Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers

Im Allgemeinen kann eine Person im Falle eines Personalabbaus nicht vor Ablauf der Regelfrist von zwei Monaten, beginnend mit dem Datum der entsprechenden Mitteilung, auf Wunsch des Arbeitgebers entlassen werden. Allerdings von dieser Regel Es gibt eine Ausnahme.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Was sagt das Gesetz?

Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von der Möglichkeit einer sogenannten Pause Arbeitsbeziehungen früher als geplant, wenn Personal abgebaut wird.

Gemäß den Bestimmungen dieses Artikels kann der Arbeitgeber:

vor Ablauf der Zweimonatsfrist ab dem Datum durchgeführt werden;
den Vorgang nur mit schriftlicher Zustimmung des Einzelnen durchführen;
In diesem Fall ist eine zusätzliche Zahlung in Höhe von erforderlich, die im Verhältnis zu den verbleibenden Tagen vor Ablauf von zwei Monaten berechnet wird.

Gründe

Aus welchen Gründen kann ein Vertrag zwischen einem Mitarbeiter einer Organisation und einem Arbeitgeber vorzeitig gekündigt werden? Versuchen wir, diese Fragen zu beantworten.

Mitarbeiterinitiative

Im Sinne des Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Initiative zur vorzeitigen Kündigung des Vertrags nur von der Arbeitgeberorganisation ausgehen. Das Gesetz sieht nicht vor, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, dieses Verfahren selbstständig einzuleiten.

Es besteht jedoch ein direktes Verbot der Eigeninitiative des Arbeitnehmers aktuelle Gesetzgebung enthält nicht. Es scheint, dass der Arbeitnehmer selbst entscheiden muss, in welcher Form er dem Arbeitgeber seinen Wunsch mitteilen soll, den Vertrag vorzeitig zu kündigen.

Am besten bewerben Sie sich bei schriftlich an den Leiter der juristischen Person gerichtet.

Arbeitgeberinitiative

Vielmehr ist ein Arbeitgeber eine Person, der gesetzlich ausdrücklich das Recht eingeräumt wird, den Wunsch zu äußern, das Verfahren zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durchzuführen.

In welcher Form diese Willensbekundung erfolgen soll, ist dem Unternehmen selbst überlassen.

Um vor Gericht die Rechtmäßigkeit einer vorzeitigen Entlassung nachzuweisen, ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, die das wichtigste Dokument zur Regelung dieses Prozesses darstellt.

Vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrages aufgrund des Personalabbaus im Jahr 2019

Bei einer vorzeitigen Vertragskündigung ist ein Personalabbau in der Organisation strikt zu beachten Schritt-für-Schritt-Anleitung, arrangiere alles notwendigen Unterlagen und dem Mitarbeiter alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen und Entschädigungen zahlen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Personalabbau vor Ablauf der vorgeschriebenen Zweimonatsfrist ist eine bestimmte Vorgehensweise zu beachten:

Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3
Erteilung einer Kürzungsanordnung	Bieten Sie dem Mitarbeiter ein Analogon der zu reduzierenden Stelle an, das dem Ausbildungs-, Ausbildungs- und Erfahrungsstand des Mitarbeiters entspricht	Sammlung von Unterlagen für alle Anforderungen, einschließlich zusätzlicher Unterlagen für vorzeitige Entlassungen bei Entlassungen
Genehmigung der Anordnung zur Einführung eines neuen Besetzungstisch	Versenden einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers mit dem Vorschlag einer vorzeitigen Kündigung Arbeitsvertrag	Ausstellung aller notwendigen Bescheinigungen und Dokumente an den Arbeitnehmer (Gehaltsbescheinigung der letzten zwei Jahre etc.)
Sammlung von Unterlagen über entlassene Mitarbeiter – Personalakten und -karten, Protokoll der Sitzung der Kommission zur Feststellung des Vorzugsrechts auf Urlaub usw.	Einholung der Einwilligung des Arbeitnehmers	Benachrichtigung des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts und des Gerichtsvollzieherdienstes (ein optionaler Schritt – dies ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer beim Militär registriert war oder Zahlungen von seinem Gehalt einbehalten wurden Vollstreckungsbescheid jeweils)
Schriftliche Benachrichtigung des Mitarbeiters über den bevorstehenden Eingriff	Erteilung einer Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
Benachrichtigung des Arbeitsamtes, der Gewerkschaftsorganisation zwei Monate im Voraus	Eintragungen in das Arbeitsbuch und die Personalkarte vornehmen

Dokumentation

Im Falle einer vorzeitigen Kündigung ist eine Anmeldung erforderlich bestimmter Typ Dokumentation, deren Paket Folgendes umfasst:

Anordnung des Arbeitgebers, die Zahl der Arbeitnehmer oder des Personals zu reduzieren;
Einwilligung des Arbeitnehmers.

Stellungnahme

Nachdem ein Mitarbeiter eines Unternehmens vom Arbeitgeber eine entsprechende Kündigungsmitteilung erhalten hat, ist es erforderlich, eine Erklärung in freier Form vorzubereiten und zu verfassen.

Der Antrag wird im Namen des Geschäftsführers erstellt.

Es sollte diese Daten enthalten:

Vollständiger Name des Managers;
Vollständiger Name und Positionsbezeichnung des entlassenen Arbeitnehmers;
Text des Antrags (im Kern geht es um die Erlaubnis, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit zu kündigen);
Grundlage – Teil 3 der Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Datum der Unterzeichnung des Antrags;
Unterschrift des Mitarbeiters.

Musterantrag 2016 für vorzeitige Entlassung

Befehl

Nach Erhalt der Einwilligung ist die Ausarbeitung eines Kündigungsbeschlusses erforderlich.

Das Dokument wird im Formular T-8 erstellt (Sie können das leere Formular über den untenstehenden Link herunterladen).

Zahlungen und Entschädigungen

Selbstverständlich kann der Arbeitnehmer neben der bei Kündigungen vor Ablauf der Kündigungsfrist vorgesehenen Zusatzentschädigung auch mit allen weiteren gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen rechnen.

Dazu gehören:

aufgelaufener Lohn unvollständiger Zeitraum(vom Beginn des Abrechnungsmonats bis zum unmittelbaren Monat);
Abfindung;
durchschnittlicher Verdienst für zwei Monate.

Wie lässt sich das Kündigungsdatum bestimmen?

Das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in der Bestellung angegeben. Dementsprechend erfolgt die Berechnung des Lohns für einen unvollständigen Zeitraum und die Berechnung der Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung auf der Grundlage dieses Datums.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt nicht an, wie der Zeitpunkt der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmt werden soll. Das Gesetz sagt nur: „...vor Ablauf der Frist...“. Es scheint, dass das Datum ein beliebiger Tag des Monats sein kann, der vom Datum des Eingangs der Kürzungsmitteilung bis zum Datum der fristlosen Entlassung reicht.

Da das Willensäußerungsrecht zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gem allgemeine Regel, wird dem Arbeitgeber anvertraut, und er sollte den genauen Zeitpunkt der vorzeitigen Entlassung festlegen.

