Hat der Schulleiter recht? Berufsbild und Aufgaben des Schulleiters

Schuldirektor - Kopf und "Gesicht" Bildungseinrichtung. Im modernen Sinne ist der Direktor der Schule tatsächlich eine angestellte Bildungseinrichtung. Diese Position wird ernannt, nicht gewählt. Der Direktor ist für viele Angelegenheiten zuständig, die in direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten der Institution stehen: Verwaltung von Lehrkräften und anderem Personal, Studenten, wirtschaftliche, finanzielle und rechtliche Aspekte.

Es gibt bestimmte Anforderungen an eine Person, die sich für diese Position bewirbt. Dazu gehören: das Vorhandensein einer höheren Berufsausbildung, Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren im pädagogischen und Führungspositionen, das entsprechende Qualifikations- und Zertifizierungsniveau. Bei der Ernennung eines Schulleiters ist nicht nur eine hochschulpädagogische, sondern auch eine betriebswirtschaftliche Ausbildung erwünscht. Der Gründer der Bildungseinrichtung ernennt den Direktor der Schule und entlässt ihn von seinem Amt. Der Schulleiter kann durch Beförderung seiner derzeitigen Stellvertreter oder „von außen“ ernannt werden.

Kontrolle über die Aktivitäten des Direktors einer Bildungseinrichtung

Wenn die Schule öffentlich ist, dann ist der Gründer das Bildungsministerium der Stadt oder Gemeinde vertreten durch den Leiter dieser Abteilung. Arbeitgeber des Schulleiters ist das Bildungsministerium, das mit ihm abschließt Arbeitsvertrag und legt die Größe fest Löhne. Das Direktorengehalt bemisst sich nach dem Durchschnittsgehalt des Lehrpersonals. Wenn die Schule privat ist, dann kann der Gründer privat sein Einzelpersonen. Auch in diesem Fall schließt der Gründer einen Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer ab und legt die Höhe des Lohns fest. Der Arbeitsvertrag mit der Schulleitung kann sowohl befristet als auch unbefristet abgeschlossen werden. Der Gründer übt die Kontrolle über die Aktivitäten des Direktors und der Institution als Ganzes aus.

Der Gründer einer Bildungseinrichtung kann auch einen Aufsichtsrat bestellen, der die Aufsicht führt Professionelle Aktivität Direktor, Bildungsprozess, finanzielle Resourcen, begehen große Geschäfte usw. Verbindung Aufsichtsrat vom Gründer der Bildungseinrichtung in Form einer Verfügung genehmigt.

Die Schulleitung trägt die verwaltungs- und strafrechtliche Verantwortung. Der Direktor kann auch durch eine gerichtliche Entscheidung seines Amtes enthoben werden.

Wie wir wissen, hat jeder offiziell Beschäftigte aus einer Reihe von Gründen das garantierte Recht, das Arbeitsverhältnis nach Belieben zu beenden (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn der Arbeitgeber mit der Leistung des beauftragten Arbeitnehmers nicht zufrieden ist Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer, kann er gemäß den Normen der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Schulleiter ist eine ziemlich verantwortungsvolle Position, da er in direktem Zusammenhang mit der Erziehung der jüngeren Generation und dem Bildungsniveau steht.

Die Auswahl der Lehrkräfte hängt von der Schulleitung ab.

Von Lehrern mit hoch Moralvorstellungen Diejenigen, die mit ihrem Verhalten ein Vorbild sind, die ihr Fach kennen und lieben, die sie so gut unterrichten, dass sie ihr Wissen an Kinder weitergeben können, hängt vom Bildungsstand der Schulabgänger und ihrer Erziehung ab.

Wir sind alle zur Schule gegangen und erinnern uns, dass sich einige Stunden auf den Unterricht gefreut haben, während andere mit offensichtlichem Widerwillen gegangen sind.

Als Erwachsene auferstanden, analysierend, verstehen wir gut, dass alles vom Lehrer abhing.

Ein Lehrer könnte daran interessiert sein, zuzuhören, auf jedes Wort zu hören, während ein anderer dem Lehrbuch folgen könnte, um neuen Stoff zu präsentieren, was zu völliger Langeweile führte.

