A bérek késése. Késedelmes bér: mit tegyen a munkavállaló?

A hatályos jogszabályok Orosz Föderáció egyértelműen válaszol arra a kérdésre, hogy „Meddig lehet halasztani a béreket a törvény?” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérfizetés késedelme még 1 napig sem megengedett! 136. cikk Munka Törvénykönyve A fizetés gyakoriságát megállapították - havi 2 alkalommal. A kifizetéseket kéthetente kell teljesíteni, például:

• 20. - fizetés a hónap első felében;
• 10. – a havi utolsó fizetés.

Havonta egyszer nem fizethet bért. Ez sérti a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. A megfelelőség ellenőrzésekor munkajogok személyi állományt, a munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki a cég vezetésére, valamint az intézmény egészére. Lehetőség van a vállalkozás tevékenységének korlátozására.

Az intézménynek konkrét díjazási feltételeket kell megállapítania, és azokat kollektív szerződésben, szolgáltatási szerződésben, szabályzatban rögzítenie kell munkaügyi előírásokat. A személyzet munkára való regisztrációja során meg kell ismerkedni a bérfizetés dátumával. Attól függően, hogy a fizetési késedelem milyen időszakra vonatkozik, a vezetőség felelős a következőkért:

• közigazgatási;
• anyag;
• bűnügyi.

Az adminisztratív felelősség a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke alapján a munkadíj fizetésének késedelme, valamint a személyzet munkajogának megsértése esetén keletkezik, és a következő összegű pénzbírság kiszabásával jár:

• 1 ezer rubeltől. legfeljebb 5 ezer rubel egyéni vállalkozók és az intézmény vezetősége számára. Az egyéni vállalkozók tevékenysége három hónapra korlátozható.
• 30 ezer rubeltől. legfeljebb 50 ezer rubel. jogi személyre vagy az intézmény működésének három hónapra történő korlátozása. Ismételt jogsértés esetén a tisztségviselőket legfeljebb három évre felfüggeszthetik tisztségükből.

Ha a fizetés bérek nem történt két hónapon belül (teljes nemfizetés esetén) és több mint 3 hónapon belül (részleges nemfizetés esetén), a vezetést az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikke alapján vádolják - büntetőjogi felelősség.

A büntetés fajtái:

• 100 ezer rubel bírság. legfeljebb 500 ezer rubel. vagy a vétkes személy elmúlt három év munkabérének vagy egyéb jövedelmének megfelelő összegű;
• három évig terjedő szabadságkorlátozás, meghatározott tisztségek hasonló időtartamú betöltésének eltiltásával. Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy a tisztviselőnek személyi haszna van a bérfizetés késedelmében.

Megismételt szabálysértés esetén bírósági határozat alapján a vétkes tisztségéből eltiltható, és munkaszerződés megszüntethető. Előfordulhatnak vis maior körülmények, amelyek a munkabér elmaradását eredményezik.

Ebben az esetben a munkáltató köteles kártérítést fizetni az alkalmazottaknak minden késedelmes napért. A kompenzáció összege a jegybanki refinanszírozási ráta 1/300-ának felel meg.

Ezenkívül közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség is kiszabható. Ismerni kell a munkavállalók jogait a bérfizetés késedelme esetén. 15 napot meghaladó késés esetén az intézmény vezetőségének előzetes értesítése mellett az alkalmazottak jogosultak a munkát abbahagyni. írásban. A munkavállalónak joga van arra, hogy ne tartózkodjon a munkahelyén, amíg a tartozás teljes mértékben meg nem térül. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően a munkavállalót a kényszerű állásidő kompenzációja illeti meg. A kártérítés mértéke a havi átlagkereset 2/3-a.

Vannak olyan szervezetek, amelyekben, összhangban hatályos jogszabályok Tilos a munkahelyéről távol lenni:

• az Orosz Föderáció fegyveres erőivel és Oroszország védelmét és biztonságát biztosító egyéb katonai alakulatokkal kapcsolatos intézmények;
• vészhelyzeti mentési, tűzoltási, veszélyhelyzeti és természeti katasztrófavédelmi munkát végző szervezetek;
• a bűnüldöző szerveknél;
• a végrehajtó hatóságoknál és így tovább;
• szükségállapot vagy hadiállapot, illetve egyéb speciális intézkedések bevezetésekor is.

