Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist…. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

Zu seiner Umsetzung, die folgende Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen umfasst:

1) Informationen über die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, mit der Beifügung von Kopien von Dokumenten, die die Einhaltung der in Artikel 19 dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen bestätigen;

2) eine Liste der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, unter Angabe der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;

3) Karten einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen, die Informationen über die Organisation enthalten, die von einem Experten eingerichtet wurde, der eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen;

4) Forschungsprotokolle (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;

5) ein Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung, die von Arbeitnehmern verwendet wird, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind und die einer obligatorischen Zertifizierung gemäß den technischen Vorschriften unterzogen wurden, um die Arbeitsklasse (Unterklasse) zu reduzieren Bedingungen (wenn eine solche Bewertung durchgeführt wird);

6) das Protokoll der Kommission, das die Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen aus den in Artikel 12 Teil 9 dieses Bundesgesetzes genannten Gründen enthält (sofern eine solche Entscheidung vorliegt);

7) ein zusammenfassendes Blatt einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

8) eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;

9) Gutachten der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt;

10) Anmerkungen und Einwände des Arbeitnehmers zu den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, die an seinem Arbeitsplatz durchgeführt wurde, schriftlich gemäß Artikel 5 Abschnitt 4, Teil 1 dieses Bundesgesetzes (sofern vorhanden).

1.1. Der Bericht über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen muss die in Artikel 8 Teil 6 dieses Bundesgesetzes genannte Identifikationsnummer enthalten.

2. Der Bericht über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission spätestens dreißig Kalendertage ab dem Tag, an dem er von der Organisation, die die Sonderbewertung durchführt, an den Arbeitgeber gesendet wird, genehmigt der Arbeitsbedingungen. Ein Kommissionsmitglied, das mit den Ergebnissen einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist, hat das Recht, schriftlich eine begründete abweichende Stellungnahme abzugeben, die diesem Bericht beigefügt ist.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

3. Die Form des Berichts über die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und die Anweisungen zu deren Ausfüllung werden von dem für die Entwicklung und Durchführung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit zuständigen Bundesorgan genehmigt.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

5. Der Arbeitgeber organisiert die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit den Ergebnissen einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen gegen Unterschrift spätestens dreißig Kalendertage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen. Der angegebene Zeitraum umfasst nicht Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubs oder seiner Dienstreise, Zeiten der Zwischenschichtruhe.

5.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen die Organisation, die die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, auf jede verfügbare Weise zu benachrichtigen, die die Möglichkeit bietet, die Tatsache zu bestätigen, dass sowie eine Kopie des genehmigten Berichts über die besondere Leistungsbewertung der Arbeitsbedingungen per Einschreiben mit Rückschein oder in Form eines elektronischen Dokuments, das mit einer verstärkten qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet ist. Wenn der Bericht Informationen über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen enthält, die ein gesetzlich geschütztes Staats- oder anderes Geheimnis darstellen, wird eine Kopie dieses Berichts unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über geschützte Staats- und andere Geheimnisse übermittelt per Gesetz.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

6. Der Arbeitgeber organisiert unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten und der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staats- und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse die Veröffentlichung auf seiner offiziellen Website im Informations- und Telekommunikationsnetz " Internet" (sofern eine solche Website verfügbar ist) mit zusammenfassenden Daten zu den Ergebnissen einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Festlegung von Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und einer Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmer, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, spätestens innerhalb von dreißig Kalendertagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Der Übergang von der Arbeitsplatzzertifizierung zu einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen. Qualitätskriterien und Anforderungen an Labore für SOUT. Liste von Laboren und Experten. Vorbereitung für SOUT. Schaffung einer Kommission zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Die Aufgaben der Kommission. Identifizierung ähnlicher Jobs. Analogie und Verschiebung. Der Unterschied zwischen Arbeitsplatz und Arbeitsbereich. Eine Vereinbarung mit einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt. Die Rolle des Mitarbeiters bei der Durchführung von SAWS.

Durchführung von SOUT. Identifizierung potenziell schädlicher und gefährlicher Faktoren. Instrumentelle Forschung und Messung von schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren, deren Bewertung. Klassifizierung der Arbeitsbedingungen. Erklärung der Arbeitsbedingungen. Klare Erklärung. Abschluss der Arbeit nach einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen. Laborbericht.

Verwenden der Ergebnisse von SOUT. Art und Höhe der Entschädigungen basierend auf den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Anwendung von Multiplikationskoeffizienten für Versicherungsprämien.

Jobs, für die eine spezielle Bewertung unter Berücksichtigung der Merkmale durchgeführt wird.

Die Besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen (SAWC) ersetzt seit Anfang 2014 die Zertifizierung von Arbeitsplätzen (AWP). Das Verfahren für die SAUT richtet sich nach dem Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen". Seit seiner Verabschiedung wurde es mehrfach geändert, zuletzt (Stand heute) zum 1. Mai 2016.

2014 änderte sich nicht nur die Bezeichnung des Verfahrens, sondern auch die prinzipielle Vorgehensweise zur Ermittlung der Gefährdung am Arbeitsplatz.

Warum war der Übergang zu einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen notwendig?

Unter den Voraussetzungen für die Abkehr vom Mechanismus der Arbeitsplatzzertifizierung klangen besonders laut:

• Geringe Motivation der Arbeitgeber, ihre unzureichende administrative Verantwortung;
• Hohe Arbeitskosten;
• Geringe Qualität der Arbeit an AWP aufgrund unzureichender Verantwortung der Ausführenden (Laboratorien).

Was haben wir heute?

Die Verantwortung der Arbeitgeber ist mit der Verabschiedung von Änderungen des Verwaltungsgesetzbuchs gewachsen, jedoch nicht im Hinblick auf die Qualität der Arbeit, sondern allein schon bei der Durchführung des SOUT-Verfahrens.

Die Arbeitskosten sind tatsächlich sehr niedrig geworden. Heute kann man bei Ausschreibungen einen Preisrückgang von weniger als hundert Rubel pro Arbeitsplatz feststellen. Das liegt leider nicht an der Methodik, sondern am gleichen Desinteresse an Qualität, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Auftragnehmers. Eine große Anzahl von Laboren ist bereit, Bestellungen gegen eine Mindestzahlung anzunehmen, da sie die Schädlichkeit am Arbeitsplatz nicht kompetent identifizieren und oft sogar Messungen vornehmen.

Die Verantwortung der Testamentsvollstrecker wurde unter anderem durch die Einführung des Begriffs „Experte“ erhöht. Dies ist der Labormitarbeiter, der für die Arbeiten an der Sonderbegutachtung persönlich verantwortlich ist. Nach bestandenem Zertifizierungsverfahren werden sie zu Experten.

Heute gibt es zwei Arten von Labors. Organisationen, die für den Zeitraum der Übergangszeit (bis 2018) die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt haben, haben das Recht, Arbeiten an SOUT durchzuführen, ohne sich einer neuen Akkreditierung zu unterziehen und ohne Experten in die Arbeit einzubeziehen. Wie Sie sich vorstellen können, verschärft diese Tatsache die Traurigkeit der Situation weiter.

Nicht obligatorisch, aber eines der wesentlichen Kriterien bei der Auswahl eines Auftragnehmers ist die Anwesenheit eines Labors im neuen Register der akkreditierten Organisationen.

Das Register der Organisationen, die SOUT durchführen, kann auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation eingesehen werden

Es erübrigt sich nicht zu prüfen, ob der Sachverständige, der den SOUT für Sie durchführt, über ein gültiges Zertifikat verfügt.

Eine Sonderprüfung wird vom Arbeitgeber zusammen mit einer Organisation durchgeführt, die die Anforderungen des Artikels 19 des Bundesgesetzes N426-FZ erfüllt, die auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages beteiligt ist.

Eine Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, muss die folgenden Anforderungen erfüllen:

1) eine Angabe in den gesetzlichen Dokumenten der Organisation als Haupttätigkeitsart oder einer ihrer Tätigkeitsarten, eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

2) die Anwesenheit von mindestens fünf Experten in der Organisation;

3) das Vorhandensein eines von der Akkreditierungsstelle des Bundes akkreditierten Prüflaboratoriums (Zentrum) als bauliche Einheit.

Vorbereitung auf eine Sonderprüfung

Für die Organisation und Durchführung von SAWS setzt der Arbeitgeber eine Kommission zur Durchführung einer Sonderprüfung ein, deren Mitgliederzahl ungerade sein muss. Der Kommission gehören Vertreter des Arbeitgebers an, darunter ein Spezialist für Arbeitsschutz, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden).

Vorsitzender der Kommission ist der Arbeitgeber oder sein Vertreter. Wenn ein anderer als der Direktor zum Vorsitzenden der Kommission ernannt wird, vergessen Sie nicht, dass er alle Dokumente unterzeichnen und versiegeln muss und über die entsprechenden Befugnisse verfügen muss.

Bitte beachten Sie, dass Labormitarbeiter nicht Mitglieder des Gremiums sind.

Das Bundesgesetz Nr. 426-FZ schreibt keine obligatorische spezielle Ausbildung für Kommissionsmitglieder vor.

Ein bisschen Geschichte.

