Wie lange beträgt der zusätzliche bezahlte Urlaub für medizinisches Personal laut Gesetz? Wie wird der Urlaub für Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen berechnet? Zusätzliche Urlaubstage für medizinisches Personal ändern sich.

Hauptfeiertag

Der Grundurlaub wird jährlich gewährt und von dem Unternehmen bezahlt, bei dem der Arbeitnehmer angestellt ist. Die Dauer beträgt 28 Werktage. Bei Vorliegen bestimmter Besonderheiten kann dieser Urlaub jedoch gemäß Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf 31 Kalendertage verlängert werden. In diese Kategorie können beispielsweise Arbeitnehmer fallen, die zum Zeitpunkt der Beurlaubung noch nicht 18 Jahre alt oder volljährig waren. Viele Menschen interessieren sich dafür, wie viele Tage ein Arzturlaub dauert.

Wie viele Urlaubstage haben Beschäftigte im Gesundheitswesen?

Arzt, Psychologe und medizinisches Personal der mittleren und unteren Ebene – 14 Tage.
Klinische Laborassistenten – 14 Tage.
Medizinisches Personal, das mit infizierten Patienten in Kontakt kommt und diese direkt betreut – 14 Tage.
Personal, das mit biologisch aktiven Flüssigkeiten und Medien infizierter Personen (Speichel, Blut) in Kontakt kommt – 14 Arbeitstage.

So viele Urlaubstage stehen Ärzten zu.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird ebenso wie der Haupturlaub nach dem genehmigten Zeitplan (Warteschlangenplan) gewährt. Dieses Dokument wird bis Mitte Dezember entsprechend den Besonderheiten der medizinischen Einrichtung und den Interessen der Mitarbeiter gebildet.

Beide Feiertage können zusammengefasst werden, gleichzeitig ist jedoch eine Aufteilung in Bestandteile möglich, wobei einer dieser Teile gemäß Artikel 125 mindestens 14 Tage (2 Wochen) betragen muss Arbeitsgesetzbuch RF.

Wenn beispielsweise die Gesamtdauer des Urlaubs der Erholung dient Krankenschwester Die Dauer des Urlaubs in der psychiatrischen Abteilung beträgt insgesamt 56 Tage, auf Wunsch kann dieser Urlaub auch in mehrere aufgeteilt werden. Dazu muss sich der Mitarbeiter jedoch vor der Unterzeichnung des Dienstplans, also vor dessen Genehmigung, oder innerhalb eines Jahres an die Personalabteilung wenden und seinen Wunsch melden.

Die Personalabteilung ist verpflichtet, diese Krankenschwester zwei Wochen (14 Tage) vor Beginn des Urlaubs zu benachrichtigen und ihr Urlaubsgeld auszuzahlen Geldmittel 3 Tage vor dem ersten Urlaubstag gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation. Wir haben uns angeschaut, wie viele Tage der Urlaub eines Psychiaters dauert.

Zusätzlich zum Haupturlaub haben Gesundheitspersonal Anspruch auf zusätzliche bezahlte Ruhezeiten. Das Recht auf eine Ruhezeit von mehr als 28 Tagen unter Beibehaltung Durchschnittsgehalt haben die folgenden Kategorien von Mitarbeitern:

Arbeiten unter ungesunden oder gefährlichen Bedingungen;
unregelmäßige Arbeitsschichten haben;
Arbeiter im Hohen Norden.

Zusätzlicher Urlaub Für Ärzte gilt dies als Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und gesundheitsgefährdenden Bedingungen.

Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal beträgt drei Tage. Das Recht darauf haben alle Ärzte, auch:

Ärzte Allgemeine Übung, Therapeuten;
Hausärzte;
Krankenschwestern, Allgemeinmediziner und Hausärzte.

Hauptbedingung der Bereitstellung zusätzliche Tage Urlaub – Facherfahrung von mindestens drei Jahren.

Medizinisches Personal von Einrichtungen zur Behandlung von Infektions- und Antimykotika, Personal zur Patientenbetreuung usw. haben Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten für einen Zeitraum von 6 bis 12 Arbeitstagen. Um die konkrete Dauer eines solchen Urlaubs zu bestimmen, verwenden Sie die Liste im Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR vom 25. Oktober 1994 Nr. 298.

Beschluss Nr. 482 vom 6. Juni 2013 Es wurde eine separate Liste von medizinischen Fachkräften genehmigt, die das Recht haben, als Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen länger als 28 Tage Urlaub zu nehmen.

Die Tabelle zeigt die Anzahl der Tage zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal (bestimmte Kategorien von Fachkräften).

Medizinischen Bereich	Fachkategorie	Dauer des Zusatzurlaubs, Anzahl der Tage
Psychiatrie		Z5
	Oberschwester	28
	Ernährungsberaterin, Rezeptionistin, Schwester der Gastgeberin	14
	Laborpersonal	21
Anti-Tuberkulose-Pflege	Arzt, Krankenschwestern und Pfleger, Psychologe	14
	Ein Tuberkulose-Spezialist führt regelmäßig Röntgenuntersuchungen durch	21
	Veterinärpersonal, das an der Zerlegung von mit Tuberkulose infizierten Tierkadavern beteiligt ist	14
Diagnose und Behandlung von HIV	Arzt, Krankenschwestern und Pfleger, Psychologe	14
	Laborpersonal	14
	Personen, die mit biologischen Produkten arbeiten, die HIV enthalten	14

Die Anmeldung eines solchen Urlaubs ist nach Bescheinigung der Arbeitsbedingungen möglich. Das Bundesamt für Medizin und Sanitärwesen hat das Recht, eine Schlussfolgerung über das Vorliegen schädlicher oder gefährlicher Bedingungen am Arbeitsplatz zu ziehen. Das Zertifizierungsverfahren wird alle fünf Jahre durchgeführt. Wird die Zertifizierung nicht rechtzeitig durchgeführt, kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegt werden.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte und andere medizinische Spezialisten kann im Tarifvertrag einer bestimmten medizinischen Einrichtung vorgesehen sein. Sie können sowohl bezahlt als auch unbezahlt sein (lesen Sie hier mehr über die Gewährung von unbezahltem Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Beachten Sie! Wenn ein Arzt aus mehreren Gründen Anspruch auf zusätzliche Ruhetage hat, beispielsweise als Arbeitnehmer im Hohen Norden, als Psychiater und wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten, sind die zusätzlichen Ruhetage nicht kumulierbar. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach dem Grund für die maximale Ruhezeit.

Die Weigerung eines Arbeitgebers, (zusätzlichen) Urlaub zu gewähren, wird gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe geahndet.

Die Dauer eines Arzturlaubs kann variieren. Liste der medizinischen Fachkräfte, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen oder in engem Kontakt mit gefährlichen Stoffen arbeiten:

Mitarbeiter der Abteilungen für Infektions-, Pilz- und Tuberkulosebehandlungs- und Präventionseinrichtungen (HCI).
Medizinisches Personal (Arzt, Krankenschwestern, Pfleger), das Patienten betreut.
Reinigungskräfte Produktionsgelände medizinische Einrichtungen.

Demzufolge Gesetzgebungsakt, die Dauer des Urlaubs (zusätzlich) beträgt in diesen Fällen 6-12 Tage.

Wie viele Urlaubstage haben Ärzte seit 2016? (q) Diese Frage interessiert viele.

