interessiert sind. Es ist besser zu sagen, dass Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten in eine neue Richtung weiterentwickeln und verbessern möchten oder Erfahrungen in diesem bestimmten Unternehmen sammeln möchten.
Vergessen Sie nicht, die Erfolge des Unternehmens zu erwähnen. Demonstrieren Sie Ihr Wissen über die Entstehungsgeschichte (Informationen finden Sie auf der offiziellen Website des Unternehmens). Damit zeigen Sie Ihren Wunsch, nur in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Stellt ein Arbeitgeber Fragen wie „Welche offenen Stellen wurden sonst noch in Betracht gezogen, was waren Ihre Erfolge in den bisherigen Vorstellungsgesprächen, wie lange sind Sie schon auf der Suche nach einer passenden Stelle?“, dann interessiert ihn, ob Sie auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.
In diesem Fall sollten Sie sich nicht auf die genauen Adressen und Termine des Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Alles sollte oberflächlich sein. Vergessen Sie nicht, sich selbst ein wenig zu loben und zu beachten, dass dies die freie Stelle ist, für die Sie sich letztendlich entschieden haben.
Eine beliebte Frage ist: Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? Eine ausführliche Antwort dazu finden Sie hier. Auf die Frage welches Löhne die Sie erhalten möchten, scheuen Sie sich nicht vor der Antwort und seien Sie schüchtern. Nennen Sie den Betrag, der aktuell zu Ihnen passt (oder den, der höher war als der vorherige).
Erwähnen Sie keine sagenhaften Summen, sonst könnte der Arbeitgeber an Ihrer Leistung zweifeln.
Manche Interviewer stellen gerne Fragen zu Ihrem Privatleben.
Dies ist notwendig, um zu verstehen, in welcher psychischen Verfassung Sie sich befinden und ob Sie Überstunden leisten können.
Diese Fragen sollten ruhig und wahrheitsgemäß beantwortet werden.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihr zukünftiger Chef an Ihren positiven Seiten oder Schwächen interessiert ist.
Die Hauptsache ist, sich nicht selbst zu loben oder zu schimpfen. Sprechen Sie unbedingt über Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit, Verantwortung und Kritikbereitschaft (objektiv).
Alles Weitere muss der Arbeitgeber nicht erfahren. Sprechen Sie auch prägnant über Mängel. Ihr zukünftiger Chef wird sich zum Beispiel freuen, wenn er hört, dass Sie zu pedantisch sind und den Tabakgeruch nicht ertragen. Vergessen Sie nicht die zusätzlichen Qualitäten – Sprachkenntnisse, Gitarre spielen, Volleyball spielen usw.
Im Allgemeinen stellen Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen gerne die kniffligsten Fragen. Mehr darüber können Sie in diesem Artikel lesen.

Wie man sich verhält?

Viele Menschen interessieren sich dafür, wie man ein Vorstellungsgespräch gut besteht? Um ein Vorstellungsgespräch gut zu bestehen, müssen Sie auch das richtige Verhalten wählen. Sobald Sie das Büro betreten, sagen Sie Hallo. Es ist besser, den Interviewer mit Namen und Vatersnamen anzusprechen. Vergessen Sie nicht zu lächeln.
Freundlichkeit wird Ihrem Sparschwein immer einen Mehrwert verleihen. Generell sind die Regeln für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch nicht nur Professionalität, sondern auch souveränes, freundliches Verhalten. Die Regeln für Vorstellungsgespräche können Sie hier nachlesen.
Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie den Gesprächspartner anschauen. Halte deinen Rücken gerade. Sie sollten nicht auf einem Stuhl sitzen, Ihre Beine nicht überkreuzen oder spreizen. Versuchen Sie, sich so weit wie möglich zu entspannen. Denken Sie darüber nach, was vor Ihnen liegt ein gewöhnlicher Mensch, allerdings auf dem Regiestuhl.
Hören Sie sich die Fragen bis zum Ende an – unterbrechen Sie sie nicht. Wenn Sie nicht ganz verstehen, was der Arbeitgeber sagt, entschuldigen Sie sich und fragen Sie noch einmal.
Unabhängig davon sollten wir über das Aussehen sprechen. Kleiden Sie sich streng.
Es sollten keine farbigen Hemden, Blusen, Schuhe, Röcke oder Hosen vorhanden sein. Nur neutrale Töne.
Gleiches gilt für leuchtenden Schmuck und auffälliges Make-up.
Im Vorstellungsgespräch sollten Sie klar und auf den Punkt kommen. Verraten Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nicht alle Ihre Geheimnisse. Das interessiert ihn nicht – nur das Wichtigste und Notwendigste. Sprechen Sie nicht länger als 2 Minuten und beantworten Sie Fragen nicht zu prägnant („ja“ und „nein“). Dies kann ein Zeichen für Ihr mangelndes Selbstvertrauen sein.

Welche Arten von Sprachfehlern gibt es?

Was sind die häufigsten Sprachfehler von Kandidaten in Vorstellungsgesprächen??

1. Leise Stimme, schau auf den Boden. Der ideale Kandidat sollte klar sprechen und dem zukünftigen Chef ins Gesicht schauen. Stützen Sie Ihren Kopf nicht mit der Hand. Erstens wird Ihre Stimme dadurch weniger klar und zweitens sieht es seltsam aus.
2. Schnelle und laute Sprache.
3. Analphabetentum. Auf diesen Umstand legen Arbeitgeber besonderes Augenmerk. Korrekte Betonung („rings“, nicht „rings“) und korrekte Aussprache von Wörtern („put“, nicht „lay down“) usw.
4. Übermäßige Alphabetisierung. Drücken Sie sich nicht zu abstrus aus und argumentieren Sie nicht wie ein Philosoph. Das gefällt nicht allen Arbeitgebern.
5. Profanität.

Wenn Sie an der Bedeutung eines Begriffs zweifeln, sagen Sie ihn besser gar nicht.

Fehlverhalten

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber Sie zum ersten Mal sieht. Er weiß noch nichts von deinem berufliche Qualitäten Ah, also wird sie nur nach Aussehen und Verhalten beurteilt. Was sollten Sie also während des Vorstellungsgesprächs nicht tun?

Unordentlich. Ungebügelte Hosen, schmutzige Schuhe, nachlässige Frisur – das sind alles Dinge, die Ihren zukünftigen Chef wahrscheinlich nicht beeindrucken werden.
Spät. Dies ist der häufigste Fehler bei Bewerbern und zeugt von einer leichtfertigen Einstellung gegenüber der Stelle. Lesen Sie auf unserer Website, was zu tun ist, wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen.
Schlechte Gewohnheiten. Sie sollten vor einem Vorstellungsgespräch nicht rauchen und am Abend zuvor keine Alkoholparty besuchen. Es ist besser, Ihre Liebe zu Zigaretten und Alkohol nicht öffentlich zu machen. Das gilt übrigens auch für Kaugummi.
Kommen Sie nicht mit Ihrer Mutter, Freundin, Ihrem Ehemann oder einer anderen „Selbsthilfegruppe“ zum Vorstellungsgespräch. Dies zeigt, dass der Kandidat nicht in der Lage ist, selbst ernsthafte Entscheidungen zu treffen.

