Wie lautet die Positionsbezeichnung im Lebenslauf. Wunschposition im Lebenslauf

Ich beschloss, in einem Artikel zu enthüllen großes Thema, stolperte aber sofort über das Offensichtliche. Im Allgemeinen ist das Schreiben eines Lebenslaufs recht einfach – Sie müssen sich auf einer beliebigen Stellenbörse registrieren und alle Abschnitte des Lebenslaufs Schritt für Schritt ausfüllen. Es scheint, was könnte einfacher sein!?

Das Problem liegt natürlich in den Nuancen und Details. Wichtig ist, was und wie Sie über sich schreiben, und nicht mit welchem Redakteur oder welcher Seite. Es ist auch wichtig, keine Fehler zu machen.

Seit einigen Jahren mache ich Berufsberatung und schreibe Lebensläufe für Menschen und sehe ständig eine Menge der gleichen Art von Fehlern. Die Leute schreiben Analphabeten, verwenden die kompliziertesten Sätze aus Stellenbeschreibungen, schreiben über Dinge, die für den Fall völlig irrelevant sind, verstehen nicht, welche Art von Job sie finden möchten, und so weiter.

Daher werde ich in diesem Artikel kurz auf die Grundregeln für das Verfassen eines Lebenslaufs für einen Job eingehen und auf einige Nuancen eingehen.

Warum Sie einen Lebenslauf brauchen

Die Hauptaufgabe eines Lebenslaufs besteht darin, gute Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu erhalten.

Nachdem Sie den Lebenslauf gelesen haben, lädt Sie niemand sofort zur Arbeit ein. Zuerst laden sie dich zu einem persönlichen Treffen ein und entscheiden danach, ob sie mit dir zusammenarbeiten oder nicht. Deshalb werde ich darüber sprechen und nicht über irgendeinen.

Struktur wieder aufnehmen

Die Zusammenfassung sollte folgende Informationsblöcke enthalten:

Name und Kontaktdaten.
Zweck (gewünschte Position).
Professionelle Fähigkeiten.
Berufserfahrung.
Ausbildung.
Weitere Informationen(optionaler Abschnitt).

Es empfiehlt sich, diese Abschnitte in dieser Reihenfolge anzuordnen. Sie können den Skillblock zwar nach unten verschieben und nach der Ausbildung ablegen. So machen es viele Jobbörsen.

Ich halte die obige Struktur jedoch für vorteilhaft und würde sie persönlich zum Schreiben eines Lebenslaufs wählen, weil. hinter dem vollständigen Namen stehen Ihre Fähigkeiten, die dem Arbeitgeber sagen: „Ich passe zu Ihrem Job.“ Natürlich müssen Sie Ihre Fähigkeiten so beschreiben, dass sie ideal zur gewünschten Vakanz passen. Um dies zu erreichen, beobachten Sie, wie Arbeitgeber die Anforderungen an einen Kandidaten beschreiben und sie in ihren eigenen Worten aufschreiben.

Name und Kontaktdaten

Häufiger Fehler. Manchmal sehe ich große Überschriften "Zusammenfassung" in der Zusammenfassung. Es ist mir nicht klar, warum ich offensichtliche Dinge schreibe!? Es gibt viele Informationen, es gibt nicht genug Platz auf der Seite, und dann gibt es diese lächerlichen Phrasen ...

Kontaktinformationen sollten und sollten in der Regel enthalten:

Telefon.
Email.
Wohnort.

Häufiger Fehler. Hinweis auf zu viele Kontakte - mehrere Telefone, E-Mails, Skype, Facebook-Account, icq etc. Hinterlassen Sie nur ein Telefon, nur eine E-Mail und entfernen Sie alles Unnötige.

Zweck (gewünschte Position)

Der Abschnitt wird nach eigenem Ermessen ausgefüllt. Wenn es nicht im Lebenslauf steht, dann schreiben Sie Ihre Wünsche unbedingt in ein Anschreiben.

Wenn Sie sich entscheiden, die gewünschte Position anzugeben, schreiben Sie nur eine.

Aus Versehen eine Angabe einer ganzen Liste von Positionen wird berücksichtigt (aus der Praxis erinnere ich mich an den Fall, dass bis zu 7 Positionen erwähnt wurden, die in der Bedeutung nahe beieinander liegen).

Professionelle Fähigkeiten

Dieser Abschnitt sollte Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und persönliche Qualitäten. Es ist ratsam, 5 bis 9 Punkte zu machen (nicht weniger, nicht mehr). Wenn Sie ein sehr, sehr erfahrener Spezialist sind, können Sie 10 Punkte erreichen, aber das ist die Grenze.

Häufiger Fehler. Die Qualifikationsliste passt nicht zur gewünschten Stelle. Die Leute geben entweder überflüssige Fähigkeiten an oder schreiben in unverständlichen Sätzen oder verzerren irgendwie die Bedeutung.

Beispielsweise erfordert eine Stelle mindestens 3 Jahre Erfahrung als Hauptbuchhalter. In diesem Fall ist es besser, in den Block für berufliche Fähigkeiten einen Satz wie „XX Jahre Erfahrung als Hauptbuchhalter“ zu schreiben.

Ein Teil des Geheimnisses beim Verfassen eines Lebenslaufs für einen Job mit hoher Resonanz besteht darin, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die gewünschte Position zu beschreiben. Schauen Sie sich 5-7 Jobs an, die Ihnen gefallen, und studieren Sie, WAS Arbeitgeber von Bewerbern verlangen und WIE sie darüber schreiben. Beschreibe dann deine Fähigkeiten mit eigenen Worten. Natürlich wird es nicht möglich sein, ihre Worte eins zu eins zu verwenden, aber nah - es ist durchaus möglich. Das muss getan werden. Dadurch erhalten Sie das gewünschte Ergebnis.

Berufserfahrung

Erfahrungen sind in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt. Letzter Job oben. Für jeden Arbeitsort müssen Sie angeben:

Anfangs- und Enddatum der Arbeit.
Name des Unternehmens.
Berufsbezeichnung.
Verantwortlichkeiten.

