Vorgefertigter Musterlebenslauf für einen Buchhalter (Hauptbuchhalter, Kassierer, Gehaltsabrechnung). So beschreiben Sie berufliche Qualitäten in einem Lebenslauf richtig. Ein professioneller Buchhalter muss in der Lage sein und über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen

Vielmehr werden wir über die Qualitäten eines guten Buchhalters sprechen. Eine Position zu haben und ein echter Profi zu sein, ist nicht dasselbe. Ein unverzichtbarer Arbeiter zu werden, ohne den man keine Hände mehr hat, ist die Aufgabe, die sich junge Menschen stellen, die in diesem Bereich Karriere machen wollen.

Welche Eigenschaften sollte ein erfolgreicher Buchhalter mitbringen?

1. Alphabetisierung und Bildung, entwickelte Intelligenz. Optimal ist natürlich eine spezielle Ausbildung, am besten ein Institutsdiplom. Wenn Sie möchten und die Möglichkeit haben, können Sie natürlich von Profis lernen, wie es bei unseren Großmüttern der Fall war, aber Autodidakten sind heutzutage nicht mehr wertvoll, was Arbeitgeber alle brauchen<корочки>. <Высшим пилотажем>Heute liegt ein Zertifikat einer Berufsorganisation der Buchhalter vor.

Neben der Bildung wird auch die Fähigkeit, sich fließend mit Zahlen zurechtzufinden, sehr geschätzt. Natürlich ist es im Zeitalter von Taschenrechnern und Computern überhaupt nicht notwendig, fünfstellige Beträge im Kopf zu addieren. Aber Geschicklichkeit<читать>Dokumente, wobei Inkonsistenzen und Fehler darin sofort erkannt werden<фишкой>ein guter Buchhalter, der Zeit, Nerven und Geld spart.

Darüber hinaus ist es erforderlich, sich in verschiedenen Rechtsgebieten zurechtzufinden, vor allem im Steuer- und Arbeitsrecht. Und natürlich mit einem Computer zusammen sein<на ты>, kennen das 1C-Programm. Das ist ein Axiom.

2. Pünktlichkeit und Verantwortung. Buchhaltung ist die Abrechnung von allem und jedem in einem Unternehmen, von der Arbeitszeit bis zum Bleistift im Büro. Man darf nichts verpassen, sonst kommt die Bilanz nicht zustande, das Verhältnis zwischen Einnahmen und Ausgaben gerät durcheinander, es kommt zu Unsicherheit und Chaos.

Nur eine pünktliche Person wird in der Lage sein, alle Steuer- und sonstigen Pflichtmeldungen fristgerecht einzureichen. Und das ist äußerst wichtig: Die Nichteinhaltung von Fristen ist sowohl für den Buchhalter selbst als auch für das Unternehmen, in dem er arbeitet, mit großen Problemen verbunden.

3. Systemdenken. Der Buchhalter, zuallererst der Chef, muss die Situation als Ganzes sehen. Dadurch können Entscheidungen getroffen werden, die nicht nur die Organisation der Buchhaltung, sondern auch des Produktionsprozesses selbst verbessern. Die Unterbreitung sinnvoller Vorschläge zur Kostensenkung und Ertragssteigerung liegt in der direkten Verantwortung des Hauptbuchhalters. Wie kann er das tun, wenn er nicht weiter als bis zur Nase sehen kann?

4. Fähigkeit zur Selbstbildung. Die Buchhaltung ist keine feste Struktur. Dabei handelt es sich um ein System, das sich täglich und stündlich unter dem Einfluss neuer Gesetze, Anweisungen, Regeln sowie den Anforderungen der modernen Realität ändert. Ständiges Studium der Fachliteratur und konstruktive Geschäftskontakte mit Kollegen sollten die Tätigkeit eines Buchhalters begleiten und beflügeln. Er kann einfach nicht isoliert überleben, daher müssen Geselligkeit und Empfänglichkeit für Neues einfach im Charakter eines modernen Menschen vorhanden sein.

5. Flexibilität. Eine der von Geschäftsleuten am meisten geschätzten Eigenschaften. Berücksichtigt wird die Fähigkeit, im Rahmen des Gesetzes vernünftige Kompromisse zwischen den Interessen des Unternehmens und des Staates zu finden<высшим классом>. Glücklicherweise gibt es Nuancen (hauptsächlich aufgrund von Unstimmigkeiten in den Regulierungsdokumenten), die ein erfahrener Buchhalter immer zum Nutzen seines Unternehmens nutzt. Übrigens werden diese Eigenschaften (sowie alle anderen in diesem Artikel behandelten) bei der Kommunikation mit verschiedenen Regulierungsbehörden, Kunden und Geschäftspartnern sehr nützlich sein.

