Eine einvernehmliche Kündigung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine hervorragende Möglichkeit. Was ist besser – Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder auf eigenen Wunsch? Was ist schlecht, ist die Kündigung im Einvernehmen?

1. Wie unterscheidet sich eine einvernehmliche Kündigung der Parteien von einer Kündigung aus anderen Gründen?

2. So formalisieren Sie die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer.

3. In welcher Reihenfolge werden Steuern und Beiträge auf die bei einer vertraglichen Kündigung gezahlten Abfindungen berechnet?

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers selbst als auch auf Initiative des Arbeitgebers sowie aufgrund von Umständen, die außerhalb des Willens der Parteien liegen, gekündigt werden. Zusätzlich zu diesen Gründen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Kündigung im „gegenseitigen Einvernehmen“, also im Einvernehmen der Parteien, vor. Allerdings kommt es in der Praxis äußerst selten vor, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gleichzeitig an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses interessiert sind. Der Initiator ist in der Regel immer noch eine Partei und am häufigsten der Arbeitgeber. Warum „verhandeln“ Arbeitgeber dann lieber mit den Arbeitnehmern, anstatt sie zu entlassen, um beispielsweise die Zahl oder das Personal zu reduzieren? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in diesem Artikel. Darüber hinaus erfahren wir, welche Besonderheiten die Registrierung und Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien hat und wie es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.

Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befasst sich mit der einvernehmlichen Kündigung der Parteien. Der wörtliche Inhalt dieses gesamten Artikels lautet wie folgt:

Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine weiteren Erläuterungen zum Verfahren zur Durchführung und Formalisierung der einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers. Daher sollte man sich bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage an der gängigen Praxis, vor allem der Gerichtspraxis, sowie an den Erläuterungen einzelner Abteilungen, beispielsweise des russischen Arbeitsministeriums, orientieren.

Merkmale der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Lassen Sie uns zunächst feststellen, wie sich eine einvernehmliche Kündigung der Parteien grundlegend von einer Kündigung aus anderen Gründen unterscheidet. Diese Merkmale erklären, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer es in bestimmten Situationen vorziehen, sich durch den Abschluss einer Vereinbarung zu trennen.

• Einfachheit des Designs.

Zur Durchführung einer einvernehmlichen Kündigung ist lediglich der dokumentierte Wille des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers erforderlich. Darüber hinaus kann das gesamte Verfahren nur einen Tag dauern – wenn der Tag der Vertragserstellung der Tag der Entlassung ist. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich gegenseitig vorab über die Absicht zu informieren, den Arbeitsvertrag zu beenden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft nicht benachrichtigen. Somit liegt es auf der Hand, dass es für einen Arbeitgeber viel einfacher ist, sich einvernehmlich von einem Arbeitnehmer zu „trennen“ als beispielsweise durch eine Vereinbarung.

• Möglichkeit, die Kündigungsbedingungen zu vereinbaren.

Gemäß der Bedeutung des Wortlauts „Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen“ ist in diesem Fall eine Kündigung des Arbeitsvertrags möglich, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber den gegenseitig vorgebrachten Bedingungen zugestimmt haben, also eine Einigung erzielt haben . Allerdings können die Bedingungen sehr unterschiedlich sein. Beispielsweise kann die Vereinbarung die Zahlung einer Geldentschädigung an den Arbeitnehmer (Abfindung) und deren Höhe sowie die Dauer der Beschäftigung, das Verfahren zur Übertragung von Fällen usw. vorsehen. Es ist zu beachten, dass die Zahlung einer Abfindung bei einer vertraglichen Kündigung keine zwingende Voraussetzung ist und deren Mindest- und Höchsthöhe nicht gesetzlich festgelegt ist. Außerdem kann es sein, dass die Arbeitszeit überhaupt nicht besteht (Entlassung am Tag der Vertragsunterzeichnung) oder im Gegenteil recht lang ist (mehr als zwei Wochen). Es ist offensichtlich, wie sich diese Bedingungen der einvernehmlichen Kündigung auf die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auswirken: Für den Arbeitnehmer besteht der Vorteil in der Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, und für den Arbeitgeber in der Möglichkeit, die erforderliche Arbeits- und Versetzungsdauer festzulegen Arbeitsübergabe an einen neuen Mitarbeiter.

• Änderung und Stornierung nur im gegenseitigen Einvernehmen.

Sobald zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Vereinbarung unterzeichnet wurde, in der ein konkreter Zeitpunkt und Bedingungen für die Kündigung festgelegt sind, kann diese nur im gegenseitigen Einvernehmen geändert oder aufgehoben werden. Das heißt, ein Arbeitnehmer, mit dem eine Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags unterzeichnet wurde, kann seine Meinung über die Kündigung nicht einseitig „ändern“ oder neue Kündigungsbedingungen vorlegen (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10. April 2014 Nr. 14-2). /OOG-1347). Dies ist einer der Hauptvorteile einer einvernehmlichen Kündigung für den Arbeitgeber im Vergleich beispielsweise zur Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

! Beachten Sie: Sendet ein Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über seinen Wunsch, eine zuvor unterzeichnete Kündigungsvereinbarung zu kündigen oder zu ändern, sollte der Arbeitgeber ebenfalls schriftlich antworten und seinen Standpunkt darlegen (dem Arbeitnehmer auf halbem Weg entgegenkommen oder die Vereinbarung unverändert lassen).

• Das Fehlen „außergewöhnlicher“ Kategorien von Arbeitnehmern, die im Rahmen der Vereinbarung nicht entlassen werden müssen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Beschränkungen für Arbeitnehmer vor, die im Einvernehmen der Parteien entlassen werden können. Daher kann der Urlaubs- oder Krankheitsurlaub eines Arbeitnehmers nicht als Hindernis für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit ihm auf dieser Grundlage angesehen werden, im Gegensatz beispielsweise zu einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs). Code). Gemäß der Vereinbarung können Arbeitnehmer, die sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sowie Arbeitnehmer in der Probezeit entlassen werden.

Aus formaler Sicht verbietet das Gesetz auch nicht die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Einvernehmen der Parteien: Ein solches Verbot gilt nur im Falle einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 261 Teil 1). Arbeitsgesetzbuch). Allerdings sollte der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Vertrages mit einer schwangeren Frau besonders vorsichtig sein: Erstens muss die Zustimmung zur Kündigung tatsächlich von der Arbeitnehmerin selbst kommen, und zweitens, wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung nichts von ihrer Schwangerschaft wusste Wenn sie die Kündigungsvereinbarung nicht akzeptiert, aber später davon erfährt und den Wunsch geäußert hat, die Vereinbarung aufzuheben, kann das Gericht ihren Anspruch als rechtmäßig anerkennen (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 5. September 2014 Nr. 37-KG14-4).

• Für die Kündigung ist keine besondere Begründung erforderlich.

Anders als beispielsweise bei einer Kündigung wegen Disziplinarverstößen, bei der der Arbeitgeber über ausreichende Beweise dafür verfügen muss, dass diese vom Arbeitnehmer begangen wurden, beruht eine einvernehmliche Kündigung ausschließlich auf dem Willen der Parteien und erfordert keine Beweise oder Bestätigung (Hauptbeweis). ist die von den Parteien unterzeichnete Vereinbarung selbst). Liegt also ein „Verschulden“ des Arbeitnehmers vor, kann eine einvernehmliche Kündigung für beide Seiten von Vorteil sein: Der Arbeitnehmer vermeidet einen unangenehmen Eintrag im Arbeitsbuch und der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung nicht zusätzlich bestätigen.