Wie erhöhen Sie Ihre Chancen?

Lassen Sie uns nun ein wenig darüber sprechen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen und was der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ist.
Tipps zur Vorbereitung oder Geheimnisse für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:
Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, sollten Sie auf die folgenden Faktoren achten.

1. Im voraus vorbereiten Erforderliche Dokumente. Lebenslauf in zweifacher Ausfertigung, Reisepass, Arbeitsmappe und Diplome.
2. Interessieren Sie sich im Vorfeld für die Entstehungsgeschichte des Unternehmens, die Tätigkeitsbereiche und informieren Sie sich über Erfolge. Gehen Sie dazu auf die Website des Unternehmens, nutzen Sie verschiedene Verzeichnisse und andere nützliche Quellen.
3. Überlegen Sie sich die Route und berechnen Sie die Zeit. Es ist besser, das Haus 30-40 Minuten früher zu verlassen.
4. Denken Sie über die Fragen nach, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen werden.
5. Mach dich bereit für psychologische Tests, IQ-Tests und berufliche Probleme.
6. Denken Sie im Voraus über Kleidung, Frisur, Maniküre usw. nach.

Schalten Sie ein, um das Beste zu erleben. Machen Sie sich keine Sorgen! Wie Sie ein Vorstellungsgespräch richtig führen, können Sie auch in diesem Artikel nachlesen. Viele Kandidaten interessieren sich für die Frage: Woher wissen Sie, ob das Vorstellungsgespräch erfolgreich war? Sie können dies anhand des Ergebnisses und des letzten Satzes des Interviewers verstehen.
Weitere Einzelheiten darüber, was sie am Ende des Interviews sagen und wie Sie das Ergebnis erfahren, finden Sie in unserem Material. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist eine sofortige Antwort: Herzlichen Glückwunsch, Sie sind angenommen.
Auf die Frage: Wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht, können wir mit Sicherheit sagen. Bereiten Sie sich sorgfältig und verantwortungsbewusst auf das Vorstellungsgespräch vor, denn davon hängt Ihr zukünftiges finanzielles Wohlergehen ab. Und jetzt wissen Sie, wie Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bestehen!

Legenden besagen, dass Interviews als ständige Praxis im alten China aufkamen – die alten Kaiser machten im Streben nach einer idealen Staatsstruktur den Beruf eines Beamten zum prestigeträchtigsten. So trugen Hunderte von chinesischen Jugendlichen, die Geschichte und Philosophie studierten, um Beamte zu werden, zur Einführung dieses aufregenden und oft nicht sehr angenehmen Prozesses bei. Was ist heute ein offenes Interview? Wie läuft das Vorstellungsgespräch normalerweise ab?

Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Die Definition von Interview umfasst ein sehr weit gefasstes Konzept. Ein Vorstellungsgespräch ist sowohl ein angenehmes, freundliches Gespräch als auch ein Verhör. Es hängt alles von den Leuten ab, die es organisieren. Im Allgemeinen besteht der Kern dieser Veranstaltung darin, herauszufinden, was potenzieller Mitarbeiter repräsentiert: seine Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Ansichten, Vorlieben.
Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur ein Test der Fähigkeiten des Bewerbers, nein, das Spektrum der Fragen, die er beantworten muss, ist noch viel größer. Nicht nur „Wird der Mitarbeiter in der Lage sein, die geforderten Aufgaben zu erfüllen?“, sondern auch „Wird der Mitarbeiter in der Lage sein, im Team zu arbeiten?“, „Stimmen seine Ansichten mit den Aktivitäten des Unternehmens überein?“
Oft gibt es nicht ein Interview, sondern oft mehrere von verschiedenen Leuten. Beispielsweise sprechen Sie zunächst mit der Personalabteilung, dann mit einem Mitarbeiter des Unternehmens (dem Leiter der Abteilung, in der Sie arbeiten werden), dann mit einem Psychologen, Sicherheitspersonal und schließlich mit einem Vertreter der Geschäftsführung. Darüber hinaus hat jedes dieser Interviews seinen eigenen Zweck und seine eigenen Fragen!
Beim Vorstellungsgespräch werden Sie auf jeden Fall nach Ihrem bisherigen Job gefragt – allein um herauszufinden, wie Sie auf Ihren bisherigen Arbeitgeber reagieren, ist dies ein Test für Ihre zukünftige Loyalität.
Arbeit ist selten nicht kollaborativ – die Erfahrung zeigt, dass Arbeitsteilung die Produktivität deutlich verbessert. Wenn Sie also ein ausgezeichneter Fachmann sind, aber aus irgendeinem Grund nicht mit Ihren Kollegen auskommen, werden diese sich wahrscheinlich höflich von Ihnen verabschieden. Um solche Situationen zu überwachen, ist ein Interview erforderlich.

Wie geht es Ihnen?

Der Standard-Interviewaufbau sieht folgendermaßen aus (die Punkte zwischen dem ersten und dem letzten können in einer anderen Reihenfolge sein):

1. Der Personalvermittler braucht Damit Sie sich keine Sorgen mehr machen, sind die ersten 2-3 Minuten Vorstellungen und normale Gespräche. Der einzige Zweck dieser Phase besteht darin, dass Sie sich entspannen und wohl fühlen.
2. Anschließend geht das Gespräch nahtlos in die Prüfung Ihrer beruflichen Qualitäten über. Ihnen werden Fragen zum theoretischen Teil und einige Fragen zu realen Problemen gestellt. In diesem Schritt wird das Vorstellungsgespräch meist von einem Kampagnenmitarbeiter (vielleicht Ihrem zukünftigen Chef) und nicht von der Personalabteilung übernommen. WICHTIG: Standardberatung - Versuchen Sie, alles zu zeigen, wozu Sie fähig sind, und beschreiben Sie alle Schritte der Lösung- Denken Sie laut nach, es ist einfacher, eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie sich Sorgen machen. Und selbst wenn Sie die Frage nicht beantworten, zeigen Sie alles, was Sie wissen – und das ist schon sehr gut.
3. Sprechen Sie über das Unternehmen und Ihren Platz darin. In dieser Phase erfahren Sie alles über die Organisation und ihre Struktur sowie die Arbeit, die Sie erledigen werden. In dieser Phase beschreiben sie Ihnen nicht nur Ihre freie Stelle, sondern bieten Ihnen möglicherweise auch andere Stellen an – wenn die Geschäftsführung der Meinung ist, dass diese besser für Sie geeignet sind.
4. Sobald sich die Interviewer eine Meinung über Sie gebildet haben, werden Sie gebeten, selbst Fragen zu stellen. Zögern Sie nicht zu fragen Allerdings sollten Sie nicht damit rechnen, dass Ihnen sofort Ihr zukünftiges Gehalt mitgeteilt wird.