6. Ein guter Buchhalter muss ehrlich und gesetzestreu sein.. Wenn das Unternehmen funktioniert<по закону>, führt nur<белую>Buchhaltung, und so sollte es sein, kann die Person, die für die Organisation und Führung von Aufzeichnungen verantwortlich ist, einfach a priori nicht unehrlich sein

7. Und schließlich muss er dem Anführer gegenüber loyal sein. Wenn ein Buchhalter, insbesondere der Chef, keine gemeinsame Sprache mit dem Direktor findet, wird es schwierig, einer von ihnen muss seinen Arbeitsplatz wechseln, und logischerweise wird es ein Buchhalter sein.

Es würde nicht schaden, allen Mitarbeitern gegenüber eine ähnliche Einstellung zu haben. Ein böser Bürokrat mit Rechnungen, bekannt aus alten Filmen – das ist schon archaisch. Sachlich und reibungslos, ohne Vertrautheit, sind Beziehungen zu allen Mitarbeitern die beste Möglichkeit, sich in einem professionellen Umfeld zu positionieren.

Natürlich können einige Eigenschaften durch Berufserfahrung erworben werden, aber viele müssen von Natur aus in einem Menschen vorhanden sein. Jeder kann den Umgang mit Kontenplänen und Steuerberichten erlernen. Aber ein unschätzbar wertvoller Mitarbeiter zu werden, ist nicht jedermanns Sache. Anscheinend, weil die Buchhaltung das Zentrum des Finanzwesens ist, das den Kreislauf eines jeden Unternehmens darstellt. Es in einem gesunden Zustand zu halten ist keine leichte Aufgabe und nur ein echter Profi kann es schaffen.

Die Auflistung der beruflichen Fähigkeiten eines Buchhalters in einem Lebenslauf ist einer der erforderlichen Teile dieses Dokuments. Andernfalls wird ein möglicher Arbeitgeber den Lebenslauf des Kandidaten für diese Position automatisch ignorieren. Wir erklären Ihnen, was wir unter buchhalterischen Fähigkeiten verstehen, wo sie in einen Lebenslauf gehören und geben reale Beispiele.

Worüber reden wir?

Was sind die beruflichen Fähigkeiten im Lebenslauf eines Buchhalters? In der aktuellen Gesetzgebung gibt es ein solches Konzept nicht. Es gibt lediglich eine Reihe von Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Vorstrafen. Sie gelten jedoch nur für Buchhaltungsarbeiten in bestimmten Arten von Organisationen.

Fachliche Kompetenzen sind in der Regel die Fähigkeit, Kenntnisse in der täglichen Tätigkeit eines Buchhalters entsprechend dem Stand der beruflichen Ausbildung sowie der zuvor gesammelten Erfahrung praktisch anzuwenden. Kein einziger Lebenslauf kommt ohne ihre Auflistung aus.

Wo auflisten

Die Hauptaufgabe eines auf Jobsuche befindlichen Spezialisten besteht darin, die Fähigkeiten eines Buchhalters in seinem Lebenslauf vollständig offenzulegen. Es empfiehlt sich, Beispiele zu nennen:

in einem separaten Abschnitt unmittelbar nach der Auflistung der Aufgaben, die bei früheren Arbeitgebern zu erfüllen waren;
oder zusammen mit einer Liste der Verantwortlichkeiten an früheren Arbeitsorten.

Bitte beachten Sie, dass eine möglichst vollständige Offenlegung der beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Buchhalters in einem Lebenslauf nicht bedeutet, dass dieser sehr detailliert ist. Personalverantwortliche mögen keine zu langen und detaillierten Lebensläufe und verschwenden ihre Zeit lieber nicht damit, diese zu studieren.

Auf Stellenausschreibungsseiten ist die Lebenslaufvorlage häufig so formal wie möglich. Das Folgende ist ein Beispiel für die beruflichen Fähigkeiten eines Buchhalters in einem Lebenslauf, wie er auf einer der beliebtesten Stellenausschreibungsseiten in Russland aussieht:

Somit beschränkt sich die Aufgabe des Bewerbers für die betreffende Stelle auf die Aufgabe, die Schlüsselkompetenzen eines Buchhalters im Lebenslauf in der Vorlage hervorzuheben. Das sind die grundlegenden Wörter, Phrasen und Tags des Hauptbuchhalters, die der Berufserfahrung der Person entsprechen.

Beispiele

Als Standardbeispiele für Schlüsselkompetenzen in einem Lebenslauf eines Buchhalters können daher Folgendes erwähnt werden:

Arbeiten mit Buchhaltungsprogrammen (unbedingt deren Namen und Versionen angeben!);
Arbeit mit elektronischer Berichterstattung (im Föderalen Steuerdienst, außerbudgetäre Fonds, Rosstat usw.);
mit Referenz- und Rechtssystemen arbeiten (Namen auflisten);
Bestehen von Kontrollen (Steuer usw.);
Jahressaldo;
Berechnung von Kosten und Aufwendungen;
Finanzberichte;
primäre Buchhaltungsdokumentation;
Kostenkalkulation;
Bargeldtransaktionen;
Steuerrückzahlungen;
Finanzberichte;
Steuerberechnung;
Finanzverwaltung;
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung;
Berechnung der Mehrwertsteuer;
Verkauf von Waren, Werken und Dienstleistungen;
Steuerberichterstattung;
Buchhaltung;
Anlagevermögen und vieles mehr.

