Mit Änderungen und Ergänzungen von. Über die Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit des Lehrpersonals für den Lohnsatz) des Lehrpersonals Beschlussfassung über die Arbeitszeit des Lehrpersonals

guten Abend, Louise.

Ihr Direktor hat Recht, Sie müssen 36 Stunden pro Woche arbeiten, basierend auf Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der insbesondere besagt:

Für Lehrkräfte gilt eine Kurzarbeitszeit von maximal 36 Stunden pro Woche.

Abhängig von der Position und (oder) Fachrichtung des Lehrpersonals wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Tätigkeit die Dauer der Arbeitszeit (Regelstunden der Lehrtätigkeit pro Lohn) festgelegt Löhne), das Verfahren zur Bestimmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Lehrverpflichtung und die Gründe für deren Änderung, die Fälle der Festlegung der Obergrenze der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals werden von der zuständigen Regierung festgelegt Russische Föderation föderales Exekutivorgan.

In der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation Nr. 2075 vom 24. Dezember 2010. Absatz 2 sagt:

2. Regelstunden der Lehrtätigkeit je Lohnsatz (normierter Teil der Lehrtätigkeit):

Das heißt, der Unterricht ist nur ein Teil Ihrer Belastung, der verbleibende Teil ist jedoch in der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation Nr. 69 vom 27. März 2006 niedergelegt, in der es in den Abschnitten 2.2 und 2.3 heißt:

2.2. Der normierte Teil der Arbeitszeit von Lehrkräften wird in astronomischen Stunden ermittelt und umfasst durchgeführte Unterrichtseinheiten (im Folgenden „Schulungen“ genannt) unabhängig von deren Dauer sowie kurze Pausen (Änderungen) zwischen den einzelnen für die Studierenden festgelegten Schulungseinheiten , einschließlich „dynamischer Stunde“ für Schüler der 1. Klasse. In diesem Fall entspricht die Anzahl der Stunden der festgelegten Schulungsbelastung der Anzahl der von den angegebenen Mitarbeitern durchgeführten Schulungen mit einer Dauer von maximal 45 Minuten.

2.3. Ein weiterer Teil der pädagogischen Arbeit von Lehrkräften, der einen nicht durch die Stundenzahl bestimmten Arbeitszeitaufwand erfordert, ergibt sich aus deren beruflichen Aufgaben, die in der Satzung der Bildungseinrichtung und den internen Regelungen vorgesehen sind Arbeitsvorschriften Bildungseinrichtung, Tarif- und Qualifikationsmerkmale (Qualifikation) und wird durch Zeit- und Arbeitspläne geregelt, inkl. persönliche Pläne des Lehrers und beinhaltet:

Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Mitwirkung an der Arbeit pädagogischer, methodischer Beiräte, der Mitarbeit bei der Durchführung von Elternversammlungen, Beratungen, Freizeit-, Bildungs- und anderen im Bildungsprogramm vorgesehenen Veranstaltungen;

Organisation und Durchführung methodischer, diagnostischer und beratender Unterstützung für Eltern (gesetzliche Vertreter), Familien, die ihre Kinder zu Hause gemäß einem ärztlichen Gutachten erziehen;

Zeitaufwand direkt für die Vorbereitung auf die Ausbildungsarbeit von Studierenden, Schülern, Studium ihrer individuellen Fähigkeiten, Interessen und Neigungen sowie ihrer familiären Verhältnisse und Lebensumstände;

periodischer kurzfristiger Dienst in einer Bildungseinrichtung während des Bildungsprozesses

Erfüllung zusätzlicher Aufgaben, die dem Lehrpersonal in direktem Zusammenhang mit dem Bildungsprozess übertragen werden, mit entsprechender zusätzlicher Vergütung (Klassenleitung, Inspektion). schriftliche Arbeiten, Verwaltung von Klassenzimmern usw.).

Das heißt, diese 36 Arbeitsstunden umfassen nicht nur Unterrichtstätigkeit, Unterricht, sagen wir 20 Stunden pro Woche, Klassenleitung und Büromanagement, sagen wir noch 3 Stunden, sondern auch die restlichen 13 Stunden, die Sie für die Vorbereitung von methodischem Material, die Arbeit mit Studierenden usw. verwenden ihre Eltern, pädagogische Beiräte usw.

Noch ein Punkt: Obwohl Ihr Arbeitspensum 36 Stunden pro Woche umfasst, müssen Sie nicht alle Stunden in der Schule sein. Sie können beispielsweise die Schüler an ihrem Wohnort besuchen oder die Notizbücher zu Hause überprüfen. Sie müssen über einen Zeitplan für die Durchführung dieser Arbeiten verfügen, der darauf basiert Arbeitsbeschreibung. Daher ist es für Sie besser, nicht mit dem Direktor zu streiten, sondern ihn einfach zu benachrichtigen, indem Sie ihm zu diesem Zeitpunkt einen Arbeitsplan vorlegen. was Sie unterrichtsfrei sind.

Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte.

Anlage Nr. 1. Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) des Lehrpersonals Anlage Nr. 2. Das im Arbeitsvertrag festgelegte Verfahren zur Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals

Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 22. Dezember 2014 N 1601
„Über die im Arbeitsvertrag festgelegte Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit des Lehrpersonals) des Lehrpersonals und über das Verfahren zur Ermittlung des Lehrpensums des Lehrpersonals“

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

3. Erkennen Sie die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2010 N 2075 „Über die Dauer der Arbeitszeit (Standardstunden der Lehrarbeit für den Lohnsatz) von Lehrkräften“ (registriert durch) als ungültig an das Justizministerium der Russischen Föderation am 4. Februar 2011, Registrierung N 19709).

D.V. Liwanow

Die Arbeitszeitdauer von Lehrkräften wurde überarbeitet (Normen für die Unterrichtsarbeitsstunden pro Lohnsatz). Dabei wurden die Bestimmungen des neuen Bildungsgesetzes und Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt.

Es besteht weiterhin eine Kurzarbeitszeit von maximal 36 Stunden pro Woche.

Die konkrete Dauer der Arbeitszeit (Regelstunden pro Gehaltssatz) hängt von der Position und (oder) Fachrichtung des Lehrenden ab.

