Zusätzlicher bezahlter Urlaub für Gesundheitspersonal. Wie lange beträgt der zusätzliche bezahlte Urlaub für medizinisches Personal laut Gesetz? Reduzierung des Urlaubs für medizinisches Personal pro Jahr

Es gibt die Regierungsverordnung Nr. 482 vom 06.06.2013, die eine detaillierte Liste der Berufe und Positionen enthält, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Bei der Gewährung von Zusatzurlaub muss sich der Arbeitgeber an Art. 3 orientieren. 116 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage des aktuellen Beschlusses Nr. 482 wird einigen Gesundheitspersonal, die bestimmte Positionen im Gesundheitswesen innehaben, im Jahr 2018 zusätzlicher Urlaub gewährt.

Nach einer besonderen Beurteilung der Arbeit des medizinischen Personals wird zusätzlicher Urlaub gewährt. Die Bewertungsergebnisse müssen mit der Gewerkschaft der Einrichtung abgestimmt werden.

Steht der Beruf einiger Gesundheitsfachkräfte nicht auf der genannten Liste, wird grundsätzlich zusätzlicher Urlaub gewährt. Gemäß Art. 117 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Mindestdauer zusätzlicher Urlaub medizinisches Personal die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten - 7 Kalendertage. Dieser Zeitraum kann durch einen Tarifvertrag oder ein anderes örtliches Gesetz der medizinischen Einrichtung verlängert werden.

Gemäß Beschluss Nr. 482 wird zusätzlicher Urlaub gewährt für:

für Gesundheitspersonal, das psychische Gesundheitsfürsorge leistet:
- Ärzte bei Führungspositionen, Hostessen und anderes medizinisches Personal, das psychisch erkrankte Patienten medizinisch versorgt – 35 Kalendertage;
- Labormitarbeiter – 21 Tage;
- Rezeptionisten, Krankenschwestern und Ernährungsberater – 14 Tage.
Ärzte, die Tuberkulosepatienten betreuen:
- das gesamte medizinische Personal der Tuberkulose-Apotheken – 14 Tage;
- Tuberkuloseärzte, die Röntgenuntersuchungen durchführen – 21 Tage;
Ärzte, die mit HIV-infizierten Menschen arbeiten und mit Arzneimitteln in Kontakt kommen, die das Virus enthalten – 14 Tage.

Auch das medizinische Nachwuchspersonal, also das in solchen Einrichtungen tätige Krankenpflegepersonal, hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 7 bis 12 Tagen.

Hat eine medizinische Fachkraft aus mehreren Gründen Anspruch auf Mehrurlaub, wird dieser nur für einen davon gewährt.

Wenn sich der Leiter einer medizinischen Einrichtung nicht die Mühe macht, eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, die den Grad der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter aufzeigt, verstößt er gegen das Arbeitsrecht. Er ist jedoch verpflichtet, dem medizinischen Personal zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Aufgrund der Tatsache, dass Änderungen eingetreten sind und die Arbeitsplatzzertifizierung aufgehoben wurde und stattdessen nun eine besondere Arbeitsbewertung durchgeführt wird, hat sich die Meinung herausgebildet, dass der zusätzliche Urlaub für medizinisches Personal gestrichen wird. Das ist nicht so!
Im Rahmen einer Sonderbegutachtung werden der Grad der schädlichen Arbeitsbedingungen und der Grad der Gefährdung ermittelt, auf deren Grundlage zusätzlicher Urlaub gewährt wird.

In medizinischen Einrichtungen führt das Bundesamt für Medizin und Biologie Russlands eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durch. Die FMBA Russlands kann jedoch keine Anordnung zur Annullierung des Zusatzurlaubs erlassen, da dies selbst dann gefährlich und gefährlich ist schädliche Bedingungen Arbeit bestimmter medizinischer Fachkräfte gemäß Art. 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verfügen sie weiterhin über die im Artikel angegebene Anzahl von Tagen zusätzlicher Erlaubnis.

Jedes medizinische Personal arbeitet unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, daher kann ihm niemand das Recht auf mindestens 7 Kalendertage zusätzlichen Urlaub entziehen.
Die durch Beschluss Nr. 482 genehmigte Liste listet alle Berufe des medizinischen Personals auf. Darüber hinaus wurden einige Stellen und Fachrichtungen hinzugefügt, die keinen Anspruch auf 7 Kalendertage, sondern auf einen längeren Zusatzurlaub haben. Diese Positionen und Fachgebiete des medizinischen Personals sind oben dargestellt.

Ausnahmslos jedes Jahr gewährt der Arbeitgeber jedem offiziell Beschäftigten Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Allerdings gibt es eine große Zahl von Bürgern, die zusätzliche Urlaubstage erhalten. Meistens ist die Gewährung einer solchen Prämie mit schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden.

Einer der meisten schädliche Arten Werke sind solche, die im Zusammenhang mit der Bestimmung stehen medizinische Versorgung schwerkranke Menschen. Dies hat zur Folge, dass viele Beschäftigte im Gesundheitswesen nach den gesetzlichen Bestimmungen eine längere offizielle Ruhezeit haben als andere Arbeitnehmer.

Welche Beschäftigten im Gesundheitswesen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Jedes Jahr bewertet die russische Regierung verschiedene Positionen und zieht eine Schlussfolgerung darüber, wie schädlich ihre Arbeitsbedingungen sind. Der jüngste Regierungserlass über angemessenen Urlaub für Gesundheitspersonal bei gefährlichen Arbeitsbedingungen hat eine Reihe von Stellen identifiziert, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.

Diese beinhalten:

Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Betreuung;
Arbeit in psychiatrischen medizinischen Einrichtungen;
Personen, die Kontakt zu HIV-infizierten Menschen haben.

Der Regierungserlass legt für jede einzelne Position eines Gesundheitspersonals eine eigene Dauer fest.

Gesetz über zusätzlichen Urlaub für medizinisches Personal – Änderungen 2018

Das wichtigste Gesetz zur Berechnung der Urlaubstage zusätzlich zu den jährlichen Urlaubstagen ist die Regierungsverordnung Nr. 482. Allerdings gibt es auch in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Information, dass die Mindestdauer dieses Zeitraums eine Woche beträgt. Außerdem können wir in Übereinstimmung mit dem Gesetz den Schluss ziehen, dass, wenn ein Arzt in mehreren Positionen tätig ist und Anspruch auf eine Entschädigung in Form von zusätzlichem Urlaub hat, der Rest nur aus einem der Gründe gewährt wird.