Ein Lebenslauf ist die Visitenkarte eines Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt. Dies gilt ausnahmslos für alle Berufe, auch für den Buchhaltungsberuf. Sobald die Notwendigkeit besteht, einen Job zu finden, müssen Sie über die Erstellung eines hochwertigen Lebenslaufs nachdenken.

Beispiel für einen Lebenslauf eines Buchhalters

Buchhalter

Vollständiger Name: Maryina Maria Iwanowna
Geburtsdatum: 24. April 1975
Familienstand: Ich bin nicht verheiratet, ich habe Kinder
Wohnort: Moskau
Handy: [Telefon]
Email:

Suchzweck: Position eines Buchhalters in einem Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern, unbefristet tätig.

Professionelle Fähigkeiten:

Führung aller Bereiche der Buchhaltung: Bank, Kasse, verantwortliche Personen, Abrechnungen mit Kontrahenten, Abrechnungen mit Lieferanten und Kunden, Material, Spesenabrechnung, Verkauf, Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Überwachung von Änderungen der geltenden Gesetzgebung und deren rechtzeitige Darstellung im Buchhaltungssystem.
Rechtzeitige Erstellung und Einreichung von Steuer- und Buchhaltungsberichten.
Wiederherstellung der Buchhaltung.
Arbeiten mit den Programmen 1C-Accounting 8.2, 8.3, Client-Bank, Consultant, Contour. 1C-Berichterstattung. MS Office-Paket – sicherer Benutzer.

Berufserfahrung:

30.02.2011 – 20.02.2016, Hauptbuchhalter
PE „Tour Invest“ (Tourismusunternehmen, mittleres Unternehmen)

Funktionen:

Leitung der Buchhaltungsabteilung (3 Personen).
Steuerberechnung und Berichterstattung.
Erstellung und Einreichung von Finanz-, Steuer- und Statistikberichten.
Kontrolle der Forderungen und Rückzahlung der Verbindlichkeiten gemäß den festgelegten Fristen.
Unterstützung des Inspektionsprozesses durch Aufsichtsbehörden.
Analyse und Kontrolle der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.
Berechnung und Auszahlung der Löhne an die Arbeitnehmer.
Umsetzung von Aktivitäten zur Stärkung der Finanzdisziplin in der Organisation.

10.01.2006 – 10.02.2011, Buchhalter

LLC „Malysh“ (Kette von Kinderwarengeschäften)

Funktionen:

Führung von Steuer- und Buchhaltungsunterlagen für das Unternehmen.
Abgabe von Steuererklärungen zu Exportgeschäften.
Führung eines Kassenbuches.
Führen von Lagerunterlagen.
Berechnung von Lohn, Krankenstand, Entschädigung.
Arbeiten mit der Primärdokumentation.
Erstellung und Übermittlung von Berichten an Steuerbehörden und Fonds.
Durchführung von Inventuren.
Erstellung von Vorabberichten.
Wiederherstellung der Bilanzierung früherer Steuerperioden.

11.12.95 – 10.12.2005,stellvertretender Buchhalter, Buchhalter

Tekhkomplekt LLC (großes Industrieunternehmen, Herstellung von Geräten und Teilen)

Bildung der Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation.
Empfang von Warenlieferanten.
Vorabberichte, Abrechnung von Reisekosten.
Rechtzeitige Erstellung und Einreichung von Steuer- und Buchhaltungsberichten. Steuerberechnung.
Personalbuchhaltung.
Export-Import-Operationen.
Führen von Lagerunterlagen.
Durchführung von Inventuren.
Erstellung von Vorabberichten.

Ausbildung:

1991 – 1996 Institut für Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung. Spezialität „Finanzen und Kredit“.

Zusätzliche Ausbildung:

1996 – Kurse „Buchhaltung und Steuern“, Zentrum für Berufsbildung „Karriere“
2006 – Kurse zum Warenfachmann und Verkaufsflächenverwalter, Akademie des Arbeitsmarktes
2007 – Kurse zum Geldkassierer, Akademie des Arbeitsmarktes.
2009 – Zusatzausbildung für professionelle Buchhalter am Bildungs- und Methodenzentrum des NOU „Institut für Wirtschaft und Unternehmertum“ des IPB Russlands.

Zusätzliche Fähigkeiten:
Englisch – Obere Mittelstufe.

Persönlichen Eigenschaften:

hohe Effizienz, Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten, analytischer Verstand;
Geselligkeit, Freundlichkeit;
die Fähigkeit, in kurzer Zeit Fähigkeiten im Zusammenhang mit den Besonderheiten des Unternehmens zu erlernen;
Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten – bei gleicher Effizienz;
Fähigkeit, sich schnell an veränderte Anforderungen und Bedingungen anzupassen.

Bereit für Geschäftsreisen.