So wird die Norm von 20 Stunden pro Woche für Lehrer-Defektologen und Logopäden, 24 Stunden – für Musikdirektoren und Begleiter, 25 Stunden – für Pädagogen festgelegt, die direkt an der Lehre, Erziehung, Betreuung und Betreuung von Studierenden (Schülern) mit Behinderungen beteiligt sind , 30 Stunden – für Sportlehrer usw. Für Schullehrer hat sich die Norm nicht geändert und beträgt 18 Stunden pro Woche.

Registrierungsnummer 36204

Gemäß Artikel 333 Teil 3 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation (Gesetzgebungssammlung der Russischen Föderation, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 19, Nr. 52, Art. 3604; 5417, Art. 4591; 7605, Art. 1668, Art. 2866, Art. 3449, Kunst. 3454, Kunst. 3477; N 30, Kunst. 4037; N 48, 6165; N 52, Art. 6986; 2014, N 14, Kunst. 1542, Kunst. 1547, Kunst. 1548) und Abschnitt 5.2.71 der Verordnungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. Juni 2013 N 466 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2013, N 23, Art. 2923; Ich bestelle:

1. Festlegung der Arbeitszeitdauer (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) des Lehrpersonals gemäß Anlage Nr. 1 zu dieser Verordnung.

2. Genehmigen Sie das im Arbeitsvertrag (Anlage Nr. 2) festgelegte Verfahren zur Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals.

Minister D. Livanov

Anhang Nr. 1

Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) des Lehrpersonals

1. Die Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) für Lehrkräfte wird auf der Grundlage einer Kurzarbeitszeit von höchstens 36 Stunden pro Woche ermittelt.

2. Abhängig von der Position und (oder) Fachrichtung des Lehrpersonals werden für den Lohnsatz folgende Arbeitszeiten bzw. Regelstunden der Lehrtätigkeit festgelegt.

2.1. Die Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche wird bestimmt durch:

Lehrpersonal der Kategorie Lehrpersonal 1;

leitende Ausbilder von Organisationen, die dies umsetzen Bildungsaktivitäten für Bildungsprogramme der Vorschulerziehung und zusätzliche allgemeinbildende Programme sowie für Kinderheime, die Bildungsaktivitäten als zusätzliche Aktivitätsart durchführen;

Bildungspsychologen;

Sozialpädagogen;

Lehrer-Organisatoren;

Meister industrielle Ausbildung;

leitender Berater;

Arbeitslehrer;

Lehrer-Bibliothekare;

Methodologen und leitende Methodologen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen;

Tutoren von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, mit Ausnahme von Organisationen, die Bildungsaktivitäten im Rahmen von Bildungsprogrammen durchführen höhere Bildung;

Leiter des Sportunterrichts von Organisationen, die Bildungsaktivitäten gemäß Bildungsprogrammen der Sekundarstufe durchführen Berufsausbildung;

Lehrer-Organisatoren der Grundlagen der Lebenssicherheit;

Ausbilder-Methodologen, leitende Ausbilder-Methodologen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen.

2.2. Für Oberstufenpädagogen gilt eine Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche (mit Ausnahme der in Abschnitt 2.1 dieses Anhangs genannten Oberstufenpädagogen).

2.3. Die Regelarbeitszeit der Lehrtätigkeit beträgt 20 Stunden pro Woche, wobei der Lohnsatz festgelegt wird:

Lehrer-Defektologen;

Logopädenlehrer.

2.4. Als Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit 24 Stunden pro Woche wird der Lohnsatz festgelegt:

Musikdirektoren;

Begleiter.

2.5. Für Erzieherinnen und Erzieher, die unmittelbar die Ausbildung, Erziehung, Betreuung und Betreuung von Studierenden (Schülern) mit Behinderungen übernehmen, ist die Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit von 25 Stunden pro Woche je Lohnsatz festgelegt.

2.6. Als Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit von 30 Stunden pro Woche wird der Lohnsatz festgelegt:

Sportlehrer;

Erzieher von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinen Grundbildungsprogrammen durchführen, in denen Bedingungen für die Unterbringung von Schülern in einem Internat sowie für die Betreuung und Betreuung von Kindern in außerschulischen Gruppen, Organisationen für Waisenkinder und Kinder geschaffen wurden ohne elterliche Fürsorge zurückgelassen, Organisationen (Gruppen), einschließlich Sanatorien, für Studierende (Schüler) mit Tuberkulosevergiftung, medizinische Organisationen, Organisationen Sozialdienste Durchführung von Bildungsaktivitäten als zusätzliche Art von Aktivität (im Folgenden als medizinische Organisationen und Organisationen des sozialen Dienstes bezeichnet) (mit Ausnahme von Pädagogen gemäß den Absätzen 2.5 und 2.7 dieser Anlage).

2.7. Für Pädagogen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinbildenden Zusatzprogrammen, Bildungsprogrammen der Vorschulerziehung, Bildungsprogrammen der berufsbildenden Sekundarstufe sowie Aufsichts- und Betreuungseinrichtungen durchführen, ist die Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit von 36 Stunden pro Woche je Lohnsatz festgelegt Betreuung von Kindern (mit Ausnahme von Erziehern, für die die Stundennormen der Lehrtätigkeit für den Lohnsatz in den Absätzen 2.5 und 2.6 dieser Anlage vorgesehen sind).

2.8. Als Regelstunden für die pädagogische (Lehr-)Arbeit, die einen standardisierten Teil ihrer Lehrtätigkeit darstellt, gelten die Regelstunden der Lehrtätigkeit für den in den Ziffern 2.8.1 und 2.8.2 dieses Absatzes aufgeführten Lohnsatz des Lehrpersonals ( im Folgenden Regelstunden der pädagogischen (Lehr-)Arbeit genannt).

2.8.1. Die Regelarbeitszeit für pädagogische (Lehr-)Arbeit beträgt 18 Stunden pro Woche, wobei der Lohnsatz festgelegt wird:

Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinen Grundbildungsprogrammen (einschließlich angepasster Programme) durchführen;

Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in zusätzlichen allgemeinbildenden Programmen im Bereich der Künste durchführen, Körperkultur und Sport;

Lehrer zusätzliche Ausbildung und leitende Lehrkräfte für Zusatzausbildung;

Trainer-Lehrer und leitende Trainer-Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten zu Bildungsprogrammen im Bereich Körperkultur und Sport durchführen;

Logopäden medizinischer Organisationen und sozialer Organisationen;

Lehrer Fremdsprache Vorschule Bildungsorganisationen;

Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung mit pädagogischer Ausrichtung durchführen (mit Ausnahme der Lehrkräfte dieser Organisationen, die für den Lohnsatz die Norm der Stunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit von 720 Stunden pro Jahr anwenden).

