Was ist der Unterschied zwischen einer Suspendierung von der Arbeit und einer Nichtzulassung zur Arbeit?

Entfernung eines Mitarbeiters von der Arbeit stellt eine vorübergehende, durch Entscheidung des Arbeitgebers erfolgte Beendigung der Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer dar. Der Arbeitgeber muss eine solche Entscheidung in den in Art. 1 genannten Fällen treffen. 49 Arbeitsgesetzbuch RB (im Folgenden TC genannt). Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befindet, von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten). Trotz der Tatsache, dass ein Arbeitsverbot in Art. diskutiert wird. 49 des Arbeitsgesetzbuches als rechtliches Synonym für den Begriff „Aussetzung von der Arbeit“ verwendet, gibt es Unterschiede zwischen ihnen. „Arbeitsverbot“ bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Arbeitsaufnahme verbietet, wenn er Anzeichen einer Vergiftung bemerkt Arbeitstätigkeit, der mit Beginn des Arbeitstages (Schicht) noch nicht begonnen hat. Eine „Entfernung von der Arbeit“ liegt bereits dann vor, wenn der Arbeitnehmer mit Beginn des Arbeitstages (Schicht) mit der Ausübung einer Arbeitsfunktion begonnen hat, und zwar nur dann, wenn sich sein Zustand während der Arbeitszeit ändert oder sofern der Zustand des Arbeitnehmers vor Beginn nicht bemerkt wurde Nach Beendigung seiner Tätigkeit erhält der Arbeitgeber die Anordnung, die Arbeit einzustellen. Die Aussetzung von der Arbeit wird durch Anordnung (Anweisung) formalisiert. Für die Erstellung bedarf es jedoch einer entsprechenden Grundlage sowie der Bestätigung, dass der Arbeitnehmer tatsächlich alkoholisiert ist.

Auf den ersten Blick erscheint der Unterschied zwischen diesen Verwaltungshandlungen des Arbeitgebers unbedeutend. Aber manchmal ist es von grundlegender Bedeutung, denn wenn ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen arbeiten darf, können Beamte von Organisationen verwaltungsrechtlich und in einigen Fällen strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor der Entscheidung über die Zulassung von Fahrern zur Arbeit eine ärztliche Untersuchung der Fahrzeugführer vor der Fahrt durchzuführen. Wird bei der ärztlichen Untersuchung vor der Fahrt nicht festgestellt, dass eine Alkoholvergiftung vorliegt, darf der Fahrer fahren Fahrzeug. Angenommen, der Fahrer „versetzt“ sich bereits auf der Strecke in einen Zustand der Alkoholvergiftung. In diesem Fall kam der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nach, Zugang zur Geschäftsleitung zu erhalten Kraftfahrzeug ein nüchterner Mitarbeiter und die im Gesetzbuch der Republik Belarus vorgesehenen Sanktionen Ordnungswidrigkeiten. Die Entscheidung, den Fahrer in diesem Fall vom Führen des Fahrzeugs zu entbinden, trifft der Verkehrspolizist.

Als Referenz: wenn ein Mitarbeiter anwesend ist Arbeitszeit sich nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern beispielsweise auf dem Territorium der Organisation in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befindet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an der Arbeit zu hindern. Wenn der Mitarbeiter beginnt, seine zu erfüllen Arbeitsfunktionen am Arbeitsplatz, dann reden wir von Umzug.

Um Verstöße zu beseitigen Arbeitsdisziplin, Trunkenheit, Arbeitsunfälle, Sicherheitsvorschriften, Richtlinie des Präsidenten der Republik Belarus vom 11. März 2004 Nr. 1 „Über Maßnahmen zur Stärkung der öffentlichen Sicherheit und Disziplin“ (im Folgenden als Richtlinie Nr. 1 bezeichnet) wurde gesendet. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Geschäftsleiter entlassen, weil er betrunkene Arbeitnehmer nicht von der Arbeit entfernt und den Vorfall nicht dem Leiter der Organisation gemeldet hat, wodurch die Tatsache verschwiegen wird, dass seine untergeordneten Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben. In diesem Fall wird der Betriebsleiter entlassen, weil er es versäumt hat, die Arbeitsdisziplin seiner Untergebenen sicherzustellen, und weil er die Tatsachen verschwiegen hat, dass er gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin verstoßen hat, und weil er es versäumt hat, sich dagegen zu engagieren gute Gründe Schuldige unterliegen der gesetzlich festgelegten Haftung für solche Verstöße (Absatz 2.10 Satz 2 des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 26. Juli 1999 Nr. 29 „Über zusätzliche Maßnahmen zur Verbesserung). Arbeitsbeziehungen, Stärkung der Arbeits- und Leistungsdisziplin“) (im Folgenden Dekret Nr. 29 genannt)

Darüber hinaus das Trinken alkoholischer Getränke, der Konsum von Betäubungsmitteln oder giftigen Drogen während der Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz, das Versäumnis, die Arbeitsdisziplin der Untergebenen sicherzustellen, das Verschweigen der Tatsachen ihrer Verstöße gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin oder das Versäumnis, die Täter zur Verantwortung zu ziehen Solche Verstöße ohne triftigen Grund sind zusätzliche Gründe für die Kündigung von Arbeitnehmern, die in der ungefähren Form des Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vorgesehen sind, der durch den Beschluss des Ministerrats der Republik Belarus vom 02.08.1999 genehmigt wurde Nr. 1180 (im Folgenden als ungefähre Vertragsform bezeichnet).

