Buchhalter stehen oft vor der Frage: Wie berechnet sich das Gehalt für einen unvollständig gearbeiteten Monat? Die Berechnung des Entgelts für einen unvollständigen Monat auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt nur auf Grundlage von Arbeitstagen. Wenn ein Arbeitnehmer einen Monat lang nicht voll gearbeitet hat, wird sein Gehalt im Verhältnis zu den in diesem Monat geleisteten Arbeitstagen berechnet. Die Berechnung der Anzahl der geleisteten Arbeitstage erfolgt im Stundenzettel, den Unternehmen gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Werden Kalendertage bei der Berechnung des Verdienstes für einen unvollständig gearbeiteten Monat berücksichtigt? Nein, wir berücksichtigen nur Werktage.

Wenn der Monat nicht vollständig ausgearbeitet ist, berechnen wir das Gehalt nach der Formel:

Beispiel 1.

LLC "Kvarta" arbeitet nach einem Fünf-Tage-Plan Arbeitswoche... Die Angestellte Kamysheva I.K. arbeitet als leitende Kassiererin mit einem Gehalt von 20.000 Rubel im Monat. Im Juni 2014 Kamysheva I.K. einen Antrag auf Versetzung in eine Teilzeitbeschäftigung von Montag bis Donnerstag gestellt. Der Arbeitnehmer wurde aufgrund der Anordnung des Leiters mit entsprechender Anmeldung ab dem 1. Juli in eine andere Arbeitsform versetzt Zusatzabkommen Zu Arbeitsvertrag... Berechnen wir das Gehalt von IK Kamysheva für einen unvollständig gearbeiteten Monat - Juli.

Arbeitstage im Juli 2014 - 23 Tage. Der Arbeitnehmer hat freitags - 4., 11., 18., 25. Juli - nicht gearbeitet. Jene. abgeschlossen im Juli

23 - 4 = 19 Werktage.

Lassen Sie uns das Gehalt von Kamysheva für Juli 2014 berechnen.

20.000 / 23 Tage x 19 Tage = RUB 16.521,74

Betrachten Sie andere Situationen, in denen ein Mitarbeiter in den Urlaub fährt.

Beispiel 2.

Gehalt des Arbeiters Koklyushkina I.N. in LLC "Autoship" 25.000 Rubel. Das Unternehmen arbeitet mit einer Fünf-Tage-Woche. Lassen Sie uns die Einnahmen für Juli 2014 berechnen.

Der Juli hat 23 Arbeitstage. Im Juli arbeitete der Arbeitnehmer von 15 bis 31 Tagen - 13 Arbeitstage. Das heißt, der Arbeitnehmer hat zusätzlich zum Urlaubsgeld Anspruch auf ein Gehalt in der Höhe

RUB 25.000 / 23 Tage x 13 Tage = 14130,43 Rubel

Option 2

Koklyushkina I. N. war vom 9. Januar bis einschließlich 2. Februar 2014 im Urlaub. Vom 1. Januar bis 8. Januar Ferien, dann werden sie nicht bezahlt, sodass der Mitarbeiter für Januar nur Urlaubsgeld erhält. Wenn eine Mitarbeiterin alle Tage im Februar voll arbeitet, erhält sie das volle Gehalt, unabhängig davon, dass sie am 1. und 2. Tag nicht gearbeitet hat.

Ebenso berechnet es das Einkommen für Arbeitnehmer, die gerade eine Stelle angenommen haben oder gekündigt haben.

Beispiel 3.

Mitarbeiter Kirilenko S.I. bekam ab 28. Juli eine Stelle bei einem Arbeiter. Berechnen wir ihr Gehalt, wenn ihr Gehalt 18.000 Rubel beträgt. Im Juli - 23 Werktage.

Verdienst Kirilenko S.I. für die im Juli geleisteten Arbeitsstunden.

18000/23 * 4 = 3130, 43 Rubel.

Berechnung des Verdienstes für Teilzeitarbeit.

Beispiel 4.
Mitarbeiterin Ivashova K.O. arbeitet in einer Fünf-Tage-Woche. Sie arbeitet als Packerin mit einem Gehalt von 20.000 Rubel. Im Juli 2014 beantragte sie, ihren Arbeitstag aus familiären Gründen um 1 Stunde zu verkürzen.

Seit August 2014 wurde bei Ivashova K.O. eine Teilzeitregelung eingerichtet, für die eine Anordnung erteilt und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt wurde.

Lassen Sie uns eine Gehaltsberechnung für Ivashova K.O. für weniger als einen Monat - August.

Im August 2014 21 Arbeitstage, 168 Stunden. Ivashova K.O. arbeitete täglich 1 Stunde weniger, d.h. im August arbeitete sie 168 - 21 = 147 Stunden.

Berechnen wir das Gehalt von K.O. Ivashova für August:
RUB 20.000 : 168 h x 147 h = 17.500 Rubel.

Wenn das Gehalt für einen unvollständigen Monat unter dem Mindestlohn liegt

Wie die Praxis zeigt, kommt es sehr oft zu Situationen, in denen ein Mitarbeiter einen Monat nicht vollständig durchgearbeitet hat und der Betrag Löhne erwies sich als niedriger als der Mindestlohn (5554 Rubel für dieser Moment) oder ein regionales Minimum. Oder der Mitarbeiter bekam gar kein Gehalt. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer kein Mindestlohn gezahlt werden. Dafür gibt es einfach keinen Grund. Da in Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt ist, dass Arbeitnehmern, die die Standardarbeitszeit vollständig geleistet haben, d.h. diejenigen, die einen ganzen Monat gearbeitet haben. Wenn ein Arbeitnehmer einen Monat lang nicht voll gearbeitet hat, kann sein Einkommen unter dem „Mindestlohn“ liegen. Dabei liegen keine Verstöße vor, Hauptsache, der Monatsverdienst bei vollem Arbeitsmonat sollte nicht unter dem Mindestlohn oder regionalen Mindestlohn liegen.

Beispiel 5.
Angestellter I. L. Komereva bekam am 30. Juli 2014 einen Job. Im Juli - 23 Arbeitstage. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 30.000 Rubel. Berechnen wir das Einkommen von I.L. im Juli.

RUB 30.000 : 23 Tage x 2 Tage = RUB 2608,70

Dieser Betrag liegt unter 5554 Rubel. Aber sie muss nicht das Minimum extra bezahlen.

Kostenloses Buch

Beeilen Sie sich im Urlaub!

Um ein kostenloses Buch zu erhalten, geben Sie die Daten in das unten stehende Formular ein und klicken Sie auf die Schaltfläche "Buch holen".

Welche Lohnsysteme sind in Russland am weitesten verbreitet

Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Konzept offen Tarifsystem Löhne. Es basiert auf der Differenzierung der Zahlungen an Mitarbeiter nach der Komplexität der von ihnen ausgeführten Arbeit. Es ist ganz natürlich, dass der Leiter eines Ladens in einem Unternehmen mehr bekommt als ein gewöhnlicher Arbeiter. Unterschiede in der Gehaltshöhe können aber neben der Komplexität der Arbeit auch auf der Qualifikation des Arbeitnehmers beruhen.

