A kedvezményes szakmák programja a legújabb verzió. A kedvezményes szakmák listája

A jogszabály előírja azt az életkort, amelyen túl minden 55 éves nőt és 60 éves férfit megérdemelt pihenőre küldenek. Van azonban kivétel ez alól a szabály alól, amely a kedvezményes szakmák listája. A munka fokozott összetettsége és veszélyessége jellemzi őket. Az egészségkárosodás megtérítéseként az állam lehetőséget biztosít a korai nyugdíjba vonulásra.

A kedvezményes szakmák listáját a munkakörülményeknek a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​káros hatásai határozzák meg. Néhány szakterület már a múlt században felkerült a listára, de az új technológiák megjelenésével és az új feladatok megjelenésével a lista bővült.

Listák

1991-ben a kényelem kedvéért két részre osztották. A listákon minden egészségre ártalmas és veszélyes foglalkozás szerepelt. Ezek a listák segítenek meghatározni, hogy az állampolgárnak milyen kompenzációban kell részesülnie, valamint milyen további juttatásokban kell részesülnie.

• lerövidített munkahét;
• megnövekedett fizetés;
• ingyenes kirándulások különböző szanatóriumokba;
• hosszú éves szabadság;
• korengedményes nyugdíj.

Az ellátások listáját a szövetségi rendeletek biztosítják. A statisztikák szerint a szakemberek mintegy 40%-át a káros tényezőkkel járó termelésben alkalmazzák. A kormány a munka által okozott egészségkárosodások valamilyen módon kompenzálására kétféle listára bontva listát bocsát ki a kedvezményes szakmákról.

Lista különbség

A kormány által bemutatott szakmák besorolása egy dokumentum, amely a veszélyes szakmák listáját tartalmazza. A listákat időszakonként frissítjük és új specialitásokkal egészítjük ki.

A különbség a munka súlyosságában rejlik. Az első lista olyan szakterületeket tartalmaz, amelyeket a Munkaügyi Minisztérium különösen veszélyesnek tart. A második lista az összes egészségre negatív hatással bíró szakmát tartalmazza, de nem különösebben veszélyeseket. Ez alapján az első listán szereplő szakmákkal rendelkezők kapják a legtöbb kedvezményt. .

1. lista

Az általános tevékenységi kör összes szakterülete egyetlen (legújabb verzióban) szerepel. Az első lista a következőket tartalmazza:

• földalatti munkatípusok;
• bányászati ​​munkatípusok;
• minden kohászati ​​szakma;
• olajipar;
• gáztermelés és -feldolgozás;
• vegyipar;
• petrolkémia;
• benzinkút alkalmazottai;
• Haditengerészet alkalmazottai;
• rádiótechnika és elektromos készülékek fejlesztésével kapcsolatos szakmák;
• a gyógyszerek előállításában részt vevő alkalmazottak.

Ez a lista az ércbányászattal és -feldolgozással kapcsolatos összes szakterületet is tartalmazza.

2. lista

A kedvezményes szakmák második listája a következőket tartalmazza:

• egészségügyi dolgozók;
• fém- és szénfeldolgozással kapcsolatos szakmák;
• élelmiszeripari dolgozók;
• vasúti alkalmazottak.

A 2. lista tartalmazza a társadalombiztosítási szakembereket és néhány más szakmát is.

Korengedményes nyugdíj

A kedvezményes szakmák első és második listája lehetővé teszi a korai nyugdíjba vonulást. Ezek a listák figyelembe veszik az ember kemény munkáját, a munka veszélyét. Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott törvény előírja a korai pihenést, vagy a tevékenységek egyszerűbb és biztonságosabbra váltásának lehetőségét. Ez utóbbi esetben az ellátások és a havi nyugdíj folyósítása megmarad.

A nyugdíjba vonulás feltételeit az új program tükrözi. A kedvezményes szakmák listája rendelkezik a korengedményes nyugdíjazás feltételeinek meghatározásáról.

Azoknak a férfiaknak, akiknek tevékenysége a kedvezményes nyugdíjra jogosult szakmák első listájában szerepel, legalább tíz év veszélyes munkavégzési gyakorlattal kell rendelkeznie. A második lista szerint a férfiaknak két és fél évvel hosszabb tapasztalat szükséges. Ezt követően mindenki lehetőséget kap arra, hogy kedvezményes nyugdíjba vonuljon előre. Az első listán szereplő munkakörben foglalkoztatott nőknek legalább hét és fél éves tapasztalattal kell rendelkezniük, a második listán pedig legalább tíz.

Nyugdíjban részesülnek azok a férfiak, akik a kedvezményes nyugdíjban részesülő szakmák első listáján szerepelnek, ha teljes munkavégzési idejük 20 év, amelynek felét veszélyes munkát végeztek. Ha ez a feltétel teljesül, akkor már 50 éves kortól nyugdíj folyósítható. A nők összesen 15 éves gyakorlattal igényelhetnek ellátást, amelynek felét egészségre veszélyes körülmények között dolgozták. A nőknek legalább 45 évesnek kell lenniük.

A második listán szereplők 25 éves (férfiaknál) és 20 éves (nőknél) munkatapasztalattal mehetnek jól megérdemelt nyugdíjba. A férfiak életkora 55 év, a nők pedig 50 év.

Előfordul, hogy az ember nem tudott nyugdíjazásáig veszélyes munkakörben dolgozni. A nyugdíjpénztár figyelembe vette az ilyen helyzeteket. A kedvezményes szakmák listája lehetővé teszi a korai szabadság felvételét, még akkor is, ha nincs elegendő tapasztalat. Ez természetesen befolyásolhatja a nyugdíj összegét.