Zur Information: Um die Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für den Stand der Arbeits- und Leistungsdisziplin zu stärken, kann der Vertrag aus weiteren Gründen gekündigt werden (z. B. wegen Nichtgewährleistung der ordnungsgemäßen Arbeitsdisziplin der Untergebenen, Verschleierung von Tatsachen über Arbeitsverstöße usw.). Disziplinarmaßnahmen durch sie oder das Versäumnis, schuldige Personen ohne triftigen Grund für solche Verstöße haftbar zu machen) (Dekret Nr. 29, Weisung Nr. 1, Weisung des Präsidenten der Republik Belarus vom 27. Dezember 2006 Nr. 2 „Über Maßnahmen zur weiteren Entbürokratisierung des Staatsapparats“ usw.) (Ziffer 18 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Republik Belarus vom 26. Juni 2008 Nr. 4 „Über die Praxis der Gerichte“. Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Vertragsform der Einstellung von Arbeitnehmern“).

Als Referenz: Interessante Tatsache. Das Bezirksgericht Kirovsky der Stadt Jaroslawl hat ein Urteil gefällt Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers im Falle der Rückforderung von Lohn und Entschädigung moralischer Schaden. Der Arbeitnehmer forderte vom Arbeitgeber den Lohn für die Zeit der Ausfallzeit zurück, die dadurch entstanden war Der betrunkene Vorarbeiter „konnte den Arbeitern keine Produktionsaufgaben erteilen und deren Ausführung kontrollieren“.

Gleichzeitig stellen wir fest, dass die Entlassung wegen Erscheinens am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss eine der Disziplinarmaßnahmen ist (Artikel 198 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Daher gemäß Art. Gemäß Artikel 198 des Arbeitsgesetzbuchs muss die Verhängung einer Strafe durch eine Anordnung (Anweisung, Beschluss) des Arbeitgebers formalisiert werden.

Als Grundlage für die Erteilung einer Anordnung werden die Einzelheiten der Handlung, des Memorandums oder eines anderen Dokuments, in dem das Fehlverhalten festgehalten wird, die Begründung des Arbeitnehmers oder die Erklärungsverweigerung angegeben.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen dieses Verstoßes erfolgt gemäß Artikel 7 der Kunst. 42 TK.

Gleichzeitig Absatz 7 der Kunst. 42 des Arbeitsgesetzbuches enthält zwei Kündigungsgründe im Zusammenhang mit Trunkenheit:

Erscheinen am Arbeitsplatz unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen;

Während der Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz Alkohol trinken, Drogen oder giftige Substanzen konsumieren.

Bitte beachten Sie, dass die Kündigung von Verträgen mit Arbeitnehmern wegen Alkoholkonsums (im Gegensatz zu anderen Disziplinarmaßnahmen) kein Recht, sondern eine Pflicht des Arbeitgebers ist (Ziffer 1.4 Satz 1 der Weisung Nr. 1). Während die Anwendung dieser Art von Strafe gegen einen Mitarbeiter erfolgt, der wie gewohnt arbeitet Arbeitsvertrag(sowohl befristet als auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen), ist selbst das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers.

Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin der Untergebenen

Die größte Schwierigkeit bei einer Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin der Untergebenen entsteht bei der Eintragung Arbeitsmappe Mitarbeiter über Kündigung aus weiteren Gründen. Denn es ist nicht klar, wie rechtmäßig es ist, sich bei der Eintragung in das Arbeitsbuch über die Entlassung auf das Dekret Nr. 29 zu berufen.

Und so ist die Grundlage für Einträge in das Arbeitsbuch über die Einstellung, Übertragung auf ein anderes Festanstellung, Vertragsabschluss, Entlassung sowie Prämien und Anreize sind eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers. Eine Eintragung, die genau dem Wortlaut der Anordnung (Anweisung) entspricht, erfolgt nach deren Veröffentlichung, spätestens jedoch eine Woche und im Falle einer Entlassung am Tag der Entlassung (Ziffer 15 der Anweisungen zum Verfahren zur Führung von Arbeitsunterlagen). der Arbeitnehmer, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Republik Belarus vom 03.09.1998 Nr. 30 (im Folgenden als Anweisung Nr. 30 bezeichnet)).

Die Eintragung der Kündigungsgründe in das Arbeitsbuch muss streng nach dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches oder eines besonderen Rechtsakts erfolgen (Ziffer 27 der Weisung Nr. 30).

Die Definition des Begriffs „Gesetzgebungsakte“ ist im Absatz enthalten. 6 EL. 1 des Gesetzes der Republik Belarus vom 10. Januar 2000 Nr. 361-Z „Über normative Rechtsakte der Republik Belarus“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 361-Z bezeichnet). Somit sind Gesetzgebungsakte die Verfassung der Republik Belarus, Gesetze der Republik Belarus, Dekrete und Dekrete des Präsidenten der Republik Belarus.

Wir können daraus schließen, dass das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch den Wortlaut des in den Gesetzen enthaltenen Kündigungsgrunds enthalten kann (z. B. im Gesetz der Republik Belarus vom 14. Juni 2003 Nr. 204-Z). "An Öffentlicher Dienst in der Republik Belarus“), Dekrete und Verordnungen des Präsidenten der Republik Belarus (einschließlich Richtlinien des Präsidenten der Republik Belarus).

