Fachkompetenz in Ihrem Lebenslauf in Ihren eigenen Worten. Berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf

In jedem zweiten Lebenslauf schreiben Bewerber, wie kreativ und ehrgeizig sie sind und wie sehr sie nur für das Wohl des Unternehmens arbeiten wollen. Die Hälfte dieser Fähigkeiten wird als Ballast hinzugefügt, aber unter den Standardfähigkeiten gibt es einige, die für jeden nützlich sind.

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Wir haben bereits viele Texter, Journalisten und Autoren. Warum brauchen Sie also einen, wenn Ihre Arbeit mit Texten nichts damit zu tun hat? Hinweis: Laut dem Portal hh.ru lehnen 36 % der Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch ab und denken nicht einmal über einen Lebenslauf nach Motivationsschreiben wurde mit Fehlern kompiliert. Das heißt, sie werden Sie nicht einmal einladen, wenn sie sehen, dass Sie Ihre „Funktionalität“ beschrieben haben.

Die Unfähigkeit, zwei Wörter zu verbinden, kann zu einer Mauer auf dem Weg zur Beförderung werden. Ein unerfahrener Ingenieur kann mehrere Jahre lang nur mit Hardware arbeiten. Aber die Aufgabe eines Managers liegt beispielsweise weniger in der Entwicklung als vielmehr im Management. Also müssen wir Briefe schreiben, Büronotizen, Aufgaben, Berichte ... und investieren Sie Ihre ganze Energie in das Erlernen Ihrer Muttersprache, um Ihren neuen Arbeitsplatz und Ihr neues Gehalt zu behalten.

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Gedanken ausdrücken in oral geht mit dem bisherigen Bewertungspunkt einher. Darüber hinaus helfen Sprechfähigkeiten nicht nur bei der Arbeit. Wenn Ihr Job es erfordert, dass Sie Präsentationen halten oder Besprechungen leiten, dann – erforderliche Bedingung arbeiten. Und wenn Sie in einem Büro oder Labor schweigend sitzen, können Sie sich durch die Möglichkeit zum Sprechen schneller an den Arbeitsplatz gewöhnen. Düstere, stille Menschen werden nur von anderen düsteren, stillen Menschen geliebt, und selbst dann nicht sehr.

Um zu zeigen, dass Sie sprechen können, müssen Sie nicht in Gedichten sprechen oder ständig chatten. Die Regeln für eine gute mündliche Kommunikation sind unterschiedlich:

Lächeln.
Die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und ihn nicht zu unterbrechen.
Beim Namen anrufen.
Einfache und prägnante Antworten auf die gestellten Fragen.
Fähigkeit, Fakten konsistent und logisch darzustellen.

Eigentlich ist das alles. Und versuchen Sie nicht, Witze zu machen, wenn Sie sich noch nie zuvor als Komiker versucht haben.

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Es scheint, dass dies eine angeborene Charaktereigenschaft ist. Entweder existiert es oder es existiert nicht. Aber tatsächlich kann es aufgepumpt werden.

Sie brauchen es mehr als der Arbeitgeber, denn ohne eine gesunde Portion Selbstvertrauen können Sie keine Karriere aufbauen. Es ist für jeden außer Ihnen praktisch, mit allen übereinzustimmen und auf die Anweisungen anderer zu hören. Die Binsenweisheit, dass man an sich selbst glauben muss, um etwas zu erreichen, wird immer wahr sein. Es gibt jedoch eine Grenze zwischen Selbstvertrauen und Arroganz. Versuchen Sie also nicht, im Vorstellungsgespräch damit anzugeben, wie cool Sie sind. Lernen Sie nach und nach und versuchen Sie in der Warteschlange für ein Vorstellungsgespräch, zumindest Ihren Rücken aufzurichten.

7. Fähigkeit, Zeit zu verwalten

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Dies ist einer der Grundpfeiler der Produktivität. Auch wenn Sie sich nicht für dieses Thema interessieren, müssen Sie trotzdem arbeiten, also ein Arbeitsprodukt produzieren, also müssen Sie Ihre Zeit sinnvoll einteilen.

Nur laut Statistik soziale Netzwerke Es dauert durchschnittlich zweieinhalb (!) Stunden pro Tag. Auf Lifehacker findet man so viel Material zu diesem Thema, dass das Lesen der Artikel einem Universitätsstudium gleichkommt.

Natürlich hängen Ihre Leistung und Ihr Bonus nicht nur davon ab, wie gut Sie planen. Aber Sie wissen besser, wo Sie die durch eine kompetente Planung frei werdende Zeit verbringen können.

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Tatsächlich ist es fast unmöglich, diese Fähigkeit in der Anforderungsliste eines Bewerbers zu finden, da nur wenige Menschen einen direkten Zusammenhang zwischen der Kommunikation im Berufsleben und der Arbeit sehen. Dies kann jedoch die Leistung beeinträchtigen. Wenn Sie beispielsweise in einem sich schnell entwickelnden Bereich tätig sind und mit dem Fortschritt Schritt halten möchten, müssen Sie ständig aus den Erfahrungen anderer lernen. Und wenn Sie Branchenveranstaltungen besuchen, haben Sie die Chance, dort Kunden und Partner zu finden. Darüber hinaus ermöglicht die Kenntnis der Community, Experten zu finden und zu konsultieren.

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Witze über die Konfrontation zwischen Buchhaltern und Administratoren sind seltsamerweise immer noch beliebt. Es wird davon ausgegangen, dass heute ausnahmslos jeder über Erfahrung in der Kommunikation mit Technik verfügt.

Und wenn Sie ins Büro kommen, müssen Sie gleich am ersten Tag herausfinden, wo das Unternehmen lagert elektronische Dokumente und in welchem Messenger die Abteilungen miteinander kommunizieren. Ja, und den technischen Support mit der Formulierung „Ich habe nichts getan, es war alles er selbst“ zu kontaktieren und mit dem Finger auf einen eingefrorenen Computer zu zeigen, ist nicht mehr respektabel.

Und je besser Ihre Fähigkeiten sind, desto mehr Möglichkeiten haben Sie Karriere Wachstum. Man muss kein Geek werden, aber man braucht die Grundlagen wie Luft.

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Viele Leute wissen, wie man strikt nach Anweisungen arbeitet, aber sie sind wirklich lecker und profitable Projekte und Positionen gehen an diejenigen, die Dinge aus einem ungewöhnlichen Blickwinkel betrachten und komplexe Probleme schnell lösen können. Diese Fähigkeit allein kann man beherrschen, und wenn die Fähigkeit, schnell einen Ausweg zu finden, mit anderen Qualitäten einhergeht, dann gibt es für Sie keinen Preis.

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Nein, nein, nein, nicht in dem Sinne, dass jeder nach Kunden suchen und ein Meister der Kaltakquise sein sollte. Sie müssen nur wissen, wie man verhandelt. Zum Beispiel, wenn Sie über eine Gehaltserhöhung sprechen oder die Höhe Ihres zukünftigen Gehalts festlegen. Lernen Sie, Ihre Zeit zu verkaufen und Trost als Belohnung zu erhalten. Sie müssen ein guter Händler sein, um einen Termin zu verschieben, vom Team vorgeschlagene Projektänderungen auszuhandeln oder Remote-Arbeit auszuhandeln.

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In den letzten Jahren scheinen alle Personalvermittler von der Fähigkeit zur Teamarbeit besessen zu sein. Auch in Berufen, in denen es auf individuelle Arbeit ankommt, wollen sie Teamplayer sehen.