Es gibt mehrere Gründe, aus denen ein medizinischer Mitarbeiter Urlaub erhalten muss. Daher stellt sich die Frage: Wie viel Urlaub kann ein Mitarbeiter einer medizinischen Einrichtung erhalten? (q) Also beispielsweise ein Arzt in einem bestimmten Bereich der Medizin Wer Kontakt mit infizierten Patienten hat und ein hohes Risiko für sein Leben darstellt, hat, wie wir bereits herausgefunden haben, das Recht, ihm zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Darüber hinaus, wenn dies durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 gesetzlich genehmigt ist.

Wir haben uns angeschaut, wie viele Tage der Urlaub der Ärzte dauert.

Medizinisches Personal gehört zu der Kategorie der Bürger, die laut Arbeitsrecht setzen . Diese Leistung gilt insbesondere für die meisten medizinischen Fachkräfte (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs). Gemäß diesem Artikel umfasst eine solche Arbeit eine Arbeitstätigkeit mit einem Code von 2 und höher. Dieser Code wird basierend auf den Ergebnissen zugewiesen Expertenbewertung Jobs in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Institution.

Im Januar 2015 erließ das Gesundheitsministerium die Verordnung Nr. 24, mit der die Liste der Arbeitsplätze, die einer Zertifizierung (Gefährdungsprüfung) unterliegen, deutlich erweitert wurde. Jetzt unterliegen alle Arbeitsplätze des medizinischen Personals einer Inspektion. Zu den schädlichen Faktoren gehört insbesondere die Exposition gegenüber pathogenen biologischen Organismen (z. B. Tuberkulosebazillus oder Immunschwächevirus). Im Jahr 2017 gelten die gleichen Regeln.

Darüber hinaus wird die Konzentration dieser Organismen am Arbeitsplatz von den Kontrolleuren nicht mehr berücksichtigt. Die Tatsache des direkten Kontakts des medizinischen Personals Professionelle Aktivität, mit kontaminiertem biologischem Material (z. B. fällt die Arbeit von Laboratorien, die Viren untersuchen, unter die Kategorie „schädlich“).

Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen haben wie andere erwerbstätige Bürger Anspruch auf Folgendes:

Basic oder je nach Verfügbarkeit bei einem bestimmten Unternehmen für die Dauer von sechs Monaten bereitgestellt. Anspruch auf diese Form der bezahlten Ruhezeit haben schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem ersten Arbeitsmonat, da sie einer Vorzugskategorie angehören. Die durchschnittliche Dauer dieses Zeitraums beträgt 28 Tage. Unter bestimmten Arbeitsbedingungen kann die Dauer jedoch länger sein, beispielsweise bei Arbeitnehmern im Norden.
Besondere Urlaubszeiten werden im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes (im Durchschnitt 140 Tage) oder im Zusammenhang mit der Betreuung (bis zu 140 Tage) gewährt 3 Jahre). Diese Art von Urlaub kann auch aus sogenannten Kreativgründen angeboten werden. Schreiben und verteidigen Sie beispielsweise bei Bedarf eine Dissertation oder wissenschaftliche Arbeit Dem Arbeitnehmer stehen sechs Monate zur Verfügung.
Zusätzlicher Urlaub wird hauptsächlich für besondere Arbeitsbedingungen abgegrenzt.

Gemäß Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs werden bezahlte zusätzliche Ruhetage gewährt für:

bei lebensgefährlichen oder gesundheitsschädlichen Bedingungen am Arbeitsplatz - 7 Werktage;
für die Arbeit nach einem unregelmäßigen Zeitplan (solche Arbeitnehmer können an Wochenenden bei der Arbeit anwesend sein) und Feiertage) - mindestens 3 Tage;
für die Arbeit in spezielle Bedingungen(zum Beispiel als Mitarbeiter von Tuberkulose-Apotheken und Labors im Zusammenhang mit kontaminiertem biologischem Material) – gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
für Arbeitnehmer im Hohen Norden oder diesen gleichwertigen Regionen - 24 bzw. 16 Tage.

Wie oben erwähnt, wird die Schädlichkeit von einer Sonderkommission anhand einer Beurteilung der Bedingungen am Arbeitsplatz festgestellt.

Die Zertifizierungsergebnisse sind für die nächsten fünf Jahre gültig Danach wird die Bewertung wiederholt. Das heißt, zusätzliche Ruhetage werden nun nicht mehr für eine bestehende Stelle oder einen bestehenden Beruf gewährt, sondern für das Vorliegen besonderer Voraussetzungen Arbeitstätigkeit.

Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitgeber außerdem das Recht, zusätzliche Urlaubszeiten gemäß den Bestimmungen der örtlichen Vorschriften (z. B. Tarifverträge) festzulegen. Die Dauer dieser Ruhezeit richtet sich nach den örtlichen Dokumenten.

Teilnahmeberechtigung

Demnach gelten folgende Regelungen für die Gewährung von Urlaubszeiten:

den Haupturlaub können ausnahmslos alle Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen in Anspruch nehmen, die über einen entsprechenden Urlaub in einer Einrichtung verfügen (mindestens 6 Monate);
Der besondere Urlaubszeitraum ist angestrebt, um ihn zu erhalten, müssen Sie ihn haben gute Gründe(z. B. die Geburt eines Babys erwarten oder eine wissenschaftliche Arbeit zur Verteidigung vorbereiten);
Die zusätzliche Urlaubszeit hängt ausschließlich von der Schädlichkeit der Arbeit ab (bei einem für Arbeitsplätze festgelegten Code von 2 bis 4 entsteht das Recht auf zusätzliche bezahlte Ruhetage).

Die von der Leitung einer bestimmten Einrichtung festgelegte Gewährung von Urlaubszeiten erfolgt nach dem in den örtlichen Dokumenten festgelegten Verfahren.

Dauer des Urlaubs

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs richtet sich nach Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs.

Dieses Gesetzesdokument enthält keine genaue Liste der Fachkräfte, die Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten haben können, wohl aber die Mindestzeiten:

Krankenpfleger und Hausärzte mit dreijähriger Berufserfahrung erhalten zusätzlich mindestens drei Ruhetage;
Bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen fallen zusätzlich mindestens sieben Tage an (die Schädlichkeit wird gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt).

Für bestimmte Branchen wird die Dauer der Urlaubszeiten durch Branchenvorschriften festgelegt. Für Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen wird beispielsweise ein zusätzlicher Urlaub gemäß Bundesgesetz Nr. 3185-1 berechnet. Psychiater erhalten zusätzlich 35 Ruhetage und Krankenschwestern 28 Tage.

Ein besonderer Vorzugsstatus wurde außerdem für Mitarbeiter der Veterinärindustrie geschaffen, die gezwungen sind, mit einer Tuberkulose-Infektion in Kontakt zu kommen, sowie für medizinisches Personal, das in medizinischen Labors mit der Untersuchung biologischer Materialien, die mit dem Tuberkulose-Bazillus infiziert sind, beschäftigt ist. Ihnen werden zusätzlich 14 bis 21 Tage Ruhezeit gewährt.

Und basierend auf Bundesgesetz Gemäß Nummer 38 werden Diagnostikern, Labormitarbeitern und behandelnden Ärzten, die Kontakt zu HIV-infizierten Patienten oder mit dem Virus kontaminierten biologischen Materialien haben, vierzehn zusätzliche Urlaubstage gewährt.

Verfahren zur Bereitstellung

Mitarbeiter mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung können nicht mit einer zusätzlichen Urlaubszeit rechnen. Und Personen, die weniger als sechs Monate in einer Einrichtung gearbeitet haben, wird der Haupturlaub nicht gewährt.

