Gehen Sie nach der Geburt zur Arbeit. Eile nicht nach der Geburt zur Arbeit. Wer ist nach der Geburt früh zur Arbeit gegangen?

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub ist eine wichtige und schwierige Zeit im Leben einer Frau. Das Kind ist erwachsen und es ist an der Zeit, seine beruflichen Pflichten zu beginnen. Aber das Leben ist jetzt anders als vor der Ankunft des neuen kleinen Menschen: Sie haben neue Sorgen, die mit dem Baby zu tun haben, und nicht mit der Arbeit. Und das beunruhigt besonders viele Frauen. Wird die Haltung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, der jetzt hat Kleinkind? Und wird es Schwierigkeiten bei der Rückkehr in Ihre alte Position geben? Lass es uns herausfinden.

Rückkehr zur Arbeit: Vorgehensweise

Was genau muss getan werden, um wieder in die Position zurückzukehren, die Sie zuvor innehatten? Hierfür sind keine komplizierten Schritte erforderlich. Als Sie in den Mutterschaftsurlaub gingen, haben Sie Ihrem Arbeitgeber ein Formular zur Bestätigung Ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vorgelegt und eine Erklärung verfasst. Anschließend erteilte Ihnen die Personalabteilung einen Urlaubsbescheid für einen bestimmten Zeitraum, den Sie unterschrieben haben. In der Regel gehen sie nach 1,5 Jahren oder nach 3 Jahren, gerechnet ab der Geburt des Kindes, zur Arbeit. Nach Ablauf der in der Anordnung genannten Frist haben Sie das Recht, Ihre Stelle anzutreten, ein Antrag auf Arbeitsaufnahme ist hier nicht erforderlich.

Viele Frauen fragen sich: Ist es möglich, dass ein Arbeitgeber lieber eine Mitarbeiterin behalten möchte, die die Hauptmitarbeiterin vorübergehend ersetzt, als sie? Die Antwort ist nein. Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört es, die Stellung einer Frau im Mutterschaftsurlaub bis zum Ende aufrechtzuerhalten. Während sich die Mutter im Mutterschaftsurlaub befindet, kann ihre Stelle nicht gekürzt werden und die Frau kann nicht durch eine andere Festangestellte ersetzt werden. Dies spiegelt sich in Art. wider. 256 Arbeitsgesetzbuch. Während des Urlaubs wird ein Arbeitnehmer eingestellt, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, dessen Enddatum nicht festgelegt ist. Stattdessen heißt es im Vertrag: „bis der Hauptmitarbeiter ausscheidet.“ Daher sollte der Leiharbeitnehmer sofort nach Arbeitsantritt entlassen oder auf eine andere offene Stelle versetzt werden, wenn er dies wünscht.

Vorzeitiger Ausstieg aus dem Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie sich entscheiden, anzufangen berufliche Verantwortung vor Ablauf der in der Anordnung genannten Frist, ist die Erstellung eines Antrags auf Rückkehr an den Arbeitsplatz erforderlich. Dazu müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber vorbeikommen, Ihre Absicht mitteilen und einen vorläufigen Termin für den Arbeitsbeginn vereinbaren. Anschließend können Sie einen Antrag an den Leiter der Organisation richten, in dem Sie das Datum der Rückkehr angeben sollten Arbeitsplatz.
Auf der Grundlage des erstellten Antrags wird eine Anordnung oder Anordnung zum vorzeitigen Ausscheiden der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub erlassen. Nach der Unterzeichnung können Sie Ihre bisherige Arbeitstätigkeit wieder aufnehmen (selbstverständlich nach Abwarten des im Antrag oder Auftrag genannten Datums der Rückkehr zur Arbeit).

Vorzeitiger Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub wegen Teilzeitbeschäftigung

IN Arbeitsgesetzbuch Für Mütter, die den Mutterschaftsurlaub vorzeitig verlassen und gleichzeitig etwas Zeit für das Baby lassen möchten, werden sehr günstige Konditionen geboten. Artikel 256 besagt, dass eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit arbeiten oder Tätigkeiten zu Hause ausüben kann.
So verlassen Sie den Mutterschaftsurlaub vorzeitig halber Tag? Gehen Sie zunächst zu Ihrem Arbeitgeber und bitten Sie ihn, eine Vereinbarung zu unterzeichnen.

In diesem Zusatz Arbeitsvertrag Die Vereinbarung muss folgende Punkte widerspiegeln:

Arbeits- und Ruheplan;
Dauer Arbeitswoche;
Dauer der Arbeitszeit (pro Tag);
Größe Löhne.

Bezüglich der Höhe des Gehalts spiegelt sich dieser Punkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wider, sodass Sie keine Angst vor Willkür seitens des Arbeitgebers haben müssen. Gemäß Artikel 93 wird der Lohn auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit oder im Verhältnis zum Umfang der geleisteten Arbeit ermittelt.

Ein weiterer schöner Bonus: Bei einem vorzeitigen Austritt an einem Teilzeittag (!) bleibt das Kinderbetreuungsgeld für bis zu 1,5 Jahre bestehen.

Ausstieg aus dem ersten Mutterschaftsurlaub in den zweiten

Was passiert, wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs für Ihr erstes Kind schwanger werden? Wir gratulieren Ihnen – beantragen Sie Ihren zweiten Mutterschaftsurlaub und bereiten Sie Unterlagen für die entsprechende Leistung vor.
Selbstverständlich müssen Sie den Leiter Ihrer Organisation aufsuchen. Dort legen Sie eine Krankmeldung vor, verfassen einen Antrag auf vorzeitige Beendigung der laufenden Elternzeit und Gewährung von Mutterschaftsurlaub.