Jedoch, Zusammenarbeit, wie auch andere Punkte auf dieser Liste, ist eine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch wenn Sie nicht danach streben Führungspositionen Das Verständnis für die gemeinsamen Ziele des Teams regt zu intensiver Arbeit an.

Standbild aus dem Film „Gast aus der Zukunft“

Dies ist die wichtigste nicht zum Kerngeschäft gehörende Fähigkeit, die Ihnen beim Leben und Arbeiten hilft. Intelligenz ist Ihr Wissen und Ihre Fähigkeit, mit Informationen zu arbeiten, emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Ihr Wissen in realen Situationen anzuwenden. Empathie hilft bei der Interaktion mit anderen und kann vor allem auch entwickelt werden.

Zusammenfassung des Lebenslauf)- das ist Ihre Visitenkarte, deren richtige Zusammensetzung darüber entscheidet, ob Sie den gewünschten Job bekommen oder nicht. Es ist sehr wichtig, beim Verfassen eines Lebenslaufs verantwortungsbewusst vorzugehen, da dies der entscheidende Faktor für die Einstellung einer Stelle sein kann.

In diesem Artikel gehen wir auf bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf ein und geben Ihnen Tipps und Tricks dazu richtige Füllung diese Lebenslaufspalten. Am Ende des Artikels können Sie eine Standard-Lebenslaufvorlage herunterladen.

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, können Sie im Artikel mehr darüber lesen.

Ausbildung, Erfahrung und Positionen in früheren Positionen sind obligatorische Bestandteile eines Lebenslaufs. Schöner Lebenslauf Es ist inakzeptabel, zu komponieren, ohne die wichtigsten Fähigkeiten eines Spezialisten zu beschreiben. Sie müssen diese Fähigkeiten so beschreiben, dass ein potenzieller Chef den unwiderstehlichen Wunsch verspürt, nicht irgendjemanden, sondern Sie einzustellen.

1. Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten für einen Lebenslauf

Die Schlüsselkompetenzen, die sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln, werden auf jeden Fall zum Gegenstand der Aufmerksamkeit des Arbeitgebers. Erfahrung vorherige Arbeit und das Vorhandensein einer Ausbildung, werden nicht immer in der Lage sein, Informationen über die Fähigkeiten preiszugeben, die Sie besitzen.

Durch die richtige Vorgehensweise beim Ausfüllen dieses Abschnitts Ihres Lebenslaufs kann der Arbeitgeber auch ohne persönliche Kommunikation verstehen, dass Sie genau die Person sind, die er braucht.

Es gibt keine solchen Generale Schlüsselfertigkeiten, der für jede der Positionen und Berufe geeignet wäre. Wer seine eigenen beruflichen Stärken nicht formulieren kann, kann auf folgende Fähigkeiten und Fertigkeiten hinweisen:

Fähigkeiten zur zwischenmenschlichen Geschäftskommunikation;
Organisation und Planung der Arbeitszeit;
Aufmerksamkeit fürs Detail;
analytische Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Lösungen für Problemsituationen zu finden;
Flexibilität zeigen;
Führungsqualitäten
unternehmerische Führungskompetenzen.

Vergessen Sie nicht, dass ein Arbeitgeber möglicherweise nur einige dieser Fähigkeiten benötigt, die er normalerweise in seinem eigenen Stellenangebot angibt. Es ist viel einfacher, die Anforderungen des Arbeitgebers in Ihre Schlüsselkompetenzen umzuformulieren.

2. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Verkäufer, Berater, Sekretäre, Bankangestellte ...

Bewerber für Vertriebspositionen, Manager und Berater sowie andere Positionen, die eine regelmäßige Kommunikation mit Menschen erfordern, können als eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten angeben:

Verfügbarkeit erfolgreiches Erlebnis im Verkauf;
Zeitorganisationsfähigkeiten;
kompetente Rede, Überzeugungskraft;
Effektive Kommunikationsfähigkeiten;
eine Herangehensweise an den Kunden finden und Kompromisse finden;
Fähigkeit, Informationen zu lernen und wahrzunehmen;
die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und ihm kompetente Ratschläge zu geben;
Demonstration von Fingerspitzengefühl und Toleranz;
Kreativität.

Wenn Sie Informationen darüber haben, dass der Arbeitgeber mit ausländischen Kunden zusammenarbeitet, sind Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil. Geben Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf an.

Servicemitarbeiter müssen über die für die Pflege erforderlichen Kommunikations-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten verfügen. Jede Tätigkeit dieser Mitarbeiter muss auf die Befriedigung der Interessen des Auftraggebers ausgerichtet sein, was vom Bewerber eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, die Fähigkeit zum persönlichen Arbeiten und Eigeninitiative erfordert.

Außerdem wird der Arbeitgeber sicherlich vom Lebenslauf eines Bewerbers angezogen, der Fremdsprachenkenntnisse hat, sich mit dem Computer auskennt, Geschäftskorrespondenz Seien Sie aufmerksam und interessiert am Gesamtergebnis des Unternehmens.

3. Führungskompetenzen: Manager, Manager, Direktor, Administrator...

Sie sollten mit der Arbeit an Ihrem Lebenslauf beginnen, indem Sie diejenigen Fähigkeiten identifizieren, deren Vorhandensein für eine bestimmte Position von grundlegender Bedeutung ist.

Arbeitgeber prüfen Führungskräfte mit besonderer Sorgfalt und stellen oft übertriebene Anforderungen an sie. Wer eine Führungsposition übernehmen möchte, sollte folgende Fähigkeiten als Kompetenzen angeben:

Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
optimale Organisation des Arbeitsprozesses;
unabhängige Entscheidungsfindung und Verantwortung dafür;
Vorhandensein kritischen Denkens;
Effizienz des Zeit- und Arbeitsressourcenmanagements;
Fähigkeiten zur Personalmotivation;
strategisches Denken;
effektive Verhandlungen;
Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.

Zu dieser Gruppe kann der Bewerber diejenigen beruflichen Eigenschaften hinzufügen, die er als seine Stärken ansieht.

In diesem Fall müssen berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten klar unterschieden werden, da die Frage nach den persönlichen Qualitäten des Bewerbers sicherlich vom Arbeitgeber kommt und seine Identität mit beruflichen Fähigkeiten es ihm nicht ermöglicht, einen positiven Eindruck von sich selbst zu hinterlassen.

Die Liste der Fähigkeiten kann durch die Fähigkeit zur gleichzeitigen Ausführung mehrerer Aufgaben, die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und deren Umsetzung zu kontrollieren, ergänzt werden.

4. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Lehrer, die Seminare und Schulungen leiten ...

Lehrkräfte, die Seminarklassen leiten, sollten über leicht unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Solche Leute sollten sein:

fähig zur Motivation;
sehr proaktiv und energisch;
Meister darin, die Aufmerksamkeit der Menschen für die erforderliche Zeit auf bestimmte Phänomene zu konzentrieren;
flexibel und geduldig;
in der Lage, den Arbeitsprozess zu organisieren.

Darüber hinaus können Sie festlegen, dass Lehrer über eine kompetente Rede und klare Aussprache verfügen und gute Gesprächspartner in der persönlichen Kommunikation sein müssen.

Die Hauptaufgabe dieser Arbeitnehmerkategorie besteht darin, Kontakte zu knüpfen.

5. Fähigkeiten und Fertigkeiten für technische Spezialisten: Programmierer, Systemadministratoren...

Fähigkeiten, die vorhanden sein müssen technische Spezialisten, sind absolut individuell.