Arten

Die einfachste Einteilung von Vorstellungsgesprächen in Klassen basiert auf ihrer Bedeutung: Qualifikation und Abschluss. Bei der ersten Methode werden alle „zufälligen“ Kandidaten eliminiert, bei der zweiten werden Ihre Fähigkeiten ernsthaft auf die Probe gestellt.
Viel häufiger gibt es jedoch eine andere Einteilung, nach der es 4-5 Arten von Interviews gibt:

1. Biografisch. Aus dem Namen geht klar hervor, welches Hauptziel darin besteht, so viel wie möglich über Sie herauszufinden. Sie werden gebeten, kurz Ihr Leben (wo Sie geboren wurden, studiert und gearbeitet haben) und ähnliches zu erzählen.
2. Frei. Fast das gleiche wie biografisch. Ein kostenloses Vorstellungsgespräch ist ein regelmäßiges Gespräch (über das Unternehmen und Ihre Ansichten zu bestimmten Problemen). Es wird in Berufen praktiziert, bei denen die Fähigkeit, im Team zurechtzukommen, wichtiger ist als besondere Fähigkeiten – zum Beispiel bei der Arbeit als Kellner oder in der Küche.
3. Kompetent. Dieses Vorstellungsgespräch wird von einem Mitarbeiter des Unternehmens geführt, der im gleichen Bereich tätig ist wie Ihre offene Stelle. Ziel ist es, zu verstehen, was für ein Spezialist Sie sind, um Ihre „Kompetenzen“ herauszufinden.
4. Situativ. Tatsächlich ist ein Situationsinterview fast eine Unterart eines Kompetenzinterviews. Bei einem solchen Vorstellungsgespräch wird Ihnen die Personalabteilung oder ein anderer Mitarbeiter die Bedingungen der realen Aufgaben erläutern (sie in reale Arbeitssituationen versetzen) und beobachten, wie Sie das identifizierte Problem lösen. Das Gute daran ist, dass man so sofort sieht, wie man mit der Arbeit zurechtkommt – schließlich kennt man die Theorie und entscheidet praktische Problemeüberhaupt nicht dasselbe.
5. Stressig. Das unangenehmste Interview aller Zeiten. Wenn es bei anderen Typen eher um freundschaftliche Gespräche geht, dann ist das eine echte Kraftprobe. Das Hauptziel der Personalabteilung in dieser Situation besteht darin, eine negative Reaktion bei Ihnen hervorzurufen. Sie werden Ihnen provokante Fragen stellen und Sie auf andere Weise in eine unangenehme Lage bringen. Dieses Interview testet Ihre Stressresistenz. Es wird beispielsweise bei der Auswahl von Polizisten, Sicherheitskräften und Feuerwehrleuten eingesetzt.

WICHTIG: Die Hauptsache ist, freundlich zu bleiben, ruhig zu denken und Provokationen zu erliegen. Denken Sie daran: Die Person, die Ihnen gegenübersitzt, erwartet, dass Sie durch Stress und Ängste abgelenkt werden und nicht in der Lage sind, eine schwierige Frage zu beantworten.
Tatsächlich, Interviews derselben Klasse werden fast nie gefunden — gutes Interview ist immer eine Kombination mehrerer der oben beschriebenen Typen.
Wissen Sie jetzt, was ein Vorstellungsgespräch ist? Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es vor allem darauf an, dem Stress nicht nachzugeben und dem Arbeitgeber alle Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu zeigen positive Seiten. Sie sollten die Nacht vor dem Vorstellungsgespräch nicht mit gründlicher Vorbereitung verbringen – eine Nacht kann nicht Hunderte von Arbeitstagen und Tausende von Stunden an der Universität ersetzen. In der Nacht vor einem Vorstellungsgespräch ist es wie vor jedem anderen Test besser, gut zu schlafen. Hals-und Beinbruch!


Der Kellner ist kein Chaldäer.
Der Kellner ist das Gesicht des Lokals, eine Person, die direkt mit dem Kunden kommuniziert und sich seine Meinung und seinen Eindruck vom Café-Restaurant bildet.
Ob der Kunde wiederkommt, und der Ruf des Lokals selbst, hängt weitgehend von den Fähigkeiten und der Professionalität des Kellners ab.
Das bedeutet, dass ein Kandidat für diese Position sorgfältig ausgewählt werden muss.
In diesem Artikel sprechen wir darüber, welche Fragen einem Kellner bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, was er wissen und können muss.

Der Kellner ist kein Foodrunner

Professionelle Kellner, so trivial es auch klingen mag, müssen ausgebildet und unterrichtet werden, was bedeutet, dass das Vorstellungsgespräch eines Kellners sehr, sehr wichtig ist.
Sie können natürlich versuchen, es zu bekommen fertiges Produkt, der über die Fähigkeiten und Qualitäten eines großartigen Kellners verfügt.
Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass Sie entsprechend seinen Fähigkeiten und Talenten bezahlen müssen.
Lassen Sie uns zunächst entscheiden, welche Eigenschaften ein Kellner haben sollte. Nicht zu verwechseln mit Foodrunner!
Ein „Fudraner“ ist übrigens eine Person, die Teller mit Essen in den Saal bringt und schmutziges Geschirr von den Tischen entfernt.

10 Eigenschaften eines idealen Mitarbeiters

1. Für die Kommunikation mit Kunden ist eine korrekte Sprache ohne Umgangssprache und Vulgarismen erforderlich. Der Kellner muss gut sprechen und gebildet sein.
2. Geselligkeit, Freundlichkeit. Er muss die Menschen für sich gewinnen. Es gibt Fälle, in denen ein Kunde nicht so sehr „wegen eines besonderen Gerichts“ in ein Restaurant kommt, sondern vielmehr wegen „seinem“ Tisches, wegen seines Kellners. Er möchte sich nicht nur an Lammrippen schlemmen, sondern auch über die Erfolge seines Sohnes sprechen oder sich über einen weiteren Unfug der schelmischen Katze beschweren.
3. Heimlichkeit. Ein guter Kellner ist ein Ninja. Er weiß, wie er schmutzige Teller von selbst vom Tisch verschwinden lässt und das Glas auf magische Weise nie leer wird.
4. Reaktionsgeschwindigkeit. Er muss sich nicht nur schnell im Raum bewegen, sondern auch schnell denken, die Situation am Tisch sofort „lesen“ und eine Entscheidung treffen. Auch die deduktiven Talente von Sherlock Holmes wären in diesem Beruf von großem Nutzen.
5. Ausdauer. Der Kellner muss stark sein. Ein Tablett voller dampfender Teller auf einem Arm zu tragen, ist keine Aufgabe für Schwache. Und die ganze Schicht ist auf den Beinen. Auch dem muss man standhalten können.
6. Stressresistenz(siehe Punkt 2). Es reicht aus, sich daran zu erinnern, dass Klienten unterschiedlich sind – mit unterschiedlichen Konfliktniveaus und Anforderungen. Und ihre Tipps entsprechen nicht immer dem Schaden, den sie Ihrem Nervensystem zugefügt haben.
7. Ordentlichkeit und Sauberkeit. Der Kellner kommt zu jeder Schicht „brandneu“ – alles muss makellos, knusprig und glänzend sein. Keine zerknitterten Hosen und staubigen Schuhe, keine ungewaschenen Fracks und ungeschnittenen Nägel, kein strenges Parfüm und keine pompöse Fülle.
8. Nichtraucher. Es ist schwierig, sich auf den Kunden und seine Wünsche zu konzentrieren, wenn der eigene Körper ständig nach Zügen verlangt. Auch wenn der Kellner nach Tabakrauch riecht, ist das nicht selbstverständlich.
9. Lernfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstentwicklung. Egal wie viel Sie über Chablis und die Möglichkeiten zum Braten von Fleisch wissen, es gibt immer Wissen, das Sie noch nicht beherrschen. Ständige berufliche Weiterentwicklung ist der Schlüssel zu einer langen und erfolgreichen Karriere.
10. Fügen Sie Ihren Artikel hinzu. Es ist unwahrscheinlich, dass es überflüssig sein wird, da der Beruf des Kellners sehr komplex ist und neben herausragenden persönlichen Qualitäten auch bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert.