Der Schulleiter sollte sich direkt die Meinung von Schülern und Eltern über das Lehrpersonal und seine beruflichen Fähigkeiten anhören.

Personen mit höherer pädagogischer Ausbildung, die über ausreichende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation verfügen, werden durch Abschluss einer Vereinbarung für die Dauer von 5 Jahren zum Schuldirektor ernannt.

Nach Ablauf des Vertrages kann dieser verlängert oder gekündigt werden.

Für den Fall, dass der Direktor den Vertrag vor Ablauf der Frist kündigen möchte, hat er das Recht, einen Antrag zu stellen.

Basierend auf den Anforderungen des Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss er einen Monat nach Einreichung einer Bewerbung arbeiten, um einen geeigneten Kandidaten für eine freie Stelle zu finden.

Während dieses Monats hat der Direktor auch das Recht, seine Meinung über den Rücktritt zu ändern und ein Rücktrittsschreiben einzureichen. Dies muss jedoch schriftlich erfolgen.

Für den Fall, dass die Übersetzung schriftlich angefordert wurde neuer Angestellter auf die Position des Direktors und hat es bereits geschafft, seine Hauptbeschäftigung aufzugeben, kann ihm die Beschäftigung nach dem Gesetz nicht verweigert werden.

So ehemaliger Direktor, auch wenn er bis zu diesem Zeitpunkt seine Meinung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geändert hat, wird ihm nach Teil 1, Satz 3, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsrecht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sieht Fälle vor, in denen eine Entlassung möglich ist, ohne die vorgeschriebene Frist abzuarbeiten.

Der Schulleiter ist da keine Ausnahme.

Er kann innerhalb der im Antrag angegebenen Frist entlassen werden:

• bei Pensionierung;
• bei Aufnahme in die stationäre Bildungsform;
• oder in Fällen, in denen eine Weiterarbeit nicht möglich ist, gegen Vorlage der entsprechenden Unterlagen.

Dies können Referenzen von sein medizinische Einrichtungenüber die Notwendigkeit einer ständigen Pflege eines nahen Verwandten, eine Kopie der Anordnung, den Ehemann (die Ehefrau) zur Arbeit in eine andere Stadt zu versetzen, und andere Dokumente.

Unter anderem kann der Schulleiter, wie jeder Lehrer, der direkt die Funktion der Kindererziehung wahrnimmt, entlassen werden:

• gemäß Absatz 8 von Teil 1 der Kunst. 81 Arbeitsrecht für Verhaltensweisen, die in der Gesellschaft als unmoralisch gelten und mit der Tätigkeit eines Lehrers unvereinbar sind;
• gemäß § 13, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn Tatsachen festgestellt werden, die es ihnen nicht erlauben, pädagogische, insbesondere leitende Tätigkeiten auszuüben;
• Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Lehrer, auch mit dem Direktor der Schule, da er in erster Linie Lehrer bleibt, was gegen die in der Bildungseinrichtung geltende Satzung verstößt, sowie gegen die Schüler im Lernprozess moralische oder physische Gewalt anzuwenden .

Wichtig ist hier anzumerken, dass der Direktor entlassen werden kann, auch wenn er nicht persönlich gewalttätige Methoden gegen Schüler angewandt hat, sondern jemand aus dem Lehrkörper, über den der Direktor Beschwerden erhalten hat, aber er hat keine wirksamen Maßnahmen ergriffen diesen Verstoß zu beseitigen und die Verantwortlichen disziplinarisch zu bestrafen.

Wenn festgestellt wurde, dass ein Schulleiter verwendet Geld, die von den Eltern der Schüler für die Bedürfnisse der Schule gesammelt werden, um den Lernprozess zu verbessern und angenehmere Bedingungen für Kinder zu schaffen, für persönliche Zwecke dem schulweiten Elternausschuss, der kontrollieren soll, wo die außerbudgetären Einnahmen der freiwilligen Elternbeiträge sind ausgegeben, hat das Recht, eine Beschwerde an das Bildungsministerium zu richten.