Hol lehet korengedményes nyugdíjat igényelni

Ha az első és a második listán szerepel, az állampolgárnak munkakönyvvel kell jelentkeznie a nyugdíjpénztárhoz (a továbbiakban: PF). Az abban közölt információk alapján a PF dolgozói döntenek arról, hogy biztosítanak-e kedvezményes nyugdíjat vagy sem. Ha a munkafüzetben pontatlanságok, hibák vagy nem egyértelmű információk vannak, akkor a szolgálati időt igazoló kiegészítő dokumentumokat kell benyújtani. Ezek a következők:

• T54 nyomtatvány kártya;
• munkaidő-nyilvántartási ív;
• regisztrációs kártya a HR osztálytól.

Ezenkívül a következő dokumentumokat kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz:

• útlevél;
• SNILS (egyéni személyes számlabiztosítási szám);
• Nyugdíj iránti kérelem.

A kérelem elfogadása után a PF alkalmazottai megerősítést kérnek arról, hogy az a szakma, amelyben az állampolgár dolgozott, szerepel a kedvezményes nyugdíj szakmák osztályozójában. Ritka esetekben a leendő nyugdíjastól orvosi igazolást kérnek, amely jelzi, hogy a munkavégzés rokkantsághoz vezetett.

Kedvezményes juttatások nyújtásának megtagadása

A dokumentumok áttekintése után a PF szakemberei negatív döntést hozhatnak a kedvezményes nyugdíj odaítéléséről, megindokolva az elutasítást. A nemleges válasz okai lehetnek:

1. Az állampolgár munkatevékenységének meg nem erősített ténye a meghatározott vállalkozásnál.
2. A jogszabályi listákon nem szerepel a szakma, amelyben az állampolgár dolgozott.
3. A munkatapasztalat igazolásának hiánya.

Ha nem ért egyet az elutasítással, annak kézhezvétele után minden állampolgárnak joga van bírósághoz fordulni, hogy fellebbezzen a Nyugdíjpénztár határozata ellen.

Kedvezményes nyugdíjhoz való jog

Minden olyan polgárnak, aki olyan vállalkozásban dolgozik, ahol a munkakörülmények egészségre ártalmasak, emlékeznie kell a rájuk váró „csapdákra”, amikor kedvezményes nyugdíjat igényel. Az első, aki hibát követ el a dokumentációban és annak karbantartásában, az a munkáltató. A munkaszerződések gyakran nem jelzik a személyzet életének és egészségének veszélyét, ezért megfosztják őket a károkozás miatti kiegészítő juttatások jogától, valamint a korengedményes nyugdíjazás lehetőségétől. Ennek elkerülése érdekében figyelmesen olvassa el a munkaszerződés feltételeit. Szükséged lesz még:

1. Folyamatosan figyelje a munkatevékenységeit. Igény szerint bármely munkavállalónak joga van kivonatot kérni a meghatározott hosszúságú veszélyes munkatapasztalattal.
2. Kövesse nyomon a nyugdíjalapba történő időben történő befizetéseket.

A munkafüzet kitöltését is ellenőrizni kell, hogy ne tartalmazzon hibákat, felesleges karaktereket. Egyértelműen és egyetlen folt nélkül kell kitölteni.

Kedvezményes nyugdíj északiak és más szakmák állampolgárai számára

A kedvezményes szakmák programlistája speciális szakemberkategóriát feltételez. Ide tartoznak az északon dolgozó polgárok is. Ahhoz, hogy kedvezményes nyugdíjat kaphasson, legalább 15 évig (a távoli északon) és 20 évig az MPKS-nél kell ott dolgoznia. A nőknek legalább 20 éves, a férfiaknak pedig legalább 25 éves szakmai tapasztalatot biztosítanak.

Az Orosz Föderáció jogszabályaiban kis listák is szerepelnek a szakmákról, amelyeknek köszönhetően az emberek a szolgálati idő után kedvezményes juttatásokra számíthatnak. Egyes szakterületeket jelölnek meg, például geológusokat és egyéb személyszállítást.

Különböző tevékenységi körökben és különböző veszélyes szakmákban végzett munka során a szolgálati idő összesítésével és a kifizetések mértéke szempontjából az Ön számára legmegfelelőbb opció kiválasztásával kedvezményes nyugdíjban részesülhet. A végső döntést a kedvezményes nyugdíj iránti kérelmet benyújtó állampolgárnak kell meghoznia.

Például, ha egy személy tíz éve dolgozik a bányászatban, lehet, hogy öt év COP-ban szerzett tapasztalattal rendelkezik. magasabb, mint egy bányamunkásé, ezért a számításnál azt kell venni. Az ilyen emberek 50 évesen nyugdíjba mehetnek.

8.1 Üzenet: „Adattípus eltérés a kiválasztási feltétel kifejezésében”

Mivel a „Gyógyszerlista” program adatbázisa MS Access formátumot használ, bizonyos esetekben az operációs rendszer paramétereinek további konfigurálása szükséges a program megfelelő működéséhez.

8.1. ábra. Hibaüzenet nem megfelelő beállítások esetén
operációs rendszer

Ha egy részleget szerkesztésre próbál megnyitni, a 2. ábrán láthatóhoz hasonló üzenet jelenik meg. 8.1, akkor a következő lépéseket kell végrehajtania: válassza a [Start] > [Vezérlőpult] > [Regional and Language Options], "Regional Settings" fület, "Settings" gombot. A megnyíló ablak „Számok” lapján az „Egész és törtrész elválasztó” mezőbe írja be a „.” (pont); A „Dátum” lap „Rövid dátum formátuma” mezőjében válassza ki a „dd.MM.yyyy”, „Date komponens elválasztó” „” lehetőséget. (pont). Mentse el a megadott beállításokat, és folytassa a munkát a programmal.