Wie berechnet man den zusätzlichen Urlaub für Gesundheitspersonal wegen schädlicher Arbeitsbedingungen?

Das Berechnungsverfahren lässt sich in zwei Hauptschritte unterteilen:

1. Es ist notwendig, die pro Jahr in der gefährlichen Produktion geleisteten Arbeitstage zu berechnen.

2. Es ist notwendig, die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate zu ermitteln.

Die Liste der Berufe mit einer bestimmten Dauer dieses Zeitraums wird durch ein Gesetz wie den Regierungsbeschluss Nr. 482 festgelegt. Um zu berechnen, wie viele Tage für schädliche Arbeitsbedingungen in Ihrer Position hinzukommen, reicht es daher aus, sich mit dem Text vertraut zu machen des Gesetzes und seiner Änderungen ab 2018. Die minimal mögliche Zusatzdauer beträgt eine Woche.

Was bestimmt die Dauer des Zusatzurlaubs für ein Gesundheitspersonal?

Die Schädlichkeit einer bestimmten Arbeit ist der Hauptfaktor, der die Dauer beeinflusst. Darüber hinaus werden sowohl physiologische als auch moralische Schäden berücksichtigt. Beispielsweise sind Ärzte, die Infektionskrankheiten bekämpfen, einem hohen Infektionsrisiko ausgesetzt. Doch wer in psychiatrischen Kliniken arbeitet, erliegt eher moralischem Druck.

Die Regierung berechnet auch die Dauer der offiziellen Ruhezeit entsprechend der Position selbst.

35 Personen kommen zu Leitung, Ärzten und medizinischem Personal psychiatrischer Krankenhäuser hinzu;
Personal in den Laboren dieser Institutionen - 21;
Assistenzärzte und Krankenpfleger – 14 Tage.

In Anti-Tuberkulose-Einrichtungen erhält das medizinische Personal zusätzliche 14 Tage. Phthisiater, zu deren Befugnissen auch die Durchführung besonders gefährlicher Röntgenuntersuchungen gehört, können einen längeren Anspruch geltend machen – bis zu 21 Tage. Für diejenigen, deren Arbeit im Zusammenhang mit HIV-infizierten Menschen steht, werden 14 Tage wegen ihrer schädlichen Arbeitsbedingungen hinzugefügt.

Anordnung über zusätzlichen Urlaub für Gesundheitspersonal wegen schädlicher Arbeitsbedingungen – Muster

Im Muster müssen Sie lediglich den Namen der medizinischen Einrichtung, die konkrete Bezeichnung der Stelle und die Struktureinheit angeben. Und in die Felder zur Angabe der Art des Urlaubs schreiben Sie „zusätzlich bezahlt“. Unten finden Sie auch die genaue Dauer. Für die Erteilung einer Anordnung wird ein spezielles T-6-Formular verwendet, dessen Verwendung für Personalverantwortliche medizinischer Einrichtungen jedoch nicht verpflichtend ist.

Für richtige Füllung Anweisungen wird empfohlen, ein Musterformular T-6 zu verwenden. Vergessen Sie nicht, dass das Management die Bestellung für ungültig erklären kann, wenn sie nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird.

Stornierung der Anordnung zum Zusatzurlaub für Gesundheitspersonal

Jetzt wird die Bewertung der Schädlichkeit der Bedingungen in medizinischen Einrichtungen von einer Sonderbehörde durchgeführt – der FMBA der Russischen Föderation. Sie verfügen jedoch nicht über genügend Befugnisse, um die Bestellung zu stornieren. Zumindest, denn Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs regelt Angaben zum Zusatzurlaub für Arbeitnehmer in der Medizinbranche.

Daher können wir mit Sicherheit sagen, dass sich die seit langem kursierenden Informationen über die Streichung des entsprechenden Urlaubs als falsch herausgestellt haben.

Es gibt Berufe, in denen die Ausübung der Pflichten eines Arbeitnehmers mit erheblichen gesundheitlichen Risiken verbunden ist. Um das irgendwie zu kompensieren...

Für Arbeiten, die keiner besonderen Ausbildung bedürfen und die nichts mit sich bringen, werden Standardarbeitsrahmen bereitgestellt.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist eine finanzielle Vergütung für seine berufliche Tätigkeit. Die Höhe dieser Rückstellung richtet sich nach der Qualifikation...

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt, wenn die Arbeit in direktem Zusammenhang mit Gesundheitsrisiken steht...

Die Zeit der jährlichen gesetzlichen Ruhezeit beträgt sehr wichtig für jeden Arbeitnehmer. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter…

Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit schädlichen Arbeiten arbeiten Produktionsbedingungen, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von …

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Zusätzlicher Urlaub für Gesundheitspersonal

Zusätzlicher Urlaub für Gesundheitspersonal seit 2014

Zusätzlicher Urlaub Angestellte im Gesundheitssektor gemäß Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Gemäß dieser Regelung hat nicht jedes medizinische Fachpersonal Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, sondern nur Arbeitnehmer, die unter bestimmten Bedingungen arbeiten.

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 482 vom 06.06.2013 festgelegt, in Übereinstimmung damit die Dauer des jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal ist auf Mitarbeiter zurückzuführen:

Teilnahme an der Bereitstellung psychiatrischer Versorgung (14, 21, 28 und 35 Kalendertage);
- direkt an der Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Versorgung beteiligt (14 und 21 Kalendertage);
- Durchführung der Diagnostik und Behandlung HIV-infizierter Personen (14 Kalendertage);
- deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten (14 Kalendertage)/

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird medizinischen Fachkräften gewährt, deren Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz aufgrund der Ergebnisse einer Sonderbewertung als gesundheitsschädlich (Gefahrenklasse 3.2, 3.3, 3.4) oder gefährliche Arbeitsbedingungen (Gefahrenklasse 4) eingestuft werden (Artikel 117). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für medizinisches Personal beträgt 7 Kalendertage. Diese Regeln traten am 1. Januar 2014 in Kraft.

Wurde einem Arbeitsplatz aufgrund der Zertifizierungsergebnisse die Gefährdungsklasse 3.1 zugeordnet, muss der Arbeitgeber ab dem 1. Januar 2014 Urlaub gewähren besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen.

Eine Entschädigung in Form eines zusätzlichen Starts kann nach einer Sonderprüfung entfallen, wenn nach deren Ergebnis die Schädlichkeit gleich bleibt oder sich verringert.

Der Arbeitgeber kann lokal nutzen Vorschriften und Handlungen mit gemischter oder intersektoraler Ausrichtung, die längere Urlaubszeiten bewirken.

Beispielsweise haben Mitarbeiter, die direkt in der Psychiatrie, in der Tuberkulose-Betreuung tätig sind oder mit HIV-infizierten Menschen arbeiten, Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 14 bis 35 Kalendertagen.

Die Anzahl der Tage zusätzlicher Anstellung eines bestimmten Gesundheitspersonals wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Dabei werden die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer kann der Arbeitgeber einige Regelungen heranziehen, die schon vor längerer Zeit erlassen wurden, aber weiterhin in Kraft sind, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen. Hierzu zählen beispielsweise:

Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298/P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit Gefahren.“ Arbeitsbedingungen, Arbeit, bei der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht“;
Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands, des Verteidigungsministeriums Russlands, des Innenministeriums Russlands, des Justizministeriums Russlands, des Bildungsministeriums Russlands, des Landwirtschaftsministeriums Russlands und des Föderalen Grenzschutzdienstes Russlands vom 30. Mai 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Über die Genehmigung der Liste der Positionen, deren Besetzung mit dem Risiko einer Infektion mit Mycobacterium tuberculosis verbunden ist, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub einräumt.“ , 30 Stunden Arbeitswoche Und zusätzliche Zahlung Arbeit aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen.“

Kombinationen von Berufen (Positionen) können verwendet werden, wenn beide Positionen die gleichen Arbeitsbedingungen aufweisen. Andernfalls ist es besser, den Arbeitnehmer auf der zweiten Stelle als Teilzeitbeschäftigten zu melden: Dann wird die Arbeitszeit für jede Stelle separat erfasst, was dem Arbeitgeber eine Verwechslung mit Leistungen erspart. Gleichzeitig ist es sehr wichtig, dass die Berufsbezeichnungen und strukturelle Unterteilungen entsprach eindeutig den im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Oktober genannten Namen. 2002 Nr. 7812. Andernfalls verlieren Ihre Mitarbeiter den Anspruch auf Vorruhestand.

Ein Teil der Zusatzvergütung kann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Unter folgenden Bedingungen ist ein Austausch möglich:

Nur der Teil des Zusatzurlaubs, der 7 Kalendertage übersteigt, wird vergütet;
Die Branchenvereinbarung und der Tarifvertrag sehen die Möglichkeit einer solchen Ersetzung und deren Vorgehensweise vor;
mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen Zusatzvereinbarung Zu Arbeitsvertrag, bei dem eine gesonderte finanzielle Entschädigung auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung und eines Tarifvertrags festgelegt wird.

Es ist zu beachten, dass die Bedingungen für die Abgeltung eines Teils des Zusatzurlaubs für Gesundheitspersonal in bar sowohl in der Branchenvereinbarung als auch im Tarifvertrag festgelegt werden müssen.

Der Zusatzurlaub kann vom Arbeitnehmer entweder separat oder zusammen mit dem Haupturlaub in Anspruch genommen werden. Ihre Dauer hängt davon ab, wie lange das Gesundheitspersonal unter schädlichen Bedingungen gearbeitet hat (Artikel 121 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielsweise arbeitet eine Krankenschwester in einer psychiatrischen Klinik. Sie hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 28 Kalendertagen. Hinter Abrechnungszeitraum Sie arbeitete 151 Tage. Um herauszufinden, wie viele zusätzliche Urlaubstage ihr zustehen, müssen Sie die geleisteten Arbeitstage durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage dividieren. Die resultierende Dezimalzahl muss nach den Regeln der Mathematik gerundet werden: Nachkommastellen kleiner 5 werden verworfen, Nachkommastellen größer 5 oder gleich 5 werden auf eine ganze Zahl gerundet: 151:29,3 = 5,15. Wir runden und erhalten das Ergebnis - 5 Monate.

Berechnen wir nun, wie viele Tage zusätzlicher Urlaub einer Krankenschwester für einen Monat Arbeit gewährt werden müssen. 28:12 = 2,33. Somit erhält die Krankenschwester in 5 Monaten 5 x 2,33 = 11,65. Wir runden auf und erhalten die Summe – 12 Kalendertage.

Medizinisches Personal gehört zu der Kategorie der Bürger, die laut Arbeitsrecht setzen . Diese Leistung gilt insbesondere für die meisten medizinischen Fachkräfte (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs). Gemäß diesem Artikel umfasst eine solche Arbeit eine Arbeitstätigkeit mit einem Code von 2 und höher. Dieser Code wird basierend auf den Ergebnissen zugewiesen Expertenbewertung Jobs in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Institution.

Im Januar 2015 erließ das Gesundheitsministerium die Verordnung Nr. 24, mit der die Liste der Arbeitsplätze, die einer Zertifizierung (Gefährdungsprüfung) unterliegen, deutlich erweitert wurde. Jetzt unterliegen alle Arbeitsplätze des medizinischen Personals einer Inspektion. Zu den schädlichen Faktoren gehört insbesondere die Exposition gegenüber pathogenen biologischen Organismen (z. B. Tuberkulosebazillus oder Immunschwächevirus). Im Jahr 2017 gelten die gleichen Regeln.

Darüber hinaus wird die Konzentration dieser Organismen am Arbeitsplatz von den Kontrolleuren nicht mehr berücksichtigt. Schon die Tatsache des direkten Kontakts eines beruflich tätigen medizinischen Personals mit kontaminiertem biologischem Material ist wichtig (z. B. fällt die Arbeit von Laboratorien, die Viren untersuchen, in die Kategorie „schädlich“).

Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen haben wie andere erwerbstätige Bürger Anspruch auf Folgendes:

Basic oder je nach Verfügbarkeit bei einem bestimmten Unternehmen für die Dauer von sechs Monaten bereitgestellt. Anspruch auf diese Form der bezahlten Ruhezeit haben schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem ersten Arbeitsmonat, da sie einer Vorzugskategorie angehören. Die durchschnittliche Dauer dieses Zeitraums beträgt 28 Tage. Unter bestimmten Arbeitsbedingungen kann die Dauer jedoch länger sein, beispielsweise bei Arbeitnehmern im Norden.
Besondere Urlaubszeiten werden im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes (im Durchschnitt 140 Tage) oder im Zusammenhang mit der Betreuung (bis zu 140 Tage) gewährt 3 Jahre). Diese Art von Urlaub kann auch aus sogenannten Kreativgründen angeboten werden. Schreiben und verteidigen Sie beispielsweise bei Bedarf eine Dissertation oder wissenschaftliche Arbeit Dem Arbeitnehmer stehen sechs Monate zur Verfügung.
Zusätzlicher Urlaub wird hauptsächlich für besondere Arbeitsbedingungen abgegrenzt.

Gemäß Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs werden bezahlte zusätzliche Ruhetage gewährt für:

bei lebensgefährlichen oder gesundheitsgefährdenden Bedingungen am Arbeitsplatz - 7 Werktage;
für die Arbeit nach einem unregelmäßigen Zeitplan (solche Arbeitnehmer können an Wochenenden bei der Arbeit anwesend sein) und Feiertage) - mindestens 3 Tage;
für die Arbeit in spezielle Bedingungen(zum Beispiel als Mitarbeiter von Tuberkulose-Apotheken und Labors im Zusammenhang mit kontaminiertem biologischem Material) – gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
für Arbeitnehmer im Hohen Norden oder diesen gleichwertigen Regionen - 24 bzw. 16 Tage.

Wie oben erwähnt, wird die Schädlichkeit von einer Sonderkommission anhand einer Beurteilung der Bedingungen am Arbeitsplatz festgestellt.

Die Zertifizierungsergebnisse sind für die nächsten fünf Jahre gültig Danach wird die Bewertung wiederholt. Das heißt, zusätzliche Ruhetage werden nun nicht mehr für eine bestehende Stelle oder einen Beruf gewährt, sondern bei Vorliegen besonderer Voraussetzungen Arbeitstätigkeit.

Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitgeber außerdem das Recht, zusätzliche Urlaubszeiten gemäß den Bestimmungen der örtlichen Vorschriften (z. B. Tarifverträge) festzulegen. Die Dauer dieser Ruhezeit richtet sich nach den örtlichen Dokumenten.

Teilnahmeberechtigung

Demnach gelten folgende Regelungen für die Gewährung von Urlaubszeiten:

den Haupturlaub können ausnahmslos alle Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen in Anspruch nehmen, die über einen entsprechenden Urlaub in einer Einrichtung verfügen (mindestens 6 Monate);
Der besondere Urlaubszeitraum ist angestrebt, um ihn zu erhalten, müssen Sie ihn haben gute Gründe(z. B. die Geburt eines Babys erwarten oder eine wissenschaftliche Arbeit zur Verteidigung vorbereiten);
Die zusätzliche Urlaubszeit hängt ausschließlich von der Schädlichkeit der Arbeit ab (bei einem für Arbeitsplätze festgelegten Code von 2 bis 4 entsteht das Recht auf zusätzliche bezahlte Ruhetage).

Die von der Leitung einer bestimmten Einrichtung festgelegte Gewährung von Urlaubszeiten erfolgt nach dem in den örtlichen Dokumenten festgelegten Verfahren.

Dauer des Urlaubs

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs richtet sich nach Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs.

Dieses Gesetzesdokument enthält keine genaue Liste der Fachkräfte, die Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten haben können, wohl aber die Mindestzeiten:

Krankenpfleger und Hausärzte mit dreijähriger Berufserfahrung erhalten zusätzlich mindestens drei Ruhetage;
Bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen fallen zusätzlich mindestens sieben Tage an (die Schädlichkeit wird gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt).

Für bestimmte Branchen wird die Dauer der Urlaubszeiten durch Branchenvorschriften festgelegt. Für Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen wird beispielsweise ein zusätzlicher Urlaub gemäß Bundesgesetz Nr. 3185-1 berechnet. Psychiater erhalten zusätzlich 35 Ruhetage und Krankenschwestern 28 Tage.

Ein besonderer Vorzugsstatus wurde außerdem für Mitarbeiter der Veterinärindustrie geschaffen, die gezwungen sind, mit einer Tuberkulose-Infektion in Kontakt zu kommen, sowie für medizinisches Personal, das in medizinischen Labors mit der Untersuchung biologischer Materialien, die mit dem Tuberkulose-Bazillus infiziert sind, beschäftigt ist. Ihnen werden zusätzlich 14 bis 21 Tage Ruhezeit gewährt.

Und auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 38 werden Diagnostikern, Labormitarbeitern und behandelnden Ärzten, die mit HIV-infizierten Patienten oder mit dem Virus kontaminierten biologischen Materialien in Kontakt kommen, vierzehn zusätzliche Urlaubstage gewährt.

Einreichungsverfahren

Mitarbeiter mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung können nicht mit einer zusätzlichen Urlaubszeit rechnen. Und Personen, die weniger als sechs Monate in einer Einrichtung gearbeitet haben, wird der Haupturlaub nicht gewährt.

Das allgemeine Regel gilt nicht für Arbeitnehmer, die zur Ausübung ihrer Pflichten gezwungen werden berufliche Verantwortung riskieren Sie Ihre eigene Gesundheit. Zu den Vorzugskategorien gehören:

Mitarbeiter, die mit HIV-infizierten Personen oder mit dem Virus kontaminierten biologischen Materialien in Kontakt kommen;
Mitarbeiter, die mit Tuberkulosepatienten oder mit dem Tuberkulosebakterium kontaminierten biologischen Materialien in Kontakt kommen;
Arbeiter in der Viehwirtschaft, die mit Tuberkulose infizierte Schlachtkörper zerlegen oder lagern;
Arbeitnehmer in der psychiatrischen Industrie (Ärzte, Krankenschwestern, Pfleger, Haushälterinnen).

Dekor

Jede medizinische Einrichtung erstellt für alle Mitarbeiter einen einheitlichen Urlaubsplan, der zunächst von der Personalabteilung erstellt und dann von der Führungskraft genehmigt (unterschrieben) wird.

Jeder Mitarbeiter kann dieses Dokument einsehen. Darüber hinaus liegt es in der Verantwortung der Geschäftsleitung, die Mitarbeiter schriftlich über die bevorstehende Urlaubszeit zu informieren.

Die Registrierung des Grundurlaubs für medizinisches Personal unterscheidet sich nicht vom Standardverfahren in anderen Branchen. Der Arbeitnehmer stellt einen Antrag, der Arbeitgeber erteilt einen Auftrag und die Buchhaltung sammelt gemeinsam mit der Personalabteilung Urlaubsgelder und zahlt diese aus.

Zusätzliche Ruhetage werden auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt. Die Einrichtung legt für diese Urlaubsart keine besonderen Urlaubszeiträume fest. Das heißt, der Initiator ist immer der Mitarbeiter selbst.

Er stellt in freier Form schriftlich einen Antrag auf zusätzliche Ruhetage und reicht diesen Antrag bei der Leitung der Einrichtung ein. Das Dokument besteht aus folgenden Punkten:

In der Kopfzeile sind der vollständige Name der Institution und der vollständige Name der Person angegeben, die der unmittelbare Vorgesetzte ist.
Auch die Position, die er innehat, passt. Direkt darunter werden Name und Position des anfragenden Mitarbeiters erfasst.
Der Hauptteil des Dokuments umreißt kurz den Kern der Anfrage. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mir ab dem 25. Juli 2016 einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub für die Dauer von vierzehn Tagen zu gewähren.“
Unten finden Sie eine Unterschrift (der vollständige Name ist in Klammern angegeben) und das Datum der Erstellung dieses Antrags.
Der Antrag wird in einem speziellen Buchhaltungsjournal erfasst, das von einem autorisierten Mitarbeiter der Einrichtung geführt wird.
Danach erlegt ihm der Chef einen Beschluss auf.

Im nächsten Schritt wird ein entsprechender Auftrag erstellt und ausgestellt, der neben dem Vorgesetzten auch vom Mitarbeiter selbst unterzeichnet wird. Anschließend werden Urlaubsgelder angesammelt (bei der Berechnung werden das letzte Arbeitsjahr und die Höhe sowie Bonuszahlungen berücksichtigt).

Durch Klicken auf den Senden-Button erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.

Durch Erlass des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19.08.1982 N 773 (Beschluss des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 24.09.1982 N 950): - Pflegepersonal der Besuchsteams von Stationen und Abteilungen für Notfall- und Notfallmedizin, Abteilungen für geplante und Notfallberatung (Sanitärstationen Luftfahrt). 3. Ab 1. Januar 1987, durch Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Oktober 1986 N 1240 (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit vom 24. Oktober 1986 N 1420): – leitende Ärzte von Rettungs- und Notfallstationen (Abteilungen); – Leiter der therapeutischen und pädiatrischen Abteilungen von Kliniken, Ambulanzen; – Bezirkskrankenschwestern der therapeutischen und pädiatrischen Gebietsbereiche. 4. Seit dem 1. März 1991

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

・ Arbeitnehmer mit einer besonderen Art von Arbeit (Art.

Können Gesundheitspersonal im Jahr 2018 zusätzlichen Urlaub bekommen?

・ für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten – mindestens 3 Kalendertage (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

・ Arbeitnehmer, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten – 24 Kalendertage und in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind – 16 Kalendertage (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

・ Strahlung im Kernkraftwerk Tschernobyl ausgesetzt – 14 Kalendertage (Artikel 14 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1);

・ in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Bei Führung von Personalakten Für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub sind folgende Grundvoraussetzungen zu berücksichtigen:

・ Die Dauer des Zusatzurlaubs wird in Kalendertagen berechnet.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum

Folglich ist das in beiden Verordnungen vorgesehene Verfahren zur Gewährung von drei Tagen zusätzlichem bezahlten Urlaub für Mitarbeiter wie örtliche Allgemeinärzte, Kinderärzte, Mitarbeiter mobiler Teams von Notfallstationen (Abteilungen) usw. vorgesehen Russische Föderation und Vorschriften UdSSR, wird derzeit gemäß der geltenden Gesetzgebung aufbewahrt.

Nämlich gemäß Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs regulatorische Rechtsakte sowohl der Russischen Föderation als auch Gesetzgebungsakte ehemalige UdSSR, die auf dem Territorium Russlands vor der Einführung des Arbeitsgesetzbuchs (bis 01.02.2002) in Kraft waren, werden auf dem Territorium des Landes angewendet, sofern sie dem Gesetz nicht widersprechen.

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum, die Anspruch darauf haben

ein Schreiben mit der Bitte um Gutschrift des aufgelaufenen Betrags für zusätzliche Urlaubstage;

eine Kopie der Anordnung, mit der dem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub für die gesamte Behandlungsdauer und die Fahrt zum Behandlungsort gewährt wird;

Bescheinigung über die Urlaubsberechnung (Original, vom Hauptbuchhalter unterzeichnet, Siegel der Organisation).

Nach Einreichung der aufgeführten Unterlagen wird die Frage der Anerkennung des Betrags für den Zusatzurlaub an den Versicherten zur Anrechnung geprüft.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Abteilung für Berufshaftpflichtversicherungen unter der Telefonnummer 8-3467-(37-19-76).

Für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal wurde zusätzlicher bezahlter Urlaub eingeführt

Zusätzlicher Urlaub für Ärzte im ländlichen Raum im Jahr 2019

Tatsächlich werden Menschen aller Fachrichtungen für die Entwicklung der Gesellschaft und die Schaffung der Vorteile der Zivilisation benötigt.

Wir verstehen jedoch, dass ein Mensch ohne Gesundheit in keinem Bereich arbeiten kann, sodass es ohne Medizin nichts gibt.

Obwohl man oft Vorwürfe gegen Ärzte und das medizinische Versorgungssystem hört, wenden wir uns bei der ersten Gelegenheit an sie.

Sie haben wirklich viele Menschen vor dem Tod gerettet und retten sie auch weiterhin, helfen ihnen, nach schweren Krankheiten wieder auf die Beine zu kommen, ganz zu schweigen von den komplexesten Operationen, die zum Wohle jedes Menschenlebens durchgeführt wurden.

Die Arbeit von Ärzten ist sehr spezifisch und aufgrund ihrer Professionelle Aktivität Sie müssen sich der Gefahr einer Ansteckung mit Infektionskrankheiten stellen und psychischen und emotionalen Belastungen standhalten, wenn sie mit kranken, manchmal nicht ganz adäquaten Menschen kommunizieren.

Dabei werden die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974
Nr. 298/P-22 „Zur Genehmigung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht“;
Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums, des russischen Verteidigungsministeriums, des russischen Innenministeriums, des russischen Justizministeriums, des russischen Bildungsministeriums, des russischen Landwirtschaftsministeriums und des Föderalen Grenzschutzdienstes Russlands vom 30. Mai, 2003.

Und wenn keine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, drohen dem Management Verwaltungsstrafen gemäß den geltenden Artikeln des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Diese Regel gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die täglich ihr Leben aufs Spiel setzen müssen:

im Zusammenhang mit dem HIV-Virus;
Arbeit mit Menschen, bei denen Tuberkulose diagnostiziert wurde;
Arbeiten mit Tieren und tierischen Produkten, die mit Tuberkulosebazillus kontaminiert sind;
Mitarbeiter psychiatrischer Einrichtungen im Zusammenhang mit der direkten Patientenversorgung (Leiter, Ärzte, Krankenschwestern, Pfleger).

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs hängt direkt von der ausgeübten Position ab. Für Ärzte werden Mindestwerte festgelegt Allgemeine Übung oder sogenannte Hausärzte - das sind zusätzlich 3 Urlaubstage.

Für Allgemeinmediziner bzw. sogenannte Hausärzte gelten die Mindestwerte – das sind zusätzlich 3 Urlaubstage. Psychiatern und Psychologen steht die maximale Anzahl an Tagen zur Verfügung – für sie kommen 35 Tage zur Urlaubszeit hinzu.

Wie wird es verarbeitet?

In jedem Unternehmen genehmigt der Manager einen bestimmten Urlaubsplan für das gesamte Arbeitspersonal.
Ein solches Dokument wird unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens und aller Merkmale der Arbeitstätigkeit erstellt. Das Dokument wird von der Personalabteilung erstellt und anschließend dem Vorgesetzten zur Unterzeichnung vorgelegt.

Alle Arbeitnehmer müssen sich mit dem unterzeichneten und genehmigten Zeitplan vertraut machen, da die Urlaubszeiten durch Vereinbarung und Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden.

Der Zeitpunkt und die konkrete Dauer der Pause werden durch die Betriebsordnung festgelegt Arbeitsvorschriften oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

5. Ab 1. November 1986, durch Erlass des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR, des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Oktober 1986 N 1240 (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit vom 24. Oktober 1986 N 1420): - Pflegepersonal für die Entgegennahme von Anrufen und deren Weiterleitung an Besuchsteams, die von ihren Positionen versetztes paramedizinisches Personal mobiler Teams von Notfallstationen (Abteilungen) haben; - leitende Sanitäter von Krankenwagen- und Notfallstationen.

Nehmen wir an, ein Tuberkulosearzt hat einen unregelmäßigen Arbeitsplan und beantragt zwei Arten von Urlaub.

Mehr dazu erfahren Sie im vorgestellten Video.

Aktivitätsniveaus

Die Gesetzgebung identifiziert 4 Ebenen, die sich auf die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage auswirken:

Aufmerksamkeit

Darüber hinaus wurden einige Stellen und Fachrichtungen hinzugefügt, die keinen Anspruch auf 7 Kalendertage, sondern auf einen längeren Zusatzurlaub haben. Diese Positionen und Fachgebiete des medizinischen Personals sind oben dargestellt.

Urlaub für medizinisches Personal im Jahr 2017

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal, das in der psychiatrischen Versorgung, der Tuberkulose-Bekämpfung und auch bei der Arbeit mit HIV-infizierten Menschen tätig ist, wurde genehmigt

Urlaub für medizinisches Personal im Jahr 2016

Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigten sich darauf, den Urlaub in Teile aufzuteilen.

Guten Tag!

Für medizinisches Personal gilt die Verordnung Nr. 482 der Regierung der Russischen Föderation vom 06.06.2013, die jedoch die Positionen des medizinischen Personals im Zusammenhang mit der Versorgung von Patienten im Bereich Psychiatrie, Tuberkulose und HIV festlegt. Frage: Wer hat Anspruch auf 3 zusätzliche Tage für den Ortsdienst?

Alle medizinischen Fachkräfte oder nur diejenigen, die im Rahmen eines Vertrags mit dem örtlichen Kinderarzt, dem örtlichen Therapeuten und den örtlichen Krankenschwestern beschäftigt sind.

Es wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Institution zusammengestellt, die eigentlich den Hauptfaktor darstellen.

Daher ist es nur dann möglich, einen Teil des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, wenn die Höhe dieser Entschädigung auch in einer Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und einem Tarifvertrag festgelegt werden muss.

Zusätzlicher Urlaub für Gesundheitspersonal

Auf der Grundlage des aktuellen Beschlusses Nr. 482 wird einigen Gesundheitspersonal, die bestimmte Positionen im Gesundheitswesen innehaben, im Jahr 2017 zusätzlicher Urlaub gewährt.

Nach einer besonderen Beurteilung der Arbeit des medizinischen Personals wird zusätzlicher Urlaub gewährt.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); ・ Strahlung im Kernkraftwerk Tschernobyl ausgesetzt – 14 Kalendertage (Klausel

Merkmale der Gewährung von Zusatzurlaub für Gesundheitspersonal (2015-2016)

Dieser Zeitraum kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer lokaler Gesetze der Organisation verlängert werden. Daher stellt sich heraus, dass alle Gesundheitspersonal, deren Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, für die jedoch keine besondere Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs festgelegt wurde, das Recht haben, mit weiteren 7 Ruhetagen zu rechnen.

Wenn der Beruf eines Gesundheitspersonals zu den in der Resolution Nr. 482 aufgeführten Berufen gehört, sollte die Dauer seiner Ruhezeit nicht kürzer sein als die in diesem Gesetzgebungsakt festgelegte.

In Analogie zur oben beschriebenen Situation kann festgestellt werden, dass in anderen Branchen beschäftigte Ärzte, die gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 877 zu den Arbeitnehmern gehören, die dies getan haben Sonderzeichen Arbeit gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Haben Minderjährige Anspruch auf eine Ausreise auf eigene Kosten? Siehe hier.

Ist eine Einnahme mit anschließender Reduktion möglich? Die Antwort ist hier. Verfahren zur Bereitstellung sowie das Hauptjahr, zusätzlich Krankenurlaub Die Bereitstellung erfolgt auf der Grundlage eines Urlaubsprioritätsplans, der bis Mitte Dezember auf der Grundlage der Besonderheiten der Einrichtung und der Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters erstellt wird.

Sowohl der Haupturlaub als auch der Zusatzurlaub gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können im Einvernehmen zwischen dem Gesundheitspersonal und dem Management in Teile aufgeteilt werden, jedoch unter bestimmten Bedingungen.

Zusätzlicher Urlaub für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Gesundheitspersonal und Lehrern wird die bevorzugte Dienstzeit entzogen

Das Dorf wird zerstört. Landwirtschaftliche Betriebe nach sowjetischem Vorbild gab es nicht mehr. Stattdessen Farmfundamente und überwuchertes Ackerland. Sie sprechen von bis zu 40 Millionen Hektar. Alle jungen Leute gehen nach der Schule in die Stadt.

weil es in den Dörfern keine Arbeit gibt.

keine Perspektive. Leere Straßen mit verlassenen Häusern – Sie haben es gesehen. Und wenn die Behörden keine Reformen durchführen, sind sie gegen das Volk. Vielleicht hat es im Süden Russlands überlebt Landwirtschaft. Und im Transural säen Leiharbeiter im Frühjahr.

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Das Gesetz legt nicht fest, welche Leistungen Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren können.

Russland. Aber sie sagten nur, dass dies nach Ermessen des Gesundheitsministeriums nicht in allen Regionen weit verbreitet sei. Das neue Gesetz über zusätzlichen Urlaub vom 06.06.2013 Nr. 482 „Über die Dauer des Jahreslohns für Arbeit mit schädlichen und.“ Gefährliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal. „Im Moment gibt es mit anderen Worten eine offensichtliche Diskriminierung des Rechts eines Gesundheitspersonals auf Ruhe. Fehlen einer vollwertigen Zentralisierung.“ gesetzliche Regelung Zusätzliche Urlaubstage für Gesundheitspersonal haben dazu geführt, dass in jedem Subjekt der Russischen Föderation die Bereitstellung von Daten hauptsächlich von der wirtschaftlichen Lage in einer bestimmten Region abhängt. Alles hängt also von der regionalen Regierung ab.

Haben Gesundheitspersonal im Jahr 2016 Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Was sind das für Feiertage? Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wegen der besonderen Art der Arbeit Urlaub wegen des besonderen Inhalts der Arbeit ist in Art. geregelt.

Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 01.03.1991 N 166 (Verordnung des Gesundheitsministeriums der RSFSR vom 15.03.1991 N 42): an paramedizinisches Personal: - Werkstatt-Medizinbezirke; – örtliche Krankenhäuser und Ambulanzen, auch lineare, mit Sitz in ländliche Gebiete(unabhängig von der Bezeichnung der ausgeübten Position); – Sanitäts- und Geburtshilfestationen; Ärzte und medizinisches Personal: – Pensionen in ländlichen Gebieten (alle Arten); – Pflegeheime (Abteilungen); – Hospize; – Fahrer mobiler Teams von Rettungsstationen (Abteilungen). 5. Seit dem 1. November 1986

Arbeiten unter ungesunden oder gefährlichen Bedingungen;
unregelmäßige Arbeitsschichten haben;
Arbeiter im Hohen Norden.

Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und gesundheitsgefährdenden Erkrankungen wird zusätzlicher Arzturlaub gewährt.

Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal beträgt drei Tage. Das Recht darauf haben alle Ärzte, auch:

Allgemeinmediziner, Therapeuten;
Hausärzte;
Krankenschwestern, Allgemeinmediziner und Hausärzte.

Voraussetzung für die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage ist, dass die Fachkraft über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung verfügt.

Medizinisches Personal von Einrichtungen zur Behandlung von Infektions- und Antimykotika, Personal zur Patientenbetreuung usw. haben Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten für einen Zeitraum von 6 bis 12 Arbeitstagen.

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal in den Jahren 2018 - 2019. Wie viel Urlaub haben Ärzte?

Die Dauer des Haupturlaubs für Ärzte beträgt 28 Tage. Wenn es um den zusätzlichen Urlaub für medizinisches Personal in den Jahren 2018 bis 2019 geht, sind einige Unterschiede zu den Rechtsvorschriften früherer Jahre zu beachten, die vor dem Inkrafttreten des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation „Über die Dauer des Jahresurlaubs“ in Kraft waren zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, der bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt wird“ vom 06.06.2013 Nr. 482.

Auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung wird zusätzlicher bezahlter Urlaub gemäß der oben genannten Liste nach einer besonderen Bewertung der bestehenden Arbeitsbedingungen in Absprache mit der Gewerkschaftsorganisation (sofern im Unternehmen vorhanden) gewährt.

Wenn der Beruf eines einzelnen Gesundheitspersonals nicht in der Liste aufgeführt ist, d. h. die Mindestdauer seines zusätzlichen bezahlten Urlaubs nicht offiziell festgelegt ist, wird der Urlaub nach der allgemeinen Regel gewährt.

Was den zusätzlichen bezahlten Mindesturlaub für Arbeitnehmer angeht, die schädliche und gefährliche Arbeiten verrichten, ist zu beachten, dass dieser 7 Tage beträgt. Dieser Zeitraum kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer lokaler Gesetze der Organisation verlängert werden.

Es stellt sich daher heraus, dass alle Gesundheitspersonal, deren Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, für die jedoch keine besondere Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs festgelegt wurde, das Recht haben, mit weiteren 7 Ruhetagen zu rechnen.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Höhe des zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal

Gemäß Beschluss Nr. 482 wird zusätzlicher Urlaub gewährt für:

Für Mitarbeiter im Gesundheitswesen, die Patienten psychisch betreuen:

Führungskräfte, Ärzte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, medizinische Psychologen, Hausfrauen und medizinisches Personal, deren Tätigkeit mit der unmittelbaren Versorgung von Patienten zusammenhängt – für 35 Kalendertage;
für Laborpersonal - für 21 Tage;
für Ernährungsberater, Krankenschwestern und Rezeptionisten – für 14 Tage.
Oberschwester - 28 Tage;

An Fachärzte für Tuberkulosebehandlung:

ausnahmslos das gesamte medizinische Personal, einschließlich medizinischer Psychologen – für 14 Kalendertage;
Tuberkuloseärzte führen 21 Tage lang Röntgendiagnostikstudien durch.

Für Fachkräfte, die direkt mit HIV-infizierten Menschen arbeiten und mit virushaltigen Materialien in Kontakt kommen – für 14 Kalendertage.

Wird einem Arbeitnehmer aus mehreren Gründen zusätzlicher Urlaub gewährt, wird dieser für einen davon gewährt.

Es ist wichtig zu sagen, dass die Gewährung dieses Urlaubs obligatorisch ist, auch wenn die Organisation keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat (was natürlich einen Verstoß seitens des Arbeitgebers darstellt). Wird ein solcher Urlaub nicht gewährt, können gegen den Arbeitgeber und seine für diese Verstöße verantwortlichen Beamten Sanktionen nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten verhängt werden.

Urlaub für Krankenschwestern – wie viele Tage

Wie bei Ärzten beträgt der bezahlte Grundurlaub für Krankenschwestern 28 Tage. Die Dauer des Zusatzurlaubs sowie für Ärzte hängt von den Bedingungen ab, unter denen die Pflegekraft arbeitet und welche konkrete Hilfe sie leistet. Darüber hinaus unterliegen Krankenschwestern allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Regeln. Beispielsweise haben sie bei unregelmäßiger Arbeit Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen und bei schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen von 7 Tagen.

Die Dauer des Zusatzurlaubs und die Kategorien von Krankenschwestern, die Anspruch darauf haben, sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 482 aufgeführt. Beispielsweise hat eine Hausfrau, die sich ständig um psychiatrische Patienten kümmert, Anspruch auf Zusatzurlaub von 35 Tage. Eine Diätschwester, die in einer psychiatrischen Klinik arbeitet, hat Anspruch auf weitere 14 Tage Urlaub. Pflegekräfte, die mit HIV-infizierten Menschen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche 14 Tage Urlaub.

Streichung des Zusatzurlaubs für Ärzte

Im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen, der Abschaffung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen (stattdessen wird nun eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt) sind Gerüchte über die Streichung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal aufgetaucht. Diese Informationen sind nichts weiter als ein Mythos. Ärzte sind Arbeitnehmer, die in Berufen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind; aus diesem Grund hat niemand das Recht, ihnen zusätzliche Ruhetage zu entziehen. Die Liste ist weiterhin gültig und spiegelt die Berufe der Arbeitnehmer wider, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Darüber hinaus sind für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal (oben erwähnt) gemäß Beschluss Nr. 482 andere Arten von Urlaub vorgesehen.

Alle Fragen im Zusammenhang mit den Arbeits- und Ruhebedingungen sind im Hauptamt klar geregelt Rechtsakt diese Richtung Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation sowie in der Nähe Bundesgesetze. Sie geben insbesondere die Zeitspanne an, die den Arbeitnehmern nach Erfüllung ihrer unmittelbaren Pflichten für eine ordnungsgemäße Ruhe- und Erholungsphase eingeräumt werden muss. Eine Sonderklausel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Regeln, das Verfahren für die Gewährung und die Dauer der Ruhezeit für medizinisches Personal fest, da sowohl die Gesundheit der Bürger als auch ihr Leben in ihrer Verantwortung liegen. Welche Voraussetzungen hat der Gesetzgeber vorgesehen? Haben medizinische Fachkräfte Anspruch auf zusätzliche ausruhen? Welche Dauer sieht der Gesetzgeber in ihrem Fall vor? Wird es 2018 abgesagt? Dies wird weiter besprochen.

Zusatzurlaub für medizinisches Personal 2018 – Änderungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt in Artikel Nr. 115 fest, dass der durchschnittliche Ruhestandard für alle Kategorien von Arbeitnehmern 28 Tage beträgt. Für medizinisches Personal gelten die gleichen Standards. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit einer bestimmten Kategorie von Gesundheitspersonal, nämlich der Arbeitsbedingungen bestimmter Berufe, kann ihre Dauer jedoch verlängert werden, was von der Regierung der Russischen Föderation durch die Resolutionen Nr. 482 und 1588 bestätigt wird. auf die sich der Arbeitgeber bei der Berechnung der Urlaubszeit und -dauer stützen muss. Die meisten dieser Gesetze finden sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst wieder:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art. 122 – beschreibt das Recht auf eine jährliche Grundruhe nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit, aber Art. 123 desselben Gesetzesentwurfs korrigiert diese Bestimmung und besagt, dass Urlaub auf der Grundlage des Arbeitsurlaubsplans gewährt werden sollte.
Alle medizinischen Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche Leistungen Ruhe: Wie viele Tage, für welchen Beruf und unter welchen Bedingungen ist auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in seinen Artikeln Nr. 117, 118, 119 und 350 festgelegt.

Urlaubsdauer für medizinisches Personal im Jahr 2018

Grundlegende Bestimmungen des Urlaubsrechts, inkl. Ärzte und medizinisches Personal im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation blieben unverändert: Dauer 28 Tage mit der Möglichkeit zusätzlicher. Der Anspruch auf letztere besteht nur unter besonderen Arbeitsbedingungen, beispielsweise bei gesundheitsschädlicher und/oder lebensbedrohlicher Arbeitsbelastung. Einige Kategorien haben jedoch keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, insbesondere wenn ihr Arbeitsplan in einer medizinischen Einrichtung unter Berücksichtigung der korrekten Länge der täglichen Arbeitszeit erstellt wird. Dies sind beispielsweise Mitarbeiter, die verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente abgeben.

In welchen Fällen hat ein medizinisches Fachpersonal Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Artikel Nr. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen verpflichtet ist, bestimmten Kategorien von Ärzten und ihrem Personal zusätzliche Urlaubstage zu gewähren, wobei die Anzahl der Tage und ihre Dauer durch die geregelt werden Regierung Russlands, die sich in Vorschriften und Anordnungen widerspiegelt. Die dafür qualifizierten Berufe und Positionen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 116, näher beschrieben:

Ärzte und Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgaben mit lebensbedrohlichen und/oder gesundheitsgefährdenden Erkrankungen arbeiten;
Ärzte und Personal mit besonderen Erkrankungen;
mit unregelmäßigen Zeitplänen und Arbeitszeiten;
Ärzte und Mitarbeiter, die ihre Aufgaben unter besonderen Bedingungen, beispielsweise im Hohen Norden, oder unter Bedingungen erfüllen, die diesen gleichwertig sein können;
anderes Personal.

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal wegen schädlicher Arbeitsbedingungen

Da jeder Schatz die Richtung wird in gewisser Weise mit schädlichen Bedingungen gleichgesetzt, dazu gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel Nr. 117 gesonderte Anweisungen die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für Ärzte beträgt 7 Tage, die im Übrigen der Arbeitgeber zahlen muss. Gleichzeitig haben die Regierungsbehörden der Russischen Föderation eine Liste der Ärzte und ihrer Berufe erstellt, die Anspruch auf eine begrenzte Überschreitung der zusätzlichen Dauer haben. Erholung. Die Liste umfasst nicht nur Ärzte, sondern auch Personal, das in bestimmten Arbeitsbereichen tätig ist:

Psychiater und deren Mitarbeiter sowie die Schwester der Gastgeberin, die direkt an der Betreuung der Patienten beteiligt ist – 35 Tage;
Der Oberschwester stehen 28 zusätzliche Kosten zu. Tage;
TB-Ärzte sowie Laborassistenten aller Ebenen – 21 Tage;
andere Ärzte – Zahnärzte, örtliche Ärzte sowie Angestellte erhalten 14 Tage.

Wird der Zusatzurlaub für medizinisches Personal im Jahr 2018 gestrichen?

Die Abschaffung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal ab 2018 sowie ein früher geplantes ähnliches Verfahren werden aufgrund des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Art. 1, nicht vollständig umgesetzt. 117. Dieser Artikel verpflichtet zur Bereitstellung und Zahlung zusätzlicher Ruhezeiten gemäß den Vorschriften. Die Dauer wird ebenfalls durch Beschluss Nr. 482 geregelt.