Begriff und Arten von Unternehmensnormen. Was sind soziale Normen - ihre Arten und Beispiele aus dem Leben Wie man eine Unternehmensnormentabelle erstellt

Zuvor stimmte es nicht mit dem System der sozialen Regulierung überein, obwohl es als eine Art sozialer Norm betrachtet wurde.

Heute wird diese Position als rechtswidrig anerkannt. Unternehmensnormen sind eine besondere Art von sozialen Normen, die von Organisationen angenommen werden, um die Beziehungen zwischen Teammitgliedern zu regeln.

Bemerkung 1

Diese Gruppenunternehmensnormen sind organisationsinterner Natur. Sie können nur dann Gesellschaftsrecht werden, wenn der Staat sie offiziell sanktioniert. Unternehmensnormen werden in allen anderen Fällen, die parallel zum Gesetz wirken, aber nicht auf dieses anwendbar sind, als Teil des Systems der sozialen Regulierung anerkannt.

Unternehmensnormen sind in das allgemeine Normen- und Ordnungssystem des Unternehmens eingebunden und regeln interne Belange.

Öffentliche Organisationen haben ihre Satzungen, die interne Verhaltensregeln für ihre Mitglieder enthalten, in ihren Regelungsmerkmalen den Rechtsregeln nahe.

Das Reglement regelt die Rechte und Pflichten der Vereinsmitglieder. Die Unternehmensnormen dieser oder jener öffentlichen Organisation werden durch die von ihr vorgesehenen Maßnahmen bereitgestellt.

Die staatliche Rechtswirkung erfolgt im Bedarfsfall und zielt darauf ab, im Konfliktfall die Interessen des Rechtsgrundsatzes wiederherzustellen.

Unternehmensnormen beziehen sich auf nationale Normen, was bedeutet, dass sie legal sind. Im Rahmen der Normen regelt das Kollektiv sein eigenes Verhalten selbstständig, kann Lücken in den bestehenden Rechtsnormen ergänzen und präzisieren, beseitigen.

Staatliche Normen bestimmen in einer Reihe von Fällen auch das Verfahren zur Übernahme von Unternehmensnormen, die inhaltlich nicht im Widerspruch zu nationalen Normen stehen sollen.

Es gibt zwei Arten von Unternehmen gesetzliche Regelung- zentral und lokal.

Die zentralisierte Regulierung hängt nicht direkt vom Willen des Unternehmens ab, und die lokale Ebene ist der Bereich der Kreativität der Unternehmensleiter.

Sie können selbst die notwendigen Änderungen im rechtlichen Umfeld ihres Unternehmens vornehmen.

Bemerkung 2

Unbedingt u ein wichtiger Faktor Unternehmensregulierung sind die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen von Führungskräften und Spezialisten des Unternehmens. Wie hoch die gesetzliche Regulierung der neu entstehenden Beziehungen sein wird, hängt von ihren Qualifikationen ab.

Unternehmensrechtliche Normen, die die Beziehungen im Team regeln, sind die wichtigsten unter anderen sozialen Unternehmensnormen.

Als integraler Bestandteil des Gesellschaftsrechts ist eine Unternehmensnorm eine staatlich aufgestellte Verhaltensregel.

Unternehmensnormen begründen Pflichten und definieren die Rechte aller Beteiligten an gesellschaftsrechtlichen Rechtsbeziehungen.

Arten von Unternehmensnormen

Gesellschaftsbeziehungen sind ihrer Art und ihrem Inhalt nach vielfältig und nicht immer richtig geregelt.

Das normale Funktionieren des Unternehmens hängt davon ab, wie richtig die gesetzliche Regelung kombiniert wird.

Fachleute unterscheiden zwischen sozialen und nicht-sozialen Unternehmensnormen.

Nicht-soziale Normen sind nichts anderes als Verhaltensregeln, die bestimmen, wie eine Person die materielle Welt beeinflusst. Sie basieren auf der Kenntnis der Naturgesetze.

Sie regeln das Verhältnis der Mitglieder der Körperschaft zu den bei ihrer Tätigkeit eingesetzten Personen. materielle Gegenstände, zum Beispiel: technische Standards, sanitäre und hygienische, physiologische, biologische usw.

Soziale Unternehmensnormen regeln das Verhältnis zwischen Mitarbeitern der Gesellschaft und Gläubigern sowie Kunden der Gesellschaft. Für alle Mitglieder der Gesellschaft gelten Unternehmensvorschriften, die den Umfang, die Art und die Grenzen des Möglichen und Erlaubten des Verhaltens definieren.

Die Anforderungen der betrieblichen Sozialnorm beinhalten eine soziale Bewertung und Kontrolle über die Umsetzung dieser Anforderungen. Eine Person, die gegen das Unternehmensverhalten verstößt, kann mit Missbilligung, Verurteilung oder Schadensersatzforderungen konfrontiert werden.

Die Norm der Organisationskultur kann auch als soziale Unternehmensnorm fungieren. Kultur existiert in jeder Organisation und ist eine Reihe von Schlüsselwerten, Normen, Überzeugungen und Vorlieben, die von allen ihren Mitgliedern geteilt werden.

Baut auf Unternehmenskultur längst. Der Organisation Nachhaltigkeit und Stabilität zu verleihen, ist schwer zu ändern und zu messen.

Beispiel 1

So ist es beispielsweise üblich, etwas früher als geplant zur Arbeit zu kommen, und dies ist die Regel, wodurch der Beginn des Arbeitsprozesses ohne großen Aufwand sichergestellt ist. Kunden sind sicher, dass der richtige Spezialist da ist, wenn sie die Organisation unter 9-30 anrufen.

Sowohl soziale als auch nicht-soziale Unternehmensnormen können vielfältig sein, z. B. Unternehmen:

• Zoll (jeder tausendste Kunde erhält ein Geschenk);
• Traditionen (Glückwünsche zum Geburtstag);
• ethische Standards (Begrüßung von Kunden);
• ästhetischer Anspruch (Innenarchitektur des Firmengeländes);
• Geschäftsgewohnheiten (Planungssitzungen, fünf Minuten);
• gesetzlichen Verpflichtungen (Ausschüttung von Dividenden am Ende eines halben Jahres).

Bemerkung 3

Unter allen Unternehmensnormen sind die Unternehmensrechtsnormen die bedeutendsten, weil sie die wichtigsten Beziehungen im Unternehmen regeln.

Unternehmensregelungen und ihre Rechtsnatur

Unternehmensnormen können nicht über den Rechtsbegriff hinausgenommen werden, sie sind in das regulatorische Rechtssystem eingebunden, bilden ein eigenes Subsystem und stehen in engem Zusammenhang mit nationalen Normen.

Ihre Rechtsnatur ist wie folgt:

• Festsetzung der Kompetenzvermutung von Unternehmen, die Unternehmen in die Lage versetzt, nicht nur durch allgemeine Normen formulierte, sondern auch vom Gesetzgeber ignorierte Probleme selbstständig zu lösen. So begann das Verhältnis von zentralisierten und korporativen Normen durch Unterordnung und nicht durch Unterordnung gekennzeichnet zu sein;
• Allgemeine Normen definieren die Richtungen der Unternehmensregulierung und weisen auf die Ziele, Ziele der Gesellschaft, des Staates, eines normativen Akts oder des Zwecks einer bestimmten Art von Aktivität hin;
• Auch der Gesetzgeber bestimmt die Grenzen der Unternehmensregulierung;
• Die Einhaltung der Rechtsnatur von Unternehmensnormen, z. B. die Verwaltung aus freiem Willen, hat kein Recht, die Eigentumsform des Unternehmens zu ändern;
• In einer Reihe von Fällen können die vom Staat erlassenen Normen auch das Verfahren zur Annahme von Unternehmensnormen bestimmen;
• Der Inhalt von Unternehmens- und Landesnormen darf einander nicht widersprechen;
• Die Rechtsnatur von Unternehmensnormen wird dadurch bestätigt, dass sie mit staatlichem Zwang durchgesetzt werden können, beispielsweise kann ein vom Unternehmensleiter entlassener Mitarbeiter gerichtlich an seinen ursprünglichen Platz zurückversetzt werden, wenn das Gericht keine Verstöße feststellt seinerseits.

Zu den Unternehmensstandards gehören:

Unternehmensrechtliche Regelungen- Die Verhaltensregeln, die in einer Körperschaft (Unternehmen, Institution, Organisation) aufgestellt werden, um die Beziehungen zwischen Menschen zu regeln, zielen darauf ab, die Ziele ihres Funktionierens zu erreichen und werden in ihren Satzungen, Vorschriften und Entscheidungen zum Ausdruck gebracht.

Wenn eine soziale Norm eine Verhaltensregel (Modell) ist, die in Bezug auf eine Person zu einer anderen ausgedrückt wird, dann ist eine Unternehmensnorm eine Verhaltensregel, die von einer Organisation für ihre Mitglieder aufgestellt wird.

Sie bestimmt Umfang, Charakter, Grenzen dessen, was in ihrem Verhalten möglich und erlaubt ist.

v Handelsgesellschaften- dies sind die Normen des innerbetrieblichen (unternehmensinternen) Rechts.

Die Unternehmensnormen kommerzieller Organisationen werden von den Leitungsorganen dieser Organisationen entwickelt, regeln die Beziehungen zwischen Mitarbeitern der Gesellschaft und Gläubigern, Mitarbeitern der Gesellschaft und Kunden und richten sich an ihre Mitglieder (Gründer, Aktionäre, Arbeitnehmer, Angestellte usw. ). Obwohl sie innerhalb einer bestimmten Organisation tätig sind, wie die Normen öffentlicher gemeinnütziger Vereine, gibt es Unterschiede zwischen ihnen.

Die Normen kommerzieller Organisationen begründen Rechte und Pflichten, die durch den Rechtsmechanismus staatlicher Organe gesichert sind, während die Normen öffentlicher Organisationen solche Bestimmungen nicht enthalten.

Was Unternehmensnormen und Rechtsnormen gemeinsam haben ist das sie:

Regelt typische Situationen oder einen Beziehungstyp und nicht einen Einzelfall oder ein bestimmtes soziales Verhältnis;

Sie sind wiederverwendbar, das heißt, sie sind auf wiederholte Wiederholung ausgelegt;

Sie haben einen allgemeinen nicht-personalisierten Charakter, dh sie beziehen sich unmittelbar auf viele, nicht namentlich genannte Personen;

Festgelegt in schriftlichen Rechtsakten, die im Beamten angenommen wurden zu gegebener Zeit zugelassene Stellen ( Regierungsstellen, Kongresse, Tagungen, Versammlungen öffentlicher Verbände usw.).

Im weitesten Sinne stellt das Normensystem des Unternehmens das Gesellschaftsrecht dar. Ein enges Verständnis wird in den Rechtsordnungen anglo-amerikanischer Prägung verwendet. Das dortige Gesellschaftsrecht ist dem Aktienrecht gleichgestellt, d. h. einem System von Verhaltensregeln, das die Beziehungen regelt, die sich innerhalb einer Aktiengesellschaft entwickeln – einem Unternehmen, dessen Grundkapital zu gleichen Teilen aufgeteilt ist. Dies liegt an der Dominanz von Aktiengesellschaften gegenüber Unternehmen, die auf Staatseigentum beruhen, sowie gegenüber Unternehmen, die auf privatem (individuellem) Eigentum beruhen.

Unterschiede zwischen Unternehmensregeln und Rechtsstaatlichkeit

Unternehmensrechtliche Regelungen

Gesetz

1) werden im Namen einer bestimmten Vereinigung von Bürgern gegründet und bringen den Willen (Interessen) dieser Vereinigung zum Ausdruck; 2) sind nur für Mitglieder dieses Vereins verpflichtend, d.h. genaue quantitative Gewissheit haben; 3) mit den vorgesehenen innerbetrieblichen organisatorischen Maßnahmen bis hin zum Ausschluss aus den Vereinsmitgliedern versorgt werden; ihre Bereitstellung durch den Staat kann nur indirekt erfolgen; 4) darf nicht den Rechtsnormen widersprechen, Sanktionen, die in aufsichtsrechtlichen Rechtsakten festgelegt sind; 5) sind ergänzend zu den vom Staat erlassenen Rechtsnormen.

1) werden im Namen des Staates errichtet und drücken den Willen des gesamten Volkes aus (durch eine Kombination aus öffentlichen, Gruppen- und persönlichen Interessen); 2) sind für alle Bürger des Staates obligatorisch, d.h. keine quantitative Gewissheit haben; 3) werden unter anderem durch staatlichen Zwang bereitgestellt; 4) hängen nicht vom Inhalt von Unternehmensnormen ab; 5) sind grundlegend in Bezug auf Unternehmensstandards; allgemeinverbindliche (auch für Unternehmen) Sanktionen formulieren.

Unternehmensnormen (Regeln aller Organisationen, auch der Wirtschaft) sind als Normen zu betrachten, die Lücken in der normativen Rechtsordnung schließen und subsidiären (Hilfs-)Charakter haben.

Unternehmensnormen sollten nur diejenigen Beziehungen regeln, die die Grundlagen des Lebens des Teams (Verwendung von Finanzmitteln, Festlegung von Arbeitsbedingungen, Beförderung von Mitarbeitern, Verfahren zur Anwendung von Verantwortungsmaßstäben usw.) betreffen, dh Arbeit und organisatorisch und betriebswirtschaftlich.

Die in den örtlichen Verordnungen enthaltenen Unternehmensregeln sind gesetzlicher Natur und stehen in engem Zusammenhang mit den vom Staat erlassenen Rechtsnormen, als:

1) die vom Staat erlassenen Rechtsnormen sehen für das Kollektiv der Körperschaft die Möglichkeit vor, sein Verhalten selbstständig zu regeln;

2) Die Gesetze definieren die Bereiche der Unternehmensregulierung, indem sie die Ziele und Ziele der öffentlichen und staatliche Entwicklung, der eine oder andere Rechtsakt mit Verordnungscharakter oder die Ernennung zu der einen oder anderen Art von öffentlicher Tätigkeit;

3) die gesetzlichen Normen legen die Grenzen der Unternehmensregulierung fest (z. B. können gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine zusätzliche Leistungen für Arbeitnehmer von Unternehmen nur auf eigene Kosten festgelegt werden);

4) Unternehmensnormen sowie staatlich erlassene Rechtsnormen müssen der Natur des Rechts als Maßstab für Gerechtigkeit und Freiheit, den Rechtsgrundsätzen (allgemein, sektoral, intersektoral) entsprechen;

5) die Rechtsvorschriften bestimmen in bestimmten Fällen das Verfahren für die Annahme von Unternehmensregeln;

6) Unternehmensnormen dürfen inhaltlich nicht im Widerspruch zu nationalen Normen stehen;

7) Unternehmensnormen werden, wenn auch indirekt, durch staatlichen Zwang bereitgestellt.

Die rechtliche Bedeutung von Unternehmensnormen liegt zunächst darin, dass sie die Rechtspersönlichkeit einer Kapitalgesellschaft bestimmen. Im Falle eines Verstoßes ist es möglich, sich an die zuständigen Strafverfolgungsbehörden zu wenden. Also bei Verstoß gegen die Bestimmungen konstituierende Dokumente Aktiengesellschaft, zum Beispiel über das Gewinnverteilungsverfahren, kann das interessierte Unternehmen die Entscheidung vor Gericht anfechten.

Im Gegensatz zu Unternehmensnormen haben die in den Satzungen politischer Parteien enthaltenen Normen keinen Rechtscharakter. Daher kann eine Entscheidung über die Verletzung der Charta durch eine politische Partei nicht gerichtlich angefochten werden.

Menschen interagieren im Laufe ihres Lebens ständig miteinander.

Die vielfältigen Formen der Interaktion zwischen Individuen sowie die Verbindungen, die zwischen verschiedenen sozialen Gruppen (oder innerhalb von ihnen) entstehen, werden gemeinhin als bezeichnet AllgemeinesBeziehungen. Ein wesentlicher Teil der sozialen Beziehungen ist durch widersprüchliche Interessen ihrer Teilnehmer gekennzeichnet. Das Ergebnis solcher Widersprüche sind soziale Konflikte, die zwischen den Mitgliedern der Gesellschaft entstehen. Eine der Möglichkeiten, die Interessen der Menschen in Einklang zu bringen und die Konflikte, die zwischen ihnen und ihren Verbänden entstehen, zu schlichten, ist die ordnungspolitische Regulierung, d.h. Regulierung des Verhaltens von Individuen mit Hilfe bestimmter Normen.

Das Wort „Norm“ kommt von lat. norma, was „Regel, Muster, Standard“ bedeutet. Die Norm gibt die Grenzen an, innerhalb derer ein Objekt sein Wesen behält, es selbst bleibt. Normen können unterschiedlich sein – natürlich, technisch, sozial. Handlungen, Taten von Menschen und sozialen Gruppen, die Gegenstand sozialer Beziehungen sind, regulieren soziale Normen.