8.2 „I/O error 123” üzenet a Lista XML fájlba mentésekor

Ha a Lista XML fájlba mentésekor az „I/O error 123” üzenet jelenik meg (8.2. ábra), akkor az Ön által elindított Medicine List program valószínűleg egy másik számítógépen van telepítve. Ebben az esetben hálózati meghajtóként kell csatlakoztatnia azt a könyvtárat, ahol a program telepítve van.

8.2. ábra. Hibaüzenet a Lista XML-fájlba mentésekor

Ehhez (az MS Windows XP példáján látható) a Windows Intézőben válassza az [Eszközök] > [Hálózati meghajtó térképezése] menüpontot (8.3. ábra).

8.3. ábra. A Windows Intéző menüeleme hálózati meghajtó hozzárendeléséhez

A megnyíló ablakban válasszon ki egy szabad meghajtóbetűjelet, és a „Folder” mezőben adja meg annak a könyvtárnak az elérési útját, ahová az LP List program telepítve van (8.4. ábra).

8.4. ábra. Hálózati meghajtó-leképezési ablak

Hálózati meghajtó csatlakoztatása után a programot erről a meghajtóról kell elindítani (ha például a meghajtó betűjele „Z” van kiválasztva, mint a példában, az LP List program elindításához a Z:\list fájlt kell futtatni. exe).

9. Gyakran ismételt kérdések

9.1 A lista kitöltése

Létszám 0,5; Mit kell beírni a tényleges szám oszlopba?

Kérdés: Ha egy pozíció létszáma 0,5, és 1 fő dolgozik ebben a pozícióban, mit írjak a tényleges szám oszlopba: 0,5 vagy 1?

Válasz: A tényleges létszám oszlopnak tükröznie kell a jelentési időszakban az adott pozícióban dolgozók számát. A tényleges szám mindig egész szám (mivel a mértékegység az emberek). Ha egy munkakörben többen dolgoztak az év során, például az év első felében egy alkalmazott 0,5, a második félévben egy másik ugyanazon 0,5, akkor a tényleges létszám 2 lesz.

Nálunk 1 sebész dolgozik, egy ember hat hónapig dolgozott, egy másik hat hónapig, ezeket az adatokat beírjuk - káromkodik a program. Mit tegyek?

Kérdés: Nálunk 1 sebész dolgozik, egy ember hat hónapig, másik hat hónapig dolgozott, ezt az adatot beírjuk - a program káromkodik és nem menti el, azt írja ki, hogy hiba, hogy a létszám nem egyenlő a tényleges létszámmal. Mi a teendő ebben a helyzetben?

Válasz: ábrán látható helyzetről beszélünk. 8.1: eltérés a létszámtáblázat beosztásaiban feltüntetett tényleges létszám és a program által a névjegyzék alapján számított létszám között.

9.1. ábra. Létszám-eltérés bejelentése

A létszám lehet 1 (1 arány), de a tényleges létszámnak tükröznie kell a beszámolási időszakban egy adott munkakörben foglalkoztatottak számát (jelen esetben - 2). Ezért a személyzeti beosztások táblázatában (felső táblázat) a „Létszám” oszlopban 1-et, a „Tényleges létszám” oszlopban pedig 2-t kell feltüntetni (8.2. ábra).

9.2. ábra. Helyesen kitöltött gyógyszerlista

Hogyan javítsunk ki egy hibát: javítóval vagy az eredeti listával?

Kérdés: Hiba történt az eredeti Lista kitöltésekor, de a Lista Nyugdíjpénztárhoz történő benyújtása után derült ki. Milyen típusú listát válasszak a hiba kijavításához?

Válasz: ebben az esetben jobb, ha nem változtatja meg a Lista típusát (eredeti); Javasoljuk, hogy végezze el a szükséges módosításokat és töltse fel a javított eredeti listát XML-ben.

Lehetséges, hogy a PS „Gyógyszerlistát” ne használjuk a lista elkészítéséhez?

Kérdés: Lehetséges más programban elkészíteni a Listát? Vagy szükséges a PS „Gyógyszerlista” használata?

Válasz: Nem köteles a PS „Gyógyszerlistát” használni a lista elkészítéséhez. Bármilyen más megfelelő szoftver használható. A lényeg az, hogy az Ön által készített lista megfeleljen a szükséges formátumnak, és kövesse a területi PFR-hivatal kitöltésére vonatkozó ajánlásokat. A formátum leírása beszerezhető az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi hivatalától, vagy kérésre a címen 0830@034. pfr. ru(Borisova Irina Aleksandrovna), a levél tárgyában feltüntetve: „A gyógyszerjegyzék formátuma”. Ez a szoftvereszköz tartalmaz egy segédprogramot a Lista formátumnak való megfelelőségének ellenőrzésére ([Start] > [Programok] > [Kedvezményes szakmák listája] > [A lista formátumának ellenőrzése])

Az adatellenőrzés le van tiltva, miért mutat még mindig hibákat a program?

Kérdés: Az adatok teljességének és helyességének ellenőrzése egy részlegre vonatkozó adatok megadásakor le van tiltva, de a program továbbra is keresi a hibákat, és nem teszi lehetővé az információk mentését azok mentése nélkül. Miért?

Válasz: A program akkor is elvégzi a bemenő adatok minimálisan szükséges ellenőrzését, ha az ellenőrzés le van tiltva. Erre azért van szükség, hogy ezeket az információkat el lehessen menteni és megfelelően megjeleníteni lehessen. A minimálisan szükséges ellenőrzések közé tartozik a dátumformátum ellenőrzése a beosztások táblázatában és a névjegyzékben (a munkaidő kezdete és vége).

