Gründe für die Entlassung aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber erlaubt Ihnen nicht zu arbeiten

Wenn ein Mitarbeiter gegen die Bestimmungen verstößt Arbeitsrecht der Arbeitgeber verhängt Sanktionen gegen ihn. Eine davon ist die Suspendierung von der Arbeit. Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Gründe für die Anwendung dieser Maßnahme fest.

Die im Artikel enthaltene Liste ist nicht vollständig. In der Bundesgesetzgebung andere legale Dokumente Andere Fälle können vorliegen, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Pflichten zu entbinden. Betrachten wir die Merkmale der Umsetzung der Bestimmungen der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Expertenkommentaren.

allgemeine Informationen

Aussetzung von der Arbeit, deren Gründe in Teil 1 der Kunst festgelegt sind. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, - vorübergehendes Leistungsverbot eines Arbeitnehmers Arbeitsverantwortung. Diese Maßnahme wird auf Initiative des Arbeitgebers oder auf Anordnung (Anfrage) von Arbeitnehmern und Stellen angewendet, die durch Bundesgesetze und andere Branchenstandards dazu befugt sind.

Gründe

Wie installiert man Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch RF, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen:

• Erscheinen im betrunkenen Zustand im Unternehmen.
• Keine Schulung und anschließende Prüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) nach festgelegten Regeln absolviert hat.
• Hat die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden.
• Kontraindikationen für die Durchführung von Arbeiten haben.
• Wenn das Sonderrecht einer Person für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten ausgesetzt wird.
• Auf Wunsch autorisierter Stellen und Mitarbeiter.
• In anderen gesetzlich festgelegten Fällen.

Regeln

Teil 2 von Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen muss, bis die Faktoren beseitigt sind, die der Ergreifung dieser Maßnahme zugrunde lagen, sofern das Gesetz oder ein anderes Gesetz nichts anderes bestimmt.

Während der Zeit, in der es dem Arbeitnehmer nicht gestattet ist Arbeitstätigkeit ihm fällt kein Gehalt an. Ausnahmen können in der Bundesgesetzgebung oder im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sein.

Liegt der Grund für die Suspendierung darin, dass der Arbeitnehmer unverschuldet die Ausbildung, die Prüfung seiner Fertigkeiten oder Kenntnisse oder seine ärztliche Untersuchung nicht abgeschlossen hat, wird ihm die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Ausfallzeit vergütet.

Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren 2015

Die jeweilige Norm legt den Grad der Verantwortung des Arbeitnehmers fest. Darüber hinaus in Teil 1 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Verwendung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt.

Die Aussetzung erfolgt bis zur Beseitigung der Gründe, aus denen sie dem Arbeitnehmer auferlegt wurde. Erscheint beispielsweise ein Bürger betrunken in einem Unternehmen, darf er nur für den Tag, an dem er sich in diesem Zustand aufgehalten hat, nicht arbeiten.

Dementsprechend wäre es rechtswidrig, diesen Mitarbeiter in den folgenden Tagen zu suspendieren, beispielsweise auch bevor eine Entscheidung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen ihn getroffen wird.

Die in Art. verankerte Verpflichtung 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hängt nicht von der Seriosität oder Respektlosigkeit der Gründe ab, warum ein Bürger keine Ausbildung, keine ärztliche Untersuchung oder keinen Wissenstest absolviert hat. In diesen Fällen wird der Bürger unter keinen Umständen entfernt.

Betrunken

Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird vom Arbeitgeber angewendet, wenn ein Bürger betrunken im Unternehmen erscheint. Eine Vergiftung kann alkoholischer, narkotischer oder durch andere giftige Substanzen verursachter Vergiftungen sein.

Dieser Zustand kann durch einen ärztlichen Bericht oder andere Beweise, beispielsweise eine Zeugenaussage, bestätigt werden. Zeugenaussagen werden in einem Gesetz dokumentiert, das unter Beteiligung eines Vertreters der Gewerkschaft erstellt wird, sofern der suspendierte Arbeitnehmer Mitglied dieser Gewerkschaft ist.

Verpflichtende Schulung und Wissensprüfung im Arbeitsschutz

Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich einer Unterweisung, Schulung in sicheren Techniken und Arbeitsmethoden, einem Praktikum und einer Prüfung seiner Fähigkeiten und Kenntnisse zu unterziehen, ist in Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Das Verfahren zur Organisation dieser Veranstaltungen wurde durch den Beschluss des Bildungsministeriums und des Arbeitsministeriums von 2003 Nr. 1/29 genehmigt.

Wenn ein Bürger von der Erfüllung seiner Pflichten suspendiert wird berufliche Verantwortung, eine Schulung und anschließende Prüfung der Kenntnisse/Fähigkeiten absolviert hat, darf er sofort arbeiten.

Obligatorische ärztliche Untersuchung

Für einige Arbeitnehmer sind regelmäßige ärztliche und psychiatrische Untersuchungen obligatorisch. Beispielsweise wird eine ärztliche Untersuchung für Mitarbeiter schädlicher, gefährlicher Industrien und für Lehrpersonal angeboten.

Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung wird eine Schlussfolgerung gezogen. Wenn es Kontraindikationen für die Arbeitstätigkeit enthält, wird der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert.

Die Regeln für die Organisation und Durchführung ärztlicher Untersuchungen werden durch Verordnungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung genehmigt.

Aussetzung von Sonderrechten

In Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine Klausel, die besagt, dass eine Entlassung aus dem angegebenen Grund durchgeführt wird, wenn die Beschränkung für den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten festgelegt wird.

Ein Sonderrecht kann das Recht zum Führen eines Fahrzeugs, der Führerschein zum Führen einer Waffe usw. sein.

Gleichzeitig in der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass eine Aussetzung verhängt wird, wenn die dem Arbeitnehmer auferlegte Beschränkung die Erfüllung seiner Pflichten unmöglich macht und es auch nicht möglich ist, ihn mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere Stelle zu versetzen.

Der Arbeitgeber muss in solchen Fällen dem Arbeitnehmer alle für den Arbeitnehmer geeigneten Stellen anbieten. Dabei kann es sich um eine freie Stelle, eine der Qualifikation der Person entsprechende berufliche Tätigkeit, einen Untergebenen oder eine Stelle handeln schlechter bezahlte Position. Eine der Hauptvoraussetzungen für die Übersetzung ist das Fehlen von Kontraindikationen für die Ausführung der Arbeit. Der Arbeitgeber muss alle offenen Stellen anbieten, die er in dem angegebenen Bereich hat. Er ist verpflichtet, Arbeiten in anderen Bereichen/Regionen anzubieten, wenn dies in anderen Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer vorgesehen ist.

Wenn die Dauer der Aussetzung des Rechts 2 Monate gemäß Art. überschreitet. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, oder ein Bürger im Allgemeinen entzogen ist/nicht über die entsprechenden Rechte verfügt, muss den Vertrag mit ihm gemäß den Bestimmungen von Absatz 9, Absatz 1, Teil 83 des Artikels des Gesetzbuches kündigen.

Anforderungen autorisierter Stellen und Mitarbeiter an die Entfernung

Zu den zuständigen Strukturen gehört in erster Linie der Bund Arbeitsinspektion.

Gegen einen Bürger, der einer Straftat beschuldigt/verdächtigt wird, kann ein Arbeitsverbot verhängt werden. Wenn es erforderlich ist, eine Person vorübergehend von der Ausübung ihrer Arbeitspflichten zu suspendieren, ist auf der Grundlage von Artikel 114 der Strafprozessordnung der das Verfahren leitende Arbeitnehmer mit Zustimmung des Leiters der Ermittlungseinheit (für den Ermittler) oder des Staatsanwalts zuständig (für den Ermittler) stellt hierfür einen Antrag beim Gericht.

Innerhalb von zwei Tagen entscheidet der Richter, ob dem Antrag stattgegeben wird oder nicht. Dieses Dokument wird an den Ort der Umsetzung gesendet Professionelle Aktivität Angeklagter/Verdächtiger.

Gemäß Bundesgesetz Nr. 52 sind staatliche Sanitätsärzte und ihre Stellvertreter befugt, Bürger, die Träger von Infektionen und Quellen der Ausbreitung von Pathologien sind, aufgrund der Besonderheiten ihrer Tätigkeit vorübergehend zu suspendieren.

In Absatz 4 von Absatz 69 des Artikels Bundesgesetz Nr. 208 wird festgelegt, dass, wenn die Bildung von Exekutivstrukturen durchgeführt wird Hauptversammlung Aktionäre, die Satzung einer Wirtschaftseinheit kann das Recht festlegen Aufsichtsrat(Verwaltungsrat) suspendieren die Befugnisse des Einzelunternehmers ausführendes Organ(CEO, Direktor). Der entsprechende Beschluss dient als Grundlage für die Anwendung von Art. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nuance

Die Entlassung aus der Tätigkeit des Leiters einer Aktiengesellschaft gemäß Beschluss des Vorstandes ist von der Entlassung aus der Position des Direktors des Schuldnerunternehmens auf der Grundlage der Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 127 zu unterscheiden ( Insolvenzgesetz). Im letzteren Fall dient die getroffene Maßnahme als eigenständige zusätzliche Grundlage für die Kündigung des Vertrages mit dem Unternehmensleiter.

Gemäß Artikel 69 Absatz 1 des Bundesgesetzes Nr. 127 entlässt das Gericht den Direktor des schuldnerischen Unternehmens auf der Grundlage eines Antrags des vorübergehenden Managers.

Zusätzlich

Gemäß Artikel 76 erhält ein Bürger während der Dauer der Suspendierung kein Gehalt. Mittlerweile sehen eine Reihe von Bundesverordnungen Ausnahmen vor.

Beispielsweise sieht Artikel 59 des Bundesgesetzes Nr. 79 vor, dass Beamte im Zusammenhang mit von der Ausübung ihrer Pflichten suspendiert werden interne Anhörung Die Einkünfte werden für die Dauer der Aussetzung einbehalten.

Was ist der Unterschied zwischen einer Suspendierung von der Arbeit und einer Nichtzulassung zur Arbeit?

Entfernung eines Mitarbeiters von der Arbeit stellt eine vorübergehende, durch Entscheidung des Arbeitgebers erfolgte Beendigung der Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer dar. Der Arbeitgeber muss eine solche Entscheidung in den in Art. 1 genannten Fällen treffen. 49 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet). Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befindet, von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten). Trotz der Tatsache, dass ein Arbeitsverbot in Art. diskutiert wird. 49 des Arbeitsgesetzbuches als rechtliches Synonym für den Begriff „Aussetzung von der Arbeit“ verwendet, gibt es Unterschiede zwischen ihnen. Unter „Arbeitsverbot“ versteht man, dass der Arbeitgeber, nachdem er Anzeichen einer Vergiftung festgestellt hat, dem Arbeitnehmer verbietet, mit Beginn des Arbeitstages (Schicht) noch nicht begonnene Arbeitstätigkeiten aufzunehmen. Eine „Entfernung von der Arbeit“ liegt bereits dann vor, wenn der Arbeitnehmer mit Beginn des Arbeitstages (Schicht) mit der Ausübung einer Arbeitsfunktion begonnen hat, und zwar nur dann, wenn sich sein Zustand während der Arbeitszeit ändert oder sofern der Zustand des Arbeitnehmers vor Beginn nicht bemerkt wurde Nach Beendigung seiner Tätigkeit erhält der Arbeitgeber die Anordnung, die Arbeit einzustellen. Die Aussetzung von der Arbeit wird durch Anordnung (Anweisung) formalisiert. Für die Erstellung bedarf es jedoch einer entsprechenden Grundlage sowie der Bestätigung, dass der Arbeitnehmer tatsächlich alkoholisiert ist.

Auf den ersten Blick erscheint der Unterschied zwischen diesen Verwaltungshandlungen des Arbeitgebers unbedeutend. Aber manchmal ist es von grundlegender Bedeutung, denn wenn ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen arbeiten darf, können Beamte von Organisationen verwaltungsrechtlich und in einigen Fällen strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor der Entscheidung über die Zulassung von Fahrern zur Arbeit eine ärztliche Untersuchung der Fahrzeugführer vor der Fahrt durchzuführen. Wird bei der ärztlichen Untersuchung vor der Fahrt nicht festgestellt, dass eine Alkoholvergiftung vorliegt, darf der Fahrer fahren Fahrzeug. Angenommen, der Fahrer „versetzt“ sich bereits auf der Strecke in einen Zustand der Alkoholvergiftung. In diesem Fall kam der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nach, Zugang zur Geschäftsleitung zu erhalten Kraftfahrzeug ein nüchterner Mitarbeiter und die im Gesetzbuch der Republik Belarus vorgesehenen Sanktionen Ordnungswidrigkeiten. Die Entscheidung, den Fahrer in diesem Fall vom Führen des Fahrzeugs zu entbinden, trifft der Verkehrspolizist.

Als Referenz: wenn ein Mitarbeiter anwesend ist Arbeitszeit sich nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern beispielsweise auf dem Territorium der Organisation in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befindet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an der Arbeit zu hindern. Wenn der Mitarbeiter beginnt, seine zu erfüllen Arbeitsfunktionen am Arbeitsplatz, dann reden wir von Umzug.

Um Verstöße zu beseitigen Arbeitsdisziplin, Trunkenheit, Arbeitsunfälle, Sicherheitsvorschriften, Richtlinie des Präsidenten der Republik Belarus vom 11. März 2004 Nr. 1 „Über Maßnahmen zur Stärkung der öffentlichen Sicherheit und Disziplin“ (im Folgenden als Richtlinie Nr. 1 bezeichnet) wurde gesendet. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Geschäftsleiter entlassen, weil er betrunkene Arbeitnehmer nicht von der Arbeit entfernt und den Vorfall nicht dem Leiter der Organisation gemeldet hat, wodurch die Tatsache verschwiegen wird, dass seine untergeordneten Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben. In diesem Fall wird der Betriebsleiter entlassen, weil er es versäumt hat, die Arbeitsdisziplin seiner Untergebenen sicherzustellen, und weil er die Tatsachen verschwiegen hat, dass er gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin verstoßen hat, und weil er es versäumt hat, sich dagegen zu engagieren gute Gründe Schuldige unterliegen der gesetzlich festgelegten Haftung für solche Verstöße (Absatz 2.10 Satz 2 des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 26. Juli 1999 Nr. 29 „Über zusätzliche Maßnahmen zur Verbesserung). Arbeitsbeziehungen, Stärkung der Arbeits- und Leistungsdisziplin“) (im Folgenden Dekret Nr. 29 genannt)

Darüber hinaus das Trinken alkoholischer Getränke, der Konsum von Betäubungsmitteln oder giftigen Drogen während der Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz, das Versäumnis, die Arbeitsdisziplin der Untergebenen sicherzustellen, das Verschweigen der Tatsachen ihrer Verstöße gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin oder das Versäumnis, die Täter zur Verantwortung zu ziehen Solche Verstöße ohne triftigen Grund sind zusätzliche Gründe für die Kündigung von Arbeitnehmern, die in der ungefähren Form des Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vorgesehen sind, der durch den Beschluss des Ministerrats der Republik Belarus vom 02.08.1999 genehmigt wurde Nr. 1180 (im Folgenden als ungefähre Vertragsform bezeichnet).

Zur Information: Um die Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für den Stand der Arbeits- und Leistungsdisziplin zu stärken, kann der Vertrag aus weiteren Gründen gekündigt werden (z. B. wegen Nichtgewährleistung der ordnungsgemäßen Arbeitsdisziplin der Untergebenen, Verschleierung von Tatsachen über Arbeitsverstöße usw.). Disziplinarmaßnahmen durch sie oder das Versäumnis, schuldige Personen ohne triftigen Grund für solche Verstöße haftbar zu machen) (Dekret Nr. 29, Weisung Nr. 1, Weisung des Präsidenten der Republik Belarus vom 27. Dezember 2006 Nr. 2 „Über Maßnahmen zur weiteren Entbürokratisierung des Staatsapparats“ usw.) (Ziffer 18 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Republik Belarus vom 26. Juni 2008 Nr. 4 „Über die Praxis der Gerichte“. Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Vertragsform der Einstellung von Arbeitnehmern“).

Als Referenz: Interessante Tatsache. Das Bezirksgericht Kirovsky der Stadt Jaroslawl hat ein Urteil gefällt Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers im Falle der Rückforderung von Lohn und Entschädigung moralischer Schaden. Der Arbeitnehmer erholte sich vom Arbeitgeber Löhne für die dadurch entstandene Ausfallzeit Der betrunkene Vorarbeiter „konnte den Arbeitern keine Produktionsaufgaben erteilen und deren Ausführung kontrollieren“.

Gleichzeitig stellen wir fest, dass die Entlassung wegen Erscheinens am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss eine der Disziplinarmaßnahmen ist (Artikel 198 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Daher gemäß Art. Gemäß Artikel 198 des Arbeitsgesetzbuchs muss die Verhängung einer Strafe durch eine Anordnung (Anweisung, Beschluss) des Arbeitgebers formalisiert werden.

Als Grundlage für die Erteilung einer Anordnung werden die Einzelheiten der Handlung, des Memorandums oder eines anderen Dokuments, in dem das Fehlverhalten festgehalten wird, die Begründung des Arbeitnehmers oder die Erklärungsverweigerung angegeben.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen dieses Verstoßes erfolgt gemäß Artikel 7 der Kunst. 42 TK.

Gleichzeitig Absatz 7 der Kunst. 42 des Arbeitsgesetzbuches enthält zwei Kündigungsgründe im Zusammenhang mit Trunkenheit:

Erscheinen am Arbeitsplatz unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen;

Während der Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz Alkohol trinken, Drogen oder giftige Substanzen konsumieren.

Bitte beachten Sie, dass die Kündigung von Verträgen mit Mitarbeitern wegen des Konsums alkoholischer Getränke (im Gegensatz zu anderen Maßnahmen) kein Recht ist Disziplinarstrafen), sondern in der Verantwortung des Arbeitgebers (Ziffer 1.4 Satz 1 der Richtlinie Nr. 1). Die Anwendung dieser Art von Strafe gegen einen Arbeitnehmer, der im Rahmen eines regulären Arbeitsvertrags (sowohl befristet als auch auf unbestimmte Zeit geschlossen) arbeitet, ist zwar ein Recht und keine Verpflichtung, selbst wenn er am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkoholvergiftung erscheint des Arbeitgebers.

Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin der Untergebenen

Die größte Schwierigkeit bei einer Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin der Untergebenen entsteht bei der Eintragung Arbeitsmappe Mitarbeiter über Kündigung aus weiteren Gründen. Denn es ist nicht klar, wie rechtmäßig es ist, sich bei der Eintragung in das Arbeitsbuch über die Entlassung auf das Dekret Nr. 29 zu berufen.

Grundlage für die Eintragung in das Arbeitsbuch über Einstellung, Versetzung in eine andere Festanstellung, Vertragsabschluss, Entlassung sowie Auszeichnungen und Anreize ist somit eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers. Eine Eintragung, die genau dem Wortlaut der Anordnung (Anweisung) entspricht, erfolgt nach deren Veröffentlichung, spätestens jedoch eine Woche und im Falle einer Entlassung am Tag der Entlassung (Ziffer 15 der Anweisungen zum Verfahren zur Führung von Arbeitsunterlagen). der Arbeitnehmer, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Republik Belarus vom 03.09.1998 Nr. 30 (im Folgenden als Anweisung Nr. 30 bezeichnet)).

Die Eintragung der Kündigungsgründe in das Arbeitsbuch muss streng nach dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches oder eines besonderen Rechtsakts erfolgen (Ziffer 27 der Weisung Nr. 30).

Die Definition des Begriffs „Gesetzgebungsakte“ ist im Absatz enthalten. 6 EL. 1 des Gesetzes der Republik Belarus vom 10. Januar 2000 Nr. 361-Z „Über Regulierung Rechtsakte der Republik Belarus“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 361-Z bezeichnet). Somit sind Gesetzgebungsakte die Verfassung der Republik Belarus, Gesetze der Republik Belarus, Dekrete und Dekrete des Präsidenten der Republik Belarus.

Wir können daraus schließen, dass das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch den Wortlaut des in den Gesetzen enthaltenen Kündigungsgrunds enthalten kann (z. B. im Gesetz der Republik Belarus vom 14. Juni 2003 Nr. 204-Z). "An Öffentlicher Dienst in der Republik Belarus“), Dekrete und Verordnungen des Präsidenten der Republik Belarus (einschließlich Richtlinien des Präsidenten der Republik Belarus).

Daher ist das Dekret Nr. 29 etwas Besonderes Gesetzgebungsakt Regelung der Vertragsform des Arbeitsverhältnisses und der Entlassung eines Arbeitnehmers, der im Rahmen eines Vertrags wegen der in Unterabsatz aufgeführten Verstöße arbeitet. 2.10 Absatz 2 des Dekrets Nr. 29 kann sich der Arbeitgeber in der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers und im Arbeitsbuch auf Unterabsatz beziehen. 2.10 Absatz 2 des Dekrets Nr. 29 und geben Sie den Wortlaut des Kündigungsgrunds an, z. B. wegen Nichtgewährleistung der ordnungsgemäßen Arbeitsdisziplin der Untergebenen sowie der Verschleierung von Tatsachen über Verstöße gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin durch diese oder Nichteinhaltung Täter ohne triftigen Grund für solche Verstöße zur Verantwortung ziehen.

Natalya Shcherbakova, Rechtsanwältin

Bei der Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben entstehen verschiedene Situationen, die einer rechtlichen Beurteilung und Lösung bedürfen. In vielen Situationen ohne Hilfe qualifizierte Fachkräfte Daran führt einfach kein Weg vorbei. Ein Beispiel wäre eine Situation, in der ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht gestattet, die Arbeit aufzunehmen, nachdem er den ihm übertragenen Auftrag erledigt hat. Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber kann seine Ablehnung mit der Personalausstattung begründen.

Situationen dieser Art kommen recht häufig vor wahres Leben. Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt, eine Arbeit aufzunehmen und dafür eine Vergütung zu erhalten, sieht sich mit der Weigerung des Arbeitgebers konfrontiert, nicht nur Leistungen zu erbringen Arbeitsplatz und Lohnzahlung, aber auch bei einer rechtswidrigen Verweigerung der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, die den Arbeitnehmer zur Vorlage eines Kündigungsschreibens verpflichtet. In manchen Fällen kann die Unfähigkeit, die Arbeit aufzunehmen, auf der Unaufmerksamkeit des Arbeitnehmers selbst beruhen, der beispielsweise seinen Ausweis verloren hat.

Gründe, warum ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern darf

Rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Arbeitsverhinderung eines Arbeitnehmers können aus einer Reihe interner Gründe gerechtfertigt sein. Daher könnte der Arbeitgeber die Absicht haben, eine künstliche Situation zu schaffen, die Fehlzeiten des Arbeitnehmers vortäuscht. Das Fehlen von Anhaltspunkten für den Versuch des Arbeitnehmers, seine Arbeit an seinem Arbeitsplatz aufzunehmen, kann als Abwesenheit gewertet werden, sofern die Abwesenheit länger als vier Stunden dauert. Ein solches Fehlen wird zu einer gesetzlichen Rechtfertigung für die Entlassung „gemäß dem Artikel“.

Welche Maßnahmen können gegen einen Arbeitgeber ergriffen werden, der keine Arbeit zulässt?

Die von ihm selbst unter Einschaltung Dritter durchgeführte Erfassung der Tatsache der Nichtzulassung eines Arbeitnehmers ist die erste und wichtigste Maßnahme im Kampf gegen einen fahrlässigen Arbeitgeber. Die Durchführung einer solchen Aufnahme ist in der Regel recht schwierig, was vor allem mit der Schwierigkeit begründet wird, Zeugen zu gewinnen. Das Vertrauen des Arbeitnehmers in den Zeugen muss vollkommen sein, denn dieser muss bestätigen, was während des Prozesses geschieht. Die Unfähigkeit, Zeugen zu gewinnen, ist eine ziemlich häufige Tatsache. In diesem Fall sollten Sie nicht die Möglichkeit vergessen, Gespräche mit der Person, die die Arbeitserlaubnis verweigert, mit einem Diktiergerät aufzuzeichnen. Zusätzlich zur Audioaufzeichnung kann versucht werden, das Geschehen per Video aufzuzeichnen.

Eine wichtige und obligatorische Maßnahme für einen Arbeitnehmer besteht darin, den Arbeitgeber über den Vorfall zu informieren. Der Grund für die Notwendigkeit, solche Maßnahmen durchzuführen, liegt darin, dass Sicherheitskräfte oder der unmittelbare Vorgesetzte ihnen in der Regel die Arbeit nicht erlauben und die meisten Unternehmen durch die Anwesenheit eines Direktors gekennzeichnet sind, der möglicherweise keine Informationen darüber hat illegale Handlungen begangen. Eine Ausnahme bilden Fälle der Anstellung bei Einzelunternehmern.

Diese Fixierung kann mit mehreren Methoden erfolgen. Die erste Methode besteht darin, den entsprechenden Brief der Sekretärin oder einem anderen für den Korrespondenzempfang zuständigen Mitarbeiter zuzustellen. Die vom Arbeitnehmer eingereichte zweite Kopie des Schreibens muss einen Vermerk über die Annahme enthalten. Die zweite Methode besteht darin, ein Telegramm zu senden, dessen Zustellungsbenachrichtigung beim Mitarbeiter eingeht. Ein Ablehnungsbescheid kann per Post unter Vorlage eines Bescheides erfolgen. Ein solches Schreiben muss eine Beschreibung der Anlage enthalten. Die letzte Möglichkeit besteht darin, Ihren Vorgesetzten anzurufen. Bei der Kommunikation mit dem Direktor oder dem direkten Vorgesetzten lohnt es sich, die Gründe für die Beendigung der Arbeitserlaubnis zu klären. Das Fehlen der Möglichkeit, einen Anruf per Audio aufzuzeichnen, wird kein Hindernis sein, denn moderne Mittel Telefonkommunikation ermöglicht es Ihnen, Anrufe detailliert zu beschreiben. Ein solcher Anruf ist ein indirekter Beweis für den Versuch des Arbeitnehmers, das Problem des Zugangs zur Arbeit zu lösen. Fehlende Versuche können als Fehlzeiten gewertet werden, was zur Entlassung führt.

Die schriftliche Mitteilung sollte eine vollständige Beschreibung der aktuellen Situation einschließlich der Personalisierung des Mitarbeiters enthalten, d. h. Angaben zu seinem Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen sowie seiner Stellung. Die Erklärung sollte genaue Informationen darüber enthalten, welche Versuche zur Beilegung des Streits unternommen wurden. Der schriftliche Antrag muss die Aufforderung enthalten, die berechtigten Gründe für die Arbeitsverweigerung mitzuteilen sowie Datum und Uhrzeit der Möglichkeit zur Arbeitsaufnahme festzulegen.

Konsequenzen für den Arbeitgeber, wenn einem Arbeitnehmer rechtswidrig die Möglichkeit entzogen wird, seine Arbeitsaufgaben wahrzunehmen

Dieses Problem wird auf gesetzgeberischer Ebene gelöst. Ja, Kunst. 234 des Arbeitsgesetzbuches verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer den nicht erhaltenen Verdienst zu ersetzen. Eine solche Verpflichtung entsteht in allen Fällen, die mit der rechtswidrigen Entziehung oder Einschränkung der Rechte eines Arbeitnehmers zusammenhängen. Die Verpflichtung zur finanziellen Entschädigung entsteht, wenn der Arbeitnehmer rechtswidrig von der Arbeit entlassen wird oder der Arbeitgeber seinen durch die Entscheidung festgelegten Verpflichtungen nicht rechtzeitig nachkommt Regierungsbehörde im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am vorherigen Beschäftigungsort.

Bestimmungen der Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches legt eine Regel fest, nach der der Arbeitgeber Entschädigungszahlungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes leistet. Ein Arbeitnehmer kann solche Zahlungen nur erhalten, wenn die Schuld des Arbeitgebers nachgewiesen ist. In Fällen, in denen die Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer mit Ausfallzeiten verbunden ist, leistet der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 2/3 des Betrags Durchschnittsgehalt, die dem Arbeitnehmer im Sinne von Art. zu zahlen ist. 157 TK.

Die aktuelle Situation kann sich auf zwei Arten entwickeln. Am günstigsten ist es, wenn der Arbeitgeber die aktuelle Situation als Missverständnis anerkennt. In diesem Fall wird der Zugang zur Arbeit wiederhergestellt. Andernfalls wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Zutritt verweigern. Der Arbeitnehmer sollte erneut versuchen, zur Arbeit zu gehen. Jeder dieser Versuche muss protokolliert und der Arbeitgeber informiert werden.

Welche Stellen nehmen Arbeitnehmerbeschwerden im Zusammenhang mit der Nichtzulassung zur Arbeit entgegen?

Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, bei der Staatsanwaltschaft oder dem Bundesarbeitsinspektorat Beschwerde einzureichen. Über die Wirksamkeit einer solchen Behandlung kann nicht gesprochen werden, da das Problem jeweils individuell gelöst wird.

Anhaltende Behinderung durch den Arbeitgeber

Wenn der Arbeitgeber weiterhin Maßnahmen ergreift, um den Arbeitnehmer am Zugang zur Arbeit zu hindern, muss der Arbeitnehmer mit einer Entlassung wegen Abwesenheit rechnen. Die Uneinigkeit mit solchen Maßnahmen ist ein Berufungsgrund. rechtswidrige Entlassung und Wiedereinstellung am Arbeitsplatz.

Gegen rechtswidrige Handlungen, die einen Mitarbeiter am Zugang zur Arbeit hindern, können die Mitarbeiter selbst vor Gericht Berufung einlegen. Neben dem Anspruch auf Wiedereinsetzung des Zugangs zur Arbeit ist das Gericht verpflichtet, den dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der unbegründeten Verweigerung des Zugangs zur Arbeit zustehenden finanziellen Schadensersatz einzufordern. Die Höhe der Entschädigung entspricht dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers.

Behinderung des Arbeitgebers für die Rückkehr einer Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub

Eine Arbeitnehmerin, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren möchte, kann dem Arbeitgeber im Voraus einen bestimmten Termin für die Weiterarbeit mitteilen. Eine solche Mitteilung muss offiziell beim Arbeitgeber eingehen. Für den Fall, dass zum Zeitpunkt der Rückkehr an den Arbeitsplatz ein anderer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz angetroffen wird oder der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Arbeit nicht gestattet, lohnt es sich, den oben dargestellten Aktionsplan anzuwenden.

Ein Arbeitnehmer, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, kann für den Arbeitgeber ein Grund sein, eine neue Zeitarbeitskraft einzustellen. Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 59 TC-Gültigkeitsdauer Arbeitsvertrag bei einer solchen Arbeitnehmerin ist auf die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beschränkt. Die Beendigung dieses Arbeitsvertrages erfolgt mit dem Tag des Ausscheidens des Arbeitnehmers, der auf der Stelle dauerhaft beschäftigt war.

Wichtige gesetzliche Bestimmungen

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Arbeit zu verschaffen, richtet sich nach Art. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Fehlen notwendiger Arbeiten ist ein Grund für die Anmeldung von Ausfallzeiten, deren Zeit vom Arbeitgeber vergütet wird, wenn sie ohne Verschulden des Arbeitnehmers entstehen.

Leider sind nicht alle Mitarbeiter bei ihrer Ankunft im Unternehmen bereit, ihre Aufgaben zu erfüllen, und die Gründe dafür können vielfältig sein: von einer banalen Gesundheitsstörung bis hin zu einer Alkoholvergiftung.

In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber jedes Recht, sie von der Arbeit zu entfernen, bis die Umstände geklärt sind und eine endgültige Entscheidung getroffen wurde oder bis die Gründe, die die Arbeit behindern, beseitigt sind.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere Art. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Leiter eines Unternehmens oder der Leiter einer Abteilung das Recht, einem Arbeitnehmer die Ausübung direkter Aufgaben zu verweigern, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass er den übertragenen Aufgaben aus irgendeinem Grund nicht gewachsen ist Aufgaben oder Umstände eingetreten sind, die den Zugang zum Arbeitsplatz behindern.

Insbesondere kann ein Arbeitnehmer in folgenden Situationen suspendiert werden:

• Erscheinen im Unternehmen während der Arbeitszeit im Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung;
• diejenigen, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung gemäß den in lokalen Gesetzen oder Bundesgesetzen festgelegten Regeln nicht bestanden haben;
• Verweigerung oder Nichtabsolvierung einer Schulung zu Arbeitsschutzbestimmungen;
• aus medizinischen Gründen mit einem festgestellten Verbot der Ausübung bestimmter Arbeiten oder Arbeitsbelastungen;
• Aussetzung oder Widerruf einer Lizenz zur Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten;
• wenn verordnet autorisierte Personenüber die Entlassung eines Arbeitnehmers aus der Ausübung seiner Tätigkeit.

Wird ein Arbeitnehmer von der Arbeit entlassen, erfolgt keine Zahlung, da er seinen Pflichten nicht nachkommt. In Ausnahmefällen darf sein Durchschnittsverdienst einbehalten werden, allerdings nur, wenn nachweislich der Grund dafür im Unternehmen selbst liegt.

Das Verfahren für diese Maßnahme gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird im folgenden Video erläutert:

Nuancen des Geländes

Trotz der Tatsache, dass in der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine ziemlich vollständige Liste der Kündigungsgründe. Einige Arbeitgeber verstehen nicht immer, in welchen Fällen sie angewendet werden können, da die Lebensumstände unterschiedlich sind und nicht immer klar ist, wie sie mit den gesetzlichen Normen vereinbar sind:

• Entlassen Sie beispielsweise einen Mitarbeiter betrunken in der Firma auftauchen, ist nur möglich, wenn dies während seiner Schicht passiert ist und nicht nach dem Ende des Arbeitstages. Auch diese Grundlage kann nur angewendet werden, wenn der Vergiftungszustand dokumentiert werden kann. Das heißt, Sie müssen mindestens eine Akte erstellen, in der die Tatsache des unangemessenen Verhaltens mit den Unterschriften mehrerer Zeugen festgestellt wird, und eine Überweisung an schreiben medizinische Einrichtung zur Prüfung und erhalten vom Bürger selbst eine schriftliche Erklärung.
  Liegen die angegebenen Dokumente nicht vor, ist die Kündigung rechtswidrig und der Arbeitnehmer kann sie anfechten und eine Verletzung seiner Rechte auf Arbeit und Verdienst nachweisen.
• Es gibt Nuancen und während einer ärztlichen Untersuchung. Tatsache ist, dass auf der Grundlage von Art. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitnehmer verpflichtet, sich regelmäßigen Untersuchungen nicht auf eigene Initiative, sondern auf der Grundlage eines im Voraus erstellten Zeitplans zu unterziehen, der auf Anordnung des Unternehmens genehmigt wurde, und auch nur nach Abschluss einer Vereinbarung zwischen der Organisation und die medizinische Einrichtung.
  Liegen die genannten Unterlagen nicht vor, kann der Arbeitnehmer die Untersuchung verweigern, insbesondere wenn er sich dieser Untersuchung auf Kosten von unterziehen muss Eigenmittel oder an Ihrem gesetzlichen freien Tag. Denn auf der Grundlage derselben Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches wird vom Unternehmen bezahlt, und während der Zeit in der Klinik behält der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Einkommen (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn jedoch eine Anordnung erlassen wurde und der Mitarbeiter diese nicht einhält, ist die Entfernung völlig legal.
• Es gibt Nuancen und bei Nichterfüllung der Arbeitssicherheitsschulung. Tatsache ist, dass jedes Unternehmen über ein Paket von Dokumenten verfügen muss, das das Verfahren zur Bildung einer Kommission zur Prüfung dieser Kenntnisse regelt und Bewertungskriterien gemäß den Normen der Kunst entwickelt werden müssen; 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
  Es ist nicht möglich, einem Mitarbeiter einfach einen Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder mangelnde Kenntnisse vorzuwerfen; hierfür ist eine schriftliche Bestätigung erforderlich. Das heißt, derselbe Schulungsplan, die durch die Anordnung autorisierten Verantwortlichen, das Inspektionsprotokoll, die zugewiesenen und begründeten Beurteilungen, ohne die eine Entfernung auf dieser Grundlage rechtswidrig wäre.
• Beim Entfernen gibt es Besonderheiten aus medizinischen Gründen. Tatsache ist, dass sich der Arbeitgeber bei Vorliegen eines ärztlichen Gutachtens mit Empfehlungen zur Entlastung oder Änderung der Arbeitspflichten zunächst an den Normen des Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das das Verfahren für die Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten regelt.
  Verfügt das Unternehmen nicht über eine Stelle, die den in der Schlussfolgerung gegebenen Empfehlungen entspricht, oder ist der Arbeitnehmer mit einer vorübergehenden Versetzung nicht einverstanden, kann er für bis zu 4 Monate oder bis zur Invalidität in der vorgeschriebenen Weise von der Arbeit suspendiert werden per Gesetz.
• Es gibt einige Schwierigkeiten und bei Aussetzung oder Ablauf der Lizenz oder andere Dokumente. Tatsache ist, dass diese Regelung in der Regel für Fahrer gilt, denen aufgrund von Gesetzesverstößen ihre Rechte entzogen werden und sie daher ihren Pflichten nicht mehr nachkommen können. Aber auch in anderen Fällen werden Genehmigungen für bestimmte Arten von Tätigkeiten erteilt. Um beispielsweise als Sicherheitsbeamter mit der Berechtigung zum Tragen von Waffen zu arbeiten, benötigen Sie eine Lizenz, die aufgrund eines Verstoßes gegen die Regeln für die Aufbewahrung persönlicher Waffen oder bei Verhängung einer Verwaltungsstrafe ausgesetzt werden kann (Artikel 26 des Bundesgesetzes Nr. 150). Es gibt auch ein spezielles Patent für Arbeitnehmer in der medizinischen Industrie, das eine Gültigkeitsdauer hat und regelmäßig bestätigt werden muss (Artikel 46 des Bundesgesetzes Nr. 99).
  Arbeitgeber müssen bedenken, dass in manchen Fällen nicht der Arbeitnehmer für die Erlangung oder Erneuerung einer Lizenz verantwortlich ist, sondern das Unternehmen, denn auf der Grundlage von Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es die Leitung der Organisation, die die Qualifikationen des Arbeitnehmers überprüfen und ihn zur Schulung schicken muss, insbesondere in Fällen, in denen solche Normen gesetzlich geregelt sind.
• Es kann Nuancen geben und nach Eingang einer Bestellung von autorisierten Personen. In der Regel wird ein solches Dokument bei einer Überprüfung der Rechtmäßigkeit des Handelns von Mitarbeitern der Personal- oder Buchhaltungsabteilung durch die Arbeitsinspektion oder beim Nachweis einer Infektionskrankheit bei einem Mitarbeiter, dessen Aufgaben im Zusammenhang mit der Versorgung der Bevölkerung stehen, erhalten .
  In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber keine Wahl und ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entlassen, bis alle Umstände geklärt sind, die zu dieser Situation geführt haben, oder bis eine endgültige Entscheidung über die Dauer der verhängten Sanktionen getroffen wurde. In der oben beschriebenen Situation kann der Arbeitnehmer auf der Grundlage der Bestimmungen von Art. entlassen werden. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nuancen beim Entfernen eines Ausländers

Es verfügt über eigene Merkmale und ein eigenes Verfahren für die Entfernung eines ausländischen Staatsbürgers von der Arbeit, der auf dem Territorium der Russischen Föderation nur dann einer Arbeitstätigkeit nachgehen kann, wenn er über ein bestimmtes Paket von Dokumenten mit eigener Gültigkeitsdauer verfügt.

Dieses Verfahren ist insbesondere in Art. 327.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass ein ausländischer Arbeitnehmer in den folgenden Fällen suspendiert werden kann:

• Aussetzung oder Ablauf der Erlaubnis des Unternehmens, ausländische Arbeitskräfte einzusetzen;
• Ablauf des Patents;
• Ablauf der Gültigkeitsdauer einer befristeten Aufenthalts- oder Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation;
• Ablauf der Krankenversicherung.

Das Verfahren für diese Aktion

Es ist zu beachten, dass die Entfernung vom Arbeitsplatz eine vorübergehende Maßnahme ist und in den meisten Fällen nicht zu einer automatischen Entlassung führt, sondern im Gegenteil eher einer Art Entlassung gleichkommt. Schließlich wird der fehlende Verdienst aufgrund der eigenen fahrlässigen Haltung gegenüber den Normen der örtlichen Vorschriften des Unternehmens zu einer lehrreicheren Lektion als eine Anordnung zur Erteilung eines Verweises.

Verfahren zur Entfernung ist derzeit nicht auf gesetzlicher Ebene geregelt Daher wird dieses Verfahren in jeder Organisation auf der Grundlage der in lokalen Gesetzen festgelegten Normen oder auf der Grundlage von Verwaltungsdokumenten durchgeführt, bei denen es sich um Anordnungen und Anordnungen unter Bezugnahme auf dokumentarische Beweise für die Gründe für die Exkommunikation von Aktivitäten handelt.

Das Verfahren richtet sich maßgeblich nach dem Ausschlussgrund, der schriftlich zu dokumentieren ist.

Das heißt, wenn zunächst ein Sachverhalt aufgedeckt wird, beispielsweise das Unterlassen einer ärztlichen Untersuchung oder das Fehlen ausreichender Kenntnisse zum Arbeitsschutz, wird dieser im Namen des Unternehmensleiters mit einer Beschreibung des Sachverhalts erstellt momentane Situation. Alle Dokumente, die die Tatsache des Verstoßes bestätigen, werden dem Vermerk beigefügt, und auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung aller Unterlagen wird eine Entscheidung getroffen, die in der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers unter Angabe der Dauer dieser Sanktionen verankert wird.

Verantwortung für Ordnungsverstöße

Wenn ein Mitarbeiter ohne dokumentierte Gründe suspendiert wird, gelten solche Maßnahmen als unbegründet und können zu einer Verwaltungshaftung gemäß Art. führen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Es sieht Strafen in Form von Geldbußen vor bis zu 50.000 Rubel oder Disqualifikation und Beschäftigungsverbot ein bestimmter Typ Aktivitäten.

Außerdem ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Entzug des Rechts auf Arbeit und Verdienst auf der Grundlage von Art. zu zahlen. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe des Durchschnittslohns für alle Tage der rechtswidrigen Entlassung aus dem Arbeitsdienst. Deshalb sollte die Geschäftsführung bei der Erteilung einer solchen Anordnung berücksichtigen, wie die Abschiebungsgründe den gesetzlichen Anforderungen genügen.

Die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit ist in Art. geregelt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und wird wie folgt durchgeführt Gründe (Gründe):

• Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung;
• Nichteintreten in der vorgeschriebenen Weise obligatorische ärztliche Untersuchung;
• Unterlassene Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsschutz gemäß dem festgelegten Verfahren;
• Aussetzung (Entzug) eines Sonderrechts für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten;
• Entlassung eines Arbeitnehmers, wenn dies gemäß einem in der festgelegten Weise erstellten ärztlichen Gutachten festgestellt wurde Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, Kontraindikationen für einen Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit auszuführen;
• Anforderung von Stellen oder Beamten;
• andere Fälle, die durch Bundesgesetze und andere Vorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Von allgemeine Regel Der Arbeitnehmer wird vorübergehend von der Arbeit suspendiert (dürft nicht arbeiten), bis bis der Umstand (Grund), der zu seiner Entfernung () geführt hat, verschwindet. Es kann Fälle geben, in denen die Arbeitserlaubnis nicht von der Beseitigung der Umstände abhängt, die zur Entfernung geführt haben, sondern von anderen Faktoren.

Verfahren zur Registrierung der Entfernung eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz

Bestellen und dokumentieren Die Suspendierung hängt vom Grund ab, warum der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert wird. Um den genauen Ablauf der Registrierung zu erfahren, wählen Sie bitte die entsprechende Ablaufseite aus und gehen Sie zur entsprechenden Ablaufseite.

Allgemeines Verfahren zum Abschluss des Verfahrens zur Entfernung eines Mitarbeiters nächste:

• Dokument(e) erstellen – die Grundlage(n) für die Entfernung. Dabei kann es sich um Handlungen handeln, die das Verhalten dokumentieren (z. B. alkoholisiertes Erscheinen am Arbeitsplatz, Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung etc.), einen Bericht, Erläuterungen, Entscheidungen von Organen oder Amtsträgern;
• Auf der Grundlage der ausgefüllten Unterlagen wird ein Entlassungsbescheid erstellt;
• Nach Beseitigung der Aussetzungsgründe wird ein Arbeitserlaubnisbescheid erlassen.

Verweigert ein Mitarbeiter die Unterzeichnung des einen oder anderen Dokuments, wird ein Ablehnungsbescheid erstellt und überprüft.

Bei vorübergehender Suspendierung und Arbeitserlaubnis erfolgt kein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und in die Personalkarte des Arbeitnehmers. Der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert war, wird nicht auf die Dienstzeit angerechnet, erforderlich, um Urlaub zu gewähren ().

Haftung für illegale Entfernung

Für ungerechtfertigte Entfernung Arbeitnehmer haftet der Arbeitgeber:

• administrativ gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation:
• für Beamte - eine Geldstrafe und für einen wiederholten ähnlichen Verstoß - Disqualifikation;
• Für juristische Person- Bußgeld oder behördliche Aussetzung der Aktivitäten.
• Material nach, nämlich:
• Zahlung des Verdienstes, den der Arbeitnehmer während der Zeit der rechtswidrigen Entlassung nicht erhalten hat.