Tarifierungsregeln werden von lokalen festgelegt Vorschriften, zum Beispiel in einem Tarifvertrag. Und bereits im konkreten Arbeitsvertrag jedes Mitarbeiters sind die für ihn spezifisch geltenden Bedingungen vorgeschrieben.

Das Lohntarifsystem hat zwei gängige Formen:

• Akkordarbeit;
• zeitbasiert.

Stück-Stück-System

Bei der Bezahlung mit Akkordlohn erhält der Mitarbeiter ein Gehalt für die Leistung, die er in einem bestimmten Zeitraum geleistet hat. Ein Formular wird verwendet, wenn Sie das konkrete Ergebnis der Tätigkeit des Mitarbeiters für einen Tag, eine Woche oder einen Monat einsehen und festhalten können.

Zeitsystem

Das Zeitlohnsystem impliziert, dass der Arbeitnehmer für die Zeit bezahlt wird, die er seiner Arbeit widmet Arbeitstätigkeit... Dies erleichtert die Berechnung des Gehalts von Mitarbeitern, deren Ergebnis immaterieller Natur ist.

Provisionssystem

Bei der Verwendung eines Provisionsvergütungssystems erhält ein Mitarbeiter ein Gehalt, das direkt davon abhängt, wie viel Geld er für das Unternehmen verdient. Am häufigsten wird das Provisionsformular im Handel verwendet. Der Arbeitnehmer erhält einen bei Anstellung vereinbarten Prozentsatz des von ihm getätigten Umsatzes.

Lohnberechnung für einen unvollständigen Monat mit zeitbasiertem Lohnsystem

Bei einem zeitbasierten System legt ein Arbeitsvertrag meistens ein Gehalt pro Arbeitsmonat fest. Wenn der Arbeitnehmer nicht alle vorgeschriebenen Tage trainiert, wird das Gehalt einfach proportional gekürzt. Es sieht aus wie das.

Bei der Einstellung wurde dem Arbeitnehmer ein Gehalt von 20.000 Rubel zugewiesen und der Arbeitszeitplan wurde auf fünf Tage festgelegt. Er hat erst am 10. seine Arbeit aufgenommen, daher bekommt er nur einen Teil des Geldes für den Monat. Zur Berechnung müssen Sie ermitteln, wie viele Arbeitstage in einem bestimmten Monat und wie viele davon der Mitarbeiter gearbeitet hat. Wenn die Anzahl der Arbeitstage 21 beträgt und er 16 davon gearbeitet hat, ist die Zahlung fällig:

20.000 / 21 × 16 = 15.238,10 Rubel.

Wird anstelle eines Gehalts ein Stunden- oder Tagessatz angesetzt, wird die Berechnung stark vereinfacht. Sie müssen nur die Anzahl der Arbeitstage (Stunden) mit dem Tarif multiplizieren. Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer nur 5 Schichten pro Monat gearbeitet und sein Tageslohn beträgt 2.000 Rubel. Dann sieht die Rechnung so aus:

5 × 2.000 = 10.000 Rubel (Lohn für einen unvollständigen Monat).

Berechnung nach dem Stücklohnsystem

Im Großen und Ganzen ist es dem Arbeitgeber egal, wie viele Tage ein Arbeitnehmer im Monat gearbeitet hat, denn bei der Berechnung des Akkordlohns wird die Anzahl der produzierten Produkte berücksichtigt. Aber falls Stückpreissystem im Unternehmen verwendet wird, hat es seine eigenen Eigenschaften: Meistens wird die Produktionsrate für einen Tag festgelegt. Der Mitarbeiter kommt täglich zu Arbeitsplatz, und für Abwesenheit kann er bestraft werden.

Unter der Voraussetzung, dass der Mitarbeiter tagsüber 5 Produkte herstellt und 5 Tage die Woche zur Arbeit geht, sieht die Gehaltsberechnung für einen Monat, in dem 20 Arbeitstage und davon 5 krankheitsbedingt ausgefallen sind, wie folgt aus:

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Die Anzahl der hergestellten Artikel pro Monat - 75 Stück. (5 Stück pro Tag × 15 Tage).

Akkordsatz für 1 Stück - 300 Rubel.

300 × 75 = 22.500 Rubel (Lohn für einen unvollständigen Monat).

Abrechnung nach dem Provisionssystem der Vergütung

Das Provisionssystem hilft, einen Mitarbeiter zu motivieren, seinen Job zu machen, denn je mehr Geld er für das Unternehmen verdient, desto höher ist sein eigenes Einkommen. Beim Verkauf ist jeder verpasste Tag gleichbedeutend mit Geldverlust. Und die Berechnung selbst enthält nur 2 Indikatoren: die Höhe des Einkommens aus dem Verkauf und den Prozentsatz dieses Einkommens, der dem Arbeitnehmer zusteht. Dies lässt sich anschaulich wie folgt beschreiben:

5% - so viel steht dem Arbeitnehmer aus den Einkünften aus den von ihm getätigten Verkäufen zu.

600.000 Rubel - das Einkommen des Arbeitnehmers.

600.000 × 0,05 = 30.000 Rubel.

Arbeitgeber können das Provisionssystem jedoch in Verbindung mit dem zeitbasierten System verwenden. Dann geht der Arbeitnehmer jeden Tag zur Arbeit, wofür ihm ein Gehalt zusteht, und für jeden Verkauf erhält er einen zusätzlichen Prozentsatz. Und dann werden Fehlzeiten bei der Berechnung berücksichtigt. Nehmen wir im vorherigen Beispiel ein Gehalt von 10.000 Rubel. Der Mitarbeiter hat eine ganze Woche, also 5 von 21 Arbeitstagen im Abrechnungsmonat, gefehlt.

10.000 / 21 × 16 = 7.619,05 Rubel (ein Teil des Gehalts basierend auf dem Gehalt).

600.000 × 0,05 = 30.000 RUB (Anteil des Gehalts basierend auf dem Prozentsatz des Umsatzes).

7 619,05 + 30 000 = 37 619,05 Rubel (Monatsgehalt).

Wird der Mindestlohn bei der Lohnberechnung berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer weniger als einen Monat gearbeitet hat?

Das Arbeitsrecht führte das Konzept des Mindestlohns ein. Das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers darf den aktuellen Mindestlohn nicht unterschreiten (ab dem 01.01.2019 beträgt er 11.280 Rubel). Dieser Indikator wird durch das Bundesgesetz "On Mindestmaß Löhne "№ 82-ФЗ vom 19. Juni 2000, wo nach jeder Entscheidung zur Erhöhung des Mindestlohns Änderungen vorgenommen werden.

Es stellt sich heraus, dass, wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Woche vor Monatsende eingestellt wurde, was bedeutet, dass er nur 5 von 21 Tagen gearbeitet hat, bei einem Gehalt von 20.000 Rubel sein Monatsgehalt: 20.000 / 21 × 5 = 4 761,90 Rubel. Und das liegt unter dem Mindestlohn. Muss der Arbeitgeber einem solchen Arbeitnehmer also immer noch 11.280 Rubel zahlen?

Nein, die Mindestlohnregelung gilt nur, wenn ein voller Monat gearbeitet wurde. Bei Teilzeitarbeit kann das Gehalt unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.