Amikor hivatalos értesítést kapnak arról, hogy a munkáltató kész kifizetni a bérhátralékot, az alkalmazottak kötelesek állást foglalni. munkahelyen legkésőbb a következő munkanapon. Ha a bért 15 napon túl nem fizetik ki, a munkavállaló ennek megfelelő kérelmet nyújthat be:

• V munkaügyi ellenőrzés;
• ügyészségre;
• bíróságra.

A keresetlevelet legkésőbb a bérfizetési határidő megsértésétől számított 3 hónapon belül kell a bírósághoz benyújtani. Ellenkező esetben a bíróság megtagadhatja az ügy elbírálását.

A fenti hatóságokhoz történő kérelem benyújtása előtt javasolt írásbeli kérelmet eljuttatni a munkáltatóhoz, amelyben kéri a tartozás okának magyarázatát és a visszafizetés időpontját.

Minden munkavállaló joga, hogy fizetését időben és teljes mértékben megkapja. Ez szerepel az Orosz Föderáció Alkotmányában és Munka Törvénykönyvében. A jogalkotók gondoskodtak ennek a jognak a tiszteletben tartásáról - a késedelmes vagy hiányos bérfizetésért többféle felelősségi formát állapítottak meg a munkáltatók számára. A tulajdonos többet mond arról, hogyan lehet befolyásolni egy olyan vállalat vezetését, amely késlelteti az alkalmazottak kifizetését. ügyvédi iroda Maxim Krupyshev.

Mikor kell bért fizetni?

Az alkalmazottak kifizetése havonta kétszer történik, és a kifizetések közötti különbség legfeljebb 15 naptári nap lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Az előleg beérkezésének pontos időpontját és az összeg egyenlegét a szabályok határozzák meg belső szabályzatok cég vagy kollektív szerződés. Ha írásbeli munkaszerződést kötöttek Önnel, abban fel kell tüntetni a munkabér kifizetésének feltételeit is.

Ha a fizetésre kitűzött nap hétvége vagy munkaszüneti nap, akkor fizetésének Önt megillető részét előre, a következő munkanapon kell kifizetni. A szabadságdíj még szigorúbb: azt a munkáltatónak legalább 3 nappal a szabadság kezdete előtt át kell utalnia.

Mi a teendő, ha késik a fizetése

Ha a munkabér több mint 15 napot késik határidő, küldjön írásbeli értesítést feletteseinek, és az esedékes összeg befizetéséig nem jelenhet meg a munkahelyén. Ugyanakkor megtartod átlagkereset. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke biztosítja a bérelt alkalmazottaknak. A kivételek a következők:

• katonaság, rendőrség, mentők és tűzoltók;
• köztisztviselők;
• különösen veszélyes iparágak dolgozói;
• a lakosság megélhetésének biztosításában közvetlenül részt vevő vállalkozások képviselői ( mentőautó, fűtés, villany- és gázszolgáltatás stb.).

Az írásbeli hirdetmény szabad formában készül, de a tartalmára vonatkozóan bizonyos követelmények vonatkoznak. A következőket kell tennie:

• írja meg, hogy kinek szól a dokumentum (a cég neve, beosztása és a vezető teljes neve);
• tüntesse fel a feladó adatait (teljes név, beosztás és postai cím – az Öné vagy több alkalmazottja, ha a fellebbezés kollektív);
• részletesen írja le a vezetőség által elkövetett jogsértést, megemlítve a munkabér kifizetésének pontos időpontját és a késedelem időtartamát;
• kérje írásos tárgyalások megkezdését az eset okainak tisztázására és a következmények megszüntetésére.

Ha a vállalkozás igazgatójával folytatott tárgyalások nem vezetnek eredményre, használja ki a szakhatóságok lehetőségeit.

Hová forduljunk, ha a vezetőség nem válaszol

Ha az ügyintézéssel kapcsolatos késedelem problémája nem oldható meg, jogait a következők védhetik:

• munkaügyi vitabizottság;
• munkaügyi felügyelőség;
• ügyészség;

Ön szabad formájú írásbeli nyilatkozatot küld ezen hatóságok bármelyikének. Kérelmében tüntesse fel annak a hatóságnak a nevét, amelyhez fordul, és adatait. Ezt követően részletesen ismerteti a problémát, és megfogalmazza kérését: szankciók alkalmazását a munkáltatóval és tisztségviselőivel szemben, valamint a késedelemért kártérítést. Kérelméhez csatolja az igazoló dokumentumokat: fizetési igazolvány bankszámlakivonatát, fizetési bizonylatokat, munkaügyi szabályzat vagy kollektív szerződés kivonatát, amelyen feltüntetik a megállapított fizetési feltételeket stb.

