Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag – wie füllt man das Muster aus? Kommen wir zu einem wirksamen Vertrag gemäß den Regeln. Was ist ein wirksamer Vertrag im Bildungsbereich?

Effektiver Vertrag

mit dem Direktor der Städtischen Bildungseinrichtung Sekundarschule Nr. 12 in Terek

Stadt Budennovsk „__“ ____________ 20__

Die Bildungsabteilung der Budennovsky-Verwaltung, im Folgenden Arbeitgeber genannt, handelt einerseits auf der Grundlage der Verordnungen über die Bildungsabteilung und _____________________________________________, im Folgenden Leiter genannt, wird zum ernannt (gewählt, genehmigt). Position des Direktors der städtischen Bildungseinrichtung für Kinder ____________________________, im Folgenden „Einrichtung“ genannt, hingegen (im Folgenden „Parteien“ genannt) sind wie folgt zu dem Schluss gekommen.

I. Allgemeine Bestimmungen

3.10. Ermutigung der Mitarbeiter der Einrichtung;

3.11. Einleiten von Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter der Einrichtung im Einklang mit dem Gesetz Russische Föderation;

3.12. Lösung anderer Fragen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung der Institution und dieser Vereinbarung im Zuständigkeitsbereich des Leiters liegen;

3.13. rechtzeitige und vollständige Zahlung, deren Höhe und Bedingungen für den Erhalt in dieser Vereinbarung unter Berücksichtigung der Qualifikation des Managers, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und der Qualität festgelegt werden;

3.14. ihm bezahlten Jahresurlaub gewähren;

3.15. die Weiterbildung;

3.16. andere Rechte, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.

Der Manager ist verpflichtet: seine Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen berufliche Verantwortung, ihm durch Absatz 3 dieser Vereinbarung zugewiesen;

4.2. Beachten Sie bei der Wahrnehmung offizieller Aufgaben die Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Gesetzgebung der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, der Rechtsakte der lokalen Regierungsbehörden, der Satzung der Institution, des Tarifvertrags, der Vereinbarungen und der örtlichen Vorschriften und diese Vereinbarung;

Gewährleistung des wirksamen Funktionierens der Institution und ihrer strukturellen Abteilungen sowie der Organisation der administrativen, wirtschaftlichen, finanziellen und sonstigen Aktivitäten der Institution; organisieren und koordinieren die Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter für Qualitätsarbeit, auch auf deren Grundlage finanzielle Anreize, um das Ansehen der Arbeit zu erhöhen Bildungseinrichtung, Rationalisierung des Managements und Stärkung der Arbeitsdisziplin; Legen Sie die Strategie, Ziele und Zielsetzungen der Entwicklung einer Bildungseinrichtung fest, treffen Sie Entscheidungen über die Programmplanung ihrer Arbeit, die Beteiligung der Bildungseinrichtung an verschiedenen Programmen und Projekten und stellen Sie sicher, dass die Anforderungen an die Bedingungen eingehalten werden Bildungsprozess, die Ergebnisse der Aktivitäten der Bildungseinrichtung und die Qualität der Bildung, kontinuierliche Verbesserung der Bildungsqualität in der Bildungseinrichtung;

4.6. Gewährleistung der Objektivität bei der Beurteilung der Qualität der Ausbildung von Studierenden (Schülern, Kindern) in einer Bildungseinrichtung; Gewährleistung der Planung der Aktivitäten der Institution unter Berücksichtigung der erhaltenen Mittel aus allen Quellen, die nicht durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation verboten sind;

4.7. zielgerichtet bereitstellen und effiziente Nutzung Anstalt, sowie an die Anstalt übertragenes Vermögen in Betriebsführung V in der vorgeschriebenen Weise;

4.8. Gewährleistung einer rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Umsetzung aller Verträge und Verpflichtungen der Institution;

4.9. stellen Mitarbeiter der Einrichtung zur Verfügung sichere Bedingungen Arbeit, Einhaltung der staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz sowie sozialer Garantien gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

4.10. Bedingungen schaffen und aufrechterhalten, die die arbeitsrechtliche Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter gewährleisten, Tarifvertrag und Vereinbarungen;

4.11. Gewährleistung der Entwicklung interner Regeln gemäß dem festgelegten Verfahren Arbeitsvorschriften;

4.12. von den Mitarbeitern der Einrichtung verlangen, dass sie die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

4.13. die vollständige Zahlung sicherstellen Löhne, Leistungen und andere Zahlungen an Mitarbeiter der Einrichtung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, Tarifverträgen, internen Arbeitsvorschriften und Arbeitsverträgen;

4.14. Informationen, die ein Staatsgeheimnis oder ein sonstiges gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen und ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten bekannt werden, nicht preiszugeben;

4.15. Gewährleistung der Einhaltung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Mobilisierungsvorbereitung;

4.16. Gewährleistung der Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation bei der Durchführung von Finanz- und Geschäftstransaktionen, einschließlich der rechtzeitigen und vollständigen Zahlung aller in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Steuern und Gebühren sowie der Einreichung von Berichten in der Art und Weise und innerhalb der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Fristen;

4.17. Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Zugang zu Staatsgeheimnissen einhalten;

4.18. dem Arbeitgeber Entwurfspläne für die Tätigkeit der Einrichtung und Berichte über die Umsetzung dieser Pläne in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise und innerhalb der Fristen vorlegen;

4.19. die Erfüllung aller geplanten Leistungsindikatoren der Institution sicherstellen;

4.20. Gewährleistung der rechtzeitigen Umsetzung von Gesetzen und örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers;

4.21. Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich über den Beginn der Kontrollkontrollen der Einrichtung und über deren Ergebnisse, über Fälle, in denen die Mitarbeiter der Einrichtung im Zusammenhang mit ihrer Arbeit in der Einrichtung verwaltungs- und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden, und melden Sie auch Fälle einer Situation in der Einrichtung unverzüglich stellt eine Gefahr für Leben und Gesundheit des Personals dar;

4.22. bei Kündigung durchführen ArbeitsvertragÜbertragung der Geschäfte der Anstalt auf den neu ernannten Leiter in der vorgeschriebenen Weise;

4.23. bei Änderungen der personenbezogenen Daten dem Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen vorlegen;

Informieren Sie den Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit, auch über Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus anderen Gründen. gute Gründe; dem Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise Auskunft über Ihr Einkommen, Vermögen und Ihren Charakter sowie über das Einkommen, Vermögen und die Vermögenspflichten Ihres Ehegatten und Ihrer minderjährigen Kinder erteilen; Gewährleistung der Erreichung der von der Einrichtung festgelegten Jahreswerte für das Verhältnis des Durchschnittslohns bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern der Einrichtung zum Durchschnitt Löhne in der entsprechenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, die in der Zusatzvereinbarung angegeben ist, die integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags ist (falls festgelegt); andere Aufgaben wahrnehmen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Satzung der Einrichtung vorgesehen sind.

