Bestimmung kinematischer Bewegungseigenschaften anhand von Diagrammen. So ändern Sie den festgelegten Arbeitsplan

Mechanisches Uhrwerk grafisch dargestellt. Sucht physikalische Quantitäten durch Funktionen ausgedrückt. Benennen

Einheitliche Bewegungsdiagramme

Abhängigkeit der Beschleunigung von der Zeit. Da bei gleichförmiger Bewegung die Beschleunigung Null ist, ist die Abhängigkeit a(t) eine Gerade, die auf der Zeitachse liegt.

Abhängigkeit der Geschwindigkeit von der Zeit. Die Geschwindigkeit ändert sich mit der Zeit nicht, der Graph v(t) ist eine Gerade parallel zur Zeitachse.

Der numerische Wert der Verschiebung (Weg) ist die Fläche des Rechtecks ​​unter dem Geschwindigkeitsdiagramm.

Abhängigkeit des Weges von der Zeit. Diagramm s(t) – abfallende Linie.

Die Regel zur Bestimmung der Geschwindigkeit aus dem Diagramm s(t): Der Tangens des Neigungswinkels des Diagramms zur Zeitachse ist gleich der Bewegungsgeschwindigkeit.

Diagramme gleichmäßig beschleunigter Bewegung

Abhängigkeit der Beschleunigung von der Zeit. Die Beschleunigung ändert sich mit der Zeit nicht, hat einen konstanten Wert, der Graph a(t) ist eine Gerade parallel zur Zeitachse.

Abhängigkeit der Geschwindigkeit von der Zeit. Bei gleichförmiger Bewegung ändert sich der Weg entsprechend einer linearen Beziehung. In Koordinaten. Der Graph ist eine abfallende Linie.

Die Regel zur Bestimmung des Pfades anhand des Graphen v(t): Der Weg eines Körpers ist die Fläche des Dreiecks (oder Trapezes) unter dem Geschwindigkeitsgraphen.

Die Regel zur Beschleunigungsbestimmung anhand des Graphen v(t): Die Beschleunigung eines Körpers ist der Tangens des Neigungswinkels des Graphen zur Zeitachse. Wenn der Körper langsamer wird, ist die Beschleunigung negativ, der Winkel des Graphen ist stumpf, also ermitteln wir den Tangens des angrenzenden Winkels.

Abhängigkeit des Weges von der Zeit. Bei gleichmäßig beschleunigter Bewegung ändert sich die Bahn entsprechend

Einige Unternehmen können ihre Arbeit aus objektiven Gründen nicht so organisieren, dass sie ihren Mitarbeitern an denselben Tagen freie Tage gewähren. Dann müssen Sie das Arbeitsregime für das gesamte Personal oder einzelne Mitarbeiter ändern. Eine Option könnte der Sliding-Modus sein.

Es ist notwendig, die Arbeit nach einem Rotationsplan von der flexiblen Arbeit oder der Schichtarbeit zu unterscheiden. Es gibt wichtige Unterschiede, die nicht nur die Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Arbeitsentlohnung betreffen. Daher ist es wichtig, die Funktionen zu kennen Schiebeplan, die Nuancen seiner Zubereitung sowie legale Wege einen Mitarbeiter dorthin versetzen.

Gleitender Zeitplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 100) kann ein Unternehmer einen von vier Personaltypen festlegen Arbeitswoche.

1. Fünf Tage Arbeit, zwei freie Tage an den gleichen Tagen für alle, meist am Ende der Woche.
2. Sechs Arbeitstage mit einem festen freien Tag für alle Mitarbeiter (meistens Sonntag, aber auch andere Wochentage sind möglich).
3. Arbeitswoche mit unvollständiger Stundenzahl (nicht für das gesamte Team).
4. Gleitzeit.

Separater Abschnitt Arbeitsgesetzbuch Es gibt in der Russischen Föderation keine eigene Regelung zum Gleitplan, er wird jedoch im Zusammenhang mit den Arten der Arbeitswoche in Artikel 100 erwähnt.

Gleitmodus Sie nennen einen Zeitplan, in dem die Ruhetage nicht festgelegt sind, sie verschieben sich und fallen auf jeden Tag, auch auf Feiertage. in diesem Fall muss die Gesamtdauer des Abrechnungszeitraums (Woche, Monat, Quartal) mit dem regulären Zeitplan identisch sein.