2.8.2. Für Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungstätigkeiten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarstufe, einschließlich integrierter Bildungsprogramme im Bereich der Künste, durchführen (mit Ausnahme von Lehrern), wird die Regelarbeitszeit für pädagogische (Lehr-)Arbeit von 720 Stunden pro Jahr und Lohnsatz festgelegt (siehe Ziffer 2.8.1 dieses Punktes) und für berufliche Grundbildungsprogramme.

Anmerkungen:

1. Abhängig von der Position, die man innehat Arbeitszeit Lehrpersonal umfasst pädagogische (Lehr-)Arbeit, Bildungsarbeit, individuelle Arbeit mit Studierenden, wissenschaftlichen, kreativen und Forschung, sowie andere pädagogische Arbeiten, die durch Arbeits- (Arbeits-) Verantwortlichkeiten und (oder) individuelle Pläne vorgesehen sind – methodische, vorbereitende, organisatorische, diagnostische, Überwachungsarbeiten, Arbeiten, die durch Pläne für Bildungs-, Sport-, Sport-, Kreativ- und andere Veranstaltungen vorgesehen sind mit Studierenden durchgeführt.

2. Die in den Absätzen 2.3 – 2.7 dieser Anlage vorgesehenen Regelstunden der Lehrtätigkeit für den Lohnsatz des Lehrpersonals werden in astronomischen Stunden festgelegt. Die in Abschnitt 2.8 dieses Anhangs vorgesehenen Normen für die Stunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit werden in astronomischen Stunden festgelegt, einschließlich kurzer Pausen (Pausen) und dynamischer Pausen.

3. Die in den Absätzen 2.5 - 2.7 dieses Anhangs vorgesehenen Standardstunden für die Unterrichtsarbeit für den Lohnsatz und die in Absatz 2.8 dieses Anhangs vorgesehenen Normen für die Stunden der pädagogischen (Lehr-)Arbeit sind berechnete Werte für die Berechnung des Unterrichtslohns Personal für den Monat unter Berücksichtigung der von der Organisation festgelegten Festlegungen, der Durchführung von Bildungsaktivitäten, des Umfangs der Lehrarbeit oder der pädagogischen (Lehr-)Arbeit pro Woche (pro Jahr).

4. Für pädagogische Arbeit oder pädagogische (Lehr-)Arbeit, die ein Lehrkraft mit seiner schriftlichen Zustimmung über die festgelegte Stundennorm des Lohnsatzes oder unter die festgelegte Stundennorm des Lohnsatzes hinaus leistet, erfolgt die Vergütung aus der festgelegten Höhe Lohnsatz im Verhältnis zum tatsächlich ermittelten Umfang der Lehr- oder Bildungs-(Lehr-)Arbeit, mit Ausnahme der Fälle der vollständigen Zahlung des Lohnsatzes, garantiert gemäß Absatz 2.2 der Anlage 2 zu dieser Verordnung für Lehrkräfte, die nicht gestellt werden können mit einer Lehrverpflichtung in Höhe der für den Wochenlohnsatz festgelegten Regelstunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit.

1 Unterabschnitt 1 von Abschnitt 1 der Nomenklatur der Positionen für Lehrpersonal von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, Positionen von Leitern von Bildungsorganisationen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. August 2013 N 678 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russische Föderation, 2013, N 33, Art. 4381).

Anhang Nr. 2

Das im Arbeitsvertrag festgelegte Verfahren zur Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Das im Arbeitsvertrag festgelegte Verfahren zur Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals (nachfolgend Verfahren genannt) legt die Regeln für die Ermittlung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Lehrverpflichtung des Lehrpersonals, die Gründe für deren Änderung und die Fälle der Feststellung fest Obergrenze der Lehrbelastung abhängig von der Position und (oder) Fachrichtung des Lehrpersonals unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Tätigkeit.

1.2. Bei der Ermittlung der Lehrverpflichtung des Lehrpersonals wird dessen Umfang für die Durchführung der pädagogischen (Lehr-)Arbeit in Interaktion mit den Studierenden entsprechend den im Lehrplan (Einzellehrplan) festgelegten Arten von Bildungsaktivitäten, laufende Fortschrittskontrolle, Mittel- und Abschlussprüfung festgelegt Zertifizierung von Studierenden.

1.3. Der Umfang des Lehrpensums der pädagogischen (Lehr-)Arbeit leistenden Lehrkräfte wird jährlich zu Beginn des Schuljahres (Ausbildungszeit, Sportsaison) ermittelt und von der Gemeinde festgelegt normativer Akt Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt.

1.4. Der Umfang des Lehrauftrags, der für einen Lehrbeauftragten festgelegt wird, wird im Arbeitsvertrag festgelegt, den der Lehrbeauftragte mit der Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, abschließt.

1.5. Der zu Beginn des Studienjahres (Ausbildungszeit, Sportsaison) festgelegte Umfang der Lehrbelastung des Lehrpersonals (mit Ausnahme der Besetzung von Stellen des Lehrpersonals durch Lehrkräfte) kann im laufenden Studienjahr (Ausbildungszeit, Sportsaison) nicht geändert werden. Sportsaison) auf Initiative des Arbeitgebers mit Ausnahme von Änderungen des Umfangs der Lehrbelastung des Lehrpersonals gemäß Ziffer 2.8.1 der Anlage Nr. 1 zu dieser Verordnung in Richtung ihrer Reduzierung, die mit einer Verringerung der verbunden ist Anzahl der Stunden gemäß Lehrplänen, Studienplänen, Reduzierung der Anzahl der Studierenden, Klassen, Gruppen, Reduzierung der Anzahl der Klassen (Klassensätze).

1.6. Der im laufenden Studienjahr (Ausbildungszeitraum, Sportsaison) festgelegte Umfang der Lehrbelastung des Lehrpersonals (mit Ausnahme der Lehrkräftebesetzung von Lehrpersonalstellen) kann auf Initiative des Arbeitgebers für das nächste Studienjahr nicht geändert werden (Ausbildungszeit, Sportsaison) mit Ausnahme der in Abschnitt 2.8 der Anlage Nr. 1 zu dieser Verordnung genannten Fälle von Änderungen des Lehrpensums des Lehrpersonals in Richtung seiner Reduzierung, die mit einer Verringerung der Stundenzahl gemäß Lehrplänen verbunden ist , Studienpläne, eine Reduzierung der Anzahl der Studierenden, Klassen, Gruppen, eine Reduzierung der Anzahl der Klassen (Klassen) -Sets).

