Az LLC vezérigazgatójának felmentése. Az igazgató felmentése: példa az alapítónak szóló nyilatkozatra

Kedves Olvasóink, szakembereink ezt az anyagot teljesen ingyenesen készítették el Önnek. A cikkek azonban a munkaügyi viták problémáinak megoldásának tipikus módjairól szólnak.

De minden eset egyedi és egyedi. Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes.

Vagy hívja:

A következőt írja:

1. A vállalkozás vezetőjének jogában áll dönteni a munkaviszony megszüntetéséről a munkaszerződése lejárta előtt.
2. Döntéséről a tulajdonost (alapítót) vagy törvényes képviselőjét értesítenie kell.
3. A felmondási idő 1 hónap.
4. A figyelmeztetést írásban kell közölni.

Ez a cikk nem mondja ki, hogy a menedzsernek felmondólevelet kell írnia. Bármilyen más írásos dokumentummal figyelmeztetheti a munkáltatót.

De a kialakult gyakorlat szerint a leszokás vágyát leggyakrabban nyilatkozatban formálják.

Pályázati eljárás:

1. A vezető nyilatkozatot készít.
2. A munkáltatónak adja. A kérelmet célszerű két példányban elkészíteni, amelyek közül az egyiken a dokumentum elfogadását jelző jelölést kell elhelyezni.

1 hónapnál hosszabb időre is lehet kérelmet benyújtani, de minden esetben a minimális időtartam betartása esetén az igazgatónak az általa a kérelemben megjelölt időpontban kell felmentenie.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a tulajdonos felmondási idejét az elbocsátásról?

A vezető elbocsátásának eljárása a következőképpen néz ki:

1. Pályázat megírása és a pályázat felhívása az alapítók (tulajdonosok) tudomására.
2. Az ügyek átadása egy speciálisan létrehozott bizottságnak. A vezető ügyeinek elbocsátáskor történő átadásának eljárását jellemzően a helyi szabályozási dokumentumok írják elő.
3. . Az alapot feltüntetik. A végzés kibocsátható az elbocsátás napján vagy korábban is. Ezt a megbízást maga a vezető írja alá, mivel az elbocsátás napja a feladatai ellátásának utolsó napja.
4. Közvetlenül az elbocsátás napján a munkavállaló megkapja az őt megillető összes kifizetést, amely magában foglalja a bért és a kártérítést. kihasználatlan nyaralás(ha elérhető).

Az elbocsátás dátumának feltüntetésekor a „tól” elöljáró nélkül kell írni, hogy a kérelem értelmezése között ne legyen eltérés. Példa az írásra: arra kérlek, hogy rúgj ki tetszés szerint 2018.04.01

A főigazgató felmentésére vonatkozó végzési minta

A megrendelés az egységes T-8 nyomtatványon, vagy szabad formában is elkészíthető. Az igazgató felmentése esetén a szabad formájú végzés kibocsátása lehetővé teszi, hogy ne csak az elbocsátással kapcsolatos információkat, hanem további intézkedéseket is megadjon. Például annak szükségessége, hogy egy vezetői jogkört felvállaló alkalmazott elfogadja a pecsétet és a törvényi dokumentumok eredeti példányát.

Az ilyen kérelem elküldésének árnyalatai:

1. A tulajdonos hivatalos címére kell küldeni. Ha több van belőlük, akkor célszerű mindegyikhez jelentkezést küldeni.
2. Jobb, ha a kérelmet nem csak ajánlott levélben küldi el, hanem leltárt készít a mellékletről. Ez bizonyítja, hogy a boríték nyilatkozatot tartalmazott, és nem egy másik dokumentumot.
3. Figyelembe kell venni, hogy a figyelmeztetési határidő nem a feladás időpontjától, hanem a levél címzett általi átvételétől számítandó, ezért a levél kézbesítésének idejét hozzá kell adni a havi időszakhoz.
4. A levél haladását az Orosz Posta szolgáltatásán kell nyomon követni. Ha a címzett nem kapja meg a levelet, és az visszamegy, akkor a postán át kell vennie és kérnie kell egy dokumentumot, amelyben megmagyarázza a levél visszaküldésének okát. Ez lehet a tárolási idő lejárta, vagy a címzett megtagadja az átvételt.
5. A beérkezett levél ellen fellebbezni lehet az Állami Adófelügyelőségen, az ügyészségen vagy a bíróságon. A levél bizonyítékul szolgál majd arra, hogy az alkalmazott (igazgató) megpróbálta értesíteni a tulajdonost az elbocsátásáról.

Lemondási szándékát táviratban küldheti el.