So schreiben Sie einen Lebenslauf: Konzentrieren Sie sich auf die Anforderungen des Arbeitgebers

Ein hochwertiger Lebenslauf ist ein Dokument, das die Fähigkeiten und Erfahrungen einer Fachkraft widerspiegelt und Informationen enthält, die für die Interessen des Arbeitgebers relevant sind. Wenn ein Arbeitgeber also einen Buchhalter sucht, der Erfahrung in der Entwicklung der Rechnungslegungsrichtlinien eines Unternehmens von Grund auf hat, wird er Bewerbern den Vorzug geben, die die entsprechende Aufgabe in ihrem Lebenslauf erwähnen.

Sind Sie auf der Suche nach einem Job und haben in den nächsten Tagen vor, den Lebenslauf eines Buchhalters zu verfassen? Dann denken Sie an den Grundsatz: Ihre „Visitenkarte“ muss den Anforderungen der Stelle entsprechen. Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten, die für diesen bestimmten Arbeitgeber wichtig sind – Informationen hierzu finden Sie in der Stellenausschreibung.

Lebenslaufstruktur für einen Buchhalter

Überschrift

Der Titel des Lebenslaufs ist Ihre Spezialität. Zum Beispiel: „Hauptbuchhalter“, „Stellvertretender Buchhalter“, „Teilzeitbuchhalter“ usw.

Kontaktinformationen

In diesem Abschnitt geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihren Wohnort, Ihren Familienstand sowie Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer an, unter der Sie erreichbar sind.

Suchzweck

Hier müssen Sie kurz (in einem Satz) formulieren, welche Art von Job Sie finden möchten, welche Suchprioritäten Sie sich gesetzt haben.

Zum Beispiel: „Suchen Sie einen unbefristeten Job in einem Großhandelsunternehmen“, „Suchen Sie einen Job im Dienstleistungssektor, eine Teilzeitoption ist möglich“, „Anstellung für die Position eines leitenden Buchhalters mit Aussicht auf Wachstum.“ zum Hauptbuchhalter“ usw.

Die Angabe des Verwendungszwecks im Lebenslauf ist nicht notwendig, aber empfehlenswert: So finden Sie „Ihren“ Arbeitgeber schneller und er findet Sie schneller.

Fähigkeiten/Qualifikationen

Dies ist einer der Schlüsselblöcke in einem Lebenslauf. Hier muss der Bewerber angeben, über welche Fähigkeiten er verfügt.

Dieser Block umfasst alle Arten von Fertigkeiten:
professionell – wie die vollständige Umsetzung der Personal- und Steuerbuchhaltung im Unternehmen, die Führung von Lagerunterlagen, die Führung eines Filialkassenbuchs und andere,
technisch – das sind Kenntnisse im Umgang mit Softwaresystemen (1C, Taxcom, Bank-Client usw.), Kenntnisse im MS-Office-Paket, Kenntnisse im Umgang mit Bürogeräten.

Hier ist ein Beispiel für einen Buchhalter-Lebenslauf, der Folgendes auflistet: Schlüsselkompetenzen:

Vollständige Führung der Buchhaltungs- und Steuerunterlagen für juristische Personen und Einzelunternehmer im Basissteuersystem und im vereinfachten Steuersystem.
Bildung der Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation.
Pflege aller Bereiche der Buchhaltung: Bank, Kasse, verantwortliche Personen, Abrechnungen mit Kontrahenten, Abrechnungen mit Lieferanten und Kunden, Material, Spesenabrechnung, Umsatz, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Anlagevermögen usw.
Überwachung des Status der Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung.
Pflege von Verträgen mit Lieferanten und Kunden.
Zahlungen im Bank-Kunden-System durchführen.
Spesenabrechnungen. Reisekosten.
Einholen von Bescheinigungen über die Abwesenheit von Steuer- und Gebührenschulden.
Durchführung von Steuerabstimmungen, Erfahrung in Gegenprüfungen, Schreibtischprüfungen und Erfahrung im Bestehen von Arbeitsaufsichtsinspektionen.

Ihr Vorteil auf dem Arbeitsmarkt ist Fähigkeiten und Erfahrungen, die über das erforderliche Minimum hinausgehen– eine allgemeine Reihe von Fähigkeiten, über die die meisten Spezialisten verfügen. Wenn Sie über solche Fähigkeiten verfügen, sollten diese sich unbedingt in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln. Zum Beispiel:

Buchhaltung und Steuerbuchhaltung von Grund auf erstellen oder wiederherstellen, Fehler anderer Buchhalter korrigieren,
Automatisierung der Buchhaltung für neue Unternehmen,
Führung von Personalakten, Erstellung und Pflege von Personalakten der Mitarbeiter,
Mitwirkung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen,
Liquidation von Unternehmen,
Verwaltung mehrerer juristischer Personen,
Durchführung einer wirtschaftlichen Analyse der Organisation.