Das allgemeine Regel gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit gezwungen sind, ihre eigene Gesundheit aufs Spiel zu setzen. Zu den Vorzugskategorien gehören:

Mitarbeiter, die mit HIV-infizierten Personen oder mit dem Virus kontaminierten biologischen Materialien in Kontakt kommen;
Mitarbeiter, die mit Tuberkulosepatienten oder mit dem Tuberkulosebakterium kontaminierten biologischen Materialien in Kontakt kommen;
Arbeiter in der Viehwirtschaft, die mit Tuberkulose infizierte Schlachtkörper zerlegen oder lagern;
Arbeitnehmer in der psychiatrischen Industrie (Ärzte, Krankenschwestern, Pfleger, Haushälterinnen).

Dekor

Jede medizinische Einrichtung erstellt für alle Mitarbeiter einen einheitlichen Urlaubsplan, der zunächst von der Personalabteilung erstellt und dann von der Führungskraft genehmigt (unterschrieben) wird.

Jeder Mitarbeiter kann dieses Dokument einsehen. Darüber hinaus liegt es in der Verantwortung der Geschäftsleitung, die Mitarbeiter schriftlich über die bevorstehende Urlaubszeit zu informieren.

Die Registrierung des Grundurlaubs für medizinisches Personal unterscheidet sich nicht vom Standardverfahren in anderen Branchen. Der Arbeitnehmer stellt einen Antrag, der Arbeitgeber erteilt einen Auftrag und die Buchhaltung sammelt gemeinsam mit der Personalabteilung Urlaubsgelder und zahlt diese aus.

Zusätzliche Ruhetage werden auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt. Die Einrichtung legt für diese Urlaubsart keine besonderen Urlaubszeiträume fest. Das heißt, der Initiator ist immer der Mitarbeiter selbst.

Er stellt in freier Form schriftlich einen Antrag auf zusätzliche Ruhetage und reicht diesen Antrag bei der Leitung der Einrichtung ein. Das Dokument besteht aus folgenden Punkten:

In der Kopfzeile sind der vollständige Name der Institution und der vollständige Name der Person angegeben, die der unmittelbare Vorgesetzte ist.
Auch die Position, die er innehat, passt. Nachfolgend finden Sie den vollständigen Namen und die Position des Mitarbeiters, der die Anfrage gestellt hat.
Der Hauptteil des Dokuments umreißt kurz den Kern der Anfrage. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mir ab dem 25. Juli 2016 einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub für die Dauer von vierzehn Tagen zu gewähren.“
Unten finden Sie eine Unterschrift (der vollständige Name ist in Klammern angegeben) und das Datum der Erstellung dieses Antrags.
Der Antrag wird in einem speziellen Buchhaltungsjournal erfasst, das von einem autorisierten Mitarbeiter der Einrichtung geführt wird.
Danach erlegt ihm der Chef einen Beschluss auf.

Im nächsten Schritt wird ein entsprechender Auftrag erstellt und ausgestellt, der neben dem Vorgesetzten auch vom Mitarbeiter selbst unterzeichnet wird. Anschließend werden Urlaubsgelder angesammelt (bei der Berechnung werden das letzte Arbeitsjahr und die Höhe sowie Bonuszahlungen berücksichtigt).

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Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19. August 1982 N 773 (Beschluss des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 24. September 1982 N 950): - für das Pflegepersonal der Besuchsteams von Stationen sowie Rettungs- und Notaufnahmen medizinische Versorgung, Abteilungen für geplante und Notfallberatung (Flugrettungsstationen). 3. Ab 1. Januar 1987, durch Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Oktober 1986 N 1240 (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit vom 24. Oktober 1986 N 1420): – leitende Ärzte von Notfall- und Notfallstationen (Abteilungen); – Leiter der therapeutischen und pädiatrischen Abteilungen von Kliniken, Ambulanzen; – Bezirkskrankenschwestern der therapeutischen und pädiatrischen Gebietsbereiche. 4. Seit dem 1. März 1991

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

・ Arbeitnehmer mit einer besonderen Art von Arbeit (Art.

Können Gesundheitspersonal im Jahr 2018 zusätzlichen Urlaub bekommen?

・ für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten – mindestens 3 Kalendertage (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

・ Arbeitnehmer, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten – 24 Kalendertage und in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind – 16 Kalendertage (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

・ Strahlung im Kernkraftwerk Tschernobyl ausgesetzt – 14 Kalendertage (Artikel 14 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1);

・ in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Bei Führung von Personalakten Für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub sind folgende Grundvoraussetzungen zu berücksichtigen:

・ Die Dauer des Zusatzurlaubs wird in Kalendertagen berechnet.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum

Folglich ist das Verfahren zur Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs von drei Tagen für Mitarbeiter wie örtliche Allgemeinmediziner, Kinderärzte, Mitarbeiter mobiler Teams von Notfallstationen (Abteilungen) usw. sowohl in den Vorschriften der Russischen Föderation als auch in den Vorschriften vorgesehen UdSSR, wird derzeit gemäß der geltenden Gesetzgebung aufbewahrt.

Nämlich gemäß Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs, regulatorisch Rechtsakte, sowohl der Russischen Föderation als auch der Gesetzgebungsakte ehemalige UdSSR, die auf dem Territorium Russlands vor der Einführung des Arbeitsgesetzbuchs (bis 01.02.2002) in Kraft waren, werden auf dem Territorium des Landes angewendet, sofern sie dem Gesetz nicht widersprechen.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum, die Anspruch darauf haben

ein Schreiben mit der Bitte um Gutschrift des aufgelaufenen Betrags für zusätzliche Urlaubstage;

eine Kopie der Anordnung, mit der dem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub für die gesamte Behandlungsdauer und die Fahrt zum Behandlungsort gewährt wird;

Bescheinigung über die Urlaubsberechnung (Original, vom Hauptbuchhalter unterzeichnet, Siegel der Organisation).

Nach Einreichung der aufgeführten Unterlagen wird die Frage der Anerkennung des Betrags für den Zusatzurlaub an den Versicherten zur Anrechnung geprüft.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Abteilung für Berufshaftpflichtversicherungen unter der Telefonnummer 8-3467-(37-19-76).

Für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal wurde zusätzlicher bezahlter Urlaub eingeführt

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum im Jahr 2019

Tatsächlich werden Menschen aller Fachrichtungen für die Entwicklung der Gesellschaft und die Schaffung der Vorteile der Zivilisation benötigt.

Wir verstehen jedoch, dass ein Mensch ohne Gesundheit in keinem Bereich arbeiten kann, sodass es ohne Medizin nichts gibt.

Obwohl man oft Vorwürfe gegen Ärzte und das medizinische Versorgungssystem hört, wenden wir uns bei der ersten Gelegenheit an sie.

Sie haben wirklich viele Menschen vor dem Tod gerettet und retten sie auch weiterhin, helfen ihnen, nach schweren Krankheiten wieder auf die Beine zu kommen, ganz zu schweigen von den komplexesten Operationen, die zum Wohle jedes Menschenlebens durchgeführt wurden.

Die Arbeit von Ärzten ist sehr spezifisch und aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit müssen sie sich bei der Kommunikation mit kranken, manchmal nicht ganz adäquaten Menschen der Gefahr von Infektionskrankheiten stellen und psychischen und emotionalen Belastungen standhalten.

