Fahrer und Vertriebsleiter werden benötigt, Anwälte hingegen fast nicht.

Brestskaya Gazeta hat vor einigen Jahren herausgefunden, welche Fachrichtungen bei Bewerbern gefragt sein sollten.

Ab 2019 wird die Rekrutierung von Studierenden auf neue Weise erfolgen. Ab dem nächsten Jahr wird die Nachfrage nach zukünftigen Fachkräften anhand der Marktbedürfnisse und nicht anhand von Anfragen gebildet Bildungsinstitutionen. Journalisten haben bereits vor einigen Jahren den Arbeitsmarkt in Brest beobachtet und untersucht, welche Fachrichtungen bei Bewerbern gefragt gewesen sein dürften.

Wie ist?

Um den Personalbedarf vorherzusagen, erstellt das Wirtschaftsministerium zunächst eine demografische Prognose. Es werde die Bevölkerung nach Alter, Region und anderen Parametern anzeigen, berichtet tut.by unter Berufung auf den Leiter der Hauptabteilung Berufsausbildung Bildungsministerium Sergej Kasperowitsch.

Auf der Grundlage dieser Daten wird das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz eine Prognosebilanz erstellen Arbeitsressourcen. Das bedeutet, dass pro Wirtschaftszweig und Region der prognostizierte Personalbedarf ermittelt wird.

Die Aufgabe des Bildungsministeriums besteht darin, diesen Bedarf auf bestimmte Fachgebiete, Bildungsniveaus (Berufsbildung, weiterführende Fachausbildung, höhere Bildung) sowie Bildungseinrichtungen zu verteilen.

Der Hauptkoordinator dieser Arbeit ist das Arbeitsministerium. Das Bildungsministerium fungiert als Vollstrecker der Personalschulungsanordnung, mit Ausnahme der pädagogischen, bei denen das Bildungsministerium Auftraggeber und Vollstrecker in einer Person ist.

Das ist geplant neues System Bildungseinrichtungen in Weißrussland werden erst im Studienjahr 2019 ihre Arbeit aufnehmen.

Wie jetzt?

Mittlerweile erfolgt die Planung der Zulassung von Bewerbern zu Berufsbildungseinrichtungen auf Basis des aktuellen Personalbedarfsprognosesystems. Seine Funktionsweise wird durch die Resolution Nr. 972 des Ministerrats „Zu einigen Fragen der Bildung einer Anordnung zur Personalausbildung“ bestimmt. Unternehmen und Organisationen, auch private, durch Regierungsstellen Die Abteilungen geben Informationen über ihren zukünftigen Personalbedarf ein: Wie viele Absolventen und welche Fachrichtung werden sie in vier bis fünf Jahren benötigen. Das System wird jährlich aktualisiert.

„Die Zahlen, die in das System eingegeben werden, bilden zunächst Organisationen. Doch auf dieser Ebene werden die Entwicklungsaussichten der Branche, in der eine bestimmte Organisation tätig ist, und dementsprechend der Personalbedarf nicht immer richtig bestimmt. Heute braucht sie vielleicht keinen Ökonomen mehr. Aber wenn sich dieser Tätigkeitsbereich dynamisch entwickelt, wird er in fünf Jahren gebraucht, vielleicht auch in mehr als einem. Aber heute geben sie keine Bestellungen auf“, bemerkt Sergej Kasperowitsch.

Das neue System zur Rekrutierung von Studierenden soll seiner Meinung nach unter anderem auf Fragebogenbefragungen bei Organisationen aller Eigentumsformen basieren und durch Berechnungen auf Basis prädiktiver wirtschaftlicher und mathematischer Modelle ergänzt werden. Dadurch wird es möglich, sowohl die langfristige Dynamik der Branchenentwicklung als auch die Dynamik der Arbeitsproduktivität zu berücksichtigen.

Wer wird jetzt in Brest gebraucht?

Am 5. März überwachte der BG-Korrespondent über den Suchaggregator belmeta.com mehr als 200 Stellenangebote in Brest, die in den letzten drei Tagen veröffentlicht wurden, und schaute sich auch etwa 2.000 Anzeigen an, die nicht älter als einen Monat waren.