Zur Überprüfung sollte die Beschwerde nicht anonym sein, es ist notwendig, vorher die Unterschriften der Eltern der Schüler zu sammeln.

Aufgrund der Ergebnisse der Ermittlungen zu diesen Tatsachen kann bei wiederholten Verstößen des Schulleiters unter Berücksichtigung seiner schriftlichen Erklärungen seines Amtes enthoben werden.

Kündigungsgründe

Die Gründe für die Entlassung eines Direktors können unterschiedlich sein.

1. Antrag auf eigener Wille Verlassen.

Eine Angabe der Gründe ist in diesem Fall nicht erforderlich, es sei denn, es bestehen erhebliche Hindernisse für die Notwendigkeit, nach Einreichung des Antrags für einen Monat zu arbeiten.

Liegen Umstände vor, die den Geschäftsführer zum Rücktritt zwingen, sind diese im Antrag unter Vorlage von Urkunden anzugeben.

Die Gründe für eine freiwillige Kündigung sind in der Regel familiäre Probleme, die im Antrag nicht näher angegeben werden müssen.

2. Bei der Entlassung eines Direktors wegen Verstößen gemäß den Regeln aktuelle Gesetzgebung der grund kann sein:

• gemäß Absatz 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - die Liquidation einer Organisation oder einfacher die Schließung einer Bildungseinrichtung;
• wenn sich im Laufe der Arbeit herausstellt, dass der Direktor nicht der Position entspricht (Artikel 81 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• in dem Fall, wo es verhängt wurde disziplinarische Maßnahmen und während des Kalenderjahres, obwohl es noch nicht entfernt wurde, erfüllt der Direktor seine ihm übertragenen Aufgaben erneut nicht (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• im Falle einer groben Verletzung der Amtspflichten genügt eine aufgedeckte Tatsache zur Entlassung des Schulleiters (§ 6, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Betrunken bei der Arbeit zu sein, passt in keinen rechtlichen oder moralischen Rahmen, daher wird er selbstverständlich gefeuert.

Im Falle eines Diebstahls von Schuleigentum erleidet der Schulleiter das gleiche Schicksal - die Entlassung mit einem unangenehmen Eintrag im Arbeitsbuch.

Mit einer solchen Bilanz wird es für ihn schwierig, einen Job zu finden, insbesondere im Bildungsbereich;

• die Begehung einer Handlung, die mit den in der Gesellschaft akzeptierten Grundsätzen der Moral unvereinbar ist, ist unmöglich, die Aktivitäten pädagogischer Natur fortzusetzen (Abschnitt 8, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei Entlassung gemäß Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat die autorisierte Stelle das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Bildungseinrichtung ohne Angabe von Gründen zu kündigen;
• der Schulleiter kann aufgrund von Art. 351. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

eine vorzeitige Kündigung vorsieht Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern im Bildungsbereich für den Fall, dass Personen, die pädagogische Tätigkeiten ausüben, wegen Straftaten gegen das Leben und die Gesundheit von Menschen sowie die Freiheit, Ehre und Würde des Einzelnen verurteilt wurden.

Nach Erhalt einer Bescheinigung des Innenministeriums über das Vorhandensein eines Vorstrafenregisters, das der Kandidat für die Position des Direktors bei der Einstellung verschwiegen hat, wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Ziffer 13 beendet. Teil 1 der Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - aus Gründen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen;

• Ein weiterer Grund für die Entlassung des Schulleiters (sowie aller Lehrer) ist die Anwendung von Unterrichtsmethoden mit gewalttätigen Methoden der körperlichen oder geistigen Beeinflussung des Schülers (Absatz 2, Teil 1, Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation).

Schon bei einer einzigen Beleidigung, Erniedrigung, unangemessenen Kritik an einem Schüler, dem Einsatz von körperlichen Übergriffen wird der Direktor gefeuert.

Anweisung

1. Bei freiwilliger Kündigung des Schulleiters hat dieser einen Monat vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Antrag mit Abmahnung auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu stellen, wenn ihm keine Gründe für eine frühere Kündigung vorliegen, was dokumentiert werden muss.

