Musterbesetzungsplan für Akkordarbeiter. Das Stücklohnsystem ist...

1. Ein Gesellschafter einer Gesellschaft hat das Recht, die Gesellschaft durch Veräußerung eines Geschäftsanteils an die Gesellschaft zu verlassen, unabhängig von der Zustimmung seiner anderen Gesellschafter oder der Gesellschaft, wenn dies in der Satzung der Gesellschaft vorgesehen ist. Der Antrag eines Gesellschafters auf Austritt aus der Gesellschaft muss nach den im Notargesetz zur Beurkundung von Rechtsgeschäften vorgesehenen Regeln notariell beglaubigt werden.

Das Recht eines Gesellschafters, aus der Gesellschaft auszuscheiden, kann in der Satzung der Gesellschaft bei ihrer Gründung oder bei einer Satzungsänderung durch Beschluss vorgesehen werden Hauptversammlung Mitglieder des Unternehmens werden von allen Mitgliedern des Unternehmens einstimmig angenommen, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

2. Der Austritt von Gesellschaftern aus dem Unternehmen, wodurch kein einziger Gesellschafter im Unternehmen verbleibt, sowie der Austritt des einzigen Gesellschafters aus dem Unternehmen ist nicht zulässig.

4. Der Austritt eines Gesellschafters aus der Gesellschaft entbindet ihn nicht von seiner Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft, eine Einlage in das Gesellschaftsvermögen zu leisten, die vor der Stellung des Antrags auf Austritt aus der Gesellschaft entstanden ist.

Gerichtspraxis gemäß Artikel 26 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ

Urteil vom 4. Juni 2019 im Fall Nr. A06-5735/2018

Mit den entsprechenden Anforderungen. Nach Prüfung und Bewertung der vorgelegten Beweise gemäß den Regeln des Artikels 71 der Schiedsgerichtsordnung der Russischen Föderation, geleitet von den Artikeln 12, 94 des Bürgerlichen Gesetzbuches Russische Föderation, Artikel 8, 12, 26, 33, 37, 43 Bundesgesetz vom 08.02.1998 Nr. 14-FZ „Über Unternehmen mit beschränkte Haftung„Die Gerichte lehnten es ab, den Ansprüchen stattzugeben, und kamen zu einer begründeten Schlussfolgerung über die Gültigkeit …“

Urteil vom 3. Juni 2019 im Fall Nr. A56-31021/2016

Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation

An das Schiedsgericht mit den entsprechenden Voraussetzungen. Nach erneuter Prüfung und Bewertung der vorgelegten Beweise gemäß den Regeln des Artikels 71 der Schiedsgerichtsordnung der Russischen Föderation, geleitet von Artikel 94 des Bürgerlichen Gesetzbuches, den Artikeln 14, 23, 26 des Bundesgesetzes vom 02.08. 1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ und die Erläuterungen in Absatz 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation und des Plenums...

Urteil vom 31. Mai 2019 im Fall Nr. A08-4568/2017

Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation

Beweisfälle, einschließlich Schlussfolgerung Forensik, gemäß den Regeln von Kapitel 7 des Gesetzbuches, geleitet von den Bestimmungen der Artikel 166-168, 199 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, den Artikeln 23, 26, 32 und 33 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ kam das Berufungsgericht mit Unterstützung des Bezirksgerichts zu dem Schluss, dass...

Urteil vom 20. Mai 2019 im Fall Nr. A56-39738/2015

Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation

Kapital des Unternehmens. Im Gegenzug reichte das Unternehmen Gegenklagen auf Anerkennung von A.S. Klykov ein. die nicht aufgrund eines Antrags vom 26. aus der Mitgliedschaft in der Wirtschaftseinheit ausgetreten sind. 05.2014. Durch Entscheidung Schiedsgericht der Stadt St. Petersburg und der Region Leningrad vom 11. November 2016 von der Gesellschaft zugunsten von A.S. 29.136.822 RUB gesammelt. ...

Urteil vom 20. Mai 2019 im Fall Nr. A32-33422/2016

Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation

Was Galyamin V.A. hat das Eigentum nicht freiwillig an das Unternehmen zurückgegeben; es hat eine erste Klage beim Schiedsgericht eingereicht. Im Gegenzug hat Galyamin V.A. 26. Am 08.2015 reichte er bei der Gesellschaft Erklärungen ein, in denen er beantragte, von der Liste der Teilnehmer der Geschäftseinheit mit Zahlung an ihn gestrichen zu werden tatsächlicher Wert Anteile genehmigtes Kapital im Eigentum...

Urteil vom 7. Mai 2019 im Fall Nr. A49-5048/2017

Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation

Gericht mit entsprechenden Anforderungen. Nach Prüfung und Bewertung der vorgelegten Beweise gemäß den Regeln des Artikels 71 der Schiedsgerichtsordnung der Russischen Föderation, geleitet von Artikel 395 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, den Artikeln 14, 23, 26 des Bundesgesetzes vom 02/ 08/1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“, die Erläuterungen im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation und des Plenums des Obersten Schiedsgerichts...