Der häufigste Beruf auf der Liste war Fahrer. Allein in den letzten drei Tagen wurden 7 solcher Stellenangebote veröffentlicht, etwa 370 in einem Monat. Häufig waren offene Stellen im Vertrieb zu sehen – 258 in einem Monat, 12 in 3 Tagen.

Arbeitskräfte und Baufachkräfte sind sehr gefragt, beispielsweise Mechaniker (98 in 30 Tagen), Dreher, Schweißer (25), Elektriker (18), Kranführer, Stuckateure usw.

Unter den offenen Stellen befanden sich häufig Ingenieure (154 in einem Monat, 10 in 3 Tagen), Vertriebsleiter (126), Buchhalter (123), Näherinnen (116) und Kundendienstspezialisten (99).

Viele Stellenanzeigen medizinische Spezialisten. Ärzten wurde etwa 80 Mal im Monat eine Arbeit angeboten, Krankenschwestern - 34, medizinische Vertreter - 5.

Derzeit werden in der Stadt oberhalb des Bugs 66 Lehrer verschiedener Fachrichtungen benötigt, darunter Schullehrer, Lehrer verschiedener Studiengänge sowie Lehrer von Universitäten und Hochschulen.

Etwa 50 offene Stellen in Berufen wie Reinigungskraft, Handelsvertreter, Barkeeper und Kellner, Programmierer, Designer, Friseur.

Aber solche bei Bewerbern beliebten Berufe wie Anwalt, Wirtschaftswissenschaftler, Logistiker und Vermarkter sind, gemessen an den relativ neuen Stellenangeboten, nicht besonders gefragt.

Welche Berufe in Weißrussland werden in fünf Jahren die profitabelsten und gefragtesten sein?

Forschungszentrum HeadHunter Belarus analysierte die Datenbank der im vergangenen Jahr auf der Website RABOTA.TUT.BY veröffentlichten Stellenangebote und Lebensläufe und fasste die Ergebnisse des Arbeitsmarktes zusammen. Es stellte sich heraus, dass die beliebtesten Bewerbungen im Jahr 2012 Buchhalter, Fahrer und Wirtschaftswissenschaftler waren. Und die beliebtesten Anfragen von Arbeitgebern sind Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter und Vertriebsberater. Welche Spezialitäten werden in fünf Jahren gefragt und am profitabelsten sein?

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Klassenkameraden

1. Berufe mit Bezug zur Produktion: Produktionsleiter, Technologen, Ingenieure

Jetzt setzen sowohl Russland als auch Weißrussland auf Innovation, aber moderne Technologien sind nur wirksam, wenn es qualifiziertes Führungspersonal gibt, und damit haben wir jetzt einen großen Misserfolg. In Weißrussland gibt es nur wenige Fachkräfte; ihre universitäre Ausbildung entspricht nicht den aktuellen Markterwartungen. Die meisten Universitäten verfügen über eine Ausrüstung, die noch nicht einmal von gestern, sondern vorgestern ist. Um also professionell zu werden, müssen Sie entweder außerhalb von Weißrussland studieren oder dort Erfahrungen sammeln moderne Unternehmen.

2. Logistiker

Die Integration Russlands, Weißrusslands und Kasachstans findet statt, außerdem wird über einen Beitritt zur Zone diskutiert Freihandel Ukraine und Vietnam – all dies deutet darauf hin, dass es notwendig sein wird, Rohstoffe und Fracht effizient über ein gemeinsames Territorium zu transportieren. Der Seetransport ist mittlerweile nicht mehr in der Lage, alle Anfragen zu bewältigen, die Lieferzeiten für Fracht verlängern sich stark – daher müssen diese Probleme nun innerhalb des Kontinents gelöst werden. Die größten Verluste, die viele Branchen erleiden, sind gerade auf falsche Logistikkonzepte zurückzuführen.