Systemadministratoren müssen beispielsweise den Betrieb aller Firmencomputer überwachen, was von ihm Folgendes verlangt:

Durchführung von Diagnosemaßnahmen an untergeordneten Geräten;
ständige Überwachung möglicher Risiken;
Englischkenntnisse auf technischem Niveau;
einfache Wahrnehmung von Informationsflüssen.

6. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Buchhalter, Wirtschaftsprüfer...

Fachleute, die Positionen im Rechnungswesen anstreben, müssen die Anforderungen des Arbeitgebers genau kennen. Ein Buchhalter muss über Folgendes verfügen:

Analytisches Denken;
organisatorische Fähigkeiten zur Erstellung eines Arbeitsalgorithmus;
ständige Analyse;
kompetente Planung;
erhöhte Liebe zum Detail und Detail;
Fähigkeit, den Grad der Prioritäten zu bestimmen;
Identifizierung vorrangiger Aufgaben;
Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Vertretern von Kontrollbehörden.

7. Fähigkeiten und Fertigkeiten – Beispiele für Juristen

Arbeitnehmer im Bereich der Rechtswissenschaft können in ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

Kenntnis der Gesetzgebung;
Kenntnisse in der Vertragsgestaltung und Dokumentation;
Nutzung juristischer elektronischer Datenbanken;
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kontrollbehörden;
Suche nach Kompromisslösungen;
Ziele setzen und danach streben, diese zu erreichen.

8. Besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf

Die Fähigkeit, mündlichen und schriftlichen Kontakt mit Gegenparteien aufzunehmen, hohe Leistungen im Dienstleistungsbereich, die Organisation des Arbeitsprozesses, das Vorhandensein öffentlicher Redefähigkeiten und viele andere Fähigkeiten werden vom Arbeitgeber beurteilt.

Jeder von ihnen sucht einen Mitarbeiter, der vom Gesamtergebnis motiviert ist, Initiative und hohe Energie bei der Lösung aufkommender Probleme zeigt, ein angenehmer und kompetenter Gesprächspartner ist, der in der Lage ist, sofort eine Entscheidung zu treffen, eine Antwort zu geben und Verantwortung zu übernehmen jedes Wort.

Bewerber können in ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

Vorhandensein von Führungsqualitäten;
Verfügbarkeit von technischem Wissen;
Projektorganisations- und Managementfähigkeiten;
Marketingfähigkeiten.

9. Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten

Es gibt eine Reihe allgemeiner Fähigkeiten, die Fachkräfte besitzen können. Ihre Liste ist verallgemeinert und nicht für alle Fachgebiete geeignet.

Ich denke jedoch, dass diese Liste für Sie nützlich sein wird; vielleicht finden Sie genau die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben möchten. Diese beinhalten:

Fremdsprachenkenntnisse (Sprache und Grad der Beherrschung);
Programmierkenntnisse;
Budgetierung;
kompetent Geschäftsgespräch(mündlich und schriftlich);
Arbeiten mit Kundendatenbanken, auch ab der Ebene ihrer Erstellung;
Effizienz bei der Informationssuche;
Entwicklung von Plänen;
analytische Aktionen basierend auf Verkäufen (einschließlich solcher, die von Wettbewerbsorganisationen durchgeführt werden);
Beschaffungsfähigkeiten;
Fähigkeiten in der Durchführung von Inventurprozessen;
Verfügbarkeit von Fähigkeiten im Merchandising;
mit kommerziellen Vorschlägen arbeiten;
Verhandlungsgeschick;
Kollegen schulen und motivieren;
Prognosen erstellen;
Preiskenntnisse;
Direktvertriebsfähigkeiten;
Überzeugungskraft;
Fähigkeiten im Telefonverkauf;
Kenntnisse im Umgang mit einzelnen Computerprogrammen: Excel, Word, Photoshop, 1C usw. ;
Einspruchsfähigkeit;
Nutzung von Primärdaten;
Umgang mit Bürogeräten;
Entwicklung und Durchführung von Werbe- und Marktforschungskampagnen;
juristisches Fachwissen;
Sorgfalt bei der Erstellung von Berichtsmaterialien;
Sammlung und Aufbereitung statistischer Informationen;
Fähigkeit, Prozesse zu organisieren;
Bereitschaft zur Teamarbeit;
Unabhängigkeit von Entscheidungen;
Organisationstalent;
Fähigkeit, Überzeugungsmethoden anzuwenden.

Jede einzelne Fachrichtung zeichnet sich durch bestimmte Fähigkeiten aus. Unter den vorgestellten Stellen ist sicherlich auch etwas dabei, das zu Ihnen und der von Ihnen gewählten Position passt. Diese Fähigkeiten können in einen Lebenslauf aufgenommen werden.

10. Korrekte Zusammenstellung einer grundlegenden Liste von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Tipp: Bei der Suche nach der gewünschten Stelle sollten Sie sich nicht auf einen einzigen Lebenslauf beschränken, sondern diesen immer wieder passend zur offenen Stelle anpassen. Die Darstellung der Fähigkeiten im Hauptlebenslauf und dem, den Sie für eine einzelne Position erstellen, sollte unterschiedlich sein.

In der Hauptversion des Lebenslaufs, die für die meisten Positionen geeignet ist, sollten die Fähigkeiten wie folgt aufgeführt werden: Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ ist die Ergänzung der Spalte „Berufserfahrung“, d. h. Fähigkeiten sind eine Folge der Berufserfahrung.

Nehmen wir an, Sie haben als Vermarkter gearbeitet und suchen nun nach einer Stelle für diese Position. Sie müssen eine Liste mit Vorteilen erstellen neuer Chef erhalten, wenn Sie Sie für diese Position einstellen.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel für einen Lebenslauf für einen Vermarkter:

Durchführung von Marktforschungen;
Analyse der Marktsituation und Verbraucherwünsche;
Fähigkeit, Sortimentsideen zu entwickeln.

Die Liste sollte nicht sehr lang und detailliert sein – die Hauptpunkte genügen. Ein Personalvermittler, der Ihren Lebenslauf liest, muss verstehen, dass Ihre Hauptkompetenzen eine Konsequenz sind Berufserfahrung, also erfinde nichts. Stellen wir uns vor, Sie wären ein einfacher Angestellter und schreiben, dass Sie wissen, wie man Arbeit organisiert. Niemand wird Ihnen glauben und der Personalvermittler wird Sie einfach ignorieren.

11. Verwechseln Sie die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale nicht

Pünktlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sollten in der Spalte „Über sich“ angegeben werden. Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ wird nur für Informationen im Zusammenhang mit beruflichen Verpflichtungen benötigt.

Im Abschnitt „Berufliche Kompetenzen“ müssen Sie die Grundkompetenzen angeben, die Sie in Ihrem vorherigen Beruf oder an einer Hochschule erworben haben. Hier können Sie Ihre Erfolge angeben. Der Abschnitt sollte Sie als Spezialisten offenbaren. Mit anderen Worten: In diesem Abschnitt sollten Ihre „Qualifikationen“ beschrieben werden.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, wird Ihr Lebenslauf attraktiver. Nach der Lektüre dieses Abschnitts sollte dem potenziellen Chef klar sein, dass das Unternehmen Sie braucht und dass Sie unbedingt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen. Sie müssen ihn mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten anziehen. Wenn Sie möchten, dass dies häufiger passiert, hören Sie auf unseren Rat:

Der Punkt „Qualifikationen“ sollte genau nach dem Punkt „Ausbildung“ platziert werden. Das ist zumindest logisch.
Dieser Abschnitt muss für jede neue Stelle geändert werden. Es müssen nur Fähigkeiten erfasst werden, die für die angestrebte Stelle geeignet sind.
Geben Sie sich nicht dazu aus Ein-Mann Band, wobei die gesamte Liste seiner Vorteile sorgfältig aufgeführt ist. Geben Sie ein paar (4-8) Schlüsselwörter an, das reicht. Wenn Sie einige Fähigkeiten zum Ausdruck bringen möchten, müssen Sie andere opfern.
Beschreiben Sie zunächst die Fähigkeiten, die am ehesten mit der angestrebten Position übereinstimmen.
Schreiben Sie die Liste so, dass sie leicht lesbar ist.
Sie müssen dieselben Definitionen und Formulierungen verwenden, die der potenzielle Chef in der Anzeige verwendet.
Bei der Beschreibung von Fähigkeiten und Fertigkeiten müssen Sie Sätze mit den Wörtern „Erfahrung haben“, „wissen“, „besitzen“ usw. beginnen.
Es ist nicht nötig, über Ihre Eigenschaften zu schreiben. In Ihrem Lebenslauf gibt es dafür einen speziellen Abschnitt.

