A szabályok meg vannak határozva. Távmunka

a 2013. április 5-i N 60-FZ szövetségi törvény vezette be

cikk 312.1. Általános rendelkezések

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott egyes feladatok ellátása. munkafunkció a munkáltató telephelyén kívül annak fióktelepe, képviselete, egyéb különálló szerkezeti egység(beleértve a más területen elhelyezkedőket is), a munkáltató közvetlen vagy közvetett irányítása alatt álló helyhez kötött munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, feltéve, hogy e munkaköri feladat ellátására, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióra használják a munkáltatóval kapcsolatos kérdésekben. megvalósítása, információs - nyilvános távközlési hálózatok, beleértve az internetet is.

Távmunkásnak minősülnek azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést.

A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak, figyelembe véve a jelen fejezetben meghatározott sajátosságokat.

Ha ez a fejezet a távmunkás vagy a távmunkára jelentkező személy és a munkáltató interakcióját írja elő a csere útján elektronikus dokumentumokat, a távmunkás vagy a távmunkára jelentkező személy és a munkáltató továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírását a megállapított módon használják fel. szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció. A cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni az elektronikus dokumentum másik féltől való átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.

Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódexnek megfelelően a munkavállalót írásban, akár aláírás ellenében is meg kell ismerni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi előírásokkal, a munkáltató utasításaival (utasításaival), értesítéseivel, követelményeivel és egyéb irataival, távolról. a munkavállaló a munkáltató és a távmunkás közötti elektronikus dokumentumok cseréjével ismerkedhet meg velük.

Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódex értelmében a munkavállalónak joga vagy kötelessége nyilatkozattal megkeresni a munkáltatót, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a munkáltatónak, a távmunkás ezt elektronikus dokumentum formájában is megteheti.

Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet biztosítása érdekében a távoli munkavállaló postai úton elküldi a munkáltatónak az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat. ajánlott levélbenértesítéssel.

Ha a távmunkás a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatának kiállítása iránti kérelmet nyújt be (e kódex 62. cikke), a munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles megküldeni ezeket a dokumentumokat. másolatot a távmunkás részére ajánlott levélben értesítéssel, vagy ha ezt a kérelemben jelezték elektronikus dokumentum formájában.

cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői

Távmunkára vonatkozó munkaszerződés és a felek által meghatározott feltételek megváltoztatásáról szóló megállapodás munkaszerződés távmunkára vonatkozó megállapodások elektronikus dokumentumok cseréjével köthetők. Ugyanakkor a munkáltató székhelye a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének helye, a távmunkára vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodások, amelyeket a felek határoznak meg.

Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével jön létre, a munkáltató legkésőbb a jelen munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles a távmunkás részére ajánlott küldeményként, értesítés mellett a munkaszerződés megfelelően elkészített másolatát megküldeni. ezt a munkaszerződést papíron.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréje útján történő megkötésekor az e kódex 65. cikkében meghatározott dokumentumokat a távmunkára jelentkező személy elektronikus dokumentum formájában is bemutathatja a munkáltatónak. A munkáltató kérésére ez a személy köteles ajánlott levélben, értesítéssel küldeni neki a megadott dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papír alapon.

Jegyzet.

Úgy tűnik, elírás van a dokumentum hivatalos szövegében: a 2002. december 31-i 198-FZ szövetségi törvény elfogadása kapcsán 2003-tól kezdődően a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára kötelező biztosítási igazolást állítanak ki. nyugdíjbiztosítás, és nem a következő bekezdésben meghatározott állami nyugdíjbiztosítási igazolás.

Ha a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötik meg egy első alkalommal munkaszerződést kötő személy, akkor ez a személy önállóan kap állami nyugdíjbiztosítási igazolást.

A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése az e kódex 68. cikkének harmadik részében előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információ nem kerülhet be a távmunkás munkakönyvébe, és a munkaszerződés első megkötésekor. munkakönyv távmunkás számára nem adható ki. Ezekben az esetekben a fő dokumentum a munkaügyi tevékenységÉs munkatapasztalat a távmunkás a jelen cikk második részében meghatározott távmunkára vonatkozó munkaszerződés másolata.

A jelen cikk hatodik részében meghatározott megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy ajánlott levélben küldi el értesítéssel.