INFORMATIONSHINWEIS! Flexible Arbeitszeiten regelt Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Schichtarbeit - Kunst. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Rolldiagramm: Einzelheiten

Was bedeutet der Ausdruck „Graph Slipping“? Im Rahmen dieser Regelung „bewegen“ sich Ruhetage entlang des Kalenders. Dies geschieht nicht zufällig oder auf Wunsch des Mitarbeiters, sondern wird durch einen vorgefertigten Plan abgesichert. Beispielsweise ruht ein Mitarbeiter in einer Woche am Mittwoch und Freitag und in der nächsten Woche am Dienstag und Donnerstag.

Bleibt im Gleitmodus relevant Zeiterfassung, Summierung der geleisteten Arbeitsstunden für einen bestimmten, für die Abrechnung ausgewählten Zeitraum. Der Zeitrhythmus, in dem die Arbeitszeiten addiert werden, wird in jedem Unternehmen individuell festgelegt und örtlich festgelegt Vorschriften Unternehmen: Es ist legitim, hierfür eine Woche, einen Monat, ein Quartal oder sogar ein Jahr zu wählen.

WICHTIG! Die geleistete Arbeitszeit darf die gesetzlich vorgesehene Stundenzahl, d. h. 40 Stunden pro Woche bezogen auf den Abrechnungszeitraum, nicht überschreiten. Wenn die geleisteten Arbeitsstunden durch Verschulden des Planers geringer ausfallen (der Arbeitnehmer ist „unterbeschäftigt“), muss der Tarif dennoch in voller Höhe gezahlt werden.

Erstellen eines rollierenden Zeitplans

Ein Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung nicht zu einer bestimmten Arbeit gezwungen werden. Möglichkeiten Die rechtliche Anwendung eines Gleittarifs setzt den guten Willen des Arbeitnehmers und seine Zustimmung zu dieser Beschäftigungsform voraus. Schauen wir sie uns an.

1. Gleitender Zeitplan für die Beschäftigung. Wenn eine Person für eine Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten eingestellt wird, hat sie das Recht, diesen Arbeitsbedingungen zuzustimmen oder nicht. Über dieses Merkmal seines künftigen Regimes sollte er in lesen Arbeitsvertrag. Mit der Unterzeichnung dieses Dokuments übernimmt er die Verpflichtung, den für ihn festgelegten Zeitplan einzuhalten.
2. Einrichten eines gleitenden Zeitplans. Kommt es vor, dass die Art und Weise der Verschiebung arbeitsfreier Tage durch Produktionsnotwendigkeiten bedingt ist, muss die Geschäftsleitung den Arbeitnehmer darüber informieren und seine Zustimmung schriftlich einholen. Die Änderung des Zeitplans erfolgt durch die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
3. Zuordnung von Arbeitstagen und freien Tagen. Im gleitenden Modus wird der Zeitplan für den durch den Abrechnungszeitraum ausgewählten Zeitraum erstellt. Um die Mitarbeiter vorab damit vertraut zu machen, ist es nicht mehr notwendig, bestimmte Fristen einzuhalten. Es reicht aus, wenn der Zeitplan vor dem Abrechnungszeitraum bekannt ist. Der Arbeitnehmer hat nicht mehr die Befugnis, diese nach eigenem Ermessen zu ändern oder die Kontaktaufnahme zu verweigern Arbeitsplatz an manchen Tagen. Es wird jedoch empfohlen, Konflikte zu vermeiden und schwierige Situationen Machen Sie die Mitarbeiter im Voraus, vorzugsweise einen Monat im Voraus, mit der bevorstehenden Regelung vertraut.

Jeder hat einen Tag frei, aber Sie haben die Arbeit nach Plan

Wenn Ihr Zeitplan rotiert, vergessen Sie, dass Feiertage normalerweise auf das Wochenende fallen. Dies kann so oder auch anders sein – es hängt alles davon ab, wie der Zeitplan geplant wurde. Wenn sich herausstellt, dass der Samstag oder Sonntag für die Arbeit vorgesehen ist, kann nichts unternommen werden; dies ist eine Besonderheit des gleitenden Zeitplans. Sie gelten als normal Arbeitstage und werden entsprechend bezahlt. Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht vorgesehen. Der Arbeitnehmer hat an diesem Tag kein Recht, den Besuch seines Arbeitsplatzes zu verweigern.

