Vorauszahlung, wenn die Person im Urlaub war. So zahlen Sie einem Mitarbeiter nach einem Urlaub einen Vorschuss

Im System der Vergütung eines Arbeitnehmers für geleistete Arbeit werden zwei Begriffe unterschieden: „Vorschuss“ und „Abschlusszahlung“, also der volle Teil des Gehalts. In letzter Zeit besteht die Tendenz, Gehälter einmal im Monat oder „in einem Umschlag“ auszuzahlen, was skrupellosen Arbeitgebern als Möglichkeit dient, Steuern zu umgehen.

Gesetzgebung zu Vorauszahlungen

Ein Vorschuss ist ein Teil des Gehalts, den eine arbeitende Person einmal im Monat erhält. Der Gesetzgeber legt klar fest, dass allen Arbeitnehmern zweimal im Monat das Gehalt ausgezahlt werden muss – der erste Teil ist eine Vorauszahlung, die zweite Hälfte ist das Grundgehalt.

Einige Arbeitgeber nutzen die Praxis der Einholung schriftlicher Abrechnungen, deren Kern darin besteht, Vorauszahlungen mit der Aufforderung zur sofortigen Lohnzahlung am Monatsende abzulehnen. Dieser Umstand stellt kein rechtlich gerechtfertigtes Handeln des Arbeitgebers dar und entbindet ihn nicht von der Haftung.

Gesetzliche Normen und Regeln für den Zahlungsverkehr sind in folgenden Dokumenten festgelegt:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich Artikel 133 und 136, in denen klar festgelegt ist, wie Zahlungen an Arbeitnehmer zu leisten sind;
Kodex für Verwaltungsverstöße, der allgemeine Haftungsregeln für die Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber festlegt;
Brief des Bundessteuerdienstes;
Schreiben des Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2006, Nummer 1557-6.

Eine zwingende Regel ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags bei der Bewerbung um eine Stelle, in dem die Bedingungen und die Höhe des Gehalts und der Vorauszahlung festgelegt werden. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legen Zeitintervalle für Zahlungen fest, die einen halben Monat nicht überschreiten sollten, legen jedoch keine bestimmten Tage fest. Sie werden durch die eigenen Unterlagen der Organisation bestimmt.

Wie oft und in welcher Höhe soll die Erwerbsbevölkerung bezahlt werden?

Das Gesetz enthält keine klare Definition des Begriffs „Vorschuss“; dieser Begriff tauchte erstmals in der Buchhaltung zu Zeiten der Sowjetunion auf und wurde durch einen Regierungserlass von 1957 definiert, der das Schema für die Entlohnung von Arbeitnehmern für einen halben Monat umriss.

Die moderne Gesetzgebung hat an ihrem Ansatz zur Lohnregulierung nicht viel geändert. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer zweimal im Monat Geld zu zahlen, wobei die Differenz zwischen den Zahlungen höchstens 15 Tage betragen darf.

Die Einzelheiten der Zahlung von Vorauszahlungen an Arbeitnehmer ergeben sich aus folgenden Punkten:

Regelmäßigkeit der Barzahlungen an alle Mitarbeiter;
konstanter Vorschussbetrag, der sich von Monat zu Monat nicht ändert;
die Abhängigkeit der Höhe der Vorauszahlung vom zugewiesenen Gehalt bzw. der Anzahl der geleisteten Kalendertage.

Die genaueste und kompetenteste Möglichkeit zur Gehaltszahlung besteht darin, jedem eine Gehaltsabrechnung auszustellen, die gemeinhin als „Tabulka“ bezeichnet wird. Darin werden alle Rückstellungen des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeitszeit sowie alle Abzüge aufgeführt und der Zweck der Zahlung bzw. des Abzugs angegeben. Nach der Anrechnung des Vorschusses ist die Ausstellung einer Lohnabrechnung nicht zwingend erforderlich.

Der Zeitpunkt der Vorauszahlung wird durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt, darunter ein Tarifvertrag, Regelungen zur Zahlung von Löhnen oder Prämien an Mitarbeiter, ein Arbeitsvertrag oder andere Vereinbarungen. Das Datum der geplanten Vorauszahlung ist ein beliebiger Tag im Monat.