Achtung: sogenannte „Headhunter“ suchen seltene Mitarbeiter. Sie sind im Allgemeinen nicht an der Erfahrung des Kandidaten interessiert, sondern suchen nach spezifischen Vorteilen, die ihm geboten werden.

12. Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel-Lebenslauf für einen Personalleiter:

Fähigkeit, Kommunikation innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Fähigkeit, Abteilungen und Projekte schnell zu verwalten. Organisation von Beratungsgesprächen u betriebswirtschaftliche Schulungen.

Eine neue Fertigkeit kann aus einer roten Linie geschrieben werden. Dadurch wird Ihr Text leichter lesbar, nimmt jedoch mehr Platz ein. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten richtig beschreiben, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, deutlich.

Obwohl Ausbildung und Erfahrung ein sehr wichtiger Teil eines Lebenslaufs sind, können sie nicht den Eindruck erwecken, dass es sich um den richtigen Mitarbeiter handelt.

Für einen Arbeitgeber reicht es nicht aus, zu wissen, wo Sie studiert und Berufserfahrung gesammelt haben. Er muss genau wissen, was Sie tun können und wie Sie für sein Unternehmen nützlich sein können. Richtig beschriebene Grundkenntnisse erhöhen also die Wahrscheinlichkeit, den begehrten Job zu bekommen, erheblich.

Kernkompetenzen sind die Kombination Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie benötigen, um die Ihnen gestellten Aufgaben gut zu erfüllen. Job-Anforderungen. Sorgfältig ausgewählte und richtig formulierte Formulierungen können dazu beitragen, dass sich Ihr Lebenslauf von vielen ähnlichen Dokumenten abhebt.

Versuchen Sie, während der Arbeit Fähigkeiten zu erwerben, zusätzlich zu lernen und Zertifikate zu erhalten. In diesem Fall können Sie das Interesse des Mieters wirklich wecken und eine höhere Einstellungswahrscheinlichkeit erzielen.

Wir hoffen, dass diese Beispiele für Lebenslauffähigkeiten und -fähigkeiten Ihnen helfen.

13. Im Lebenslauf weisen wir auf konkrete Fähigkeiten und Fertigkeiten hin

Stellen Sie sich nun vor, Sie schreiben einen Lebenslauf für eine bestimmte Position, an der Sie großes Interesse haben. Dann sollte die Liste der Kernkompetenzen als Liste spezifischer und nicht allgemeiner Fähigkeiten behandelt werden.

Lesen Sie die Ankündigung sorgfältig durch. Was müssen Sie können, um für diese Position eingestellt zu werden? Passen diese Anfragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen? Dies muss in der Spalte „Fähigkeiten“ angegeben werden.

Es ist jedoch keine gute Idee, die Anforderungen in Ihrem Lebenslauf einfach umzuschreiben und sie als Ihre eigenen Fähigkeiten zu formulieren. Der Personalvermittler wird sofort vermuten, dass Sie sich für einen „Lasser-lassen“-Ansatz bei Ihrem Lebenslauf entschieden haben. Ändern Sie diese Informationen, machen Sie sie konkreter, fügen Sie etwas hinzu, das nicht vom Arbeitgeber angegeben wurde, aber diesem Unternehmen zugute kommen könnte.

Wenn Sie beispielsweise eine Anforderung sehen – fließende Englischkenntnisse – dann erwähnen Sie die Fähigkeit, die Beantragung eines Visums für den Chef zu organisieren (wenn dies der Fall ist, natürlich). Immerhin, wenn der Arbeitgeber und seine Gehilfen korrespondieren Englische Sprache Dies kann darauf hindeuten, dass dies der Fall ist Geschäftspartner aus anderen Ländern, und in diesem Fall wird die Möglichkeit, ein Visum zu organisieren, das Interesse eines möglichen Chefs wecken.

Denken Sie auch daran, dass ein Personalvermittler heutzutage wahrscheinlich nach Kandidaten sucht Schlüsselwörter Daher müssen Sie eine Beschreibung der Fähigkeiten so verfassen, dass sie Ausdrücke enthält, die im Text der Stellenbeschreibung enthalten sind.

Der Textblock im Fragebogen zu den beruflichen Fähigkeiten bestimmt maßgeblich, ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Die kompetente Besetzung dieser Positionen verschafft dem Bewerber einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten. Der Beschreibung Ihrer beruflichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf sollten Sie größte Aufmerksamkeit widmen.

Der Block „Professionalität“ soll alle erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers auflisten. Für jede spezifische Position gibt es eine eigene Liste mit erforderlichen Anforderungen technische Qualitäten, nach dem Personen für Vorstellungsgespräche ausgewählt werden. Wie sorgfältig Sie sich mit den Anforderungen der offenen Stelle befasst und Angaben zu Ihrer Person gemacht haben, kann darüber entscheiden, ob Sie die Stelle bekommen, die Sie sich wünschen.

Bei der Beantwortung des Fragebogens müssen Sie die für diese Position genannten Kriterien erfüllen und Ihre bedeutendste Erfahrung in einer ähnlichen Position angeben.

Ihr vorhandener Reichtum an Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten soll möglichst effektiv und informativ dargestellt werden. Geben Sie beispielsweise das genaue Verkaufserlebnis an, sprich wichtige Fakten. Es ist großartig, wenn es Ihnen gelingt, ein Gleichgewicht zwischen Informationsmangel und Sprachredundanz zu wahren. Beste Eigenschaft toller Lebenslauf– seine Lakonizität und Kapazität. Es kann nicht gesagt werden, dass die Fragebögen universelle Fragen enthalten, die die Kompetenz des Bewerbers eindeutig belegen. Immerhin für verschiedene Bereiche Aktivitäten werden ihre eigenen spezifischen Sätze attraktiver und geeigneter haben berufliche Qualitäten. Wir können jedoch einige Positionen nennen, die in fast allen Fragebögen verfügbar sind. Hier sind sie:

Kenntnisse im Umgang mit PCs und Computerprogrammen (bitte unbedingt angeben!);
Niveau der Fremdsprachenkenntnisse (spezielle Angaben sind ebenfalls erforderlich);
Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten (klingt allgemein, daher ist es besser zu klären, welche).

Arbeitsfähigkeiten sind alles, was ein Kandidat kann und was er in seiner vorherigen Position so aktiv wie möglich eingesetzt hat. Je besser Sie diesen Block darstellen, desto höher sind die Chancen, in das Unternehmen einzusteigen.