2. Bei Auflösung einer Schule muss der Vorstand dies dem Direktor zwei Monate vor der beabsichtigten Auflösung schriftlich mitteilen.

3. Bei der Entlassung wegen Verstößen disziplinarischer Natur müssen alle Dokumente gesammelt werden, die die Tatsache bestätigen, dass der Direktor seinen Pflichten nicht nachkommt oder sich unmoralisch verhält, gegen die Schulsatzung und die Verhaltensnormen verstößt.

Darüber hinaus ist es notwendig, schriftliche Erklärungen für ein solches Verhalten einzuholen.

Wenn Sie sich weigern zu schreiben Erläuterungen, wird eine von Zeugen unterzeichnete Urkunde erstellt.

4. Entlassung des Direktors nach Absatz 2 der Kunst. 278 wird er nicht vorab abgemahnt und darf die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht darlegen.

5. Nach Erhalt zuverlässiger Informationen des Innenministeriums über das Vorhandensein eines Vorstrafenregisters des Schuldirektors muss der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt werden.

6. Bei Beschwerden von Kindern und ihren Eltern über die Anwendung körperlicher und moralischer Gewalt sollte eine Untersuchung durchgeführt werden, eine schriftliche Erklärung sollte vom Direktor eingeholt werden.

7. Beschwerden des Elternausschusses über die Veruntreuung gesammelter Gelder durch die Eltern von Schülern müssen berücksichtigt und geprüft werden.

8. Liegt ein Antrag vor, wird bei eigenem Wunsch des Direktors, den Arbeitsvertrag zu kündigen oder Unterlagen, die Verletzungen der dem Schulleiter übertragenen Amtspflichten belegen, eine Kündigungsverfügung erlassen.

9. Mit dem Beschluss zur Entlassung des Schulleiters werden sie gegen Unterschrift eingebracht.

Im Falle der Weigerung, das Dokument zu unterzeichnen, wird eine von zwei Zeugen unterzeichnete Urkunde erstellt.

10. Am Tag der Entlassung erhält der Schulleiter Arbeitsmappe und alle garantierten Zahlungen, abhängig vom Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag mit ihm beendet wurde.

Ich bin eine gewissenhafte Klassenlehrerin. Hat der Schulleiter das Recht, mich vom Klassenlehrer zu entlassen, weil ich mich weigere, ein Klassenzimmer zu renovieren, für das ich keine Bezahlung bekomme? Wie kann ich meine Rechte wahren und Klassenlehrer dieser Klasse bleiben?

Hat der Schulleiter das Recht, 0,5 Bibliothekarsätze für die Arbeit am Nachmittag zu nehmen, weil unter anderen Bedingungen stimmt niemand zu. Die Bibliothekarin arbeitete täglich von 14.30 bis 18.00 Uhr in Teilzeit bei uns

Lieber Berater! Ich stelle Ihnen folgende Frage: Ich bin Zusatzpädagogin an einer Kinderschule in Krasnodar, mein Arbeitspensum beträgt 36 Stunden die Woche, ich arbeite 4 Tage die Woche, gelten die restlichen 3 Tage als meine freien Tage, behauptet der Direktor dass uns der Staat 60 Minuten zahlt. und nicht 45 Minuten einer Unterrichtsstunde, schöpfen also nicht das volle Budget aus und sind während unserer arbeitsfreien Tage jederzeit abrufbar. hat mein Direktor das Recht, ohne meine Zustimmung unter (der Lehrer macht Urlaub im Ausland), mich zu zwingen, den Unterricht dieses Lehrers an meinen freien Tagen zu ersetzen? Im Arbeitsvertrag der Schule steht geschrieben: Der Arbeitgeber hat Pflichten, die nicht in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind, nur in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. Arbeitszeiten: Der Arbeiter hat eine 6-Tage-Woche, die Arbeitszeiten richten sich nach dem Stundenplan, Ruhetag ist Sonntag. Ich bin zur Bereitstellung verpflichtet Schreiben Papiere mit Bericht Wo arbeite ich, bin ich dazu verpflichtet, wenn ich nicht in einer Haushaltsorganisation arbeite? Vielen Dank im Voraus. mit uv.Violetta Savelyevna.