Im Allgemeinen wurde die Verpflichtung zur Ausbildung von Mitgliedern der Kommission zuletzt in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. August 2007 N 569 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“ erwähnt. " Mit seiner Ersetzung durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26.04.2011 N 342n "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen". Diese Anforderung ist weggefallen. Ungefähr zeitgleich war geplant, das Verfahren für die Ausbildung im Arbeitsschutz zu ändern, das durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 N 1/29 " Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz und die Prüfung des Wissens über die Anforderungen des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern von Organisationen. In der Neuauflage des Ordens hätte eine entsprechende Kategorie von Studenten erscheinen sollen.

Die Reihenfolge wurde jedoch nicht geändert, alle vergaßen die Ausbildung der Kommissionsmitglieder.

Mit der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 426 über die Sonderbewertung hat sich nichts geändert.

Aufgaben der Kommission zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Die Kommission genehmigt den Zeitplan für die SAUT. Der Zeitplan gibt die Arbeitsschritte und den Zeitpunkt ihrer Umsetzung an.

Der Zeitplan kann als separater Auftrag erstellt, in den Auftragstext zur Durchführung von SAUT aufgenommen oder diesem als Anlage beigefügt werden.

Vor Arbeitsbeginn genehmigt die Kommission die Liste der zu bewertenden Arbeitsplätze unter Angabe ähnlicher Arbeitsplätze. Dies ist auch wichtig für die Ermittlung der Arbeitskosten.

Ähnliche Jobs- Die, die:

• sich in einer oder mehreren gleichartigen Produktionsstätten (Produktionsbereichen) befinden;
• ausgestattet mit den gleichen (gleichen) Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen;
• die gleichen Berufe, Positionen, Spezialitäten;
• die gleichen Arbeitsfunktionen;
• die gleichen Arbeitszeiten;
• Beibehaltung der gleichen Art von technologischem Prozess;
• die Verwendung derselben: Produktionsanlagen, Werkzeuge, Vorrichtungen, Materialien und Rohstoffe;
• mit der gleichen PSA ausgestattet.

Bei gleichartig anerkannten Arbeitsplätzen sind 20 % der Gesamtzahl solcher Arbeitsplätze bewertungspflichtig, jedoch nicht weniger als zwei. Die erhaltenen Ergebnisse gelten für alle ähnlichen Orte (Teil 1 von Artikel 16 des Gesetzes N 426-FZ).

Die Stellenliste wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und von ihrem Vorsitzenden genehmigt (Teile 4, 5, Artikel 9 des Gesetzes N 426-FZ).

Bei Schichtarbeit gilt die Arbeitsplatzähnlichkeit nicht.

Beispiel 1

Im Büro arbeiten vier Buchhalter im selben Raum nach dem gleichen Zeitplan. Die Anzahl der Jobs für die Liste beträgt zwei. (20% mindestens 2).

Beispiel 2

Der Hauptbuchhalter und drei weitere reguläre Buchhalter arbeiten im selben Büro. Es werden drei Karten ausgegeben. Eine für den Hauptbuchhalter und zwei Karten für drei Buchhalter, unter Berücksichtigung der Analogie. Nur Arbeitsplätze, die von Personen in einer Position besetzt sind, können als ähnlich angesehen werden.

Beispiel 3

Vier Disponenten arbeiten täglich nach drei. Für solche Jobs wird eine Karte ausgestellt, da sie abwechselnd an der gleichen Stelle arbeiten.

SOUT wird in Bezug auf Telearbeiter nicht durchgeführt, wenn Telearbeit in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Bei neu geschaffenen Arbeitsplätzen muss innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt der Schaffung eine Sonderprüfung durchgeführt werden.

Die Verantwortung für die Organisation und Finanzierung der Umsetzung der SAUT wird dem Arbeitgeber übertragen (Artikel 8 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ).

Die Begutachtung erfolgt mindestens alle fünf Jahre (außer in Fällen, in denen eine außerplanmäßige Begutachtung erforderlich ist). Dieser Zeitraum wird ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über seine Umsetzung berechnet. Bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen wurde der Zeitraum ab Beginn der Arbeiten am automatisierten Arbeitsplatz gezählt.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, bei einer Sonderprüfung an seinem Arbeitsplatz anwesend zu sein, sowohl beim Arbeitgeber als auch bei der die SAUT durchführenden Organisation um Abklärungen zu bitten, sich mit den Ergebnissen vertraut zu machen und auch dagegen Einspruch einzulegen (Artikel 5 der Bundesgesetz N426-FZ).

Arbeitsplatz und Arbeitsbereiche

Es gibt viele Definitionen des Begriffs "Arbeitsplatz", aber wir haben uns darauf geeinigt, eine der einfachsten zu verwenden:

Arbeitsplatz- der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit befinden muss oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.

In der Praxis kommt es selten vor, dass ein Mitarbeiter seinen gesamten Arbeitstag an einem Ort verbringt. Um zugewiesene Aufgaben zu erledigen, muss sich ein Mitarbeiter in der Regel zwischen zwei, drei oder noch mehr Zonen bewegen. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers besteht aus solchen Arbeitsbereichen. Und es gibt Jobs, die keinen festen Arbeitsplatz implizieren (Arbeitsplatz eines Kuriers oder eines Servicetechnikers).

Für die kompetente Arbeitsorganisation zur Durchführung der SAWS muss die Kommission den Prozentsatz der Zeit, in der sich der Mitarbeiter in jedem der Arbeitsbereiche aufhält, sorgfältig verteilen und das Labor darüber informieren. Es ist die Dauer der Exposition gegenüber einem schädlichen oder gefährlichen Faktor, die die Klasse der Arbeitsbedingungen bestimmt. (Alle anderen mit Ausnahme des biologischen Faktors hängen sowohl von der Konzentration als auch von der Expositionsdauer ab).

Beispiel 4

Fahrerarbeitsplatz - Fahrzeugkabine. Fährt ein Fahrer mehr als 25 % seiner Arbeitszeit, gelten seine Arbeitsbedingungen bereits als schädlich. Während des Fahrens kann der Fahrer seine Position nicht ändern, so dass er gezwungen ist, lange Zeit in einer Position zu bleiben. Aber für den Fahrer eines Linienbusses, der die ganze Schicht am Steuer sitzt, ist das Risiko einer Berufskrankheit um ein Vielfaches höher als das eines Fahrers, der einmal täglich für einige Stunden das Betriebsgelände verlässt.

Abschluss einer Vereinbarung mit einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt

Um Tätigkeiten für eine besondere Bewertung durchzuführen, muss der Arbeitgeber einen Zivilvertrag mit einer spezialisierten Organisation abschließen (Teil 2 von Artikel 8 des Gesetzes N 426-FZ).

Eine solche Organisation muss die Anforderungen von Art. 19 des Gesetzes N 426-FZ.

Die Wahl der Organisation für die SAUT erfolgt unter Berücksichtigung der in den Teilen 1, 2 der Kunst. 22 des Gesetzes N 426-FZ. (Sie können SOUT nicht an sich selbst oder an Verwandte oder Tochtergesellschaften durchführen)

Neben dem Zeitpunkt und den Kosten der Arbeiten ist es beim Abschluss des Vertrages nicht überflüssig, auf die Einbeziehung der folgenden Bedingungen zu den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers bei der Durchführung des SOUT zu bestehen, einschließlich:

• über das Recht, von einer spezialisierten Organisation eine Begründung der Ergebnisse der SAUT zu verlangen (Artikel 4 Absatz 1 Teil 1 des Gesetzes N 426-FZ);
• über das Recht, die Vorlage von Unterlagen durch eine Fachorganisation zu verlangen, die ihr Recht zur Durchführung von SAWS nach Art. 19 des Gesetzes Nr. 426-FZ (Absatz 3 Teil 1 des Artikels 4 des Gesetzes Nr. 426-FZ);
• über das Recht des Arbeitgebers, gegen die Handlungen (Untätigkeit) einer spezialisierten Organisation Berufung einzulegen (Artikel 4 Absatz 4 Teil 1 des Artikels 4 des Gesetzes N 426-FZ);
• über die Verpflichtung des Arbeitgebers, Informationen, Unterlagen und Informationen bereitzustellen, die für die Durchführung einer besonderen Beurteilung erforderlich sind (Artikel 4 Teil 2 Abschnitt 2 des Gesetzes N 426-FZ);
• über die Verpflichtung, keine vorsätzlichen Handlungen zu unternehmen, die die Ergebnisse der SAUT beeinträchtigen können (Absatz 3, Teil 2, Artikel 4 des Gesetzes N 426-FZ).

Die Rolle des Arbeitnehmers bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Obwohl der Arbeitnehmer nicht Vertragspartei ist, berührt die Arbeit an einem Sondergutachten in erster Linie seine Interessen. Das SAUT-Gesetz räumt Mitarbeitern folgende Rechte und Pflichten ein:

1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

• bei der Begutachtung an seinem Arbeitsplatz anwesend sein;
• sich an den Arbeitgeber, seinen Vertreter, die die SAWS durchführende Organisation oder den Laborsachverständigen mit Vorschlägen zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an seinem Arbeitsplatz und zur Klärung der Fragen der Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen bei sein Arbeitsplatz;
• gegen das Ergebnis einer Sonderprüfung an Ihrem Arbeitsplatz gemäß Art. 26 des Gesetzes N 426-FZ.

1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

• sich mit den Ergebnissen einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz vertraut machen.