Urteil vom 6. Mai 2019 im Fall Nr. A40-112017/2017

Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation

Moskau 05.06.2019 Richter des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation N.S. Chuchunova, nach Prüfung der Beschwerde (Antrag) von Andrey Valentinovich Fedorov gegen die Entscheidung des Moskauer Schiedsgerichts vom 26. 01.2018 (Richterin Zhezhelevskaya O.Yu.), Beschluss des Neunten Schiedsgerichts vom 27.04.2018 (Richterinnen Bashlakova-Nikolaeva E.Yu., Garipov V.S., Petrova O.O.) und...

Entscheidung vom 4. Februar 2019 im Fall Nr. A56-13490/2017

Schiedsgericht der Region St. Petersburg und Leningrad (AC der Region St. Petersburg und Leningrad)

Register der juristischen Personen in Bezug auf das Unternehmen. Der Kläger besaß eigentumsrechtlich einen Anteil am genehmigten Kapital der Gesellschaft in Höhe von 20 %. Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 26 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ (im Folgenden als LLC-Gesetz bezeichnet) hat ein Gesellschafter das Recht, die Gesellschaft durch Veräußerung eines Anteils an die Gesellschaft zu verlassen. ..

IN Besetzungstisch Einbezogen werden alle Mitarbeiter, unabhängig von der Art der Vergütung.

In der Besetzungstabelle müssen Sie gegenüber jeder Position das Gehalt bzw. den Tarifsatz angeben. Die Gehälter der für die gleiche Position eingestellten Mitarbeiter müssen gleich sein. Gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die Bezahlung für gleiche Arbeit gleich sein. Wenn in der Vertriebsabteilung drei Manager arbeiten, sollten alle das gleiche Gehalt haben. Sie können keine Gehaltsspanne (Spanne) angeben, beispielsweise von 10.000 bis 50.000 Rubel.

Allerdings kann es sein, dass Arbeitnehmer in den gleichen Positionen eine ungleiche Vergütung für ihre Arbeit erhalten. Dazu können Sie Kategorien eingeben: Senior Manager, Assistant Manager usw. Die zweite Möglichkeit besteht darin, die Situation mit Zulagen zu lösen, die in der Besetzungstabelle angegeben sind (Rostrud-Brief Nr. 1111-6-1 vom 27. April 2011). ). In diesem Fall können die Positionen denselben Titel haben und Arbeitsfunktionen und die Komplexität der durchgeführten Arbeiten variiert.

Vergütungssystem

Beim Ausfüllen der Besetzungstabelle müssen Sie die Nuancen des im Unternehmen angewandten Vergütungssystems berücksichtigen.

Bei Zeitlohn ist in der Besetzungstabelle in Spalte 5 der Lohn bzw. Tarifsatz angegeben. Bei einem Akkordlohnsystem bzw. außertariflichen Lohnsystem ist in Spalte 5 ein Bindestrich und der Preis für die Arbeit einzutragen durchgeführte Arbeiten können in der Spalte 10 „Anmerkung“ angegeben werden. Außerdem können Sie in der Notiz einen Link zum örtlichen Regulierungsgesetz (Vereinbarung) angeben, in dem die Zahlungsbedingungen festgelegt sind.

Das einheitliche Personalformular sieht keine Spalte für Anreizzahlungen (z. B. Prämien) vor. Es wird auch nicht empfohlen, eine solche Kolumne in eine selbst entwickelte Form aufzunehmen. Andernfalls ist der Arbeitgeber zur regelmäßigen Zahlung dieser Prämien verpflichtet.

Wenn im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags Saisonale Arbeit, ist es notwendig, Informationen hierzu in die Besetzungstabelle einzutragen. Es ist notwendig, die Anzahl der Einheiten für die entsprechenden Stellen zu erhöhen und dabei den Zeitraum zu beachten, für den sie eingeführt werden (Artikel 15, 16.57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Besetzungstabelle gibt den Monat an Lohn Mitarbeiter in Rubel. Beim Akkordlohn haben Arbeitnehmer kein festes Gehalt, dessen Höhe vom Ergebnis der geleisteten Arbeit, der Menge und dem Sortiment der produzierten Produkte abhängt. Daher ist es unmöglich, in der Besetzungstabelle das Gehalt oder den Akkordlohn anzugeben. Wenn es aufgrund der Verwendung anderer Vergütungssysteme (tariffrei, gemischt usw.) nicht möglich ist, die Spalten 5–9 der Besetzungstabelle in Rubel auszufüllen, werden diese Spalten in den entsprechenden Maßeinheiten (Prozentsätzen) ausgefüllt , Koeffizienten usw.) Akkordlöhne implizieren solche Einheiten nicht.

Daher sollten Sie wie folgt vorgehen: Tragen Sie in Spalte 5 „Tarifsatz (Gehalt) etc., Rubel“ ein. ein Bindestrich und in Spalte 10 „Anmerkungen“ geben Sie „Akkordlohn“ an und geben einen Link zu dem Dokument an, das die Höhe des Lohns regelt (z. B. die Regelungen zur Vergütung der Mitarbeiter der Organisation).