Ich empfehle, die letzten 10 Jahre Erfahrung oder die letzten 3 Jobs zu beschreiben. Es kann sein, dass Sie 17 Jahre an den letzten drei Stellen gearbeitet haben – das ist normal und lassen Sie es in den Lebenslauf schreiben. Wenn Sie in den letzten 10 Jahren 6 Stellen gewechselt haben, ist dies ebenfalls normal.

Häufiger Fehler. Es kommt vor, dass Leute den Namen ihrer Position schreiben, wie im Arbeitsbuch angegeben (florid und unverständlich). Zum Beispiel ein Software-Ingenieur der 3. Kategorie. Ich sage Ihnen - vergessen Sie die Arbeit, es ist Buchhaltungsbeleg und es interessiert niemanden mehr. Benennen Sie Ihre Position, damit klar ist, was Sie getan haben. Einfacher schreiben.

Leider gibt es hier kein universelles und kompetentes Beispiel für das Schreiben eines Lebenslaufs für einen Job (universal existiert einfach nicht), aber Sie können mir einen Lebenslauf zur Überprüfung senden und Kommentare zu Ihrer Situation erhalten.

Auch gibt es manchmal mehrere Berufsbezeichnungen (Synonyme). Das ist schlechter Stil und deshalb ist im Allgemeinen nicht klar, als wen Sie gearbeitet haben. Berufsbezeichnung - nur eine!

Wichtig ist, dass Ihre Berufserfahrung zur gewünschten Stelle passt. Zum Beispiel sehe ich regelmäßig die primitiven Verantwortlichkeiten von Linienmanagern in Lebensläufen von Führungskräften. Manchmal bis hin zum Kauf von Schreibwaren. Das kannst du nicht, weil es tötet das Bild des Führers.

Ausbildung

Die Ausbildung muss als Grundausbildung (Hochschul- oder Sekundarstufe) und Zusatzausbildung (Kurse, Schulungen, Zertifizierung usw.) angegeben werden. Dabei zusätzliche Ausbildung Geben Sie nur diejenigen an, die für zukünftige Arbeiten erforderlich sind.

Häufiger Fehler. Hinweis auf persönliche Wachstumstrainings (spirituelle Praktiken, Hypnose, NLP u.ä.). Zu persönliches Wachstum sind zweifach - jemand respektiert ihn und jemand hat unendliche Angst vor ihm. Gehen Sie kein Risiko ein, schreiben Sie nicht die ganze Wahrheit über sich – sparen Sie sich das bis zum Vorstellungsgespräch auf.

Weitere Informationen

Wenn Sie etwas über sich erzählen möchten, aber nicht wissen, in welchen Abschnitt Sie es einfügen sollen, schreiben Sie in den Abschnitt mit zusätzlichen Informationen. Normalerweise schreiben sie über das Vorhandensein eines Autos und eines Führerscheins, Kenntnisse zusätzlicher Fremdsprachen (z. B. wenn Sie vier Sprachen beherrschen), Familienstand usw.

Wenn Sie alles über sich erzählt haben und dieser Abschnitt leer bleibt, brauchen Sie ihn nicht. Schreiben Sie in diesem Fall hier nichts.

Regeln für das Schreiben eines Lebenslaufs

Es gibt einige Prinzipien oder Regeln für das Schreiben eines Lebenslaufs, über die ich sprechen möchte. Ich habe dies in der Ergänzung zum Minibuch „7 häufige Lebenslauffehler“ ausführlich beschrieben, aber hier werde ich mich kurz, aber konsequent fassen.

Keine Grammatikfehler

Es gibt viele verschiedene Dienste und Programme (dasselbe Word), die Sie überprüfen. Korrigieren Sie die Fehler, tun Sie es auf jeden Fall.

Angemessene Größe des Lebenslaufs

Es ist am besten, innerhalb von zwei Seiten (maximal - drei) zu bleiben. Heutzutage sind die Menschen sehr mit Informationen überhäuft, also passen Sie auf die Personalverantwortlichen auf - schreiben Sie einfach über sich und versuchen Sie, sich innerhalb von zwei Seiten zu halten.

Ich persönlich schreibe einen Lebenslauf selten auf einer Seite (nur wenn jemand ein wenig gearbeitet hat), sondern fast immer auf zwei. Ich versuche, dieses Volumen einzuhalten, und wenn es nicht klappt, suche ich nach Möglichkeiten, die Informationsmenge trotzdem zu reduzieren. Es ist komplex und kreative Arbeit, aber die Erfahrung zeigt, dass es das Ergebnis wert ist.

Es muss daran erinnert werden, dass die Hauptinformationen auf dem ersten Blatt stehen sollten (dies ist das wichtigste Blatt Ihres Lebenslaufs). Stellen Sie sich vor, ein Personaler hat Ihren Lebenslauf ausgedruckt und versehentlich die zweite Seite verloren. Ist Ihr erster Lebenslauf gut gemacht? Bildet es das Bild einer vom Arbeitgeber benötigten Fachkraft?

Beispiel - wie man einen Lebenslauf schreibt

Ich werde hier eines der möglichen Beispiele für das Schreiben eines Lebenslaufs geben:

Wenn Sie diese Vorlage benötigen, können Sie sie zusammen mit dem Resume Mistakes Book kostenlos herunterladen.

Sie können auch zu jeder Stellenbörse gehen, Schritt für Schritt einen Lebenslauf erstellen und ihn dann im Word-Format hochladen. Es ist zu gutes Beispiel wie man schnell und einfach einen Lebenslauf schreibt.

Letzter Schliff für den Lebenslauf

Verfassen Sie für jede Stellenausschreibung ein individuelles Anschreiben. Zusammen mit ihm wird der Lebenslauf viel stärker aussehen und es wird viel mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen geben.

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Mini-Buch "7 häufige Fehler im Lebenslauf"

Dieses Buch umfasst Häufige Fehler Lebenslauf schreiben – 99 % der Bewerber machen mindestens einen davon. Korrigieren Sie die Fehler in Ihrem Lebenslauf und finden Sie so schneller einen Job.