Bevor Sie das Gehalt für einen unvollständigen Monat berechnen, müssen Sie es herausfinden Allgemeine Regeln seine Rückstellung. Und sie sind im Arbeitsvertrag festgeschrieben. Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitgeber nach den obigen Berechnungen immer noch die Einkommensteuer von dem erhaltenen Betrag einbehält und wenn die Arbeit aufgrund von Krankheit ausfällt, werden diese Tage durch Krankheitstage abgedeckt. Der tatsächliche Betrag kann daher von demjenigen abweichen, der sich aufgrund einer der im Artikel angegebenen Berechnungsmethoden ergibt.

Löhne sind Arbeitsentgelte.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, allen Arbeitnehmern pünktlich und vor allem den vollen Lohn zu zahlen. Um sich bei den Berechnungen nicht zu irren und alle Nuancen der in den Unternehmen geleisteten Arbeitsstunden zu berücksichtigen, gibt es Buchhalter, die die monatlichen Zahlungen bestimmen. Der Buchhalter ist verpflichtet, die Normen zu besitzen aktuelle Gesetzgebung, kennen die Berechnungsformeln für jede Einkunftsart sowie die Steuersätze und andere Abzüge. Oft erscheinen diese Berechnungen für Personen ohne spezielle Kenntnisse zu kompliziert, jedoch kann jeder Mitarbeiter der Organisation, der die Regeln der Abgrenzung kennt, das Gehalt berechnen.

Die den Arbeitnehmern zustehenden Vergütungen müssen mindestens halbmonatlich abgegrenzt und ausgezahlt werden. Die Schwierigkeit liegt nicht nur darin, dass viele Nuancen berücksichtigt werden müssen, sondern auch, dass frühestens zum Ende des Berichtsmonats damit begonnen werden kann und Stundenzettel und andere Unterlagen eingereicht wurden.

Das Gehalt sollte auf der Grundlage der individuellen Indikatoren jedes Mitarbeiters unter Berücksichtigung seines Arbeitszeitplans im letzten Monat, der Anzahl der Abwesenheiten, des Vorhandenseins von Invaliditätstagen und des Urlaubs berechnet werden. aber Grundlinie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die im Unternehmen akzeptierten Zahlungssysteme berücksichtigt. Sie können zeitbasierte, stückzahlbezogene oder stückzahlbezogene Boni sein. In jedem Fall muss das Vergütungssystem im Unternehmen in der lokalen Regulierungsdokumentation genehmigt und mit abgestimmt werden Gesetzgebungsakte Landes- und Bundeswaagen.

Berechnungsformel

Die Gehaltsabrechnungsformel hängt direkt davon ab, welches Zahlungssystem in der Organisation gewählt wird. Obwohl es in der Russischen Föderation nur zwei Grundmodelle für Zahlungen gibt - zeitbasierte und stückweise -, können sie sowohl einzeln als auch zusammen angewendet werden. In großen Unternehmen ist es nicht möglich, eine Abgrenzungsmethode einzuhalten, da zusammen mit Arbeitern, die fünf Tage die Woche arbeiten, in einer klaren Stunden einstellen, es gibt andere Kategorien von Arbeitnehmern, die Schichtarbeit und ihr Einkommen hängt von der Leistung ab und nicht von der Anzahl der am Arbeitsplatz verbrachten Stunden.

Ein Buchhalter muss über die Fähigkeit verfügen, beide Formeln zu berechnen, um gegebenenfalls dieses und jenes System berechnen zu können. Der Gebührenunterschied für 2 Formeln kann wie folgt charakterisiert werden:

1. Bei zeitbasierten Löhnen werden zwei Indikatoren berücksichtigt - die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und die Höhe des festgelegten Gehalts. Die Berechnungsmethode basiert darauf und scheint etwas einfacher zu sein als der Akkord.
2. Bei der Stückzahlung handelt es sich um eine personalisierte Abrechnung über die Anzahl der erbrachten Waren, Produkte oder Dienstleistungen. In diesem Fall wird für eine Produkteinheit ein bestimmter Preis festgelegt, der als Basispreis abgegrenzt wird.

Auf den ersten Blick sind sowohl die eine als auch die andere Formel recht einfach, aber in Wirklichkeit ist es nicht so, daher werden wir jede Zahlungsart separat und genauer betrachten.

Zeitsystem

Bei einem zeitbasierten Abrechnungssystem mit Arbeitnehmern sollte die Lohnberechnung nach folgender Formel erfolgen:

ZP = (Ok / Dr) * Vorher

Ok - Gehalt entsprechend der Position und Spezialisierung festgelegt;

Др - die Anzahl der Arbeitstage im berechneten Monat;

Bis - Anzahl der tatsächlich im Berichtszeitraum geleisteten Arbeitstage.

Idealerweise sollten die Nummern Dr und To gleich sein, das heißt, der Mitarbeiter hat einen ganzen Monat gearbeitet und kann mit der gesamten Höhe des festgelegten Gehalts rechnen.

Dies ist nicht immer der Fall, denn Mitarbeiter können aus vielen Gründen nicht kommen: Sie werden krank, fahren in den Urlaub oder nehmen sich Tage auf eigene Kosten - all dies sollte berücksichtigt werden.

Mit der vorgestellten Formel können Sie nur den Grundanteil des Einkommens berechnen, später werden jedoch zusätzliche Zulagen, Anreize, Boni und regionale Koeffizienten hinzugefügt. Außerdem sollte man Abzüge nicht vergessen, auf die ebenfalls nicht verzichtet werden kann. Sie bestehen aus der obligatorischen Einkommensteuer und anderen Steuern. Einige Arbeitnehmer zahlen monatliche Alimente oder andere feste Beträge. Vom berechneten Einkommen wird auch der zuvor gewährte Vorschuss abgezogen.

Stück-Stück-System

ZP = (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 und C3 sind die Preise für eine produzierte Waren- oder Dienstleistungseinheit oder für einen durchgeführten Vorgang.

KE1, KE2 und KE3 - die Anzahl der hergestellten Produkte oder andere Parameter.

Das Positive für die Akkordarbeiter selbst ist, dass sie unterschiedliche Operationen durchführen können und für jeden von ihnen Geld erhalten, aber für einen Buchhalter kann diese Berechnung äußerst schwierig sein. Korrekt gruppierte Vorgänge ermöglichen die Vermeidung von Abgrenzungsfehlern.

Die vorgestellte Formel ist auch grundlegend, nach Erhalt des Hauptbetrags der Zahlungen werden Zuschläge, Boni und Koeffizienten auferlegt und alle gesetzlich fälligen Beträge abgezogen. Der Zählvorgang ist ziemlich kompliziert und der kleinste Fehler führt zu einer Reihe weiterer falscher Berechnungen. Für die korrekte Lohnberechnung müssen daher alle Abteilungen der Organisation harmonisch zusammenarbeiten. Buchhalter sind verpflichtet, die Aufzeichnungen korrekt zu führen, die in speziellen Arbeitszeittabellen widergespiegelt werden. Ökonomen müssen rechtzeitig Schätzungen der Kosten einer produzierten Einheit abgeben. Nur gut koordinierte Arbeit führt zu positiven Endergebnissen.

