Stundenlohnsystem. Stundenlohn

Nach dem aktuellen Arbeitsrecht in Russische Föderation, erhältlich mehrere Lohnarten.

1. Gehalt – diese Art Belohnung ist die häufigste. Stellt einen festen Lohnbetrag für einen Arbeitsmonat dar. Die Regelung zu dieser Art der Vergütung ist im Arbeitsvertrag festgelegt.
2. Akkordlöhne- Aus dem Namen folgt, dass der Betrag, den der Arbeitnehmer am Ende der Arbeit erhält, direkt von der von ihm geleisteten Arbeit abhängt. Diese Art der Vergütung ist stundenunabhängig. Die Regelung zu dieser Art der Vergütung ist auch im Arbeitsvertrag festgelegt, wenn es sich um eine Festanstellung handelt, oder (was meistens vorkommt) in einem Dienstvertrag, da es viel einfacher ist, bestimmte Dienstleistungen oder Arbeiten zu bezahlen, die nicht zu einem Zeitpunkt erbracht wurden Gehalt oder Stundensatz, sondern um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen.
3. Stundensatz– Diese Art der Vergütung richtet sich hauptsächlich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Bei der Lohnberechnung wird dem Arbeitnehmer unabhängig von Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit die ihm zustehende Vergütung garantiert. Meistens wird ein Vertrag über die Zahlung von Löhnen für diese Art mit einem technischen oder abgeschlossen Verwaltungspersonal denn bei ihrer Arbeit kommt es auf die tatsächliche Anwesenheit am Arbeitsplatz an und nicht auf die geleistete Arbeit.

Die Frage nach der Wirtschaftlichkeit dieser Art der Vergütung ist eher umstritten. Um die Entscheidung zu erleichtern, lohnt es sich, die Vor- und Nachteile spezifisch für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber insgesamt abzuwägen.

Wer profitiert wann

Vorteile:

Minuspunkte:

Am häufigsten findet eine solche Lohnberechnung in jenen Berufen statt, die eine Anwesenheit am Arbeitsplatz und eine Vergütung dafür erfordern. Zum Beispiel ein Sicherheitsmitarbeiter/Wachmann. Von ihm wird in erster Linie nicht die Qualität seiner Arbeit verlangt, sondern die Zeit, die er während seines Arbeitstages in der Einrichtung verbringt.

Oder diese Art der Arbeitsvergütung kann bei einer Tätigkeit als Lehrer von Vorteil sein. Wenn wir die Besonderheiten berücksichtigen, kann ein Lehrer an einem Tag 7 Arbeitsstunden haben, am nächsten Tag - 5. Dementsprechend ist es für eine genauere Berechnung der Vergütung erforderlich, eine Stundenberechnung anzuwenden.

Wovon hängt es ab

Der Stundenlohn richtet sich in erster Linie nach die Zeit, die ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz verbracht hat. Bei der Berechnung des Stundenlohns werden Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit nicht berücksichtigt, sondern nur die Zeit am Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Nichtzahlung des Stundensatzes, auch wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht unmittelbar am Produktionsbetrieb beteiligt war, sondern lediglich am Arbeitsplatz war.

Wenn der Arbeitnehmer später als die im Vertrag festgelegte Zeit ankommt oder die Arbeit früher als erwartet verlässt, mit Ausnahme von Sanktionen im Formular disziplinarische Maßnahmen, die in Form einer Abmahnung oder eines Verweises geäußert werden kann, steht dem Arbeitgeber auch das Recht zu, den Lohn für die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz war, nicht zu zahlen.

Wie viel berechnen Sie für die Stundenarbeit? Die Antwort auf die Frage finden Sie in diesem Blog.

Berechnungsbeispiele

Es lohnt sich, daran zu erinnern Lohn bei dieser Art der Vergütung errechnet sie sich aus der konkreten Zeit, die der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbringt. Zur Berechnung muss diese Produktionszeit eingegeben werden zusätzliche Stellen, zu deren Zuständigkeiten bestimmte Vorgänge zur Berechnung des geschätzten Betrags gehören.

Wenn solche Berechnungen vom Leiter selbst vorgenommen werden, können sie mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit falsch sein und anschließend bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten werden.

Wenn die Gehaltsabrechnung im Unternehmen persönlich vom Leiter geführt wird, ist dies zu empfehlen stetsÜberprüfen Sie die tatsächlich am Arbeitsplatz verbrachte Zeit mit der in der Gehaltsabrechnung angegebenen.

Bei Abweichungen unbedingt beachten nächstes Szenario:

Wenn der Wert des verursachten Schadens weniger als 50.000 Rubel beträgt, sollten Sie sich an das Amtsgericht wenden. Bei mehr als 50.000 Rubel lohnt es sich, sich an das Amtsgericht zu wenden.

1. Die Höhe des im Vertrag vorgeschriebenen Stundensatzes.
2. Die spezifische Zeit, die am Arbeitsplatz gearbeitet wurde.