3. Top-Manager und mittlere Manager

Jetzt sehen wir einen Mangel an Managern, die in der Lage sind, ein Unternehmen zu führen. Sobald ein Mensch zu einem ernsthaften Spezialisten heranwächst, wird er nach Russland gelockt. Und der Gehaltsunterschied ist so groß, dass die Weißrussen gerne dorthin gehen. Das Problem ist nicht einmal, dass wir schlecht bezahlt werden, sondern nur, dass es in Russland viele Großunternehmen gibt.

4. Programmierer

Wir haben jetzt nicht genug Programmierer und der Markt wird auch in fünf Jahren nicht mit ihnen gesättigt sein, daher werden ihre Gehälter traditionell hoch sein.

5. Personalwesen

Ein sehr junger Beruf. Dabei handelt es sich um Spezialisten, die sich mit Personalmanagement befassen: Einstellung, Anpassung, Organisation, Schulung, Motivation usw. Unternehmen werden immer größer und die HR-Funktion wird immer gefragter. In der Regel sollte auf 70 Personen in einem Unternehmen eine Person aus der Personalabteilung kommen, aber in Weißrussland gibt es derzeit nur sehr wenige solcher Spezialisten. In Russland ist es einfacher, weil es dort transnationale Unternehmen gibt, in denen Menschen empfangen werden gute Erfahrung und kann es an Landesgesellschaften weitergeben.

6. Servicemitarbeiter

Eine Reihe von Berufen im Zusammenhang mit der Erbringung von Dienstleistungen. Wo kann ich eine hochwertige Autoreparatur durchführen lassen? Wo bekommt man eine modische Frisur? Wo kann ich es schnell reparieren lassen? Waschmaschine? Wir brauchen Menschen, die alles können hohes Level Gleichzeitig sagen sie „Danke – Auf Wiedersehen“, räumen hinter sich auf und so weiter – das heißt, der Service ist auf einem sehr hohen Niveau, für das die Leute Geld bezahlen.

Außerdem werden jetzt aktiv Beratungsunternehmen im Bereich Gesundheit und Image auftauchen – ein Trend, der bereits Europa erfasst hat und auch uns erreichen wird.

7. Prognostiker

Spezialisten, die einen Trend erkennen und auf der Grundlage einiger Informationen und weltweiter Statistiken eine Prognose für die Entwicklung eines Unternehmens erstellen können. Ein klassisches Beispiel für einen Prognostiker ist ein kybernetischer Mathematiker, jemand, der ein Modell aufstellen, bewerten und verallgemeinern kann. Viele Unternehmen verfügen zunehmend über Spezialisten, die Veränderungen in der Verbrauchernachfrage antizipieren. Es ist klar, dass das für Weißrussland etwas abwegig klingt, aber wenn wir uns zu einem europäischen Staat entwickeln wollen, dann werden wir dieses Personal brauchen und es wird sehr teuer sein.

Wir dürfen nicht vergessen, dass vieles nicht so sehr von der Spezialität abhängt, sondern von aktive Aktionen Absolvent. Wenn er Selbstvertrauen hat und bereit ist, alles zu tun, ist eine Anstellung mit einem hohen Gehalt durchaus möglich.

Das Forschungszentrum HeadHunter Belarus, das Projekt RABOTA.TUT.BY, analysierte die Datenbank der im vergangenen Jahr auf der Website RABOTA.TUT.BY veröffentlichten Stellenangebote und Lebensläufe und fasste die Ergebnisse des Arbeitsmarktes zusammen. Es stellte sich heraus, dass die beliebtesten Bewerbungen im Jahr 2012 Buchhalter, Fahrer und Wirtschaftswissenschaftler waren. Und die beliebtesten Anfragen von Arbeitgebern sind Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter und Vertriebsberater.

FINANCE.TUT.BY hat beschlossen, in die Zukunft zu blicken und vorherzusagen, welche Spezialitäten in 5 Jahren gefragt und am profitabelsten sein werden. Wir haben dies mit Experten besprochen.