Az osztályozó nem rendelkezik a szükséges értékkel. Mit tegyek?

Kérdés: Az 1., 2. számú listák szerinti szakmakódok osztályozója nem tartalmazza az általam szükséges kódot. Amikor beírom magam, a program nem menti el az adatokat. Mit tegyek?

Válasz:Észrevétellel forduljon területi Nyugdíjpénztári irodájához. Az ilyen jellegű észrevételek alapján az osztályozó módosítására csak akkor kerül sor, ha a kód hiányát a PFR szakemberei megerősítik.

9.2 A program működése

Hibát találtam a programban, kihez forduljak?

Kérdés: Hibát találtam a programban, kihez forduljak?

Válasz: Fel kell vennie a kapcsolatot a területi nyugdíjpénztári irodával; ott összegzik az észrevételeket és javaslatokat, és elküldik a program fejlesztőinek.

Lehetséges MS Windows 98 alatt dolgozni?

Kérdés: Windows 98 van a számítógépemen, hogyan tudok dolgozni a „Gyógyszerlista” szoftverrel?

Válasz: A program Windows 98 operációs rendszeren is működik; Csak a List XML fájlból a programba való betöltésének funkciója nem érhető el. Ez a programban használt MSXML 6.0 komponens operációs rendszer követelményeinek köszönhető. Ha még mindig be kell töltenie a listát a programba, használhatja a következő módszert. Bármilyen megfelelő operációs rendszerű számítógépen (Windows XP, Windows 2003 Server stb.) telepítse a „Gyógyszerlista” szoftvert, töltse be a programba a szükséges listát tartalmazó XML fájlt, majd a folyamat sikeres befejezése után zárja be a programot. Ezután másolja ki és cserélje ki a forrás.mdb fájlt, amely abban a mappában található, ahová a „Gyógyszerek listája” program telepítve van, arról a számítógépről, amelyen a letöltés történt, egy Windows 98 rendszerű számítógépre (hasonló mappába). Most, amikor elindítja a programot, egy másik számítógépre letöltött listát fog látni, és folytathatja a munkát. A lista XML-fájlba mentése, valamint az egyes információkból a névlista betöltése Windows 98 operációs rendszeren is végrehajtható.

1 Az eredeti Lista és a javító Lista közötti különbség a Nyugdíjpénztárnak szolgáltatott adatok mennyisége. Ha meg van adva a KEZDETI listatípus, akkor annak információkat kell tartalmaznia a szervezet létszámtáblázatának összes pozíciójáról, valamint a beszámolási időszakra vonatkozó teljes névjegyzéket (ha szükséges). A Lista KORREKTÍV típusa azt jelenti, hogy csak azokat a változásokat fogja tartalmazni a létszámtáblázatban, amelyek a Lista Nyugdíjpénztárhoz történő legutóbbi benyújtása óta történtek. Ebben az esetben minden állományi állásnál fel kell tüntetni a változás típusát. Így a Nyugdíjpénztárhoz történő újbóli benyújtáskor a Lista típusának megválasztása a munkáltatónál marad (hacsak nincs más javaslat a Nyugdíjpénztártól).

1 Bizonyos típusú hibák felhasználó általi kijavítása nem távolítja el automatikusan a megfelelő üzenetet a listáról (ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen típusú hibák dinamikus nyomon követése jelentős időt vesz igénybe). Ilyen hibák közé tartozik a névjegyzékben szereplő szakma megnevezése és a munkarend beosztásaiban szereplő megnevezés közötti eltérés, az ellátások alapja és az 1. és 2. lista szerinti kód eltérése. Az ilyen hibák kijavítása után mentse el az információkat - a bevitt adatok újraelemzésre kerülnek, és ha helyesek, a hibaüzenetek törlődnek a listáról.

1 Arról, hogy a program hogyan számolja ki a tényleges létszámot: a létszámtáblázatban minden beosztáshoz megkeresik a névjegyzékben az azonos szakmanévvel rendelkező alkalmazottakat (a létszámtáblázat szerint). Ezt követően a program ellenőrzi a munkakörhöz és a talált munkatársakhoz meghatározott munkakörülmények egybeesését. A munkakörülmények ebben az esetben a juttatások okának és az 1. és 2. számú listák szerinti kódnak a kombinációját jelentik. Végül pedig a talált alkalmazottak listáját a munkaidő figyelembevételével módosítják: csak azok, akik ebben a szakmában dolgoztak. a munkakör fennmaradó érvényességi idejére esett (vagyis ha a „tanári” beosztás létszámtáblázatába való belépés dátuma 2008. 01. 09., I. I. pedagógus munkaideje 2008. 01. 01.-06.31. 2008, majd I.I.). A listán megmaradt alkalmazottak száma a pozíció tényleges száma lesz.

Tanulmányozzuk a kedvezményes szakmák listáját, hogy megértsük, kinek kell dolgoznia ahhoz, hogy kiváltságokat kapjon az államtól.

Az ellátások igénybevételének okai

1991-ben dokumentálták a korkedvezményes nyugdíjazási szakmák jegyzékét (10. számú kormányrendelet a termelési, munkavégzési és szakmák jegyzékének jóváhagyásáról, amely kedvezményes nyugdíjra jogosít). Két részből áll, amely felsorolja azokat az iparágakat, ahol a munka negatív hatással van a munkavállalók egészségére. Ezért van joguk korábban nyugdíjba menni, mint a többi orosznak.