Dies sind die wesentlichen Besonderheiten einer einvernehmlichen Kündigung, die ihre Attraktivität für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses erklären. Arbeitgeber mögen eine Kündigung auf dieser Grundlage besonders: Dies ist der schnellste und sicherste Weg, sich von unerwünschten Mitarbeitern zu trennen schließt praktisch die Möglichkeit für Arbeitnehmer aus, die Rechtmäßigkeit anzufechten und wieder am Arbeitsplatz eingestellt zu werden– Schließlich haben sie sich persönlich auf die Kündigung des Arbeitsvertrags geeinigt. Dabei handelt es sich natürlich um die freiwillige Einwilligung des Arbeitnehmers zur Kündigung und nicht um Situationen, in denen diese Einwilligung unter Druck oder auf betrügerische Weise erlangt wurde (was der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht beweisen muss).

Das Verfahren zur Eintragung einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien

1. Erstellung einer Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrages.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Grundlage für die Kündigung und muss daher dokumentiert werden. Die Form der Kündigungsvereinbarung ist jedoch nicht geregelt, das heißt, die Parteien haben das Recht, sie in beliebiger Form zu gestalten. Die Hauptsache ist, dass dieses Dokument enthalten muss:

• Kündigungsgründe (Einigung der Parteien);
• Datum der Entlassung (letzter Werktag);
• schriftliche Willensbekundung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages (Unterschrift).

Eine Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrages kann erstellt werden:

• in Form eines Arbeitnehmerantrags mit schriftlichem Beschluss des Arbeitgebers. Diese Option ist die einfachste, eignet sich jedoch in Fällen, in denen nur der Kündigungstermin vereinbart wird (der im Antrag angegeben ist);
• in Form eines separaten Dokuments - eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags. Eine solche Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, jeweils eines für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Zusätzlich zu den obligatorischen Bestandteilen kann es zusätzliche von den Parteien vereinbarte Bedingungen enthalten: die Höhe der Geldentschädigung (Abfindung), das Verfahren zur Übertragung von Fällen, die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung usw.

1. Erlass einer Entlassungsanordnung

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien sowie zur Entlassung aus anderen Gründen wird nach dem einheitlichen Formular T-8 oder T-8a erstellt (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) oder gem. In diesem Fall heißt es in der Anordnung:

• in der Zeile „Gründe für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)“ – „Vereinbarung der Parteien, Absatz 1, Teil 1, Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“;
• in der Zeile „Basis (Dokument, Nummer und Datum)“ – „Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages Nr. ... vom …“.

1. Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen wird, wird in seinem Arbeitsbuch folgender Eintrag vorgenommen: „Der Arbeitsvertrag wird im Einvernehmen der Parteien gekündigt, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“ ”

Das Entlassungsprotokoll wird vom für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Arbeitnehmer, dem Siegel des Arbeitgebers sowie der Unterschrift des entlassenen Arbeitnehmers beglaubigt (Artikel 35 der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über die Arbeit“) Bücher"). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgehändigt (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und die Tatsache seines Erhalts wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers im Personalausweis und im Logbuch bestätigt Arbeitsbücher und Beilagen darin.

Zahlungen bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers, also am letzten Arbeitstag, muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Folgende Beträge sind zu zahlen:

• Vergütung der geleisteten Arbeitsstunden (bis einschließlich zum Tag der Entlassung);
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Abfindung (sofern ihre Zahlung durch Vereinbarung der Parteien vorgesehen ist).

! Beachten Sie: Die Schlusszahlung an den Arbeitnehmer muss am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine spätere Zahlungsfrist (nach der Entlassung) festzulegen, auch wenn der Arbeitnehmer selbst keinen Einspruch erhebt und eine solche Frist in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation).

Die Berechnung und Zahlung des Lohns für geleistete Arbeitstage und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Einbehalt für im Voraus in Anspruch genommenen Urlaub) bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien unterscheidet sich nicht von ähnlichen Zahlungen bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Daher gehen wir näher auf die „konkrete“ Zahlung ein – die finanzielle Entschädigung in Form einer Abfindung.

Wie bereits erwähnt, unterliegt die Höhe der Abfindung keinen gesetzlich festgelegten Beschränkungen und wird nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In der Praxis am häufigsten Die Höhe der Abfindung wird für den Arbeitnehmer bestimmt:

• in Form eines Festbetrags;
• auf der Grundlage des offiziellen Gehalts (z. B. das Doppelte des im Arbeitsvertrag festgelegten offiziellen Gehalts);
• basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung (z. B. in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für zwei Monate nach der Entlassung).

! Beachten Sie: Wenn die Höhe der Abfindung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes festgelegt wird, wird ihre Höhe gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ bestimmt. Gleichzeitig unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung einer Abfindung von dem zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Abfindung wird berechnet, indem die Höhe der in die Berechnung einbezogenen Zahlungen für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung durch die Zahl dividiert wird tatsächlich ausgegeben für diesen Zeitraum von Tagen (Absatz 5, Absatz 9 der Resolution Nr. 922). Die Höhe der Abfindung hängt somit von der Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum ab, für den sie gezahlt wird.

Steuern und Abfindungsbeiträge nach Vereinbarung der Parteien

• Einkommensteuer auf die Abfindung, die bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt wird

Gemäß Absatz 3 der Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation, unterliegen nicht der Einkommensteuer die folgenden Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Mitarbeitern:

• Abfindung,
• durchschnittlicher Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung,
• Vergütung des Managers, der stellvertretenden Manager und des Hauptbuchhalters der Organisation,

sofern die Höhe dieser Zahlungen insgesamt das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht übersteigt(sechs Mal – für Mitarbeiter von Organisationen im Hohen Norden und entsprechenden Gebieten). Beträge, die das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatseinkommens übersteigen, unterliegen der Einkommensteuer gemäß dem allgemeinen Verfahren (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 3. August 2015 Nr. 03-04-06/44623).

! Beachten Sie: Nach den Klarstellungen des Finanzministeriums der Russischen Föderation für die Zwecke der Anwendung von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist Folgendes zu beachten:

• Wird einem Arbeitnehmer die einem Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung zustehende Abfindung in Teilen ausgezahlt, so ist dies zur Ermittlung der Höhe der nicht der Einkommensteuer unterliegenden Leistung erforderlich alle Leistungszahlungen zusammenfassen, auch wenn sie in unterschiedlichen Steuerperioden erfolgen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 21. August 2015 Nr. 03-04-05/48347).

• Zur Ermittlung des dreifachen (sechsfachen) durchschnittlichen Monatseinkommens sollte sich an Art orientieren. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst), festgelegt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“. ” (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 30. Juni 2014 Nr. 03-04-06/31391) . Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in der folgenden Reihenfolge berechnet:

* Abrechnungszeitraum – entspricht den 12 vorherigen Kalendermonaten

• Abfindungsbeiträge, die bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden

Analog zur Einkommensteuer fallen Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse, die FFOMS und die Sozialversicherungskasse an werden nicht gutgeschrieben für die Höhe der Zahlungen in Form einer Abfindung und des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungszeit, im Allgemeinen nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes(sechs Mal – für Mitarbeiter von Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten) (Absatz „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, Absatz 2, Absatz 1, Artikel 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ). Ein Teil der Abfindung, der bei einer einvernehmlichen Kündigung gezahlt wird und das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatsgehalts übersteigt, unterliegt im Allgemeinen der Versicherungsbeiträge (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 24. September 2014 Nr . 17-3/B-449).

• Steuerliche Abrechnung der Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Arbeitgeber, die sowohl das OSN als auch das vereinfachte Steuersystem nutzen, haben das Recht, sie in die Ausgaben einzubeziehen für Löhne die Höhe der Abfindung für Arbeitnehmer, die im Einvernehmen der Parteien entlassen wurden (Absatz 6, Absatz 1, Absatz 2, Artikel 346.16; Absatz 9, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Hauptbedingung: Die Zahlung dieser Leistungen muss durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags geregelt sein. Eine Abfindung wird in voller Höhe ohne Einschränkungen steuerlich berücksichtigt.

Finden Sie den Artikel nützlich und interessant? Teilen Sie es mit Kollegen in sozialen Netzwerken!