Letztes Jahr lernte meine Tochter in der 10. Klasse. Am Vorabend der Teilnahme an der Olympiade nahm die Geschichtslehrerin sie mit, um sich auf die Olympiade vorzubereiten, und vergaß, den Sportlehrer davor zu warnen. In der nächsten Stunde fand meine Tochter heraus, dass die Der Sportlehrer hat ihr die Note 2 gegeben, als Ergebnis hat sie für das erste halbe Jahr die Note 4 bekommen. Ich war in der Schule und habe mit dem Direktor und mit dem Lehrer gesprochen, dass der Lehrer kein Recht hat Note für Fehlzeiten, Verspätung usw. Nachdem ich keine klare Antwort erhalten hatte, zog ich mich zurück.Jetzt ist meine Tochter schon in der 11. Klasse und wenn nicht für diese vier, dann könnte die Tochter eine Silbermedaille bekommen.

Ich möchte wissen, ob es möglich ist, diese Einschätzung irgendwie zu korrigieren, oder ist es zu spät, weil es nicht legal war, was wird dafür benötigt?

Heute kam der Inspektor für Jugendangelegenheiten und erklärte seine Ankunft damit, dass sie die ganze Woche über von einem Mann angerufen und überredet werde, mich mit den Kindern zu besuchen, und begründete, dass wir arme Kinder seien, hungrig und schmutzig, ohne unsere Namen zu nennen. wir kamen und sahen überzeugt aus, dass dies ein weit falscher anruf war, nach dem gespräch stellte sich bei uns heraus, dass dies ein freund war, den ich abgelehnt hatte. damit war es eine kleine, aber verständliche art von rache seinerseits, aber das ist die frage selbst, auf welcher Grundlage sind der Direktor und seine Assistenten an die Schule gekommen, wo die Kinder seit zwei Jahren nicht lernen, die Kinder an einer ganz anderen Schule lernen und an der Schule, wo die Kinder lernen, hat nichts gegen mich zu beanstanden, aber das Der Direktor der alten Schule hat unverständliche Beschwerden und wieder einmal meine Mutter betroffen, die seit fünf Jahren in der ersten Behindertengruppe ist. Die Frage ist, haben sie das Recht dazu?

Nach 4 Unterrichtsstunden gingen meine Freundin und ich zum Essen in den Speisesaal, kamen, kauften Essen und setzten uns an einen freien Tisch. Sie saßen still da und aßen, plötzlich kommt die Lehrerin und sagt ZITAT „Komm, lass uns von hier gehen, die Kinder sollen hier sitzen, lass uns schnell gehen“ und in diesem Moment hat sie meiner Freundin ihre Hand in den Rücken geschoben, in diesem Moment als sie aß und sie verschluckte sich. Ich habe diesen Lehrer angeschrien, dann sind wir von dort weggegangen.

Am nächsten Tag kam der Direktor der Schule auf mich zu und fing an, mir ZITAT „Ich spreche von diesem Vorfall im Speisesaal. Glaubst du, du hast das Richtige getan? Wage es nicht, den Lehrer anzuschreien, du musste mich entschuldigen und dort zu dieser Zeit gehen, Sie haben zur falschen Zeit gegessen, als es fällig war. Sie redete und redete, ich konnte nichts sagen, dann sagte sie, sie würde meinen Vater anrufen. Als sie ging, gelang es mir, ihr zuzurufen, dass Sie dafür die Lehrerin verklagen können. Sie kam und sagte, dass ich falsch liege, dass sie mich jeden Tag verklagen könnten. Ich fragte "hat sie das Recht uns so zu behandeln" antwortete sie so: "Es ist gut, dass du noch nicht angefangen hast gegen sie zu kämpfen, du hättest nicht an einem anderen Tisch sitzen sollen" und ging.