Ist der Stundensatz zu niedrig, empfiehlt es sich, den erhaltenen Betrag mit dem Mindestlohn für eine bestimmte Zeit zu vergleichen, da der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, weniger als den Mindestlohn zu zahlen.

Gibt es auch viele Dienste mit Online-Rechnern, mit denen Sie Stundenlöhne schnell und richtig berechnen können.

Um also einen bestimmten Betrag zu ermitteln, müssen Sie die folgende Formel verwenden:

Stundensatz * Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden = Gehalt

In einem Beispiel sieht das so aus. Der Wachmann erhält im Rahmen des Vertrages für eine Arbeitsstunde 100 Rubel. In nur einem Monat hat er insgesamt 120 Stunden gearbeitet.

100 * 120 = 12.000 Rubel

Nach geltendem Arbeitsrecht darf die monatliche Gesamtvergütung nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen. Aktuell, ab dem 01.05.2018, wird die Höhe des Mindestlohns festgesetzt 11 163 Rubel.

Weniger als diesen Betrag darf ein Arbeitnehmer nicht erhalten. Auch wenn die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden sowie deren Entlohnung unter dem Mindestlohn liegen.

Im Falle einer Situation, in der ein Arbeitnehmer weniger als den arbeitsrechtlich festgelegten Mindestbetrag erhält, muss der Arbeitgeber Zuschlag zum Mindestlohn(auch wenn das Gehalt laut Berechnung unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Betrag liegt).

Wie es sich in den Dokumenten widerspiegelt

Von Arbeitsgesetzbuch RF muss das Stundenlohnverfahren im Arbeitsvertrag und der Anordnung zur Arbeitsaufnahme vorgeschrieben werden.

Im Arbeitsvertrag muss die Bestimmung zum Stundensatz gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unbedingt festgelegt werden. Neben der Bestimmung selbst muss der Vertrag eine konkrete Vergütung für die geleistete Arbeitsstunde sowie den Stundensatz enthalten, den der Arbeitnehmer in einem Kalendermonat leisten muss.

Laut Arbeitsvertrag mit Stundenlohn der Arbeitnehmer darf in einer Vollzeitarbeitswoche nicht mehr als 40 Stunden arbeiten. Auch im Arbeitsvertrag müssen unbedingt die Tage der Lohnausstellung angegeben werden. Ihre Anzahl muss mindestens zwei betragen.

In der Reihenfolge der Zulassung zu Arbeitsplatz Sie müssen zuerst installieren Zahltage nach geleisteten Arbeitsstunden, Zweitens, Rate pro Stunde, und drittens normativer Plan, den der Mitarbeiter einzuhalten hat.

Die Nuancen der Berechnung des Urlaubsgeldes

Unabhängig von der Art der Organisation (Haushalts- bzw Öffentlicher Sektor) sowie das Kontingent der Mitarbeiter, die in der Arbeit dieser Organisation beschäftigt sind standardschema zur berechnung des urlaubsgeldes.

Es ist notwendig, die für jeden Monat gezahlten Löhne zu kennen vergangenes Jahr Arbeit. Teilen Sie diese Zahl durch die Anzahl der Monate sowie durch 29,3 (ein fester Tagessatz, den das Arbeitsministerium der Russischen Föderation zur Berechnung anbietet).

Der Standardurlaub beträgt 21 Tage, daher muss der nach Division durch 29,3 erhaltene Betrag mit 21 multipliziert werden.

In der Praxis sieht es so aus. Nehmen wir an, dass der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten das gleiche Gehalt in Höhe von 10.000 Rubel erhalten hat.

1. Januar - 10.000 Rubel
2. Februar - 10.000 Rubel
3. März - 10.000 Rubel
4. April - 10.000 Rubel
5. Mai - 10.000 Rubel
6. Juni - 10.000 Rubel
7. Juli - 10.000 Rubel
8. August - 10.000 Rubel
9. September - 10.000 Rubel
10. Oktober - 10.000 Rubel
11. November - 10.000 Rubel
12. Dezember - 10.000 Rubel

Infolgedessen beläuft sich der Betrag auf 120.000 Rubel. Dieser Betrag muss durch die Anzahl der gearbeiteten Monate geteilt werden, also durch 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 Rubel

341,3 * 21 \u003d 7167,3 Rubel - die Höhe des Urlaubsgeldes

Nehmen wir die Berechnung von Angestellten des öffentlichen Dienstes (z. B. Ärzte), erfolgt die Berechnung genau nach dem gleichen Schema, die einzige Anzahl der fälligen Urlaubstage ist höher (nicht 21, sondern 60), von der der Betrag abweicht Das Urlaubsgeld wird höher sein.

Warum ist ein Stundenlohn besser als ein festes Budget? Die Antwort auf die Frage finden Sie in diesem Video.

Existieren verschiedene Formen Löhne. Im Westen und seit kurzem auch in unserem Land gewinnt die Popularität an Popularität Stundenlohn. Ist sie so gut? Das Land der Sowjets hilft Ihnen dabei, die Vor- und Nachteile von Stundenlöhnen herauszufinden.