Es gilt jedoch die Regel, dass die in internen Dokumenten verankerten Regeln nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung stehen dürfen. In solchen Fällen werden die bestehenden Normen als ungültig anerkannt und die Dokumente selbst gelten als rechtswidrig erstellt. Der Arbeitgeber haftet nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Die geltende russische Gesetzgebung sieht nur Zahlungsfristen von 15 Kalendertagen vor. Um Abweichungen zu vermeiden, legen die meisten Organisationen den 15. als Vorauszahlungsdatum fest.

Anzahlungsbeträge

Die Berechnung der Höhe der Vorauszahlung sollte durch die Buchhaltung erfolgen und sollte nicht mehr als die Hälfte des aufgelaufenen Gehalts betragen, was auch durch lokale Dokumente in jedem Unternehmen festgelegt wird. Der Mindestbetrag der Vorauszahlung darf nicht unter dem Schwellenwert des für den Arbeitnehmer für den Vorschusszeitraum festgelegten Tarifsatzes liegen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, den konkreten Anzahlungsbetrag zu berechnen:

Berechnung auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. In diesem Fall erfolgt die Berechnung nach dem Arbeitszeitblatt. Die Berechnungsformel für diese Option lautet wie folgt:
Gehalt + Zulagen/Standardstunden pro Monat*Standardarbeitsstunden für 15 Tage.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, die Vorauszahlung nach einem klar festgelegten Prozentsatz zu berechnen.

Zu den Zuschlägen zählen in diesem Fall alle Zulagen für Teilzeitarbeit, Überstunden, bei Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und sonstige Zahlungen.

In keiner einzigen Berechnungsformel sind die folgenden Arten von Zusatzzahlungen enthalten: Bonuszahlungen, finanzielle Unterstützung oder andere Sozialleistungen. Gleichzeitig lässt der Gesetzgeber zu, dass die Höhe von Löhnen und Vorschüssen annähernd gleich hoch ist. Dies kann nur durch die Verwendung eines klar festgelegten Prozentsatzes erreicht werden. Obwohl die Zinsberechnung einfacher ist, gilt die erste Option als genauer und wird in der einschlägigen Buchhaltungsliteratur am häufigsten empfohlen.

Vorschuss und Steuern

Es gibt unterschiedliche Meinungen darüber, ob die Vorauszahlung versteuert werden sollte. Selbst die Gerichte können in dieser Frage keinen Konsens erzielen und die Entscheidungen verschiedener Gerichte können unterschiedlich sein.
Die Einkommensteuer wird auf Einkünfte erhoben, die ein Arbeitnehmer aus Quellen im Inland oder von ausländischen Vertretern bezieht. Eine vollständige Auflistung der Einkünfte ist im entsprechenden Artikel der Abgabenordnung enthalten. Einer der Punkte ist die Bezahlung der geleisteten Arbeit oder der Lohn, um es in einer einfachen, nicht klerikalen Sprache auszudrücken

Bei der Lohnzahlung wird der Arbeitgeber zum Steuerbevollmächtigten des Arbeitnehmers und muss nicht nur die Höhe des Arbeitnehmerentgelts, sondern auch die Höhe der Quellensteuer berechnen. Bei Vorschusszahlungen beginnen Meinungsverschiedenheiten bereits bei der Definition, ob der Erhalt eines Vorschusses als Einkommen anzusehen ist.

Der offizielle Standpunkt der Regierung ist, dass Gehaltsvorschüsse nicht steuerpflichtig sind. Dies wird in Briefen des Finanzministeriums der Russischen Föderation aus den Jahren 2001 und 2007 erläutert. Tatsächlich wird diese Position von einigen Experten bestritten.

Unstimmigkeiten entstehen durch unterschiedliche Auslegungen zweier Artikel der Abgabenordnung, die sich praktisch widersprechen. Man sagt, dass die Steuerbemessungsgrundlage das gesamte Arbeitseinkommen einer Person ist. Im zweiten Artikel heißt es, dass als tatsächlicher Zeitpunkt des Einkommenseingangs der letzte Tag des Monats gilt, für den die Geldprämie angesammelt wurde.

