Rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers – wo nach der Wahrheit suchen? Rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz, wohin können Sie sich wenden, wenn Sie rechtswidrig entlassen wurden? Gerichtsentscheidungen über rechtswidrige Entlassungen.

In unseren schwierigen Zeiten kann nichts Stabilität garantieren. Denn selbst wenn es einen offiziellen Arbeitsplatz gibt, kann sich fast jeder Mitarbeiter als unerwünscht erweisen und gekündigt werden Arbeitsvertrag. In vielen Fällen dieser Art handelt es sich konkret um eine rechtswidrige Kündigung. Der Nachweis, dass ein Arbeitgeber die Rechte seines Arbeitnehmers verletzt hat, ist nur gerichtlich möglich. Wenn ein günstiges Zusammentreffen der Umstände eintritt und eine Entscheidung zugunsten des Klägers getroffen wird, hat er das Recht, die Wiedereinstellung in seine Position zu beantragen und für die gesamte Zeit Lohn zu erhalten erzwungene Fehlzeiten, Entschädigung für Anwaltskosten sowie moralische Schäden. Bevor Sie sich jedoch auf einen Rechtsstreit einlassen, müssen Sie herausfinden, in welchen Fällen eine Kündigung als rechtswidrig gilt, wohin Sie zuerst gehen müssen, welche Dokumente dafür und andere Nuancen benötigt werden. Sie werden weiter besprochen.

Anerkennung einer Kündigung als rechtswidrig: Gründe und Merkmale

Es ist sehr problematisch, absolut alle Gründe aufzuzählen, warum eine Entlassung zwangsläufig als rechtswidrig angesehen wird. Jede Situation muss berücksichtigt werden individuell. Am häufigsten treten jedoch die folgenden Fälle auf, wenn das Gericht die Interessen des Klägers wahrt:

Kündigung ohne rechtlichen Grund. Eine vollständige Liste der Rechtsgründe, aus denen ein Arbeitnehmer nur auf Antrag des Arbeitgebers entlassen werden kann, ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Zu den wichtigsten gehören: Liquidation des Unternehmens, Personalabbau, Verstoß Arbeitsdisziplin, Diskrepanz zwischen den Qualifikationen des Arbeitnehmers und der Position, die er innehat usw. Damit das Gericht die Kündigung jedoch als rechtmäßig anerkennen kann, reicht es nicht aus, dass im Arbeitsbuch der entlassenden Person ein Grund aufgeführt ist, der in die Kategorie „rechtmäßig“ fällt. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dieser Grund tatsächlich vorliegt und dass es sich bei der Kündigung um eine der Schwere eines bestimmten Disziplinarvergehens entsprechende Strafmaßnahme handelt.
Verfahrensverstoß bei der Entlassung eines Arbeitnehmers. Eine Kündigung eines Arbeitnehmers aus einem der bestehenden Gründe ist nur streng möglich in der vorgeschriebenen Weise. Zu den Hauptphasen zählen: dokumentarische Erfassung des Verstoßes eines Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin (z. B. eine Abwesenheitshandlung an Ort und Stelle). Arbeitszeit); Erhalt einer Erklärung des Disziplinarverletzers über die begangene Straftat; Erteilung eines Kündigungsbeschlusses und Bekanntmachung des Arbeitnehmers damit gegen Unterschrift; eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer über alle geleisteten Arbeitsstunden und -tage vornehmen ungenutzter Urlaub; ein Eintrag im Arbeitsbuch mit zwingender Angabe des Kündigungsgrundes und einem Link zu einem Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Wenn jedoch bestimmte Kündigungsverfahren nicht eingehalten werden, kann das Gericht diese als unerheblich für die Feststellung der Rechtswidrigkeit der Kündigung anerkennen. Zu den wesentlichen Gründen gehören:
- wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen anderen, seinem Gesundheitszustand entsprechenden Arbeitsplatz (sofern vorhanden) angeboten hat;
- disziplinarische Verantwortung unter Verstoß gegen die Normen der geltenden Gesetzgebungsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zu übernehmen;
- wenn der Arbeitgeber seine Entscheidung über die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, nicht mit der Gewerkschaft vereinbart hat.
Entlassung bestimmter Kategorien von Bürgern. Beispielsweise gilt es immer als illegal, schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter und Väter zu entlassen, die ein Kind/Kinder unter 14 Jahren alleine großziehen. Ausnahmen bilden lediglich die Fälle, in denen die Entlassung dieser Bürger aufgrund der vollständigen Liquidation der Organisation erfolgt. Im Falle seiner Umstrukturierung ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Bürgern vorrangig einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Entlassung von Mitarbeitern im Urlaub. Darüber hinaus sprechen wir sowohl über gewöhnliche als auch über Mutterschaftsurlaub sowie über den Krankenstand des Arbeitnehmers.

Unter anderen Gründen, aus denen das Gericht eine Entlassung für rechtswidrig erklären kann, können folgende Situationen identifiziert werden:

Nichteinhaltung der Kleiderordnung oder der Unternehmensethik;
fiktiver Personalabbau, der in Wirklichkeit nicht vorliegt;
einen Mitarbeiter zwingen, aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben zu verfassen;
das gleichzeitige Vorhandensein mehrerer Basen.

An welche Behörden sollten Sie sich innerhalb welcher Frist wenden, wenn Sie rechtswidrig entlassen wurden?

Zu Beginn des Artikels haben wir bereits untersucht, wo man sich über einen Arbeitgeber beschweren kann, aber jetzt werden wir den Fall einer rechtswidrigen Entlassung gesondert analysieren. Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber mit der Entlassung Ihre Rechte verletzt hat, sollten Sie sofort damit beginnen, Gerechtigkeit zu suchen. Zunächst ist es am besten, ein Anspruchsschreiben an den Geschäftsführer des Unternehmens zu verfassen und zu versenden. Es ist notwendig, die Umstände, die Ihrer Meinung nach auf die Rechtswidrigkeit Ihrer Entlassung hinweisen, korrekt und unter Bezugnahme auf die Vorschriften darzulegen. Ein solcher Brief sollte in zweifacher Ausfertigung verfasst werden.

Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, können Sie Ihre Beschwerden an die folgenden Behörden richten:

Gewerkschaft. Ein Gewerkschaftsmitglied kann nicht ohne dessen Zustimmung entlassen werden. Die Zuständigkeit der Gewerkschaft umfasst die Verantwortung, Beschwerden von rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmern zu prüfen und Ansprüche an die Arbeitsaufsichtsbehörde weiterzuleiten.
Staatliche Arbeitsinspektion. Sie sollten nicht zögern, sich bei dieser Stelle zu melden – der Antrag muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Entlassung eingereicht werden. Als Tag des Erhalts des Arbeitsbuchs oder als Zeitpunkt der Bekanntmachung mit der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags kann gelten. Nach Annahme eines solchen Antrags ist der Arbeitsinspektor verpflichtet, spätestens 10 Tage lang eine Inspektion durchzuführen und auf der Grundlage der Ergebnisse den Arbeitgeber zu verpflichten, den Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückzuversetzen und ihm die fällige Entschädigung zu zahlen. Sie sollten jedoch wissen, dass eine solche Inspektion in erster Linie formaler Natur ist, da der Inspektor nicht mit der Einholung von Zeugenaussagen, der Beweiserhebung usw. befasst ist. Daher ist es am besten, gleichzeitig mit der Einreichung des Antrags an die Arbeitsinspektion eine Klage vor Gericht vorzubereiten.
Staatsanwaltschaft. Die Aufgaben dieser Stelle bei der Prüfung von Beschwerden rechtswidrig entlassener Bürger ähneln denen der staatlichen Arbeitsinspektion. Auch die Staatsanwaltschaft ist zu einer Kontrolle verpflichtet, wenn sie feststellt, dass gegen Standards verstoßen wurde Arbeitsrecht den Fall an das Gericht weiterleiten.
Gericht. Besteht wenig Hoffnung auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter der staatlichen Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft, wenden Sie sich direkt an das Gericht am Standort des Unternehmens. Dies muss innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung erfolgen. In besonderen Fällen kann diese Frist verlängert werden, allerdings nur, wenn Sie nachweisen können, dass Ihnen die Verletzung Ihrer Arbeitsrechte bei der Kündigung nicht bekannt war. Wenn Sie vor Gericht gewinnen, überwachen Gerichtsvollzieher die Vollstreckung der Entscheidung, was es einem skrupellosen Arbeitgeber nicht ermöglicht, sich der gesetzlichen Verpflichtung zu entziehen, den Kläger wieder einzustellen und ihm eine Entschädigung zu zahlen.

Vorbereitung und Gerichtsverfahren

Es gibt mehrere Vorteile, vor Gericht zu gehen:

Verfügbarkeit des Rechtsweges aus finanzieller Sicht. Gemäß Art. 393 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Person sind von der Zahlung staatlicher Gebühren befreit, wenn sie eine Klage zur Wiederherstellung ihrer Arbeitsrechte einreichen. Daher sind die Gesamtkosten eines Rechtsstreits deutlich geringer als üblich.
Effizienz. Vielleicht können sie nur vor Gericht alle Ansprüche des Klägers ordnungsgemäß prüfen und den gesamten Hintergrund der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen.
Möglichkeit der Geltendmachung von Schadensersatz moralischer Schaden. Die staatliche Arbeitsinspektion hat kein solches Recht.

Der Hauptnachteil des Gangs vor Gericht ist die Länge des Verfahrens. Obwohl die gesetzliche Frist für die Prüfung solcher Fälle nur auf einen Monat festgelegt ist, wird sie in der Realität äußerst selten eingehalten.

Wenn Sie sich also dazu entschließen, vor Gericht zu gehen, beginnen Sie mit der Vorbereitung notwendigen Unterlagen, nämlich:

Arbeitsvertrag. Der Abschluss muss zum Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers erfolgen. Allerdings gewähren es nicht alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über dieses Dokument verfügen, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen festlegt. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Reallöhne angegeben werden. Andernfalls wird es schwierig, für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit den Lohn in der Höhe einzufordern, in der Sie ihn zuvor tatsächlich erhalten haben.
Arbeitsbuch mit Aufzeichnungen über Einstellungen und Entlassungen. Wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben, kann der Arbeitgeber vor Gericht einfach sagen, dass er Sie zum ersten Mal sieht. Dies bestätigt einmal mehr die Gefährdung informell arbeitender Arbeitnehmer.
Kopien von Einstellungs- und Entlassungsbescheiden.
Eine Bescheinigung über die ausgeübte Position, Qualifikationen, durchschnittliches Monatsgehalt, Merkmale des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit.
Dokumente zur Geltendmachung der Arbeitshaftung (falls vorhanden).
Beweise, die eindeutig bestätigen, dass die Argumente des Arbeitgebers gefälscht sind.

Der Arbeitgeber muss alle von Ihnen angeforderten Unterlagen innerhalb von fünf Werktagen bereitstellen. Wird diese Verpflichtung umgangen, muss dies im Schadensersatzanspruch zum Ausdruck kommen und zusätzlich darauf hingewiesen werden notwendige Zertifikate vom Gericht selbst beantragt.

Die Klageschrift, von der Sie hier ein Muster einsehen können (Anhang), muss folgende Angaben enthalten:

Name des Gerichts, Angaben zum Kläger und Beklagten.
Die Umstände der Einstellung und Entlassung vom Arbeitsplatz, die Gründe, warum der Kläger davon ausgeht, dass die Entlassung nicht gesetzeskonform erfolgt ist.
Die Forderung des Klägers: Rückkehr an seinen bisherigen Arbeitsplatz, Erhalt des Lohns für unfreiwillige Abwesenheiten, Entschädigung für immateriellen Schaden.
Liste der beigefügten Dokumente.

Verfahren zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz

Kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die Kündigung rechtswidrig erfolgte, a Vollstreckungsbescheid. Gemäß diesem Dokument ist der Leiter der juristischen Person verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens einen Werktag nach Eingang des Vollstreckungsbescheids bei den Gerichtsvollziehern wieder in seine vorherige Position zu versetzen.

Die Personalabteilung erstellt eine Anordnung zur Aufhebung der Kündigungsanordnung und macht den Mitarbeiter damit vertraut. Eine Anordnung zur Wiedereinstellung liegt nicht vor. Anschließend wird dem Arbeitnehmer der Tag mitgeteilt, an dem er seine Tätigkeit wieder aufnehmen kann, und er wird gebeten, ein Arbeitsbuch vorzulegen. Darin gilt der letzte Eintrag als ungültig und die Einzelheiten der Gerichtsentscheidung sind angegeben. Wenn ein wiedereingestellter Mitarbeiter ein Duplikat erhalten möchte Arbeitsbuch Mit der Wiederherstellung aller darin vorgenommenen Einträge, mit Ausnahme des letzten über die rechtswidrige Entlassung, ist der Arbeitgeber hierzu verpflichtet. Ebenso werden Korrekturen in der Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen und auch Anpassungen im Stundenzettel vorgenommen.

Es ist wichtig, dass ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer unter Beibehaltung der gleichen Arbeitsbedingungen wieder auf seine vorherige Stelle eingestellt werden muss, auch wenn der Arbeitgeber für diese Stelle bereits eine neue Person eingestellt hat (er wird entlassen) oder diese Stelle reduziert wurde (sie wird wiederhergestellt). ).

