Eintrag in das Arbeitsbuch bei Entlassung bei Liquidation einer Organisation oder Schließung eines Einzelunternehmers. Entlassung bei Liquidation einer Organisation, Schritt-für-Schritt-Anleitung Eintritt in den Arbeitsmarkt im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über eine Entlassung aufgrund der Liquidation einer Organisation, einer gesonderten Zweigniederlassung eines Unternehmens oder eines Einzelunternehmers muss in Übereinstimmung mit allen Normen der geltenden Gesetzgebung erfolgen. Andernfalls droht dem Arbeitgeber bzw. der verantwortlichen Person, die die Eintragung vorgenommen hat, eine Verwaltungshaftung mit anschließender Geldbuße.

Grundbestimmungen

Die geltende Gesetzgebung sieht die Liquidation eines Unternehmens als Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vor – Satz 1 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch Russlands. Bei einer vollständigen Schließung werden alle Mitarbeiter entlassen, auch Bürger, mit denen die Zusammenarbeit nicht generell beendet werden kann, zum Beispiel schwangere Frauen, Mitarbeiter im Urlaub oder wegen Krankheit.

Bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens muss sich der Arbeitgeber an folgenden Algorithmus halten:

• 2 Monate im Voraus bei einer regulären Entlassung und 3 Monate im Voraus bei einer Massenentlassung erfolgt eine Benachrichtigung an die zentrale Planungsstelle und an alle Mitarbeiter, mit denen Arbeitsverträge beendet werden;
• Nach Ablauf der Frist muss der Manager den Erlass eines Entlassungsbeschlusses anordnen, der im Formular T-8 (T-8a) oder unter Verwendung eines speziell dafür vorgesehenen Formulars erstellt werden kann. Jeder Mitarbeiter sollte mit dem Dokument zur Unterschrift vertraut gemacht werden;
• alle Unterlagen sind vorbereitet;
• Die vollständige Zahlung erfolgt. Am letzten Tag müssen dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Dokumente ausgehändigt werden, darunter Arbeitszeugnis, 2-NDFL-Zertifikat und die individuell angeforderten Dokumente. Es werden auch die gesetzlich erforderlichen Mittel ausgegeben.

Es ist wichtig zu wissen! Ist eine Person mit der endgültigen Höhe der Zahlungen nicht einverstanden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr den unbestrittenen Teil unverzüglich zur Verfügung zu stellen. Der zweite Teil wird nach erneuter Neuberechnung, Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer oder per Gerichtsbeschluss ausgestellt.

Füllregeln

Das Arbeitsdokument ist das Hauptdokument, das die Arbeitstätigkeit einer Person widerspiegelt. Es wird bei der Berechnung der Dienstzeit bei der Berechnung der Rentenzahlungen herangezogen. Aufgrund der Bedeutung dieses Dokuments stellt die geltende Gesetzgebung strenge Anforderungen an seine Fertigstellung:

• etwaige Eintragungen in das Arbeitsbuch können nur mit einem Stift mit blauer, schwarzer oder violetter Tinte vorgenommen werden;
• Das Vorhandensein von Fehlern, Flecken, Korrekturen oder Tippfehlern jeglicher Art ist inakzeptabel.

Es ist wichtig zu wissen! Sollte der verantwortlichen Person beim Ausfüllen des Arbeitsformulars ein Fehler unterlaufen sein, kann dieser nur nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren korrigiert werden, da ein einfaches Durchstreichen nicht akzeptabel ist. Die einzige Möglichkeit, einen Fehler rechtlich zu korrigieren, besteht darin, einen Vermerk beizufügen, der den vorherigen Eintrag für ungültig erklärt. Geben Sie dazu in der Spalte „Informationen ...“ die Nummer des fehlerhaften Eintrags, das Datum der Korrektur sowie Informationen zur Anerkennung des vorherigen Eintrags als ungültig an. Danach kann die Person in der Nähe die richtigen Informationen eingeben.

• Jede Eintragung kann nur auf der Grundlage eines bestimmten Dokuments erfolgen – einer Anordnung oder Weisung des Direktors. In diesem Fall müssen die eingegebenen Daten mit den im Dokument angegebenen Daten identisch sein;
• alle Zahlen, einschließlich des Datums, werden nur in arabischen Ziffern eingegeben;
• die Bezeichnung etwaiger Vorschriften oder Dokumente, auf deren Grundlage eine Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt, wird nur vollständig und ohne Abkürzungen angegeben;
• Das Ausfüllen des Arbeitsbuchs erfolgt nur auf Russisch. Die Vervielfältigung von Daten in einer Fremdsprache ist nur dann zulässig, wenn sich auf dem Territorium Russlands ein Unternehmen befindet, das einem anderen Staat gehört;
• Bei der Dateneingabe wird jedem Eintrag durch fortlaufende Nummerierung eine eigene Nummer zugewiesen.

Das Ausfüllen des Arbeitsbuches erfolgt durch den Personalreferenten. In einem anderen Fall können die Daten vom Sekretär, Direktor der Organisation oder einer anderen autorisierten Person in das Dokument eingegeben werden. Es ist zu bedenken, dass der Arbeitnehmer nicht das Recht hat, selbstständig Daten in sein eigenes Arbeitsbuch einzutragen.

Es ist wichtig zu wissen! Wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, die kein Unternehmer ist, dann gemäß Teil 2 der Kunst. 309 des Arbeitsgesetzbuches Russlands hat es kein Recht, einen Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen. Daher wird dieser Umstand bei der Kündigung nicht berücksichtigt.