Eine Erklärung für diese Widersprüche ist ein Brief des Bundessteuerdienstes aus dem Jahr 2006, in dem erklärt wird, dass sich die Klauseln der Artikel nur ergänzen.

Die persönliche Einkommensteuer auf das aufgelaufene Gehalt eines Arbeitnehmers sollte nur einmal im Monat, direkt am Tag der Anrechnung, berücksichtigt werden. Bis zu diesem Zeitpunkt sind alle erhaltenen Vorschüsse nicht im Einkommen des Arbeitnehmers enthalten und unterliegen nicht der Besteuerung.

Vorschuss und Urlaub – ein heikler Punkt

Wenn wir uns nur an den Anforderungen des Gesetzes über die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer orientieren, ist ein Arbeitnehmer, der sich im bezahlten Urlaub befindet oder aus anderen Gründen von der Arbeit abwesend ist, verpflichtet, einen Vorschuss zu zahlen, da der Lohn gezahlt werden muss zweimal im Monat.

Es gibt jedoch eine andere Meinung, die nicht nur auf der formalen Erfüllung der Anforderungen des Gesetzes, sondern auch auf den Normen des gesunden Menschenverstandes beruht. Dieses Vorgehen wird von Rostrud empfohlen und im entsprechenden Schreiben aus dem Jahr 2006 erläutert.

Insbesondere empfehlen die Spezialisten des Ministeriums, dass die Vorauszahlung im Urlaub eines Arbeitnehmers nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet werden sollte. Basierend auf diesen Empfehlungen wird der Vorschuss wie folgt berechnet:

ein Arbeitnehmer kann Anspruch auf eine Vorauszahlung haben, wenn er in der ersten Hälfte des Kalendermonats mindestens einen Tag gearbeitet hat;
Dem Arbeitnehmer wird der Anspruch auf eine Vorauszahlung entzogen, wenn er bis zur Monatsmitte keinen einzigen Tag gearbeitet hat.

Die Einhaltung einer solchen Regelung führt nicht zu einem Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da nirgends festgestellt wird, dass die Vorauszahlung nicht nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet und abgegrenzt werden kann.

In Kontakt mit

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens halbmonatlich an dem in den internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegten Tag den Lohn zu zahlen.

Wie kann diese Anforderung erfüllt werden, wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt aus irgendeinem Grund tatsächlich nicht gearbeitet hat? Rostrud-Spezialisten empfehlen Arbeitgebern, bei der Festlegung der Höhe des Vorschusses neben der formellen Einhaltung der Anforderungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat auch die tatsächliche Zeit zu berücksichtigen vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit (tatsächlich abgeschlossene Arbeit) (Rostrud-Brief vom 8. September 2006 Nr. 1557-6) .

Hat Anspruch auf einen Vorschuss, wenn Sie in der ersten Monatshälfte mindestens einen Tag gearbeitet haben;

Sie erhalten keinen Vorschuss, wenn Sie in der ersten Monatshälfte keinen einzigen Tag gearbeitet haben (z. B. weil Sie im Urlaub waren).

Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitszeit

Wird den Arbeitnehmern der Lohn für die erste Monatshälfte für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ausgezahlt, handelt es sich um den Lohn. Sie wird dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Höhe seines Gehalts und der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage in der ersten Monatshälfte gutgeschrieben, die im Stundenzettel gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-12 (T-13) oder a angegeben sind Formular, das vom Arbeitgeber unabhängig entwickelt wurde.

Beispiel. M.P. Granatov arbeitet bei Dary Leta LLC. Im Tarifvertrag der Organisation, internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsvertrag mit M.P. Granatov stellte fest, dass der Lohn für die erste Monatshälfte auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers berechnet wird. Vom 2. bis 8. September 2013 war M.P. Granatov hatte bezahlten Jahresurlaub. In welcher Höhe erhält er eine Vorauszahlung für die erste Septemberhälfte 2013 (Auszahlung erfolgt am 16. September 2013), wenn sein Monatsgehalt 30.000 Rubel beträgt und der September laut Produktionskalender 2013 21 Arbeitstage hat ?