Das Gesetz verbietet einem Arbeitnehmer jedoch nicht, eigenständig die Initiative zu einer vorzeitigen Kündigung zu ergreifen. Sie können mit dem Arbeitgeber konkrete Termine vereinbaren – in jedem Fall trifft er die Entscheidung über einen konkreten Termin.

Aufnahme in die Wehen

Ein Eintrag mit Bezug auf Absatz 2, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Beispieleintrag:

Registrierung in der Arbeit vorzeitige Entlassung Beim Abkürzen erfolgt die Aufzeichnung auf die gleiche Weise wie beim zeitnahen Abkürzen

Was tun, wenn Ihre Rechte verletzt werden?

Eine Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber kann Folgendes umfassen (die Liste ist nicht erschöpfend):

die Organisation hat keine Zustimmung zur vorzeitigen Entlassung erhalten;
alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen wurden nicht vollständig geleistet – Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Zuzahlung bei vorzeitiger Entlassung usw.;
das Verfahren wurde mit Verstößen durchgeführt – zum Beispiel wurde das Arbeitsamt nicht ordnungsgemäß benachrichtigt;
der Arbeitnehmer wurde später als zwei Monate vor dem Datum der fristlosen Entlassung benachrichtigt;
Der Arbeitgeber übte moralischen Druck auf den Arbeitnehmer aus und zwang ihn zum Rücktritt nach Belieben“, um nicht alle fälligen Zahlungen und Entschädigungen zu zahlen.

Unabhängig von der Art des Verstoßes ist die Wiederherstellung der Rechte wie folgt gewährleistet:

oder wenden Sie sich rechtzeitig an einen erfahrenen und qualifizierten Anwalt in Fragen der Einhaltung des Arbeitsrechts, der Sie bei der Erstellung einer Klageschrift vor Gericht zum Schutz der Interessen des Auftraggebers unterstützt;
oder unabhängiger Schutz von Rechten und berechtigten Interessen in einer Justizbehörde.

Appellieren rechtswidrige Entlassung innerhalb eines Monats möglich.

In diesem Fall berücksichtigt das Gericht bei der Prüfung der Klageschrift die Umstände des Einzelfalls und trifft eine entsprechende Entscheidung, deren Tenor Folgendes enthalten kann:

die Einrichtung verpflichten, den Eintrag im Arbeitsbuch zu ändern;
Zahlungen und Entschädigungen vom Arbeitgeber einfordern;
moralischer Schaden, der durch rechtswidrige Handlungen verursacht wird.

Das Standardverfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers aus eigener Initiative umfasst die folgenden Schritte:

eine Bewerbung schreiben;
bis zum Zeitpunkt der Entlassung arbeiten;
einen Kündigungsbefehl erlassen und den Arbeitnehmer damit vertraut machen
Berechnung;
Aushändigung eines Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermerkt wird.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine Kopie des Kündigungsbeschlusses und anderer Dokumente im Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit zu verlangen.

Passt auf! Der ausscheidende Arbeitnehmer muss eine Bescheinigung über die Höhe der Löhne und sonstigen Vergütungen in der durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n genehmigten Form erhalten. Bei Bedarf kann er das Formular 2-NDFL anfordern.

Gründe für die Beendigung eines Vertrages auf Initiative eines Arbeitnehmers

Kündigungsgründe Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gilt Absatz 3 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch RF. Seine Bestimmungen sind im Einzelnen in Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wichtig! Die Bestimmungen des Artikels sehen das Recht eines Arbeitnehmers vor, jeden Arbeitsvertrag (befristet, unbefristet) jederzeit und nach Belieben zu kündigen.

Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine bevorstehende Kündigung 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitteilen. Über andere Kündigungsfristen und ob ein Verzicht auf die Kündigung möglich ist, sprechen wir im nächsten Abschnitt des Artikels.

Passt auf! Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat im Urteil Nr. 48-B08-6 vom 11. Juli 2008 darauf hingewiesen, dass das Recht, einen Kündigungsantrag zurückzuziehen, nur erlischt, wenn die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine andere Person einzustellen, auf dem Gesetz beruht.

Wichtig! Wenn der Arbeitgeber keine Anordnung erteilt hat und der Arbeitnehmer nicht gegangen ist Arbeitsplatz, bleibt die Vereinbarung in Kraft.

Abarbeiten

Wie bereits erwähnt, sieht das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers eine obligatorische Abmahnung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus vor, es sei denn, das Gesetz sieht für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern eine andere Frist vor. Zum Beispiel:

Personen, die sich auf Bewährung befinden, müssen dies 3 Tage im Voraus benachrichtigen (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
der Firmenchef muss seine Gründer 1 Monat im Voraus über seinen Rücktritt informieren (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) usw.

Wichtig! Im Einvernehmen der Parteien kann der Vertrag vor Ablauf der Leistungsdauer gekündigt werden. Die Tatsache der Entlassung vor Ablauf der zweiwöchigen Frist weist nicht auf deren Rechtswidrigkeit hin, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung zur Verkürzung der Frist bestand (siehe Entscheidung des Kalininsky-Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 7. Juli 2017 in Fall Nr. 2-1684/17).

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Situationen vor, in denen eine Entlassung am Tag der Antragstellung oder an einem anderen Tag auf Antrag des Arbeitnehmers möglich ist. Es gibt 2 Gruppen davon:

im Zusammenhang mit den Merkmalen des Lebens des Arbeitnehmers (Aufnahme eines Studiums, Einberufung in die Armee, Ruhestand);
im Zusammenhang mit unehrliches Verhalten Arbeitgeber (Verstoß des Arbeitgebers gegen Normen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen).

Muster-Kündigungsschreiben

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt auf der Grundlage seiner persönlichen Erklärung. Die wichtigsten Details des Dokuments sind:

Aufforderung zum Rücktritt auf eigenen Wunsch;
Datum der Entlassung (wenn es vom allgemeinen Datum abweicht, muss es durch eine Erläuterung des Grundes, aus dem der Arbeitnehmer früher entlassen werden sollte, und/oder durch einen Beschluss des Vorgesetzten bestätigt werden).

Enthält der Antrag bereits am Tag der Antragstellung einen Antrag auf Abweisung, so sind hierfür begründete Gründe anzugeben. Diese Erklärung kann durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur Festlegung eines anderen Kündigungstermins ersetzt werden.

Das Gesetz schließt die Möglichkeit der Übermittlung einer solchen Erklärung im Urlaub nicht aus. In diesem Fall kann der Antrag persönlich beim Arbeitgeber abgegeben oder per Post verschickt werden. Im letzteren Fall muss die Sendung über eine Bestandsaufnahme des Inhalts verfügen.

Passt auf! Das Senden eines Briefes an die im Unified State Register of Legal Entities angegebene Adresse stellt eine ordnungsgemäße Benachrichtigung dar, unabhängig davon, ob die Organisation den Brief erhält oder nicht.

Ein Kündigungsschreiben zurückziehen

Passt auf! Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht für ihn das Recht vor, seinen Antrag zurückzuziehen. Dies ist an jedem beliebigen Tag möglich, auch am letzten Arbeitstag.