5 wesentliche Fähigkeiten

Gehen Sie mit einem Lächeln an den Tisch. Lächeln Sie, bevor Sie Besucher begrüßen, statt danach. Sie empfängt und begleitet den Gast des Etablissements.
Kein Grund zum Starren. Augenkontakt mit dem Klienten ist notwendig, es besteht jedoch keine Notwendigkeit, ihn anzustarren.
Aufmerksam, aber nicht aufdringlich. Möchte der Kunde reden, nach dem Tagesgericht fragen? Beantworten Sie seine Fragen. Hat Ihr Gast keine Lust auf Kommunikation? Bestehen Sie nicht darauf.
Bestellen Sie im Uhrzeigersinn. Die erste Bestellung kommt von der Person, die links neben Ihnen am Tisch sitzt und weiter im Uhrzeigersinn.
Auch eine ständige Beobachtung der Situation ist notwendig: „Möchten Sie noch etwas?“, „Wie schmeckt Ihnen unser Roastbeef?“, „Darf ich das nehmen?“ …
Wenn Kinder am Tisch sitzen, müssen Sie zuerst deren Getränkebestellung entgegennehmen. Dann sind die Damen an der Reihe und erst dann die Herren.

Werkzeuge

• Stift, Notizblock, Korkenzieher und Feuerzeug (sofern das Rauchen in der Einrichtung erlaubt ist);
• bequeme Schuhe mit rutschfester Sohle;
• Haarnadeln, Haargummis, wenn Sie keinen Biber oder Igel auf dem Kopf haben;
• medizinisches Buch.

Was sollte ein Mitarbeiter wissen?

Kein Arbeitgeber möchte, dass seine Kellner jeden Monat wechseln. Ein Praktikum zum Studium der Speisekarte eines Restaurants dauert mindestens zwei Wochen. Was passiert, wenn die Person nach einem Monat weggeht? Noch einmal von vorne? Deshalb ist es wichtig zu verstehen, welche Fragen man einem Kellner während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollte.
Ich möchte, dass sie ernsthaft und für eine lange Zeit kommen, und deshalb müssen Sie für das Interview eine Reihe von Fragen vorbereiten, die zufällige Personen aussortieren.
Spitze allgemeine Probleme für den Kellner

1. Haben Sie Erfahrung mit der Arbeit im Notfallmodus?
2. Was meinen Sie mit „Qualitätsservice“?
3. Methoden für den Umgang mit einem „schwierigen Kunden“?
4. Was ist das Schwierigste an Ihrem Job?
5. Was würden Sie von unserer Speisekarte bestellen?
6. Was tun, wenn ein Kunde ein Gericht zurückschickt?
7. Der Küche ging der Fisch aus, aber der Kunde bestellte ihn. Eure Aktionen?

Das Gesamtergebnis hängt davon ab, was der Kellner während des Interviews fragt.
Es ist sinnvoll, wenn ein Barbesitzer bei der Rekrutierung seines Personals den Schwerpunkt auf die Prüfung des Wissens über Formen und Arten von Trinkgeschirr legt: Was, wofür und in welcher Form? Wie heißt?
In solchen Fällen sind Fragen wie „Was ist Flöte?“ angebracht. oder „Was ist der Unterschied zwischen Weiß- und Rotweingläsern?“ Ebene professionelle Kompetenz Solche Fragen werden mit der Präzision einer Röntgenaufnahme geklärt.
Praktische Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, situative Testaufgaben zu erkennen. Beschreiben Sie zum Beispiel die Situation: Sie haben Ihrem Kunden ein Glas Rotwein verschüttet. Eure Aktionen?
Wirst du dich entschuldigen und um Gnade bitten? Falsch!
Sie erwarten tatkräftige Hilfe von den Profis – wir müssen dringend die Überreste retten Aussehen Kunde von allen mögliche Wege- Servietten, zur Toilette gehen, ein Taxi rufen, damit der Kunde nach Hause gehen und seinen Anzug wechseln kann. Und erst dann: „Wie kann ich es wieder gut machen?“
Die Lösungsmöglichkeit des Problems bestimmt, wie proaktiv der Bewerber ist, wie schnell er reagiert und wie stressresistent er letztlich ist.
Einige Arbeitgeber praktizieren Testaufgaben in Form von Gruppenspielen. Die Bewerber werden in Teams eingeteilt.
Alternativ können sie als Aufgabe auch gebeten werden, ein Gemüse ihrer Wahl zu beschreiben. Beredsamkeit wird getestet. Schließlich muss der Kellner in der Lage sein, ein Restaurantgericht köstlich zu servieren und es so zu beschreiben, dass der Kunde eine Bestellung aufgibt.
Dann wird das Gemüse gemischt und das Team wird gebeten, daraus ein Gericht zu erfinden und es dem Kunden zu präsentieren. Der Barkeeper kann gebeten werden, mit Flaschen zu jonglieren, oder der Kellner wird gebeten, Wein mit einem Korkenzieher zu öffnen.
Kommen wir nun zum Thema: Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch, um Kellner zu werden?

Regeln für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Was muss ein Kellner während eines Vorstellungsgesprächs wissen?

Auf die Frage, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch als Kellner sagen sollen, können wir empfehlen: Beantworten Sie die gestellten Fragen und versuchen Sie, Ihre Professionalität so gut wie möglich unter Beweis zu stellen. Antworten auf die am häufigsten gestellten Interviewfragen finden Sie hier.
Neugier - gute Qualität. Es geht Hand in Hand mit Lernfähigkeit und Versprechen berufliche Entwicklung. Welcher Kellner träumt nicht davon, Restaurantleiter zu werden? Nur schlecht. Aber sie waren nicht das, worüber wir heute gesprochen haben. Nun wissen Sie genau, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, um Kellner zu werden.