Laut Arbeitszeitblatt für den Zeitraum vom 1. bis 15. September 2013 hat M.P. Granatov arbeitete 5 Arbeitstage. Der Arbeitnehmer erhält für die erste Monatshälfte einen Lohn in Höhe von 7143 Rubel. (30.000 RUB: 21 Arbeitstage × 5 Arbeitstage).

Bei der Lohnberechnung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhält der Arbeitnehmer in den Monaten des Kalenderjahres, in denen es in der ersten Monatshälfte (im Januar, März, Mai, Juni und November) Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gibt, weniger.

Gleichzeitig ändert sich die Höhe des Monatslohns nicht, da sie nicht vom Vorhandensein arbeitsfreier Feiertage im Kalendermonat abhängt (Artikel 112 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Nachteil der Berechnungsmethode zur Berechnung von Gehältern besteht darin, dass sie in der Praxis nicht von allen Organisationen angewendet werden kann. Dies wird insbesondere für Unternehmen schwierig sein, die:

Da das Gehalt eines Arbeitnehmers vom Ergebnis seiner monatlichen Arbeit abhängt, ist eine objektive Berechnung der Abschlagszahlung nicht möglich;

In den Regionen gibt es getrennte Abteilungen und es ist nicht möglich, zweimal im Monat Arbeitszeitnachweise zu erhalten.

Vorauszahlungsmethode

Bei der Vorschussmethode sollen die Löhne für die erste und die zweite Monatshälfte in etwa gleichen Beträgen abgegrenzt werden (ohne Bonuszahlungen). Dieses Verhältnis der monatlichen Verdienstzahlungen wird im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 25. Februar 2009 Nr. 22-2-709 empfohlen.

Die optimalste Auszahlungsquote liegt jedoch bei 40 % des Monatsgehalts. Dieser Vorschussbetrag wurde durch Berechnung ermittelt. Wenn wir berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer nach Abzug der Einkommensteuer 87 % des Gehalts erhält, beträgt die Hälfte 40 % des Monatsgehalts (87 %: 2 = 43,5 %). Der in dieser Höhe gezahlte Vorschuss kommt dem Gehalt des Arbeitnehmers möglichst nahe.

Beispiel. Nehmen wir die Bedingung des obigen Beispiels, ändern aber die Methode zur Berechnung der Vorauszahlung. Im Tarifvertrag des Unternehmens, den internen Arbeitsvorschriften und dem Arbeitsvertrag mit M.P. Granatov stellte fest, dass die Höhe des Lohns für die erste Monatshälfte 40 % des Gehalts beträgt. Wie groß ist M.P. Bekommt Granatov einen Vorschuss für die erste Septemberhälfte 2013?

Bei der Vorauszahlungsmethode spielt es keine Rolle, wie viele Tage M.P. gearbeitet hat. Granate für den Zeitraum vom 1. September bis 15. September 2013. Deshalb hat M.P. Granatov erhält einen Vorschuss in Höhe von 12.000 Rubel. (RUB 30.000 × 40 %).

Ein Nachteil der Vorababrechnungsmethode ist die mögliche Überzahlung des Lohns an einen Arbeitnehmer, wenn er einen Vorschuss für nicht tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhält (z. B. für Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit) oder während des Zeitraums ab dem Datum der Berechnung des Vorschusses kündigt von der ersten Monatshälfte bis zum Monatsende. Der Arbeitgeber kann jedoch gemäß Artikel 137 Absatz 2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Betrag der nicht verdienten Vorauszahlung zur Lohnzahlung vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, über die Einbehaltung zu entscheiden (Artikel 137 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands für Moskau vom 30. Juni 2008 Nr. 20-12/06114):

Spätestens einen Monat nach Ablauf der für die Rückerstattung des Vorschusses festgelegten Frist;

Vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer die Gründe und die Höhe des Einbehalts nicht bestreitet.