Daher ist das Dekret Nr. 29 etwas Besonderes Gesetzgebungsakt Regelung der Vertragsform des Arbeitsverhältnisses und der Entlassung eines Arbeitnehmers, der im Rahmen eines Vertrags wegen der in Unterabsatz aufgeführten Verstöße arbeitet. 2.10 Absatz 2 des Dekrets Nr. 29 kann sich der Arbeitgeber in der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers und im Arbeitsbuch auf Unterabsatz beziehen. 2.10 Absatz 2 des Dekrets Nr. 29 und geben Sie den Wortlaut des Kündigungsgrunds an, z. B. wegen Nichtgewährleistung der ordnungsgemäßen Arbeitsdisziplin der Untergebenen sowie der Verschleierung von Tatsachen über Verstöße gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin durch diese oder Nichteinhaltung Täter ohne triftigen Grund für solche Verstöße zur Verantwortung ziehen.

Natalya Shcherbakova, Rechtsanwältin

Unter Arbeitsunterbrechung versteht man den Ausschluss eines Arbeitnehmers von der Ausübung seiner unmittelbaren Pflichten. Arbeitsverantwortung aus irgendeinem Grund. Eine solche Maßnahme gemäß Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt nicht zu einer Änderung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Der Arbeitgeber hat das Recht, seinen Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit von seinen unmittelbaren Arbeitspflichten zu entbinden. Dafür muss es aber gute Gründe geben. Sie sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben. Darüber hinaus muss der Prozess personell ordnungsgemäß formalisiert werden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nur aufgrund einer Anordnung entlassen.

Anordnung der Suspendierung von der Arbeit

Ein Arbeitnehmer darf seine Aufgaben nicht nur aufgrund einer Anordnung des Arbeitgebers wahrnehmen. Der Auftrag wird auf der Grundlage von Unterlagen erstellt, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer nicht sofort mit der Arbeit beginnen kann.
Solche Dokumente können:

• ärztliches Gutachten über den Zustand von Alkohol oder anderen Vergiftungen;
• nicht bestandene Prüfungen in Arbeitsschutzkursen;
• Fehlen eines ärztlichen Gutachtens zum Gesundheitszustand;
• Vorliegen eines ärztlichen Attestes über einen schlechten Gesundheitszustand;
• andere.

Der Auftrag wird mit einer laufenden Nummer auf dem Briefkopf des Arbeitgebers erstellt. Es muss folgende Informationen enthalten:

• vollständiger Name und Position des Mitarbeiters. Bei Bedarf können Sie angeben strukturelle Unterteilung;
• der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner unmittelbaren Pflichten suspendiert ist;
• Zahlungsmodalitäten für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer suspendiert ist. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Tage überhaupt nicht zu vergüten oder sie als Leertage zu vergüten;
• Vollständiger Name, Position und Struktureinheit, in der die mit der Aufsicht über die Ausführung des Auftrags betraute Person tätig ist;
• die Grundlage, auf der der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert wurde. Es ist notwendig, das Datum und die Dokumentennummer anzugeben;
• Datum und Unterschrift des Arbeitgebers.

Der Mitarbeiter muss die Bestellung lesen und unterschreiben. Dies geschieht für den Fall, dass der Arbeitnehmer beschließt, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.
Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Anordnung, muss der Arbeitgeber hierüber einen Bericht erstellen.

Gründe für die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit

In Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers von der Arbeit auf. Zu diesen Gründen gehören:

• das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand von Alkohol oder einer anderen berauschenden Vergiftung.
  Dieser Zustand muss ärztlich dokumentiert werden. Nur er bestimmt einen der 5 in den Methodischen Richtlinien für die ärztliche Untersuchung festgelegten Zustände des Patienten. Davon hängt die Höhe der Bestrafung des schuldigen Arbeitnehmers ab.
• Der Mitarbeiter hat keine Schulung und Wissensprüfung im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit absolviert.
  Die Ausbildungspflicht ergibt sich unmittelbar aus Art. 214 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern Kenntnisse zum Arbeitsschutz zu vermitteln. Diese Verantwortung wird ihm durch Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Prüfung dieser Kenntnisse erfolgt durch eine vom Arbeitgeber eingesetzte Sonderkommission. Besteht ein Arbeitnehmer eine solche Prüfung nicht, kann er erst nach einem Monat erneut zur Prüfung erscheinen.
• Der Arbeitnehmer hat sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung oder einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen. Solche Untersuchungen sind verpflichtend, das heißt, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit in gesundem Zustand verrichten darf (z. B. Erzieher), und freiwillig, wenn der Arbeitgeber sich auf diese Weise um seine Arbeitnehmer kümmert.
  Wenn der Mitarbeiter nicht besteht obligatorische Inspektion, dann wird er von der Arbeit suspendiert. Besteht er den freiwilligen Test nicht, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ihn zu entlassen.
• Feststellung von Kontraindikationen für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit durch Ärzte, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.
  Grundlage für die Abschiebung ist ein ärztliches Gutachten, das nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren erstellt wird. Der Arbeitnehmer wird von der Arbeit suspendiert, während er sich zusätzlichen Untersuchungen unterzieht.
  Der Arbeitgeber gemäß Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann einen solchen Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, der seinem Gesundheitszustand entspricht. Ist der Arbeitnehmer mit der Versetzung nicht einverstanden, kann der Arbeitgeber ihn sogar entlassen.
• das Sonderrecht des Arbeitnehmers ist erloschen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer für bis zu 2 Monate von der Arbeit suspendiert werden.
  Zum Sonderrecht gehören besondere Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die durch ein besonderes Dokument bestätigt werden. Zum Beispiel ein Führerschein. Wenn eine Person die Pflichten eines Fahrers im Rahmen eines Arbeitsvertrags wahrnimmt und ihr Führerschein abgelaufen ist, kann sie als Ersatz für 2 Monate von der Arbeit suspendiert werden.
• Anforderung von Strafverfolgungsbehörden und anderen Beamten.
  Beispielsweise auf Antrag der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde. Dies geschieht, wenn der Mitarbeiter den Anweisungen des Kontrolleurs nicht Folge leistet. Daten, die ihm bei der letzten Überprüfung mitgeteilt wurden. In diesem Fall wird auch der Arbeitgeber bestraft.
• andere Gründe.
  Die in der Kunst dargelegten Gründe. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist keine erschöpfende Liste. Eine Entfernung vom Arbeitsplatz ist auch aus anderen Gründen möglich, die in Bundesgesetzen oder anderen Gesetzen festgelegt werden müssen.