Mustereintrag in ein Arbeitsbuch

Jeder Beschäftigungsdatensatz muss mit Kündigungsinformationen abgeschlossen werden. Bei Beendigung des Vertrages hat das Muster die festgelegte Form:

• die erste Spalte gibt die dem Eintrag zugewiesene Nummer an;
• In der zweiten Spalte ist das Datum der Dateneingabe angegeben, das mit dem in der Anordnung des Geschäftsführers des Unternehmens angegebenen Tag der Entlassung identisch sein muss. Die Dateneingabe erfolgt im Format TT.MM.JJJJ. Gegebenenfalls sollte der Zahl eine 0 vorangestellt werden, zum Beispiel 01.06.2020;
• Die dritte Spalte enthält grundlegende Informationen. Hier muss die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel angegeben werden – Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands;
• In der vierten Spalte werden Daten zu dem Dokument eingegeben, auf dessen Grundlage die Entlassung durchgeführt wird – eine Anordnung des Leiters der Organisation. Die verantwortliche Person muss den Namen des Dokuments und seine grundlegenden Details (Datum und Nummer) angeben.

Am Ende des Dokuments müssen die Unterschrift der verantwortlichen Person sowie das Siegel des Unternehmens stehen.

Es ist wichtig zu wissen! Im Jahr 2020 ist das Fehlen eines Siegels nur dann akzeptabel, wenn es in der Organisation nicht verwendet wird. In einer solchen Situation wird die Aufzeichnung durch die Unterschrift des Managers bestätigt. Zulässig ist auch die Anbringung des persönlichen Siegels des Geschäftsführers der Gesellschaft.

Bei der ersten offiziellen Beschäftigung erhält jede Person ein Arbeitsbuch. Es spiegelt die gesamte Erwerbstätigkeit einer Person wider und berechnet mit ihrer Hilfe die für die Berechnung der Rentenzahlungen erforderliche Dienstzeit. In diesem Zusammenhang ist das Verfahren zur Eintragung in ein Dokument auf gesetzlicher Ebene streng geregelt. Bei der Liquidation eines Unternehmens werden die Verträge mit allen Mitarbeitern gekündigt, was im Arbeitsbuch vermerkt werden muss.

Das Verfahren zur Entlassung des Direktors einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation. Das Recht, Aufzeichnungen über die Entlassung des Direktors zu beglaubigen.

Frage: Bitte teilen Sie mir mit, nach welchem ​​Artikel der Geschäftsführer einer GmbH während der Liquidation entlassen werden soll, auf der Grundlage welches Dokuments (Anordnung oder Entscheidung des Gründers) und wer einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen soll (der Geschäftsführer selbst oder der Liquidator). ?

Antwort:

Bei einer Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation wird der Vertrag gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgrund der Entscheidung des Gründers gekündigt. Das Protokoll über die Entlassung des Direktors wird vom Insolvenzverwalter beglaubigt.

Beispiel für die Formalisierung der Entlassung eines CEO

Generaldirektor von Alfa JSC A.V. Lvov wurde entlassen, weil die Hauptversammlung beschlossen hatte, seinen Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden. Die Entscheidung wurde in einem Protokoll formalisiert.

In welchen Fällen können Sie einen Mitarbeiter entlassen? Liquidation einer Organisation oder Abteilung

Wer kann gefeuert werden?

Im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation können Sie jeden Mitarbeiter entlassen, auch während seines Urlaubs, seiner Krankheit (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), seines Mutterschaftsurlaubs und seines Elternurlaubs ().

Situation: Ist es möglich, einen Mitarbeiter aufgrund der Liquidation einer insolventen Organisation zu entlassen?

Nein, geht nicht.

Aber selbst wenn eine Organisation für bankrott erklärt wird, wird sie nicht automatisch liquidiert (). Daher ist es unmöglich, Mitarbeiter ohne eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss des Insolvenzverfahrens zu entlassen. Die Rechtmäßigkeit dieser Position wird von den Gerichten bestätigt. Siehe zum Beispiel „Überprüfung der gerichtlichen Praxis in Zivilsachen für das zweite Halbjahr 2014“, genehmigt durch Beschluss des Präsidiums des Bezirksgerichts Kurgan vom 26. Januar 2015, Urteile des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Oktober 2013 Nr. 11-35719 vom 26. April 2011 Nr. 33-12337, Bezirksgericht Perm vom 16. November 2010 Nr. 33-9951, Oberstes Gericht der Russischen Föderation vom 11. Juli 2008 Nr. 10-B08-2.

Wann sind Mitarbeiter zu benachrichtigen?

Die Organisation muss den Mitarbeitern eine Kündigung wegen Liquidation mindestens zwei Monate im Voraus gegen Unterschrift mitteilen. Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern können vor Ablauf der Zweimonatsfrist gekündigt werden. In diesem Fall ist eine schriftliche Einwilligung von ihnen einzuholen. Solche Regeln sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Der Eintrag zur Entlassung in den Arbeitsbüchern der Mitarbeiter lautet wie folgt: „Entlassen aufgrund der Liquidation der Organisation, Absatz 1 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ (Absatz 5.3 der von genehmigten Anweisungen). Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).

Welche Zahlungen stehen den Entlassenen zu?

Wird ein Mitarbeiter aufgrund einer Liquidation entlassen, ist die Organisation verpflichtet, ihm eine Abfindung zu zahlen. Behalten Sie außerdem das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers für die Beschäftigungsdauer bei. Dies ist in Teil 1 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Siehe Berechnungsbeispiel.