Merken Sie sich: Es besteht die Möglichkeit, die Leistungen für das erste Kind zu behalten. Die aktuelle Elternzeit kann dem Vater, dem Großvater oder der Großmutter gewährt werden. Ihr sozialer Status kann beliebig sein, vom Studenten bis zum Arbeitslosen. Somit erhalten Sie faktisch beide Leistungen – sowohl für das erste Kind als auch für die Betreuung des zweiten bis zu 1,5 Jahren (nach der Geburt). Der Anspruch auf Ihre bisherige Position bleibt selbstverständlich bei Ihnen. Nach dem zweiten Mutterschaftsurlaub können Sie Ihrer Arbeit nachgehen und Ihre Aufgaben wahrnehmen. Auch nach Ablauf des 6-jährigen kumulativen Mutterschaftsurlaubs ist die Führungskraft verpflichtet, die Arbeitnehmerin wieder in ihre gesetzliche Position einzustellen.

Was tun, wenn Ihnen nach dem Mutterschaftsurlaub die Anstellung verweigert wird?

Wenn Sie mit einer Situation konfrontiert werden, in der ein Arbeitgeber Sie nicht auf Ihre vorherige Position einstellt, selbst wenn er dies aus irgendeinem Grund begründet, sollten Sie wissen, dass er gegen das Gesetz verstößt. Wir haben bereits darüber gesprochen, wie lange der Job einer Frau, den sie vor der Geburt innehatte, bestehen bleibt: die gesamte Zeit des Mutterschaftsurlaubs. Und diese Regel bleibt unverändert.

Aber wie kehrt man an einen Ort zurück, an dem man, wie sich herausstellt, nicht willkommen ist?

eine Beschwerde einreichen bei Arbeitsinspektion. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie auch nach einem längeren Mutterschaftsurlaub entsprechend dem Arbeitsvertrag einzustellen;
im Einvernehmen der Parteien oder aufgrund von Entlassungen zurücktreten und eine Stelle in einer anderen Organisation annehmen.

Variante 1 wird die Gerechtigkeit wiederherstellen, aber wie wohl werden Sie sich nach einem solchen Vorfall bei der Arbeit in dieser Organisation fühlen? Höchstwahrscheinlich werden die Beziehungen zum Management beschädigt, und von normalen Arbeitsbedingungen wird nicht mehr die Rede sein, geschweige denn von einer Beförderung. Allerdings liegt die Entscheidung natürlich bei Ihnen. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab.
Option 2 betont, dass es nicht notwendig ist, Ihren Job nach dem Mutterschaftsurlaub zu kündigen, wenn der Arbeitgeber die Einstellung ablehnt nach Belieben, und zwar aufgrund einer Reduzierung oder Vereinbarung der Parteien. Der Kündigungsgrund wirkt sich direkt auf die Höhe des Arbeitslosengeldes zum Zeitpunkt der Arbeitssuche aus. neue Arbeit, Anmeldung beim Arbeitsamt.

Wenn Ihnen ein anderer Platz angeboten wird, ist dies ebenfalls nicht gesetzeskonform. Überlegen Sie jedoch: Welcher Ausweg ist für Sie am besten? Vielleicht, neue Position noch attraktiver als zuvor? Oder ist es Zeit für einen radikalen Jobwechsel?

Wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, sollten Sie Ihre Situation auf die eine oder andere Weise gründlich studieren. Sie müssen über Ihre Rechte Bescheid wissen und diese verteidigen können. Wir hoffen, dass Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub nur von positiven Emotionen begleitet wird. Viel Glück!

Immer mehr aktive Mütter praktizieren einen vorzeitigen Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub und beeilen sich, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Was bedeutet ein solcher Workaholismus und wie lernt man, die Betreuung eines Babys mit der Förderung zu verbinden? Karriereleiter. Experten berichteten Rambler/Family darüber.

Schwere Entscheidung

Ob sie vor Ablauf der offiziell festgelegten Frist zur Arbeit geht oder nicht, ist für jede Frau eine persönliche Entscheidung, sagt die Psychologin, Business Coach und Personalberaterin bei Gestalt Consulting Nadezhda Safyan.

„Das Kind braucht mütterliche Wärme und Aufmerksamkeit. Auch der harmonische Gefühlszustand der Mutter ist sehr wichtig: ihre Zufriedenheit mit sich selbst, dem Leben und ihrer Selbstverwirklichung. Und wenn eine Frau das Bedürfnis verspürt, sich in einem Beruf zu verwirklichen, sollte sie diesen nicht ganz aufgeben. „Wenn eine Frau arbeiten geht, bedeutet das nicht, dass sie eine schlechte Mutter ist – vorausgesetzt, sie findet die Kraft, ihrem Kind Wärme und Zuneigung zu schenken“, sagt die Expertin.

Laut der Psychologin ist es noch viel schlimmer, wenn eine Frau ihr ganzes Leben ihrem Kind widmet, sich regelmäßig an verpasste Gelegenheiten erinnert und auf einer unbewussten Ebene beim Kind ein Pflichtgefühl kultiviert. „Ich habe viel für ihn geopfert, und deshalb muss er meine Erwartungen erfüllen“, argumentieren Mütter fälschlicherweise.

Gleichzeitig gibt es keine Garantie dafür, dass der Elternteil, der 24 Stunden am Tag an der Seite des Kindes ist, ihm maximale Fürsorge und Liebe schenkt.

Es ist schlimm, wenn eine Mutter, die eng mit ihrem Kind verbunden ist, ihre Bedürfnisse völlig vergisst, ist sich Nadezhda Safyan sicher.

„Die Rolle der Mutter wird für eine solche Frau zur führenden; sie passt ihr ganzes Leben an das Kind an. Negative Seite Tatsache ist, dass das Interesse verschwindet, im beruflichen Kontext Selbstzweifel entstehen und der Wunsch, für sich selbst zu sorgen, fehlt“, stellt der Psychologe fest.

Schwere Entscheidung

Die Risiken eines kurzfristigen Mutterschaftsurlaubs wurden nicht aufgehoben. Frischgebackene Mütter möchten auf zwei Stühlen sitzen: ein Kind großziehen und erfolgreich arbeiten. Leider sind beide Ziele nicht immer erreichbar.

Normalerweise haben es Führungskräfte und diejenigen, die ihre Arbeit wahnsinnig lieben oder die unter Überverantwortung leiden, eilig, den Mutterschaftsurlaub aufzugeben. Um die Folgen maximaler Arbeitsbelastung zu vermeiden, rät die Psychologin Nadezhda Safyan zu einer harmonischen Kombination der Rollen Mutter, Ehefrau, Angestellte und Hausfrau.

