Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Urlaub mit anschließender Entlassung. Ungenutzter Urlaub

Der Mitarbeiter beschloss, zu kündigen, hatte aber dieses Jahr keine Zeit, Urlaub zu nehmen. In dieser Situation gibt es zwei Szenarien: Er kann eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten oder seinen Urlaub vor der Entlassung nutzen. Im Großen und Ganzen gibt es für den Arbeitgeber keinen großen Unterschied, aber wenn Sie einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewähren, müssen Sie einige Besonderheiten kennen, die wir in diesem Artikel besprechen.

Gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ihm auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers ungenutzter Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden. Zunächst ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer solchen Urlaub zu gewähren, ihn aber gewähren kann, wenn er dies für notwendig hält oder den Bedürfnissen des Arbeitnehmers entspricht. Selbst wenn also der Urlaub des Arbeitnehmers bereits naht, er beispielsweise laut Stundenplan am 15. August beginnt und der Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung ab dem 12. August beantragt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem solchen Antrag nachzukommen. In solchen Situationen ist es für einen Mitarbeiter einfacher, planmäßig in den Urlaub zu fahren und dann ein Kündigungsschreiben zu verfassen.

Kommen wir nun zu den Besonderheiten der Urlaubsgewährung mit anschließender Entlassung.

Recht auf Urlaub

Nicht jeder Arbeitnehmer kann das Recht auf Urlaub und anschließende Entlassung ausüben. Also, in der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Beschränkung für Personen vor, die wegen schuldhafter Handlungen entlassen werden.

Und hier müssen wir herausfinden, welche Handlungen der Mitarbeiter als schuldig gelten.

beachten Sie

Die Handlung oder Unterlassung eines Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Nichterfüllung oder unsachgemäße Ausführung Arbeitsverantwortung, bei dem Schuld in Form von Vorsatz oder Fahrlässigkeit vorliegt.

Die Liste solcher Maßnahmen befindet sich in der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

wiederholtes Versäumnis eines Mitarbeiters, sich daran zu halten gute Gründe Arbeitspflichten, falls vorhanden Disziplinarmaßnahmen(Ziffer 5 Teil 1);
einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers (Ziffer 6, Teil 1):
Fehlzeiten;
Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung;
Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse, die einem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters;
Diebstahl fremden Eigentums, Unterschlagung, vorsätzliche Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz;
Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen;
die Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der unmittelbar Geld- oder Warenwerte verwaltet, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen (Ziffer 7, Teil 1);
Versäumnis des Arbeitnehmers, Maßnahmen zu ergreifen, um einen Interessenkonflikt, an dem er beteiligt ist, zu verhindern oder zu lösen (Ziffer 7.1, Teil 1);
die Begehung einer sittenwidrigen Straftat durch einen Mitarbeiter, der pädagogische Aufgaben wahrnimmt, die mit der Fortsetzung dieser Tätigkeit unvereinbar ist (Ziffer 8, Teil 1);
Treffen einer unbegründeten Entscheidung des Leiters einer Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter oder des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit von Eigentum, seine rechtswidrige Nutzung oder eine sonstige Beschädigung des Eigentums der Organisation nach sich zog (Ziffer 9, Teil 1);
einmalige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) (Ziffer 10, Teil 1);
Vorlage falscher Dokumente durch den Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beim Abschluss Arbeitsvertrag(Absatz 11 Teil 1).

Somit hat ein Arbeitnehmer, der aus einem der aufgeführten Gründe entlassen wird, keinen Anspruch auf Urlaub und anschließende Entlassung.

Dauer des Urlaubs

Vor der Entlassung kann ein Arbeitnehmer nicht den gesamten Urlaub, sondern einen Teil davon nutzen und für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub eine finanzielle Entschädigung erhalten.

Daher müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor der Entlassung darüber einigen, wie viele Urlaubstage genutzt werden können.

Zählen ungenutzte Tage Bei Urlaub muss der Arbeitgeber die Dienstzeit berücksichtigen, die den Anspruch auf Urlaub begründet, sowie die Anzahl der Urlaubstage, die der Arbeitnehmer im vorangegangenen und im laufenden Jahr bereits in Anspruch genommen hat.

Es kann sich jedoch die Frage stellen, wie lange der Arbeitgeber einer Person, die sechs Monate für die Organisation gearbeitet hat, eine Ruhezeit gewähren sollte.

Zu diesem Thema äußerte sich Rostrud im Schreiben Nr. 5277-6-1 vom 24. Dezember 2007 (im Folgenden als Schreiben Nr. 5277-6-1 bezeichnet) wie folgt: Da das Arbeitsgesetzbuch die Bereitstellung unvollständiger Jahreszahlen nicht vorsieht bezahlter Urlaub, d. h. im Verhältnis zur in einem bestimmten Arbeitsjahr geleisteten Arbeitszeit, dann wird der volle Urlaub gewährt (unabhängig von der im Arbeitsjahr geleisteten Arbeitszeit) – die festgelegte Dauer.

Bei der Inanspruchnahme eines Urlaubs mit anschließender Entlassung wird der Urlaub für die gesamte Dauer gewährt, tatsächlich werden jedoch nur die Tage davon bezahlt, für die bei der Entlassung des Arbeitnehmers eine Geldentschädigung erforderlich wäre, da der Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt werden muss Die Entschädigung bei Entlassung wird auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass der volle Urlaub der Person zusteht, die das ganze Arbeitsjahr gearbeitet hat.

Nicht alle sind mit dieser Position der Beamten einverstanden. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang, dass es sich bei der Stellungnahme der Rostrud-Beamten nicht um eine offizielle Erklärung oder einen normativen Rechtsakt handelt und daher keiner zwingenden Anwendung unterliegt.

Urlaub für Wehrpflichtige

Zunächst stellen wir fest, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt bei Urlaub und anschließender Entlassung der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.

Darüber hinaus kann ein solcher Urlaub auch dann in Anspruch genommen werden, wenn mit dem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde und dessen Laufzeit während des Urlaubs abgelaufen ist.

beachten Sie

Gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann bei einer Entlassung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags ein Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden, auch wenn der Urlaub ganz oder teilweise über die Vertragslaufzeit hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag.

Und hier müssen wir uns daran erinnern, dass aufgrund von Teil 1 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Über eine solche Kündigung Arbeitsbeziehungen Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich benachrichtigt werden, es sei denn, der für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossene Vertrag erlischt.

Fügen wir hinzu: gemäß der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn keine Partei die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer beantragt hat und der Arbeitnehmer danach weiter arbeitet, gilt die Bedingung für die Befristung des Vertrags verliert seine Gültigkeit und gilt auf unbestimmte Zeit als abgeschlossen.

Es stellen sich jedoch sofort zwei Fragen: Ist es notwendig, dem Arbeitnehmer das Auslaufen des Arbeitsvertrags mitzuteilen, und wird der Vertrag anschließend unbefristet, wenn dies nicht geschieht?

Wie gezeigt Arbitrage-Praxis, in solchen Fällen werden solche Verträge nicht als unbefristet anerkannt. Der Arbeitgeber kann jedoch auf Nummer sicher gehen und den Arbeitnehmer benachrichtigen. Darüber hinaus ist es besser, dies im Voraus zu tun – sobald Sie vom Arbeitnehmer einen Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung erhalten.

Eintragung der Entlassung

Das Arbeitsgesetzbuch sieht kein spezifisches Verfahren für die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung vor. Artikel 127 besagt lediglich, dass dieser Urlaub auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers gewährt wird und dass der Tag der Entlassung als letzter Tag des Urlaubs gilt.

Und im Schreiben Nr. 5277-6-1 stellte Rostrud fest, dass alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer vor Antritt des Urlaubs getroffen werden, da nach dessen Ablauf die Parteien nicht mehr an Verpflichtungen gebunden sind. Das Gleiche gilt für das Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss – sie müssen ihm vor dem Urlaubsantritt, am letzten Arbeitstag, ausgehändigt werden. Und tatsächlich endet das Arbeitsverhältnis mit Beginn des Urlaubs.