Phasen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen:

Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren erfolgt an Arbeitsplätzen, die in der von der Kommission genehmigten Liste zur Durchführung einer Sonderbewertung aufgeführt sind. Dieses Verfahren wird von einem Experten einer spezialisierten Organisation durchgeführt, die SAUT durchführt (Teil 2 von Artikel 10 des Gesetzes N 426-FZ).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Sachverständigen, der die Identifizierung durchführt, die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Informationen zur Verfügung zu stellen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren (z. B. technologische Dokumentation, Bauvorhaben, Konformitätsbescheinigungen von Produktionsmitteln, Maschinen) sowie Erläuterungen zu den Fragen der Durchführung einer Sonderprüfung (Absatz 2 von Teil 2 des Artikels 4 des Gesetzes N 426-FZ). Wenn der Arbeitgeber die angegebenen Informationen, Dokumente und Informationen nicht bereitstellt, wird die Organisation die Arbeit an der SAWS einstellen oder nicht beginnen (Artikel 6 Teil 2 Abschnitt 4 des Gesetzes N 426-FZ).

Die Identifizierung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an Arbeitsplätzen kann durch die Untersuchung von Arbeitsplätzen nach der Methode der Inspektion und Einweisung in die tatsächlich von den Mitarbeitern im Rahmen der regulären Arbeit geleisteten Arbeit sowie durch Befragungen von Mitarbeitern und (oder) deren unmittelbaren Betreuer.

Der Sachverständige protokolliert die Ergebnisse der Identifizierung im Protokoll, das von der Kommission genehmigt wird (Artikel 10 Teil 2 des Gesetzes N 426-FZ).

Wenn bei der Identifizierung schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz nicht identifiziert werden, werden die Arbeitsbedingungen an diesem Arbeitsplatz als akzeptabel anerkannt, Studien (Tests) und Messungen von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren in Bezug auf einen solchen Arbeitsplatz werden nicht durchgeführt (Teil 4 von Artikel 10 des Gesetzes N 426-FZ). In diesem Fall werden unmittelbar nach der Freigabe der Identifikationsergebnisse die Ergebnisse der SAWS zusammengefasst.

Die Identifizierung wird in Bezug auf die folgenden Tätigkeiten nicht durchgeführt (Teil 6 von Artikel 10 des Gesetzes N 426-FZ):

• bei denen Arbeitnehmer arbeiten, deren Berufe, Positionen, Fachgebiete in den Listen der relevanten Stellen, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) enthalten sind, unter Berücksichtigung der vorzeitigen Zuweisung einer Altersrente;
• im Zusammenhang mit der Arbeit, bei der Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt werden;
• wenn schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Ergebnisse einer zuvor durchgeführten Zertifizierung oder Sonderbewertung festgestellt wurden.

An solchen Arbeitsplätzen ist es zwingend erforderlich, instrumentelle Messungen durchzuführen.

Erforschung und Messung von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, deren Bewertung

Untersuchungen (Tests) und Messungen von schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren werden vom Prüflabor (Zentrum), Experten und anderen Mitarbeitern der den SOUT durchführenden Organisation unter Berücksichtigung der Anforderungen an Methoden, Techniken und Messgeräte durchgeführt.

Die Organisation, die die Sonderbewertung durchführt, führt unabhängig oder unter Beteiligung eines Unterauftragnehmers Untersuchungen (Messungen) durch, um die in den Absätzen vorgesehenen Faktoren zu messen. 12-14 und 24 Stunden 3, Art.-Nr. 13 426-FZ

Forschung (Messung) vorbehaltlich:

• physische Faktoren;
• chemische Faktoren;
• biologische Faktoren;
• die Schwere des Arbeitsprozesses;
• die Spannung des Arbeitsprozesses.

Abhängig vom Grad der Abweichung der tatsächlichen Werte, identifizierte potenziell schädliche und (oder) gefährliche Faktoren, erhalten aus den Ergebnissen ihrer Studien (Tests) und Messungen, von den Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung der Dauer ihrer Exposition gegenüber dem Arbeitnehmer während des Arbeitstages (Schicht) erfolgt die Zuordnung einer Klasse von Arbeitsbedingungen.

Klassifizierung der Arbeitsbedingungen

Optimale Arbeitsbedingungen(Klasse 1) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Körper des Arbeitnehmers nicht den identifizierten potenziell schädlichen und gefährlichen Faktoren ausgesetzt ist, die sich nachteilig auf den Körper des Arbeitnehmers auswirken können, oder deren Exposition im Vergleich zu den Werten minimal ist ​​nach den Standards festgelegt und die Voraussetzungen geschaffen, um ein hohes Leistungsniveau zu halten

Akzeptable Arbeitsbedingungen(Klasse 2) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Körper des Arbeitnehmers durch identifizierte potenziell schädliche und gefährliche Faktoren beeinträchtigt wird, deren Expositionsniveaus die in den Normen festgelegten Werte nicht überschreiten, oder funktionelle Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers werden während der geregelten Zeit wiederhergestellt Ruhezeit oder bis zum Beginn der nächsten Schicht.

Schädliche Arbeitsbedingungen(Klasse 3) - Arbeitsbedingungen, die durch das Vorhandensein identifizierter potenziell schädlicher und gefährlicher Faktoren gekennzeichnet sind, deren Werte die in den Normen festgelegten Werte überschreiten, einschließlich der Unterklassen 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Unterklasse 3.1:

(gefährliche Arbeitsbedingungen 1. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Körper des Arbeitnehmers durch identifizierte potenziell schädliche und gefährliche Faktoren beeinflusst wird, deren Expositionsniveaus funktionelle Veränderungen des menschlichen Körpers verursachen können, die sich in der Regel mit längerer Zeit erholen (als bis zum Beginn der nächsten Schicht) die Auswirkungen dieser Faktoren unterbrechen und das Risiko von Gesundheitsschäden erhöhen

Unterklasse 3.2:

(gefährliche Arbeitsbedingungen 2. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Körper des Arbeitnehmers durch identifizierte potenziell schädliche und gefährliche Faktoren beeinflusst wird, deren Expositionshöhen zu anhaltenden funktionellen Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen oder zur Entwicklung und Entstehung von beruflichen Erkrankungen leichter Schwere (ohne Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit), die nach längerer Exposition (nach 15 oder mehr Jahren) auftreten

Unterklasse 3.3:

(schädliche Arbeitsbedingungen 3. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Körper des Arbeitnehmers durch identifizierte potenziell schädliche und gefährliche Faktoren beeinflusst wird, deren Expositionshöhe zu anhaltenden funktionellen Veränderungen des Körpers des Arbeitnehmers oder zur Entwicklung von Berufskrankheiten führen kann leichter und mittlerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) während der Beschäftigungszeit

Unterklasse 3.4:

(schädliche Arbeitsbedingungen des 4. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Körper des Arbeitnehmers von identifizierten potenziell schädlichen und gefährlichen Faktoren betroffen ist, deren Ausmaß zu anhaltenden funktionellen Veränderungen des Körpers des Arbeitnehmers oder zur Entwicklung schwerer Berufskrankheiten führen kann ( mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit ) während der Beschäftigungszeit

Gefährliche Arbeitsbedingungen(Klasse 4) - Arbeitsbedingungen, die durch das Vorhandensein von identifizierten potenziell schädlichen und gefährlichen Faktoren gekennzeichnet sind, deren Auswirkungen das Leben eines Arbeitnehmers während des Arbeitstages (Arbeitsschicht) (oder Teilen davon) gefährden können , und die Folgen ihrer Exposition stellen ein hohes Risiko dar, während der Arbeitszeit eine akute Berufskrankheit zu entwickeln.

Im Kern ist die Klassifizierung von Arbeitsbedingungen ein Versuch, das Risikoniveau zu bestimmen. Je höher die Klasse oder Unterklasse, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, bei Arbeitnehmern Berufskrankheiten zu entwickeln.

Es gibt eine Methodik, die es ermöglicht, die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen für den Fall zu reduzieren, dass Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wirksame persönliche Schutzausrüstung verwenden, die eine obligatorische Zertifizierung gemäß den einschlägigen technischen Vorschriften vorgeschrieben hat. Die Klasse kann von der Kommission aufgrund des Gutachtens der die SAUT durchführenden Organisation um eine Stufe gemäß der Methodik herabgestuft werden. (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 05.12.2014 Nr. 976n „Über die Genehmigung der Methode zur Reduzierung der Klasse (Unterklasse) von Arbeitsbedingungen, wenn Arbeitnehmer an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen eine wirksame persönliche Schutzausrüstung verwenden, die vorgeschrieben ist Zertifizierung nach den einschlägigen Technischen Regeln" )

Aufgrund der unglaublichen Normalität und Komplexität wurde diese Technik jedoch bisher noch nicht in der Praxis angewendet.

Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen mit staatlichen behördlichen Anforderungen

Die Erklärung erfolgt durch die Arbeitgeberkommission.

Die Erklärung wird nur auf Grundlage eines Sachverständigengutachtens abgegeben.

Der Arbeitgeber muss die Erklärung spätestens 30 Arbeitstage nach Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung an den Betrieben, für die die Erklärung abgegeben wird, abgeben.

Die Erklärung wird der staatlichen Arbeitsinspektion vorgelegt.

Die Erklärung ist fünf Jahre gültig, sie wird ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Umsetzung der SAWS berechnet.

Ereignet sich während der Gültigkeitsdauer der Erklärung bei einem am Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer, für den die Erklärung angenommen wird, ein Arbeitsunfall (mit Ausnahme eines durch Dritte verursachten Arbeitsunfalls) oder hat er eine Berufskrankheit verursacht durch Exposition des Arbeitnehmers von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, in Bezug auf einen solchen Arbeitsplatz wird die Erklärung beendet und eine außerplanmäßige Sonderbewertung durchgeführt.