Ein wichtiger Punkt: Sie gewinnen in den Augen des Arbeitgebers an Bedeutung, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Erfolge angeben. Erfolge können im selben Block erwähnt werden.

Hier ist ein Beispiel-Lebenslauf eines Buchhalters (Abschnitt „Qualifikationen“), in dem sich der Bewerber widerspiegelt professionelle Errungenschaften:

Gewährleistung einer korrekten Berechnung und rechtzeitigen Überweisung von Zahlungen an staatliche und lokale Haushalte,
zeitnahe selbstständige Erstellung und Einreichung von Steuer- und Buchhaltungsberichten,
Entwicklung der Rechnungslegungsgrundsätze eines Unternehmens unter Berücksichtigung der Steuerminimierung,
erfolgreiche Durchführung von Steuer- und Zollprüfungen,
Durchführung einer wirtschaftlichen Analyse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens, Optimierung der finanziellen Aktivitäten des Unternehmens.

Finden Sie unter Ihren Fähigkeiten diejenigen, die Sie von anderen Spezialisten unterscheiden – sie sind selten und gleichzeitig gefragt. Erwähnen Sie diese unbedingt in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben.

Berufserfahrung

Der zweitwichtigste Block eines Lebenslaufs: Dank ihm kann der Arbeitgeber mehr über Ihren beruflichen Werdegang erfahren.

Der Abschnitt über Berufserfahrung ist einfach auszufüllen. Sie geben an:

Zeitspanne,
Name des arbeitgebenden Unternehmens,
Tätigkeitsbereich des Unternehmens,
Aufgaben, die Sie erledigt haben – mit Schwerpunkt auf Erfolgen.

Die Beschäftigungsorte werden in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt, beginnend mit dem jüngsten/aktuellen.

Es ist wichtig, den Tätigkeitsbereich des Unternehmens und seine Größe (klein, mittel, groß) anzugeben, damit der Arbeitgeber die Komplexität und den Umfang der von Ihnen an diesem Arbeitsplatz ausgeführten Aufgaben einschätzen kann.

Von Vorteil für einen Buchhalter sind Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, denn diese bedeuten einen breiten beruflichen Horizont. Andererseits sind auch fundierte Kenntnisse in einem oder zwei Bereichen (z. B. Großhandel, Baugewerbe oder Außenhandel) von Vorteil, insbesondere wenn Sie sich auf eine Stelle in einem dieser Bereiche bewerben.

Bitte beachten Sie den folgenden wichtigen Punkt. Wenn Sie eine Unterbrechung Ihrer Berufserfahrung hatten (z. B. aufgrund des Mutterschaftsurlaubs), ist es wichtig zu zeigen, dass Ihre Kenntnisse der Gesetzgebung und Rechnungslegungsstandards heute relevant sind.

Geben Sie im Abschnitt „Zusätzliche Ausbildung“ Ihres Lebenslaufs (lesen Sie weiter unten darüber) die Weiterbildungskurse an, die Sie besucht haben, um wieder beruflich in Form zu kommen. Wenn die Unterbrechung Ihrer Berufserfahrung nicht vollständig war (Sie haben remote gearbeitet), geben Sie dies in Ihrem Lebenslauf an.

Ausbildung

In diesem Block Ihres Lebenslaufs müssen Sie die Bildungseinrichtungen und Fachrichtungen auflisten, in denen Sie zertifiziert sind (Diplom, Zertifikat erhalten haben). Geben Sie außerdem den Zeitraum an, in dem Sie die Ausbildung absolviert haben.

Zusätzliche Ausbildung

Hier können Sie die Kurse und Trainingsprogramme angeben, die Sie zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten absolviert haben. Sie sollten Schulungen, Seminare, Konferenzen und andere Bildungsveranstaltungen auflisten, wenn sie für Ihren Beruf relevant sind.

Zusätzliche Fähigkeiten

In diesem Teil des Lebenslaufs haben Sie die Möglichkeit, Fähigkeiten hervorzuheben, die nicht als Schlüsselkompetenzen bezeichnet werden können, die aber gleichzeitig in Ihrer Arbeit eingesetzt werden können (oder von Ihnen genutzt wurden).

Dies betrifft zunächst einmal Fremdsprachen – diese Fähigkeit kann relevant sein, wenn Sie sich um eine Stelle in einem internationalen Unternehmen bewerben, in dem der Dokumentenfluss (oder ein Teil davon) auf Englisch abgewickelt wird.

Dies können Kommunikationsfähigkeiten oder Lernfähigkeiten sein – wenn die Position die Fähigkeit erfordert, Untergebene zu schulen oder neue Mitarbeiter als Mentor zu unterstützen.

Auch Managementkenntnisse können nützlich sein, vor allem für diejenigen, die sich für die Stelle des Hauptbuchhalters bewerben.

Persönlichen Eigenschaften

Welche persönlichen Eigenschaften eines Buchhalters wird ein Arbeitgeber zuerst bewerten?