Eine Ausnahme bildet lediglich der Fall, dass als Ersatz für diesen Facharzt bereits ein anderer Facharzt eingeladen wurde, diesem ein schriftliches Angebot zugesandt wurde und die Anstellung nicht abgelehnt werden kann. Solche Fälle treten auf, wenn ein Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen versetzt wird (Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat in seinem Urteil Nr. 48-B08-6 vom 11. Juli 2008 darauf hingewiesen, dass das Rückrufrecht nur erlischt, wenn sich die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einstellung einer anderen Person aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt.

Die Rücknahme des Kündigungsantrags muss so erfolgen, dass sie vor Ablauf der gesetzlichen oder zwischen den Parteien vereinbarten 2-Wochen-Frist beim Arbeitgeber eingeht. Beim Nachweis der Widerrufsrichtung ist zu berücksichtigen, dass die Daten des Faxprotokolls verfälscht werden können und Eintragungen in das Anmeldeprotokoll nachträglich vorgenommen werden können. Dann kann der Antrag einfach abgelehnt werden.

Wir empfehlen! Es ist besser, den Widerruf des Kündigungsantrags per Post mit Rückschein zu versenden – so dass er innerhalb der vorgeschriebenen Frist beim Arbeitgeber eintrifft. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung kann als Rechtsmissbrauch gewertet werden (siehe die Entscheidung des Stadtgericht Myskovsky der Region Kemerowo vom 21. Dezember 2017 in der Rechtssache Nr. 2-794 /17).

Registrierung von Aufträgen und Einträgen im Arbeitsbuch

Zur Erstellung einer Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers werden hauptsächlich die genehmigten einheitlichen Formulare T-8 und T-8a verwendet. im Auftrag des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1. Der erste dient zur Beendigung eines Vertrags mit einem Arbeitnehmer, der zweite – mit einer Gruppe von Arbeitnehmern.

Eine Organisation kann entsprechend ihr eigenes Bestellformular erstellen und anwenden allgemeine Anforderungen zur primären Buchhaltungsdokumentation. Solche Anforderungen werden in der Kunst festgelegt. 9 des Gesetzes „Über die Rechnungslegung“ vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ. Eine Musteranordnung und die Regeln für deren Ausführung können Sie in unserem Artikel Form einer Anordnung zur Kündigung auf eigenen Wunsch einsehen.

Der Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt wie folgt:

Passt auf! Abkürzungen sind in diesem Fall nicht zulässig.

Die Eintragung wird durch Unterschrift bestätigt autorisierte Person und das Siegel der Organisation (falls vorhanden).

Berechnungen durchführen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber mit ihm eine Einigung erzielen. Finanzielle Beziehungen können mit gegenseitigen Verpflichtungen verbunden sein. Der Arbeitgeber hat Folgendes:

Berechnung für die geleistete Arbeitszeit;
Entschädigung ungenutzte Tage Ferien;
Entschädigungen, wenn sie in gesonderten Vereinbarungen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind;
Rückerstattung zu viel ausgegebener Mittel laut Vorabmeldung;
Gelder, die nicht als Boni und andere Formen monetärer Anreize ausgezahlt werden.

Der Mitarbeiter hat:

nicht zurückerstattete Beträge in Vorabmeldungen;
Rückerstattung eines Teils der in Form von Urlaubsgeld erhaltenen Mittel, wenn er kündigt, ohne die für die vollständige Zahlung des Urlaubsgelds erforderliche Zeit zu arbeiten.

Andere Ansprüche gegen den Arbeitnehmer, beispielsweise auf Schadensersatz, können gemäß den Bestimmungen des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 gerichtlich geltend gemacht werden.

Wichtig! Kasse, die dem Arbeitnehmer zustehen, werden ihm am Tag der Entlassung ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Manager

Die Erteilung einer Anordnung und der Erhalt einer Zahlung vom Arbeitnehmer reichen nicht aus, um das Kündigungsverfahren im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmensleiter vollständig einzuhalten. Es ist auch erforderlich, dass das zur Wahl eines Direktors befugte Gremium eine entsprechende Entscheidung trifft – Hauptversammlung oder der Vorstand. Einer der Gründe für die längere Einberufungsfrist ist der Zeitpunkt der Einberufung.

Der Antrag wird eingereicht:

adressiert an den Vorstandsvorsitzenden;
alleiniger Gründer;
die Person, die gemäß der Satzung den Vorsitz in der Hauptversammlung führt.

Wichtig! Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss das Unternehmen die Angaben zum Manager im Unified State Register of Legal Entities ändern. Erfolgt dies nicht rechtzeitig oder wird keine Entscheidung über die Beendigung der Befugnisse getroffen, muss ein Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt werden (siehe Entscheidung des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod). Nischni Nowgorod vom 28. Dezember 2017 im Fall Nr. 2-15315/17).

„Goldene Fallschirme“

Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, hat dieser keinen Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung. Diese Regelung gilt sowohl für gesetzlich vorgesehene Entschädigungen (z. B. wenn Mitarbeiter im Zuge der Liquidation einer Organisation aus anderen als diesen Gründen entlassen werden, aber gezwungen sind, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen), als auch für die darin enthaltenen Arbeitsvertrag (die sogenannten „goldenen Fallschirme“). Etwas anderes kann im Arbeits- oder Tarifvertrag enthalten sein.

Wichtig! Direktoren, die aus freien Stücken zurücktreten, erhalten keine Entschädigung, im Gegensatz zu ihrer Entlassung aus den in Art. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Manchmal sieht der Arbeitsvertrag vor, dass im Falle einer Kündigung, auch auf Initiative des Arbeitnehmers, ein „goldener Fallschirm“ gezahlt wird. Die Aufnahme einer solchen Bestimmung in Verträge kann als Rechtsmissbrauch angesehen werden. denn die gleichzeitige freiwillige Entlassung mehrerer Manager, die Anspruch auf Zahlung erheblicher Beträge geltend machen, kann die Aktivitäten des Unternehmens blockieren (siehe die Entscheidung des Industriebezirksgerichts Stawropol vom 12. Juli 2013 in der Sache Nr. 2-2357/13).

Merkmale der Entlassung von Beamten

Passt auf! Arbeitstätigkeit Für Beamte gelten Sonderregelungen. Sie schließen keinen Arbeitsvertrag ab, sondern Regierungsvertrag, die auf Wunsch des Arbeitnehmers auch gekündigt werden kann.

Der Antrag wird in der Regel 2 Wochen im Voraus eingereicht, es gibt jedoch noch weitere Kündigungsgründe am selben Tag.

In der Kunst. 36 des Gesetzes „Über den Staat Zivildienst» vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 79-FZ bezeichnet) besagt, dass eine Ausarbeitung nicht erforderlich ist:

bei der Einschreibung an einer Bildungseinrichtung;
Ruhestand;
Übergang in eine gewählte Position;
Verstoß des Arbeitgebers gegen die Gesetze der Russischen Föderation oder die Vertragsbedingungen.

Es ist möglich, eine Bewerbung zurückzuziehen, allerdings sollte kein anderer Beamter oder Bürger auf die Stelle eingeladen werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird die Person aus dem Beamtenregister gestrichen. Entlassungsanordnungen und Arbeitsbücher beziehen sich nicht auf Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sondern auf Artikel des Gesetzes Nr. 79-FZ.