Zeitraum der Aussetzung

In Absatz 2 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Zeitraum der Entfernung einer Person von der Arbeit vom Zeitpunkt der Feststellung der Umstände (Artikel 76 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bis zu ihrer vollständigen Beseitigung dauert. Wenn das Management diese Umstände nicht sofort entdeckt hat, wird der Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt ihrer Entdeckung suspendiert.

Wichtig! Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, eine Person an der Ausübung ihrer Arbeitspflichten zu hindern. Wenn die Gründe bekannt werden, hat er keine Optionen. Gesetzlich gesehen ist er nicht mit einem Recht, sondern mit einer Verpflichtung ausgestattet. Wenn er nicht rechtzeitig Maßnahmen ergreift, kann er bei der ersten Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde zur Verantwortung gezogen werden.

Der Gesetzgeber sieht mehr vor langfristig Entfernung als nach Wegfall des Rechtsgrundes. Es betrifft nur Managementpersonal Unternehmen. Wenn zum Beispiel nach bestandener ärztlicher Untersuchung der Geschäftsführer (eines Gesamtunternehmens, einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz o separate Abteilung) ein dauerhafter oder vorübergehender Arbeitsplatzwechsel empfohlen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen. Sie bietet insbesondere offene Stellen an, die der Qualifikation eines solchen Mitarbeiters entsprechen.

Wenn keine offenen Stellen vorhanden sind oder die Person diese nicht annehmen möchte, kann der Arbeitsvertrag mit ihr auf der Grundlage von Artikel 8 Ziffer 8 gekündigt werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Parteien können jedoch untereinander eine Vereinbarung treffen, um diesen Arbeitnehmer für einen Zeitraum, der über den Zeitpunkt der Beseitigung der Gründe hinausgeht, von seinen Pflichten zu entbinden. Dies ist der Einzige Rechtsfall, wobei die Dauer der Aussetzung bis zu 4 Monate betragen kann, wenn die Gründe bereits erschöpft sind.

Wenn sich ein Arbeitnehmer nicht aus eigenem Verschulden, sondern aus Verschulden der Geschäftsleitung einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung nicht unterzogen hat (z. B. wurde ein Vertrag über die Erbringung solcher Leistungen nicht rechtzeitig mit einer medizinischen Einrichtung abgeschlossen oder die Zahlung nicht geleistet). Zeit), dann lässt sich eine Entfernung nicht vermeiden. Dieser Zeitraum wird jedoch auf die für die Gewährung des Jahresurlaubs erforderliche Dienstzeit angerechnet.

Liegt jedoch kein Verschulden des Arbeitgebers vor und darf die Person ihre unmittelbaren Arbeitspflichten aus den in Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (d. h. bei schuldhaftem Handeln seinerseits) wird dieser Zeitraum nicht auf die Urlaubsdienstzeit angerechnet.

Bezahlen Sie während der Sperrfrist

Eine wichtige Frage ist die Bezahlung der Tage, an denen eine Person ihre Arbeit nicht erledigen darf. berufliche Verantwortung durch seine Schuld. In Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass dieser Zeitraum überhaupt nicht zahlungspflichtig ist. Es gibt jedoch Ausnahmen von der Regel:

• Einbeziehung eines Mitarbeiters in ein Strafverfahren als Verdächtiger oder Angeklagter. Während die Untersuchung läuft, kann der Arbeitnehmer staatliche Leistungen erhalten. Seine Größe ist auf höchstens 5 Mindestlöhne pro Monat festgelegt. Sie werden im Verhältnis der versäumten Tage vergütet. Hierzu muss jedoch ein Antrag mit Zustimmung des Leiters der Ermittlungsbehörde oder des Staatsanwalts (je nachdem, in welchem ​​Stadium sich die Ermittlungen befinden – Ermittlungen oder Ermittlungen) eingereicht werden. Der Antrag wird beim Gericht am Ort der Vorermittlung eingereicht. Dies ist in der Kunst festgelegt. 114 Strafprozessordnung der Russischen Föderation;
• Entfernung einer Person von der Arbeit aufgrund der drohenden Ausbreitung von Infektionskrankheiten, deren Träger sie ist. Der Grund für die Ausbreitung kann in der Art der Wirkung liegen (z. B. in einer feuchten Umgebung, in der sich die Infektion schneller ausbreitet). Er kann entweder auf eine andere Position in einem weniger aggressiven Krankheitsumfeld versetzt oder vorübergehend von der Arbeit suspendiert werden. Besteht keine Möglichkeit einer Versetzung, sondern nur die Möglichkeit der Nichtaufnahme, erhält ein solcher Arbeitnehmer in diesem Zeitraum Leistungen. Die Leistung wird gemäß Gesetz Nr. 255-FZ gezahlt;
• bei der Feststellung der Tatsache von Interessenkonflikten im Staat Zivildienst Der Arbeitgeber eines solchen Arbeitnehmers muss ihn für einen Zeitraum von der Ausübung öffentlicher Aufgaben ausschließen, bis der Interessenkonflikt gelöst ist. Während dieser Zeit wird ihm die Zivilzulage in voller Höhe ausgezahlt;
• Werden bei einem Arbeitnehmer, der Kontakt zu einem infektiösen Patienten hatte, Bakterien und Viren festgestellt, wird er unter Quarantäne gestellt. Dies ist vergleichbar mit einer Arbeitsunterbrechung für die Zeit bis zum Wegfall der drohenden Ansteckung anderer Arbeitnehmer, für die ein ärztliches Attest ausgestellt wird. Während dieser Zeit erhält eine Person in Quarantäne Arbeitslosengeld entsprechend ihrer Dienstzeit und ihrem Durchschnittsverdienst. Wenn eine Person nicht arbeiten kann, weil ihr Kind unter 7 Jahren in Quarantäne ist, ist die Anwesenheit erforderlich Vorschule, oder ein anderer behinderter oder inkompetenter Angehöriger (dies muss durch entsprechende Dokumente bestätigt werden), dann wird der Pflegekraft auch für den gesamten Zeitraum bezahlter Krankenurlaub gewährt;
• Wenn ein Mitarbeiter, der unter das Gesetz „Über die Staatsanwaltschaft“ fällt, eine Straftat begeht, für die er disziplinarisch haftbar gemacht werden kann, wird er für die Dauer der Klärung der Umstände (jedoch nicht länger als einen Monat) suspendiert Offizielle Pflichten. Aber in dieser Zeit bekommt er sein offizielles Gehalt und andere Zahlungen (für die Dienstzeit und den Dienstgrad);
• Wenn ein Arbeitnehmer nicht aus eigenem Verschulden, sondern aus Verschulden des Arbeitgebers eine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische vorläufige oder wiederkehrende ärztliche Untersuchung nicht absolviert hat, darf er seine Tätigkeit vorübergehend nicht ausüben Aufgaben. Dieser Zeitraum wird ihm jedoch gemäß Art. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wichtig! Nicht nur die Aussetzung selbst muss ordnungsgemäß formalisiert werden, sondern auch die Löhne während dieses Zeitraums müssen begründet und durch Zahlungsdokumente bestätigt werden.

Hauptstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Ausweisung

Bei der Suspendierung eines Arbeitnehmers kommt es häufig zu folgenden Streitigkeiten zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses:

• Anwendung von Gründen, die nicht in Art. aufgeführt sind. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn die Geschäftsführung einer Person willkürlich die Arbeit verweigert hat und eine entsprechende Anordnung vorliegt, gilt diese als ungültig. Dies hat zur Folge, dass auch die Federung selbst betroffen ist. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für diese Tage eine Vergütung zu verlangen;
• Das Management hält sich nicht an das vorgeschriebene Entfernungsverfahren. Wenn eine Person beispielsweise eine ärztliche Untersuchung nicht besteht, sollte ihr vorübergehend eine andere Stelle angeboten werden, für die keine obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchung erforderlich ist. Wenn die Geschäftsführung dies nicht angeboten hat, handelt es sich um einen Verstoß. Auch das Fehlen einer Unterschrift auf der Bestellung stellt einen Verstoß dar. Der Arbeitnehmer kann die Aufhebung des Arbeitsverbots und in der Folge die Vergütung für diesen Zeitraum verlangen;
• Verstoß gegen Zahlungsregeln. IN allgemeine Vorgehensweise dieser Zeitraum wird nicht bezahlt, es gibt jedoch Ausnahmen (sie sind oben beschrieben). Manchmal vergisst das Management diese Ausnahmen;
• Die Verhinderung der Arbeit einer Person stellt eine Disziplinarstrafe dar. Dies ist keine Strafmaßnahme! Ein solches Verhalten des Managements wird als illegal angesehen. Für diesen Zeitraum hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Vergütung zu verlangen. Verstöße gegen die Regeln und Vorschriften zur Arbeitsunterbrechung führen zu Klagen vor Gericht. In der Regel stellen sich die Justizbehörden auf die Seite der Arbeitnehmer und verlangen von der Unternehmensleitung, für Zeiten erzwungener Abwesenheiten aufzukommen.

Durch die Suspendierung eines Arbeitnehmers untersagt der Arbeitgeber ihm unter bestimmten Umständen vorübergehend die Ausübung seiner Arbeitspflichten.

Diese Maßnahme wird selten verwendet. Da es sich um eine direkte Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer handelt, ist die direkte Beteiligung des Mitarbeiters der Personalabteilung notwendig – die Verbindung zwischen den beiden interessierten Parteien.