Kann mir jemand, so ein Idiot, erklären, warum nach einem Urlaub das Gehalt einen ganzen Monat lang nicht gezahlt wird? Wie überleben andere Menschen, frage ich mich? Ich bin schon am Verzweifeln, ich bedauere, dass ich mir überhaupt Ruhe gönnte. Mein Mann ist in den Urlaub gefahren und hat im August sein Urlaubsgeld erhalten. Am 27. September ging ich wieder zur Arbeit. Die Anzahlung habe ich nach meinem Urlaub erst am 5. November erhalten. Deshalb können wir nicht wieder auf die Beine kommen, die Armut ist schrecklich. Und er konnte auch nicht anders, als in den Urlaub zu fahren – nachdem er von seinem vorherigen Job entlassen worden war, war er seit zwei Jahren nicht mehr im Urlaub und die Arbeit war hart – es war unerlässlich, seine Gesundheit wiederherzustellen, vor allem, da wir dort wohnen der hohe Norden.

Vorauszahlung (Frage an Buchhalter)

Ich bin am 11. Juli aus dem Urlaub zurückgekehrt. Mitarbeiter der Organisation (Regierungsbehörde) erhalten es am 22. des Monats. Ich habe es nicht erhalten, weil ich nach meinem Urlaub einen halben Monat lang nicht gearbeitet habe 2 Wochen) oder etwas anderes, und ist das legal? Wenn möglich, schicken Sie mir das Arbeitsgesetzbuch oder so, ich habe nur keine konkreten Informationen zum Zeitpunkt der Anrechnung der Vorauszahlung (genauer gesagt eines Teils des Gehalts) für diejenigen gefunden, die am 1. nicht mit der Arbeit begonnen haben der Monat.

Vorauszahlung

Vorauszahlungsverfahren. Es ist legal, wenn der Arbeitnehmer einen ganzen Monat lang nicht gearbeitet hat (ein oder zwei Wochen im Urlaub oder krankgeschrieben war). Sie zahlen ihm keinen Vorschuss? Bitte antworte.

Gemäß Art. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei den Löhnen um Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängen, sowie als Vergütungen und Anreizzahlungen.

Teil 6 der Kunst.

So zahlen Sie einem Mitarbeiter nach einem Urlaub einen Vorschuss

Gemäß Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens halbmonatlich an dem in den internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegten Tag den Lohn zu zahlen.

In diesem Fall wird die Norm von Teil 6 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Zahlung von Löhnen mindestens zweimal im Monat nicht verletzt, da das Arbeitsgesetz nicht vorschreibt, dem Arbeitnehmer tatsächlich einen Zeitvorschuss zu zahlen hat funktioniert.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens einen Tag vor oder nach dem Urlaub gearbeitet hat, hängt die Höhe seiner Vorauszahlung davon ab, welche Abrechnungsmethode in der Organisation angewendet wird:

Die Bestimmungen über das Verfahren zur Lohnzahlung (Vorauszahlungen) müssen in den Tarifvertrag, die Betriebsordnung und die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufgenommen werden (Schreiben Rostrud Nr. 1557-6 vom 8. September 2006).

Wird den Arbeitnehmern der Lohn für die erste Monatshälfte für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ausgezahlt, handelt es sich um den Lohn.

Wie bekomme ich nach dem Urlaub einen Vorschuss?

Urlaub. Wie lange bereiten Sie sich darauf vor und wie schnell vergeht es? Es kommt unweigerlich der Tag, an dem es Zeit ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Im Urlaub möchten Sie auf nichts verzichten. Ein Touristenausflug, Einkaufen, Treffen mit Freunden – alles erfordert viel Geld. Der nächste Gehaltsscheck liegt noch in weiter Ferne. Was zu tun ist? Wenden Sie sich natürlich an Ihren Arbeitgeber und bitten Sie um eine Vorauszahlung, die sich mehr denn je als nützlich erweisen wird, um angesammelte Rechnungen zu begleichen, den Kühlschrank mit Lebensmitteln zu füllen und andere notwendige Einkäufe zu tätigen.