Wird ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Frist entlassen, hat er neben der Abfindung und dem durchschnittlichen Verdienst für die Dauer des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung. Seine Höhe entspricht dem durchschnittlichen Verdienst, der für die Zeit vom Datum der tatsächlichen Entlassung bis zu dem Tag berechnet wird, der zuvor in der Liquidationsmitteilung der Organisation angegeben wurde. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen von Artikel 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

• In welchen Fällen ist eine Organisation verpflichtet, einem entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung, einen durchschnittlichen Verdienst für die Beschäftigungsdauer und eine Entschädigung bei Entlassung zu zahlen?
• So berechnen Sie die Abfindung, den durchschnittlichen Verdienst während der Beschäftigungsdauer und die Abfindung bei Entlassung;
• So zahlen Sie die Abfindung, den durchschnittlichen Verdienst während der Beschäftigungsdauer und die Abfindung bei Entlassung.

Informationen darüber, wie eine kommerzielle Organisation Abfindungen und Durchschnittsverdienste für den Beschäftigungszeitraum erfassen kann, finden Sie unter Wie man die Abfindungszahlungen, den Durchschnittsverdienst für den Beschäftigungszeitraum und die Entschädigung bei Entlassung in der Buchhaltung und Besteuerung berücksichtigt.

So melden Sie die Pensionskasse

Übermitteln Sie der Pensionskasse der Russischen Föderation innerhalb eines Monats ab dem Datum der Genehmigung der vorläufigen Liquidationsbilanz Informationen über Mitarbeiter, die aufgrund der Liquidation der Organisation entlassen wurden. Die Frist ist der Tag, an dem die Dokumente zur staatlichen Registrierung der Liquidation bei der Inspektion eingereicht werden.

Wenn eine Handelsorganisation aufgrund einer Insolvenz liquidiert wird, übermitteln Sie zunächst Angaben zu den entlassenen Mitarbeitern, bevor Sie dem Schiedsgericht den Bericht des Insolvenzverwalters über die Ergebnisse des Insolvenzverfahrens vorlegen.

So füllen Sie ein Arbeitsbuch aus

Wenn Sie eine Zweigniederlassung auflösen, entlassen Sie Mitarbeiter gemäß den allgemeinen Regeln im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation (Artikel 81 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss das Kündigungsprotokoll im Arbeitsbuch den Namen der zu liquidierenden Einzelabteilung und die Adresse ihres Standorts enthalten. Dies folgt aus

Alexander Sorokin antwortet:

Stellvertretender Leiter der Betriebskontrollabteilung des Föderalen Steuerdienstes Russlands

„Barzahlungssysteme sollten nur in Fällen eingesetzt werden, in denen der Verkäufer dem Käufer, einschließlich seiner Mitarbeiter, einen Aufschub- oder Ratenzahlungsplan für die Zahlung seiner Waren, Arbeiten und Dienstleistungen anbietet. Nach Angaben des Federal Tax Service handelt es sich bei diesen Fällen um die Gewährung und Rückzahlung eines Darlehens zur Bezahlung von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen. Wenn eine Organisation einen Barkredit vergibt, eine Rückzahlung eines solchen Kredits erhält oder selbst einen Kredit erhält und zurückzahlt, verwenden Sie die Registrierkasse nicht. Wann genau Sie einen Scheck ausstellen müssen, sehen Sie sich an

Die Liquidation eines Unternehmens ist die vollständige Einstellung seiner Tätigkeit, die mit der rechtlichen Beendigung seiner Existenz verbunden ist. Die Organisation wird vollständig aufgelöst und aus dem Register der juristischen Personen gelöscht. Dies ist ein ziemlich komplexes und verantwortungsvolles Verfahren, das in voller Übereinstimmung mit den im Arbeitsgesetzbuch verankerten Normen und Verfahren durchgeführt werden muss.

Eine der Phasen der Liquidation ist die vollständige Auflösung des Personals, ausnahmslos alle – vom Hausmeister bis zum Generaldirektor. Die Entlassung aufgrund der Liquidation einer Organisation ist ein unvermeidlicher Schritt, wenn die Entscheidung zur Liquidation bereits getroffen wurde. Die Gründe hierfür sind für Arbeitnehmer de jure unerheblich, da sie aus Sicht des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nämlich Artikel Nr. 81, keinen Einfluss auf das Kündigungsverfahren, die Höhe der Abfindung und der Entschädigungszahlungen haben . Allerdings kann die faktische Schließung eines Unternehmens und die Massenentlassung von Arbeitnehmern aufgrund einer Insolvenz dazu führen (und kommt häufig auch vor), dass die entlassenen Arbeitnehmer keine Mittel als Entschädigung erhalten, da auf dem Girokonto des Unternehmens einfach kein Geld vorhanden ist.

Bitte beachten Sie: Ein Liquidationsverfahren dient häufig dazu, ein Unternehmen rechtlich von früheren Schulden und Verbindungen zu befreien. In diesem Fall ändert sich lediglich der Name; das Unternehmen wird grundsätzlich umbenannt. Dennoch zwingt der laufende Liquidationsprozess die Eigentümer und Manager des Unternehmens dazu, alle notwendigen Bedingungen dieses Prozesses einzuhalten. Dazu gehört, den Mitarbeitern eine Beschäftigung in vergleichbaren Positionen in der neu gegründeten Organisation zu ermöglichen oder die volle Abfindung zuzüglich einer Entschädigung zu zahlen, wenn sich die Beschäftigung als unmöglich erweist (es wurde beschlossen, Personal abzubauen oder das Unternehmen umzustrukturieren).