Nach Ablauf der Erklärung und bei Fehlen von Unfällen oder Berufskrankheiten gilt die Erklärung als um die nächsten 5 Jahre verlängert.

Geklärte Erklärung

In Bezug auf Arbeitsplätze sind die Arbeitsbedingungen, die aufgrund der Ergebnisse von Studien (Tests) und Messungen von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren als optimal oder akzeptabel anerkannt werden, mit Ausnahme der in Teil 6 der Artikel 10 des Bundesgesetzes Nr. 426 vom 28. Dezember 2013 -FZ "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" unterwirft sich der Arbeitgeber dem Gebietsorgan des föderalen Exekutivorgans, das befugt ist, die Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Vorschriften zu führen arbeitsrechtliche Rechtsakte, am Ort ihres Standorts eine aktualisierte Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen enthalten die gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz unter Einbeziehung dieser Arbeitsplätze.

Ins Russische übersetzt bedeutet dies, dass sowohl Arbeitsplätze deklariert werden, bei denen bei der Identifizierung keine Schädlichkeit festgestellt wurde, als auch Arbeitsplätze, bei denen aufgrund von Messungen die erste oder zweite Klasse festgestellt wurde.

Abschluss der Arbeit an einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Daher muss das Labor, das die SAWS durchgeführt hat, der Organisation einen Bericht vorlegen, der Folgendes enthält:

1) Informationen über die Organisation, die die Sonderbewertung durchführt, mit Kopien von Dokumenten, die die Einhaltung der festgelegten Anforderungen bestätigen;

2) eine Liste der Arbeitsplätze, an denen die SAWS durchgeführt wurde, mit Angabe der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;

3) Karten einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, die Informationen über die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen enthalten, die vom Experten der Organisation, die die SAWS durchführt, festgelegt wurden;

4) Forschungsprotokolle (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;

5) Protokolle zur Bewertung der Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung;

6) das Protokoll der Kommission, das eine Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen auf der Grundlage von Artikel 12 426-FZ Teil 9 enthält (sofern eine solche Entscheidung vorliegt);

7) zusammenfassende Erklärung;

8) eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung durchgeführt wurde;

9) das Gutachten der Organisation, die die SAWS durchführt.

Der Bericht wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission genehmigt. Ist ein Kommissionsmitglied mit den Ergebnissen der SAUT nicht einverstanden, hat es das Recht, eine begründete abweichende Meinung abzugeben.

Der Arbeitgeber organisiert die Bekanntmachung jedes Arbeitnehmers mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung an seinem Arbeitsplatz gegen Unterschrift spätestens dreißig Kalendertage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts der Kommission, wobei die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird, unabhängig davon, ob er im Urlaub oder auf Geschäftsreise.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, der Organisation, die die Sonderbewertung durchgeführt hat, die Genehmigung des Berichts über die Umsetzung der SAWS zu melden, wurde festgelegt.

Der Arbeitgeber muss also innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Umsetzung der SAWS:

• die Organisation, die die SAUT durchgeführt hat, auf jede verfügbare Weise benachrichtigen, die die Möglichkeit bietet, die Tatsache der Meldung zu bestätigen;
• Senden Sie eine Kopie des genehmigten Berichts über die Durchführung der SAWS per Einschreiben mit Empfangsbestätigung oder in Form eines mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichneten elektronischen Dokuments an die Adresse der Organisation, die die Sonderprüfung durchgeführt hat.

Art und Höhe der Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Gehaltserhöhung(Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Die Entlohnung für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird auf einen erhöhten Satz festgesetzt.

Die Mindestlohnerhöhung für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, beträgt 4 Prozent des Tarifs (Gehalts), der für verschiedene Arten von Arbeit mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurde.

Die konkrete Höhe der Lohnerhöhung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften oder von a Tarifvertrag, Arbeitsvertrag.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub(Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Jährlicher Zusatzurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen nach den Ergebnissen einer besonderen Bewertung als gefährliche Arbeitsbedingungen 2, 3 oder 4 Grad oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden.

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer beträgt 7 Kalendertage.

Der Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der die Mindestdauer des jeweiligen Urlaubs (7 Kalendertage) überschreitet, kann durch eine gesondert festgesetzte Geldentschädigung ersetzt werden.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gibt, umfasst nur die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistete Arbeitszeit.

Kürzere Arbeitszeiten(Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Es wird für Arbeitnehmer eingerichtet, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen als gefährliche Arbeitsbedingungen der Stufe 3 oder 4 oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden. (Nicht mehr als 36 Stunden pro Woche).

Anspruch auf Vorruhestand

Bisher Arbeitnehmer aus der Anzahl von Branchen, Werken, Berufen, Positionen und Indikatoren, die in den Listen Nr. 1 und Nr. 2 angegeben sind, die das Recht auf eine bevorzugte Altersversorgung gewähren, genehmigt durch die Resolution Nr. 10 des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991, sind die Beurteilung der Arbeitsbedingungen auf das Vorliegen schädlicher (gefährlicher) Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen vorbehalten.

Möglichkeit zur Einrichtung erhöhter oder zusätzlicher Vergütungen

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Größen, Verfahren und Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, in der in Art. Kunst. 92, 117 und 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Erhöhte oder zusätzliche Garantien und Entschädigungen für Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen können durch einen Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers festgelegt werden.

Bei der Festlegung der angemessenen Arten und Höhe der Entschädigung kann sich der Arbeitgeber an der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen orientieren, die das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag haben, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Gesamtunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 25.10.1974 N 298 / P-22, Anweisung über das Verfahren zur Anwendung der Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlicher Arbeit Arbeitsbedingungen, die das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag geben, genehmigt durch die Resolution des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Gesamtgewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften vom 21.11.1975 N 273 / P-20 , Die Standardvorschriften über die Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und das Verfahren für die Anwendung sektoraler Arbeitsverzeichnisse, auf denen zusätzliche Zahlungen an die Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen gewährt werden, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, Allunionszentraler Handelsrat Gewerkschaften vom 03.10.1986 N 387 / 22-78, und anderen aktuellen Regulierungsrechtsakten, die die angemessene Entschädigungshöhe festlegen, widerspricht teilweise nicht häufiger das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Bundesgesetz vom 15. Dezember 2001 N 167-FZ "Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation legt je nach Klasse der Arbeitsbedingungen die folgenden Multiplikationskoeffizienten fest:

Merkmale der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Es gibt Jobs, die sich nicht in ein gemeinsames Muster einordnen lassen. Für solche Jobs wird eine besondere Bewertung unter Berücksichtigung der Besonderheiten vorgenommen.

Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 14. April 2014 Nr. 290 "Über die Genehmigung der Liste der Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausführen, für die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der von der bevollmächtigten Bundesvollzugsbehörde festgelegte Besonderheiten"

Diese Liste umfasst die folgenden Jobs:

• Besatzungsmitglieder von Seeschiffen, Binnenschiffen und Fischereifahrzeugen;
• Mitglieder des Flug- und Kabinenpersonals von Flugzeugen der Zivilluftfahrt;
• medizinisches Personal, das medizinische Notfallversorgung außerhalb einer medizinischen Einrichtung leistet;
• medizinisches Personal, das sich in Räumlichkeiten befindet, für die die Rechtsakte der Russischen Föderation Anforderungen im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung eines besonderen mikrobiologischen Zustands der Umgebung und einer stabilen Funktionsweise medizinischer Geräte (Reanimationsabteilungen, Intensivpflege, Operationssäle) stellen;
• medizinisches Personal, das Diagnosen und Behandlungen direkt mit medizinischen Geräten (Apparate, Geräte, Ausrüstung) durchführt, deren normale Funktion durch Messgeräte beeinflusst werden kann
• Arbeitnehmer, deren Aufgabe es ist, sich auf Sportwettkämpfe vorzubereiten und an Sportwettkämpfen teilzunehmen;
• Kreative der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse;
• Arbeitnehmer von strahlungsgefährdenden und nukleargefährlichen Industrien;
• Arbeiter, die an der Löschung von Bränden und an der Durchführung von Rettungsmaßnahmen beteiligt sind;
• Taucher sowie Arbeiter, die direkt Caisson-Arbeiten ausführen;
• Arbeitsplätze, an denen von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie unter Bedingungen mit erhöhtem Druck der Gas- und Luftumgebung bleiben;
• Arbeitsplätze von Arbeitern, die in unterirdischen Werken beschäftigt sind.

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ist eine Reihe von Maßnahmen zur Erkennung potenziell schädlicher oder gefährlicher Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses sowie zur Bewertung des Ausmaßes ihrer Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Die Sonderprüfung ersetzte die bisher gültige Zertifizierung von Arbeitsstätten.

Die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für einen Arbeitnehmer ist eine der Hauptpflichten eines Arbeitgebers und wird in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Die Höhe der Versicherungsprämien für Arbeitnehmer hängt davon ab, welcher Kategorie die Arbeitsplätze nach dem Ergebnis einer Sonderprüfung zugeordnet werden. Je höher das Risiko für Berufskrankheiten oder Arbeitsunfälle ist, desto mehr muss der Arbeitgeber zahlen.

