Unsachgemäße Erfüllung offizieller Pflichten. So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten

auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt. Arbeitsrecht Es wurde ein komplexes Kündigungsverfahren eingeführt, und in der Gerichtspraxis gibt es bestimmte Nuancen, die vom Gesetzgeber nicht offengelegt wurden.

Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten

Gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs, wiederholte Nichteinhaltung durch einen Arbeitnehmer, gegen den Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden, Arbeitsverantwortung Ohne guter Grund- ein Grund, den Vertrag auf Wunsch des Arbeitgebers zu kündigen.

Um die Kündigung als rechtmäßig anzuerkennen, sind nach der Auslegung der Norm gleichzeitig drei Voraussetzungen erforderlich:

Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin

Gemäß Absatz 35 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2 ist die Grundlage für die Entlassung gemäß Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches ist die Nichterfüllung oder schuldhafte Nichterfüllung von Arbeitspflichten.

Gesetzgeber und Arbitrage-Praxis Es gibt drei Arten der Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin:

Nicht bei der Arbeit sein.
Es ist nicht erforderlich, im Vertrag mit dem Arbeitnehmer oder in einem gesonderten Gesetz des Arbeitgebers den konkreten Arbeitsplatz des Arbeitnehmers anzugeben. Mangels Gewissheit gelten die Bestimmungen des Art. 209 des Arbeitsgesetzbuchs, in dem festgelegt ist, dass ein Arbeitnehmer ein Ort ist, der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt, an dem sich der Arbeitnehmer befinden oder an dem er im Zusammenhang mit der Arbeit ankommen muss.
Die Rechtsfolgen unterscheiden sich zwischen einer kurzen Abwesenheit vom Arbeitsplatz und einer Abwesenheit von mehr als 4 Stunden am Stück während einer Arbeitsschicht oder eines Arbeitstages. Gemäß Art. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Abwesenheit von mehr als 4 Stunden eine Abwesenheit im Zusammenhang mit einem anderen Kündigungsgrund – einer groben Verletzung der Arbeitspflichten.
Die Weigerung eines Arbeitnehmers, zu arbeiten, weil der Arbeitgeber ein lokales Gesetz zur Änderung der Arbeitsnormen erlassen hat.
BEACHTEN SIE! Eine Arbeitsverweigerung aufgrund geänderter Arbeitsnormen darf nicht mit einer Arbeitsverweigerung aufgrund geänderter Arbeitsvertragsbedingungen verwechselt werden. Letzteres ist kein Verstoß Arbeitsdisziplin und gemäß Abschnitt 7, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches gilt als allgemeine Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Nichteinhaltung zwingender Voraussetzungen für die Arbeitserlaubnis, insbesondere:
- Verweigerung, Umgehung einer ärztlichen Untersuchung;
- Weigerung, Prüfungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebsregeln und Arbeitsschutz zu schulen und zu bestehen Arbeitszeit usw.

Lesen Sie mehr über die Nichteinhaltung zwingender Bedingungen für die Arbeitserlaubnis

Kündigungsgründe gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches kann durch die Verweigerung oder Umgehung einer durchgeführten ärztlichen Untersuchung in Form von Folgendem geahndet werden:

Ärztliche Untersuchung vor der Arbeit und nach Ende des Arbeitstages bzw. der Schicht.
Der obligatorische Charakter einer solchen ärztlichen Untersuchung wird insbesondere für Fahrer durch das genehmigte Verfahren zur Durchführung von ärztlichen Untersuchungen vor der Schicht, vor der Fahrt und nach der Schicht sowie nach der Fahrt festgelegt. mit Beschluss des Gesundheitsministeriums vom 15. Dezember 2014 Nr. 835n. Darüber hinaus gemäß Art. 330.3 des Arbeitsgesetzbuches ist es für Arbeitnehmer, die unter Tage arbeiten, obligatorisch.
Regelmäßige ärztliche Untersuchung.
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gemäß Art. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs ist es notwendig, sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. Zur Vorbeugung von Berufskrankheiten und zur Feststellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers gemäß Art. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches werden Arbeitnehmer, die folgende Tätigkeiten ausüben, einer ärztlichen Untersuchung unterzogen:
- wo es schädliche gibt gefährliche Umstände Arbeit;
- im Zusammenhang mit dem Verkehr.
Um das Auftreten und die anschließende Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern, d. h. zum Schutz der öffentlichen Gesundheit, unterziehen sich Mitarbeiter einer ärztlichen Untersuchung:
- Kinder- und medizinische Organisationen;
- Wasserwerk,
- Unternehmen der Lebensmittelindustrie, Gastronomie, Handel usw.

Mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011 Nr. 302n wurden die Liste dieser Arbeiten und die Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen genehmigt. Beispielsweise müssen sich ein Kranführer und ein Aufzugsführer alle zwei Jahre einer ärztlichen Untersuchung unterziehen; Arbeiter, die im Hohen Norden Untergrundarbeiten verrichten – einmal im Jahr; Bodentransportfahrer – einmal alle 2 Jahre; Lehrer, Erzieher - jährlich.