Daher muss der Arbeitgeber zunächst einen Urlaubsantrag des Arbeitnehmers erhalten und anschließend entlassen werden. Viele Experten raten Arbeitnehmern, zwei Anträge zu stellen: getrennt für Urlaub mit anschließender Entlassung und getrennt für Entlassung, insbesondere wenn der Arbeitnehmer wegen kündigt nach Belieben. Wir glauben, dass ein Antrag ausreichend ist, dieser muss lediglich einen Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung enthalten und den Grund für die Entlassung angeben.

Hier finden Sie Beispielaussagen.

Aber was die Anordnungen betrifft, muss ihr Arbeitgeber zwei ausstellen:

über die Gewährung von Urlaub gemäß dem einheitlichen Formular T-6, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1;
über die Entlassung nach dem einheitlichen Formular T-8.

Grundlage ist die gleiche Stellungnahme (sofern der Arbeitnehmer mehr als zwei Stellungnahmen verfasst hat). Die Anordnungen des Arbeitnehmers müssen mit Unterschrift bekannt gemacht werden; verweigert er die Bekanntgabe, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub muss dem Arbeitnehmer alles gegeben werden Erforderliche Dokumente(einschließlich Arbeitsbuch) und alle Zahlungen wurden geleistet. Hinsichtlich der Zahlung des Urlaubsgeldes sind keine besonderen Regelungen für den Urlaub mit anschließender Entlassung festgelegt; Sie müssen sich an den allgemeinen Regeln orientieren Arbeitsgesetzbuch. Also, laut Art. 136 Die Bezahlung des Urlaubs muss spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt erfolgen.

beachten Sie

Bei Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser das Recht, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen. Dies kann er jedoch nur vor Beginn des Urlaubs tun und wenn kein anderer Arbeitnehmer eingeladen wird, seinen Platz im Wege der Versetzung einzunehmen (Artikel 127 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bezog ein Arbeitnehmer „Urlaubsgeld“ und zog daraufhin seinen Antrag zurück, so ist der Arbeitgeber gemäß Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das der Arbeitnehmer bereits bezahlten Jahresurlaub erhalten hat, das Recht, Abzüge von seinem Gehalt vorzunehmen, um seine Schulden zu begleichen Tage nicht gearbeitet Urlaub.

Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss sich der Arbeitnehmer im Buch zur Aufzeichnung der Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen darin anmelden (Artikel 41 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“. “). Der Eintrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird durch die Unterschrift des für die Führung der Arbeitsunterlagen verantwortlichen Arbeitnehmers, das Siegel des Arbeitgebers und die Unterschrift des Entlassenden beglaubigt.

Melden Sie sich an für Arbeitsmappe Die Grundlage und der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags müssen in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes und unter Bezugnahme auf den Artikel, einen Teil des Artikels oder einen Absatz des Artikels erfolgen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderes Bundesgesetz (Artikel 84.1 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vergessen Sie nicht, dass der Tag der Entlassung der letzte Urlaubstag ist.

Wenn beispielsweise die Grundlage für die Entlassung eine Vereinbarung der Parteien war (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sieht der Eintrag so aus.

10	15	08	2016	Arbeitsvertrag gekündigt	Bestellung vom 01.08.2016
				im Einvernehmen der Parteien, Absatz 1	Nr. 24
				Teil eins von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs
				Code Russische Föderation.

Der im Arbeitsbuch eingetragene Eintrag über die Entlassung des Arbeitnehmers wird in seiner Personalkarte wiederholt.

Ein Mitarbeiter wurde im Urlaub krank

Zu den Situationen, die bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung zu beachten sind, gehört die Erkrankung des Arbeitnehmers während oder nach dem Urlaub. Arbeitgeber stellen häufig die Frage: Sollten sie dem Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewähren und wird der Urlaub bei Krankheit verlängert?

Bei der Urlaubsverlängerung bestehen keine besonderen Schwierigkeiten. Im Gegensatz zu Allgemeine Regeln, gegründet in der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlängert sich der Urlaub nicht um die Anzahl der Krankheitstage. Eine solche Erklärung findet sich insbesondere im Brief Nr. 5277-6-1.

Für die Berechnung der Leistungen müssen Sie sich jedoch zunächst auf Teil 2 der Kunst beziehen. 5 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ (im Folgenden Gesetz Nr. 255-FZ genannt), wonach den Versicherten Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt werden während der Zeit der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der Durchführung von Beamten- oder sonstigen Tätigkeiten, während derer sie bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterliegen, sowie in Fällen, in denen die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalenderjahren eingetreten ist Tage ab dem Datum der Beendigung der angegebenen Arbeit oder Tätigkeit oder im Zeitraum vom Datum des Abschlusses eines Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung.

Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu erbringen, wenn die Krankheit innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auftritt. In unserem Fall ist der Tag der Arbeitsbeendigung eigentlich der Tag vor Urlaubsantritt. Aber sollten wir ab diesem Tag mit dem Zählen beginnen? Manche rechnen ab ihm, andere ab dem Tag der Entlassung, also ab letzter Tag Urlaub.

Im Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 23. November 2015 Nr. 34-KG15-13 stellten die Richter fest, dass ein Arbeitnehmer, der sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, gemäß Art. 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ ist für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sozialversicherungspflichtig versichert. In Teil 2 Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Wenn einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt wird, gilt der Tag der Entlassung als letzter Tag des Urlaubs, d. h. als Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das heißt, in Bezug auf die Bestimmungen von Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ ist der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Beginn des 30-tägigen Zeitraums, in dem der Arbeitgeber zur Zahlung der Krankenstandsbescheinigung der entlassenen Person verpflichtet ist, der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses Urlaub des Mitarbeiters.

Die Meinung des Arbeitgebers, dass die Berechnung des 30-Tage-Zeitraums, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit vom Versicherer am letzten Arbeitsplatz (d. h. dem Arbeitgeber) hat, ab dem Tag vor dem ersten Urlaubstag beginnt gefolgt von der Entlassung, ist fehlerhaft und beruht auf einer falschen Auslegung und Anwendung des materiellen Rechts, das die umstrittenen Beziehungen regelt.

Aufgrund der Feststellungen des Gerichts lässt sich argumentieren, dass ab dem letzten Urlaubstag 30 Tage anzurechnen sind. Und wenn der Arbeitnehmer spätestens 6 Monate nach dem Datum der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gemäß Teil 1 und 3 der Kunst. 12 des Gesetzes Nr. 255-FZ eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit beantragt hat und das Datum des Ausbruchs der Krankheit in die Urlaubszeit fällt, wird die Leistung entsprechend gezahlt Allgemeine Regeln- basierend auf der Versicherungserfahrung des Mitarbeiters.

beachten Sie

Erkrankt der Arbeitnehmer während des Urlaubs (da das Gesetz bei Krankheit während des Urlaubs nicht die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes aus zwei Gründen gleichzeitig (für den Urlaub und für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit) vorsieht), muss der Arbeitgeber die Leistung neu berechnen bei während des Urlaubs eingetretener Arbeitsunfähigkeit mit anschließender Entlassung.

Ist der Versicherungsfall nach Urlaubsende eingetreten, so zählen wir 30 Kalendertage ab dem letzten Urlaubstag.
und wenn der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erkrankt, zahlen wir Krankenurlaub in Höhe von 60 % seines Durchschnittsverdienstes (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Wir melden einen neuen Mitarbeiter an

Einige Meinungsverschiedenheiten bestehen auch über den Zeitpunkt, ab dem ein neuer Mitarbeiter als Ersatz für einen entlassenen Mitarbeiter eingeladen werden kann – ab dem Datum des letzten Arbeitstages oder ab dem Datum der Entlassung?