„Es ist wichtig, seine Zeit klug einzuteilen und Prioritäten zu setzen. Außerdem muss man den Perfektionismus ein Stück weit abschalten, die Messlatte senken, immer Zeit zum Entspannen finden und sich dabei nicht schuldig fühlen.“

Wie Ksenia Gorbunova, Direktorin für Personalbeschaffung und Geschäftsentwicklung bei SQ-Team, betont, kann eine vorzeitige Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub folgende Ursachen haben: externe Faktoren– die Möglichkeit eines Platzverlusts oder ein dringender Geldbedarf sowie der Wunsch der Frau selbst.

„Wenn eine Frau nicht bereit ist, sich zu 100 % dem Kind zu widmen, sie jemanden hat, bei dem sie das Baby lassen kann und sie nicht von Schuldgefühlen gequält wird, dann wird sie schnell wieder in den Beruf einsteigen, auch wenn ein großes hormonelles Ungleichgewicht vorliegt.“ . Wenn ein vorzeitiger Ausstieg aus dem Mutterschaftsurlaub erzwungen wird, kann es natürlich zu Schwierigkeiten kommen. Es ist sehr wichtig, dass eine junge Mutter von ihren Lieben zu Hause und ihren Arbeitskollegen unterstützt wird“, sagt Ksenia Gorbunova.

Rat des Psychologen:

Führen Sie ein internes Audit Ihrer Bedürfnisse, Wünsche und Prioritäten durch. Nach der Geburt eines Kindes wird das Leben nicht mehr das gleiche sein wie zuvor. Die Frau muss einen Teil ihrer Energie dem Baby geben.

Mit der Geburt eines Kindes müssen Sie für einige Aufgaben (Reinigung, Arbeit, Haushalt) weniger Zeit aufwenden als zuvor. Vielleicht sollten die übrigen Familienmitglieder in die Lösung dieses Problems einbezogen werden.

Entscheidet sich eine Frau, arbeiten zu gehen, sollte sie darüber nachdenken, wer in ihrer Abwesenheit für das Kind sorgt.

Eine berufstätige Mutter sollte sich Zeit zum Entspannen nehmen, da die größten Risiken mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden sind. Ruhe ist auch wichtig, da es im Körper einer Frau zu hormonellen Veränderungen kommt, die sich auf die Leistungsfähigkeit auswirken können.

Berufstätige Mutter und Chefin

Die Haltung von Managern gegenüber Mitarbeitern, die kürzlich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt sind, ist unterschiedlich: Manche befürchten, dass die frischgebackene Mutter keine effektive Mitarbeiterin sein wird, sagt Nadezhda Safyan, Psychologin, Business Coach und Personalberaterin bei Gestalt Consulting.

„In jedem Fall sollte sich die Führungskraft, nachdem ihre Mitarbeiterin direkt nach der Geburt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, an den Verhandlungstisch setzen und neue Vereinbarungen treffen. Reduzieren Sie beispielsweise die Anzahl der Anforderungen an eine Frau, ermöglichen Sie ihr, mit einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten, helfen Sie ihr, Prioritäten bei der Arbeit zu setzen, und verteilen Sie möglicherweise die Funktionalität neu (überlassen Sie der Mitarbeiterin die Funktionen, mit denen sie am besten umgehen kann)“, kommentiert die Expertin.

Viktor Potapov, Vizepräsident für Personalwesen bei ARSIENTEK, weist darauf hin, dass junge Mütter in ihrem Unternehmen nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen müssen, sondern aus der Ferne arbeiten.

„Wir nutzen das virtuelle Büro von SOCOCO für die Interaktion zwischen Remote-Mitarbeitern und Unternehmensportal Bitrix 24 zur Überwachung und Aufzeichnung erledigter Aufgaben. Unsere Personalfluktuation ist sehr gering – nicht mehr als 5 % pro Jahr. Mehrere Mütter arbeiten nach der Geburt ihrer Babys weiterhin und erledigen den Großteil ihrer Aufgaben aus der Ferne. Ich denke, dass die Zukunft in dieser Art von Mutterschaftsurlaub liegt, wenn die Mutter physisch nicht von zu Hause weg ist und, ohne unterwegs Zeit zu verschwenden, Zeit zum Arbeiten hat, was es ihr ermöglicht, ihre Qualifikationen nicht zu verlieren und weiter aufzusteigen die Karriereleiter zu erklimmen und ihre Professionalität zu steigern.“

Unser Experte rät Frauen, die Mutterschaft und Beruf vereinbaren möchten, ihrem Chef vorzuschlagen, sie in die Fernarbeit zu versetzen. Ja, zunächst kann es zu leichten Lohnkürzungen kommen, dies wird jedoch durch eine freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit, sich mehr Zeit für das Baby zu nehmen, ausgeglichen.

„PR-Leute, Buchhalter, Gutachter, Vermarkter, Makler, Berater, Immobilienmakler, Programmierer, Designer – im Allgemeinen können fast alle Büroangestellten weiterhin remote arbeiten. Virtuelle Büros, CRM-Systeme, Datensicherheitslösungen werden Ihnen helfen“, fasst Viktor Potapov zusammen.

Probleme einer berufstätigen Mutter und Wege, sie zu lösen

Es ist fertig! Mama ging zur Arbeit. Jetzt können Sie die Kommunikation mit Kollegen genießen und daran teilnehmen Unternehmensleben, berufliche Fähigkeiten verbessern und sich nicht von der zivilisierten Welt abgeschnitten fühlen. Allerdings sind viele berufstätige Mütter weiterhin depressiv. Lassen Sie uns die Gründe verstehen.