Für einen Buchhalter sind Eigenschaften wie analytisches Denken, die Fähigkeit, mit großen Informationsmengen effektiv zu arbeiten und die Bereitschaft zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung wichtig. Letzteres ist wichtig, da sich die wirtschaftlichen Bedingungen, unter denen Unternehmen tätig sind, ständig ändern und der wertvollste Mitarbeiter derjenige sein wird, der bereit ist, auf Veränderungen zu reagieren, indem er neue Methoden zur Problemlösung entwickelt.

Zu den Vorteilen gehören Eigenschaften wie Geselligkeit und Freundlichkeit sowie die Fähigkeit, konstruktive Beziehungen zu Kollegen, Partnern, Vertretern von Regierung und Steuerbehörden zu pflegen.

Von Vorteil ist auch die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten, Aufgaben für die Zukunft zu definieren, die Initiative für neue Lösungen zu ergreifen und aktiv dort zu agieren, wo es die Situation erfordert.

Ehrlichkeit und Integrität sind vielleicht die wichtigsten Eigenschaften, die ein Buchhalter haben muss – diese können Sie getrost in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben erwähnen.

Wir haben ein Beispiel gegeben chronologisch Zusammenfassung. Dies ist die häufigste Art von Lebenslauf. Der Schwerpunkt liegt auf dem Block „Berufserfahrung“ (der am ausführlichsten beschrieben wird). Dieses Lebenslaufformular ist praktisch, wenn Sie in verschiedenen Positionen unterschiedliche Aufgaben ausgeführt haben (in jedem Fall variierte der Funktionsumfang).

Wenn Sie annähernd die gleichen Aufgaben in verschiedenen Positionen ausführen würden, wäre dies für Sie besser geeignet funktionsfähiger Lebenslauf– um nicht die gleichen Funktionen im Abschnitt „Berufserfahrung“ zu wiederholen und unterschiedliche Positionen zu beschreiben.

Ein funktionaler Lebenslauf konzentriert sich auf Fähigkeiten und Qualifikationen. Welche Positionen Sie in welchen Unternehmen und in welchen Zeiträumen innehatten, ist zweitrangig.

Dementsprechend sollte dem Block „Berufliche Fähigkeiten“ größte Aufmerksamkeit gewidmet werden. Fähigkeiten sollten als Liste dargestellt werden. Es empfiehlt sich, im selben Block über Erfolge zu sprechen.

Ein funktionaler Lebenslauf enthält auch einen Block mit der Beschreibung der Berufserfahrung, der jedoch nur die Namen der Unternehmen, deren Tätigkeitsbereich und den Zeitraum ihrer Tätigkeit enthält. In diesem Abschnitt erfolgt keine Beschreibung der durchgeführten Aufgaben.

Das Ausfüllen des Lebenslaufs eines Buchhalters ist eine formelle Aufgabe; sie kann leicht erledigt werden, wenn Sie Ihre Vorteile verstehen und die Anforderungen an einen Lebenslauf kennen. Es ist schwieriger, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, da es sich um einen Live-Kommunikationsprozess handelt und es unmöglich ist, die Fragen des Arbeitgebers vorherzusagen. Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie sich für jede in Ihrem Lebenslauf aufgeführte Fähigkeit und Qualität ein praktisches Beispiel merken – und im Vorstellungsgespräch darüber sprechen, wenn der Arbeitgeber Sie bittet, bestimmte Punkte Ihres Lebenslaufs zu veranschaulichen.

Wenn Sie das Gefühl haben, die Theorie zu beherrschen und bereit sind, einen Lebenslauf zu erstellen, können Sie dies mit unserem Builder tun. Sie müssen sich nicht um die Struktur kümmern: Das „Grundgerüst“ des Dokuments ist bereits fertig, Sie müssen es nur noch mit Informationen füllen.

Ein Online-Lebenslauf ist Ihr „Profil“, das Arbeitgeber rund um die Uhr über Ihre Qualifikationen und Erfahrungen informiert.

