A vállalkozásoknál, intézményeknél kialakul a munkarend. A szervezet belső munkaügyi szabályzata
Belső munkaügyi szabályzat a vállalat helyi szabályozási aktusa, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a társaság alapszabályával összhangban dolgoztak ki és hagytak jóvá a következő célokra:
a munkafegyelem erősítése,
hatékony munkaszervezés,
a munkaidő ésszerű felhasználása,
biztosítsa Jó minőségés a dolgozók termelékenysége.
A Belső Munkaügyi Szabályzat szerkezete a hatályos jogszabályok előírásaira figyelemmel a következő szakaszokból áll:
1. szakasz. Általános rendelkezések.
2. szakasz A munkavállalók felvételének és elbocsátásának eljárása.
3. szakasz A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei.
4. § A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei.
5. szakasz. Munka- és pihenési mód. 6. szakasz. Munkahelyi sikeresség ösztönzése és alkalmazásuk módja.
7. szakasz. Felelősség a munkajog megsértéséért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a szabályok jóváhagyásának eljárását, hanem csak azt jelzi, hogy azokat a munkáltató hagyta jóvá, és a szervezet minden alkalmazottja tudomására hozza. A PWTR tartalmát általában a vállalkozás humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységét szabályozó dokumentumok, valamint minta (minta) szabályok alapján alakítják ki. Javasolt dokumentumstruktúra:
Általános rendelkezések- a szabályok célja és alkalmazása, kire vonatkoznak, milyen esetekben kerülnek átdolgozásra és egyéb általános információk.
Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása- a munkavállalók felvételének és elbocsátásának nyilvántartásba vételi eljárásának leírása, a szervezet tevékenysége a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezése során, a feltételek és az időtartam próbaidő, a szükséges dokumentumok listája.
A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke alapján).
A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke alapján).
Munkaidő- a munkanap (műszak) kezdetének és végének időpontját, a munkanap (műszak) és a munkahét időtartamát, a napi műszakok számát; a rendszertelen munkaidőt betöltő munkavállalók beosztásainak listája, ha van ilyen; a kiállítás helye és dátuma bérek.
Az idő pihenni- idő ebédszünetés időtartama; különleges szünetek bizonyos munkavállalói kategóriák számára (például rakodók, takarítók, hideg évszakban a szabadban dolgozó építők), valamint azoknak a munkáknak a listája, amelyekben foglalkoztatják őket; szabadnapok (ha a szervezet ötnapos munkahéten dolgozik, akkor a szabályokban fel kell tüntetni, hogy a vasárnap kivételével melyik nap lesz szabadnap); az éves fizetett pótszabadság időtartama és kiadásának oka.
Munkavállalói ösztönzők- az erkölcsi és anyagi ösztönző intézkedések alkalmazásának rendje.
Az alkalmazottak felelőssége a fegyelem megsértéséért- a fegyelmi intézkedések alkalmazásának, eltávolításának rendjének ismertetése fegyelmi intézkedések, a szankciók fajtái és a munkafegyelem konkrét megsértése, amelyek büntetést vonhatnak maguk után.
Záró rendelkezések- tartalmazza a szabályok kötelező végrehajtására és a viták rendezésének eljárására vonatkozó kitételeket munkaügyi kapcsolatok.
Személyzeti szabályzat: az okmányok lebonyolításának célja, szerkezete és követelményei.
A személyzeti szabályzat kidolgozásának szakaszai:
1. A Szabályzat kidolgozására szakbizottság felállítása. Mivel ez a rendelkezés az egyik fő helyi szabályozási dokumentum, az egyes pontjainak kidolgozásánál, egyeztetésénél a strukturális osztályok vezetőinek részvétele szükséges. Ezen kívül a javadalmazási osztály, a személyzeti osztály, valamint a jogi osztály különböző szakos szakemberei vesznek részt a munkában. A bizottság elnöke általában az emberi erőforrás igazgató.
2. A személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó tantárgyak meghatározása. Által Általános szabály, a személyzet olyan személyek, akik munkaviszonyban állnak a vállalattal. A személyzeti szabályzat nem vonatkozik a polgári jogi szerződés alapján szolgáltatásokat nyújtó személyekre. A másik entitás a munkáltató. Leggyakrabban a hagyomány szerint az „igazgatás” fogalmával jelölik. Az „adminisztráció” helyett a „menedzsment” kifejezés is használható.
3. A személyzet és a vállalat közötti kapcsolat alapelveinek, szabályainak megfogalmazása. A társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásában a főbb elvek:
a törvény betartása;
a felek egyenlősége;
kötelezettségek önkéntes vállalása;
a kényszer- vagy kötelező munkavégzés és a diszkrimináció megelőzése a munka területén;
a munkaviszonyok stabilitása.
4. A Szabályzat szerkezetének meghatározása és a szakaszok tartalmának megfogalmazása. A rendelet szerkezetének a következő változata javasolható:
5. A dokumentum egyeztetése és aláírása.
6. A társaság személyzetét átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a Személyzeti Szabályzattal. Az újonnan felvett munkavállalók a munkaszerződés aláírásakor átvételi elismervény ellenében ismerkednek meg a Szabályzattal.
A PWTR meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti interakció eljárását, a felek kölcsönös jogait és kötelezettségeit, valamint a munkahelyi magatartási normákat. Tanulja meg, hogyan készítheti el és hagyja jóvá ezt a fontos dokumentumot a törvény megsértése nélkül.
A cikkben:
Töltse le ezt a hasznos dokumentumot:
Milyen dokumentum határozza meg a szervezet munkarendjét
Munkaügyi szabályok - egy adott munkáltató által meghatározott szabályok és feltételek a termelési folyamat megszervezése, a munkaerő hatékonyságának növelése és a személyzet tevékenységének összehangolása érdekében.
A munkahelyi viselkedési normák megszilárdítása érdekében speciális dokumentumot dolgoznak ki - (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. és 190. cikke). Ez egy helyi normatív aktus, amelyet külön vagy a kollektív szerződés mellékleteként hagynak jóvá. A PVTR szerepel az irányítási dokumentáció össz-oroszországi osztályozójában (OKUD) (az Orosz Föderáció állami szabványának 1993. december 30-i rendelete, 299. sz.).
Figyelem! A gazdaság bizonyos területein a szervezet munkarendjét nemcsak a helyi, hanem az ágazati előírások vagy fegyelemi charták is meghatározzák - például a vasúti dolgozókra vonatkozó rendelet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 1. sz. 621, 08.25., RF No. 395, 2000.05.23.
A munkaszerződés megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy betartja a PVTR-ben rögzített összes követelményt és feltételt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke). A munkáltató pedig köteles minden újonnan érkezőt megismertetni ezzel fontos dokumentum az aláírás alatt, és előtte, nem utána. Nem vonható fegyelmi felelősségre az a munkavállaló, aki nem ismeri meg a munkarend szabályait.
Milyen kérdéseket szabályoz a belső munkaügyi szabályzat
A PVTR szabályozása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke):
- az alkalmazottak elbocsátása és foglalkoztatása;
- a munka és a pihenés ideje;
- a bérek kifizetésének feltételei;
- a munkáltató által alkalmazott ösztönzők típusai;
- a fegyelmi szankciók kiszabásának eljárása és a munkaügyi kapcsolatok egyéb fontos vonatkozásai.
Előírja továbbá a munkáltató és a munkavállalók alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét.
Milyen szakaszokat kell tartalmaznia a dokumentumban
A belső munkaügyi szabályzatnak nincs egységes formája. A munkáltató maga dönti el, hogyan kell egy dokumentumot elkészíteni, és milyen szakaszokra kell felosztani. Ehhez elegendő tudnia, hogy a belső munkaügyi szabályzatnak mit kell tartalmaznia, és be kell tartania a GOST R 7.0.97-2016-ot - a szervezeti és adminisztratív dokumentáció tervezésére vonatkozó nemzeti szabványt.
A szervezet munkarendjét megállapító szabványos dokumentum a következőkből áll 7 tematikus rész:
- Általános rendelkezések
Határozza meg azokat a célokat, amelyekre a dokumentum készült, és tárja fel a benne használt kifejezések jelentését. Határozza meg, mely szerkezeti egységekre és személyzeti kategóriákra vonatkozik a PWTR.
- Az alkalmazottak felvételének, elbocsátásának és áthelyezésének eljárása
Írja le az egyes eljárások árnyalatait, sorolja fel a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokat, az adminisztráció intézkedéseit a munkavállaló áthelyezése vagy elbocsátása során. Ha kezdőknek telepíti, adja meg annak feltételeit és időtartamát. A szakasz tartalma nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11-13. fejezetének rendelkezéseinek.
Hiba! Egyes munkáltatók a szükséges dokumentumok bővített listáját állítják be a PWTR-ben, amikor állásra jelentkeznek. Kötelező dokumentumként írják elő például a TIN-igazolást, a regisztrációt igazoló dokumentumot vagy a korábbi munkahelyről származó jövedelemigazolást.
- A munkáltató jogai és kötelezettségei
Sorolja fel a főbb rendelkezéseket, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének követelményeit. A törvény különösen azt írja elő a munkavállalóknak, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak, és időben fizessenek fizetést, ellenőrizzék a munkafegyelem betartását, és hajtsák végre a kötelező társadalombiztosítást.