Auch die Kündigungsgründe, etwa die Verweigerung von Schulungen und Prüfungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebsregeln und Arbeitsschutz während der Arbeitszeit, müssen geklärt werden.

Also, laut Art. Gemäß Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs müssen alle Mitarbeiter eine Arbeitssicherheitsschulung absolvieren. Das Ausbildungsverfahren und die Regeln zur Prüfung der erworbenen Kenntnisse wurden durch einen gemeinsamen Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums vom 13. Januar 2003 Nr. 1/29 genehmigt.

WICHTIG! Die aufgeführten Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin stellen einen Kündigungsgrund dar, wenn sie nicht auf einem triftigen Grund beruhen.

Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin aus triftigem Grund

Klarheit darüber, welche Gründe zulässig sind, gibt die Rechtsprechung und die Auslegung einzelner Artikel des Arbeitsgesetzbuchs:

Verstoß	Situation (Grund)	Begründung
Abwesenheit vom Arbeitsplatz	Ein Mitarbeiter war in einen Unfall verwickelt	Berufungsurteil des Bezirksgerichts Tjumen vom 20. Oktober 2014 Nr. 33-5336/2014
	Ein Arbeitnehmer arbeitet in Teilzeit, weil er seinen Lohn nicht zahlt	Berufungsurteil des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 13. Mai 2015 Nr. 33-2977/2015
	Der Arbeitnehmer wurde als Prozessbeteiligter vor Gericht geladen	Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 11. Mai 2010 Nr. 33-9048/2010
	Erfüllung einer öffentlichen oder staatlichen Pflicht
	Ein Mitarbeiter spendete Blut
Arbeitsverweigerung	Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Änderung der Arbeitsnormen informiert
Nichteinhaltung der Zulassungsbedingungen	Der Arbeitgeber hat keine ärztliche Untersuchung veranlasst
Nichteinhaltung der Zulassungsbedingungen	Der Arbeitgeber organisierte keine Schulungen und Prüfungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebsvorschriften und Arbeitsschutz	Anhang zum Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums vom 13. Januar 2003 Nr. 1/29

So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Die Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt in 6 Schritten; Dazu gehört die Ermittlung und Prüfung des Kündigungsgrundes, die Formalisierung der Vertragsbeendigung, die Bezahlung des Arbeitnehmers und die Ausstellung von Dokumenten an ihn. Stellen wir uns den Entlassungsalgorithmus in Form einer Anweisungstabelle vor:

Entlassungsphase	Aktionen der Parteien		Base
Identifizieren der Basis		Versäumnis eines Mitarbeiters, die Arbeitsdisziplin einzuhalten
Identifizieren der Basis		Aufzeichnung eines begangenen Verstoßes durch den Arbeitgeber
		Einholen einer Erklärung vom Mitarbeiter
		Überprüfung des Zeitpunkts der Strafverfolgung
		Identifizierung einer früheren ausstehenden Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter	Kunst. 81, 194 TK
		Prüfung der Kündigungsmöglichkeit eines Arbeitnehmers, d. h. ob er zum jetzigen Zeitpunkt „Immunität“ gegen eine Kündigung genießt	Kunst. 81, 261 TK
Eintragung der Entlassung		Erlass einer Entlassungsanordnung
		Veröffentlichung einer Notenrechnung	Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses „Über die Genehmigung einheitlicher Formulare...“ vom 5. Januar 2004 Nr. 1
		Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Entlassung
		Einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch vornehmen
		Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer	Kunst. 84.1, 232 TK
		Zahlung eines Arbeitnehmers für den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden	Kunst. 232, 238 TK
Lieferung von Dokumenten		Ausstellung eines Arbeitsbuchs und anderer Dokumente an eine entlassene Person

BEACHTEN SIE! Manchmal endet das Kündigungsverfahren nicht mit einem Vergleich – zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer vor einem Bezirksgericht gegen eine seiner Meinung nach ungerechtfertigte Kündigung Berufung einlegt.

Erkennung von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin

Nachdem oder zu dem Zeitpunkt, zu dem ein Arbeitnehmer einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin begeht, muss der Arbeitgeber den Verstoß protokollieren. Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch eine solche Verpflichtung nicht vor, die Registrierung des Verstoßes ist jedoch im Interesse des Arbeitgebers selbst erforderlich – andernfalls hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Kündigung anzufechten.