1. Karriere-Ziel
2. Persönliche Daten
3. Bildung
4. Erfahrung
5. Zusätzliche Informationen

1. Gewünschte Position

Dieser Abschnitt sollte die angeben Position für die Sie sich bewerben oder an Ihrem letzten Arbeitsplatz gearbeitet haben.

Es ist nicht erforderlich, mehrere akzeptable Optionen durch Kommas getrennt aufzulisten, die Sie in Betracht ziehen können. Für den Fall, dass Sie an mehreren Stellenangeboten gleichzeitig interessiert sind, ist es besser, mehrere Lebensläufe zu erstellen und die Stelle genau so zu schreiben, wie sie im Text der Stellenausschreibung formuliert ist.

Wenn Ihr Beruf mehrere umfasst Spezialisierungen, es ist wünschenswert, in Klammern Ihre anzugeben Hauptfachrichtung Sie bekommen also gar keine Stellenangebote, die gar nicht zu Ihnen passen.

2.Persönliche Informationen

Dieser Abschnitt legt fest persönliche Daten Bewerber u Kommunikationsmethoden mit ihm. Der Lebenslauf ist offizielles Dokument, was die Einhaltung einiger Formalitäten erfordert. Es ist ratsam, sich nicht auf einen Nachnamen mit Initialen zu beschränken, sondern Ihren vollständigen anzugeben Nachname, Vorname, Patronym.

Als Kommunikationsmethoden sollten Sie eine der Telefonnummern (Arbeit, Privat, Handy) angeben, mit deren Hilfe Sie bei Interesse arbeiten können Arbeitgeber kann sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Falls es zeitliche Beschränkungen gibt, geben Sie dies bitte in den Kommentaren neben den Telefonnummern an.

Wenn Sie einen Lebenslauf im Internet veröffentlichen, ist es auch wünschenswert, als anzugeben mögliche Wege E-Mail-Adresse, falls Personalmanager von Ihnen klärende Unterlagen benötigen, die Ihre Qualifikationen bestätigen, deren Vorhandensein Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben oder Ihnen zugesandt haben Prüfung.

Wenn Sie eine Art der Kommunikation bevorzugen, um Angebote von Arbeitgebern zu erhalten, heben Sie in Ihrem Lebenslauf die für Sie am besten geeignete hervor.

Wenn Sie möchten, können Sie einen Link zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen. Website, die Ihr Foto und Ihre Artikel enthält Portfolio wenn diese Informationen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Überladen Sie Ihren Lebenslauf jedoch nicht mit unnötigen Informationen, die nicht direkt mit Ihrer Person zu tun haben neuer Job.

Wenn Sie sich gemeinsam mit dem Unternehmen verändern wollen oder sind Wohnort, spiegeln Sie dies in Ihrem Lebenslauf wider, indem Sie angeben Möglichkeiten ziehen um.

Geburtsdatum und Informationen über Familienstand sind grundsätzlich nicht verpflichtend. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass diese Informationen den Prozess Ihres Verfahrens beeinträchtigen können Beschäftigung, Geben Sie die Informationen in den entsprechenden Abschnitten ein.

Einkommensniveau Sie können es auslassen, aber dies kann zu einer großen Anzahl von Stellen führen, die nicht für Sie geeignet sind, was einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Reflektieren Sie besser dieses Niveau Löhne, was zu Ihnen passt, als Option - Sie können eine Gehaltsgabel angeben.

3.Bildung

Dieser Abschnitt sollte angeben Bildungseinrichtung wo du ausgebildet wurdest. Sie sollten sich nicht nur auf die Phrasen beschränken: "höher", "durchschnittlich", "Profil". Es ist ratsam, neben dem Kürzel eine vollständige Entschlüsselung des Namens der Bildungseinrichtung anzugeben. Achten Sie darauf, das Jahr anzugeben Abschluss, sonst könnte der Eindruck entstehen, dass Sie weiterlernen. Fakultätsname bzw Spezialitäten ist auch eine wünschenswerte Information.

Liste Kurse und Schulungen mit Datum, Titel Bildungsinstitutionen und erhalten Zertifikate. Wenn Ihre Liste viele gehört hat Seminare, Es ist besser, aus ihnen die wichtigsten für die Stelle auszuwählen, auf die Sie sich bewerben, um den Hauptteil des Lebenslaufs nicht zu überladen. Alle Zusätzliche Information nicht in direktem Zusammenhang mit Ihnen Professionelle Aktivität, sondern dich mit charakterisieren positive Seite, können Sie im entsprechenden Abschnitt angeben.

in Summe Student Sie sollten das geplante Jahr des Erwerbs eines Diploms und in der Spalte angeben Berufserfahrung Sie können die Daten und Orte der Passage angeben Praktiken Methoden Ausübungen oder abgeschlossen Kursarbeit, Thesen , Verwandt zukünftiger Beruf. Bewerber keine Berufserfahrung Sie müssen in der Spalte so viele Details wie möglich über Ihre beruflichen Fähigkeiten angeben Weitere Informationen um die Zusammenfassung informativer zu machen.

4. Erfahrung

Sollte aufgeführt werden umgekehrte chronologische Reihenfolge Arbeitsorte in den letzten 3-5 Jahren anzeigt Beiträge, detaillierte Beschreibung funktionale Aufgaben und erzielte Ergebnisse. Wenn Unternehmen in dem Sie gearbeitet haben, auf dem Markt nicht sehr bekannt sind, ist es ratsam, neben dem Namen anzugeben kurze Referenzüber das Profil und die Größe der Organisation.

Falls du es noch bist weiter arbeiten, lassen Sie die Spalte mit dem Enddatum der letzten Arbeitsstelle leer. Wenn Sie das genaue Enddatum Ihres aktuellen Vertrags kennen, geben Sie diese Informationen in Ihrem Lebenslauf an. Falls in Ihrem vorhanden Dienstalter häufige oder lange Pausen am liebsten bei der arbeit erklären diese Tatsache potenziellen Arbeitgebern. Geben Sie an, was Sie während der arbeitsfreien Zeit gemacht haben, z. B. Wehrdienst, Elternzeit oder Hausarbeit.