Eine Aussetzung gibt es nicht Disziplinarmaßnahmen, seine Verwendung in dieser Funktion ist illegal.

Gründe und Gründe

Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Situationen auf, in denen ein Mitarbeiter von der Arbeit entfernt werden muss:

Verfahren (Anmeldung der Arbeitsunterbrechung)

Wie formalisiert man die Aussetzung von der Arbeit? In vielen Fällen erfolgt die Registrierung des Umzugs hängt von den Regeln der Organisation selbst ab, Gründe. In einigen Branchen – Transport, Lebensmittel, Gastronomie Dieses Verfahren wird vereinfacht.

Wird ein Umstand festgestellt, der einen Arbeitnehmer an der Ausübung seiner Arbeitspflichten hindert, wird dieser schriftlich festgehalten.

Zu diesem Zweck wird ein Memorandum oder ein Gesetz erstellt, das an den Manager gerichtet ist. Sie werden vom Urheber und Zeugen unterzeichnet.

Nach den allgemeinen Regeln erfolgt die Abschiebung in Form einer Anordnung oder Verordnung; eine einheitliche Form wurde für sie nicht entwickelt. Dokumentieren vom Leiter der Organisation unterzeichnet.

In der Anordnung heißt es:

Wenn es notwendig ist, beispielsweise einen betrunkenen Mitarbeiter schnell zu entfernen, kommt ein vereinfachtes Verfahren zum Einsatz.

Dann erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers Ärztlicher Dienst, basierend auf Inspektionsdaten vor der Fahrt, direkte Verwaltung. Eine Anordnung bzw. Weisung ist jedoch weiterhin erforderlich, da eine solche Maßnahme in der Regel mit der Einstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbunden ist.

Die Bezahlung hört nicht immer auf. Wenn die Umstände, aufgrund derer der Arbeitnehmer suspendiert wurde, nicht von ihm zu vertreten sind, werden die Rückstellungen fortgeführt, jedoch in Höhe von 2/3 des Verdienstes.

Manchmal ist eine vorübergehende Versetzung erforderlich Personaldienstleistung auf der Suche nach einer freien Stelle.

Entlassung einer schwangeren Frau vom Arbeitsplatz tritt aus medizinischen Gründen auf, wenn sie mehr benötigt leichte Aufgabe. Sie behalten es Durchschnittsgehalt aus früheren Arbeiten.

Bis für sie eine vertretbare Arbeit gefunden wird, kann sie von ihrem Freistellungsrecht Gebrauch machen. Auch in diesem Fall behält sie ihren Durchschnittsverdienst.

Musteranordnung zur Entlassung vom Arbeitsplatz.

Arten

Es gibt folgende Arten der Entfernung:

• für die gesamte Beschäftigungszeit;
• vorübergehend, bis der Grund für die Aussetzung entfällt.

Die Dauer der vorübergehenden Aussetzung richtet sich nach den Umständen, beispielsweise eines Strafverfahrens. Es kann während der Produktion eingestellt werden, wenn es nicht mehr benötigt wird.

Das Gleiche gilt für einen Mitarbeiter, der Träger eines Infektionserregers ist, allerdings wird er suspendiert, bis er sich vollständig erholt hat.

Illegale Entfernung

IN Arbeitsrecht Eine Suspendierung von der Arbeit kann illegal sein. Darunter versteht man jeden gesetzlich nicht vorgesehenen Grund oder das Fehlen hinreichender Gründe.

Nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches entschädigt der Arbeitgeber dann seinen Arbeitnehmer für den Verdienstausfall. Ihm kann auch eine disziplinarische Haftung auferlegt werden – eine Geldstrafe, Disqualifikation, Aussetzung der Tätigkeit.

Fristen

Die Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Ausübung seiner Pflichten dauert für den gesamten Zeitraum bis zur Beseitigung der Umstände, die hierfür maßgebend waren.

Es empfiehlt sich, diesen Zeitraum auf einen bestimmten Zeitraum zu begrenzen. Es ist jedoch nicht immer möglich, sie zu installieren. Dann ist die Bedingung gültig, bis bestimmte Ereignisse eintreten.

Beispielsweise darf jemand, der wegen Nichtbestehen einer ärztlichen Untersuchung suspendiert wurde, nach bestandener ärztlicher Untersuchung arbeiten.

Benachrichtigung

Der Kündigungsbescheid muss dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift vorgelegt werden. Verweigert er die Unterschrift, wird ihm der Inhalt vorgelesen und ein entsprechender Akt erstellt.

Manchmal ist es sinnvoll, eine schriftliche Erklärung anzufordern, die im Streitfall als Beweismittel dient.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Verlangen eine Suspendierungsanordnung zukommen lassen. Das Fehlen eines solchen Dokuments kann zur Entlassung wegen Abwesenheit führen.

Rechtliche Konsequenzen

Die Aussetzung endet:

• Arbeitserlaubnis;
• Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
• Entlassung.

Jeder Einzelfall erfordert die Ausführung eines Auftrages. Für die Ausstellung benötigen Sie ein Dokument, das die Beseitigung der Umstände bestätigt, die den Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung gehindert haben.

Schiedsgerichtspraxis

Wenn ein Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist und sie für rechtswidrig hält, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen.