Das Verfahren zur Erkennung und Registrierung von Verstößen in der Praxis ist wie folgt:

Der Arbeitgeber wird auf irgendeine Weise über eine Tatsache informiert, die angeblich einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt. Zu den Methoden zur Benachrichtigung des Arbeitgebers können gehören:
- ein Bericht des Chefs des betreffenden Mitarbeiters, seiner Kollegen oder anderer Mitarbeiter;
- Beschwerden von Dritten (z. B. Kunden der Organisation);
- eine Handlung, die auf der Grundlage einer von einem Arbeitnehmer begangenen Handlung erstellt wurde, beispielsweise die Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung.
Der Arbeitgeber prüft die erhaltenen Informationen.
Wenn beispielsweise der unmittelbare Vorgesetzte eines abwesenden Mitarbeiters dem Vorgesetzten mitteilt, dass der Täter nicht am Arbeitsplatz ist, setzt der Vorgesetzte eine Kommission zusammen, der zwangsläufig ein Mitarbeiter der Personalabteilung der Organisation angehört. Die Kommission prüft die Abwesenheit und deren Gründe.
Die Kommission muss verantwortungsvoll mit der Inspektion umgehen. Daher ist eine voreingenommene Recherche, eine unbegründete Entscheidung oder die Durchführung einer Inspektion durch eine interessierte Partei inakzeptabel, wie beispielsweise im Berufungsurteil von Woroneschski festgestellt wird Landgericht vom 17. Juni 2014 Nr. 33-3172.
Bei der Inspektion muss festgestellt werden, worin die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Leistung des Arbeitnehmers besteht. berufliche Verantwortung, als Verstoß interpretiert werden, und legen Sie auch den Zeitpunkt seiner Begehung fest. Das Fehlen diesbezüglicher Daten deutet nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs der Republik Tatarstan, ausgedrückt in der Berufungsentscheidung vom 09.08.2014 Nr. 33-11352/2014, darauf hin, dass kein Disziplinarvergehen vorliegt nachgewiesen worden.
Die Praxis spricht auch von der Notwendigkeit, die Straftat damit in Zusammenhang zu bringen nachträgliche Entlassung. So hob das Bezirksgericht Omsk mit Berufungsurteil Nr. 33-2470 vom 15. April 2015 dessen Entlassung auf, indem es darauf hinwies, dass trotz der Unterbrechung des Transports infolge der Abwesenheit des Arbeitnehmers keine negativen Folgen für die Organisation entstanden seien /2015.
Mit der Bestätigung der erhaltenen Informationen über den Verstoß wird eine Amtspflichtverletzung erfasst. Die Anmeldung kann in Form eines Abschlusses erfolgen interne Anhörung oder eine andere Form.
Es ist inakzeptabel, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn bei einer Prüfung keine Verstöße festgestellt werden. Beispielsweise wies das Moskauer Stadtgericht im Berufungsurteil vom 22. August 2014 Nr. 33-32951/2014 darauf hin, dass die Inspektion keinen Verstoß ergeben habe und die Entlassungsanordnung daher rechtswidrig sei.

Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung in einer konkreten Situation

Sobald ein Verstoß festgestellt wurde, muss der Arbeitgeber prüfen, ob der Verstoß einen berechtigten Kündigungsgrund darstellt. Dazu müssen Sie eine Reihe von Aktionen ausführen:

Fordern Sie vom Arbeitnehmer eine Erklärung zu dem von ihm begangenen Disziplinarverstoß (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs).
Verweigert der Arbeitnehmer die Entgegennahme der vorgelegten Forderung, empfiehlt es sich, die Forderung laut vorzulesen und das Dokument mit einem entsprechenden Vermerk zu versehen.
Bei der Darlegung wird dem Arbeitnehmer Gelegenheit gegeben, darzulegen, dass ein triftiger Grund für die Begehung eines Verstoßes oder sonstige mildernde Umstände vorliegen. Wenn einem Arbeitnehmer keine Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben wird, stellt dies einen Verstoß gegen das Kündigungsverfahren dar. In diesem Fall entscheiden die Gerichte über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz, wie beispielsweise das Bezirksgericht Nowgorod im Berufungsurteil vom 10. Oktober 2012 Nr. 2-755-33-1600 festgelegt hat.
Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe dar. Gibt der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Werktagen, beginnend mit dem nächsten Tag nach Eingang des Antrags, keine Erklärung ab, erstellt der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz.

Überprüfen Sie die Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen.

Also, aufgrund der Kunst. Gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches werden Strafen spätestens sechs Monate nach Begehung der Straftat und spätestens einen Monat nach ihrer Entdeckung verhängt. Gleichzeitig gemäß Art. 81 ist es möglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, wenn er über eine gültige Disziplinarstrafe verfügt, die ein Jahr nach der Verhängung gemäß § 81 erlischt allgemeine Regel oder früher - auf Wunsch des Arbeitgebers (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs). Es wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer, der eine Strafe zurückgezahlt hat, diese überhaupt nicht hat.

Daher muss der Arbeitgeber in diesem Stadium feststellen, ob die Verjährungsfrist für die Verhängung der Strafe abgelaufen ist und ob die vorherige Strafe des zur Entlassung vorgeschlagenen Arbeitnehmers nicht zurückgezahlt wurde.

WICHTIG! In der Praxis ist die Bestimmung des Gesetzes über die Rechtmäßigkeit der Entlassung gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 81 allein bei Vorliegen einer ausstehenden Disziplinarstrafe bereitet viele Schwierigkeiten.