Milyen kártérítést kaphat, ha késik a fizetése?

A munkadíj idő előtti kifizetése esetén a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A késedelem okától függetlenül előírják, és a következő képlettel számítják ki:

A fizetés összege * az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e * a lejárt napok száma

Ezen túlmenően Ön jogosult lehet az erkölcsi károk megtérítésére. Az összeget Ön saját maga határozza meg a keresetlevélben feltüntetve. Az eljárás eredménye alapján a bíróság kijavíthatja, vagy kizárhatja a követelmények közül.

Mi a munkáltató felelőssége a késedelmes bérért?

A késedelmes fizetés miatti kártérítés formájában fennálló anyagi felelősségen túlmenően a munkáltató egyéb szankciókat is kiszabhat:

1. Fegyelmi eljárás figyelmeztetés, megrovás vagy elbocsátás formájában.
2. Adminisztratív bírság. Akkor nevezik ki, ha hiba van a vállalkozás vezetésében. A bírság összege: tisztviselőknek - 10-20 ezer rubel, szervezetnek - 50-100 ezer rubel.
3. Büntető büntetés. Akkor kell alkalmazni, ha a bíróság bizonyítja a cég tisztségviselőinek önző indítékait. Ebben az esetben a szankciók 500 ezer rubelig terjedő pénzbírság (vagy az elkövető 3 éves fizetése), kényszermunka vagy 3 évig terjedő szabadságvesztés formájában lehetnek.

Most már tudja, hogyan védheti meg magát a bérek késése esetén, hogyan kaphat kártérítést, és mi a munkáltatók felelőssége a munkavállalóknak történő kifizetések késedelméért.

Helló! Ebben a cikkben a bérek kifizetésének késéseiről fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

• Milyen feltételekkel kell fizetni a béreket;
• Mindent a pénzbírságokról és szankciókról a bérek időben történő kifizetésének elmulasztása esetén;
• Milyen jogai vannak a munkavállalóknak abban az esetben, ha késik a bérük?

Sajnos Oroszországban a gyenge gazdaság, a jelenlegi válság és sok egyéb ok miatt gyakran késnek a fizetések. És a legtöbb munkavállaló ezt természetesnek veszi, mert azt hiszi, hogy jobb dolgozni, és valamikor később fizetést kapni, sőt gyakran még a kelleténél kevesebbet is, mint most megvédeni a jogait. Azért állítottuk össze ezt az anyagot, hogy elmagyarázzuk, hogyan működjenek a szervezetek, és mit tehet egy átlagos alkalmazott fizetésért.

A fizetések kifizetésének határideje

Egészen a közelmúltig a bérek kifizetésének ütemezése több lehetőséget és szabadságot biztosított a munkaadóknak a bérek mennyiségét és ütemezését illetően. De 2016 közepe óta jogszabályi keret megváltozott. Korábban minden cég köteles volt havonta legalább kétszer (esetleg többet is) pénzt fizetni az alkalmazottainak.
Most „a kifizetések közötti különbség nem lehet több 15 napnál”. Ez azt jelenti, hogy az elején (például 2-4) és a végén (28-30) már nem lehet fizetést kiadni. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban megtervezzék kiadásaikat. Ugyanakkor a bérek összege változatlan maradt - előleg (gyakran 40%) és a fennmaradó fizetés összege (gyakran 60%).

Alapvető normatív aktus, amelyre hivatkozhat - a munka törvénykönyve.

De a szervezetnek saját helyi törvényekkel kell rendelkeznie, amelyek a következő területeket szabályozhatják:

• A bérek összege;
• A bónuszok eljárása és összege;
• fizetés helye;
• Túlóra, szabadnap stb. pótléka;
• Különféle bónuszok a szolgálati időért.

Sőt, mindaz, ami ezekben a helyi törvényekben a szervezeten belül szerepel, nem mehet szembe a törvényekkel, de megsértése esetén az utóbbiak javára értelmeződik.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkabér kifizetésének napja szabadnap, akkor azt előtte kell kifizetni, és nem utána, ahogy azt sok munkáltató gyakorolja. Néhányan azonban teljesen eltérő fizetési feltételeket jeleznek.