Soziale Normen bedeuten Allgemeine Regeln und Muster, das Verhalten von Menschen in der Gesellschaft, aufgrund sozialer Beziehungen und resultierend aus der bewussten Aktivität von Menschen. Soziale Normen sind natürlich historisch entstanden. Im Prozess ihrer Entstehung, durch das öffentliche Bewusstsein gebrochen, werden sie dann in den für die Gesellschaft notwendigen Beziehungen und Akten fixiert und reproduziert. Soziale Normen sind gewissermaßen für ihre Adressaten verbindlich, sie haben eine bestimmte prozessuale Form der Umsetzung und Mechanismen zu ihrer Umsetzung.

Es gibt verschiedene Klassifikationen sozialer Normen. Die wichtigste ist die Einteilung sozialer Normen in Abhängigkeit von den Merkmalen ihrer Entstehung und Umsetzung. Auf dieser Grundlage werden fünf Spielarten sozialer Normen unterschieden: moralische Normen, Gewohnheitsnormen, Unternehmensnormen, religiöse Normen und Rechtsnormen.

Moralische Normen sind Verhaltensregeln, die sich aus den Vorstellungen der Menschen über Gut und Böse, über Recht und Unrecht, über Gut und Böse ableiten. Die Umsetzung dieser Normen wird durch die öffentliche Meinung und die innere Überzeugung der Menschen gewährleistet.

Die Gewohnheitsnormen sind Verhaltensregeln, die durch ihre wiederholte Wiederholung zur Gewohnheit geworden sind. Die Durchsetzung gewohnter Normen wird durch die Macht der Gewohnheit sichergestellt. Die Bräuche moralischen Inhalts werden Sitten genannt.

Eine Vielzahl von Bräuchen sind Traditionen, die den Wunsch der Menschen zum Ausdruck bringen, bestimmte Ideen, Werte und nützliche Verhaltensweisen zu bewahren. Eine andere Art von Bräuchen sind Rituale, die das Verhalten von Menschen im alltäglichen, familiären und religiösen Bereich regeln.

Unternehmensnormen sind Verhaltensregeln öffentlicher Organisationen. Ihre Umsetzung wird durch die innere Überzeugung der Mitglieder dieser Organisationen sowie durch die öffentlichen Verbände selbst sichergestellt.

Unter religiösen Normen werden Verhaltensregeln verstanden, die in verschiedenen heiligen Büchern enthalten sind oder von der Kirche aufgestellt wurden. Die Umsetzung dieser Art von sozialen Normen wird durch die inneren Überzeugungen der Menschen und die Aktivitäten der Kirche gewährleistet.

Rechtsnormen sind staatlich erlassene oder sanktionierte Verhaltensregeln, kirchliche Normen sind staatlich, teilweise auch direkt vom Volk erlassene oder sanktionierte Gesetze, deren Durchsetzung durch staatliche Autorität und Zwangsgewalt sichergestellt wird.

Verschiedene Arten sozialer Normen traten nicht gleichzeitig auf, sondern je nach Bedarf nacheinander.

Mit der Entwicklung der Gesellschaft wurden sie immer komplizierter.

Wissenschaftler vermuten, dass die erste Art sozialer Normen, die in der primitiven Gesellschaft entstanden, Rituale waren. Ein Ritual ist eine Verhaltensregel, bei der es auf eine streng vorgegebene Form ihrer Durchführung ankommt. Der Inhalt des Rituals selbst ist nicht so wichtig – es ist seine Form, die am wichtigsten ist. Rituale begleiteten viele Ereignisse im Leben. primitive Menschen. Wir wissen um die Existenz von Ritualen zum Abschied von Stammesgenossen zur Jagd, zur Übernahme eines Amtes als Anführer, zur Übergabe von Geschenken an Anführer usw. Etwas später begann man, Rituale in rituellen Handlungen zu unterscheiden. Riten waren Verhaltensregeln, die in der Ausführung bestimmter symbolischer Handlungen bestanden. Anders als Rituale verfolgten sie bestimmte ideologische (Bildungs-)Ziele und wirkten tiefer in die menschliche Psyche ein.

Die nächsten gesellschaftlichen Normen in der Zeit, die ein Indikator für eine neue, höhere Stufe in der Entwicklung der Menschheit waren, waren Bräuche. Der Zoll regelte fast alle Aspekte des Lebens der primitiven Gesellschaft.

Eine andere Art sozialer Normen, die in der Ära der Primitivität entstanden, waren religiöse Normen. Der primitive Mensch, der sich seiner Schwäche gegenüber den Naturgewalten bewußt war, schrieb diesen eine göttliche Macht zu. Ursprünglich war das Objekt der religiösen Bewunderung ein reales Objekt – ein Fetisch. Dann begann eine Person, jedes Tier oder jede Pflanze anzubeten - ein Totem, das in letzterem seinen Vorfahren und Beschützer sah. Dann wurde der Totemismus durch den Animismus (von lat. „anima“ – Seele) ersetzt, also der Glaube an Geister, die Seele oder die universelle Spiritualität der Natur. Viele Wissenschaftler glauben, dass der Animismus die Grundlage für die Entstehung moderner Religionen wurde: Im Laufe der Zeit identifizierten die Menschen unter übernatürlichen Wesen mehrere besondere - Götter. So erschienen die ersten polytheistischen (heidnischen) und dann monotheistischen Religionen.

Parallel zur Entstehung von Sitten- und Religionsnormen wurden in der primitiven Gesellschaft auch moralische Normen gebildet. Es ist unmöglich, den Zeitpunkt ihres Auftretens zu bestimmen. Wir können nur sagen, dass die Moral zusammen mit der menschlichen Gesellschaft erscheint und einer der wichtigsten sozialen Regulatoren ist.

Während der Staatsentstehung erscheinen die ersten Rechtsnormen.

Schließlich tauchen in jüngster Zeit Unternehmensnormen auf.

Alle gesellschaftlichen Normen haben gemeinsame Merkmale. Es handelt sich um allgemeine Verhaltensregeln.

e. sind für den wiederholten Gebrauch bestimmt und wirken zeitlich kontinuierlich in Bezug auf einen persönlich unbestimmten Personenkreis. Darüber hinaus sind soziale Normen durch Merkmale wie prozedural und sanktioniert gekennzeichnet. Der prozedurale Charakter sozialer Normen bedeutet das Vorhandensein einer detaillierten geregelten Anordnung (Prozedur) für ihre Umsetzung. Die Sanktionierung spiegelt die Tatsache wider, dass jede der Arten von sozialen Normen einen bestimmten Mechanismus zur Umsetzung ihrer Vorschriften hat.

Soziale Normen definieren die Grenzen des akzeptablen Verhaltens von Menschen in Bezug auf die spezifischen Bedingungen ihres Lebens. Wie oben bereits erwähnt, wird die Einhaltung dieser Normen in der Regel durch die inneren Überzeugungen der Menschen oder durch die Anwendung sozialer Belohnungen und sozialer Bestrafungen in Form sogenannter sozialer Sanktionen sichergestellt.

Unter sozialer Sanktion versteht man meist die Reaktion der Gesellschaft bzw Soziale Gruppeüber das Verhalten eines Individuums in einer gesellschaftlich bedeutsamen Situation. Sanktionen können ihrem Inhalt nach positiv (ermutigend) und negativ (bestrafend) sein. Es gibt auch formelle (von offiziellen Organisationen kommende) und informelle (von informellen Organisationen kommende) Sanktionen. Soziale Sanktionen spielen eine Schlüsselrolle im System der sozialen Kontrolle, indem sie Mitglieder der Gesellschaft für die Umsetzung sozialer Normen belohnen oder Abweichungen davon, also Abweichungen, bestrafen.

Deviant (abweichend) ist ein solches Verhalten, das nicht den Anforderungen sozialer Normen entspricht. Manchmal können solche Abweichungen positiv sein und zu positiven Konsequenzen führen. So glaubte der bekannte Soziologe E. Durkheim, dass Abweichung der Gesellschaft hilft, ein vollständigeres Bild der Vielfalt sozialer Normen zu gewinnen, zu ihrer Verbesserung führt, sozialen Wandel fördert und Alternativen zu bereits bestehenden Normen aufzeigt. In den meisten Fällen wird jedoch von abweichendem Verhalten als negatives soziales Phänomen gesprochen, das der Gesellschaft schadet. Darüber hinaus bedeutet abweichendes Verhalten im engeren Sinne, dass solche Abweichungen, die keine strafrechtliche Verfolgung nach sich ziehen, keine Straftaten sind. Die Gesamtheit der kriminellen Handlungen eines Individuums hat in der Soziologie einen besonderen Namen - kriminelles (wörtlich - kriminelles) Verhalten.

Basierend auf den Zielen und der Richtung des abweichenden Verhaltens werden seine destruktiven und asozialen Typen unterschieden. Der erste Typ umfasst Abweichungen, die der Persönlichkeit selbst schaden (Alkoholismus, Selbstmord, Drogenabhängigkeit usw.), der zweite Typ umfasst Verhaltensweisen, die für menschliche Gemeinschaften schädlich sind (Verstoß gegen die Verhaltensregeln in an öffentlichen Orten, Verletzung Arbeitsdisziplin usw.).

Bei der Untersuchung der Ursachen abweichenden Verhaltens machten Soziologen darauf aufmerksam, dass sowohl abweichendes als auch kriminelles Verhalten in Gesellschaften, die einen Wandel des Sozialsystems durchlaufen, weit verbreitet sind. Darüber hinaus kann ein solches Verhalten unter den Bedingungen der allgemeinen Krise der Gesellschaft einen totalen Charakter annehmen.

Das Gegenteil von abweichendem Verhalten ist konformistisches Verhalten (von lat. „conformis“ – ähnlich, ähnlich). Als konformistisch bezeichnet man soziales Verhalten, das den in der Gesellschaft akzeptierten Normen und Werten entspricht. Letztlich besteht die Hauptaufgabe normativer Regulierung und sozialer Kontrolle darin, genau die konformistische Verhaltensweise in der Gesellschaft zu reproduzieren.

Soziale Normen: Konzept, Merkmale, Typen.

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Moderne allgemeine Beziehungen werden durch eine Reihe von sozialen Normen des Systems geregelt.

soziale Normen- Verhaltensregeln für eine Gruppe gemeinsamer Beziehungen.

soziale Normen- Das notwendige Regeln menschliches Miteinander, Hinweise auf die Grenzen des Eigenen und Möglichen.

Der allgemeine Zweck sozialer Normen ist es, das Zusammenleben der Menschen zu rationalisieren, zu sichern und zu harmonisieren. soziale Interaktionen, um letzterem einen stabilen, garantierten Charakter zu verleihen.
Zeichen sozialer Normen:
1. den erreichten Grad der wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Entwicklung der Gesellschaft widerspiegeln
2. sind die Verhaltensregeln für Personen und ihre Gruppen
3. sind Regeln allgemeiner Art mit einem abstrakten Adressaten und mehreren Aktionen
4.gekennzeichnet durch die Verpflichtung zur Vollstreckung und öffentlichen Verurteilung im Falle eines Verstoßes.
Kriterien zur Abgrenzung sozialer Normen:
- Nach der Erziehungsmethode werden spontan erzogene (Moral, Sitten) und bewusst aufgestellte Normen (Rechtsnormen) unterschieden
- Je nach Befestigungsmethode werden sie unterschieden: mündlich und schriftlich
- im Bereich der Regulierung der Öffentlichkeitsarbeit (rechtlich, moralisch, religiös usw.)

Die wichtigsten Arten von sozialen Normen:

1. Rechtsregeln- dies sind allgemein verbindliche, formal festgelegte Verhaltensregeln, die aufgestellt oder sanktioniert und auch staatlich geschützt werden.

2. Normen der Moral (Moral) - Verhaltensregeln, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben und die Vorstellungen der Menschen über Gut und Böse, Recht und Unrecht, Pflicht, Ehre, Würde ausdrücken. Die Wirkung dieser Normen wird durch innere Überzeugung, öffentliche Meinung, Maßnahmen der öffentlichen Einflussnahme sichergestellt.

3. Sittennormen- das sind die Verhaltensregeln, die sich in der Gesellschaft durch ihre wiederholte Wiederholung entwickelt haben und durch Gewohnheit ausgeführt werden.

Traditionen- Sie sind wie Bräuche historisch gewachsen, haben aber einen eher oberflächlichen Charakter (sie können sich im Laufe einer Generation entwickeln). Traditionen werden als Verhaltensregeln verstanden, die die Reihenfolge und das Verfahren für die Durchführung von Veranstaltungen im Zusammenhang mit feierlichen oder bedeutenden Ereignissen im Leben einer Person, eines Unternehmens, einer Organisation, eines Staates und einer Gesellschaft bestimmen (Traditionen der Abhaltung von Demonstrationen, Festen, Erlangung einer Offiziersrang, feierliche Verabschiedung eines Mitarbeiters in den Ruhestand etc.). Tradition spielt dabei eine große Rolle internationale Beziehungen, unter diplomatischem Protokoll. Traditionen haben im politischen Leben des Staates eine gewisse Bedeutung.

Rituale. Ein Ritual ist eine Zeremonie, eine demonstrative Handlung, die darauf abzielt, Menschen mit bestimmten Gefühlen zu inspirieren. Im Ritual liegt die Betonung auf der äußeren Verhaltensform. Zum Beispiel das Ritual des Singens einer Hymne.

Riten, wie Rituale sind sie demonstrative Handlungen, die darauf abzielen, Menschen bestimmte Gefühle einzuflößen. Anders als Rituale dringen sie tiefer in die menschliche Psychologie ein. Beispiele: Trauung oder Bestattungszeremonie.

Geschäftsgewohnheiten- Dies sind die Verhaltensregeln, die sich im praktischen, industriellen, pädagogischen und wissenschaftlichen Bereich entwickeln und das tägliche Leben der Menschen regeln. Beispiele: Abhalten einer Planungsbesprechung am Morgen eines Arbeitstages; Schüler begegnen dem stehenden Lehrer usw.

4. Normen öffentlicher Organisationen (Unternehmensnormen)- Dies sind die Verhaltensregeln, die von öffentlichen Organisationen unabhängig festgelegt, in ihren Satzungen (Verordnungen usw.) verankert sind, innerhalb ihrer Grenzen gelten und durch bestimmte Maßnahmen der öffentlichen Einflussnahme vor Verstößen durch sie geschützt werden.

Unternehmensnormen:

werden im Prozess der Organisation und Tätigkeit einer Gemeinschaft von Menschen geschaffen und nach einem bestimmten Verfahren angenommen;

gelten für Mitglieder dieser Gemeinschaft;

durch die vorgesehenen organisatorischen Massnahmen gewährleistet sind;

sind in den entsprechenden Dokumenten (Satzung, Programm etc.) festgelegt.

5. Religiöse Normen- die Regeln der verschiedenen Religionen. Sie sind in religiösen Büchern – der Bibel, dem Koran usw. – oder in den Köpfen von Gläubigen enthalten, die sich zu verschiedenen Religionen bekennen.

In religiöser Hinsicht:

definiert die Haltung der Religion (und damit der Gläubigen) zur Wahrheit, zur umgebenden Welt;

die Reihenfolge der Organisation und Tätigkeit wird bestimmt religiöse Vereine, Gemeinschaften, Klöster, Bruderschaften;

die Einstellung der Gläubigen zueinander, zu anderen Menschen, ihre Aktivitäten im „weltlichen“ Leben werden geregelt;

die Reihenfolge der religiösen Riten ist festgelegt.

Schutz und Schutz vor Verletzungen religiöser Normen werden von den Gläubigen selbst wahrgenommen.

6. Normen der sozialen Etikette- Etikettenormen sind Verhaltensregeln in Bezug auf die äußere Manifestation von Einstellungen gegenüber Menschen, und die Einstellung ist günstig, kommunikationsfördernd (Umgang mit anderen, Anrede- und Begrüßungsformen, Manieren, Kleidung usw.). Höflichkeit kann jedoch Feindseligkeit und respektlose Haltung gegenüber einer Person verbergen, und in dieser Hinsicht kann gesagt werden, dass die Erfüllung dieser Normen durch eine Person von ihrer wahren Haltung gegenüber Menschen und Ereignissen abweichen kann.

8. Arten sozialer Normen

Beispiele für Etikette: ein Mann, der den Bus verlässt, gibt seinem Begleiter die Hand; am Tisch nehmen sie das Brot mit der Hand, nicht mit der Gabel; Es ist unanständig für einen Gast, auf das Innere der Wohnung zu starren, und noch mehr, sich für den Preis der Dinge zu interessieren.Sie werden spontan gebildet, um die Kommunikation zwischen Menschen zu erleichtern. Sie sind nicht geschützt, sondern werden automatisch bereitgestellt: Es ist für eine Person von Vorteil, diese Normen einzuhalten, weil. Die Nichteinhaltung der Etikette erschwert die Kommunikation.

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Zurück zur Wirtschaftsethik

Eine der einzigartigen Fähigkeiten eines Menschen ist seine Fähigkeit, auf der natürlichen und sozialen Realität eine zweite Welt aufzubauen, eine ideale Welt, in der Vorstellungen von Gut und Böse eine führende Rolle spielen, d.h. Ethische und moralische Werte.