Wer ist zur Erstellung verpflichtet?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt nicht, dass jede Organisation über eine Besetzungstabelle verfügen muss. Es gibt jedoch keine Dokumente, die die Erstellungspraxis abschaffen würden. Gleichzeitig sprechen überzeugende Argumente für die Gestaltung einer Besetzungstabelle:

• Mit der Personalbesetzung können Sie die Anzahl der Mitarbeiter bestimmen. für die Organisation notwendig, Geldbeträge für deren Unterhalt und die Struktur der Organisation selbst;
• Die Besetzungstabelle kann die Gültigkeit der Anwendung von Steuervorteilen und der Zuordnung von Ausgaben zu den Produktkosten (Arbeiten, Dienstleistungen, Ausgaben) bestätigen.*

Personalbesetzungsformular

In der Buchhaltung gewerblicher Institutionen:

Die Organisation kann eigene Wahl:
– oder eine einheitliche Form der Personalbesetzung verwenden, wenn dies vom Leiter der Organisation in der Bestellung genehmigt wird Rechnungslegungsgrundsätze;
- oder verwenden Sie ein unabhängig entwickeltes, vom Leiter genehmigtes Formular (vorausgesetzt, es enthält alle erforderlichen Angaben gemäß Artikel 9 Teil 2 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ).*

Das einheitliche Personalformular Nr. T-3 wurde genehmigt.

Die Besetzungstabelle ist ein unpersönliches Dokument. Es werden keine konkreten Mitarbeiter angegeben, sondern die Anzahl der Positionen in der Organisation und deren Gehälter. Die Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen erfolgt auf Anordnung des Vorgesetzten nach Genehmigung des Dienstplans.*

Der Hauptbuchhalter berät: Um sich vor Ansprüchen von Prüfern zu schützen, legen Sie in der Besetzungstabelle keine unterschiedlichen Gehälter für die gleichen Stellen fest.

Dieselben Berufsbezeichnungen implizieren dasselbe amtliche Verpflichtungen. In diesem Fall ist es notwendig, den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit (und Teil 2 von Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) einzuhalten. In Arbeitsverträgen u Berufsbeschreibungen Mitarbeiter können zugeordnet werden anderes Niveau Arbeitsplätze, unterschiedliche Rechte und Pflichten, unterschiedliche Verantwortungsebenen. Es ist jedoch besser, die Positionen anders zu benennen und die Wörter „Senior“, „Junior“, „Leading“ usw. zu verwenden.

Beispiel einer Besetzungstabelle

Die Organisation beschäftigt 28 Mitarbeiter. Monatlicher Gehaltsfonds – 367.000 Rubel. Zum Personal gehören insbesondere:

• Direktor (Gehalt 30.000 Rubel);
• Sekretärin (Gehalt 8.000 Rubel);
• Hauptbuchhalter(Gehalt 25.000 Rubel);
• Buchhalter (Gehalt 20.000 Rubel);
• stellvertretender Buchhalter (Gehalt 15.000 Rubel) usw.

Verantwortlich für die Führung der Personalakten ist der Leiter der Personalabteilung E.E. Gromova.

Situation: Ist es notwendig, in der Besetzungstabelle Stellen oder sonstige Angaben zu Teilzeitbeschäftigten anzugeben?

Nein, keine Notwendigkeit.

Die Besetzungstabelle enthält Informationen zur Anzahl Personaleinheiten. Die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer arbeiten, müssen in der Besetzungstabelle nicht angegeben werden. Wenn beispielsweise in der Besetzungstabelle in der Spalte „Anzahl der Personaleinheiten“ der Wert 0,5 steht, bedeutet dies nicht, dass der Tarif durch einen Teilzeitmitarbeiter ersetzt wird. Auch der Hauptbeschäftigte kann beispielsweise bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) den halben Satz erhalten (Artikel 60.2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Situation: Ist es möglich, für eine Zweigstelle (Repräsentanz) einer Organisation eine eigene Besetzungstabelle zu erstellen?

Nein, geht nicht.

Der Zweig ist nicht getrennt juristische Person(Artikel 55 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Die Besetzungstabelle einer Organisation wird auf Anordnung des Leiters der Organisation genehmigt (Anweisungen genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1). Ein Auszug aus der genehmigten Besetzungstabelle oder eine Kopie davon wird der Zweigstelle vorgelegt.*

Stellungnahme

Bei der Erstellung des Dienstplans muss dieser vom Hauptbuchhalter und dem Leiter der Personalabteilung (bzw. dem für die Personalakte verantwortlichen Mitarbeiter) unterzeichnet werden. Wenn der Personalbestand groß ist und der Zeitplan mehrere Blätter umfasst, kann der Hauptbuchhalter nach eigenem Ermessen sowohl einmal (am Ende des Dokuments) als auch auf jedem Blatt unterschreiben. Danach muss die Besetzungstabelle vom Leiter der Organisation auf Anordnung genehmigt werden. Dies ist in Abschnitt 1 der Anweisungen angegeben, die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden.