Távmunkára kötött munkaszerződésben olyan további feltételek mellett, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapítotthoz képest munkaügyi jogszabályokés a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok (a jelen Kódex 57. cikkének negyedik része) további feltételt írhatnak elő a távmunkás számára a felszerelés használatára vonatkozó kötelezettségére vonatkozóan. távmunkára vonatkozó munkaszerződés, szoftver és hardver, információbiztonsági eszközök és a munkáltató által biztosított vagy ajánlott egyéb eszközök.

cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői

Annak biztosítása érdekében biztonságos körülmények közöttés a távmunkások munkavédelme, a munkáltató eleget tesz az e kódex 212. cikke második részének tizenhatodik, tizenkilencedik és huszadik bekezdésében előírt kötelezettségeknek, valamint megismerteti a távoli munkavállalókat a munkavédelmi követelményekkel, amikor az általa ajánlott vagy biztosított berendezésekkel és eszközökkel dolgoznak. a munkáltató. A munkáltatónak a jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott, a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettségek nem vonatkoznak a távoli munkavállalókra. , ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik.

cikk 312.4. A távmunkás munka- és pihenőidejének sajátosságai

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik, a távmunkás munkaidejét és pihenőidejét saját belátása szerint határozza meg.

A távmunkások éves fizetett szabadságának és egyéb szabadságának biztosítására vonatkozó eljárást a távmunkára vonatkozó munkaszerződés határozza meg e törvénykönyvvel és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvényekkel összhangban.

cikk 312.5. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésének jellemzői

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik.

Ha a távmunkás a munkáltató távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) elektronikus dokumentum formájában ismeri meg, a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles ajánlott levélben küldeni a távmunkásnak. értesítéssel egy megfelelően kiállított példányt az említett parancsot(megrendelések) papíron.

" № 5/2013

2013. április 19-én hatályba lépett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 49.1 fejezete, amely meghatározza a távmunkások munkavégzésének szabályozásának sajátosságait. Nézzük meg őket.

A távmunka definíciója

A 49.1. fejezet „A távmunkások munkavégzésének szabályozásának jellemzői” ben került bevezetésre Munka Törvénykönyve RF szövetségi törvény, 2013. április 5., 60-FZ. Először vezette be a „távmunka” és a „távmunkás” fogalmát a munkajogba. Meghatározásukat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke tartalmazza.

Távoli munkavállalónak minősülnek azok a személyek, akik távmunkára kötöttek szerződést.

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott feladatoknak a munkáltató, annak fióktelepe, képviselete, más önálló szerkezeti egység (ideértve a más településen találhatókat is) telephelyén, állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívüli ellátása közvetlenül vagy közvetve. a munkáltató ellenőrzése. De csak azzal a feltétellel, hogy nyilvános információs és távközlési hálózatokat, beleértve az internetet is, e munkakör ellátására, valamint a munkaadó és a munkavállaló közötti interakcióra használják a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben.

Megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 49.1 fejezete jelzi, hogy a munkajogot a távmunkára kell alkalmazni, figyelembe véve az ebben a fejezetben meghatározott jellemzőket, amelyeket a továbbiakban megvizsgálunk.

A távmunkások munkájának jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke meghatározza a munkavállaló és a munkáltató közötti kommunikációs mód feltételeit az elektronikus dokumentumok cseréjeként. Egy időben előfeltétel ilyen csere a munkavállaló (pályázó) és a munkáltató fokozottan minősített elektronikus aláírásának használata.

Elektronikus dokumentumcsere formájában a következők hajthatók végre:

– munkaszerződés megkötése;

– a helyi előírások, utasítások, értesítések és munkáltatói követelmények megismerése;

– a munkavállaló kérelmet nyújt be, és a szükséges magyarázatokat megadja a munkáltatónak;

– munkával kapcsolatos dokumentumok igénylése, kiállítása.

Igaz, a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció e módszerének alkalmazásának feltétele, hogy meghatározott esetekben papíralapú másolatot kell készíteni az elektronikus dokumentumokról, amelyeket a távoli munkavállalónak vagy a munkavállalótól postai úton juttatnak el a munkáltatóhoz.

Fontos megjegyezni, hogy minden esetben a munkavállalóé munkaügyi kapcsolatokés ez jogokat és kötelezettségeket ró a felekre.