Hauptbuchhalter. In der Regel ist dies die zweite Person im Unternehmen und natürlich die rechte Hand des Geschäftsführers. Daher ist die Herangehensweise an die Auswahl nicht einfach. Schließlich wünscht sich jede Führungskraft in dieser Position einen gebildeten, hochqualifizierten Mitarbeiter. Es ist natürlich möglich, genau zu bestimmen, welche Art von Buchhalter ein Buchhalter sein sollte, aber es ist immer noch unmöglich, dies für den Manager zu beantworten. Jeder Manager muss selbst entscheiden, für welche Qualifikationen der Hauptbuchhalter geeignet ist, da er täglich die finanziellen Probleme des Unternehmens lösen muss. Das passiert auch: Ein Hauptbuchhalter bewirbt sich um eine Stelle, aber nur eine höhere Ausbildung reicht dem Chef nicht aus. Der Chef benötigt möglicherweise spezielle Kenntnisse oder eine spezielle Ausbildung. Und er kann dies verlangen, ohne gegen das Arbeitsgesetzbuch zu verstoßen. Genau, Teil 1 der Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht einen solchen Ansatz eines Managers bei der Personalauswahl vor. Gleichzeitig muss der Vorgesetzte nur bedenken, dass es verboten ist, die Einstellung aus Gründen zu verweigern, die nicht mit den geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers zusammenhängen (Ziffer 10 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom März). 17, 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“).
Und obwohl die Entscheidung beim Manager liegt, werden wir dennoch versuchen, die Charaktereigenschaften und fachlichen Qualitäten des Hauptbuchhalters selbst zu ermitteln.
Es ist sehr, sehr schwierig, ein idealer Hauptbuchhalter zu sein, da seine Arbeit auf Widersprüchen basiert. Schließlich muss er dem Geschäftsführer und Eigentümer oft möglichst ehrliche Informationen über den Stand der Dinge im Unternehmen geben und im Gegenteil ein möglichst rosiges Bild für die Steueraufsicht „malen“. Daher ist der eine oder andere ständig mit der Arbeit des Hauptbuchhalters unzufrieden.
Betrachtet man die beruflichen Qualitäten eines Hauptbuchhalters, so ist für jeden Leiter eines Unternehmens sicherlich Folgendes wichtig:
1) fundierte Kenntnisse der Steuer- und Rechnungslegungsgesetzgebung;
2) der Wunsch und die Fähigkeit, die Ausgaben des Unternehmens so weit wie möglich einzusparen;
3) die Fähigkeit, die eigene Meinung und den eigenen Standpunkt vor Steuerbehörden und anderen Beamten zu verteidigen;
4) die Fähigkeit, steuerliche Konsequenzen vorherzusagen und dem Manager zu erklären;
5) die Fähigkeit, die Arbeit der Buchhaltung klar zu organisieren.
Und der Manager kann die Arbeit des Hauptbuchhalters anhand der folgenden Indikatoren bewerten:
1) ob das Unternehmen eine Reduzierung der Steuerzahlungen erfahren wird;
2) ob es Bußgelder und andere Sanktionen seitens der Steuerbehörden und anderer Kontrollstellen geben wird;
3) nach der Anzahl der Steuerfälle, die das Unternehmen vor Gericht gewonnen hat;
4) auf die rechtzeitige und zuverlässige Übermittlung von Berichten.
Der Manager wird es sehr zu schätzen wissen, wenn der Hauptbuchhalter über Kenntnisse in wirtschaftlichen Fragen verfügt. Die Kostenoptimierung ist in jedem Unternehmen eine der wichtigsten Aufgaben, und dem Manager geht es in erster Linie um den finanziellen Nutzen. Daher wird jeder Vorschlag des Hauptbuchhalters in dieser Richtung vom Manager als Beitrag zur gemeinsamen Sache angesehen. Daher besteht kein Grund zur Angst, Sie müssen mutig an die Lösung aller Probleme herangehen, und dann wird alles klappen. Denn wenn Sie solche globalen Probleme nicht lösen, können Sie sich einfach vom Hauptbuchhalter in einen gewöhnlichen Buchhalter verwandeln. Erwartet Ihr Chef das von Ihnen?
Und es sollte beachtet werden, dass die wichtigste Eigenschaft eines Hauptbuchhalters laut Managern natürlich die Fähigkeit ist, die Arbeit ihres Unternehmens klar zu organisieren. Denn ohne ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten wird der Hauptbuchhalter nicht in der Lage sein, alle seine anderen beruflichen Vorteile auszuschöpfen.
Ohne die Möglichkeit, Befugnisse zu delegieren, wird der Leiter der Buchhaltungsabteilung nicht in der Lage sein, globale Probleme zu lösen. Die Hauptsache ist die Fähigkeit, ein Team von Menschen zu leiten, also die Arbeit der Untergebenen richtig zu organisieren.
Wozu führt eine gründliche Kenntnis der Steuer- und Rechnungslegungsgesetzgebung? Das Fehlen von Bußgeldern und anderen Ansprüchen von Steuerbehörden und anderen Kontrolleuren gegen das Unternehmen kann beispielsweise jeden Manager erfreuen. Er wird auch die Fähigkeit des Buchhalters bewerten, die steuerlichen Konsequenzen bestimmter Transaktionen und anderer Vorgänge des Unternehmens vorherzusagen und dem Manager zu erklären. Es versteht sich von selbst, dass Manager gegenüber der Organisation oft Schritte unternehmen, die dem Hauptbuchhalter nicht passen oder ihm gefährlich erscheinen. Und wenn der Manager einen hervorragenden Hauptbuchhalter hat, wird er den Manager auf jeden Fall von den möglichen Risiken der Geschäftstätigkeit überzeugen und ihm beweisen, dass er Unrecht hat. Und es wäre ganz schön, wenn er gleichzeitig eine eigene Option anbieten könnte, die für das Unternehmen möglichst vorteilhaft wäre.