Alexander Pankov, Geschäftsführer der Here and Now Consulting Group, speziell für FINANCE.TUT.BY, hat die TOP 7 Berufe der Zukunft zusammengestellt, die Hochschulabsolventen bei entsprechender Aktivität ein angenehmes Leben sichern werden.

1. Berufe mit Bezug zur Produktion: Produktionsleiter, Technologen, Ingenieure.

„Jetzt setzen sowohl Russland als auch Weißrussland auf Innovation, aber moderne Technologien sind nur wirksam, wenn es qualifiziertes Managementpersonal gibt, und damit haben wir jetzt einen großen Misserfolg.“ In Weißrussland gibt es nur wenige Fachkräfte; ihre universitäre Ausbildung entspricht nicht den aktuellen Markterwartungen. Die meisten Universitäten verfügen über Geräte, die nicht einmal von gestern, sondern von vorgestern stammen. Um also Profi zu werden, muss man entweder außerhalb von Weißrussland studieren oder Erfahrungen in modernen Unternehmen sammeln. Daher werden die Gehälter in diesem Segment steigen; ich sehe keine anderen Optionen.

2. Logistiker.

— Jetzt findet die Integration von Russland, Weißrussland und Kasachstan statt, außerdem gibt es Diskussionen über den Beitritt zur Freihandelszone der Ukraine und Vietnams – all dies deutet darauf hin, dass es notwendig sein wird, Rohstoffe und Fracht effizient über ein gemeinsames Territorium zu bewegen. Der Seetransport ist mittlerweile nicht mehr in der Lage, alle Anfragen zu bewältigen, die Lieferzeiten für Fracht verlängern sich stark – daher müssen diese Probleme nun innerhalb des Kontinents gelöst werden. Die größten Verluste, die viele Branchen erleiden, sind gerade auf falsche Logistikkonzepte zurückzuführen. Denken Sie nur an staatliche Unternehmen, bei denen eine Person mit einem Karren den ganzen Tag durch das Werk wandern kann.

Jetzt verdient ein guter Logistikdirektor 4.000 bis 6.000 Dollar, und ich sehe keine Voraussetzungen dafür, dass das Gehalt sinkt, es wird nur steigen.

3. Top-Manager und mittlere Manager.

— Jetzt sehen wir in Weißrussland einen Mangel an Managern, die in der Lage sind, ein Unternehmen zu leiten. Sobald ein Mensch zu einem ernsthaften Spezialisten heranwächst, wird er nach Russland gelockt. Und der Gehaltsunterschied ist so groß, dass die Weißrussen gerne dorthin gehen. Unser Topmanager erhält durchschnittlich 3.000 bis 6.000 Dollar, in Moskau 5.000 bis 15.000 Dollar.

Das Problem ist nicht einmal, dass wir schlecht bezahlt werden, es gibt einfach viele große Unternehmen in Russland, die mehr bieten können. Nehmen wir an, wir haben einen Anführer Handelsnetzwerk kleine Geschäfte erhält 4.000 Dollar, und in Russland gibt es Manager, die 10 Hypermärkte mit jeweils 5.000 Dollar haben Quadratmeter. Dementsprechend beträgt das Gehalt 10-12 Tausend Dollar.

4. Programmierer.

Wir haben jetzt nicht genug Programmierer und der Markt wird auch in fünf Jahren nicht mit ihnen gesättigt sein, daher werden ihre Gehälter traditionell hoch sein.

5. Personalwesen

— Es ist ein sehr junger Beruf. Dabei handelt es sich um Spezialisten, die sich mit Personalmanagement befassen: Einstellung, Anpassung, Organisation, Schulung, Motivation usw. Unternehmen werden immer größer und die HR-Funktion wird immer gefragter. In der Regel sollte auf 70 Personen in einem Unternehmen eine Person aus der Personalabteilung kommen, aber in Weißrussland gibt es derzeit nur sehr wenige solcher Spezialisten. In Russland ist es einfacher, weil es transnationale Unternehmen gibt, in denen die Leute gute Erfahrungen gesammelt haben und diese auf nationale Unternehmen übertragen können.