Änderung des Zeitplans

Änderungen der Besetzungstabelle können bei Bedarf jederzeit vorgenommen werden, da der Arbeitgeber die Häufigkeit und Häufigkeit von Änderungen der Besetzungstabelle selbstständig bestimmt (Ziffer 1 des Schreibens von Rostrud vom 22.03.2012 Nr. 428-6). -1). Neben der Umbenennung von Stellen, der Festsetzung eines anderen Gehalts usw. gibt es im Arbeitsrecht gesonderte Verfahren, die auch zu einer Umgestaltung der Besetzungstabelle führen können. Zum Beispiel Reduzierung der Anzahl oder des Personals (), organisatorische oder technologische Änderungen () usw.

Die Umbenennung der Position eines Mitarbeiters und die Änderung der Höhe seines Gehalts in der Besetzungstabelle bringt eine Änderung mit sich wesentliche Voraussetzungen Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass Sie vor Änderungen an der Besetzungstabelle eine Versetzung auf eine andere Stelle veranlassen müssen (). Das heißt, Sie müssen einen Überweisungsauftrag im Formular Nr. T-5 oder in einem unabhängig entwickelten Formular erteilen.

Als nächstes schließen Sie einen Deal mit dem Mitarbeiter ab Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und vermerken Sie darin die Versetzung Arbeitsmappe(Regeln genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225).

Wird die Berufsbezeichnung oder das Gehalt auf Initiative der Verwaltung aus organisatorischen oder technischen Gründen geändert, ist die Vorgehensweise etwas anders. Es ist notwendig, den Mitarbeiter zwei Monate im Voraus über bevorstehende Änderungen zu informieren. Sollte der Arbeitnehmer mit der Arbeit unter den geänderten Bedingungen nicht einverstanden sein, unterbreiten Sie ihm ein schriftliches Angebot für einen anderen Arbeitsplatz, der seiner Qualifikation und seinem Gesundheitszustand entspricht. Wenn es keinen solchen Job gibt, bieten Sie eine freie niedrigere Position an oder schlechter bezahlter Job. Wenn der Mitarbeiter alle Angebote ablehnt oder Sie keine Angebote haben passender Job, formalisieren Sie Ihre Entlassung gemäß Artikel 77 Teil 1 Klausel 7 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation (Verweigerung der Weiterarbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags).

Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Erteilen Sie am Ende des Verfahrens einen Befehl, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen. Fügen Sie die Besetzungstabelle mit den an dieser Bestellung vorgenommenen Änderungen bei. Legen Sie die Anordnung den von den Änderungen betroffenen Mitarbeitern zur Unterschrift vor.

Ein Beispiel für Änderungen an der Besetzungstabelle

Der Direktor der Organisation beschloss, die Position des stellvertretenden Buchhalters in der Besetzungstabelle in Junior-Buchhalter umzubenennen und der Produktionsabteilung eine Reihe neuer Positionen hinzuzufügen. Dazu musste er Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen. Er ordnete an, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen.

Nina Kovyazina,

Stellvertretender Direktor des Bildungsministeriums

und Personalwesen des russischen Gesundheitsministeriums

2. Artikel:Besetzungstabelle mit allen notwendigen Ergänzungen, jedoch ohne unnötige Spalten

Neben den primären Abrechnungsformularen kann es auch eigene Formulare für geben Personaldokumente. Dies wurde von Rostrud mit Schreiben vom 14. Februar 2013 Nr. PG/1487-6-1 bestätigt. Allerdings sollten ausnahmslos alle Personaldokumente nicht verändert werden. Wir empfehlen beispielsweise, dass alle Anordnungen – zur Einstellung, zur Entlassung usw. – auf standardisierten Formularen (Nr. T-1, Nr. T-8 usw.) erstellt werden. Sie haben alles, was Sie brauchen, und nichts Besonderes.

Sie können die Besetzungstabelle, die persönliche Karte und den Urlaubsplan vereinfachen. Hier geben wir ein Beispiel für einen idealen „Stab“, aus dem umgewandelt wurde Standardform Nr. T-3. Wenn Sie sich für die Verwendung entscheiden, genehmigen Sie dies in Ihrer Rechnungslegungsrichtlinie. Und wie Sie die beiden anderen Dokumente ändern können, lesen Sie in der Tabelle unten.

Zwei weitere Personaldokumente, die vereinfacht werden können

Aus dem üblichen „Personal“ können Sie Geldzähler, also Gehälter, entfernen

Lassen Sie uns zunächst definieren, warum überhaupt eine Personalbesetzung erstellt wird. Und dann wird klar, welche Angaben im Formular unnötig sind und was darin enthalten sein muss. Die Besetzungstabelle legt also die Struktur und das Personal des Unternehmens fest, nämlich: eine Liste der Abteilungen, Positionen und die Anzahl der Stabsstellen. Das ist der einzige Zweck, für den das „Personal“ benötigt wird. Dies ergibt sich aus den Artikeln und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Sorgfältig!

Die Formen der Personaldokumente müssen in der Rechnungslegungsrichtlinie genehmigt werden. Hängen Sie Ihre eigenen Formulare an und listen Sie einfach die Standardformulare auf, die Sie auch entsprechend dem Text erstellen.

Ermöglicht es Ihnen, unnötigerweise keine monetären Maßnahmen wiederzugeben, sondern nur natürliche anzugeben. In der Besetzungstabelle ist dies genau die Anzahl der Stelleneinheiten. Daher besteht keine Notwendigkeit, die Gehaltsbeträge noch einmal zu wiederholen.