Annak érdekében, hogy távmunka hatékony maradt, a feleknek sokkal részletesebben kell mindent leírniuk, mint a többi alkalmazottnál lényeges feltételek ideértve a munkaidő ellenőrzésének módszereit, a minőségellenőrzést, a szükséges erőforrások biztosítását és a munkavédelemért való felelősséget.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.3. cikke szerint a távmunkára vonatkozó munkaszerződés ezenkívül előírja:

– a munkavállalók feladataik ellátásához szükséges felszereléssel való ellátásának eljárása és ütemezése; munkaügyi kötelezettségek berendezések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök;

– a távmunkások által végzett munkáról szóló jelentések benyújtásának eljárása és ütemezése;

– az általuk birtokolt vagy bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök távoli munkavállalók általi használatáért járó kártérítés összege, eljárása és fizetésének ütemezése;

– a távmunkával kapcsolatos egyéb kiadások megtérítésének rendjét.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meg kell határozni a munkáltató kezdeményezésére történő megszűnésének indokait. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke állapítja meg.

Egyedi dokumentumok elkészítése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1 fejezete szintén szabályozza a regisztráció kérdéseit különféle dokumentumokat távmunkára vonatkozó megállapodás megkötésével kapcsolatos.

A felvételhez szükséges dokumentumok.Általában a munkaszerződés megkötésekor a leendő munkavállaló útlevelet, munkakönyvet, állami nyugdíjbiztosítási igazolást és oktatási dokumentumot mutat be a munkáltatónak. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke rögzíti. A potenciális távmunkás az ebben a cikkben meghatározott dokumentumokat elektronikus dokumentum formájában is benyújthatja. Ugyanakkor a munkáltató kérésére köteles ajánlott levélben küldeni neki e dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papíron (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

A munkáltató a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel. Ezen túlmenően, a munkáltatói állásfoglalást (utasítást) a munkavállaló a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében bejelenti a munkavállalónak. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke rögzíti. A távmunkás elektronikus dokumentumok cseréjével ismerkedhet meg velük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

Biztosítási nyugdíjigazolás. Előfordulhat, hogy az elektronikus dokumentumok cseréjével távmunkára munkaszerződést kötő személy számára ez az első munkahely. Az ilyen távoli munkavállaló önállóan kap egy állami nyugdíjbiztosítási igazolást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

Munkakönyv. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információ nem kerülhet be a munkavállaló munkakönyvébe. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor pedig előfordulhat, hogy a távmunkás nem formalizálható. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a távmunkára vonatkozó munkaszerződés papíralapú másolata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

E megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy értesítéssel ajánlott levélben küldi el.

Az ellátás nyújtásához szükséges iratok. A keresőképtelenségi igazolásokat és egyéb, a juttatások kiutalásához szükséges eredeti példányokat a munkavállalónak ajánlott levélben, értesítéssel kell megküldenie. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke tartalmazza.

A munkavállaló kérésére átadott dokumentumok. A munkavállalónak joga van a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumokról másolatot kérni a munkáltatótól. Például munkavégzési megbízás másolatai, más munkahelyre való áthelyezési utasítás, munkából való elbocsátási parancs, munkakönyvi kivonat, bérigazolás stb. Ehhez kérvényt kell írnia. A munkáltató viszont köteles legkésőbb az ilyen kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül átadni a munkavállalónak a dokumentumok másolatát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ha az ilyen dokumentumokat távmunkás kérte, a munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles megküldeni neki ezeket a másolatokat ajánlott levélben, értesítéssel. A dokumentumok elektronikus dokumentum formájában is elküldhetők, ha ezt a kérelemben feltüntetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke).

Fontos megjegyezni

Ha a távmunkaszerződés nem rendelkezik a munkavállaló munka- és pihenőidejéről, azt saját belátása szerint állapítja meg. A munkaszerződés különösen azt az eljárást és ütemezést írja elő, hogy a távmunkások az elvégzett munkáról jelentést nyújtsanak be. A távmunkára szerzõdõ felek egyetértésével a munkavállaló munkakönyvébe nem lehet bejegyzést tenni.