Bei der Entlassung aus dem öffentlichen Dienst ist das Urlaubsgeld sowie unterbezahlte Teile der finanziellen Anreize zu zahlen, sofern dies gesetzlich vorgesehen war (siehe Beschluss des Omsk Landgericht vom 29. Januar 2018 im Fall Nr. 2-1737/17). Für sonstige Entschädigungen und Abfindungen bei einer Entlassung aus eigenem Antrieb ist ein Beamter gemäß Art. 36 des Gesetzes Nr. 79-FZ hat kein Recht.

Laster der Willensbekundung bei Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in Absatz 22 der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 darauf hingewiesen, dass die Entscheidung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf einer gültigen Willensbekundung beruhen muss. In der Praxis wenden Arbeitgeber psychische und sogar physische Gewalt an und verlangen von ihnen, ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Ein Beweis für einen solchen Druck kann eine dienstlose Entlassung sein. Kann der Arbeitnehmer das Vorliegen eines Drucks nachweisen, wird er wieder eingestellt.

Die Beweislast für das Vorliegen von Druck liegt beim Arbeitnehmer. In diesem Fall ist das Gericht verpflichtet, die folgenden für den Fall relevanten Umstände festzustellen:

Die tatsächliche Situation, in der die Erklärung verfasst wurde.
Anwendung von Maßnahmen psychischer Gewalt. Gleichzeitig empfiehlt es sich, im Anspruch zu beschreiben, in welcher Form und von wem der Druck ausgeübt wurde. Ein durch ärztliches Attest bestätigter Stresszustand weist zusätzlich auf Druck hin. .
Das Vorliegen einer anderen gültigen Willensbekundung, um zu bestätigen, welche Zeugenaussage verwendet werden kann (siehe die Entscheidung des Bezirksgerichts Karasuksky der Region Nowosibirsk vom 20. Februar 2017 in der Sache Nr. 2-103/17).
Die Tatsache, dass Sie die Daten im Antrag eigenhändig ausfüllen. Manchmal werden sie vom Arbeitgeber auf vorgefertigten Formularen eingetragen.

Passt auf! Das Gericht achtet auch auf das Handeln des Arbeitnehmers. Das methodische Ausfüllen des Bypass-Blatts weist somit auf das Fehlen der Spontaneität von Entscheidungen und Handlungen und die maßvolle Einhaltung des Kündigungsverfahrens auf Initiative des Arbeitnehmers hin (siehe die Entscheidung des Stadtgerichts Zarechensky der Region Penza vom 25. Dezember 2017 im Fall Nr. 2-1350/17).

Gründe für die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt wird und dieser anschließend vor Gericht geht und die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz beantragt. Die Gründe für eine solche Anforderung können sein:

Beim Verfassen einer Bewerbung herrscht Druck.
Verstoß gegen das Kündigungsverfahren, beispielsweise das tatsächliche Fehlen eines Antrags (siehe Entscheidung des Stadtgerichts Workuta vom 25. Juli 2016 in der Sache Nr. 2-1618/16).
Nichtbezahlung fälliger Beträge.
Missverständnis der eigenen Person Arbeitsrechte und das Verfassen eines freiwilligen Rücktrittsschreibens in einer Situation, in der er im Falle einer Entlassung aus anderen Gründen (aufgrund von Personalabbau, Liquidation der Organisation) Anspruch auf Entschädigung hätte.
Vorhandensein einer Täuschung. Wenn beispielsweise ein Unternehmen verkauft oder aufgelöst wird, was nicht mit einer freiwilligen Liquidation zusammenhängt, wird den Arbeitnehmern versprochen, in ein neu registriertes Unternehmen versetzt zu werden, aber nachdem sie einen Antrag gestellt haben, werden die Arbeitsverhältnisse nicht wiederhergestellt. So berücksichtigt die Entscheidung des Prikubansky-Bezirksgerichts Krasnodar vom 23. Oktober 2017 in der Sache Nr. 2-8646/17 die Situation, in der ein Mitarbeiter eine Erklärung verfasste, nachdem er in die Irre geführt wurde, dass dies notwendig sei Personaloptimierung. Das Gericht stellte ihn wieder ein.

Die Gerichte prüfen sorgfältig alle Umstände, die zu solchen Ansprüchen geführt haben. Die Einhaltung des Verfahrens zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers und die Abwesenheit von Druck seitens des Arbeitgebers sollen die Möglichkeit einer gerichtlichen Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und einer Entschädigung für moralischen Schaden ausschließen.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist nur aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen möglich. Ihre Liste ist ziemlich erschöpfend. In den meisten Fällen erfolgt die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers.

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

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Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, auf dieser Grundlage sowohl einen unbefristeten als auch einen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen.

allgemeine Informationen

Zwangsarbeit ist in Russland verfassungsrechtlich verboten, daher hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative zu kündigen.

Die einzige Einschränkung besteht darin, dass Sie Ihren Vorgesetzten Ihre Absicht, den Arbeitsplatz zu verlassen, spätestens 2 Wochen vor der beabsichtigten Entlassung mitteilen müssen.

Dieser Zeitraum wird belassen, damit die Unternehmensleitung Zeit für die Suche und Einladung hat freier Platz neuer Mitarbeiter.

Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist spontan verlässt, können gegen ihn Disziplinarmaßnahmen verhängt werden.

Für zwei Wochen behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz und seine Position. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer auch das Recht, einen bereits eingereichten Antrag zurückzuziehen.

Wenn 2 Wochen vergangen sind und der Arbeitnehmer nicht entlassen wurde und nicht auf einer Kündigung besteht, bleibt der Arbeitsvertrag offiziell bestehen.

Sie können auch Ihren Arbeitgeber um die Bereitstellung bitten ungenutzter Urlaub statt abzuarbeiten. Aber die Bosse werden einen solchen Schritt möglicherweise nicht gutheißen.

Wenn der Mitarbeiter seine Meinung über die Kündigung ändert

Es gibt Zeiten, in denen ein Mitarbeiter nach dem Einreichen einer Bewerbung beschließt, seine Meinung zu ändern und in seinem Job zu bleiben. In diesem Fall muss er seinen Wunsch spätestens nach Ablauf der zweiwöchigen Frist ab dem Datum der Antragstellung mitteilen.

Wird der Antrag zurückgezogen, kann der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz bleiben oder dennoch entlassen werden.

In diesem Artikel schauen wir uns an, was zu tun ist, wenn ein Arbeitgeber einen oder mehrere Mitarbeiter entlassen muss. Was erlaubt das Gesetz?

