Wie viel kann man pro Saison mit dem Verkauf von Erdbeeren verdienen? Anbau von Erdbeeren zum Verkauf – Erfahrungen, Pläne und Berechnungen

Viele Einzelunternehmer führen ihr Unternehmen alleine. Wenn jedoch das Produktions- und Vertriebsniveau ausgeweitet wird, müssen Einzelunternehmer möglicherweise Arbeitskräfte einstellen. In dem Artikel werden wir über den Einstellungsauftrag des einzelnen Unternehmers sprechen, über die Besonderheiten der Einstellung von Mitarbeitern sowie über das Verfahren zur Erstellung der entsprechenden Dokumente.

Wie kann sich ein einzelner Unternehmer um die Einstellung eines Mitarbeiters bewerben?

Hinter Einzelpersonen in Form von Einzelunternehmern eingetragen, ist das Recht auf Arbeitnehmerüberlassung gesichert. Ein einzelner Unternehmer hat das Recht, einen Mitarbeiter sowohl für eine Festanstellung als auch für eine befristete Stelle anzumelden. Ein Unternehmer kann einen Mitarbeiter auch einstellen, indem er ihm einen Sonderplan (Schichtarbeit, Gleitzeit, Teilzeit usw.).

Anmeldeverfahren und Unterlagen

Drunter ist Schritt-für-Schritt-Anleitung für Einzelunternehmer bei der Einstellung eines Arbeitnehmers:

Schritt 1. Erhalt der notwendigen Unterlagen vom Mitarbeiter. Der erste Schritt der Registrierung eines Arbeitnehmers besteht darin, von ihm Ausweisdokumente anzufordern, die seine Ausbildung bestätigen. Dienstalter, Ave. B allgemeine Vorgehensweise Einzelunternehmer sollten folgende Unterlagen anfordern:

Reisepass;
Arbeitsbuch (falls vorhanden);
Diplom über höhere Bildung(wenn vorhanden);
Militärregistrierungsdokumente (für Wehrpflichtige);
Bescheinigung der Rentenversicherung.

Der Einzelunternehmer hat das Recht, vom Bewerber für die Stelle bei Bedarf weitere Unterlagen zu verlangen (z. B. eine Bescheinigung über die Absolvierung von Lehrgängen, Schulungen, Praktika etc.).

Zusammen mit Notwendige Dokumente, sollte der Einzelunternehmer den Arbeitnehmer bitten, eine Bewerbung zu verfassen und einzureichen. Das Dokumentformular ist kostenlos und enthält die erforderlichen Angaben (vollständiger Name des Mitarbeiters, Daten des einzelnen Unternehmers, Einstellungsdatum, Position, Datum der Erstellung des Dokuments, Unterschrift des Antragstellers). Bitte beachten Sie, dass das Dokument nicht obligatorisch ist. Die meisten Einzelunternehmer ziehen es jedoch immer noch vor, einen Antrag auszufüllen, um das Risiko künftiger Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer und den Aufsichtsbehörden zu verringern.

Schritt 2. Erstellung eines Arbeitsvertrags. Einer der Hauptschritte bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für einen Einzelunternehmer ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Das Dokument sollte Punkte zu den grundlegenden Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers enthalten, darunter:

Berufsbezeichnung;
Gehalt und andere Leistungen;
Arbeitszeit;
Arbeitsplan;
Anzahl der Urlaubstage.

Schritt 3. Kennenlernen des Mitarbeiters mit internen Dokumenten. Wenn der einzelne Unternehmer intern hat Vorschriften, dann sollte der Arbeitnehmer vor seiner Straftat mit den Unterlagen vertraut gemacht werden berufliche Verantwortung. Insbesondere geht es um:

Arbeitsvorschriften;
Vorschriften zum Arbeitsschutz;
Geschäftsgeheimnisse usw.