Die moralischen Normen und Regeln, die Menschen entwickelt haben, um ihre Beziehungen zu regeln, sind äußerst vielfältig. Diese Vielfalt erklärt sich sowohl aus der alles durchdringenden Natur dieser Normen, die alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens betreffen, als auch aus der Möglichkeit, dass jeder von uns bestimmte moralische Werte frei wählen kann. Eine der Manifestationen dieser Vielfalt moralischer Regeln und Normen und ihrer hohen Rolle in allen Bereichen Menschliche Aktivität ist die Existenz nicht nur von Normenkodizes der universellen Moral, sondern auch verschiedener Modifikationen dieser allgemeinen Normen in Form von Regelwerken, Kodizes von Berufsehre. Eine der Spielarten einer solchen Gruppenmoral ist die Wirtschaftsethik oder Wirtschaftsethik. Es gibt zwar keine speziellen Institutionen, die wie Strafverfolgungsbehörden die Einhaltung dieser Normen überwachen würden. Gleichzeitig berücksichtigen erfahrene Unternehmer die Anforderungen dieser Normen in ihrer praktischen Tätigkeit nicht weniger als die Anforderungen des Gesetzes. Das Leben hat sie gelehrt, dass das profitabelste Geschäft dasjenige ist, das auf der Einhaltung der Anforderungen nicht nur des Gesetzes, sondern auch der Geschäftsmoral basiert.

Die ungeschriebenen Normen der Ethik, die von den Beteiligten in Geschäftsbeziehungen so oder so geleitet werden, um möglichen Reibungen und Konflikten vorzubeugen, lassen sich auf folgende einfache Forderungen reduzieren:

Komm nicht zu spät. Zu spät zu kommen sollte von Ihrem Partner als Zeichen von Respektlosigkeit ihm gegenüber gewertet werden. Wenn Sie sich aufgrund unvorhergesehener Umstände verspäten, ist es besser, uns im Voraus zu informieren. Diese Regel gilt nicht nur für die Anwesenheit bei der Arbeit, Besprechungen, sondern auch für die Einhaltung Fristen arbeiten. Um Verzögerungen und Verzögerungen zu vermeiden, sollten Sie Zeit für die Arbeit mit dem einen oder anderen Bestand einplanen. Zugegeben, Pünktlichkeit ist eine wesentliche Anforderung der Geschäftsetikette.

Bleiben Sie lakonisch, sagen Sie nicht zu viel. Der Sinn dieser Anforderung besteht darin, die Unternehmensgeheimnisse genauso zu schützen wie Ihre persönlichen Geheimnisse. Der Schutz von Amtsgeheimnissen ist bekanntlich eines der wichtigsten unternehmerischen Probleme, das oft zu einer Quelle schwerer Konflikte wird. Diese Regel gilt auch für die Geheimnisse des Privatlebens eines Kollegen, die Ihnen zufällig bekannt wurden. Und das gilt sowohl für gute als auch für schlechte Nachrichten aus dem Privatleben Ihrer Kollegen.

Sei freundlich und einladend. Die Einhaltung dieser Regel ist besonders wichtig, wenn Kollegen oder Untergebene Sie bemängeln. Und in diesem Fall sollten Sie sich ihnen gegenüber höflich und freundlich verhalten. Es muss daran erinnert werden, dass niemand gerne mit Menschen arbeitet, die unausgeglichen, mürrisch und launisch sind. Höflichkeit, Freundlichkeit braucht es für die Kommunikation auf allen Ebenen: mit Vorgesetzten, Untergebenen, Kunden, Kunden, egal wie provokativ sie sich manchmal verhalten.

Sympathisieren Sie mit Menschen, denken Sie nicht nur an sich selbst, sondern auch an andere. Es kommt oft vor, dass die Kunden, die Sie betreuen, negative Erfahrungen mit anderen Organisationen machen. In diesem Fall ist es besonders wichtig, Reaktionsfähigkeit und Sympathie zu zeigen und berechtigten Ängsten vorzubeugen. Aufmerksamkeit sollte natürlich nicht nur gegenüber Kundinnen und Kunden gezeigt werden, sie erstreckt sich auch auf Kollegen, Vorgesetzte und Untergebene. Respektieren Sie die Meinung anderer, auch wenn sie nicht mit Ihrer übereinstimmt. Greifen Sie in diesem Fall nicht zu scharfen Einwänden, wenn Sie nicht in die Kategorie der Menschen gehören möchten, die nur zwei Meinungen anerkennen: ihre eigene und die falsche. Es sind Menschen aus diesem Lagerhaus, die oft zu Anstiftern des Konflikts werden.

Arten sozialer Normen und Zeichen

Achte auf deine Kleidung, dein Aussehen. Das bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, sich organisch in Ihr Arbeitsumfeld, das Umfeld der Arbeitnehmer auf Ihrer Ebene, einzufügen. Darüber hinaus schließt dies nicht die Möglichkeit aus, sich mit Geschmack zu kleiden und das Passende auszuwählen Farbschema usw.

Als Mitarbeiter einer Bank sollten Sie nicht mit einem teuren Fall zur Arbeit kommen, den sich selbst der Präsident der Bank nicht leisten kann. Das ist natürlich eine Kleinigkeit, aber eine, die Ihrer Beförderung schaden kann.

Sprechen und schreiben Sie in guter Sprache. Das bedeutet, dass alles, was Sie sagen und schreiben, in einer literarischen Sprache geschrieben sein sollte. Wenn Sie diesbezüglich Zweifel haben, überprüfen Sie die Rechtschreibung mit einem Wörterbuch oder lassen Sie den Brief von einem Mitarbeiter Ihres Niveaus, dem Sie vertrauen, überprüfen, bevor Sie einen Brief im Namen des Unternehmens versenden. Stellen Sie sicher, dass Sie niemals Schimpfwörter verwenden, auch nicht in einem persönlichen Gespräch, da dies eskalieren kann schlechte Angewohnheit die schwer wegzubekommen sein wird. Reproduzieren Sie nicht die Äußerungen von Personen, die solche Wörter verwenden, da es möglicherweise eine Person gibt, die diese Wörter als Ihre eigenen versteht.

Diese Grundregeln Unternehmensethik dienen als wichtigste Voraussetzung für die Bildung jener Atmosphäre der Zusammenarbeit, die eine verlässliche Barriere gegen destruktive Konflikte bildet.

Bestimmt, wahres Leben komplex und widersprüchlich. Bekanntlich gibt es neben dem zivilisierten, humanen Geschäft auch ein kriminelles Geschäft, das ganz andere Methoden anwendet und sich zu anderen moralischen Werten bekennt. Die Hauptmethoden sind hier Betrug und Betrug, Drohungen und Erpressung, Auftragsmorde und Terror. Aus diesem Grund trifft jeder, der in die raue Geschäftswelt eintaucht, seine Wahl zwischen den Werten des zivilisierten und des kriminellen Schattengeschäfts.

Und früher oder später ist jeder davon überzeugt, dass nur ein zivilisiertes, menschliches Unternehmen, das auf positiven moralischen und ethischen Werten basiert, wirklich effektiv und erfolgreich sein sollte.

Berücksichtigte Anforderungen psychologischer Natur, Organisations- und Führungsprinzipien sowie positive moralische Normen machen jede Organisation zuverlässig und stabil. All diese Normen dienen als langfristige Grundlage für die Prävention und konstruktive Lösung von Konflikten. In Ländern mit entwickelt Marktwirtschaft diese anforderungen und normen sind häufig in den vertragstexten zwischen unternehmen enthalten.

Unter solchen Normen, die speziell darauf abzielen, Konflikte zu verhindern, sind die folgenden am häufigsten:

Die Verwendung von Formen der kontaktlosen Kommunikation im Falle von Meinungsverschiedenheiten, beispielsweise in Form von Briefen oder E-Mails, da der direkte Kontakt bei entstandenen emotionalen Belastungen mit der Möglichkeit behaftet ist, die Beziehungen zu verschlimmern.
Auftrag zu verhandeln Umstrittene Probleme nur an Personen, die eine hohe Position im Unternehmen einnehmen und über alle erforderlichen Befugnisse verfügen.
Einbeziehung, falls erforderlich, bereits in den frühen Stadien einer Konfliktsituation von Spezialisten - Konfliktologen, um eine mögliche weitere Verschlechterung der Situation und große materielle und moralische Verluste zu vermeiden.
Nutzen Sie im Zuge von Verhandlungen alle, auch die kleinsten Chancen zur Erzielung einer Versöhnung.
Im Falle des Scheiterns der Verhandlungen das weitere Verfahren zur Behandlung der Streitigkeit im vorgerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren klar festlegen.

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soziale Norm

soziale Normen- Dies sind die von der Mehrheit angenommenen und akzeptierten Verhaltensregeln, die darauf abzielen, die sozialen Beziehungen zu regeln. Soziale Normen legen fest, welche Art von menschlichem Verhalten innerhalb der Gesellschaft als akzeptabel angesehen wird; was ist akzeptabel und was nicht; eine Situation schaffen, in der eine Person weiß, was sie von einer anderen zu erwarten hat.

Eine soziale Norm ist eine solche, wenn Folgendes vorliegt: Zeichen:

• mehrheitliche Zustimmung
• Objektivität, d.h. Unabhängigkeit vom Willen des Menschen
• Unterschied im Grad der obligatorischen Erfüllung
• Orientierung an der Regulierung der Beziehungen zwischen Individuum und Gesellschaft
• Konzentrieren Sie sich darauf, abweichendes Verhalten zu kontrollieren

Soziale Normen haben unterschiedliche Klassifikationen.

Nach der Art der Regulierung:

Je nach Grad der verpflichtenden Umsetzung:

soziale Normen	Wesen	Beispiel
Verboten	Die Erfüllung sozialer Normen impliziert das Fehlen jeglicher Aktivität.	Verbot der Verwendung obszöner Sprache an öffentlichen Orten.
Anreize	Das Ergebnis der Befolgung sozialer Normen fördert deren Umsetzung.	Zusatzpunkte für die Zulassung an einer Hochschule für die Teilnahme an Olympiaden auf Stadt-, Bundes- und internationaler Ebene.
	Die Einhaltung sozialer Normen ist optional, aber wünschenswert.	Kreditrückzahlung pünktlich.
Imperativ / Imperativ	Soziale Normen, die die Verpflichtung des Einzelnen ausdrücken.	Der diensthabende Präsident der Russischen Föderation leitet die Außenpolitik des Staates.

Nach Maßstab:

Nach Umfang:

• Bräuche und Traditionen- Standards des Massenverhaltens.
• moralische Maßstäbe- unausgesprochene soziale Normen, die die Vorstellung einer Person von Gut und Böse prägen.
• Gesetzliche Regelungen- gesetzlich festgelegte, verbindliche Verhaltensregeln, deren Umsetzung von Staaten kontrolliert wird.
• Religiöse Normen- Verfügungen in den heiligen Büchern.
• Ästhetische Maßstäbe, bildet die Vorstellung einer Person von schön und hässlich.

Soziale Normen erfüllen eine Reihe von Funktionen:

Funktion	Deutung	Beispiel
Regulierung	Schaffung von Beschränkungen für das mögliche Verhalten einer Person in der Gesellschaft	Laut Straßenverkehrsordnung müssen Radfahrer ab 14 Jahren auf der rechten Fahrbahnseite fahren.
Sozialisation	Tragen Sie zum erfolgreichen Funktionieren des Einzelnen in der Gesellschaft bei	In dem Wissen, dass man Lehrern gegenüber nicht respektlos sein sollte, wurde Sveta zum Liebling des Mathematiklehrers.
Geschätzt	Die Fähigkeit, die Handlungen anderer als legal-illegal, gut-schlecht zu klassifizieren.	Vladimir ist sich bewusst, dass es nach moralischen Maßstäben verboten ist, seine Klassenkameraden zu schlagen, aber es ist akzeptabel, an ihren Zöpfen zu ziehen.

Die Norm der RF CP wird als allgemein verbindliche und formal festgelegte Verhaltensregel anerkannt (z. B. durch Erlass eines Gesetzes) oder sanktioniert (durch Gewährung des Rechts zum Abschluss einer Regulierungsvereinbarung). die Pflichten festlegt und die Rechte der KPO-Teilnehmer definiert.

Was die Klassifizierung von Unternehmensnormen betrifft, so beziehen sie sich naturgemäß auf Normen des Zivilrechts. Die CP RF zeichnet sich durch Normen-Grundsätze, Normen-Definitionen und Normen-Verhaltensregeln aus. Je nach Art der rechtlichen Regelung werden zwingende und dispositive Normen unterschieden. Die Normen der RF CP gehören zu den auf Bundesebene festgelegten, tk. Die Regelung zivilrechtlicher Beziehungen liegt in der Zuständigkeit der Russischen Föderation. Hinsichtlich der Ebene der rechtlichen Regulierung können sich die Normen der RF CP auf die Normen von Gesetzen und Verordnungen beziehen. Es gibt genehmigende, bindende und verbietende Normen des Gesellschaftsrechts der Russischen Föderation

Unternehmensnormen sind also eine der Varianten von Normen. Sie werden von den Organen der Gesellschaft entwickelt und richten sich an deren Mitglieder (Gründer, Gesellschafter, Arbeitnehmer, Angestellte etc.).

Es gibt zwei Arten von Unternehmensstandards:

a) nichtsoziale Unternehmensnormen, die das Verhältnis der Mitglieder der Körperschaft zu allen materiellen Gegenständen regeln, die bei ihrer Tätigkeit verwendet werden. Darunter sind:

- technische Standards (z. B. Regeln für das Arbeiten mit einem PC, Regeln für das Bedienen einer Maschine usw.);

- Hygiene und Hygiene (z. B. Regeln für die Reinigung der Räumlichkeiten nach Abschluss der Arbeit);

- physiologisch (z. B. Anweisungen zum Tragen von Sommer und Winter Uniform);

- biologisch (z. B. über das Verfahren zur Verwendung eines Beatmungsgeräts während einer Masseninfluenza-Epidemie) und andere.

b) Soziale Unternehmensnormen sind die vom Unternehmen erlassenen Verhaltensregeln, die die Beziehungen zwischen Menschen (zwischen Arbeitnehmern, zwischen Arbeitnehmern einer Gesellschaft und Gläubigern, zwischen Arbeitnehmern einer Gesellschaft und Kunden usw.) regeln.

Eine soziale Unternehmensnorm ist meistens eine Anforderung einer Organisation an ihr Mitglied, die den Umfang, die Art, die Grenzen dessen, was in seinem Verhalten möglich und zulässig ist, mehr oder weniger genau definiert. Darüber hinaus enthält die soziale Norm des Unternehmens, die die Bedürfnisse der Organisation widerspiegelt, in ihren Anforderungen in der Regel die Mittel zur sozialen Bewertung und Kontrolle über die Umsetzung dieser Anforderungen. Eine Person, die beispielsweise ein unternehmensfeindliches Verhalten begangen hat, wird sicherlich eine negative Reaktion hervorrufen, deren Ausmaß sehr unterschiedlich sein kann: von einfacher Missbilligung über Verurteilung bis hin zu Schadensersatz.

Soziale Unternehmensnormen, aber auch nicht-soziale können vielfältig sein:

- Firmenbräuche (z. B. der Brauch, jeden tausendsten Käufer (Kunden) mit einem kleinen Geschenk zu beehren);

- Unternehmenstraditionen (z. B. öffentliche Glückwünsche zu Geburtstagen);

- ethische Standards (z. B. jeden Kunden des Unternehmens mit einer Begrüßung und minimalen Informationen über das Unternehmen zu treffen);

- ästhetische Normen (z. B. Dekoration der Innenräume des Firmengeländes mit Blumen, Tragen von Uniformen, die das Auge erfreuen usw.);

- Geschäftsgewohnheiten (z. B. schriftliche Aufgaben für den Tag an Mitarbeiter erteilen oder „Planungsmeetings“, „Analysen“, „Fünf-Minuten-Meetings“ usw. abhalten);

– gesetzliche Regelungen (zum Beispiel Dividendenzahlung jeweils zum Halbjahr).

Unternehmensrechtliche Normen regeln die wichtigsten Beziehungen, die sich im Unternehmen entwickeln, und sind daher neben anderen sozialen Unternehmensnormen die wichtigsten.

Unternehmensnormen regeln nicht einen Einzelfall oder eine bestimmte soziale Beziehung, sondern typische Situationen oder die Art der Beziehung, die in einem Unternehmen stattfindet, und in diesem Zusammenhang können wir davon sprechen, mit ihrer Hilfe Modelle von Unternehmensbeziehungen zu schaffen. Unternehmensstandards sind darauf ausgelegt, viele Male wiederholt zu werden. Nachdem sie eine Situation geklärt haben, beginnen sie unter ähnlichen Umständen erneut zu handeln.

Unternehmensnormen sind allgemeiner Natur, d. h. sie sind nicht für eine oder mehrere Personen, sondern für viele Personen auf einmal bestimmt, die nicht namentlich genannt werden. Die Nichtpersönlichkeit bzw. das Fehlen eines Hinweises auf einen bestimmten Adressaten ist eines der Hauptmerkmale dieser Art von Norm.