In vielen Fragebögen, die Arbeitgeber von Bewerbern ausfüllen lassen, freie Stelle gibt es eine Klausel, die fragt, wann Sie mit der Arbeit beginnen können, ohne dass Sie eine begründete Antwort auf diese Frage geben müssen. Das heißt, niemand zwingt Sie, Ausreden zu finden oder sich verschiedene unerledigte Dinge auszudenken, die Sie daran hindern, morgen oder übermorgen mit der Erfüllung Ihrer Pflichten zu beginnen. neue Position. Im Formular können Sie lediglich das Datum angeben, ab dem Ihr Countdown beginnt. Arbeitstätigkeit, und im Rahmen der persönlichen Kommunikation mit dem Unternehmensleiter oder einer anderen verantwortlichen Person können Sie kurz den Grund für die Verzögerung erläutern.
Das Hauptproblem besteht darin, dass Sie eine Antwort formulieren müssen, die zum Arbeitgeber passt. Der vorgestellte Artikel wird Ihnen eine gute Hilfe und Anleitung sein, wie Sie Bewerbungsformulare (für eine Anstellung) richtig ausfüllen und ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber bestehen. Natürlich ist jeder einzelne Fall der Zulassung eines Kandidaten für eine freie Stelle einzigartig und hat seine eigenen Nuancen, aber es gibt bestimmte allgemeine Punkte, das alle Arbeitslosen kennen sollten, die auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Wann können Sie mit der Arbeit beginnen? Antwort – Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch (beliebte Fragen)

In den meisten Fällen fragt ein Arbeitgeber einen potenziellen Arbeitnehmer, wann er mit der Arbeit beginnen kann funktionale Verantwortlichkeiten, können Sie dies als Einladung zur Besetzung einer vakanten Stelle verstehen. Aber bevor Sie diese geschätzten Worte hören, müssen Sie viele andere Fragen beantworten, einen guten Eindruck beim Gesprächspartner (Firmeninhaber, Chef oder vertrauenswürdiger Vertreter) hinterlassen, beweisen, dass Sie dem Unternehmen einen echten Nutzen bringen usw.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich sorgfältig auf dieses wichtige Verfahren vorbereiten, dessen Ergebnisse über die Frage Ihrer Anstellung entscheiden. Erstellen Sie unbedingt eine Liste mit Themen, die den Arbeitgeber interessieren könnten, wählen Sie die richtigen Antworten auf mögliche Fragen aus und üben Sie, diese laut auszusprechen. Achten Sie unbedingt auf Ihr Aussehen. Die Kleidung muss sauber, gebügelt und für die Stelle geeignet sein, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten nicht im Trainingsanzug zu einem Vorstellungsgespräch kommen und erwarten, die Position eines Abteilungsleiters in einem seriösen Unternehmen zu übernehmen. Gehen Sie rechtzeitig von zu Hause weg, um zu verhindern, dass Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Vergessen Sie nicht, die notwendigen Dokumente, Geld sowie einen Notizblock und einen Stift mitzunehmen.
Wenn Sie den Empfangsbereich betreten, sagen Sie „Hallo“, stellen Sie sich vor, teilen Sie der Sekretärin mit, dass Sie zu diesem Zeitpunkt einen Termin haben, und warten Sie, bis der Manager für das Gespräch bereit ist. Seien Sie selbstbewusst, mit Selbstwertgefühl, aber ohne Vertrautheit oder Arroganz. Sie sollten nicht zu einem Vorstellungsgespräch kommen, wenn Sie gesundheitliche Probleme haben, sich in einem Zustand extremer Müdigkeit befinden, nach Entspannung mit viel Alkohol usw.
Vergessen Sie bei unvorhergesehenen Situationen nicht, den potenziellen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen können. Vereinbaren Sie den Termin für das nächste Treffen. Wenn Ihnen gesagt wird, dass sie keine Mitarbeiter brauchen, die ihre Versprechen von Anfang an brechen, nehmen Sie es gelassen. Vielleicht hat Sie das Schicksal selbst vor einem solchen Chef gerettet.
Achten Sie bei der Kommunikation mit einem Arbeitgeber auf Ihre Gestik und Mimik, verstecken Sie Ihre Hände nicht unter dem Tisch oder in Ihren Taschen, versuchen Sie, Augenkontakt aufrechtzuerhalten, aber übertreiben Sie es nicht, unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner nicht, geben Sie ihm die Möglichkeit, sich voll und ganz auszudrücken seinen Standpunkt zum Ausdruck bringen. Scheuen Sie sich nicht, noch einmal zu fragen, wenn Sie die Frage nicht gehört haben oder ihre Bedeutung nicht verstanden haben. Versuchen Sie, auf den Punkt zu antworten, ohne unnötige subjektive Schlussfolgerungen, damit der Gesprächspartner davon überzeugt ist, dass Sie über Kenntnisse in diesem Thema verfügen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Mobiltelefon ausschalten (in den lautlosen Modus schalten).
Bei der Kommunikation mit dem Firmenchef oder einem Mitarbeiter, der über die nötigen Befugnisse verfügt, besteht kein Grund zur Kritik frühere Arbeitgeber, fluchen (obszöne Wörter und Ausdrücke verwenden), scherzen oder erzählen lustige Geschichten. Ihr Ziel ist es, den Eindruck einer intelligenten, gebildeten, taktvollen und wohlerzogenen Person zu erwecken, die in der Lage ist, ihre Aufgaben professionell zu erfüllen.
Auch wenn Sie die universelle Antwort auf die Frage kennen, wann Sie mit der Arbeit beginnen können, denken Sie daran, dass Sie bis dahin noch viele andere Fragen beantworten müssen.
Arbeitgeber sind in der Regel an folgenden Punkten interessiert:

• Persönliche Angaben. Familienstand (eine vollwertige Familie zu haben, die in einem eigenen Haus/einer eigenen Wohnung lebt, ist ein zusätzliches Plus), Gesundheit (wie oft ist man krankgeschrieben), Kraft und schwache Seiten Charakter, Schlechte Gewohnheiten Wie lange dauert es, bis ich zur Arbeit komme? Vielleicht werden Sie nach Ihren Hobbys, Ihrem kulturellen Leben, Ihren Lieblingsbüchern, Musik und Filmen gefragt.

Wir freuen uns über Ihre Kommentare!

Jeder Mitarbeiter hat Momente mit der geringsten Effizienz wenn man die Arbeit nicht nur nicht machen will, sondern auch nicht die Kraft dazu hat. Und wenn der Arbeitgeber sieht, dass die Produktivität seiner Mitarbeiter sinkt, sieht er die Gründe dafür meist in gewöhnlicher Faulheit, erfindet verschiedene Möglichkeiten zur Förderung der Arbeitsaktivität und stellt den Erhalt von Prämien oder Beförderungen auf der Karriereleiter in Frage.

Im Bewusstsein, dass es besser ist, nicht auf die aktivierende Hilfe der Vorgesetzten zu warten, ist es für die Mitarbeiter besser, zu lernen, wie sie sich selbst zu produktiver Arbeit motivieren können.

Es ist sinnlos, sich Faulheit vorzuwerfen. Wenn Sie zuvor erfolgreich arbeiten konnten, liegt der Grund für plötzlich auftretende Arbeitsschwierigkeiten keineswegs in Ihrem „faulen“ Charakter. Faulheit kann aufgrund verschiedener Umstände auch bei sehr fleißigen Menschen auftreten. Da die Faktoren der „Arbeitsfaulheit“ unterschiedlich sein können, muss die Methode zum Umgang damit je nach Situation ausgewählt werden.

Jeder hat seine eigene Faulheit und ihre Symptome.

Körperliche Beschwerden, Krankheiten.