ZU IHRER INFORMATION! Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, beispielsweise Mütter von Kindern unter drei Jahren, haben Vorteile bei der Arbeitszeitgestaltung. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn ihre Unterschrift auf der Zustimmung zu einem rotierenden Zeitplan steht: Für sie gibt es keine Ausnahmen, das heißt, sie müssen an jedem Wochentag arbeiten, an dem sich herausstellt, dass sie gemäß dem Zeitplan arbeiten.

Was ist mit den Feiertagen?

Auch die im Land eingeführten offiziellen arbeitsfreien Tage sind für Tarifbeschäftigte nicht immer arbeitsfreie Tage.

Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Zuteilung von Arbeit an diesen Tagen, es gibt jedoch Ausnahmen von diesem Gesetz:

• Unfähigkeit, die Arbeit aufgrund von Produktionsanforderungen auszusetzen;
• Arbeiten im Zusammenhang mit der Betreuung von Personen, die in der entsprechenden Liste aufgeführt sind (z. B. Transportpersonal, Ärzte, Notfallhelfer usw.);
• Unterschrift des Arbeitnehmers selbst mit seiner Zustimmung (unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft).

Fällt der Arbeitstag eines Arbeitnehmers mit flexibler Arbeitszeitgestaltung auf einen Feiertag, muss er gearbeitet werden. Der Status eines Feiertags kann jedoch nicht aufgehoben werden, daher muss er zum doppelten Satz bezahlt oder mit einem zusätzlichen freien Tag an einem anderen Tag (nach Vereinbarung) versehen werden.

Mitarbeiter mit Sozialleistungen

Arbeitnehmer mit Sonderstatus haben das Recht, an Feiertagen die Arbeit zu verweigern, wenn sie gerade arbeiten:

• Menschen mit Behinderung;
• Mütter von Kindern unter drei Jahren.

Für sie ist es besser, ihre Arbeitszeiten so zu planen, dass sie nicht an offiziellen Tagen arbeiten müssen. Feiertage. Aber wenn es aus irgendeinem Grund schwierig ist und es ihnen selbst nichts ausmacht, an einem solchen Tag eine Arbeitsschicht zu machen, ist dies möglich, sofern es für sie aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. In diesem Fall muss die Behörde auf dem Dokument ihre Unterschrift einholen, aus der hervorgeht, dass sie sich ihres Verweigerungsrechts bewusst ist.

AUFMERKSAMKEIT! Eine zusätzliche Anordnung, die in der Regel erlassen wird, um Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen zu gewinnen, ist in diesem Fall nicht erforderlich: Ihre Aufgabe wird durch eine unterzeichnete Vereinbarung über einen gleitenden Dienstplan oder ihre Festlegung im Rahmen eines Arbeitsvertrags erfüllt.

Flexibel, austauschbar oder verschiebbar

In der Unternehmens- und Personalpraxis sorgen diese Konzepte häufig für Verwirrung und Verwirrung.

Wir sehen, dass sie durch unterschiedliche Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind, was bedeutet, dass es gravierende Unterschiede gibt Dokumentation, Zahlung und Ansatz zur Buchhaltung.

Vergleich mit flexiblem Zeitplan

Manchmal werden die Konzepte „flexibler“ und „gleitender“ Zeitplan synonym verwendet. In einigen Gesetzgebungsakte, insbesondere diejenigen, die nicht durchgemacht haben bedeutsame Änderungen Dies spiegelt sich seit der Sowjetzeit direkt im Titel wider, zum Beispiel in der Resolution des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 06.06.1984 Nr. 1701/10-101 „ Bei Genehmigung der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung einer gleitenden (flexiblen) Arbeitszeitregelung für Frauen mit Kindern“

Diese beiden Arten von Diagrammen können jedoch nicht identifiziert werden. Genauer wäre es zu sagen, dass jeder Zeitplan flexibel ist, aber nicht jeder gleitende Zeitplan ist unbedingt flexibel.

Gleitende und rotierende Zeitpläne

Der Schichtplan zeichnet sich durch kontinuierliche Produktions- und Arbeitsschichten von mehreren Schichten pro Tag aus. Auch Wochenenden verschieben sich in diesem Modus, weshalb es mit Gleiten verwechselt wird. Bei einem Schichtplan kommt es jedoch zu einer Verschiebung der arbeitsfreien Tage, wenn die Gesamterfassung der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum Überstunden aufweist (Artikel 111 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unterschiede zwischen einem Gleitplan und einem flexiblen Schichtplan

Die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale dieser drei Formen der Arbeitszeitgestaltung sind in Tabelle 1 dargestellt.