1.7. Eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung (Erhöhung oder Verringerung) der Lehrverpflichtung von Lehrkräften gegenüber der im Arbeitsvertrag festgelegten Lehrverpflichtung ist, mit Ausnahme von Änderungen, nur durch schriftliche Vereinbarung der Vertragsparteien zulässig die Lehrbelastung des Lehrpersonals im Hinblick auf die in den Absätzen 1.5 und 1.6 dieses Verfahrens vorgesehene Reduzierung.

1.8. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lehrkräften Änderungen des Umfangs des Lehrpensums (Erhöhung oder Verringerung) sowie die Gründe, die diese Änderungen erforderlich gemacht haben, spätestens zwei Monate vor der Durchführung der vorgeschlagenen Änderungen, außer in Ausnahmefällen, schriftlich mitzuteilen wenn die Änderung des Umfangs der Lehrverpflichtung im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien erfolgt.

1.9. Örtliche Regelungen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, zu Fragen der Bestimmung der Lehrverpflichtung von Lehrkräften, die pädagogische (Lehr-)Arbeiten durchführen, sowie deren Änderungen werden unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erlassen oder ein anderes Vertretungsorgan der Arbeitnehmer (falls es ein solches Vertretungsorgan gibt).

II. Festlegung des Lehrpensums von Lehrkräften und Dozenten, für die die Unterrichtsstundennorm 18 Wochenstunden pro Lohnsatz beträgt, die Gründe für deren Änderung

2.1. Das Lehrpensum von Lehrkräften und Dozenten wird unter Berücksichtigung der Stundenzahl des Lehrplans, der Arbeitsprogramme der Studienfächer, der Bildungsprogramme, Personalbesetzung Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt.

2.2. Die Zahlung des vollen Lohnsatzes, vorbehaltlich einer zusätzlichen Belastung des festgelegten Stundensatzes durch andere Lehrtätigkeiten, wird folgenden Lehrern garantiert, denen kein Lehraufwand in der Höhe des Stundensatzes der pädagogischen (Lehrtätigkeit) zur Verfügung gestellt werden kann ) Arbeit, die für den wöchentlichen Lohnsatz festgelegt wurde:

1 - 4 Noten bei der Übertragung von Unterrichtsstunden in einer Fremdsprache, Musik, bildende Kunst und Sportunterricht für Fachlehrer;

1 - 4 Klassen, die nicht über die erforderliche Ausbildung zur Durchführung von Russischunterricht verfügen, Organisationen, die Bildungsaktivitäten gemäß Bildungsprogrammen der allgemeinen Grundschulbildung mit einer muttersprachlichen (nicht-russischen) Unterrichtssprache durchführen und sich in ländlichen Gebieten befinden;

Russischsprachige Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der allgemeinen Grundschulbildung mit einer muttersprachlichen (nicht-russischen) Unterrichtssprache durchführen und sich in ländlichen Gebieten befinden;

Körperkultur von Organisationen, die Bildungsaktivitäten im Rahmen allgemeinbildender Programme in ländlichen Siedlungen durchführen;

Fremdsprache von Organisationen, die Bildungsaktivitäten im Rahmen allgemeiner Bildungsprogramme durchführen und in den Dörfern Holz- und Flößereibetriebe sowie chemische Forstwirtschaftsbetriebe ansässig sind.

2.3. Bei der Festlegung des Lehrauftrags für das neue Studienjahr sind Lehrkräfte und Dozenten, deren Hauptarbeitsstätte die Organisation ist, die Bildungsaktivitäten durchführt, auf deren Umfang und die Kontinuität des Unterrichts von Studienfächern, Studiengängen, Disziplinen (Modulen) in Klassen (Klasse) zu achten Sätze), Gruppen ist gewährleistet, mit Ausnahme der in Absatz 1.7 dieses Verfahrens vorgesehenen Fälle.

Die Wahrung des Lehrauftragsvolumens und die Kontinuität des Unterrichts von Studienfächern, Studiengängen, Disziplinen (Modulen) für Lehrkräfte und Lehrende der Abschlussklassen, Gruppen wird durch die Bereitstellung von Lehrauftrag in Klassen (Klassensätzen), Gruppen, in denen die Das Studium dessen, was diese Lehrer und Lehrer zum ersten Mal unterrichten, beginnt mit akademischen Fächern, Kursen und Disziplinen (Modulen).

2.4. Lehrkräfte sowie Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung mit pädagogischer Ausrichtung durchführen, die die Regelarbeitszeit für pädagogische (Lehr-)Arbeit von 18 Stunden pro Woche auf einen Gehaltssatz anwenden und für wen, aus Gründen außerhalb ihrer Kontrolle wird die Lehrbelastung während des Studienjahres im Vergleich zu der zu Beginn des Studienjahres festgelegten Studienbelastung nach Ablauf der in Absatz 1.8 dieses Verfahrens vorgesehenen Kündigungsfrist für die Reduzierung bis zum reduziert am Ende des Studienjahres sowie während der Ferienzeit, die nicht mit dem jährlichen verlängerten bezahlten Haupturlaub und dem jährlichen bezahlten Zusatzurlaub zusammenfällt, bezahlt:

Lohn für die tatsächlich verbleibende Anzahl an Studien-(Lehr-)Arbeitsstunden, wenn dieser die für den Lohnsatz festgelegte Norm der Studien-(Lehr-)Arbeitsstunden pro Woche überschreitet;

Lohn in Höhe eines Monatssatzes, wenn der Umfang der Lehrverpflichtung vor der Kürzung den für den Lohnsatz festgelegten Regelstunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit pro Woche entsprach und eine Ergänzung durch sonstigen Unterricht nicht möglich ist arbeiten;

Löhne, die vor der Kürzung der Lehrverpflichtung festgelegt wurden, wenn sie unter der für den Lohnsatz festgelegten Regelarbeitszeit pro Woche für pädagogische (Lehr-)Arbeiten festgesetzt wurden und wenn sie nicht mit anderen Lehrtätigkeiten belastet werden können.