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat das Recht: vom Vorgesetzten zu verlangen gewissenhafte Ausführung Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung; die Kontrolle über die Tätigkeit des Leiters ausüben und von ihm die gewissenhafte Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Amtspflichten und der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Satzung der Einrichtung vorgesehenen Pflichten verlangen; Führen Sie eine Zertifizierung des Managers durch, um das Niveau seiner Qualifikationen und seine Eignung für die ausgeübte Position zu beurteilen.

1.4. Entscheidungen über die Entsendung eines Managers auf Geschäftsreisen gemäß dem festgelegten Verfahren treffen;

1.5. Beziehen Sie den Manager in Disziplinarmaßnahmen ein finanzielle Haftung in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen;

1.6. belohnen Sie den Manager für die effektive Arbeit der Institution.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet: die Anforderungen gesetzlicher und anderer Rechtsakte sowie die Bestimmungen dieser Vereinbarung einzuhalten; dem Manager die für ihn notwendigen Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen effizientes Arbeiten; unter Berücksichtigung der Leistungsindikatoren der Institution die Wirksamkeit der Arbeit des Managers ermitteln, um ihn zu stimulieren; den Manager über bevorstehende Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung informieren, von den Parteien bestimmt, sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich machten, schriftlich spätestens 2 Monate, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht; gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren durchführen finanzielle Unterstützung Aktivitäten der Einrichtung; andere Aufgaben erfüllen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Gesetzgebung der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation und den Vorschriften vorgesehen sind Rechtsakte.

IV. Arbeitszeit und die Ruhezeit des Leiters

1. Der Manager wird gegründet:

a) Dauer Arbeitswoche- 40 Stunden;

b) Anzahl der freien Tage pro Woche – 2;

c) Dauer tägliche Arbeit- 8 Uhr;

d) unregelmäßige Arbeitszeiten;

e) bezahlter Jahresgrundurlaub (verlängerter Jahresgrundurlaub) von 42 Kalendertagen.

2. Ruhepausen und Verpflegung für den Leiter sind in der internen Arbeitsordnung der Einrichtung festgelegt.

3. Dem Manager wird Folgendes zur Verfügung gestellt:

a) jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten von 28 Kalendertagen;

b) jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub von 14 Kalendertagen gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Bildungsabteilung.

4. Der bezahlte Jahresurlaub wird dem Vorgesetzten gemäß dem Zeitplan innerhalb des mit dem Arbeitgeber vereinbarten Zeitrahmens gewährt.

V. Managervergütung und sonstige Zahlungen,

im Rahmen der Arbeitsbeziehungen an ihn durchgeführt werden

1. Das Gehalt des Managers besteht aus Vergütungen und Anreizzahlungen, die gemäß diesem Arbeitsvertrag festgelegt werden.

2. Das offizielle Gehalt des Managers beträgt _________ Rubel pro Monat.

3. Dem Manager werden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den Entscheidungen des Arbeitgebers folgende Entschädigungszahlungen gezahlt:

Unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen (bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, der Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Wochenenden und Nichtarbeit Feiertage und bei Arbeiten unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen);

Ausgleichszahlungen für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen werden in folgender Höhe festgesetzt:

Ausgleichszahlungen für die Vereinigung von Berufen (Stellen) werden im Rahmen des offiziellen Gehalts, der Lohnsätze gem. festgesetzt freie Stelle auf Anordnung des Bildungsministeriums

Für das Studienjahr 2015-2016 werden für Sie Ausgleichszahlungen festgelegt:

4. Als Anreize für die Führungskraft werden folgende Anreizzahlungen festgelegt:

Auf Kosten der Mittel, die das Institut aus einkommensschaffenden Tätigkeiten erhält, können Anreizzahlungen festgelegt und in der folgenden Reihenfolge an den Manager ausgezahlt werden:

Voraussetzung für die Gewährung von Anreizzahlungen ist das Erreichen folgender Kennwerte:

Kriterien zur Bewertung

Betriebseffizienz

Direktor ______________________________________________________________

(vollständiger vollständiger Name)

städtische Bildungseinrichtung zusätzliche Ausbildung Kinder_______________________________________________________________

(Name der Einrichtung)

den Anreizanteil des Fonds für den Zeitraum zu zahlen

von „___“ _________________ 201 bis „___“ _________________ 201

5. Vergütungen für die Erbringung besonders wichtiger und verantwortungsvoller Arbeiten werden in folgender Reihenfolge festgelegt und an Führungskräfte ausgezahlt:

Für das Studienjahr 2015-2016 erhalten Sie Anreizzahlungen:

Ein wirksamer Vertrag mit dem Lehrpersonal (Muster 2019) soll die Arbeit des Lehrers prestigeträchtiger machen und zu einer Erhöhung seines Gehalts beitragen. Lesen Sie den Artikel zur Vertragsgestaltung.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Bildungseinrichtungen führen seit mehreren Jahren wirksame Verträge mit Lehrern durch. Der Übergang zu diesen Vertragsarten soll zu einer Verbesserung des Systems der Anreizzahlungen für führen Lehrerschaft Regierung und kommunale Institutionen. Ihr Einkommen hängt davon ab, ob sie die festgelegten Qualitäts- und Quantitätsindikatoren der Regierung erreichen oder Kommunale Dienstleistungen, die Lehrer bereitstellen (Abschnitt IV des Programms, genehmigt durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r). Für Institutionen mit unterschiedlichem Branchenprofil gibt es unterschiedliche Indikatoren. Mit der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2013 Nr. 167n wurden Empfehlungen genehmigt, die erläutern, wie ein wirksamer Vertrag erstellt werden kann. Sie können bei der Registrierung von Arbeitsbeziehungen mit allen Mitarbeitern von Institutionen verwendet werden.