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is) kívül, állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül közvetlenül, ill. közvetve a munkáltató irányítása alatt biztosította a nyilvános információs és távközlési hálózatok használatát, beleértve az internetet is e munkaköri feladat ellátásához, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakció megvalósításához a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben.
Távoli munkavállalónak minősülnek azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést.
A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak, figyelembe véve a jelen fejezetben meghatározott sajátosságokat.
Ha ez a fejezet a távmunkás vagy a távmunkára jelentkező személy és a munkáltató interakcióját írja elő elektronikus dokumentumok cseréjével, akkor a távmunkás vagy a távmunkára jelentkező személy és a munkáltató fokozott minősített elektronikus aláírását alkalmazzák. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon. A cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni az elektronikus dokumentum másik féltől való átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.
Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódexnek megfelelően a munkavállalót írásban, akár aláírás ellenében is meg kell ismerni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi előírásokkal, a munkáltató utasításaival (utasításaival), értesítéseivel, követelményeivel és egyéb irataival, távolról. a munkavállaló a munkáltató és a távmunkás közötti elektronikus dokumentumok cseréjével ismerkedhet meg velük.
Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódex értelmében a munkavállalónak joga vagy kötelessége nyilatkozattal megkeresni a munkáltatót, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a munkáltatónak, a távmunkás ezt elektronikus dokumentum formájában is megteheti.
Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi el a munkáltatónak.
Ha a távmunkás a munkavégzéssel kapcsolatos okmányok (a jelen Kódex) megfelelően hitelesített másolatának kiállítása iránti kérelmet nyújt be, a munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles megküldeni ezeket a másolatokat a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel, vagy a kérelemben meghatározott elektronikus dokumentum formájában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői

A távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés és a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott módosítására vonatkozó megállapodások elektronikus dokumentumok cseréjével köthetők. Ugyanakkor a munkáltató székhelye a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének helye, a távmunkára vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodások, amelyeket a felek határoznak meg.
Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével jön létre, a munkáltató legkésőbb a jelen munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles a távmunkás részére ajánlott küldeményként, értesítés mellett a munkaszerződés megfelelően elkészített másolatát megküldeni. ezt a munkaszerződést papíron.
A távmunkára vonatkozó munkaszerződés elektronikus iratok cseréje útján történő megkötésekor a jelen Kódexben előírt dokumentumokat a távmunkára jelentkező személy elektronikus dokumentum formájában is bemutathatja a munkáltatónak. A munkáltató kérésére ez a személy köteles ajánlott levélben, értesítéssel küldeni neki a megadott dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papír alapon.
Ha a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötik meg egy első alkalommal munkaszerződést kötő személy, akkor ez a személy önállóan kap állami nyugdíjbiztosítási igazolást.
A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése a jelen Kódexben előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet.
A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információ nem kerülhet be a távmunkás munkakönyvébe, és a munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a távmunkás munkakönyve nem írható be. ki kell adni. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a jelen cikkben meghatározott távmunkára vonatkozó munkaszerződés másolata.
A jelen cikkben meghatározott megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy ajánlott levélben, értesítéssel küldi el.
A távmunkára kötött munkaszerződésben olyan további feltételek mellett, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi előírásokhoz (a jelen Kódex), A kötelezettség további feltétele lehet a távmunkás, ha munkaszerződés szerinti feladatait távmunkára végzi, a munkáltató által biztosított vagy ajánlott eszközöket, szoftvereket és hardvereket, információbiztonsági eszközöket és egyéb eszközöket használhatja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői

A távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződésben vállalt feladataik ellátásához szükséges berendezésekkel, szoftverekkel és hardverekkel, információbiztonsági eszközökkel és egyéb eszközökkel való távmunkások biztosításának rendje és feltételei, a távmunkában dolgozók által végzett munkajelentés benyújtásának rendje és feltételei, összege , az általuk birtokolt vagy bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök távmunkások általi használatáért járó kártérítés fizetésének rendjét és feltételeit, a távmunkával kapcsolatos egyéb költségek megtérítésének rendjét a munkaszerződés határozza meg. távmunkában.
A távmunkások biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében a munkáltató eleget tesz a jelen Kódexben előírt kötelezettségeknek, valamint megismerteti a távmunkásokat a munkavédelmi követelményekkel, amikor a munkáltató által ajánlott vagy biztosított berendezésekkel és eszközökkel dolgozik. A munkáltatónak a jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott, a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettségek nem vonatkoznak a távoli munkavállalókra. , ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke. A távmunkás munka- és pihenőidejének sajátosságai