Einfluss des Regionalkoeffizienten

Die Russische Föderation ist so groß, dass sie mehrere umfasst Klimazonen, einschließlich derer, in denen das Klima eher rau ist und die Menschen nicht zum Leben anzieht. Aus diesem Grund wurde das Konzept einmal eingeführt Kreiskoeffizient, das ein obligatorisches Bewerbungsverfahren für alle Arbeitnehmer in den angegebenen Gebieten vorsieht.

Der Koeffizient wird verwendet, um das Einkommen zu erhöhen, dh die verfügbaren Gehälter oder Sätze steigen nach vorläufigen Berechnungen proportional zur festgelegten Indexierung. Die Verwendung des Regionalkoeffizienten ist obligatorisch und erfolgt vom ersten Arbeitstag bis zum Zeitpunkt der Entlassung.

Artikel 316 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Verwendung von Koeffizientensätzen bei der Berechnung des Gehalts fest. Die Größe des Koeffizienten variiert von 1,15 bis 2,0 und hängt direkt von den Wetterbedingungen der Region ab. Alle Gebiete, in denen dieser Indikator angewendet wird, werden als nördlich oder gleichwertig eingestuft.

Berechnung unter Berücksichtigung von Prämien und Zuschlägen

Gehalt oder Stundensatz ist eine unerschütterliche Grundlage, die abhängig davon berechnet wird, von wem der Mitarbeiter akzeptiert wird, welche Einstufung er hat, welche Art von Berufserfahrung er hat und andere Kriterien. Aber oft wird ein wesentlicher Teil des Einkommens nicht aus diesen Zahlen gebildet, sondern aus speziellen Zulagen und Prämien.

Eine Auszeichnung ist eine Belohnung für Gute Arbeit... Sie können für jeden Mitarbeiter individuell unter Berücksichtigung seiner persönlichen Kennzahlen und Leistungen für den Berichtszeitraum berechnet werden oder einen gemeinsamen Indikator für das gesamte Team haben. Es ist die zweite Methode von Boni, die am häufigsten verwendet wird, sie ist viel einfacher, ermöglicht jedoch keine gerechte Verteilung des erhaltenen Gewinns. Bei Sammelboni wird der Gesamtbetrag des Incentives unter allen Mitarbeitern zu gleichen Teilen aufgeteilt oder in einem festgelegten Prozentsatz des Gehalts angesammelt. Boni sind monatlich, vierteljährlich, jährlich.

Es gibt auch eine große Anzahl von Zuwendungen, die regelmäßig oder einmalig sein können. V Haushaltsorganisationen Eine der häufigsten Zusatzzahlungen ist die Dienstaltersprämie. Es wird in Abhängigkeit von der gesammelten Erfahrung in dieser speziellen Organisation gebildet. Je mehr Arbeitsjahre, desto höher ist der Prozentsatz des Gehalts, der dem Arbeitnehmer zusteht. Darüber hinaus gibt es Prämien für berufliche Fähigkeiten, Mentoring, Wissen Fremdsprachen... Zusätzliche Zahlungen werden geleistet für im Laufe der Zeit, Nacht- und Wochenend- und Feiertagsarbeit, Kombinieren von Aufgaben, Arbeiten am Computer usw.

Zählen mit einem Taschenrechner

Moderne Organisationen haben nicht nur Computer für die Arbeit, sondern auch spezialisierte Methoden zur Automatisierung von Berechnungen.

Mit speziellen Abrechnungsprogrammen können Sie die Löhne der Arbeiter halbautomatisch berechnen.

Buchhalter-Rechner betritt Grundlinie und stellt die notwendigen Parameter ein, und das Programm selbst kann ohne die Hilfe eines Taschenrechners alle erforderlichen Zahlen berechnen. Eine solche Software ist jedoch aus verschiedenen Gründen nicht immer vorhanden. Daher ist es oft notwendig, die Löhne manuell zu berechnen. Ein Lohnrechner kann bei der Berechnung helfen. Es kann übrigens nicht nur von Spezialisten verwendet werden, sondern auch von Angestellten, die dafür Gehalt und Gehaltsabrechnungen erhalten, ohne zu wissen, ob die Abgrenzung korrekt vorgenommen wurde.

Mit dem Online-Lohnrechner können Sie zwei Funktionen nutzen:

1. Der Betrag der Einkommensteuer und anderer obligatorischer Quellensteuern wird vom schmutzigen Einkommen abgezogen. Diese Methode ist für Buchhalter am bequemsten, sie können das berechnete Einkommen eingeben und erhalten eine vollständige Berechnung der obligatorischen Abzüge und des endgültig anzurechnenden Einkommens. Mit einer Gehaltsabrechnung kann der Einkommensempfänger die gleiche Methode verwenden.
2. Vom Betrag der erhaltenen Nettozahlung. Der auf das Bankkonto überwiesene Betrag wird in das erforderliche Fenster eingegeben und das System berechnet, wie viel Einkommen davon einbehalten wurde. Hier wird die sogenannte umgekehrte Berechnungsreihenfolge vorgestellt.

Online-Rechner verwenden neue Formeln zur Berechnung von Gehältern und ermöglichen es Ihnen, die Reihenfolge und Richtigkeit der Zahlungen zu kontrollieren.

Gehalt für einen unvollständigen Monat

Berechnungen für einen unvollständigen Monat sind nur für das Zeitlohnsystem relevant, da die Akkordarbeit nicht auf die kalendermäßig gearbeiteten Tage, sondern nur auf die Höhe der Leistung ausgerichtet ist.

Wenn der Monat unvollständig ist, sind mehrere wichtige Aspekte zu beachten:

1. Sie können nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage zu den festgelegten Sätzen bezahlen. Dabei ist die Höhe des Tagesgeldes zu berücksichtigen, die Berechnung kann erfolgen, indem die Höhe des Gehalts durch die Anzahl der Arbeitstage im Berichtszeitraum dividiert wird.
2. Die Gründe für die Abwesenheit an anderen Terminen werden geklärt. Ein Mitarbeiter kann arbeitspflichtige oder unbezahlte Arbeitstage überspringen. War er im Urlaub oder krankgeschrieben, werden die Abwesenheitstage unter Berücksichtigung des individuellen durchschnittlichen Monatseinkommens vergütet.
3. Offizielle Wochenenden und Feiertage sind in den Gebühren nicht enthalten.

Unvollständige Arbeitszeiten werden am häufigsten bei Neuankömmlingen beobachtet, die Mitte des Monats oder bei Entlassung aufgenommen werden.

Wenn der Mitarbeiter im Urlaub war

Urlaub wird allen Mitarbeitern jährlich unter Beibehaltung des Arbeitsmonats und Zahlung von durchschnittlichen Tagen gewährt. Schritt für Schritt Urlaubsentschädigung sollte wie folgt verrechnet werden:

1. Basierend auf dem Jahreseinkommen wird das durchschnittliche Tagesgehalt berechnet.
2. Der resultierende Indikator wird mit dem Betrag der fälligen Jahresruhe multipliziert.

Das Urlaubsgeld wird immer im Voraus gezahlt, bevor der Arbeitnehmer sich ausruht, bzw. drei Tage vor Ruhebeginn.

Nach der Arbeitsaufnahme berücksichtigt der Buchhalter die Urlaubstage bei der Berechnung der verdienten Mittel, wenn diese ganz oder teilweise in den Abrechnungszeitraum gefallen sind.