Zusätzlich nach den Ergebnissen der Sonderprüfung:

• den Mitarbeitern werden, falls erforderlich, Overalls und Mittel zum individuellen und kollektiven Schutz zur Verfügung gestellt;
• kostenlose medizinische und präventive Ernährung der Mitarbeiter;
• vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen werden durchgeführt;
• für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, werden zusätzliche Garantien und Entschädigungen eingeführt.

Rechtsvorschriften zur besonderen Beurteilung von Arbeitsbedingungen

Neben Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Durchführung einer besonderen Beurteilung festlegt, ist das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" in Kraft . Die Bewertungsmethodik selbst wurde mit Beschluss des Arbeitsministeriums vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt.

Darüber hinaus gibt es viele weitere regulatorische Rechtsakte:

• sektorübergreifende und sektorale Arbeitsschutzvorschriften;
• staatliche sanitäre und epidemiologische Regeln und Vorschriften;
• Arbeitssicherheitsstandards;
• Standardanweisungen zum Arbeitsschutz für bestimmte Tätigkeiten (z. B. Elektriker, Gas-Elektroschweißer, Fräser usw.)

Die Verantwortung für die Nichtdurchführung oder Verletzung der Bedingungen der Sonderprüfung kann nach Art. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (Geldstrafe für Einzelunternehmer von 5 bis 10 Tausend Rubel, für Organisationen von 60 bis 80 Tausend Rubel) und kriminell nach Art. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation (wenn dies eine schwere Körperverletzung oder den Tod des Arbeitnehmers zur Folge hatte).

Welche Berufe sollen bewertet werden?

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen muss nicht nur in Bezug auf Heimarbeiter und Telearbeiter durchgeführt werden, alle anderen Arbeitsplätze sollten auf ihre Sicherheit und Einhaltung der Arbeitsschutzstandards überprüft werden. Im Vergleich zur bis zum 1. Januar 2014 gültigen Zertifizierung von Arbeitsstätten ist die Sonderprüfung ein globaleres und umfangreicheres Phänomen und betrifft alle Arbeitgeber, unabhängig von Organisations- und Rechtsform und Anzahl der Beschäftigten.

Es ist auch erforderlich, die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern zu beurteilen, die beruflich unterwegs sind (Fahrer, Kuriere, Handelsvertreter, Agenten usw.) oder keinen festen Arbeitsplatz haben (Sicherheitspersonal). Sie müssen sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen auch für den Direktor, dessen Arbeitsplatz an der Privatadresse ist, sicher sind, wenn die GmbH an dieser Adresse registriert ist. Ein einzelner Unternehmer sollte jedoch keine besondere Bewertung in Bezug auf sich selbst vornehmen.

Bitte beachten Sie: Wenn Ihre Mitarbeiter Dienstleistungen erbringen, erfolgt keine gesonderte Beurteilung der Arbeitsbedingungen ihrer Arbeitsplätze, da tatsächlich sind sie keine Arbeiter, sondern nur Darsteller. Für sie gilt das Arbeitsrecht nicht.

Die Kosten für die Bewertung eines Arbeitsplatzes durch eine spezialisierte Organisation beginnen bei 1.500 Rubel. Je mehr Arbeitsplätze geschaffen werden, desto höher sind die Kosten für den Arbeitgeber. Es gibt zwar die Möglichkeit, bei den Gutachtern zu sparen, wenn sich mehrere Jobs als ähnlich herausstellen.

Es bedeutet, dass:

• Arbeitsplätze befinden sich in der gleichen Art von Produktionsstätten;
• die Räumlichkeiten sind mit den gleichen Belüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen ausgestattet;
• Arbeitnehmer arbeiten in einem Beruf, einer Position, einem Fachgebiet;
• Arbeitsfunktionen, Arbeitszeiten, technologische Prozesse sind vom gleichen Typ;
• die Arbeit verwendet die gleichen Geräte, Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;
• Mitarbeitern wird die gleiche persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.

Für solche Jobs reicht es aus, nur 20% ihrer Zahl zu schätzen, aber nicht weniger als zwei.

Kommission für die besondere Bewertung von Arbeitsplätzen

Der Arbeitgeber sollte eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen organisieren und die finanziellen Kosten dafür tragen. Das ganz besondere Gutachten wird von unabhängigen, akkreditierten Organisationen durchgeführt, aber vor der Einladung von Gutachtern muss der Arbeitgeber eine eigene Kommission bilden. Die Zahl der Mitglieder der Kommission muss ungerade sein, und ihre Zusammensetzung umfasst Vertreter des Arbeitgebers, einschließlich eines Arbeitsschutzspezialisten, und einer gewählten Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden).

Die Kommission erstellt eine Liste der zu bewertenden Arbeitsplätze; genehmigt den Zeitplan seiner Beteiligung; bereitet Arbeitsplätze auf eine besondere Beurteilung vor (überprüft die Funktionsfähigkeit von Geräten und Werkzeugen, Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Beleuchtungsanlagen).

Es ist nicht ganz klar, wie man für einzelne Unternehmer mit einem oder zwei Angestellten oder im Falle einer GmbH, bei der der Direktor der einzige Gründer und Angestellte ist, eine Provision bildet. Es gibt noch keine weit verbreitete Praxis, eine spezielle Bewertung für solche kleinen Strukturen durchzuführen, aber Ende 2014 wurden Gesetzesinitiativen vorgelegt, um ihre Verpflichtung aufzuheben. Diese Initiativen wurden nicht angenommen, aber schon ihr Erscheinen deutet darauf hin, dass das Gesetz über die Sonderprüfung noch nicht vollständig ausgearbeitet ist und Schwierigkeiten bei der praktischen Umsetzung mit sich bringen wird.

Wer führt eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch?

Im Rahmen einer Vereinbarung mit einem Arbeitgeber wird eine besondere Begutachtung durch unabhängige Organisationen durchgeführt, die über mindestens fünf zertifizierte Sachverständige (mindestens ein Sachverständiger muss über eine medizinische Fachhochschulausbildung verfügen) und ein akkreditiertes Prüflabor verfügen.

Das Arbeitsministerium führt staatliche Verzeichnisse von Sachverständigen und Organisationen, die zur Bewertung der Arbeitsbedingungen berechtigt sind. Sie müssen sich also nur an die Gutachter wenden, deren Kontakte auf der offiziellen Website des Arbeitsministeriums angegeben sind.

Bei einem Verstoß gegen das Verfahren zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen tragen nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Gutachter eine ziemlich schwerwiegende Verwaltungsverantwortung (gemäß Artikel 14.54 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• Beamte - von 20 bis 30 Tausend Rubel, bei wiederholtem Verstoß von 40 bis 50 Tausend Rubel;
• für Organisationen - von 70 bis 100 Tausend Rubel, im Falle eines wiederholten Verstoßes von 100 bis 200 Tausend Rubel.

Wie erfolgt die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen?

Experten einer unabhängigen Organisation, die eine spezielle Bewertung durchführen, stellen das Vorhandensein potenziell schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz fest:

• physikalisch (Lärm, elektromagnetische Felder, Ultraschall, Strahlung, Vibration, Temperatur, Beleuchtung);
• biologisch (Bakterien, Sporen, Mikroorganismen);
• chemisch (Stoffe in der Luft des Arbeitsbereichs und auf der Haut von Arbeitern abgelagert);
• sensorische (nervöse) Spannung des Arbeitsprozesses;

Wenn solche Faktoren identifiziert werden, werden ihre tatsächlichen Werte gemessen, auf deren Grundlage die Klassen der Arbeitsbedingungen (optimal, zulässig, schädlich und gefährlich) und deren Unterklassen festgelegt werden. Die Höhe der zusätzlichen Versicherungsprämien an die Pensionskasse beträgt 0% für die optimale Klasse und bis zu 8% für die gefährliche.

Auf Grundlage der Ergebnisse der Sonderprüfung erstellen die Sachverständigen ein Gutachten, das von der Arbeitgeberkommission genehmigt werden muss. Es ist notwendig, die Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen gegen die Unterschrift mit dem Bericht vertraut zu machen, und wenn der Arbeitgeber über eine offizielle Website verfügt, ist es auch erforderlich, ihn zur kostenlosen Überprüfung auf der Website zu veröffentlichen. Die Sachverständigenorganisation legt den Bericht der Arbeitsinspektion vor. Wurden nach den Ergebnissen der Sonderbewertung keine schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren festgestellt, werden solche Arbeitsplätze als sicher anerkannt und der Arbeitgeber legt außerdem innerhalb von 30 Tagen eine Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen mit den behördlichen Anforderungen vor (unabhängig von der Gutachten der Sachverständigen).

Die Erklärung wird in der Form und in der Weise abgegeben, die durch die Anordnung des Arbeitsministeriums vom 7. Februar 2014 Nr. 80n genehmigt wurde. Er ist fünf Jahre gültig, ereignet sich während dieser Zeit jedoch ein Unfall an einem als sicher anerkannten Arbeitsplatz oder ist ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit erkrankt, muss eine außerplanmäßige Sonderprüfung durchgeführt werden.

Wann ist eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchzuführen?

Die Ergebnisse der Sonderprüfung sowie der vorherigen Arbeitsplatzzertifizierung sind fünf Jahre gültig. Wenn der Arbeitgeber bereits vor Ende 2013 eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt hat, kann bis zum Ablauf der Gültigkeitsdauer auf eine besondere Bewertung dieser Stellen verzichtet werden. Gleichzeitig muss dies bei neuen Arbeitsplätzen zusätzlich zu zertifizierten innerhalb von sechs Monaten erfolgen.