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik, a távmunkás munkaidejét és pihenőidejét saját belátása szerint határozza meg.
A távmunkások éves fizetett szabadságának és egyéb szabadságának biztosítására vonatkozó eljárást a távmunkára vonatkozó munkaszerződés határozza meg e törvénykönyvvel és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvényekkel összhangban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésének jellemzői

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik.
Ha a távmunkás a munkáltatónak a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) elektronikus dokumentum formájában ismeri meg, a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a távmunkásnak a ajánlott postai küldemény értesítéssel a megrendelés (megrendelések) megfelelően kitöltött példányát papír alapon

Letölthető fájlok:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Negyedik rész

XII. szakasz. A munkaügyi szabályozás sajátosságai egyes munkavállalói kategóriákra

fejezet 49.1. A távmunkások munkaügyi szabályozásának sajátosságai

(2013. 04. 05. 60-FZ szövetségi törvény)

cikk 312.1. Általános rendelkezések

Távmunkásnak minősülnek azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést.

A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak, figyelembe véve a jelen fejezetben meghatározott sajátosságokat.

Ha ez a fejezet a távmunkás vagy a távmunkára jelentkező személy és a munkáltató interakcióját írja elő elektronikus dokumentumok cseréjével, akkor a távmunkás vagy a távmunkára jelentkező személy és a munkáltató fokozott minősített elektronikus aláírását alkalmazzák. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon. A cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni az elektronikus dokumentum másik féltől való átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.

Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi el a munkáltatónak.

cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői

Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével jön létre egy munkaszerződést első alkalommal kötő személy által, akkor ez a személy megkapja az egyéni (személyre szabott) számviteli rendszerbe történő regisztrációt igazoló dokumentumot, beleértve az elektronikus dokumentumot is. , függetlenül.
(a 2014. július 21-i N 216-FZ, 2019. április 1-i N 48-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése az e kódex 68. cikkének harmadik részében előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információ nem kerülhet be a távmunkás munkakönyvébe, és a munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a távmunkás munkakönyve nem írható be. ki kell adni. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a jelen cikk második részében meghatározott távmunkára vonatkozó munkaszerződés másolata.

A jelen cikk hatodik részében meghatározott megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy ajánlott levélben küldi el értesítéssel.

Azon további feltételeken túlmenően, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások (a törvénykönyv 57. cikkének negyedik része), munkaszerződés távmunkavégzés esetén további feltételt írhat elő a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során a távmunkásnak a munkáltató által biztosított vagy javasolt berendezések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök használatára.

cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői

A távmunkások biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében a munkáltató eleget tesz az e kódex 212. cikkének második részének tizenhetedik, huszonegyedik és huszonegyedik bekezdésében előírt kötelezettségeknek, valamint megismerteti a távoli munkavállalókat a munkavégzés során érvényes munkavédelmi követelményekkel. a munkáltató által ajánlott vagy biztosított felszerelésekkel és eszközökkel . A munkáltatónak a jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott, a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettségek nem vonatkoznak a távoli munkavállalókra. , ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik.
(a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 312.4. A távmunkás munka- és pihenőidejének sajátosságai

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik, a távmunkás munkaidejét és pihenőidejét saját belátása szerint határozza meg.

cikk 312.5. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésének jellemzői

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik.