Ilyen esetekben nem szabad elfelejteni, hogy minden, ami közvetlen törvénysértés (és az átütemezés az), az érvénytelen, még a keretek között is. munkaszerződés.

Érdemes megjegyezni, hogy ha kevesebb mint 15 nap telt el az egyik bérfizetés között, és több mint 15 nap a másik között ugyanabban a jelentési időszakban, akkor ez a munkajog megsértésének minősül, és pénzbírságnak minősül. Ugyanakkor a munkáltatónak teljes jogában áll bért fizetni szigorúan 15 nap után, majd 14 nap elteltével újra.

Késedelmes bérek kompenzációja

Kártérítés a késedelmes bérért – pénzügyi felelősség szervezet és a társaság kötelezettségei az alkalmazottaival szemben.

A munkáltató anyagi felelőssége nem függ a késések okaitól. Ha korábban a cég vezetése nyomós indokokkal indokolhatta a pénzeszközök időbeni befizetésének elmulasztását, most már nincs ilyen módszer.

A vállalat és ennek megfelelően az érintett munkavállalók kockázataiért minden felelősség teljes mértékben a szervezet vezetőjének vállára esik.

A késedelmi bírság kiszámításának jelenlegi képlete:

A fizetés összege * az aktuális refinanszírozási kamatláb 1/150-e,a jegybank által megállapított * A késedelmes napok száma

Ugyanakkor szem előtt kell tartania, hogy a lejárt bérek összegét teljes egészében veszik figyelembe, és nem levonják a személyi jövedelemadót (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 4. pontja).

Kiszámoljuk a bírság összegét, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie egy adott esetben példa:

A PJSC Romashka január 20-tól elhalasztotta alkalmazottja fizetését. Vegyük a tényleges fizetés dátumát – február 12. A kifizetés minden hónap 20-án és 5-én történik. A munkavállaló fizetése 50 ezer rubel. 20-án 40%, 5-én 60%. A refinanszírozási kamat ebben az időszakban nem változott, 7,75%-ot tett ki.

Ebben az esetben:

• Január 20-tól január 31-ig – 11 nap 20 000 rubel árfolyamon;
• Február 1-től február 12-ig – 11 nap 20 000 rubel árfolyamon;
• Február 5-től február 12-ig - 6 nap 30 000 rubel áron.

Kiszámoljuk a kártérítés összegét:

• 20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 dörzsölje. (január 20-tól február 12-ig);
• 30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 dörzsölje. (február 5-től február 12-ig).

A munkáltatónak fizetendő kompenzáció teljes összege egyenlő:

228,80 + 93,60 = 322,40 rubel

Minél tovább marad egy munkáltató bérfizetés nélkül, annál több adósságot halmoz fel, és annál több munkavállalói kártérítést kell fizetnie. Természetesen a munkáltató által a munkavállalóknak kifizetett összegeket nem fogják összevetni a fizetés elmulasztása miatti költségekkel, de a munkajog megsértéséért a munkaügyi felügyelőségen is felelnie kell, ott pedig a bírság nem vicc”.

A menedzser felelőssége a késedelmes bérekért

Az alkalmazottak fizetésének késedelme miatt a szervezet vezetője közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Nézzük meg, milyen esetekben alkalmazzák az egyes büntetésfajtákat.

Adminisztratív felelősség

A közigazgatási szabálysértési kódex (CAO RF) kimondja, hogy a bűnös személyt - a szervezet vezetőjét - közigazgatási felelősség terheli.

Az alkalmazottak bérének időben történő kifizetésének elmulasztása miatt kiszabható bírság egy vállalatnál 30-50 ezer rubel, egy tisztviselő esetében 10-20 ezer rubel. Ha megsértették munkaügyi jogszabályok Egyéni vállalkozó számára a bírság 1-5 ezer rubel lesz. Ez azokban az esetekben van így, amikor a vezető önző szándéka nem bizonyított.

Ebben az esetben a szervezet sokkal komolyabban szenvedhet. Ha több hónapig nem fizeti ki alkalmazottainak bérét, 3 hónapra megfoszthatják a vállalkozási jogától. Ugyanez vonatkozik a jogi személy bármely formájára.