Ist das meine Schuld? Warum sollte ich mich bei dieser Lehrerin dafür entschuldigen, dass sie uns so behandelt? Wir haben immer das Recht, nach 4 Unterrichtsstunden zu essen, wir bezahlen nicht für das Mittagessen, aber wir selbst kaufen und essen in Ruhe. Es war keine Person auf dem Tisch, es gab keinen Coupon (ein Stück Papier mit dem Betrag in den richtigen Portionen).

Was tun in dieser Situation, wenn der Vater kommt, kann man das überhaupt einklagen? wenn ja, unter welchem ​​artikel. Wie Sie sehen, macht es keinen Sinn, sich beim Direktor zu beschweren. Was zu tun ist?

Meine Tochter ging in die erste Klasse der Schule Nummer 79, jeden Morgen bringe ich sie zur Schule. Dort zieht sie sich vor mir um und ich begleite sie in die Umkleidekabine. Sie geht selbst zum Klassenzimmer hoch, aber neuerdings steht die Schulleiterin selbst am Eingang und lässt die Eltern nicht rein, mit dem Argument, dass wir uns plötzlich als Terroristen entpuppen und Dreck hinter uns bleibt, obwohl vor dem Schuljahr , sie versprach, eine Plastiktrennwand auf unserem Flügel anzubringen (Erstklässler von Oberschülern abzugrenzen), eine Toilette für Oberschüler zu bauen (während sie mit Erstklässlern in unseren Flügel gehen).

Aber bisher hat sie ihr Versprechen nicht erfüllt. Ältere Schüler (sowohl bei Frauen als auch bei Männern) rauchen in diesen Toiletten und lassen bedürftige Erstklässler nicht zu. Die Kinder haben sich immer wieder bei mir beschwert. Die Lehrer behaupten einstimmig, dass sie damit zu kämpfen haben, aber der Direktor ist untätig. Wir haben ihr das immer wieder gesagt, aber sie ist ganz bei sich, reagiert nicht, verbietet uns aber den Zutritt und begleitet ihr Kind in die Umkleidekabine. Sie hat uns Eltern im Allgemeinen gesagt, dass wir überhaupt keine Rechte haben, und unsere Klassenlehrerin bekommt ständig unsere Klassenlehrerin, weil sie mit ihr gestritten hat.

Als ich der Direktorin sagte, dass wir uns beschweren und Briefe an höhere Stellen schreiben würden, drohte sie unserer Klassenlehrerin einfach, wenn wir schreiben, dann wäre unsere Klassenlehrerin für all das verantwortlich. Bitte sagen Sie uns, wie es sein soll. Die Schule ist völlig durcheinander, Gymnasiasten rauchen nicht nur auf den Toiletten, sondern bekiffen sich auch in der Schule, sie wechseln ihre Schuhe nicht, sie beleidigen jüngere Schüler. Was sollen wir Eltern tun, sagt es mir bitte.

Wohin können wir uns wenden, obwohl wir Eltern verstehen, wenn wir anfangen zu schreiben und uns zu beschweren, wird sie einen Grund finden, unsere Klassenlehrerin zu feuern und unsere Kinder zu stopfen. Die Schule ist ein komplettes Chaos.

Mein Sohn ging aufs College, lernte in dieser Zeit 1 Monat, wurde 2x krank, ich entschied ihn von der Schule abzuholen und in die 10. Klasse zu versetzen, wir waren uns mit der Schule einig, aber die Schulleitung verweigert den Rauswurf uns freiwillig unter Berufung auf die Tatsache, dass wir unter die staatliche Ordnung fielen und die Finanzierung auf uns übertragen wurde. Ihr nächstes Argument ist, dass wir nur von ihnen zu einer anderen Schule wechseln können, aber wenn wir zur Schule gehen oder einfach gehen, werden sie uns die Dokumente nicht geben. Außerdem drohen sie dem Vormundschaftsdienst (wenn das Kind nicht am Unterricht teilnimmt) oder belästigen die Schulleitung (wenn wir auf der Versetzung bestehen).

Bitte sagen Sie mir - hat die Bildungseinrichtung das Recht, uns auf eigenen Antrag die Ausweisung zu verweigern, uns und unsere Unterlagen in dieser Bildungseinrichtung aufzubewahren? Wenn es kein solches Recht gibt, gegen welche Gesetzesartikel verstoßen sie dann?