Ist es für Sie noch bequemer, die Jobtarife auf dem „Standard“-Niveau zu haben? Dann haben wir hier einige Ratschläge für Sie. Sie können diese Spalten an die Vergütungssysteme anpassen, die in Ihrem Unternehmen installiert sind.

Angenommen, Sie bezahlen einige Mitarbeiter nach Gehalt, andere nach Stunden- oder Stücklohn. In diesem Fall ist es sinnvoll, das Wort „rub“ in der Spalte „Tarifsatz (Gehalt)“ zu streichen. Und dann kann diese Spalte in zwei Spalten unterteilt werden: eine mit der Bezeichnung „Betrag“ und die andere mit der Bezeichnung „Maßeinheit“.

Lassen Sie uns nun sagen, was sinnvoll ist, um das „Personal“ zu erweitern. Dies ist die Spalte „Zahlungssystem“ (1). Damit können Sie ermitteln, anhand welcher Indikatoren Sie Ihr Gehalt berechnen. Schließlich legt der Arbeitgeber für jede Stelle die eine oder andere Zahlungsform fest. Nehmen wir an, ein Manager verfügt über ein Gehalts-Bonus-System, also ein Gehalt und einen Bonus für die Erfüllung eines Verkaufsplans. Und nur die Sekretärin monatliches Gehalt, was ein Gehaltssystem bedeutet.

Wichtiges Detail. Wenn Sie im „Personal“ eine Position in der Anzahl von beispielsweise fünf Stabseinheiten widerspiegeln, dann stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter, die diese Position besetzen, die gleichen Verantwortlichkeiten und das gleiche Gehalt haben. Dann sind die Anforderungen der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfüllt.

Unterscheiden sich die beruflichen Funktionen und Gehälter der Arbeitnehmer? Benennen Sie ihre Positionen dann anders, beispielsweise mit den Worten „Senior“, „Führend“, „Chef“. Oder weisen Sie Kategorien und Ränge zu. Darüber hinaus müssen die gleichen Berufsbezeichnungen unter den Arbeitnehmern und in ihren Arbeitsverträgen festgehalten werden.

- Dieses Zeichen kennzeichnet die Angaben, die im Dokument enthalten sein müssen. Und die Zahlen sind diejenigen, die wir empfehlen, beizubehalten, hinzuzufügen oder zu ändern. Zu jedem dieser Details lesen Sie im Artikel einen Kommentar.

Fügen Sie nur die Unterschrift des für die Besetzungstabelle verantwortlichen Mitarbeiters bei

Das neue Rechnungslegungsgesetz schreibt vor, dass jedes Primärdokument die Unterschriften aller Mitarbeiter enthalten muss, die die Transaktion abgeschlossen haben und (oder) für die Korrektheit ihrer Ausführung verantwortlich sind. Und die Besetzungstabelle wird nicht unbedingt vom Hauptbuchhalter erstellt. Dies kann auch ein anderer Mitarbeiter, beispielsweise der Leiter der Personalabteilung, übernehmen.

Daher ist es im Formular besser, die Position des Spezialisten klar anzugeben, der aufgrund seiner Zuständigkeit für die Entwicklung der Besetzungstabelle verantwortlich ist Arbeitsverantwortung(2). Platzieren Sie neben der Position eines solchen Mitarbeiters seine persönliche Unterschrift und seinen Nachnamen mit Initialen.

Ändern Sie den Genehmigungsstempel, damit Sie später keine Bestellung mehr erteilen müssen

Zunächst wird der „Stab“ von dem zuständigen Mitarbeiter unterschrieben, der ihn ausgefüllt hat. Nehmen wir an, es hätte der Hauptbuchhalter sein können. Anschließend wird die fertige Besetzungstabelle vom Firmenchef genehmigt. Gleichzeitig verlangte das alte Formular die Erstellung eines weiteren Dokuments – einer Anordnung zur Genehmigung des „Personals“. Aber jetzt können Sie dieser Verantwortung entgehen. Dazu müssen Sie im neuen Besetzungsformular lediglich den sogenannten Genehmigungsstempel anpassen. Fügen Sie dort einfach Felder (3) hinzu, in die der Manager seine Unterschrift setzt und damit das Dokument selbst genehmigt. Und Sie müssen keinen gesonderten Auftrag erteilen.

Stückbonus-Zahlungssystemviel Glückist aus wirtschaftlicher Sicht am fairsten, da Sie damit quantitative und stimulierende Maßnahmen ergreifen können qualitative Indikatoren Arbeitskraft der Arbeiter. Wie der Lohn unter den Bedingungen des Akkord-Bonus-Systems berechnet wird, erfahren Sie im Artikel.

Wie berechnet man den Akkordbonuslohn?

Ein Merkmal des Akkordbonussystems besteht darin, dass ein Arbeitnehmer zur Berechnung des Lohns nicht nur quantitative, sondern auch qualitative Indikatoren benötigt.