Schwierigkeiten bei der Verantwortung

Der Staat regelt alle Aspekte im Zusammenhang mit Massenentlassungen von Arbeitnehmern, auch im Rahmen einer formellen Liquidation, sehr streng, da dies mit einem starken Anstieg der Arbeitslosenquote verbunden ist, insbesondere wenn große Unternehmen sich selbst liquidieren. Ein starker Anstieg der Zahl der Arbeitslosen führt zu unnötigen sozialen Spannungen und belastet den Haushalt zusätzlich, indem ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eine Entschädigung gezahlt wird.

Der Staat hat kein Interesse daran, dass Arbeitgeber das Liquidationsverfahren aktiv nutzen; im Gegenteil, sie sollten sich um jeden Preis bemühen, das Unternehmen am Leben zu erhalten. Zu diesem Zweck wurde als Motivation „durch Widerspruch“ ein besonderes Verfahren zur Entlassung während der Liquidation entwickelt. Darin wird direkt darauf hingewiesen, dass Stellen wie Rostrud und die örtliche Gewerkschaft sowie die Arbeitnehmer selbst rechtzeitig und innerhalb des festgelegten Zeitrahmens benachrichtigt werden müssen. mindestens 2 Monate vor der voraussichtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihnen.

Eine wichtige Nuance: Die Entlassung während der Liquidation einer Organisation gilt für absolut alle – diejenigen, die im Rahmen von Arbeits- und Zivilverträgen eingestellt werden, Saisonarbeiter, Zeitarbeiter, Produktionsarbeiter, Verwaltung und leitende Angestellte. Keine gesetzlich vorgesehenen Leistungen können Sie davor bewahren.

Massenentlassungsalgorithmus

Die Massenkündigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Einstellung der Tätigkeit der Organisation durchläuft immer alle folgenden Phasen:

1. Offizieller Liquidationsbeschluss. Dies kann von den Gründern der LLC oder den Teilnehmern der JSC oder von der örtlichen Justizbehörde beispielsweise im Zusammenhang mit der Insolvenz des Unternehmens angenommen werden. Im letzteren Fall spricht man von Zwangsliquidation.
2. Festlegung, wer als Liquidator fungiert bzw. Einsetzung einer Liquidationskommission. Der Liquidator kann entweder der ehemalige CEO oder Präsident oder eine von außen ernannte Person sein (wenn der ehemalige Manager eine schlechte Erfolgsbilanz vorweisen kann). Der Fall der Insolvenz stellt eine Ausnahme dar – in diesem Fall wird die Liquidation von einem zuvor ernannten Schlichtungsmanager geleitet.
3. Wenn das Unternehmen groß ist, wird ein Liquidationsplan entwickelt, dessen Ziel es ist, den Prozess so schnell wie möglich und mit minimalen Verlusten durchzuführen: Produktion einstellen, verbleibendes Eigentum verkaufen, Höhe und Zeitpunkt aller fälligen Zahlungen berechnen an alle Mitarbeiter. Insgesamt ist dies ein optionaler, aber nützlicher Schritt.
4. Entwicklung eines Entlassungsplans. Dies ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber in einer großen Organisation tatsächlich ein notwendiger Schritt, da Mitarbeiter verschiedener Gruppen in der Regel zu unterschiedlichen Zeiten abreisen.
5. Übermittlung von Informationen über die Anzahl der entlassenen Personen, Qualifikationen, Dienstalter und das durchschnittliche Gehalt jedes Einzelnen an Rostrud (Städtisches Arbeitsamt). Muss 3 Monate vor Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer bestimmten Person erfolgen, dessen Informationen gesendet werden sollen. Das heißt, wenn der Entlassungsplan auf sechs Monate ausgelegt ist, können stufenweise Daten an die Arbeitsvermittlung übermittelt werden – konkret über diejenigen, die in den nächsten drei Monaten entlassen werden.
6. Einigung in der Frage der Massenentlassungen mit der Gewerkschaft, sofern es eine gibt. Dies ist eine rein formelle Phase, da die Gewerkschaft keine Möglichkeit hat, in den Prozess einzugreifen. Allerdings hat sie die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit aller Phasen des Verfahrens zu kontrollieren und ihre Mitglieder bei der gerichtlichen Berufung gegen etwaige Rechtsverletzungen zu unterstützen.
7. Stellen Sie jedem Mitarbeiter gegen Quittung eine Mitteilung über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation aus. Für die meisten Gruppen - mindestens 2 Monate, Saisonarbeiter - pro Woche, Anstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten - 3 Tagen.
8. Nach Ablauf der Zweimonatsfrist beginnen sie mit der Erteilung von Anordnungen zur Entlassung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens. Jeder Arbeitnehmer, unabhängig von seinem Status, muss über seine Entlassung informiert sein und sich mit der ihn betreffenden Anordnung zur Unterzeichnung vertraut machen. Möchte er nicht unterschreiben, wird hierüber ein gesondertes Gesetz erstellt.
9. Die Personalabteilung beginnt mit der Organisation des Entlassungsprozesses – Ausfüllen der erforderlichen Unterlagen, Vornehmen von Einträgen in Arbeitsbüchern usw. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit jedem Mitarbeiter wird grundsätzlich am letzten Tag seiner Arbeit formalisiert.
10. Die Buchhaltung berechnet Gehälter, Abfindungen und Entschädigungen für ausscheidende Mitarbeiter.
11. Gemäß dem genehmigten Plan erhalten die Mitarbeiter eine Abrechnung, eine Gehaltsbescheinigung für 3 Monate und ein Arbeitsbuch. Danach gilt der Vertrag mit ihm als gekündigt. Die Arbeiter selbst verfassen keine Stellungnahmen.
12. Der Arbeitgeber übermittelt die erforderlichen Informationen über entlassene Wehrpflichtige an das örtliche Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, über Unterhaltsberechtigte und andere Schuldner, von deren Gehälter Abzüge vorgenommen wurden, an die Gerichtsvollzieherabteilung.