Viele Unternehmen nutzen die Tarifsystem Löhne. In diesem Fall hängt das Gehalt des Mitarbeiters nicht so sehr von seinem persönlichen Erfolg ab, sondern vom Erfolg des gesamten Unternehmens oder seines Geschäftsbereichs sowie vom Volumen des Lohnfonds. Tariflohnsystem impliziert die Berücksichtigung der Ergebnisse der Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters (die Menge der geleisteten Arbeit oder die Menge der geleisteten Arbeitszeit). Das tarifliche Entlohnungssystem umfasst somit folgende Entlohnungsformen: Akkord-, Zeit- und gemischte Entlohnung.

Ein Sonderfall ist der Stundenlohn Formular Zeitlohn. Es wird verwendet, wenn es schwierig ist, die Arbeit eines Mitarbeiters zu normalisieren. Es ist möglich, die Anzahl der Teile zu berechnen, die ein Arbeiter in einer Stunde produziert hat, aber wie ist die Arbeit beispielsweise eines Lehrers zu bewerten? Beim Stundenlohn wird natürlich nicht nur die Arbeitszeit berücksichtigt, sondern auch die Qualifikation des Mitarbeiters.

Der Stundenlohn kann variieren. Einfacher Stundenlohn impliziert einen Fixpreis von einer Arbeitsstunde, unabhängig vom Ergebnis, das der Arbeitnehmer vorweisen kann. Es wird dort eingesetzt, wo die Qualität der Arbeit keine wesentliche Rolle spielt. Berücksichtigt der Stundenlohn die Qualität oder den Umfang der geleisteten Arbeit, kommt der Stundensatz hinzu Prämie. Die Höhe der Prämie wird im Voraus vereinbart. Endlich, Stundenlohn mit einer standardisierten Aufgabe Neben der Bezahlung einer Arbeitsstunde bedeutet dies eine zusätzliche Zahlung für die genaue Erledigung der Aufgabe. Es wird in Fällen verwendet, in denen eine Übererfüllung des Plans eher ein Nachteil als ein Vorteil ist.

Tarifsatz wird berechnet unterliegt dem Mindestlohn. Laut Arbeitsgesetzbuch beträgt die Arbeitszeit eine 40-Stunden-Woche. Dieses Noma darf nicht überschritten werden, die Zahl der Wochenarbeitsstunden darf aber geringer sein – zum Beispiel bei Teilzeitarbeit. Dann werden die Mindestkosten einer Arbeitsstunde unter Berücksichtigung des Mindestlohns und der Dauer berechnet Arbeitswoche. Der Tarifsatz kann beispielsweise unter Berücksichtigung der Komplexität der Arbeit oder der Qualifikation des Arbeitnehmers höher als das Minimum sein, jedoch nicht niedriger. Beim Stundenlohn errechnet sich der Lohn aus der Multiplikation des festgelegten Tarifsatzes mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Wie Ist der Stundenlohn gut für den Arbeitgeber? Erstens hat die Arbeitszeit im Gegensatz zum Arbeitstag immer die gleiche Dauer. Die festen Kosten einer Arbeitsstunde ermöglichen es Ihnen, den von einem Mitarbeiter verdienten Betrag unter Berücksichtigung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen am genauesten zu berechnen. Zweitens können Sie mit dem Stundenlohn die Arbeit von Teilzeit- oder Wochenarbeitern, Arbeitern oder flexiblen Arbeitszeiten optimal bezahlen. Drittens können Sie Geld sparen – Sie bezahlen die Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Viertens hilft Ihnen der Stundenlohn zu überwachen, wie effizient Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeit nutzen.

Zu Nachteile des Stundenlohns für Arbeitgeber umfassen die Komplexität der Berechnung (es ist notwendig, die Arbeitszeit jedes Mitarbeiters genau zu dokumentieren) sowie die Ineffizienz des Stundenlohns ohne Bonus. Nachdem Sie bei der Bezahlung bereits eingestellter Mitarbeiter gespart haben, müssen Sie außerdem Geld für die Bezahlung eines anderen ausgeben - derjenige, der die Arbeitszeiten der Kollegen kontrolliert.

Und was ist mit den Arbeitern selbst? Werden sie Stundenlöhne akzeptieren? Wenn Sie arbeiten wollen Teilzeit, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeit, Dann sind Stundenlöhne genau das, was Sie brauchen. Auch Stundenlöhne sind für Arbeiter geeignet deren Arbeitszeiten nicht eindeutig definiert werden können- zum Beispiel ein Lehrer. An einem Tag hat er vielleicht zwei Paare und am nächsten Tag alle sechs. Oft werden Stundenlöhne verwendet, um Arbeiter, Besucher, Reinigungskräfte usw. zu bezahlen. Stundenlohn eignet sich auch für Teilzeit-Kellner, Köche und Barkeeper (natürlich unter Berücksichtigung der Zuschläge zB für Nachtarbeit). Wenn Sie Student sind und suchen (z. B. als Promoter oder Kurier) - werden Sie höchstwahrscheinlich auch für eine Arbeitsstunde bezahlt. Stundenlohn ist bequem ungleichmäßige Arbeitsbelastung. Nehmen wir an, Sie wissen, dass Sie am Anfang des Monats nicht viel zu tun haben, also müssen Sie sich im Büro den Arsch aufreißen, und am Ende des Monats häuft sich die Arbeit und Sie machen Überstunden. In diesem Fall ist es sinnvoll, sich zu einigen flexibler Zeitplan und Stundenlöhne - Sie wissen sicher, dass Sie Geld für die tatsächliche Arbeit bekommen.