Dabei werden die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer kann der Arbeitgeber einige Regelungen heranziehen, die schon vor längerer Zeit erlassen wurden, aber weiterhin in Kraft sind, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen. Hierzu zählen beispielsweise:

Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974
Nr. 298/P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Produktionsstätten, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädliche Bedingungen Arbeit, Arbeit, bei der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht“;
Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums, des russischen Verteidigungsministeriums, des russischen Innenministeriums, des russischen Justizministeriums, des russischen Bildungsministeriums, des russischen Landwirtschaftsministeriums und des Föderalen Grenzschutzdienstes Russlands vom 30. Mai, 2003.

Und wenn keine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, drohen der Geschäftsleitung Verwaltungsstrafen gemäß den aktuellen Artikeln des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Diese Regel gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die täglich ihr Leben aufs Spiel setzen müssen:

im Zusammenhang mit dem HIV-Virus;
Arbeit mit Menschen, bei denen Tuberkulose diagnostiziert wurde;
Arbeiten mit Tieren und tierischen Produkten, die mit Tuberkulosebazillus kontaminiert sind;
Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen im Zusammenhang mit der direkten Patientenversorgung (Leiter, Ärzte, Krankenschwestern, Pfleger).

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs hängt direkt von der ausgeübten Position ab. Für Allgemeinmediziner bzw. sogenannte Hausärzte gelten die Mindestwerte – das sind zusätzlich 3 Urlaubstage.

Für Allgemeinmediziner bzw. sogenannte Hausärzte gelten die Mindestwerte – das sind zusätzlich 3 Urlaubstage. Psychiatern und Psychologen steht die maximale Anzahl an Tagen zur Verfügung – für sie kommen 35 Tage zur Urlaubszeit hinzu.

Wie wird es verarbeitet?

In jedem Unternehmen genehmigt der Manager einen bestimmten Urlaubsplan für das gesamte Arbeitspersonal.
Ein solches Dokument wird unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens und aller Merkmale der Arbeitstätigkeit erstellt. Das Dokument wird von der Personalabteilung erstellt und anschließend dem Vorgesetzten zur Unterzeichnung vorgelegt.

Alle Arbeitnehmer müssen sich mit dem unterzeichneten und genehmigten Zeitplan vertraut machen, da die Urlaubszeiten durch Vereinbarung und Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden.

Der Zeitpunkt und die konkrete Dauer der Pause werden durch die Betriebsordnung festgelegt Arbeitsvorschriften oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

5. Ab 1. November 1986, durch Erlass des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Oktober 1986 N 1240 (Beschluss des Ministeriums für Gesundheit vom 24. Oktober 1986 N 1420): - Pflegepersonal für die Entgegennahme von Anrufen und deren Weiterleitung an Besuchsteams, die von ihren Positionen versetztes paramedizinisches Personal mobiler Teams von Notfallstationen (Abteilungen) übernehmen; - leitende Sanitäter von Krankenwagen- und Notfallstationen.

Nehmen wir an, ein Tuberkulosearzt hat einen unregelmäßigen Arbeitsplan und beantragt zwei Arten von Urlaub.

Mehr dazu erfahren Sie im vorgestellten Video.

Aktivitätsniveaus

Die Gesetzgebung identifiziert 4 Ebenen, die sich auf die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage auswirken:

Aufmerksamkeit

Jedes medizinische Personal arbeitet unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, daher kann ihm niemand das Recht auf mindestens 7 Kalendertage zusätzlichen Urlaub entziehen. Die durch Beschluss Nr. 482 genehmigte Liste listet alle Berufe des medizinischen Personals auf.

Darüber hinaus wurden einige Stellen und Fachrichtungen hinzugefügt, die keinen Anspruch auf 7 Kalendertage, sondern auf einen längeren Zusatzurlaub haben. Diese Positionen und Fachgebiete des medizinischen Personals sind oben dargestellt.

Urlaub für medizinisches Personal im Jahr 2017

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal, das in der psychiatrischen Versorgung, der Tuberkulose-Bekämpfung und auch bei der Arbeit mit HIV-infizierten Menschen tätig ist, wurde genehmigt

Urlaub für medizinisches Personal im Jahr 2016

Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigten sich darauf, den Urlaub in Teile aufzuteilen.

Guten Tag!

Für medizinisches Personal gilt die Verordnung Nr. 482 der Regierung der Russischen Föderation vom 06.06.2013, die jedoch die Positionen des medizinischen Personals im Zusammenhang mit der Versorgung von Patienten im Bereich Psychiatrie, Tuberkulose und HIV festlegt. Frage: Wer hat Anspruch auf 3 zusätzliche Tage für den Ortsdienst?

Alle medizinisches Personal, oder nur an diejenigen, die im Rahmen eines Vertrags von einem örtlichen Kinderarzt, einem örtlichen Therapeuten oder örtlichen Krankenschwestern aufgenommen werden.

Es wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Institution zusammengestellt, die eigentlich den Hauptfaktor darstellen.

Daher ist es nur dann möglich, einen Teil des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, wenn die Höhe dieser Entschädigung auch in einer Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und einem Tarifvertrag festgelegt werden muss.

Zusätzlicher Urlaub für Gesundheitspersonal

Es gibt die Regierungsverordnung Nr. 482 vom 06.06.2013, die eine detaillierte Liste der Berufe und Positionen enthält, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Bei der Gewährung von Zusatzurlaub muss sich der Arbeitgeber an Art. 3 orientieren.
116 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage des aktuellen Beschlusses Nr. 482 wird einigen Gesundheitspersonal, die bestimmte Positionen im Gesundheitswesen innehaben, im Jahr 2017 zusätzlicher Urlaub gewährt.

Nach einer besonderen Beurteilung der Arbeit des medizinischen Personals wird zusätzlicher Urlaub gewährt.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); ・ Strahlung im Kernkraftwerk Tschernobyl ausgesetzt – 14 Kalendertage (Klausel

Merkmale der Gewährung von Zusatzurlaub für Gesundheitspersonal (2015-2016)

Dieser Zeitraum kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer lokaler Gesetze der Organisation verlängert werden. Es stellt sich daher heraus, dass alle Gesundheitspersonal, deren Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, für die jedoch keine besondere Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs festgelegt wurde, das Recht haben, mit weiteren 7 Ruhetagen zu rechnen.

Wenn der Beruf eines Gesundheitspersonals zu den in der Resolution Nr. 482 aufgeführten Berufen gehört, sollte die Dauer seiner Ruhezeit nicht kürzer sein als die in diesem Gesetzgebungsakt festgelegte.

In Analogie zur oben beschriebenen Situation kann festgestellt werden, dass in anderen Branchen beschäftigte Ärzte, die gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 877 zu den Arbeitnehmern gehören, die dies getan haben Sonderzeichen Arbeit gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Haben Minderjährige Anspruch auf eine Ausreise auf eigene Kosten? Siehe hier.

Ist eine Einnahme mit anschließender Reduktion möglich? Die Antwort ist hier. Verfahren zur Bereitstellung sowie das Hauptjahr, zusätzlich Krankenurlaub Die Bereitstellung erfolgt auf der Grundlage eines Urlaubsprioritätsplans, der bis Mitte Dezember auf der Grundlage der Besonderheiten der Einrichtung und der Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters erstellt wird.

Sowohl der Haupturlaub als auch der Zusatzurlaub gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können im Einvernehmen zwischen dem Gesundheitspersonal und dem Management in Teile aufgeteilt werden, jedoch unter bestimmten Bedingungen.