Unternehmensnormen unterscheiden sich je nach Fachgebiet von den staatlich erlassenen Normen dadurch, dass sie eine exakte quantitative Gewissheit besitzen. Sie sind, ebenso wie zentralisierte Normen, nicht personifiziert. Wenn aber der Subjektkreis, auf den die nationale Rechtsordnung angewandt wird, weder quantitativ, noch weniger qualitativ oder personell definiert ist, so hat doch das Subjekt der Unternehmensnorm immer eine genaue quantitative Eigenschaft: das Kollektiv der Beschäftigten des Unternehmens ist begrenzt Personal, eine Personengesellschaft - durch Mitgliedschaft darin, eine Aktiengesellschaft - durch die Anzahl der Aktionäre usw. Die qualitativen Merkmale einer kollektiven Gründung können sich ändern. Die Bewegung innerhalb des Teams wird durch rechtliche Mittel wie Einstellung - Kündigung, Aufnahme in eine Geschäftspartnerschaft - Ausstieg daraus, Abschluss - Kündigung vermittelt Arbeitsvertrag, Kauf und Verkauf von Anteilen usw. Diese Funktion nähert die Unternehmensnormen den Vertragsnormen an, bei denen die Zusammensetzung der Teilnehmer sowohl nach Anzahl als auch nach Namen sichtbar ist.

Der Anwendungsbereich von Unternehmensnormen wird somit durch die Zugehörigkeit des Subjekts zu einem Team oder einer Mitgliedschaft, die sich aus verschiedenen Gründen ergibt, begrenzt. Die Wirkung zentralisierter oder von staatlichen Stellen erlassener Normen bezieht sich in erster Linie auf das Gebiet, für das die Vorrechte einer staatlichen Stelle gelten.

Der Willensgehalt von Unternehmensnormen unterscheidet sich deutlich vom Willensgehalt zentralisierter Normen. Der Inhalt von Unternehmensnormen ist der Wille der Mitarbeiter des Unternehmens. Unternehmenskollektive verfügen derzeit über alle Voraussetzungen, um ihre Rechtsnormen mit eigenen Willensinhalten zu füllen. Grundlage dafür ist die gesetzliche Festigung der Vermutung: „Alles was nicht verboten ist, ist erlaubt.“

Die Art und Weise, wie Unternehmensnormen gebildet werden, unterscheidet sie stark von zentralisierten Normen. Beruhen nationale Normen dennoch auf der „Auferlegung“ des Willens von außen, so bauen Unternehmensnormen meist auf dem Prinzip der Willenskoordinierung auf, die einen Interessenausgleich zwischen Managern und Anteilseignern sowie den Interessen einzelner Mitarbeiter ausdrückt. Unternehmensnormen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Regelungssubjekt und -gegenstand (sofern die Unternehmensnorm übernommen wird) in einer Person vereinen Hauptversammlung) oder Annäherung der Subjekte, die die Entscheidung treffen und ausführen (wenn die Unternehmensnorm vom Rat des Unternehmens, seinem Vorstand angenommen wird). Es ist allgemein anerkannt, dass normative Entscheidungen nur dann richtig funktionieren, wenn sie von denen angenommen werden, die ihnen gehorchen müssen und an ihrer Entwicklung mitgewirkt haben, d. h. von Mitgliedern des Unternehmensteams. Die Beteiligung jedes Teammitglieds an der Regelsetzung zeugt von der zunehmenden Rolle des menschlichen Faktors, dem Maßstab für die Freiheit der Menschen und der Entwicklung demokratischer Prinzipien in der Gesellschaft.

Thema Nr. 3: "Rechtliche Stellung einer Kapitalgesellschaft."

1. Das Konzept, die Merkmale und Arten von Unternehmen.

2. Merkmal des rechtlichen Status von CW.

3. Rechtsstellung von Tochterunternehmen und abhängigen Unternehmen.

4. Rechtsstatus von gemeinnützigen Organisationen, die auf der Grundlage der Mitgliedschaft gegründet wurden.

5. Rechtsstellung der Unternehmensvereinigungen.

1. Die ersten Anfänge einer Kapitalgesellschaft finden sich in den antiken griechischen Stadtstaaten, die geschaffen wurden, um ein Kreditsystem einzuführen. Die älteste korporative Organisationsform des Managements sind Stammesverbände, die nach dem Prinzip der Blutsverwandtschaft gegründet wurden. Der Ursprung der Institution der Körperschaften ist jedoch mit der Römerzeit verbunden, in der sie eine ziemlich breite Anerkennung und Verbreitung sowie eine gewisse Regulierung erhielten.

in Rom u Antikes Griechenland es gab Personengesellschaften (Vorformen von offenen Handelsgesellschaften), Gewerkschaften, Gastwirtschaftsgesellschaften (Vorformen von Kapitalgesellschaften), Handels-, Handwerks-, Misch-, Finanzgesellschaften, maritime Personengesellschaften, Personengesellschaften für den Bau und Betrieb eines Schiffes, Bergbaugesellschaften, militärische Partnerschaften, Piratenpartnerschaften, Gilden, Werkstätten, regulierte und Kapitalgesellschaften, Kolonialunternehmen, Aktiengesellschaften, Aktiengesellschaften.

Die Institution der Korporation war eine Erfindung des mittelalterlichen Europas. Ab Ende des neunzehnten Jahrhunderts Wenn der Begriff "Corporation" zum Synonym für Big Business geworden ist, werden Unternehmen zunehmend zum Gegenstand der Gesetzgebung, der gesetzlichen Regulierung und zum Gegenstand politischer Debatten.

Um zu verstehen, was Unternehmen sind, ist es notwendig, eine Vorstellung von ihrer Herkunft zu haben. Die Idee, die sicher ist öffentliche Strukturen- Städte, Zünfte, Schulen, Spitäler - müssen behördliche Privilegien erhalten, geht auf das Mittelalter zurück. Ursprünglich waren Privilegien (Satzungsurkunden) eine Art feudaler Vereinbarung zwischen dem Oberherrn und den Vasallen - Beziehungen wurden zwischen Einzelpersonen hergestellt. Unabhängig von dieser Praxis entstand die Idee, ein ähnliches Verfahren z Handelsunternehmen. Während des XVI-XVII Jahrhunderts. Englische Unternehmer suchten königliche Urkunden für eine Vielzahl von kommerziellen Unternehmungen, darunter Handelsniederlassungen im Baltikum, in Russland und Irland sowie "Plantagen", wie neue Siedlungen in Amerika genannt wurden. Die ersten Unternehmen, die Urkunden erhielten, waren Aktiengesellschaften, deren Kapital aus Beiträgen mehrerer Aktionäre bestand, und die 1602 gegründete Niederländische Ostindien-Kompanie gilt als die erste Gesellschaft mit einem ständigen Aktienkapitalfonds. Der Vorteil einer solchen Organisation bestand darin, dass im Falle eines Scheiterns die Verluste des Unternehmens proportional zu den Beiträgen verteilt wurden. Dies erleichterte die Finanzierung dieser Unternehmen.

So entstanden Unternehmen, um den finanziellen und organisatorischen Bedürfnissen des Zeitalters der Entdeckungen gerecht zu werden. Der Hauptwert von Unternehmen, insbesondere großen, besteht darin, dass sie in der Lage sind, für wirtschaftlichen Wohlstand zu sorgen.

Unternehmen begannen sich in Russland erst im 17. Jahrhundert zu bilden. Die Unternehmensbeziehungen in Russland entwickelten sich langsamer als in Westeuropa, da das russische Leben von zwischenmenschlichen und nicht von Eigentumsbeziehungen geprägt war. Die Einführung von Partnerschaften begann wirklich mit der Verabschiedung einer Reihe von Dekreten durch Peter den Großen von 1699-1723, nach denen freie Bürger angewiesen wurden, durch die Gründung von Unternehmen zu handeln. In Russland fand die Weiterentwicklung der Normen der KP keine angemessene Anwendung.

In der Praxis war die Grundlage der Aktiengesetzgebung im vorrevolutionären Russland die Verordnung von 1836, die die Grundprinzipien der modernen Institution von Aktiengesellschaften enthielt. Bestimmte Aktiengesellschaften wurden gegründet und handelten in Übereinstimmung mit ihren Satzungen, d. h. für jede bestimmte gesondert gegründete Aktiengesellschaft wurde ein neues Recht geschaffen, dessen Satzungsnormen möglicherweise nicht den Normen der allgemeinen Gesetzgebung entsprechen.

Nach der Revolution von 1917 wurden die Wirtschaftsbeziehungen auf Kategorien wie Plan, staatliche Regulierung und Zweckmäßigkeit aufgebaut. Der Immobilienumsatz wurde in zwei Teile geteilt – den staatlichen Umsatz, der auf den Methoden der zentralisierten Regulierung basiert, und den privaten Umsatz, der den Verbrauchern dient. Unternehmensgesetzgebung 1917 - 1923 zeichnete sich durch Aussagekraft aus und war den Interessen der staatlichen Politik der Verstaatlichung der Industrie untergeordnet. Versuche, zentrale und dezentrale Prinzipien in der Volkswirtschaft zu vereinen, führten zunächst zur Suche nach anderen Zwischenformen der Unternehmensorganisation. In dieser Zeit erinnerten sie sich an vorrevolutionäre Formen - an Personengesellschaften und Aktiengesellschaften - in der Zeit der 70er und 80er Jahre. In der UdSSR begann sich die Unternehmensgesetzgebung in Bezug auf Gruppen von Organisationen - Unternehmensverbände - aktiv zu entwickeln.

Die Entwicklung der Unternehmen in Russland wurde von vielen Faktoren beeinflusst: regelmäßige Kriege; Aufenthaltsdauer in feudalen Verhältnissen; Rückstand bei der Einführung kapitalistischer Methoden in die Wirtschaft des Landes; Wechsel politischer Systeme; übermäßige staatliche Eingriffe in wirtschaftliche Bereiche; nicht die Stabilität der Macht; Mangel an durchdachten langfristigen Plänen für die wirtschaftliche Entwicklung; Unterentwicklung des Justizsystems; widersprüchliche Gesetzgebung. Sie verlangsamten die Entwicklung eines stabilen Unternehmenssystems in Russland.

In Anbetracht der Tatsache, dass ein Unternehmen im Ausland auch eine Organisation einer Person sein kann, wurden in unserem Land bereits Unternehmen gegründet, die Staatsunternehmen waren (z. B. die Russian Financial Corporation, die State Investment Corporation im Jahr 1993). Wir betonen jedoch, dass das geltende Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation eine solche Möglichkeit nicht zulässt.

In Russland war „historisch gesehen“ die erste staatliche Körperschaftsagentur für die Umstrukturierung von Kreditinstituten, die auf der Grundlage des Bundesgesetzes vom 8. Juli 1999 Nr. 144-FZ „Über die Umstrukturierung von Kreditinstituten“ gegründet wurde zur Überwindung der Folgen der Bankenkrise von 1998 und legte das Verfahren zur Durchführung einer Reihe von Maßnahmen fest, die auf Kreditinstitute angewendet werden, um ihre finanzielle Instabilität zu überwinden und die Zahlungsfähigkeit wiederherzustellen, oder um Verfahren zur Liquidation von Kreditinstituten durchzuführen. Durch dieses Gesetz wurde die JSC-Nichtbanken-Kreditorganisation "Agentur für die Umstrukturierung von Kreditorganisationen" in eine gleichnamige staatliche Körperschaft umgewandelt. Anschließend wurde die staatliche Körperschaft "Agentur für Restrukturierung ..." durch das Bundesgesetz vom 28. Juli 2004 Nr. 87 "Über die Anerkennung des Bundesgesetzes "Über die Restrukturierung von Kreditinstituten" und bestimmte Bestimmungen der Gesetzgebungsakte des. liquidiert Russische Föderation als ungültig, sowie über das Verfahren zur Liquidation der staatlichen Körperschaft "Agentur ...", und ihr Eigentum wurde als Beitrag an die neu geschaffene staatliche Körperschaft "Einlagenversicherungsagentur" übertragen. Bisher solche staatlichen Unternehmen wie die Bank für Entwicklung und Außenwirtschaft (Vnesheconombank), die Russische Gesellschaft für Nanotechnologien (Rosnanotech), der Fonds zur Unterstützung der Reform des Wohnungs- und Versorgungssektors, die Staatliche Gesellschaft zur Förderung der Entwicklung , Produktion und Export von High-Tech-Industrieprodukten (Russische Technologien), Staatliche Atomenergiegesellschaft (Rosatom), Staatliche Gesellschaft für den Bau von Olympiastätten und die Entwicklung von Sotschi als Bergklimaort (Olympstroy)

Körperschaften sind freiwillige Vereinigungen von natürlichen und (oder) juristischen Personen, die auf der Grundlage der Mitgliedschaft ihrer Mitglieder organisiert sind. Gemäß Art. 7.1 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen“ ist eine staatliche Körperschaft eine gemeinnützige Organisation ohne Mitgliedschaft, die von der Russischen Föderation auf der Grundlage einer Vermögenseinlage gegründet und für geschaffen wurde die Umsetzung von sozialen, verwaltungstechnischen oder anderen öffentlichen nützliche Funktionen. Eine Landeskörperschaft wird auf der Grundlage eines Bundesgesetzes gegründet.

Zu beachten ist, dass das übliche Verständnis einer Kapitalgesellschaft als Rechtsform, in der zwei oder mehr Personen zusammengeschlossen sind, um durch Vermögen und persönlichen Einsatz ein bestimmtes Ziel zu erreichen, eindeutig nicht dem „einheitlichen“ Leitbild einer a staatliche Körperschaft in Art. 7.1 des Gesetzes "Über gemeinnützige Organisationen", wonach diese Organisations- und Rechtsform keine Mitgliedschaft beinhaltet. Aufgrund einer direkten Rechtsangabe kann der Stifter nur ein Subjekt des russischen Zivilrechts sein - der Staat, d.h. Russische Föderation, so dass auch eine öffentlich-rechtliche Mitgliedschaft nicht möglich ist. Eine staatliche Körperschaft wird geschaffen, um gesellschaftlich nützliche Ziele zu erreichen. Das der Staatskorporation von der Russischen Föderation übertragene Vermögen bleibt Eigentum der Staatskorporation.

Nach russischem Verständnis ist eine Kapitalgesellschaft ein komplexes Organisationsgebilde aus Produktions- und Funktionseinheiten, die im Rahmen eines einheitlichen Produktions- und Kapitalverwaltungsprozesses verbunden sind. Die Aktivitäten inländischer Kapitalgesellschaften lassen sich durch die Merkmale ihrer konstituierenden Organisations- und Rechtsform einer juristischen Person definieren und charakterisieren.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Änderungsentwurf zu den Abschnitten I, II, III, VI, VII des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation vorschlägt, neue Konzepte einzuführen, die juristische Personen in „korporativ“ und „einheitlich“ unterteilen. Er stellt fest, dass juristische Personen, deren Gründer (Teilnehmer) das Recht haben, sich an der Verwaltung ihrer Aktivitäten zu beteiligen (Mitgliedschaftsrecht), Körperschaften (Körperschaften) sind. Dazu gehören Wirtschaftspartnerschaften und Unternehmen, Produktions- und Verbrauchergenossenschaften, öffentliche Organisationen von Bürgern, Vereine und Gewerkschaften. Gemeinnützige Organisationen sollen die Bezeichnungen „Gemeinnützige Unternehmensorganisationen“ und „Gemeinnützige Einheitsorganisationen“ erhalten, wobei erstere Verbrauchergenossenschaften, öffentliche Organisationen von Bürgern, Vereine und Gewerkschaften umfassen sollen (mit ausführlicher Regelung ihres Status) und die zweite - Stiftungen, Institutionen und religiöse Organisationen.

Obwohl Unternehmen kommerzielle und (oder) gemeinnützige Organisationen sein können, die Ziele ihrer Aktivitäten unternehmerisch (Gewinn) und (oder) nicht unternehmerisch (Ziele, die den allgemeinen Bedürfnissen der Bevölkerung dienen) sind, glauben wir immer noch, dass staatliche Unternehmen als Organisationen vom Typ Institutionen einzustufen sind, weil diese Körperschaften werden zunächst von einer Person gegründet, wodurch das Prinzip der Mitgliedschaft in dieser Organisation und das Prinzip ihres Betriebs nach kaufmännischer Berechnung nicht eingehalten werden.

Einführung. eins

1. Soziale Normen: Begriff, Klassifikation, Funktionen. 3

1.1. Der Begriff und die Klassifikation sozialer Normen. 3

1.2. Recht und Unternehmensnormen – ihr Zusammenspiel. acht

2. Unternehmensnormen im Gesellschaftsrecht. 17

2.1. Unternehmensregeln im Gesellschaftsrecht Russische Föderation. 17

2.2. Verhaltensregeln für ausländische Unternehmen. 22

2.3 Russischer Verhaltenskodex für Unternehmen. 26

Fazit. 31

Literaturverzeichnis. 33

Einführung.