Der Lohn besteht in diesem Fall also aus 2 Komponenten:

• Einnahmen aus hergestellten Produkten;
• Zuschlag für geleistete Qualitätsarbeit (z. B. Bonus für Überschreitung des Monatsplans, Einsparung von Rohstoffen, Reduzierung des Fehleranteils, Fertigstellung der Arbeiten beim ersten Mal usw.).

Akkordberechnung

Bei der Berechnung des Akkordanteils am Lohn wird der Wert des pro Produktionseinheit ausgedrückten Arbeitspreises mit dem Volumen der tatsächlichen Produktion multipliziert. Zur Berechnung des Arbeitspreises sind Angaben zum Tarifsatz erforderlich, der je nach Qualifikation des Arbeitnehmers und der Regelzeit/-leistung für die Herstellung einer Produkteinheit differenziert wird.

Um den Stücklohn pro Produkteinheit zu berechnen, ist es notwendig, den in Rubel festgelegten Tageslohn des Arbeitnehmers durch den Tagesstandard für die Produktion zu dividieren. Wenn ein Mitarbeiter verschiedene Arten von Produkten herstellt, werden bei der Berechnung des monatlichen Verdienstes die Kostenwerte für jede Art aufsummiert.

WICHTIG! Arbeitgeber können auch Methoden nutzen, um Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, qualifiziertere Arbeit zu leisten. Abhängig vom Rang, der einem Mitarbeiter zugewiesen wird, steigt also der Preis seiner Arbeitskraft mit zunehmender Qualifikation.

Gleichzeitig in Teil 3 der Kunst. 150 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht den Schutz der Interessen eines Arbeitnehmers vor, wenn der Arbeitgeber ihn anweist, weniger qualifizierte Arbeiten auszuführen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gehaltsdifferenz auszahlen.

Berechnung des Prämienanteils

Die im Unternehmen festgelegten Regeln zur Berechnung der Prämien sind in einem internen Gesetz festgelegt. Somit kann der Bonusanteil des Lohns in absoluten oder relativen Werten ausgedrückt werden.

Die meisten Arbeitgeber, die zusätzliche Zahlungen für die Überschreitung des Plans für die Anzahl der produzierten Produkte festlegen, bevorzugen die Verwendung von Koeffizienten, die die Höhe des Verdienstes erhöhen.

Beispiel

Im Laufe des Monats produzierte der Mitarbeiter 47 Produkte statt der geplanten 43. Der Plan wurde um 9 % übertroffen (47 / 43 × 100 – 100). Daher beträgt der Festpreis für 1 hergestelltes Produkt 300 Rubel. er erhält ein Gehalt inklusive einer Prämie von 9 %, was in Geldeinheiten 15.369 Rubel beträgt. (47 × 300 × 1,09).

Formel zur Berechnung des Lohns für die Vergütungsform Akkordbonus

Um den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess in einem Unternehmen zu automatisieren, werden einheitliche Berechnungsmethoden verwendet. Somit wird für das Akkordbonussystem das Gehalt (ZSsp) nach folgender Formel ermittelt:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - Verdienst zum Stückpreis für Arbeit;

PKP ist ein Premiumzuschlag für Qualitätsindikatoren.

Für Dezember 2017 erhielt der Werkstattarbeiter S. L. Avgustovich ein Gehalt von 25.000 Rubel. Er musste 500 Produkte pro Monat für 50 Rubel herstellen. für eine Einheit. Laut Bonusdokument wird bei der Erstauslieferung von 470 Produkten (94 %) (ohne Mängel) ein Bonus von 6 % auf den Akkordanteil des Verdienstes gewährt. Für jeden Prozentsatz über der festgelegten Norm von 94 % erhält der Mitarbeiter zusätzlich eine Prämie von 2 %. Tatsächlich übergab der Ladenmitarbeiter S. L. Avgustovich im Dezember 500 Produkte, und 490 davon wurden sofort übergeben, was 98 % entspricht.

Basierend auf den verfügbaren Daten können wir den Lohn des Ladenarbeiters S. L. Avgustovich für Dezember 2017 berechnen:

1. Wir legen die Höhe der Prämie für die Lieferung von Produkten im Rahmen des Plans fest:
   25.000 × 0,06 (d. h. 6 %) = 1.500 Rubel.
2. Bonus bei Überschreitung des Plans:
   25.000 × (98 % – 94 %) / 100 % × 0,02 (d. h. 2 %) = 2.000 Rubel.
3. Der gesamte Prämienzuschlag beträgt:
   1.500 + 2.000 = 3.500 Rubel.
4. Das Gehalt für Dezember 2017 beträgt:
   25.000 + 3.500 = 28.500 Rubel.

Überschreitet ein Arbeitnehmer die Plannorm und erhält zusätzlich eine Prämie für die Überschreitung der Produktionsnorm, wird die Berechnung dadurch erschwert, dass auch der Akkordanteil des Gehalts gesondert berechnet wird:

Berechnungsbeispiel:

Die tägliche Produktionsrate der Näherin P. R. Ukhova betrug im Oktober 2017 10 Produkte. Ukhova P.R. arbeitete diesen Monat 21 Arbeitstage. Am Ende des Monats hatte sie schätzungsweise 245 Stücke genäht. Für jedes Produkt zahlen Sie 100 Rubel. Bei Überschreitung des Plans für die Anzahl der pro Monat hergestellten Produkte wird ein Bonus von 2 % für jeweils 5 % der Überschreitung der festgelegten Norm gewährt.