Wenn Ihre Berufserfahrung stimmt nicht überein mit Einträgen in Arbeitsmappe, bei der Auflistung der Betriebe, in denen Sie gearbeitet haben, können Sie in Klammern angeben, dass Ihnen für einen bestimmten Zeitraum Ihrer Tätigkeit keine offizielle Bestätigung vorliegt. In diesem Fall ist es wünschenswert, die Kontaktmöglichkeiten anzugeben Management und Kollegen um diese Informationen zu bestätigen und Ihre Eigenschaften zu erhalten.

Für Stellensuchende mit Berufserfahrung über 10 Jahre oder bei einer Vielzahl von einmaligen Projekten sollten im Lebenslauf nur die Daten berücksichtigt werden, die positiv in die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung durch den Arbeitgeber einfließen können.

Als Teil der Arbeit in einem Unternehmen angeben alle Positionen wer besetzt, wird dies den Arbeitgebern deutlich nachweisen Ihr Karrierewachstum. Sie sollten nicht schreiben: „Pflichten - gem Arbeitsbeschreibung“, ist es ratsam, alle Aufgaben, die Ihnen übertragen wurden, detailliert aufzulisten. Unbedingt angeben welche Ergebnisse Sie erreichen können bisherige Plätze funktioniert, zum Beispiel „Umsatzvolumen um das Zweifache gesteigert“, „elektronisches Dokumentenmanagementsystem wurde vorbereitet und implementiert“.

In der Zusammenfassung der Vertreter kreative Berufe- Es muss ein Link zu geben Arbeitsbeispiele(Portfolio).

5.Zusätzliche Informationen

Dies ist in der Regel der letzte Abschnitt Ihres Lebenslaufs, in dem Sie Informationen widerspiegeln sollten, die nicht in den Abschnitten „Ausbildung“ und „Berufserfahrung“ enthalten waren, Sie aber als erfahrene Arbeitskraft charakterisieren. Alle in diesem Abschnitt angegebenen Informationen sollten darauf abzielen, die Hauptaufgabe des Bewerbers in der ersten Phase der Stellensuche zu lösen: den Arbeitgeber zu interessieren und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten.

Dieser Abschnitt sollte Informationen darüber enthalten, wie Fremdsprachen Sie besitzen und in welchem Umfang, Ihr Kenntnisstand in verschiedenen Computerprogramme. Wenn diese Informationen für Sie relevant sind funktionale Aufgaben, sollten Sie genauere Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit machen Zertifikate, bestätigen Ihre Qualifikationen und führen der Reihe nach die Programme auf, mit denen Sie arbeiten werden.

Wenn dein Arbeitstätigkeit mit dem Autofahren verbunden sind, sollten Sie angeben Rechte und Eigener PKW, falls Sie bereit sind, es für offizielle Zwecke zu verwenden.

Diese Spalte sollte Ihre angeben Reisebereitschaft. Klären Sie bitte ab, welche Möglichkeiten für Sie in Frage kommen. akzeptabel(langfristig/kurzfristig, regional/ausländisch) und geben Sie den Prozentsatz an: Dienstreisen können z. B. bis zu 90 % der Arbeitszeit einnehmen oder umgekehrt z. B. die Möglichkeit langer Reisen einschränken , nur 20% der Arbeitszeit.

Der Arbeitgeber sollte über die Zulässigkeit informiert werden Arbeitsplan(z. B. ab 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 Tage, 1/3 Tage usw.), wenn dies für Sie zutrifft Signifikanter Faktor bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes. Es ist ratsam, auch im Lebenslauf die bevorzugte Stelle anzugeben Art der Anstellung wenn die angestrebte Stelle verschiedene Möglichkeiten vorsieht: Voll, Teil (Angabe der möglichen Arbeitsstunden), Heimarbeit, freiberuflich.

Wenn Sie nur interessiert sind Vertrag, befristet oder einmalig Projektarbeit , ist es besser, diese Tatsache in Ihrem Lebenslauf widerzuspiegeln, um nicht zu erhalten überflüssig Jobangebote.

Ein zusätzlicher Vorteil für den Arbeitgeber ist Empfehlungen. Es ist ratsam, im Lebenslauf die Namen von 2-3 Personen anzugeben, die Sie beschreiben könnten Fachmann. Das muss nicht Ihr direkter Vorgesetzter der letzten Arbeitsstätte sein, Sie können ihn als angeben Empfehlende ehemalige Kollegen, Geschäftspartner, im Voraus mit ihrer Zustimmung, den Zeitraum Ihrer zu kommentieren gemeinsame Arbeit. Wenn Sie aus dem einen oder anderen Grund nicht bereit Um Online-Kontaktinformationen von Personen bereitzustellen, die für Sie bürgen können, können Sie sich auf den Satz beschränken: "Empfehlungen können auf Anfrage bereitgestellt werden."

Denn wenn die Wunschposition im Lebenslauf aufgeführt ist, muss der Personaler seine Schlüsselqualifikationen nicht lange auf ihren Nutzen für das Unternehmen prüfen. Also, wenn Sie finden möchten Gute Arbeit, lassen Sie keine weißen Flecken im Lebenslauf und verlassen Sie sich nicht darauf, dass der Personalvermittler selbst alles versteht.

Um zu verstehen, wie man den Titel der Stelle richtig angibt, sollten Sie die häufigsten Fehler berücksichtigen, die Bewerber beim Ausfüllen ihres Lebenslaufs machen:

1. Leeres Feld. Einen Lebenslauf mit Leerzeichen an eine Personalabteilung zu schicken, ist zumindest unhöflich. Darüber hinaus wird eine solche Antwort als Beweis für Unprofessionalität angesehen und wandert daher direkt in den Papierkorb und weicht anderen aus, bei denen die gewünschte Position im Lebenslauf ganz am Anfang des Dokuments angegeben ist.