Effektiver Vertrag zum Ausfüllen von Bildungsproben

Der laufzeitwirksame Vertrag wurde 2012 im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Systemverbesserungsprogramms in Umlauf gebracht Löhne in staatlichen und kommunalen Institutionen. Arbeitgeber im öffentlichen Sektor der Wirtschaft müssen solche Verträge anwenden. Nach dem staatlich genehmigten Programm sollen die Arbeiten zum Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag im Jahr 2018 abgeschlossen sein.

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

Wichtig! Ein wirksamer Vertrag ist ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer staatlichen oder kommunalen Einrichtung, der im Einzelnen regelt amtliche Verpflichtungen Mitarbeiter und Vergütungsbedingungen, die von der Erfüllung vorab festgelegter Indikatoren abhängig sind (Abschnitt IV des Programms).

Vor der Einführung eines wirksamen Vertrags ist Folgendes zu entwickeln:

• Provisionsordnung bzw Arbeitsgruppe, das sich mit der Einführung wirksamer Verträge befassen wird;
• Indikatoren und Kriterien, anhand derer die Arbeitseffizienz der Mitarbeiter der Einrichtung beurteilt wird;
• interne Regelungen zur Festlegung von Arbeitsnormen für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten;
• lokaler Akt, das den Inhalt und Umfang der Arbeitsfunktionen jedes Mitarbeiters beschreibt.

Darüber hinaus ist es erforderlich, Änderungen an folgenden internen Dokumenten der Bildungseinrichtung vorzunehmen:

• Regelungen zum Vergütungssystem, Regelungen zu Anreiz- und Ausgleichszahlungen,
• Bonusregelungen,
• Berufsbeschreibungen usw.

Wichtig! Es besteht keine Notwendigkeit, bereits abgeschlossene Arbeitsverträge mit Lehrern zu kündigen und wirksame Verträge abzuschließen. Um einen wirksamen Vertrag einzuführen, aktualisieren Sie die entsprechenden Bedingungen in Zusatzvereinbarungen zu den Arbeitsverträgen von Lehrern, die bereits zum Personal der Organisation gehören (Ziffer 5 der Empfehlungen, genehmigt durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands Nr. 167n).

Schauen Sie sich einen Musterauftrag für die Einführung eines wirksamen Vertrages an:

Leistungskriterien in einem Beispiel eines wirksamen Vertrags

Der Arbeitgeber muss die Wirksamkeit von Anreizzahlungen messen. Definieren Sie in einem Mustervertrag Ihre Leistungskriterien für jeden Mitarbeiter und berücksichtigen Sie dabei die Vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.

Verpassen Sie nicht die wichtigsten Personalnachrichten!

• 
  Um bis zum 1. Januar 2020 einen aktuellen Personalbestand zu erhalten, müssen Änderungen an diesem Dokument im Vorfeld beschlossen werden.
• 
  Was sind die Fehler in Personaldokumente und Verfahren, die den Personalreferenten vor Gericht bringen, wie man diese vermeidet und was zu tun ist, wenn man dennoch vor Gericht erscheinen muss.
• 
  Wenn der GIT-Inspektor diese Klausel im Arbeitsvertrag nicht findet, wird er dem Unternehmen eine Geldstrafe von 100.000 Rubel auferlegen. Es ist gefährlich, das Thema formell anzugehen und Formulierungen aus dem Internet zu übernehmen.

Ratschläge zur Entwicklung von Kriterien sind in den methodischen Empfehlungen (Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02) enthalten. Insbesondere für Lehrerschaft Für Schulen werden zehn solcher Leistungsindikatoren festgelegt. Dazu gehört beispielsweise die Umsetzung weitere Projekte. Dabei handelt es sich um Ausflugs- und Expeditionsprogramme, Gruppen- und Einzelprogramme. Bildungsprojekte Studenten, soziale Projekte und dergleichen.

Geben Sie Leistungskriterien an Arbeitsvertrag(wirksamer Vertrag) mit dem Arbeitnehmer (Ziffer 12 der Empfehlungen, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 26. April 2013 Nr. 167n). Entspricht die Qualität und Effizienz der Arbeit im Berichtszeitraum den Leistungskriterien, wird der Lehrkraft eine angemessene Vergütung zuerkannt, bei Nichterfüllung wird diese nicht gewährt oder in gekürzter Höhe vergeben.

Formulieren Sie Vertragsklauseln über die Art der Zahlungen und die Bedingungen, unter denen sie gezahlt werden, damit der Mitarbeiter versteht, wie viel und wofür er bezahlt wird. Wenn Sie Zahlungen in Rubel festlegen, vermerken Sie den Betrag im Arbeitsvertrag bzw Zusatzvereinbarung(Absatz 13 der Empfehlungen, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 26. April 2013 Nr. 167n).

Form eines wirksamen Vertrages

Zur Anmeldung Arbeitsbeziehungen mit dem Lehrer wird eine ungefähre Form eines wirksamen Vertrages (Arbeitsvertrag) verwendet. Es ist im Anhang Nr. 3 des Verbesserungsprogramms enthalten Lohnsysteme, das Nr. 2190-r zugelassen ist.

In diesem Artikel können Sie ein Muster eines wirksamen Bildungsvertrags herunterladen.

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Auf dieser Grundlage muss eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, nachdem Sie Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Arbeitseffizienz der Mitarbeiter der Einrichtung entwickelt haben, um den Umfang und die Bedingungen für die Durchführung von Anreizzahlungen festzulegen.

Bedingungen, die in einem wirksamen Vertrag berücksichtigt werden müssen:

1. volle berufliche Verantwortung
2. Volumen Extra Arbeit, die der Lehrer ohne Befreiung von der im TD genannten Arbeit ausführt
3. alle Arten von Zahlungen und die Bedingungen, unter denen sie anfallen

Ein wirksamer Vertrag ist also ein Arbeitsvertrag, der Anreizzahlungen für Lehrer auf der Grundlage von Qualitätsindikatoren sowie Effektivität und Effizienz festlegt.

Ein wirksamer Vertrag enthält alle Bedingungen, die ein Arbeitsvertrag beinhaltet. Darüber hinaus enthält es die in der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r genannten Bedingungen und Absatz 2 der Empfehlungen, die durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 26. April 2013 Nr. genehmigt wurden. 167n. Hierbei handelt es sich um eine Klärung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, der Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten, der Vergütungsbedingungen, insbesondere der Vergütungshöhe usw Anreizbetrag zur Erzielung kollektiver Arbeitsergebnisse, Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Mitarbeiterleistung für Anreizzahlungen (Indikatoren hängen von den Arbeitsergebnissen und der Qualität der Dienstleistungen ab); Maßnahmen zur sozialen Unterstützung des Arbeitnehmers.