„Was die Schwierigkeiten und bestimmten Mythen über Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub angeht, gibt es viele davon, und einige davon haben natürlich eine gewisse Grundlage. Manchen fällt es schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, da sie nur an das Kind denken und sich schuldig fühlen. Andere Damen ändern nach dem Mutterschaftsurlaub, insbesondere nach einem langen, ihre Sprache ganz gravierend, da sie sich während des Mutterschaftsurlaubs nur mit Kinderthemen befassten und das Kommunikationsniveau deutlich zurückgegangen ist. Viele starten wirklich Aussehen, weil sie aufhören, an sich selbst zu denken“, sagt Ksenia Gorbunova, Direktorin für Personalbeschaffung und Geschäftsentwicklung bei SQ-Team.

Gleichzeitig blickt die Expertin auf die andere Seite der Geschichte: „Ich bin davon überzeugt, dass die Geburt eines Kindes ein großer Motivator für eine Frau ist.“ Sie kann Prioritäten richtig setzen, ihren Arbeitsplan gestalten und eine höhere Effizienz erzielen. Die Zeit im Mutterschutz ist für sie eine ideale Ausbildung.“

Um während des Mutterschaftsurlaubs keine Qualifikationen zu verlieren, empfiehlt Ksenia Gorbunova ihrer Mutter, mehr zu lesen und aufzufüllen Wortschatz, was schnell austrocknet. Sie müssen auch versuchen, ein aktives soziales Leben zu führen, mit Kollegen und Freunden zu kommunizieren und sich nicht in sich selbst zurückzuziehen. Es ist eine gute Idee, Veränderungen in Ihrem Berufsfeld im Auge zu behalten.

„Hat der Mutterschaftsurlaub Auswirkungen? Karriere? Alles ist sehr individuell. Es gibt Frauen, die aufgrund ihres Selbstwertgefühls, ihrer Ziele und Wünsche unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub und dank dessen schnell berufliche Höhen erreicht haben. Es gibt aber auch umgekehrte Fälle, in denen die Arbeitnehmerinnen nach dem Mutterschaftsurlaub weitere 10 Jahre in derselben Position blieben“, fasst Ksenia Gorbunova zusammen.

Wenn Sie also Ihren Mutterschaftsurlaub nicht hinauszögern und Ihren beruflichen Scharfsinn nicht verlieren möchten, arbeiten Sie zu Ihrem eigenen Vergnügen! Die Hauptsache ist, die Unterstützung Ihrer Familie zu gewinnen, Ihre Prioritäten richtig zu setzen und den Zeitplan mit Ihren Vorgesetzten abzustimmen.

Es gibt Situationen, in denen eine junge Mutter mehrere Monate, Wochen und manchmal sogar Tage nach der Geburt wieder arbeiten muss. Wie kann man Arbeit und Geburt eines Babys mit minimalen Verlusten vereinbaren?

Das Füttern von Milch ist die wertvollste Nahrung für ein Baby und daher die Hauptaufgabe einer vielbeschäftigten Mutter. Es ist ratsam, alle Anstrengungen zu unternehmen, um sicherzustellen, dass das Baby mit Muttermilch versorgt wird. Zunächst können Sie versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu verhandeln flexibler Zeitplan, teilweise Fernbeschäftigung oder Teilzeitarbeit. Wenn alle diese Optionen nicht geeignet sind und die Mutter das Baby den ganzen Tag verlassen muss, können Sie das Baby weiterhin mit Ihrer Milch füttern.

Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation wird einem gebärenden Mädchen nach der Geburt 70 Tage Urlaub gewährt. Während dieser Zeit erhält sie einen Zuschuss in Höhe des Durchschnittsverdienstes, gefolgt von einem Mutterschaftsurlaub von bis zu 1,5 Jahren. Während dieser Zeit können Sie einen Betrag von 40 % des Durchschnittsverdienstes geltend machen. Natürlich möchte jede Mutter die Mutterschaft länger genießen und sich um ihr Baby kümmern, aber die Umstände lassen dies nicht immer zu. Wenn Sie nach der Geburt noch früh zur Arbeit gehen müssen, tun Sie dies am besten zwischen dem 4. und 6. Lebensmonat des Babys. Wenn möglich, ist es optimal, bis zu einem Jahr zu warten. In der Zeit, in der die Laktation beginnt, ist es sehr früh, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Zuerst müssen Sie den Prozess der Milchproduktion festlegen und einen Fütterungsplan erstellen.

Zur Arbeit gehen, wenn das Kind jünger als 6 Monate ist

Sie sollten Ihr Kind nicht sofort den ganzen Tag ohne seine Mutter lassen, da dies für es sehr stressig sein wird. Sie müssen ihn schrittweise an Ihre Abwesenheiten gewöhnen: Gehen Sie zunächst für kurze Zeit weg, zum Beispiel 20 Minuten, und verlängern Sie dann die Dauer Ihrer Abwesenheiten. Wenn sich eine Mutter dazu entschlossen hat, arbeiten zu gehen, sollte sie sich im Vorfeld Gedanken darüber machen, wem sie das Kind in ihrer Abwesenheit anvertrauen wird. Es kann einige Zeit dauern, bis sich das Baby an diese Person gewöhnt. Lassen Sie ihn im Beisein seiner Mutter lernen, das Baby zu füttern, sich um es zu kümmern und seine Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen. Führen Sie zunächst alle Maßnahmen zur Betreuung des Kindes gemeinsam mit Ihrer Assistentin durch, vertrauen Sie ihr dann die Betreuung des Kindes an, seien Sie aber gleichzeitig anwesend. Nachdem Sie sichergestellt haben, dass die Nanny alle Funktionen selbstständig ausführen kann und das Kind sich an sie gewöhnt hat, können Sie für eine Weile gehen.

Je öfter Sie Milch abpumpen, desto mehr Milch kommt. Daher muss die Frau selbst ihr optimales Abpumpprogramm entwickeln.