Wenn der Arbeitgeber keine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt hat, kann die Sonderbewertung in Etappen durchgeführt werden, die Hauptsache ist, sie bis zum 31. Dezember 2018 abzuschließen (Artikel 27 (6) des Gesetzes vom 28. Dezember 2013 N426-FZ). Es ist zwar möglich, die Umsetzung nur für solche Arbeitsplätze so lange zu verzögern, die nicht "schädlich" sind (nicht in den Listen Nr. 1 und Nr. 2 mit Vorruhestand enthalten und keine Garantien und Entschädigungen für die Arbeit in schädlichen und gefährlichen Fällen implizieren) Bedingungen).

In jeder Organisation arbeiten die Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen. Dies ist ein wichtiger Faktor im Arbeitsprozess, da er die Leistung der Mitarbeiter beeinflusst. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz müssen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und werden daher regelmäßig überprüft. Details dazu sind im Artikel dargestellt.

Konzept

Wie sind die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz? Dieses Konzept existiert schon lange, seit Beginn der Ausbeutung von Menschen, wird aber erst jetzt auf gesetzgeberischer Ebene umgesetzt. Nach Art. 56 und 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird kein Arbeitsvertrag ohne Angabe der Arbeitsbedingungen erstellt. Sie werden zusammen mit den restlichen Informationen aufgezeichnet - vollständiger Name, Gehalt.

In Kunst. 56 besagt, dass der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sicherstellen muss. Und nach Art. 57 Es ist obligatorisch, in der Vereinbarung die schädlichen Faktoren hervorzuheben, die bei der Produktion auftreten können. Schadensersatz und Garantien werden gesondert vereinbart.

Eigenschaften

Der Produktionsprozess ist die Arbeit, Produkte aus Stoffen oder Rohstoffen zu gewinnen. Alle Phasen dieser Aktivität sind miteinander verbunden. Die Art des Prozesses wird durch die Art bestimmt:

1. Die eingesetzten Arbeitskräfte.
2. Produktionsmittel.
3. Quellenmaterial.

Durch die Definition der Anlage können Sie die Prozessart festlegen. Angenommen, es ist bekannt, dass die Hauptmaschine ein metallurgisches Werk ist. Dann wird klar, dass es Aktivität mit Metall, Erz gibt. Als Arbeitskräfte werden Metallurgen und Stahlhersteller eingesetzt. Daraus lassen sich die Sicherheitsanforderungen und mögliche Arten von Berufskrankheiten der Arbeitnehmer ermitteln.

Arbeitsumgebung

Dieses Konzept wird als Raum bezeichnet, in dem ein Mitarbeiter seine Arbeit verrichtet. Umwelt bedeutet Gebäude, Produktionsmittel, gebrauchte Transportmittel. Dieses Konzept umfasst psychologische und Umweltbedingungen. Sie haben Einfluss auf die Mitarbeiter.

Arbeitsintensität

Dieses Konzept impliziert die Intensität des Arbeitsprozesses. Es impliziert eine psychologische Seite. Intensität hat eine Beziehung zur Leistung. An einem desorganisierten Ort ist die Spannung hoch und die Produktivität gering. Dies ist ein negativer Punkt. Mitarbeiter werden schnell müde und die Ergebnisse sind nicht ermutigend.

Einstufung

Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind gesetzlich in 4 Klassen eingeteilt (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

1. Optimal. Bei ihnen sind die negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter nicht vorhanden oder sehr gering.
2. Akzeptabel. Einige negative Auswirkungen sind wahrscheinlich, aber innerhalb festgelegter Grenzen.
3. Schädlich. In diesem Fall ist der Einfluss negativer Faktoren auf den Körper zu groß. Berufskrankheiten sind wahrscheinlich.
4. Gefährlich. Arbeiter sind von negativen Produktionsfaktoren betroffen. Es besteht ein hohes Risiko für Berufskrankheiten.

Die Bestimmung der Klasse der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz ist notwendig, um den Grad der Schädlichkeit der Tätigkeit zu bestimmen. Sie sind für jeden Job anders. Es ist wichtig, diese zu berücksichtigen, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Schädliche Arbeitsbedingungen während der Arbeitszeit wirken sich negativ auf das Wohlbefinden und die menschliche Gesundheit aus. Daher ist es in jedem Unternehmen wichtig, dass die Normen der Prozessorganisation eingehalten werden.

Umweltfaktoren

Wie sollten die Arbeitsbedingungen im Büro, am Arbeitsplatz sein? Bei der Ausübung beruflicher Tätigkeiten ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl und bequem fühlen. Dann werden die Ergebnisse der Arbeit hoch sein. Der Arbeitsablauf wird von vielen Faktoren beeinflusst, von denen die wichtigsten sind:

1. Beleuchtung: Die Norm beträgt 1-2 Tausend Lumen.
2. Temperatur - je mehr körperliche Aktivität, desto niedriger der Indikator im Raum. Bei aktiver Arbeit beträgt das optimale Niveau 10-16 Grad und im Durchschnitt 18-23 Grad.
3. Lärm. Als Norm gelten 65 Dezibel und eine Frequenz von 75.000 Hertz. Der Geräuschpegel wird hoch, wenn er 88 Dezibel überschreitet.
4. Vibration. Solche Auswirkungen sind lokal und allgemein. Vibrationen sind mit Lärm verbunden.

Es gibt andere Faktoren, biologische und chemische. Ein Beispiel für eine negative Eigenschaft der Arbeitsbedingungen ist eine hohe Konzentration von Staub und giftigen Bestandteilen.

Bescheinigung

Der Arbeitgeber ist für die Bescheinigung der Arbeitsbedingungen verantwortlich. An dieser Veranstaltung beteiligt sich eine besondere Institution. Es wird eine Sonderkommission gebildet, der Arbeitgeber, Arbeitsschutzfachleute und Gewerkschaftsmitglieder angehören. Arbeitsbedingungen beinhaltet die Inspektion der Organisation und die Sammlung von Informationen.

Während der Veranstaltung werden Umweltfaktoren gemessen - Lärm, Beleuchtung, Vibrationen. Abweichungen von den Normen werden festgestellt. Wenn sich die Arbeitsplätze ähneln, können Sie einen ähnlichen Ort ankreuzen. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist geplant und außerplanmäßig.

Die geplante Aktivität wird alle 5 Jahre durchgeführt. Die Zertifizierung von Arbeitnehmern für Arbeitsbedingungen ermöglicht es Ihnen, die Arbeit effizienter zu gestalten, wenn nach der Veranstaltung alle Kommentare des Sachverständigen berücksichtigt werden. Bei verschiedenen Änderungen im Produktionsprozess wird eine außerplanmäßige Prüfung durchgeführt. Dazu gehören der Austausch von Geräten, die Übertragung auf einen anderen technischen Prozess. Bei einem Unfall wird eine außerplanmäßige Kontrolle durchgeführt. Abschließend wird die Beurteilung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen vorgeschrieben.

Was sagt der Vertrag?

Die Organisation der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung. Der Arbeitsvertrag muss unbedingt Angaben darüber enthalten, zu welcher Klasse die Arbeit gehört. Dafür ist ein Abschnitt mit dem Titel „Arbeitsschutz“ zugeordnet. Sie gibt an, ob die Bedingungen als „optimal“ oder „gefährlich“ gelten. Im ersten Fall wird angegeben, dass alle Normen eingehalten wurden und keine schädlichen Bedingungen am Arbeitsplatz vorliegen.

Bei den Noten 3 und 4 wird festgehalten, dass die Bedingungen gesundheitsschädlich sind. Der Vertrag spezifiziert die Klasse, Unterklasse, Faktoren, die zur Verschlechterung der Situation geführt haben. Gefährliche Bedingungen sind beispielsweise aufgrund von hohen Geräuschpegeln und niedrigen Temperaturen entstanden.

Wertgutachten

Als Hauptdokument zur Beurteilung der Bedingungen gilt das Bundesgesetz Nr. 426. Es legt das Wesen der Veranstaltung fest, die Regeln für ihre Durchführung und die Anwendung der Ergebnisse. Evaluation ist ein Verfahren, dessen Ergebnisse auf verschiedene Weise die Aktivitäten der Organisation sowie die Entwicklung und Verbesserung der Personalpolitik beeinflussen können.

Wenn schädliche Arbeitsplätze gefunden werden, kann das Unternehmen Verpflichtungen haben, zum Beispiel:

1. Bereitstellung von sozialen Präferenzen für Mitarbeiter, die durch das Gesetz der Russischen Föderation festgelegt sind.
2. Zahlung höherer Beiträge an die Pensionskasse und Sozialversicherungskasse.

Die Bewertung kann objektive Lücken in der Personalsicherheit aufdecken, deren Beseitigung die Produktivität steigert und sich positiv auf das Gesamtunternehmen auswirkt. Sie müssen lediglich den Anweisungen der durch die Veranstaltung bereitgestellten Spezialisten folgen.

Bewertungsstufen

Auch wenn die Institution zur Durchführung der Begutachtung nicht bereit ist, wird diese Aufgabe gesetzlich gelöst. Die Etappen der Veranstaltung umfassen:

1. Kontaktaufnahme mit einem spezialisierten Unternehmen, das die Erlaubnis zur Durchführung solcher Aktivitäten hat.
2. Identifizierung der Produktionsfaktoren dieser Firma. Gefahren am Arbeitsplatz.
3. Ausführung des Inspektionsberichts.