2. Falsche Formulierung. Auf den ersten Blick scheint es kein Problem zu sein, den Titel der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in den Titel des Dokuments zu schreiben. Viele formulieren es jedoch nicht richtig, und jeder dieser Fehler kann Sie einen erfolgreichen Job kosten. Denken Sie daran: Der Lebenslauf sollte genau die Bezeichnung der Stelle enthalten (NICHT das Tätigkeitsfeld, NICHT der Wirtschaftszweig, NICHT die Position in der Dienstleistungshierarchie und NICHT die allgemeine Bezeichnung).

Richtig: Führender Spezialist Finanzabteilung", "Kreditanalyst", " Hauptbuchhalter" usw.

Falsch: Ausleihe Einzelpersonen„(das ist keine Stelle, sondern ein Tätigkeitsfeld), „sachliche und technische Versorgung“ (das ist ein Wirtschaftszweig, und nicht die angestrebte Stelle im Lebenslauf), „Financial-Trainee“ (das ist nur ein Position auf der Karriereleiter), „Mitarbeiter“, „Spezialist“, „Manager“ (das sind verallgemeinernde Wörter, sie enthalten keine nützliche Informationen). Zwingen Sie den Personalreferenten nicht, auf dem Kaffeesatz zu raten.

3. Vielseitigkeit. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Kandidat versucht, einem Personalvermittler die Breite seiner Fähigkeiten zu demonstrieren, indem er ihm erlaubt, die richtige Position aus einer großen Liste von Optionen auszuwählen. Wenn Sie sich nicht um die Stelle eines menschlichen Orchesters bewerben, führen Sie nicht alle Ihre Insignien in Ihrem Lebenslauf auf. Eine umfangreiche Liste mit diversen Positionen (z. B. „Logistic Analyst / Supply Manager / Graphic Designer“) schreckt den Personalreferenten nur ab.

4. Frivole Herangehensweise an die Jobsuche zeigt sich in den Worten „Generalist“. Sie können sicher sein, dass der Personalvermittler diesen Satz zu schätzen weiß. Wer will schon einen leichtfertigen Arbeiter in sein Team aufnehmen?

5. "Ich werde alle Vorschläge prüfen." Nein nein und noch einmal nein! Tabu! Diese drei Wörter weisen beredt darauf hin, dass es sich bei dem Bewerber um einen Hilfsarbeiter ohne besondere Fachrichtung handelt. Daher verfügt er nicht über eng begrenzte Kenntnisse und Fähigkeiten. Daher, wenn ein Unternehmen sucht qualifizierte Fachkraft, wird ein solcher Lebenslauf nach den Kopien in den Papierkorb verschoben, in denen die gewünschte Position überhaupt nicht angegeben ist.

6. Karriere Wachstum mit Fragezeichen. Manchmal ist der Bewerber schon bereit zu klettern Karriereleiter, aber wenn die Situation dies begünstigt, stimmt er zu, seinen früheren Status beizubehalten. In diesem Fall kann er die gewünschte Position beispielsweise als „Ökonom der höchsten Kategorie / Leiter“ bezeichnen Wirtschaftsabteilung". Eine solche Reihe von Optionen zeigt das mangelnde Vertrauen des Kandidaten in den Wunsch, voranzukommen, sodass die Bereitschaft, „um einen Sturz zu spielen“, nicht nur zusätzliche Fragen aufwirft, sondern möglicherweise sogar eine negative Bewertung vom Personalvermittler erhält und die Wende nicht erreicht wird das Interview.

So geben Sie die gewünschte Position im Lebenslauf an

Regel Nummer 1: Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, geben Sie unbedingt den Titel der Stelle an, auf die Sie sich bewerben. In jedem Bereich gibt es jedoch Berufe, die als verwandt eingestuft werden können. Also, wenn am vorherigen Arbeitsplatz der Kreis Ihrer Kompetenzen aus einer umfangreichen Liste bestand Offizielle Pflichten können Sie den Suchbereich erweitern, indem Sie mehrere Positionen auf einmal angeben.

Hauptsache, sie gehören zum selben Tätigkeitsfeld. Zum Beispiel CFO/CFO/Leiter Wirtschaftsplanung, Chefingenieur/Technischer Direktor, Kreditmanager/Spezialist für Kreditvergabe an Kleinunternehmen/Vertriebsleiter Leasing.

Wenn Sie Fähigkeiten in anderen Branchen haben, die Sie mit dem HR-Manager teilen möchten, beschreiben Sie diese kurz in Ihrem Anschreiben.

„Wunschposition“ ist eines der wichtigsten Felder im Lebenslauf, auf das der Arbeitgeber zuallererst achtet, daher sollte mit seiner Formulierung sehr verantwortungsvoll umgegangen werden. Wenn Sie einen Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden, entspricht der Titel Ihres Dokuments genau der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Mit anderen Worten, der Titel des Lebenslaufs ist die eigentliche „Kleidung“, mit der HRs Bewerbern begegnen. Daher gilt es, im Titel möglichst viel zu sagen, gleichzeitig aber auch die angestrebte Position so klar und präzise wie möglich zu formulieren.

Auf der Seite RABOTA.TUT.BY Es können bis zu 5 Lebensläufe veröffentlicht werden, die für Arbeitgeber sichtbar sind, sodass Sie die Titel anpassen können, je nachdem, wie sich die Stelle anhört, auf die sich Arbeitssuchende bewerben möchten.

Tatsächlich geben Sie im Titel den Zweck Ihres Lebenslaufs an, die Position, die Sie erreichen möchten. Leider machen Bewerber viele Formulierungsfehler, was sich negativ auf die weitere Beziehung zum Arbeitgeber auswirkt. Um ärgerliche Fehlkalkulationen zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen daher, sich mit diesen vertraut zu machen typische Fehler. Sie lassen sich grob in drei Gruppen einteilen:

1. Der Bewerber wählt auch den Titel des Lebenslaufs allgemeine Konzepte.

2. Die Spalte „Wunschstelle“ wird nicht bestimmungsgemäß verwendet, sie ist falsch ausgefüllt.

3. Als Wunschposition werden mehrere Positionen mit unterschiedlichen funktionalen Verantwortlichkeiten angegeben.

Betrachten wir jeden von ihnen genauer.