In diesem Fall versucht die Psyche, den Körper des Wirts vor Überlastung zu bewahren, indem sie die Leistung reduziert, um Kraft für den Kampf gegen die Krankheit zu haben. Die moderne Arbeit ist so intensiv, dass Mitarbeiter oft versuchen, in jedem Gesundheitszustand und Zustand in die Organisation zu kommen, und ihr Engagement dadurch bezahlen, dass sie den Wunsch verlieren, ihre Pflichten zu erfüllen. Mittlerweile ist eine solche Faulheit eine völlig natürliche Erscheinung und dient der Selbsterhaltung des Menschen.

Was müssen wir machen? Bringen Sie Ihre Gesundheit in Ordnung. Gute Erholung. Sobald der Körper von der Krankheit befreit ist, verschwindet die Faulheit, als wäre sie nie passiert.

Müdigkeit aufgrund übermäßiger Überlastung.

Die Zurückhaltung, wieder zu arbeiten, bewahrt einen Menschen vor noch größerer Überanstrengung. Wenn ein Mitarbeiter einen sehr strengen Arbeitsplan für sich wählte, ständigem Zeitdruck ausgesetzt war und sich längere Zeit keine Entspannung gönnte, stellt sich bei ihm als natürliche Folge übermäßigen Eifers Faulheit ein.

Was zu tun ist?Überprüfen Sie Ihren Arbeitsplan. Verteilen Sie die Arbeitsbelastung gleichmäßig, sodass stundenlange intensive Arbeit unbedingt mit kurzen Ruhezeiten einhergeht. Überwachen Sie Ihren Zustand und legen Sie bei Anzeichen von Müdigkeit sofort eine kurze Arbeitspause ein.

Müdigkeit lässt sich gut lindern, wenn man sich als Alternative zur Arbeit ausruht. Wenn Sie körperlich arbeiten, was? Der beste Weg Stellen Sie die Kraft wieder her - setzen Sie sich oder legen Sie sich hin und trinken Sie ruhig Tee. Wenn Sie geistig arbeiten, ist ein Spaziergang an der frischen Luft, ein Besuch im Fitnessstudio oder im Schwimmbad eine gute Möglichkeit, sich zu entspannen.

Ein belebendes Getränk gibt jedem perfekt die Kraft zurück - grüner Tee. Doch Kaffee und koffeinhaltige Getränke sowie Rauchen lindern die Ermüdungserscheinungen nur kurzzeitig und verstärken sie anschließend noch mehr.

Mangelndes Verständnis für den Zweck der Arbeit.

Ein Mitarbeiter, der das Endergebnis seiner Bemühungen nicht sieht und nicht versteht, was seine Vorgesetzten von ihm wollen, investiert zu viel mentale Energie in die Formulierung von Zielen und hat Angst, diese nicht richtig zu erreichen. Dadurch verliert er das Interesse an Aktivitäten.

Was zu tun ist? Sie müssen lediglich die Einzelheiten der Arbeit mit Ihren Vorgesetzten klären, das Endergebnis oder Schwierigkeiten bei der Erledigung der übertragenen Aufgabe besprechen. Dann wird die Gehirnaktivität nur auf die Erledigung der Arbeit ausgerichtet sein und der Mitarbeiter wird die Faulheit vergessen.

Zu komplizierte und zeitraubende Arbeit.

Wenn ein Mitarbeiter versucht, Höchstleistungen zu erbringen eine kurze Zeit Bei all der riesigen Aufgabe, die auf einmal anvertraut wird, kommt es zu einer Überlastung der Psyche. Schließlich muss man viel arbeiten, zu viele Informationen abdecken und sich merken.
Was zu tun ist? Lernen Sie, den Arbeitsaufwand in Teile aufzuteilen. Erstellen Sie einen zeitgebundenen Plan für die Erledigung der Arbeiten. Beginnen Sie mit der Umsetzung der Punkte des Plans. Beginnen Sie mit dem Einfachsten und Interessantesten für Sie und gehen Sie schrittweise zu einer komplexeren Ebene über.

Das Problem, den Zweck der Arbeit zu verstehen.

Dies ist ein Problem der Arbeitsmotivation oder der Zielsetzung. Der Mitarbeiter sieht keinen Sinn darin, die Aufgabe zu erledigen, entweder wird er dazu gezwungen oder er träumt davon, dass seine Kollegen diese Aufgabe erledigen werden.

Was zu tun ist? Bestimmen Sie selbst, ob die Aufgabe erledigt werden muss. Versuchen Sie, persönliches Interesse an der Erledigung der zugewiesenen Arbeit zu finden. So können Sie beispielsweise Ihr berufliches Niveau verbessern, sich gegenüber Ihren Vorgesetzten beweisen, nützliche Erfahrungen sammeln und vieles mehr. Denken Sie daran, dass es für Sie wichtig ist, Ihr persönliches Ziel zu finden, das nicht unbedingt mit den Argumenten Ihres Chefs übereinstimmt.

Schwache Willenskraft.

Die Psyche scheint gegen die Notwendigkeit zu rebellieren, die Aufgabe zu erledigen, und die Person kann sich nicht dazu zwingen, aktiv zu handeln.

Was zu tun ist? Wir müssen mit der Erledigung der Aufgabe beginnen. Nachdem der erste Schritt getan war, Die Arbeit wird gehen Es ist viel einfacher und Sie müssen sich nicht mehr dazu zwingen.

Der Mitarbeiter ist nicht davon überzeugt, dass er qualitativ hochwertige Arbeit leistet.

Die Angst, dass seine Arbeit nicht dem Geschmack seines Chefs oder seiner Kollegen entspricht, beeinträchtigt die produktive Arbeit und führt zu Zurückhaltung bei der Anstrengung.

Was zu tun ist? Hören Sie auf, über Kleinigkeiten nachzudenken. Wenn dem Chef das Ergebnis nicht gefällt, wird er Sie bitten, Änderungen an der Arbeit vorzunehmen, und in Zukunft wird es für Sie einfacher sein, seine Wünsche zu verstehen. Sie müssen auch Fehler machen; sie ermöglichen es Ihnen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Konflikte am Arbeitsplatz.

Herrscht am Arbeitsplatz ein ungesundes Umfeld, ist die Psyche des Menschen überfordert. Sie versucht, sich an die ständige Lösung von Konflikten und das Arbeiten unter Bedingungen strenger Selbstkontrolle anzupassen. Es bleibt einfach keine Zeit mehr, die Arbeit selbst zu genießen.

Was zu tun ist? Hängt von den Fähigkeiten der Person ab. Wir müssen Konflikte entweder lösen oder versuchen, uns von ihnen fernzuhalten, oder uns ändern Arbeitsplatz. Wenn Sie einem Team beitreten, in dem Sie geschätzt werden und Ihre Arbeit geschätzt wird, wird die Faulheit zurückgehen, als ob es sie nie gegeben hätte.

Faulheit kommt nicht von ungefähr. Finden Sie den Grund für Ihre Arbeitsunlust und bekämpfen Sie ihn. Planen Sie Ihre Arbeit, genießen Sie sie, entwickeln Sie sich weiter, entspannen Sie sich mehr und Sie werden Anfälle von Faulheit bei der Arbeit vergessen.