Um Verstöße bei der Kündigung von Arbeitnehmern zu vermeiden, stellen wir die Standpunkte der Gerichte in Bezug auf verschiedene Situationen dar:

Situation	Entlassung	Base
Gegen den Arbeitnehmer wurde eine Disziplinarstrafe verhängt, das Gericht erklärte die Anordnung jedoch für rechtswidrig	Zu Unrecht	Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Tyva vom 22. März 2016 Nr. 33-412/2016
Für das Fehlverhalten, das der Entlassung zugrunde lag, wurde der Arbeitnehmer bereits disziplinarisch haftbar gemacht	Zu Unrecht	Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs Tschuwaschische Republik vom 11. März 2015 Nr. 33-1061/2015
Der Arbeitnehmer hat alle oder einen Teil der Disziplinarvergehen begangen, bevor er auf die aktuelle Position versetzt wurde	Zu Unrecht	Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 29. Oktober 2009 Nr. 5-B09-110
	Rechtlich	Berufungsurteil des Moskauer Landgerichts vom 15. Februar 2016 Nr. 33-199/2016
Der Arbeitnehmer hat einen Verstoß begangen, für den der Arbeitgeber ihn entlassen will, bevor die Strafe für das erste Disziplinarvergehen verhängt wird	Zu Unrecht	Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs vom 11. April 2014 Nr. 78-APG14-8
Der Mitarbeiter beging an einem Tag mehrere Verstöße	Zu Unrecht	Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 25. Januar 2012 Nr. 33-815
Bei der Prüfung wurden mehrere Verstöße festgestellt, für die der Mitarbeiter jedoch nicht zur Verantwortung gezogen wurde	Zu Unrecht	Berufungsurteil des Bezirksgerichts Astrachan vom 19. Februar 2014 Nr. 33-748/2014

Überprüfen Sie, ob Beschränkungen für die Entlassung eines Arbeitnehmers bestehen/fehlen.
So zum Beispiel nach Art. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches ist es verboten, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich im Krankheitsurlaub oder im Urlaub befindet, und gemäß Art. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber nicht die Initiative ergreifen, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen. Mit anderen Worten, in dieser Phase ist der Vorgesetzte verpflichtet, sicherzustellen, dass der Entlassung des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin keine Hindernisse entgegenstehen.

Eintragung der Entlassung

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Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches erfolgt die Registrierung der Entlassung in Form einer Anordnung. Auch in diesem Fall werden dem Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers Disziplinarmaßnahmen auferlegt. Es ist jedoch nicht erforderlich, Anordnungen zu duplizieren; es reicht aus, eine Anordnung zu erlassen – über die Verhängung einer Strafe in Form einer Entlassung und über die Beendigung des Arbeitsvertrags.

Wie Rostrud im Schreiben Nr. 1493-6-1 vom 1. Juni 2011 erläuterte, wird die Entlassung, bei der es sich um eine Disziplinarmaßnahme handelt, per Beschluss formalisiert. Das Gesetz wird auf der Grundlage des genehmigten einheitlichen Formulars Nr. T-8 erstellt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1. Die Spalte „Grundlagen“ wird auf der Grundlage eines Memos, einer Erläuterung des Arbeitnehmers und Handlungen des Arbeitgebers ausgefüllt.

Der Erlass von 2 Anordnungen (zur Verhängung von Strafen und zur Vertragsbeendigung im T-8-Formular) stellt jedoch keinen Verstoß gegen das Gesetz dar.

Nach Erteilung der Anordnung muss der Arbeitgeber gemäß Art. 84.1 Das Arbeitsgesetzbuch ist verpflichtet, den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen. Da in diesem Fall die Kündigung aufgrund eines Disziplinarvergehens erfolgt und eine Strafe darstellt, muss der Arbeitgeber gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen nach seiner Veröffentlichung mit der Anordnung vertraut zu machen.

In ihm wird ein Eintrag über die Entlassung eines Arbeitnehmers vorgenommen Arbeitsmappe. Wie in der Kunst angegeben. Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches muss der Wortlaut der Kündigungsgründe dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches entsprechen.

Die Berechnung und Ausstellung der Dokumente erfolgt am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach Erlass des Entlassungsbeschlusses Personalabteilung Es wird ein Abrechnungsvermerk erstellt, der zur Erfassung der dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen dient.

Fassen wir zusammen. Entlassung gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches ist möglich, wenn die Grundlage ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist, wenn gegen den Arbeitnehmer eine ausstehende Disziplinarstrafe vorliegt und kein triftiger Grund vorliegt. Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann sich in der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, der Nichteinhaltung der Bedingungen für die Zulassung zur Arbeit oder der Arbeitsverweigerung aufgrund geänderter Arbeitsnormen äußern.

Die Entlassung beginnt mit der Ermittlung der Gründe dafür, die dann überprüft werden. Nach Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Kündigung wird eine Anordnung erstellt. Schließlich werden Zahlungen geleistet und Dokumente an den Arbeitnehmer ausgestellt.

Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 192) legt das Recht des Arbeitgebers fest, Arbeitnehmer einzustellen, die ihren Arbeitspflichten nicht nachkommen

Bei der Verhängung einer wiederholten Strafe in Form einer Entlassung muss in der Anordnung auf die Anordnung verwiesen werden, mit der die Strafe für die vorangegangene Straftat verhängt wurde.