- A munkavállalók jogai és kötelezettségei
Minden munkavállaló köteles lelkiismeretesen ellátni a munkaszerződésben rögzített feladatait, betartani a munkafegyelmet, gondosan bánni a munkáltató vagyonával, tájékoztatni a vezetőséget minden olyan veszélyes helyzetről, amely az emberek egészségét és életét veszélyezteti (Mt. 21. cikk). Orosz Föderáció). Ha a cég további kötelezettségeket ró az alkalmazottakra, mint például a márkás ruházat viselése munkaidő tükrözze őket ebben a részben.
- Munka- és pihenési mód
Minél konkrétabb, annál jobb. Jegyezze fel a teljes napi munkarendet: a műszakok kezdetének és végének pontos időpontját, a munkanap és a hét teljes hosszát, a munkavállalók részére biztosított szünetek időtartamát. Ha a létszámtáblázatban vannak speciális üzemmódú beosztások, például szabálytalan munkaidővel, jelezze ezt. Meghatározza továbbá a bérek kifizetésének feltételeit és helyét, a fizetett és fizetés nélküli szabadságok kiadásának szabályait, a munkaidő nyilvántartásának eljárását és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15–19. fejezetében előírt egyéb feltételeket.
Hiba! A munkaadók gyakran csökkentik a munkaidőt ebédszünetekkel. Álláspontjukat azzal magyarázzák, hogy maguk a munkavállalók is érdeklődnek ez iránt, és ezt kérik. Ez azonban közvetlen jogsértés Munka Törvénykönyve(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 1. része).
- Fizetés és ösztönzők a munkahelyi sikerért
Sorolja fel az alkalmazott anyagi és nem anyagi ösztönző intézkedéseket, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikkére összpontosítva. A munkáltatónak joga van arra, hogy ne korlátozódjon a jutalmakra, hálaadásokra és egyéb szokásos ösztönzésekre, hanem bővítse a jogalkotó által javasolt listát. Például adja meg azokat, akik befejezték termelési terv az alkalmazottaknak extra szabadnapot vagy ingyenes edzőtermi tagságot.
Hiba! Sok munkáltató vagy nem jelzi a fizetések kifizetésének időpontját, vagy havonta egyszer fizeti ki. Ami a bérek indexálását illeti, arról szinte mindig megfeledkeznek.
- A fegyelmi vétségekért való felelősség
Ismertesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkében előírt fegyelmi szankciók alkalmazásának eljárását, valamint azokat a konkrét jogsértéseket, amelyek miatt a munkavállalót megrovás, megrovás vagy elbocsátás fenyegeti.
Hiba! Sok munkáltató olyan típusú fegyelmi szankciókat állapít meg a PWTR-ben, amelyekről törvény nem rendelkezik. A Munka Törvénykönyve háromféle szankciót határoz meg: megjegyzés, megrovás és felmondás. A munkáltatónak nincs joga bővíteni ezt a listát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik rész, 8. cikk, 192. cikk).
★ A PWTR struktúra kiegészülhet a munkaszerződésben részt vevő felek anyagi felelősségével, a törvény által védett titkot képező információkkal való munkavégzéssel, a céges telefonok és hivatali gépjárművek használatának szabályaival, a kollégákkal való interakció elveivel és a munkaügyi kapcsolatok egyéb vonatkozásai.
Személyzeti feljegyzés. Hogyan változtassunk abelső munkaügyi szabályzat
Szükséges-e a PWTR fejlesztése és alkalmazása?
Egyes munkáltatók biztosak abban, hogy a PWTR nem szerepel a kötelező dokumentumok között, de ez nem így van. Szabályozó dokumentum, amely szabályozza a belső munkarendet, minden szervezetben legyen. Az egyetlen kivétel a mikrovállalkozások, amelyek 2017 óta nem fejleszthetnek helyi előírások, beleértve a PWTR-t is, de csak akkor, ha a munkavállalókkal új szabványos formában munkaszerződést kötnek.
Ha a munkáltató elvesztette a mikrovállalkozási státuszt, a törvény mindent megad neki négy hónap a személyzettel való munkaviszonyt szabályozó dokumentáció általános rendbe hozására. Ez idő alatt szükséges az összes hiányzó dokumentum kidolgozása és jóváhagyása. A PWTR hiányát figyelembe veszik közigazgatási szabálysértésés pénzbírsággal fenyegeti a céget (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Hogyan lehet életbe léptetni a szervezet belső munkaügyi szabályzatát
Mint minden más helyi törvényt, a PVTR-t is kétféleképpen hagyják jóvá: külön megrendeléssel vagy a címlapon elhelyezett jóváhagyó bélyegzővel. A jóváhagyásról általában a szervezet vezetője dönt, aki aláírja a megrendelést vagy bélyegzőt is. Helyeslem". Ha a szervezet alapszabálya nem a vezetőt, hanem a kollegiális irányító testületet ruházza fel a helyi szabályzat aláírására, a PVTR-t aláírásra át kell adni az elnöknek.
Figyelem! A PWTR aláírásra történő benyújtása előtt a projektet egyeztetni kell a szakszervezettel vagy más, a munkavállalók érdekeit képviselő testülettel (ha van ilyen). A jóváhagyó bélyegzőt a dokumentum címére vagy utolsó oldalára kell helyezni.
A belső munkaügyi szabályzat a jóváhagyás napjától lép hatályba. A vezetőség végzésével jóváhagyott dokumentum a megbízás kiadásának napjától, illetve az abban megjelölt időponttól kezdi meg működését. A koordinációról a Kadrovoe Delo magazin szakértője mesél bővebben.
A PWTR-t minden munkáltatónak, kivéve azokat a mikrovállalkozásokat, amelyek szabványos formában kötöttek munkaszerződést a munkavállalókkal, minden esetben jóvá kell hagyniuk. A belső szabályzatot bármilyen formában elkészítik, és külön dokumentumként vagy a kollektív szerződés mellékleteként hagyják jóvá. A PWTR-ben foglalt követelmények, elvek és feltételek nem lehetnek ellentmondva a jogszabályi vagy iparági szabványoknak.
Nemrég ért véget a könyvelői forróság, benyújtották a 2012. I. negyedévi éves beszámolót és beszámolót.
Ideje kicsit elkalandozni a könyveléstől és az adóbevallástól, és odafigyelni azokra a részletekre, amelyek a szervezet normál működéséhez szükségesek, de gyakran „későbbre halasztják”.
Az egyik ilyen részlet a belső munkaügyi szabályzat kidolgozása és jóváhagyása.
A belső munkaügyi szabályzat a vállalat helyi szabályozási aktusa, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a társaság alapszabályával összhangban dolgoztak ki és hagytak jóvá a következő célokra:
- a munkafegyelem erősítése,
- hatékony munkaszervezés,
- a munkaidő ésszerű felhasználása,
- az alkalmazottak magas minőségének és termelékenységének biztosítása.
Az alkalmazottak munkájának minősége gyakran közvetlenül függ a munkafolyamat és a munkafegyelem megszervezésének egyértelműségétől.
Cikkünkben figyelembe vesszük a követelményeket hatályos jogszabályok valamint a belső munkaügyi szabályzat (PWTR) összeállításának rendje.
A cikkhez mellékeljük a belső munkaügyi szabályzat sablonját is, amely segíti a könyvelőt a cégére vonatkozó egyedi szabályok kialakításában.
AZ ALKALMAZANDÓ JOG RENDELKEZÉSEI
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke rögzíti ezt a fogalmat munkafegyelem
.
A munkafegyelem minden munkavállaló számára kötelező betartani az alábbiak szerint meghatározott magatartási szabályokat:
- munka törvénykönyve,
- egyéb szövetségi törvények
- kollektív megállapodás,
- megállapodások
- helyi előírások,
- munkaszerződés.
Munkáltató kell a munkaügyi jogszabályoknak és a normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés a munkavállalók munkafegyelem betartásához szükséges feltételek megteremtése érdekében.
A munkarendet a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A Munka Törvénykönyvében foglaltaknak megfelelően a PWTR egy helyi szabályozási aktus, amely a hatályos jogszabályokkal összhangban szabályozza:
- az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása,
- alapvető jogok,
- a munkaszerződésben részes felek feladatai és felelőssége,
- munkamód,
- Pihenni idő,
- az alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és szankciók,
- a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései ezzel a munkáltatóval.
A szabályokat a vállalkozás fejléces papírján állítják össze, a munkaügyi kollektíva ülésén egyeztetik, ügyvédi hagyják jóvá, és hagyják jóvá a szervezet vezetője.
PVTR szükséges Munkaügyi Felügyelőség szervezetek ellenőrzésekor. A társaság PVTR hiánya a cégvezetővel és a szervezettel szembeni szankciók alkalmazását vonhatja maga után.
Tehát a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke értelmében a munkajog és a munkavédelem megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
tisztviselők számára 1000 rubel és 5000 rubel között;
egyéni vállalkozók számára - 1000 rubeltől 5000 rubelig vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napig;
jogi személyek számára - 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napig.
Ezen túlmenően a par.
2, a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkelye, ismételt törvénysértés olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetésben sújtottak,
1-3 évre szóló eltiltással jár.
Ezenkívül, ha a vállalat nem rendelkezik PVTR-vel, konfliktusok léphetnek fel az alkalmazottakkal, például:
- A munkavállaló nem vonható felelősségre a munkafegyelem be nem tartásáért, mivel nem ismeri a szervezet követelményeit.
- Nehézségek adódhatnak a munkavállaló elbocsátásakor a munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása miatt, mivel nehéz lesz alátámasztani, hogy a munkavállaló mely kötelezettségeit nem teljesítette.
A fentiekkel kapcsolatban kiemelt figyelmet kell fordítani a PWTR elkészítésére.