Es gibt noch Fragen - Fragen Sie sie in den Kommentaren zum Artikel!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Abgabenordnung der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse“
4. Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
5. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“
6. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“
7. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“
8. Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 5. September 2014 Nr. 37-KG14-4
9. Briefe des Arbeitsministeriums

• vom 10. April 2014 Nr. 14-2/OOG-1347
• vom 24. September 2014 Nr. 17-3/B-449

In diesem Artikel möchte ich ausführlich darüber sprechen Entlassung im Einvernehmen der Parteien, über die Gründe und Bedingungen für diese Art der Entlassung. Ich werde das Verfahren zur Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien im Detail betrachten und zeigen, was die Vereinbarung der Parteien bei der Kündigung enthalten sollte.

Das Arbeitsgesetzbuch (LC RF) enthält etwa vierzig Möglichkeiten zur Entlassung von Arbeitnehmern. An erster Stelle steht im Kodex jedoch die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Dies liegt daran, dass der Grundsatz der Vertragsfreiheit nicht nur für das Arbeitsrecht, sondern für die gesamte Rechtsordnung einer der zentralen ist.

Allerdings gibt es wie bei jedem rechtlichen Problem Fallstricke. In diesem Artikel geht es darum, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber über diese Art der Kündigung wissen sollten.

○ Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

✔ Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu einer solchen Entlassung?

In Bezug auf diese Art der Entlassung ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation äußerst lakonisch. Der gesamte Artikel 78, der sich mit der einvernehmlichen Kündigung befasst, besteht aus genau einem Satz, der besagt, dass der Arbeitsvertrag auf diese Weise jederzeit gekündigt werden kann.

Der einzige Link zu diesem Artikel an anderer Stelle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Art. 349.4, wonach Entschädigungen, Abfindungen und andere Zahlungen bei einer solchen Entlassung nicht für Manager, Stellvertreter und Hauptbuchhalter von kommunalen und staatlichen Institutionen, Körperschaften und Unternehmen sowie Unternehmen gezahlt werden, bei denen mehr als die Hälfte des genehmigten Kapitals gehört Staat oder Kommunen.

Tatsächlich bedeutet dies, dass die Gesetzgebung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Arbeitsvertragsparteien alles dem Ermessen derselben Parteien überlässt und ihnen ermöglicht, die Kündigungsbedingungen in der Vereinbarung unabhängig festzulegen.

✔ Was könnten die Gründe sein?

Die Gründe, warum Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieser eher exotischen Form der Kündigung zustimmen, können unterschiedlich sein. In der Regel sind solche Gründe für einen Mitarbeiter:

• Der Wunsch nach einer Abfindung oder anderen Zahlungen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sein können.
• Um nicht „gemäß dem Artikel“ entlassen zu werden, also wegen Verstoßes gegen die Disziplin, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder die Vorschriften des Unternehmens.
• Psychischer Druck durch das Management der Organisation (obwohl der Mitarbeiter in diesen Fällen normalerweise aus freien Stücken zurücktreten muss).

Der Arbeitgeber wiederum profitiert von einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien:

• Wenn Sie einen untreuen Mitarbeiter loswerden müssen, auch wenn Sie ihm etwas Geld zahlen, wenn er darauf besteht.
• Wenn Sie nicht dem normalen Downsizing-Verfahren folgen möchten.
• Wenn Sie einen Mitarbeiter mit Sozialleistungen entlassen müssen, der nicht auf die übliche Weise entlassen werden kann.

Letzteres ist, muss man sagen, völlig rechtswidrig, und wenn der Arbeitnehmer dann vor Gericht oder zur Staatsanwaltschaft geht, kann es durchaus sein, dass er wieder am Arbeitsplatz eingestellt und für die erzwungene Abwesenheit bezahlt wird.

Initiator einer einvernehmlichen Kündigung ist in der Regel der Arbeitgeber. Für einen Mitarbeiter, der nicht weiter im Unternehmen arbeiten möchte, ist es viel einfacher, freiwillig zu kündigen und die Geschäftsführung davon zu überzeugen, ihn vor Ablauf der zweiwöchigen Dienstzeit zu entlassen. Das Gesetz verbietet einem Arbeitnehmer jedoch nicht, sich mit einer solchen Initiative an den Arbeitgeber zu wenden.

✔ Notwendige Voraussetzungen für eine einvernehmliche Kündigung.

Die wichtigste Voraussetzung für eine einvernehmliche Kündigung der Kündigung ist ihre Vollständigkeit Freiwilligkeit. Laut Gesetz hat keine Partei das Recht, die andere zum Abschluss einer solchen Vereinbarung zu zwingen.

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch steht dem Arbeitgeber nur die Forderung zu zwei Wochen lang arbeiten, kann dem Arbeitnehmer jedoch nicht verbieten, zu kündigen. Im Falle einer Entlassung wegen Personalabbaus oder wegen einer gegenteiligen Straftat kann der Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Unternehmensleitung nicht verhindern.

Aber wenn wir über die Entlassung gemäß Art sprechen. Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Wahlrecht, und ohne ihre gegenseitige Zustimmung ist eine Entlassung nicht möglich.

Ansonsten regelt das Gesetz in keiner Weise die Bedingungen, unter denen eine solche Entlassung erfolgt. Eine Abfindung kann zwischen den Parteien vereinbart werden, ist jedoch nicht verpflichtend.

Außerdem können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass zwischen der Zustimmung zur Kündigung und dem Entlassungsbescheid etwas Zeit vergehen kann, sie können den Arbeitsvertrag jedoch mit sofortiger Wirkung kündigen.

✔ Anleitung: Ablauf und Ablauf einer einvernehmlichen Kündigung.

Da eine einvernehmliche Kündigung der Parteien die Zustimmung der Parteien erfordert, beginnt das Kündigungsverfahren damit, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrags ergreift.

Wer genau Initiator werden kann, regelt das Gesetz nicht, stellt aber eine Bedingung: Alle Änderungen und Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag bedürfen der Schriftform. Dies gilt für den Aufhebungsvertrag in vollem Umfang.

1. UND Alles beginnt also damit, dass jemand, ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber, der anderen Partei schriftlich vorschlägt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für den Mitarbeiter wird es so sein Antrag, Entlassung im Einvernehmen der Parteien Für den Arbeitgeber beginnt es mit einem Dienstbrief an den Arbeitnehmer. Die Form des Antrags bzw. Schreibens ist gesetzlich nicht festgelegt; Hauptsache ist, dass der Wille der Partei klar genug zum Ausdruck kommt. Der nächste Schritt besteht darin, die Zustimmung der anderen Partei auszudrücken. Auch hier ist die Schriftform erforderlich – es ist jedoch akzeptabel, dies durch Anbringen der Aufschrift „Ich stimme zu“ auf dem Originaldokument, des Datums und der Unterschrift der anderen Partei zum Ausdruck zu bringen.
2. MIT Im nächsten Schritt geht es um die Ausarbeitung der eigentlichen Kündigungsvereinbarung. Was darin enthalten sein sollte, wird weiter unten besprochen. Wir weisen lediglich darauf hin, dass die Vertragsbedingungen stark von den konkreten Umständen und Arbeitsbedingungen des entlassenen Arbeitnehmers abhängen.
3. P Sobald ein Vertrag geschlossen wurde, kann er nur in der gleichen Weise geändert werden, in der er geschlossen wurde. Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig beenden, der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, einen ausscheidenden Arbeitnehmer früher als in der Vereinbarung festgelegt zu entlassen.
   Diese Anforderung ergibt sich nicht nur direkt aus dem Gesetz, sondern wird auch durch die Stellungnahme des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004) bestätigt als Verfassungsgericht der Russischen Föderation (Beschluss Nr. 1091-О-О vom 13. Oktober 2009). Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer im Gegensatz zur freiwilligen Kündigung bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien seine Meinung nicht ändern und den Antrag zurückziehen – dies setzt voraus, dass der Arbeitgeber auch nicht gegen die Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrags ist.
   Daher müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss einer Vereinbarung den verantwortungsvollsten Ansatz bei der Festlegung der Vertragsbedingungen wählen.
4. IN An dem in der Vereinbarung festgelegten Tag erlässt der Arbeitgeber einen Kündigungsbefehl. Im Gegensatz zur Vereinbarung wird die Form der Anordnung durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 01.05.2004 festgelegt. In diesem Fall wird die einheitliche Form der Entlassungsanordnung T-8 verwendet. Gemäß dem Bundesgesetz „Über die Rechnungslegung“ können Organisationen seit 2012 ihre eigenen einheitlichen Dokumentationsformen erstellen, die meisten Arbeitgeber verwenden jedoch normalerweise das T-8-Formular.
5. P Nach Erlass des Kündigungsbeschlusses macht sich der Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit dessen Inhalt vertraut und es erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch. Dann erfolgt die Schlusszahlung an den Arbeitnehmer, er erhält ein Arbeitsbuch – und danach gilt die Entlassung als vollzogen und das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist vollständig beendet.