Der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag soll im Jahr 2020 abgeschlossen sein. Dies wird nicht nur die Gehälter der Lehrer erhöhen, sondern sie auch dazu motivieren, die Qualität der Bildungsdienstleistungen zu verbessern, ihre Qualifikationen zu verbessern und den Lernprozess auf ein neues Niveau zu heben. In diesem Artikel erfahren Sie alle Feinheiten der Erstellung eines solchen Arbeitsvertrags und finden außerdem ein Muster eines wirksamen Vertrags mit einem Schullehrer.

Was ist ein wirksamer Vertrag im Bildungsbereich?

Der Begriff „wirksamer Vertrag“ wurde durch die Verordnung Nr. 2190-r der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 eingeführt, mit der das Programm zur Verbesserung des Vergütungssystems für Angestellte des öffentlichen Sektors genehmigt wurde. Ein wirksamer Vertrag ist ein Standardarbeitsvertrag, der gemäß erstellt wurde Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem einige Bedingungen erweitert werden, nämlich:

• die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters werden so detailliert wie möglich beschrieben;
• die Vergütungsmodalitäten und sozialen Unterstützungsmaßnahmen werden im Einzelnen geregelt;
• Besonderer Wert wird auf Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Lehrkräften gelegt, um ihnen in Abhängigkeit von den Ergebnissen ihrer Arbeit Anreizzahlungen zu gewähren.

Nach Angaben der Beamten ist der Übergang zu neues System Die Vergütung in einer Bildungseinrichtung gewährleistet ein angemessenes Gehalt der Lehrer. Dadurch wird der Zusammenhang zwischen seiner Größe und dem Umfang, der Intensität und der Qualität der geleisteten Arbeit bestimmt. Außerdem müssen die genehmigten Indikatoren mit den Leistungsindikatoren der gesamten Bildungsorganisation korreliert werden, die wiederum folgende Maßnahmen umsetzen muss:

1. Lehnen Sie Anreizzahlungen für Indikatoren ab, die unsicher sind, zum Beispiel Aussagen wie „ gewissenhafte Leistung Verantwortlichkeiten.“ Sie sollten durch Bewertungen mit messbaren Parametern ersetzt werden.
2. Schließen Sie von Anreizzahlungen diejenigen aus, die sich traditionell auf den garantierten Teil des Gehalts beziehen.
3. Teilen Sie die Gehaltsabrechnung in zwei Teile: garantiert ( offizielles Gehalt) und Incentive (Bezahlung für herausragende Leistungen).

Normative Basis

Die Einführung eines wirksamen Vertrages ist definiert:

1. Staatliches Programm „Bildungsentwicklung“ für 2013-2020, genehmigt durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Mai 2013 Nr. 792-r.
2. Das Programm zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Institutionen für 2012-2018, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r.
3. Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02, das Informationen zu Leistungsindikatoren in Bildungseinrichtungen enthält.
4. Von lokalen Regierungsbehörden genehmigte Leistungsindikatoren nachgeordneter staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen.

Leistungsindikatoren für Lehrer

Gemäß den Empfehlungen des Bildungsministeriums, die im Schreiben Nr. AP-1073/02 enthalten sind, müssen Bildungseinrichtungen bei der Einführung wirksamer Verträge Indikatoren für die Arbeitseffizienz des Lehrpersonals genehmigen. Zum Beispiel:

Anreize und Ausgleichszahlungen

Das Verfahren zum Abschluss eines wirksamen Vertrages

Die Registrierung von Arbeitsbeziehungen bei der Einführung eines wirksamen Vertrags erfolgt wie folgt:

• bei der Bewerbung um eine Stelle. MIT neue Form die Vereinbarung ist im Anhang Nr. 3 zum Programm Nr. 2190-r zu finden;
• mit Arbeitnehmern, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen, wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise geschlossen.

Der Übergang in einen wirksamen Vertrag mit dem Lehrer und die damit einhergehenden Änderungen des Arbeitsvertrages erfolgen in der vorgeschriebenen Weise Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Änderungen der Lohnbedingungen im Zusammenhang mit organisatorische Veränderungen, sind durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers zulässig. In diesem Fall ist eine schriftliche Mitteilung an die Lehrkraft mindestens zwei Monate im Voraus erforderlich.

Lehnt der Lehrer die Weiterarbeit unter neuen Bedingungen ab, so kann der Arbeitsvertrag mit ihm in der in Absatz 7 vorgesehenen Weise gekündigt werden Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, mit Zahlung einer zweiwöchigen Abfindung ( Kunst. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Abschluss eines wirksamen Vertrags

Der Vertrag und die Zusatzvereinbarung müssen Folgendes enthalten:

1. Arbeitsplatz. Wenn der Lehrer in einer Filiale, Repräsentanz oder einem anderen Büro arbeitet separate Abteilung Geben Sie zunächst die Adresse der Einrichtung und dann den Namen der Einheit mit Standort an.
2. Arbeitsfunktion(mit Angabe von Qualifikationen, Position und Fachgebiet).
3. Vergütungsbedingungen. Dieser Absatz soll das Verfahren zur Auszahlung von Gehältern sowie Anreiz- und Ausgleichszahlungen regeln. Dazu ist es notwendig, die Bedingungen für deren Erhalt sowie Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung von Wirksamkeit, Häufigkeit und Umfang festzulegen.
4. Arbeits- und Ruheplan.
5. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs.
6. Soziale Unterstützungsmaßnahmen.
7. Sonstige Bedingungen richten sich nach den Besonderheiten der Bildungseinrichtung.

Am Ende des Artikels können Sie ein Muster eines wirksamen Bildungsvertrags herunterladen.

Aktionsalgorithmus

Bei der Umstellung auf ein neues Zahlungssystem muss der Arbeitgeber folgende Schritte durchlaufen:

1. Mitarbeiter sollten die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen sorgfältig prüfen.
2. Leiter kommunaler Organisationen mit Befugnissen im Bildungsbereich müssen Leistungsindikatoren für beaufsichtigte Organisationen entwickeln.
3. Eine Bildungseinrichtung muss eigene Leistungskriterien entwickeln und die Vergütungsordnung entsprechend anpassen.
4. Die Personalabteilung entwickelt die Form von Vereinbarungen (Verträgen) und Zusatzvereinbarungen unter Berücksichtigung der Anlage Nr. 3 zum Programm Nr. 2190-r und der Empfehlungen Nr. 167n.
5. Der Manager erteilt den Auftrag, auf einen wirksamen Vertrag umzustellen.
6. Das Personal wird mit Neuerungen vertraut gemacht.
7. Der Arbeitgeber schließt mit den Arbeitnehmern Zusatzvereinbarungen ab.