Allgemeine Gründe

Eine detaillierte Liste der Kündigungsgründe, bei deren Vorliegen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, ist in Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Liste umfasst folgende Kündigungsgründe:

Beendigung der Existenz einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
die Notwendigkeit, die Zahl der Arbeitnehmer oder des Personals zu reduzieren (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Nichtübereinstimmung des Personals mit seinen Positionen aufgrund unzureichender Qualifikation gemäß den durch die Zertifizierung bestätigten Daten (Absatz 3, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Änderung des Eigentümers des Unternehmenseigentums (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, was mit einer Disziplinarstrafe geahndet wird (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
eine grobe einmalige Verletzung der festgelegten Pflichten der Position durch einen Arbeitnehmer (Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
schuldhafte Handlungen eines Mitarbeiters bei der Bedienung von Wertgegenständen in Form von Geld oder Präsentation, vorbehaltlich des Vorliegens von Gründen für einen Vertrauensverlust (Absatz 7, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Begehung einer unmoralischen Handlung durch einen Arbeitnehmer mit der Funktion eines Lehrers (Absatz 8, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
eine ungerechtfertigte Entscheidung des Leiters der Einrichtung, die zum Verlust von Eigentum und zur Verletzung der Integrität führte (Artikel 9, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
grobe einmalige Verletzung der festgelegten Pflichten der Position durch einen Manager, seinen Stellvertreter oder einen Mitarbeiter (Artikel 10, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Vorlage fiktiver Dokumente durch einen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber während des Registrierungsprozesses Arbeitsvertrag(Absatz 11, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber kann versuchen, einen Arbeitnehmer ohne dessen Verschulden aus eigener Initiative zu entlassen. Dieser Prozess ist jedoch langwierig und komplex; in manchen Fällen ist der Arbeitgeber gezwungen, eine Entschädigung zu zahlen. Es ist einfacher, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen, wenn ein Arbeitnehmer einen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin begeht.

Grober Verstoß gegen die Disziplin

Was muss ein Arbeitnehmer tun, um auf Initiative des Arbeitgebers entlassen zu werden?

Die Gesetzgebung ermöglicht Ihnen die Durchsetzung Disziplinarmaßnahmen, die schwerwiegendste davon ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Absätze 5-8, 10, 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), einschließlich:

Abwesenheit (ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander);
durch ärztliche Untersuchung bestätigter Vergiftungszustand;
Offenlegung vor Gericht festgestellter Staats- oder Geschäftsgeheimnisse;
materieller Schaden an der Organisation oder Dritten (Diebstahl, Unterschlagung), vom Gericht bestätigt;
Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften mit schwerwiegenden Folgen;
Vertrauensverlust gegenüber denjenigen, die mit Wertgegenständen und Geld arbeiten;
unmoralisches Verhalten des Lehrpersonals;
Bereitstellung falscher Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle (Absatz 11, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers sieht in diesem Fall wie folgt aus.

Identifizieren Sie den Tatbestand des Verstoßes und halten Sie ihn in einem Dokument (Gesetz, Protokoll, Memo, Prüfungsergebnis, Gerichtsakt) fest.
Fordern Sie schriftlich Erklärungen an, und wenn Sie sich weigern, eine Erklärung abzugeben, erstellen Sie ein Gesetz (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Treffen Sie eine Entscheidung über die Entlassung, erlassen Sie eine Anordnung, die gegen Unterschrift vorgelegt wird, und im Falle einer Ablehnung eine Handlung. Die Entlassung kann durch Anordnung unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-8 gemäß dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 oder in einem vom Arbeitgeber entwickelten Formular (Teil 1, Artikel 84) formalisiert werden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Veröffentlichung des Dokuments gemäß Abschnitt 6. Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist möglich, wenn:
- seit der Entdeckung der Straftat darf nicht mehr als ein Monat vergangen sein (Krankheits- oder Urlaubszeiten zählen nicht dazu);
- seit der Tat nicht mehr als 6 Monate vergangen sind (der Zeitraum umfasst nicht die Zeit des Strafverfahrens).
Geben Sie eine Kündigung ein Arbeitsbuch.
Vermerken Sie die Kündigung im Personalausweis des Arbeitnehmers (einheitliches Formular T-2) im Zusammenhang mit einem einmaligen groben Verstoß des Arbeitnehmers Arbeitsverantwortung.
Am Tag der Entlassung allgemeine Vorgehensweise eine Abschlusszahlung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit leisten und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub leisten.

Entlassung wegen Verstoßes Arbeitsdisziplin Dies ist ebenfalls möglich, sofern die Verstöße systematisch sind und durch behördlich verhängte Strafen bestätigt werden.

Mehrere Disziplinarverstöße

Das Gesetz sah auch die Möglichkeit vor, einen Mitarbeiter zu entlassen, der regelmäßig gegen die Arbeitsdisziplin verstößt und keine Besserung vorhat. In diesem Fall müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

Um den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin festzustellen, muss die Nichteinhaltung in einem Gesetz oder einem anderen Dokument festgehalten werden (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Fordern Sie vom Täter eine Erklärung (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Erklärungsangebot muss schriftlich erfolgen, bei Abwesenheit per Post.
Um das Vorliegen eines ausstehenden Verweises oder Verweises festzustellen, sollte ab dem Zeitpunkt der Beteiligung am ersten Fall nicht mehr als ein Jahr vergehen (Artikel 81, 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Stellen Sie sicher, dass es keine gibt gute Gründe Verstöße gegen die Disziplin. Wenn Sie beispielsweise nicht am Arbeitsplatz sind, müssen Sie sicherstellen, dass der Arbeitnehmer kein Blut gespendet hat, keinen Unfall hatte, keine gerichtliche Vorladung vorliegt usw. Stellen Sie fest, ob die Frau schwanger ist (Artikel 81, Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Erteilen Sie eine Anordnung (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), machen Sie den Täter gegen seine Unterschrift damit vertraut oder erlassen Sie eine Handlung (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch.
Stellen Sie am Tag der Entlassung die Restzahlung und das Arbeitsbuch aus. Wenn ein Arbeitnehmer dem Unternehmen einen materiellen Schaden zufügt, ist hier die Frage der Entschädigung zu klären (Artikel 232, 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass die Aufgaben, für die eine Person zuständig ist, im Arbeitsvertrag und in internen Regeln festgelegt werden müssen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibung, Technische Regeln(In diesem Fall muss der Vertrag einen Verweis auf die letzten beiden enthalten.)

Musterbescheinigung über Abwesenheit vom Arbeitsplatz

Während der Probezeit

Aufgrund von Teil 1 der Kunst ist es möglich, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während der Probezeit zu entlassen. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn das Testergebnis unbefriedigend ist.

Um den Nachweis der Zahlungsunfähigkeit einer Person als Arbeitnehmer künftig einfacher zu machen, ist es bei der Einstellung erforderlich, eine Liste der zu erfüllenden Aufgaben und konkreten Anforderungen zu erstellen. Um diese Aufgaben erfolgreich abzuschließen, müssen Sie sie lösen.

Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer jederzeit auf Initiative des Arbeitgebers unter Bestätigung der Unzulänglichkeit der ausgeübten Position entlassen werden.

Dazu ist es notwendig, jeden Umstand der Nichterfüllung der übertragenen Aufgaben zu dokumentieren. Und im Falle einer Konfliktsituation kann die Organisation anhand dieser Dokumente die Inkompetenz der entlassenen Person nachweisen.

Dies könnten sein:

wirkt auf fehlerhafte Produkte;
Berichte und Memos von unmittelbaren Vorgesetzten und Kollegen über die mangelhafte Erfüllung ihrer Pflichten durch das Subjekt;
Protokolle der Kommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Bestehens der Testphase;
Berichte des Subjekts über die Ergebnisse seiner Tätigkeit;
Anordnungen zu Disziplinarmaßnahmen während der Probezeit.