Wichtige Nuancen

Massenentlassungen während der Liquidation eines Unternehmens können stufenweise oder auch auf einmal – also alle am selben Tag – erfolgen. In großen Organisationen, insbesondere in der Fertigung, greifen sie in der Regel auf eine schrittweise Methode zurück. Außerdem muss die Produktion eingestellt werden (was nicht immer einfach ist), die restlichen Produkte müssen verkauft werden, Maschinen und Werkstätten müssen verkauft werden usw. Gleichzeitig führt eine große Anzahl von Mitarbeitern zu einer enormen Belastung des Personals Service, Personalabteilung und Buchhaltung.

In diesem Fall sind zunächst Produktionsmitarbeiter und Mitarbeiter der unterstützenden Dienste – Medizin, Technik, Technik, Kontrolle usw. – zu entlassen. Schließlich kommt es auf die Personaldienstleistung und die Buchhaltung an. Die Frage der Vertragsbeendigung mit Führungskräften unterschiedlicher Ebenen wird individuell entschieden.

Hinweis: Der CEO oder Präsident ist entweder der Erste oder der Letzte, der in den Ruhestand geht. Die erste Möglichkeit besteht darin, dass die Liquidation des Unternehmens aufgrund seines Verschuldens erfolgt (z. B. aufgrund einer Insolvenz). Und schließlich, wenn er durch Beschluss des Stiftungsrates zum Liquidator ernannt wird.

Eine andere Möglichkeit ist umsetzbar: Alle Mitarbeiter scheiden gleichzeitig aus ihren Positionen aus, es werden jedoch zivilrechtliche befristete Arbeitsverträge mit den für die Organisationsarbeit notwendigen Fachkräften – Personalreferenten und Buchhaltern – abgeschlossen.

Darüber hinaus müssen Sie verstehen, dass Arbeitnehmer das Recht behalten, vor Ablauf von 2 Monaten früher zu kündigen. Allerdings verlieren sie in diesem Fall den Anspruch auf Entschädigung.

Einträge in das Arbeitsbuch erfolgen grundsätzlich am letzten Arbeitstag. Folgende Beispielformulierungen können verwendet werden:

„Entlassen aufgrund der Liquidation der Organisation, Satz 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Eine andere Formulierung ist nicht zulässig, es sei denn, der Mitarbeiter hat die Erklärung „selbst“ verfasst.

Kann oder möchte ein Mitarbeiter kein Arbeitsbuch erhalten, kann ihm dieses per Post zugesandt werden, sofern er dem schriftlich zustimmt. Nicht abgeholte Arbeitsbücher werden dem örtlichen oder städtischen Archiv übergeben, wo sie 75 Jahre lang aufbewahrt werden.

Kategorien von Begünstigten, Urlaubern und Personen im Krankenstand

Keine Person darf am Arbeitsplatz bleiben, wenn die Organisation aufhört zu existieren. Der gesetzliche Schutz für Mütter im Mutterschaftsurlaub, schwangere Frauen und andere Anspruchsberechtigtengruppen gilt nur im Falle eines Personalabbaus aufgrund einer Umstrukturierung.

Aber die Sozialversicherungsträger können Kinderbetreuungsgeld und bereits berechnetes Mutterschaftsgeld auch nach der Entlassung der Frau aufgrund der Liquidation des Unternehmens zahlen, da diese nicht von ihr verschuldet ist. Wenn das Mutterschaftsgeld nicht berechnet wurde, beträgt es 40 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Personen, die sich im Krankheitsurlaub befanden, erhalten Krankengeld, wenn es ihnen gelingt, den Stimmzettel vor dem Tag X, an dem das Unternehmen aufhört, einzureichen. Bis zu diesem Zeitpunkt behalten Arbeitnehmer den Anspruch auf Jahresurlaub – bzw. auf eine Entschädigung dafür bei der Berechnung.

Entschädigungen und Zahlungen

Letzte Aktualisierung: 21.07.2019

Wenn eine Organisation liquidiert wird, müssen alle Mitarbeiter entlassen werden. Gleichzeitig können sie mit der Zahlung von Arbeitsleistungen rechnen, unabhängig davon, ob es sich um eine Zwangsliquidation oder eine freiwillige Liquidation handelt. In diesem Artikel beschreiben wir detailliert das Kündigungsverfahren während der Liquidation, beschreiben den Mechanismus zur Benachrichtigung der Arbeitnehmer und betrachten auch die Besonderheiten des Arbeitsentgelts.

Entlassung von Mitarbeitern während der Liquidation: Hauptphasen

Die Entlassung von Mitarbeitern eines liquidierten Unternehmens ist eine der Hauptbedingungen für die Beendigung der Tätigkeit einer Organisation. Die Beendigung von Arbeitsverträgen mit der Übertragung von Arbeitsentgelten an die Arbeitnehmer muss abgeschlossen sein, bevor die Liquidation der Organisation im Unified State Register of Legal Entities (USRLE) eingetragen wird, d. h. bis die Organisation aufhört zu existieren.

Es gibt keine Ausnahmen für die Entlassung, auch für schwangere Frauen, Mutterschaftshelferinnen und Mütter minderjähriger Kinder im Urlaub oder wegen Krankheit.