✔ Entschädigungen und Zahlungen.

Bei einer einvernehmlichen Kündigung stellt sich in der Regel die Frage nach Zuzahlungen an den Arbeitnehmer.

Allerdings sieht das Gesetz in diesem Fall keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem entlassenen Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen.

Allerdings verbietet niemand den Parteien, beim Abschluss einer Kündigungsvereinbarung über zusätzliche Zahlungen zu verhandeln, die dem Arbeitnehmer zustehen.

Da eine solche Vereinbarung zudem nur im gegenseitigen Einvernehmen geschlossen werden kann, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine solche Bedingung festzulegen und von ihm die Zahlung einer Abfindung zu verlangen.

Alle anderen Zahlungen bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien sind absolut die gleichen wie bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Dem Arbeitnehmer steht zu:

• Gehalt für geleistete Arbeitstage pro Monat.
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (auch für frühere Jahre, wenn der Arbeitnehmer nicht im Urlaub war).
  Kündigt ein Arbeitnehmer jedoch vor Ablauf des Jahres, für das er bereits Urlaub erhalten hat, wird ihm das bezahlte Urlaubsgeld im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit einbehalten.

○ Welcher Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch?

Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien wird die Kündigung im Arbeitsbuch vermerkt.

Darüber hinaus muss der Eintrag gemäß den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 69 vom 10. Oktober 2003) einen Verweis auf den allgemeinen Artikel über die Entlassung (Artikel 77) enthalten das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und nicht auf Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der sich ausdrücklich auf eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien bezieht.

Im Protokoll muss der Kündigungsgrund angegeben sein und es darf keine Entlassungen vorliegen. Daher sollte der Eintrag im Arbeitsbuch etwa so aussehen: „Mit Zustimmung der Parteien entlassen, Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

○ Welche Fehler machen Arbeitgeber?

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ist ein eher seltenes Verfahren, weshalb viele Arbeitgeber beim Abschluss Fehler machen. Schauen wir uns die häufigsten an:

• Der Arbeitgeber verlangt vom Arbeitnehmer, dass er ein Kündigungsschreiben verfasst. Tatsächlich ist dies, wie bereits erwähnt, nicht notwendig: Auch die Unternehmensleitung kann die Initiative ergreifen.
• Der Arbeitgeber versucht, die Kündigungsbedingungen einseitig zu ändern: Er verlangt beispielsweise, noch ein paar Tage zu arbeiten, einen Bericht einzureichen oder versucht, den Arbeitnehmer zu etwas anderem zu zwingen, das in der Vereinbarung nicht erwähnt wurde. Dies ist absolut rechtswidrig, der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die Regulierungs- und Aufsichtsbehörden zu wenden – und der Arbeitgeber riskiert ein Bußgeld.
• Einige Arbeitgeber verwechseln offen die Kündigung auf eigenen Wunsch und im Einvernehmen der Parteien. In diesem Fall können Sie folgendes Bild beobachten: Der Arbeitnehmer reicht einen Antrag mit der Bitte ein, über den Abschluss einer Kündigungsvereinbarung nachzudenken, und der Unternehmensleiter stellt ein Visum aus: „Entlassung auf eigenen Wunsch.“ Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall dann beschließt, gegen die Kündigung zu protestieren, kann es durchaus sein, dass er den Fall vor Gericht gewinnt und eine Entschädigung wegen erzwungener Abwesenheit erhält. Daher muss der Arbeitgeber immer klären, was genau der Arbeitnehmer vorschlägt: freiwillig zurückzutreten oder eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags abzuschließen.

○ Worauf sollte ein Mitarbeiter achten?

Ein Arbeitnehmer, der im Einvernehmen der Parteien zurücktritt, darf bestimmte Umstände nicht vergessen:

1. E Geht die Kündigungsinitiative vom Arbeitgeber aus, können Sie getrost eine Abfindung verlangen. Darüber hinaus ist die Höhe weder durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch durch ein anderes Gesetz begrenzt.
2. P Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien sind keine Arbeiten erforderlich. Sie können jederzeit zurücktreten, ohne zwei Wochen warten zu müssen.
3. N o Anders als bei einer freiwilligen Kündigung kann der Arbeitnehmer den Antrag nicht zurückziehen und weiterarbeiten. Sollte die Geschäftsführung nicht einverstanden sein, erfolgt die Entlassung in jedem Fall.
4. MIT Die Kündigung bedarf der Schriftform – die Anfertigung zweier Kopien wird dringend empfohlen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine davon für sich zu nehmen. Dies wird im Falle möglicher Streitigkeiten in der Zukunft nützlich sein.
5. N Manche Arbeitgeber ziehen es vor, mögliche Kündigungsbedingungen im Arbeitsvertrag selbst festzulegen. Dies ist nicht verboten, allerdings sollten Sie in diesem Fall bei einer Kündigung den Vertrag möglichst sorgfältig durchlesen.
6. IN In der Aufhebungsvereinbarung muss das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrages klar angegeben sein. Danach hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen, der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nicht aufgrund einer Vereinbarung, sondern wegen Abwesenheit entlassen.
7. B Krankheiten und andere Umstände, die die Arbeit verhindern, werden im Kündigungstermin nicht berücksichtigt. War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt krankgeschrieben, wird er dennoch entlassen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass ihm in diesem Fall das Arbeitsbuch nach der Genesung ausgehändigt oder mit seinem Einverständnis per Post zugesandt wird.
8. N Abschließend muss im Arbeitsbuch ein Eintrag unter Angabe von Absatz 1 der Kunst vorgenommen werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet eine Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags als Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert diese Grundlage prägnant: „Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.“

Im Einvernehmen der Parteien kann der Arbeitsvertrag jederzeit gekündigt werden, eine Abmahnungs- oder Abmahnungsfrist sieht das Gesetz nicht vor.

Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien an jedem von den Parteien vereinbarten Tag gekündigt werden, auch während des Urlaubs und während des Krankheitsurlaubs.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Kündigung im Einvernehmen der Parteien veranlassen. Typischerweise wird ein Arbeitsvertrag nach dieser Klausel gekündigt, wenn beide Parteien die Angelegenheit schnell und schmerzlos beenden möchten. Der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber – sendet seinen Vorschlag an die andere Partei, und wenn die Parteien eine Einigung erzielen, wird eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags unterzeichnet.

Eine Aufhebung der getroffenen Vereinbarung ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien möglich (Artikel 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 22. Dezember 1992 Nr. 16 „Zu einigen Fragen der Anwendung der Rechtsvorschriften durch die Gerichte der Russischen Föderation bei der Beilegung von Arbeitskonflikten“).

In der Vereinbarung werden die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Zahlung einer Entschädigung usw. festgelegt.