Obwohl das Arbeitsverhältnis rechtlich gesehen erst am letzten Urlaubstag endet, besteht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer faktisch keine Bindung. Er hat bereits alle Unterlagen, Arbeitsunterlagen und Bezahlung erhalten und es entstehen für die Parteien keinerlei Verpflichtungen.

Darüber hinaus besteht das Recht des Arbeitnehmers, sein Kündigungsschreiben zu widerrufen, auch nur vor Beginn des Urlaubs.

Im Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 Nr. 131-O-O heißt es in diesem Zusammenhang: Der Arbeitgeber muss zur ordnungsgemäßen Erfüllung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Verpflichtung (in (insbesondere Artikel 84.1, 136 und 140), um die Entlassung zu formalisieren und die entlassene Person zu bezahlen, muss davon ausgehen, dass der letzte Arbeitstag nicht der Tag der Entlassung (der letzte Urlaubstag), sondern der Tag vor dem ersten ist Tag des Urlaubs des Arbeitnehmers.

Aus diesem Grund kann das Recht, ein Kündigungsschreiben aus freien Stücken zurückzuziehen, das eine zusätzliche Garantie für die Arbeitnehmerrechte des Arbeitnehmers darstellt, von ihm nur vor der endgültigen Beendigung der Arbeit im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Urlaub und der anschließenden Entlassung ausgeübt werden.

Somit hat der Arbeitgeber das Recht, an der Stelle des entlassenen Arbeitnehmers einen Neuankömmling einzustellen Urlaubsbeginntermine die Person, die entlassen wird.

Um das Gesagte zusammenzufassen, werden wir die wichtigsten Phasen der Urlaubsgewährung mit anschließender Entlassung und deren Besonderheiten hervorheben.

№	Bühne	Besonderheiten
1	Einreichung eines Urlaubsantrags durch einen Arbeitnehmer mit anschließender Entlassung	1. Es besteht keine Verpflichtung, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen. 2. Nicht alle Arbeitnehmer haben das Recht, sich zu bewerben. 3. Der Antrag ist in beliebiger Form einzureichen. In diesem Fall muss angegeben werden, dass Urlaub mit anschließender Entlassung gewählt wurde
2	Koordination der Urlaubsdauer	1. Im Einvernehmen der Parteien kann ein Teil des Urlaubs gewährt und der Rest vergütet werden. 2. Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, dessen Laufzeit während des Urlaubs endete, ist der Tag der Entlassung der Tag, an dem der Urlaub endet
3	Urlaubsanmeldung	1. Der Arbeitgeber erlässt zwei Anordnungen – zur Gewährung von Urlaub und zur Entlassung. 2. Das Urlaubsgeld wird 3 Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt. 3. Zahlungen an den Arbeitnehmer und Ausstellung eines Arbeitsbuchs erfolgen am letzten Arbeitstag. 4. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag
4	Rücknahme des Entlassungsantrages	1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag vor Beginn des Urlaubs anzunehmen, wenn nicht ein anderer Arbeitnehmer eingeladen wird, den Platz im Wege der Versetzung einzunehmen. 2. Der Antrag wird nur im Falle einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers gestellt
5	Einstellung eines neuen Mitarbeiters	Die Einstellung kann nach Beginn des Urlaubs erfolgen
6	Der Arbeitnehmer brachte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit	1. Der Urlaub während des Krankheitsurlaubs wird nicht verlängert. 2. Der Arbeitgeber erhält Leistungen, wenn der Krankenstand innerhalb von 6 Monaten nach dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingeht und die Krankheit innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auftritt. 3. Ab dem Tag der Entlassung, also ab dem letzten Urlaubstag, werden 30 Tage gezählt

„Zur Weigerung, die Beschwerde der Bürgerin Irina Nikolaevna Grudinina über die Verletzung ihrer verfassungsmäßigen Rechte durch Artikel 127 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Prüfung anzunehmen.“

Wer kann in den Urlaub fahren und anschließend freiwillig entlassen werden?

Einem Mitarbeiter kann aus beliebigem Grund Urlaub gewährt und das Unternehmen anschließend verlassen werden. Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn die Freistellung von der Arbeit mit dem schuldhaften Handeln des Arbeitnehmers selbst verbunden ist (Teil 2, Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund von Fehlzeiten, betrunkenem Erscheinen am Arbeitsplatz, Vertrauensverlust usw. verlässt.

In diesem Fall müssen Sie sich innerhalb einer genau festgelegten Frist von ihm trennen – spätestens einen Monat ab dem Tag, an dem die Straftat entdeckt wurde, und sechs Monate ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer sie begangen hat (Artikel 193 Teile 3, 4 des Arbeitsgesetzbuch).

Aufmerksamkeit! Sie können einem Arbeitnehmer solche Ruhetage verweigern. Dies ist schließlich das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Verantwortung. Rostrud vertritt die gleiche Position (Briefe vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1 und vom 30. April 2008 N 1025-6).

2 Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber zur Erstellung von Unterlagen verpflichtet ist

Ausnahme Nr. 1. Wenn der Urlaub des Mitarbeiters geplant ist.

Ausnahme Nr. 2. Wenn ein Mitarbeiter Ruhetage zu jeder für ihn passenden Zeit nutzen kann. Zu diesen Arbeitnehmern zählen nach der neuen Regelung Eltern mit vielen Kindern, Kinder unter 12 Jahren, Minderjährige und andere Kategorien von Arbeitnehmern. Informieren Sie sich im Personalsystem, Wer sonst hat das Recht, jederzeit zu gehen?.

Möchte das Unternehmen die freien Tage ganz oder teilweise nicht gewähren, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen allgemeine Vorgehensweise(Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Schritt 2: Registrieren Sie die Bewerbung des Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter eine Erklärung außerhalb des Zeitplans verfasst hat, müssen entsprechende Änderungen am Zeitplan der Organisation vorgenommen und die Erklärung des Mitarbeiters registriert werden. Sie können einen Musterantrag für einen Urlaub mit anschließender Entlassung einreichen.

Beachten Sie, dass ein Mitarbeiter, der das Unternehmen freiwillig verlässt, seinen Antrag auf Urlaub und Entlassung in einer Erklärung äußern kann. Darüber hinaus entsteht ein solches Recht nicht nur auf dieser Kündigungsgrundlage, sondern auch in anderen in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Fällen. Beispielsweise im Falle des Auslaufens eines Arbeitsvertrags, einer Liquidation oder einer Personalreduzierung usw.

Schritt 3. Erteilen Sie einen Urlaubs- und Entlassungsbefehl. Zu Ihrer Bequemlichkeit können Sie mehrere Anordnungen erteilen – eine für Urlaub und die zweite für Entlassung. In der Praxis nutzen sie auch eine andere Methode: Sie erstellen eine einzige Bestellung. Beide Möglichkeiten sind geeignet, da sie nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen. Es ist besser, beide Bestellungen im Formular Nr. T-6 und Nr. T-8 vorzubereiten, da die Dokumente unterschiedliche Aufbewahrungsfristen haben.

Unabhängig davon, welche Form der Anordnung Sie verwenden, ist die Hauptsache die korrekte Angabe des Entlassungsdatums – des letzten Ruhetages des Arbeitnehmers (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird ein Vertrag wegen Ablauf gekündigt, kann sich der Urlaub über die Vertragsdauer hinaus erstrecken. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung jedoch auch als letzter Ruhetag (Artikel 127 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bereiten Sie eine Bestellung mithilfe eines einheitlichen oder unabhängig entwickelten Formulars innerhalb der Organisation vor. Wenn das Unternehmen ein eigenes Formular genehmigt hat, geben Sie in der Bestellung Folgendes an:

persönliche Daten, Mitarbeiterposition;
Art des Urlaubs – jährlich;
Arbeitsjahr, für das Ruhezeit gewährt wird;
Beginn- und Enddatum sowie Urlaubszeitraum;
gesetzlich vorgesehene Kündigungsgründe.