Der Übergang zu einem wirksamen Vertrag warf bei Managern viele Fragen auf Haushaltsinstitutionen. Betrachten wir die relevantesten.

Die Voraussetzungen für den Übergang zu einem wirksamen Vertrag sind im Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 597 enthalten, das eine schrittweise Verbesserung des Lohnsystems für Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor der Wirtschaft vorsieht. Es wird darauf hingewiesen, dass die Erhöhung der Vergütung vom Erreichen bestimmter Indikatoren für die Qualität und Quantität der erbrachten Dienstleistungen abhängig gemacht werden sollte.

Obligatorischer Übergang Für einen wirksamen Vertrag ist das Programm zur Verbesserung der Vergütung festgelegt, das gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 597 entwickelt wurde.

Für jede soziale Sphäre Aktivitäten existieren Ihre Basisdokumente, entwickelt, um die Effizienz und Qualität der Leistungserbringung während des Übergangs zu einem effektiven Vertragssystem zu verbessern. Zum Beispiel, für den Bildungsbereich Dies ist der Aktionsplan („Roadmap“) „Veränderungen in Bereichen des sozialen Bereichs mit dem Ziel, die Effizienz von Bildung und Wissenschaft zu steigern“, Staatsprogramm der Russischen Föderation „Entwicklung der Bildung“ für 2013 - 2020.

Was ist ein wirksamer Vertrag?

Das Compensation Improvement Program definiert einen wirksamen Vertrag. Das mit einem Mitarbeiter, in dem angegeben sein amtliche Verpflichtungen, Vergütungsbedingungen, Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aktivitäten Anreizzahlungen zuzuweisen abhängig vonüber die Arbeitsergebnisse und die Qualität der erbrachten staatlichen (kommunalen) Dienstleistungen sowie soziale Unterstützungsmaßnahmen.

Ein wirksamer Vertrag bedeutet also Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern basierend auf:

• die Einrichtung hat einen staatlichen (kommunalen) Auftrag und Zielindikatoren vom Gründer genehmigte Arbeitseffizienz;
• ein vom Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise genehmigtes System zur Bewertung der Leistung von Mitarbeitern von Institutionen (eine Reihe von Indikatoren und Kriterien, die eine Beurteilung des Arbeitsaufwands und seiner Qualität ermöglichen);
• ein Vergütungssystem, das Unterschiede in der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit berücksichtigt und vom Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wird;
• das vom Arbeitgeber genehmigte Arbeitsnormungssystem für Mitarbeiter der Einrichtung;
• detaillierte Festlegung unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten in Arbeitsverträgen der beruflichen Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer, Indikatoren und Kriterien für die Beurteilung der Arbeitsleistung sowie der Vergütungsbedingungen.

Methodische Grundlage für die Entwicklung eines wirksamen Vertrags

Bei der Ausarbeitung der Bestimmungen eines wirksamen Vertrags sollte sich der Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung zunächst auf die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 167 konzentrieren, in der die entsprechenden Empfehlungen zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer genehmigt wurden . Für einige Tätigkeitsbereiche gibt es auch eine eigene methodische Grundlage Einführung eines wirksamen Vertrages. Auf Bundesebene wurden Empfehlungen zur Entwicklung von Leistungsindikatoren verabschiedet für:

Für andere Tätigkeitsbereiche, beispielsweise für Leibeserziehung und Sportorganisationen, gibt es bisher keine vergleichbaren Empfehlungen. Die Aktivitäten von Körperkultur- und Sportorganisationen können jedoch als Bereitstellung sozialer Dienstleistungen gemäß Abschnitt 1 der Verordnung des Sportministeriums der Russischen Föderation Nr. 121 betrachtet werden und sich bei der Entwicklung von Leistungsindikatoren an der Verordnung orientieren Arbeitsministerium der Russischen Föderation Nr. 287. Bei der Umstellung auf ein wirksames Vertragssystem kann dieses Dokument auch von anderen bereitstellenden Institutionen verwendet werden Sozialdienste in Ihrer Nähe.

Künftig sollen alle Ministerien und Ressorts dabei sein, das Neue umzusetzen Personalpolitik Basierend auf einem wirksamen Vertrag mit Arbeitnehmern sollte:

• Musterformen von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern entwickeln und umsetzen;
• Klärung und Festlegung branchenspezifischer Arbeitsnormen auf der Grundlage bestehender Berufsstandards;
• Vorbereitung, Erprobung und Umsetzung beispielhafter Programme zur beruflichen Zusatzausbildung (Lehrgangsausbildung) für Leiter von Haushaltsinstitutionen zur Entwicklung und Umsetzung wirksamer Personalpolitik auf der Grundlage eines wirksamen Vertrags.

Regulatorische Rechtsakte und methodische Grundlagen für den Übergang zu einem wirksamen Vertragssystem

* Zum Beispiel von der Verwaltung genehmigte Kriterien zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern kommunaler Kultureinrichtungen ländliche Siedlung Annovsky-Dorfrat des Bezirks Belebeevsky der Republik Baschkorstan mit Beschluss Nr. 69 vom 23. Dezember 2013.

** Zum Beispiel Verordnung des Bildungsausschusses der Regierung von St. Petersburg vom 20. August 2013 Nr. 1862-r.

Wie schließe ich einen wirksamen Vertrag ab?

Wenn der Mitarbeiter bereits ist steht in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber, dann sollten Sie abschließen Zusatzvereinbarungüber von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Mit Gesichtern gemietet, wird ein Arbeitsvertrag im Format unterzeichnet wirksamer Vertrag.

Arten wirksamer Verträge

Wie entsteht ein Arbeitsvertrag – ein wirksamer Vertrag?

Bei der Erstellung eines regulären Arbeitsvertrags können die beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers darin festgelegt oder durch ein anderes Dokument festgelegt werden ( Arbeitsbeschreibung). In einem wirksamen Vertrag empfiehlt es sich, die beruflichen Verantwortlichkeiten direkt im Text widerzuspiegeln.