Beispiel: Ein Mitarbeiter ruhte 15 Tage, davon fünf im Januar und 10 im Februar. Wenn er Geld für Februar erhält, wird er für die Werktage vom 1. Februar bis 10. Februar nicht bezahlt. Die restlichen Arbeitstage werden nach der zuvor angegebenen Formel berechnet.

Abzüge und Steuern

Das Einkommen aller Personen ist steuerpflichtig. Einkommenssteuer Einzelpersonen beträgt für alle Bürger der Russischen Föderation 13%, für diejenigen, die keine russische Staatsbürgerschaft besitzen, beträgt der Abzug 30%. Auch der Arbeitgeber selbst ist steuerpflichtig, die er aus den aufgelaufenen Beträgen an die Pensionskasse und die Sozialversicherung abführt. Darüber hinaus können von den Arbeitnehmern Gewerkschaftsbeiträge und Krankenversicherungsbeiträge erhoben werden. Die Steuern werden einmal im Monat bei der Gehaltsberechnung berechnet.

Schmutzige Rückstellungen werden zunächst besteuert und erst dann davon abgezogen. Die häufigsten Abzüge sind Unterhaltszahlungen, aber dies sind nicht die einzigen verfügbaren Zahlungen. Der Mieter kann Beträge einbehalten für Vollstreckungsanordnungen oder auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst.

Es wird interessant für dich sein

Die Fragen wurden von E.A. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. n.

Urlaubsabgeltung: Häufig gestellte Fragen

Oft stellt sich zum Zeitpunkt der Entlassung heraus, dass der Arbeitnehmer unbegleiteten Urlaub hat. In diesem Fall muss er eine Entschädigung berechnen und zahlen Yu Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Hat ein Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet, wird keine Entschädigung gezahlt

N. M. Somova, Tula

Verstehen wir richtig, dass ein Mitarbeiter, der am 1. Februar 2011 eingestellt und am 11. Februar 2011 entlassen wurde, keine Urlaubsentschädigung zahlen muss?

Wir warnen den Mitarbeiter

Wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Kalendertage für Sie gearbeitet hat, hat er keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung.

: Richtig. Die Vergütung wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden gezahlt. Gleichzeitig können die geleisteten Arbeitsstunden ganze und unvollständige Monate umfassen. Ist der Monat unvollständig und hat der Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet, hat er für diesen Monat keinen Anspruch auf Entschädigung. Und wenn er einen halben Monat oder länger gearbeitet hat, müssen Sie für einen solchen Monat eine Entschädigung wie für einen ganzen Monat zahlen C Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; , genehmigt NKT der UdSSR 30.04.30 Nr. 169,... Bitte beachten Sie jedoch, dass dies kein Kalendermonat ist, also der Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) (im Februar - bis zum 28. (29.)) Tag des Monats inklusive. Bei der Feststellung der Anspruchsberechtigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sind die geleisteten Arbeitsmonate zu berücksichtigen. Das heißt, von dem Moment an, in dem Sie mit der Arbeit beginnen, bis zu diesem Datum im nächsten Monat. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 24. Januar 2011 eingestellt wurde, endet der Monat, in dem er gearbeitet hat, am 23. Februar 2011. Wenn dieser Mitarbeiter die Stelle am alleine Am 9. Februar 2011 muss ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, da er 17 Kalendertage, dh mehr als einen halben Monat, in der Organisation gearbeitet hat. In Ihrem Fall beträgt die Arbeitszeit 11 Kalendertage. Das bedeutet, dass keine Entschädigung zu zahlen ist.

Wir berechnen die Entschädigung, wenn mehr als ein halber Monat gearbeitet wurde

O.A. Wassiljewa, Tomsk

Der Mitarbeiter mit der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung wurde am 01.02.2011 eingestellt, letzter Arbeitstag war der 16.02.2011. Er arbeitete alle Schichten nach Plan. Für die Arbeitszeit wurden ihm 20.680 Rubel gutgeschrieben. Die Urlaubsdauer des Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnen wir die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub?

: Der Arbeitnehmer hat wirklich Anspruch auf Entschädigung, da er 16 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat, in Ihrer Organisation gearbeitet hat. Die Arbeitszeit sollte auf 1 Monat aufgerundet werden ein Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 28 der Regeln für regulären und zusätzlichen Urlaub, Artikel 35 der Regeln für regulären und zusätzlichen Urlaub.

Das Verfahren zur Berechnung des Entgelts für Arbeitnehmer mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit ist genau das gleiche wie für den Rest des Arbeitnehmers. v Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; nn. 1, 2 Regelungen zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922(im Folgenden als Reglement bezeichnet), Klausel 4 des Reglements, S. 9, 10 Bestimmungen:

SCHRITT 1. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage in Kalendertagen:

In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von 2,33 Tagen (1 Monat x 28 Tage / 12 Monate).

Das Aufrunden der Anzahl nicht genutzter Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen, aber auch nicht verboten. Nach Angaben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung hat die Organisation das Recht, über die Abrundung zu entscheiden und Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 07.12.2005 Nr. 4334-17... In diesem Fall kann die Aufrundung jedoch nur zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen, beispielsweise 2,33 - bis zu 3 Kalendertage. Andernfalls verschlechtert sich die Situation des Arbeitnehmers ein Artikel 8, 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

SCHRITT 2. Bestimmen Sie die Höhe des Gehalts.

Ihr Mitarbeiter hatte im Abrechnungszeitraum (Februar 2010 - Januar 2011) kein Gehalt, da er noch nicht in Ihrer Organisation tätig war. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie daher das Gehalt für die Tage berücksichtigen, die der Arbeitnehmer vor der Entlassung gearbeitet hat. Ich bin Absatz 2 der Verordnung, Absatz 7 der Verordnung, das heißt 20 680 Rubel.

SCHRITT 3. Wir ermitteln die voraussichtliche Anzahl der Kalendertage.

Dies sollte nicht für den Abrechnungszeitraum, sondern für den Monat der Kündigung (Februar 2011) erfolgen, da ein Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum nicht für Sie tätig war. Sie wird wie für einen unvollständig gearbeiteten Monat bestimmt, die Abrechnungsperiode ein Artikel 10 des Reglements:

Für die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Februar 2011 beträgt die geschätzte Anzahl der Kalendertage 16,8 Tage. (29,4 Tage / 28 Tage x 16 Tage).

SCHRITT 4. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub legen wir fest. Wir berechnen die Entschädigung, die Sie dem Arbeitnehmer zahlen müssen, nach der Formel (1):

RUB 20.680 / 16,8 Tage x 2,33 Tage. = RUB 2868,12

Erzwungene Abwesenheit ist in der Urlaubszeit enthalten, wird jedoch nicht auf die Entschädigung angerechnet

E. V. Utkina, Smolensk

Der Arbeitnehmer wurde am 22. November 2010 auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. Er ging vor Gericht. Durch eine gerichtliche Entscheidung wurde er gegen Bezahlung wieder in die Arbeit aufgenommen erzwungene Fehlzeiten vom 23. November 2010 bis 7. Februar 2011 Am 11. Februar 2011 hat der Arbeitnehmer aus freien Stücken gekündigt. Ist bei der Berechnung des Urlaubsausgleichs die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in die Urlaubsdauer einzubeziehen? Ist dieser Zeitraum im Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung enthalten?