Unterzeichnen Sie die Bestellung und machen Sie den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit der Bestellung vertraut (Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schritt 4. Berechnen Sie die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Der Arbeitnehmer kann nach eigenem Ermessen einen Teil der Tage in Form von Sachleistungen in Anspruch nehmen und für die verbleibenden Tage eine finanzielle Entschädigung verlangen.

Finanzieller Ausgleich

Um einen Teil der Arbeitstage eines Mitarbeiters zu kompensieren, bitten Sie ihn, eine formlose Bewerbung zu verfassen. Darin sind die Anzahl der auszugleichenden Ruhetage, das Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers angegeben. Erteilen Sie auf der Grundlage dieses Antrags eine Anordnung zur Zahlung einer Entschädigung in irgendeiner Form.

Bedenken Sie, dass Sie das Recht haben, eine solche Anfrage eines Mitarbeiters abzulehnen. Der Ersatz durch eine finanzielle Entschädigung ist das Recht und nicht die Pflicht des Arbeitgebers (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 25. April 2002 Nr. 966-10).

Berechnung des Urlaubsgeldes

Bezahlen Sie den Mitarbeiter im Allgemeinen auf die übliche Weise. Vergessen Sie nicht die Frist – das Urlaubsgeld muss drei Tage vor Beginn gezahlt werden (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So berechnen Sie das Urlaubsgeld eines Mitarbeiters.

Schritt 5. Benachrichtigen Sie die Buchhaltung über den Urlaub und die Entlassung des Mitarbeiters. Senden Sie eine Kopie der Bestellung an die Buchhaltung, um das Urlaubsgeld fristgerecht berechnen und an den Mitarbeiter zahlen zu können. Erinnern Sie den Buchhalter daran, einen Berechnungsbeleg und persönliche Einkommensteuerbescheinigungen für den Mitarbeiter vorzubereiten.

Schritt 6. Füllen Sie die persönliche Karte des Mitarbeiters aus und tragen Sie Informationen in das Arbeitsbuch ein. Nehmen Sie die erforderlichen Einträge in den Abschnitten VIII und XI Ihrer persönlichen T-2-Karte vor. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bitten Sie ihn, sich in die entsprechenden Felder einzuschreiben.

Schritt 7. Berechnen Sie den Mitarbeiter und stellen Sie die erforderlichen Dokumente aus. Geben Sie dem Arbeitnehmer am letzten Tag vor Beginn der Ruhezeit bei der Entlassung ein Arbeitsbuch und alle erforderlichen Dokumente aus (Teil 4, Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Am selben Tag müssen Sie dem Arbeitnehmer Folgendes zahlen: Zahlen Sie ihm sein Gehalt und alle ihm zustehenden Entschädigungen (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-О-О).

★ Der HR-Systemexperte verrät es Ihnen Wie zahlt man dem Arbeitnehmer die Restzahlung, stellt am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch und Bescheinigungen aus?.

Urlaub mit anschließender Entlassung: So stellen Sie ein Arbeitsbuch richtig aus

Vermerken Sie die Kündigung am Tag vor dem ersten Urlaubstag in Ihrem Arbeitsbuch. Dieser Tag ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers und nicht der Tag der Entlassung (Artikel 84.1 Teile 3, 4, Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist nicht erforderlich, Angaben zu Ihrem Urlaub zu machen – Hauptsache, Sie geben das Entlassungsdatum korrekt an. Er fällt immer mit dem letzten Urlaubstag zusammen (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Tragen Sie in Ihr Arbeitsbuch ein:

Seriennummer des Eintrags (Spalte 1).
Datum und Grund der Entlassung (Spalte 2, 3).
Nummer der Anordnung zur Vertragsbeendigung (Spalte 4).

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag der Arbeit fernbleibt oder die Annahme verweigert, erstellen Sie eine Mitteilung über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch abzuholen, oder stimmen Sie der Zusendung per Post zu. Dadurch können Sie die Haftung für die verspätete Veröffentlichung des Buches vermeiden (Artikel 84.1 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Falsche Anmeldung und Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung: Bußgelder

Wenn ein Arbeitgeber nach einem Urlaub mit anschließender Entlassung eine Kündigung formalisiert, muss er mit Folgendem rechnen:

Verwaltungshaftung für fehlerhafte Ausführung von Dokumenten (Teile 1, 2 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
finanzielle Haftung – wenn am letzten Urlaubstag Urlaubsgeld oder -zahlung gezahlt wurde (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag auf Urlaub mit Entlassung bei der Personalabteilung einreicht, haben Sie das Recht, einen solchen Antrag abzulehnen. Wenn es dem Arbeitgeber nichts ausmacht, erteilen Sie eine oder zwei Anordnungen: Das Gesetz verbietet dies nicht. Achten Sie gleichzeitig genau auf den Zeitpunkt der Auszahlung der Entschädigung: Reichen Sie alle notwendigen Unterlagen ein und zahlen Sie am letzten Tag vor Urlaubsantritt.

Die Entlassung eines Mitarbeiters aus einer Organisation kommt für den Arbeitgeber oft überraschend. Typischerweise hat ein solcher Mitarbeiter ungenutzten Urlaub, für den laut aktuellem Arbeitsrecht Es muss eine Entschädigung gezahlt werden. Die festgelegte Abfindung wird zusammen mit der vollständigen Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsvertrags ausgezahlt. In manchen Fällen möchte der Arbeitnehmer jedoch alle verbleibenden Urlaubstage mit anschließender Entlassung nutzen. Zweck dieser Verwendung ist die Steigerung Dienstalter, da der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages in diesem Fall der letzte Tag des gewährten Urlaubs ist. Darüber hinaus während des angegebenen Urlaubs dieser Bürger weiterhin als Mitarbeiter der Organisation gilt, behält er alle gesetzlich vorgesehenen Garantien (z. B. Sozialversicherung).

Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, bei einer Entlassung Urlaub zu gewähren?

Die Initiative zur Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung muss vom Arbeitnehmer selbst ausgehen, der das Recht hat, sich mit einem entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber zu wenden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt jedoch, dass eine Organisation einen solchen Urlaub gewähren kann, ohne das Bestehen einer solchen Verpflichtung zu erwähnen. Folglich entscheidet der Arbeitgeber in der Regel selbstständig, ob er dem Urlaubsantrag des Arbeitnehmers mit anschließender Entlassung nachkommt, da die Anmeldung eines solchen Urlaubs das Recht der Organisation und nicht ihre Verantwortung ist. Wenn ein Unternehmen einen solchen Urlaub verweigert, entbindet es es nicht von der Verpflichtung, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Tage der jährlichen Ruhezeit zu zahlen.

In welchen Fällen ist ein Urlaub mit anschließender Entlassung verpflichtend?

Der einzige Fall, in dem die Gewährung des Urlaubs und die anschließende Entlassung in die Verantwortung des Arbeitgebers fallen, ist die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags. In diesem Fall muss die genannte Vereinbarung enthalten Sonderbedingung, die die Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Entlassung Urlaub zu gewähren. Das Vorliegen einer solchen Voraussetzung verpflichtet das Unternehmen, dem vom Arbeitnehmer gestellten Antrag stattzugeben; gegen die Ablehnung der Urlaubsgewährung kann Berufung eingelegt werden. Solche Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommen jedoch selten vor, da es sich bei den meisten Arbeitnehmern nicht um eine Grundsatzfrage handelt

Die Bestimmungen des Reglements sehen die Möglichkeit der Registrierung eines Arbeitnehmers durch die Unternehmensleitung vor, bevor er sein Arbeitsverhältnis mit ihm beendet. Arbeitsvertrag Urlaubszeit, sofern zuvor ungenutzte Tage vorhanden sind. Diese Zeit kann der Arbeitnehmer ganz oder teilweise nutzen. Daher muss die Unternehmensleitung wissen, wie sie den Urlaub mit anschließender Entlassung richtig gestaltet.