Ihr Lebenslauf sollte sich verkaufen, denn selbst die coolsten Spezialisten werden arbeitslos, wenn sie es nicht schaffen, sich kompetent zu verkaufen.

Ihr Lebenslauf sollte eine Sprache verwenden, die Sie als Profi charakterisiert. Es sollte Fakten enthalten, die Ihre Professionalität bestätigen.

Heutzutage haben erfolgreiche Cases, die man in anderen Unternehmen entwickelt hat, also ein Portfolio, einen hohen Stellenwert. Zum Beispiel: − 2013 habe ich dort gearbeitet, dies und das organisiert, das und das Ergebnis wurde erzielt. Diese. Drei Parameter müssen immer vorhanden sein – Datum, Fakt und Messergebnis.

Wenn Sie ein absoluter Anfänger sind, müssen Sie nichts erfinden, sondern schreiben, wie es im Leben ist, zum Beispiel: - 2013 arbeitete ich als Telefondisponent, erhielt 120 Anrufe pro Schicht und wurde der beste Disponent der Unternehmen. Auch wenn Sie nur zu zweit wären, schreiben Sie darüber.

Die besten Fakten aus Ihrem Arbeitsleben finden Sie auf einer Seite. Nun, da der Arbeitgeber an Ihrer Erfahrung in der Arbeit an Internetprojekten interessiert ist und Sie derzeit eine Art Schulung absolvieren, können Sie gerne darüber schreiben: - Ich besuche derzeit diesen und jenen Kurs und beschäftige mich mit diesen und jenen Themen .

Der Lebenslauf muss im PDF-Format vorliegen, Sie bereiten ihn in Word vor und konvertieren ihn dann in das PDF-Format. Lebensläufe im grafischen Format sind hervorragend zu lesen und anzusehen.

Ihr Lebenslauf muss ein Foto von Ihnen enthalten, das in strenger Manier, in Geschäftskleidung und mit einem freundlichen Gesichtsausdruck aufgenommen wurde.

So schreiben Sie einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung

Einstiegskandidaten für Heimarbeit In der Regel müssen Sie ein Praktikum absolvieren. Scheuen Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs nicht zu schreiben, dass Sie bereits etwas wissen und als Praktikant für dieses Unternehmen nützlich sein können. Vielleicht werden Sie zu einem Projekt eingeladen. Selbstverständlich wird dies nicht vergütet, aber Du sammelst Erfahrungen. Obwohl Sie kein erfahrener Arbeitnehmer sind, werden Sie während Ihres Praktikums betreut und angeleitet. Nach dem Praktikum werden Sie entweder eingestellt oder Sie bitten um ein Empfehlungsschreiben.

Der Zweck des Lebenslaufs besteht darin, das Casting zu bestehen. Deshalb Vorlage wird fortgesetzt hier nicht aufgeführt. Es empfiehlt sich, einen grafischen Lebenslauf in Form eines Bildes zu erstellen, in dem Sie auf der ersten Seite Ihre Stärken hervorheben, die Stelle angeben, für die Sie sich interessieren, Ihre Fähigkeiten beschreiben, Ihre Qualitäten beschreiben und unbedingt Ihre Startbereitschaft bestätigen arbeite gerade.

Es ist auch ratsam, Ihrem Lebenslauf einen Hauch von Schmeichelei hinzuzufügen, zum Beispiel, dass mich Ihr Unternehmen auf die eine oder andere Weise interessiert hat, damit ich Ihnen bei der Lösung dieser oder jener Probleme behilflich sein kann.

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf verfasst haben, senden Sie ihn an mindestens 30 Unternehmen. Laut Statistik sollten Ihnen mindestens 3 davon antworten. Wenn Sie nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, weist dieser Mängel auf: zu viele oder zu wenige Informationen, Lücken in der Erfahrung (besser gar nicht zeigen) oder Rechtschreibfehler bzw Stilfehler im Lebenslauf.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch richtig

Wenn Ihnen Ihr Lebenslauf gefällt, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In der Regel erfolgt dies per Skype oder Telefon.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur die Kunst, einen Job zu bekommen, sondern auch eine Gelegenheit, sich selbst teuer zu verkaufen. Sie müssen auf die Fragen vorbereitet sein, die Ihnen gestellt werden, und vieles hängt davon ab, wie Sie sie beantworten.

Arbeitgeber stellen häufig die folgenden Fragen:

Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben? - Auf keinen Fall sollte man sagen, das Team sei schlecht oder der Chef sei ein Tyrann. Es muss gesagt werden, dass wir „die Obergrenze erreicht haben“, es gibt keine Wachstumsaussichten.

Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? -Ich sehe Wachstumsaussichten mit ordentlichen Erträgen.

Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen? - Ich mochte keine Monotonie und Routine.

Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? - eine sehr knifflige Frage. Hier müssen Sie mit den Nachteilen beginnen, diese aber unbedingt durch Vorteile abdecken, zum Beispiel:Ich tippe nicht sehr schnell, aber ich verkaufe gut, ich kann nicht sehr gut Englisch, aber ich spreche recht kompetent Russisch.

Welche Fehler haben Sie in Ihrem vorherigen Job gemacht? - Ich konnte nicht in Excel arbeiten, aber jetzt ist alles in Ordnung – ich beherrsche es.

Seien Sie bereit, über sich selbst zu sprechen. Es sollte eine kurze, aber aussagekräftige Geschichte sein.

Bildung, Alter, Familienstand, Anwesenheit von Kindern, Wohnort. Beschreiben Sie detaillierter Ihre Berufserfahrung in dem Fachgebiet, an dem Sie interessiert sind – wie viele Jahre, in welchen Organisationen und mit wem Sie zusammengearbeitet haben. Es ist sehr interessant, Momente der Karriere und des beruflichen Wachstums hinzuzufügen.

Beschreiben Sie die Hauptaufgaben Ihres letzten Jobs.

Gehen Sie ausführlicher auf Themen ein, die sich mit der Arbeit am gewünschten Ort überschneiden. Erfolge und Belohnungen, der Weg nach oben auf der Karriereleiter. Zeigen Sie, wie sehr Ihnen diese besondere Aktivität gefällt.

Erklären Sie die Gründe für den Weggang vorheriger Platz arbeiten. Nur offensichtliche Gründe. Zum Beispiel der Umzug eines Büros an einen neuen, schwer zu erreichenden Standort oder der Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Warum hat Sie diese Stelle interessiert? - Benutzerfreundlichkeit.

In welchem ​​Modus sind Sie bereit zu arbeiten? - Es lohnt sich, im Vorfeld zu überlegen, wie viel Zeit man an welchen Tagen für die Arbeit aufwenden kann. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber ausführlich darüber. Wenn es möglich ist, 8 bis 12 Stunden pro Tag für die Arbeit aufzuwenden, wird das erwartete Verdienstniveau deutlich höher sein.

Was erwarten Sie von dieser Arbeit? − Stabilität, Beständigkeit, berufliche Weiterentwicklung, festgelegtes Einkommensniveau.