Auf diese Weise muss der Arbeitnehmer wieder in seine Stelle eingesetzt werden. In der Praxis möchten jedoch nicht alle Arbeitgeber, die vor Gericht verlieren, einen geschäftsfähigen Arbeitnehmer wieder in ihr Personal übernehmen. Wenn sich das Gericht der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung entzieht, kann das Gericht dem Unternehmen zusätzlich eine Geldbuße auferlegen und im erneuten Fall die Zahlung einer noch höheren Geldstrafe beschließen.

Rechtliche Aspekte einer rechtswidrigen Kündigung

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig angesehen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet:

ihn wieder einsetzen;
bezahle ihn Löhne für die gesamte Frist (unerzwungene Abwesenheit);
moralischen Schaden kompensieren;
die Anwaltskosten erstatten, die Dienste des Anwalts des Klägers bezahlen;
eine Geldstrafe zahlen, wenn einer Gerichtsentscheidung nicht Folge geleistet wird;
eine erhöhte Geldstrafe zahlen, wenn es bei der Vollstreckung der Gerichtsentscheidung wiederholt zu Verzögerungen kommt.

Hier sind die Bußgelder für Arbeitgeber im Falle einer rechtswidrigen Entlassung von Arbeitnehmern:

1000-5000 Rubel - für einen Beamten des Unternehmens;
1000–5000 Rubel – für einen einzelnen Unternehmer oder die Entscheidung, seine Tätigkeit für einen Zeitraum von 90 Tagen auszusetzen;
30.000-50.000 Rubel - für juristische Person oder Beendigung der Tätigkeit für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen.

Wenn zusätzlich zu diesen Maßnahmen eine entsprechende richterliche Entscheidung für Organisationen getroffen wird, Einzelunternehmer und Beamte können zusätzlich für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren disqualifiziert werden.

Der Erfolg einer gerichtlichen Lösung eines Falles hängt maßgeblich davon ab, wie kompetent die Anforderungen in der Klageschrift dargelegt werden und wie Beweise zugunsten des Klägers vorgelegt werden. Stellen Sie daher vorab sicher, dass Ihre Interessen vor Gericht von einem erfahrenen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht vertreten werden.

In der russischen Realität waren rechtswidrige Entlassungen nie etwas Außergewöhnliches. Jeder Zweite ist mit diesem Phänomen konfrontiert, aber nur jeder Dreißigste ergreift tatsächlich Maßnahmen gegen rechtswidrige Entlassungen. Solche enttäuschenden Statistiken spiegeln die Einstellung der Arbeitnehmer zu ihren Rechten wider. Die Besonderheit der Situation besteht darin, dass die Zahl solcher Entlassungen sinken würde, wenn Arbeitnehmer aktiver gegen rechtswidrige Entlassungen vorgehen würden, und es müssten deutlich weniger Anfechtungen angefochten werden. Daher ist die aktive Wahrung der eigenen Rechte die Pflicht eines jeden Mitarbeiters.

Gründe und allgemeine Ordnung Entlassungen sind in Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. In diesem Artikel gehen wir nicht näher auf die konkreten Umstände ein, die zur Rechtswidrigkeit der Entlassung führten. Wir nehmen die Rechtswidrigkeit der Entlassung als Ausgangspunkt und beschreiben dann die spezifischen Maßnahmen, die der Arbeitnehmer ergreifen muss, sowie die Entschädigung, die der Arbeitnehmer erhält, wenn die Entlassung für rechtswidrig erklärt und am Arbeitsplatz wieder aufgenommen wird.

Maßnahmen eines Arbeitnehmers im Falle einer rechtswidrigen Entlassung

Oftmals vor einer Entlassung aus einem der in Art. aufgeführten Gründe. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers) bietet der Arbeitgeber an, ein Kündigungsschreiben zu verfassen nach Belieben. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz bleiben möchten, schreiben Sie diese Bewerbung auf keinen Fall. Anschließend wird es nahezu unmöglich sein, die Rechtswidrigkeit der Kündigung nachzuweisen und den Arbeitskonflikt zu Ihren Gunsten zu lösen.

Für Dokumentation Bei einer Kündigung muss der Arbeitgeber einen Kündigungsbescheid erlassen und einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen. Nachdem der Arbeitnehmer mit der Kündigungsanordnung vertraut gemacht wurde, kann er innerhalb eines Monats Maßnahmen zum Schutz seiner verletzten Rechte ergreifen. Ein Arbeitnehmer hat im Wesentlichen zwei Möglichkeiten, seine Rechte zu schützen:

1. Einreichen einer Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion.

Die staatliche Arbeitsinspektion ist die staatliche Einrichtung zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer. Basic „Vorteile“ der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde:

Schnelle Bearbeitung der Reklamation. Beschwerden wegen rechtswidriger Entlassung müssen innerhalb von 15 Tagen geklärt werden.
Kostengünstiges Verfahren.
Minimaler Organisations- und Arbeitsaufwand. Sie müssen lediglich eine Beschwerde schreiben und einreichen.
Gleichzeitige Erhebung der Verwaltungshaftung des Arbeitgebers gemäß Art. 5.27 des Kodex am Ordnungswidrigkeiten wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

Es ist jedoch auch möglich, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden wesentliche „Nachteile“:

Niedriger Prozentsatz der Wahrscheinlichkeit der Zufriedenheit mit der Beschwerde. Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist im Gegensatz zum Gericht nur sehr eingeschränkt in der Lage, alle Umstände des Falles im Detail zu untersuchen, und die Professionalität der Inspektoren ist natürlich nicht mit der Professionalität der Richter zu vergleichen. Insofern ist eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde nur dann erfolgsversprechend, wenn ein formeller, offensichtlicher Verstoß des Arbeitgebers vorliegt.
Häufige Nichteinhaltung der Fristen zur Bearbeitung von Arbeitnehmerbeschwerden. Und im Falle einer Kündigung ist der Zeitpunkt von grundlegender Bedeutung, da nach einem Monat keine Anfechtung mehr gegen die Kündigung möglich ist.

Die Form der Beschwerde und das Verfahren zu ihrer Einreichung sind auf der Website der Staatlichen Arbeitsinspektion St. Petersburg ausreichend detailliert beschrieben. In unserem eigenen Namen möchten wir lediglich hinzufügen, dass Sie beim Verfassen einer Beschwerde von Spekulationen und Werturteilen Abstand nehmen sollten. Es ist notwendig, Tatsachen anzugeben, deren Kenntnis den Inspektor sofort dazu veranlassen wird, eine Entscheidung über die Wiedereinstellung zu treffen.