Beispiele für verschiedene Fachgebiete

Betrachten wir die Arbeit und individuelle Qualitäten Bewerber detaillierter - unter Berücksichtigung der Besonderheiten einzelner Berufe.

Buchhalter

Priorität für ihn Dienstalter, eine mathematische Denkweise, ein klares Verständnis aller Nuancen der eigenen Arbeit in dem Tätigkeitsbereich, in dem eine Person einen Job bekommt. Ein ausgezeichnetes Gedächtnis und die Fähigkeit, zu folgen aktuelle Änderungen, auftretend im Bereich der Steuergesetzgebung, und Stressresistenz. Die Liste der Qualitäten sieht folgendermaßen aus:

praktische Erfahrung, Berufserfahrung im Fachgebiet;
Verantwortung, Ehrlichkeit;
analytische Denkweise;
gute Konzentration, Gewissenhaftigkeit gegenüber Details, Ausdauer;
Fähigkeit, moderne Computerprogramme zu nutzen (mindestens 1C, idealerweise kontinuierliche Schulung);
Kenntnisse im Steuer- und Buchhaltung in Theorie und Praxis;
Kenntnisse in der Erstellung von Erklärungen, Erklärungen und anderen Dokumenten.

Und noch viel mehr, was ein Buchhalter in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Organisation braucht. Dadurch wird die Spezifität der zugewiesenen Kompetenzen bestimmt.

Anwalt

Diese Spezialität erfordert den Besitz der folgenden Eigenschaften:

Wissen aktuelle Gesetzgebung, Fähigkeit, mit zu arbeiten legale Dokumente und elektronische Datenbanken;
klare Logik, strukturiertes Denken, hohe Intelligenz;
Entschlossenheit, Selbstvertrauen, Beredsamkeit, Überzeugungstalent, Wille;
Fähigkeit, Verträge und andere Dokumentationen zu erstellen;
Erfahrung in der Vertretung vor Gerichten;
Fähigkeiten Rechtsbeistand Organisationen;
Kenntnisse verschiedener Fremdsprachen.

Verkäufer

Für effektive und effektive Arbeit Die folgenden Fähigkeiten und Talente werden im Bereich Handel nützlich sein:

kompetente Rede, Höflichkeit;
die Fähigkeit, einen konstruktiven Dialog mit dem Kunden aufzubauen;
Beredsamkeit, Überzeugungskraft;
Kenntnisse über angewandte Handelsprogramme;
Fähigkeiten zur erfolgreichen Lösung von Konfliktsituationen;
Merchandising, Empfang, Abschreibung von Waren;
reiche, vielfältige Erfahrung im Bereich Handel;
Dokumentarische Vertriebsunterstützung, Reportingfähigkeiten.

Erzieher

Einer der humansten Berufe der Welt erfordert vom Arbeitssuchenden Folgendes:

Fachausbildung;
Zustimmung zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen;
angemessene Kenntnisse in Pädagogik und Entwicklungspsychologie;
Erfahrung in der Arbeit mit Kindern haben;
Ruhe, Selbstbeherrschung, Freundlichkeit und die Fähigkeit, mit Kindern und ihren Eltern auszukommen;
Genauigkeit, Aufmerksamkeit, Verantwortung.

Es wird ein Plus sein zusätzliche Ausbildung und nützliche Hobbys in Bereichen (Medizin, Tanzen, Sprachen, Zeichnen, Kunsttherapie usw.).

Administrator

Davon hängt das Mikroklima im Unternehmen ab. Zum Beispiel, wie das Gespräch mit einem Kunden oder Geschäftspartner verlaufen wird. Der Administrator empfängt Gäste, hilft und sorgt für einen angenehmen Aufenthalt in der Organisation. Für einen Bewerber für diese Stelle ist es wünschenswert:

angenehmes Auftreten, höfliche und kompetente Rede;
Pünktlichkeit, Engagement, Stressresistenz;
Fähigkeit, den Arbeitsprozess effizient zu organisieren;
Fähigkeit, mit einer Registrierkasse zu arbeiten;
gute Fremdsprachenkenntnisse;
Fähigkeiten im Personalmanagement;
Kenntnisse in Computerprogrammen wie MS-Office;
Kenntnisse im Umgang mit Bürogeräten;
Erfahrung in einer ähnlichen Position.

Lehrer

Dieses verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeitsfeld erfordert von den Kandidaten folgende Eigenschaften:

Fachausbildung, Wunsch, in diesem Bereich zu arbeiten;
Motivation für Ergebnisse und Verantwortung für den Prozess;
die Fähigkeit, Schulungen so zu organisieren, dass sie sowohl effektiv als auch interessant sind;
Erfahrung beibringen;
Beherrschung der Moderne Informationstechnologie Ausbildung;
Aufmerksamkeit, Ruhe, Zurückhaltung, Wohlwollen;
innere Reife und Fähigkeit, mit Kindern und Jugendlichen auszukommen.

Sprachkenntnisse sind willkommen.

Ingenieur

Zusätzlich zur Berufserfahrung im Fachgebiet muss der Bewerber:

hohes Maß an Professionalität;
Bewusstsein für moderne Technologien;
Besonnenheit, Ruhe, Aufmerksamkeit;
Erfahrung in der Arbeit mit Kunden;
Logik, technische Denkweise, mathematische Fähigkeiten;
Wissen Regulierungsdokumente, GOST-Standards in dem Bereich, in dem sich der Antragsteller bewirbt;
Besitz eines speziellen, eng spezialisierten Wortschatzes;
Fähigkeit, klar zu folgen technische Spezifikationen von Kunden.

Verschiedene Unternehmen fügen dieser Liste ihre eigenen gewünschten Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse hinzu, abhängig vom Tätigkeitsbereich des Unternehmens.

Bank Angestellter

Der Beruf beinhaltet eine ständige Interaktion mit Menschen und Finanzen. Für einen Mitarbeiter in diesem Bereich ist es wichtig:

gesammelte Erfahrung in einer ähnlichen Position;
Verantwortung, Aufmerksamkeit, Ausdauer;
Kenntnis der Funktionen technologischer Prozess Bankwesen;
Fähigkeit, mit Finanzprogrammen zu arbeiten, Computerkenntnisse auf hohem Niveau;
Kommunikationsfähigkeit, Ausdauer, kompetente Rede;
die Fähigkeit, eine angenehme psychologische Interaktion mit verschiedenen Klienten aufzubauen.

Ökonom

Zusätzlich zur Fachausbildung benötigt der Arbeitgeber folgende Eigenschaften:

analytischer Verstand, Fähigkeit, kompetent vorherzusagen und aufzubauen Finanzströme, Logistik;
Fähigkeit wirtschaftliche Analyse Arbeit des Unternehmens;
hohe Kenntnisse in speziellen Computerprogrammen;
scharfer Verstand, gesunder Ehrgeiz, mathematische Fähigkeiten;
Fähigkeit, profitable Chancen zu erkennen und zu finden, sich auf Ergebnisse zu konzentrieren;
Kenntnisse in der Führung von Bankkonten und der Dokumentation aller Transaktionen;
Erfahrung im Abschluss von Verträgen.

Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert.

Programmierer

Das Unternehmen ist an einer Fachkraft mit folgenden Eigenschaften interessiert:

Berufserfahrung im gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsbereich, in dem das Unternehmen, das die Stelle ausgeschrieben hat, tätig ist;
brillante Kenntnisse spezieller Software, die es Ihnen ermöglicht, moderne und hochwertige Informationsprodukte zu schreiben;
Sprachkenntnisse und Fachvokabular;
persönliches Portfolio, einschließlich vorgefertigter, erfolgreich funktionierender Programme
andere spezielle Fähigkeiten, zum Beispiel Tester, Hilfeersteller, Webmaster, Designer usw.