Was der Kläger (Arbeitnehmer) verlangen kann:

• Anerkennung der Rechtswidrigkeit der Anordnung;
• Erstattung entgangener Löhne, Durchschnittsverdienste, Beträge für Ausfallzeiten, die durch ein Verschulden des Arbeitgebers entstanden sind;
• Wiedereinstellung (wenn auf die Suspendierung eine Entlassung folgte);
• Änderungen am Eintrag im Arbeitsbuch, wenn er entlassen wurde;
• Entschädigung für immateriellen Schaden und Erstattung der Kosten für Verteidigungsdienste.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber vor Gericht gewinnt, recht hoch ist, wenn ein Arbeitgeber im Kündigungsverfahren Fehler macht.

Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Suspendierung von der Arbeit ( aktuelle Ausgabe)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten):

bei der Arbeit im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;

nicht weitergegeben in der vorgeschriebenen Weise Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsschutz;

wer sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den in diesem Gesetz vorgesehenen Fällen unterzogen hat, andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte Russische Föderation;

bei der Feststellung, gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise erstellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit auszuführen;

im Falle einer Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation , wenn dadurch die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag unmöglich wird und es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (wie freie Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle oder eine vakante niedrigere Position oder schlechter bezahlter Job), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes leisten kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist;

auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (erlaubt ihm nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die als Grundlage für die Entfernung von der Arbeit oder die Nichterlaubnis zur Arbeit dienten, sofern in diesem Kodex oder anderen Bestimmungen nichts anderes bestimmt ist Bundesgesetze.

Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) Lohn dem Arbeitnehmer werden keine Rückstellungen gewährt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung absolviert hat, wird ihm für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung ein Arbeitsentgelt gezahlt Wartezeit.

• BB-Code
• Text

Dokument-URL [Kopie]

Kommentar zu Art. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Die Aussetzung von der Arbeit ist ein vorübergehendes Verbot eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten aus den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation aufgeführten Gründen zu erfüllen. Die Entfernung von der Arbeit erfolgt entweder auf Initiative des Arbeitgebers oder auf Initiative (auf Antrag) von Stellen und Beamten, denen ein solches Recht durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte eingeräumt wird.

Die im kommentierten Artikel aufgeführte Liste der Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers ist nicht erschöpfend. Zusätzlich zu den in diesem Artikel genannten Fällen können Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation weitere Fälle vorsehen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu entbinden.

2. Gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Ausübung seiner Arbeitspflichten nicht zu gestatten und ihn, wenn er diese bereits begonnen hat, in folgenden Fällen von der Arbeit zu entfernen:

1) Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter betrunken ist oder unter einer Betäubungsmittel- oder anderen Giftvergiftung steht, kann sowohl durch ein ärztliches Gutachten als auch durch andere Beweismittel, wie z. B. Zeugenaussagen, bestätigt werden.

Das Verfahren für die ärztliche Untersuchung zur Feststellung des Alkoholkonsums und der Vergiftung wird durch die genehmigten vorläufigen Anweisungen festgelegt. Im Auftrag des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 01.09.1988 N 06-14/33-14.

Die Zeugenaussage muss in einem unter Beteiligung eines Gewerkschaftsvertreters erstellten Gesetz dokumentiert werden, wenn der von der Ausübung der Arbeitspflicht suspendierte Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft ist (siehe auch Kommentar zu Artikel 81);

2) wenn der Arbeitnehmer keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes in der vorgeschriebenen Weise absolviert hat. In Art. 214 (siehe Kommentar dazu). Das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter der Organisation wird durch den gemeinsamen Beschluss des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Bildungsministeriums vom 13. Januar 2003 N 1/29 genehmigt;

3) wenn sich der Arbeitnehmer nicht gemäß dem festgelegten Verfahren einer obligatorischen vorläufigen oder regelmäßigen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften vorgesehenen Fällen unterzogen hat Handlungen der Russischen Föderation.

Ausstellungsverfahren medizinische Organisationen Bescheinigungen und medizinische Berichte auf der Grundlage von Anträgen von Bürgern werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 2. Mai 2012 N 441n erstellt.

Regeln für die Durchführung obligatorischer vorläufiger (bei Beschäftigung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern, die in beschäftigt sind harte Arbeit und bei der Arbeit mit gefährlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 N 302n. Dieselbe Verordnung genehmigte die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Stoffe Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei denen obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) der Arbeitnehmer durchgeführt werden.

Regeln für die obligatorische psychiatrische Untersuchung durch Mitarbeiter, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, inkl. Tätigkeiten im Zusammenhang mit Quellen erhöhter Gefahr (mit dem Einfluss von Schadstoffen und ungünstigen Produktionsfaktoren) sowie Tätigkeiten unter Bedingungen erhöhter Gefahr sind durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. September 2002 N 695 genehmigt.

Liste medizinisch-psychiatrischer Kontraindikationen für sportliche Betätigung einzelne Arten Professionelle Aktivität und Aktivitäten, die mit einer erhöhten Gefahrenquelle verbunden sind, genehmigt durch Beschluss des Ministerrats – Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 1993 N 377 (siehe auch Kommentar zu Artikel 69).