Die Arbeit eines Hauptbuchhalters erfordert auch bestimmte persönliche Eigenschaften. Der Hauptbuchhalter muss sowohl Humanist als auch Techniker sein.
Er muss über ausgezeichnetes logisches Denken verfügen. Derzeit führt jedes Unternehmen eine Managementbuchhaltung. Und wenn es von einem Hauptbuchhalter geleitet wird, muss er lediglich mathematische Methoden der Datenanalyse beherrschen.
Der Hauptbuchhalter muss in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Personen zu kommunizieren, sei es mit Managern, Untergebenen oder Steuerinspektoren. Seien Sie in der Lage, mit ihnen in einer Sprache zu kommunizieren, die sie verstehen. Erklären Sie ihnen klar, was passiert, überzeugen Sie sich und verteidigen Sie Ihren Standpunkt.
Es ist notwendig, dass der Wille stark genug ist, um im Falle einer Uneinigkeit mit der Entscheidung des Managers die Ausführung dieser Entscheidung zu verweigern oder zumindest auf einer schriftlichen Anordnung zu bestehen. In diesem Fall kann sich der Hauptbuchhalter tatsächlich der Verantwortung entziehen; für eine solche Entscheidung ist nur der Manager verantwortlich (Artikel 4 Absatz 7 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 N 129-FZ „Über die Rechnungslegung“). .
Natürlich muss der Hauptbuchhalter ein ausgezeichnetes Gedächtnis haben. Er muss mit verschiedenen Arten von Informationen umgehen und sich außerdem merken und wissen, wo er die von ihm benötigten Regulierungsrechtsakte oder Klarstellungen von Regulierungsbehörden finden kann.
Wir alle wissen, dass bei der Arbeit eines Buchhalters ein erheblicher Teil der Arbeitszeit durch Routineaufgaben in Anspruch genommen wird. Daher muss es gegen Monotonie resistent sein.
Und natürlich muss der Hauptbuchhalter in der Lage sein, ein Team zu leiten, Verantwortlichkeiten auf die Mitarbeiter zu verteilen und deren Umsetzung klar zu überwachen.
Was denkt das russische Finanzministerium? Wie sollte ihrer Meinung nach ein Hauptbuchhalter sein?
Das Bild des idealen Buchhaltungsleiters ist im neuen Projekt zwischen den Zeilen zu lesen??? Gesetz „Über die amtliche Buchführung“ (vom 21. November 1991 N 129-FZ).
Dieser Gesetzentwurf verpflichtet die Regierung, Mifür Hauptbuchhalter von Unternehmen zu genehmigen, die einer obligatorischen Prüfung unterliegen. Dies gilt für Unternehmen, insbesondere JSCs, Banken und Versicherungen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Rubel. oder mit einem Vermögen von mehr als 20 Millionen Rubel. In solchen Unternehmen muss eine interne Kontrolle über die Arbeit der Buchhaltung eingerichtet werden. Dies sollte durch die Schaffung einer vom Hauptbuchhalter unabhängigen internen Revisionseinheit geschehen. Eine gewisse Vorstellung davon, welche Anforderungen an Hauptbuchhalter solcher Unternehmen gestellt werden können, kann beispielsweise aus der Bankpraxis gewonnen werden. Bei der Einstellung eines Hauptbuchhalters wird der Kandidat zunächst mit der Zentralbank abgestimmt. Gleichzeitig muss er über eine Hochschulausbildung und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Leitung einer Abteilung eines Kreditinstituts verfügen. Er muss einen guten geschäftlichen Ruf haben. Auch die Kündigungsgründe aus Ihrem bisherigen Job werden dabei selbstverständlich berücksichtigt. Und wenn er beispielsweise in den letzten zwei Jahren auf Initiative der Verwaltung wegen Vertrauensverlusts entlassen wurde, wird ihm die Anstellung verweigert.
Der neue Gesetzentwurf gibt Unternehmen mehr Freiheiten bei der Gestaltung der Buchhaltung als der aktuelle Gesetzentwurf. Beispielsweise sollen Unternehmen von der Verpflichtung befreit werden, Primärdokumente nach einheitlichen, vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigten Formularen zu erstellen. Gemeint ist damit, dass jedes Unternehmen je nach Spezifität eigene Formulare für die Erstellung der Primärberichterstattung entwickeln kann. Hauptsache, sie enthalten alle erforderlichen Angaben zum Unternehmen. Hauptbuchhalter müssen selbst die Initiative ergreifen und die besten Optionen für ihr Unternehmen entwickeln.
Das russische Finanzministerium setzt auf Wirtschaftsprüferverbände, deren Mitglieder gemeinsam neue Formulare für verschiedene Branchen entwickeln werden. Und das ist nicht die einzige Gelegenheit, Initiative zu zeigen. Basierend auf weltweiten Erfahrungen möchte die Finanzabteilung es den Buchhaltungsverbänden ermöglichen, viele Fragen dieses Berufsstandes selbst zu lösen, bis hin zur Entwicklung eigener Rechnungslegungsstandards, d. h. Rechnungslegungsvorschriften (PBU).

T.S. Frolowa