A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a PWTR összeállításának menetét. Hiányzik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és különleges körülmények, valamint a VTR-szabályok tartalmára vonatkozó konkrét követelmények.
E tekintetben a vállalatnak önállóan kell kidolgoznia az STP-t, figyelembe véve a szervezeti sajátosságokat és a vállalat üzleti tevékenységének jellemzőit.
A PWTR összeállításakor támaszkodni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének VIII. „Munkaügyi szabályok és munkafegyelem” szakaszára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. és 190. cikke lefedi azokat a kérdéseket, amelyeknek szabályozniuk kell a PWTR-t, és meg kell határozniuk a jóváhagyásukra vonatkozó eljárást.
Ezenkívül a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1984.07.20-i rendeletéhez fordulhat tippekért. 213. sz. "Vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira és alkalmazottaira vonatkozó belső munkaügyi szabályzat mintaszabályzatának jóváhagyásáról."
Ez a dokumentum segíthet a cégnek saját PVR összeállításában.
Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a 213. számú határozatot jóval ezelőtt, a Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt hagyták jóvá. Ezért a rendelet számos rendelkezése már elavult.
A 213. számú rendelet némi elavultsága ellenére továbbra is érvényes abban a részben, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének.
A PVTR összeállításakor ajánlott figyelembe venni a dokumentumok végrehajtására vonatkozó követelményeket, amelyeket az Orosz Föderáció GOST R 6.30-2003 „Egységes dokumentációs rendszerek” című állami szabványa határoz meg. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. Dokumentációs követelmények.
A GOST R 6.30-2003 szabványt az Orosz Föderáció állami szabványáról szóló, 2003. március 3-i rendelettel fogadták el és léptették hatályba. 65. sz. és az OK 011-93-ban szereplő szervezeti és adminisztratív dokumentumokra vonatkozik " Össz-orosz osztályozó gazdálkodási dokumentáció” (OKUD) (0200000 osztály).
A belső munkaügyi szabályzat a 02000000 osztályba tartozik és 0252131 kódjelzéssel rendelkezik.
A GOST R 6.30-2003 megállapítja:
- a dokumentumok részleteinek összetétele;
- dokumentumok adatainak nyilvántartására vonatkozó követelmények;
- papírmunka követelményei.
- céglogó vagy védjegy (szolgáltatási védjegy);
- szervezeti kód;
- fő állapot regisztrációs szám(OGRN) egy jogi személy;
- adózó azonosítószáma/regisztrációs ok kódja (TIN/KPP);
- dokumentum űrlap kódja;
- cégnév;
- referencia adatok a szervezetről;
- a dokumentumtípus neve;
- dokumentum kelte;
- az okmány regisztrációs száma;
- hivatkozás az okmány nyilvántartási számára és keltére;
- a dokumentum összeállításának vagy közzétételének helye;
- rendeltetési hely;
- dokumentum jóváhagyási bélyegző;
- felbontás;
- a szöveg címe;
- ellenőrzési jel;
- dokumentum szövege;
- egy jelölést a kérelem jelenlétéről;
- aláírás;
- dokumentum jóváhagyási bélyegző;
- vízum jóváhagyási dokumentum;
- nyomtatott lenyomat;
- hitelesítési jel másolata;
- megjelölés az előadóról;
- feljegyzés az okirat végrehajtásáról és az ügyben való eligazításáról;
- a dokumentum elektronikus másolatának azonosítója.
A BELSŐ MUNKAVÉGZÉSI SZABÁLYZAT FELÉPÍTÉSE
A belső munkaügyi szabályzat szabályainak helyes megalkotása érdekében mindenekelőtt azok szerkezetét és tartalmát kell meghatározni.
A PVTR-nek a következő adatokat kell tartalmaznia:
- a vállalaton belüli munkakapcsolatok szervezéséről,
- a dolgozók és az adminisztráció kölcsönös felelősségéről,
- az ünnepek kiadásáról,
- alkalmazottak megbízásából,
- a vállalkozás belső módja,
- és hasonló információk.
Igen, ha a cég rendelkezik műszakbeosztás az alkalmazottak munkáját be kell foglalni a PWTR-be (vagy a szabályzatban tüntesse fel az ezt szabályozó dokumentumot) az ilyen dolgozók műszakbeosztása.
Ezenkívül meg kell adnia:
- minden műszak kezdési és befejezési időpontja,
- a műszakok száma és időtartama,
- egyéb információk.
- szabálytalan munkaidővel rendelkező pozíciók listája,
- feltételek, amelyek mellett a munkavállalók a szokásos munkaidőn kívül végzik munkafeladatukat.
A PWTR-ben a munkanap kezdetének és végének időpontjára, az ebédszünet időtartamára, a szabadságolási napok számára és egyéb ilyen jellegű adatokra vonatkozó adatokat is tükrözni kell.
Ahhoz, hogy a belső munkaügyi szabályzat ne váljon nehezen áttekinthető "talmudká", nem szükséges átírni bennük a Munka Törvénykönyvének összes rendelkezését.
A túl sok információ a PWTR-ben a szervezet e belső dokumentumát érdektelenné és gyakorlatilag rendeltetésszerűen használhatatlanná változtathatja.
Ennek megelőzése érdekében el kell távolítani mindent, ami felesleges a PWTR-ből, és nem szabad belemenni azon rendelkezések részleteibe, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási aktusok már tartalmaznak.
A szabályoknak olyan információkat kell tartalmazniuk, amelyek tükrözik a sajátosságokat konkrét szervezet amelyre tervezték.
Javasoljuk, hogy a belső munkaügyi szabályzatba beépítsék a következő szakaszokat:
1. Általános rendelkezések.
Ez a rész a házirend fő céljának, valamint alkalmazási körének meghatározását hivatott meghatározni, valamint azt, hogy kikre vonatkoznak.
2. Az alkalmazottak felvételének eljárása.
Ez a szakasz tartalmazza azokat a dokumentumokat, amelyeket a munkáltató megkövetel a felvételkor, a próbaidő megállapításának feltételeit és időtartamát, valamint a munkavállaló munkavégzésre történő bejegyzésének eljárását.
3. A munkavállalók áthelyezésének eljárása.
Ez a rész a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének munkáltatói eljárását, a munkavállaló áthelyezésének lebonyolítási eljárását ismerteti.
4. Az alkalmazottak elbocsátásának rendje.
Megjelöli a munkavállaló elbocsátásának nyilvántartásba vételi eljárását és a munkaszerződés felbontásának indokait.
5. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei.
Ez a szakasz az Art. 22. §-a alapján.
Ez a cikk a munkáltató alapvető jogait és kötelezettségeit szabályozza.
A szakasz meghatározza:
- az alkalmazottak munkaszervezésének módszerei,
- a munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonásának eljárása,
- a munkafegyelem betartásának rendje,
- a munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzációk,
- egyéb hasonló kérdések.
A szakasz kialakítása a Kbt. 21. §-a alapján.
A szakasz meghatározza a munkavállaló feladatait:
- jóhiszeműen dolgozni
- betartani a munkafegyelmet,
- időben és pontosan kövesse a vezetőség utasításait,
- betartani a biztonsági előírásokat,
- rendben tartani munkahely stb.
- időben és teljes fizetésért,
- egészség- és életbiztosítás,
- a céggel kötött munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése,
- egyéb munkavállalói jogok.
Ez a rovat a Munka Törvénykönyve 100. cikkének megfelelően tartalmazza a munkanap vagy műszak kezdetének és végének időpontját, a munkanap és a munkahét időtartamát, a napi műszakok számát és hasonló információkat.
Ezen túlmenően, ha a szervezetnek rendszertelen munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai vannak, a rendszertelen munkaidőben foglalkoztatottak beosztásainak listája feltüntethető a PWTR-ben az Art. 101. §-a alapján.
8. Pihenőidő.
A rovatban az ebédszünet időpontja és időtartama a Kbt. 108. §-a alapján.
Jelzi (ha szükséges) az egyes munkavállalók számára biztosított speciális szüneteket is. Itt is meg kell jelölni azokat a munkatípusokat, amelyeknél az ilyen szünetek esedékesek, azok időtartamát és a biztosításának módját (a Munka Törvénykönyve 109. cikkével összhangban).
Különleges szünetek adhatók például a hideg évszakban a szabadban dolgozó munkavállalóknak és a rakodóknak.
A szabadnapok kiadásának eljárását a Munka Törvénykönyve 111. cikkelye szerint kell feltüntetni.
Ötnapos munkahéten a szabályok előírják, hogy vasárnap kivételével melyik nap lesz szabadnap.
Ezen túlmenően meg kell határoznia az éves fizetett pótszabadság időtartamát és okát a Ptk. 116. §-a alapján.
9. Fizessen.
pontja szerinti illetmény kifizetésének rendjét, helyét és feltételeit a szakasz jelzi. 136. §-a alapján.
10. Munkavállalási ösztönzők.
A Munka Törvénykönyve 191. cikkének megfelelően a szakasz az ösztönzők meghatározott típusait jelzi, például:
- Köszönetnyilvánítás,
- kitüntetés kiadása
- értékes ajándékkal jutalmazva,
- egyéb ösztönzők.
Ez a szakasz tartalmazza a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának eljárását, valamint a munkáltató által a munkavállalónak okozott kár megtérítésére vonatkozó eljárást.
12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
Ez a szakasz a PWTR-ben nem szereplő kérdések megoldásának eljárását szabályozza. Valamint a szabályok módosításának eljárása.