2.5. Bei der Beauftragung von Lehrern mit Organisationen, die grundlegende allgemeine Maßnahmen umsetzen Bildungsprogramme, für die die genannten Organisationen der Hauptarbeitsplatz sind, Zuständigkeiten für den Heimunterricht von Kindern, die aus gesundheitlichen Gründen solche Organisationen nicht besuchen können, wird die für den Unterricht dieser Kinder festgelegte Stundenzahl in die Lehrverpflichtung der Lehrkräfte einbezogen.

2.6. Der Beginn der Ferien für Studierende, auch für diejenigen, die zu Hause lernen, ist keine Grundlage für eine Reduzierung des Lehrpensums und der Gehälter der Lehrkräfte, auch nicht in Fällen, in denen der Abschluss erfolgt medizinische Organisation, die Grundlage für die Organisation des Heimunterrichts ist, gilt nur bis zum Ende des Schuljahres.

2.7. Das Lehrdeputat zur Vertretung von Lehrkräften und Dozenten, die krankheitsbedingt oder aus anderen Gründen vorübergehend abwesend sind, wird zusätzlich vergütet.

III. Ermittlung der Lehrverpflichtung von Lehrkräften für Zusatzausbildungen, Oberlehrer für Zusatzausbildungen und der Lehr-(Ausbildungs-)Verpflichtung von Ausbildern-Lehrern, Oberausbildern-Lehrern, Gründe für deren Änderung

3.1. Die Ermittlung der Lehrverpflichtung von Lehrkräften der Zusatzausbildung, Lehrkräfte der Oberstufe der Zusatzausbildung und der Lehr-(Ausbildungs-)Verpflichtung der Ausbilder-Lehrer, Oberausbilder-Lehrer sowie deren Änderungen erfolgt unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Umsetzung der Zusatzausbildung allgemeine Bildungsprogramme im Bereich Kunst, Sport und Sport, Programme Sporttraining gemäß den Absätzen 2.1, 2.2, 2.4 – 2.6 dieses Verfahrens.

IV. Bestimmung der Lehrbelastung von Lehrern von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung durchführen, wobei die Norm der Stunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit bei einem Lohnsatz von 720 Stunden pro Jahr liegt und die Gründe für ihre Änderung

4.1. Für Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarstufe durchführen, beträgt die Regelarbeitszeit im Bildungs-(Lehr-)Bereich 720 Stunden pro Jahr, der Umfang der jährlichen Lehrbelastung wird auf der Grundlage von 10 akademischen Stunden bestimmt Monate.

Lernbelastung an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage nicht geplant.

4.2. Für Lehrkräfte, die sich nach Beginn des Studienjahres im verlängerten bezahlten Jahresgrundurlaub und (oder im bezahlten zusätzlichen Jahresurlaub) befinden, wird das Lehrdeputat auf der Grundlage seines Umfangs für das gesamte Studienjahr mit anschließender Anwendung der vorgesehenen Bedingungen für seine Reduzierung ermittelt in Absatz 4.4 dieses Verfahrens.

4.3. Bei Lehrkräften, die während des Studienjahres eingestellt werden, richtet sich die Höhe des jährlichen Lehrpensums nach der Anzahl der vollen Monate, die bis zum Ende des Studienjahres verbleiben.

4.4. Für den Fall, dass die Lehrverpflichtung in dem zu Beginn des Studienjahres festgelegten Jahresvolumens von der Lehrkraft aufgrund eines jährlichen verlängerten bezahlten Grundurlaubs oder eines bezahlten zusätzlichen Jahresurlaubs, in Trainingslagern oder in einem Unternehmen nicht erfüllt werden kann Bei einer Reise wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird sein jährliches Lehrpensum um 1/10 für jeden vollen Monat der Abwesenheit vom Arbeitsplatz und auf der Grundlage der Anzahl der versäumten Arbeitstage eines unvollständigen Monats gekürzt.

4.5. Erbringt die Lehrkraft am Tag der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, am Tag der Abreise zu einer Dienstreise und am Tag der Rückkehr von einer Dienstreise tatsächlich eine erzieherische (Lehr-)Tätigkeit, wird die Lehrverpflichtung nicht gemindert.

4.6. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird monatlich gezahlt, unabhängig von der Höhe des Lehrpensums, das die Lehrkräfte in jedem Monat des Studienjahres leisten, sowie während der Ferienzeit, die nicht mit dem jährlichen verlängerten bezahlten Haupturlaub und dem jährlichen zusätzlich bezahlten Urlaub zusammenfällt verlassen.

4.7. Lehrkräfte von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarstufe durchführen, die die Stundenzahl der pädagogischen (Lehr-)Arbeit von 720 Stunden pro Jahr zum Lohnsatz anwenden und für die sie aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, während des akademischen Jahres tätig sind bis zum Ende des Studienjahres sowie während der Ferienzeit verringert sich die Lehrverpflichtung gegenüber der zu Beginn des Studienjahres festgelegten Lehrverpflichtung oder aus den in Absatz 4.4 dieses Verfahrens genannten Gründen die nicht mit dem jährlichen verlängerten bezahlten Haupturlaub und dem jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub zusammenfallen, wird der Lohn in der zu Beginn des Schuljahres festgelegten Höhe gezahlt.

V. Besonderheiten bei der Ermittlung der Lehrverpflichtung von Lehrkräften, die sich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes in Elternzeit befinden, sowie von Personen, die Stellen von Lehrkräften befristet, nebenberuflich oder mit einer anderen Tätigkeit besetzen zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit

5.1. Die Ermittlung des Lehrpensums von Lehrkräften, Ausbildern, Lehrkräften für Zusatzpädagogik, Oberlehrer für Zusatzausbildung, Ausbilder-Lehrer, Oberausbilder-Lehrer, die sich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes in Elternzeit befinden, erfolgt nach den Kapiteln I – IV dieses Verfahrens und wird für den angegebenen Zeitraum an andere Lehrkräfte verteilt.

5.2. Die Ermittlung der Lehrverpflichtung von Lehrkräften für einen bestimmten Zeitraum erfolgt zur Erfüllung der Lehrverpflichtung für den Zeitraum der Vertretung vorübergehend abwesender Lehrkräfte sowie für den Zeitraum der vorübergehenden Vertretung freie Stelle bevor Sie einen Festangestellten einstellen.