Die Zivilisation hat viele verschiedene Normen und Regeln entwickelt, die die Menschen in ihrem täglichen Leben und ihren Aktivitäten leiten. Darunter sind moralische, rechtliche, politische, ästhetische, korporative, religiöse Bräuche, Traditionen, Gewohnheiten, Sitten, Geschäftsgewohnheiten, Rituale, Rituale, Anforderungen der Etikette, Korrektheit, Anstand usw. Normen sind bestimmte Standards, Muster, Verhaltensstandards Teilnehmer einer sozialen Kommunikation. Ohne sie ist keine menschliche Gemeinschaft möglich, insbesondere das Funktionieren so komplexer Gebilde wie Staat, Gesellschaft.

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte befassen sich in erster Linie mit Rechtsnormen, die für sie von unmittelbarem beruflichem Interesse sind. Aber sie korrelieren sie ständig mit anderen gesellschaftlichen Regulatoren, da alle Normen eng miteinander verbunden und voneinander abhängig sind. Folglich können die Besonderheiten von Rechtsnormen nicht beurteilt werden, ohne ihren Platz und ihre Rolle im allgemeinen System sozialer und technischer Richtlinien zu klären.

Die Entstehung sozialer Normen und bewusster Regulierung ist mit dem Übergang von der Tierherde des Menschen zur menschlichen Gesellschaft, mit dem Prozess der Sozialisierung von Beziehungen, mit dem menschlichen Verhalten als besonderem natürlichen, biologischen und sozialen Wesen verbunden.

Mit anderen Worten, jede Person existiert in einer bestimmten Gruppe, die der Einzelne selbst wählt und in der er solange existiert, wie er die dieser Gruppe innewohnenden, von ihr entwickelten und angewandten Verhaltensregeln (Standards) beachtet. Diese Regeln sind Unternehmensstandards.

Gleichzeitig unterliegt jede Person und / oder Personengruppe (Gesellschaft, Körperschaft, juristische Person), die auf dem Territorium eines bestimmten Staates lebt, allgemein verbindlichen Rechtsnormen, die durch staatlichen Zwang bereitgestellt werden.

Genau dies bestimmt die Relevanz der Untersuchung von Unternehmensnormen sowie deren Verhältnis zu Rechtsnormen.

Das Ziel dieser Arbeit: die Relevanz von Unternehmensnormen zu erforschen, ihr Verhältnis zu Rechtsnormen zu analysieren. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen folgende Aufgaben gelöst werden: Definition des Begriffs "soziale Normen", Betrachtung ihrer Haupttypen, der Entstehung dieser Normen, Charakterisierung der Merkmale von Unternehmensnormen, Analyse ihrer Beziehung zu den Rechtsnormen.

Es sollte auch beachtet werden, dass bei der Untersuchung des Platzes sozialer Normen im System der normativen Regulierung sozialer Beziehungen, der Beziehung zwischen Unternehmensnormen und Gesetzen und ihrer Unterschiede auf das Studium der in Unternehmen angewandten Unternehmensnormen geachtet werden muss Recht - wenn juristische Personen wirtschaftliche Tätigkeiten ausüben.

Bei der Umsetzung der gestellten Aufgaben kamen die Methode des Aufstiegs vom Abstrakten zum Besonderen, die vergleichend-analytische Methode und die Methode der Analogien zum Einsatz.

1. Soziale Normen: Begriff, Klassifikation, Funktionen.

1.1. Der Begriff und die Klassifikation sozialer Normen.

Verhalten, Aktivitäten von Menschen, Beziehungen, in die sie eintreten, sind Gegenstand der Regulierung verschiedener Normen.

Die Gesamtheit der Normen, durch die das Verhalten und die Aktivitäten von Menschen reguliert werden, ist ein System der normativen Regulierung sozialer Beziehungen.

In der Rechtswissenschaft werden alle in der Gesellschaft geltenden Normen hauptsächlich in zwei große Gruppen unterteilt - soziale und technische.

Dies ist die allgemeinste Einteilung, die sozusagen einen primären Anfangswert hat. Darüber hinaus werden beide Normengruppen aus verschiedenen Gründen in zahlreiche Typen und Varianten eingeteilt.

Unter „technischen Normen“ verstehen wir alle nicht-sozialen Normen, zu denen neben rein technischen beispielsweise auch sanitäre und hygienische, ökologische, biologische, physiologische usw. gehören. Der Kürze halber sind sie jedoch alle im Zusammenhang mit ihrer Beziehung zum sozialen Umfeld üblicherweise als „technisch“ bezeichnet.

Soziale Normen, die durch eine einzige normative Natur vereint sind, sind Regeln allgemeiner Natur, sie stellen einen bestimmten Verhaltensstandard (Modell, Standard, Norm) dar, der für eine bestimmte Zeit und Umgebung typisch und normal ist:

a) Verhalten darstellen, das typische soziale Verbindungen und Beziehungen ausdrückt;

b) die Grenzen des richtigen und möglichen Verhaltens bestimmen, als Richtlinien bei der Wahl des gesellschaftlich akzeptierten Verhaltens dienen und gleichzeitig ein Mittel zur Kontrolle dieses Verhaltens sind;

c) ein Mittel sind, um das Verhalten von Menschen zu kontrollieren;

d) werden im Prozess des menschlichen Lebens gebildet, d.h. untrennbar mit ihrem Träger;

e) ein gemeinsames Ziel verfolgen - die Gewährleistung von Ordnung und Organisation in der Öffentlichkeitsarbeit.

„Soziale Normen spiegeln in unterschiedlichem Maße die Gesetze der sozialen Entwicklung wider, aber sie selbst sind es nicht. Die objektiven Gesetze, nach denen sich die Geschichte entwickelt, sind keine Normen. Letztere werden durch Menschen, durch soziale Praxis in das Leben der Gesellschaft eingeführt. Einige von ihnen verschwinden mit der Zeit; andere - entstehen, ändern sich; wieder andere werden von bestimmten Klassen, Gruppen oder Behörden auferlegt. Mit anderen Worten, der Entstehungsprozess, die Bildung sozialer Normen ist ein subjektiver Faktor. Sie werden von Menschen produziert. Eine andere Sache ist, dass ihre Notwendigkeit durch objektive Notwendigkeit diktiert wird“ 1 .

Über die Entstehung von Rechtsnormen schrieb F. Engels beispielsweise: „Auf einer bestimmten, sehr frühen Stufe der gesellschaftlichen Entwicklung entsteht die Notwendigkeit, die Akte der Produktion, Verteilung und des Austauschs von Produkten als allgemeine Regel zu erfassen jeden Tag wiederholen, um sicherzustellen, dass sich der Einzelne den allgemeinen Produktions- und Austauschbedingungen unterwirft. Diese Regel, die zuerst in der Sitte zum Ausdruck kommt, wird dann zum Gesetz.

Die Entstehung sozialer Normen und bewusster Regulierung ist mit dem Übergang von der Tierherde des Menschen zur menschlichen Gesellschaft, mit dem Prozess der Sozialisierung von Beziehungen, mit dem menschlichen Verhalten als besonderem natürlichen, biologischen und sozialen Wesen verbunden. Dieser Übergang war lang und allmählich, die Evolution dauerte mehrere Millionen Jahre.

Dies ist die Genese sozialer Normen, einschließlich rechtlicher. „Historisch entsteht das Recht gewissermaßen, um die „Unzulänglichkeit“ der Moral zu kompensieren, die sich mit der Entstehung des Privateigentums und der politischen Macht offenbart“ (EA Lukasheva). In der Folge waren die Normen des Rechts und der Moral eng miteinander verflochten und standen in Wechselwirkung mit anderen Mitteln der sozialen Regulierung 2 .

Die Begriffe „Norm“ und „Regel“ werden im Alltag als gleichwertig, austauschbar verwendet und wahrgenommen. In der Literatur, Nachschlagewerken, werden sie meist durcheinander definiert: Die Norm ist die Regel, und die Regel ist die Norm. Unterdessen zeigt eine genauere Analyse, dass „Regel“ immer noch ein engerer Begriff als „Norm“ ist und sie daher nicht immer und vollständig übereinstimmen.

Insbesondere Rechtsnormen sind in ihrem Aufbau, ihrer elementaren Zusammensetzung recht komplex, wobei die Regel nur in ihren Bestimmungen enthalten ist, Hypothese und Sanktion nicht umfassen. Die Regeln sind reicher, sinnvoller. Jedenfalls viele von ihnen. In einem breiten gesellschaftlichen Sinne können diese Nuancen jedoch angesichts der Vielzahl bestehender Normen und Regeln (nicht nur gesetzlicher) vernachlässigt werden, was in Theorie und Praxis tatsächlich der Fall ist.

„Eine soziale Norm ist nicht nur eine abstrakte Regel wünschenswerten Verhaltens. Es bedeutet auch das wirkliche Handeln selbst, das sich tatsächlich im Leben, in der Praxis, etabliert. In diesem Fall wird das eigentliche Handeln zur Regel. Mit anderen Worten drückt die soziale Norm nicht nur das „Geschuldete“, sondern auch das „Bestehende“ aus 3 .

Eine Norm ist ein Maß für positives, sozial nützliches Verhalten, das darauf abzielt, ein bestimmtes Ergebnis, Interesse, zu erreichen. Und es ist klar, dass "Verhalten, das der Norm entspricht, häufiger ist als Abweichung davon - Pathologie" (V.N. Kudryavtsev) 4 .

Soziale Normen regeln nicht alle, aber die typischsten Massenverhältnisse. Zufällige Verbindungen, Aktionen, Aktionen können sich nicht in der Norm widerspiegeln. Eine Norm ist immer ein Stereotyp, das sowohl auf internen Motiven als auch auf externen Determinanten basiert.

Klassifikation sozialer Normen. Soziale Normen sind sehr zahlreich und vielfältig, was mit dem Reichtum und der Heterogenität der sozialen Beziehungen selbst zusammenhängt – Gegenstand der Regulierung.

In der Soziologie werden sie aus verschiedenen Gründen in die entsprechenden Typen, Klassen, Gruppen eingeteilt (elementar und komplex, intensiv und extensiv, progressiv und regressiv, spontan und direktiv, „lebend“ und „tot“, funktionierend und nicht funktionierend).

Basierend auf Kriterien wie Bildungsmethoden, Umfang, soziale Orientierung werden die folgenden Normen unterschieden: 1) rechtlich; 2) moralisch; 3) politisch; 4) Ästhetik; 5) religiös; 6) Familie; 7) Unternehmen; 8) Normen von Bräuchen, Traditionen, Gewohnheiten; 9) Geschäftsgewohnheiten; 10) Regeln der Etikette von Korrektheit, Anstand, Zeremonien, Ritualen (siehe Schema 1).

Dies ist die allgemein akzeptierte und gebräuchlichste Klassifizierung. Das verbindende Prinzip dabei ist, dass all diese Normen sozialer und nicht technischer Natur sind. Trotz ihrer Unterschiede sind sie eng miteinander verbunden, keiner von ihnen operiert isoliert von den anderen.

Unabhängig von der einen oder anderen Art erfüllen soziale Normen die folgenden Funktionen:

Regulatorisch - Regeln (Verhaltensmuster) festlegen, die Interaktion von Menschen regulieren;

Bewertend - dienen als Kriterien und Grundlage für die Bewertung des Verhaltens, der Handlungen von Menschen (moralisch - unmoralisch, rechtmäßig - illegal usw.);

Kulturologisch - 1) fungieren als Aufbewahrungsort kultureller Werte, sie konzentrieren Erfahrung, Kultur; 2) sie sind eine Art Relais dieser Kultur, die akkumulierten und akkumulierten Werte werden durch Erziehung, Bildung, Ausbildung an andere Generationen weitergegeben;

Informativ - enthalten nützliche und notwendige Informationen über die Art und Weise der menschlichen Sozialisation.

Schema 1.

1.2. Recht und Unternehmensnormen – ihr Zusammenspiel.

Eine Person, die eine Einheit der Gesellschaft ist, verwirklicht ihre berechtigten Interessen sowohl persönlich als auch durch die Teilnahme an verschiedenen Organisationen - Körperschaften, die auf der Grundlage des Zusammentreffens oder der Nähe der Interessen der Mitglieder der Organisation (Unternehmerverband, Gewerkschaft, territoriale Öffentlichkeit) gegründet wurden Selbstverwaltung, Sportverein, religiöse Sekte, Garagengenossenschaft, politische Partei, kreative Vereinigung usw.). Obwohl sie in unterschiedlichem Maße formalisiert sind, haben alle diese Unternehmen dennoch ihre eigenen „internen“ Verhaltenskodizes.

So werden unter Unternehmensnormen üblicherweise die in organisierten Gemeinschaften geschaffenen Verhaltensregeln verstanden, die für ihre Mitglieder gelten und darauf abzielen, die Organisation und das Funktionieren dieser Gemeinschaft sicherzustellen. Das häufigste Beispiel für Unternehmensnormen sind die Normen öffentlicher Organisationen (Gewerkschaften, politische Parteien, Vereine verschiedener Art usw.).

Unternehmensstandards sind sehr spezifisch. Sie entstehen also im Prozess der Organisation und Aktivität einer Gemeinschaft von Menschen; gelten für Mitglieder dieser Gemeinschaft; sind in den entsprechenden Dokumenten (Charta, Kodex usw.) festgelegt; werden durch die vorgesehenen organisatorischen Maßnahmen gewährleistet. Wie jede soziale Norm legt die Verhaltensregel des Unternehmens den Grad der Freiheit (und dementsprechend der Unfreiheit) des Verhaltens eines Mitglieds des Unternehmens fest. Allerdings besteht hier ein größerer Ermessensspielraum als bei der landesrechtlichen Regelung, da das Subjekt ( Individuell) bestimmt selbst den Grad seiner Unfreiheit, entscheidet über den Beitritt oder Nichtbeitritt zu einer Körperschaft, entwickelt gemeinsam mit anderen Mitgliedern der Organisation einvernehmlich Verhaltensnormen, einschließlich Verbote und Pflichten, die er sich vorschreibt spezielle Bedingungen beim Beitritt usw.

In formalen Merkmalen ähneln Unternehmensnormen rechtlichen: Sie sind in einschlägigen Dokumenten textlich fixiert, nach einem bestimmten Verfahren verabschiedet, systematisiert und bis zu einem gewissen Grad detailliert. Allerdings endet hier eigentlich die Ähnlichkeit, denn die genannten Normen haben nicht den allgemeinverbindlichen Rechtscharakter, sie werden nicht durch staatlichen Zwang bereitgestellt. So stellt die Satzung einer öffentlichen Vereinigung eine Liste von Rechten und Pflichten ihrer Mitglieder auf, bestimmt Maßnahmen der Einflussnahme gegen sie, die nur Maßnahmen der disziplinarischen und moralischen Einflussnahme ähneln.

Es gibt auch einen „externen“ Regulierungsfaktor: Der Staat legt die Regeln (meistens „Rahmen“) für die Legalisierung und das Funktionieren von Organisationen fest. Die Verhaltensnormen für Körperschaftsmitglieder sollen nicht über die allgemeinen staatlich festgelegten Verhaltensregeln hinausgehen.

So ist beispielsweise gemäß Teil 1 der Kunst. 30, Teil 4 von Artikel 13 der Verfassung der Russischen Föderation verkündet: Jeder hat das Recht, sich zusammenzuschließen, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen, um seine Interessen zu schützen. Die Handlungsfreiheit öffentlicher Organisationen ist gewährleistet; Öffentliche Vereine sind vor dem Gesetz gleich. Es gibt jedoch gewisse Einschränkungen. Also, in Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 13 verbietet die Gründung und Tätigkeit öffentlicher Vereinigungen, deren Ziele oder Handlungen darauf abzielen, die Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung gewaltsam zu ändern und die Integrität der Russischen Föderation zu verletzen, die Sicherheit des Staates zu untergraben, bewaffnete Formationen zu schaffen, soziale, rassische und nationale aufzustacheln und religiöser Hass.

Der Einfluss des Rechts auf Unternehmensnormen wird durch Art und Grenzen seiner Regelung der Organisation und Tätigkeit von Körperschaften und öffentlichen Vereinigungen bestimmt. Die Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 6, 7, 30, 52, 96 usw.), der Bundesgesetze vom 19. Mai 1995 „Über öffentliche Vereinigungen“, vom 11. August 1995 „Über gemeinnützige Aktivitäten und Gemeinnützige Organisationen“, vom 12. Januar 1996 „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, vom 12. Januar 1996 „Über kommerzielle Organisationen“, vom 7. Mai 1998 „Über nichtstaatliche Rentenfonds“ und andere Gesetzgebungsakte , definieren den Umfang der Unternehmensnormen, ihre Gewährleistung. Insbesondere, das Bundesgesetz vom 11. Juli 2001 "Über politische Parteien" (in der Fassung vom 20. Dezember 2004) sieht vor, dass die Durchführung von Aktivitäten durch eine Partei, die den Bestimmungen, Zielen und Zwecken ihrer Charta widersprechen, die Grundlage für die Gründung einer politischen Partei, ihrer regionalen ist Zweigniederlassung oder sonstige eingetragene Struktureinheit einer Abmahnung (Art. 38); Maßnahmen der unternehmerischen Verantwortung sind auch in Art. 41-44 des Bundesgesetzes "Über öffentliche Vereine".