Ha a távmunkás a munkáltatónak a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) elektronikus dokumentum formájában ismeri meg, a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a távmunkásnak a ajánlott küldemény értesítéssel jelen megrendelés (megrendelések) papír alapon megfelelően teljesített másolatát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - tartalomjegyzék
- 1. fejezet A munkajog alapelvei
- 2. fejezet Munkaügyi kapcsolatok, a munkaviszony felei, a munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
- 3. fejezet Általános rendelkezések
- 4. fejezet A munkavállalók és a munkáltatók képviselői a szociális partnerségben
- 5. fejezet Szociális partnerségi szervek
- 6. fejezet Kollektív alku
- 7. fejezet Kollektív szerződések és szerződések
- 8. fejezet A munkavállalók részvétele a szervezet irányításában
- 9. fejezet A szociális partnerség feleinek felelőssége
- 10. fejezet Általános rendelkezések. Munkaszerződés
- 11. fejezet Munkaszerződés megkötése
- 12. fejezet A munkaszerződés módosítása
- 13. fejezet A munkaszerződés megszűnése
- 14. fejezet A munkavállalók személyes adatainak védelme
- 15. fejezet Általános rendelkezések. Munkaidő
- 16. fejezet Munkaidő
- 17. fejezet Általános rendelkezések. Pihenőidő
- 18. fejezet Munkaszünet. Hétvégén és munkaszüneti napokon
- 19. fejezet: Vakáció. Éves fizetett szabadság
- 20. fejezet Általános rendelkezések. Fizetési és munkaügyi normák
- 21. fejezet Bérek. Fizetési és munkaügyi normák
- 22. fejezet Munkaerő-adagolás. Fizetési és munkaügyi normák
- 23. fejezet Általános rendelkezések. Garancia és kártérítés
- 24. fejezet Garanciák az alkalmazottak üzleti útra, egyéb üzleti útra küldésekor és más területre történő munkába költözéskor
- 25. fejezet Garancia és kártérítés a munkavállalóknak állami vagy közfeladatok ellátása során
- 26. fejezet Garanciák és kompenzáció a munkát és az oktatást ötvöző munkavállalók számára
- 27. fejezet: Munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kezességek és kártérítés a munkavállalóknak
- 28. fejezet Egyéb garanciák és kártérítés
- 29. fejezet Általános rendelkezések. Munkarend. Munkafegyelem
- 30. fejezet Munkafegyelem. Munkarend
- 31. fejezet Általános rendelkezések. A dolgozók képzése és szakmai kiegészítő képzése
- 32. fejezet Tanulói szerződés
- 33. fejezet Általános rendelkezések. Munkavédelem
- 34. fejezet Munkavédelmi követelmények
- 35. fejezet A munkavédelem szervezése
- 36. fejezet A munkavállalók munkavédelemhez való jogának biztosítása
- 37. fejezet Általános rendelkezések. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelőssége
- 38. fejezet A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkavállalóval szemben
- 39. fejezet A munkavállaló anyagi felelőssége

Fejlesztés információs rendszerekés az új technológiák megjelenése, amelyek lehetővé teszik a munkavégzést a munkáltató telephelyén kívül, a munkaügyi jogszabályok módosításának szükségességét vonta maga után.

2013.05.04-i N 60-FZ szövetségi törvény „Egyes módosításokról jogalkotási aktusok Orosz Föderáció" új fejezetet tartalmazott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a távmunkások munkáját.

Ez a fejezet öt cikket tartalmaz, amelyek a munkaszerződés megkötésének, módosításának és felmondásának sajátosságaival, a szervezési és munkavédelmi sajátosságokkal, a távmunkások munkaidejének és pihenőidejének sajátosságaival foglalkoznak.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. cikke szerint „a távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési feladat ellátása a munkáltató, annak fióktelepén, képviseletén, más különálló szerkezeti egységen kívül (beleértve a más területen találhatókat is), helyhez kötött munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzése alatt áll, nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, igénybevételével e munkaköri feladat ellátására, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakció megvalósítására a munkáltatóval kapcsolatos kérdésekben. végrehajtását.

Más szavakkal, a távmunkát két jellemző jellemzi:

a. munkavégzés a munkáltató telephelyén kívül;
b. nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, használata munkaköri feladat ellátására, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakció megvalósítására a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezetének megjelenése minden bizonnyal pozitív jelenségnek tekintendő a munkajogban. Ennek a fejezetnek az alkalmazása azonban bizonyos nehézségekkel jár.

Ez mindenekelőtt annak köszönhető, hogy a jogalkotó minimálisan szabályozza a távmunkások munkájával kapcsolatos kérdéseket.

A gyakorlatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezetének alkalmazásakor a munkáltatóknak sok kérdésük van a távmunkások munkájának szabályozásával kapcsolatban, például a munkaidővel, a munkavégzés helyének meghatározásával, a dokumentumáramlással, az elektronikus digitális aláírással kapcsolatban. és biztosítási díjak.

Ezekre a kérdésekre azonban nincs közvetlen válasz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ezzel kapcsolatban a vállalkozások kénytelenek felvenni a kapcsolatot a megfelelő kormányzati szervek fejezet távmunkára vonatkozó rendelkezéseinek pontosítására. Ilyen szervek az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma (a továbbiakban: Munkaügyi Minisztérium), Szövetségi szolgálat a munkaerőről és a foglalkoztatásról (a továbbiakban - Rostrud).

Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1. fejezetének alkalmazásakor a munkáltatóknak kérdésük van a munkaszerződés megkötésének eljárásával kapcsolatban.

Még a tudós, L. S. Tal is ezt írta műveiben: „Minden olyan szerződés, amelyben a munkavállalási ígéret szerepel a szerződés alapjaként, munkaszerződésnek minősül, és a szerződés tárgya jogilag releváns, valaki más érdekében végzett tevékenységnek tekinthető. az a személy adja ki, aki személyesen megígérte vagy megszervezte.”

S. Kh. Dzhioev tudós munkáiban rámutatott, hogy a távmunkavégzésre történő regisztráció kockázatait nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is viseli. Megjegyzi, hogy „egy munkavállaló számára a távmunkavégzés kockázatai főként abban rejlenek, hogy garanciákat nyújtanak a saját betartására munkajogok. A munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a távmunka során jogait tiszteletben tartják, ugyanúgy, mint a munkáltató területén bérmunkát végző közönséges munkavállaló jogait, nevezetesen a garantált pihenéshez, meghatározott beosztáshoz és munkaidőhöz való jogot, munkavédelem stb. d." .

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. §-a szerint a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor a munkavállaló és a munkáltató aláírja a munkaszerződést, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállalót a munkavállaló tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják. a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője.

Tekintettel arra, hogy a távmunkás a munkáltatótól távol van, a legfontosabb kérdés véleményünk szerint a munkaszerződés megkötésének időpontja.

Ha a távmunkás ténylegesen a munkáltató vagy meghatalmazottja tudtával vagy megbízásából dolgozhat, a munkaszerződés megkötésének időpontjának meghatározása nem nehéz. Ha azonban a felek munkaszerződést kötnek, nehézségekbe ütközik a munkaszerződés megkötésének időpontjának meghatározása.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikke értelmében a jogalkotó feljogosítja a munkaszerződést aláíró feleket arra, hogy megválasszák a munkaszerződés aláírásának módját, beleértve a munkaszerződés aláírását elektronikus dokumentumkezelés.

Így a munkáltató és a távmunkás közötti munkaszerződés okmánycserével írható alá postai küldemények. Ebben az esetben a munkaszerződés aláírása a következő szakaszokban történik:

Ha a munkavállaló először írja alá a munkaszerződést:

a munkavállaló által aláírt munkaszerződés postai úton történő megküldése a munkáltatónak;
munkaszerződés kézhezvétele a munkáltató által;
a felek által aláírt munkaszerződés megküldése a munkavállalónak;
a felek által aláírt munkaszerződés átvétele a munkavállaló által.

Ha a munkáltató először írja alá a munkaszerződést:

munkaszerződés aláírása a munkáltató által;
a munkáltató által aláírt munkaszerződés megküldése a munkavállalónak;
a munkáltató által aláírt munkaszerződés átvétele a munkavállaló által;
munkaszerződés aláírása a munkavállaló által;
a felek által aláírt munkaszerződés továbbítása a munkáltatónak;
a felek által aláírt munkaszerződés átvétele a munkáltató által.

Figyelembe véve a postai szállítási időt, a munkaszerződés felek általi aláírása jelentős időre elhúzódhat, ezért a munkaszerződés megkötésének időpontjának kérdése élessé válik.

Erre a kérdésre azonban sem a jogalkotó, sem a kormányzati szervek nem adnak egyértelmű választ.

Ugyanakkor úgy gondoljuk, hogy a munkaszerződés megkötésének pillanatát azt a pillanatot kell tekinteni, amikor a munkáltató kézhez kapja az aláírt szerződést. Ezt a rendelkezést az magyarázza, hogy amíg a munkáltató nem szerez tudomást arról, hogy a munkavállaló munkaszerződést kötött, addig nem engedheti a munkavállalót dolgozni, ami azt jelenti, hogy nem jön létre munkaviszony.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. pontja értelmében a felek munkaszerződést írhatnak alá, beleértve az elektronikus dokumentumkezelést is.