Wie viel Vorschuss soll ich meinen Mitarbeitern zahlen?

Es gibt keine gesetzliche Definition eines Vorschusses. Gemäß Teil sechs der Kunst. Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Lohn mindestens halbmonatlich an dem Tag ausgezahlt, der in den internen Arbeitsvorschriften, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Der Teil des Gehalts, der für die erste Monatshälfte gezahlt wird, wird traditionell als Vorschuss bezeichnet.

Aber gemäß Teil eins der Kunst.

Wann soll einem Arbeitnehmer ein Vorschuss gezahlt werden, wenn er im Urlaub ist?

Guten Tag! In unserem Unternehmen beschloss ein Mitarbeiter, vom 16. bis 31. August erneut Urlaub zu machen. Wir zahlten ihm drei Tage lang bedarfsgerecht Urlaubsgeld. Unsere Vorauszahlung ist für den 20. August vorgesehen und die Lohnauszahlung für die 2. Augusthälfte erfolgt am 5. September. Wann sind wir verpflichtet bzw. können wir ihm den Lohn für die 1. Augusthälfte im Voraus am Tag der Gewährung des Urlaubsgeldes auszahlen, oder ist es möglich, dass wir ihm den Lohn für den Zeitraum vom 1. bis 15. August (im Voraus) auszahlen Zahlung) - am 5. September ? Und wenn wir zum vereinbarten Termin für das Unternehmen bezahlen müssen, was ist dann, wenn der Mitarbeiter in diesem Zeitraum im Urlaub ist und an der Kasse einen Vorschuss erhält? Was tun in einer solchen Situation, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzurufen? Kannst du bitte erklären.

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Bitte klären Sie die Situation mit der Vorauszahlung in meinem Fall. Im Dezember habe ich drei Tage gearbeitet und war dann bis zum 15. des Monats krankgeschrieben. Der Chef hat mich mit der Begründung nicht abgeschrieben, dass es 16 Mal gewesen sei.

Frage: Muss ich am 20. des Monats einen Vorschuss zahlen, wenn der Arbeitnehmer am 22. in den Urlaub geht? Und noch etwas: Muss ein Vorschuss gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Monatshälfte im Urlaub war? (General Book, 2010, Nr. 12)

Frage: Muss ich am 20. des Monats einen Vorschuss zahlen, wenn der Arbeitnehmer am 22. in den Urlaub geht? Und noch etwas: Muss ein Vorschuss gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Monatshälfte im Urlaub war? („General Book“, 2010, Nr. 12)

Antwort: Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein Konzept des „Vorschusses“.

Vorauszahlung, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist

Der bezahlte Jahresurlaub richtet sich nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Das Arbeitsrecht verbietet jedoch nicht die Gewährung von Urlaub im Voraus, also bis der Arbeitnehmer über den entsprechenden Anspruch verfügt. Der Arbeitnehmer muss Urlaubstage „im Voraus“ arbeiten. Kündigt er, ohne den Zeitraum zu arbeiten, für den er bereits Urlaub genommen hat, stellt sich die Frage nach der Rückerstattung des zuvor angesammelten Urlaubsgeldes.

Vorauszahlung

Vorauszahlungsverfahren. Es ist legal, wenn der Arbeitnehmer einen ganzen Monat lang nicht gearbeitet hat (ein oder zwei Wochen im Urlaub oder krankgeschrieben war). Er wird nicht bezahlt? Bitte antworte.

Zahlung des Gehalts zusammen mit dem Urlaubsgeld.

Bitte sagen Sie mir. Die Lohnzahlung in der Organisation erfolgt bis zum 15. und bis zum 30. Der Mitarbeiter geht am 1. in den Urlaub. Am 27. erhält er außerdem Urlaubsgeld. Sollen wir vor Urlaubsantritt das gesamte Gehalt auszahlen? Wenn ein Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt den vollen Lohn für den gesamten Monat erhalten möchte (und der Monat noch nicht abgelaufen ist), sollte er dies der Buchhaltung mitteilen und eine schriftliche Mitteilung schreiben Stellen Sie einen Antrag auf vorzeitige Gehaltszahlung und verweisen Sie nicht auf die Tatsache, dass sie immer sowohl Urlaubsgeld als auch Lohn gezahlt haben, und Sie sollten das Gleiche tun.