A korkedvezményes nyugdíjazáson túlmenően a segélyezett szakembereket egyéb kiváltságok illetik meg:

lerövidített munkahét;

kiegészítő kifizetések az alapbérhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke);

ingyenes vagy kedvezményes utalványok nyaralókba, panziókba és szanatóriumokba;

kiegészítő éves szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

Az előnyök szövetségi és regionális szinten egyaránt biztosítottak, míg a helyi kiváltságok nem szüntetik meg az országos kiváltságokat.

Jegyzet! A Munkaügyi Minisztérium szerint az alkalmazottak mintegy 40%-a különböző súlyosságú iparágakban dolgozik.

Miért osztották fel a közös listát?

Az általános lista két részre oszlik, és ez megtörténik:

a könnyebb tájékozódás érdekében egy terjedelmes dokumentumban;

a szakmákat a munkaköri feladatok ellátása során felmerülő hang-, fizikai, éghajlati, kémiai és egyéb tényezők értékelése alapján a veszélyességi fok szerint osztályozni.

A munka során az egészséget negatívan befolyásoló súlyosbító tényezők a következők:

zaj, por, alacsony hőmérséklet vagy változások, magas páratartalom, a működő berendezés erős rezgései, a természetes fény hiánya, a sugárzás és egyéb fizikai mutatók;

a műveletek monotonitása, mentális stressz és fáradtság, pszicho-érzelmi túlterhelés;

kölcsönhatás maró vegyszerekkel, színezékekkel és egyéb folyadékokkal a gyártási folyamat részeként;

kórokozókkal, gombákkal, vírusokkal, fertőzött állatokkal, mérgező növényekkel és egyéb biológiai tényezőkkel való munkavégzés.

Kinek káros a munkavégzés?

Nehéz biztosan megmondani, hogy egy adott szakterület közvetlenül szerepel-e a listákban, mivel sok közülük ismétlődik, de különböznek az egészségre gyakorolt ​​​​hatás mértékében.

Az első listán különösen veszélyes (!) szakmák szerepelnek, amelyek fokozott egészségügyi kockázattal és nehéz munkakörülményekkel járnak:

bányászat: földalatti munkák (elsősorban bányászok, valamint földalatti alagútépítők), ércbányászat és -feldolgozás;

kohászat;

olaj- és gáztermelés és -feldolgozás;

vegyipar és üveggyártás;

gyógyszerek és gyógyszergyártás;

nyomdák alkalmazottai, akik ólom felhasználásával közvetlenül gyártanak nyomtatott termékeket.

A 2 kedvezményes szakma listája olyan szakterületeket tartalmaz, amelyek megválasztása számos előnnyel jár az embernek, de az egészségi állapotot is negatívan befolyásolja, bár kisebb mértékben, mint az első esetben.

A második csoport kedvezményezettjeit a következőkként ismerték el:

bányászok;

vegyipari dolgozók, beleértve a vegyi anyagok gyártásában részt vevőket is;

fémfeldolgozó vállalkozásokban dolgozók;

egyes élelmiszeripar, egészségügy és társadalombiztosítás, vasúti közlekedés alkalmazottai.

A kedvezményes szakmák listája - a legfrissebb, 2018-as verzió a Garant információs és jogi rendszerében található, ahol a nyugdíjazás kedvezményes feltételei is szerepelnek. Ahhoz, hogy megbizonyosodjon a korábbi nyugdíjba vonulás lehetőségeiről, válassza ki az iparágát a listából, és ellenőrizze szakterületének elérhetőségét.

Korengedményes nyugdíj

A munka súlyossága és a foglalkozási tevékenység egészségügyi veszélye garantálja a fő előnyt - a korai nyugdíjba vonulást:

az első csoport szakemberei: férfiak - 50 évesek (legalább 10 év veszélyes munkában végzett munkával és legalább 20 éves teljes biztosítási tapasztalattal); nők - 45 éves (szakterületi tapasztalat - 7,5 évtől, összesen - 15 év);

a másodiktól: férfiak - 55 éves korban (szakos tapasztalat - több mint 12,5 év, általános - 25); nők - 50 évesen (10 és 20 évesen).

Jegyzet! A normál nyugdíjkorhatár 55 (nők) és 60 (férfiak).

Mint látható, a korengedményes nyugdíjazáshoz nem elég csak veszélyes iparágakban dolgozni. Ezenkívül bizonyos számú évig kell dolgoznia, hogy a zord munkakörülményeknek legyen ideje a szervezetben kárt okozni. A méltányosság kedvéért megjegyezzük, hogy a korengedményes nyugdíjazásra a veszélyes munkában eltöltött évek hiányában is van lehetőség, de az ilyen eseteket egyedileg mérlegelik, és a csökkentett szolgálati idő befolyásolja a későbbi havi kifizetések nagyságát.

Hogyan igényelhető az előrehozott öregségi nyugdíj?

Veszélyes munkából történő korkedvezményes nyugdíjazás esetén nincs külön szabály az ellátás igénylésére. Személyes kérelmet kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz, és meg kell adnia:

munkakönyv;

5 évre szóló fizetési igazolás (ha a kereset összege eltért, akkor válassza ki a legnagyobb elhatárolás időszakát);

Ha a Nyugdíjpénztár alkalmazottai munkavégzési pontatlanságokat, időbeli eltéréseket, nem egyértelmű nyilvántartásokat stb. látnak, további dokumentumokat kérhetnek:

kártya-T54;

óralap;

visszaigazolást a HR osztálytól.

Jegyzet! Ritka esetekben fogyatékosságról szóló orvosi igazolásra küldik.

A Nyugdíjpénztár szakemberei minden információt ellenőriznek, és azt is tisztázzák, hogy a potenciális nyugdíjas szakterülete szerepel-e a 2017-es, 2018-as kedvezményes szakmák 1. és 2. listáján, ha van ilyen a kérelem benyújtásakor.