Es ist außerdem erforderlich, sich auf das Gesetz zu beziehen, das die vom Arbeitnehmer nicht erfüllte Verpflichtung festlegt, sowie eine Beschreibung des begangenen Verstoßes (Zeitpunkt, Ort, Umstände, Belege).

Weitere Maßnahmen

Weitere notwendige Maßnahmen:

Kennenlernen des Mitarbeiters mit der Bestellung gegen Unterschrift.
Eintragung in das Arbeitsbuch bei wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten.
Ausstellung von Dokumenten und Rechnungen an den Mitarbeiter.

Berechtigte Zahlungen

Die Tatsache, dass die Entlassung gemäß diesem Artikel erfolgt ist, hat an sich keinen Einfluss auf die Höhe und das Verfahren der Berechnung.

Die einzige Ausnahme kann der Fall sein, wenn dem Arbeitgeber durch die Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ein materieller Schaden entsteht. Geschieht dies, so kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers die Höhe des Schadens aus den ihm zustehenden Zahlungen beglichen werden.

Grundsätzlich sind bei einer Entlassung das Gehalt und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Rechtliche Konsequenzen Es gibt praktisch keine Kündigung nach dem Artikel. Ein solcher Eintrag im Arbeitsbuch kann jedoch bei potenziellen Arbeitgebern eine vorsichtige Haltung gegenüber dem Arbeitnehmer hervorrufen.

Schließlich möchte jeder einen verantwortungsbewussten und kompetenten Mitarbeiter bekommen, aber nicht jeder möchte jemanden einstellen, der bei der Stelle schon einmal versagt hat.

Haftung des Arbeitgebers bei ungerechtfertigter Kündigung

Bei Verstößen gegen die Regeln zur Erfassung von Fehlverhalten eines Mitarbeiters erfolgt eine Kündigung wegen wiederholter Verstöße Arbeitsfunktionen kann als rechtswidrig angesehen werden.

Denn wenn jemand wegen wiederholter Verstöße entlassen wird und die vorherige Strafe rechtswidrig verhängt wurde, muss diese aufgehoben werden und der Kündigungsgrund entfällt.

Wird ein Arbeitnehmer wegen der Weigerung, Handlungen zu begehen, die nicht zu seinen Pflichten gehören, bestraft, ist dies ebenfalls ein Grund für die Aufhebung der Strafe.

Wenn die vom Arbeitgeber angeführten Kündigungsgründe vom Gericht anerkannt werden, muss der Arbeitnehmer ihm ab dem Zeitpunkt der Entlassung den nicht erhaltenen (verlorenen) Betrag zahlen Löhne. Das heißt, der Arbeitgeber zahlt die begangenen Verstöße in Rubel.

Streitigkeiten vor Gericht lösen: Beispiele aus der Praxis

Das Bezirksgericht Perm stellte den Kläger wieder ein, der wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten entlassen wurde.

Grundlage für eine solche Entscheidung war, dass die beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag nicht klar definiert waren Arbeitsvertrag, und er war mit Stellenbeschreibungen nicht vertraut.

Daher war es für das Gericht schwierig, den Umfang der Pflichten des Arbeitnehmers zu bestimmen, und erklärte daher die Verhängung von Strafen und die Entlassung für rechtswidrig.

Das Bezirksgericht Kirovsky stellte die Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Absatz 5 von Teil 1 der Kunst fest. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber in den Anordnungen zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen sie nicht auf die Tat verwiesen hat, deren Pflichten sie nicht erfüllt hat.

Darüber hinaus stellte sich nach Aufklärung des Arbeitgebers über dieses Gesetz heraus, dass der Arbeitnehmer damit nur teilweise vertraut war Email.

Obwohl festgestellt wurde, dass die Arbeitnehmerin tatsächlich gegen die von ihrem Arbeitgeber festgelegten Regeln verstoßen hatte, setzte das Gericht sie aufgrund der festgestellten Verstöße bei der Ausführung der Anordnung wieder in ihre Position ein.

Leitfaden zu Personalfragen. Disziplinarische Maßnahmen. Bemerkung, Verweis, Entlassung Der Arbeitgeber kann Disziplinarstrafen verhängen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß nachkommt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verantwortlichkeiten müssen im Arbeitsdokument festgehalten werden. Artikel: Regeln für die Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten (E.V. Davydova) („Personalabteilung einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung“, 2015, Nr. 7) „Personalabteilung einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung“, 2015 , Nr. 7 Dokumentenformulare.

Anwendung von Disziplinarstrafen gegen einen Mitarbeiter

192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall müssen diese Pflichten im Arbeitsvertrag festgelegt werden, Arbeitsbeschreibung oder vor Ort Vorschriften Arbeitgeber. Erforderlicher Zustand Tatsache ist auch die Tatsache, dass sich der Arbeitnehmer mit solchen Anweisungen oder örtlichen Gesetzen vertraut gemacht hat (Unterschrift des Arbeitnehmers bei der Einarbeitung). Das heißt, wenn ein Mitarbeiter mit Kunden des Unternehmens arbeitet und seine Handlungen zum Verlust des Kunden geführt haben, sollten die Verantwortlichkeiten für die Arbeit mit Kunden in seine direkten Verantwortlichkeiten einbezogen werden, wie im Arbeitsvertrag und/oder in der Stellenbeschreibung festgelegt. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d.h.