Ich arbeite seit 2 Jahren in einer Schule englische Sprache Ich gehe im November in Elternzeit. Letztes Schuljahr hatte ich ein Arbeitspensum von 19 Stunden plus 5 Stunden Homeschooling. Nach einem Urlaub in diesem Jahr, obwohl ich die Schwangerschaft angekündigt hatte. Mir wurde vorgehalten, dass ich jetzt 24 Stunden Grundunterricht plus 4 Stunden außerschulische Arbeit mache, was überhaupt nicht in den Stundenplan passt. Heute sagt mir der Direktor, dass ich wieder mit Homeschooling arbeiten muss, das sind noch mal 4 Stunden. Ich kann körperlich nicht mehr arbeiten, weil. 2 Schichten. Die erste Woche war hart. Und sie hört mich nicht einmal, dass ich nicht zu den Heimarbeitern gehe. weil Es gibt 1 weiteren Englischlehrer. Worauf sie mir antworten, dass ich jung bin und Gott dir Gesundheit geben wird. Liebe Anwältin, bitte helfen Sie mir, das herauszufinden. Habe ich das Recht, nicht nur Heimarbeiter, sondern auch einen Teil der Last abzulehnen?Die Schwangerschaft ist sehr schwierig. mit Komplikationen, aber niemand will mich verstehen. Vielen Dank für Ihre Antwort.

"Haushaltsinstitutionen Bildung: Rechnungswesen und Besteuerung", 2009, N 4
Frage: Hat der Direktor das Recht, einen Lehrer einer allgemeinbildenden Schule zur vorzeitigen Beurlaubung zu verpflichten, um die Schule auf das neue Schuljahr vorzubereiten?
Antwort: Gemäß Art. 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Rückruf eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub nur mit seiner Zustimmung zulässig. Der nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres zu gewähren oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr anzurechnen. Gleichzeitig ist der Rückruf von Arbeitnehmern unter 18 Jahren, Schwangeren und Arbeitnehmern, die bei Arbeiten mit gesundheitsschädlichen und (oder) gefährliche Umstände Arbeit.
So können einige Beschäftigte einer allgemeinbildenden Einrichtung überhaupt nicht aus dem Urlaub abberufen werden (alle Beschäftigten bei schädliche Bedingungen arbeiten und eine angemessene Vergütung erhalten). Zu diesen Arbeitskräften zählen beispielsweise Laboranten, Reinigungskräfte Büroraum, zu deren Aufgaben das Reinigen von Toiletten und anderen gehört.
Was die übrigen Arbeitnehmer betrifft, so ist die wichtigste Voraussetzung für die Abberufung eines Arbeitnehmers aus dem nächsten Urlaub nicht die Notwendigkeit der Verwaltung der Einrichtung, sondern die Zustimmung des Arbeitnehmers. Das Verfahren zur Einholung einer solchen Zustimmung ist gesetzlich nicht klar definiert, daher sollte die Schulverwaltung sie schriftlich einholen, um Meinungsverschiedenheiten mit dem Mitarbeiter zu vermeiden. Der Mitarbeiter hat seinerseits jedes Recht, eine solche Zustimmung zu verweigern, und die Schulverwaltung ist nicht berechtigt, hierfür Sanktionen zu verhängen.
Nach Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers erstellt die Verwaltung der Bildungseinrichtung eine Anordnung, ihn aus dem Urlaub abzurufen. Die Anordnung kann das Verfahren für die Nutzung des Resturlaubs durch den Arbeitnehmer festlegen. Der Inhalt dieser Anordnung ist dem Mitarbeiter gegen Unterschrift zur Kenntnis zu bringen.
Wir weisen auch darauf hin, dass das Arbeitsrecht die Möglichkeit vorsieht, einen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung in der in Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unter Berücksichtigung der Dauer des Schullehrerurlaubs von 56 Kalendertagen kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.
Es ist nicht zulässig, den bezahlten Jahresgrundurlaub und den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer, die in schädlichen und (oder) gefährlichen Berufen beschäftigt sind, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen Arbeitsbedingungen, für Arbeit unter angemessenen Bedingungen (ausgenommen die Zahlung einer Geldentschädigung für unbenutzter Urlaub bei Kündigung).
Wird der bezahlte Jahresurlaub nach der Abberufung des Arbeitnehmers zusammengerechnet oder auf das nächste Arbeitsjahr übertragen, kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil durch ersetzt werden Entschädigungszahlung. Die Berechnung der Urlaubsentschädigung erfolgt nach den Regeln des Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
A. Bethlehem
D. e. n.,
Direktor
Zentrum von Nischni Nowgorod
Ökonomie der Bildung
Für den Druck signiert
24.03.2009