Die wichtigste Voraussetzung bei der Beantwortung von Fragebogenfragen zu Berufserfahrung und Fähigkeiten ist die Spezifität. Geben Sie vollständige Daten an und geben Sie an, wie lange Sie studiert haben bestimmte Aktivitäten welche Erfolge erzielt wurden. Aber überladen Sie Ihre Leser nicht mit Informationen.

Gewünschte zusätzliche Fähigkeiten

Manchmal steht im Fragebogen ein Punkt darüber, was Sie im Leben meistern möchten. Hier können Sie Ihre Erwartungen an die Stelle und Ihre Wünsche äußern. Es empfiehlt sich, genau anzugeben, welche beruflichen Fähigkeiten Sie erwerben möchten. Dies sind zum Beispiel:

Verbesserung in Fremdsprachen.
Mündliche und geschäftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Absolvierung individueller Fachschulungen, Kurse, Seminare. Die Weiterbildung.
Karrierewachstum in Ihrem gewählten Bereich.
Beherrschung mehrerer neuer Computeranwendungen.

Jeder Job bietet einer Person eine bedeutungsvolle und lohnende Erfahrung. Geben Sie unter den Kompetenzen, die Sie in Zukunft beherrschen möchten, diejenigen an, die für Sie wirklich interessant sind, die Sie aber noch nie erlernen konnten. In seriösen Unternehmen hört das Management bereits in der Einstellungsphase auf die Meinungen der Mitarbeiter.

Was man in den Lebenslauf eines Studenten schreiben sollte

Wenn Sie noch keine oder nur sehr geringe Berufserfahrung in der gewünschten Stelle haben, greifen Sie auf die Kenntnisse zurück, die Sie im Rahmen des Studiums, der Absolvierung von Organisationspraxen und Praktika erworben haben. Alles, was Sie wissen und verstehen, sollten Sie dem Arbeitgeber so klar sagen und zeigen, dass er den Verfasser des Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch anrufen und ihm eine Stelle im Unternehmen anbieten möchte. Die Hauptsache ist, den Text nicht zu sehr auszuschmücken; erstens wird das auffallen und zweitens wird es trotzdem sofort, während der Probezeit, deutlich.

Als Schlussfolgerungen

Im Abschnitt zur Berufserfahrung sollten Sie dem Arbeitgeber alle aktiv genutzten Kenntnisse und bisher gesammelten Erfahrungen ausführlich und überzeugend darlegen. Beschreiben Sie klar und anschaulich, was Sie bereits wissen. Dies ist für eine erfolgreichere Auswahl unter anderen Kandidaten notwendig. Wenn Sie die Empfehlungen in diesem Artikel befolgen, erhöhen sich Ihre Chancen Angestrebte Tätigkeit wird deutlich zunehmen.

Im Lebenslauf stehen für viele Arbeitgeber vor allem die beruflichen Fähigkeiten im Vordergrund. Eine scheinbar gewöhnliche Zeile im Fragebogen kann den Ausschlag zu Ihren Gunsten geben oder im Gegenteil diese Gelegenheit für immer streichen.

Gut ausgewählte berufliche Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf sind ein Beispiel dafür, was Sie verstehen, wo Sie einen Job finden und welche Maßnahmen von Ihnen erwartet werden. Sie dienen auch als klare Antwort auf die Fragen: „Warum sollte der Arbeitgeber Sie gezielt zu einem Vorstellungsgespräch einladen“ und „Warum ist der Preis, den Sie in der Gehaltswunschspalte angegeben haben, nicht zu hoch, sondern durchaus fair.“

Grundlegende Fehler

Statistiken zeigen, dass Arbeitgeber mehr als 85 % der Lebensläufe abschließen, ohne sie vollständig zu lesen. Was ist der Grund? Nach der Analyse von über 1.500 Fragebögen sind wir bereit, diese Frage zu beantworten.

Grund 1. Langweilig.

In der entsprechenden Spalte geben viele Bewerber nicht ihre beruflichen Fähigkeiten an, sondern ein paar allgemeine Formulierungen, die ihre Zukunft beschreiben funktionale Verantwortlichkeiten B. als Fahrer, Anwalt usw. Vage Formulierungen werden den Arbeitgeber nicht an Ihrer Person interessieren, sondern ihn im Gegenteil davon überzeugen, dass Sie nicht in der Lage sind, Gedanken klar zu formulieren, und dass Sie es gewohnt sind, mit durchschnittlichen Lösungen auszukommen.

Lösung: Schreiben Sie klar und prägnant und geben Sie eine klare Antwort, damit der Arbeitgeber möglichst wenige Fragen hat. Nehmen wir das Beispiel eines Buchhalters.

Die richtige Option sind berufliche Fähigkeiten: fließende Beherrschung des 1C-Programms, Grundlagen der Buchhaltungsanalyse, Erfahrung (mehr als 2 Jahre) im Rechnungswesen Inventar und die Berechnung ihrer Kosten.

Falsche Option – berufliche Erfolge: 2 Jahre lang war er Buchhalter im Unternehmen „N“, arbeitete mit dem 1 C-Programm, erstellte Berichte, erledigte den gesamten Papierkram und arbeitete mit Waren.

Grund 2: Nicht das, was Sie brauchen

Nicht alle Bewerber verstehen, was sich hinter dem geheimnisvollen Begriff „Fachkompetenz“ verbirgt. Um dem Arbeitgeber zu gefallen, geben die meisten von ihnen alles an, wozu sie fähig sind, und am Ende haben wir: Kenntnisse der französischen und japanischen Küche im Lebenslauf des Managers, perfekter Besitz von Schusswaffen im Profil des zukünftigen Lehrers Kindergarten, der Fahrer hat die Musikschule und andere Perlen abgeschlossen.

Lösung: Auch wenn Sie besonders talentiert sind, wird der Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf nur an solchen beruflichen Leistungen interessiert sein, die exemplarisch eindeutig mit der ausgeschriebenen Position übereinstimmen. Schauen wir uns das Beispiel eines Treibers an:

Richtige Option: 3,5 Jahre Erfahrung als Fahrer, 3 Jahre unfallfreie Fahrpraxis.

Falsche Option: Ich spreche mehrere Fremdsprachen und kann stricken.

Grund 3. Unlogik

Da Bewerber nicht wissen, was sie in ihre Bewerbung aufnehmen sollen, kopieren sie gedankenlos Beispiele beruflicher Qualitäten aus ihren Lebensläufen, die im Internet frei verfügbar sind. Als Ergebnis erhalten wir dieselben Probleme, die bereits oben beschrieben wurden (niemand hat gesagt, dass es in den Beispielen keine Fehler geben könne). Hinzu kommt die Diskrepanz zwischen Geschriebenem und tatsächlich Geschriebenem.

Lösung: Bei der Zusammenstellung eines Fragebogens können als Beispiel für berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf die Qualitäten und Leistungen anderer Personen dienen. Aber kopieren Sie sie nicht gedankenlos. Geben Sie alle angegebenen beruflichen Fähigkeiten und Erfolge „durch sich selbst“ weiter. Stellen Sie sich jedes Mal die Frage: „Habe ich wirklich die Fähigkeiten eines Anwalts?“ „Ob diese Eigenschaften als die wichtigsten für einen Manager geeignet sind.“

Grund 4: Überfrachtet mit Terminologie

Um dem Personalvermittler ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zur Schau zu stellen, verwenden Bewerber komplizierte Terminologie, auch wenn diese unangemessen ist. Dadurch wird der einfache und verständliche Satz des Fahrers „Berufliche Erfolge – 5 Jahre unfallfreie Reiseerfahrung“ oder jedes andere Beispiel, das besondere Fähigkeiten im Lebenslauf beschreibt, zu Kauderwelsch. Der Arbeitgeber wird keine Zeit mit der Bearbeitung verschwenden, was bedeutet, dass Sie die freie Stelle wahrscheinlich verlieren, ohne sie überhaupt zu bekommen.