Sie können im Voraus mit der Lagerung von Milch beginnen. In speziellen sterilen Beuteln oder Behältern im Gefrierschrank müssen sie mit dem Datum des Einfrierens gekennzeichnet sein. Am besten pumpen Sie auf die gleiche Weise ab, wie Sie es am Arbeitsplatz tun würden – entweder manuell oder mit einer Milchpumpe. Milchpumpen können manuell oder elektrisch sein. Letztere sind praktisch, da sie über eine Geschwindigkeitsumschaltfunktion verfügen. Eine Milchpumpe für zwei Brüste erfreut sich großer Beliebtheit – sie ermöglicht eine deutliche Zeitersparnis. Um sich an die Verwendung einer elektrischen Milchpumpe zu gewöhnen, führen Sie Ihre ersten Pumpvorgänge am besten mit minimaler Geschwindigkeit durch. Viele berufstätige Mütter bevorzugen diese Abpumpmethode, aber auch jede andere ist gut, wenn sie bequem ist. Die Frau selbst muss ihr eigenes optimales Abpumpregime entwickeln – zwischen den Fütterungen, nachdem das Baby gegessen hat oder während es an einer Brust saugt, können Sie die zweite abpumpen.

Wie oft sollte ich bei der Arbeit abpumpen?

Die Antwort auf die Frage, wie oft am Arbeitsplatz abgepumpt werden muss, ist für jede stillende Mutter individuell. Dabei werden Faktoren berücksichtigt wie:

wie viel Milch wird produziert;
Ist es möglich, das Baby in der Mittagspause zu füttern?
Gibt es Bedingungen, um Milch unter angenehmen Bedingungen abzupumpen?

Das Füttern am Tag ist ein großes Plus, wenn beispielsweise eine Hilfskraft das Baby zur Arbeit bringen kann oder die Mutter selbst in einer Pause Zeit hat, das Baby zu Hause zu füttern.

Wenn es nicht möglich ist, tagsüber zu füttern, reicht es aus, 2-3 Mal abzupumpen. Jede stillende Mutter spürt das Eintreffen von Milch – die Brüste schwellen an, ein leichtes Völlegefühl stellt sich ein. Manchmal kann Milch auslaufen. In diesem Fall lohnt es sich, spezielle Scheiben – Einlagen für stillende Mütter – zu verwenden. Behalten Sie die Abend- und Morgenfütterung bei; wenn das Baby nachts aufwacht, verweigern Sie ihm nicht die Nahrung, sondern lassen Sie die Nachtfütterung. Wenn Sie von der Arbeit nach Hause kommen, stillen Sie als Erstes Ihr Baby. Wenn Ihr Baby die nächtliche Fütterung versäumt und Sie feststellen, dass nicht genügend Milch vorhanden ist, können Sie einmal nachts abpumpen.

Organisieren des Pumpens am Arbeitsplatz

Dieser Prozess hängt maßgeblich davon ab, welche Voraussetzungen hierfür vorliegen. Pumppausen sind gesetzlich vorgesehen. Die Mutter eines Kindes unter eineinhalb Jahren hat das Recht, alle drei Stunden 30 Minuten für das Abpumpen von Milch aufzuwenden.

Um sich während des Arbeitstages Zeit zu nehmen, müssen Sie außerdem einen Raum finden, in dem Sie sich vor neugierigen Blicken verstecken, Ihre Hände waschen und unter angenehmen Bedingungen Milch abpumpen können. Ein spezieller Still-BH erleichtert eine ohnehin schon schwierige Aufgabe. Es ist ratsam, so oft abzupumpen, wie Sie ein Baby füttern würden, also etwa alle drei Stunden. Je länger die Abpumpintervalle sind, desto weniger Milch wird produziert. Der Vorgang geht schneller, wenn Sie eine Milchpumpe verwenden. Sie müssen Servietten mitnehmen, mit denen Sie die Milchpumpe abwischen können, sowie einen speziellen Thermobeutel, in dem die Milch gekühlt wird.

Abgepumpte Milch verliert ihre Eigenschaften nicht und verdirbt nicht innerhalb von 6 Stunden.

Abgekühlte Milch aus dem Behälter kann in den Kühlschrank gestellt, aufgewärmt und am nächsten Tag dem Baby verfüttert werden. Milch in einem geschlossenen, sauberen Behälter ist im Kühlschrank 72 Stunden haltbar. Abgepumpte Milch kann auch eingefroren werden. Die Haltbarkeit gefrorener Muttermilch beträgt drei Monate.

Wie viel Milch soll ich lassen?

Die Nahrungsmenge für ein Baby wird anhand der Tabelle berechnet – abhängig vom Alter und Gewicht des Babys. Bis zum sechsten Monat beträgt die durchschnittliche Portion pro Fütterung 150 Gramm. Zählen Sie, wie viele Fütterungen Sie unterwegs verpassen. Es empfiehlt sich, eine Portion Milch übrig zu lassen.

Wie geht man zur Arbeit?

Stellen Sie sicher, dass alles unter Kontrolle ist: Das Baby vertraut Ihrem Assistenten, sie verstehen sich gut, das Baby hat gelernt, abgepumpte Milch zu trinken, hat gelernt, einige Zeit ohne Sie auszukommen, es sind noch Lebensmittelvorräte übrig. Es ist sehr wichtig, wie Sie in den ersten Tagen zur Arbeit gehen. Seien Sie innerlich ruhig, die Bindung zwischen Mutter und Baby ist sehr stark. Damit sich das Baby sicher und wohl fühlt, muss die Mutter Ruhe bewahren und sich keine Sorgen machen. Verabschieden Sie sich liebevoll von Ihrem Kind, umarmen Sie es, küssen Sie es, erklären Sie, dass Sie zurückkommen. Egal, warum Sie zur Arbeit gehen, wenn Sie sich für diesen Schritt entscheiden, machen Sie sich keine Vorwürfe und beseitigen Sie das Schuldgefühl vor Ihrem Kind. Das ist eine destruktive Haltung.

Pausen zum Abpumpen der Muttermilch sind gesetzlich vorgeschrieben. Eine stillende Mutter kann diese Pausen addieren, zum Mittagessen hinzufügen oder den Arbeitstag früher beenden.