Schritt 4. Erteilung eines Arbeitsauftrags. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags kann der einzelne Unternehmer mit der Erteilung eines Auftrages zur Einstellung eines Arbeitnehmers beginnen. Bei der Erstellung eines Einzelunternehmerdokuments sollten Sie sich am einheitlichen T-1-Formular orientieren. Im Folgenden werden wir die Besonderheiten einer Bestellung näher erläutern.

Schritt 5. Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen. Nach Auftragserteilung nimmt der Einzelunternehmer einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vor. IN Arbeitsmappe Informationen über die Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde, das Einstellungsdatum sowie das Dokument - die Grundlage (Nummer und Datum der Bestellung) werden wiedergegeben.

Obligatorische Angaben zum Dokument

Der Auftrag eines Einzelunternehmers zur Einstellung eines Arbeitnehmers muss unter Berücksichtigung folgender zwingender Angaben erfolgen:

vollständige Informationen über den einzelnen Unternehmer (vollständiger Name, Registrierungsadresse, TIN-Code, Vertragsinformationen);
Datum und Bestellnummer;
Vollständiger Name des Mitarbeiters;
die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird;
Anstellungsdatum;
Nummer und Datum des Arbeitsvertrages, auf dessen Grundlage die Einstellung erfolgt.

Die oben genannten Informationen müssen in der Bestellung angegeben werden, unabhängig davon, ob der einzelne Unternehmer das einheitliche T-1-Formular verwendet oder nicht.

Im Allgemeinen gilt die Anordnung als in Kraft getreten, nachdem das IP-Dokument unterzeichnet wurde. Wenn in der Bestellung das Datum des Inkrafttretens angegeben ist und dieses nach dem Datum der Unterzeichnung der Bestellung durch den einzelnen Unternehmer liegt, ist dieses Datum der Zeitpunkt des Inkrafttretens der Bestellung. Eine Bestellung wird nur dann als gültig anerkannt, wenn der Mitarbeiter den Text gelesen und damit einverstanden ist (Unterschrift des Mitarbeiters in der Spalte „Ich habe gelesen und bin damit einverstanden“).

Reflexion in der Reihenfolge zusätzlicher Informationen zum Arbeitnehmer (TIN, Meldeadresse und tatsächlicher Wohnort, Kontaktnummern).
Angabe erweiterter Informationen zur Stelle (Arbeitsbedingungen, Stundenplan, Schicht, gleitend, falls vorhanden - Name der Abteilung).
Verfügt ein Einzelunternehmer über eine relativ große Belegschaft (mehr als 50 Personen), sollte den Mitarbeitern bei der Einstellung eine Personalnummer zugewiesen werden, wobei die entsprechenden Informationen im Auftrag berücksichtigt werden müssen.
Wenn die Anstellung unter der Bedingung des Bestehens steht Probezeit, dann sollte dies auch in der Anordnung erwähnt werden (Probezeit, Beginn- und Enddatum). Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Probezeit als offiziell angenommen gilt und nicht erst mit deren Ende. In diesem Fall hat der einzelne Unternehmer das Recht, dem Arbeitnehmer für die Probezeit ein anderes als das Hauptgehalt festzulegen.
Nach der Erstellung der Bestellung wird das Dokument vom einzelnen Unternehmer und vom Mitarbeiter unterzeichnet (Spalte „Ich bin damit vertraut und stimme zu“, Datum).

Verfahren zur Ernennung eines Managers juristische Person hängt von seiner Eigentumsform ab, aber gleichzeitig Liste der erforderlichen Dokumente zur Anmeldung bleibt unverändert. Dabei handelt es sich um einen Arbeitsvertrag und eine Anstellungsvereinbarung Generaldirektor.

Anordnung zur Übernahme der Position des Direktors

Der Auftrag zur Ernennung des Generaldirektors wird auf der Grundlage folgender Unterlagen erstellt:

Entscheidungen über die Wahl einer Person in eine Position (Protokoll Hauptversammlung Gründer, Entscheidung des Alleineigentümers usw.).
Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor.