Die Liste der Kriterien, die von den die Bewertung durchführenden Unternehmen erfüllt werden müssen, wird von Kap. 3 ФЗ №426. In der Praxis ist eine solche Einrichtung mit Hilfe des Registers der vom Arbeitsministerium akkreditierten Organisationen, die im Bereich des Arbeitsschutzes tätig sind, leichter zu finden.

Arbeitsplatzbedingungen und Mitarbeitermotivation hängen eng zusammen. Wenn die Tätigkeiten der Mitarbeiter komplex sind und darüber hinaus schädliche Faktoren vorhanden sind, sollte die Institution die Mitarbeiter ermutigen. In der Regel werden Mitarbeiter durch materielle Belohnungen motiviert. Dann wird die Effizienz des Unternehmens viel besser sein.

Vergütung

In Kunst. 224 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass eine Entschädigung für die zusätzliche Belastung durch schädliche Faktoren erforderlich ist. Dies können zusätzliche Urlaubs- und Gehaltserhöhungen sein. Die Höhe der Zulage richtet sich nach Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sein Minimum beträgt 4% des Gehalts.

Verschlechterung der Bedingungen

Wenn der Arbeitnehmer negative Veränderungen bemerkt und der Arbeitgeber die Kommentare ignoriert, muss die Gewerkschaft kontaktiert werden, um eine neue Zertifizierung durchzuführen. Bei weiterer Missachtung können hohe Geldstrafen verhängt werden.

Handelt es sich um Veränderungen im Haushalt, z. B. durch eine fehlerhafte Beleuchtung, müssen Sie die Fachkraft für Arbeitssicherheit informieren. In diesem Fall ist es wichtig, Reparaturen durchzuführen, den Mangel ohne Qualitätsverlust zu beseitigen. Die Beseitigung des Fehlers verbessert die Situation.

Arbeitssicherheit wird als wichtiger Bestandteil des Arbeitsprozesses angesehen. Es umfasst viele Faktoren, auf deren Grundlage eine Klassifizierung erstellt wird. Die „optimale“ Klasse gilt als die sicherste und die „gefährliche“ Klasse als schädlich. All dies muss im Vertrag festgehalten werden. Die Nichteinhaltung des Gesetzes führt zur Verfolgung der Unternehmensleitung.

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Erstaunliches Geschäftsabenteuer mit Angestellten

Bis zum 31. Dezember 2020 muss jeder, der Mitarbeiter beschäftigt, eine spezielle Stellenbewertung durchführen.

Natalia Mensch

einen speziellen Kostenvoranschlag gemacht

Für die schrittweise Umsetzung der SAUT hat der Gesetzgeber eine fünfjährige Übergangsfrist festgelegt – sie endete am 31. Dezember 2018. Daher mussten Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2019 eine spezielle Stellenbewertung durchführen. Wer 2015 die SAUT durchgeführt hat, muss sich dem Verfahren jedoch bis zum 31. Dezember 2020 erneut unterziehen, da die Sonderprüfung mindestens alle fünf Jahre durchgeführt wird.

Dieser Artikel richtet sich an kleine Unternehmen und Einzelunternehmer, denn die Großen wissen selbst alles.

Tatsächlich reicht es nicht aus, eine spezielle Bewertung durchzuführen - Sie müssen immer noch eine Erklärung ausfüllen und bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Und hier beginnen die Nuancen.

In diesem Frühjahr habe ich bei einer kleinen Immobilienagentur ein Sondergutachten gemacht. Es war notwendig, vier Büroräume im Zentrum von St. Petersburg zu bewerten, ich hatte Freizeit. Als Ergebnis zahlte ich R 6.000 für die Bewertung von vier Jobs und war zufrieden. Ich erzähle es dir der Reihe nach.

Was ist eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

SAUT ist eine Arbeitsplatzbewertung: Experten ermitteln schädliche Produktionsfaktoren und beurteilen, wie die Indikatoren in der Produktion den Standards entsprechen.

Es gibt ein Gesetz, nach dem Organisationen mit Arbeitnehmern eine besondere Beurteilung von Arbeitsplätzen, abgekürzt als SOUT, durchführen müssen. Basierend auf den Ergebnissen wird die Klasse der Arbeitsbedingungen bestimmt. Je nach Klasse werden Gebühren gezählt, Overalls gekauft oder zum Beispiel zusätzliche Lampen installiert.

Bei einer speziellen Bewertung werden schädliche Faktoren bewertet, nicht die Ästhetik. Dabei achtet der Fachmann auf Lärm, Staub oder Lichtmangel, nicht aber auf die Farbe der Wände oder die Qualität der Türbeschläge. Sie können auch die Schwere der Wehen, chemische und biologische Faktoren messen. Dies gilt jedoch in der Regel für komplexe Fertigungsunternehmen.

Erwürgen sie wieder das Geschäft mit Schecks?

Eine besondere Einschätzung der Arbeitsbedingungen ist, seien wir ehrlich, Kopfzerbrechen. Viel Ärger, Papierkram und Formalitäten.

Aber es hat auch eine Bedeutung: SOUT trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter unter normalen Bedingungen arbeiten, sie etwas zum Atmen haben, ihnen kein radioaktiver Kalk übergossen wird und ihre Augen wegen der Dämmerung im Büro nicht auslaufen.

Wer sollte dirigieren?

Jedes Unternehmen, in dem Mitarbeiter arbeiten, sollte Jobs bewerten. Alle Arbeitsplätze, an denen Menschen arbeiten, unterliegen einer Bewertung: im Büro, in der Küche, im Café, in der Näherei und in der Möbelindustrie.

Die Begutachtung erfolgt durch spezialisierte Firmen. Ein Experte eines solchen Unternehmens kommt ins Büro oder in die Produktion, prüft alles und schreibt dann einen Bericht. Auf der Grundlage dieses Berichts füllen Sie eine Erklärung aus und reichen diese bei der Arbeitsaufsicht ein.

Wer sollte die Arbeitsbedingungen nicht bewerten

Unternehmen ohne Mitarbeiter. Nehmen wir an, der einzige Mitarbeiter in einem Unternehmen ist der CEO. Er arbeitet von zu Hause aus, weil es keine Büroräume gibt. Dann gibt es keinen Gegenstand der Bewertung, was bedeutet, dass er nicht benötigt wird.

Wenn ein einzelner Unternehmer keine Mitarbeiter hat, muss auch nichts bewertet werden.

Unternehmen ohne Job- alle Mitarbeiter sind remote. Eine Bewertung der Arbeitsplätze von Telearbeitern und Heimarbeitern ist nicht erforderlich: Wenn beispielsweise ein Designer oder eine Näherin zu Hause arbeitet und dies in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist, ist eine Bewertung nicht erforderlich. Stellenausschreibungen müssen nicht bewertet werden - dann gibt es einen Platz und niemand arbeitet dort.

Gewöhnliche Leute. Das Verfahren gilt nicht für Einzelpersonen: Wenn Sie einen privaten Koch oder persönlichen Assistenten haben, den Sie als Einzelperson bezahlen, müssen Sie das Verfahren auch nicht durchführen.

Nuancen

Manchmal ist eine besondere Schätzung erforderlich, aber eine Erklärung ist nicht erforderlich: Dies gilt hauptsächlich für alle Arten von Industrien, Cafés und Restaurants. Oder jedes Geschäft, in dem schädliche oder gefährliche Faktoren gefunden werden - hier müssen Sie anders handeln, aber dies ist ein Thema für einen separaten Artikel.

Was ist der Zeitrahmen für die Sonderprüfung

Die Sonderprüfung sollte mindestens alle fünf Jahre durchgeführt werden. Wenn Sie beispielsweise im August 2015 SAUT durchgeführt haben, müssen Sie das Verfahren spätestens im August 2020 erneut bestehen. Und Sie haben ab dem Datum der Genehmigung des Berichts 30 Arbeitstage Zeit, um eine Erklärung über die SAWS auszufüllen und einzureichen.

Verantwortung für das Unterlassen einer Sonderprüfung - eine Geldstrafe von bis zu 200.000 RUR

Für diejenigen, die keine besondere Bewertung vornehmen möchten, sind Bußgelder vorgesehen. Ersten Mal:

• der Generaldirektor oder Einzelunternehmer zahlt 5.000 bis 10.000 Rubel;
• juristische Person - von 60.000 bis 80.000 Rubel.

Wiederholte Verstöße (Versäumnis, eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchzuführen) kosten:

• der Generaldirektor - eine Geldstrafe von 30.000 bis 40.000 Rubel oder eine Disqualifikation (Verbot) für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren;
• eine juristische Person muss mit einem Betrag von 100.000 bis 200.000 RUR oder mit einer Aussetzung der Aktivitäten für maximal 90 Tage antworten;
• Der einzelne Unternehmer wird als Generaldirektor eine Geldstrafe zahlen - bis zu 40.000 R, aber seine Tätigkeit als Unternehmen wird eingestellt.