2. Eine Klage vor Gericht einreichen.

Ein Antrag auf Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig und Wiedereinstellung am Arbeitsplatz wird eingereicht unter allgemeine Regel an das Amtsgericht am Sitz der Organisation. Gemäß Art. Gemäß Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer von der Zahlung staatlicher Gebühren und der Gerichtskosten befreit.

Gemäß Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Anspruch innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie der Bestellung oder ab dem Datum der Zustellung des Arbeitsbuchs eingereicht werden. Wird die Frist aus triftigen Gründen versäumt, kann sie vom Gericht wiederhergestellt werden. Bitte beachten Sie, dass es in der Regel nicht in Betracht kommt, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen und auf eine Antwort zu warten guter Grund Versäumung der Frist für die Kommunikation mit dem Gericht.

Die wichtigsten „Vorteile“ der Einreichung einer Klage vor Gericht:

Das am meisten effektiver Weg Schutz der Rechte. Vor Gericht können alle Umstände geklärt und vom Arbeitgeber begangene Verstöße nachgewiesen werden. Und es ist das Gericht, das alle Feinheiten in der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verstehen kann.
Billigkeit des Prozesses. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Arbeitnehmer von der Kostenübernahme vollständig befreit ist, fallen die Kosten für die gerichtliche Verfolgung eines Falles deutlich geringer aus als üblich.
Möglichkeit der Geltendmachung moralischer Schäden. Nur ein Gericht kann eine Entschädigung für die Verursachung eines moralischen Schadens verlangen; die Arbeitsaufsichtsbehörde hat ein solches Recht nicht.

Der Hauptnachteil der gerichtlichen Methode zur Wahrung Ihrer Rechte ist die relativ lange Verhandlungszeit. Artikel 154 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation sieht eine Frist von einem Monat für die Prüfung von Fällen der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz vor. Leider wird es in der Praxis nur sehr selten beobachtet. Heute jedoch, da die Gerichte ihr Bestes tun, um die Bearbeitungszeit eines Falles zu verkürzen, wird dieses Problem allmählich entschärft.

Wenn also der vom Arbeitgeber begangene Verstoß klar und offensichtlich ist und durch schriftliche Dokumente leicht bestätigt werden kann, ist es ratsam, mit der Wahrung Ihrer Rechte zu beginnen, indem Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion wenden.

Sie müssen jedoch die einmonatige Frist für den Gang zum Gericht bedenken, und auch wenn die Inspektion keine Zeit hat, Maßnahmen zu ergreifen, müssen Sie gleichzeitig eine Klage beim Gericht einreichen. Ist der Verstoß nicht offensichtlich oder lässt er sich nicht durch schriftliche Unterlagen belegen, müssen Sie umgehend vor Gericht gehen.

Entschädigungen, die einem Arbeitnehmer bei Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zustehen 1. Gemäß Art. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen Durchschnittsverdienst

für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit.

Diese Frist beginnt mit dem Tag der rechtswidrigen Entlassung – ab diesem Zeitpunkt wird dem Arbeitnehmer rechtswidrig die Arbeitsmöglichkeit entzogen. Und diese Frist endet mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zurücknimmt. Äußerlich äußert sich dies durch die Erteilung einer Wiedereinstellungsanordnung und einer Arbeitserlaubnis.

Somit kann der Arbeitnehmer während der gesamten Dauer des Prozesses sein durchschnittliches Einkommen zurückerhalten.

2. Gemäß Art. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für moralischen Schaden, der durch eine rechtswidrige Entlassung verursacht wurde.

Die Höhe der Entschädigung richtet sich nach der Schwere der körperlichen und seelischen Belastung des Arbeitnehmers. Dieses Leiden kann durch einen Bericht eines Psychologen über den Zustand der Person, die Krankenakte des Arbeitnehmers und andere Beweise bestätigt werden.

3. Geht ein Arbeitnehmer zur Wahrung seiner Rechte vor Gericht, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für die Anwaltskosten.

Die Hauptkosten sind in der Regel die Kosten für die Bezahlung von Anwälten, die die Interessen des Arbeitnehmers vor Gericht vertreten. Gemäß Art. 100 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation unterliegen diese Kosten der Erstattung durch den Arbeitgeber. Für Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern kommt es häufig vor den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit. In der Regel gehen Arbeitnehmer häufig vor Gericht, um ihre durch ihren Arbeitgeber verletzten Rechte geltend zu machen. In dieser Rezension Gerichtspraxis

Streitigkeiten über rechtswidrige Entlassungen werden dargestellt.

1. Die Entlassung eines Filialmitarbeiters aufgrund von Vertrauensverlust ist legal

Stehen die Tätigkeiten eines Mitarbeiters einer Organisation im Zusammenhang mit der Pflege und Lagerung von Waren- und Geldwerten, insbesondere wenn er die Position des stellvertretenden Filialleiters innehat, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Vertrauensverlusts zu entlassen. Dies hat das Stadtgericht St. Petersburg entschieden.

Der Bürger arbeitete als stellvertretender Direktor eines Geschäfts in kommerzielle Organisation. Sie wurde aufgrund von Absatz 7 von Teil 1 mit der Formulierung „wegen Vertrauensverlust“ von ihrem Amt entlassen. Die Bürgerin war weder mit der Tatsache der Kündigung noch mit deren Wortlaut einverstanden, weshalb sie vor Gericht Klage gegen den Arbeitgeber einreichte.

Gerichtsentscheidung

Das Gericht erster Instanz weigerte sich, den Ansprüchen des Bürgers nachzukommen. Die Richter verwiesen auf Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden kann, wenn der Arbeitnehmer, der direkt Geld- oder Warenvermögen verwaltet, Handlungen begangen hat, die einen Grund für einen Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn schaffen. Das Stadtgericht St. Petersburg, bei dem der Kläger Klage einreichte, bestätigte die Richtigkeit der Schlussfolgerungen des erstinstanzlichen Gerichts. Mit Berufungsurteil vom 11. Dezember 2014 Nr. 33-19275/2014 im Fall Nr. 2-1743/2014 lehnten die Richter es ab, die Entlassung des Klägers als rechtswidrig anzuerkennen und den Wortlaut der Entlassungsgründe zu ändern.

Das stellten die Richter fest Stellenbeschreibung Der stellvertretende Direktor des Ladens wies auf direkte Manipulationen mit Sachwerten hin – Warenannahme und -ausgabe, Empfang, Buchhaltung und Lagerung Kasse. Wie aus der mit dem Kläger geschlossenen Vereinbarung vollständig hervorgeht finanzielle Haftung Sie war direkt für die Sicherheit und ordnungsgemäße Lagerung von Waren und Geldern verantwortlich. Gleichzeitig wird die Position des stellvertretenden Filialleiters in die Liste der Positionen und Arbeiten aufgenommen, die von Mitarbeitern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle finanzielle Haftung für Engpässe an anvertrautem Eigentum treffen kann, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85.