Das Recht auf Ausreise ist begründet Regierungsbehörden mit Hilfe von Vorschriften. Wenn der Arbeitnehmer unter beschäftigt ist Arbeitsvertrag Ist er im Unternehmen tätig, so hat er für die geleistete Arbeitszeit Anspruch auf eine bestimmte Anzahl Urlaubstage.

Gleichzeitig hat ein Arbeitnehmer erstmals die Möglichkeit, nach sechs Monaten Beschäftigung einen bezahlten Jahresurlaub im Sinne des Gesetzes zu nehmen.

IN weiterer Mitarbeiter erhält das Recht, seine Ruhetage nur in Übereinstimmung mit den vom Unternehmen genehmigten zu nutzen. Dieser Plan muss sowohl vom Mitarbeiter als auch von der Unternehmensleitung befolgt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, den Arbeitsvertrag zu kündigen, kann er nur unter zwei Voraussetzungen Urlaub und anschließende Kündigung auf eigenen Wunsch erhalten:

Sofern die Unternehmensleitung dem zustimmt.
Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung seinen ihm zugeteilten Urlaub nicht genommen hat. Dies wird von einem Personalspezialisten nach der Regel ermittelt: Für jeden Arbeitsmonat hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub. Dabei sind auch die ihm zuvor gewährten Ruhezeiten zu berücksichtigen.

Verweigert die Verwaltung die Gewährung von Urlaub, hat der ausscheidende Arbeitnehmer lediglich Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Das heißt, ein Mitarbeiter kann bei seinem Ausscheiden Dokumente einreichen, um bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, das Management hat jedoch das Recht, anderer Meinung zu sein.

Aufmerksamkeit! Daher kann die Gewährung von Ruhezeiten mit weiterer Entlassung nur dann erfolgen, wenn sie erfolgt, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber oder auf der Grundlage einer zwischen den Parteien geschlossenen Vereinbarung.

Im ersten Fall empfiehlt es sich, eine formelle Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und dem Management zu treffen schriftlich Vereinbarung, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Geht die Initiative zur Kündigung von der Geschäftsführung aus, kann eine solche Frist nicht gewährt werden.

Von Vorschriften Arbeitsrecht oder dem Arbeitnehmer kann aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrages zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Es unterliegt aktuelle Standards bezogen auf die Hauptperiode.

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub mit Zustimmung der Geschäftsleitung auch dann in Anspruch nehmen, wenn dieser abläuft, wenn seine Inanspruchnahme für den Zeitraum die Vertragslaufzeit überschreitet.

Merkmale des Urlaubs mit anschließender Entlassung im Jahr 2019

Muss ich in diesem Fall 2 Wochen arbeiten? Nein. Mit Zustimmung der Verwaltung kann der Arbeitnehmer früher abreisen und die gesamte Zeit als Urlaub anmelden. Darüber hinaus gehört er während dieser gesamten Zeit zum Personal des Unternehmens und wird auf die Dienstzeit angerechnet.

Ein Arbeitnehmer kann einen allgemeinen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung oder zwei Dokumente für jeden Fall einreichen. Daher ist es erforderlich, zwei Anordnungen nach einheitlichen Formularen oder, wenn sie in freier Form erstellt werden, eine nacheinander zu erstellen Briefkopf. Dieser Urlaub ermöglicht es dem ausscheidenden Mitarbeiter, nach etwas zu suchen neue Arbeit, und das Unternehmen wird an seiner Stelle einen neuen Mitarbeiter einstellen.

Ein weiteres Merkmal einer solchen Kündigung besteht darin, dass der Arbeitnehmer das Recht verliert, den Antrag während des Urlaubs zu stornieren. Dies liegt daran, dass alle Unterlagen zur Kündigung vorliegen Arbeitstätigkeit werden vor Beginn der Ferienzeit selbst ausgestellt, das endgültige Datum steht fest und kann nicht geändert werden. Dieser Mitarbeiter kann nur registriert werden, wenn er den Zulassungsantrag neu schreibt.

Aufmerksamkeit! Bei Urlaub und anschließender Entlassung wird die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus vor Beginn der Frist erstellt und der letzte Ruhetag gilt als Tag der Entlassung. Dabei müssen alle Zahlungen an den ausscheidenden Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt erfolgen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird?

Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens, der eine Ruhezeit mit weiterer Entlassung hat, kann während dieser Zeit eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit erleben.

Unter normalen Bedingungen sieht der Gesetzgeber vor, dass Krankheitstage nicht nur bezahlt werden müssen, sondern auch die gewährte Ruhezeit verlängert werden muss. Bei einem Urlaub mit weiterer Vertragsbeendigung gelten jedoch andere Regelungen.

Auch der vom ausscheidenden Arbeitnehmer gewährte Krankheitsurlaub wird vollständig vergütet. Die Abwesenheit von der Arbeit erhöht jedoch nicht die Anzahl der Urlaubstage.

Da die Verwaltung über das Ablaufdatum des Vertrags verfügt, wurden die erforderlichen Formulare ausgefüllt und das Geld ausgezahlt. Das heißt, der gesamte Kündigungsvorgang ist abgeschlossen und kann nicht rückgängig gemacht werden.

Ist es möglich, ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen?

Der Grund für die Erstbeurlaubung und anschließende Entlassung des Arbeitnehmers ist der von ihm verfasste Antrag. In der Praxis wird ein Arbeitnehmer manchmal gebeten, zwei separate Anträge zu stellen – einen auf Urlaub und einen auf Entlassung. Es ist aber auch möglich, beide Anfragen in einem Formular zusammenzufassen.

Da der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben verfasst, sieht das Gesetz die Möglichkeit eines Widerrufs vor. Wenn jedoch eine Beurlaubung beantragt wird, ist mit dem Rückruf eine Einschränkung verbunden.

Das tatsächliche Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer im Falle einer solchen Entlassung gilt als letzter Urlaubstag und der letzte Arbeitstag ist der Tag vor der Gewährung des Urlaubs.

Hat ein Arbeitnehmer Urlaub mit weiterer Entlassung beantragt, kann er seine Meinung über die Kündigung des Vertrages nur bis zum Urlaubsantritt ändern. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag sowohl die Abfindung als auch alle erforderlichen Unterlagen erhält.

Aufmerksamkeit! Außerdem ist es praktischer, zwei Erklärungen gleichzeitig zu verfassen, wenn der Direktor die Gewährung von Urlaub verweigert und beschließt, den Mitarbeiter einfach zu entlassen. Im Fall von einzelnes Dokument, muss es umgeschrieben werden, so dass nur noch ein Antrag auf Entlassung übrig bleibt.

Schritt 2. Ausarbeitung eines Kündigungsbeschlusses

Für diese Art von Bestellung können Sie das Standardformular T-8 verwenden oder eine Bestellung auf Firmenbriefkopf aufgeben.

In der Spalte, die Informationen über den Kündigungsgrund enthalten soll, ist Folgendes einzutragen: „Auf Initiative des Arbeitnehmers Artikel 77 Teil 1 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“ In der Zeile der Auftragserstellungsgrundlage müssen Sie die Einzelheiten des vom Arbeitnehmer ausgefüllten Antrags angeben.

Wichtig! Hauptmerkmal Die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung beträgt die Differenz zwischen dem Datum der Auftragserteilung und dem Datum der Vertragsbeendigung. In diesem Fall ist das Datum der Auftragserstellung der letzte Arbeitstag vor dem Urlaub, im Kündigungsdatum muss jedoch der letzte Tag des Urlaubs angegeben werden.

Schritt 3. Erstellung einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub

Für eine Urlaubsbestellung können Sie verwenden Standardform gemäß Formular T-6, oder verfassen Sie diese Bestellung auf Firmenbriefkopf.