Lösung: Beschreiben Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Qualitäten und Erfolge in einfachen Worten, die für eine Person, die sich nicht auskennt, verständlich sind.

Folgen der Übertreibung

Lügen Sie niemals, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf berufliche Qualifikationen angeben. Ein Beispiel für die Folgen könnte nicht nur sein nachträgliche Entlassung von Ihrer Position, aber auch die Weigerung anderer Arbeitgeber, mit Ihnen Geschäfte zu machen.

Darüber hinaus wird ein erfahrener Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs die Wahrheit herausfinden, indem er projektive Techniken eines strukturierten Vorstellungsgesprächs nutzt oder Sie um Empfehlungen bittet vorheriger Platz arbeiten.

Für gefragte Positionen sind berufliche Qualitäten erforderlich

Lassen Sie uns zusammenfassend Beispiele für berufliche Qualitäten in Lebensläufen für beliebte Berufe betrachten.

Video: Wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, grundlegende Empfehlungen eines Spezialisten – eines Personalreferenten.

Beispiele professionelle Errungenschaften im Lebenslauf eines Vertriebsleiters angegeben:

Grad der PC-Nutzung (Auflistung der für diese Stelle erforderlichen Programme);
Kenntnisse über Verkaufstechniken und Verkaufspsychologie (geben Sie das Niveau und die Grundlage an);
Kenntnis des Verkaufsgegenstandes (Sie können praktische Erfahrungen als Verkäufer eines ähnlichen Produkts angeben);
Überzeugungsfähigkeiten (Niveau und wie sie unterstützt werden).
Praktische Erfahrung in einer ähnlichen Position (z. B. als Verkäufer eines ähnlichen Produkts oder als Kundenanrufer).

Liste der im Lebenslauf eines Taxifahrers angegebenen beruflichen Fähigkeiten:

Unfallfreies Fahrerlebnis;
Verfügbarkeit von Rechten einer bestimmten Kategorie;
Kenntnisse darüber, wie ein Auto funktioniert (praktische Beispiele sind erlaubt);
Kenntnis der Straßen der Stadt und Region (nur mit Navigator - ausgezeichnet);
Erfahrung im Umgang mit Kindern in einer ähnlichen Position;
Kenntnisse in der Vorbereitung und Arbeit mit Reisedokumenten.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten, die im Lebenslauf eines Verkaufsberaters enthalten sind:

Erfahrung im Umgang mit Kunden oder Erfolge beim Abschluss von Schulungen, Kursen usw.
Effektive Vertriebsfähigkeiten (spezifische Ergebnisse)
Kenntnis des Verkaufsgegenstandes (Sie können Erfahrung als Verkäufer eines ähnlichen Produkts angeben);
Kenntnisse im Bedienen einer Registrierkasse;
Wissen (unterstützt durch Praxis oder Theorie) über kompetentes Layout Waren, ihre Vorbereitung zum Verkauf usw.

Beispiele für berufliche Erfolge für den Lebenslauf eines Buchhalters:

Praktische Erfahrung als Buchhalter;
Kenntnisse im Umgang mit einem Kassenbuch, der Führung von Aufzeichnungen (Buchhaltung, Lager usw.);
Fähigkeit zur Bestandsaufnahme;
Kenntnisse in der Erstellung von Berichten und deren Übermittlung an die zuständigen Behörden;
Erfahrung im Dirigieren wirtschaftliche Beurteilung Aktivitäten des Unternehmens.
Kenntnisse in den notwendigen Programmen (1C, MS Office etc.).

Liste der Merkmale, die im Lebenslauf eines Anwalts unverzichtbar sind:

Praktische Erfahrung als Rechtsanwalt;
Kenntnisstand über Gesetze und Kodizes;
Fähigkeiten zur Vertretung der Interessen des Unternehmens vor allen Behörden, rechtliche Unterstützung seiner Aktivitäten;
Praxis von Verhandlungen und Gerichtsverfahren;
Praktische Erfahrung in der rechtlichen Unterstützung der Unternehmensaktivitäten.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten, die im Lebenslauf eines Lehrers angegeben sind.

Im Lebenslauf spielen neben den fachlichen Kompetenzen auch die Fähigkeiten und Qualitäten Ihrer Persönlichkeit eine wichtige Rolle. Manchmal sind es genau sie, auf die der Arbeitgeber achtet. Je talentierter der Mitarbeiter ist, desto größer sind seine Chancen, einen Job in einem bestimmten Unternehmen zu finden. Vor allem, wenn es sich um ein renommiertes Unternehmen handelt. Daher müssen Sie wissen, wie man einen Lebenslauf schreibt. Manchmal können einige Momente verschönert werden, aber nicht zu sehr. Und über etwas schweigen. Welche beruflichen Fähigkeiten sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen? Worauf sollten Sie verzichten? Beste Tipps und Empfehlungen werden uns zur Kenntnis gebracht. Denken Sie sofort an eines: Es gibt keinen genauen Algorithmus. Wenn Sie jedoch einige Ratschläge befolgen und die Erfahrungen anderer berücksichtigen, können Sie in ein so wichtiges Dokument viele nützliche Informationen schreiben.

Nicht für alle

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf (ein Beispiel ist schnelles Lernen) spielen eine wichtige Rolle. Doch leider gibt es, wie bereits erwähnt, hierzu keine genauen Hinweise. Schließlich hat jede Richtung ihre eigenen Besonderheiten. Sie müssen berücksichtigt werden. Ohne Fehler.

Daher werden sich in Ihrem Lebenslauf sowohl Ihre beruflichen Fähigkeiten als auch Ihre Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten ständig ändern. Je nachdem, welchen Beruf Sie anstreben. Worüber reden wir? Beispielsweise benötigt ein Systemadministrator keine Kochkenntnisse und ein Koch keine Programmierkenntnisse. Daher dürfen solche Daten nicht angegeben werden. Wenn Sie jedoch in Zukunft die Art Ihrer Aktivität ändern möchten, ist es einen Versuch wert. Konzentrieren wir uns dennoch auf die Kernpunkte und bewerten wir deren Bedeutung für die Beschäftigung. Manche Allgemeine Charakteristiken und die Punkte stehen in jedem Lebenslauf.

Schneller Lerner

Berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf (jeglicher Art) sind ohne Eigenschaften wie schnelles Erlernen undenkbar. Vielleicht müssen wir hier ansetzen. Jeder Arbeitgeber möchte, dass seine Mitarbeiter keine Schafe sind und alles im Handumdrehen begreifen. Vor allem, wenn es sich um eine Person ohne Erfahrung in einem bestimmten Bereich handelt.

Vielleicht ist schnelles Lernen etwas, worüber Sie schreiben können und sollten, auch wenn Sie es nicht haben. Warum? Man kann immer in kurzer Zeit etwas lernen. Die Hauptsache ist, sich ein Ziel zu setzen. Es ist fast unmöglich, schnelles Lernen zu testen. Zumindest für den Durchschnittsarbeiter. Welche beruflichen Fähigkeiten sollten Sie darüber hinaus in einen Lebenslauf schreiben, unabhängig von Ihrer Tätigkeit?