Musterformular eines Arbeitsvertrags- Ein wirksamer Vertrag mit einem Mitarbeiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung ist in Anlage 3 zum Programm zur Verbesserung der Vergütung aufgeführt. Hierbei handelt es sich um eine Vorlage, die für jede einzelne Institution „angepasst“ werden sollte.

Wie macht man einen bestehenden Arbeitsvertrag zu einem wirksamen Vertrag?

Das Verfahren zur Änderung von Arbeitsverträgen ist in Art. festgelegt. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ändern, ist dies zulässig Änderung der Vertragsbedingungen auf Initiative des Arbeitgebers, also einseitig (mit Ausnahme der Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers). Die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 167n empfiehlt, diesen Artikel bei der Einführung eines wirksamen Vertrags zu befolgen.

Bei der Einführung eines wirksamen Vertrags wird es eine wesentliche Änderung in den Bedingungen des Arbeitsvertrags geben Anpassung der Lohnbedingungen. Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt diese Änderung nicht, sondern sie erstellt keine erschöpfende Liste was unter den Begriff „Änderung der Arbeitsbedingungen“ fällt. Dies bedeutet, dass sich die Lohnbedingungen ändern geführt werden kann seine Bestimmungen.

Eine weitere Änderung betrifft die Klärung der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters (zum Beispiel das Erreichen von Leistungsindikatoren).

Wenn der Vertrag einseitig vom Arbeitgeber geändert wird zur Angabe von Gründen verpflichtet und rechtfertigen sie als unvermeidlich. In diesem Fall kann der Arbeitgeber auf das Vergütungsverbesserungsprogramm und andere zurückgreifen Vorschriften im Zusammenhang mit der Einführung eines wirksamen Vertragssystems. Das Programm zur Verbesserung der Vergütung legt Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern staatlicher (kommunaler) Institutionen fest – das ist UrsachenÄnderungen des Arbeitsvertrages. Die Einführung von Indikatoren und Kriterien erfordert Änderungen der Lohnbedingungen und eine Klarstellung der beruflichen Verantwortlichkeiten in Arbeitsverträgen.

Welche Bedingungen des Arbeitsvertrags können geändert werden?

Bei der Ausarbeitung der Bestimmungen eines wirksamen Vertrags sollten die beruflichen Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen festgelegt und soziale Unterstützungsmaßnahmen vorgeschrieben werden.

* Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

** Entsprechende Klausel des Arbeitsvertrags.

*** Relevante Klausel eines wirksamen Vertrages.

**** Eingerichtet Besetzungstisch und findet seinen Niederschlag im Arbeitsvertrag (wirksamer Vertrag); wird für die Erfüllung grundlegender Arbeitsaufgaben vergütet und bleibt unverändert.

***** Wird durch die Vergütungsordnung festgelegt und im Arbeitsvertrag (wirksamer Vertrag) widergespiegelt, bezahlt für Arbeit unter Arbeitsbedingungen, die vom Normalzustand abweichen, und in anderen Fällen.

****** Festgelegt durch die Lohnordnung, Anlage zu einem wirksamen Vertrag, vergütet nach Erfüllung von Leistungsindikatoren.

Was gehört in einen wirksamen Vertrag?

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrages und einer Zusatzvereinbarung sollte man sich an Art. 1 orientieren. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Inhalt des Arbeitsvertrags regelt. Sollten die in diesem Artikel genannten Bedingungen nicht im zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag enthalten sein, empfiehlt es sich, diese in die Zusatzvereinbarung aufzunehmen.

Wenn der zuvor mit dem Arbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag dies nicht enthält zwingende Bedingungen spezifiziert in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann sind diese Bedingungen in der Zusatzvereinbarung enthalten.

Bezogen auf jeden Arbeitnehmer sind seine Arbeitsfunktion, Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit seiner Arbeit zu klären und festzulegen, die Höhe der Vergütung sowie die Höhe der Anreize zur Erzielung kollektiver Arbeitsergebnisse festzulegen.

Bei der Registrierung von Arbeitsbeziehungen mit einem Mitarbeiter einer Einrichtung werden die in örtlichen Vorschriften, Tarifverträgen und Vereinbarungen vorgesehenen Normen berücksichtigt.

Aus den Unterlagen (Zusatzvereinbarung oder Arbeitsvertrag) muss insbesondere hervorgehen:

• Arbeitsfunktion(Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Mitarbeiter der Einrichtung anvertrauten Arbeit). Wenn nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, dann die Namen dieser Positionen, Berufe oder Spezialitäten und Qualifikationsvoraussetzungen Sie müssen den in aufgeführten Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen Nachschlagewerke zur Qualifizierung, genehmigt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise oder den Bestimmungen professioneller Standards;
• in dem Fall, in dem es abgeschlossen wurde , die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz dienten;
• Vergütungsbedingungen(einschließlich Größe Zoll oder Mitarbeitergehalt, Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen). Es wird empfohlen, die Bedingungen für die Zahlung festzulegen: Ausgleichscharakter (Name der Zahlung, Höhe, Faktoren, die ihren Eingang bestimmen); anregender Charakter (Bezeichnung der Zahlung, Empfangsbedingungen, Indikatoren und Kriterien zur Leistungsbeurteilung, Häufigkeit, Umfang);
• Arbeitszeit und Ruhezeit (falls vorhanden). dieses Mitarbeiters In den Einrichtungen unterscheiden sich die Arbeits- und Ruhezeiten Allgemeine Regeln, in der Einrichtung tätig);
• Entschädigung hinter harte Arbeit und mit schädlichen und (oder) arbeiten gefährliche Bedingungen Arbeit, wenn der Arbeitnehmer zu angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
• Bedingungen, die ggf. bestimmen, Art der Arbeit(Mobil, auf Reisen, unterwegs, andere Arten von Arbeit);
• Arbeitsbedingungen auf Arbeit;
• zwingende Bedingung Sozialversicherung Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen.

Ein Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung kann enthalten zusätzliche Bedingungen, in dem die Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt sind. Diese Bedingungen sollten jedoch die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation und andere Rechtsakte, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, insbesondere die Bedingungen für die Klärung des Arbeitsortes (mit Angabe), festgelegt sind, nicht verschlechtern Struktureinheit und seinen Standort), über den Test.