Így a jogalkotó az elektronikus iratok cseréjével is jogot ad a feleknek munkaszerződés megkötésére. Ebben az esetben a munkaszerződés aláírása szakaszosan történik, mint a postai szolgáltatáson keresztül történő iratcsere esetén, de az aláírási idő jelentősen lecsökken.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. pontja szerint a munkaszerződés elektronikus dokumentumkezeléssel történő aláírása esetén a munkáltató köteles a munkaszerződés eredeti példányát elküldeni a munkavállalónak.

Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke szerint a munkaszerződés megkötésével kapcsolatban a munkáltató köteles aláírás ellenében megismertetni a munkavállalóval a szervezet belső dokumentumait. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. pontja értelmében a munkavállaló megismerkedhet velük, beleértve a munkáltató és a távoli munkavállaló közötti elektronikus dokumentumok cseréjét is.

Ezzel kapcsolatban a munkáltatóknak azonnal felmerül a kérdésük, hogy mi minősül elektronikus dokumentumnak.

A munkáltatók gyakran kormányzati szervekhez fordulnak annak tisztázására, hogy a beszkennelt dokumentumok (különösen a helyi szabályozás) az elektronikus dokumentum fogalma alá tartoznak-e. Amire az orosz munkaügyi minisztérium a szervezet fellebbezésének magyarázatában jelezte, hogy a szkennelt dokumentumok nem tartoznak bele az elektronikus dokumentum fogalmába. A 2011. április 6-án kelt N 63-FZ „Az elektronikus aláírásokról” című szövetségi törvény szerint elektronikus formában, minősített személy írta alá elektronikus aláírás, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásához fokozott minősített elektronikus aláírással kell aláírni.

Többek között felmerül a kérdés, hogy a jogalkotó mely dokumentumokat részesíti előnyben.

Olyan szerzők, mint V.A. Konyavsky és V.A. Gadasin munkáiban megjegyzi, hogy az elektronikus dokumentumok és az analóg dokumentumok közötti alapvető különbség abban rejlik, hogy teljesen eltérő környezetben működnek: egy analóg dokumentum a gondolkodó alanyok - emberek, elektronikus - környezetében működik szoftver és hardver környezetében. számítástechnika. Azaz valójában a kétféle dokumentum egyforma, de más-más célra alkalmas.

Rostrud magyarázatai szerint a bekezdés rendelkezése. 4 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke az elektronikus dokumentumok cseréjéről diszpozitív, és választási lehetőséget biztosít a feleknek. Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1. fejezete „nem kötelezi a távmunkáról szóló megállapodás feleit arra, hogy kizárólag elektronikus dokumentumok formájában lépjenek kapcsolatba egymással”.

Így a munkaszerződésben részt vevő felek önállóan interakcióba léphetnek, és meghatározhatják a dokumentumok cseréjének módjait, beleértve e módszerek kombinálását is.

bekezdésének megfelelően azonban. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikke előírja, hogy „ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötik meg, a munkáltató legkésőbb a jelen munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles megküldeni a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel a jelen munkaszerződés papír alapon megfelelően kiállított példányát." Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. pontja szerint, ha nem adnak ki munkakönyvet a távmunkás számára, akkor a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a távmunkás munkaszerződés fent említett másolata. munka.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az orosz munkaügyi minisztérium pontosítása szerint „az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet biztosítása érdekében a távmunkás megküldi a munkáltatónak a az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumok ajánlott levélben, értesítéssel."

Megállapíthatjuk tehát, hogy annak ellenére, hogy a jogalkotó a munkaszerződésben részt vevő feleknek szabadságot ad az iratcsere módjának megválasztására, mégis elsőbbséget élveznek a papíralapú dokumentumok.

Összegezve a fentieket, arra a következtetésre juthatunk, hogy a távmunkások munkájának szabályozását nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem az Orosz Föderáció kormányzati szerveinek magyarázatai alapján is végrehajtják.

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezete rendelkezéseinek alkalmazása számos kérdést vet fel a vállalkozások körében, kénytelenek olyan kérdésekkel foglalkozni, amelyekre a kormányzati szervek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek értelmezésével adnak választ. Föderáció. A legtöbb esetben a magyarázatok formálisak, de a feltett kérdésekre igen részletes, konkrét válaszok születnek. Tekintettel arra, hogy napról napra növekszik a távmunkát alkalmazó vállalkozások száma, és hogy a kérdések többnyire ismétlődnek, célszerűnek tartjuk a szabályzat kiadását. normatív aktus távoli munkáról, amely nyilvános.