Berechnen wir das Einkommen der Näherin Ukhova für Oktober 2017:

1. Höhe des Akkordlohns:
   245 ed. × 100 Rubel. = 24.500 Rubel.
2. Bestimmen wir den Standard für den Akkordanteil am Verdienst:
   21 Tage × 10 Aufl. = 210 ed.
3. Wie hoch ist der Prozentsatz der Überschreitung des Plans für Ukhova P.R.:
   245 / 210 × 100 – 100 = 16,67 %
4. Der Bonuszuschlagskoeffizient für die Überschreitung des Plans beträgt:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
5. Bonus bei Überschreitung des Plans:
   24.500 × 6,67 % / 100 % = 1.634,15 Rubel.
6. Das Gehalt für Oktober 2016 beträgt:
   24.500 + 1.634,15 = 26.134,15 Rubel.

Wie legt man den Akkordlohn fest?

Wie in Teil 2 der Kunst angegeben. Gemäß Art. 135 des Arbeitsgesetzbuches werden Lohn- und Prämiensysteme durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften (z. B. Regelungen zum Akkordlohn, Regelungen zu Prämien) festgelegt.

Zur Regelung der Vergütungsregeln werden interne Dokumente veröffentlicht, die die Grundsätze festlegen und das im Unternehmen eingerichtete Vergütungssystem beschreiben. So intern Vorschriften müssen die Arbeitsgesetze und den im Unternehmen verabschiedeten Tarifvertrag (falls vorhanden) einhalten.

Darüber hinaus sind die Vergütungsbedingungen von Bedeutung und müssen im Arbeitsvertrag mit jedem Arbeitnehmer beschrieben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs). Dies bedeutet, dass bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags die festgelegten Bedingungen des Akkordzuschlagsystems und die Parameter vereinbart werden müssen, die sich auf die Erhöhung/Kürzung des Lohns in Abhängigkeit von der Menge der produzierten Produkte, ihren Qualitätsmerkmalen, Ressourceneinsparungen usw. auswirken . muss angegeben werden.

Wenn das Unternehmen ein Akkord-Bonus-System anwendet, ist es zur Berechnung des Lohns der Arbeitnehmer erforderlich, den Akkordanteil des Verdienstes mit dem Bonus zu addieren. In diesem Fall werden in der Regel Bonuszuzahlungen für die Qualitätsindikatoren der Arbeit des Mitarbeiters festgelegt. Zum Beispiel zur Reduzierung der Fehlerquote, zur Erhöhung der Produktionsstandards oder zur Ressourceneinsparung.

Offizielles Formular T3 - Besetzungstabelle. Es zeigt das Grundgehalt und die Zuzahlungen an. Die Organisation hat das Recht, ein eigenes Dokumentformular oder ein vorgefertigtes T3 zu verwenden.

Das Ausfüllen liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters der Personalabteilung. IN kleine Organisation Diese Funktion wird dem Buchhalter oder Manager zugewiesen.

Das Dokument dient der Genehmigung der Struktur, des Personalbestands und seiner Anzahl gemäß der Satzung des Unternehmens.

Der Manager oder seine bevollmächtigte Person erstellt den Personalplan. Das Papier enthält Informationen:

• Bestehende Positionen in der Organisation.
• Anzahl der Arbeiter.
• Monatlicher Lohnfonds.
• Höhe der Gehälter und Zulagen.
• Struktureinheiten, ihre Liste.

Wenn die freie Stelle eines Mitarbeiters in den Dienstplan eingetragen wird, wird diese ohne Kürzung erfasst. Die Einträge erfolgen in absteigender Reihenfolge, beginnend mit Hauptposition.

Änderungen am Dokument sind in folgenden Fällen möglich:

• Wechsel der Abteilung des Unternehmens oder der Berufsbezeichnung.
• Gehaltsänderung.
• Neuorganisation des Unternehmens.
• Personalabbau.
• Von den Änderungen betroffene Mitarbeiter müssen sich mit diesen vertraut machen und dies durch ihre Unterschrift auf dem Dokument bestätigen.

Erstellung eines Personalplans

Bei der Erstellung werden die Grundsätze zugrunde gelegt Arbeitsorganisation und Mitarbeiterressourcenmanagement.

Der jährliche Geschäftsplan wird genehmigt. Es definiert die Aufgaben für das Arbeitsjahr, die Art der Tätigkeiten und den Umfang der geleisteten Arbeit.

In Entwicklung Organisationsstrukturen. Es wird angezeigt, wie die Interaktion stattfindet und welche Abteilungen den Plan umsetzen.

Die Anzahl der Stabsstellen in jedem Arbeitsbereich wird entsprechend den Arbeitsarten und -standards geplant.

Das Gehalt richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsentgelt in der Region. Das Bonussystem wird unter Nutzung der Ressourcen und Fähigkeiten des Unternehmens entwickelt. Oder basierend auf Gesetzgebungsakte Für Regierungsbehörden.