Das Kündigungsverfahren wird von einer eigens eingerichteten Liquidationskommission kontrolliert. Dieses Verfahren besteht aus mehreren Schritten:

• Bereitstellung von Informationen über die geplante Entlassung von Arbeitnehmern an das Sozialarbeitsamt;
• verpflichtende Benachrichtigung aller Mitarbeiter des Unternehmens, mit denen Arbeitsverträge abgeschlossen wurden;
• Ausarbeitung, Unterzeichnung und Erteilung einer Anordnung zur Entlassung von Arbeitnehmern;
• Festlegung der Höhe der Zahlungen an Arbeitnehmer, die ihnen im Zusammenhang mit der Liquidation zustehen, sowie deren anschließende Übertragung;
• Aushändigung ausgefüllter Arbeitsbücher an alle entlassenen Mitarbeiter.

Jede Phase des Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation ist streng geregelt und unterliegt der Aufsicht staatlicher Stellen und einer Sonderkommission.

Der Liquidationsprozess ist für Einzelunternehmer und Organisationen, einschließlich ihrer Zweigstellen und Repräsentanzen, gleich.

Kündigungsprozess: Anweisungen

Verfahren zur Benachrichtigung der Arbeitsverwaltung

Der erste Schritt des Kündigungsverfahrens ist die Übermittlung von Informationen über die Liquidation und die geplante Entlassung von Arbeitnehmern an das Sozialamt für Arbeit. Die Benachrichtigung des Dienstes erfolgt durch Einreichen einer schriftlichen Anfrage:

• Der Antrag wird vom Leiter der Liquidationskommission erstellt und unterzeichnet und 2 Monate vor der Entlassung des ersten Arbeitnehmers an die Sozialbehörde geschickt.
• Kommt es zu häufigen Entlassungen, muss der Dienst drei Monate im Voraus benachrichtigt werden.

Die Mitteilung muss Angaben zu den Registrierungsdaten des Unternehmens (Name, Standortadresse, INN, OGRN usw.), der Grundlage für die Abschaffung der juristischen Person, Angaben zu den entlassenen Personen (vollständiger Name, Position, Gehalt) enthalten , usw.).

Neben dem Arbeitsamt benachrichtigt die Organisation ihre Mitarbeiter (über den Kündigungstermin), das Finanzamt (über die Einleitung des Verfahrens) und die Gläubiger (über die Möglichkeit der Geltendmachung von Vermögensansprüchen).

So benachrichtigen Sie Mitarbeiter

Die Benachrichtigung der Mitarbeiter ist ein verantwortungsvoller und sorgfältiger Schritt im Kündigungsverfahren. Schließlich unterliegen im Liquidationsfall auch Arbeitnehmer, die sozial geschützten Gruppen (Behinderten etc.) angehören und unter anderen Voraussetzungen (schwangere Frauen, Mutterschaftsurlaub) gesetzlich geschützt sind, der Kündigung.

Die Meldefrist für Arbeitnehmer ähnelt der Meldefrist für Sozialämter, nämlich nicht später als 2 Monate vor der Entlassung des ersten Arbeitnehmers. Es gibt jedoch noch weitere Sonderfristen:

Die Form der Information darf nur schriftlich erfolgen. Dadurch können künftig mögliche Ansprüche sowohl des Arbeitnehmers als auch des Unternehmens vermieden werden.

Eine freiwillige Kündigung während der Liquidation eines Unternehmens sollte nicht mit einer Aufforderung, einem Drängen der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder einem sonstigen Druck verbunden sein. Erlaubt ist nur der Wunsch und die Initiative des Arbeitnehmers selbst (sofern er eigene Lebensumstände hat). In der Regel werden solche Anträge der Geschäftsführung gestellt, um Kosten zu senken (Zahlungen bei Kündigung wegen Liquidation), was für den Arbeitnehmer äußerst unrentabel ist.

Kündigung wegen Liquidation des Unternehmens, Absatz 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation- Genau so sollte der Wortlaut im Arbeitsbuch lauten. Wenn ein Arbeitgeber Zahlungen bei der Liquidation einer Organisation einsparen möchte, bietet er dem Arbeitnehmer folgende Kündigungsgründe an, die der Arbeitnehmer nur dann freiwillig akzeptieren kann, wenn er dies selbst für akzeptabel hält:

• Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Artikel 77 Absatz 1 und Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Übertragung an eine andere Organisation (Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• auf eigenen Wunsch (Artikel 77 Absatz 3 und Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Information der Arbeitnehmer über die Gewerkschaft

Die Information der Arbeitnehmer kann entweder über eine Gewerkschaftsorganisation (sofern im Unternehmen vorhanden) oder direkt erfolgen. Wenn der Arbeitgeber die Gewerkschaft zuvor informiert hat, gibt dies dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Garantie für die Kontrolle über die Einhaltung seiner Rechte bei der Entlassung. Es versteht sich, dass die Gewerkschaft in diesem Fall dem Arbeitnehmer alle notwendigen Erläuterungen und Ratschläge zum Kündigungsverfahren gibt und sich auch um den Zeitpunkt der Kündigung, die Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Zahlungen kümmert.

Information der Mitarbeiter gegen Unterschrift oder per Post

Die moderne Praxis zeigt, dass bei der Liquidation die Benachrichtigung der Arbeitnehmer direkt erfolgt. Das heißt, jedem Mitarbeiter wird persönlich eine schriftliche Kündigung zugestellt. Nach Erhalt des Dokuments unterzeichnet der Mitarbeiter es und bestätigt damit, dass er mit dem Test vertraut ist. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, seine Zustimmung oder seinen Widerspruch auszudrücken. Die Kündigung wird in zwei Exemplaren erstellt, eine davon wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt und die zweite mit der Unterschrift des Arbeitnehmers verbleibt beim Arbeitgeber.