Ein Baby ohne Mutter füttern

Milch zum Füttern eines Kindes muss vorher aufgetaut werden. Weisen Sie Ihr Kindermädchen an, Milch aufzutauen, ohne den Herd oder die Mikrowelle zu benutzen. Es reicht aus, die Milch aus dem Gefrierschrank in den Kühlschrank zu stellen oder bei Zimmertemperatur stehen zu lassen. Am besten erhitzen Sie es im Wasserbad auf eine Temperatur von 36-37 Grad; Sie können auch einen Flaschenwärmer verwenden.

Das Füttern mit der Flasche mit einer normalen Brustwarze kann zu einer „Nippelverwirrung“ führen und das Baby kann später das Stillen verweigern oder wirkungslos saugen. Es ist ratsam, dass das Kindermädchen eine andere akzeptable Fütterungsmethode erlernt – mit einer Tasse, einem Löffel, einem Schnabelbecher, mit einer Spritze ohne Nadel oder mit Milch in einer Flasche mit einem Silikonlöffel anstelle eines Saugers.

Berücksichtigen Sie Ihren Fütterungsplan. Nehmen Sie sich in Ihrem Tagesablauf Zeit für die morgendliche Fütterung, bevor Sie zur Arbeit müssen. Abends sollte die Nanny das Baby einige Stunden vor Ihrer Ankunft stillen, damit das Baby hungrig wird und gerne die Brust nimmt. Indem die Mutter das Baby morgens, abends und abends füttert, hält sie nicht nur die Milchproduktion aufrecht, sondern stellt auch einen starken emotionalen Kontakt zum Baby her. Stillen Sie Ihr Baby an Ihren freien Tagen nach seinem normalen Zeitplan.

Wie man entwöhnt

Sie müssen von der Brust entwöhnen und nach und nach aufhören, Milch abzupumpen. Nach Einführung der ersten Beikost wird die Milchfütterung durch die Fütterung von Brei oder Gemüse ersetzt. Mit der Einführung der zweiten Ergänzungsnahrung wird eine weitere Milchfütterung abgebrochen. Nach einem Jahr ist der Nährwert der Muttermilch vernachlässigbar und wenn Sie es wirklich wollen, können Sie ganz mit dem Abpumpen und Stillen aufhören.

Versuchen Sie nicht, abrupt mit dem Pumpen aufzuhören.

Wenn Sie plötzlich aufhören zu pumpen, kann dies sehr schmerzhafte Folgen haben – die Brüste schwellen an und schmerzen; Sie sollten keine Pillen einnehmen, die die Stillzeit stoppen – sie haben viele Nebenwirkungen. Ihre Milchzufuhr stoppt von selbst, wenn Sie nach und nach weniger abpumpen. Belassen Sie zunächst die Anzahl der Pumpvorgänge, aber entleeren Sie Ihre Brüste nicht vollständig, sondern sammeln Sie Milch in einem kleineren Volumen. Erhöhen Sie dann die Abstände zwischen den Pumpsitzungen. Dann verzichten Sie auf eine Pumpsitzung. Entfernen Sie nach einer gewissen Zeit ein weiteres.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Brüste voll sind, haben Sie keine Geduld und pumpen Sie etwas Milch ab. Sie können eine morgendliche oder abendliche Fütterung sowie eine nächtliche Fütterung durchführen; diese beeinträchtigen den normalen Betrieb nicht. Auf Wunsch kann auf diese Fütterungen auch schrittweise verzichtet werden.

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Es ist okay, lass uns an die Arbeit gehen, wow! 02.11.2000 10:56:09, Ksyusha. Als das Kind und die Mutter nach der Geburt zusammenkamen (in allen Büchern steht, dass das erste Kind geboren wurde – es gab keinen Arbeitszuwachs), fand Papa nachts Zeit, zum Baby aufzustehen und eilte bei der ersten Gelegenheit nach Hause.

Vor 1,5 Monaten ging ich zur Arbeit, mein Mann saß bei ihr. (Stimmt, ich muss sagen, dass es sehr gut zurechtkommt). Ich denke, in ein paar Monaten wird er heulen und sich mit solchem Eifer auf die Suche nach einem Job machen, dass Sie ihn davon abhalten werden, sich zu beeilen und die ersten Jobs, die ihm in den Weg kommen, nicht anzunehmen ...

Die russische Gesetzgebung sieht für Frauen, die ein Kind zur Welt gebracht haben, die Möglichkeit vor, dieses bis zum dritten Lebensjahr zu betreuen, ohne seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Allerdings dabei sein Mutterschaftsurlaub Eine Frau kann dies über einen so langen Zeitraum tun, ist aber nicht dazu verpflichtet. Wenn sie möchte, kann sie nach Ende ihres Mutterschaftsurlaubs jederzeit wieder arbeiten. Die Reihenfolge Ihrer Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz richtet sich nach dem Zeitpunkt Ihrer Abreise und dem gewünschten Arbeitsumfang. Offizielle Pflichten(Voll- oder Teilzeit).

Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit

In der Gesetzgebung ist der sogenannte Mutterschaftsurlaub in zwei Komponenten unterteilt – Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 255, 256). Der erste Teil wird auf der Grundlage bereitgestellt Krankenstand und hat eine feste Dauer. Es hängt davon ab:

Schwangerschaftsverlauf;
Schwierigkeiten bei der Geburt;
Anzahl der gleichzeitig geborenen Kinder.

Unter Berücksichtigung dieser Faktoren kann sie zwischen 140 und 194 Tagen liegen. Die Gesamtdauer dieses Teils des Mutterschaftsurlaubs ist in zwei Zeiträume unterteilt – vor und nach der Geburt. In der pränatalen Phase stehen einer Frau 70 bis 84 Tage zur Verfügung, die restlichen Tage nach der Geburt des Kindes.

Dieser Teil des Mutterschaftsurlaubs ist festgelegt. Auch wenn das Kind früher oder später als zu dem von dem Arzt, der den Krankenurlaub ausgestellt hat, berechneten Geburtsdatum erreicht, ändert sich die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs nicht.

Der zweite Teil wird auf Wunsch der Frau gewährt, bis das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat. Die Berechnung des Datums für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs zur Betreuung eines Kindes nach einem Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt ist einfach: Es ist der nächste Kalendertag.