Arbeitspflichten des Arbeitnehmers und Bestrafung bei Nichterfüllung

Der normatives Dokument bestimmt das erforderliche Qualifikationsniveau sowie eine Reihe von berufliche Verantwortung. Für folgende Berufe werden Stellenbeschreibungen erstellt: Buchhalter, Vertriebsleiter, Techniker für technische Anlagen, Lagerhalter, Kassierer, Verkaufsberater, Sachbearbeiter, Hilfskraft, Mechaniker, Computerbediener, Kriminalbeamter, Zeitnehmer, Krankenpfleger, Kastellan, Krankenpfleger, Wirtschaftswissenschaftler, Methodologe, Reinigungskraft, Sicherheitsbeamter, Anwalt, Soziallehrer, Lehrer Kindergarten, Archivar, Schullehrer, Archivar, Koch, Sekretärin, Vermarkter, Reinigungskraft Büroräume, Mechaniker, Direktor, Fahrer, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Wächter, Hotelverwalter, Hausmeister, Vorgesetzter, Techniker, Kellner, Außendienstmitarbeiter, Rechtsberater, Spediteur, Anwalt, Personalfachmann, Lagerleiter, Manager usw. Im Folgenden machen wir uns mit den beruflichen Aufgaben einiger Berufe vertraut, da sich die meisten von ihnen überschneiden und in erster Linie vom Mitarbeiter die pünktliche und qualitativ hochwertige Erledigung der übertragenen Aufgaben verlangen. Aufgaben eines Buchhalters Der erste ist die Verfügbarkeit Berufsausbildung.

Strafe für die Nichterfüllung dienstlicher Pflichten

Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften (Teil 5 von Artikel 189 dieses Kodex) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen. Unsachgemäße Ausführung Arbeitsverantwortung. Es ist schwierig, ein Nilpferd aus dem Sumpf zu ziehen. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d.h. Bei schuldhaftem Versäumnis oder unsachgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer können drei Arten von Strafen gegen ihn verhängt werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften, die für bestimmte Kategorien von gelten Mitarbeiter (z. B. für Staats- und Kommunalbedienstete, Mitarbeiter von Zoll- und Staatsanwaltschaften) können auch andere Disziplinarstrafen verhängt werden (Teil. Suche nach Gesetzen anhand alternativer Namen und Überprüfung der russischen Gesetzgebung 1.

Unsachgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten

5 EL. 189, Teil 2 Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für gewöhnliche Organisationen ist die angegebene Liste der Strafen erschöpfend, daher hat der Arbeitgeber nicht das Recht, andere Arten von Strafen gegen Arbeitnehmer zu verhängen (Geldstrafen, Entzug von Prämien usw.). Wenn solche Tatsachen von der Bundesarbeitsinspektion aufgedeckt werden, kann die Organisation gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht. So heißt es in der Entscheidung des Stadtgerichts St. Petersburg vom 10. November 2009 N 14566, dass gegen den Arbeitnehmer rechtswidrig eine Disziplinarstrafe in Form eines schweren Verweises verhängt wurde, da eine solche Sanktion im Arbeitsgesetzbuch von nicht vorgesehen ist die Russische Föderation und der Arbeitnehmer gehört nicht zu der Kategorie der Arbeitnehmer, für die Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften legen andere Arten von Strafen fest.

Die in Art. aufgeführten Strafen

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss der zukünftige Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber unterzeichnen und die Stellenbeschreibung studieren. Missachtet ein Arbeitnehmer jedoch bei seiner Tätigkeit seine beruflichen Pflichten, kann die Reaktion des Arbeitgebers ganz anders ausfallen: von einer loyalen Haltung bis hin zu einer drastischen Maßnahme – der Entlassung aus dem Amt. Welche Folgen hat es für einen Arbeitnehmer, wenn er seinen Pflichten nicht nachkommt?

Alle Unternehmen müssen Stellenbeschreibungen für jede Position haben. Laut diesem Dokument neuer Angestellter wird seine Aufgaben wahrnehmen. Diese Anweisung hilft dem Arbeitnehmer, so zu arbeiten, wie es vom Arbeitgeber erwartet wird. Sie muss daher die Funktionen auflisten und den Grad der Verantwortung für jede Position angeben. Die Folgen für einen Arbeitnehmer bei Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten sind in Art. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer kommt seinen Pflichten nicht nach