Für die unternehmensinterne Aktenverwaltung ist ein Auftrag zur Ernennung eines Direktors einer LLC erforderlich. Die Notwendigkeit eines solchen Dokuments ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 68 festgelegt. Wörtlich heißt es darin:

Die Einstellung eines Arbeitnehmers wird durch eine entsprechende Anordnung formalisiert.
Die Daten in der Bestellung stammen aus einem zuvor unterzeichneten Arbeitsvertrag.

Die Vorlage für die Anordnung zur Ernennung des Generaldirektors sollte kein einheitliches T-1-Formular sein, das aufgrund seiner Besonderheiten dieses Dokuments erfüllt nicht alle Anforderungen. Typischerweise wird eine solche Bestellung in freier Form erstellt.

Wer unterzeichnet die Anordnung zur Ernennung eines Direktors einer LLC?

Bei der Ausstellung dieses Dokuments stellt sich vor allem die Frage: Wer unterzeichnet den Auftrag zur Ernennung eines Direktors?

Der Manager selbst unterschreibt, das heißt, er erteilt sich im Wesentlichen einen Auftrag.

Dies wird wie folgt begründet:

Zum Zeitpunkt der Bestellung des Generaldirektors der GmbH ist dieser bereits auftragsberechtigt, da der Arbeitsvertrag mit ihm bereits unterzeichnet ist.
Die Gründer und Eigentümer der Organisation können keine Veröffentlichungen vornehmen interne Anordnungen, es sei denn, sie sind in ihrem Bundesstaat registriert.
Das Gesetz verbietet solche Handlungen eines Managers nicht.

Daher enthält der Auftragstext den vollständigen Namen des Managers, und er ist derjenige, der dieses Dokument unterzeichnet.

Anordnung zur Ernennung eines Direktors einer LLC: Muster 2018

Der Musterauftrag für die Ernennung des Generaldirektors einer LLC wurde nicht genehmigt und kann daher in beliebiger Form erfolgen.

Sie können es auf veröffentlichen einheitliches Formular T-1, aber wie oben erwähnt ist es nicht ganz geeignet, da es sich nicht speziell auf die Tatsache konzentriert, dass der Manager sein Amt antritt, sondern einfach wie die Einstellung eines neuen Mitarbeiters aussieht. In der Zwischenzeit muss diese Bestellung zusammen mit bereitgestellt werden Gründungsurkunden an verschiedene Behörden.

Das Bestellformular für die Bestellung eines Direktors muss folgende Angaben enthalten:

Vollständiger Firmenname.
Datum und Nummer.
Kurzer Inhalt der Anordnung (z. B. „zur Übernahme der Position des Generaldirektors“).
Der Text der Anordnung, der den vollständigen Namen des Direktors, seine Position, das Datum des Inkrafttretens seiner Befugnisse und das Datum ihres Ablaufs (falls vorhanden) sowie das Dokument, auf dessen Grundlage er gewählt wurde, enthält.
Unterschrift des Generaldirektors.

Eine ausgefüllte Musterbestellung für die Ernennung eines LLC-Direktors kann unten eingesehen werden.

Gültigkeitsdauer der Anordnung zur Ernennung des Generaldirektors

Die Gültigkeitsdauer der Anordnung zur Ernennung eines Direktors hängt von der Dauer ab, für die ihm Befugnisse übertragen werden. In den meisten Fällen wird der Leiter eines Unternehmens auf unbestimmte Zeit oder für einen in den Satzungsdokumenten festgelegten Zeitraum ernannt. Für diesen Zeitraum gilt dieses Verwaltungsdokument. Erfolgt nach Ablauf der Amtszeit eine erneute Wahl des Geschäftsführers, so ist die Bestellung auf der Grundlage eines neuen Anstellungsvertrages und des Wahlbeschlusses neu zu erlassen.