Zusätzlicher Urlaub für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Gesundheitspersonal und Lehrern wird die bevorzugte Dienstzeit entzogen

Das Dorf wird zerstört. Landwirtschaftliche Betriebe nach sowjetischem Vorbild gab es nicht mehr. Stattdessen Farmfundamente und überwuchertes Ackerland. Sie sprechen von bis zu 40 Millionen Hektar. Alle jungen Leute gehen nach der Schule in die Stadt.

weil es in den Dörfern keine Arbeit gibt.

keine Perspektive. Leere Straßen mit verlassenen Häusern – Sie haben es gesehen. Und wenn die Behörden keine Reformen durchführen, sind sie gegen das Volk. Vielleicht hat es im Süden Russlands überlebt Landwirtschaft. Und im Transural säen Leiharbeiter im Frühjahr.

Hauptmenü

Das Gesetz legt nicht fest, welche Leistungen Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren können.

Russland sagte jedoch nur, dass dies nach Ermessen des Gesundheitsministeriums nicht in allen Regionen verbreitet sei. Das neue Gesetz über zusätzlichen Urlaub vom 06. Juni 2013 Nr. 482 „Über die Dauer des Jahreslohns für Arbeit mit schädlichen und.“ Gefährliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal. „Im Moment gibt es mit anderen Worten eine offensichtliche Diskriminierung des Rechts eines Gesundheitspersonals auf Ruhe. Fehlen einer vollwertigen Zentralisierung.“ gesetzliche Regelung Zusätzliche Urlaubstage von Gesundheitspersonal haben dazu geführt, dass in jedem Teilgebiet der Russischen Föderation die Bereitstellung von Daten hauptsächlich von der wirtschaftlichen Situation in einer bestimmten Region abhängt.

Haben Gesundheitspersonal im Jahr 2016 Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Was sind das für Feiertage? Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wegen der besonderen Art der Arbeit Urlaub wegen des besonderen Inhalts der Arbeit ist in Art. geregelt.

Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 01.03.1991 N 166 (Verordnung des Gesundheitsministeriums der RSFSR vom 15.03.1991 N 42): an paramedizinisches Personal: - Werkstatt-Medizinbezirke; – örtliche Krankenhäuser und Ambulanzen, auch lineare, mit Sitz in ländliche Gebiete(unabhängig von der Bezeichnung der ausgeübten Position); – Sanitäts- und Geburtshilfestationen; Ärzte und medizinisches Personal: – Pensionen in ländlichen Gebieten (alle Arten); – Pflegeheime (Abteilungen); – Hospize; – Fahrer mobiler Teams von Rettungsstationen (Abteilungen). 5. Seit dem 1. November 1986

Arbeiten unter ungesunden oder gefährlichen Bedingungen;
unregelmäßige Arbeitsschichten haben;
Arbeiter im Hohen Norden.

Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und gesundheitsgefährdenden Erkrankungen wird zusätzlicher Arzturlaub gewährt.

Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal beträgt drei Tage. Das Recht darauf haben alle Ärzte, auch:

Allgemeinmediziner, Therapeuten;
Hausärzte;
Krankenschwestern, Allgemeinmediziner und Hausärzte.

Voraussetzung für die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage ist, dass die Fachkraft über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung verfügt.

Lesezeit: 14 Minuten. Veröffentlicht am 04.12.2019

Hauptfeiertag

Urlaubsdauer für Mitarbeiter psychiatrischer Abteilungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt in Artikel Nr. 115 fest, dass der durchschnittliche Ruhestandard für alle Kategorien von Arbeitnehmern 28 Tage beträgt. Für medizinisches Personal gelten die gleichen Standards. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit einer bestimmten Kategorie von Gesundheitspersonal, nämlich der Arbeitsbedingungen bestimmter Berufe, kann ihre Dauer jedoch verlängert werden, was von der Regierung der Russischen Föderation durch die Resolutionen Nr. 482 und 1588 bestätigt wird. auf die sich der Arbeitgeber bei der Berechnung der Urlaubszeit und -dauer stützen muss. Die meisten dieser Gesetze finden sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst wieder:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art. 122 – beschreibt das Recht auf eine jährliche Grundruhe nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit, aber Art. 123 desselben Gesetzentwurfs korrigiert diese Bestimmung; dort heißt es, dass Urlaub auf der Grundlage des Arbeitsurlaubsplans gewährt werden sollte.
Alle medizinischen Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche Leistungen Ruhe: Wie viele Tage, für welchen Beruf und unter welchen Bedingungen ist auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in seinen Artikeln Nr. 117, 118, 119 und 350 festgelegt.

Grundlegende Bestimmungen des Urlaubsrechts, inkl. Ärzte und medizinisches Personal im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation blieben unverändert: Dauer 28 Tage mit der Möglichkeit zusätzlicher. Der Anspruch auf letztere besteht nur unter besonderen Arbeitsbedingungen, beispielsweise bei gesundheitsschädlicher und/oder lebensbedrohlicher Arbeitsbelastung.

Einige Kategorien haben jedoch keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, insbesondere wenn ihr Arbeitsplan in einer medizinischen Einrichtung unter Berücksichtigung der korrekten Länge der täglichen Arbeitszeit erstellt wird. Dies sind beispielsweise Mitarbeiter, die verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente abgeben.

Artikel Nr. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen verpflichtet ist, bestimmten Kategorien von Ärzten und ihrem Personal zusätzliche Urlaubstage zu gewähren, wobei die Anzahl der Tage und ihre Dauer durch die geregelt werden Regierung Russlands, die sich in Vorschriften und Anordnungen widerspiegelt. Die dafür qualifizierten Berufe und Positionen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 116, ausführlicher beschrieben:

Ärzte und Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgaben mit lebensbedrohlichen und/oder gesundheitsgefährdenden Erkrankungen arbeiten;
Ärzte und Personal mit besonderen Erkrankungen;
mit unregelmäßigen Zeitplänen und Arbeitszeiten;
Ärzte und Mitarbeiter, die ihre Aufgaben unter besonderen Bedingungen, beispielsweise im Hohen Norden, oder unter Bedingungen erfüllen, die diesen gleichwertig sein können;
anderes Personal.

Da jeder Schatz Da die Überweisung irgendwie mit schädlichen Bedingungen gleichgesetzt wird, gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel Nr. 117 gesonderte Anweisungen zur Mindestdauer des zusätzlichen Urlaubs für Ärzte - 7 Tage, die zusätzlich vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen. Gleichzeitig haben die Regierungsbehörden der Russischen Föderation eine Liste der Ärzte und ihrer Berufe erstellt, die Anspruch auf eine begrenzte Überschreitung der zusätzlichen Dauer haben. Erholung. Die Liste umfasst nicht nur Ärzte, sondern auch Personal, das in bestimmten Arbeitsbereichen tätig ist:

Psychiater und deren Mitarbeiter sowie die Schwester der Gastgeberin, die direkt an der Betreuung der Patienten beteiligt ist – 35 Tage;
Der Oberschwester stehen 28 zusätzliche Kosten zu. Tage;
TB-Ärzte sowie Laborassistenten aller Ebenen – 21 Tage;
andere Ärzte – Zahnärzte, örtliche Ärzte sowie Angestellte erhalten 14 Tage.