Bei vorsätzlicher Nichterfüllung seiner unmittelbaren Pflichten, die in der Stellenbeschreibung des Unternehmens aufgeführt sind, drohen dem Arbeitnehmer disziplinarische Sanktionen in Form eines Verweises bzw. Als letztes Mittel hat der Arbeitgeber das volle Recht, einen Arbeitnehmer aus diesem Grund zu entlassen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Diese Bedingung gilt jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer bei seinem Amtsantritt mit seinen Aufgaben vertraut gemacht wurde. Wenn der Vorgesetzte mehrmals Vorfälle bemerkt, in denen der Arbeitnehmer seine unmittelbaren Pflichten nicht erfüllt, wird er im ersten Fall vom Arbeitgeber gerügt, und in den folgenden Fällen wird der Arbeitnehmer mit einer Geldstrafe, einer Geldstrafe oder einer Entlassung belegt.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können bei Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten andere Disziplinarstrafen verhängt werden (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die häufigsten Ursachen für Verstöße können folgende sein:

Die Stellenbeschreibung wird formell erstellt. Es enthält keine echten Details und Informationen zur Position, es gibt keine Liste klarer Verantwortlichkeiten und es werden keine Angaben zum Grad der Verantwortung und den Rechten des Mitarbeiters gemacht.
Falsche Verteilung funktionale Verantwortlichkeiten. Das Dokument beschreibt beispielsweise übergreifende Zuständigkeiten für mehrere Positionen. Infolgedessen erfüllen einige Menschen sie und andere nicht. Darüber hinaus kann dies der Fall sein, wenn einem Mitarbeiter viele Aufgaben mit mehrstufigem Charakter übertragen werden, die er grundsätzlich nicht erfüllen kann. Das ist die Schuld des Arbeitgebers, nicht die des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Mindestanforderungen an die Pflichten zu erfüllen, darüber hinaus führt er auf eigenen Wunsch zusätzliche Pflichten aus, die sich aus der Arbeit ergeben.
Doppelte Unterordnung des Arbeitnehmers. Wir sprechen von mehreren Führungskräften eines Mitarbeiters. Ein Mitarbeiter muss einen bestimmten direkten Vorgesetzten haben, der ihm Aufgaben gibt und deren Umsetzung überwacht. Es kommt vor, dass die Leiter anderer Abteilungen, deren Arbeit mit den Funktionen des Mitarbeiters zusammenhängt, ihn kontrollieren oder von ihm Unterordnung und Berichterstattung verlangen, er jedoch nicht in der Lage ist, alle seine Aufgaben effizient zu erfüllen. Dieser Punkt sollte bei der Analyse des Problems berücksichtigt werden.

Es gibt viele Gründe, warum ein Mitarbeiter seinen beruflichen Pflichten nicht nachkommt. Es ist wichtig zu bedenken, dass die Aufgaben der Personalabteilung in der Anfangsphase der Arbeit darin bestehen, einen Einführungskurs durchzuführen, mit dem Mitarbeiter seine Verantwortlichkeiten abzustimmen, eine einfache Anpassung zu ermöglichen und anschließend das Leistungsniveau regelmäßig zu überwachen Offizielle Pflichten und der Geschäftsprozess selbst.

Strafen und Zahlungen bei Nichterfüllung von Verpflichtungen

Kommt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nach, ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht berechtigt, Bußgelder zu verhängen. Für den unverantwortlichen Arbeitnehmer erfolgen die Zahlungen jedoch gemäß den Bestimmungen der Kunst. 155 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hier gibt es 3 Bedingungen:

Kommt ein Arbeitnehmer aus Verschulden des Arbeitgebers seinen Arbeitspflichten nicht nach, wird ihm sein durchschnittlicher Monatsverdienst ausgezahlt.
Liegt eine Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers aus Gründen vor, die weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, erfolgt die Zahlung in Höhe von mindestens 2/3 des vollen Satzes.
Liegt die Schuld an der Nichterfüllung der Funktionspflichten ausschließlich beim Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, den Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit an den Plan zu zahlen.

Entlassung wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten

Bei systematischen Verstößen Arbeitsordnung und Nichterfüllung der Arbeitspflichten hat der Arbeitgeber das Recht, auf der Grundlage einer Anordnung den entsprechenden Kündigungsgrund anzugeben.

Das Verfahren zur Bestrafung von systematischen Verstößen und Nichterfüllung der eigenen Arbeit ist in Art. 3 beschrieben. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Gesetzgebung legt keine klaren Kriterien für Verstöße fest; sie werden vom Arbeitgeber festgelegt.

Das Kündigungsverfahren wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten erfolgt nach folgendem Algorithmus:

Bereitstellung von Dokumenten durch den Arbeitgeber, anhand derer die Schuld des Arbeitnehmers nachgewiesen werden kann.
Analyse der Stellenbeschreibung, die klare Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters festlegen sollte.
Klärung, ob der Arbeitnehmer zu der Kategorie der Personen gehört, denen eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers untersagt ist (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Erhalten Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung seiner Verstöße.
Analyse der Situation und ggf. aller triftigen Gründe für Verstöße.
Ausarbeitung einer Kündigungsanordnung aufgrund von Verstößen.
Kennenlernen der Bestellung und deren Unterzeichnung.
Registrierung des Entlassungsbeschlusses durch den Personalreferenten und entsprechende Eintragung in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters.