Das Ausfüllen einer Bestellung unterscheidet sich nicht von der üblichen Urlaubsanmeldung. Im Formular müssen der Zeitraum und die Dauer des Urlaubs sowie das Start- und Enddatum angegeben werden. Wenn Haupt- und Zusatzurlaub gleichzeitig in Form von Urlaub gewährt werden, werden die Informationen darüber sofort in einem Dokument in den Abschnitten A und B wiedergegeben.

Wichtig! Die Organisation hat das Recht, ein eigenes Bestellformular zu erstellen, das Urlaubsanordnungen mit weiteren Entlassungen kombiniert.

Schritt 4. Kennenlernen der Bestellungen

Beide Anordnungen müssen vom Vorgesetzten unterschrieben werden und werden anschließend dem Mitarbeiter zur Prüfung ausgehändigt. Wenn Sie den Inhalt der Dokumente lesen müssen, tragen Sie jeweils ein Datum und eine Unterschrift in eine speziell dafür vorgesehene Spalte ein.

Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund die Unterzeichnung eines oder aller Dokumente verweigert, muss eine unabhängige Kommission eingesetzt werden, die darüber einen Bericht erstellt.

Schritt 5. Bestellungen werden im Hauptbuch erfasst

Die Organisation muss ein Tagebuch führen, in dem verantwortungsvoller Arbeiter registriert jede erteilte Bestellung.

Bei der Registrierung müssen Sie die Nummer und das Datum der Ausführung der Bestellung angeben, außerdem müssen Sie angeben Zusammenfassung Bestellungen und Personen, die für ihre Ausführung verantwortlich sind.

Schritt 6. Angabe der Informationen in Ihrer persönlichen Karte

Für jeden Mitarbeiter wird bei seinem Arbeitseintritt eine persönliche Karte im T-2-Formular erstellt, die für den gesamten Zeitraum bis zu seiner Entlassung aufbewahrt wird. Wird dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit mit weiterer Entlassung gewährt, müssen zwei Einträge gleichzeitig in der Personalkarte vorgenommen werden.

IN Abschnitt VIII „Urlaub“ Sie müssen Informationen über die Bereitstellung einer Ruhezeit erfassen. Hier müssen Sie den Namen der Urlaubszeit, ihre Dauer und die Anzahl der Urlaubstage angeben.

Als nächstes müssen Sie Informationen eingeben Abschnitt „Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages“. Hier müssen Sie den Grund für die Entlassung, das Datum und Informationen zur erteilten Anordnung angeben. Alle auf der Karte eingetragenen Angaben werden vom Personalreferenten auf Fehler überprüft und anschließend unterschrieben.

Aufmerksamkeit! Die Informationen über die Kündigung müssen dem Arbeitnehmer bekannt gegeben werden, der als Beweis dafür unterschreiben muss. Es ist nicht erforderlich, sich mit den Informationen zur Gewährung von Urlaub vertraut zu machen.

Schritt 7. Urlaubsdaten in Ihr persönliches Konto eingeben

Ein persönliches Konto ist ein spezielles Formular, das jährlich zu Beginn des neuen Jahres für jeden Mitarbeiter eröffnet werden muss. Es ist nicht für alle verpflichtend und wird daher von kleinen Unternehmen in der Regel nicht genutzt, bei Betrieben mit einer erheblichen Mitarbeiterzahl hingegen auf dieses Formular. Kleine Unternehmen Anstelle dieses Formulars verwenden sie lieber eine persönliche T-2-Karte und zusätzlich T-49- und T-51-Abrechnungen.

Ein persönliches Konto hat zwei Formen:

Formular T-54 – zur handschriftlichen Registrierung vorgesehen. Es muss Informationen darüber enthalten, welche Beträge jeden Monat angesammelt und einbehalten wurden. Dies erfolgt auf Basis von Daten aus anderen Primärdokumenten.
Formular T-54a – wird bei der Datenverarbeitung mithilfe eines Computers verwendet.

Schritt 8. Informationen in die Arbeitszeittabelle eingeben

Um die Anwesenheit oder Abwesenheit eines Mitarbeiters zu erfassen Arbeitsplatz Es werden Abrechnungsblätter in den Formularen T-12 und T-13 verwendet.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer bis zum Tag der Entlassung, dem letzten Urlaubstag, weiterhin als im Unternehmen gemeldet gilt.

Die Ruhezeit wird lediglich als Urlaub vermerkt:

Bei Angabe von Haupturlaubstagen werden die Codes „OT“ oder 09 eingetragen;
Wenn Tage angegeben sind zusätzlicher Urlaub- Codes „OD“ oder 10 werden angezeigt.

Aufmerksamkeit! Die Kennzeichnung der Urlaubstage erfolgt nach allen Regeln – fällt ein Feiertag in einen Urlaub, so wird er nicht in die Definition der Urlaubstage einbezogen und an diesen Tagen wird der Code „B“ oder 26 eingetragen.

Schritt 9. Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Die Aufnahme eines Eintrags in das Arbeitsregister wird durch einen Beschluss des Arbeitsministeriums festgelegt.

Bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers sieht das Gesetz eine zweiwöchige Antragsfrist vor. Ausführung berufliche Verantwortung In dieser Zeit kommt es zu einer formellen Geschäftsübergabe.

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Gleichzeitig erschwert diese Situation die Suche nach einem neuen Job, den Papierkram an einem neuen Ort und führt zu einem ungesunden psychologischen Klima im Team: müßige Neugier, zweideutige Hinweise, negative Einschätzungen. Um dies zu vermeiden, können Sie bei einer Entlassung das Recht des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub nutzen.

Entspannen Sie sich, bevor Sie gehen

Ein Urlaub mit anschließender Kündigung ist möglich, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auf eigene Initiative oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beendet. Erfolgte die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund gesetzlich vorgesehener schuldhafter Handlungen, ist die Inanspruchnahme von Urlaub nicht zulässig.

Es sei daran erinnert, dass die Gesetzgebung es dem Arbeitgeber überlässt, das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub bei einer Entlassung zu wahren.

Der Arbeitnehmer muss seinen Urlaubswunsch schriftlich äußern. Auf schriftlichen Antrag kann ihm sowohl außerordentlicher als auch bisher nicht in Anspruch genommener Urlaub gewährt werden. Grundlage für eine Kündigung kann die Eigeninitiative des Arbeitnehmers, die Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber oder die gegenseitige Zustimmung der Parteien sein.

Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers im gegenseitigen Einvernehmen, wird das gesamte Verfahren einvernehmlich geregelt. In diesem Fall wird der Urlaubsantrag gesondert verfasst. In allen anderen Fällen kann die Urlaubsgewährung mit dem Kündigungsverfahren verbunden werden.

Anmeldung des Urlaubs mit anschließender Entlassung

Der Arbeitnehmer stellt zwei Anträge: auf Entlassung unter Angabe von Datum und Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und auf Gewährung von Sonderurlaub unter Angabe von Datum und Uhrzeit in Kalendertagen. Dieser Urlaub gilt als Urlaub mit anschließender Entlassung.

Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht zur Einhaltung der Urlaubsregelung verpflichtet und die Anzahl der Urlaubstage entspricht möglicherweise nicht dem nächsten Jahresurlaub.

In diesem Fall kann die Urlaubshöhe allen bisher ungenutzten Urlauben entsprechen.

Im Falle eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt und erst danach stellt der Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag. Wenn ein Mitarbeiter aus anderen Gründen entlassen wird, erfolgt anstelle einer Vereinbarung eine Kündigung (z. B. Eigentümerwechsel, Entlassung). Nachdem der Arbeitnehmer seiner Kündigung durch Unterzeichnung der Kündigung zugestimmt hat, erstellt er einen Urlaubsantrag.

Die weiteren Verfahrensschritte sind absolut identisch, unabhängig von der Grundlage der Entlassung des Arbeitnehmers.