A BELSŐ MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT ÖSSZHANGADÁSA ÉS JÓVÁHAGYÁSA
A belső munkaügyi szabályzat kidolgozását követően a munkavállalók képviselő-testületével egyeztetni kell, és a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia. Általában a szabályok a kollektív szerződés mellékletét képezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke).
Az alkalmazottak felvételekor (és ha a szabályokat újra elfogadják, akkor munkavégzés közben) ismerik meg a szabályokat. Az alkalmazottakat a jelen dokumentum változásairól is tájékoztatni kell.
A szabályoknak bármikor olvashatónak kell lenniük. Ennek érdekében a szervezetben és annak minden strukturális részlegében jól látható helyen vagy a vállalati honlapon kifüggeszthetők.
A belső munkaügyi szabályzat kialakításánál mindenekelőtt olyan munkavállalót kell találni, aki a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásáért lesz felelős.
Ilyen alkalmazott lehet vezető személyzeti szolgáltatás, jogász, Főkönyvelő vagy a szervezet bármely más alkalmazottja.
Ha a PWTR fejlesztésével kapcsolatos feladatok nem szerepelnek a munkavállaló munkaköri leírásában, fel kell ajánlani e kötelezettségek teljesítését.
Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor munkaköri leírását (vagy munkaszerződését) kiegészítik a PWTR fejlesztési kötelezettségének a munkavállaló általi teljesítésével.
A jövőben meg kell határozni az alkalmazottak listáját:
- kinek kell segítenie a PWTR fejlesztésében (osztályvezetők, számvitel, egyéb alkalmazottak),
- amellyel a PVTR megállapodik (osztályvezetők, ügyvédek, könyvelők, egyéb alkalmazottak).
A kidolgozott Szabályzat-tervezetet minden felhatalmazott személlyel egyeztetik (a PWTR fejlesztéséről szóló rendelet szerint).
Ha a társaságnak nincs munkavállalói képviselő-testülete, akkor a szabályzatot a szervezet vezetője hagyhatja jóvá.
A szabályokat a belső munkaügyi szabályzat jóváhagyásáról és megalkotásáról szóló rendelet hagyja jóvá.
Ha első alkalommal fogadják el a PWTR-t, akkor ez a szervezeti munkakörülmények megváltozására utal, és a változási eljárás betartása érdekében módosítani kell a munkavállalók munkaszerződését. lényeges feltételek munkaszerződés.
A PVTR-t a cég minden dolgozójának aláírás ellenében meg kell ismernie.
A Munka Törvénykönyve 68. cikkének (3) bekezdése értelmében minden új munkavállaló felvételekor aláírás vagy átvétel ellenében meg kell ismerni a szabályokat.
Jegyzet:A jelen cikkhez csatolt belső munkaügyi szabályzat sablonjának használatakor a vállalat üzleti tevékenységének sajátosságait tükröző változtatásokat kell végrehajtani.
"JÓVÁHAGY"
vezérigazgató
OOO "ROMASHKA"
Fomin A.N.
BELSŐ MUNKA SZABÁLYZAT
OOO "ROMASHKA"
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Jelen Belső Munkaügyi Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) határozza meg a Társaságnál a munkaügyi szabályzatot. Korlátolt felelősség ROMASHKA (továbbiakban Társaság) és szabályozza a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződést kötő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőket és szankciókat, valamint a társadalom munkaügyi viszonyok szabályozásának egyéb kérdései.
1.2. Ezek a szabályok egy helyi szabályozási aktus, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a Társaság Alapszabályával összhangban dolgoztak ki és hagytak jóvá a munkafegyelem, a hatékony munkaszervezés, a munkaidő ésszerű felhasználása, valamint a magas minőség és a munkatermelékenység biztosítása érdekében. a Társaság alkalmazottai közül.
1.3. A jelen Szabályzatban a következő kifejezések használatosak:
"Munkáltató" - "ROMASHKA" Korlátolt Felelősségű Társaság;
„Munkavállaló” - az a magánszemély, aki a Munkáltatóval munkaszerződés alapján és egyéb, a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke;
"Munkafegyelem" - minden munkavállaló számára kötelező betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, munkaszerződés és a Munkáltató helyi rendelkezései szerint meghatározott magatartási szabályokat.
1.4. Jelen Szabályzat a Társaság minden alkalmazottjára vonatkozik.
1.5. A jelen Szabályzat módosításait és kiegészítéseit a Munkáltató dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.
1.6. A Megbízó hivatalos képviselője a Főigazgató.
1.7. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.
2. ALKALMAZOTTAK FELFOGADÁSÁNAK ELJÁRÁSA
2.1. A munkavállalók munkához való jogukat írásbeli munkaszerződés megkötésével gyakorolják.
2.2. A Munkáltató a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a jelen Szabályzattal, a kollektív szerződéssel (ha van), az egyéb, közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokkal. munkaügyi tevékenység munkás.
2.3. A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a Munkáltatónak:
Útlevél vagy más személyazonosító okmány;
Munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést első alkalommal kötik meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;
Katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
Okirat az iskolai végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára történő jelentkezéskor;
A kidolgozásért és végrehajtásért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás megindításáról vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetéséről az állami politika és jogi szabályozás belügyek területén - olyan tevékenységekkel kapcsolatos állásra jelentkezésekor, amelyek végrehajtásához e kódexnek megfelelően más szövetségi törvény, büntetlen előéletű vagy büntetett előéletű személyek. büntetőeljárás alá vontak nem engedélyezettek;
Egyéb dokumentumok, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményeivel összhangban.
A munkaszerződés megkötése ezen dokumentumok bemutatása nélkül nem valósul meg.
2.4. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a Munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.
2.5. Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, sérülése vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a Munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles újat kiadni munkakönyv.
2.6. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a Munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a munkaszerződés Munkáltató által őrzött példányán.
2.7. A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába állásától számított három munkanapon belül.
2.8. Munkaszerződés köthető:
1) határozatlan időre;
2) határozott időre (határozott idejű munkaszerződés).
2.9. Határozott idejű munkaszerződés köthető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.
2.10. Ha be munkaszerződés az érvényességi idő és az ilyen megállapodás megkötésének alapjául szolgáló okok nincsenek meghatározva, akkor az határozatlan időre kötöttnek minősül.
2.11. A munkaszerződés megkötésekor a felek megegyezésével feltételt írhat elő a munkavállaló kivizsgálására a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.
2.12. A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel. Abban az esetben, ha a munkavállalót ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül veszik munkába, a próbaidő feltétele csak akkor illeszthető be a munkaszerződésbe, ha azt a felek a munka megkezdése előtt külön megállapodás formájában megalkották.
2.13. A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:
A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint a munkakör betöltésére pályázati kiírás alapján megválasztott személyek;
Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
Tizennyolc éven aluli személyek;
Állami akkreditációval végzett személyek oktatási intézmények elsődleges, másodlagos és magasabb szakképzésés az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül először dolgozik a kapott szakterületen;
Fizetett munkakör betöltésére választott személyek;
Munkavégzésre meghívott személyek más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;
Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;
Más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben (ha van ilyen) előírt esetekben.
2.14. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezet vezetői és helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységei vezetői esetében a hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. . Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.
2.15. Legfeljebb két hónapos időtartamra szóló munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló számára tesztet nem állapítanak meg.
2.16. Azokkal a munkavállalókkal, akikkel az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a Munkáltatónak joga van írásos megállapodást kötni a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, a megfelelő feltételt a munkaszerződésben annak megkötésekor szerepeltetni kell.
2.17. A munkaszerződés megkötésekor a tizennyolc év alatti személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben más személyeket kötelező előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni.
2.18. A megkötött munkaszerződés alapján megbízást (utasítást) adnak ki munkavállaló felvételére. A végzés tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. A foglalkoztatási megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti. A munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles az említett megbízásról hiteles másolatot kiállítani számára.
2.19. A Munkáltató (az általa meghatalmazott személy) a munka megkezdése előtt (a munkavállaló által a megkötött munkaszerződésben meghatározott feladatok közvetlen ellátásának megkezdése) eligazítást tart a munkahelyi biztonsági szabályokról, a biztonságos módszerekről szóló oktatást. valamint a munkavégzés és a munkahelyi balesetek elsősegélynyújtásának technikái, munkavédelmi eligazítás.
Nem dolgozhat az a munkavállaló, akit nem oktattak a munkavédelemre, a munkahelyi biztonságra, a biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra, valamint a munkahelyi balesetek esetén az elsősegélynyújtásra.
2.20. A Munkáltató minden olyan munkavállalóról vezet munkakönyvet, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha a munkavállaló számára a Munkáltató által végzett munka a fő.
3. A MUNKAVÁLLALÁSOK ÁTHELYEZÉSÉNEK ELJÁRÁSA
3.1. Munkavállaló áthelyezése másik munkakörbe - a munkavállaló munkavégzésének és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a tartós vagy ideiglenes változása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha szerkezeti felosztás munkaszerződésben rögzítették), miközben ugyanannál a munkáltatónál folytatja a munkavégzést, valamint áthelyezi a munkáltatóhoz más területen dolgozni.
3.2. A munkavállaló áthelyezése olyan munkára, amely számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.
3.3. A munkavállaló ideiglenes (legfeljebb egy hónapig) áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe az alábbi esetekben megengedett írásbeli hozzájárulása nélkül:
Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány megelőzése, valamint minden olyan kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti;
Állásidő (a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti átmeneti szüneteltetése) esetén a vagyon megsemmisülésének, megrongálódásának megelőzése vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségessége, ha az állásidő vagy a megsemmisülés, sérülés megelőzése szükséges. sürgősségi okokból birtokba venni vagy ideiglenesen távollévő munkavállalót helyettesíteni.