Meg kell jegyezni, hogy a munka felfüggesztése bármely szervezet számára szinte 100% -os garancia. Éppen ezért a tevékenység végrehajtó szervek általi felfüggesztése azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozó vagy jogi személy nem tudja kifizetni kötelezettségeit, mivel nem nyújt szolgáltatást, nem termel semmit, és további veszteségeket szenved.

Büntetőjogi felelősség

Ez a fajta felelősség rendkívül ritkán fordul elő, mivel nehéz bizonyítani. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke szerint a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható a késedelmes bérfizetésért. Ebben az esetben a munkáltató 2 hónapig nem fizethet bért személyes haszonszerzés céljából.

Pontosan azért, mert létezik „személyes haszonszerzésre” írt utóirat, nagyon nehéz lehet ezt a tényt bizonyítani. A nemfizetés tényének vizsgálatát a helyi ügyészség ( egyéni vállalkozó). Független vizsgálatot folytat, és elegendő bizonyíték esetén a vezetőt felelősségre vonják - 1-3 évig terjedő szabadságvesztés és 120 ezer rubelig terjedő pénzbírság.

Most rendszerezzük egy kicsit a kapott információkat egy táblázat segítségével:

A felelősség típusa	Anyag	Közigazgatási	Bűnügyi
Hatás a munkavállalóra	Maximális. Kártérítést hoz a nemfizetésekért a fizetés függvényében	Minimális	Minimális
Hatás a szervezetre	A szervezet hírnevének romlásához vezet	Nagyon erős. A cég tönkretételéhez vezethet	Vezetőváltáshoz és a szervezet hírnevének romlásához vezet
Ami szabályozott	Munka Törvénykönyve	Közigazgatási Szabálysértési Kódex	Btk
Kinek kedveznek a kifizetések	A sérült dolgozók érdekében		A kormányhivatalok javára

Amint azt megfigyelhetjük, az anyagi kártérítés a legelőnyösebb egy átlagos munkavállaló számára, aki késedelmes fizetéssel szenvedett.

Ennek a kompenzációnak köszönhetően lehetősége van további bevételekre készpénz, ami természetesen nem fedezi a késésből adódó anyagi nehézségeket, ugyanakkor a várakozást valahogyan kompenzálni tudják.

A másik két esetben a tisztességtelen vezető felelősségre vonása és nagy valószínűséggel elbocsátása következik, a cég hírneve pedig csorbul.

A munkavállalók jogai késedelmes bérek esetén

Ha késedelmes bérhelyzet áll elő, a munkavállaló a következő módszerekkel tudja és köteles védeni jogait:

Szüntesse meg a munkát. Ha a munkáltató 15 napig vagy tovább nem fizet pénzt, akkor a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni tevékenységét mindaddig, amíg az esedékes összeget ki nem fizetik.

De a munkavégzés felfüggesztéséről írásban értesíteni kell a munkáltatót. Ezt hivatalosan úgy lehet megtenni, hogy a munkafelfüggesztésről szóló értesítés második példányának aláírását kérik tőle, és ha a vezető ezt megtagadja, az átvételkor ajánlott levelet küldhet értesítéssel. Ebben az esetben abbahagyhatja a munkát, amint a munkáltató megkapja ezt a levelet.

De írásos értesítés nélkül nem hagyhatja abba a munkát, mivel ez a kötelezettségek elmulasztásának minősülhet. munkaköri kötelezettségekés elbocsátást okoz.

Ugyanakkor a munkavállaló a feladatainak nem teljesítése közben távol maradhat a munkahelyéről, de a munkabér továbbra is az átlagkereset szerint jár. De másnap munkába kell mennie, miután a munkáltató írásban értesítette, hogy kész kifizetni az elmaradt bért.

Ezek a következők:

• A Belügyminisztérium, a Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma, a rendvédelmi szervek, a tűzoltók és az állam biztonságáért és védelméért felelős egyéb alkalmazottak katonai személyzete és alkalmazottai;
• Bármilyen foglalkozású köztisztviselők;
• A lakosság megélhetését segítő dolgozók ( energetikai cégek, víz és hőellátás, mentő egészségügyi ellátás stb.).

Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Egy másik lehetőség a munkavállaló számára, hogy kapcsolatba lép a Munkaügyi Felügyelőséggel.