Phasen des Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers mit anschließendem Urlaub:

Erhalt eines entsprechenden Antrags des Mitarbeiters.
Nach der Unterzeichnung des Antrags wird dem Arbeitnehmer der Beginn des Urlaubs schriftlich gegen Unterschrift mitgeteilt.
Es wird eine entsprechende Anordnung erlassen.
Das Dokument wird im Journal registriert.
Nach der Unterschrift wird dem Mitarbeiter das Dokument vorgestellt.
Es wird ein Abrechnungsbescheid erstellt.
Der Arbeitgeber unterzeichnet eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers.
Die Bestellung wird im Dokumentenregistrierungsjournal registriert.
Der Arbeitnehmer macht sich gegen Unterschrift mit dem Kündigungsdokument vertraut.
Es wird ein Abrechnungsschein erstellt, auf dessen Grundlage die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt.
Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer durchführen.
Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch und gleichzeitig in der Meldekarte.
Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen entlassenen Mitarbeiter.
Ausstellung von Einkommensbescheinigungen.

Aussagen

Der Urlaubsantrag wird gleichzeitig mit dem Entlassungsantrag gestellt und ist in beliebiger Form abgefasst. Im Urlaubsantrag müssen Termine und Fristen sowie die Anzahl der Kalendertage angegeben werden.

Am besten ist es jedoch, eine Bewerbung wie folgt einzureichen:

Im Antrag müssen die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie das Kündigungsdatum angegeben werden. Das Dokument ist vom Arbeitnehmer selbst zu unterzeichnen und muss mit einem Datum versehen sein. Anschließend erfolgt die Übergabe an den HR-Mitarbeiter.

Stellen Sie sicher, dass sie mit einem Datumsstempel im Posteingangsjournal registriert sind.

Dies kann erforderlich sein, wenn die Entscheidung, den Anforderungen des Arbeitnehmers gerecht zu werden, lange dauern wird.

Wenn seit der Registrierung der Bewerbungen eine zweiwöchige Frist verstrichen ist, sollten die Anforderungen des Arbeitnehmers automatisch erfüllt sein. Vorausgesetzt, dass das Kündigungsverfahren gegen diesen Arbeitnehmer nicht bereits wegen Diebstahl, Vernachlässigung des Eigentums des Eigentümers oder aus anderen schuldhaften Gründen eingeleitet wurde.

Über den Antrag ist ein Beschluss des unmittelbaren Vorgesetzten erforderlich Struktureinheit Mitarbeiter und Leiter der Organisation. In der Regel wird vor der Registrierung der Anträge der Beschluss des Fachbereichsleiters angebracht und anschließend beim Leiter eingereicht. Bei positivem Beschluss beginnt die Bearbeitung der Bestellungen. Bei einem negativen Beschluss behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf eine Entschädigung für den bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wie ermittelt man Termine richtig?

Es ist allgemein anerkannt und gesetzlich verankert, dass der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers auf den letzten Urlaubstag fällt und der Tag der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer der Vortag vor dem ersten Urlaubstag ist.

Bei der Berechnung des Urlaubstermins ist es wichtig, nicht nur auf die gesetzlich unmittelbar geregelten Uhrzeiten, Fristen und Termine zu achten, sondern auch auf das Datum der Erstellung der Unterlagen, deren Eingang und Eintragung in die entsprechenden Meldeprotokolle zu achten und diese ebenfalls zu berücksichtigen Fristen, die auf Feiertage und Wochenenden fallen.

All dies kann sowohl bei der vorgerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten als auch während des Prozesses hilfreich sein. Solche Fälle kommen sehr häufig vor, wenn die Parteien sich über die Höhe und den Zeitpunkt der Zahlung nicht einig sind.

Notieren Sie die Fristen für die Annahme Ihrer Bewerbungen und das Datum der entsprechenden Einträge im Journal. Liegt über den Antrag eines Arbeitnehmers längere Zeit keine Entscheidung vor, so gelten nach Ablauf einer zweiwöchigen Frist alle darin genannten Voraussetzungen als erfüllt. Diese Situation tritt normalerweise auf, wenn ein Antrag während langer Ferien eingereicht wird ( Neues Jahr, kombinierte Maiferien) und der Manager nimmt vorzeitigen Urlaub vor den Feiertagen. In diesem Fall bezieht sich der Arbeitgeber im Journal auf das Datum der Antragstellung.

Von großer Bedeutung sind die Daten der Dokumente, auf deren Grundlage das Arbeitsverhältnis beendet wird. Wird ein Arbeitnehmer aufgrund einer Kündigung entlassen, muss das Datum der Kündigung vor dem Datum des Kündigungsantrags liegen. Andernfalls gilt der Arbeitnehmer als im Urlaub und unterliegt nicht der Kündigung, da die gesetzlich vorgesehenen Fristen nicht eingehalten werden können. Ähnlich verhält es sich bei der Vereinbarung der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Daher müssen Sie bei einer Kündigung folgende Termine beachten:

Annahme von Urlaubs- und Entlassungsanträgen von Personalmitarbeitern;
Registrierung von Urlaubs- und Entlassungsanträgen im Meldebuch;
Anordnung zum Urlaub des Arbeitnehmers;
eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers;
Datum des Erhalts des Urlaubsgeldes;
Datum der Schlusszahlung bei Entlassung;
das im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragene Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Dabei spielt das Datum der Auftragserfassung keine große Rolle, da es sich auf unternehmensinterne Dokumente bezieht und nur für das Buchhaltungs- und Dokumentenmanagementsystem notwendig ist. Aber die Tatsache der Registrierung dieser Dokumente ist sehr wichtig.

Wird das Arbeitsverhältnis auf eigene Initiative des Arbeitnehmers beendet, wird gleichzeitig mit der Entlassungsanordnung auch die Urlaubsanordnung erlassen. Das Datum muss vor der Frist für die Zahlung des Urlaubsgeldes liegen, da es die Grundlage für diese Zahlungen ist. Das heißt, die Bestellung muss spätestens drei Werktage vor dem Urlaub erfolgen. Der Kündigungsbeschluss kann auch nach Ablauf dieser Frist erlassen werden, der Wortlaut muss dem Arbeitnehmer jedoch gegen Unterschrift bekannt sein. Das heißt, bevor Sie tatsächlich in den Urlaub fahren.

Der Zeitpunkt der Zahlung des Urlaubsgeldes und der endgültigen Abrechnung mit dem Arbeitnehmer ist gesetzlich geregelt. Das Urlaubsgeld muss spätestens gezahlt werden drei Werktage vor Beginn des Urlaubs. Die Schlusszahlung erfolgt am letzten tatsächlichen Werktag.

Aufträge

Wenn das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub mit anschließender Entlassung erfüllt ist, werden zwei gesetzlich vorgeschriebene Dokumente ausgestellt: eine Anordnung zur Beurlaubung des Arbeitnehmers und eine Anordnung zur Entlassung. Aufgrund der entwickelten Standardformen und Muster ist eine Kombination nicht möglich. Das Gesetz verbietet jedoch nicht die Ausfertigung dieser Dokumente am selben Tag.

Das Datum der Ausstellung dieser beiden Dokumente darf nicht nach dem Datum des Beginns des Urlaubs des zu entlassenden Arbeitnehmers liegen.

Eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für einen Mitarbeiter muss dem Formular T-6 oder T-6a entsprechen. Es gibt die Art des Urlaubs (regulär, jährlich ohne Bezahlung), Zeitpunkt, Datum und Anzahl in Kalendertagen an, da der Arbeitnehmer für einen Teil des Urlaubs eine Entschädigung erhalten kann

Der Entlassungsbeschluss muss in den Formularen T-8 und T-8a ausgeführt werden. Im Dokument muss der Kündigungsgrund korrekt angegeben werden – auf Initiative des Arbeitnehmers, da das Gesetz vorsieht, dass ein entlassener Arbeitnehmer den Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen kann. Das Datum muss angegeben werden und es wird eine Notiz über den Zeitpunkt dieses Datums gemacht.