Zu allgemeine Begriffe

Der Arbeitgeber hat weder den Wunsch noch die Zeit, den Lebenslauf jedes Bewerbers sorgfältig zu studieren, um zu versuchen zu verstehen, was ihn interessieren könnte. Angesichts des harten Wettbewerbs mit engen Fristen ist es ganz logisch, dass der Arbeitgeber einen einfacheren Weg einschlägt und unter den Kandidaten mit klar definierten Anforderungen auswählt.

Im Titel geben Sie den Zweck Ihres Lebenslaufs an, die Position, die Sie erreichen möchten.

"Manager", "Spezialist", „Unternehmensmitglied“.

Der Titel des Lebenslaufs sollte solche "gesichtslosen" Konzepte sowie die Wörter nicht verwenden "irgendwie anders", durch die nicht genau bestimmt werden kann, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt, was er tun möchte, welche Aufgaben er in einer neuen Stelle erfüllen kann und will. Der Zweck des Lebenslaufs wird deutlicher, wenn das Unternehmensprofil in der Spalte „Wunschposition“ angegeben wird, zum Beispiel: "IT-Spezialist" oder "Bank Angestellter". In diesem Fall zumindest skizziert beruflichen Bereich die Interessen des Bewerbers.

Verkaufs-/Einkaufsleiter.

In diesem Titel ist das Tätigkeitsfeld definiert, aber es ist ein zu weit gefasster Begriff: In unserer Zeit kann man fast alles verkaufen / kaufen. Auf der Website RABOTA.TUT.BY gibt es etwa 30 Spezialisierungen in diesen beiden Bereichen. Daher ist es notwendig, dieses Konzept einzugrenzen und anzugeben, was genau Sie verkaufen / kaufen möchten. Aber vom Wortlaut „Verkaufs-/Einkaufsleiter für Lebensmittel oder Handelswaren“ Für einen HR ist sofort ersichtlich, dass der Bewerber genau weiß, auf welche Stelle er sich bewirbt, und der Spezialist somit nur noch die im Lebenslauf genannten Anforderungen mit den Bedingungen der Vakanz abzugleichen braucht.

„Jeder Job im Bereich Logistik. 1200 cu e.".

In den Suchparametern auf allen Jobbörsen gibt es eine Spalte „Gehaltsvorstellung“, diese Information sucht der Recruiting Manager also separat und ist in der Beschreibung der Wunschposition völlig überflüssig. Diese Formulierung konzentriert sich auf die Höhe der Entschädigung und nicht auf professionelle Qualitäten Kandidat.

"Ich werde verschiedene Angebote prüfen."

Eine solche Bereitschaft des Bewerbers weckt kein Vertrauen in den Personalvermittler. Es ist besser, Ihre Gedanken zur Weiterbeschäftigung in einem Anschreiben mitzuteilen, nachdem Sie es an die Anforderungen angepasst haben, die in der Beschreibung der Stelle angegeben sind, auf die Sie sich bewerben.

Missbrauch

Es macht für einen Personalvermittler keinen Sinn, sich den Lebenslauf des Bewerbers anzusehen und für ihn den Umfang seiner beruflichen Interessen festzulegen.

"Fraglich."

Angesichts dieser Formulierung hat der Personalvermittler das Recht zu fragen, mit wem und was der Bewerber besprechen möchte. Macht es Sinn zu verbringen diese Zusammenfassung Zeit, wenn das Suchergebnis 20 Lebensläufe lieferte, von denen in 10 die gewünschte Position genau mit dem Titel übereinstimmt freie Stelle? Diese Option besagt, dass sich der Bewerber noch nicht entschieden hat, der Personalvermittler aber keine Zeit hat, eine Entscheidung für ihn zu treffen.

"Zusammenfassung".

Dies ist natürlich ein Plus, dass eine Person weiß, zu welcher Art von Fragebögen das von ihr ausgefüllte Dokument gehört. Noch sehr oft gibt es einen einfachen und prägnanten Ausdruck suche einen Job/brauche einen Job. Solche Namen tragen jedoch keine semantische Last, da bereits klar ist, dass eine Person, die einen Lebenslauf sendet, bedeutet, dass sie nach einem Job sucht. Es macht keinen Sinn, dass Eicher den Lebenslauf des Bewerbers durchsieht und für ihn den Umfang seiner beruflichen Interessen festlegt.

Berufserfahrung 5 Jahre, Gehalt 1500 c.u. B. Arbeitszeitplan 2/2, Sozial. Paket, gesellig, zielstrebig.

Manche Bewerber versuchen, aus dem Titel einen Lebenslauf zu machen Motivationsschreiben, der dort kurz seine ganze Erfahrung angibt. Wenn ein Lebenslauf mit einer so langen Liste auf der Seite des Arbeitgebers auftaucht, ist das zumindest ermüdend und am Ende des Arbeitstages wahrscheinlich auch nervig. Um sich mit den grundlegenden Anforderungen des Bewerbers vertraut zu machen, kann ein HR ein Anschreiben einsehen oder einen Lebenslauf öffnen.

Mischfunktion

"Sekretärin/Büroleiterin/Persönliche Assistentin".

Diese Spezialisierungen gehören zu einem professionellen Bereich, aber sie unterscheiden sich stark in Bezug auf die funktionalen Aufgaben und die Bezahlung. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben, erstellen Sie für jede Stelle einen eigenen Lebenslauf.

"Kundenbetreuer oder Personalbeschaffungsleiter oder Verkaufsleiter."