Einige skrupellose Arbeitgeber versuchen jedoch, das Maximum aus den Mitarbeitern herauszupressen, und legen daher eine Stunde lang viel Arbeit fest. Wenn Sie damit nicht zurechtkommen, wird Ihnen kein Bonus zum Mindesttarif hinzugefügt. Auch, es sei denn, Sie bestehen darauf, dass der Arbeitgeber den Stundenlohn im Arbeitsvertrag festgelegt, wird es sich nicht grundlegend von dem „Schatten“-Gehalt in einem Briefumschlag unterscheiden. Achten Sie darauf, dass der Arbeitsvertrag festlegt, dass Ihnen die Vergütung proportional zu den geleisteten Stunden zufließt.

Und weiterhin, Ist Stundenlohn gut oder schlecht? Sie hängt von Ihrem Beruf, der gewünschten Arbeitszeit und der Gewissenhaftigkeit des Arbeitgebers ab.

Die Ablehnung des Mindestlohns zugunsten des Stundenlohns werde die Höhe der Löhne nicht grundlegend beeinflussen, so der Vizerektor der Akademie für Arbeit und Soziale Beziehungen Alexander Safonow.

Stundensatz

Um die Armut zu bekämpfen, schlug die Staatsduma vor, den Mindestlohn durch einen Stundenlohn mit einem Basissatz von 100 Rubel zu ersetzen. Gleichzeitig ist je nach Qualifikation des Mitarbeiters, Umfang seiner Tätigkeit und Arbeitsort der Parteivorsitzende " Gerechtes Russland» Sergei Mironov schlägt vor, drei Multiplikationsfaktoren anzuwenden – territorial, sektoral und beruflich.

Ein solcher Ansatz wird nach Berechnungen von Mironov den monatlichen Mindestlohn in Russland auf fast 17.000 Rubel erhöhen, was die meisten Gehälter automatisch auf das Niveau des nationalen Durchschnitts bringen wird, "ohne statistische Manipulationen und Arbeit für zwei Sätze".

„Was ist stündlich, was ist täglich, was ist der monatliche Mindestlohn, kann die Frage der Lohnerhöhungen grundsätzlich nicht lösen. Und mehr noch, es ist unmöglich, in den Prozess der Gehaltserhöhung durch eine Bewertung von Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten einzugreifen - wer wird sie wie bewerten? Darüber hinaus gibt es bereits Koeffizienten, die die Besonderheiten des Lebensstandards in jedem spezifischen Fach der Russischen Föderation berücksichtigen. Die Vorschläge zur Umstellung auf Stundenlohn stellen einen Versuch dar, „die Tür aufzubrechen“.

Die Umstellung auf Stundenlohn wird zwar dazu führen, dass der derzeitige Mindestlohn durch die Zahl der Arbeitsstunden pro Monat dividiert wird, aber quantitativ wird diese Vorgehensweise nichts an der Situation ändern. In der Welt wird der Mindestlohn unterschiedlich betrachtet - in den USA stündlich, in Europa monatlich, aber die Höhe des Gehalts hängt von anderen Umständen ab: dem grundlegenden Kriterium für den Mindestlohn und der Höhe des Existenzminimums selbst, “, erklärt der Gesprächspartner FBA "Wirtschaft heute".

Berechnung der Gehälter in Russland

In Russland würden die Löhne nach der einfachsten Technologie berechnet, wenn die sogenannte normative statistische Methode angewendet werde, bei der bereits für uns entschieden sei, was und wie viel wir zur Deckung der Grundbedürfnisse benötigen, ergänzt der Experte. In der Welt gilt jedoch ein anderes Prinzip: Wenn eine Familie mehr als 50% ihres Einkommens für Lebensmittel ausgibt, gilt dies als Armutsgrenze und daraus das Existenzminimum.

Laut Safonov wird es viel mehr sein, wenn ein solcher Ansatz in russischen Berechnungen verwendet wird effektiver Weg Armutsbekämpfung als die Umstellung auf Stundenlöhne. Aber Sergei Mironov schlägt vor, moderne Lohnparameter auf gesetzlicher Ebene festzulegen.

„So etwas gibt es nirgendwo auf der Welt. Beispielsweise gibt es im öffentlichen Dienst in Europa ein duales System der Gehaltsfestsetzung. Erstens wird sie durch Branchenvereinbarungen zwischen Gewerkschaften und staatlich vertretenen Arbeitgebern berechnet und geht davon aus, wie viel der Arbeitgeber zahlen kann und ob dies zu einem Stellenabbau führt. Der zweite Punkt hängt mit der Einrichtung eines durchgehenden Vergütungssystems zusammen, das für das gesamte Gebiet einheitlich ist.