Aber wir können der Personalabteilung nicht entkommen. In Weißrussland Großunternehmen Wir sind bereit, ihnen 1,5 bis 3,5 Tausend Dollar zu zahlen, und manchmal sind diese Spezialisten schwach und so viel Geld nicht wert, aber wir haben keine Alternativen.

6. Servicemitarbeiter.

— Eine Reihe von Berufen im Zusammenhang mit der Erbringung von Dienstleistungen. Wo kann ich eine hochwertige Autoreparatur durchführen lassen? Wo bekommt man eine modische Frisur? Wo kann ich meine Waschmaschine schnell reparieren lassen? Wir brauchen Menschen, die alles auf hohem Niveau erledigen können und gleichzeitig „Danke, auf Wiedersehen“ sagen, sich selbst aufräumen usw. – also Service auf sehr hohem Niveau, für den die Leute Geld bezahlen .

Außerdem werden jetzt aktiv Beratungsunternehmen im Bereich Gesundheit und Image auftauchen – ein Trend, der bereits Europa erfasst hat und auch uns erreichen wird.

7. Prognostiker.

— Spezialisten, die einen Trend erkennen und auf der Grundlage einiger Informationen und weltweiter Statistiken eine Prognose für die Entwicklung eines Unternehmens erstellen können. Ein klassisches Beispiel für einen Prognostiker ist ein kybernetischer Mathematiker, jemand, der ein Modell aufstellen, bewerten und verallgemeinern kann. Viele Unternehmen verfügen zunehmend über Spezialisten, die Veränderungen in der Verbrauchernachfrage antizipieren. Es ist klar, dass das für Weißrussland etwas abwegig klingt, aber wenn wir uns zu einem europäischen Staat entwickeln wollen, dann werden wir dieses Personal brauchen, und es wird sehr teuer sein.

Seine Vision vom Arbeitsmarkt der Zukunft teilte er mit FINANCE.TUT.BY Direktor des Instituts für Wirtschafts- und Technologiemanagement der BSU Vladimir Apanasovich.

— Natürlich werden betriebswirtschaftliche Fachrichtungen gefragt sein, insbesondere „Betriebswirtschaftslehre“. Jetzt werden 80 % des BIP „gemacht“ staatliche Unternehmen, aber die Aufgabe besteht darin, dafür zu sorgen, dass ihr Anteil sinkt. Dies kann nur durch die Umverteilung der Eigentumsformen gelingen, und hier brauchen wir jene Spezialisten, die innerhalb kleiner Unternehmen die Rolle des Dirigenten einer privaten Unternehmensform in die eigenen Hände übernehmen können. Jetzt Gehälter erfolgreiche Führungskräfte Beginnen Sie bei dreitausend Dollar, und dann werden sie nur noch wachsen.

Gleichzeitig werden Logistiker gefragt sein, aber auch IT-Spezialisten, für die derzeit ein enormer Bedarf besteht. Aber Spezialisten, die nicht nur programmieren, sondern auch Projekte verwalten, also Kompetenzen bündeln können, werden von größerem Wert sein.

Aber wir dürfen nicht vergessen, dass vieles nicht so sehr von der Fachrichtung abhängt, sondern vom aktiven Handeln des Absolventen. Wenn er Selbstvertrauen hat und bereit ist, alle Anstrengungen zu unternehmen, habe ich keine besonderen Probleme, etwas zu erreichen hohes Gehalt Ich sehe nicht.

--Welche Fachkräfte suchen Arbeitgeber heute am häufigsten?

IN letzten Jahren Traditionell ist die Nachfrage nach Programmierern, Vertriebsleitern (meist Baumaterial, Ausrüstung, Computerausrüstung) sowie Vertreter von Baufachgebieten, vom Arbeiter bis zum Top-Manager. Unternehmen und Firmen suchen Bauleiter und Chefingenieure. Wir erhalten laufend Bewerbungen für die Auswahl von Sekretären und Buchhaltern.

« Der Arbeitsmarkt ist eingefroren“

-- Welche Spezialisten wurden in einer Krisensituation für die Wirtschaft im Stich gelassen?