Unentschlossenheit kann die Entscheidung des Arbeitgebers nicht positiv beeinflussen. Wahrscheinlich versucht der Bewerber, das Tätigkeitsprofil zu ändern, denkt darüber nach, wohin er gehen soll, und denkt, dass der Arbeitgeber dieses Problem für ihn lösen wird. Aber was nützt es, einen Spezialisten einzustellen, der sich noch nicht entschieden hat? Nach ein paar Monaten stellt er möglicherweise fest, dass dies nicht sein Beruf ist, dass er für sich in dieser Richtung keine weiteren Perspektiven sieht und wird ein weiteres „oder“ versuchen wollen. Ein solcher Name ist nur für eine Person akzeptabel, die am Anfang eines beruflichen Weges steht und die Spezialisierung wählt, in der sie sich beweisen möchte.

"Student ohne Berufserfahrung."

BEI Personal Es gibt keine Position als "Student", daher ist es besser, in der Spalte "Wunschposition" anzugeben Auszubildender/Assistent. Und obwohl der Arbeitgeber sieht, dass er einen Lebenslauf eines Bewerbers ohne Erfahrung hat, wird gleichzeitig ein gewisser beruflicher Fokus im Titel enthalten sein. Wenn sich der Bewerber noch nicht ganz entschieden hat, wo er seine Fähigkeiten am sinnvollsten einsetzen kann, dann in der Kategorie "Berufseinstieg/Studenten" Sie können die maximale Anzahl an Regionen auswählen (es gibt 3 auf unserer Website). Mit dieser Option können Sie mehr Stellenangebote berücksichtigen. Auch Studierende sollten im Titel kein ganzes Berufsfeld aufführen. Dies schränkt einerseits die möglichen Angebote der Arbeitgeber ein, andererseits ist es unwahrscheinlich, dass Recruiter in die „Suche“ einsteigen Schlüsselwörter„Finanzen/Buchhaltung“ oder „Marketing/Werbung“.

Alles, was für Bewerber am Anfang ihrer Karriere akzeptabel ist, ist für Professionals mit Berufserfahrung nicht geeignet. Bevor sie einen Lebenslauf auf der Website veröffentlichen, müssen sie ihre Fähigkeiten klar und deutlich einschätzen und entscheiden, was sie als nächstes tun möchten, insbesondere wenn beschlossen wurde, ihr Tätigkeitsfeld zu ändern und etwas anderes auszuprobieren. Besser ist es, wenn Sie konkrete Vorstellungen von Ihrer zukünftigen Beschäftigung haben, um die Suche nach einem eigenen Arbeitsplatz und der Suche nach einer Fachkraft für Personaldienstleistung zu erleichtern. Wir empfehlen Bewerbern mit Berufserfahrung, nur eine Spezialisierung im Berufsfeld anzugeben, um zu betonen, dass sie sich auskennen Starke Seiten und sind bereit, in die gewählte Richtung weiterzugehen.

Die Spalte „Wunschposition“ im Lebenslauf dient als eine Art Überschrift für alles, was darunter steht. Kein Arbeitgeber oder Personalvermittler wird Ihre Fähigkeiten oder Leistungen lesen, um den richtigen Job für Sie zu finden. Wenn Sie selbst nicht wissen, für wen Sie arbeiten möchten, wird sich niemand für Sie entscheiden. Sobald sie wissen, welche Art von Job Sie ausüben möchten, vergleicht der Arbeitgeber diese mit offenen Stellen und beginnt dann, Ihren beruflichen Werdegang zu studieren, um zu verstehen, ob Sie gut zum Unternehmen passen oder nicht.

Füllprinzipien

So kam es, dass die gewünschte Position im Lebenslauf der Name ist (das Wort „Lebenslauf“ selbst muss überhaupt nicht geschrieben werden). Es spiegelt die Essenz des Dokuments wider und sagt dem Personalvermittler, was Sie erhalten möchten und was Sie anbieten können, um Ihr Ziel zu erreichen. Je spezifischer und offensichtlicher es ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Lebenslauf berücksichtigt wird.

Daher die umgekehrte Regel: Selbst wenn der gesamte Lebenslauf korrekt geschrieben ist, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen ausreichen, um die gewünschte Position zu übernehmen, sich aber ein Fehler in den Titel eingeschlichen hat, sinkt die Wahrscheinlichkeit, einen Job zu bekommen, erheblich. Oder Ihnen wird eine Stelle angeboten, die niemand annehmen wird, und Sie müssen die Stelle schließen. Die Wahrscheinlichkeit, dass es mit Ihren Absichten übereinstimmt, ist gering.

Um keinen Fehler zu machen, folgen Sie dem folgenden Algorithmus:

Bestimmen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen;

Entscheiden Sie, welche Art von Job Sie finden möchten, der Ihren Fähigkeiten entspricht;

Schreiben Sie einen Lebenslauf, der sich auf eine bestimmte Position konzentriert, oder mehrere Lebensläufe, wenn Sie sich auf verschiedene Stellen bewerben.

Grundlegende Fehler

Trotz der scheinbaren Einfachheit, da die Position der kürzeste Absatz des Lebenslaufs ist, werden darin häufig Fehler gemacht. Die häufigsten davon: falsche Formulierungen, Unfähigkeit, das Profil einzugrenzen, der Wunsch, sich von allen Seiten gleichzeitig zu zeigen, mangelndes Verständnis dafür, was von Ihnen verlangt wird.

Um diese Fehler zu vermeiden, ziehen Sie Beispiele in Betracht, die verdeutlichen, was nicht an der im Lebenslauf angegebenen Wunschposition sein sollte.

Zu breites Profil

Manager, Spezialist Höchststufe, ein Ladenmitarbeiter, ein professioneller Handwerker - das sind alles Floskeln für einen potenziellen Arbeitgeber. Was für ein Managertyp sind Sie? Vertrieb, Kundenservice, Recruiting? Ist ein Filialmitarbeiter eine Putzfrau, ein Lader oder ein Filialleiter?

Geben Sie unbedingt den Bereich Ihrer Fähigkeiten an: ein Vertriebsleiter für Walzmetall, ein Wordpress-Webentwickler, ein regionaler Merchandiser-Loader, ein Hardware-Maniküre- und Pediküre-Meister. So weiß Ihr Arbeitgeber genau, auf welche Stelle Sie sich bewerben.