Die Abschaffung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal ab 2018 sowie ein früher geplantes ähnliches Verfahren werden aufgrund des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Art. 1, nicht vollständig umgesetzt. 117. Dieser Artikel verpflichtet zur Bereitstellung und Zahlung zusätzlicher Ruhezeiten gemäß den Vorschriften. Die Dauer wird ebenfalls durch Beschluss Nr. 482 geregelt.

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Wie viele Tage dauert ein Arzturlaub?

Leider gibt es derzeit noch keinen Rechtsakt, aber gleichzeitig haben einige Kategorien von medizinischem Personal die Möglichkeit, aufgrund des engen Kontakts mit schädlichen und gefährlichen Medikamenten zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen.

Gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann dieser Urlaub jedoch medizinischen Fachkräften gewährt werden. Die Nuance besteht darin, dass die Arbeitsbedingungen der Fachkraft auf der Grundlage der Ergebnisse der Beurteilung den Arbeitsbedingungen des zweiten, dritten oder vierten Grades entsprechen müssen. In diesem Fall muss die Dauer des jährlich gezahlten Mehrurlaubs mindestens eine Woche (7 Werktage) betragen. Wie viele Tage waren Ärzte seit 2016 im Urlaub? Mehr dazu später.

Darüber hinaus wird die Dauer des Urlaubs mit der Unterzeichnung festgelegt Arbeitsvertrag bezüglich jedes einzelnen medizinischen Fachpersonals. Grundlage hierfür sollten eine Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und ein Tarifvertrag sein, in denen die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen aufgeführt sind.

Auf der Grundlage derselben Vereinbarung kann dieser jährlich gewährte zusätzliche Urlaub mit einer Dauer von mehr als 7 Kalendertagen durch eine gesondert festgelegte Geldentschädigung gemäß dem Verfahren, der Höhe und dem Zeitpunkt der Zahlungen ersetzt werden, die in dieser festgelegten Branche festgelegt sind (inter Branchentarifvertrag oder Tarifvertrag. So viele Tage dauert der Urlaub der Ärzte.

Liste der Arten von medizinischem Personal, das unter gefährlichen Arbeitsbedingungen oder in engem Kontakt mit gefährlichen Stoffen arbeitet:

Mitarbeiter der Abteilungen für Infektions-, Pilz- und Tuberkulosebehandlungs- und Präventionseinrichtungen (HCI).
Medizinisches Personal (Arzt, Krankenschwestern, Pfleger), das Patienten betreut.
Reinigungskräfte für Industrieräume medizinischer Einrichtungen.

Nach diesem Rechtsakt beträgt die Dauer des (zusätzlichen) Urlaubs in diesen Fällen 6-12 Tage.

Wie viele Urlaubstage haben Ärzte seit 2016? Diese Frage interessiert viele.

Allerdings unter Berufung auf staatlich gesicherte Daten Vorschriften, müssen Sie bedenken, dass gemäß dem Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 02.07.2013 Nr. 135-O dieser Urlaub von mindestens einer Woche allen Mitarbeitern gewährt wird, unabhängig davon, ob die Position oder Welcher Beruf ausgeübt wird, ist in dieser Liste aufgeführt oder nicht.

Unter Berücksichtigung aller oben genannten Punkte können wir zu dem Schluss kommen, dass der bezahlte Urlaub für Arbeitnehmer, die in Bereichen beschäftigt sind, die schädlich und gefährlich für das Leben und die Fortpflanzungsfunktionen des Körpers sind, viel höher ist und die Dauer eines solchen zusätzlichen Urlaubs in solchen Fällen bei liegen sollte mindestens 7 Werktage.

Wir haben herausgefunden, wie lange der (zusätzliche) Urlaub der Ärzte dauert.

Somit gilt für Personen, die in einer psychiatrischen Abteilung tätig sind, folgende Urlaubsdauer:

Psychiater, Psychologen und medizinisches Personal – Urlaubszeit beträgt 35 Tage.
Oberschwester – 28 Arbeitstage.
Klinisches Laborpersonal – 21 Tage.
Ernährungsberater und medizinische Empfangsmitarbeiter – 14 Tage.

Mitarbeiter von Anti-Tuberkulose-Einrichtungen:

TB-Arzt und Krankenschwestern der mittleren und unteren Ebene – 14 Tage.
Arzt, der mit Röntgenpräparaten arbeitet – 21 Arbeitstage.

deren Arbeit mit gefährlichen Bedingungen verbunden ist;
Mitarbeiter, deren Zeitplan zeitlich nicht standardisiert ist;
Arbeiter, die in kalten und nicht sehr günstigen Regionen des Hohen Nordens leben.

Beachten Sie! Die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit für Ärzte wird nach dem gleichen Schema bestimmt wie für Arbeitnehmer mit unregelmäßigem (mehr als stündlichem) Arbeitsplan oder Arbeitnehmer, die Leistungen erbringen berufliche Verantwortung unter Bedingungen, die ihrer Gesundheit schaden könnten.

Bereits im Juni 2013 wurde eine gesonderte Liste medizinischer Mitarbeiter genehmigt, die ihre berufliche Tätigkeit unter besonders gefährlichen Bedingungen ausüben. Für diese Kategorien von Gesundheitspersonal wurde gemäß Beschluss Nr. 482 das Recht auf eine deutliche Erhöhung des regulären Urlaubs von mehr als 28 Tagen festgelegt.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsplatzzertifizierung direkt von Mitarbeitern des Bundesamtes für Medizin und Sanitärwesen durchgeführt wird. Diese Organisation gibt eine Schlussfolgerung ab, nachdem sie sich vor Ort mit den Arbeitsbedingungen eines bestimmten Mitarbeiters vertraut gemacht hat. Nur auf Grundlage dieses Dokuments kann die Urlaubsdauer verlängert werden.

Zu dem bereits Gesagten sollte hinzugefügt werden, dass es in einigen Gesundheitsorganisationen eine Klausel in Tarifverträgen gibt, die die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten vorsieht. Solche Tage werden in der Regel vergütet, können aber auch ohne finanzielle Entschädigung gewährt werden.

Wenn eine Person das Recht hat, in mehreren Punkten über die festgelegte Norm hinaus Urlaub zu machen, sind in einer solchen Situation gemäß der russischen Gesetzgebung zusätzliche Urlaubstage nicht kumulierbar. Verweigert der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den wohlverdienten Zusatzurlaub, wird der Vorgesetzte mit einer Geldstrafe bestraft.

im Handel;
Gastronomie;
alle Beschäftigten im Gesundheitswesen;
Beschäftigte in Bildungsinstitutionen(Vorschule und Schule).

Zusätzlicher Urlaub. Allgemeine Bestimmungen

Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Kategorie von Personen festgelegt, die Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Dabei handelt es sich um Arbeitnehmer in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten Sie in Unternehmen und Fabriken mit gefährlichen chemischen Verbindungen, die sich negativ auf den Körper auswirken.
Tätigkeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.
Die Besonderheit der Arbeitstätigkeit.
Wenn der Arbeitnehmer im Hohen Norden oder einem diesem gleichwertigen Gebiet arbeitet.

Worauf sollte der Arbeitgeber hinweisen?

Zur Feststellung der Dauer des zusätzlich gewährten Urlaubs kann sich der Arbeitgeber berufen (gemäß der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. Februar 2013, Nummer AKPI12-1570):

Liste der Positionen und Berufe der Arbeitnehmer gemäß Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974, Nr. 298/P-22.
Anweisungen zur Verwendung der obigen Liste finden Sie.
Auf der Standardbestimmung über besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen und Arbeiten, für die Zuzahlungen möglich sind.
Und andere Rechtsakte, die zu einem bestimmten Zeitpunkt in Kraft sind, aber nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch stehen. Die Dauer eines Arzturlaubs kann variieren.