Zu beachten ist, dass Unternehmensnormen eine andere Natur haben als Gesetze. Gegenstand ihrer Regelung sind Beziehungen, die gesetzlich nicht geregelt sind (aufgrund der Unmöglichkeit oder Unangemessenheit einer solchen Regelung). Sie „gehören“ zu den Struktureinheiten der Zivilgesellschaft und spiegeln deren Spezifik wider.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten ist es wichtig, Unternehmensnormen von gesetzlichen Normen zu unterscheiden, die in lokalen Vorschriften enthalten sind. Die in lokalen Vorschriften enthaltenen Normen sind legal, obwohl sie nur innerhalb einer bestimmten Organisation gültig sind, da sie Rechte und Pflichten begründen, die durch rechtliche Mechanismen bereitgestellt werden. Mit anderen Worten, im Falle eines Verstoßes ist es möglich, sich an die zuständigen Strafverfolgungsbehörden zu wenden.

Im Falle eines Verstoßes gegen die Bestimmungen der Gründungsdokumente einer Aktiengesellschaft, beispielsweise das Verfahren zur Gewinnausschüttung, kann das betroffene Unternehmen die Entscheidung vor Gericht anfechten. Und die Annahme einer Entscheidung, die gegen die Satzung einer politischen Partei verstößt, kann nicht vor Gericht angefochten werden.

Unternehmensnormen sind Verhaltensregeln, die von öffentlichen Verbänden in ihren Handlungen festgelegt und durch soziale Maßnahmen geschützt werden. Unternehmensnormen sind eine besondere Art von Gesellschaftsnormen, die dazu bestimmt sind, die Beziehungen zwischen Mitgliedern und Teilnehmern öffentlicher Vereinigungen (öffentliche Organisationen, Stiftungen, Aktiengesellschaften, Unternehmen usw.) zu regeln. Sie dürfen nicht mit dem Gesetz in Konflikt geraten. Unternehmensnormen regeln nur die internen Beziehungen:

den Willen der Teilnehmer (Mitglieder) öffentlicher Vereinigungen zum Ausdruck bringen;

Ziele, Ziele und Funktionen dieser Strukturen;

die Kompetenz ihrer Abteilungen;

Liste der Rechte und Pflichten der Mitglieder;

das Verfahren für den Beitritt und Austritt aus dieser Organisation;

Garantien für die Einhaltung geltender Vorschriften usw.

Unternehmensnormen (Normen öffentlicher Vereinigungen) ähneln Rechtsnormen insofern:

sind ebenso wie Rechtsnormen in schriftlichen Dokumenten (z. B. in Satzungen, Verordnungen, Beschlüssen) festgelegt, die auf Hauptversammlungen, Konferenzen, Kongressen angenommen wurden;

sind für die Mitglieder der Organisation bindend;

externe Kontrolle über ihre Umsetzung erfordern;

über feste Mittel verfügen, um die Umsetzung ihrer Anweisungen sicherzustellen;

stellen ein Normensystem dar, d.h. ein geordnetes Verhaltensregelwerk 5 .

Allerdings gibt es auch folgende Unterschiede zwischen gesetzlichen und betrieblichen Normen:

wenn die Rechtsnormen vom Staat angenommen werden, dann die Unternehmensnormen - von den zuständigen öffentlichen Strukturen;

Alle Nichtregierungsorganisationen können sich an der Gesetzgebung beteiligen, nehmen diese Funktion aber in unterschiedlicher Form und in unterschiedlichem Umfang wahr. Die Spezifität von Unternehmensnormen hängt weitgehend von den Besonderheiten einer bestimmten Organisation ab, und die Vielfalt der Normen hängt von der Vielfalt der Formen der öffentlichen Tätigkeit der Bürger ab.

Rechtsnormen bestimmen den Geltungsbereich von Unternehmensnormen, korrigieren sie und zeigen den Grad ihrer Bereitstellung auf.

Wenn die Rechtsnormen durch Maßnahmen des staatlichen Einflusses bereitgestellt werden, werden die Unternehmensregeln durch die Macht der öffentlichen Meinung einer bestimmten Organisation bereitgestellt.

sind die Rechtsnormen allgemeinverbindlich, so sind die Unternehmensnormen nur für die Mitglieder der betreffenden öffentlichen Organisationen verbindlich;

wenn die regeln des rechts ein breites spektrum sozialer beziehungen regeln sollen, dann sind unternehmensregeln nur organisationsinterne regeln.

Rechts- und Unternehmensnormen können im Bereich der Feststellung der Rechtsfähigkeit öffentlicher Organisationen (Genossenschaften, Gewerkschaften usw.) bei der Beurteilung der Legitimität einer von einer öffentlichen Struktur getroffenen Entscheidung zusammenwirken.

Die Rechtsnormen öffentlicher Organisationen können in Gesetzen enthalten sein, die gemeinsam mit staatlichen Stellen erlassen werden. Zugleich erhalten sie die Bedeutung eines normativen Rechtsakts.

Rechtsnormen werden im Gegensatz zu Unternehmensnormen vom Staat in Person seiner autorisierten Organe geschaffen, sie werden auch aufgehoben, ergänzt und geändert. Rechtsnormen drücken immer den Willen des Staates aus, der wiederum den Willen des Volkes verkörpert. Im Gegenteil, Unternehmensnormen sind das Ergebnis der Regulierungstätigkeit von Unternehmensorganisationen, die darauf abzielen, ihre wirtschaftlichen oder anderen Ziele zu erreichen, die in der Satzung oder anderen Unternehmensgesetzen vorgesehen sind.

Rechts- und Unternehmensnormen unterscheiden sich in Formen, Mitteln und Methoden ihrer Bereitstellung. Im Gegensatz zu Rechtsnormen werden Unternehmensnormen durch nichtrechtliche Mittel bereitgestellt, die nur ihnen eigen sind. Bei der Bereitstellung dieser Vorschriften werden materielle, organisatorische und andere Mittel eingesetzt, um die Umsetzung dieser Regeln durch diejenigen zu erreichen, denen sie vorgeschrieben sind. Unternehmensnormen können indirekt nur dann mit Rechtsmitteln versehen werden, wenn sie in Verbindung mit Rechtsnormen als Teil eines komplexen unternehmensrechtlichen Regelwerks zur Anwendung kommen.

Betrachtet man die Unternehmensnormen als ein von den Rechtsnormen verschiedenes Instrument der sozialen Regulierung, offenbart sich ihre Konsistenz und organische Wechselwirkung im Mechanismus der rechtlichen Regulierung der Unternehmensbeziehungen. Es wird darauf hingewiesen, dass Unternehmensnormen als Ergebnis der besonderen Tätigkeit von Subjekten zur Wahrung ihrer privaten Interessen Rechtsnormen konkretisieren und entwickeln, indem sie die Vorschriften des Gesetzes in eine bestimmte Lebenssituation übersetzen. Mit anderen Worten, mit Hilfe von Unternehmensnormen werden die in der Verfassung der Russischen Föderation vorgesehenen subjektiven Rechte zur Gründung einer Vereinigung, zur Ausübung privater Wirtschaftstätigkeiten und zu ihrer unabhängigen Regulierung verwirklicht.

Erstere regeln die lebenswichtigen Beziehungen zwischen Gesellschaft, Staat und Bürgern. Letztere konzentrieren sich auf zwischenmenschliche und gruppeninterne Beziehungen und gewährleisten das harmonische Bestehen einzelner Personengruppen, indem sie die Beziehungen zwischen ihnen innerhalb solcher Gruppen regeln. Und wenn der Gesetzgeber im Prozess der rechtlichen Regulierung die wichtigsten, relevantesten und typischsten gesellschaftlichen Verhältnisse identifiziert, dann erfasst die Unternehmensregulierung nur private, unternehmensbezogene Interessen, deren Durchsetzung unter Anwendung von Rechtsnormen unter anderem nicht erreicht wird In der wissenschaftlichen Literatur ist es üblich, quantitativ, qualitativ und ökonomisch herauszuheben.

Die Verbesserung des Unternehmensverhaltens in Unternehmen ist eine notwendige Maßnahme, um den Zufluss von Investitionen zu steigern, und die Einführung bestimmter Standards des Unternehmensverhaltens im ganzen Land ist ein notwendiger Schritt, um Kapital aus Quellen innerhalb des Landes in alle Sektoren der russischen Wirtschaft zu locken und von ausländischen Investoren. Dies führt zu westlichem Einfluss auf die interne Entwicklung von Unternehmen und die Bildung von Unternehmenskultur.

Die Globalisierungsprozesse, die umarmt haben Weltwirtschaft, führte auch zur Annahme internationaler Unternehmensstandards. Die Notwendigkeit, Unternehmensregulierer dieser Ebene einzurichten, ergibt sich aus der internationalen Besonderheit der Aktivitäten transnationaler Unternehmen, die aufgrund ihrer Organisationsstruktur nicht der Regulierung durch die Rechtsnormen eines Staates unterliegen können.

In letzter Zeit haben einige Autoren Versionen einer engeren „Verwandtschaft“ zwischen den Rechtsnormen und den Unternehmensnormen vorgeschlagen und damit das Konzept des „Gesellschaftsrechts“ begründet. Also, V.I. Chervonyuk ist der Ansicht, dass „wenn wir das erhebliche regulatorische Potenzial von Unternehmensnormen berücksichtigen, ihre Nichtpersonalisierung, die für eine erhebliche Anzahl von Menschen obligatorisch ist, enge Verbindung mit gesetzlichen Normen (in einigen Fällen bestimmt die Gesetzgebung die Möglichkeit, den Umfang und die Grenzen der Unternehmensregulierung). Fälle bestimmte Verfahren für die Erstellung von Unternehmensregeln festlegt), sowie Bestimmungen mit staatlichem Zwang usw., dann wäre es offensichtlich unvernünftig, die Rechtsnatur solcher Normen zu leugnen. Aus dieser Sicht bilden die Unternehmensnormen, die Arbeits-, Finanz-, Management- und andere Beziehungen regeln, ihre Gesamtform Unternehmensrecht. Wir können sagen, dass das Gesellschaftsrecht eine Reihe von Regeln ist, die von Unternehmen geschaffen wurden, um eine Vielzahl von Beziehungen sowohl innerhalb von Unternehmen selbst als auch Beziehungen zu anderen Unternehmen, anderen sozialen Einheiten zu regeln. Dies ist eine Art von Normen, durch die die Selbstregulierung auf lokaler Ebene sichergestellt wird – auf der Ebene individueller menschlicher Kollektive 6 “.

RA Romashov, der den Platz der Unternehmensnormen im Rechtssystem festlegt, stellt zu Recht fest, dass der wichtigste systemische Faktor in diesem Fall das Interesse ist. „Als einheitliches, integrales normatives System organisiert das Recht Interessen auf mehreren Ebenen, sorgt für deren Durchsetzung, bestimmt die Mittel und Wege zur Lösung von Interessenkonflikten 7 “. Je nach Art des vertretenen und geschützten Interesses ist es ratsam, in der Rechtsordnung zu unterscheiden: 1) Normen, die öffentliche Interessen regeln und gemeinsam das öffentliche Recht bilden; 2) Normen, die private Interessen regeln, wiederum unterteilt in: a) Unternehmen (Gesellschaftsrecht); b) persönlich (Persönlichkeitsrecht).

Also bin ich. Khuzhokova schreibt: „Im engeren Sinne ist das Gesellschaftsrecht ein Regelsystem, das vom Eigentümer oder der Verwaltung einer Handelsorganisation aufgestellt wird und die Rechtsbeziehungen innerhalb dieser Organisation regelt.“ Gesellschaftsrecht wird also eigentlich mit lokaler Regulierung identifiziert. „Die örtliche gesetzliche Regelung ist eine zweckmäßige Tätigkeit zur rechtlichen Vermittlung von gesellschaftlichen Verhältnissen, die sich innerhalb einer bestimmten Organisation entwickeln, die auf der Grundlage des Rechts und in Ergänzung zu diesem von Selbstverwaltungsorganisationen durchgeführt wird und als eine Form ihrer Selbstorganisation dient und Selbstregulierung 8 ". Solche Organisationen sollten auch alle Arten von juristischen Personen umfassen, die von den Normen des Zivilrechts vorgesehen sind.

So nimmt der Begriff des „Gesellschaftsrechts“, der bis vor kurzem hauptsächlich im Zusammenhang mit den Rechtsbeziehungen zwischen Wirtschaftssubjekten im engeren Sinne definiert wurde, heute eine breitere Bedeutung an. EIN V. Polyakov bringt die Idee zum Ausdruck, dass das Recht als soziales Phänomen nicht auf die staatlich organisierte Form seiner Existenz (Recht) beschränkt ist, sondern auch Manifestationen in Form des dezentralisierten Sozialrechts hat. Innerhalb letzterer kann man das Individual- (Sozial- und Zivil-) Recht, das Familienrecht und das Gesellschaftsrecht unterscheiden. „Das Gesellschaftsrecht entsteht in einer Vielzahl von durch Interessen geschaffenen menschlichen Gemeinschaften und zielt darauf ab, die Funktionen und Ziele dieser Gemeinschaften umzusetzen. Anders als das öffentliche Sozialrecht hat es keine allgemeine Bedeutung, und seine Regeln sind für jede Körperschaft individuell. Ein solches Recht gilt an der Universität im Verhältnis zwischen Studierenden und Lehrenden, im Bereich der politischen Beziehungen zwischen den Parteien und innerhalb der Parteien selbst usw. Die Normen des Gesellschaftsrechts können sowohl zwingender als auch vertraglicher Natur sein 9 “.

Das Gesellschaftsrecht umfasst die von Unternehmen entwickelten Normen, unabhängig von der Art ihrer Tätigkeit (politisch, geschäftlich, religiös usw.) und unabhängig vom Bekanntheitsgrad dieser Unternehmen. Der Kern des Gesellschaftsrechts besteht darin, dass es den allgemeinen (vereinbarten) Willen aller Mitarbeiter einer bestimmten Gesellschaft zum Ausdruck bringt und ihre ordnungsgemäße Selbstorganisation sicherstellen soll. Das Gesellschaftsrecht wird nicht nur durch die Macht des Unternehmenszwangs, sondern auch durch die Möglichkeiten des staatlichen Zwangs gewährleistet. Zweck der Körperschaft ist die organisatorische Gestaltung und Wahrung von Gruppeninteressen, die sowohl privater als auch öffentlicher Natur sein können. Dementsprechend können Unternehmen entweder privat oder öffentlich sein. Die Besonderheit besteht darin, dass Körperschaften des öffentlichen Rechts durch einen Akt der öffentlichen Hand gegründet werden können; kann ermächtigt werden; in einigen Fällen können ihnen Befugnisse zum Erlass von Rechtsakten, zur Anwendung von Zwangsmaßnahmen usw. übertragen werden.

Was die Frage des Verhältnisses zwischen den Begriffen „Unternehmensnormen“ und „Unternehmensrechtsnormen“ betrifft, so hängt die Lösung dieser Frage von der Art des Rechtsverständnisses ab. Für einen Anhänger verschiedener Versionen der soziologischen Theorie in ihren modernen Manifestationen fallen diese beiden Gruppen von Normen tatsächlich zusammen. Für diejenigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die eher konservativen normativen Positionen angehören, können Unternehmensnormen erst nach offizieller Sanktionierung durch den Staat Bestandteil des Rechts werden („Unternehmensrecht“), beispielsweise im Auftrag der delegierten Rechtsetzung. In allen anderen Fällen werden die internen organisatorischen Verhaltensregeln sozialer Organisationen als Teil des Systems der sozialen Regulierung anerkannt, das parallel zum Recht, aber nicht mit dem Recht verbunden ist.

2. Unternehmensnormen im Gesellschaftsrecht.

2.1. Unternehmensnormen im Aktienrecht der Russischen Föderation.

Die Quelle des Gesellschaftsrechts sind lokale Gesellschaftsgesetze. Lokale Regelsetzung ist der Bereich der Selbstverwaltung (Selbstregulierung) einer kommerziellen Organisation. Der hier zu beobachtende Trend besteht darin, den Anwendungsbereich der lokalen Rechtsetzung zu erweitern und den Anwendungsbereich der zentralisierten Regulierung der unternehmerischen Tätigkeit entsprechend einzuengen, um in den normativen Akten der zentralisierten Regulierung nur die minimalen (notwendigen und ausreichenden) Anforderungen an das Unternehmertum zu verankern, die bilden die objektiven rechtlichen Grenzen der unternehmerischen Freiheit. Dies gilt uneingeschränkt für die Regelung der Unternehmensbeziehungen. Für sie ist die Selbstregulierung das Hauptelement des Mechanismus für ihre Umsetzung, der, da er auf dem Gesetz beruht, die größte Effizienz erlangt.

Lokale Körperschaftsgesetze legen den individuellen Rechtsstatus der Organisation fest, sie werden von den Leitungsorganen der Organisation angenommen und sind für die Ausführung in dieser Organisation verbindlich.

Bei der Verabschiedung lokaler Unternehmensgesetze müssen die Leitungsorgane einer Organisation, die den Inhalt lokaler Gesetze frei bestimmen können, zunächst die zwingenden Anforderungen normativer Gesetze der zentralisierten Regulierung berücksichtigen, die unabhängig davon gelten, ob sie darin enthalten sind eine lokale Handlung oder nicht. Dies bedeutet, dass in Bezug auf zentralisierte normative Akte ein lokaler Akt „subnormativ“ ist. Ein lokaler Akt als normativer Akt, der vom Leitungsorgan der Gesellschaft erlassen wurde, darf dem Gesetz, anderen Rechtsakten der zentralisierten Regulierung nicht widersprechen.