Dieser Teil des Urlaubs kann nicht nur der Mutter des Kindes, sondern auch jedem nahen Verwandten gewährt werden.

Der Vorgesetzte erlässt einen Erlass (Anordnung), der die Regeldauer dieses Urlaubs festlegt – bis zu dem Tag, an dem das Kind drei Jahre alt wird. Am nächsten Tag nach Abschluss ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zur Arbeit zu gehen.

Verfahren zum Verlassen des Mutterschaftsurlaubs

Ist die Wiederaufnahme des Berufslebens innerhalb der im Mutterschaftsurlaubsbescheid genannten Frist geplant, ist die Mitbringung weiterer Bescheinigungen oder Unterlagen nicht erforderlich. Der Mitarbeiter geht einfach zu seinem Arbeitsplatz.

Bis zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitnehmer entlassen werden, der diese Position vorübergehend innehatte.

Einem Arbeitnehmer, der aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, muss sein bisheriger Arbeitsplatz zurückgegeben werden. Der Wechsel auf andere Positionen oder Arbeitsarten ohne Zustimmung eines solchen Mitarbeiters stellt einen Verstoß dar Arbeitsrecht.

Wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin, die eine Mutterschaftsstelle innehatte, nicht verlieren möchte, kann er der ausscheidenden Arbeitnehmerin eine andere Stelle anbieten. Eine Frau hat das Recht, einer solchen Versetzung zuzustimmen, wenn sie mit den neuen Arbeitsbedingungen zufrieden ist.

Beispielsweise kann die Unternehmensleitung ihr eine höhere Position oder eine Versetzung in ein Büro anbieten, das näher an ihrem Wohnort oder Kindergarten liegt. Heimarbeit unter Beibehaltung des gleichen Gehaltsniveaus usw.

Eine andere Situation ergibt sich, wenn eine Arbeitnehmerin beschließt, ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu beenden. Sehr oft beschließt eine Frau, zur Arbeit zu gehen, nachdem das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Dies liegt daran, dass sie kein Kinderbetreuungsgeld mehr zahlen. ( das Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995). Das Gesetz verbietet jedoch nicht, den Mutterschaftsurlaub jederzeit nach der Geburt eines Kindes zu unterbrechen.

Vorzeitiges Verlassen des Mutterschaftsurlaubs

Bevor eine Frau ihren Arbeitsplatz vor Ablauf des in der Anordnung genannten Mutterschaftsurlaubs verlässt, muss sie ihren Arbeitgeber mehrere Tage im Voraus über ihre Entscheidung informieren und mit ihm den gewünschten Arbeitsplan besprechen.

Das Gesetz sieht keine Frist vor, innerhalb derer der Arbeitgeber im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Urlaubs benachrichtigt werden muss. Es ist jedoch zu beachten, dass er das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers befolgen muss, der vorübergehend die Position eines Mutterschaftsurlaubers innehat.

Daher wäre es besser, wenn eine Frau ihren Arbeitgeber mindestens eine Woche vor der geplanten Arbeitsaufnahme benachrichtigt. In großen Organisationen kann der genaue Zeitraum einer solchen Warnung in internen Vorschriften festgelegt werden.

Für Dokumentation Wird der Urlaub vorzeitig abgebrochen, muss die Arbeitnehmerin vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs ein Kündigungsschreiben an die Führungskraft schreiben und darin auch angeben, ob sie Vollzeit oder Teilzeit ausscheiden möchte.

Kehrt eine Frau weniger als eineinhalb Jahre nach Beginn des Mutterschaftsurlaubs zurück, kann sie Teilzeit arbeiten und gleichzeitig Kinderbetreuungsgeld beziehen.

Darüber hinaus hat ein solcher Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Pausen zur Ernährung des Kindes (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 258). Diese Zeit wird in die Arbeitszeit eingerechnet und nach dem Durchschnittsverdienst vergütet. Eine Frau mit einem Kind unter eineinhalb Jahren erhält alle drei Stunden Arbeitszeit eine Pause von einer halben Stunde, bei mehr Kindern eine Stunde. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann er diese Zeit insgesamt nutzen:

vor Arbeitsbeginn
nach Fertigstellung
während der Mittagspause.

Nach Eingang eines Antrags auf Beendigung des Mutterschaftsurlaubs erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anordnung), mit der das vorherige Dokument, in dem das voraussichtliche Ende des Elternurlaubs festgelegt wurde, geändert und der Arbeitnehmer, der die Stelle innehat, vorübergehend bis zum Ausscheiden des Haupturlaubs entlassen wird Mitarbeiter.

Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Wenn ein Kind drei Jahre alt ist, ist eine Frau verpflichtet, nach dem Mutterschaftsurlaub einer Arbeit nachzugehen. Eine Verlängerung ist laut Gesetz nicht möglich. Allerdings gibt es im Leben oft Situationen, in denen es notwendig ist, den Zeitpunkt des Austritts aus der Elternzeit zu verschieben.

Zum Beispiel, Kindergarten unter Quarantäne gestellt, aber es gibt keine Verwandten oder Freunde, bei denen Sie das Kind zurücklassen können. Oder Sie müssen aus familiären Gründen dringend ausreisen.

In diesem Fall gibt es zwei Auswege. Es kann Tage dauern nächster Urlaub, sofern es noch nicht ausgegeben wurde, und stellen Sie einen Antrag auf unbezahlten Urlaub. Bei der zweiten Option hängt die Bereitstellung von den Wünschen des Arbeitgebers ab.

Kommt keine Einigung zustande und erscheint der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz bestimmte Zeit, dann kann sie wegen Abwesenheit entlassen werden.

Übergang vom Mutterschaftsurlaub in den Mutterschaftsurlaub ohne zur Arbeit zu gehen

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs zur Betreuung eines Kindes erneut schwanger wird, ähnelt der Algorithmus für die Gewährung des nächsten Mutterschaftsurlaubs dem vorherigen. Sie gewährt Mutterschaftsurlaub am Arbeitsplatz und schreibt einen Antrag auf neuen Mutterschaftsurlaub. Mit Vollendung des dritten Lebensjahres des zweiten Kindes wird ein neuer Termin für den Eintritt in den Arbeitsplatz angeordnet.