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wurden besondere Regeln für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) festgelegt. So wurde das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen vor Fahrtantritt oder vor Schichtbeginn im öffentlichen Schienenverkehr durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 16. Juli 2010 N 154 genehmigt; Das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern, die direkt an Arbeiten im Zusammenhang mit der Wartung von Elektrizitätsanlagen beteiligt sind, ist durch die Verordnung des russischen Energieministeriums vom 31. August 2011 N 390 genehmigt; Das Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern, die an der Vernichtung chemischer Waffen beteiligt sind, ist durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. März 2000 N 101 genehmigt;

4) wenn der Arbeitnehmer bei einer ärztlichen Untersuchung Kontraindikationen für die Ausführung der ihm übertragenen Arbeit hat und das Vorliegen dieser Kontraindikationen durch ein in der vorgeschriebenen Weise ausgestelltes ärztliches Gutachten bestätigt wird;

5) im Falle der Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht).

Die Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers ist nur dann ein Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers von der Arbeit, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

Wenn dadurch dem Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag unmöglich gemacht wird;

Gerichtspraxis gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Beschluss Nr. 73-AD17-3, Justizkollegium für Verwaltungssachen, Aufsicht

  Die Obergerichte stimmten den Schlussfolgerungen des Bezirksrichters und seiner Entscheidung zu. Bei dieser Entscheidung hat der Richter des Bezirksgerichts die Bestimmungen der Artikel 76, 212, 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Regeln für die obligatorische psychiatrische Untersuchung von Arbeitnehmern, die oben genannte Liste sowie die Umstände analysiert im vorliegenden Fall festgestellt...

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Entscheidung N 55-КГ16-5, Justizkollegium für Zivilsachen, Kassation

  Von Oben gesetzliche Regelung Daraus folgt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihn von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen). Lehrkraft Zusätzlich zu den in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Fällen auch im Falle des Erhalts von Informationen von Strafverfolgungsbehörden, dass dieser Mitarbeiter wegen vorsätzlicher schwerer und besonders schwerer Straftaten, einschließlich vorsätzlicher Straftaten, strafrechtlich verfolgt wird von Kategorien...

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Entscheidung N GKPI10-1402, Justizkollegium für Zivilsachen, erste Instanz

  Darüber hinaus verweist der Kläger auf die Unvereinbarkeit des ersten Satzes von Absatz „d“ von Abschnitt IV der Weisung, der vorsieht, dass die Frage der Entfernung von der Arbeit gemeinsam von Epidemiologen und Ärzten entschieden werden sollte, mit den Bestimmungen der Artikel 73 und 76 der Weisung das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Beschwerdeführer erschien nicht zur Gerichtsverhandlung, sein Ort und seine Zeit wurden ihm ordnungsgemäß mitgeteilt...

Die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit ist in Art. geregelt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und wird wie folgt durchgeführt Gründe (Gründe):

• Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung;
• Versäumnis, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren zu unterziehen;
• Unterlassene Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsschutz gemäß dem festgelegten Verfahren;
• Aussetzung (Entzug) eines Sonderrechts für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten;
• Entlassung eines Arbeitnehmers, wenn gemäß einem ärztlichen Gutachten, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Vorschriften der Russischen Föderation erstellt wurde, Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit durch den Arbeitnehmer festgestellt werden;
• Anforderung von Stellen oder Beamten;
• andere Fälle, die durch Bundesgesetze und andere Vorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Von allgemeine Regel Der Arbeitnehmer wird vorübergehend von der Arbeit suspendiert (dürft nicht arbeiten), bis bis der Umstand (Grund), der zu seiner Entfernung () geführt hat, verschwindet. Es kann Fälle geben, in denen die Arbeitserlaubnis nicht von der Beseitigung der Umstände abhängt, die zur Entfernung geführt haben, sondern von anderen Faktoren.

Verfahren zur Registrierung der Entfernung eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz

Bestellen und dokumentieren Die Suspendierung hängt vom Grund ab, warum der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert wird. Um den genauen Ablauf der Registrierung zu erfahren, wählen Sie bitte die entsprechende Ablaufseite aus und gehen Sie zur entsprechenden Ablaufseite.

Allgemeines Verfahren zum Abschluss des Verfahrens zur Entfernung eines Mitarbeiters nächste:

• Dokument(e) erstellen – die Grundlage(n) für die Entfernung. Dabei kann es sich um Handlungen handeln, die das Verhalten dokumentieren (z. B. alkoholisiertes Erscheinen am Arbeitsplatz, Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung etc.), einen Bericht, Erläuterungen, Entscheidungen von Organen oder Amtsträgern;
• Auf der Grundlage der ausgefüllten Unterlagen wird ein Entlassungsbescheid erstellt;
• Nach Beseitigung der Aussetzungsgründe wird ein Arbeitserlaubnisbescheid erlassen.

Verweigert ein Mitarbeiter die Unterzeichnung des einen oder anderen Dokuments, wird ein Ablehnungsbescheid erstellt und überprüft.

Bei vorübergehender Suspendierung und Arbeitserlaubnis erfolgt kein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und in die Personalkarte des Arbeitnehmers. Der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert war, wird nicht auf die Dienstzeit angerechnet, erforderlich, um Urlaub zu gewähren ().

Haftung für illegale Entfernung

Für ungerechtfertigte Entfernung Arbeitnehmer haftet der Arbeitgeber:

• administrativ gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation:
• für Beamte - eine Geldstrafe und für einen wiederholten ähnlichen Verstoß - Disqualifikation;
• Für juristische Person- Bußgeld oder behördliche Aussetzung der Aktivitäten.
• Material nach, nämlich:
• Zahlung des Verdienstes, den der Arbeitnehmer während der Zeit der rechtswidrigen Entlassung nicht erhalten hat.