3.4. A másik munkakörbe való áthelyezéshez további írásbeli megállapodást kell kötni, két példányban, amelyet a felek (a munkáltató és a munkavállaló) aláírnak. A megállapodás egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a Munkáltatónál marad. A szerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a Munkáltató által őrzött szerződéspéldányon.
3.5. alapján kiadott végzéssel történik a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezése további megállapodás munkaszerződéshez. A szervezet vezetője által aláírt végzés ill felhatalmazott személy, aláírás ellenében közöljük a munkavállalóval.
4. ELJÁRÁS A MUNKAVÁLLALÓK MENTESÍTÉSÉRE
4.1. A munkaszerződés felmondható (felmondható) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és indokokkal.
4.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató utasításával (utasításával) történik. A munkavállalót meg kell ismerni a Munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. A munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles az említett megbízásról (utasításról) megfelelően hitelesített másolatot kiállítani. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
4.3. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye. a munkakör (beosztás) megmaradt.
4.4. Az elbocsátáskor a munkavállaló legkésőbb a munkaszerződés napjának megszűnésének napjáig visszaadja a Munkáltató által a munkavégzési feladat ellátásához átadott valamennyi iratot, felszerelést, szerszámot és egyéb leltárt, valamint az okmányokat. munkaügyi funkciók ellátása során alakult ki.
4.5. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. A Munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
4.6. A munkaszerződés megszűnésének alapját és okát a munkakönyvbe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének szigorúan betartva, valamint a vonatkozó cikkre, a munkaszerződés egy részére történő hivatkozással kell megtenni. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény cikkének bekezdése.
4.7. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a Munkáltató köteles a megjelenés szükségességéről értesíteni a munkavállalót. munkakönyvért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően munkakönyvet nem kapott, a Munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.
5. A MUNKÁLTATÓ ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkáltatónak joga van:
Munkaszerződések megkötése, módosítása és megszüntetése a munkavállalókkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;
Lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni az alkalmazottakat;
megkövetelni a munkavállalóktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket, és tiszteletben tartsák a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalóktól, a jelen Szabályzat betartásával;
A munkavállalóktól megkövetelni a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartását;
A munkavállalók fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
fogadja el a helyi előírásokat;
Munkaadói szövetségeket hozzanak létre érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzanak hozzájuk;
Gyakorolja a munkajog által ráruházott egyéb jogait.
5.2. A munkáltató köteles:
betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak), megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat;
A munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;
Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
Az alkalmazottak felszerelése, felszerelése, technikai dokumentációés a munkaköri feladataik ellátásához szükséges egyéb eszközöket;
Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kell biztosítani a dolgozóknak;
Vezessen nyilvántartást az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időről;
Az alkalmazottaknak járó bérek teljes kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül;
Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
A kollektív szerződés, megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható információk biztosítása a munkavállalók képviselői számára;
A munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó, elfogadott helyi szabályzatokkal;
Olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
Gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;
Végezze el a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által előírt esetekben felfüggeszti a munkavállalókat a munkából;
A munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt kötelezettségek teljesítése.
5.2.1. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni):
Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;
Nem az előírt módon képzett és tesztelt ismeretek és készségek a munkavédelem területén;
Olyan személy, aki az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben nem ment át az előírt módon kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton;
Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére;
A munkavállaló különleges jogának (jogosítványok, vezetési jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban, ha ez lehetetlenné teszi a munkavállaló számára a munkaszerződésből fakadó kötelezettségek teljesítését, és ha lehetetlen átruházni a munkavállaló írásos beleegyezésével a Munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (pl megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkavégzés, valamint betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat;
Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;
Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben.
A munkáltató a munkavállalót a munkavégzéstől való teljes időtartamra felfüggeszti (nem engedi dolgozni) mindaddig, amíg a felfüggesztés vagy a munkavégzés alóli kizárás alapját képező körülmények megszűnnek.
6. A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkavállalónak joga van:
Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);
A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetén csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja;
Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;
Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;
A munkajogi jogszabályok által neki biztosított egyéb jogok.
6.2. A munkavállaló köteles:
Lelkiismeretesen teljesíti a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban és a munkavállaló tevékenységét szabályozó egyéb dokumentumokban rábízott munkavégzési kötelezettségeit;
Minőségileg és időben végrehajtani közvetlen felettese megbízatásait, parancsait, feladatait és utasításait;
betartani ezeket a szabályokat;
Tartsa be a munkafegyelmet;
A megállapított munkaügyi normák betartása;
A munkavégzés és az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásának biztonságos módszereire és technikáira, munkavédelmi oktatásra, munkahelyi gyakorlatra, munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére képzett;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben kötelező előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon), valamint a Munkáltató utasítására soron kívüli orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) átmenni. és egyéb szövetségi törvények;
Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;
Gondoskodni a Megbízó vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;
Hozzájárulni a kedvező üzleti légkör kialakításához a csapatban;
Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a Munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan);
Intézkedéseket tenni a normál munkavégzést akadályozó okok és körülmények (balesetek, állásidő stb.) megszüntetésére, és az esetet haladéktalanul jelenteni a Megbízónak;
Tartsa fenn munkahelyét, berendezéseit és berendezési tárgyait jó állapotban, rendben és tisztaságban;
tartsa be a Megbízó által megállapított dokumentumok, tárgyi és pénzbeli értékek tárolási rendjét;
Szakmai színvonaluk javítása szakirodalom, folyóiratok, egyéb időszakos speciális információk szisztematikus önálló tanulmányozásával a pozíciójukról (szakmáról, szakterületről), az elvégzett munkáról (szolgáltatásokról);
Megállapodást kötni a teljes felelősségre abban az esetben, ha pénzbeli, áruérték, egyéb vagyontárgyak közvetlen fenntartásában vagy használatában, a törvényben előírt esetekben és módon munkát kezd;
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a jelen Szabályzatban, az egyéb helyi rendelkezésekben és a munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat lát el.
6.3. A munkavállalónak tilos:
Használjon szerszámokat, eszközöket, gépeket és berendezéseket személyes célokra;
Munkaidőben a Munkáltatóval nem munkaviszonyhoz kapcsolódó kérdések megoldására, valamint munkaidőben személyes lebonyolítására használja fel telefonbeszélgetések, könyveket, újságokat és egyéb nem munkával kapcsolatos irodalmat olvasni, személyes célokra internetet használni, számítógépes játékokat játszani;
Dohányzás az iroda helyiségeiben, az erre a célra szolgáló felszerelt területeken kívül;
Munkaidőben szeszes italt, kábító és mérgező anyagokat fogyasztani, alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban dolgozni;
Hivatalos információkat papíron és elektronikus médián kiadni és más személyeknek átadni;
Hagyja el hosszú időre a munkahelyét közvetlen felettesének tájékoztatása és engedélye nélkül.
6.4. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg.
7. MUNKAIDŐ
7.1. A Társaság dolgozóinak munkaideje heti 40 óra.
7.1.1. A normál munkaidőben dolgozó munkavállalók számára a következő munkaidő kerül megállapításra:
Ötnapos munkahét két szabadnappal - szombat és vasárnap;
Időtartam napi munka 8 óra;
Kezdési időpont - 9.00, befejezési időpont - 18.00;
Pihenő és étkezési szünet 13.00-14.00 óra között munkanapon 1 óra. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, és nem fizetendő.
7.1.2. Ha a munkavállaló a felvételkor vagy a munkaviszony fennállása alatt eltérő munkaidő- és pihenőidő-rendszert állapít meg, akkor ezeknek a feltételeknek a munkaszerződésbe való beillesztése kötelező.
7.2. Felvételkor csökkentett munkaidő kerül megállapításra:
Tizenhat éven aluli munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 óra (általános oktatási intézményben történő tanulás esetén - legfeljebb heti 12 óra);
Tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra (általános oktatási intézményben való tanulás esetén - legfeljebb heti 17,5 óra);
Az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára - legfeljebb heti 36 óra.
7.3. Felvételkor, illetve a munkaviszony időtartama alatt a Munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján részmunkaidő állapítható meg.
7.3.1. A munkáltató kérésére részmunkaidős foglalkoztatást köteles kialakítani az alábbi munkavállalói kategóriák számára:
Terhes nők;
Az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 éven aluli fogyatékos gyermek);
Beteg családtagot ápoló személy az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint;
A gyermek három éves koráig szülői szabadságon lévő nő, a gyermek apja, nagyszülője, más hozzátartozója vagy gyámja, aki ténylegesen gondozza a gyermeket, és az ellátásra való jogosultság megtartása mellett részmunkaidőben kíván dolgozni.
7.4. A napi munkavégzés maximális időtartama a következő személyek számára biztosított:
15 és 16 év közötti alkalmazottak - öt óra;
16 és 18 év közötti alkalmazottak - hét óra;
A tanulást munkával ötvöző hallgatók:
14-16 éves korig - két és fél óra;
16-18 éves korig - négy óra;
Mozgáskorlátozott – az orvosi jelentésnek megfelelően.
7.5. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát.
7.5.1. Ha a fő munkahelyen a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, akkor teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Az egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatti munkaidő részmunkaidőben nem haladhatja meg az érintett munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma felét.