Volle Bereitschaft

Ich nehme jeden Job an, ziehe alle Angebote in Betracht – solche Formulierungen verraten einen ungelernten Arbeiter, der in keinem Bereich Kenntnisse hat. Und wahrscheinlich besteht auch kein Wunsch, sie zu erwerben. Aber es gibt einen Wunsch, Geld zu bekommen.

Die meisten Unternehmen nehmen sich nicht die Zeit, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Wird man mit einem solchen Lebenslauf zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, hat man keine Chance auf ein ordentliches Gehalt oder einen interessanten Job. Aber wenn Sie nach einer freien Stelle für einen Arbeiter suchen, ist an dieser Formulierung nichts auszusetzen.

Alleskönner

„Näherin, Verkäuferin, Fahrer“ oder „Klempner, Betriebswirt, Dreher“ – solche Listen der Wunschposition im Lebenslauf sind nicht akzeptabel. Kein einziger Arbeitgeber (außer Puschkin's Pop, der einen "Koch, Bräutigam und Zimmermann" in einer Person brauchte) sucht nach einer Person mit so vielseitigen Arbeitsfähigkeiten. Außerdem verrät eine so starke Ausbreitung oft die Unfähigkeit, sich auf einen Beruf zu konzentrieren, das Fehlen von Lebenszielen, strenge Vorgaben. Nur wenige Menschen schaffen es, mehr als zwei Arbeitsspezialitäten auf einem durchschnittlichen oder hohen Niveau zu beherrschen.

Wenn Sie sich wirklich in verschiedenen Berufen gleichermaßen auskennen und bereit sind, in jedem von ihnen zu arbeiten, schreiben Sie mehrere verschiedene Lebensläufe mit unterschiedlichen Wunschpositionen. Die Wahrscheinlichkeit, eine der ausgeschriebenen Stellen zu bekommen, wird deutlich steigen. Die Ausnahme bilden nahe, verwandte Berufe. Sie können in einem Lebenslauf aufgeführt werden. Zum Beispiel „Administrator, Sekretärin, stellvertretender Direktor“, „Journalist, Texter, Korrektor“, „Fahrer, Spediteur“.

Kombinieren Sie nicht verschiedene Hierarchieebenen in einem Lebenslauf. „Verkaufsleiter, Verkaufsleiter“ ist ein Beispiel für eine Kombination, die beim Arbeitgeber Zweifel hervorruft. Entweder sind Sie nicht ehrgeizig genug, oder Sie haben kein Selbstvertrauen oder Sie haben schlechte Erfahrungen als Führungskraft gemacht.“ Entscheide, als wen du dich siehst.

Glauben Sie, dass Ihre beruflichen Fähigkeiten aus anderen Bereichen in einer vakanten Position nützlich sein können? Geben Sie sie unbedingt an, aber in dem Abschnitt, der Ihren Fähigkeiten, Leistungen oder Hobbys gewidmet ist.

Ausnahme: Hansdampf in allen Gassen wird sich als nützlich erweisen kleines Unternehmen während der Krise. Dann ist die Möglichkeit, einen Nebenjob zu finden, um mehrere offene Stellen auf einmal zu schließen, für den Arbeitgeber von Vorteil. Wenn Ihnen das zusagt, senden Sie einen zielgerichteten Lebenslauf direkt an den Arbeitgeber.

Student

Auch wenn Sie noch studieren oder gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, ist „Student“, „Azubi“ keine Wunschposition, sondern Ihr Platz in der Dienstleistungshierarchie. Sie müssen dies angeben, jedoch im Abschnitt "Bildung". Wenn Sie keine Erfahrung haben, sondern nur praktische Kenntnisse in einem Bereich, klären Sie dies unbedingt ab. „PHP-Programmierer-Azubi“, „Friseur-Azubi“ sagen viel mehr über Sie aus als das banale „Lernen“ oder „keine Erfahrung“.

Begriffsverwirrung

Noch eine möglicher Fehler- Unaufmerksamkeit oder Missverständnis dessen, was sie von Ihnen wollen. " Administrative Aufgaben“, „Marketing“, „Verkauf“ ist keine bestimmte Position, sondern ein Arbeitszweig. „Chef“, „Angestellter“, „Arbeiter“ sind verallgemeinerte Begriffe, die nicht an etwas Bestimmtes gebunden sind Offizielle Pflichten. Der Arbeitgeber hingegen benötigt bestimmte Fähigkeiten, die Sie besitzen: einen Schönheitssalon-Administrator, einen Finanzanalysten, einen Verkäufer-Kassierer.

Wie bei der Arbeit

Dies ist der Fall, wenn Sie das Beste wollen, aber es nicht so gut funktioniert. Sie müssen den Titel Ihrer Position in Ihrem Lebenslauf nicht umschreiben Arbeitsmappe. Es können Kategorien, Abschlüsse, Ergänzungen und sogar Spezialgebiete erscheinen, die nur für Ihre frühere Arbeitgeberorganisation gelten. „Fachkraft für die Eingabe von grafischen Informationen der 3. Kategorie“ – eine solche Position ist möglicherweise in anderen Unternehmen nicht verfügbar.

Wenn Sie eine Stelle finden möchten, die der vorherigen möglichst nahe kommt, schreiben Sie den Text in einer verständlicheren Sprache um, z. B. "Fachkraft für die Erstellung eines elektronischen Archivs".

Leere

Eine der katastrophalsten Optionen ist es, die gewünschte Position im Lebenslauf, auf den Sie sich bewerben, leer zu lassen. Erstens zeigt es eine gewisse Respektlosigkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Sie bieten ihm an, für Sie zu entscheiden - was für Sie am besten ist. Zweitens ist es ein Indikator für Unprofessionalität. Eine Person, die ihr Fachgebiet auf dem richtigen Niveau kennt, wird nicht vergessen, dies in ihrem Lebenslauf anzugeben.

Passt die Wunschposition in Ihrem Lebenslauf zu einer offenen Stelle, wird der Arbeitgeber Ihre Kandidatur sicherlich im Detail prüfen. Die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch und dann zum Standesamt zu kommen, werden deutlich steigen.