Heute muss man allgemein sagen, dass der Arbeitsmarkt eingefroren ist. Wir beobachten eine sehr geringe Nachfrage nach Fachkräften seitens der Arbeitgeber und stellen gleichzeitig fest, dass es auch wenige Angebote von Bewerbern gibt. Die Situation in Weißrussland sieht nicht ganz typisch für eine Krise aus, die Arbeitgeber normalerweise dazu veranlasst, Ballast abzubauen, Personal abzubauen, jemanden dazu zu drängen, sich einen anderen Job zu suchen oder zu kündigen. All dies geschah in Weißrussland jedoch bereits während der ersten Krise – im Jahr 2009, als „zusätzliche“ Spezialisten die Unternehmen verließen. Gleichzeitig privat Personalagenturen verzeichnete einen Anstieg des Bewerberstroms um ca. 15-30 %, bei gleichzeitigem Rückgang der Bewerbungen von Arbeitgebern in etwa gleichem Umfang, in einigen Bereichen sogar um bis zu 40 %.

Jetzt halten Unternehmen und Firmen, die das beste Personal behalten haben, an ihnen fest, und die Mitarbeiter halten an den Unternehmen fest, mit denen sie die vorherige Krise durchgemacht haben. Ein weiterer Trend ist die Abwanderung von Fachkräften außerhalb Weißrusslands. Und natürlich sind Bewerber nicht immer mit dem Angebot zufrieden Lohn. Und Arbeitgeber wollen heute ihre Löhne nicht einmal im Rubel-Äquivalent erhöhen. Nur 4 bis 5 Prozent der Unternehmen hielten die Gehälter an den Dollar gekoppelt und berechneten sie zum realen Wechselkurs neu. All dies reizt den Bewerber natürlich nicht.

„Ich ärgere mich über den Eintrag „Volkswirt-Manager“ in meinem Diplom

Im August sollen aktuelle Hochschulabsolventen – junge Fachkräfte – ihre Arbeit aufnehmen. Gibt es derzeit mehr Menschen, die bereit sind, eine Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu finden, und wenn ja, in welchen Fachgebieten?

Hochschulabsolventen wenden sich nicht an unsere Agentur. Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit der Auswahl von Personal für das Management und mit Berufserfahrung. Aber auch andere Agenturen erhalten solche Angebote. Obwohl die Studenten von gestern kaum als Spezialisten bezeichnet werden können: Sie haben ein Diplom, aber keine Praxis. Und es wäre falsch, die mangelnde Nachfrage in einem bestimmten Beruf nur anhand des Indikators zu beurteilen, dass der Student von gestern keinen Job findet. Wobei ich ehrlich bin: Ich ärgere mich zum Beispiel über den Eintrag „Volkswirt-Manager“ in meinem Diplom. Ich kann immer noch nicht verstehen, was das für ein Beruf ist, über welche Art von Arbeit wir reden. Mir scheint, dass Ökonomen und Manager heute für Arbeitgeber kaum noch von Interesse sind.

Zu welcher Universität bzw. Fakultät würden Sie denjenigen, die sich gerade immatrikulieren, raten? Welche Fachrichtungen werden Ihrer Meinung nach in fünf Jahren gefragt sein?

Sie haben zwei völlig unterschiedliche Fragen gestellt. Ich würde empfehlen, dorthin zu gehen, wo ein junger Mann hingehen kann und wo sein Herz schlägt. Schließlich kann man auch dann ein guter Spezialist werden und gutes Geld verdienen, wenn der Markt mit solchem ​​Personal übersättigt ist. Es braucht zum Beispiel immer gute Anwälte oder Journalisten. Aber wenn jemand ungefähr die gleichen Fähigkeiten in Mathematik und Sprachen hat und es sich leisten kann, eine beliebige Universität oder Fakultät zu wählen, dann würde ich Logistik, Marketing, Bauwesen, Architektur und natürlich Computertechnologien. Diese Spezialitäten werden noch lange und erfolgreich gefragt sein.