Wenn eine neue Lesart der Besetzungstabelle in Kraft tritt, werden die im Laufe des Jahres aufgetretenen Änderungen untersucht. Auf dieser Grundlage wird das Dokument angepasst.

Probeabfüllung

Besetzungstabelle - 10 zählen. Sie werden nach dem auf Gesetzesebene einheitlichen Formular ausgefüllt. T-3 oder ein im Unternehmen akzeptiertes Formular.

Spalte 1 – Struktureinheit. In der Zeile werden alle in der Organisation tätigen Niederlassungen eingetragen. Verwaltungs- und Produktionsblock ist erforderlich.

Spalte 2 – Code. Jeder Abteilung ist ein Code zugeordnet. Wahrzeichen - Regelungen zur Nomenklatur von Fällen im Dokumentenfluss des Unternehmens. Die Unterlagen werden nach Codes archiviert und aufbewahrt.

Spalte 3 - Position. Die Abteilung muss einen Leiter und vorzugsweise einen Stellvertreter haben. Der Geschäftsplan identifiziert die Spezialisten, die die Arbeiten ausführen. Berufsbezeichnungen und Qualifikationen werden bestimmt durch Allrussischer Klassifikator Berufe.

Spalte 4 ist eine Stabsstelle. Wie viele Menschen arbeiten in einem bestimmten Beruf?

Spalte 5 - Tarifsatz (Gehalt). Sie richtet sich nach dem Umfang der geplanten Arbeit und den Arbeitsnormen. Berücksichtigt wird der Output pro Beruf pro Zeiteinheit. Es kann auf zwei Arten herausgefunden werden:

Experte - Eine Gruppe von drei bis fünf Personen füllt die Bewertungsbögen aus. Der Indikator wird gemittelt und das Arbeitsvolumen pro Zeiteinheit ermittelt.

„Feldmessungen“ - Berechnen Sie, wie viele und welche Arten von Aktivitäten ein Mitarbeiter ausführt. Auf dieser Grundlage wird der Tarifsatz berechnet.

Spalte 6 – Zulagen. Alle Zulagen sind enthalten (Dienstzeit, Art der Arbeit, Kenntnisse). Fremdsprache und andere) festgelegt Arbeitsrecht und örtliche Vorschriften des Unternehmens. Die Zeile ist in drei Spalten unterteilt. Die Spalten 7 und 8 sind enthalten.

Spalte 9 – insgesamt. Maximale Vergütung pro Monat oder pro Jahr und Lohnfonds.

Spalte 10 – Hinweis. Es werden bestimmte Bedingungen vorgegeben. Zum Beispiel, wenn das Gehalt in Fremdwährung festgelegt wird.

Ein Muster zum Ausfüllen der Besetzungstabelle können Sie hier kostenlos herunterladen:

Akkordlohn planen

Die Besetzungstabelle für die Akkordvergütung ist ausgefüllt:

• Von den Spalten 1 bis 4 gemäß den Standards.
• Spalte 5 – Bindestrich.
• Spalte 10 - gibt „Akkordlohn-Zuschlagslohn“ an. Es wird ein Link zum Dokument der Organisation gegeben, das die Höhe der Geldvergütung regelt (Bestimmungen zu Löhne oder finanzielle Anreize).

Auszug aus der Besetzungstabelle

Extrakt— erforderliches Papier, wenn Sie begrenzte Informationen an Dritte weitergeben müssen.

Der ursprüngliche Zeitplan kann nicht herausgegeben werden, aber ein gesonderter Teil davon kann einer anderen Person mitgeteilt werden. Der Auszug wird erstellt, nachdem das Original rechtskräftig geworden ist. Das Dokument kann durch Fotokopieren eines separaten Teils des Hauptpapiers erstellt werden.

Die Entscheidung trifft der Manager bzw berechtigte Person.

Gegebenenfalls kann vom Auszugsinitiator die Vorlage eines schriftlichen Dokuments (Antrag) zur Auskunftserteilung verlangt werden. Die Unterschrift des Managers wird angebracht und der Antrag wird an den Testamentsvollstrecker weitergeleitet, der den Auszug durchführt.

Das Dokument wird auf die gleiche Weise wie das Original erstellt; oben steht nach dem Namen der Organisation „Auszug aus der Besetzungstabelle“. Die Zählungen sind wie im Original signiert, jedoch für eine Person.

Die Übereinstimmung des Dokuments wird durch das Siegel, die Unterschrift des Direktors, des Hauptbuchhalters usw. bestätigt HR-Spezialist Unternehmen.

Informationen über die Anfrage und das Problem werden im Logbuch erfasst.

Beispielauszug aus der Besetzungstabelle:

Grundbestimmungen der Besetzungstabelle:

Das Dokument wird erstellt:

1. Buchhalter - kleines Unternehmen.
2. Personalabteilung — Großunternehmen.
3. Finanziers.

Die Genehmigung des Zeitplans und dessen Unterzeichnung erfolgt durch den Manager oder seinen amtierenden Direktor. Die Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung des Papiers liegt beim Direktor.

Am Ende des Kalenderjahres erteilt der Vorgesetzte einen Beschluss zur Genehmigung der Besetzungstabelle für die nächsten 12 Monate.

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