5.3. Festlegung und Änderung des Lehrauftrags von Personen, die nebenberuflich Lehrstellen innehaben, sowie durch Besetzung dieser Stellen neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit (einschließlich Leiter von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, deren Stellvertreter, sonstige Mitarbeiter sowie deren Hauptmitarbeiter). Stelle), die gemäß den Kapiteln I - IV und VI dieses Verfahrens durchgeführt wird.

5.4. Die Festlegung des Lehrdeputats für die Besetzung von Lehrstellen neben der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Tätigkeit erfolgt durch Abschluss Zusatzvereinbarung Zu Arbeitsvertrag, die den Zeitraum, in dem die pädagogische (Lehr-)Arbeit durchgeführt wird, ihren Inhalt, den Umfang der Lehrverpflichtung und die Höhe der Vergütung angibt.

VI. Festlegung der Lehrverpflichtung des als Lehrpersonal eingestuften Lehrpersonals und der Gründe für deren Änderung

6.1. Zur Ermittlung der Lehrverpflichtung von Lehrkräften, die Lehrstellen besetzen (nachfolgend Lehrpersonal genannt), jährlich zu Beginn des Studienjahres gem strukturelle Unterteilungen eine Organisation, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Hochschulbildung und zusätzlichen Berufsprogrammen durchführt (im Folgenden in diesem Kapitel als Organisation bezeichnet), unter Berücksichtigung der von ihnen angebotenen Ausbildungsbereiche legt das örtliche Regulierungsgesetz der Organisation das durchschnittliche Lehrvolumen fest Belastung sowie deren Obergrenzen, differenziert nach Lehrstellenzusammensetzung.

6.2. Die Lehrverpflichtung jedes Lehrpersonals richtet sich nach der Position, die er oder sie innehat, sowie nach dem Qualifikationsniveau und darf die für Lehrpersonalstellen in der in Absatz 6.1 dieses Verfahrens festgelegten Weise festgelegten Obergrenzen nicht überschreiten.

6.3. Das Lehrdeputat des Lehrpersonals umfasst Kontaktarbeit Studierende mit einem Lehrer in den Arten von Bildungsaktivitäten, die in Abschnitt 54 des Verfahrens zur Organisation und Durchführung von Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Hochschulbildung festgelegt sind – Bachelorstudiengänge, Spezialprogramme, Masterstudiengänge, genehmigt auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft von der Russischen Föderation vom 19. Dezember 2013 N 1367 (registriertes Justizministerium der Russischen Föderation am 24. Februar 2014, Registrierung N 31402) (im Folgenden als das durch die Verordnung N 1367 genehmigte Verfahren bezeichnet), Absatz 7 des Organisationsverfahrens und Durchführung von Bildungsaktivitäten in Hochschulbildungsprogrammen – Residenzprogramme, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 19. November 2013 N 1258 (registriert vom Justizministerium der Russischen Föderation am 28. Januar 2014). , Registrierung N 31136) (im Folgenden: das durch die Verordnung N 1258 genehmigte Verfahren), Absatz 9 des Verfahrens zur Organisation und Durchführung von Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Hochschulbildung – Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Graduiertenschulen (Zusatzstudien), genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 19. November 2013 N 1259 (registriert vom Justizministerium der Russischen Föderation am 28. Januar 2014, Registrierung N 31137) (im Folgenden: das vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation genehmigte Verfahren). Verordnung N 1259), Abschnitt 17 des Verfahrens zur Organisation und Durchführung von Bildungsaktivitäten in zusätzlichen Berufsprogrammen, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 1. Juli 2013 N 499 (registriert beim Justizministerium von der Russischen Föderation am 20. August 2013, Registrierung N 29444), geändert durch Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 15. November 2013 N 1244 (registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation am 14. Januar). , 2014, Registrierung N 31014).

6.4. Zeitvorgaben für die in Abschnitt 6.3 dieses Verfahrens vorgesehenen Arten von Bildungsaktivitäten, die im Lehrpensum des Lehrpersonals enthalten sind, werden von der Organisation unabhängig festgelegt und durch ihre örtlichen Vorschriften genehmigt.

Zeitvorgaben für die Arten von Bildungsaktivitäten, die in das Lehrpensum des Lehrpersonals bei der Durchführung von Bildungsprogrammen im Bereich der Personalausbildung im Interesse der Verteidigung und Sicherheit des Staates und der Gewährleistung von Recht und Ordnung auf Bundesebene einbezogen werden Regierungsorganisationen vom Bund verwaltet Regierungsbehörden gemäß Artikel 81 Teil 1 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 „Über Bildung in der Russischen Föderation“ 1, werden durch das lokale Regulierungsgesetz der Organisation im Einvernehmen mit der zuständigen Bundesbehörde festgelegt.

Eine akademische oder astronomische Stunde wird als Zeiteinheit entsprechend dem festgelegten Wert der Krediteinheit, die bei der Durchführung von Bildungsprogrammen verwendet wird, gemäß Absatz 28 des durch die Verordnung Nr. 1367 genehmigten Verfahrens und Absatz 17 des genehmigten Verfahrens angenommen durch Verordnung N 1258, Absatz 18 des durch Verordnung N 1259 genehmigten Verfahrens.

6.5. Das für das Studienjahr festgelegte Verhältnis der Lehrbelastung des Lehrpersonals zu den sonstigen vorgesehenen Tätigkeiten berufliche Verantwortung und (oder) ein individueller Plan (wissenschaftlicher, kreativer, forschender, methodischer, vorbereitender, organisatorischer, diagnostischer, therapeutischer, fachmännischer, sonstiger, einschließlich solcher, die sich auf die Verbesserung des eigenen beruflichen Niveaus beziehen) innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten, die durch das örtliche Regulierungsgesetz festgelegt sind der Organisation abhängig von der Position des Mitarbeiters.