In jedem Fall erfolgt jedoch bei Beendigung des Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Entlassung wird Folgendes gezahlt:

Bis zum letzten Arbeitstag angesammeltes Gehalt;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Sie zuerst in den Urlaub fahren und dann kündigen (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), haben Sie auch Anspruch auf Urlaubsgeld. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag.

Neben dem Gehalt und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann die Vereinbarung auch eine Abfindung vorsehen. In diesem Fall muss es auch am Tag der Entlassung gezahlt werden.

Bei einer freiwilligen Kündigung (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen.

Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Unterlagen auszustellen und die Restzahlung zu leisten.

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch wird Folgendes vergütet:

Bis zum letzten Arbeitstag aufgelaufener Lohn;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Hat ein Arbeitnehmer eine Probezeit in einer Organisation abgeleistet und während dieser aus freien Stücken gekündigt, hat er auch Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Darüber hinaus werden die Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt werden muss, im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet, wenn das Arbeitsjahr nicht vollständig ausgeschöpft ist.

Überschüsse, die weniger als einen halben Monat betragen, werden von der Berechnung ausgeschlossen, und Überschüsse, die mehr als einen halben Monat betragen, werden auf einen vollen Monat aufgerundet (Schreiben von Rostrud vom 18. Dezember 2008 Nr. 6966-TZ).

Bei einer Entlassung aufgrund der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) muss der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich abgemahnt werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Lohn für die geleistete Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen.

Bei einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) werden dem Arbeitnehmer bestimmte Garantien und Entschädigungen gewährt (siehe Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Falle der Auflösung der Organisation oder einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 81 Absätze 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Dem Arbeitnehmer wird eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt;

Der Arbeitnehmer behält seinen durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung) (Artikel 178 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus behält der entlassene Arbeitnehmer in Ausnahmefällen das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Beschluss der Arbeitsverwaltung ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und dies nicht der Fall war bei ihm beschäftigt (Artikel 178 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzlich zur Abfindung erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter mindestens zwei Monate im Voraus persönlich und gegen Unterschrift über die bevorstehende Entlassung (Artikel 180 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Bieten Sie dem Arbeitnehmer einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz (freie Stelle) an (Artikel 81 Teil 3 und Artikel 180 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Erfüllen Sie die Anforderungen für das Vorzugsrecht, Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikationen zu behalten (Artikel 179 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 179 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation bevorzugt, am Arbeitsplatz zu bleiben:

Familie – in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, was ihre ständige und wichtigste Lebensgrundlage darstellt);

Personen, in deren Familie es keine weiteren Selbstständigen gibt;

Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;

Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges und Invaliden von Kampfhandlungen zur Verteidigung des Vaterlandes;

Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf Anweisung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer außerdem eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus folgenden Gründen gezahlt:

Mit der Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder mit dem Fehlen einer entsprechenden Arbeit durch den Arbeitgeber (Absatz 8 , Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation );

Mit der Einberufung zum Militärdienst oder der Einweisung in den Zivildienst (Absatz 1, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat (Absatz 2, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mit der Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich versetzt zu werden (Absatz 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mit der Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde (Absatz 5, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation);

Mit der Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie Sie sehen, ist die Entlassung während der Liquidation der Organisation oder die Reduzierung der Mitarbeiterzahl und des Personals am „profitabelsten“ (Artikel 81 Absätze 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Deshalb bieten Arbeitgeber in einer solchen Situation ihren Mitarbeitern häufig an, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Oder nach Vereinbarung der Parteien.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht nachweist, dass tatsächlich eine Arbeitsunterbrechung unter Zwang vorlag, ist die Organisation gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, diesem Arbeitnehmer den Verdienst auszuzahlen, den er nicht erhalten hat für die gesamte Dauer der rechtswidrigen Entlassung sowie die Wiedereinsetzung an seinen bisherigen Arbeitsplatz.

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat ihre Vorteile. Und die Nachteile.

Zunächst ist die Zustimmung der Parteien, also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, erforderlich. Dabei spielt es keine Rolle, wer als Erster die Kündigung des Vertrags vorgeschlagen hat, wichtig ist, dass die andere Partei diesem Vorschlag zustimmt.

Beispielsweise erhielt ein Mitarbeiter ein günstigeres Angebot von einer anderen Organisation. Oder im Gegenteil, der Mitarbeiter ist ausgezeichnet und qualifiziert, aber die Beziehungen zu den Kollegen verbessern sich überhaupt nicht. Es gibt keinen Grund, ihn zu entlassen, aber es hat auch keinen Sinn, ihn bei der Arbeit zu behalten. Wenn der Arbeitnehmer außerdem der Meinung ist, dass die Aufrechterhaltung weiterer Arbeitsverhältnisse nicht möglich ist, stellt dies kein Problem dar, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hilft weiter.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt in keiner Weise, wie sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine zivilisierte „Scheidung“ einigen. Abhängig von der Situation und (oder) den Wünschen der Parteien können sie Folgendes vereinbaren:

Über das Datum der Entlassung;

Entschädigung (wenn die Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber veranlasst wird);

Umzugsentschädigung usw.

Geeignet ist alles, was dem Gesetz nicht widerspricht – Hauptsache, beide Parteien sind sich einig.

Dies ist die „marktmäßigste“ Kündigungsgrundlage, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in keiner Weise in die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingreift.

Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber friedliche Verhandlungen führen, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags ausarbeiten, in der sie alle Bedingungen festlegen – und alle sind frei. Sie können im Einvernehmen der Parteien jederzeit zurücktreten. Jederzeit – also sowohl im Krankheitsfall als auch im Urlaub.

Dies kann sich im Arbeitsbuch auf zwei Arten widerspiegeln, die beide richtig sind:

„Mit Zustimmung der Parteien entlassen – Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“;

„Mit Zustimmung der Parteien entlassen – Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Hier liegt kein Verstoß vor: Sowohl Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als auch Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regeln genau die Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

Und doch: Was ist für den Mitarbeiter profitabler?

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer eine weitere Beschäftigungsdauer von zwei Wochen zu verlangen (sofern die Kündigung nicht in die Probezeit des Arbeitnehmers fällt). Was ist, wenn Sie bereits einen neuen Job gefunden haben und dort bereits auf Sie gewartet wird?

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien sieht keine Abarbeitungspflicht vor; es ist möglich, einen bestimmten Kündigungstermin zu vereinbaren.

Eine freiwillige Kündigung kann jedoch auch vor Ablauf der 14 Tage erfolgen.

In beiden Fällen kann die Arbeitszeit verkürzt oder gar nicht festgelegt werden, sofern Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Einigung erzielen können.

Es gibt noch eine andere Seite der Medaille: Sie möchten Ihr Verhältnis zum Arbeitgeber nicht ruinieren und ihn mit der Tatsache Ihrer Entlassung konfrontieren. Sie möchten jedoch problemlos an Kursen, Schulungen und Vorstellungsgesprächen teilnehmen können. Auch nach einigen Monaten können Sie im Einvernehmen der Parteien eine Kündigung vereinbaren.

Der Arbeitgeber wird in aller Ruhe einen Ersatz für Sie finden und Sie können die Arbeit erledigen und übertragen.

Dies ist eine so zivilisierte Art, würdevoll zu gehen ... Sie müssen nur bedenken, dass Sie das Recht haben, Ihre Meinung zu ändern (vor Ablauf Ihrer Dienstzeit), wenn Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben eingereicht haben. Bei Ihrem Arbeitgeber werden Sie natürlich nicht die gleiche Idylle haben, aber aus rechtlicher Sicht sind Sie blitzsauber.

Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien wird eine solche Nummer jedoch nicht funktionieren. Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet haben, können Sie Ihre Meinung nicht mehr ändern und bleiben, auch wenn Sie einem Austritt nach längerer Zeit zugestimmt haben.

Sie können jedoch versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Allerdings ist er nicht verpflichtet, Ihnen zuzustimmen, wie es bei einer freiwilligen Kündigung der Fall ist.

Vielleicht sind das die Hauptunterschiede.