Die Bestellungen müssen alle Einzelheiten der Dokumente enthalten: Nummer, Datum, Unterschrift des Managers. Alle Bestellungen müssen im Dokumentenprotokoll registriert werden.

Es stellt jedoch keinen Verstoß dar, eine Anordnung zu erlassen, die beide Verfahren widerspiegelt. Ein Beispiel für eine solche Bestellung:

Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Bei der Entlassung eines Mitarbeiters werden alle darin vorgenommenen Einträge in der Regel durch die Unterschrift eines Vertreters der Organisation beglaubigt Personalarbeiter, beglaubigt durch das Siegel der Organisation und vom entlassenen Mitarbeiter unterzeichnet. Der letzte Eintrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt unter Angabe der Grundlage, das Datum wird angebracht - der letzte Urlaubstag, eine Unterschrift wird angebracht berechtigte Person, das Siegel der Organisation sowie die Unterschrift des Mitarbeiters selbst.

Gleichzeitig erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Meldekarte des Arbeitnehmers.

Wann soll ich mein Arbeitsbuch abgeben? Sie können am letzten Urlaubstag oder vor dem Urlaub ein Arbeitsbuch ausstellen. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall sein Kündigungsschreiben innerhalb von zwei Wochen nach dem darauffolgenden Urlaub zurückzieht, gilt der im Arbeitsbuch eingetragene Kündigungseintrag des Arbeitnehmers als ungültig. Der entsprechende Vermerk wird im Arbeitsbuch eingetragen

Geldproblem

Wenn einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt wird, müssen folgende wesentliche Fragen geklärt werden:

Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes;
Berechnung der Anzahl der Urlaubstage;
die Höhe der Entschädigung für alle bisher nicht genutzten Tage;
Schulden auf Löhne für alle vergangenen Zeiträume der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers in diesem Unternehmen;
Zahlungsquelle der Abfindungs-, Urlaubs- und Ausgleichszahlungen an den Arbeitnehmer;
Besteuerung des Arbeitnehmerlohns für die letzte Lohnperiode;
die Höhe und das Verfahren etwaiger Lohnabzüge;
die Höhe des Krankengeldes, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs gezahlt hat Krankenstand.

Die Gesetzgebung enthält keine Hinweise auf die Höhe dieses Urlaubs und das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes. Ein Mitarbeiter, der nicht einmal ein Jahr für die Organisation gearbeitet hat, hat Anspruch auf vollen Urlaub - 28 Tage. Dieses Recht entsteht für einen Arbeitnehmer nach ununterbrochener Tätigkeit in der Organisation nach 6 Monaten.

Wenn der Urlaub bei der Entlassung vollständig gewährt wird, ist es in keinem Fall möglich, bei der Abschlusszahlung Gelder für nicht gearbeitete Urlaubstage einzubehalten.

In diesem Fall versucht der Arbeitgeber, Urlaub entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers in der Organisation zu gewähren. Auf dieser Grundlage hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2,33 Kalendertage Urlaub für jeden tatsächlich geleisteten Monat. Dabei werden Überschüsse von weniger als einem Monat abgerundet, Zeiträume von mehr als einem halben Monat werden auf den vollen Betrag aufgerundet.

Zahlungen und Entschädigungen

Während eines Urlaubs mit anschließender Entlassung ist der Arbeitnehmer zur Zahlung und Entschädigung des aufgelaufenen Urlaubsgeldes, des Lohns für den letzten Arbeitsmonat, der Lohnrückstände für frühere Zeiträume und einer Geldentschädigung für zuvor nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verpflichtet.

Die Berechnung erfolgt auf Basis der kontinuierlichen Ist-Arbeitszeit.

Die entsprechenden Daten sind auf der Zahlungskarte angegeben, die vom Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter der Personalabteilung ausgefüllt und an die Buchhaltung übermittelt wird.

Die Zahlungen erfolgen auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatseinkommens des Arbeitnehmers in den letzten drei Monaten.

Besteuerung

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird für die Zwecke der Einkommensteuer das Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs des Arbeitnehmers als der letzte Tag anerkannt, an dem dem Steuerpflichtigen Einkünfte zugeflossen sind. Dies ist zu berücksichtigen, wenn die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer aus erfolgt ist Geld an der Vereinskasse.

In diesem Fall behält sich das Gesetz die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, die aufgelaufene und vom berechneten Betrag abgezogene persönliche Einkommensteuer spätestens am nächsten Tag an den entlassenen Arbeitnehmer zu überweisen.

Im Falle eines Urlaubs bei der Entlassung muss der Arbeitgeber den Betrag der Einkommensteuer spätestens am ersten Tag des Urlaubs des entlassenen Arbeitnehmers an den Haushalt überweisen.

Wann ist die Berechnung durchzuführen?

Wenn einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt wird, sind Urlaubsgeld, eine Entschädigung für zuvor nicht in Anspruch genommene Tage, wenn der Arbeitnehmer nicht den gesamten Urlaub genommen hat, berechnet für den letzten Arbeitsmonat, sowie andere gesetzlich vorgesehene Zahlungen fällig Zahlung. Ist ein Arbeitnehmer krankgeschrieben, werden die Krankheitstage nicht angerechnet, der Arbeitnehmer erhält jedoch eine Krankengeldentschädigung.

Das Urlaubsgeld muss drei Kalendertage vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden. Dies ist die Frist.

Die Abschlusszahlung erfolgt am letzten Tag der tatsächlichen Leistungserbringung durch den Arbeitnehmer, also am Tag vor Urlaubsantritt.

Zahlungsbedingungen an den Arbeitnehmer:

Zahlung des Urlaubsgeldes - spätestens bis 3 Tage vor Beginn des Urlaubs;
Zahlung gemäß Lohnabrechnung – spätestens am letzten tatsächlich vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstag;
sonstige Zahlungen und Entschädigungen, auch im Zusammenhang mit Lohnrückständen – bis zum Tag der Entlassung, also bis zum Ende des Urlaubs;
Steuerabzüge (Einkommensteuer) – im Falle einer Zahlung eines Mitarbeiters aus den Barmitteln der Organisation spätestens am nächsten Tag nach dem Abrechnungstag.

Welche Vor- und Nachteile hat die Situation?

Urlaub mit anschließender Entlassung verschafft dem Arbeitnehmer zweifellos einen Vorteil.

Vorteile für den Arbeitnehmer

Während der Urlaubszeit behält der Arbeitnehmer trotz Entlassung alle Rechte eines Arbeitnehmers der Organisation.
Der Urlaub wird auf die Dienstzeit angerechnet.
Der Arbeitnehmer behält während der Urlaubszeit das Recht auf bezahlten Krankenurlaub.
Der Arbeitgeber muss alle Lohnrückstände für die gesamte Beschäftigungszeit begleichen.
Während der Urlaubszeit kann sich der Arbeitnehmer frei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz widmen.
Der Arbeitnehmer behält sich das Recht vor, seinen Kündigungsantrag zurückzuziehen.
Ein Mitarbeiter kann sich in Ruhe ausruhen, anstatt sich durch die müßige Neugier der Kollegen, Klatsch und negative Bewertungen unwohl zu fühlen.

Gleichzeitig ist die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung für den Arbeitgeber mit gravierenden Problemen verbunden: der Notwendigkeit, einen neuen Arbeitnehmer zu finden, der Neuberechnung der gezahlten Mittel und der Unmöglichkeit, im Falle einer Rückerstattung der auf die Einkommensteuer übertragenen Einkommensteuerbeträge die Weigerung des Arbeitnehmers, zu entlassen, sowie der Zeitpunkt der Berechnung und Übertragung der Steuern auf den Haushalt. Daher gelingt es dem Arbeitnehmer nicht immer, sein Recht auszuüben.