Es gibt nicht genügend Ingenieure auf dem Markt und Psychologen sind nicht gefragt

Das Bildungsministerium plant, die Einschreibungen in Ingenieurwissenschaften und technischen Fachrichtungen zu erhöhen, die kaufmännische Ausbildung zu entwickeln und mehr Personal für die Arbeit in der Mikroelektronikindustrie und Biotechnologie auszubilden. Glauben Sie, dass dies die richtige Richtung ist?

Ja. Heute ist der Ingenieurberuf ein sehr beliebter Beruf. Darüber hinaus sind sowohl reine Ingenieure als auch technische Manager bei Arbeitgebern gefragt, weil sie Geräte verkaufen können und sich damit auskennen. Und dieser Beruf wird heute auch gut bezahlt. In den kommenden Jahren wird die Nachfrage danach nur noch zunehmen.

Tatsache ist, dass dieser Beruf in den 1990er und 2000er Jahren als nicht prestigeträchtig galt, Ingenieure wenig verdienten, es nur wenige Wettbewerbe für die Zulassung zu Universitäten in diesem Fachgebiet gab und die Einschreibungen zurückgingen. Oftmals waren diejenigen, die zum Studium gingen, einfach nur etwas davon höhere Bildung und nach meinem Universitätsabschluss habe ich einen Tag lang nicht in meinem Fachgebiet gearbeitet. Heutzutage beschäftigen Unternehmen häufig Ingenieure im Rentenalter, und es gibt nur sehr wenige Fachkräfte mittleren Alters. Auf dem Arbeitsmarkt wird es noch lange Zeit einen Mangel an Ingenieurpersonal geben.

Svetlana Nikolaevna, gibt es Fachgebiete, für die die Rekrutierung aufgrund des Personalüberangebots für ein paar Jahre eingefroren werden sollte?

Ich werde so antworten: In den 15 Jahren, in denen unsere Agentur tätig ist, haben Personalvermittler nur sehr selten drei Ordner geöffnet – Übersetzer, Psychologen und Anwälte. Letzteres ist auf die Überproduktion dieser Fachkräfte in Weißrussland zurückzuführen. Und dieses Bild wird noch lange bestehen bleiben. Ein Übersetzer ist ein prestigeträchtiger und interessanter Beruf, aber wenn jemand nur über die Fähigkeit zum Übersetzen verfügt, reicht dies nicht für eine Anstellung aus. Fremdsprachenkenntnisse können nur als zusätzlicher Bonus zum Hauptberuf angesehen werden. Moderne Universitäten bieten ausreichend Wissen darüber Fremdsprachen, und viele Spezialisten sprechen die Sprache; sie brauchen keine Übersetzer.

Was Psychologen betrifft, so war dies in den letzten 15 Jahren traditionell der unbeliebteste Beruf bei Arbeitgebern, was leicht zu erklären ist. Einen Psychologen als Mitarbeiter eines Unternehmens zu haben, ist ein unerschwinglicher Luxus. Darüber hinaus bilden unsere Universitäten Sozialpsychologen und Kinderpsychologen aus, aber bisher gibt es keine Spezialisten, die sich mit Psychologie in der Wirtschaft auskennen. Aber selbst wenn es solche Psychologen gibt, ist nicht jedes Unternehmen an ihnen interessiert; sie sind immer noch kein Buchhalter oder eine Sekretärin...

Personalkunden sollen Hochschulen finanziell unterstützen

Ist Weißrussland Ihrer Meinung nach effektiv organisiert? Personalpolitik Wird der Prognose von Trends auf dem Arbeitsmarkt genügend Aufmerksamkeit geschenkt? Wer sollte das überhaupt tun?

Das Arbeitsministerium muss die Ausbildung von Fachkräften beim Bildungsministerium anordnen. Diese Abteilung verfügt über Statistiken darüber, wo und in welchen Bereichen ein Überangebot an Personal besteht und wo im Gegenteil ein Mangel besteht, welche Berufe in welcher Menge gefragt sind. Auf der Grundlage dieser Statistiken sollte ein Plan für die Immatrikulation an Universitäten erstellt werden.