Ein Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst obligatorisch und notwendig.
Ohne sie ist es schwierig, die Produktion zu planen, die Anzahl der produzierten Produkte und im Allgemeinen das Wachstum des Unternehmens zu berücksichtigen.

Daher bilden Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer aus. Manchmal fällt der Urlaub zu einem für den Arbeitnehmer unerwünschten Zeitpunkt. Das passiert, und zwar oft. Der Arbeitgeber erklärt, dass es sich um eine Produktionsnotwendigkeit handele.

Für den Mitarbeiter gibt es zwei Seiten: Einerseits ist alles schlecht, andererseits ist nichts zufällig, denn im Winter kann man einen wunderschönen Urlaub verbringen! Dies ist für diejenigen, die ihren Zeitplan nicht ändern können. Aber ist es für einen Mitarbeiter möglich, es auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben? Ist es möglich, es einem Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans zur Verfügung zu stellen?

Außerplanmäßiger Urlaub ist möglich. Sie müssen lediglich mit Ihrem Arbeitgeber einen neuen Starttermin für Ihren Urlaub vereinbaren. Noch hat niemand die Kommunikation abgebrochen.

Ist es möglich, außerplanmäßigen Urlaub zu gewähren?

Essen allgemeine Regel – noch ein Urlaub wird jedem Arbeitnehmer zu jeder Jahreszeit gemäß dem vom Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Urlaubsplan gewährt.

Es gibt Ausnahmen:

• eine neu eingestellte Person hat das Recht, nach sechs Monaten zu gehen,
• Frauen vorne Mutterschaftsurlaub,
• Jugendliche unter 18 Jahren,
• besondere Fälle, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind.

Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub für neu eingestellte Personen

Wenn Sie einen Job bekommen und der Urlaubsplan bereits erstellt wurde, können Sie sich nach sechs Monaten noch ausruhen, einen Urlaubsantrag stellen, die Unterschrift des Arbeitgebers einholen und sich ausruhen. Sollten Sie vorher eine Ruhepause benötigen, stimmen Sie dies auch im Urlaub mit Ihrem Arbeitgeber ab!

Weitere Fälle der Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub

Wenn Sie das Abzeichen „Ehrenspender Russlands“ besitzen und unter 18 Jahre alt sind, kann Ihnen der Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt nicht verweigert werden, obwohl der Zeitplan bereits erstellt wurde und Ihr Name dort steht.

Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, haben Sie gesetzlich Anspruch auf Urlaub gleichzeitig mit Urlaub an Ihrem Hauptarbeitsplatz. Hierzu ist eine Kommunikation mit der Geschäftsführung und eine Begründung erforderlich.

Gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub der Ehefrau gewähren sie Urlaub. Dies ist auch gesetzlich verankert.

Wenn Sie keinen kompletten Urlaub benötigen, können Sie ihn in mehrere Teile aufteilen, von denen einer mindestens 14 Tage umfasst. In diesem Fall sind zusätzlich ein Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung der Führungskraft erforderlich. Kommt es zu keiner Einigung, ruhen Sie sich vollständig und planmäßig aus.

Daher muss der Arbeitnehmer den Urlaub zweimal melden: erstens bei der Erstellung des Haupturlaubsplans, wo er neben seinem Urlaubstermin unterschreibt, und das zweite Mal – schriftlich, spätestens zwei Wochen vor dem Urlaubsantrittstermin. Der Zweck dieser Aktion besteht darin, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an den Beginn des Urlaubs zu erinnern.

Als nächstes verhält sich der Arbeitnehmer in einer bestimmten Weise – in der üblichen Form geschrieben – ich bitte Sie, von__ bis__ für den nächsten bezahlten Jahresurlaub vorzusehen. Bei einem außergewöhnlichen Urlaub, wenn der Urlaub nicht planmäßig verläuft, wird eine Erklärung geschrieben, in der um eine Verschiebung gebeten und der Grund erläutert wird – beispielsweise aus familiären Gründen. Und dann: Datum des Schreibens, Unterschrift. Ein Musterantrag für die Übertragung des Urlaubs kann heruntergeladen werden.

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