Handlungsablauf bei der Einführung eines wirksamen Vertrages

Eine bestimmte Abfolge von Maßnahmen bei der Umstellung auf ein wirksames Vertragssystem ermöglicht es dem Arbeitgeber, Aufwand und Zeit zu reduzieren und Vorschriften einzuhalten Arbeitsrecht. Die Aktionen sollten wie folgt sein:

1. In Institution erstellen Kommission zur Organisation der Arbeit im Zusammenhang mit der Einführung eines wirksamen Vertrags.
2. Lernen Sie Grundlagen und Fortgeschrittene Leistungskennzahl Vom Gründer entwickelte und genehmigte Aktivitäten, Indikatoren für die Qualität und Effizienz der Aktivitäten, die vom Gründer in die kommunale Aufgabe der Organisation zur Erbringung von Dienstleistungen einer bestimmten Art aufgenommen wurden.
3. Bekannt mit Bewertungsmechanismus, ein vom Gründer genehmigtes System zur Überwachung der Erreichung grundlegender und zusätzlicher Indikatoren für jede Organisation.
4. Benehmen Outreach-Arbeit V Arbeitskollektivüber den Abschluss eines wirksamen Vertrages.
5. Auf offiziell erstellen Webseite Abschnitt „Bewertung der Wirksamkeit des Instituts“ zur Vorlage regulatorischer und administrativer Dokumente zum Übergang zu einem System wirksamer Verträge.
6. Vorhandenes analysieren Arbeitsverträge Arbeitnehmer für die Einhaltung von Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 167n.
7. Entwickeln Indikatoren Mitarbeiterproduktivität.
8. Unter Berücksichtigung der entwickelten Indikatoren Änderungen vornehmen in den Regelungen zum Lohn, Regelungen zu Leistungsprämien.
9. Lokale Vorschriften übernehmen im Zusammenhang mit der Vergütung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsausschusses der primären Gewerkschaftsorganisation.
10. Konkretisieren Arbeitsfunktion und Vergütungsbedingungen des Arbeitnehmers.
11. Entwickeln individuelle Arbeitsverträge(Zusatzvereinbarungen) mit Mitarbeitern unter Berücksichtigung der genehmigten Form eines Musterarbeitsvertrags unter Verwendung von Indikatoren und genehmigten Kriterien für die Wirksamkeit der Tätigkeit der Mitarbeiter der Einrichtung.
12. Änderungen genehmigen Berufsbeschreibungen.
13. Benachrichtigen Mitarbeiter, bestimmte Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern.
14. Schlussfolgern zusätzliche Vereinbarungen mit Mitarbeitern.

Lesen Sie mehr über die Fragen des Übergangs zu einem wirksamen Vertrag im Artikel von S. P. Frolov „Übergang zu einem wirksamen Vertrag“, Nr. 3, 2014.

Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 Nr. 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“.

Programm zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012 - 2018, genehmigt. Mit Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r.

Genehmigt durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. April 2014 Nr. 722-r.

Genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. April 2014 Nr. 295.

Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2013 Nr. 167 „Über die Genehmigung von Empfehlungen zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit einem Mitarbeiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung bei der Einführung eines wirksamen Vertrags.“

Beschluss des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Juni 2013 Nr. 421 „Über die Genehmigung methodischer Empfehlungen für die Entwicklung von Leistungsindikatoren für die Aktivitäten ihrer Untergebenen durch die Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungsbehörden.“ Regierungsbehörden, ihre Manager und Mitarbeiter nach Arten von Institutionen und Hauptkategorien von Mitarbeitern.“

Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02 „Zur Entwicklung von Leistungsindikatoren“ (zusammen mit den „Methodischen Empfehlungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation“) über die Entwicklung von Leistungsindikatoren staatlicher (kommunaler) Institutionen im Bildungsbereich, ihrer Manager und bestimmter Kategorien von Mitarbeitern durch die Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen“, genehmigt vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation am 18. Juni 2013).

Beschluss des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 28. Juni 2013 Nr. 920 „Über die Genehmigung methodischer Empfehlungen für die Entwicklung von Leistungsindikatoren für nachgeordnete Kultureinrichtungen und deren Manager durch die Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen.“ und Mitarbeiter nach Art der Einrichtung und Hauptkategorien der Mitarbeiter.“

Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 1. Juli 2013 Nr. 287 „On methodische Empfehlungenüber die Entwicklung von Leistungsindikatoren für die Aktivitäten nachgeordneter staatlicher (kommunaler) Institutionen durch staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokale Regierungsbehörden Sozialdienste Bevölkerung, ihre Manager und Mitarbeiter nach Arten von Institutionen und Hauptkategorien von Arbeitnehmern.“

Beschluss des Sportministeriums der Russischen Föderation vom 19. März 2013 Nr. 121 „Über methodische Empfehlungen zur Organisation eines unabhängigen Systems zur Bewertung der Qualität der Arbeit von Organisationen, die soziale Dienste im Bereich anbieten.“ Körperkultur und Sport.“

Zum Beispiel beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der ausländischer Staatsbürger oder Staatenloser ist (Artikel 327.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), mit Sportlern, mit Trainern (348.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und ein Beamter (Artikel 24 Absatz 3). Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „On State Zivildienst RF").

Dieses Konzept erschien auf Russisch Arbeitsrecht Es ist fünf Jahre her und kann daher nicht als neu bezeichnet werden. Der Begriff wurde durch die Verordnung Nr. 2190-r der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 eingeführt, mit der das Programm zur Verbesserung des Vergütungssystems für Staatsbedienstete genehmigt wurde. Tatsächlich handelt es sich um einen Standardarbeitsvertrag, der gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurde und in dem einige Bedingungen detaillierter aufgeführt sind, die sich auf Folgendes beziehen:

• Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers (Arbeitsfunktion);
• Lohnbedingungen und soziale Unterstützungsmaßnahmen;
• Kriterien zur Beurteilung der Arbeitseffizienz;
• das Konzept der Anreizzahlungen in Abhängigkeit von den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit.

Der Übergang zu einem neuen Vergütungssystem in einer Bildungseinrichtung soll ein angemessenes Gehaltsniveau für Lehrer und andere Pädagogen gewährleisten. Daher hängt seine Größe im Vertrag direkt vom Umfang, der Intensität und der Qualität der ausgeführten Arbeiten ab. Gleichzeitig stehen die Indikatoren eines Mitarbeiters in engem Zusammenhang mit den Leistungsindikatoren der gesamten Bildungsorganisation. Der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag sollte schrittweise erfolgen und die letzte Phase endet im Jahr 2020. Das bedeutet, dass am Ende nächstes Jahr Alle Lehrkräfte sollten auf der Grundlage ihrer Leistung Anreizzahlungen erhalten.