Endet der erste Mutterschaftsurlaub mindestens einen Tag vor Beginn des Krankheitsurlaubs, muss die Arbeitnehmerin an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Sie können nicht gleichzeitig Kinderbetreuung und Mutterschaftsgeld beziehen. Die Frau muss eine davon auswählen.

Der Ausweg aus dieser Situation besteht darin, das Pflegegeld für einen nahen Angehörigen (Vater, Großvater, Großmutter etc.) neu anzumelden.

Wenn das Unternehmen, in dem die Frau gearbeitet hat, in der Zeit nach Beginn ihres ersten Mutterschaftsurlaubs und vor dem Mutterschaftsurlaub ihr Gehalt erhöht hat, kann sie sich entscheiden, für einige Tage an ihren Arbeitsplatz zu gehen. Dies geschieht, damit die Leistung für das zweite Kind höher ist.

In diesem Fall wird auch ein Antrag auf Unterbrechung vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gestellt und der Arbeitgeber ordnet an, die Termine für die Rückkehr des Hauptarbeitnehmers an den Arbeitsplatz zu ändern und den befristeten Arbeitnehmer zu entlassen.

Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass der Leiharbeitnehmer die Organisation verlässt, kann er während des Ausscheidens des Hauptarbeitnehmers vertraglich an einen anderen Ort versetzt werden.

In derselben Abteilung ging beispielsweise ein Mitarbeiter zu Arbeitsurlaub An seiner Stelle können Sie für ein paar Tage einen Leiharbeiter einstellen oder für diese Zeit einfach eine Einheit aus dem Personal abziehen.

Nach dem Ausscheiden der Hauptbeschäftigten in den zweiten Mutterschaftsurlaub wird an ihrer Stelle erneut eine Leiharbeitnehmerin gemeldet.

Schwierigkeiten bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs muss der Frau ihr bisheriger Arbeitsplatz zurückgegeben werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 256). In der Praxis gibt es Situationen, in denen der Arbeitgeber ihn nicht freistellen kann oder will.

Erstens versteht jeder Manager, dass ein kleines Kind der Grund für die häufige Abwesenheit der Mutter von der Arbeit aufgrund von Krankheitsurlaub ist.

Zweitens kann ein Zeitarbeitnehmer objektiv besser arbeiten als der Hauptarbeitnehmer, der bei längerer Abwesenheit die für die Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlichen Fähigkeiten verliert und eine gewisse Eingewöhnungszeit benötigt.

Drittens könnte sich die Situation in einigen Jahren ändern und die Abteilung, in der die Frau arbeitete, nicht mehr existieren. Zum Beispiel in einem großen Handelsnetzwerk Es wurde beschlossen, eines der Geschäfte zu schließen, in denen eine Frau vor dem Mutterschaftsurlaub gearbeitet hatte. Diese Situation bedeutet nicht die Auflösung der arbeitgebenden Organisation selbst, sondern lediglich einen Personalabbau.

Der einzige Ausweg, den das Gesetz bietet, ist die freiwillige Einwilligung der Frau in einen anderen Arbeitsplatz.

Die Nichtbereitstellung des bisherigen Arbeitsplatzes, dessen Kürzung vor der Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub oder die Versetzung auf eine andere Stelle auf Anordnung stellen Verstöße gegen das Arbeitsrecht dar und ziehen für den Arbeitgeber Strafen nach sich.

Darüber hinaus kann eine Frau mit einem kleinen Kind nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, außer im Falle eines Disziplinarvergehens.

Einer der häufigsten Verstöße des Arbeitgebers ist die außerplanmäßige Rezertifizierung einer aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrten Arbeitnehmerin. Dies geschieht, um seine Unzulänglichkeit für seine bisherige Position nachzuweisen. Das Gesetz verbietet dies direkt.

Kann der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin nach dem Mutterschaftsurlaub ihren Arbeitsplatz nicht rechtzeitig zur Verfügung stellen, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf eine Vergütung für die Zeit der erzwungenen Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 157).

Aufgrund der Tatsache, dass sich ein Zeitarbeitnehmer beispielsweise auf Geschäftsreise befand, konnte er nicht entlassen werden, wenn der Hauptmitarbeiter den Mutterschaftsurlaub vorzeitig verließ.

Während einer solchen Ausfallzeit muss der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz sein, andernfalls kann seine Abwesenheit als Abwesenheit gewertet werden.

Handlungen eines Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber ihn daran hindert, den Mutterschaftsurlaub zu verlassen

Manchmal kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht antreten, weil der Arbeitgeber ihn nicht aus der Zeitarbeit entlässt, alles unternimmt, um eine Frau im Mutterschaftsurlaub zu entlassen, oder ihm die Ausübung seiner bisherigen Dienstpflichten nicht erlaubt. Solche Handlungen des Arbeitgebers sind Anlass für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht.

Mitarbeiter der Aufsichtsbehörde können einen solchen Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht zur Verantwortung ziehen. Wenn ein solcher Verstoß zum ersten Mal festgestellt wird, erhält der Beamte eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel, und das Unternehmen kann mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel belegt werden. Bei wiederholtem Verstoß erhöhen sich die Geldstrafen auf 20.000 Rubel bzw. 70.000 Rubel.

Die Gründe für einen Rechtsstreit sind rechtswidrige Entlassung und Behinderung des Arbeitgebers bei der Erfüllung seiner Amtspflichten durch den Arbeitnehmer. In diesem Fall verpflichtet das Gericht den Arbeitgeber zusätzlich zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz zur Zahlung von Löhnen und einer moralischen Entschädigung.

Der Staat gewährt Arbeitnehmern, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder daraus zurückkehren, zusätzliche Leistungen. In einer Situation, in der der Arbeitgeber den vorherigen Arbeitsplatz nicht bereitstellen möchte und diese Frage nicht freiwillig mit dem Arbeitnehmer geklärt hat, haftet er nach dem Gesetz.