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine vollständige Abrechnung machen und ihm sein Arbeitsbuch zurückgeben.

Abschluss

Die Kriterien für die Nichterfüllung von Dienstpflichten sind recht vage und müssen zunächst vom Arbeitgeber festgelegt werden. Nicht selten ist es das Verschulden des Vorgesetzten, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht effizient verrichtet, weshalb eine Kündigung aus diesem Grund oft rechtswidrig ist. Gleichzeitig kann ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer bedenkenlos Klage vor Gericht einreichen und wird bei Feststellung von Verstößen seitens des Arbeitgebers wieder eingestellt und erhält eine Entschädigung.

Es gibt viele verschiedene Situationen, aufgrund derer ein Arbeitgeber ein Dienstverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden kann. Der häufigste Grund ist die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten. Bevor Sie einen Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung entlassen, lohnt es sich, ihm die Möglichkeit zu geben, das Problem zu beheben.

Entlassung gemäß Artikel wegen Nichterfüllung von Amtspflichten

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Nichterfüllung offizieller Pflichten sieht vor, dass ein Arbeitnehmer entlassen werden muss, wenn er seinen Pflichten systematisch und ohne triftigen Grund nicht nachkommt (es sind jedoch entsprechende schriftliche Verweise erforderlich). Lücke Arbeitsbeziehungen wird durchgeführt, wenn der Arbeitnehmer wiederholt Weisungen seiner Vorgesetzten missachtete und während der Arbeit ständig untätig blieb. Der Arbeitgeber hat außerdem das uneingeschränkte Recht, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, die ausschließlich von der Schwere des Verstoßes abhängen.

Strafen für Arbeitsvermeidung:

Mündliche Verwarnung.
Bei wiederholtem Verstoß erfolgt eine schriftliche Niederschrift offizielles Dokument mit Informationen zur Beschäftigung.
Die höchste Strafe ist die Entlassung.

Kündigung wegen Nichterfüllung beruflicher Pflichten – Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wie kann man einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten entlassen? Es gibt eine bestimmte Abfolge von Aktionen:

Es ist notwendig, offizielle Dokumente zu erstellen, die das Vorliegen von Verstößen bei der Ausübung offizieller Tätigkeiten bestätigen.
Bestimmen Sie die Kategorie des Mitarbeiters. Es ist unmöglich, offizielle Arbeitsbeziehungen mit schwangeren Frauen und Frauen, die ein Kind unter drei Jahren haben, abzubrechen (gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Entdeckung von Verstößen das Recht hat, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.
Sie müssen den Mitarbeiter bitten, eine Notiz zu schreiben vollständige Erklärung, in dem Sie triftige Gründe für die wiederholte Arbeitsverweigerung angeben müssen.
Überlegen Sie, warum es nicht umgesetzt wurde Arbeitstätigkeit und entsprechende Strafmaßnahmen ergreifen – Suspendierung, Disziplinarmaßnahmen usw.
Erlassen Sie gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Entlassungsanordnung.
Ein Arbeitnehmer, der einer Tätigkeitsbefreiung unterliegt, muss das Dokument lesen und unterschreiben.
Registrieren Sie die Bestellung bei der Personalabteilung.
Es ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch unter Angabe des berechtigten Grundes für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich.

Zu diesem Thema lohnt es sich, sich mit einem Musterbericht über einen Mitarbeiter vertraut zu machen, der seine Arbeit nicht erledigt.

Bestrafung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten – kann ein Bußgeld verhängt werden?

IN Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Es wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, gegen seine Arbeitnehmer eine Geldstrafe zu verhängen. Eine solche Bestrafung wegen unsachgemäßer Ausführung von Arbeitstätigkeiten ist rechtswidrig. Als Strafe kann der Entzug des Bonus herangezogen werden, wenn Disziplinarmaßnahmen oder andere Verstöße. Diese Klausel muss jedoch im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgehalten werden.

Entlassungsanordnung wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten - Probe

Bei der Erstellung einer Anordnung zur Entfernung von der Arbeit müssen alle Regeln für die Registrierung berücksichtigt werden dieses Dokuments. Sie können alle Anweisungen in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lesen.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Der Name der Organisation, in der die Arbeit des Mitarbeiters ausgeführt wurde.
Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Mitarbeiterdetails.
Es ist notwendig, die Position des Arbeitnehmers anzugeben.

Folgen einer Kündigung gemäß Artikel wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer kann erfolgen, wenn:

Die gegen den Arbeitnehmer verhängten Disziplinarmaßnahmen hatten keine Auswirkungen auf seine Arbeitstätigkeit.
Fehlen eines triftigen Grundes für die Vermeidung von Arbeitspflichten. Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist möglich, wenn keine Strafmaßnahmen gegen ihn gelten.

Vor Vertragsabschluss muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer damit vertraut machen Jobfunktionen. Erfolgt keine Kenntnisnahme des Dokuments, stellen eine Entlassung oder andere Strafmaßnahmen eine rechtswidrige Tätigkeit des Arbeitgebers dar.