Wie lange planen Sie, mit uns zusammenzuarbeiten? − Seien Sie ehrlich über Ihre Pläne – zum Beispiel 2 Jahre vor dem Abschluss Mutterschaftsurlaub. Wenn wir jedoch von mehreren Monaten sprechen, ist es besser, nicht darüber zu sprechen – jeder Arbeitgeber träumt von Festangestellten, nicht von befristeten Mitarbeitern.

Wann können Sie mit der Arbeit beginnen? − Die ideale Antwort ist jederzeit, morgen, so bald wie möglich. Wenn es echte Gründe gibt, den Arbeitsbeginn zu verzögern, sollten Sie diese ehrlich ansprechen. Wenn Sie Zeit brauchen, um über einen Vorschlag nachzudenken, sagen Sie es direkt.

Bei einem Vorstellungsgespräch müssen Sie Fragen stellen, die Sie hier und jetzt interessieren.

Stellen Sie Fragen zu Ihren Aufgaben:

„Was genau werde ich tun?“ Zu diesem Zeitpunkt können Sie sich Notizen in einem Notizbuch machen – dies unterstreicht Ihre Effizienz und Ernsthaftigkeit Ihrer Absichten.

Erkundigen Sie sich unbedingt nach den Einzelheiten der Arbeit und Bezahlung sowie nach der Möglichkeit einer Verschiebung des Arbeitsplans.

Fragen Sie unbedingt nach der Unternehmensethik. Für Sie ist das vielleicht nicht wichtig, für den Arbeitgeber aber schmeichelhaft. Fragen Sie: Wie viele Personen sind im Team? Wie ist es üblich, dass sich ein Team gegenseitig gratuliert? usw.

Seien Sie zuversichtlich und alles wird gut!

Einer der wichtigsten und wichtigsten Punkte bei der Bewerbung um eine Stelle ist das Ausfüllen eines speziellen Formulars bzw. Fragebogens. Seltsamerweise kann dieser Prozess manchmal recht kompliziert sein, da der Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle nicht immer versteht, welche konkreten Antworten auf die Fragen im Bewerbungsformular gegeben werden müssen, um seine Chancen auf die gewünschte Stelle zu erhöhen .

Bestehen der Prüfung"

Sie sollten sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einem zukünftigen Arbeitgeber fast so vorbereiten, wie Sie sich auf eine Prüfung vorbereiten würden. Dabei ist absolut alles wichtig – vom Erscheinungsbild bis zum Ausfüllen des Bewerbungsformulars. Schließlich können Sie mit dem Bestehen dieser Phase entscheiden, ob Sie in diesem Bereich arbeiten sollten oder nicht. Es kommt häufig vor, dass eine Person am Abend vor einem Treffen mit ihrem zukünftigen Arbeitgeber alle möglichen damit zusammenhängenden Materialien wiederholt zukünftiger Beruf, übt Antworten auf erwartete Fragen vor dem Spiegel, verbringt viel Zeit damit, auszuwählen, was und wie man anzieht, Schuhe usw. All dies ist natürlich sehr wichtig, und all diese Bemühungen werden nicht umsonst sein, wenn Sie diese Angelegenheit wirklich mit aller Verantwortung angehen.

Ein Vorstellungsgespräch ähnelt einer Prüfung auch insofern, als es einen Dialog gibt, in dem die Hauptpositionen jedes Gesprächspartners offengelegt werden. Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es nicht darauf an, wie viele Fragen Sie richtig beantworten, sondern darauf, wie Sie sich verhalten, sprechen und Ihre Meinung verteidigen. Und wenn Sie Fragen auf einem Bewerbungsformular beantworten, ist es wichtig, Ihre Gedanken klar und deutlich zu formulieren. Der Hauptgrundsatz besteht darin, immer ehrlich zu antworten. Sie sollten nicht alle vorhandenen Mängel offenlegen, aber auch die Zuschreibung übermäßiger Vorteile macht keinen Sinn und ist manchmal sogar dumm.

Die wichtigsten Grundsätze bei der Beantwortung von Fragebogenfragen oder im direkten Dialog mit einem Arbeitgeber:

Leider ist nicht jeder in der Lage, auf eine Bewerbung gleich beim ersten Mal anständige Antworten zu geben.

Und das hängt absolut nicht davon ab, ob Sie gebildet sind oder nicht. Es ist nur so, dass der Bewerber manchmal für manche Fragen nicht ganz bereit ist. Es gibt auch solche, die einen Menschen einfach in eine Sackgasse führen, aber das kommt recht selten vor. Am häufigsten werden solche Fragebögen zu den häufigsten und am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt, wie zum Beispiel den folgenden:

1. Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen. Hier neigen Menschen am häufigsten dazu, zu fantasieren und auszuweichen. Es ist ein seltener Kandidat, der in der Lage ist, sich selbst ehrlich einzuschätzen. Aber um Erfolg zu haben, muss man in jedem Geschäft ehrlich und ein wenig selbstkritisch sein. Dies wird Ihnen helfen, sich in Zukunft moralisch und beruflich zu verbessern.
2. Beschreiben Sie, wo Sie sich in 5–10 Jahren sehen. Bei dieser Frage geht es nicht darum, dass Sie Ihre zukünftigen beruflichen Aufstiege beschreiben, sondern darum, herauszufinden, wie gut Sie Ihre Stärken einschätzen und verteilen können, welche Ambitionen Sie haben und ob Sie planen und verteilen können Freizeit, deine Einstellung zum Leben. Anhand Ihrer Antwort kann der Arbeitgeber leicht nachvollziehen, wie Sie zum Beruf stehen, ob Sie in einem bestimmten Bereich erfolgreich sein möchten, ob Sie zur Entwicklung des Unternehmens beitragen oder einfach nur Ihren Lebensunterhalt verdienen möchten.
3. Das Bewerbungsformular eines Mitarbeiters bei der Bewerbung um eine Stelle enthält die häufigste und eine der wichtigsten Fragen – eine Frage zu Ihrem Privatleben. Viele Menschen sind bei der Beantwortung dieser Frage etwas verlegen, weil sie nicht wissen, was laut ihren Vorgesetzten gut und was schlecht ist. Beispielsweise wissen Mädchen nicht genau, ob es ihrem Arbeitgeber gefallen wird, dass sie bereits verheiratet sind und Kinder haben, oder ob dies zu einer Einstellungsverweigerung führt. Machen Sie sich darüber keine Sorgen. Diese Frage soll dem Arbeitgeber ermöglichen, Sie besser kennenzulernen – nichts weiter. Er ist absolut nicht an den Geheimnissen Ihres Privatlebens interessiert. Antworten Sie daher so, wie Sie es für richtig halten.

Die beliebtesten Umfragefragen

Ein korrekt ausgefülltes Bewerbungsformular bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Eintrittskarte in eine völlig neue und interessantes Leben. Dies ist eine Garantie dafür, dass Sie ein anständiges und gutes Produkt erhalten hochbezahlte Position, und Sie werden mit Freude zur Arbeit gehen. Das ist grünes Licht auf dem Weg zum Erfolg und Karriere Wachstum Daher sollte ein so wichtiges Ereignis verantwortungsvoll angegangen werden.