A kérelemben egyértelműen és egyértelműen meg kell jelölni, hogy a munkavállaló miért fordul ehhez a szervhez, csatolnia kell a munkabér kifizetésének elmulasztását igazoló dokumentumokat, ha van ilyen, és lehetőleg a munkaszerződés másolatát. A fellebbezést 30 napon belül elbírálják. Különleges esetekben további 30 napig tart.

Ha az ellenőrzés során a felügyelőség megerősíti a pénzeszközök kifizetésének elmulasztását, akkor a vezetőt bérfizetésre kötelezi, valamint vizsgálatot folytat, és bíróság elé állítja a felelősöket.

Lépjen kapcsolatba a munkaügyi vitabizottsággal. A munkavállalónak joga van engedélyt kérni a cégen belüli felhatalmazott szervtől pénzügyi kérdéseket a munkavállalói és a munkáltatói felek között.

Ha nincs jutalék, akkor legkésőbb az igénylést követő 10 napon belül kérheti annak beszedését. A munkaügyi vitabizottság egyenlő számú munkáltatói és munkavállalói képviselőből áll. A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fellebbezést nyújthat be a munkaügyi vitabizottsághoz, amelyen tudomást szerzett a munkabér nemfizetésének tényéről.

Az ilyen vitát a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül elbírálják. Ha a pénzkövetelések megalapozottak, akkor a munkáltató belső kötelezettsége a pénz kifizetésére. A munkáltató 10 napon belül fellebbezhet a döntés ellen, de ha ezt nem teszi meg, a fellebbezési határidő lejártát követő 3 napon belül köteles befizetést teljesíteni.

Ha a határozatot ezen időn belül nem hajtották végre, akkor a munkavállalónak igazolást kell kiállítani, amellyel kérheti végrehajtó szervek pénzeszközök kényszerbehajtása céljából bírósági végrehajtók segítségével.

Hagyd abba tetszés szerint a jelentkezési határidőn belül. Ha a bér nem fizetésének tényét hivatalosan megállapították, akkor a munkavállalónak teljes joga van kérelmet benyújtani és időben kilépni 2 hét munka nélkül.

A munkaadó nagyon sokat szenved a bérek elmulasztásától. nagy problémák mind a munkavállalókkal, mind a törvénnyel. Jobb, ha megpróbálja békésen megoldani a problémákat, és pénzt keres a kifizetésekhez.

A munkáltató egyetlen esélye, ha úgy látja, hogy a késés elkerülhetetlen, megkéri a munkavállalókat, hogy ne hagyják el a helyet, és ne forduljanak a felsőbb szervekhez. Ellenkező esetben a szankciókkal és pénzbírságokkal együtt a vállalkozás kolosszális adósságokat kezd felhalmozni, és ha a felhatalmazott szervek úgy döntenek, hogy több évre felfüggesztik a cég tevékenységét, ez teljes tönkremenetelét jelenti.

Menj a bíróságra. Ehhez bírósági végzés iránti kérelmet kell írnia a bíróhoz.

A bírósági végzés végrehajtási végzés, amely szerint a munkáltató köteles pénzt fizetni a munkavállalójának.

De ha a munkáltató adósságának összege a munkavállalóval szemben meghaladja az 500 ezer rubelt, akkor a munkavállalónak keresetlevelet kell benyújtania annak érdekében, hogy törvényesen behajtsa a szükséges összeget a munkáltatótól, és kivizsgálja ezt a precedenst.

Következtetés

A bérek késése nagyon fontos és kényes kérdés, amely gyakran buktatóvá válik a munkaadók és munkavállalóik között.

Természetesen a vállalkozás kockázatos tevékenység, de ezekért a kockázatokért nem a munkavállaló, hanem a munkáltató a felelős. Éppen ezért az okoktól függetlenül a bérszámfejtés kötelező eljárás minden munkáltató részéről.

Ugyanakkor a pénzeszközök egyszerű kifizetése kompenzáció felhalmozódása nélkül közvetlen törvénysértést jelent. De néha jobb, ha a munkavállalók munkáltatói helyzetbe helyezik magukat, és megadják neki a fizetési lehetőséget anélkül, hogy magasabb hatóságokhoz fordulnának, mivel ez a cég teljes tönkretételének oka lehet, és ennek eredményeként nem alkalmazottai felé fennálló tartozások fedezése.