Wie oft durchgeführt und wie viel SOUT funktioniert

Die Gültigkeitsdauer der SOUT-Erklärung beträgt 5 Jahre. Wir zählen ab dem Datum der Eingabe von Informationen über die Ergebnisse der Bewertung in das Rechnungslegungsinformationssystem. In den meisten Fällen verlängert sich diese Frist automatisch um weitere 5 Jahre. Die Bewertung muss jedoch wiederholt werden, wenn:

1. Ein Mitarbeiter erlitt einen Arbeitsunfall.
2. Bei dem Arbeitnehmer wurde eine Krankheit diagnostiziert, die auf schädliche oder gefährliche Faktoren bei der Arbeit zurückzuführen ist.
3. Bei der Inspektion stellte die Arbeitsinspektion Verstöße gegen Arbeitsschutzstandards fest.
4. In diesen Fällen muss zusätzlich zur Beendigung der Konformitätserklärung eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. Eine außerplanmäßige Sonderprüfung ist auch erforderlich, wenn neue Stellen entstanden sind oder sich die Geschäftsstelle geändert hat. Ab dem 1. Januar 2020 kann der Arbeitgeber auch eine außerplanmäßige Prüfung durchführen, wenn der Arbeitnehmer ihm Anmerkungen und Einwände zu den Ergebnissen der Sonderprüfung an seinem Arbeitsplatz übermittelt.

Verfahren zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Für mich habe ich den gesamten Prozess in drei Schritte unterteilt:

Vorbereitung - Auswahl eines Auftragnehmers, Sammlung von Dokumenten. Durchführung - Recherche und Beschaffung von Dokumenten von der Organisation. Einreichung von Berichten - Ausfüllen einer Erklärung, Benachrichtigung der Mitarbeiter. Schauen wir uns jeden der Schritte genauer an.

Wählen Sie einen Vollstrecker, erteilen Sie einen Auftrag und genehmigen Sie die Liste der Orte

Arbeitsplätze werden von speziellen Personen bewertet, die über die dafür notwendigen Geräte und Kenntnisse verfügen. Ein Unternehmer kann das nicht alleine machen. Der Auftragnehmer muss über eine Akkreditierung verfügen – diese kann auf der Website des Arbeitsministeriums überprüft werden.

Ab sofort können Sie im Abschnitt "Verzeichnis der Sachverständigen von Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen" die Zertifizierung des Sachverständigen überprüfen, der die SAWS durchführt.

1. Die Gesamtzahl der Plätze - je weniger, desto teurer.
2. Bürostandort - der Weg ins Industriegebiet am Stadtrand wird teurer.
3. Die Komplexität der Bewertung - Wenn Sie kein Büro, sondern beispielsweise eine Bekleidungsproduktion bewerten, sind zusätzliche Messungen des Lärms und der Schwere des Arbeitsprozesses erforderlich, was teurer ist.
4. Dringlichkeit.

Ich rief ein Dutzend Unternehmen an, wählte drei mit einem normalen Preis für mich aus, überprüfte, ob sie eine Akkreditierung hatten, und erinnerte mich dann, in welchem ​​von drei Unternehmen sie am Telefon freundlicher mit mir gesprochen hatten. Ich habe mit dieser Firma einen Standardvertrag abgeschlossen.

Parallel zum Vertragsabschluss ist es erforderlich, eine Kommission zu schaffen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vornimmt. Es klingt laut, aber tatsächlich müssen Sie eine Bestellung mit dem CEO erstellen und unterschreiben, in der die Zusammensetzung der Provision der Mitarbeiter des Unternehmens aufgeführt ist.

Vor Beginn des Verfahrens ist es erforderlich, eine Liste der zu bewertenden Plätze zu erstellen und mit der Kommission zu unterzeichnen sowie einen Zeitplan für die SAUT zu erstellen. Der Zeitplan hat keine feste Form, Sie erstellen ihn wie alle anderen internen Dokumente.

Weder die Bestellung, noch der Zeitplan, noch die Platzliste müssen irgendwo abgegeben werden. Sie werden zusammen mit anderen Dokumenten bei einem dicken Papa beim Buchhalter aufbewahrt. So sehen diese Dokumente für mich aus.

Bestellung, Zeitplan und Liste wurden beispielsweise von mir persönlich erstellt. Das Design kann von Ihrem abweichen. Es ist in keiner Weise geregelt, aber die Dokumente selbst müssen in Ordnung sein.

Meinung einholen

Bei der Bewertung von Arbeitsplätzen gibt es zwei Phasen: Identifizierung und dann Messungen und Forschung.

Identifizierung. Zunächst besichtigte der Experte die Räumlichkeiten, sprach mit Mitarbeitern und ihrem direkten Vorgesetzten: Er fragte beispielsweise, wie viel Zeit sie am Computer verbringen. Die Herausforderung bestand darin, zu verstehen, was der Arbeitsablauf ist und welche Messungen oder Untersuchungen erforderlich sind.

Sie vereinbaren den Zeitpunkt im Voraus - wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen befinden und die in der Bestellung angegebenen Kommissionsmitglieder anwesend sind. Der Sachverständige muss nachweisen:

1. Die Liste der Jobs und die Jobs selbst.
2. Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
3. Geräte, mit denen die Mitarbeiter arbeiten.

Nach der Untersuchung sagte der Gutachter, dass es einen Faktor zu messen gäbe – die Beleuchtung. Die Kommission stimmte zu und wir legten einen Termin für ein neues Treffen fest.

Messungen und Forschung. Ein Sachverständiger kommt und misst am Arbeitsplatz. In unserem Büro mussten die „Parameter der Lichtumgebung“ gemessen werden: Ist genügend Licht im Raum, um am Computer zu arbeiten. Für die Studie brachte der Experte einen Belichtungsmesser mit und maß den Grad der künstlichen Beleuchtung.

Der Sachverständige beschrieb die Ergebnisse im Messprotokoll und legte die Klasse der Arbeitsbedingungen fest. Insgesamt gibt es 4 Klassen von Arbeitsbedingungen:

1. Optimal (erste Klasse).
2. Erlaubt (zweite Klasse).
3. Schädlich (dritte Klasse), es gibt auch Unterklassen.
4. Gefährlich (vierte Klasse).

Die Klasse beeinflusst die Höhe der Garantien und Entschädigungen für Arbeiter, die in der Produktion mit schädlichen Faktoren tätig sind. Wir haben in unserem Büro die zweite Klasse eingestellt - das sind akzeptable Arbeitsbedingungen.

Der Experte trägt die Klasse der Arbeitsbedingungen in die Karte ein und erstellt dann einen Bericht. Die Frist für die Erstellung des Berichts ist im Vertrag festgelegt. In meinem Fall sah der Vertrag 30 Kalendertage nach Eingang unserer Zahlung vor und ich habe die Unterlagen pünktlich erhalten.

Der Bericht sollte enthalten:

1. Angaben zur Einrichtung, die Arbeitsstätten bewertet, Kopien der Akkreditierungsurkunde und den Umfang der Akkreditierung.
2. Eine Liste der Arbeitsplätze, an denen die Bewertung durchgeführt wurde, mit einer Auflistung der festgestellten schädlichen Faktoren.
3. Forschungs- und Messprotokolle.
4. Karten der Sonderklasse.
5. Konsolidierte Darstellung der Ergebnisse von SOUT und eine zusammenfassende Tabelle der Klassen von Arbeitsbedingungen.
6. Liste der empfohlenen Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen, falls erforderlich.
7. Expertenmeinung.

Der Bericht muss vom Vorsitzenden und den Mitgliedern der Kommission genehmigt und unterzeichnet werden.

Eine Erklärung abgeben

Der Sachverständige gibt Ihnen einen Bericht zur Genehmigung und Sie unterschreiben ihn. In unserem Fall haben wir die Schlussfolgerung am 15. Mai erhalten und am 16. Mai wurde sie vom CEO unterzeichnet. Innerhalb von drei Werktagen nach der Genehmigung müssen Sie die Organisation, die die Stellen bewertet hat, mit allen verfügbaren Mitteln benachrichtigen. Wir haben einen Scan der unterschriebenen Titelseite des Berichts per E-Mail gesendet.

Danach schickt die SAUT durchführende Organisation einen Bericht über die Sonderprüfung an das FSIS (Bundesstaatliches System zur Erfassung der Ergebnisse der SAUT) und informiert den Kunden innerhalb von drei Werktagen darüber. All diese Aktionen - während der Vertragslaufzeit.

An Orten, an denen nichts Schädliches und Gefährliches gefunden wurde, wird eine Konformitätserklärung abgegeben. Ausnahmen gibt es zum Beispiel für medizinisches, pädagogisches Personal, siehe die Liste der Ausnahmen in Absatz 6 der Kunst. 10 des Gesetzes 426-FZ. Der Arbeitgeber ist zur Abgabe der Erklärung verpflichtet. Die Einreichungsfrist beträgt 30 Werktage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts.

Sie müssen in Rostrud dienen:

1. persönlich;
2. per Post in einem wertvollen Brief mit Anhangsliste und Zustellbenachrichtigung;
3. Wenn Sie über eine qualifizierte elektronische Signatur verfügen, können Sie die Erklärung direkt auf der Rostrud-Website ausfüllen.

Ergebnisse der Bewertung der Arbeitsbedingungen

Die Organisation, die die SAWS durchgeführt hat, erstellt die Ergebnisse der Bewertung in Form eines Berichts.

Was tun nach den Ergebnissen von SOUT

Vierte oder dritte Klasse: gefährliche oder schädliche Arbeitsbedingungen

Was ein Arbeitgeber tun sollte

Zahlen Sie zusätzliche Beiträge an die FIU

Höchsttarif - 8% des Gehalts unter gefährlichen Bedingungen

Was ein Arbeitgeber tun sollte

Gewähren Sie den Arbeitern Garantien und Entschädigungen