A korengedményes nyugdíj bejelentésének határideje legfeljebb 3 hónap.

Az elutasítás okai és buktatói

A jogszabály rendelkezik a kedvezményes nyugdíjnyújtás rokkantság miatti megtagadásának eseteiről:

a munkatevékenység ténye nincs dokumentálva;

a jelölt szakterülete nem szerepel az említett juttatási listákon;

elégtelen munkatapasztalat.

Jegyzet! A szolgálati időbe beletartozik az átmeneti rokkantság miatti betegszabadság, de nem számít bele a hiányzások, leállások és szolgálaton kívüli időszakok.

Annak érdekében, hogy a Nyugdíjpénztár egyetlen esélyt se adjon a korengedményes nyugdíj megtagadására, a veszélyes iparágakban dolgozóknak:

alaposan tanulmányozza át a munkaszerződés feltételeit, ahol mind a termelés ártalmasságát, mind az esedékes juttatásokat pontosítani kell;

rendszeresen kérjen igazolást a számviteli osztálytól a szolgálati idő megjelölésével;

ellenőrizni kell a biztosítási hozzájárulások nyugdíjalapba történő időben történő levonását;

ellenőrizze a munkajelentés helyességét, hogy nincsenek-e benne hibák, foltok és felesleges bejegyzések.

Jegyzet! Ha elutasító határozat érkezik, az állampolgárnak lehetősége van bíróságon fellebbezni.

A törvény szerint a munkáltatók kötelesek rendszeresen tanúsítást végezni, amelynek során a vállalkozást az „optimális”, „elfogadható”, „káros” és „veszélyes” kategóriába sorolják. Ha a munkakörülményeket károsnak ismerik el, a munkavállalói nyugdíjak kiszámításakor együtthatót használnak, amely a károsultság mértékétől függően 2-9%.

Oroszországban már több éve érvényben van az a kormányrendelet, amely rögzítette a kedvezményes nyugdíjban részesülő szakmák listáját. Ezeket a szakmákat hivatalosan az emberi egészségre károsnak tekintik. Az új határozat a korábban közzétett szakmajegyzék folytatása volt, és ismét aktuálissá tette. Az ezekben a szakmákban foglalkoztatott állampolgárok joggal számíthatnak különféle állami juttatásokra és időskori korengedményes nyugdíjra.

Ma két hivatalos nyilvántartás létezik a kedvezményes szakmákról. Sok tekintetben hasonlóak, de van némi különbségük is.

A kedvezményes nyugdíjra jogosító szakmák első listáját a Szovjetunió idején hagyták jóvá 1956-ban. A szovjet jogszabályoknak megfelelően ez a lista 1992-ig volt érvényben, egészen addig, amíg a szovjetek országa meg nem szűnt.

1992. január 1-jétől Oroszország kötelezettségeket vállalt a kedvezményezettekkel szemben. Ugyanilyen mértékben számíthattak kiváltságokra azok, akik a szovjet időkben kezdtek dolgozni és orosz területen maradtak. Azok a polgárok, akik 1992. január 1-jén kezdtek dolgozni az Orosz Föderáció joghatósága alatt, összeállították a kedvezményes nyugdíjhoz tartozó szakmák listáját, a 2. listát. Ez az alapvető különbség a két lista között, és tartalmilag szinte azonosak . Mindkét lista a következő kritériumokon alapul:

• a termelési tényezők emberi szervezetre gyakorolt ​​hatásának természete;
• a termelési tényezők emberi szervezetre gyakorolt ​​hatásának mértéke.

2 kedvezményes szakma listája

A korengedményes nyugdíjazás 2 kedvezményes szakmájának listája szakembereket tartalmaz:

• bányászati;
• fémek gyártásához;
• vegyszerek előállításához;
• fémek, olajpala és szén feldolgozása;
• munka a kommunikáció területén;
• élelmiszeriparban foglalkoztatottak;
• az egészségügyi ágazatban foglalkoztatottak;
• a vasúti közlekedésben foglalkoztatottak;
• a társadalombiztosítás területén foglalkoztatott.

1 kedvezményes szakma listája

A kedvezményes nyugdíjszakmák 1. listája olyan szakterületeket tartalmaz, amelyeket egyetlen termelési tényező - rendkívül veszélyes és káros munkakörülmények - jelenléte egyesít.

A lista a következőket tartalmazza:

• egészségügyi szakmák;
• szakemberek szakmái a nyomtatás területén;
• szakemberek szakmái a közlekedés területén;
• bányászati ​​szakmák;
• vas- és színesfémek, gyógyszerek, üveg, vegyszerek, építőanyagok, kőolajtermékek, gáz feldolgozásával foglalkozó szakemberek szakmái;
• bányászati ​​szakmák;
• néhány más szakma.

Kedvezményes szakmák 2016

2016-ban a korkedvezményes nyugdíjazási szakmák listája több mint háromszáz tételt tartalmazott. Az egyes szakmák képviselőinek joguk van korengedményes nyugdíjazáshoz és kedvezményes feltételekhez az államtól.

Példák szakmákra a 2016-os listáról:

• bányászok;
• cellulózipari szakemberek;
• meleg termelési üzemekben dolgozók;
• nyomdai munkások;
• öntödei munkások, hajótüzelők, kézi elektromos hegesztők;
• különféle;
• radioaktív elemekkel kölcsönhatásba lépő szakemberek;
• radiológusok.