7.5.2. A 7.5. és 7.5.1. pontban meghatározott, a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartamára vonatkozó korlátozások nem érvényesek a következő esetekben:
Ha a fő munkahelyen a munkavállaló a munkabér kifizetésének késedelme miatt felfüggesztette a munkát;
Ha a munkavállalót a főmunkahelyen az orvosi vélemény alapján felfüggesztik a munkavégzés alól.
7.7. A Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazni az alábbi esetekben:
Szükség esetén túlórát végezzen;
Ha a munkavállaló rendszertelen munkanapon dolgozik.
7.7.1. A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőt meghaladó munkaidőben. az elszámolási időszak. A Munkáltató köteles beszerezni a Munkavállaló írásbeli hozzájárulását ahhoz, hogy túlórába vonja.
A munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül túlórába vonni az alábbi esetekben:
katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;
Társadalmilag szükséges munkavégzés során a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció normál működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében;
Olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén sürgős munkavégzés éhínség, földrengések, járványok vagy járványok) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.
7.7.2. Szabálytalan munkaidő - olyan speciális rendszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.
A szabálytalan munkaidő rendszerére vonatkozó feltétel szükségszerűen szerepel a munkaszerződés feltételeiben. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak beosztásainak listáját a rendhagyó munkaidőről szóló szabályzat határozza meg.
7.8. A munkáltató az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt a munkaidő-nyilvántartásban rögzíti.
8. PIHENŐIDŐ
8.1. Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.
8.2. A pihenőidő típusai a következők:
Munkanapi szünetek (műszak);
Napi (műszakok közötti) pihenés;
Szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő);
Munkaszüneti napok;
Nyaralások.
8.3. A munkavállalók számára a következő pihenőidőket biztosítják:
1) pihenő és étkezési szünet 13.00 és 14.00 óra között, munkanapon egy óráig tart;
2) két szabadnap – szombat, vasárnap;
3) munkaszüneti napok:
4) éves szabadság a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével.
8.3.1. A munkavállalók számára a munkaszerződés feltételei más pihenőnapokat, valamint a pihenési és étkezési szünet biztosításának más időpontját is meghatározhatják.
8.4. A munkavállalóknak évi 28 (huszonnyolc) naptári nap fizetett alapszabadságot biztosítanak. A munkavállaló és a Munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
8.4.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót hat hónap folyamatos munkavégzés után illeti meg ez a Munkáltató. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.
8.4.2. A munkáltatónak a hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt éves fizetett szabadságot kell kiadnia, kérésére az alábbi munkavállalói kategóriáknak:
Nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
Tizennyolc év alatti alkalmazottak;
Három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók;
Részmunkaidős munkavállalók az éves fizetett szabadsággal egyidejűleg a fő munkahelyen;
A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
8.4.3. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadságrendben meghatározott éves fizetett szabadságok kiadásának rendje szerint. A szabadság ütemezését a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.
8.4.4. A munkavállalók bizonyos kategóriái, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben, kérésükre éves fizetett szabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban. Ezek a kategóriák a következők:
Katonai személyzet házastársai;
Azok az állampolgárok, akik 25 cSv-t (rem) meghaladó teljes (halmozott) effektív sugárdózist kaptak;
A szocialista munka hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai;
Oroszország tiszteletbeli adományozói;
Hősök szovjet Únió, Oroszország hősei, a dicsőségrend birtokosai;
Férjek, akiknek a felesége szülési szabadságon van.
8.5. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.
8.6. Ha a munkavállaló az éves fizetett szabadságot a szabadságolási rendben meghatározott időszaktól eltérő időszakban kívánja igénybe venni, a munkavállaló köteles erről a Munkáltatót a 4. sz. írás legkésőbb két héttel a tervezett nyaralás előtt. A szabadság kiadásának feltételei ebben az esetben a felek megállapodása alapján történnek.
8.7. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.
8.7.1. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:
A Nagy résztvevői Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;
Dolgozó öregségi nyugdíjasoknak (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
A szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében elhunyt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei) katonai szolgálat, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében - évi 14 naptári napig;
Dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
Alkalmazottak gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
8.8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalókat beosztásuktól függően 3-15 naptári napos éves fizetett pótszabadságban részesítik. A munkakörök listáját, a szabadság kiadásának feltételeit és rendjét a szabálytalan munkaidőről szóló szabályzat tartalmazza.
9. FIZETÉS
9.1. A munkavállaló illetménye a Munkáltató mindenkori javadalmazási rendszere szerint, a Térítési Szabályzatban rögzített, hivatalos fizetés.
9.1.1. alapján kerül megállapításra a fizetés mértéke személyi állomány Társadalom.
9.2. A munkavállalónak a díjazás 50%-áig terjedő jutalom folyósítható a Térítési Szabályzatban meghatározott feltételek és eljárás szerint.
9.3. A csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalókat a rendes munkaidőre biztosított összegben kell fizetni, a 18 év alatti munkavállalók kivételével.
9.3.1. A 18 év alatti munkavállalók csökkentett munkaidőért fizetnek.
9.4. Abban az esetben, ha a munkavállaló számára részmunkaidőt állapítanak meg, a díjazás az általa ledolgozott idő arányában jár.
9.5. Azon munkavállalók számára, akiknél a munkavégzés utazási jellegének feltétele a munkaszerződésben rögzítették, a Bérszabályzatban meghatározott módon és feltételekkel utazási költségtérítést kapnak.
9.6. A munkavállalók munkabért félhavonta: minden hónap 5-én és 20-án: 20-án folyósítják a munkavállaló tárgyhavi illetményének első részét - a munkabér legalább 50%-ának megfelelő összegben; Az elszámolási hónapot követő hónap 5. napján teljes befizetés történik a munkavállaló részére.
9.6.1. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e napok kezdete előtt megtörténik. A szabadság kifizetése legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal történik.
9.7. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik a Társaság pénztárában.
9.7.1. A munkabért nem készpénzben, a munkavállaló által megjelölt folyószámlára történő átutalással lehet kifizetni, ha az átutalás feltételeit a munkaszerződés rögzíti.
9.8. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összegben és módon utalja át az adókat a munkavállaló fizetéséből.
9.9. A munkából való felfüggesztés (munkavégzés tilalma) ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt eseteket. Ide tartozik a munkából való felfüggesztés:
Tuberkulózisban szenvedő tuberkulózisos betegekkel kapcsolatban. A felfüggesztés idejére a munkavállalók állami társadalombiztosítási ellátásban részesülnek;
Tekintettel arra, hogy egy személy fertőző betegségek kórokozóinak hordozója, és a fertőző betegségek terjedésének forrása lehet, lehetetlen a munkavállalót más munkakörbe áthelyezni. A felfüggesztés ideje alatt a munkavállalók társadalombiztosítási juttatást kapnak;
A munkavédelmi ismeretek és készségek képzésének és tesztelésének elmulasztása kapcsán. Az állásidő alatti fizetés az állásidőhöz hasonlóan történik;
A kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) a munkavállaló hibájából történő elmulasztásával kapcsolatban. Ebben az esetben a fizetés a munkából való felfüggesztés teljes idejére, mint az állásidőre vonatkozik.
10. MUNKA JUTALMA
10.1. A Munkáltató a munkájukat lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók hosszú és kifogástalan vállalkozási munkavégzésére és egyéb munkavégzési sikerekre ösztönzése érdekében a következő típusú ösztönzőket alkalmazza:
Hálanyilatkozat;
Díj kiadása;
Értékes ajándék odaítélése;
Megtisztelő oklevél átadása.
10.1.1. A bónusz összege a javadalmazási szabályzatban meghatározott kereteken belül kerül meghatározásra.
10.2. Az ösztönzést a Munkáltató utasításában (utasításban) hirdetik meg, és a teljes munkaerő tudomására hozzák. Egyszerre többféle jutalom alkalmazása is megengedett.
11. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
11.1. Munkavállalói felelősség:
11.1.1. Alkalmazott által elkövetett fegyelmi vétségért, azaz nem teljesítés ill nem megfelelő teljesítmény a munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségének hibájából a Munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni.
11.1.2. A munkáltatónak jogában áll az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazni:
Megjegyzés;
Rendreutasítás;
Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján.
11.1.3. Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.
11.1.4. A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a Munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.
11.1.5. A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak. A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
11.1.6. A Munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló rendeletét (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (utasítással), megfelelő aktus készül.
11.1.7. A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.
11.1.8. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.
11.1.9. A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt joga van azt a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállaló kérelmére visszavonni. munkavállalók képviselő-testülete.
11.1.10. A fegyelmi büntetés érvényességi ideje alatt a jelen Szabályzat 10.1. pontjában meghatározott ösztönző intézkedések nem vonatkoznak a munkavállalóra.
11.1.11. A munkáltatónak joga van a munkavállalót felelősségre vonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
11.1.12. A munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásbeli megállapodás meghatározhatja anyagi felelősség e megállapodás részes felei.
11.1.13. A munkaszerződés károkozás utáni felmondása nem vonja maga után a munkavállaló mentesülését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények szerinti felelősség alól.
11.1.14. A munkavállaló anyagi felelőssége az általa a Munkáltatónak okozott károkért a vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) eredményeként, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.
11.1.15. Az a munkavállaló, aki a Munkáltatónak közvetlen tényleges kárt okozott, köteles megtéríteni. A meg nem kapott jövedelmet (kiesett haszon) nem kell behajtani a munkavállalóval.
11.1.16. A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha kárt okoz:
Vis major;
Normál gazdasági kockázat;
Sürgős szükség vagy szükséges védekezés;
A Munkáltató a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása.