In unserem aktuelle Gesetzgebung Es gibt auch einen Grundgehaltsmechanismus, der die Festlegung von Mindestlöhnen für Beschäftigte im öffentlichen Sektor ermöglicht. Aber steigen Sie ein Gewerbegebiet, Unternehmen zu zwingen, den gesetzlich festgelegten Mindestbetrag zu zahlen, bedeutet eine Rückkehr in die UdSSR, wo der Staat die Verantwortung für Arbeitsplätze und Gewinne dieses Unternehmens übernimmt“, glaubt Alexander Safonov.

Denken Sie daran, dass der russische Präsident Wladimir Putin im März am 1. Mai 2018 ein Dekret unterzeichnet hat. Von diesem Moment an Mindestmaß Die Löhne in Russland betragen 11 Tausend 163 Rubel pro Monat.

Nur die Einwohner von Belarus und der Ukraine können die Arbeiter in der Russischen Föderation beneiden. Reuters-Foto

Die überwiegende Mehrheit der Russen (85%) hält sich für glücklich, und diese Zahl ist höher als in anderen Ländern, teilte das Allrussische Forschungszentrum für öffentliche Meinung (VTsIOM) mit, das den Behörden nicht fremd ist. Der Optimismus der Russen ist mit immateriellen Werten verbunden. In der Tat, wenn das Selbstbild der Russen von materiellen Faktoren abhängen würde, gäbe es weniger glückliche Menschen. Schließlich führte eine langanhaltende Krise zu einem langfristigen Einkommensrückgang. Und der Vergleich mit anderen Ländern irritiert immer mehr. Russland hat im europäischen Vergleich die niedrigsten Stundenlöhne. Außerdem ist sie um 30-40 % niedriger als in den ärmsten Ländern der Europäischen Union (EU) - Bulgarien und Rumänien.

Das Glücksniveau in Russland, basierend auf der subjektiven Einschätzung der Bürger, hat 85% erreicht. Dies ist der Anteil der Menschen im Land, die sich in unterschiedlichem Maße glücklich fühlen. Wie VTsIOM am Mittwoch berichtete, ist dies der Höchstwert für all die Jahre der Messungen. 1.800 Bürger über 18 nahmen an seinen Umfragen teil. 13 % der Befragten halten sich in unterschiedlichem Maße für unglücklich. Der Rest fand es schwierig zu antworten.

Meistens freuen sich die Russen über immaterielle Werte und Errungenschaften. So erklärten 32 % der Befragten ihre positive Einstellung damit, dass sie eine Familie haben. Etwa 21 % sind glücklich, weil alle in ihrer Familie gesund sind, 19 % verweisen darauf, dass sie Kinder haben. Und Gründe wie Gut gemacht, das von 14 % der Befragten genannt wurde, und gute finanzielle Situation (9 %) schafften es nicht unter die Top 3 der beliebtesten Antworten. Diejenigen Einheiten, die sich selbst als unglücklich bezeichnen, nennen jedoch materielle Schwierigkeiten (9%), niedrige Löhne, schlechte Gesundheit, schlechte Lage im Land (jede dieser Optionen wurde von 6% der Befragten angegeben), Arbeitslosigkeit - 4% als wichtigste Gründe dafür.

VTsIOM-Spezialisten stellen fest, dass sich die Russen nach ihren Schätzungen als glücklicher herausstellten als die Einwohner anderer Länder. Insbesondere stellte VTsIOM seine Daten den Berechnungen von Gallup International/WIN gegenüber. Gallup-Materialien behaupteten, dass der Anteil der glücklichen Menschen weltweit 68 % erreicht, während er in Russland nur 56 % beträgt.

„Unter Bedingungen, in denen sich der Druck ungünstiger Umstände als langanhaltend herausstellt, ist das öffentliche Bewusstsein bereit, jede positive Nachricht eifrig aufzunehmen. Davon gab es in den letzten Monaten viele: das aufkommende Wachstum industrielle Produktion und BIP, die Stärkung des Rubels, der rasche Rückgang der Spannungen um Syrien und Nordkorea usw. All diese Faktoren fördern einen emotionalen Aufstieg“, sagt Oleg Chernozub, Experte bei VTsIOM. Er fügt hinzu: „Gleichzeitig sollten wir nicht vergessen, dass die wichtigsten „Generatoren“ des Glücks weiterhin Faktoren des persönlichen Lebens sind. Dies deutet darauf hin, dass die Menschen weiterhin in die „innere Welt“ der Familie gehen, um sich nach besten Kräften von Problemen abzulenken. Außenwelt", die von ihnen weiterhin als sehr schmerzhaft empfunden werden."