Kedvezményes szakmák listája 2017

A 2017. évi kedvezményes szakmák listája a következő pozíciókat (példákat) tartalmazza:

• járművezetők, raktározók, diszpécserek és egyéb, a vasúti közlekedés mozgását és biztonságát biztosító szakemberek;
• fúrók, bányaművezetők és egyéb bányákban és kőfejtőkben alkalmazott szakemberek;
• fakitermelésben és faszállításban részt vevő munkavállalók;
• repülőszemélyzet, mentők, ejtőernyősök, ejtőernyősök;
• nukleáris hajók, vontatóhajók, gázszállítók munkásai.
• FSIN alkalmazottak;
• az Orosz Föderáció Állami Határszolgálatának alkalmazottai;
• minden oktatási és nevelési tevékenységet folytató szakember;
• egészségügyi dolgozók;
• kreatív csoportok képviselői;
• minden nehéz éghajlati és fizikai körülmények között foglalkoztatott munkavállaló.

Nyugdíjpénztár - kedvezményes nyugdíjas szakmák

A korengedményes nyugdíjazás 1. listáján szereplő valamennyi szakma jogosult a Nyugdíjpénztári korkedvezményes nyugdíjra. A speciális tapasztalatnak legalább 10 évnek, a férfiaknak pedig az általános tapasztalatnak 20 évnél hosszabbnak kell lennie. Nőknek 7,5 éves, 15 éves, ill. Az 1. listán szereplő szakemberek nőknél 45, férfiaknál 50 éves kortól kaphatnak nyugdíjat.

Ezenkívül a 2. listán szereplő összes szakterület hasonló nyugdíjjogosultsággal rendelkezik. A 2. listán szereplő szakemberekre vonatkozó követelmények azonban, akik élni kívánnak ezzel a joggal, kissé szigorúbbak:

• több mint 12,5 év speciális és 25 év általános tapasztalat férfiaknál;
• több mint 10 éves speciális és 20 éves általános tapasztalat a nők számára.

A 2. listán szereplő összes szakma képviselőinek nyugdíjkorhatára 5 évvel csökken.

Kedvezményes szolgálati idő – a kedvezményes nyugdíjhoz szükséges szakmák

Kedvezményes nyugdíj vagy szolgálati idő a nyugdíjkorhatár korai elérése. 2017-ben a statisztikák szerint a nyugdíjak mintegy 15 százalékát korengedményes kritériumok alapján folyósítják.

A törvény szerint a jogosultak szolgálati idejét 5 évvel csökkentik. Vagyis 2017-től nem 55, hanem 50 éves korukban mehetnek nyugdíjba a nők, a férfiak pedig 55 évesen, nem pedig 60 évesen. Ugyanakkor a kedvezményes nyugdíj megállapításának előfeltétele:

• közvetlenül veszélyes termelésben szerzett tapasztalat - férfiaknál legalább 6 év;
• nők esetében legalább öt éves, közvetlenül veszélyes munkában szerzett tapasztalat;
• teljes tapasztalat - legalább 25 év férfiaknál;
• teljes tapasztalat - nők esetében legalább 20 év.

Szakmák kedvezményes szolgálati idő listája:

• bányászok;
• élelmiszeripari szakemberek;
• termelő műhely dolgozói;
• nyomdai termelésben foglalkoztatott munkavállalók;
• egészségügyi dolgozók;
• mentők és tűzoltók.

Kedvezményes építőipari szakmák

Az építőipar azt is lehetővé teszi, hogy a benne foglalkoztatott szakemberek kedvezményes nyugdíjra számíthassanak. Az építőiparban a kedvezményes szakmák munkavállalói és vezetői pozíciókra egyaránt vonatkoznak.

Az Orosz Föderációban vannak kedvezményes szakmák [amelyek korengedményes nyugdíjba vonulást biztosítanak]. Az ilyen szakmák teljes listája 2 listára oszlik (különösen veszélyes és káros), amelyek ugyanazt a nevet viselik – 1. és 2. lista. Érdekes, hogy nem minden munkavállaló tudja, hogy szakmájuk károsnak minősül. Ezért javasoljuk, hogy olvassa el ezt a cikket részletesen.

A káros vagy veszélyes szakmákkal kapcsolatos kérdések kidolgozását és szabályozását az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 16-i 665. számú rendelete tartalmazza. A preferenciális szakmák az Orosz Föderáció állampolgárai számára törvényesen előírt szakmák, amelyek jogot biztosítanak számukra bizonyos típusú ellátásokhoz, beleértve a korai nyugdíjazást is.

A „kedvezményesek” listája azokat a szakterületeket tartalmazza, amelyek sajátosságuknál fogva az emberi szervezet külső, fizikai vagy kémiai tényezőinek állandó kitettségét vonják maguk után.

A listákat a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i rendelete vezette be „A tisztségek jóváhagyásáról, az azt követő ellátási joggal és a kedvezményes nyugdíjhoz való hozzáférésről”.

A bemutatott dokumentum alapján bevezetésre került a ma is használatos kedvezményes szakmák 1. és 2. listája. Az 1. listán a különösen veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák, míg a második szakmák listáján a nehéz munkakörülmények szerepelnek. Mindegyikük bizonyos előnyökkel és jellemzőkkel jár a munkavállalók korengedményes nyugdíjazásához.

1. számú lista – különösen veszélyes

Az 1. számú lista a veszélyes és káros munkakörülményeken, a melegüzemben vagy a földalatti munkákon alapuló szakterületeket tartalmazza. A kedvezményes szakmák e listája a későbbi korkedvezményes nyugdíjazással jár, különös mértékű kárral.