Der Posten des Schuldirektors ist sehr verantwortungsvoll und seriös, und nur ein echter Fachmann mit einschlägiger Erfahrung im pädagogischen Bereich kann ein solches System leiten. Im heutigen Artikel werden wir über die Stellenbeschreibung und die Hauptpflichten des Direktors sprechen, deren Nichteinhaltung zu einer disziplinarischen Haftung führen kann.

Allgemeine Bestimmungen

Der Abschnitt der Stellenbeschreibung mit dem Titel „ allgemeine Bestimmungen"enthält folgende Artikel:

• während eines Urlaubs oder bei Vorliegen schwerwiegender gesundheitlicher Probleme gehen alle Aufgaben des Direktors für Erziehungs- und Bildungsarbeit automatisch auf seinen Stellvertreter über;
• Der Schulleiter kann sein Amt nicht ohne Hochschulabschluss ausüben Berufsausbildung und 5 Jahre Erfahrung in Lehrpositionen. Er muss auch die entsprechende Zertifizierung bestehen;
• er darf andere Führungspositionen nicht kombinieren;
• alle stellvertretenden Direktoren berichten direkt an ihn. Der Direktor hat das Recht, jedem Schulangestellten oder Schüler einen verbindlichen Auftrag zu erteilen. Er kann auch die Anordnungen seiner Stellvertreter und sonstigen Angestellten außer Kraft setzen;
• Der Schulleiter hält sich bei seiner Arbeit an die Gesetze der Russischen Föderation, die Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und der Regierung des Landes sowie an die Charta der Bildungseinrichtung und ihre lokalen Rechtsakte.

Funktionen

Der Schulleiter erfüllt folgende Aufgaben:

• koordiniert die Bildungs- und Bildungsarbeit der Bildungseinrichtung, erbringt administrative und wirtschaftliche Aktivitäten;
• schafft Bedingungen für die korrekte Umsetzung von Sicherheitsstandards und -vorschriften in der Schule.

Aufgaben der Schulleitung

Zu Offizielle Pflichten Zu den Schulleitern gehören:

Rechte

Die Kompetenz des Direktors erlaubt ihm:

Verantwortung

Beziehungen nach Position

Schulleiter:

• erfüllt seine Aufgaben im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages gemäß dem vom Schulrat festgelegten Zeitplan und bildet eine 40-Stunden-Arbeitswoche;
• Die Schulleitung steht in Kontakt mit:

1. Mit dem Rat der Bildungseinrichtung
2. Mit dem Akademischen Rat
3. Mit einigen lokalen Regierungen

• jährlich erstellt er selbstständig einen Arbeitsplan für jedes Studienquartal;
• innerhalb der festgesetzten Frist und in der vorgeschriebenen Form führt er Aufzeichnungen, die er den kommunalen (oder anderen) Organen oder dem Stifter zur Verfügung stellt;
• nimmt von kommunalen (oder anderen) Stellen ordnungsgemäße Informationen zu behördlichen, rechtlichen, organisatorischen und methodischen Fragen entgegen, macht sich mit diesen Dokumenten vertraut und stellt eine Quittung aus.

Somit enthält die Stellenbeschreibung alle wesentlichen Funktionen, Rechte und Pflichten des Schulleiters. Jede Bildungseinrichtung hat das Recht, einige Bestimmungen zu ändern oder hinzuzufügen, jedoch muss dies alles in Übereinstimmung mit der Satzung der Schule erfolgen.