: Die Zeit der erzwungenen Abwesenheit vom 23. November 2010 bis 7. Februar 2011 müssen Sie in die Dienstzeit für den Urlaub einrechnen ein Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Das heißt, bei der Bestimmung der Anzahl der Tage ungenutzter Urlaub, für die Sie eine Entschädigung zahlen müssen, berücksichtigen Sie diesen Zeitraum.

Bei der Berechnung der Entschädigung aus dem Abrechnungszeitraum muss dieser Zeitpunkt und die Zahlungshöhe für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit jedoch ausgeschlossen werden. Immerhin wird die Zeit der erzwungenen Abwesenheit nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt beim Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Und alle nach Durchschnittsverdienst bezahlten Zeiten, mit Ausnahme von Pausen für die Ernährung des Kindes, müssen vom Abrechnungszeitraum ausgenommen werden ein Unternr. "A" Klausel 5 der Verordnung.

Dies wurde uns vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung bestätigt.

Aus seriösen Quellen

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne, Arbeitsschutz und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

„Die Dauer der erzwungenen Abwesenheit wird immer nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers bezahlt ein Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Und die Zeiten, in denen dem Arbeitnehmer der Durchschnittsverdienst gezahlt wird, werden vom Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgenommen. Ich bin Unternr. "A" Klausel 5 der Verordnung... Daher gehen der Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit und die Höhe der Zahlung dafür nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ein.

Wenn der Tag der Entlassung der letzte Tag des Monats ist, wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen

E. A. Tandelova, Ufa

Der Arbeitnehmer geht auf eigenen Wunsch. Sein letzter Arbeitstag fällt auf den 28. Februar 2011. Muss ich den Februar 2011 in den Abrechnungszeitraum einbeziehen, um ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

: Müssen. Der Abrechnungszeitraum für die Entschädigung beträgt 12 volle Kalendermonate vor dem Abrechnungszeitraum für den Durchschnittsverdienst. Fällt der Kündigungstag, also der letzte Arbeitstag, mit dem letzten Kalendertag des Monats zusammen, ist dieser Monat abgeschlossen und muss in den Abrechnungszeitraum eingerechnet werden D Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Rostrud Schreiben vom 22.07.2010 Nr. 2184-6-1.

Daher wird in Ihrer Situation der geschätzte Zeitraum "März 2010 - Februar 2011" sein.

Eine Entschädigung für Minderjährige mit einer Erwerbstätigkeit von bis zu 2 Monaten gilt als für sie günstigere Option

CM. Kirillova, Moskau

Wir haben einen Minderjährigen mit einem Gehalt von 5.000 Rubel im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt (vom 1. Februar bis 28. Februar 2011). Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf 31 Kalendertage Urlaub. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben, Anspruch auf Urlaub in Höhe von 2 Werktagen pro Arbeitsmonat. Für wie viele Tage muss unser Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen: für 2 Arbeitstage oder in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr?

: In Ihrem Fall gelten diese beiden Normen für einen minderjährigen Arbeitnehmer S Kunst. 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Art. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Daher müssen Sie festlegen, wann die Höhe der Entschädigung höher ist.

SCHRITT 1. Bestimmen Sie die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für einen Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Wir bestimmen die Anzahl der Urlaubstage, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat, basierend auf der Tatsache, dass er als Minderjähriger Anspruch auf 31 Kalendertage Urlaub für ein Arbeitsjahr hat S Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Art. 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; nn. 9, 10 Bestimmungen, nach der Formel (2):

1 Monat x 31 Tage / 12 Monate = 2,58 Tage

Da der minderjährige Arbeitnehmer im Februar 2011 voll beschäftigt war, wird er in den Abrechnungszeitraum „März 2010 – Februar 2011“ einbezogen. Und die geschätzte Anzahl von Kalendertagen für den Abrechnungszeitraum beträgt 29,4 Tage .Artikel 10 des Reglements

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bestimmt sich nach der Formel (1):

2,58 Tage x 5000 Rubel. / 29,4 Tage = 438,78 Rubel.

SCHRITT 2. Die Höhe der Urlaubsvergütung ermitteln wir wie bei einem Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate abgeschlossen hat.

Wir berechnen die Vergütung auf der Grundlage von 2 Werktagen pro Arbeitsmonat S Kunst. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 11 des Reglements:

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in dieser Berechnung beträgt:

434,78 Rubel (5000 Rubel / 23 Tage x 2 Tage)

SCHRITT 3. Wir vergleichen die erhaltenen Beträge.

In Ihrer Situation müssen Sie eine geringfügige Arbeitnehmervergütung in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr zahlen, da der Betrag höher ist.

In einer anderen Situation kann die Entschädigung jedoch mit 2 Werktagen pro Monat höher ausfallen. Daher müssen Sie in jedem Fall beide Entschädigungen berechnen und die höhere auswählen.

Teilzeitbeschäftigte haben auch Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

HÖLLE. Voronova, Tscheljabinsk

Wir haben eine Teilzeitkraft mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt. Ist es erforderlich, einem solchen Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

: Müssen. Die Vergütung steht auch befristeten Teilzeitbeschäftigten sowie allen anderen Arbeitnehmern zu. m Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Art. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wir feuern immer einen Mitarbeiter an einem Werktag

T. A. Ivanova, Susdal

Der Arbeitnehmer hat am 7. Februar 2011 auf freiwilliger Basis die Kündigung eingereicht. Haben wir richtig verstanden, dass er am Freitag, 18. Februar 2011, gekündigt werden muss, da die zweiwöchige Kündigungsfrist am Sonntag, 20. Februar 2011 endet?

: Nein, nicht richtig. Die Kündigungsfrist muss mit dem Tag gerechnet werden, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhält und Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Wenn also ein Arbeitnehmer am 7. Februar 2011 einen Antrag gestellt hat, endet die zweiwöchige Warnfrist nicht am Sonntag, 20. Februar 2011, sondern am Montag, 21. Februar 2011.

Wünscht der Arbeitnehmer, dass der letzte Arbeitstag für ihn der Freitag ist, muss das Kündigungsschreiben von sich aus zwei Wochen im Voraus eingereicht werden, jedoch nicht am Montag, sondern auch am Freitag.

Wenn jedoch 2 Wochen nach der Kündigung durch den Arbeitnehmer am Wochenende abgelaufen sind, müssen Sie den Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach dem letzten Tag der Kündigungsfrist kündigen Ich bin Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es kann sich herausstellen, dass Sonntag Ihr Arbeitstag ist. Dann entlassen Sie den Arbeitnehmer am Sonntag, also am letzten Tag der Kündigungsfrist.

Auf allfällige Urlaubsentschädigungen müssen Versicherungsprämien erhoben werden

M. I. Demina, Rjasan

Der Arbeitnehmer hat 56 Kalendertage Urlaub. Im Januar 2011 haben wir ihm auf Antrag des Arbeitnehmers einen Teil des nicht genutzten Urlaubs für 2010 entschädigt. Versicherungsprämien?