Aber nach den offiziellen Statistiken der Russischen Föderation und anderer Länder zu urteilen, kann die finanzielle Situation der Russen kaum als optimistisch bezeichnet werden. Nach Berechnungen von NG wurde eine Arbeitsstunde in Russland im vergangenen Jahr zum aktuellen Wechselkurs auf durchschnittlich 3,3 US-Dollar geschätzt, das ist ein Vielfaches weniger als in den USA und in jedem anderen EU-Land, selbst in den ärmsten Ländern. Im Jahr 2016 kostete beispielsweise eine Arbeitsstunde für einen Einwohner Bulgariens zum aktuellen Wechselkurs durchschnittlich etwa 5 US-Dollar, in Rumänien etwa 6 US-Dollar, und für die Europäische Union war dies die bescheidenste Zahl.

Die Lücke bleibt auch dann bestehen, wenn die Löhne nicht zum nominalen Wechselkurs, sondern zur Kaufkraftparität (KKP) neu berechnet werden. Eine solche Neuberechnung ermöglicht es Ihnen, die Gehälter verschiedener Länder auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. PPP berücksichtigt insbesondere, dass Rubel in Russland mehr Waren kaufen können als in den Vereinigten Staaten für einen entsprechenden Dollarbetrag zum Wechselkurs. Somit ist die Größe des russischen BIP, ausgedrückt in Dollar zum aktuellen Kurs, etwa dreimal geringer als das BIP, neu berechnet zur Kaufkraftparität.

Für Vergleiche wurden amtliche Statistiken über aufgelaufene Löhne, einschließlich der Steuerbelastung des Arbeitgebers, herangezogen. Im Jahr 2016 betrug das durchschnittliche monatliche aufgelaufene Gehalt in der Russischen Föderation 36,7 Tausend Rubel. Das aufgelaufene Gehalt wird mehr als tatsächlich gezahlt, was der Mitarbeiter in seinen Händen hält. Für die Länder, in denen Stundenlöhne nicht akzeptiert werden, wurden monatlich aufgelaufene Löhne genommen und durch die Anzahl der Arbeitstage und Stunden pro Jahr dividiert.

Einerseits können solche Vergleiche kaum als extrem genau bezeichnet werden. In Russland, Statistik aufnehmen Durchschnittsgehalt in der gesamten Wirtschaft. Und in anderen Ländern können Beamte und Landwirte von den Berechnungen ausgeschlossen werden. Aber andererseits ist mit diesen Vorbehalten ein allgemeiner Gehaltsvergleich möglich, der eine Vorstellung vom Ausmaß der Unterschiede gibt.

Eine Arbeitsstunde in Russland kostete im vergangenen Jahr durchschnittlich 10 konventionelle ("internationale") Dollar. Und in Bulgarien erhielt ein Angestellter durchschnittlich 13 bedingte Dollar pro Stunde. In Rumänien sogar noch mehr - 14 US-Dollar. Von den drei Dutzend analysierten Ländern war Weißrussland niedriger als Russland, wo eine Arbeitsstunde fast 8 US-Dollar kostete, und die Ukraine (5 bedingte US-Dollar).

Spitzenreiter bei den Löhnen ist Norwegen, wo für eine Arbeitsstunde 53 internationale Dollar verlangt werden. An zweiter Stelle steht Belgien (46 $), an dritter Stelle Frankreich (42 $), an vierter Stelle Deutschland (40,5 $) und an fünfter Stelle Dänemark (40 $).

Wir stellen noch einmal klar, dass es sich um Daten in Kaufkraftparität handelt. Wenn wir die KKP nicht umrechnen, sondern die Gehälter zum Wechselkurs von 2016 nehmen, dann sehen die Top 5 anders aus. Auf Norwegen folgen Dänemark, Belgien, Schweden, Luxemburg. In der Zwischenzeit bieten einige EU-Länder andere Berechnungen an, die andere Führungskräfte in Bezug auf die Löhne identifizieren. So hatte zuvor die Deutsche Welle (DW) unter Berufung auf das Statistische Bundesamt gemeldet, dass eine Stunde Arbeit in verarbeitende Industrie Deutschland kostete 2016 38,7 Euro – und das sind „47 % mehr als der Durchschnitt der Europäischen Union“. Bei den Arbeitskosten liegen laut DW nur ​​Dänemark, Belgien und Schweden vor Deutschland. Die DW erklärt außerdem, dass sich die Arbeitskosten aus den Gehältern der Arbeitnehmer und den Sozialabgaben zusammensetzen, während "pro 100 Euro des Arbeitnehmerverdienstes ein Arbeitgeber in Deutschland zusätzlich 28 Euro an die Sozialversicherungsämter abführen muss".

Stundenlohnsystem ist eine der Spielarten der zeitbezogenen Form der Arbeitsvergütung.

Es wird verwendet, wenn es schwierig ist, die Arbeit eines Mitarbeiters zu normalisieren.

Bei der Lohnberechnung werden nicht nur die geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Qualifikation des Arbeitnehmers berücksichtigt. Das gilt zum Beispiel für Lehrer.

Terminologie

Es gibt keine gesetzliche Auslegung des Begriffs „Stundenlohnsystem“ in der Gesetzgebung. In der Praxis bedeutet dieser Begriff eine besondere Art der Lohnberechnung von Arbeitnehmern.