A lista összeállításakor figyelembe veszik a veszélyes munkakörülményeket, valamint a külső tényezőknek való kitettséget a munkanap során. A lista a következő típusú tevékenységekhez tartozó szakmákat tartalmazza:

• bányászati ​​munka - a különösen veszélyes munkák listája nemcsak a hétköznapi munkásokat tartalmazza, hanem a főmérnököket és a veszélyes áruk raktárainak vezetőit is;
• bányászott ércek és ásványok feldolgozása;
• kohászat – munkahelyek a kohászati ​​termelésben a vegyiparban, valamint a színes- és vasfémek feldolgozásában;
• építőanyagok gyártása;
• radioaktív anyagokkal végzett munka - itt a kémiai elemet figyelembe veszik a 2019-es nyugdíj igénylésekor;
• kábítószerek feldolgozása;
• Az egészségügyi dolgozók egyes szakterületei radioaktív anyagokkal vagy a röntgenszobában dolgozó alkalmazottak.

Ez nem a teljes lista azon munkahelyekről, amelyeket különösen veszélyes munkakörülményként kell figyelembe venni. Részletesebb lista az 1991-ben megalkotott 591., 497. és 517. számú Miniszteri Kabineti határozatok alatt tanulmányozható.

Milyen előnyök érhetők el

Az 1. számú jegyzékben szereplő beosztást betöltő munkavállalók az alábbi juttatásokra jogosultak:

• ártalmasság szerinti nyugdíj - férfiak 50 éves kortól, nők 45 éves kortól, ártalmasság szerint jár a nyugdíj, ha a férfi 10 évet dolgozott kedvezményes szakma szakterületén, a nő pedig 7,5 évet;
• pótszabadság - legalább 7 nap a fő szabadságon felül, amelyet a törvény 28 nap erejéig biztosít;
• havi kiegészítő kifizetések 16%, 20% és 24% a betöltött pozíciótól függően;
• rövidített munkahét – legfeljebb 36 óra;
• tej ártalmassága és a további ingyenes orvosi ellátás miatt.

Ami az orvosi ellátást illeti, az 1. listán szereplő szakmák beosztását betöltő polgárok sor nélkül, ingyenes műszeres vizsgálaton eshetnek át a klinikán.

2. számú lista – káros és súlyos

A 2. listán szereplő kedvezményes szakmák listája ugyanazon, különösen veszélyes és káros tevékenységtípusok, de az emberi egészségre kisebb hatást gyakorló szakterületeit tartalmazza. A káros és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyek közé tartoznak a következők:

• bányászati;
• vasúti szállítás karbantartása és gyártása;
• bányászat és utólagos feldolgozás;
• élelmiszeriparban végzett munka - hidrogéngyártás, dohány- vagy nikotingyártás és egyéb területeken;
• a kohászati ​​berendezések javításával folyamatosan foglalkozó szakemberek;
• kommunikációs szakemberek - kábeles dolgozók és helyi telefonszolgáltatók több mint 300 szám kapacitásával;
• technológiai berendezések szervizelésében részt vevő munkavállalók;
• a színes nemesfémek feldolgozásával kapcsolatos termelési és egyéb tevékenységek.

A bemutatott lista 2 folytatható. A szakmák listája folyamatosan frissül, igazodik egyes szakterületek megszűnése, újabbak bővülése miatt.

Milyen előnyök érhetők el

A 2. listán szereplő specialitásokhoz a következő előnyök állnak rendelkezésre:

• rövidített munkahét – ugyanaz a heti 36 óra érvényes, egyenlő számú műszakra osztva;
• fizetett szabadság - 28 nap és további minimum 7 nap;
• illetmény-kiegészítés az illetmény 4%-ának mértékében;
• szanatóriumi utalványok - önnek, esetleg kiskorú gyermeknek ingyenes;
• ingyenes fogyóeszközök - munkaruha, szerszámok és egyéb dolgok átvétele;
• kedvezményes nyugdíj.

Ebben az esetben az Orosz Föderáció állampolgárait érdeklik a korengedményes nyugdíjazás feltételei. Azok a polgárok, akik veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, korai nyugdíjba vonulhatnak 55, nők esetében 50 éves korukban.

A kedvezményes nyugdíjhoz való jog megszerzéséhez a Nyugdíjpénztárnak fel kell tüntetnie a teljes munkatapasztalat időtartamát - 25 és 20 év a férfiak és a nők esetében, valamint a kedvezményes munkahelyen - 12,5 és 10 év egy férfi és egy nő esetében.

Hol jelenik meg a foglalkozási veszélyességi osztály?

A betöltendő munkakör veszélyességi osztálya az állásra jelentkezéskor kerül meghatározásra, amely a munkaszerződésben kötelező. A dokumentum ezenkívül felsorolja a káros munkakörülményeket - bármilyen kémiai elemmel való munkavégzést vagy a külső fizikai és biológiai tényezőknek való esetleges kitettséget. Az ilyen dokumentumokat a hatályos jogszabályok alapján állítják össze.

A munkavállaláskor aláírt munkaszerződés meghatározza a munkáltatótól függő lehetséges juttatásokat is - munkaruha átvételét, szabadság kiadását, jutalmak felhalmozását és tejellátást.

Ha a törvényben biztosított ellátások igénybevételéhez igazolást kell benyújtani bármely kormányhivatalhoz, azt a vezetőségnél lehet beszerezni.

Csak fel kell vennie a kapcsolatot a számviteli részleggel, ahol szabad formában írt igazolást adnak. A tanúsítványt a vezető írja alá, és a gyártó szervezet pecsétjével hitelesíti.

A kedvezményes szakterületek 1. és 2. listája nemcsak a korengedményes nyugdíj megállapítására, hanem a hatályos jogszabályok által vezérelt kiegészítő juttatásokra is vonatkozik. A szakma vagy a munkavégzés kiválasztásakor alaposan tanulmányoznia kell a munkakörülményeket, és meg kell követelnie, hogy a munkáltató a lehető legbiztonságosabb munkavégzés feltételeit tartsa be.