PC-Kenntnisse

Der Computer spielt im Leben eine wichtige Rolle moderner Mann. Und die Unkenntnis von ihm lässt vermuten, dass der Mitarbeiter etwas zurückgeblieben ist. Auch wenn es sich um eine Art Koch handelt (schließlich kommt er früher oder später mit irgendeinem Gerät, zum Beispiel einer Registrierkasse, in Berührung; diese Praxis ist in Russland weit verbreitet), ganz zu schweigen von Büroangestellten oder einem Computer Profis.

Daher sind PC-Kenntnisse ein weiterer Pflichtbestandteil im Lebenslauf. Es stimmt, sie vergessen ihn normalerweise nicht. Im Gegenteil, sie schreiben zuerst auf, unabhängig von der gewählten Arbeit. Es ist wichtig, einen Computer zu kennen. Vor allem, wenn Aussicht auf einen Aufstieg besteht.

Stressresistenz

Berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse in einem Lebenslauf (Beispiele wurden bereits besprochen) sind ohne einen weiteren wichtigen Punkt undenkbar. Es bezieht sich zwar eher auf persönliche Qualitäten. Es geht um Stressresistenz.

Jeder Job ist stressig. Und niemand ist vor Spannungen gefeit. Niemand braucht einen aufbrausenden, aggressiven und ungeduldigen Mitarbeiter. Deshalb muss man manchmal die Realität ausschmücken. Stressresistenz gehört zur Liste der Eigenschaften, unabhängig davon, ob eine Person sie besitzt oder nicht. Normalerweise ist dies in der Realität nicht so wichtig. Die Hauptsache ist, nicht zu zeigen stressige Situationen zu viel Aggression, benehmen Sie sich würdevoll.

Wenn Sie diesen Punkt aus irgendeinem Grund nicht angeben, kann es sein, dass sie während des Vorstellungsgesprächs verschleiert danach gefragt werden. Und Sie müssen entweder lügen oder die Wahrheit sagen und sich dann vielleicht für immer von Ihrem potenziellen Arbeitgeber verabschieden.

Übermensch

Berufliche Fähigkeiten spielen im Lebenslauf eine wichtige Rolle. Aber es gibt einen sehr häufigen Fehler, den Arbeitssuchende machen. Welche genau? Wir sprechen über die Beschreibung eines Übermenschen. Das heißt, es wird zu gut großes Bild, bestehend aus dem Lebenslauf eines Bürgers. Und er lernt schnell, wird nicht müde, gibt dem Stress nicht nach und ist im Allgemeinen einfach ein Genie.

Doch die Realität sieht völlig anders aus. Es ist klar, dass Stress unvermeidlich ist. Früher oder später erleidet jeder einen Nervenzusammenbruch. Schnelles Lernen kann sowohl durch Lernen als auch durch Verlernen erfolgen. Und ein besonderer Wissensschatz geht in der Regel sehr leicht verloren. Und wenn jemand selbst so talentiert ist, was hat er dann vergessen, als er für seinen Onkel arbeitete? Übermensch eigenes Geschäft organisiert und wird schnell enorme Erfolge erzielen können. Bitte berücksichtigen Sie dies.

Daher sollten Sie sich in Ihrem Lebenslauf nicht von einigen beruflichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen überwältigen lassen. Es reicht aus, für jeden Artikel (oder einige) eine kleine Notiz zu hinterlassen. Lassen Sie uns noch einmal auf Stress eingehen. Hier kann man schreiben: Stressresistenz (Ich beruhige mich schnell, eine Tasse Tee/Kaffee hilft). Oder etwas ähnliches. Auf keinen Fall sollten Sie in Ihrem Lebenslauf eine Person mit Superkräften beschreiben.

Fremdsprachenkenntnisse

Aber die allgemein akzeptierte Liste endet hier nicht. Professionelles Wissen und Fähigkeiten in einem Lebenslauf können, wie wir bereits herausgefunden haben, unterschiedlich sein. Sprachkenntnisse sind ein großes Plus. Bitte geben Sie diejenigen an, die Sie verstehen. Und vergessen Sie nicht, auch den Grad Ihrer Kenntnisse anzugeben.

Wenn dieser Punkt für einen Koch oder eine Reinigungskraft nicht so wichtig ist, kann dieses Wissen für Manager und Büroangestellte nützlich sein. Verstehen Fremdsprachen zumindest auf allgemeiner Ebene notwendig. Wenn Sie kein Linguist sind oder keine fließenden Sprachkenntnisse nachweisen können, müssen Sie Folgendes angeben: Durchschnittsniveau„ oder „überdurchschnittlich“. Es ist auch geeignet, einen Kommentar zu Sprachkenntnissen in der Form „technisches Niveau“ sowie „gesprochen“ zu verfassen. Allerdings nicht „fließend“. Dies wird nur angegeben, wenn Dokumente vorliegen, die dies können bestätigen diese Tatsache.

Kommunikationsfähigkeit

Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten im Lebenslauf beinhalten noch einen weiteren sehr interessanten Punkt. In dieser Spalte können Sie Kommunikationsfähigkeiten angeben. Zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten oder die Fähigkeit, Dialoge zu führen. Kommunikation ist ein wichtiges Element der meisten Berufe. Und gesellige Menschen sind in fast jeder Position willkommen.

Dennoch sollte diese Qualität nicht gepriesen werden. Und beschreiben Sie auch, wie gut Sie kommunizieren. Es reicht aus, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Führung von Geschäftsverhandlungen anzugeben. Dies reicht für den Arbeitgeber und den Recruiting-Manager aus. Lüge einfach nicht zu viel. Im Vorstellungsgespräch wird deutlich, ob Sie mit anderen kommunizieren können oder nicht.

Kenntnisse in Psychologie

Im Lebenslauf unterscheiden sich die beruflichen Fähigkeiten im Einzelfall voneinander. Dennoch lohnt es sich manchmal, einen solchen Punkt wie Kenntnisse auf dem Gebiet der menschlichen Psychologie zu erwähnen. Relevant für jeden Beruf, in dem Sie viel kommunizieren müssen. Oder engagieren Sie sich im Verkauf/Beratung.

Kenntnisse der menschlichen Psychologie helfen in der Regel dabei, Hebel zu finden, um das eigene Ziel zu erreichen. Verkaufen Sie beispielsweise dieses oder jenes Produkt ohne offene Überzeugung. Es scheint, dass die Person selbst die Kaufentscheidung getroffen hat, tatsächlich wurde sie jedoch auf psychologischer Ebene beeinflusst. Und wenn ein potenzieller Mitarbeiter noch über einen dokumentarischen Nachweis verfügt (z. B. eine Bescheinigung über den Besuch von Vorlesungen/Kursen in Psychologie), dann ist das im Allgemeinen wunderbar.

Wie Sie sehen, können die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse in Ihrem Lebenslauf Ihnen bei der Jobsuche helfen. Oder umgekehrt: Eingreifen dieser Prozess. Die wichtigste Regel beim Verfassen eines Lebenslaufs ist, dass man lügen darf, aber nicht zu viel. Benimm dich nicht wie ein Wunderkind, schreibe wahrheitsgemäßer und zeige nicht, dass du zu schlau bist (auch wenn du es wirklich bist). Manager stellen selten Bürger ein, die sich in vielen Geschäftsfragen besser auskennen als sie selbst. Fachliche Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf (wir haben uns mehr als ein Beispiel angesehen) helfen Ihnen dabei, einen Job zu finden. Seien Sie einfach bereit, mehr von der Wahrheit zu sagen.