Stundenlöhne können unterschiedlicher Art sein:

• einfach– wenn die Kosten für eine Stunde – fester Betrag, die nicht von dem vom Arbeitnehmer erzielten Ergebnis abhängt;
• mit einer normalisierten Aufgabe- wenn ein Mitarbeiter für die Erfüllung einer ihm übertragenen Aufgabe eine zusätzliche Vergütung erhält.

Wovon hängt es ab?

Die Höhe der Zahlung hängt von der Anzahl der Stunden ab, die der Arbeitnehmer tatsächlich für die Ausübung der Arbeitsfunktion aufgewendet hat.

Diese Methode ist sowohl für Teilzeitbeschäftigte als auch für Personen, die auftreten, sehr praktisch Arbeitsfunktion Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten.

Wie wir bereits gesagt haben, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer stimulieren, indem er besondere Aufgaben stellt, deren Umsetzung durch eine zusätzliche Zahlung gefördert wird.

Wann bewerben

Dieses System wird angewendet, wenn es im zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In letzter Zeit diese Methode ist bei Unternehmern, die Mitarbeiter einstellen, sehr beliebt geworden. Es ist für folgende Arbeitnehmer geeignet: Lehrer, Tutoren, Kindermädchen, Barkeeper, Kellner, Reinigungskräfte.

Stundenlohn ist ideal für Teilzeitkräfte. Es eignet sich für Mitarbeiter, deren Arbeitsbelastung an verschiedenen Arbeitstagen variiert.

Vorteile und Nachteile

Vorteile des Stundenlohnsystems:

• für den Arbeitgeber- Kosteneinsparungen, wenn Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Geld erhalten, die Möglichkeit, die Wirksamkeit der Arbeitszeiten zu verfolgen und zu überwachen, die Bequemlichkeit von Abrechnungen mit Teilzeitbeschäftigten;
• für Angestellte- praktisch für Mitarbeiter bestimmter Berufe, da Sie deren ungleichmäßige Arbeitsbelastung berücksichtigen können.

Minuspunkte:

• für Arbeitgeber- die Komplexität der finanziellen Lohnberechnung, die Notwendigkeit, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer streng zu kontrollieren;
• für Angestellte- das Fehlen von Prämien und Prämien, die Möglichkeit des Missbrauchs durch einen skrupellosen Arbeitgeber, der unrealistische Arbeitsmengen für eine Stunde festlegt.

Wie wird der Stundenlohn in der Organisation umgesetzt?

Zur Umsetzung des Stundenlohns kann es erforderlich sein, eine spezielle Person hinzuzuziehen, die die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit protokolliert.

Das Verfahren zur Anwendung dieses Systems kann in einem speziellen lokalen Gesetz festgelegt werden, das vom Leiter des Unternehmens erlassen wird und innerhalb seiner Grenzen gilt.

Es wird auch eine Bestellung ausgestellt, die die Höhe der Zollsätze direkt widerspiegelt bestimmte Typen Berufe.

Bewerbungsbedingungen

Dieses Vergütungssystem kann nur angewendet werden, wenn es im Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter vorgesehen ist.

Verfügt das Unternehmen über örtliche Dokumente (Vorschriften, Anordnungen), die das Verfahren zur Nutzung des Stundensystems regeln, so sind diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu machen.

Gibt es eine Mindestgröße?

Einen einheitlichen Mindestlohn pro Stunde gibt es derzeit nicht. Die Einführung eines solchen Indikators wird jedoch bereits auf Gesetzesebene aktiv diskutiert.

Einträge in Dokumenten

Vor der Anwendung des Stundenlohnsystems ist eine Festlegung erforderlich diese Regel in folgenden Dokumenten:

• Arbeitsvertrag;
• Personal;
• Reihenfolge.

Außerdem kann innerhalb der Organisation ein spezielles Dokument entwickelt werden, das das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Vergütung festlegt.

Im Arbeitsvertrag kann die Bedingung für die Anwendung eines solchen Systems in freier Form festgelegt werden.

Der Betrieb kann eine gesonderte Anordnung zum Stundenlohnsystem erlassen. In der Besetzungstabelle wird in der Spalte "mit Tarif (Gehalt) etc." eine Reservierung vorgenommen.

Arbeitsvertrag

Wie mache ich eine stündliche Zahlung im Vertrag? Es sollte die Verwendung des Stundenlohns und die Höhe des Tarifsatzes angeben.

Wenn die Region zutrifft Bezirkskoeffizient, dann sollten Sie es angeben. Es ist nicht erforderlich, die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer arbeiten muss, sowie die Länge der Arbeitswoche anzugeben.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2017 beträgt ihr Maximum 40 Stunden. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter.

Ein Beispiel für eine solche Vereinbarung:

Lohnregelungen

Die Vergütungsordnung fungiert als lokales Dokument, das im Rahmen eines Unternehmens entwickelt wird und für alle seine Mitarbeiter gilt.