Erste Schritte in Richtung Effizienz und regulatorischer Rahmenbedingungen

Es gibt eine ganze Liste Regulierungsdokumente, die als Leitfaden für die Entwicklung und Umsetzung eines wirksamen Vertrags dienen müssen, zum Beispiel:

• Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 05.07.2012 Nr. 597;
• Regierungsprogramm„Entwicklung der Bildung“ für 2013-2020, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Mai 2013 Nr. 792-r;
• ein Programm zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems in staatlichen (kommunalen) Institutionen für 2012-2018, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r;
• Beschluss des russischen Arbeitsministeriums Nr. 167n vom 26. April 2013;
• Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02 (Effizienzindikatoren in Bildungseinrichtungen).

Darüber hinaus kommen die von den Kommunalverwaltungen für bestimmte Fälle und Bildungszweige genehmigten gesetzlichen Regelungen nachgeordneter Landes- und Kommunalschulen zur Anwendung. Es ist wichtig zu verstehen, dass jeder Bildungsorganisation muss seine Aktivitäten an die neuen Bedingungen anpassen, das heißt:

1. Eliminieren Sie Anreizzahlungen für unsichere Indikatoren. Daher sollten Arbeitsverträge keine vagen Formulierungen wie „faire Pflichterfüllung“ enthalten.
2. Denken Sie nicht an Anreizzahlungen, die eigentlich ein garantierter Teil des Gehalts sind.
3. Teilen Sie den in der Organisation eingerichteten Lohnfonds in zwei Teile auf: garantiert (offizielles Gehalt) und stimulierend (Bezahlung für herausragende Leistungen).
4. Genehmigen Sie Leistungsindikatoren für Lehrer.

Um den letzten Punkt umzusetzen, müssen Sie die Empfehlungen des Bildungsministeriums aus dem Schreiben Nr. AP-1073/02 anwenden. Ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer kann insbesondere folgende Indikatoren umfassen:

Die Auswahl der einzelnen Fächer hängt von der Qualifikation, Erfahrung und dem Tätigkeitsbereich des Lehrers ab. Schauen wir uns daher ein Beispiel eines wirksamen Vertrags mit einem Schullehrer genauer an.

Aufbau und Funktionen eines wirksamen Vertrages

Bei der Erstellung eines regulären Arbeitsvertrags werden die Pflichten des Arbeitnehmers durch die Stellenbeschreibung genehmigt und die Bedingungen für Anreizzahlungen werden von der örtlichen Behörde genehmigt normativer Akt Organisationen. Das Arbeitsministerium empfiehlt, sich bei der Ausarbeitung eines wirksamen Vertrags nicht auf einen Verweis auf die Anordnung zu Entschädigungs- und Anreizzahlungen zu beschränken, sondern diese zusammen mit den Kriterien für die Arbeitsproduktivität direkt in das Dokument einzutragen. Diese Kriterien müssen in Punkten, Prozentsätzen usw. bewertet werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag bedeutet, dass der Mitarbeiter nur ein garantiertes offizielles Gehalt (Satz) erhält und alle anderen Anreizzahlungen nur aufgelaufen sind wenn seine Arbeit den in einer Bildungseinrichtung anerkannten Arbeitseffizienzindikatoren entspricht.

Der Aufbau des Dokuments sieht folgendermaßen aus:

1. Arbeitsplatz. Wenn der Lehrer in einer Zweigstelle, Repräsentanz oder einer anderen separaten Einheit arbeitet, sollten Sie sowohl die Adresse der Haupteinrichtung als auch den Namen der Einheit mit Standort angeben.
2. Arbeitsfunktion (mit Angabe von Qualifikationen, Position und Fachgebiet).
3. Vergütungsbedingungen.
4. Arbeits- und Ruheplan.
5. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs.
6. Soziale Unterstützungsmaßnahmen.
7. Andere Bedingungen werden durch die Besonderheiten der Bildungsorganisation bestimmt.

Arbeitsfunktion

Die größte Herausforderung bei der Entwicklung eines solchen Dokuments besteht in der Definition messbarer Leistungsindikatoren. Diese Indikatoren müssen sorgfältig geprüft und nach Möglichkeit getestet werden. Es ist notwendig, direkt im Text des Dokuments die beruflichen Verantwortlichkeiten (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie das System der Arbeitsanforderungen anzugeben, die sich aus den Anforderungen an die Tätigkeit der Einrichtung selbst ergeben. Alle beruflichen Verantwortlichkeiten müssen außerdem dem anerkannten beruflichen Standard für den jeweiligen Beruf entsprechen. Es könnte etwa so aussehen:

Gehalt

Arbeitszeiten und soziale Unterstützung

Das EG muss unter anderem Maßnahmen zur sozialen Unterstützung umfassen, die dem Lehrer garantiert werden. In der Regel handelt es sich um eine Pflichtversicherung, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist. Wenn die Organisation jedoch zusätzlichen sozialen Schutz bietet, sollte dies ebenfalls angegeben werden. Im EG müssen die Dauer des Arbeitstages, die Woche, die Bedingungen für die Einstellung zur Wochenendarbeit und der garantierte bezahlte Jahresurlaub festgelegt werden.

Erstellung eines wirksamen Vertrages oder einer Zusatzvereinbarung

Sie können die Arbeitsbeziehungen von Bildungspersonal nach den neuen Regeln formalisieren:

• unmittelbar zum Zeitpunkt der Beschäftigung;
• als Zusatzvereinbarung mit jenen Mitarbeitern, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation stehen.

Der Übergang zu einem wirksamen Vertrag mit einem Lehrer und die damit einhergehenden Änderungen des Arbeitsvertrags erfolgen in der in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise. Dieser Artikel ermöglicht Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit organisatorischen Fragen durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dies jedem Mitarbeiter mindestens zwei Monate vor der Anmeldung schriftlich mitzuteilen. Verweigert der Lehrer die Weiterarbeit unter den neuen Bedingungen, so kann das Arbeitsverhältnis mit ihm gemäß § 7 Abs. 1 aufgelöst werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation In diesem Fall müssen zwei Wochen bezahlt werden Abfindung(Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).