Nun zu den Unterschieden zwischen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und einer Entlassung.

Ständig müssen wir uns damit auseinandersetzen, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anstelle einer Kündigung aufgrund von Personalabbau oder Personalabbau den Rücktritt im Einvernehmen der Parteien anbietet. Lohnt es sich, dem zuzustimmen? Ich glaube nicht, und hier ist der Grund dafür.

Wir betrachten Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Bei einer Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet:

Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung;

Analysieren Sie die Daten aller entlassenen Mitarbeiter;

Identifizieren Sie diejenigen, die gesetzlich nicht entlassen werden können;

Identifizieren Sie diejenigen, die ein Vorzugsrecht haben, während Entlassungen am Arbeitsplatz zu bleiben;

Bei der Entlassung zahlen Sie den Lohn für die geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage sowie eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Außerdem. In der Regel ist der Arbeitgeber nach einer Entlassung innerhalb von zwei Monaten (oder auch drei, wenn sich der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat und in dieser Zeit keinen neuen Arbeitsplatz finden konnte) verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen .

Die Frage ist: Warum braucht der Arbeitgeber das alles?

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist viel einfacher; sie besteht aus nur zwei Schritten:

Holen Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kündigung des Arbeitsvertrags ein;

Erfüllen Sie die vereinbarten Bedingungen.

Übrigens geht bei dieser Art der Registrierung die Wahrscheinlichkeit eines Rechtsstreits und insbesondere einer Wiedereinstellung eines entlassenen Mitarbeiters gegen Null. Die Logik ist im Prinzip klar: „Wir sind alle Erwachsene, Sie haben selbst zugestimmt, auf welcher Grundlage sollten Sie wieder eingestellt werden?“ Aber hier ist die Geldfrage!

Oben wurde bereits erwähnt, dass der entlassene Arbeitnehmer eine konkrete Entschädigung erhält. Und es macht keinen Sinn, eine einvernehmliche Kündigung anzustreben, wenn dies für den Arbeitgeber vorteilhafter ist. Wenn der Arbeitgeber nun wirklich überzeugende Argumente vorbringt (z. B. nicht drei, sondern fünf Durchschnittsverdienste plus gute Empfehlungen), warum dann nicht im Einvernehmen der Parteien einem Rücktritt zustimmen?

Und noch ein Plus der Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Um eine Entschädigung von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, müssen Sie mindestens zwei Monate (ich meine offiziell) keinen Job bekommen, andernfalls wird die Leistungszahlung eingestellt.

Wenn Sie im Einvernehmen der Parteien kündigen, erhalten Sie die volle Entschädigung, unabhängig davon, ob Sie einen Job bekommen oder nicht.

Ich bitte Sie nur ganz dringend: Glauben Sie auf keinen Fall mündlichen Versprechungen. Alle Zusagen müssen in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags klar dargelegt werden.

Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer nach der Unterzeichnung dieses Dokuments nicht mehr in der Lage ist, es einseitig zu kündigen oder abzulehnen (es sei denn, der Arbeitgeber stimmt zu, und dies ist unwahrscheinlich).

Eine unterzeichnete und in Kraft getretene Vereinbarung (dies geschieht in der Regel nach der Unterzeichnung) ist kaum anfechtbar. Wenn überhaupt möglich.

Die Schlussfolgerung daraus lautet: Versetzen Sie sich auf keinen Fall „in die Lage des Unternehmens“, indem Sie eine finanzielle Entschädigung verweigern oder einer geringeren Vergütung zustimmen. Der Unternehmer ist in diesem Fall Ihr Arbeitgeber; er hätte daran denken sollen, nicht in eine schwierige finanzielle Situation zu geraten. Und lassen Sie nicht zu, dass er versucht, seine Probleme auf Ihre Schultern abzuwälzen.

Also. Es ist von Vorteil, im Einvernehmen der Parteien zurückzutreten, wenn:

Sie müssen einen für Sie passenden Kündigungszeitpunkt wählen;

Es besteht eine echte, dokumentierte Chance, vom Arbeitgeber eine attraktivere Vergütung zu erhalten;

Nach Ihrer Kündigung möchten Sie sich beim Arbeitsamt melden (und eine höhere Leistung und für einen längeren Zeitraum erhalten, als wenn Sie freiwillig und ohne triftigen Grund kündigen).

Nun die Nachteile:

Sie können auch dann entlassen werden, wenn Sie im Urlaub oder wegen Krankheit sind. Streng genommen ist das nicht gerade ein Nachteil; schließlich müssen Sie nicht zustimmen. Wenn Sie außerdem eine gute Vergütung erhalten, warum dann nicht?

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ist unkontrolliert. Keine Gewerkschaften (wenn Sie sich erinnern, was das ist), keine besonderen Bedingungen;

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien sieht keine zusätzliche Entschädigung vor (sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist). Erhalten Sie nur das, was in der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegt ist. Es erfolgt keine automatische Auszahlung;

Du kannst deine Meinung nicht ändern. Sie können Ihre Einwilligung nicht einseitig widerrufen und die Entlassung verweigern;

Vergessen Sie den Rechtsschutz. Das hört sich vielleicht hart an, aber in den allermeisten Fällen können Sie Ihre Kündigung nicht vor Gericht anfechten.

Hier finden Sie eine Zusammenfassung dessen, was Sie über die Beendigung eines Vertrags im Einvernehmen der Parteien wissen müssen. Offensichtlich handelt es sich hierbei um eine fortschrittliche Art der Regelung der Arbeitsbeziehungen, die ein hohes Maß an Reife und persönlicher Verantwortung erfordert.

WICHTIG:

Nur wenige Menschen verstehen den Unterschied zwischen einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und einer Kündigung auf eigenen Wunsch (und Arbeitgeber nutzen diese Unwissenheit häufig zu ihrem Vorteil).

Kommt ein Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle nicht geeignet ist, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber drei Tage im Voraus zu kündigen (Artikel 71 des Gesetzes). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer vor Gericht nachweist, dass tatsächlich eine Arbeitsunterbrechung unter Zwang vorlag, ist die Organisation gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, diesem Arbeitnehmer den Verdienst auszuzahlen, den er dafür nicht erhalten hat gesamten Zeitraum der rechtswidrigen Entlassung sowie die Wiedereinsetzung an seinen früheren Arbeitsplatz.

Darüber hinaus wird zugunsten des Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung für immateriellen Schaden zurückgefordert, deren Höhe vom Gericht festgelegt wird (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet haben, können Sie Ihre Meinung nicht mehr ändern und bleiben, auch wenn Sie einem Austritt nach längerer Zeit zugestimmt haben.

Sobald Sie dieses Dokument unterschrieben haben, kann der Arbeitnehmer es nicht mehr einseitig kündigen oder ablehnen (es sei denn, der Arbeitgeber stimmt zu, und dies ist unwahrscheinlich).

Anna MATSERAS, Rechtsanwältin

Eine einvernehmliche Kündigung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber mit der aktuellen Situation einverstanden sind. Manchmal bitten Mitarbeiter selbst darum, diese Möglichkeit der Vertragskündigung in ihr Arbeitsbuch aufzunehmen. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, prüfen Sie die Vor- und Nachteile dieser Art der Kündigung.

Was bedeutet die Vereinbarung zwischen den Parteien?

Die Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen auf dieser Grundlage bedeutet, dass die Unternehmensleitung mit seiner Entscheidung einverstanden ist. Im Gegensatz zum freiwilligen Austritt, bei dem die Interessen des Unternehmens zweitrangig bleiben.

Der Initiator einer solchen Vertragskündigung kann die Organisation oder die Mitarbeiter selbst sein. Der entscheidende Vorteil dieser Option besteht darin, dass die Parteien nach gegenseitiger Einigung jederzeit die Möglichkeit haben, die Beziehung zu beenden. Der Arbeitsvertrag und seine Ergänzungen werden in zweifacher Ausfertigung erstellt, der Antrag der entlassenen Person muss dann in zweifacher Ausfertigung vorliegen.