VII. Festlegung einer Obergrenze für die Lehrverpflichtung des Lehrpersonals

7.1. Das Lehrdeputat von Lehrenden ist je nach Position in folgenden Fällen auf eine Obergrenze begrenzt:

7.1.1. In Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarstufe durchführen, beträgt die Norm für die Anzahl der Stunden pädagogischer (Lehr-)Arbeit für Lehrer, deren Gehaltssatz 720 Stunden pro Jahr beträgt, die Obergrenze der Lehrbelastung auf einen Betrag, der nicht übersteigt 1440 Stunden im Studienjahr;

7.1.2. In Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Hochschulbildung durchführen, wird die Obergrenze des Lehrpensums, die durch die Positionen des Lehrpersonals in der in Absatz 6.1 dieses Verfahrens vorgesehenen Weise bestimmt wird, auf einen Umfang von höchstens 900 Stunden festgelegt das akademische Jahr;

7.1.3. In Organisationen, die Bildungsaktivitäten in zusätzlichen Berufsprogrammen durchführen, wird die Obergrenze des Lehrpensums, die durch die Positionen des Lehrpersonals in der in Absatz 6.1 dieses Verfahrens vorgesehenen Weise bestimmt wird, auf einen Umfang von höchstens 800 Stunden im akademischen Bereich festgelegt Jahr.

7.2. Der Umfang des Lehrpensums bei Teilzeitbeschäftigung bei demselben und (oder) einem anderen Arbeitgeber auf Lehrstellen soll die Hälfte der Obergrenze des Lehrpensums nicht überschreiten, die durch Lehrstellen in der in Absatz 6.1 vorgeschriebenen Weise festgelegt wird Dieses Verfahren.

1 Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2012, Nr. 53, Art. 7598; 2013, N 19, Kunst. 2326; N 23, Kunst. 2878; N 27, Kunst. 3462; N 30, Kunst. 4036; N 48, Kunst. 6165; 2014, N 6, Kunst. 562, Kunst. 566; N 19, Kunst. 2289; N 22, Kunst. 2769, N 23, Kunst. 2933; N 26, Art. 3388; N 30, Kunst. 4263; 2015, N 1, Kunst. 42, Kunst. 53.

MINISTERIUM FÜR BILDUNG UND WISSENSCHAFT DER RUSSISCHEN FÖDERATION

BEFEHL

Zur Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) des Lehrpersonals

Verlorene Kraft am 10. März 2015 auf der Basis
Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 22. Dezember 2014 N 1601
____________________________________________________________________

Gemäß Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Gesetzsammlung der Russischen Föderation, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008 , N 30, Art. 3616 ) und Abschnitt 5.2.78 der Verordnungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Mai 2010 N 337 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russische Föderation, 2010, N 21, Art. 2603;

Ich bestelle:

1. Legen Sie für Lehrkräfte je nach Position und (oder) Fachgebiet unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Tätigkeit die Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) gemäß der Anlage zu dieser Verordnung fest.

2. Diese Verordnung tritt am Tag des Inkrafttretens des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation über die Aufhebung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 2003 N 191 „Über die Dauer der Arbeitszeit“ in Kraft (Standardunterrichtsstunden für den Lohnsatz) von Lehrkräften“ ( Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2003, Nr. 14, Art. 1289; 2005, Nr. 7, Art. 560; 2007, Nr. 24, Art. 2928; 2008, Nr. 34, Art. 3926).

Minister
A. Fursenko

Eingetragen
im Justizministerium
Russische Föderation
4. Februar 2011,
Registrierung N 19709

Anwendung. Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) des Lehrpersonals

Anwendung

Die Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit pro Lohnsatz) für Lehrkräfte wird auf der Grundlage einer Kurzarbeitszeit von maximal 36 Stunden pro Woche ermittelt.

Für Lehrkräfte wird je nach Position und (oder) Fachgebiet unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Tätigkeit Folgendes festgelegt:

1. Arbeitszeiten:

36 Stunden pro Woche:

Mitarbeiter aus dem Lehrkörper Bildungsinstitutionen höhere Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung (Weiterbildung) für Fachkräfte;

Oberlehrer von vorschulischen Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der zusätzlichen Bildung für Kinder und Kinderheimen;

Bildungspsychologen, Sozialpädagogen, Lehrer-Organisatoren, gewerbliche Ausbildungsmeister, leitende Berater, Arbeitslehrer;

Methodologen, leitende Methodologen von Bildungseinrichtungen;

Tutoren von Bildungseinrichtungen (mit Ausnahme von Tutoren, die im Bereich der höheren und zusätzlichen beruflichen Bildung tätig sind);

Leiter des Sportunterrichts von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der beruflichen Grund- und Sekundarbildung durchführen;

Lehrer-Organisatoren der Grundlagen der Lebenssicherheit, Schulung vor der Wehrpflicht;

Ausbilder-Methodologen, leitende Ausbilder-Methodologen von Bildungseinrichtungen der Zusatzausbildung für Kinder im Sport;

30 Stunden pro Woche – für Oberlehrer von Bildungseinrichtungen (außer vorschulische Bildungseinrichtungen und Bildungseinrichtungen zur Zusatzausbildung von Kindern).

2. Regelstunden der Lehrtätigkeit je Lohnsatz (normierter Teil der Lehrtätigkeit):

18 Stunden pro Woche:

Lehrer der Klassen 1-11 (12) von Bildungseinrichtungen, die allgemeinbildende Programme durchführen (einschließlich spezieller (Korrektur-)Bildungsprogramme für Schüler und Schüler mit Behinderungen);

Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der berufsbildenden Sekundarstufe mit pädagogischer Ausrichtung durchführen (mit Ausnahme von Lehrkräften solcher Bildungseinrichtungen, für die die Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit auf einen Gehaltssatz von 720 Stunden pro Jahr festgelegt ist);

Lehrer der Spezialdisziplinen 1-11 (12) Klassen von Musik- und Kunsteinrichtungen allgemeiner Bildung;

Lehrer von 3-5 Klassenstufen von Schulen für allgemeine Musik, Kunst, choreografische Ausbildung mit einer 5-jährigen Studiendauer, 5-7 Klassenstufen von Kunstschulen mit einer 7-jährigen Studiendauer (Kindermusik, Kunst, choreografische und andere Schulen). ), 1-4 Klassen von Kinderkunstschulen und Schulen für allgemeine Kunsterziehung mit einer 4-jährigen Studienzeit;

Lehrkräfte für Zusatzausbildung, Oberlehrer für Zusatzausbildung;

Trainer-Lehrer, leitende Trainer-Lehrer von Bildungseinrichtungen zur zusätzlichen Ausbildung von Kindern im Sport;

Fremdsprachenlehrer vorschulischer Bildungseinrichtungen;

Logopäden von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen;

24 Stunden pro Woche - Lehrer von 1-2 Klassen von Schulen für allgemeine Musik, Kunst, choreografische Ausbildung mit einer 5-jährigen Studienzeit, 1-4 Klassen von Kindermusik, Kunst, choreografischen Schulen und Kunstschulen mit einer 7-jährigen Studienzeit Studienzeit;

720 Stunden pro Jahr – für Lehrer von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der beruflichen Grund- und Sekundarbildung durchführen.