Dieses Dokument muss allen Mitarbeitern bekannt sein, nur dann ist es gültig.

Die Verordnung beschreibt das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeit, der Löhne und der Prämien.

Personal

Die Besetzungstabelle ist ein Dokument, das im Rahmen eines Unternehmens funktioniert. Es spiegelt Informationen über die Struktur, Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter wider.

Die Besetzungstabelle hat eine bestimmte Form N T-3.

In der Spalte "Mit einem Tarif (Gehalt) usw." muss die Verwendung der Stundenzahlung angegeben werden.

Auf die Angabe „ex.“ ist zu achten. Dadurch können wir hier den „Stundensatz von _____ Rubel / Stunde“ angeben. In der Notiz ist es zulässig, eine Notiz zu machen - „Zeitbasiertes Lohnsystem“.

In die Spalte, die den Gesamtlohn bestimmt, müssen Sie die Zahl schreiben, die sich ergibt, wenn Sie den Stundensatz mit der Anzahl der Stunden multiplizieren, die ein Arbeitnehmer durchschnittlich pro Tag arbeitet.

Befehl

Der Arbeitsauftrag kann auch einen Hinweis auf die Verwendung des Stundenlohns enthalten.

In diesem Fall muss er dieses Dokument mit der Spalte "mit einem Stundensatz von ______ Rubel / Stunde" ergänzen.

Auf der Grundlage welcher Dokumente wird sie berechnet?

Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage eines Stundenzettels oder eines anderen Dokuments, mit dem die tatsächlich geleistete Arbeitszeit eines Arbeitnehmers erfasst wird.

Es wird auch eine Bestellung oder ein Arbeitsvertrag verwendet, in dem der Wert des Tarifsatzes geschrieben ist.

Das Verfahren zur Überführung in den Stundenlohn und dessen Einführung

Eine Übertragung auf Stundenlohn ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

In einer solchen Situation ist Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag. Es wird sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterschrieben. Außerdem muss der Mitarbeiter mit den örtlichen Vorschriften vertraut sein neue Ordnung Lohnabrechnungen.

Zahlung

Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden, die mit dem Tarifsatz multipliziert werden. Durch lokale Gesetze können besondere Zählmethoden festgelegt werden.

Beispielsweise kann es sich um ein komplexes Bonussystem handeln, das von den erzielten Ergebnissen und der Gesamtleistung eines bestimmten Mitarbeiters abhängt.

Formeln

Die spezifische Berechnungsformel wird im lokalen Gesetz des Unternehmens genehmigt.

Das könnte zum Beispiel so aussehen:

Gehalt \u003d Tch * Wh, wo

• Tch - der Tarifsatz für einen bestimmten Mitarbeiter;
• Hh - tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

Beispiele

Hier ein Rechenbeispiel:

Ivanova A.P. arbeitet als Kellnerin. Laut Arbeitsvertrag beträgt der Tarif für sie 85 Rubel pro Stunde. Im Juni hat sie tatsächlich gearbeitet - 160 Stunden.

Folglich beträgt ihr Gehalt: 160 * 85 = 13600 Rubel.

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Das Urlaubsgeld wird gem allgemeines Prinzip- basierend auf der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Einkommens.

Nuancen

Besondere Punkte beziehen sich auf das Verfahren zur Zahlung von Feiertagen, arbeitsfrei Feiertage usw. Diese Fragen werden durch die Normen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Sie müssen wissen, dass die Entscheidung einiger Punkte im Ermessen der Parteien liegt. Arbeitsvertrag. Solche Nuancen sind im Arbeitsvertrag und in den örtlichen Gesetzen vorgeschrieben.

Aus diesem Grund muss der Mitarbeiter alle Unterlagen, die ihm vorgelegt werden, sorgfältig lesen.

In einer Haushaltsinstitution

Für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes wurde ein besonderes Arbeitsentgeltverfahren eingeführt.

Zunächst einmal gilt dieses System für Lehrer. Die Berechnung der Zahlung erfolgt nicht nach der üblichen Formel, die wir oben besprochen haben.

Bei der Berechnung der Vergütungshöhe werden die Wache sowie Tarifkoeffizienten berücksichtigt.

Für einen ausländischen Staatsbürger

Die Entlohnung der Arbeit an einen ausländischen Staatsbürger erfolgt auf die gleiche Weise.

Wenn Arbeitsvertrag die Verwendung dieses Systems vorgesehen ist, dann werden sich die Parteien dieser Vereinbarung davon leiten lassen.

Zahlung für arbeitsfreie Feiertage

Interessant ist das Verfahren zur Zahlung arbeitsfreier Feiertage.

In Übereinstimmung mit den akzeptierten Arbeitsrecht, können alle Mitarbeiter für diese Tage Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung haben. Für diese Arbeitnehmerkategorie basiert die Berechnung jedoch auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Das Gesetz besagt, dass die Höhe der Entschädigung für solche Arbeitnehmer in lokalen Dokumenten festgelegt wird, dh die Frage wird nach Ermessen des Arbeitgebers entschieden.