Anspruch auf verlängerten Urlaub

Die Dauer dieses Urlaubs beträgt 56 bzw. 42 Kalendertage, sie richtet sich nach den Besonderheiten der Einrichtung und der Stellung des Arbeitnehmers.

So hat ein Kandidat der Naturwissenschaften die Möglichkeit, den Urlaub für einen Zeitraum von 35 Arbeitstagen in Anspruch zu nehmen, und Mitarbeiter mit einem akademischen medizinischen Abschluss als Doktor der Naturwissenschaften - 48 Tage (gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August). , 1994 Nummer 949).

Für Mitarbeiter von Forschungsabteilungen kann der Urlaub auf 56 Kalendertage verlängert werden. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die mit giftigen Verbindungen in Berührung kommen, die als chemische Waffen eingestuft sind, oder die in Unternehmen, die auf die Herstellung von Chemikalien spezialisiert sind, Vernichtungsarbeiten durchführen Waffen.

Lassen Sie uns herausfinden, wie viele Tage der Urlaub des Neurologen dauert.

Alle regulären Mitarbeiter erhalten alle 3 Jahre einen zusätzlichen Urlaubstag.
Arbeitnehmer, denen noch 5 Jahre bis zur Pensionierung verbleiben, können bei regelmäßiger vollständiger ärztlicher Untersuchung mit einer Erhöhung der Urlaubszeit um 2 Tage pro Jahr rechnen. Diese Regelung gilt auch für erwerbstätige Rentner.

Die Bezahlung zusätzlicher Tage erfolgt in diesem Fall nach dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers. Darüber hinaus bleibt der Arbeitsplatz während der gesamten Abwesenheit des Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz erhalten.

Mindesturlaub (zusätzlich): Bedingungen für den Erhalt

alle praktizierenden „Hausärzte“;
Krankenschwestern im Therapieraum;
Hausärzte;
Ärzte, die die Allgemeinmedizin an die Klinik weiterleiten.

Dieses Recht gilt jedoch für diejenigen Fachärzte, die seit mehr als drei Jahren in ihrem Fachgebiet tätig sind. Bei der Beantragung von Zusatzurlaub muss ein Gesundheitspersonal zunächst eine handschriftliche Erklärung verfassen und anschließend seine Absicht mit der Leitung der Einrichtung abstimmen.

Für Ärzte, die mit HIV-Infizierten in Kontakt kommen

Arzt, Psychologe und medizinisches Personal der mittleren und unteren Ebene – 14 Tage.
Klinische Laborassistenten – 14 Tage.
Medizinisches Personal, das mit infizierten Patienten in Kontakt kommt und diese direkt betreut – 14 Tage.
Personal, das mit biologisch aktiven Flüssigkeiten und Medien infizierter Personen (Speichel, Blut) in Kontakt kommt – 14 Arbeitstage.

So viele Urlaubstage stehen Ärzten zu.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird ebenso wie der Haupturlaub nach dem genehmigten Zeitplan (Warteschlangenplan) gewährt. Dieses Dokument wird vor Mitte Dezember entsprechend den Besonderheiten der medizinischen Einrichtung und den Interessen der Mitarbeiter erstellt.

Beide Feiertage können zusammengefasst werden, gleichzeitig ist es jedoch möglich, sie in Bestandteile zu unterteilen, wobei einer dieser Teile gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mindestens 14 Tage (2 Wochen) betragen muss .

Wenn beispielsweise die Gesamturlaubszeit einer Krankenschwester in einer psychiatrischen Abteilung 56 Tage beträgt, kann dieser Urlaub auf Wunsch in mehrere Tage aufgeteilt werden. Dazu muss sich der Mitarbeiter jedoch vor der Unterzeichnung des Dienstplans, also vor dessen Genehmigung, oder innerhalb eines Jahres an die Personalabteilung wenden und seinen Wunsch melden.

Die Personalabteilung ist gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, diese Krankenschwester zwei Wochen (14 Tage) vor Beginn des Urlaubs zu warnen, ihr Urlaubsgeld drei Tage vor dem ersten Urlaubstag zu zahlen. Wir haben uns angeschaut, wie viele Tage der Urlaub eines Psychiaters dauert.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt:

Psychiater, andere Fachärzte, medizinisches und anderes Personal von Gesundheitseinrichtungen, die an der Bereitstellung psychiatrischer Gesundheitsfürsorge beteiligt sind ( Kunst. 22 Gesetz der Russischen Föderation vom 2. Juli 1992 N 3185-1 „Über die psychiatrische Versorgung und Garantien der Rechte der Bürger während ihrer Bereitstellung“);

Medizinisches, veterinärmedizinisches und anderes Personal, das direkt an der Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Versorgung beteiligt ist, sowie Mitarbeiter von Organisationen zur Herstellung und Lagerung von Tierprodukten, die an Tuberkulose erkrankte Nutztiere bedienen ( Kunst. 15 Bundesgesetz vom 18. Juni 2001 N 77-FZ „Zur Verhinderung der Ausbreitung von Tuberkulose in der Russischen Föderation“);

Medizinisches und anderes Personal, das HIV-infizierte Menschen diagnostiziert und behandelt, sowie Personen, bei deren Arbeit Materialien verwendet werden, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten ( Kunst. 22 Bundesgesetz vom 30. März 1995 N 38-FZ „Zur Verhinderung der Ausbreitung der durch das Humane Immundefizienzvirus (HIV-Infektion) verursachten Krankheit in der Russischen Föderation.“ Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt 36 Arbeitstage ( Klausel 4 Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 04.03.1996 N 391 „Über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer, die bei der Ausübung ihrer Amtspflichten dem Risiko einer Ansteckung mit dem Humanen Immundefizienzvirus ausgesetzt sind“, Auflösung Arbeitsministerium Russlands vom 08.08.1996 N 50);

Allgemeinmediziner (Hausärzte) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzte) für eine ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen von mehr als drei Jahren. Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt drei Tage ( Auflösung Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 N 1588).

Auflösung Die Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 sieht die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer vor, die in beschäftigt sind harte Arbeit, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten. Die Mindestdauer dieses Urlaubs beträgt 7 Kalendertage.

Wird derzeit auch verwendet Auflösung Staatlicher Arbeitsausschuss der UdSSR und das Präsidium des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298/P-22, der zustimmte Aufführen Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht.

Gemäß diesem Dokument beträgt die Dauer des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer 6 bis 36 Arbeitstage (je nach Beruf und Position).

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden darf die maximale Dauer des jährlichen Zusatzurlaubs 36 Arbeitstage nicht überschreiten.

In der Praxis ist das Verfahren zur Gewährung und Berechnung des jährlichen Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, in einem Tarifvertrag oder einer örtlichen Regelung festgelegt.

11.Finanzrecht – eine Reihe von Rechtsnormen, die die sozialen Beziehungen regeln, die im Prozess der Bildung, Verteilung und Verwendung von Geldeinkommen entstehen ( finanzielle Resourcen) Landes- und Kommunalverwaltungen, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.

Die wichtigste Quelle der Finanznormen, einschließlich der Haushaltsgesetzgebung, Russlands ist die Verfassung der Russischen Föderation. Die Normen der Haushaltsgesetzgebung „durchdringen“ fast alle Bereiche der russischen Gesetzgebung.