Ein wichtiger Punkt ist eine schriftliche Mitteilung 3 Tage vor Ende der Laufzeit unter Angabe der Gründe für die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers.

Es berücksichtigt folgende Nuancen:

Form – nur geschrieben;
Frist - spätestens 3 Tage vor Ende der Laufzeit;
Der Grund ist ein erfolgloses Ergebnis, eine negative Bewertung der Arbeit durch das Management.

Bitte beachten Sie, dass der Vertrag die Testklausel widerspiegeln sollte. Ist dies nicht der Fall, gilt der Arbeitnehmer als ohne Prüfung angenommen (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird die Warnfrist nicht eingehalten und arbeitet die Person nach Ablauf der Frist weiter, gilt die Prüfung als bestanden.

Für Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegen

In solchen Fällen ist gemäß Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfassen:

(Entscheidend ist, dass die Person ein Dokument zur Bestätigung des Anrufs erhalten hat);
oder staatliche Arbeitsinspektion (vor der Entlassung müssen der Person alle verfügbaren Stellen in der Region angeboten werden; wird die Versetzung abgelehnt, wird die Person entlassen);
Nichtwahl in ein Amt (gilt für diejenigen, mit denen eine Vereinbarung im Zusammenhang mit der Wahl in ein Amt für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde (auch aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens);
Freiheitsstrafe durch Gerichtsurteil;
Behinderung aus medizinischen Gründen;
(Beendet ein Einzelunternehmer seine Tätigkeit wegen Todes, so ist der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Todestag des Unternehmers. Grundlage ist der Tod des Arbeitgebers, Zahlungen erfolgen zu Lasten seines Vermögens und seines Erbes Der Tod des Arbeitnehmers muss bestätigt werden offizielles Dokument, Zahlungsbeträge und Arbeitsbuch werden an nahe Verwandte ausgehändigt);
Notfallumstände;
Verwaltungsstrafe (Disqualifikation, Verbot, bestimmte Positionen zu bekleiden);
, Aussetzung für einen Zeitraum von mehr als 2 Monaten;
gegebenenfalls Verweigerung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen;
Aufhebung der Entscheidung über die Wiedereinstellung.

Eine Abfindung aus den genannten Gründen wird nur an Einberufene zum Wehr- oder Ersatzdienst, an als arbeitsunfähig anerkannte Personen und an Personen gezahlt, die aufgrund der Wiedereinstellung zuvor Entlassener entlassen wurden. Die Abmessungen werden aus berechnet Durchschnittsgehalt für die letzten zwei Arbeitsjahre, umgerechnet auf zwei Wochen.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist das gleiche wie üblich und umfasst die Erteilung eines Auftrags, die Einarbeitung, die Ausstellung eines Arbeitsbuchs und die Abschlusszahlung.

In allen Fällen spiegeln die Bestellung und das Arbeitsbuch den entsprechenden Absatz der Kunst wider. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eigentümerwechsel der Organisation

Wenn der Eigentümer des Eigentums der Organisation wechselt, werden die Arbeitsbeziehungen durch Art. geregelt. 75 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies gilt jedoch nur für den Manager, seinen Stellvertreter und Chef. Buchhalter (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Neuer Besitzer spätestens nach 3 Monaten. aufgrund eines Eigentümerwechsels berechtigt (aber nicht verpflichtet) sind, Verträge mit ihnen zu kündigen. Dies gilt nicht für andere.

Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers ist beispielsweise auch dann zulässig, wenn er selbst die Arbeit beim neuen Eigentümer ablehnt. Dann wird der Vertrag auf der Grundlage von Ziffer 6 der Kunst gekündigt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wird beschlossen, Verträge mit der Geschäftsführung zu kündigen, müssen Sie diese 2 Wochen im Voraus schriftlich unter Bezugnahme auf Ziffer 6, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gegen Unterschrift. Wenn die Zustellung der Mitteilung nicht möglich ist, senden Sie sie per Post.

Aufgrund der Kunst. 181 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird den Entlassenen eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsverdiensten gezahlt. Die konkrete Größe wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Ansonsten ähnelt das Kündigungsverfahren dem allgemeinen Verfahren.

Reduzierung von Mitarbeitern oder Stellen

Für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers gilt ein eigenes Verfahren:

Eine Entscheidung treffen.
Erstellen einer neuen Besetzungstabelle und Erteilen einer Bestellung.
Benachrichtigung der Gewerkschaft und des Arbeitsamtes (2 Monate vor Entlassungen, bei Massenentlassungen - 3 Monate vorher).
Benachrichtigung über Entlassungen gegen Unterschrift.
Angebot freier Stellen.
Erteilung von Aufträgen für jeden Einzelnen, Einarbeitung mit Unterschrift.
Eintragung in das Arbeitsbuch (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Endgültige Berechnung und Auszahlung der Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Entschließt sich ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist zu kündigen und stimmt der Arbeitgeber einer solchen Kündigung zu, so gilt gemäß Art. Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss er eine zusätzliche Entschädigung im Verhältnis der bis zum Ablauf der Kündigungsfrist verbleibenden Arbeitszeit aus der Höhe des Durchschnittsverdienstes zahlen. Gleichzeitig ist es das Recht und nicht die Verantwortung des Leiters, dem zuzustimmen oder nicht. Liegt jedoch die Einwilligung vor, liegt die Zahlung der Entschädigung in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Wenn eine Person, die sich beim Arbeitsamt gemeldet hat, einen Monat nach der Entlassung keine Arbeit finden konnte, wird sie nach ihrem Durchschnittsverdienst bezahlt. In Ausnahmefällen kann auf Beschluss des Arbeitsamtes die Auszahlung für einen weiteren Monat erfolgen.

Das Personalabbauverfahren bei der Liquidation einer Organisation ähnelt einer Personalreduzierung.

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung

Um einen Mitarbeiter zu entlassen, der nicht seiner Position entspricht, können Sie eine Bescheinigung veranlassen.

Gleichzeitig muss die Organisation über eine Zertifizierungsordnung verfügen, die die Häufigkeit und Vorgehensweise ihrer Durchführung, Bewertungskriterien etc. festlegt.

Es wird ein Auftrag erteilt, eine Zertifizierungskommission gebildet, die anhand bestimmter Kriterien die fachliche Eignung der Person beurteilt, und die Zertifizierung wird durchgeführt.

Ein unbefriedigendes Ergebnis der Zertifizierung ist ein Grund für die Versetzung einer Person auf eine andere Stelle. Wird die Versetzung verweigert, erfolgt eine Kündigung wegen Nichteinhaltung. In diesem Fall muss der Vertrag spätestens 2 Monate nach der Zertifizierung gekündigt werden.

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, kann er oder sie vor Gericht gehen. Um ihre Position zu verteidigen, muss die Organisation über ordnungsgemäße lokale Dokumente verfügen und das Entlassungsverfahren befolgen.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die optimalste und unblutigste Option ist diese – folgen Sie dem Link zum Lernen detaillierte Anleitung. Grundlage für dieses Ergebnis ist der Konsens zwischen den Vertragsparteien. Folglich haben sie sich geeinigt und es gibt keinen Grund für einen Konflikt. Diese Möglichkeit ist in Art. geregelt. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und sieht den Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung vor, in der die wesentlichen Interessen der Parteien berücksichtigt werden können. Da alle Beziehungen an dem Tag enden, an dem die Parteien eine Einigung erzielen, ist keine Nacharbeit erforderlich.

Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, die auch eine Auflistung der Bedingungen enthalten kann. Am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die fälligen Zahlungen und ein Arbeitsbuch ausgestellt.

Musterkündigungsanordnung auf Initiative des Arbeitgebers

und behinderte Kinder.

Allerdings gibt es in diesem Fall Ausnahmen. Der Kündigungsschutz besteht nicht, wenn:

die Einrichtung stellt ihre Tätigkeit ein;
der Mitarbeiter hat mehrfach gegen die von der Einrichtung festgelegten Regeln verstoßen (Schulschwänzen, unsachgemäße Ausübung seiner Position usw.);
Diebstahl wurde festgestellt;
Informationen offengelegt wurden, die ein Geschäfts- oder Bankgeheimnis darstellen;
eine unmoralische Handlung begangen wurde;
Der Mitarbeiter hat bei der Anmeldung fiktive Dokumente vorgelegt.

Welche Zahlungen sind fällig?

Bei einer Entlassung des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag den vollen Lohn zahlen. Zu den Zahlungen gehören:

Lohn für die geleisteten Arbeitstage;
Zuschläge zu Löhne;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
Abfindung (in den gesetzlich vorgesehenen Fällen). Ist die Zahlung der fälligen Beträge aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Tag der Entlassung nicht möglich, müssen diese Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags ausgezahlt werden. Im Falle einer Liquidation des Unternehmens erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung. Die Berechnung erfolgt anhand des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Während der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 2 Monatsgehältern. In manchen Fällen bleibt das Gehalt auch für den 3. Monat bestehen. Werden der Hauptbuchhalter, der Geschäftsführer oder sein Stellvertreter bei einem Eigentümerwechsel entlassen, erhalten sie für 3 Monate ein durchschnittliches Monatsgehalt. Wird der Vertrag wegen Unzulänglichkeit für die Stelle oder aus medizinischen Gründen gekündigt, erhält die Person bei der Entlassung eine Entschädigung in Höhe von zwei Wochengehältern. Verfügt die Einrichtung über einen Tarifvertrag, kann das Dokument im Falle einer Entlassung andere Zahlungen vorsehen. Betrifft die Kündigung auf Wunsch des Arbeitgebers einen Rentner, so werden ihm Zahlungen und Entschädigungen gewährt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Anreizzahlungen gewähren hohes Niveau Professionalität.

Daher ist es für den Arbeitgeber nicht einfach, den Vertrag zu kündigen und den Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb zu entlassen. Bei dieser Kündigungsform muss sich der Manager strikt an die vom Gesetzgeber festgelegten Bestimmungen halten.

Die Entlassung bzw. Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt als eines der wichtigsten Personalverfahren. Achten Sie bei der Trennung von einem Mitarbeiter (auch wenn dieser stillschweigend, friedlich und aus eigenem Antrieb kündigt) auf die Einhaltung aller Formalitäten: Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist oft ein Nährboden für Konflikte und Rechtsstreitigkeiten.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Die vom Gesetzgeber vorgesehene Liste aller Kündigungsgründe ist in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Dieser Artikel, der aufgrund seiner schematischen und prägnanten Definitionen als „Skelett“ bezeichnet wird, spiegelt alle Gründe wider, warum ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann, die genaue Vorgehensweise für die Handlungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird darin jedoch nicht beschrieben – viele Punkte verweisen lediglich auf den Leser zu anderen, detaillierteren Normen des Arbeitsgesetzbuches. Der Auslöser der Beendigung eines Arbeitsvertrags kann sowohl der Arbeitnehmer selbst als auch der Arbeitgeber sein, der das Arbeitsverhältnis auch auf beiderseitigen Wunsch durch Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung oder unfreiwillig – unter dem Einfluss von Faktoren, die außerhalb des Willens der Parteien liegen – beenden kann.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Am häufigsten wird in der Personalpraxis ein Arbeitnehmer registriert: Um das Arbeitsverhältnis zu beenden, muss er lediglich einen entsprechenden Antrag bei der Personalabteilung einreichen (Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Gegensatz zu einer mündlichen Vereinbarung gilt eine schriftliche Erklärung als ausreichende Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, wobei es keine Rolle spielt, ob das Dokument vom Arbeitnehmer persönlich abgegeben oder per Post verschickt wird (hauptsächlich ist auf Datum und Persönlichkeit zu achten). Unterschrift des Antragstellers vorhanden ist). Ein in beliebiger Form erstellter Musterantrag könnte wie folgt aussehen:

Antrag auf freiwilligen Rücktritt

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitnehmer, nach der Antragstellung mindestens zwei Wochen lang zu arbeiten, sofern das Arbeitsgesetz nichts anderes vorsieht (für einige Kategorien von Arbeitnehmern gelten verlängerte oder verkürzte Fristen). Die Arbeitszeit beginnt am nächsten Werktag nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber. Denken Sie daran, dass Folgendes das Recht hat, drei Kalendertage vor dem voraussichtlichen Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kündigen:

Gleichzeitig sind Organisationsleiter sowie Sportler und Sporttrainer, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten abgeschlossen wurde, verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem gewünschten Kündigungstermin mitzuteilen. Um die vom Gesetzgeber festgelegte Frist zu verlängern oder zu verkürzen, müssen sich die Parteien in dieser Frage einigen – weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer haben das Recht, dies einseitig zu tun.

In der Praxis möchten Arbeitnehmer die verbleibenden Tage oder Wochen vor der Entlassung oft nicht arbeiten, doch die Liste der Umstände, unter denen eine Organisation verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer arbeitslos zu entlassen, ist äußerst begrenzt. Wenn wir nicht über den Ruhestand des Mitarbeiters, den Umzug in einen anderen Bereich oder die Einschreibung sprechen Bildungsorganisation, Krankheit, die die Erfüllung der Arbeitspflichten verhindert, und andere mildernde Umstände, muss er bis zum Ende der gesetzlich festgelegten Frist seiner Arbeit nachgehen. In einer solchen Situation lassen sich einige „schlaue“ Mitarbeiter einfach krankschreiben oder erscheinen ohne triftigen Grund nicht mehr zur Arbeit. Im ersten Fall muss der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags nach Ablauf der Frist auch bei Abwesenheit des Arbeitnehmers anordnen, wenn dieser sich noch im Krankheitsurlaub befindet.

Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist: Das Kündigungsverbot bei Krankheit oder Urlaub gilt nur für Fälle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer die Bedingung der Freistellung jedoch ohne triftigen Grund missachtet, hindert Sie nichts daran, eine Kündigung wegen Abwesenheit einzureichen (Artikel 81 Teil 1 Unterabsatz „a“, Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Im Jahr 2016 gilt die Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers nur dann als rechtmäßig, wenn zwingende Gründe vorliegen und die gesetzlich festgelegten Verfahrensvorschriften eingehalten werden. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer einseitig kündigen, wenn:

Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Der einfachste und sicherste Weg, sowohl unbefristete als auch befristete Arbeitsverhältnisse zu beenden, ist die einvernehmliche Kündigung. Die Gründe für das Verfahren sind in Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, und der Initiator kann jede Partei sein (wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht, ist es wichtig sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer einer freiwilligen Entlassung zustimmt). und nicht unter äußerem Druck). Der Vertrag wird in beliebiger Form schriftlich erstellt:

Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags

Manchmal ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis im Einvernehmen der Parteien auf der Grundlage einer mündlichen Vereinbarung zwischen ihnen zu beenden, aber in einer umstrittenen Situation wird das Gericht die Kündigung höchstwahrscheinlich als rechtswidrig anerkennen, daher ist es besser, die schriftliche Stellungnahme des Arbeitnehmers einzuholen des Willens.

Wichtig: In der Vereinbarung müssen die Gründe und das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben werden, gegebenenfalls werden auch weitere Bedingungen festgelegt – zum Beispiel die Zahlung einer Abfindung, die Gewährung von Urlaub vorherEntlassung, Verantwortung des Arbeitnehmers für die Erledigung und Weiterleitung von Fällen usw.

Kündigung durch Versetzung

Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt das Kündigungsverfahren in der Versetzungsanordnung sehr kurz. Im Falle einer dauerhaften Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber wird der Arbeitsvertrag am Ort der vorherigen Arbeit beendet (Artikel 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um eine Überweisung abzuwickeln, müssen drei Bedingungen erfüllt sein:

schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers selbst;

Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers zur gewählten Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;

eine schriftliche Arbeitseinladung des neuen Arbeitgebers.

Wenn sich alle Prozessbeteiligten in wesentlichen Punkten geeinigt haben, ist es notwendig, dies zu dokumentieren und die Termine für die Entlassung und Beschäftigung an einem neuen Arbeitsplatz zu vereinbaren. Einem durch Versetzung entlassenen Arbeitnehmer werden bestimmte Garantien gewährt: Eine Probezeit kann ihm nicht gewährt werden neue Position, sowie die Beschäftigung innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung zu verweigern (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Antrag auf Versetzung kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gestellt werden: Im ersten Fall enthält der Eintrag im Arbeitsbuch die Formulierung „auf Wunsch des Arbeitnehmers“, im zweiten Fall „mit Zustimmung des Arbeitnehmers“. “. Das Dokument wird in beliebiger Form erstellt, zum Beispiel:

Antrag auf Entlassung durch Versetzung

Wenn der Arbeitgeber bereit ist, sich von dem Spezialisten zu trennen und seiner Versetzung in eine andere Organisation zustimmt, sendet er nach Einigung über die Einzelheiten der Versetzung ein Bestätigungsschreiben an die empfangende Partei, dem die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung beigefügt ist. und erteilt den entsprechenden Befehl:

Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer

Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin

Für berufstätige schwangere Frauen Arbeitsrecht Es wurden bestimmte Garantien festgelegt, darunter ein Verbot der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Tatsächlich hat er kein Recht, eine solche Arbeitnehmerin ohne ihre Zustimmung zu entlassen oder die Verlängerung ihres befristeten Arbeitsvertrags bis zum Ende ihrer Schwangerschaft zu verweigern.

Für eine schwangere Frau gilt keiner der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Kündigungsgründe, mit der einzigen Ausnahme, dass die Organisation vollständig aufgelöst werden muss. Umstrukturierung, Eigentümerwechsel des Unternehmens, Teilliquidation des Unternehmens sind keine zwingenden Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Arbeitnehmerin. Die Entlassung erfolgt nur im Einvernehmen der Parteien oder auf eigenen Antrag, wobei dem Arbeitgeber empfohlen wird, besonders auf die Richtigkeit der dokumentarischen Unterstützung des Verfahrens zu achten.

Wichtig: Wenn eine schwangere Mitarbeiterin eine Erklärung dazu verfasst hatHat sie zwar gekündigt, hat es sich aber später anders überlegt, kann das Arbeitsverhältnis nur gekündigt werden, wenn ihr bereits eine schriftliche Aufforderung zur Vertretung vorliegt neuer Mitarbeiter denen eine Beschäftigung rechtlich nicht verweigert werden kann.

Wie spiegelt sich die Entlassung im Arbeitsbuch wider?

Am letzten Arbeitstag des entlassenen Arbeitnehmers ist eine endgültige Abrechnung mit ihm erforderlich; bieten alle gesetzlich und lokal vorgesehenen Garantien und Entschädigungen Vorschriften, Verträge und Vereinbarungen; Übergeben Sie ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll. Der beim Ausfüllen des Arbeitsbuchs verwendete Wortlaut muss genau mit dem Auftragstext übereinstimmen. Beispielsweise wird die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Wunsch eines Arbeitnehmers wie folgt formalisiert:

Der Eintrag erfolgt im Abschnitt „Arbeitsinformationen“ unter Angabe der Seriennummer, des Datums und des Verweises auf den Absatz und Teil des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der dem Kündigungsgrund entspricht. Wenn die Parteien eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen haben, wird auf Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen. Im Falle des Ausscheidens eines Arbeitnehmers, der sich aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags weigert, weiterzuarbeiten, gilt Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Und wenn eine Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber erfolgt, müssen Sie sich auf Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen. Anzugeben sind die Einzelheiten der Anordnung sowie die Positionsbezeichnung und der vollständige Name des Beamten, der die Eintragung vorgenommen hat.

Wichtig: Es ist besser, das Arbeitsbuch am letzten Arbeitstag eines freiwillig kündigenden Arbeitnehmers auszufüllen, da er das Recht dazu hat . In diesem Falldie Entlassung wird nicht formalisiert; dementsprechend erfolgt keine Eintragung in das Arbeitsbuch.

Testen Sie sich selbst

1. Was ist für eine Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers erforderlich:

A. eine schriftliche Stellungnahme, die der Mitarbeiter persönlich bei der Personalabteilung abgeben muss;
B. mündliche Stellungnahme;
C. eine vom Mitarbeiter datierte und persönlich unterschriebene schriftliche Bewerbung, die persönlich oder per Post an die Personalabteilung abgegeben wird.

2. Welche Arbeitnehmerkategorie hat nicht das Recht, drei Kalendertage im Voraus aus eigener Initiative zu kündigen:

A. Sportler und Trainer;
B. Mitarbeiter während Probezeit;
C. Saisonarbeiter.

3. In welchem Fall ist es notwendig, die verbleibende Zeit bis zur Entlassung zu arbeiten:

A. bei der Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;
B. beim Umzug in einen anderen Bereich;
C. wenn Sie vor den Feiertagen ein Kündigungsschreiben einreichen.

4. Wer kann unter normalen Bedingungen auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden:

A. minderjähriger Angestellter;
B. der alleinige Ernährer einer großen Familie mit kleinen Kindern;
C. ein Mitarbeiter im Urlaub.

5. In welchem Fall können Sie eine schwangere Mitarbeiterin entlassen:

A. bei Personalabbau;
B. während der Umstrukturierung;
C. bei Auflösung der Organisation.