Zweitens muss beim Erlass lokaler Gesetze die Verteilung der Regelsetzungskompetenz zwischen den Leitungsgremien einer Aktiengesellschaft berücksichtigt werden. Ja, p. 19 Kunst. 48 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ „Über Aktiengesellschaften“ (im Folgenden als JSC-Gesetz bezeichnet) sieht vor, dass die Zuständigkeit der Hauptversammlung der Aktionäre die Genehmigung interner Dokumente umfasst, die die Aktivitäten von regeln die Organe der Gesellschaft. Die Zuständigkeit des Verwaltungsrats umfasst die Genehmigung von internen Unterlagen der Gesellschaft, mit Ausnahme von internen Unterlagen, deren Genehmigung durch Bundesgesetz der Zuständigkeit der Generalversammlung zugewiesen ist, sowie von anderen internen Unterlagen der Gesellschaft die Gesellschaft, deren Genehmigung durch die Satzung der Gesellschaft der Zuständigkeit der Exekutivorgane der Gesellschaft zugeschrieben wird (Artikel 65 Absatz 13).

Lokale Handlungen können auf einer anderen Grundlage klassifiziert werden. Unter ihnen ist es also möglich, konstituierende Dokumente herauszugreifen, die die höchste Befugnis zur unternehmensinternen Regulierung durch direkte Anordnung des Gesetzes haben. Die verbleibenden lokalen Akte sind besondere Gesellschaftsakte und können wie folgt eingeteilt werden: Akte, die sich auf die Organe der Gesellschaft beziehen; Handlungen im Zusammenhang mit dem Eigentum der Gesellschaft; Verfahrenshandlungen, die verschiedene Arten von Anordnungen begründen.

Die Charta ist das wichtigste lokale Regulierungsdokument des Unternehmens und enthält Informationen, die direkt von Gesetzen vorgeschrieben sind, sowie andere Informationen, die nicht im Widerspruch zu Gesetzen stehen.

Basierend auf den Bestimmungen der Satzung entwickelt das Unternehmen interne Dokumente.

Einige von ihnen sind obligatorisch, da sie auf der Grundlage der Anforderungen des JSC-Gesetzes selbst angenommen werden. Also, in Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 85 des JSC-Gesetzes wird das Verfahren für die Tätigkeit der Prüfungskommission (Prüfer) der Gesellschaft durch das interne Dokument der Gesellschaft bestimmt, das von der Hauptversammlung der Aktionäre genehmigt wurde. Artikel 70 des JSC-Gesetzes sieht vor, dass das kollegiale Exekutivorgan der Gesellschaft auf der Grundlage der Satzung sowie eines von der Hauptversammlung der Aktionäre genehmigten internen Dokuments der Gesellschaft handelt, das die Bedingungen und das Verfahren für die Einberufung und Abhaltung festlegt seine Sitzungen sowie das Beschlussfassungsverfahren. Daher muss die Gesellschaft eine Bestimmung (Reglement oder anderes Dokument) über ein kollegiales Exekutivorgan haben. Zweigniederlassungen und Repräsentanzen einer Aktiengesellschaft werden auf der Grundlage einer von der Gesellschaft genehmigten Verordnung betrieben; dementsprechend muss eine Aktiengesellschaft eine Verordnung über Zweigniederlassungen und Repräsentanzen haben, wenn sie gegründet werden.

Andere interne Dokumente des Unternehmens sind nicht bindend: Das Unternehmen entscheidet nach eigenem Ermessen, diese Dokumente zu akzeptieren oder nicht. In jedem Fall sollte ihr Inhalt der Satzung der Aktiengesellschaft und der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen. In bestimmten Fällen sieht das Gesetz vor, dass bestimmte Bestimmungen entweder in der Satzung einer Aktiengesellschaft oder in internen Dokumenten enthalten sein müssen. Sinnvoller ist es in diesem Fall, ein internes Dokument zu entwickeln, um schwer verständliche und umständliche und schwer zu ändernde Chartas zu vermeiden. Die Charta sollte nicht mit Normen „organisatorischer und technischer“ Art überfrachtet werden. Zum Beispiel Absatz 5 der Kunst. 49 des Gesetzes über JSC sieht vor, dass das Verfahren zur Annahme eines Beschlusses der Hauptversammlung der Aktionäre über das Verfahren zur Durchführung einer Hauptversammlung der Aktionäre durch die Satzung der Gesellschaft oder durch die Entscheidung genehmigte interne Dokumente der Gesellschaft festgelegt wird der Hauptversammlung der Aktionäre. Was für eine Aktiengesellschaft bequemer ist: in die Satzung einen besonderen Abschnitt „Verfahren für die Beschlussfassung der Versammlung über das Verfahren zur Durchführung der Hauptversammlung der Aktionäre“ aufzunehmen oder auf der Hauptversammlung eine Bestimmung darüber zu verabschieden das Verfahren der Hauptversammlung zur Beschlussfassung über das Verfahren zur Durchführung der Hauptversammlung. Es ist besser, die zweite Option zu verwenden.

Die gleiche alternative Möglichkeit, bestimmte Bestimmungen entweder in die Satzung einer Aktiengesellschaft oder in ein internes Dokument aufzunehmen, wird für die Festlegung des Verfahrens zur Einberufung und Abhaltung von Sitzungen des Verwaltungsrats vorgesehen (Absatz 1, Artikel 68 des AG-Gesetzes). , zur Bestimmung der Beschlussfähigkeit für die Abhaltung einer Sitzung des kollegialen Exekutivorgans (Abschnitt 2 Artikel 70 des AG-Gesetzes).

Die Aufnahme solcher Bestimmungen in die internen Dokumente der Gesellschaft erscheint angemessen, da interne Dokumente einige Vorteile gegenüber einem solchen Dokument der Gesellschaft wie der Satzung haben. Zunächst unterliegen Satzungsänderungen der staatlichen Registrierung, was einen gewissen Zeit- und Kostenaufwand erfordert. Im Gegensatz zur Satzung müssen die internen Dokumente des Unternehmens nicht registriert werden. Für sie wurde ein einfacheres Verfahren etabliert. Wenn Satzungsänderungen einen Beschluss der Hauptversammlung mit 3/4-Mehrheit der Stimmen der an der Hauptversammlung teilnehmenden Aktionäre – Inhaber von stimmberechtigten Aktien erfordern, dann die internen Dokumente der Aktiengesellschaft Unternehmen werden mit einfacher Mehrheit der Stimmen der Aktionäre angenommen. Darüber hinaus erfordern einige interne Dokumente keine Zustimmung der Aktionäre, sondern werden vom Verwaltungsrat genehmigt.

Interne Dokumente, die die Tätigkeit der Organe der Gesellschaft regeln, werden von der Hauptversammlung der Aktionäre genehmigt. Dazu gehören: Verordnung über die Hauptversammlung der Aktionäre einer Aktiengesellschaft; Reglement des Verwaltungsrates; Regelung über das kollegiale Leitungsorgan; Regelung über das alleinige geschäftsführende Organ; Verordnung über die Revisionskommission (Revisor).

Andere interne Dokumente werden vom Verwaltungsrat oder den Organen der Gesellschaft genehmigt, wenn dies durch die Satzung auf ihre Zuständigkeit verwiesen wird. Damit wird das Reglement über Zweigniederlassungen und Repräsentanzen vom Verwaltungsrat genehmigt. Sie kann jedoch vom Generaldirektor oder vom kollegialen Exekutivorgan genehmigt werden, wenn letztere durch die Satzung dazu ermächtigt sind.

Neben den internen Dokumenten, deren Annahme das Aktiengesetz vorsieht, übernimmt die Gesellschaft die vom Code of Corporate Conduct empfohlenen internen Dokumente. Der Kodex empfiehlt Unternehmen insbesondere, die folgenden internen Dokumente zu verabschieden:

Reglement über den Kontroll- und Revisionsdienst;

Vorschriften über den Corporate Secretary der JSC;

Vorschriften über die Informationspolitik von JSC;

Verordnung über die Dividendenpolitik;

Verordnung über interne Kontrollverfahren;

Vorschriften zum Risikomanagement;

Reglement über die Ausschüsse des Verwaltungsrats;

Ethikstandards usw.

Solche internen Dokumente werden vom Vorstand oder den Geschäftsführungsorganen angenommen, wenn es durch die Satzung der Gesellschaft auf ihre Zuständigkeit verwiesen wird.

2.2. Verhaltensregeln für ausländische Unternehmen.

In den 90er Jahren. des letzten Jahrhunderts war ein deutlicher Trend hin zum Übergang von der gesetzgeberischen Regulierung der Kapitalgesellschaften - mit der Weiterentwicklung und Verbesserung des Unternehmensrechts - hin zu ihrer Selbstregulierung zu erkennen. Dies drückt sich in der Bildung von Unternehmensnormen aus – solche Verhaltensregeln, die von der Körperschaft selbst aufgestellt werden, für die Körperschaft und ihre Teilnehmer bindend sind und nicht durch staatlichen Zwang, sondern durch andere Einflussnahmemaßnahmen bei deren Verletzung zur Verfügung gestellt werden Regeln. Unternehmensnormen basieren auf moralischen und ethischen Kategorien, Prinzipien der Gerechtigkeit, Angemessenheit und Integrität. Der Zweck solcher Unternehmensnormen besteht darin, den Schutz der Interessen der Aktionäre, insbesondere der Minderheitsaktionäre, sowie der Investoren vor verschiedenen Missbräuchen durch das Management zu maximieren.

Unternehmensregeln ersetzen keinesfalls die Vorschriften des Unternehmensrechts, sondern ergänzen sie nur und greifen dort ein, wo eine Regulierung durch gesetzliche Normen wirkungslos ist oder nicht das gewünschte Ziel erreicht.

Die Grundlage für Unternehmensnormen sind bestimmte spezifische Standards des Unternehmensverhaltens, mit anderen Worten Richtlinien dafür, was ein Unternehmen anstreben sollte, wie Beziehungen zwischen Mitgliedern eines Unternehmens und seinem Management aufgebaut werden, wie ein Unternehmen effektiv geführt werden kann. Dieselben Standards können als Ausgangspunkt für die Bewertung und Verbesserung bestehender Gesetze und Satzungen des Gesellschaftsrechts verwendet werden. Die Korrelation von Unternehmensstandards des Unternehmensverhaltens, Unternehmensnormen und Unternehmensgesetzen kann in der folgenden Grafik dargestellt werden.

Schema 2.

In den Ländern Westeuropas, Nordamerikas und Japans haben sich durch jahrzehntelanges Wirtschaftswachstum gigantische Finanzmittel angesammelt. Die Anlageinstitute, die sie verwalten, suchen nach neuen, hochprofitablen Anlagebereichen und verfolgen eine aggressivere Anlagepolitik als traditionelle Finanzinstitute (hauptsächlich Banken).

Diese Prozesse fielen zusammen mit einer starken Zunahme der Rolle des Privatsektors in der wirtschaftlichen Entwicklung, der Anerkennung der Privatwirtschaft durch die Regierungen der absoluten Mehrheit der Länder als Hauptantriebskraft dieses Prozesses und einer starken Verringerung der direkten staatlichen Beteiligung an der Wirtschaft, was der Suche nach privaten Investitionen neue Impulse gab. Die Folge ist ein starker Anstieg seit Anfang der 1990er Jahre. 20. Jahrhundert Nachfrage nach Investitionsmitteln und verstärkter Wettbewerb im Kampf um ihren Erhalt zwischen verschiedenen Ländern und Unternehmen.

In einer solchen Situation ist einer der wichtigsten Faktoren für die Fähigkeit, Ressourcen anzuziehen und sie maximal zu nutzen, der Stand der Corporate Governance im Unternehmen, die Regulierung der Beziehungen zwischen den Aktionären und der Unternehmensleitung unter Berücksichtigung der Interessen aller Aktionärsgruppen, Schutz der Aktionärs- und Anlegerrechte 10 .

Zu diesem Zweck begannen verschiedene internationale Organisationen und internationale institutionelle Investoren – Pensions- und Investmentfonds mit der Entwicklung und Umsetzung von Corporate-Governance-Kodizes, die darauf abzielten, Investoren und Aktionäre davon zu überzeugen, dass Unternehmen im Interesse aller Aktionäre handeln würden, und Möglichkeiten für sie zu schaffen, schnell genug zu erhalten Informationen über den Stand der Dinge in der Gesellschaft.

Solche Standards für das Geschäftsgebaren von Unternehmen können von Unternehmen selbst und ihren Verbänden entwickelt werden. So hat der Vorstand von General Motors 1994 die Hauptrichtungen und Probleme der Corporate Governance entwickelt, die von amerikanischen institutionellen Investoren empfohlen werden.

Einer der ersten „Standards der Unternehmenspraxis“ sind die Grundsätze der Corporate Governance, die von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) vorgelegt wurden. An ihrer Vorbereitung waren mehrere OECD-Ausschüsse beteiligt: ​​der Ausschuss für Finanzmärkte, der Ausschuss für internationale Investitionen und transnationale Unternehmen, der Ausschuss für Industrie und der Ausschuss für Umweltpolitik. Die Weltbank, der Internationale Währungsfonds, die Geschäftswelt, Investoren, Gewerkschaften und andere interessierte Kreise haben maßgeblich zu ihrer Entwicklung beigetragen. Die Corporate-Governance-Grundsätze (im Folgenden als OECD-Grundsätze bezeichnet) wurden von den Ministern bei einem Treffen des OECD-Rates auf Ministerebene am 26. und 27. Mai 1999 unterzeichnet.

Die OECD-Prinzipien wurden zum ersten Mustersatz von Standards und Richtlinien für Unternehmen, um ihre Governance zu organisieren. Sie sind nicht bindend und haben nicht das Ziel, detaillierte Vorschriften für die nationale Gesetzgebung zu geben. Wie es in der Einleitung heißt, „ist es ihre Aufgabe, einen Ausgangspunkt aufzuzeigen, der als Orientierungshilfe dienen könnte. Sie können von führenden Politikern bei der Bewertung und Entwicklung rechtlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen für Corporate Governance, die die wirtschaftlichen, sozialen, rechtlichen und kulturellen Bedingungen in ihren Ländern widerspiegeln, sowie von Marktteilnehmern bei der Entwicklung ihrer eigenen Corporate-Governance-Praktiken verwendet werden.“

Die Empfehlungen der OECD-Grundsätze sind in fünf Abschnitte gegliedert: Aktionärsrechte, Gleichbehandlung der Aktionäre; die Rolle der Stakeholder in der Unternehmensführung; Offenlegung und Transparenz; Vorstandsaufgaben. Der Hauptgedanke dieser Empfehlungen ist, dass Corporate Governance den Interessen der Aktionäre dienen sollte, dem Vorrang der Interessen der Aktionäre bei den Aktivitäten von Aktiengesellschaften.

Bis Ende 2002 hatten internationale Organisationen, Regierungen verschiedener Länder und Unternehmen etwa 90 Corporate-Governance-Kodizes verabschiedet (eine Reihe freiwilliger Standards, die Unternehmensbeziehungen festlegen und regeln). Insbesondere wurden in den USA 1998 die Basic Principles and Directions of Corporate Governance verabschiedet, in Großbritannien der Generalized Code von 1998, in Deutschland der Corporate Governance Code von 2002, in Italien der Code of Corporate Conduct von 1999.

Основу содержания кодексов корпоративного поведения (управления) составляют рекомендации в таких сферах корпоративного управления, как проведение общего собрания акционеров, избрание и обеспечение эффективной деятельности совета директоров, деятельность исполнительных органов, раскрытие информации о корпорации, подготовка и проведение крупных корпоративных решений (реорганизации, крупных сделок ) usw.

Der Zweck solcher Empfehlungen besteht darin, sicherzustellen, dass die Tätigkeit der Organe der Gesellschaft, die Annahme von Entscheidungen, die schwerwiegende Auswirkungen auf die Lage der Gesellschaft haben, so durchgeführt werden, dass die Rechte und legitimen Interessen der Aktionäre, sowie andere interessierte Parteien - Mitarbeiter, Gläubiger, Partner, lokale Organe usw.

In verschiedenen Ländern haben Verhaltenskodizes für Unternehmen einen unterschiedlichen regulatorischen Charakter. In einigen Ländern sind sie Teil eines allgemeinen Pakets zwingender Bedingungen, die ein Unternehmen erfüllen muss, damit seine Wertpapiere an der Börse notiert werden können. Gleichzeitig die Essenz der Anforderungen an den Emittenten wertvolle Papiere besteht nicht in der zwingenden Einhaltung des Kodex unter Androhung des Delistings, sondern in der Verpflichtung, die Gründe für die Nichteinhaltung der vom Kodex empfohlenen Regeln öffentlich bekannt zu geben. Beispielsweise müssen an der London Stock Exchange notierte Unternehmen den Generalized Code befolgen, der Teil der Listing Rules der London Stock Exchange ist. Unternehmen, die an der Toronto Stock Exchange notiert sind, müssen den Code of Dey (die kanadische Version des Code of Good Corporate Governance) nicht befolgen, müssen jedoch angeben, ob sie den Empfehlungen dieses Dokuments folgen, und die Gründe für Abweichungen von den empfohlenen Standards erläutern der Leistung. Eine solche Anforderung erhöht den Grad der Verbindlichkeit der Empfehlungen des Kodex erheblich.