Ein wichtiges Ereignis bei der Gestaltung der Finanzgesetzgebung war die Verabschiedung der Haushalts- und Steuergesetze der Russischen Föderation im Jahr 1998 (siehe Bundesgesetz vom 31. Juli 1998 N 145-FZ; vom 31. Juli 1998 N 146-FZ; vom August). 5, 2000 N 118-FZ) als Hauptquellen Finanzrecht. Alle diese Veränderungen haben den Inhalt des Finanzrechts und seine Rolle im Leben der Gesellschaft und jedes Einzelnen sowie in den Aktivitäten des Staates und der Kommunalverwaltung maßgeblich beeinflusst. Das Finanzrecht ist zu Recht zu einem der Hauptzweige des russischen Rechtssystems geworden, der dessen Wesen und Zweck objektiv widerspiegelt.

Die wichtigsten branchenweiten Grundsätze des derzeit geltenden Finanzrechts können wie folgt bezeichnet werden: der Vorrang öffentlicher Aufgaben bei der rechtlichen Regelung der Finanzbeziehungen, verbunden mit der Durchsetzung privater Interessen der Bürger; soziale Ausrichtung finanzieller und rechtlicher Regulierung; Einheit von Finanzpolitik und Währungssystem; Föderalismus und Gleichheit der Untertanen der Russischen Föderation in der Region finanzielle Aktivitäten Zustände; Unabhängigkeit der Kommunalverwaltungen bei der Bildung und Verwendung der Kommunalfinanzen; Verteilung der Funktionen im Bereich der Finanzaktivitäten auf der Grundlage der Trennung von gesetzgeberischen (repräsentativen) und exekutiven Befugnissen; Transparenz in den Finanzaktivitäten des Staates und der Kommunalverwaltungen; Grundsätze der Planung und Rechtmäßigkeit bei Finanzaktivitäten; Beteiligung von Bürgern der Russischen Föderation, öffentlichen Organisationen an den Finanzaktivitäten des Staates und der lokalen Regierungen, deren Kontrolle, wirtschaftliche Förderung der Aktivitäten im Finanzsektor.

Finanzielle Rechtsbeziehungen unterscheiden sich dadurch, dass sie:

a) im Rahmen der Finanztätigkeit des Staates entstehen; b) einer der Subjekte in diesen Rechtsbeziehungen ist immer eine autorisierte Stelle des Staates (Finanzbehörde, Kreditinstitut) oder eine oberste oder lokale Regierungsbehörde; c) immer im Zusammenhang mit Geld, Geldzahlungen an Staatseinnahmen, Staatsausgaben usw. entstehen.

In den Finanzbeziehungen gibt es zwei Elemente: Staatsmacht und Eigentum.

Ein finanzielles Rechtsverhältnis kann zwischen ihnen nicht entstehen Einzelpersonen(Bürger); Einzelpersonen (Bürger) und juristische Personen, deren Organisations- und Rechtsform auf Privateigentum beruht, sowie zwischen diesen juristischen Personen.

Russisches Finanzsystem:

- Haushaltssystem mit darin enthaltenen Staats- und Kommunalhaushalten;

- Finanzierung von Unternehmen, Verbänden, Organisationen, Institutionen usw.;

Sach- und Personenversicherung;

Kredit (Staat und Bank).

Finanzielle Tätigkeit des Staates – seine Umsetzung von Funktionen zur systematischen Bildung, Verteilung und Verwendung von Mitteln (Finanzmitteln) zur Umsetzung der Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung sowie zur Gewährleistung der Verteidigungsfähigkeit und Sicherheit des Landes.

Staatliche Finanzverwaltungsorgane:

Finanzministerium der Russischen Föderation;

Bundesfinanzministerium der Russischen Föderation (stellt die Ausführung des Staatshaushalts sicher);

Bundes Steuerbehörde RF;

Zentralbank der Russischen Föderation.

Finanzkontrolle in der Russischen Föderation.

Die mit Kontrollfunktionen im Bereich der Finanzaktivitäten betrauten Stellen werden nach ihrer Kompetenz wie folgt aufgeteilt:

1. Organe Finanzielle Kontrolle allgemeine Kompetenz. Sie üben entsprechend ihrem Tätigkeitsbereich die Kontrolle über ein recht breites Spektrum an Objekten und Sachverhalten aus. Zu diesen Organen zählen insbesondere: die Rechnungskammer der Russischen Föderation, die Kontroll- und Rechnungsprüfungskammern der Teilstaaten der Russischen Föderation, die Abteilung für staatliche Finanzkontrolle und Rechnungsprüfung des Finanzministeriums Russlands, die Gebietskontrolle und Rechnungsprüfung Abteilungen des Finanzministeriums Russlands, der Hauptkontrolldirektion des Präsidenten der Russischen Föderation (sowie regionale Zweigstellen dieser Gremien, die unter den Verwaltungen (Regierungen) der Teilstaaten der Russischen Föderation gegründet wurden, staatliche Finanzkontrollorgane, die bestimmte Funktionen der Finanzkontrolle wahrnehmen, Abteilungen des Parlaments der Russischen Föderation und gesetzgebende (repräsentative) Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation (z. B. Haushalts- und Finanzkommissionen, Ausschüsse, Arbeitsgruppen, die zur Untersuchung dieser oder anderer Fragen eingerichtet wurden). im Zusammenhang mit öffentlichen Finanzen) usw.

2. Finanzkontrollorgane mit Branchenkompetenz. Sie üben die Kontrolle in bestimmten Branchen aus (in gewissem Sinne ist der Begriff „Industriekontrolle“ gleichbedeutend mit dem Begriff „Abteilungskontrolle“). In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Finanzkontrollstellen innerhalb von Bundes- und Republikanerministerien, -abteilungen und anderen Regierungs- und Verwaltungsbehörden, die die Finanzkontrolle in bestimmten Branchen oder Arten von Aktivitäten ausüben (z. B. die Abteilung für Versicherungsaufsicht des Finanzministeriums Russlands). , die Inspektionsabteilung der Kreditinstitute der Bank von Russland usw. ).

3. Finanzkontrollorgane mit sektorübergreifender Kompetenz. Sie kontrollieren bestimmte Bereiche der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit der Kontrollobjekte, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit (zum Beispiel den Föderalen Steuerdienst Russlands, das Föderale Finanzministerium Russlands, den Föderalen Zolldienst Russlands, andere Regierungsstellen).

4. Finanzkontrollorgane mit besonderer Kompetenz. Grundsätzlich üben sie die Kontrolle auch unabhängig von der Branchenzugehörigkeit der Kontrollobjekte aus, ihre Kontrolle beschränkt sich jedoch auf relativ enge Bereiche, d. h. Ihre Kontrolle ist recht eng fokussiert (z. B. die Föderale Agentur für Staatseigentumsverwaltung, der Föderale Dienst für Finanzmärkte, der Föderale Dienst Russlands für Währungs- und Exportkontrolle, der Föderale Antimonopoldienst, der Föderale Dienst Russlands für Finanzsanierung usw Insolvenz usw.).

5. Wirtschaftsprüfung – unternehmerische Tätigkeit zur unabhängigen Überprüfung der Buchführung und der Finanzabschlüsse von Organisationen und Einzelunternehmern – wird von Personen (juristischen und natürlichen Personen) auf der Grundlage einer von den zuständigen Dienststellen des Finanzministeriums ausgestellten Lizenz durchgeführt der Russischen Föderation und der Zentralbank der Russischen Föderation.