: Müssen. Sie zahlen einen Teilurlaub für 2010 im Jahr 2011. Und ab dem 1. Januar 2011 müssen Sie für jede Urlaubsvergütung (sowohl bei Kündigung als auch auf Antrag eines Arbeitnehmers ohne Kündigung) Versicherungsprämien einschließlich Beiträge ansammeln.“ für Traumata » Unternr. "Und" Klausel 2, Teil 1 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 24.07.2009 Nr. 212-FZ "Über Versicherungsbeiträge ..."; Unternr. 2 S. 1 Art.-Nr. 20.2 des Bundesgesetzes vom 24.07.98 Nr. 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten".

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf vollen Urlaub für ein Arbeitsjahr

E.I. Krasikova, Serpukhov, Region Moskau

Verstehen wir richtig, dass ein Mitarbeiter, der am 1. März 2010 eingestellt und am 1. Februar 2011 entlassen wurde, wenn er vollen Urlaub (28 Kalendertage) genommen hat, nichts zurückhalten muss für arbeitsfreie Tage Urlaub?

: Nicht richtig. Obwohl Ihre Logik klar ist. Jahresurlaub in die Dienstzeit eingerechnet, berechtigt zum Austritt Zu Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Zum Zeitpunkt der Entlassung betrug die Berufserfahrung des Mitarbeiters in Ihrer Organisation einschließlich Urlaub 11 Monate. Das bedeutet, dass er Anspruch auf vollständigen Urlaub hat Zu Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Artikel 28 der Regeln über regulären und zusätzlichen Urlaub.

Ein Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf vollen Urlaub nicht für 11 Monate Berufserfahrung in Ihrer Organisation, einschließlich Urlaub, sondern für ein Arbeitsjahr, d. h. für 12 Monate Erfahrung in Ihrer Organisation, einschließlich Urlaub Zu Kunst. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Daher hat der Arbeitnehmer in Ihrem Fall zum Zeitpunkt der Entlassung aufgrund des ihm im Voraus gewährten Urlaubs 1 Monat lang nicht gearbeitet. Und Sie können (müssen aber nicht) von ihm den zu viel gezahlten Betrag des Urlaubsgeldes für 1 zum Zeitpunkt der Entlassung nicht gearbeiteten Monat, d. h. für 2,33 Tage, einbehalten Ich bin Kunst. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dieser Indikator wird auf der Grundlage der für die Kategorie der Arbeitnehmer mit der zusammengefassten Zeiterfassung basierend auf dem Produktionskalender festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit ermittelt; - Arbeitsplan. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit so zu organisieren, dass der Arbeitnehmer, dem die zusammengefasste Abrechnung für den Abrechnungszeitraum zugewiesen ist, die Arbeitszeit vollständig geleistet hat. Dazu wird für den Abrechnungszeitraum ein Schichtplan erstellt, in dem die Arbeitsbeginn- und -endezeiten, die Schichtdauer und die Ruhezeiten zwischen den Schichten festgelegt werden. Bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit wird in der Regel ein zeitbasiertes Lohnsystem angewendet – Stundenlohnsätze oder offizielle Gehälter... Elemente des Vergütungssystems (die Höhe der Tarifsätze, Gehälter, Boni und sonstige Anreizzahlungen) werden durch die Vergütungsverordnung festgelegt.

Prednalog.ru

Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ "Über Änderungen der Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und Artikel 26.3 Bundesgesetz"Etwa allgemeine Grundsätze Organisationen der Legislative (Vertreter) und Exekutivorgane Staatsmacht Untertanen der Russischen Föderation".<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Berechnung der Gehälter für einen unvollständigen Monat. Berechnungsverfahren und Beispiel

Aufmerksamkeit

Wenn die Einrichtung Stundenlohnsätze verwendet, wird das Monatsgehalt des Arbeitnehmers auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in diesem Monat berechnet. Voraussetzung für die Festsetzung des offiziellen Gehalts ist zudem die planmäßige Abarbeitung aller Schichten. Wenn der Monat nicht voll gearbeitet ist, wird der Lohn im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Gleichzeitig ist die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers außerhalb der im Produktionskalender angegebenen Normen Überstunden oder Arbeit an einem Wochenende oder an Feiertagen und wird in einem erhöhten Betrag bezahlt (Artikel 152, 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Beispiel. Krankenwagenarzt Kravchenko A.V. laut Dienstplan im November 2009 muss er 13 Schichten à 12 Stunden arbeiten. Das Krankenhaus hat einen Abrechnungszeitraum von einem Quartal. Zur gleichen Zeit fiel eine der Schichten auf einen Feiertag - den 4. November.

Arbeitszeiten und deren Berechnung

Die Info

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ein Beispiel für die Berechnung der Überstundenzahl bei Verwendung der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung. Während des Abrechnungszeitraums war der Mitarbeiter krank. Kolesov verfügt über eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit.

Wichtig

Der Abrechnungszeitraum beträgt ein Quartal. Laut Kalender eine 40-Stunden-Woche im ersten Quartal 2013 - 454 Arbeitsstunden, davon: - im Januar - 136 Stunden - im Februar - 159 Stunden - im März - 159 Stunden. Im Februar war Kolesov krank. Krankheitsbedingt versäumte er zwei Tage oder 20 Stunden des Arbeitsplans. Im ersten Quartal 2013 hat der Mitarbeiter tatsächlich 436 Stunden gearbeitet.

Unter Berücksichtigung des Krankheitszeitpunktes musste der Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum arbeiten: 454 Std. - 20 Std. = 434 Std. Überstunden: 436 Std. - 434 Std. = 2 Std. Die Differenz von 2 Std. ist als Überstunden zu vergüten.

Zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeit

Der Juli hat 23 Arbeitstage. Im Juli arbeitete der Arbeitnehmer von 15 bis 31 Tagen - 13 Arbeitstage. Das heißt, der Arbeitnehmer hat zusätzlich zum Urlaubsgeld Anspruch auf ein Gehalt in Höhe von 25.000 Rubel. / 23 Tage x 13 Tage = 14130,43 Rubel Option 2 Koklyushkina I.N. war vom 9. Januar bis einschließlich 2. Februar 2014 im Urlaub. Da die Ferien vom 1. Januar bis 8. Januar fielen, werden sie nicht bezahlt, sodass der Arbeitnehmer für den Januar nur Urlaubsgeld erhält.

Wenn eine Mitarbeiterin alle Tage im Februar voll arbeitet, erhält sie das volle Gehalt, unabhängig davon, dass sie am 1. und 2. Tag nicht gearbeitet hat. Ebenso berechnet es das Einkommen für Arbeitnehmer, die gerade eine Stelle angenommen haben oder gekündigt haben. Beispiel 3. Arbeiter S. I. Kirilenko. bekam ab 28. Juli eine Stelle bei einem Arbeiter.
Berechnen wir ihr Gehalt, wenn ihr Gehalt 18.000 Rubel beträgt. Im Juli - 23 Werktage. Vom 28. bis 31. Juli - 4 Werktage. Verdienst Kirilenko S.I. für die im Juli geleisteten Arbeitsstunden.

So berechnen Sie das Gehalt für einen unvollständigen Monat - Spickzettel

Es treten jedoch häufig Situationen auf, in denen ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht vollständig herausgearbeitet hat. In diesem Fall muss die Berechnung unbedingt auf der Grundlage des Durchschnittslohns für einen Arbeitstag und eine Zeiteinheit durchgeführt werden. In diesem Fall müssen Sie eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Nuancen berücksichtigen.