In einer umstrittenen Situation im Geschäft der Organisation wurde Geld aus der Registrierkasse gestohlen. Aufgrund dieses Falles kam der Arbeitgeber zu dem Schluss, dass die amtierende stellvertretende Direktorin der Mitarbeiterin einen Verstoß gegen die Bargeld- und Arbeitsdisziplin begangen hatte, da sie den Schlüssel zum Safe mit herausstehendem Geld im Schloss zurückgelassen hatte. Dieser Umstand wurde zur Grundlage für die Entlassung mit der Formulierung „Vertrauensverlust“.

Eine ähnliche Rechtslage ist in Absatz 45 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über den Antrag von Gerichten“ enthalten Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“ Wie aus den Erläuterungen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hervorgeht, müssen Richter bei solchen Streitigkeiten die Tatsache berücksichtigen, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 des Teils 1 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber aufgrund von Vertrauensverlust nur in Bezug auf diejenigen Arbeitnehmer gelten, die Geld- oder Warengüter direkt bedienen (Empfang, Lagerung, Transport, Vertrieb usw.) und nur unter der Bedingung, dass sie solche schuldhaften Handlungen begangen haben, die dem Arbeitgeber einen Vertrauensverlust bescheren, was mit der Entlassung des stellvertretenden Filialleiters einer völlig umstrittenen Situation gleichkommt.

2. Frauen mit Kindern unter drei Jahren können nicht entlassen werden

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin aus eigener Initiative zu entlassen, wenn sie ein Kind unter drei Jahren großzieht. Auch wenn die Frau ihm nicht mitgeteilt hat, dass sie ein Kind in diesem Alter hat. Dies hat der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation entschieden.

Stehen die Tätigkeiten eines Mitarbeiters einer Organisation im Zusammenhang mit der Pflege und Lagerung von Waren- und Geldwerten, insbesondere wenn er die Position des stellvertretenden Filialleiters innehat, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Vertrauensverlusts zu entlassen. Dies hat das Stadtgericht St. Petersburg entschieden.

Auf Anordnung des Leiters der örtlichen Verwaltung des Stadtbezirks Naltschik wurde der Bürger als stellvertretender Leiter der Bildungsabteilung der örtlichen Verwaltung eingestellt. Mit ihr wurde ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Nach einiger Zeit wurde der Arbeitnehmerin auf Anordnung des amtierenden Leiters der örtlichen Verwaltung des Stadtbezirks Naltschik Mutterschaftsurlaub gewährt. Die Mitarbeiterin brachte eine Tochter zur Welt. Die örtliche Verwaltung des Stadtbezirks Naltschik hat den Mutterschaftsurlaub bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes verlängert.

Auf Beschluss der örtlichen Verwaltung des Stadtbezirks Naltschik in Besetzungstabelle Im Apparat der Kommunalverwaltung des Stadtbezirks Naltschik wurden Änderungen vorgenommen, wonach drei Stellen gekürzt wurden, darunter die Position des stellvertretenden Leiters der Bildungsabteilung der Kommunalverwaltung. Der Bürgerin wurde mitgeteilt, dass sie aus den in Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen im Zusammenhang mit einem Personalabbau in der Organisation entlassen wurde. Nach Angaben der Bürgerin selbst erfolgte die Entlassung auf dieser Grundlage unter Verstoß gegen die Anforderungen des Artikels 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da sie zum Zeitpunkt der Entlassung eine unterhaltsberechtigte Tochter unter drei Jahren hatte. Zur Wahrung ihrer Rechte beantragte die Bürgerin beim Gericht die Wiedereinstellung in ihre frühere Position und die Zahlung einer Verdienstentschädigung während ihrer erzwungenen Abwesenheit.

Gerichtsentscheidung

Die Gerichte zweier Instanzen weigerten sich, den erklärten Forderungen des Bürgers nachzukommen. Die Richter begründeten ihre Position damit, dass der Kläger den Arbeitgeber nicht über die Anwesenheit eines Kindes unter drei Jahren informiert habe, ohne dessen Geburtsurkunde der Personalabteilung der Organisation vorgelegt zu haben, und dass der Arbeitgeber daher nicht dafür verantwortlich gemacht werden dürfe nachteilige Folgen, die durch unehrliches Handeln seitens der Bürgerin selbst entstanden sind. Die Gerichte wiesen auch darauf hin, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Entlassung des Klägers wegen der Reduzierung der Belegschaft der Organisation befolgt habe.

Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation, bei dem der Bürger Beschwerde einreichte, stimmte diesen Schlussfolgerungen der Gerichte nicht zu. Im Urteil vom 30. März 2015 Nr. 21-КГ14-14 wiesen die Richter darauf hin, dass die Schlussfolgerungen der Gerichte der ersten und Berufungsinstanzen auf einer falschen Auslegung und Anwendung des materiellen Rechts beruhten. Da es gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht zulässig ist, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers mit einer Frau, die ein Kind unter 3 Jahren hat, mit einer alleinerziehenden Mutter, die ein Kind erzieht, zu kündigen behindertes Kind unter 18 Jahren oder Kleinkind – ein Kind unter 14 Jahren, bei dem eine andere Person, die diese Kinder ohne Mutter erzieht, bei einem Elternteil (anderer gesetzlicher Vertreter des Kindes) der alleinige Ernährer des behinderten Kindes ist unter 18 Jahren oder alleiniger Ernährer eines Kindes unter 3 Jahren in einer Familie mit drei oder mehr kleinen Kindern, wenn der andere Elternteil (anderer gesetzlicher Vertreter des Kindes) nicht in einem Arbeitsverhältnis steht. Eine Ausnahme macht der Gesetzgeber nur bei schuldhaftem Handeln des Arbeitnehmers.

Wie aus der in Absatz 28 dargelegten Rechtslage des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hervorgeht, gilt die in Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Garantie auch für Personen, die im staatlichen öffentlichen und kommunalen Dienst tätig sind .

In einer umstrittenen Situation berücksichtigte das Gericht, dass die Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ein direktes Kündigungsverbot auf Initiative des Arbeitgebers für Frauen mit Kindern unter 3 Jahren vorsehen, und hob das Gericht daher auf Entscheidungen über die Rechtmäßigkeit der Kündigung des Klägers auf dieser Grundlage. Darüber hinaus erkannte das gerichtliche Gremium die Schlussfolgerung der Gerichte als unbegründet an, dass das Vorgehen der Bürgerin im Zusammenhang mit der Nichtvorlage der Geburtsurkunde eines Kindes an ihren Arbeitgeber unehrlich und rechtsmissbräuchlich gewesen sei, da dies nicht durch Beweise des Arbeitgebers bestätigt worden sei Fallakte.