Gemäß dem mexikanischen Corporate-Governance-Kodex ist die Einhaltung der Anforderungen des Kodex freiwillig, aber börsennotierte Unternehmen müssen der Börse Bericht darüber erstatten, inwieweit sie die Grundsätze des Kodex einhalten. Bei Nichteinhaltung des Kodex müssen sie einen alternativen Mechanismus angeben, der in ihrer Praxis verwendet wird.

Der Kodex kann manchmal Teil einer Reihe von Anforderungen in Bezug auf die obligatorische Offenlegung von Informationen sein. In einigen Ländern ist der Kodex ein reines Beratungsdokument und enthält keine verbindlichen Anforderungen. In Brasilien und Mexiko ist die Einhaltung der Corporate-Governance-Kodizes vollkommen freiwillig. In Indien und Thailand sind ähnliche Codes ebenfalls freiwillig. In Malaysia, Hongkong und Südafrika sind jedoch die wichtigsten Anforderungen der Corporate-Governance-Kodizes in den obligatorischen Offenlegungspflichten enthalten. Seit den US-Unternehmensskandalen Ende 2001 geht der allgemeine Trend dahin, dass Aufsichtsbehörden und Börsen ihre Offenlegungspflichten für Unternehmen über ihre Corporate-Governance-Praktiken und den Grad der Einhaltung von Kodizes verschärfen.

2.3 Russischer Verhaltenskodex für Unternehmen.

Die Arbeit am russischen Verhaltenskodex begann Ende der 1990er Jahre. 20. Jahrhundert Die Haltung gegenüber seiner Annahme war und ist unterschiedlich. Einigen zufolge sind russische Aktiengesellschaften einem solchen Gesetz nicht gewachsen und ihre Aktivitäten sollten nur durch Gesetze geregelt werden. Nach Ansicht anderer entspricht die Annahme des Kodex den allgemeinen globalen Trends in der Entwicklung der Unternehmensregulierung, aber der Kodex sollte in der russischen Unternehmenskultur Wurzeln schlagen und in gewissem Maße die Mentalität russischer Geschäftseinheiten verändern.

Auch die Haltung der Unternehmen selbst gegenüber der Annahme des Verhaltenskodex war zwiespältig. So wurde laut einer soziologischen Umfrage aus dem Jahr 2001 auf die Frage "Braucht Ihr Unternehmen einen Verhaltenskodex?" 47 % der Befragten antworteten, dass sie als Empfehlung benötigt werden; 30% - als separates Gesetz; 20 % - als Satzung; und nur 3 % der Unternehmen benötigen keinen Code.

Der russische Verhaltenskodex wurde unter Anleitung der Föderalen Kommission für den Wertpapiermarkt erstellt Anwaltskanzlei Kuder Brothers, genehmigt auf einer Sitzung der Regierung Russlands vom 28. November 2001 und empfohlen für die Verwendung durch Aktiengesellschaften im Auftrag der Föderalen Kommission für den Wertpapiermarkt Russlands vom 4. April 2002 N 421 / r "Auf der Empfehlung zur Anwendung des Verhaltenskodex".

Der russische Verhaltenskodex ist kein regulatorischer Rechtsakt und hat beratenden Charakter.

Der Verhaltenskodex für Unternehmen ist eine Reihe von „Best Practice“-Prinzipien, denen Unternehmen freiwillig folgen können. Der Kodex ist eine Art Leitfaden für Unternehmen beim Aufbau eines eigenen Managementsystems, bei der Gestaltung der Beziehungen zwischen Gesellschaftern und Management sowie bei der Lösung unternehmensinterner Konflikte. Der Zweck eines solchen Verhaltenskodex für ein Unternehmen besteht darin, die Interessen der Mitglieder des Unternehmens, des Unternehmens selbst und anderer Interessengruppen (Mitarbeiter, Partner usw.) auszugleichen.

Es kann nicht gesagt werden, dass der Verhaltenskodex konkrete, formalisierte Verhaltensregeln enthält. Dabei handelt es sich eher um ein Dokument mit Empfehlungen moralischer und ethischer Art, um einen Maßstab zur Beurteilung des Verhaltens eines Unternehmens im Hinblick auf Gewissenhaftigkeit, Angemessenheit und Fairness.

Die Anwendung des Verhaltenskodex als Empfehlung durch das Unternehmen ist freiwillig: Seine Umsetzung wird nicht durch die Normen des staatlichen Zwangs sichergestellt, daher treten andere Mechanismen in Kraft, die das Unternehmen zwingen, seinen Anweisungen Folge zu leisten.

Die Anordnung der Föderalen Kommission für Wertpapiere Russlands „Über die Empfehlung zur Anwendung des Verhaltenskodex für Unternehmen“ sieht Folgendes vor: den Organisatoren des Handels auf dem Wertpapiermarkt (vor allem Börsen) zu empfehlen, in der Vorschriften über die Zulassung von Wertpapieren zum Umlauf und den Ausschluss von Wertpapieren vom Umlauf durch den Veranstalter des Handels an der Wertpapierbörse als eine der Voraussetzungen für die Aufnahme von Wertpapieren des Emittenten in die Kurslisten des Veranstalters des Handels an der Wertpapierbörse, die Bestimmung durch die Emittenten von Wertpapieren an den Veranstalter von Informationen über die Einhaltung der Bestimmungen des Verhaltenskodex.

Mit anderen Worten: Wenn ein Unternehmen für Investoren attraktiv sein, Aktien an der Wertpapierbörse notieren lassen und unternehmensinterne Konflikte minimieren will, muss es die Empfehlungen des Verhaltenskodex befolgen.

Die Bestätigung des Bekenntnisses der Gesellschaft zu den Empfehlungen des Kodex sollte die Einführung von Änderungen auf der Grundlage dieser Empfehlungen in die Satzungen und andere interne Dokumente der Aktiengesellschaften sowie die Annahme ihrer eigenen Verhaltenskodizes auf der Grundlage der Empfehlungen sein des Verhaltenskodex.

Wie lassen sich die Satzung einer Aktiengesellschaft und der Verhaltenskodex einer Aktiengesellschaft vergleichen? Die Satzung einer Aktiengesellschaft ist ein interner lokaler normativer Akt, der aufgrund der gesetzlichen Anforderungen erlassen wurde und Informationen enthält, die entweder direkt vom Gesetz vorgesehen sind oder den Gesetzen nicht widersprechen. Verhaltenskodex einer Aktiengesellschaft - ein von einer Aktiengesellschaft auf der Grundlage des empfohlenen Verhaltenskodex verabschiedeter Akt, der Verhaltensregeln enthält, die keine Rechtsnormen sind, sondern von der Gesellschaft freiwillig ausgeführt und nicht durchgesetzt werden durch staatlichen Zwang.

Der Verhaltenskodex enthält empfehlende Bestimmungen für ihre Aufnahme in die internen Dokumente der Gesellschaft, einschließlich der Satzung, und bietet auch eine Liste und Arten von internen Dokumenten selbst an. Geschäft der Korporation - den gegebenen Empfehlungen zu folgen oder nicht zu folgen.

Was passiert, wenn ein Unternehmen die Bestimmungen des Verhaltenskodex nicht befolgt? Schließlich sind in diesem Fall keine staatlichen Zwangsmaßnahmen vorgesehen. Doch die Folgen für eine Kapitalgesellschaft können gravierender sein als ein Rechtsverstoß: Es wird für eine solche Kapitalgesellschaft immer schwieriger, ernsthafte Investoren anzuziehen, und sie verliert ihre Investitionsattraktivität.

So enthält der Verhaltenskodex einerseits als Empfehlungsakt moralische und ethische Standards, Verhaltensgrundsätze des Unternehmens, die in die internen lokalen Regelungen des Unternehmens aufgenommen werden können.

Ein Unternehmen, das sich seiner sozialen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, seines Platzes im System der sozialen Beziehungen bewusst ist, seinen geschäftlichen Ruf schätzt, versteht, dass dies davon abhängt, wie transparent und offen es gegenüber Interessengruppen, einschließlich Investoren, ist, in welchem ​​​​Umfang es ist vernünftig, gewissenhaft, baut offen seine Beziehungen zu den Aktionären auf.

1998-2002 Die größten russischen Unternehmen haben ihre eigenen Verhaltenskodizes verabschiedet. So verabschiedete JSC "Sibneft" 1998 die Corporate Conduct Charter, JSC "Lenenergo" verabschiedete das Memorandum of Corporate Conduct. Die Codes wurden von OAO NK YUKOS, RAO UES of Russia, OAO MMK, OAO LUKOIL, OAO Mosenergo, OAO Tatneft, OAO Norilsk Nickel übernommen. Zwischen 2002 und 2005 Unternehmenskodizes Verhalten wurden von JSC Severstal, JSC Power Machines, JSC Russian Railways, JSC Detsky Mir, sechs der sieben interregionalen Kommunikationsunternehmen usw. übernommen.

Es reicht jedoch nicht aus, sie nur formal zu akzeptieren, sie müssen auch in der Praxis befolgt werden.

Daher sollten andererseits einige Empfehlungen des Verhaltenskodex gesetzlich verankert werden. Dann wird das Verhaltensprinzip, die im Kodex enthaltene moralische Norm, zur formal definierten, durch staatlichen Zwang geschaffenen, in dem einen oder anderen normativen Rechtsakt ausgedrückten Rechtsnorm.

Einige dieser Empfehlungen des Verhaltenskodex sind bereits gesetzlich verankerte Rechtsnormen geworden. So legt das Bundesgesetz Nr. 5-FZ vom 24. Februar 2004 „Über Änderungen des Bundesgesetzes „Über Aktiengesellschaften“ fest, dass die Wahl der Mitglieder des Verwaltungsrats einer Gesellschaft durch kumulative Abstimmung erfolgt.

Einige Empfehlungen des Kodex sind in Satzungen enthalten. Insbesondere in Übereinstimmung mit den Vorschriften über die Organisation des Handels auf dem Wertpapiermarkt, genehmigt durch die Verordnung Nr. 06-68/pz-n des Federal Financial Markets Service of Russia vom 22. Juni 2006 (in der geänderten Fassung vom 29. März 2007), um in die Notierungsliste der Aktien aufgenommen zu werden, muss ein Emittent bestimmte Bedingungen erfüllen, darunter „der Emittent erfüllt die in Anhang Nr. 1 der Verordnungen festgelegten Anforderungen und hat auch die Verpflichtung übernommen, die Aktien bereitzustellen Austausch mit Informationen über die Einhaltung dieser Anforderungen.“ Anlage Nr. 1 listet die Voraussetzungen auf, deren Erfüllung eine notwendige Voraussetzung für die Aufnahme von Aktien in die Notierungslisten „A“ der Börse ist (entsprechend definiert Anlage Nr. 3 diese Bedingungen für die Aufnahme von Aktien in die Notierungslisten „B " und "C" der Börse). Diese Anforderungen sind zwingend für Emittenten, deren Aktien bei einem Handelsorganisator zum Handel zugelassen sind.

Damit ist der Verhaltenskodex ein Leitfaden zur Verbesserung der Unternehmensgesetzgebung.

Der russische Verhaltenskodex für Unternehmen umfasst die folgenden Kapitel: Grundsätze des Unternehmensverhaltens; Hauptversammlung; Vorstand des Unternehmens; Organe der Gesellschaft; Unternehmenssekretär des Unternehmens; bedeutende Kapitalmaßnahmen; Offenlegung von Informationen über das Unternehmen; Kontrolle über finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten; Dividenden; Beilegung von Unternehmenskonflikten.

Viele russische Aktiengesellschaften haben ihre eigenen Verhaltenskodizes (oder Governance) oder Corporate-Governance-Richtlinien verabschiedet. Sie legen in klarer und verständlicher Form die Grundprinzipien der Führung einer Aktiengesellschaft dar, basierend auf dem Willen des Vorstandes und der Geschäftsführung, redlich, gewissenhaft und sozial verantwortlich zu wirtschaften.

Kodizes decken im Allgemeinen ein breites Themenspektrum ab, darunter:

Allgemeine Fragen der Corporate Governance: Ziele und Zielsetzungen des Unternehmens; Beziehungen zwischen Aktionären und Aufsichtsrat; Verhältnis zwischen Aufsichtsrat und Organen der Gesellschaft; zwischen Großaktionären und Minderheitsaktionären;

Fragen der Berichterstattung des Unternehmens an die Aktionäre;

Fragen der Offenlegung von Informationen: Funktionen der Prüfungskommission, Richtlinien zur Inanspruchnahme von Prüfungsdiensten; Rechnungslegungs- und Offenlegungsstandards.

Fazit.

Soziale Normen, die durch eine einzige normative Natur vereint sind, sind Regeln allgemeiner Natur und stellen einen bestimmten Verhaltensstandard (Modell, Standard, Norm) dar, der für eine bestimmte Zeit und Umgebung typisch und normal ist.

Soziale Normen sind objektiv notwendige Regeln menschlichen Zusammenlebens, Gradmesser der Grenzen des Eigenen und des Möglichen.

Das Recht wurde viel später als andere normative Systeme gebildet und hauptsächlich auf ihnen aufgebaut. Es ist starrer und zielgerichteter geworden, wirtschaftliche und andere Beziehungen zu regeln. So wie anstelle der früheren öffentlichen Gewalt eine öffentliche Gewalt getreten ist, die nicht mehr mit den Interessen der gesamten Gesellschaft übereinstimmt und sich auf einen speziellen Apparat stützt, der bereit ist, Zwang anzuwenden, um offiziell festgelegte und streng verbindliche Normen zu verletzen.

Das Recht ist also ein System verbindlicher sozialer Normen, die vom Staat festgelegt und durch seinen Zwang durchgesetzt werden.

Unter Unternehmensnormen werden üblicherweise die in organisierten Gemeinschaften geschaffenen Verhaltensregeln verstanden, die für ihre Mitglieder gelten und darauf abzielen, die Organisation und das Funktionieren dieser Gemeinschaft sicherzustellen. Das häufigste Beispiel für Unternehmensnormen sind die Normen öffentlicher Organisationen (Gewerkschaften, politische Parteien, Vereine verschiedener Art usw.).

In formalen Merkmalen ähneln Unternehmensnormen rechtlichen: Sie sind in einschlägigen Dokumenten textlich fixiert, nach einem bestimmten Verfahren verabschiedet, systematisiert und bis zu einem gewissen Grad detailliert. Allerdings endet hier eigentlich die Ähnlichkeit, denn die genannten Normen haben nicht den allgemeinverbindlichen Rechtscharakter, sie werden nicht durch staatlichen Zwang bereitgestellt.

Es ist notwendig, Unternehmensnormen von gesetzlichen Normen zu unterscheiden, die in lokalen Vorschriften enthalten sind. Die in lokalen Vorschriften enthaltenen Normen sind legal, obwohl sie nur innerhalb einer bestimmten Organisation gültig sind, da sie Rechte und Pflichten begründen, die durch rechtliche Mechanismen bereitgestellt werden.

Nach Ansicht einzelner Rechtsanwälte, Unternehmensnormen, die Arbeits-, Finanz-, Management- und andere Beziehungen regeln, in ihrer Gesamtform Unternehmensrecht. Wir können sagen, dass das Gesellschaftsrecht eine Reihe von Regeln ist, die von Unternehmen geschaffen wurden, um eine Vielzahl von Beziehungen sowohl innerhalb von Unternehmen selbst als auch Beziehungen zu anderen Unternehmen, anderen sozialen Einheiten zu regeln. Aus dieser Sicht fallen die Begriffe „Unternehmensnormen“ und „Unternehmensrechtsnormen“ eigentlich zusammen.

Nach der Analyse der Praxis der Anwendung von Unternehmensstandards durch Aktiengesellschaften in der Russischen Föderation wurde festgestellt, dass diese Standards weit verbreitet sind und moralische und ethische Kategorien, die Grundsätze der Gerechtigkeit, der Angemessenheit und des guten Glaubens zum Ausdruck bringen. Der Zweck solcher Unternehmensnormen besteht darin, den Schutz der Interessen der Aktionäre, insbesondere der Minderheitsaktionäre, zu maximieren, bestimmte Standards für das Unternehmensverhalten und eine effektive Unternehmensführung festzulegen und auch die Anleger vor verschiedenen Missbräuchen durch das Management zu schützen.

Zugleich ist zu beachten, dass die Erfordernis der Erarbeitung dieser unternehmensnormenhaltigen Kommunalgesetze für Kapitalgesellschaften von staatlicher Seite entweder in Form verbindlicher Weisungen (Bundesgesetze, sonstige Ordnungsgesetze) oder methodischer Empfehlungen festgestellt wird , zum Beispiel der Verhaltenskodex.

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