Obwohl die Gesetzgebung kein Muster einer solchen Vereinbarung enthält, erfordert sie keine zusätzliche Vorbereitung. Fachleute empfehlen, Mitarbeiter im Einvernehmen der Parteien erst nach Unterzeichnung zu entlassen.

Das Arbeitsgesetz regelt nicht die konkrete Form einer solchen Vereinbarung, sie muss jedoch folgende Angaben enthalten:

• Daten, aus denen die Vereinbarung der Parteien hervorgeht, dank derer sie zu einer Einigung gekommen sind;
• Angaben zum aktuellen Arbeitsvertrag;
• das Datum, nach dem das Unternehmen den Arbeitnehmer entlassen muss;
• finanzielle Nuancen hinsichtlich der Höhe der Entschädigung, sofern diese in dieser Situation gesetzlich vorgesehen sind.

Vor- und Nachteile einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

Wenn Sie Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs studieren, werden Sie feststellen, dass es viele Vorteile bietet, mit Ihrem Arbeitgeber eine Einigung zu erzielen:

1. Sie können Ihren Job sofort kündigen, nachdem Ihr Vorgesetzter einer Entlassung zugestimmt hat. Sie müssen keine Überstunden machen oder an Ihrem Platz bleiben.
2. Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen und beim Arbeitsamt gemeldet wird, kann er Zahlungen für einen längeren Zeitraum und in größerer Höhe erhalten.
3. Bei dieser Art der Entlassung erhalten Sie eine höhere Entschädigung als bei einem Personalabbau.
4. Eintrag im Arbeitsbuch mit Angabe von Artikel 78. TC macht einen Mitarbeiter in den Augen zukünftiger Arbeitgeber attraktiver, da es seine Loyalität anzeigt. Dies verschafft dem Arbeitnehmer einen Vorteil bei der späteren Jobsuche.

Neben den Vorteilen hat diese Kündigungsmöglichkeit auch erhebliche Nachteile:

1. Eine Kündigung, die mit einer Vereinbarung zwischen den Parteien einhergeht, wird nicht von Gewerkschaften oder anderen Regulierungsorganisationen geregelt. Wenn beispielsweise eine schwangere Frau im Einvernehmen der Parteien entlassen wurde, bestätigt dies ihre freiwillige Einwilligung und kann nicht angefochten werden.
2. Sämtliche Entschädigungen und Abfindungen, die den Mitarbeitern bei einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehen, müssen im Tarifvertrag festgelegt werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Das Vorgehen in dieser Situation unterscheidet sich kaum vom Algorithmus zur freiwilligen Kündigung:

• Sobald der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsvertrags beantragte, wurden Vereinbarungen getroffen und eine Anordnung für das Unternehmen erstellt.
• die austretende Person wird gegen Unterschrift mit dem ausgestellten Dokument vertraut gemacht;
• ein entsprechender Eintrag erfolgt in der Personalkarte des Arbeitnehmers;
• am Tag der Entlassung wird ein identischer Eintrag in das Arbeitsbuch eingetragen;
• der Arbeitnehmer unterschreibt das Protokoll über den Eingang der Arbeitsbücher für das ausgestellte Dokument;
• An diesem Tag erfolgt die vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Ausstellung aller weiteren Unterlagen.

Welche Option sollte man wählen, wenn man plant, mit dem Rauchen aufzuhören?

Betrachten wir Kündigungsoptionen:

• zum Personalabbau;
• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf eigenen Wunsch.

Wenn Sie über Ihre geplante zukünftige Jobsuche nachdenken, ist eine einvernehmliche Kündigung die beste Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Einerseits zeigt es den Mitarbeiter als loyalen Menschen zu seinem Unternehmen. Er legte den Antrag nicht stillschweigend auf den Tisch, sondern trat in den Dialog mit dem Arbeitgeber und fand einen Kompromiss.

Andererseits wirkt er wie ein Spezialist, ein Profi auf seinem Gebiet, den die Geschäftsführung beim ersten Personalabbau nicht zum Gratisbrot geschickt hat.

Wenn Sie vorhaben, die Organisation auf die bestmögliche Weise zu verlassen, Es lohnt sich, alle bestehenden Kündigungsarten in Betracht zu ziehen. In den meisten Fällen entscheiden sich Rücktrittswillige für die beliebteste Form – „auf eigenen Wunsch“.

Die Möglichkeit einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien erscheint ungewöhnlich und gefährlich. Es gibt jedoch Situationen, in denen dies vorzuziehen ist.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn du wissen willst So lösen Sie genau Ihr Problem – kontaktieren Sie den Online-Berater rechts oder rufen Sie an kostenlose Beratung:

Beginnen wir mit den Gesetzen, die Situationen im Zusammenhang mit einer Entlassung regeln. Der erste Schritt ist das Lernen Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation– bei Beendigung des Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien und Artikel 80– bei Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers.

Wenn Sie Fragen zu Barzahlungen haben, öffnen Sie bitte Kunst. Kunst. 84.1, 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und vielleicht finden Sie auch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation hilfreich vom 24. Dezember 2007 Nr. 922„Zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns.“

Alle Merkmale und Nuancen der Entlassung

Auf eigenen Wunsch

Nach russischem Recht steht es jedem Menschen frei, seine Arbeitstätigkeit zu wählen und seinen Arbeitsplatz zu wechseln. Die Bedingung für den Austritt aus der Organisation kann sein Mitarbeiterinitiative.

Wer sollte sich bewerben? Dies hängt von den Regeln Ihrer Organisation ab. Irgendwo wird der Antrag beim Vorgesetzten eingereicht, irgendwo bei der Personalabteilung und irgendwo über die Rezeption.

Kommt es zu einer Konfliktsituation, zum Beispiel wollen sie Ihren Antrag nicht unterschreiben, verlieren ihn oder zerstören ihn, können Sie sich vor Ärger schützen. Füllen Sie den Antrag in zwei Exemplaren aus.

Eine davon ist für den Vorgesetzten bestimmt, die zweite an den Personalfachmann oder die Sekretärin – dazu müssen Sie auf der Bewerbung das Datum des Eingangs, die Position und die Unterschrift mit einer Niederschrift vermerken.

Manchmal hilft auch diese Methode nicht, aber es gibt noch eine weitere Lücke: eine Bewerbung per Post senden. Bitte beachten Sie, dass der Brief eingeschrieben sein muss, mit Benachrichtigung und einer Liste der Anlagen. Jetzt können Sie vor Gericht ganz einfach nachweisen, dass Sie den Antrag gestellt haben, da Ihnen ein Dokument von der Post vorliegt.

Wenn Sie kündigen möchten, ohne zu arbeiten, und der Arbeitgeber Sie um Dokumente bittet, aus denen hervorgeht, dass Sie einen triftigen Grund haben, hat er das Recht dazu. Legen Sie ein Dokument vor oder führen Sie Ihre beruflichen Pflichten aus noch ein paar Wochen.

Stellt sich heraus, dass Sie krank sind, wird die Ihnen übertragene Arbeitsleistung nicht unterbrochen. Während des Krankenurlaubs erhalten Sie das Geld und die Arbeitskraft, die Ihnen zustehen.

Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung Sie haben das Recht, Ihre Meinung zu ändern, es sei denn, es wurde bereits eine neue Person für Ihre Position eingeladen. Sie können jedoch nicht gegen Ihren Willen durch einen neuen Mitarbeiter ersetzt werden.

Achten Sie darauf, dass im Arbeitsbuch der richtige Eintrag erscheint: mit der korrekten Bezeichnung des Artikels und dem Austrittsgrund. Es muss einen Link enthalten Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Mitteilung, dass Sie aus freien Stücken oder auf Initiative Ihres Vorgesetzten entlassen wurden.