3. Die gesetzlich festgelegte Frist für die Erteilung einer Anordnung durch einen staatlichen Arbeitsinspektor entspricht den Normen der Verfassung der Russischen Föderation

Das Recht des Landesarbeitsinspektors, im Falle rechtswidriger Entlassungen von Arbeitnehmern Weisungen zu erteilen, die vom Arbeitgeber zwingend ausgeführt werden müssen, berücksichtigt gesetzlich die Abgrenzung der Befugnisse der Organe Staatsmacht und die besondere Bedeutung des gerichtlichen Schutzes der Arbeitsrechte der Bürger. Ziel der Regelung zur Begrenzung der Frist für den Erlass einer solchen Anordnung ist es, die Vormachtstellung des Gerichts bei der Lösung von Rechtsstreitigkeiten in der Sache sicherzustellen und zu verhindern, dass Bürger das Recht auf Schutz vor Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch den Arbeitgeber missbrauchen. Zu diesen Schlussfolgerungen kam das Verfassungsgericht der Russischen Föderation.

Stehen die Tätigkeiten eines Mitarbeiters einer Organisation im Zusammenhang mit der Pflege und Lagerung von Waren- und Geldwerten, insbesondere wenn er die Position des stellvertretenden Filialleiters innehat, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Vertrauensverlusts zu entlassen. Dies hat das Stadtgericht St. Petersburg entschieden.

Der Bürger reichte beim Verfassungsgericht der Russischen Föderation eine Beschwerde wegen der Verletzung seiner verfassungsmäßigen Rechte durch Artikel 357 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein. Der Bürger wurde 2008 entlassen und legte 2015 Berufung bei der staatlichen Arbeitsinspektion ein, nachdem am 5. November 2014 in seinem Fall eine gerichtliche Entscheidung über den Anspruch ergangen war, die Beendigung des Arbeitsvertrags für rechtswidrig zu erklären und eine Verpflichtung zur Rückgabe des Arbeitsbuchs aufzuerlegen , entgangenes Einkommen wiedererlangen und moralischen Schaden kompensieren. Die Aufsichtsbehörde lehnte ihn ab.

Daher stellt der Bürger die Verfassungsmäßigkeit des zweiten Teils von Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Frage, wonach im Falle einer Berufung eines Gewerkschaftsgremiums ein Arbeitnehmer oder eine andere Person sich an die staatliche Arbeitsinspektion wenden muss eine Angelegenheit, die von der zuständigen Stelle zur Prüfung eines individuellen oder kollektiven Arbeitskonflikts geprüft wird (mit Ausnahme von Ansprüchen, die vom Gericht zur Prüfung angenommen werden, oder Fragen, zu denen eine gerichtliche Entscheidung vorliegt), der staatliche Arbeitsinspektor bei der Identifizierung eines offensichtlicher Verstoß gegen das Arbeitsrecht oder andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, hat das Recht, dem Arbeitgeber eine Anordnung zu erteilen, die der zwingenden Ausführung unterliegt. Gegen eine solche Anordnung kann der Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen nach Eingang beim Arbeitgeber oder seinem Vertreter beim Gericht Berufung einlegen.

Nach Ansicht des Antragstellers erlaubt diese Norm dem staatlichen Arbeitsinspektor nicht, im Falle einer gerichtlichen Weigerung, den Forderungen des Arbeitnehmers nachzukommen, weil die Frist für die Einreichung einer Klage versäumt wurde, dem Arbeitgeber eine Anordnung zu erteilen, wenn ein offensichtlicher Verstoß festgestellt wird Arbeitsgesetzgebung oder andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, stehen daher im Widerspruch zu Artikel 2 der Verfassung der Russischen Föderation und Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation.

Gerichtsentscheidung

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation sah in seinem Urteil Nr. 2454-O vom 27. Oktober 2015 keinen Grund, die Beschwerde eines Bürgers zur Prüfung anzunehmen. Die Richter wiesen darauf hin, dass die Bestimmungen von Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der föderalen Arbeitsinspektion und den staatlichen Arbeitsinspektoren die Befugnis einräumen, verbindliche Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen und zur Wiederherstellung zu erlassen Rechte der Arbeitnehmer verletzt. Diese Befugnisse der Bundesarbeitsaufsicht zielen darauf ab, deren Hauptaufgabe zu erfüllen Regierungsbehörde- Umsetzung der bundesstaatlichen Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und Gewährleistung der Umsetzung des Rechts der Arbeitnehmer auf Schutz ihrer Arbeitsrechte.

Gleichzeitig berücksichtigt Teil 2 von Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der das Recht des staatlichen Arbeitsinspektors einschränkt, Anordnungen zu erlassen, die der zwingenden Ausführung unterliegen, die Abgrenzung der Befugnisse öffentlicher Behörden, die besonderen Bedeutung des gerichtlichen Schutzes der Arbeitsrechte und des Mechanismus zur Durchsetzung gerichtlicher Entscheidungen und zielt darauf ab, die Vormachtstellung des Gerichts bei der Beilegung von Streitigkeiten über das materielle Recht sicherzustellen und einen Missbrauch des Rechts auf Schutz vor Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht zu verhindern sonstige Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Andernfalls würde es bedeuten, dass der staatliche Arbeitsinspektor entgegen einer rechtskräftigen Gerichtsentscheidung handeln könnte. Daher verstößt diese Bestimmung nicht gegen die Anforderungen der Verfassung der Russischen Föderation und schränkt das Recht der Bürger, gegen eine rechtswidrige Entlassung Berufung einzulegen, nicht ein.

Wir danken CADIS, dem Entwickler der Familie regionaler Systeme, für die Bereitstellung der aktuellsten Gerichtsentscheidungen für diese Überprüfung.

Illegale Entlassungen sind in unserem Land zur Praxis geworden. Arbeitnehmer, die davon betroffen sind, sind am häufigsten daran interessiert, ob sie an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückversetzt werden können oder eine gesetzliche Entschädigung erhalten. Nur professioneller Rechtsbeistand bei der Entlassung hilft, die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers in einer solchen Situation zu verteidigen.

Rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers – die wichtigsten Arten

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung oder unter Verstoß gegen das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren ist rechtswidrig.

Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz wird nach der Art des begangenen Verstoßes klassifiziert. Insbesondere:

Entlassung aus rechtswidrigen Gründen;
Entlassung aus ungültigen Gründen;
Angabe eines anderen Kündigungsgrundes als dem, was tatsächlich geschehen ist;
Entlassung mit ordnungsgemäßer Dokumentation von Fehlverhalten und Verstößen Arbeitsverantwortung Arbeitnehmer (Abwesenheit, betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz, Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen, Diebstahl);
Entlassung mit Weigerung, ausstehende Löhne zu zahlen;
Kündigung wegen Kürzung ohne tatsächliche Durchführung des Kürzungsverfahrens;
Verstoß gegen das Verfahren zur Abmahnung eines Arbeitnehmers vor einer Entlassung (Liquidation, Entlassung usw.);
Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position oder Qualifikation, wenn keine vorläufige Zertifizierung des Arbeitnehmers durchgeführt wurde;
Kündigung wegen Unzulänglichkeit der Stelle oder Arbeit aus gesundheitlichen Gründen, wenn eine ärztliche Untersuchung nicht abgeschlossen wurde.

Oftmals fordert ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, weil er ein Disziplinarvergehen begangen hat. Der Arbeitnehmer kann damit einverstanden sein oder, wenn er fest davon überzeugt ist, dass es sich um einen Fall einer versuchten rechtswidrigen Entlassung handelt, dies verweigern und keine Dokumente unterzeichnen.

Viele Arbeitgeber machen sich die mangelnde Kenntnis und Unkenntnis der Arbeitsgesetze ihrer Mitarbeiter zunutze. Oftmals erfolgt die rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers ohne sein Verschulden aus unbedeutenden Gründen aufgrund der Rechtsanalphabeten der die entsprechende Entscheidung treffenden Beamten.

Rechtsbeistand bei rechtswidriger Kündigung

Schnelle Beratung telefonisch oder im Büro

Anwalt für Arbeitskonflikte- Unterstützung durch einen Spezialisten für rechtswidrige Entlassungen

Berücksichtigung von Fällen rechtswidriger Entlassung eines Arbeitnehmers

Hilfe im Falle einer Entlassung leisten zwei Behörden: der staatliche Arbeitsinspektor und das Gericht. Der erste hat das Recht, die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte zu überprüfen und Anweisungen zur Beseitigung festgestellter Verstöße zu erteilen. Dazu müssen Sie einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen.

Um vor Gericht zu gehen, wird eine Klage wegen rechtswidriger Entlassung erstellt und Beweise vorbereitet. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen und Rechtsberatung in arbeitsrechtlichen Fragen an einen professionellen Anwalt wenden, der im vorliegenden Fall ein für den Arbeitnehmer günstiges Ergebnis erzielen kann.

Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Kündigung

Wiedereinstellung am Arbeitsplatz.
Zahlung einer Entschädigung ohne Wiedereinstellung.
Änderung der Kündigungsgründe eines Arbeitnehmers. Konnte der Arbeitnehmer aufgrund eines falsch gewählten Kündigungsgrundes für längere Zeit keinen neuen Arbeitsplatz finden, so erhält er für die verlorene Zeit eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes;
Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann das Gericht den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer für die Zeit bis zum Ablauf des Vertrags wieder an seinem vorherigen Arbeitsplatz in seiner vorherigen Position einzusetzen. Läuft die Frist während der gerichtlichen Verhandlung ab, ändert sich die Grundlage für die Entlassung vom Arbeitsplatz. Mit der Rückkehr an denselben Ort wird die Dienstzeit kontinuierlich.

Wenn das Gericht eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz feststellt, erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch sowie eine Aufzeichnung der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz.

Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz impliziert auch die Entschädigung des Arbeitnehmers für moralische Schäden, unabhängig von der von ihm gestellten Forderung, ausschließlich durch gerichtliche Entscheidung.

Hilfe von einem Anwalt

Wenn der Arbeitgeber die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers verzögert, entscheidet die zuständige Behörde über die Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung. Liegen keine triftigen Gründe für die Verzögerung bei der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über die rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers vor, zahlt der Arbeitgeber eine Geldstrafe (basierend auf Artikel 85 des Bundesgesetzes „Über Vollstreckungsverfahren“).

Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz ist kein Todesurteil. Wir helfen Ihnen, Ihre berechtigten Interessen zu verteidigen und lassen keine Willkür von Arbeitgebern zu.

Vor dem Gesetz. Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung haben Sie Anspruch auf Erstattung finanzieller und rechtlicher Kosten sowie auf Schadensersatz für immateriellen Schaden, der vor Gericht geltend gemacht werden kann.

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages erwartet eine Person eine dauerhafte Einkommensquelle.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Heutzutage ist niemand vor Situationen wie der rechtswidrigen Entlassung eines Mitarbeiters gefeit. Die Kenntnis des Verfahrens zur Anfechtung rechtswidriger Handlungen wird dazu beitragen, die Gerechtigkeit wiederherzustellen.

Was sagt die Gesetzgebung der Russischen Föderation?

IN Russische Gesetzgebung Es gibt keine „rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers“.

In der Praxis bedeutet es, aufzuhören Arbeitsbeziehungen aus Gründen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind.

Die rechtlichen Regelungen zu den Nuancen der Kündigung von Arbeitnehmern sind in den folgenden Artikeln enthalten Arbeitsgesetzbuch RF:

Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Kunst. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Kunst. 336 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Kunst. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Klausel 11 Kunst. 348 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Kunst. 234 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Kunst. 357 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Arbeitsvertrag wird rechtswidrig gekündigt, wenn:

die Arbeitgeberkräfte;
es liegt ein Verstoß gegen das Kündigungsverfahren vor;
bei der Durchführung des Verfahrens wurden Fehler gemacht;
aus einem Grund aus dem Amt entfernt werden, an dem der Arbeitnehmer eigentlich nicht beteiligt war;
der Arbeitnehmer wurde nicht rechtzeitig über die bevorstehende Verkleinerung oder Liquidation des Unternehmens informiert;
geschieht aus imaginären Gründen.

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung können sie einer administrativen und finanziellen Haftung unterliegen. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Schwere des verursachten Schadens.

Mögliche Situationen einer rechtswidrigen Entlassung

Ein Arbeitgeber entlässt einen Arbeitnehmer aufgrund eines Personalabbaus, der tatsächlich nicht durchgeführt wurde.

Auf diese Weise kommt es zu einem Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Ist der Arbeitnehmer mit seinem Arbeitsplatz zufrieden, kann er bei der Justiz die Wiedereinstellung beantragen. In einer solchen Situation besteht die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung zu verlangen.

Der Chef zwingt einen Mitarbeiter, der aus bestimmten Gründen nicht zu ihm passt,...

Zuerst zwingt er Sie dazu, eine Erklärung über die freiwillige Amtsenthebung zu verfassen, dann erwartet er Disziplinarvergehen für die Entlassung nach dem Artikel.

Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, dass ihm sein Arbeitsplatz ohne wichtigen Grund entzogen wird. Wenn der Arbeitgeber Sie zum freiwilligen Rücktritt zwingt, müssen Sie nicht schreiben.

Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Der Manager hat den Vertrag aus ungerechtfertigten Gründen gekündigt.