Wenn die persönliche Zustellung der Mitteilung problematisch ist, sendet die Organisation sie dem Mitarbeiter per Post (in der Regel am Ort der Registrierung oder des tatsächlichen Wohnsitzes) per Einschreiben mit Benachrichtigung und Inventar zu. Dies reicht aus, um dem Arbeitnehmer die bevorstehende Beendigung des Arbeitsvertrags bewusst zu machen.

Als Bestätigung dafür, dass alle Mitarbeiter informiert wurden, dienen Kopien von Meldungen, die durch die Unterschriften der Mitarbeiter beglaubigt sind, oder Postabschnitte (sofern die Meldung per Brief versandt wurde).

Wenn keine Benachrichtigung erfolgt ist

Wenn einem Arbeitnehmer nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist gekündigt wird (auch wenn die Kündigung allen anderen Arbeitnehmern zugestellt wird, sie in einer Besprechung usw. öffentlich bekannt gegeben wird), kann die Entlassung erst dann erfolgen, wenn das Verfahren ordnungsgemäß befolgt wurde.

Daher reicht ein solcher unbekannter Mitarbeiter lediglich eine schriftliche Beschwerde bei der Liquidationskommission und auf Wunsch auch bei der Arbeits- und Steueraufsichtsbehörde ein.

In der Praxis wird die Liquidationsfrist verkürzt und mit einem solchen Arbeitnehmer durch Gewährung einer finanziellen Entschädigung ausgehandelt, deren Höhe einvernehmlich vereinbart wird.

Beispielbenachrichtigung

Die Form, in der die Anzeige abzufassen ist, ist gesetzlich nicht geregelt. Jedes Unternehmen entwickelt selbstständig ein Meldeformular und im Allgemeinen sind sie vom gleichen Typ. Hier ist ein Beispiel für eine typische Benachrichtigung:

Öffentliche Aktiengesellschaft „Monolit“

BENACHRICHTIGUNG
über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens

Leiter der Verkaufsabteilung
Fedorenko S.P.

Lieber Sergej Petrowitsch!

Wir möchten Sie darüber informieren, dass die Organisation aufgrund des Beschlusses der Vorstandsmitglieder der PJSC „Monolit“ vom 04.02.2020 Nr. 12 liquidiert wird. In diesem Zusammenhang ist der mit Ihnen am 26.12.2015 abgeschlossene Arbeitsvertrag Nr. 25 kündbar.

Nach Ablauf von 2 Monaten ab dem Datum des Erhalts dieser Mitteilung, am 19. Juni 2020, werden Sie gemäß Absatz 1, Teil 1, Art. entlassen. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Generaldirektor (Unterschrift) ___________________ Sviridov L.D.

Ich habe die Mitteilung gelesen (Unterschrift) ________________ Fedorenko S.P. 18.04.2020

Danach übt der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben noch 2 Monate (bei Mehrfachentlassungen 3 Monate) wie gewohnt aus und erhält dafür einen Lohn in der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe.

Der Arbeitnehmer kann jedoch im Gegensatz zur Unternehmensleitung das Arbeitsverhältnis freiwillig vorzeitig beenden, ohne den Ablauf der festgelegten Frist abzuwarten. Stellen Sie dazu einen Kündigungsantrag nach dem Standardverfahren (auf eigenen Wunsch).

Kündigungsanordnung und Eintrag in das Arbeitsbuch

Die letzte Phase des Kündigungsverfahrens ist:

• Erteilung einer Bestellung;
• einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen;
• Aushändigen des Buches an den Mitarbeiter;
• Durchführung eines Barausgleichs mit der entlassenen Person.

Zusätzliche Erklärungen des Arbeitnehmers sind nicht erforderlich.

Eine Anordnung zur Liquidation einer Organisation wird grundsätzlich nach Ablauf einer Frist von zwei Monaten nach Benachrichtigung der Mitarbeiter erlassen. In seltenen Fällen später. Vor diesem Zeitraum kann der Arbeitnehmer nicht entlassen werden; dieser Umstand stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Die Bestellung wird nach einem einzigen einheitlichen Formular T-8 erstellt. Schauen wir uns ein Beispiel für eine solche Bestellung an:

BEFEHL
bei Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer

Kündigen Sie den Arbeitsvertrag vom 15. August 2003 Nr. 12.

Am 18. Juni 2020 Sviridenko T.P., leitender Leiter der Vertriebsabteilung, Personalnummer 814, im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation gemäß Absatz 1 von Teil 1 der Kunst zu entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Grundlage für die Kündigung ist der Beschluss der Hauptversammlung vom 02.04.2020 Nr. 13, Mitteilung des Arbeitnehmers über die Beendigung des Arbeitsvertrages vom 18.04.2020 Nr. 310.

Generaldirektor (Unterschrift) _____________________ Soldatov K.P.

Ich habe die Bestellung gelesen (Unterschrift) _____________________ Sviridenko T.P. 18. Juni 2020

Wenn der ehemalige Mitarbeiter die Bestellung liest und unterschreibt, dass er sie gelesen hat, nimmt der Personalmitarbeiter einen Eintrag im Arbeitsbuch vor:

Entlassen aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation des Unternehmens, Satz 1, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nach Ausfüllen des Arbeitsbuchs und Beglaubigung der eingegebenen Informationen mit der Unterschrift des Vorgesetzten und dem Siegel der Organisation wird das Dokument dem entlassenen Mitarbeiter ausgehändigt. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, die Bestellung zu lesen und ein Arbeitsbuch zu erhalten, werden diese Aktionen aktiviert. Das heißt, in Anwesenheit von 2 Personen bietet der Personalreferent oder Manager an, die Bestellung zu unterzeichnen und ein Buch zu erhalten. Die Ablehnung wird in einer Urkunde dokumentiert und vom Geschäftsführer und 2 Zeugen unterzeichnet. Die Bestellung erhält Rechtskraft und das Buch wird dem Mitarbeiter per Post zugesandt.