11.1.17. Az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül felel, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.
11.1.18. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt esetekben a munkavállaló teljes mértékben felelős az okozott kárért. A munkavállaló teljes felelőssége abban áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a Munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt.
11.1.19. A tizennyolcadik életévét betöltött munkavállalókkal a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás köthető, és közvetlenül pénzbeli, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat szolgál ki, vagy használ.
11.1.20. A munkavállaló által a Munkáltatónak okozott kár összegét anyagi kár és kár esetén a tényleges veszteségek a károkozás napján érvényes piaci árak alapján számítják ki, de nem alacsonyabbak, mint az ingatlan értéke. alapján könyvelés figyelembe véve ennek az ingatlannak az elhasználódási fokát.
11.1.21. A munkavállalótól írásos magyarázat kérése a kár okának megállapításához kötelező. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő aktus készül.
11.1.22. Az okozott kár összegének, a havi átlagkeresetet meg nem haladó összegének megtérítése a vétkes munkavállalótól a Munkáltató utasítására történik. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének Munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható.
11.1.23. Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a Munkáltatónak okozott kár önként megtérítését, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtást csak a bíróság hajthatja végre. .
11.1.24. Az a munkavállaló, aki vétkes a Munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt be a Munkáltató felé a kár megtérítésére, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.
11.1.25. A munkavállaló a Munkáltató beleegyezésével az okozott kár megtérítésére vagy a megrongálódott vagyontárgy kijavítására egyenértékű vagyontárgyat ruházhat át neki.
11.1.26. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonták-e olyan cselekmények vagy tétlenségek miatt, amelyek a Munkáltatónak kárt okoztak.
11.1.27. Alapos indok nélküli felmondás esetén a munkaszerződésben vagy a Munkáltató költségére szóló képzési megállapodásban rögzített időtartam lejárta előtt a munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit, arányosan számítva. a képzés befejezése után ténylegesen le nem dolgozott idő, ha a munkaszerződés vagy a tanulási megállapodás eltérően nem rendelkezik.
11.2. A munkáltató felelőssége:
11.2.1. A Munkáltató anyagi felelőssége a vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) eredményeként a munkavállalónak okozott károkért keletkezik, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.
11.2.2. A munkavállalónak kárt okozó munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban megtéríti ezt a kárt.
11.2.3. A Munkáltató felelősségét a munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásban megkötött megállapodások határozhatják meg.
11.2.4. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló által meg nem kapott keresetet a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben.
11.2.5. Az a munkáltató, aki a munkavállaló vagyonában kárt okozott, ezt a kárt teljes mértékben megtéríti. A kár összegét a szerint számítják ki piaci árak a kártérítés napján érvényes. A munkavállaló beleegyezésével a kár természetben is megtéríthető.
11.2.6. A munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a Munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a Munkáltató döntésével, vagy az előírt határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
11.2.7. Munkáltatói jogsértés esetén esedékessége a munkavállalót megillető bér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb kifizetések után a Munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetése mellett megfizetni a jegybank refinanszírozási kamatának legalább egy háromszázad részével. Az Orosz Föderáció akkor hatályos rendelkezései a nem időben kifizetett összegektől számítva minden egyes késedelem napjára, a fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
11.2.8. Erkölcsi sérülés, amelyet a Munkáltató jogsértő cselekménye vagy mulasztása okoz a munkavállalónak, a munkavállalónak a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegű pénzben megtéríti.
12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
12.1. Minden olyan kérdésben, amelyet a jelen Szabályzat nem oldott meg, a munkavállalókat és a Munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusainak rendelkezései vezérlik.
12.2. A Munkáltató vagy a munkavállalók kezdeményezésére jelen Szabályzat a munkaügyi jogszabályokban előírt módon módosítható, kiegészíthető.
1. Belső munkaügyi szabályzat
A munkaszerződés alapján dolgozók közös munkája bizonyos jogrend kialakításával jár, amely alapján a munkaköri feladatokat el kell látni.
Belső munkarend- ez a jogrend a munkavégzés területén, egy adott munkáltatónál működik. Fő feladata, hogy szabályozza a csapat összes tagjának viselkedését, tevékenységét a munkafolyamat egyetlen céljának rendelje alá, figyelembe véve a termelés feltételeit és az adott munkáltató munkaszervezésének sajátosságait. A belső munkaügyi szabályzatok betartása biztosítja a koordinációt a munkavállalók és a munkáltató, valamint maguk a munkavállalók kapcsolatában. A belső munkarend a munkafegyelem alapja.
A munkavállaló belső munkajogi szabályoknak való alárendeltsége a munkaszerződés egyik fő jellemzője. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikkében található munkaszerződés fogalmának meghatározásakor hangsúlyozzák, hogy a munkavállaló vállalja, hogy betartja az erre a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályokat.
A munkafegyelem és a belső munkaügyi szabályozás két, egymással összefüggő fogalom. A megfelelő munkarend biztosítása nélkül nincs munkafegyelemés a kollektív munka folyamata megszakad. Ezért a belső munkaügyi szabályzat követelményei minden munkaviszonyban álló személyre kötelezőek, tehát mindazon munkavállalókra, akiknek ez a munka a fő, részmunkaidős munkavállalók és részmunkaidőben dolgozók számára munkahét vagy részmunkaidőben, és általában mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. A belső munkarend lényege, hogy a közös munka során az emberek tevékenységét a szabályok szigorú betartásának rendelje alá. kialakult rend munkaerő.
A belső munkaügyi szabályzat kötelező jellegét normatív konszolidációjuk révén szerzi meg. A munkaterv tartalmazza a normatív aktusok rendszerét, amelyek szabályozzák az adott munkáltató munkaügyi tevékenységeinek végrehajtását.
Ezt a törvényi rendszert a munkajogban helyi szabályozásnak nevezték. Helyi szabályozás - a munkajogi normákat tartalmazó aktusok, amelyeket a munkaviszonyok szabályozására dolgoztak ki, figyelembe véve az adott munkáltató munkavégzésének sajátosságait, valamint a munkakörülményeknek a munkáltató által a munkajoggal és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozási aktusokkal összhangban történő megteremtését. normák, kollektív szerződés, megállapodások.
A helyi munkaügyi szabályzat kiegészíti és pontosítja a munkaügyi kapcsolatok állami és kollektív szerződéses (ágazati, területi, szakmai szintű) szabályozását. Szinte minden munkáltatónak joga van helyi szabályozást elfogadni, kivéve a munkaadókat - a nem egyéni vállalkozókat.
A szövetségi hatóságok által elfogadott vonatkozó jogi aktusok hiányában a helyi szabályozás pótolhatja a törvényi hiányosságokat államhatalom a munkaügyi kapcsolatok vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai területén, de nem jogosult csökkenteni a munkaügyi jogszabályok által a munkavállalóknak nyújtott garanciák szintjét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke szerint: „a helyi szabályozás azon normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és más, munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, valamint a Munka Törvénykönyve 372. cikkében foglaltak betartása nélkül elfogadott helyi szabályozások Az RF eljárások a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére nem alkalmazhatók. Ilyen esetekben a munkajogot és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat, kollektív szerződést, szerződéseket kell alkalmazni.
A helyi szabályokat a munkáltató kizárólag saját hatáskörében fogadja el, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, kollektív szerződés, megállapodások által előírt esetekben, figyelembe véve a véleményt. a munkavállalók képviseleti testülete (ha van ilyen képviseleti testület) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. rész, 8. cikk).
A kollektív szerződés, szerződések a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben rendelkezhetnek helyi szabályozás elfogadásáról.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének újdonsága a helyi szabályozással kapcsolatban a 12. cikk következő kiegészítése:
„A helyi normatív aktus a munkáltató általi elfogadásának napjától vagy a jelen helyi normatív aktusban meghatározott naptól lép hatályba, és azokra a kapcsolatokra vonatkozik, amelyek a hatálybalépését követően keletkeztek. A helyi szabályozási aktus hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokban az említett törvény a hatálybalépését követően keletkezett jogokra és kötelezettségekre vonatkozik.
A helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései hatályát vesztik, ha:
lejárati dátum;
jelen helyi normatív aktus vagy egyes rendelkezései hatályon kívül helyezése (érvénytelennek elismerése) más helyi normatív aktussal;
törvény vagy egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabály, kollektív szerződés, megállapodás hatálybalépése (abban az esetben, ha ezek a törvények a megállapított helyi jogszabályhoz képest magasabb szintű garanciákat állapítanak meg a munkavállalók számára)”.
Így minden munkáltató köteles felülvizsgálni helyi szabályozását, összhangban új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különben sokan elveszítik erejüket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek értelmezése alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az egyes munkáltatókra kötelező helyi szabályozások összetétele a következőket tartalmazza:
Személyzet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke);
Belső munkaügyi szabályzat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56., 189., 190. cikke);
Az alkalmazottak személyes adatainak feldolgozására vonatkozó eljárást megállapító dokumentumok, jogaik és kötelezettségeik ezen a területen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86., 87., 88. cikke);
A műszakos munkavégzés során minden munkavállalói csoportnak a meghatározott munkaidőben kell dolgoznia a műszakbeosztásnak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke). A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke);
A szabadság ütemezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
Munkavédelmi utasítások. A munkáltató köteles biztosítani a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet a szervezetben, munkavédelmi utasításokat kell kidolgozni és aláírás ellenében a munkavállalók tudomására hozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke).