Der Grund ist gerechtfertigt, aber die Dokumente wurden erstellt unangemessen. Der Arbeitnehmer ist mit der Meinung des Arbeitgebers nicht einverstanden. Gefunden neuer Job, also will er sich nicht erholen.

Was können Sie in diesem Fall tun:

beim Gericht beantragen, den Wortlaut der Kündigungsgründe in „auf eigenen Wunsch“ zu ändern;
eine finanzielle Entschädigung verlangen.

Der Entlassungsbeschluss wurde vom stellvertretenden Direktor unterzeichnet.

Im Lokal Vorschriften Es wurde kein solches Recht angegeben, was bedeutet, dass das Dokument von einer nicht autorisierten Person unterzeichnet wurde.

Die Folgen eines Irrtums sind die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig.

Infolgedessen stellt das Gericht den Arbeitnehmer wieder ein und verlangt außerdem:

Zahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit leisten;
Sachschäden ersetzen.

Arbeitnehmerrechte

Was tun in solchen Situationen?

Mitarbeiter sollten bedenken, dass sie neben einer Reihe von Pflichten auch Rechte haben.

Sie müssen Unterlagen vorbereiten und bei Regierungsbehörden Schutz beantragen.

Die erste Organisation - Bundesarbeitsinspektion (Arbeitspolizei).

Die Organisation überwacht die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Rechtsakte im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit.

Spezialisten arbeiten in zwei Richtungen – sie überprüfen die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und lösen rechtliche Probleme.

Die zuständige Behörde führt eine Inspektion im Unternehmen durch und wenn Verstöße festgestellt werden:

ein Protokoll erstellen und eine Geldbuße verhängen;
den entlassenen Arbeitnehmer wieder einstellen (falls möglich).

Die Beschwerde eines Mitarbeiters wird innerhalb von etwa 10 Tagen geprüft.

Erwarten Sie keine gründliche Untersuchung. Auch nach einem erfolgreichen Ausgang des Verfahrens kann der Arbeitgeber gegen die Entscheidung Berufung einlegen.

Zweite Organisation - Staatsanwaltschaft.

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung unterscheiden sich die Befugnisse nicht wesentlich Arbeitsinspektion, da der Arbeitgeber eine Verwaltungsstraftat und keine Straftat begeht.

Darauf können Sie zählen:

eine umfassende Untersuchung des offiziellen Grundes und Verfahrens zur Vertragsbeendigung;
Einreichung einer Klage im Namen der Staatsanwaltschaft.

Eine weitere Option - Berufung beim Amtsgericht einlegen.

Das beste Lösung um Gerechtigkeit zu erreichen. Die Verfahren erfordern mehr Zeit und Mühe und Sie benötigen die Hilfe eines Anwalts.

Sie können gegen die Entscheidung eines Arbeitgebers nur dann Berufung einlegen, wenn Sie sich rechtzeitig an die Justizbehörden wenden:

Bundesarbeitsinspektion – spätestens 30 Tage nach Erhalt des Arbeitsbuchs oder der Bestellung.
Gericht – ähnlich, nur die Frist kann verlängert werden, wenn ein triftiger Grund für die verspätete Antragstellung vorliegt.

Wenn ein Unternehmen Sie zum Verfassen einer freiwilligen Rücktrittserklärung zwingt oder im Vertrag einen falschen Grund für die Amtsenthebung angibt, muss der Arbeitnehmer dieser Verpflichtung nicht nachkommen.

Liegen Beweise vor, werden die Behörden zur Rechenschaft gezogen.

Der Prozess und seine rechtlichen Konsequenzen

Zunächst muss der entlassene Arbeitnehmer Dokumente sammeln, die die rechtswidrige Entlassung bestätigen.

Anschließend werden die Höhe der Prozesskosten und die voraussichtliche Entschädigung ermittelt.

Wenn es ratsam ist, das Verfahren einzuleiten, besteht der nächste Schritt darin, eine Stellungnahme zu verfassen.

Ein Musterformular können Sie hier herunterladen:

Die kompetente Formulierung eines Anspruchs entscheidet maßgeblich über den Ausgang des Verfahrens.

Emotionen und unnötige Details sind im Text nicht erlaubt. Die Anforderungen werden prägnant dargelegt und auf Gesetzesartikel verwiesen.

Das Dokument ist in drei Teile gegliedert:

Einleitend– Angaben zum Gericht, bei dem sich der Arbeitnehmer bewirbt, Angaben zum Kläger und Beklagten (Name, Ort). Die Kosten des Anspruchs werden ebenfalls angegeben.
Beschreibend– enthält den Kern des Verstoßes, Hinweise darauf Regulierungsdokumente und Beweise.
Ergänzend – hat eine klare Formulierung der Ansprüche.

Die Dauer des Rechtsschutzes vor Gericht beträgt 1 Monat (Artikel 154 der Zivilprozessordnung).

Leider dauert die Lösung von Fällen in der Praxis viel länger.

Die gerichtliche Anerkennung des Handelns eines Arbeitgebers als rechtswidrig hat folgende Konsequenzen:

Die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers bedeutet eine Kündigung. Die Bestellung wird in beliebiger Form erstellt und die Einzelheiten werden darin angegeben. Der Mitarbeiter unterzeichnet und datiert die Bewertung.
Änderung des Wortlauts des Kündigungsgrundes.
Berechnung des Lohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit.
Bezahlung für juristische Dienstleistungen.
Entschädigung für moralischen Schaden und Rechtskosten.

Bei rechtswidriger Entlassung sind ein Ausschluss für 1-3 Jahre und eine Verwaltungshaftung möglich:

für Beamte - 1000-5000 Rubel;
für Einzelunternehmer – 1000-5000 Rubel. oder Aussetzung der Aktivitäten für 3 Monate;
für juristische Personen - 30.000-50.000 Rubel. oder für 3 Monate aufhören zu arbeiten.

Bei der Wiedereinstellung eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers werden Korrekturen an der Personalkarte vorgenommen.

Im Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ muss der Personalreferent vermerken, dass dies durch eine gerichtliche Entscheidung geschieht (Details angeben). In der Spalte „Gründe für die Vertragsbeendigung“ sind bereits getätigte Einträge durchgestrichen.

In den Spalten des Arbeitsbuchs müssen Korrekturen vorgenommen werden:

- die Nummer des neuen Eintrags wird eingegeben;
- Nummer wird eingegeben;
- Der Text lautet: „Der Eintrag ist ungültig, der Arbeitnehmer wurde wieder an seinen vorherigen Arbeitsplatz eingestellt“;
- Ein Link zur Bestellung wird angezeigt.

Der Mitarbeiter wird wieder eingestellt Berufserfahrung, einschließlich der Dauer der erzwungenen Abwesenheit.