Alle Wörter sind vollständig geschrieben, ohne Abkürzungen oder Abkürzungen. Wenn Sie im Arbeitsbericht eine Ungenauigkeit feststellen, bestehen Sie darauf, dass ein neuer Eintrag vorgenommen wird. Zuvor müssen Sie angeben, dass die vorherige ungültig ist.

Erfahren Sie mehr über die freiwillige Kündigung, indem Sie sich das Video ansehen:

Nach Vereinbarung der Parteien

Der attraktivste Unterschied dieser Art der Entlassung ist Geschwindigkeit der Registrierung. Sie müssen Ihren Rücktritt mit dem Management aushandeln und die Vereinbarung schriftlich festhalten, das Gesetz verlangt jedoch nicht, dass Sie Ihren Rücktritt im Voraus mitteilen.

Jede Partei kann Ihre Kündigung einleiten: sowohl der Arbeitgeber als auch Sie. Wenn Sie der Initiator sind, müssen Sie Ihren Austritt nicht begründen.

Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig unterschiedliche Bedingungen aufzuerlegen. Sie können beispielsweise vereinbaren, dass der ausscheidende Mitarbeiter eine Abfindung (Abfindung) bis zu einer bestimmten Höhe erhält, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Übertragung von Aufgaben auf eine andere Person usw. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass alle Bedingungen im Dokument festgehalten sind, andernfalls gelten sie als ungültig.

Der Arbeitgeber kann Ihre Initiative ablehnen, wenn er mit den Bedingungen nicht zufrieden ist. In einer solchen Situation kann niemand die andere Seite zwingen, alle sind in der gleichen Position. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber Sie haben nicht das Recht, plötzlich „Ihre Meinung zu ändern“ ohne Zustimmung der anderen Partei.

Auf diese Weise können Sie im Urlaub, bei Krankheit oder während der Probezeit kündigen. Für Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag haben, gelten die gleichen Regeln wie für Arbeitnehmer, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Auch eine schwangere Arbeitnehmerin hat das Recht, ihre Stelle im Einvernehmen der Parteien aufzugeben. Wenn sie jedoch am Tag der Erstellung des Dokuments noch nicht wusste, dass sie schwanger war, und sich dann entschied, in der Organisation zu bleiben, sind ihre Handlungen legal.

Wie läuft das Kündigungsverfahren ab? Schreiben Sie im Bewerbungstext: dass Sie im Einvernehmen der Parteien zurücktreten. Beachten Sie die Einzelheiten der Vereinbarung, andernfalls ist Ihr Dokument ungültig. Bitte beachten Sie, dass Ihnen das Zustandekommen einer Vereinbarung schriftlich mitgeteilt werden muss. Das Dokument wird von beiden Parteien unterzeichnet.

Sie können im Einvernehmen der Parteien ein Muster-Kündigungsschreiben herunterladen.

Scheuen Sie sich nicht, eine Abfindung zu verlangen, wenn das Management Ihnen vorschlägt, zu kündigen. Bitte beachten Sie, dass die Organisation nicht zur Zahlung verpflichtet ist und das Gesetz keinen Mindestzahlungsbetrag vorsieht. Dies gilt auch für das Training.

Wenn es Ihnen also gelingt, mit dem Management einen Kompromiss zu erzielen, man kann viel Geld bekommen, und der Arbeitgeber kann sich schützen, indem er Bedingungen für Ihren Austritt festlegt. In jedem Fall erhalten Sie Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Gehalt.

Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung ausgearbeitet und unterzeichnet haben und einer von Ihnen nach einiger Zeit beschließt, neue Bedingungen einzuführen, kann eine Änderung des Dokumenttextes nur im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen.

Wenn Sie einen Verstoß begangen haben, ist für Sie und den Arbeitgeber die einvernehmliche Kündigung die günstigste Option. Sie werden Ihren Ruf nicht ruinieren und das Management muss sich nicht für die Rechtmäßigkeit seiner Entscheidung rechtfertigen.

Stellen Sie sicher, dass der Text im Arbeitsbericht erscheint „im Einvernehmen der Parteien entlassen, Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Sehen Sie sich das Video an, um alle Vorteile einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu erfahren:

Was ist der Unterschied?

Der Hauptunterschied besteht im Initiator der Kündigung. Es könnte Sie sein, oder es könnte der Manager sein. Wenn Sie aus freien Stücken gehen, hat niemand das Recht, Sie einzuschränken. Wenn Sie sich jedoch im Einvernehmen der Parteien für eine Form der Pflege entschieden haben, benötigen Sie Suchen Sie einen Kompromiss mit dem Management.

Wenn Sie damit einverstanden sind, müssen Sie uns Ihre Abreise nicht zwei Wochen im Voraus mitteilen. Wenn Sie dringend mit dem Rauchen aufhören müssen, ist diese Option ideal.

Die einvernehmliche Entlassung der Parteien bietet eine hervorragende Chance, von der Organisation etwas zu erhalten gute finanzielle Vergütung. Besonders einfach lässt sich eine solche Bedingung einführen, wenn der Initiator der Manager war.

Der Text im Arbeitsvertrag kann unterschiedlich sein („im Einvernehmen der Parteien entlassen“ oder „auf eigenen Wunsch entlassen“). Beide Optionen haben keinen Einfluss auf Ihre zukünftige Karriere.

Was ist besser zu wählen?

Die Wahl der einen oder anderen Option hängt von den Lebensumständen ab. Situationen, in denen es sinnvoll ist, den Vorzug zu geben Selbstpflege:

• Es besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihre Meinung über das Aufhören ändern.
• Sie sind daran interessiert, das Kündigungsverfahren schnell und unkompliziert durchzuführen;
• Sie sind mit den fälligen Zahlungen und Garantien zufrieden;
• Sie sind im Urlaub oder krankgeschrieben.

Nachteile: Sie erhalten keine zusätzlichen Barzahlungen, Sie müssen Ihren Kündigungswunsch vorab der Geschäftsleitung mitteilen.

Es ist besser, wegzukommen nach Vereinbarung der Parteien, Wenn:

• Sie müssen die Organisation so schnell wie möglich verlassen (z. B. weil Sie bereits an einen anderen Ort eingeladen wurden);
• Sie sind fest davon überzeugt, dass Sie Ihre Entscheidung nicht ändern werden;
• es besteht die Möglichkeit (schriftlich festgehalten!) einen größeren Geldbetrag von der Organisation zu erhalten;
• Sie beabsichtigen, sich an die Arbeitsverwaltung zu wenden.

Der Hauptnachteil dieser Art der Kündigung: Wenn Sie mit etwas unzufrieden sind, wird sich das Gericht wahrscheinlich nicht auf Ihre Seite stellen. Sie erhalten nur das, was in der Vereinbarung festgelegt ist, und haben nicht das Recht, die Bedingungen ohne Zustimmung des Managements zu ändern.

Was ist der beste Weg, aufzuhören?

Hinsichtlich Geldproblem, auf jeden Fall erhalten Sie:

1. Gehalt für die geleistete Arbeitszeit (einschließlich des Entlassungsdatums);
2. Entschädigung für den Urlaub, wenn Sie ihn nicht in Anspruch genommen haben.

Welche Zahlungen im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien erfolgen, lesen Sie in unserem.

Eine Abfindung wird nur im Einvernehmen der Parteien gewährt. Diese Option wird von Personen bevorzugt, die hohe Positionen innehaben, da sie dies getan haben mehr Chancen, einen anständigen Betrag zu bekommen.

Wenn das Management im Einvernehmen der Parteien zum Rücktritt auffordert, um Mitarbeiter abzubauen, ist eine Einigung unrentabel. Es kann also sein, dass Ihnen die Ihnen zustehende Vergütung aufgrund von Entlassungen entfällt nimm eine kleinere Menge.

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit einen schwerwiegenden Verstoß begangen haben und befürchten, aufgrund des Artikels entlassen zu werden, kann eine einvernehmliche Kündigung der Parteien eine echte Rettung für Ihren Ruf sein.