Arbeitsleistungen: Höhe und Zeitpunkt der Zahlungen an Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund der Schließung eines einzelnen Unternehmers oder Unternehmens entlassen wird, kann mit Folgendem rechnen:

• Erhalt der Zahlung für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage (einschließlich des Tages, an dem die Entlassungsanordnung erlassen wurde);
• Mittel zum Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (falls vorhanden);
• Abfindung. Es soll den Gehaltsausfall des entlassenen Arbeitnehmers in den kommenden Monaten ausgleichen, bis dieser einen neuen Arbeitsplatz findet. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet zu zahlen:
  • 1 Gehalt bei Entlassung (durchschnittlicher Monatsverdienst) am Tag der Entlassung;
  • 1 Gehalt für 2 Monate (ab dem Datum der Entlassung) für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Auch die gleichzeitige Zahlung von 2 durchschnittlichen Monatsgehältern am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist zulässig;
  • 1 Gehalt mehr kann von der Arbeitsverwaltung bezogen werden, wenn Sie sich unmittelbar nach der Entlassung (innerhalb von 2 Wochen) bewerben und innerhalb von 3 Monaten keine Stelle finden. Eine solche Zusatzprämie steht Rentnern jedoch nicht zur Verfügung (unabhängig davon, ob sie weiterhin erwerbstätig sind oder nicht).
• Entschädigung für Krankheitsurlaub, Reisekosten und andere Kosten, wenn diese vor dem Datum der Anordnung entstanden sind. Wird der Organisation der Krankenstand nicht vor dem Kündigungstermin mitgeteilt, ist in Zukunft keine Entschädigung mehr fällig.

Die Höhe der Leistungen wird jeweils individuell berechnet. Die Mittel für tatsächlich geleistete Arbeitszeit und Krankengeld werden in Abhängigkeit von der Höhe des Gehalts und des Arbeitsschutzes festgelegt. Reise- und Geschäftskosten werden dem Mitarbeiter auf Grundlage der vorgelegten Belege und einer Vorabmeldung in voller Höhe erstattet.

Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Arbeitnehmerkategorie, zu der der Arbeitnehmer gehört:

Der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer mit dem Zahlungseingang rechnen kann, ist in allen Fällen derselbe. Alle Berechnungen erfolgen ausschließlich am Tag der Entlassung, mit Ausnahme der Gehälter, die innerhalb von 2 oder 3 Monaten nach der Entlassung während der Beschäftigungszeit ausgezahlt werden.

Merkmale der Entlassung verschiedener Arbeitnehmerkategorien

Der Leiter der Organisation gilt an dem Tag als entlassen, an dem die Entscheidung über die Liquidation der Organisation getroffen wird – an dem Tag, an dem die Entscheidung des Vorstands unterzeichnet wird (an seine Stelle tritt der Vorsitzende der Liquidationskommission). In diesem Fall kann der Direktor als Leiter einer eigens eingerichteten Liquidationskommission fungieren. Seine Pflichten als Direktor enden mit dem Datum des Liquidationsbeschlusses. Am selben Tag erhält er die Befugnisse des Leiters der Liquidationskommission.

Für die sozialen Kategorien der Arbeitnehmer, nämlich Schwangere, Frauen im Mutterschaftsurlaub, Rentner sowie Mütter minderjähriger Kinder, besteht für sie kein Anspruch auf Arbeitsplatzerhaltung. Die Entlassung dieser Arbeitnehmer erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, alle Arbeitnehmer an einem Tag zu entlassen; er kann dieses Verfahren nach eigenem Ermessen in Etappen unterteilen. Zuletzt werden aber noch das Verwaltungspersonal (Personalreferent, Buchhalter) und der Vorsitzende der Liquidationskommission entlassen.

Soziale Garantien und anschließende Beschäftigung

Wenn Sie aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen werden, verzweifeln Sie nicht. Das Gesetz garantiert sozialen Schutz, indem es die Möglichkeit bietet, sich beim Arbeitsamt anzumelden. Während der Zeit der Arbeitssuche haben Sie Anspruch auf zusätzliche Sozialleistungen.

Die Arbeitsvermittlungsdienste bieten nicht nur Beschäftigungsmöglichkeiten, sondern bieten auch verschiedene Kurse und Schulungen an, die es Ihnen ermöglichen, eine neue Fachrichtung zu erwerben oder Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Aufhebung der Liquidation

In einer Situation, in der die Liquidation abgebrochen wurde, kann der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen zwischen zwei Optionen wählen:

• Rückkehr zum Unternehmen, und wenn es Hindernisse seitens der Geschäftsführung gibt, erfolgt die Wiederherstellung vor Gericht;
• im Status der Entlassenen bleiben, also den gekündigten Arbeitsvertrag nicht wiederbeleben.

In jedem Fall verbleiben alle ausgezahlten Leistungen beim Arbeitnehmer.

1. Absatz 3, Absatz 41 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 „Über Arbeitsbücher“
2. Einheitliches Formular Nr. T-8 des Beschlusses des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 01.05.2004 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsbuchhaltung und deren Bezahlung“
3. Artikel 28 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“

Wenn Sie Fragen zum Thema des Artikels haben, können Sie diese gerne in den Kommentaren stellen. Wir werden alle Ihre Fragen auf jeden Fall innerhalb weniger Tage beantworten.