Der Zeitraum, für den der Leiter des Unternehmens gewählt wird, ist in der Regel in der Bestellung zur Ernennung eines neuen Direktors der LLC enthalten. Ein Beispiel dieses Eintrags könnte so aussehen:

„Ich trete mein Amt am 1. März 2018 für die Dauer von 5 Jahren an“, oder
„Dmitry Dmitrievich Polyakov wurde vom 01.03.2018 bis zum 28.02.2023 für die Position des Generaldirektors zugelassen.“

Wenn diese Information nicht im Auftragstext enthalten ist, wird diesem in der Regel eine Kopie des Arbeitsvertrags beigefügt und dieses Dokumentenpaket auf Anfrage (bei der Bank, dem Finanzamt etc.) zur Verfügung gestellt.

Der Auftrag zur Ernennung des Generaldirektors der LLC wird auf der Grundlage der Entscheidung der Teilnehmer erlassen, oder alleiniger Gründer und vom Manager selbst unterschrieben. Es wird in freier Form veröffentlicht, enthält aber gleichzeitig alle für Verwaltungsdokumente erforderlichen Angaben.

Ein ausgefülltes Beispiel für einen Auftrag zur Ernennung eines Generaldirektors.

So kann ein einzelner Unternehmer einen seiner Mitarbeiter zum Manager ernennen. Wenn beispielsweise ein einzelner Unternehmer in den Ruhestand geht und einen Direktor anstellt, ist ein Abschluss erforderlich Besetzungstabelle Einheit des Führungspersonals (aus einem einzigen Qualifikationsverzeichnis). In diesem Fall kann ein Mitarbeiter nicht als Generaldirektor eingestellt werden. Für diese Situation eignen sich folgende Führungspositionen:

Geschäftsführer;
Handelsdirektor;
Leiter des Bereichs;
Verkaufsleiter;
Personaldirektor;
Manager.

Die Ernennung eines alleinigen Geschäftsführers (der ersten Person des Unternehmens) aus dem Kreis der Mitarbeiter ist nicht möglich, da dieser stets selbst Einzelunternehmer bleibt. Der einzelne Unternehmer trägt die volle Verantwortung gegenüber dem Staat.

Arbeitsauftrag: Muster herunterladen

Das Arbeitsbuch enthält Informationen über die Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde, das Einstellungsdatum sowie das Basisdokument (Nummer und Datum der Bestellung).

Anordnung eines Einzelunternehmers zur Einstellung von Arbeitnehmern Bei der Erstellung eines Einstellungsauftrags verwenden Einzelunternehmer ein Formular, das auf der Grundlage des Beschlusses des Staatlichen Statistikdienstes vom 01.05.04 gültig ist.

Daher kann ein einzelner Unternehmer eine Bestellung streng nach dem T-1-Formular erstellen oder ein eigenes Formular verwenden, das unter Berücksichtigung interner Anforderungen entwickelt wurde.
Lesen Sie auch den Artikel: → „Formular T-1 und T-1a. Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme“.

Anordnung zur Ernennung eines Direktors

Vergütung und Abzüge Erhält ein Einzelunternehmer eine Anstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrags, entbindet ihn dies nicht von der Zahlung von Beiträgen an die Pensionskasse.

Sowie der Arbeitgeber, der akzeptiert hat Einzelunternehmer für die Arbeit nimmt für diesen Mitarbeiter die Abzüge in gleicher Weise vor wie für alle anderen Mitarbeiter.

Darüber hinaus ist die Person, die einen Einzelunternehmer eröffnet hat, nicht verpflichtet, ihren Arbeitgeber darüber zu informieren.

Diese Informationen liegen vor Staatsregister und sind auf formelle Anfrage erhältlich.

Es kann also jeder einzelne Unternehmer – ob aktuell oder ehemaliger – eingestellt werden Haushaltsorganisation oder im Rahmen eines Arbeitsvertrags; in diesem Fall handelt es sich um seine Haupttätigkeit (oder um eine Teilzeitbeschäftigung, wenn er woanders beschäftigt ist).

Aufmerksamkeit

Bei der Einstellung eines Einzelunternehmers orientiert sich der Arbeitgeber an allgemein anerkannten Regeln für die Erstellung eines Antrags, eines Arbeitsvertrags und anderer Dokumente.

Erstellung eines Auftrags zur Einstellung von Mitarbeitern

Wer kann wen ernennen? Führungsposition? Es versteht sich von selbst, dass der Einzelunternehmer als Inhaber eines Unternehmens die alleinige Verantwortung für seine Tätigkeit, einschließlich des Finanz- und Wirtschaftsbereichs sowie der Berichterstattung und Buchhaltung, trägt.

Somit nimmt der einzelne Unternehmer die Aufgaben eines Managers wahr.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung erfolgt die Registrierung eines einzelnen Unternehmers als Geschäftsführer und die Bezahlung Löhne ist nicht für sich selbst vorgesehen.

Das heißt, es bedarf keiner Anordnung zur Einstellung eines einzelnen Unternehmers für die Position des Direktors.

All dies setzt rechtlich den Status eines Einzelunternehmers voraus.

Es lohnt sich, darauf zu achten, dass in aktuelle Gesetzgebung Es ist vorgesehen, dass ein einzelner Unternehmer das Recht hat, Mitarbeiter entsprechend dem Produktionsbedarf (und der Personalausstattung) einzustellen.

Bewerbung für einen Arbeitsplatz

Im Allgemeinen sollte ein einzelner Unternehmer die folgenden Dokumente anfordern:

Reisepass;
Arbeitsbuch (falls vorhanden);
Hochschuldiplom (falls vorhanden);
Militärregistrierungsdokumente (für Wehrpflichtige);
Bescheinigung der Rentenversicherung.

Der Einzelunternehmer hat das Recht, vom Bewerber für die Stelle bei Bedarf weitere Unterlagen zu verlangen (z. B. eine Bescheinigung über die Absolvierung von Lehrgängen, Schulungen, Praktika etc.). Zusammen mit den erforderlichen Unterlagen sollte der Einzelunternehmer den Arbeitnehmer bitten, eine Bewerbung zu verfassen und einzureichen.
Das Dokumentformular ist kostenlos und enthält die erforderlichen Angaben (vollständiger Name des Mitarbeiters, Daten des einzelnen Unternehmers, Einstellungsdatum, Position, Datum der Erstellung des Dokuments, Unterschrift des Antragstellers). Bitte beachten Sie, dass das Dokument nicht obligatorisch ist.

Speisekarte

Angaben zum Arbeitgeber und zur Organisation;
detaillierte Angaben zur Person, die sich um die Stelle bewirbt;
Datum des Arbeitsbeginns;
die Bedingungen, unter denen der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird (z. B. „Teilzeit“);
vollständiger Name der Position des Leiters der Einrichtung;
Vollständiger Name des HR-Mitarbeiters.

Muster: Arbeitsauftrag Zum Ausfüllen des Arbeitsauftrags wird empfohlen, allgemein anerkannte Formulare zu verwenden – dies sind Nr. T-1 und Nr. T-2.
Grundlage für die Auftragserteilung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages durch die Parteien. Der Mitarbeiter muss mit seiner Unterschrift bestätigen, dass er das Dokument gelesen hat.

Formulare: Arbeitsauftragsformular (T-1-Formular) Arbeitsauftragsformular T-1a Arbeitsvertrag Dieses Dokument regelt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Ein Muster einer beliebigen Bestellung für einen Privatunternehmer dringend!

Gleichzeitig muss sich ein Einzelunternehmer, der zum ersten Mal einen Arbeitnehmer einstellt, beim Bundessteueramt als Sozialbeitragszahler registrieren lassen.

Darüber hinaus ist der Einzelunternehmer verpflichtet, sich als Arbeitgeber bei der Sozialversicherungskasse anzumelden.