Wie bekomme ich nach dem Urlaub einen Vorschuss?

Urlaub. Wie lange bereiten Sie sich darauf vor und wie schnell vergeht es? Es kommt unweigerlich der Tag, an dem es Zeit ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Im Urlaub möchten Sie auf nichts verzichten. Ein Touristenausflug, Einkaufen, Treffen mit Freunden – alles erfordert viel Geld. Der nächste Gehaltsscheck liegt noch in weiter Ferne. Was zu tun ist? Wenden Sie sich natürlich an Ihren Arbeitgeber und fragen Sie, wer Ihnen mehr denn je dabei helfen wird, die angesammelten Rechnungen zu bezahlen, den Kühlschrank mit Lebensmitteln zu füllen und andere notwendige Einkäufe zu tätigen.

Wie viel Vorschuss soll ich meinen Mitarbeitern zahlen?

Aber gemäß Teil eins der Kunst.

Muss ich einen Vorschuss zahlen, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder krank war?

Der Lohn muss mindestens doppelt gezahlt werden. Der erste Teil wird Vorschuss genannt. Das zweite ist die Bezahlung. Bei der Höhe des Vorschusses für Vollarbeitszeit ist alles klar: Der Lohn soll ungefähr gleich sein (Schreiben des Gesundheitsministeriums vom 25.02.2009 Nr. 22-2-709). Was aber, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Monatshälfte im Urlaub oder krank war? Sollte er bezahlt werden? Und wenn ja, in welcher Größe?

Wie Rostrud in einem Brief vom 08. feststellte.

Urlaub ab Mitte des Monats. Muss ich einen Vorschuss leisten?

Wenn der Beginn des Urlaubs eines Arbeitnehmers an anderen Tagen als der Zahlung von Löhnen und Vorschüssen beginnt, wird ihm das Urlaubsgeld 3 Tage vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt, und Löhne und Vorschüsse müssen ihm an den vom Arbeitgeber festgelegten Tagen ausgezahlt werden Regulierungsdokument.

Darüber hinaus gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht das Konzept „“; der Lohn muss halbmonatlich für die geleisteten Arbeitstage gezahlt werden, und die Zeit des Urlaubs hat keinen Einfluss auf die Zahlung.

Einer der Mitarbeiter der Organisation war in der ersten Monatshälfte im Urlaub. Der Zahltag rückt näher. Der HR-Spezialist bezweifelt, ob eine Vorschusszahlung erforderlich ist, wenn der Mitarbeiter im Urlaub war. Wir helfen dem Personalreferenten, indem wir die richtige Antwort vorschlagen.

Der Vorschuss wird für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet

Jeden halben Monat muss den Mitarbeitern an den von der Organisation festgelegten Tagen der Lohn ausgezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher besteht der Lohn aus zwei Teilen:

Vorschuss (Gehalt für die erste Monatshälfte);
Schlusszahlung für den Monat (Gehalt für die zweite Monatshälfte).

Der Vorschussbetrag muss gekürzt werden

Nachdem wir nun über die Art des Gehaltsvorschusses gesprochen haben, können wir uns der Frage zuwenden, ob der Vorschuss gezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub war.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der Vorschuss auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in der ersten Monatshälfte gezahlt werden muss. Um den Vorschuss zu berechnen, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub war, müssen Sie daher den Zeitraum der Zahlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigen. Es stellt sich heraus, dass dem Arbeitnehmer kein Vorschuss gezahlt werden muss, wenn er in der ersten Monatshälfte keine Arbeitstage hat.

Es besteht die Verantwortung für die Zahlung des Lohns einmal im Monat. Die Höhe der Verwaltungsstrafe beträgt (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

für Organisationen beträgt die Geldstrafe 30.000 bis 50.000 Rubel;

für Einzelunternehmer – von 1.000 bis 5.000 Rubel;

für Beamte - eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel.