Önéletrajz-minta a Gazprom állásokhoz. Önéletrajz minta a Gazpromnál végzett munkához

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Az önéletrajzában világossá kell tenni a munkáltató számára, hogy mit szeretne az általa kínált állástól. A pályázat benyújtásakor a toborzó iroda, vagy mielőtt feltenné az internetre, határozza meg az alkalmazás célját: milyen tevékenységi körben lesz hasznos, és hasznos lehet-e a megüresedett pozíció az Ön számára.

Monitoring saját erőés a lehetőségek világossá teszik, hol tudod megvalósítani magad. A készülék helyesen kitűzött célja már a siker fele.

Az álláskeresés megkezdésekor tedd fel magadnak a kérdést:

1. Milyen munkahelyen látod magad?
2. Megfelel? kívánt pozíciót Saját érdeklődési köre, végzettsége és tapasztalata.
3. Elemezze a munkaerő-piaci helyzetet, és győződjön meg arról, hogy erre a szakterületre van-e kereslet.
4. Érdeklődni bérek, és milyen feltételek mellett kínálnak munkát.
5. Tudja meg, mi érdekli elsősorban a munkáltatót.

Komolyan kell venni a saját prezentációt, ezért egy darab papírral és tollal felvértezve gondoljuk át, mit írunk a „cél” rovatba. Elemezve a te munkaügyi tevékenység, a tapasztalat és az élet prioritásai, akkor minden bizonnyal döntésre jut.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Nézz a jövőbe, és támaszkodj saját értékeidre – gondolj rá! Kinek látod magad? Mik a terveid? Ezekre a kérdésekre válaszolva megérti, mire is törekszik valójában.

Mit írjunk egy önéletrajzi célba

A legtöbb jelentkező nem tudja eldönteni: milyen célt tűzzen ki önéletrajzába? Vannak, akik egyáltalán nem értik ennek a kérdésnek a jelentését. Tényleg nem világos a munkáltató számára, hogy miért van szüksége az embernek munkára? Fontos, hogy pontosan megértsük ennek a pontnak a jelentését.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Azok az idők, amikor elég volt csak feltüntetni az önéletrajzban annak a pozíciónak a nevét, amelyen dolgozni szeretnének, már régen elmúltak. A modern üzleti világ sokkal többet követel egy jelölttől.

Önéletrajz írásakor csak egy dolog legyen előtted: a legfontosabb cél– keltse fel a HR-esben az érdeklődést a jelöltségében. Ezért nem lesz elég, ha egyszerűen beírja a pozícióját az oszlopba. Nézzünk három lehetőséget:

1. Cél: főmérnök;
2. Cél: Főmérnöki munka (üres állás betöltése);
3. Cél: zavartalan működés biztosítása ipari vállalkozásés minden műhelyben főmérnökként végezze el a korszerűsítést.

Kétségtelen, hogy a HR osztályt ez utóbbi alternatíva fogja érdekelni.

• A foglalkoztatás céljának megfogalmazásának elég pontosnak kell lennie. Nem szabad arra számítania, hogy a munkáltató már megérti, mit akar. Hiszen elsősorban az érdekli, hogy egy érdekes állást kapjon.
• Az üresedés megadásakor egyszerűen másolja a pozíciót a potenciális munkáltató hirdetésében feltüntetett módon. Ezzel az akcióval kifejezheti figyelmét és érdeklődését az üresedés iránt. Például a „könyvelő” állás jelöltjének kiválasztásakor az önéletrajzban célszerű a „csere” kifejezést feltüntetni. betöltetlen pozíció».

Ha egy munkáltatónak értékesítési vagy HR vezetőre van szüksége, ne írd azt, hogy nem számítasz „menedzseri” pozícióra. Érdemesebb a cég kérésének megfelelően írni.

Ne feledje, hogy a kérelmező személyes adatainak feldolgozásának fő hatósága továbbra is a HR osztály. Az alkalmazottak valószínűleg nincsenek tisztában azzal, hogy milyen betöltetlen pozíciók vannak a szervezetben, és hányan vannak.

Néha több is szabadul különféle pozíciókat. Ez azt jelenti, hogy ha egyszerűen „menedzser” szót ír az önéletrajzába, a szolgálat személyzeti felelőse eldönti, hogy melyik állásra fogadja el Önt: „értékesítési vezető” vagy „HR menedzser”. A két önéletrajz közül az a jelölt részesül előnyben, aki egyértelműen megfogalmazta a célt.

Mit kell feltüntetni, ha önéletrajzot küld több állás betöltésére

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Néha az általános célok alábbi megfogalmazásai találhatók:

• munka egy nagy ipari vállalatnál;
• fejleszti a szervezési készségeket, használja kreatív potenciálját egy tervezőintézetben;
• kap egy jól fizetett állást egy bevásárlóközpontban;
• állást foglaljon el egy rangos cégnél, hogy bemutassa képességeit.

Ha így fejezi ki céljait, nagymértékben csökken az esélye a felvételre. A toborzó nem köteles döntéseket hozni az Ön helyett, és nem kell kitalálnia, milyen pozíciót ajánl fel Önnek. Kerülje el ezeket a hibákat. Ebben az esetben vedd a fáradságot és írj önéletrajzot minden téged érdeklő pozícióhoz külön-külön.

A leggyakoribb hibák, amikor egy célt adunk meg az önéletrajzban

Gyakran sok ember számára nehéz meghatározni a célt az önéletrajzban. A pszichológusok ezt a problémát a jelentkező azon vágyának tulajdonítják, hogy rugalmasságot érjen el önéletrajzában. A jelentkező egy önéletrajzot szeretne készíteni, de úgy, hogy egyszerre több állás betöltésére is alkalmas legyen különböző cégeknél. Az ilyen technikák nem vezetnek sikerhez, hanem csak súlyosbítják a helyzetet.

• Kilátások karrier növekedés hagyd későbbre! Ne írj erről az önéletrajzodban. Érdemesebb ezt a kérdést egy interjún megvitatni, amikor úgy érzi, hogy a munkáltató érdeklődik a jelöltség iránt. A „lehetőségeket keresem...” vagy „ahol a tehetségeimet kibontakoztatják” vagy a „karrierem növekedéséhez” kifejezések itt nem megfelelőek.
• Kerülje az elmosódást! Adjon meg a munkáltatónak konkrét információkat tudásáról: milyen pozíciót szeretne betölteni, és milyen tevékenységi területen szeretne dolgozni. Ne kényszerítse a toborzót arra, hogy gondolkodjon: melyik pozíciót részesítené előnyben? Válassz magad. Önbizalma pozitívan pozícionálja a munkáltatót, és megkönnyíti a döntéshozatalt.
• A cél kijelzésekor semmi esetre sem Ne a fizetési szintre koncentrálj!Óriási hiba lenne a szociális csomag ill pótszabadság. Az ilyen árnyalatokat megbeszélheti egy potenciális munkáltatóval folytatott személyes találkozó során.

Hogyan fogalmazza meg saját önéletrajzának célját

Nem szabad elfelejtenünk, hogy minden konkrét eset egyedi. Amikor önállóan közzéteszi profilját internetes portálokon és újságban történő kinyomtatásra, célszerű nem feltüntetni az álláskeresés konkrét célját. Több kapcsolódó szakterülettel is meg lehet boldogulni.

Állítsa be a fontossági sorrendet és határozza meg az Önt érdeklő pozíciók sorrendjét. Tehát az önéletrajz célja (példa): tőkebefektetési mérnök, szerződéses mérnök, tőkeépítő mérnök megüresedett állás betöltése.

A toborzó azonnal ki tudja találni, hogy a jelentkező tapasztalata mely területen lesz hasznos. A munkáltató számára világossá válik, hogy a jelölt a beszerzések területén jártas szakember: a szerződéses munkavégzés mindig az anyagbeszerzéssel és a szolgáltatások nyújtásával jár. A munkavállaló megtervezheti és ellenőrizheti a fogyóeszközöket. Emellett a pályázó jártas finanszírozási kérdésekben, de ebben az iparágban kevésbé kompetens.

Önéletrajz írásakor sok álláskereső felteszi magának a kérdést: Mit kell írni az önéletrajzi célokba, és szükség van-e egyáltalán erre a rovatra?

Fontos megérteni ennek a szakasznak a jelentését szakmai céllal. Tévedés lenne azt feltételezni, hogy a munkáltatók nem tudják, miért küldik nekik az önéletrajzot, és ezért megkövetelik tőlük, hogy írjanak arról, milyen célból teszik ezt. Hiszen az önéletrajz internetes közzétételének vagy egy munkaerő-közvetítő ügynökségnek történő benyújtásának célja nagyon világos.

Egészen a közelmúltig az volt a szokás, hogy az önéletrajzában egyszerűen feltüntették annak az állásnak a nevét, amelyre jelentkezik. A mai üzleti világban azonban nem elég egyszerűen megadni a munkakört. A munkaadók sokkal többet szeretnének tudni egy jelöltről.

Mi motiválja a jelöltet? Miért akar a cégünknél dolgozni? Ismeri-e az üzlet sajátosságait? Érti-e, hogy a cég mit tud neki nyújtani karrier és szakmai kilátások? Ezek a fő kérdések, amelyeket a munkaadók feltesznek a jelöltek kiválasztásakor. Ezekre a kérdésekre részben megválaszolható a grafikon « önéletrajz célja » .

Fontos megjegyezni, hogy a foglalkoztatás olyan folyamat, amelynek megvan a maga konkrét célja. Ezért helyes lenne nem az önéletrajz céljáról beszélni, hanem arról foglalkoztatási célok mint olyan. A „karriercél” rész világos képet ad a toborzónak arról, hogy mit szeretne kapni a cégtől, és mit kíván cserébe nyújtani.

Minden szakembernek világos karrier (vagy szakmai) célja legyen, folyamatosan fejlődjön és többre törekedjen – emelje fel a lécet. Ez a szakember legfontosabb jele, amit a cél leírásánál figyelembe kell venni.

Az összefoglaló célja a dokumentum fontos része, és semmilyen körülmények között nem szabad figyelmen kívül hagyni. A cél kompetens leírása az önéletrajzában arra késztetheti a toborzót, hogy a végéig elolvassa a dokumentumát!

A szakmai célt közvetlenül a dokumentum fejléce után ismertetjük.

Önéletrajzokhoz, amelyeket közvetlenül küld személyzeti szolgáltatások munkaadók esetében csak egy konkrét pozíciót kell önéletrajzi célként megjelölni. És ha több pozíciót fontolgat, mindegyikhez készítsen külön önéletrajzot.

Ami az internetes önéletrajzokat illeti, a közzététel során általában meg kell választani egy tevékenységi területet és egy adott szakmát, vagy egyszerűen csak meg kell adnia annak az állásnak a nevét, amelyre jelentkezik. Itt sem szabad túlzásba vinni – csak jelöljön meg 2, maximum 3 tevékenységi területet vagy pozíciót, amely érdekelheti.

A túl széles érdeklődési körrel rendelkező jelentkezők kevésbé érdeklik a munkáltatót, mint a szűkebb szakmai fókuszú szakemberek, akiknek az önéletrajzi célja egyértelműen meghatározott. Mint már említettük, a szakembert az különbözteti meg a középszerűségtől, hogy tudja, mit akar, és folyamatosan fejlődik egy adott területen.

Törekvéseinek szintjének meg kell felelnie annak, amit szakemberként készen áll kínálni a munkáltatónak.

A leggyakoribb hiba, hogy egy pozícióra jelentkeznek a jelentkezők, majd később az önéletrajzban olyan képességeket, tapasztalatokat írnak le, amelyek nem felelnek meg a kitűzött célnak. Természetes elvárás, hogy egy ilyen önéletrajzot a munkáltató nem tekintsen megfelelőnek. Egy ilyen összefoglaló konkrét példáját itt tárgyaljuk részletesen.

Hogyan segíthet egy jól megírt szakmai szándéknyilatkozat jobb jelöltté válni?

Ez nagyon egyszerű. Figyelembe kell venni, hogy naponta minden HR-es több száz önéletrajzot tekint át több tucat pozícióra. Ezért minden toborzó a lehető leggyorsabban szeretné kideríteni, hogy érdemes-e az önéletrajz elolvasására szánni az időt, vagy áttérni a következőre.

A HR szakember a következőket szeretné tudni: ki vagy te , mit akarsz És milyen kompetenciákkal rendelkezik? . Bizonyos jeleket keres, amelyek alapján következtetést vonhat le: Érdekel minket ez a jelölt.

Milyen konkrét jeleket keres a toborzó? Jelek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak egy üres álláshoz, valamint maga a cég, amely szakembert igényel. Bontsuk szét konkrét példa. Tegyük fel, hogy egy üresedés érdekli "könyvelő asszisztens".

A legrosszabb, amit tehetsz, ha egyszerűen beírod a „Cél” részbe: Könyvelő asszisztens. Ez a standard készítmény. Ez két okból nem fogja fel a toborzó figyelmét. Először, ez egy sztereotípia gyenge önéletrajz. Másodszor, csak azt szeretném kérdezni: „És mi lesz ezután? Tényleg nálunk akar dolgozni?”. Úgy tűnik, hogy a jelentkezőnek „nem mindegy”, hogy hol.

A gyakran használt készítmény nem lenne sokkal jobb: „Pályázat könyvelő asszisztens munkakör betöltésére”. Mint az első példában, a legfontosabb hiányzik - a motiváció és a sajátosságok.

Ahhoz, hogy egy rakás átlagos önéletrajz közül kiemelkedjünk, ezen a megfogalmazáson kicsit változtatni kell, konkrétumokkal erősítve. Ez nagyon egyszerűen történik.

Az első számú módszer. Ki kell deríteni a cég tevékenységi profilját. Gyártó, kereskedelmi vagy szolgáltató szervezet?

Sok hirdetés a címmel kezdődik: "Gyártó és kereskedő cég keres..." Tegyük fel, hogy egy üresedés érdekel termelő cég.

Tehát a következőket kell írnia: „Pályázat könyvelő asszisztens pozícióra egy gyártó cégnél.”

Emellett érdemes megjegyezni, hogy a célleírásban az állás megnevezésének szóról szóra meg kell ismételnie az állás megnevezését, ahogy az a hirdetésben szerepel. Ez javítja önéletrajzának relevanciáját a meghirdetett állás szempontjából (úgynevezett „pozíció relevancia”), és pontosabbá teszi az önéletrajzát.

Ennek a módszernek az az előnye, hogy egy adott állás és cég iránt érdeklődik. A fenti példában akár eltávolíthatja a „Verseny” szót is – már egyértelmű, hogy a kiválasztás verseny útján történik. És még egyszerűbb leírni: "A könyvelő asszisztens pozíciója egy gyártó cégnél."

Egyébként észrevetted, hogy van intrika ebben a megfogalmazásban? Például, ha egy diplomás így írja le szakmai célját, a toborzóban azonnal felmerül a kérdés: „Miért akar ez a jelentkező könyvelő asszisztens lenni egy gyártó cégnél?” Ez már önmagában felkelti az érdeklődést, és arra készteti, hogy a végéig elolvassa az önéletrajzát, és felhívjon, hogy megtudja, mi a helyzet.

Aki ismeri az értékesítési technikákat, azonnal megérti ennek a technikának a lényegét. A fő viselkedési elvre épül – aki kérdez, az irányítja a helyzetet. A bemutatott módszer lehetőséget ad arra, hogy nagyon észrevétlenül tegyünk fel egy kérdést a toborzónak, hogy megragadjuk a figyelmét és cselekvésre ösztönözzük.

Ezen túlmenően ezzel a technikával egyértelművé teszi, hogy tudja, mivel foglalkozik (van gyártó cégnél munkatapasztalata, vagy eltökélt szándéka, hogy egy olyan cégnél szerezze meg). A munkaadók szeretik azokat a jelentkezőket, akik tudják, mit akarnak, és kitartóan haladnak a céljuk felé.

Második számú módszer. Ez a módszer nagyon hasonlít az előzőhöz. Különlegessége azonban, hogy lehetővé teszi, hogy a figyelmet a sajátjára összpontosítsa szakmai kompetenciák már az önéletrajz legelején.

Válasszon ki 1-2 fő követelményt, és ismételje meg szóról szóra a célleírásban, összekapcsolva a munkakör megnevezésével.

Néhány egyszerű példa:

• "fejlesztés és megvalósítás marketingkutatás marketing elemzőként"
• „szállítási problémák megoldása logisztikai menedzserként”
• „Webhelyadminisztrátor: webes projektek optimalizálása, promóciója és támogatása”

Amint az a példákból látható, a követelmények a következők: „marketingkutatás fejlesztése és lebonyolítása”, „közlekedési problémák megoldása”, „webes projektek optimalizálása, promóciója és támogatása”.

A második módszer egy nagyon hatékony eszköz az önéletrajzban való önbemutatáshoz. Mint az első esetben, bemutatja extrém sajátosságönéletrajzához, és lehetővé teszi az előállítást szakember benyomása aki szilárdan bízik képességeiben.

Az egyetlen dolog, amit el kell kerülni- ezek olyan bőbeszédű, igényes konstrukciók, mint ez:

„Pályázat értékesítési vezető pozícióra in kereskedelmi társaság biztosítása céljából legjobb szolgáltatás a jövedelmezőség javítása, valamint a tudatosság terjesztése és megerősítése védjegy cégek a piacon. Értékesítési menedzser szakmai fejlődése és kompetenciáinak fejlesztése az egyik legjobb cégnél.”

Nézzük meg a fenti példában szereplő hibákat:

• "a legjobb szolgáltatás nyújtása" - ez nem csak egy magától értetődő követelmény - ez van VÁM ügyfélközpontú területen dolgozó alkalmazott. Ezért ilyesmit ígérni egyszerűen nevetséges (ez ugyanaz, mint azt ígérni, hogy időben jössz dolgozni, és józan leszel).
• Szavak "Szakmai fejlődés és fejlődés..." inkább a kommunista pártba való belépéskor tett „ünnepélyes esküre” emlékeztetett. A szakember számára a fejlődés és a fejlődés szerves tulajdonságok, ezek hiányában megszűnik az lenni. És amikor egy végzős ezt írja az önéletrajzába, az a jelölt teljes „tehetetlenségének” benyomását kelti. Ami nagyon negatív hatással van a pályázóról alkotott képre.
• És a szavak "az egyik legjobb társaságban..." - ez általában leplezetlen hízelgés, ami egyetlen szakemberre sem jellemző.

Ez a célleírás azt a benyomást kelti, hogy a jelentkező elvesztette kapcsolatát a valósággal, és valahol magasan a felhők között repül... Próbáljuk meg továbbfejleszteni a leírt példát, az általunk már ismert szabályok szerint.

Valami ilyesmit kapsz: „Értékesítési vezető egy nagy kereskedelmi vállalatnál: értékesítési volumen növelése, vállalati márkák népszerűsítése a piacon”.

Vagy akár így: "Értékesítési volumen növelése, egy nagy kereskedelmi vállalat márkáinak értékesítési menedzserként történő népszerűsítése."

Kiderült, hogy mindegyik verzióban csak két sor van - teljesen más dolog -, azonnal kiderül, hogy az önéletrajzot szakember írta!

Érdemes megjegyezni, hogy a szakmai cél mindkét leírása univerzális. Tapasztalat nélküli pályázó és szakember egyaránt használhatja. Válassza ki azt, amelyik az Ön állásajánlatának és cégének megfelelőbb.

Az útmutató későbbi részében egy másik, célon alapuló technikát is megvizsgálunk, amely segít tovább erősíteni önéletrajzát. Tovább növeli a munkaköri követelmények megfelelőségét. Igaz, csak gyakorlattal rendelkező pályázók - fiatal szakemberek és szakemberek - használhatják. Jaj, a diplomásoknak hiába lesz, pont a tapasztalat hiánya miatt.

Mindenki megszokta, hogy rendszeresen jár óvodába, majd iskolába, majd főiskolára, majd munkába. A keresés oka új munkahely sok mindenből állhat: a család eltartásának igénye, önmagad keresése valamilyen területen szakemberként, valami új elsajátítása iránti vágy, az önfejlesztéshez és a sikerhez vezető út. A kérdésnek erről a fontos aspektusáról fogunk ma szót ejteni cikkünkben.

Hol kezdődik az álláskeresés?

Meglehetősen nehéz manapság olyan szakmát találni, amit szeretsz. Nem mindenki szereti azt a szakmát, amelyre az ember sok éven át tanult az intézetben. Lehet, hogy még mindig diák vagy, de szeretne extra pénzt keresni. Talán sokgyermekes anya vagy, aki arról álmodik, hogy távolról dolgozzon. Vagy sikeresen elvégezte az egyetemet, és okleveles szakember vagy, aki szívesen kamatoztatja tudását a munkájában. Szóval hol kezdje a keresést?

Először is el kell döntenie, hogy pontosan mit is keres: részmunkaidős állást, távmunka, dolgozni rugalmas ill műszakbeosztás, vagy esetleg teljes munkaidőben. Az iskolai végzettségtől és a tapasztalattól függően Ön dönthet a betöltetlen állások kiválasztásáról. A munkáltató gyakran kérdőívet vagy önéletrajzot kér egy alkalmazotttól. A foglalkoztatáshoz szabványos dokumentumcsomagot is be kell szereznie.

Weboldalak, amelyek biztosan segítenek az álláskeresésben

A különböző újságokba való hirdetések írása a múlté. A technológia világában élünk, amely mindenben segít. Az internet az első asszisztens az áruk, szolgáltatások, informatív cikkek, és ami a legfontosabb, munka megtalálásában. Oroszország-szerte sok népszerű apróhirdetési oldal található. Felelősségteljes, szorgalmas, aktív dolgozókra az ország minden szegletében szükség van.

Ezért példaként beszéljünk a két leglátogatottabb álláskereső oldalról:

• Avito. Az oldal nem is olyan régen alakult, de már az egyik első helyet foglalta el Oroszországban a forgalom tekintetében. Munkaadók és álláskeresők minden nap keresik egymást a segítségével. Az önéletrajz odaküldésével bárki számíthat a jó és megbízható cégek válaszára. Az önéletrajz emeléséhez a munkáltatók listáiban használhat speciális fizetett szolgáltatások az oldal biztosítja.
• Head Hunter. Ez az oldal munkahelyek és alkalmazottak keresésére szolgál. Ha állást keres, mindenképpen regisztráljon ezen az oldalon, hiszen óránként jelennek meg az új állások és ajánlatok. Önéletrajza alapján kiválaszthatja az Ön számára megfelelő állásokat is. Ha nem tud saját maga elkészíteni egy helyes önéletrajzot, akkor külön díj ellenében az oldal munkatársai felajánlják, hogy egyénileg elkészítik azt Önnek.

Hivatalos foglalkoztatáshoz szükséges okmánycsomag

1. Munkakönyv. A munkavállalónak feltétlenül szüksége lesz rá, hogy rögzítse a tapasztalatokat, az előléptetéseket, az elbocsátások okait.
2. ÓN. Arra van szükség, hogy az állam kiszámolja az adókat. Ez hatással lesz a nyugdíjára is.
3. SNILS. Életed és egészséged biztosításához lesz rá szükséged.
4. Útlevél. Ott minden adata fel van tüntetve. Bármely munkáltatónak szüksége lesz az útlevélre a hivatalos foglalkoztatáshoz.
5. Orvosi könyv (vendéglátóknak, gyerekekkel dolgozóknak, bolti dolgozóknak). Rögzíti egészségét és munkaképességét.

Hogyan írjunk önéletrajzot

Az önéletrajz jellemzően kérdőív formájában készül, ahol megadja születési helyére és idejére vonatkozó adatait, utónevét, vezetéknevét és családnevét, munkatapasztalatát, iskolai végzettségét, rövid tájékoztatást ír személyes tulajdonságairól, ill. jelezze új álláskeresés okát. Célszerű minden önéletrajzhoz fényképet csatolni, de olyat, amelyen látszik az ügyességed, komolyságod, önbizalmad és képességeid. Egyes webhelyek már rendelkeznek saját önéletrajz-kitöltési űrlappal, amelyet később elmenthet és kinyomtathat.

Gyakran felmerül a kérdés, hogy miért kell új állást keresni. Önéletrajzában erre a pontra úgy válaszolhat, hogy stabil havi jövedelmet szeretne. Ha korábban már volt munkája, akkor a következő érvek szólnak: bérhiány, karrieremelkedés lehetetlensége, instabil bérfizetés az előző munkahelyen.

Új állás keresésének okai

Az okok listája, amiért úgy döntött, hogy állást keres, vagy régi munkahelyét újra cseréli, hatalmas, sőt végtelen is lehet. Ezek lehetnek: a szabadidő hiánya vagy éppen ellenkezőleg, annak feleslege, hiánya készpénz a kényelmes tartózkodásért álmodik a feljebb költözésről karrier létra, a vágy, hogy elérje a céljait, az önfejlesztésről szóló álmok és sok más tényező, amely befolyásolja munkavágyát.

Ahogy korábban említettük, az önéletrajzának tartalmaznia kell az új állás keresésének okait. mit írjak? Sablonlehetőségek egy ilyen helyzethez: „Nagy vágyam van az önfejlesztésre”, „vágyam dolgozni és pénzt keresni”. Ilyenkor a munkáltató rövid, de hozzáértő választ lát kérdésére, és odafigyel az Ön munkavágyára.

A kérdőívben természetesen szerepel az új álláskeresés okaira vonatkozó kérdés, amelyet nagy valószínűséggel az interjún kell kitölteni. Ebben az esetben önállóan elemezheti cselekedeteit, megértheti, miért akar dolgozni, miért jött az interjúra. A lényeg az, hogy ne írjon sok „gag”-ot, hanem tömör és hozzáértő kifejezéseket használjon. Minden esetben megjegyezheti a sablonválaszokat, amelyek segítenek könnyen kijutni a helyzetből. Az új álláskeresés oka eltérő lehet, de a munkáltatónak nem kell tudnia a valódi okokról fontos, hogy meghallja, hogy az illető munkába érkezett és mind pozícióban, mind tudásban előrelépésre törekszik, ill tapasztalat.

Hogyan változtasd a nevetséges kifejezéseket gyönyörű kifejezésekké az önéletrajzodban

Sokan, akik még soha nem jelentkeztek állásra, rengeteg hibát követhetnek el az önéletrajz megírásakor. Például egy munkáltató kérdőívében, a családi állapot rovatban néhány, visszahívás közösségi média, írják az „aktív keresés”, „minden bonyolult”, „randi” és így tovább kifejezéseket. Nem! Ez egy durva hiba, amely éretlenségre és komolytalanságra utal. Ebben az esetben azt kell írnia, hogy „hajadon/hajadon” vagy „házas/élettársi kapcsolatban él”. Ezenkívül a „sok pénzt akarok” kifejezés megváltoztatható „vágyra”. nagy bevétel", a "magáról" rovatban elég néhány szót feltüntetni: "pontos, céltudatos, szorgalmas", ezekkel teljes mértékben jellemezni fogja pozitív szempontok a jövőbeli menedzsment számára. Nem szabad ilyen hibákat elkövetnie az önéletrajzában.

Új állás keresésének okai. Mit írjak?

Ha még mindig szembesül ezzel a kérdéssel, akkor fontolja meg a konkrét lehetőségeket, hogy mit írhat a jelentkezési lapjába vagy önéletrajzába:

• javítja jólétét;
• szerezzen munkát a szakterületén;
• általános hasznot hoz a munkája révén;
• önfejlesztési vágy;
• vágy dolgozni és pénzt keresni;
• vágy, hogy előrelépjen a karrierlétrán;
• elégedettséget kap a munkájával.

Miután megjegyezte ezeket a sablonkifejezéseket, nem kell semmi újat kitalálnia, hanem egyszerűen válassza ki magának a legmegfelelőbbet, és használja a jövőben.

Könnyű manapság jó munkát találni?

Természetesen az álláskeresés még nálunk is kemény munka modern világ. Az új álláskeresés oka bármilyen helyzet lehet, de vajon mindenki megfelelő fizetést kap a munkájáért? Manapság sok munkaadónak sikerül csalni, megspórolva a diákok bérét, a tapasztalat nélküli dolgozókat, sőt képzett szakemberek. Saját védelme érdekében csak hivatalos állásajánlatokat fogadjon el. Ez garantálja a fizetést betegszabadság, fehér bérek, nyaralási kompenzáció, nyugdíjfelhalmozási járulékok. Fiatal korától kezdve gondoskodnia kell a nyugdíjáról.

Jó munkát- ez az, amiért fizetnek. Fontos megjegyezni, hogy egy jól megírt önéletrajz kellemes megjelenés, az interjú alatti önbizalom és a hozzáértő beszéd segít megfogalmazni az új álláskeresés okát. A kérdésre mindig lesz válasz.