Ezek a dokumentumok azok közé tartoznak, amelyeket elsősorban a szövetségi munkaügyi felügyelőség ellenőrei ellenőriznek. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló bírósághoz fordul, csökkenthető annak kockázata, hogy a munkáltatónak nem kedvező döntést hozzon, figyelemmel a személyzeti iratkezelésre vonatkozó szabályokra.
A munkáltatónak előzetesen gondoskodnia kell a fenti helyi előírások szakszerű előkészítéséről.
Tehát belső munkaügyi szabályzat nélkül, anélkül munkaköri leírás, valamint a munkaidő-nyilvántartás vezetésével nem lehet fegyelmi szankciót alkalmazni az olyan gondatlan alkalmazottakkal szemben, akik nem teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket, késnek a munkából vagy engedély nélkül hiányoznak a munkanap folyamán.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke szerint „a munkaadó a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles minden munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi rendelkezésekkel. , a kollektív szerződés.”
A Belső Munkaügyi Szabályzatot javasolt jól látható helyre akasztani abban a helyiségben, ahol a munkavállaló dolgozni fog, vagy másolatát csatolni kell a munkaszerződéshez, vagy a munkaszerződésen szerepeltetni kell a „Belső munkavégzést ismerő” jelzést. előírások". Ezenkívül minden munkavállalónak meg kell kapnia egy példányt a munkaköri leírásból (ha azt a munkáltató elkészítette és jóváhagyta), és alá kell írnia, hogy ismeri és vállalja, hogy betartja az abban foglaltakat.
Az üzleti titkot képező információk jegyzékét a követelmények figyelembevételével kell összeállítani szövetségi törvény 2004. július 29-én kelt 98-FZ „Az üzleti titokról” sz., különösen az említett törvény 5. cikke, amely felsorolja azon információk listáját, amelyek nem képezhetnek kereskedelmi titkot.
A munkaköri leírásokat lehetőség szerint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i rendeletével jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzékben foglalt ajánlások figyelembevételével kell elkészíteni. 37. sz. „A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásaira vonatkozó képesítési jegyzék jóváhagyásáról” , valamint a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott Egységes Munkavállalók és Foglalkozások Vámtarifa- és Képesítési Jegyzékének (ETKS) megfelelő számában. az Orosz Föderáció.
A biztonsági utasításokat, az elektromos készülékek üzemeltetési szabályaira vonatkozó utasításokat és egyéb munkavédelmi okmányokat ki kell készíteni és aláírás ellenében a munkavállalók tudomására kell hozni, amelyről a biztonsági eligazítási naplóba bejegyzést kell tenni.
Munkaügyi vita esetén a bíró először a fenti helyi előírásokat követeli. Ha nem készültek előre és hozzáértően, hanem sietve és különösen a bíróság számára, akkor az alperes - a munkáltató - nagyon nehéz lesz megnyerni egy ilyen vitát. Ezen túlmenően, ha az ilyen dokumentumokat „visszamenőlegesen” állítják össze, a munkáltatónak valójában nincs lehetősége bizonyítani, hogy a munkavállalók ismerik ezeket a helyi aktusokat. Ebben az esetben az ilyen dokumentumok hatálya nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiket nem megfelelően (aláírással) ismerkedtek meg a dokumentumokkal.
Amelyeket főszabály szerint a társaságoknak szervezeti és jogi formájuktól függetlenül ki kell dolgozniuk és jóvá kell hagyniuk, valamint egyéni vállalkozók. Néhány kategória esetében azonban vannak kivételek. Különösen a munkaadóknak – olyan magánszemélyeknek, akik nem egyéni vállalkozók – ne legyenek munkaügyi szabályozások.
A PWTR rövidítéssel való találkozáskor a munkáltatók gyakran nem értik, hogy milyen dokumentumról beszélnek. A PVTR (dekódolás) a belső munkaügyi szabályzat. A fejlesztés során ez a dokumentum nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáira a törvény által megállapított oklevelek és fegyelemre vonatkozó szabályok vonatkoznak. Ezek azonban nem helyettesítik a belső szabályzatot. Ha a munkáltató ebben az iparágban dolgozik, akkor a szabályok kidolgozásakor köteles figyelembe venni ezen dokumentumok normáit. Így biztosítva van a munkafegyelem (a belső munkaügyi szabályzatnak tartalmaznia kell a szükséges információkat) a tengeri szállításban, a vasúti közlekedésben dolgozók, a termelésben nukleáris vagy atomi fejlesztéseket alkalmazó cégek alkalmazottai számára.
Ki hagyja jóvá a szervezet belső munkaügyi szabályzatát?
Egységes szabályforma nem került elfogadásra, így a munkáltató önállóan, önállóan alakítja ki azokat. Így a kérdésre a válasz a következő lesz - a belső munkaügyi szabályzatot a munkáltató hagyja jóvá.
A munkáltatók számára gyakran problémát jelent egy ilyen dokumentum kidolgozása a semmiből. A szabályok kidolgozásakor a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1984. július 20-i 213. sz. rendeletével jóváhagyott, a vállalatok, intézmények, szervezetek dolgozóira és alkalmazottaira vonatkozó belső munkaügyi szabályzat mintájára összpontosíthat. Ne feledje azonban, hogy a mintaszabályokat több mint harminc éve hagyták jóvá, és részben elavultak.
A belső szabályzatoknak (a cikk végén letölthető dokumentumminta) szabályozniuk kell a munkaügyi kapcsolatok főbb kérdéseit. Tehát a szabályokban figyelembe kell venni a felek fő kötelezettségeit és jogait, az ösztönző intézkedéseket és a szankciók kiszabásának eljárását. Ezen túlmenően a belső munkaügyi szabályzatot a csapat fegyelmének, az összehangolt és hatékony munkavégzés fenntartása érdekében fogadják el, és hozzájárulnak a termelés termelékenységének növeléséhez.
Belső munkaügyi szabályzat (minta)
Belül a legtöbb dokumentumhoz hasonlóan a szabályok logikai részekre (szakaszokra, bekezdésekre, albekezdésekre stb.) vannak felosztva. Milyen információkat kell tartalmaznia a dokumentumnak? A szervezet belső munkaügyi szabályzata általában a következő szakaszokat tartalmazza:
- Általános rendelkezések;
- a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
- a felek felelőssége;
- bérek a vállalkozásnál;
- a munkavállalók fogadásának, áthelyezésének, áthelyezésének rendje;
- a munkaszerződés megszüntetésének eljárása;
- változtatások megtételének és hatályba lépésének rendje.
A munkáltató által készített PWTP tervezetet (minta lentebb) meg kell küldeni a munkavállalói képviselő-testületnek (ha van ilyen) megfontolásra. Ennek hiányában a belső szabályzatot a munkáltató önállóan hagyja jóvá.
A munkáltatónak jóvá kell hagynia és alá kell írnia a megszerkesztett és elfogadott Szabályzatot. A szabályoknak tartalmazniuk kell olyan kelléket, mint az „Aláírás”. Ki hagyja jóvá a szervezet belső munkaügyi szabályzatát? A szabályzatot általában az elkészítő személy, azaz a személyzeti osztály, a személyzeti osztály vezetője vagy a főigazgató írja alá.
A szervezet belső szabályzatának aláírása előtt a dokumentumot egyeztetni kell valamelyik érdeklődő munkatárssal - például lehet ügyvéd vagy humánerőforrás-vezető. Ez nem kötelező eljárás, minden attól függ, hogy a munkáltató milyen eljárást állapít meg a rendelkezések elfogadására.
Rendelés a PVTR jóváhagyásáról (minta)
A dokumentum érintett munkavállaló általi záradékolása (szükség esetén) és jóváhagyása után a munkaügyi szabályzatot életbe kell léptetni. A szabályok maguk is rendelkezhetnek külön jóváhagyási rovatról, vagy a munkáltató külön rendeletet adhat ki a belső munkaügyi szabályzatról.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- A dokumentum hatálybalépésének dátuma;
- Felelős alkalmazott, akinek meg kell ismernie a dolgozókat az aláírt dokumentummal, és figyelemmel kell kísérnie a dokumentum relevanciáját (ez lehet a személyzeti osztály vezetője vagy szakembere).
Milyen gyakran hagyják jóvá a Belső Munkaügyi Szabályzatot? A munkáltató módosíthat egy jóváhagyott dokumentumot? A munkáltató szükség esetén módosíthatja a dokumentumot. Ennek oka lehet a munkabér fizetési feltételeinek, a munkanap kezdetének vagy végének időpontjának felülvizsgálata, az adott szabálysértésért kiszabott fegyelmi szankciók listája, vagy éppen ellenkezőleg, bizonyos teljesítmények jutalmazása.
Ezenkívül van egy másik ok egy ilyen dokumentum megváltoztatására, mint például a belső munkaügyi szabályzat - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A dokumentumnak meg kell felelnie a hatályos jogszabályoknak, de a változtatások végrehajtása időbe telik. A szabályzatban célszerű egy olyan kitételt rögzíteni, amely ebben az esetben a dokumentum módosítását írná elő. A belső munkaügyi szabályzat módosításait jóváhagyjuk és szükség szerint végrehajtjuk. A változtatások számát, a változtatások közötti időintervallumot jogszabály nem korlátozza.
Alább letöltheti a belső munkaügyi szabályzatot. A jóváhagyott dokumentum másolatát célszerű a dolgozók számára hozzáférhető helyen elhelyezni, hogy kérdés esetén mindenki megismerhesse a dokumentumot.
Betöltés...