3. Regelmäßige Unterrichtsstunden pro Lohnsatz:

20 Stunden pro Woche – für Logopäden, Logopäden, Logopäden;

24 Stunden pro Woche - Musikdirektoren und Begleiter;

25 Stunden pro Woche – für Pädagogen, die direkt in Gruppen mit Studierenden (Schülern, Kindern) mit Behinderungen arbeiten;

30 Stunden pro Woche:

Sportlehrer;

Erzieher in Internaten, Waisenhäusern, Horten, Internaten an allgemeinbildenden Einrichtungen (Internaten), sonderpädagogischen Einrichtungen für Kinder und Jugendliche mit abweichendem Verhalten, vorschulischen Bildungseinrichtungen (Gruppen) für Kinder mit Tuberkulosevergiftung, Gesundheitseinrichtungen und Sozialdienste;

36 Stunden pro Woche – für Lehrkräfte in vorschulischen Bildungseinrichtungen, Vorschulgruppen allgemeinbildender Einrichtungen und Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter, in Bildungseinrichtungen zur Zusatzausbildung von Kindern, in Wohnheimen von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der beruflichen Grundschule durchführen und weiterführende Berufsbildung sowie andere Institutionen und Organisationen.

Anmerkungen

1. Die Arbeitszeit des Lehrpersonals umfasst die pädagogische (pädagogische) Arbeit, die pädagogische Arbeit sowie die sonstigen vorgesehenen pädagogischen Arbeiten Qualifikationsmerkmale nach Stellung und Merkmalen der in vorgeschriebener Weise genehmigten Arbeits- und Ruhezeiten von Lehrkräften und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen.

2. Die für den Lohnsatz des Lehrpersonals geltenden Regelstunden für Unterricht und (oder) Lehrtätigkeit werden in astronomischen Stunden festgelegt. Für Lehrer, Ausbilder, Lehrer für Zusatzausbildungen, Oberlehrer für Zusatzausbildungen, Ausbilder-Lehrer, Oberausbilder-Lehrer umfasst die Regelstundenzahl der Unterrichtsarbeit pro Lohnsatz die von ihnen durchgeführten Unterrichtsstunden (Klassen), unabhängig von ihrer Dauer, und kurze Pausen ( Aussparungen) dazwischen.

3. Für pädagogische (pädagogische) Arbeiten, die mit Zustimmung des Lehrpersonals über die für den Lohnsatz festgelegte Stundennorm hinaus erbracht werden, zusätzliche Kosten entsprechend dem erhaltenen Lohnsatz in einem einzigen Betrag.

4. Lehrkräften, denen kein Lehrdeputat in der Höhe der Lehrstundennorm des Wochenlohnsatzes zur Verfügung gestellt werden kann, ist die Zahlung des vollen Lohnsatzes unter der Voraussetzung einer Ergänzung zur festgelegten Stundennorm gewährleistet sonstige Lehrtätigkeit in folgenden Fällen:

Lehrer der Klassen 1-4 bei der Übertragung des Unterrichts in Fremdsprachen, Musik, Bildender Kunst und Sport an Fachlehrer;

Lehrer der Klassen 1–4 in ländlichen allgemeinbildenden Einrichtungen mit einer Muttersprache (nicht Russisch), die nicht über eine ausreichende Ausbildung zum Erteilen von Russischunterricht verfügen;

Russischlehrer an ländlichen Grundschulen mit muttersprachlicher (nicht russischer) Unterrichtssprache;

Sportlehrer ländlicher Bildungseinrichtungen, Fremdsprachenlehrer allgemeiner Bildungseinrichtungen in den Dörfern von Holz- und Flößereibetrieben sowie chemischen Forstwirtschaftsbetrieben.

5. Lehrkräfte sowie Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der berufsbildenden Sekundarstufe mit pädagogischer Ausrichtung durchführen (mit Ausnahme von Lehrkräften solcher Bildungseinrichtungen, für die die Regelarbeitszeit für die Lehrtätigkeit auf einen Gehaltssatz von 720 Stunden festgelegt ist pro Jahr), die aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, während des Studienjahres die Studienbelastung gegenüber der zu Beginn des Studienjahres festgelegten Studienbelastung, bis zum Ende des Studienjahres und auch während der Ferien reduziert haben Zeit, die nicht mit dem verlängerten bezahlten Jahresurlaub zusammenfällt, wird Folgendes vergütet:

Entgelt für die tatsächlich verbleibende Anzahl an Unterrichtsstunden, soweit es die für den Lohnsatz festgelegte Regelstundenzahl an Unterrichtsarbeit pro Woche übersteigt;

Arbeitsentgelt in Höhe eines Monatssatzes, wenn der Umfang der Lehrverpflichtung vor der Kürzung der für den Lohnsatz festgelegten regelmäßigen Unterrichtsstunden pro Woche entsprach und nicht durch andere Lehrtätigkeiten belastet werden kann;

das vor der Kürzung des Lehrpensums festgelegte Arbeitsentgelt, wenn dieses unter der für den Lohnsatz festgelegten Regelwochenstundenstunden für Lehrtätigkeit lag und nicht durch andere Lehrtätigkeiten belastet werden kann.

Eine Reduzierung der Lehrverpflichtung während des Studienjahres sowie zusätzliche Lehrtätigkeiten sind dem genannten Lehrpersonal spätestens zwei Monate im Voraus mitzuteilen.

6. Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der beruflichen Grund- und Sekundarbildung durchführen, bei denen aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, während des Studienjahres die Lehrbelastung im Vergleich zu der zu Beginn des Studienjahres festgelegten Lehrbelastung reduziert wird, Bis zum Ende des Studienjahres sowie in der Urlaubszeit, die nicht mit dem jährlichen verlängerten bezahlten Haupturlaub zusammenfällt, wird der Lohn in der Höhe gezahlt, die bei der Tarifberechnung zu Beginn des Studienjahres ermittelt wurde.