Bevor Sie mit der Berechnung des Lohns für einen unvollständigen Monat fortfahren, müssen Sie die folgenden Fragen unbedingt verstehen:

• grundlegende Punkte;
• Berechnungsverfahren;
• normative Basis.

Was Sie wissen müssen Das geltende Arbeitsrecht schreibt vor, dass die Gesamtdauer der Arbeitswoche 40 Stunden nicht überschreiten darf. Dieser Moment spiegelt sich in Art. Nr. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wider. Gleichzeitig wird aber davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer aus rein rechtlichen Gründen weniger als diese Zeit arbeiten kann.
Soll der individuelle Arbeitsplan für den Abrechnungszeitraum innerhalb der normalen Arbeitszeit nach Produktionskalender erstellt werden? Antwort Auf die Frage: Wie soll die Arbeitszeit des Arbeitnehmers mit der zusammengefassten Erfassung der Arbeitszeit für einen Monat neu berechnet werden, sofern der gearbeitete Monat aus triftigem Grund unvollständig ist?Beispiel: Ein Arbeitnehmer nach einem individuellen Arbeitszeitplan im Februar muss arbeiten 7,7 Schichten von 24 Stunden. , d.h. 184 Stunden Die Arbeitszeit im Produktionskalender für den Monat Februar beträgt 151 Stunden. Der Mitarbeiter arbeitete bis zum 06.02.2014 in einer Schicht - ab dem 06.02.2014 24 Stunden.
bis 19.02.14 krankgeschrieben (nach individuellem Plan 4 cm * 24 Stunden = 96 Stunden) und vom 21.02.14 bis 28.02.14 im Urlaub (nach individuellem Plan 2 cm. für 24 Stunden 02/ 28/14 -16 Stunden = 64 Stunden), so dass der Arbeitnehmer im Monat Februar nur 24 Stunden gearbeitet hat.
Die Arbeitszeit im Produktionskalender für den Monat Februar beträgt 151 Stunden. Der Mitarbeiter arbeitete bis zum 06.02.14 einschichtig - 24 Stunden, vom 06.02.14 bis 19.02.14 war er krankgeschrieben (nach individuellem Plan 4 cm * 24 Stunden = 96 Stunden), und ab 21.02.14 bis 19.02.14 .14 bis 28.02.14 war im Urlaub (laut individuellem Stundenplan 2 siehe 24 Std. 28.02.14 -16 Std. = 64 Std.), der Mitarbeiter arbeitete also nur 24 Stunden im Februar. Die Standardarbeitszeit für Februar soll berechnet werden: Option 1: 151 Stunden.
- (96 64) = - 9 Stunden.

Die Norm für einen unvollständigen Monat mit einem Minus, 24 Stunden. Überstunden gemacht? Option 2: 151 Stunden - (5,7 Stunden * 14 Tage Krankheit 8 Tage Urlaub * 5,7 Stunden = 79,8 Stunden 45,6 Stunden = 125 Stunden) = 26 Stunden. Die Norm für Februar beträgt 26 Stunden, 24 Stunden gearbeitet. Es findet keine Verarbeitung statt. (wobei 5,7 Stunden = 40 Stunden pro Woche / 7 Kalender.

Tage = 5,7 Stunden. für 1 Kot pro Tag). 2.

So berechnen Sie die Arbeitszeitnorm, wenn der Monat nicht vollständig gearbeitet ist

Petrovas Gehalt für Oktober 2017 beträgt: 45.000 / 22 Sklaven. Tage x 6 Tage neg. = 12 272, 73 Rubel. Für 22 Sklaven. Tage nehmen wir die Gesamtzahl der Arbeitstage im Oktober gemäß Produktionskalender. Gehaltsabrechnung, wenn ein Mitarbeiter gerade eine Stelle bekommen hat Wenn ein Mitarbeiter nicht ab dem ersten Tag des Monats eingestellt wird, zB in der Mitte oder am Ende, wird die Gehaltsabrechnung genauso berechnet wie bei der Berechnung eines unvollständigen Monats.

Betrachten wir am Beispiel von Ivanov I.I. Ich habe einen Job bei Continent LLC nicht ab Anfang des Monats, sondern ab dem 4. August 2017 bekommen. Das Gehalt für Ivanov beträgt 50.000 Rubel. Vom 4. August bis 31. August gibt es 20 Arbeitstage.Berechnen wir Ivanovs Lohn für den ersten Arbeitsmonat: 50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 Rubel.

Für 23 nehmen wir die Anzahl der Arbeitstage im August laut Produktionskalender.
Dies ist in folgenden Fällen möglich:

• Urlaub machen;
• Erkrankung;
• Ich habe einen Job nicht am Anfang des Monats, sondern in der Mitte, am Ende.

Wenn mit dem Arbeitgeber eine Vorvereinbarung getroffen wurde, kann der Arbeitnehmer seine Aufgaben auch für einen kürzeren Zeitraum als in der Gesetzgebung festgelegt erfüllen. Zum Beispiel 3-4 Tage die Woche, nicht 5 oder 6-7 Stunden am Tag, nicht 8. Die Tatsache, dass an einem unvollständigen Zeitplan gearbeitet wird, sollte dokumentiert werden - eine besondere Vereinbarung, eine interne Anordnung für die Organisation.

Bei der Berechnung muss unbedingt darauf Bezug genommen werden. In einigen Fällen treten Situationen auf, in denen das monatliche Gehalt aus irgendeinem Grund unter dem Mindestlohn liegt. Oder das Unternehmen schuldet seinem Mitarbeiter gar nichts. In diesem Fall ist keine zusätzliche Zahlung erforderlich.
Dazu gehören die Klarstellungen des Arbeitsministeriums: - vom 29.12.1992 N 5 "Zu einigen Fragen im Zusammenhang mit der Verschiebung von Wochenenden, die mit Feiertagen zusammenfallen"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Gehalt für einen unvollständigen Monat und der Mindestlohn Bei der Berechnung des Gehalts eines Arbeitnehmers für einen unvollständigen Arbeitsmonat kann die Forderung niedriger sein als der festgelegte Mindestlohn. Oder der Mitarbeiter hat möglicherweise kein Gehalt erhalten, wenn beispielsweise zu Beginn des Monats Urlaub war und der Mitarbeiter dann Urlaub genommen hat. Überlegen Sie, ob es notwendig ist, die erhaltenen Beträge mit dem Mindestlohn zu vergleichen, und zahlen Sie ihm zusätzlich zu der am Tag der Berechnung des Mindestlohns festgelegten Höhe (Siehe auch den Artikel ⇒ Mindestlohn im Jahr 2018.
Mindestlöhne in den Regionen). Dafür gibt es keinen Grund. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss das Gehalt des Arbeitnehmers für einen Monat, wenn er eine volle Arbeitszeitnorm entwickelt, mit der Höhe des Mindestlohns verglichen werden. Das bedeutet, dass bei weniger geleisteten Arbeitsstunden auch der Mindestlohn unterschritten werden kann. In diesem Fall liegt kein Verstoß vor. Sie müssen von dem Gehalt ausgehen, das für den Mitarbeiter bei der Einstellung festgelegt wurde.