Elbocsátás főigazgató- egyszerű feladat, de tele van árnyalatokkal. Megoldásához érdemes megismerkedni az Orosz Föderáció jogszabályainak rendelkezéseivel, amelyek számos elbocsátási algoritmust írnak elő. Ráadásul a gyakorlat minden esetben meghatározza a saját cselekvési sorrendjét. Tekintsük át a vezérigazgató felmentésének típusait a kérelem benyújtásától a végső kifizetésig, és derítsük ki, miért előnyös egy vezetőt saját kérésére elbocsátani.

Az elbocsátási eljárás az aktuális gén bejelentésével kezdődik. igazgató a tulajdonosnak vagy az alapítói csoportnak címzett nyilatkozatát, amely kifejezi felmondási szándékát munkaszerződés(szerződés) saját kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke).

A főigazgatónak a felmentés várható időpontja előtt legalább 1 hónappal kell ilyen kérelmet benyújtania.

A szervezet társalapítóinak értekezletének összehívása

Az ülés időpontjáról és helyszínéről minden érdeklődőt értesítünk. Javasoljuk, hogy a vezérigazgató magán a borítékon írja le az esemény okát. Ezt később az a tény fogja igazolni, hogy a címzett ismeri az adott találkozóra szóló meghívást (a 14-FZ. törvény 36. cikkének 1. cikke, a 208-FZ. törvény 52. ​​cikkének 1. szakasza).

Az esetleges jogi ellentmondások elkerülése érdekében az értesítéssel együtt érdemes ajánlott levelet küldeni a találkozó résztvevőinek. Ezek a levelek tartalmazzák az ülésről szóló értesítést és a felmondási kérelmeket. Így az a főigazgató, aki egy hónapon belül lemond, teljesíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77., 81. és 83. cikkében foglalt összes követelményt. A szervezet alapszabálya más módszereket is előírhat az ülés résztvevőinek értesítésére.

A társasági ülés jegyzőkönyvének elkészítésének rendje

Az általános döntés meghozatalához a társadalom tagjai szavazáshoz folyamodhatnak. Ha csak egy alapító van a szervezetben, akkor jegyzőkönyvet nem készítenek, hanem az alapító döntését formalizálják. A tulajdonosi gyűlés jegyzőkönyve és az alapító döntése egyidejűleg több elfogadott pontot is tartalmazhat: a jelenlegi vezérigazgató felmentését, valamint az alapító kinevezését. betöltetlen pozícióúj vezető.

Ha az alapító és a vezérigazgató ugyanaz a személy, akkor elegendő a lemondásról szóló döntés jóváhagyása. Az önkéntes felmondásról a munkafüzetbe be kell jegyezni a részleteket hozott döntést.

Ki írja alá az ügyvezető elbocsátására vonatkozó parancsot?

• Az elbocsátási végzés a tulajdonosok döntése alapján készül (T-8 nyomtatvány).
• A végkielégítésre vonatkozó megbízás nyilvántartásba vétele és továbbítása a számviteli osztálynak a kilépő munkavállalóval.
• Bejegyzés készül a munkafüzetbe.

Az új vezérigazgató jóváhagyja a felmentési rendeletet. Ha jelenleg nincs ilyen személy, a helyettesének joga van jóváhagyni a parancsot.

Az elbocsátás utolsó szakaszai

• Az igazgatóváltás iránti kérelem kötelező benyújtása a szervezet bejegyzése szerinti adóhatósághoz (3 napon belül).
• A szerződő felek értesítése a szervezet vezérigazgató-váltásáról (szolgáltató bank, társadalombiztosítási pénztár hatóságok, statisztikai hatóságok).

Pályázat benyújtása

A vezérigazgató a formanyomtatvány alapján elkészíti a kérelmet, amelyen fel kell tüntetnie a dátumot és az aláírását.

Minta a főigazgató felmentése iránti kérelem kitöltéséhez

Elbocsátási végzés készítése saját kérésére

A főigazgató felmentéséről szóló végzés a T-8 nyomtatványon kerül kiadásra.

A vezérigazgató saját kérelmére felmentési végzés mintája

Ha csak egy alapító van, akkor a felmondó végzés helyett határozat is születhet.

Milyen egyéb lépéseket kell tenni egy gén elvetésekor? rendezők

A főigazgató felmentése jelent további feladatokat alapítói. A fő kérdés- pénzügyi. A vezérigazgató lelkiismeretes tevékenységét a lehető leghamarabb ellenőrizni kell.

Egy vállalkozás lehetséges csődjének jelei

Bármely szervezetnek adóssága van a partnerekkel szemben. Mennyire indokoltak a tartozások, veszélyezteti-e a teljes tartozás a szervezet további tevékenységét, felmerül-e a csőd – ezekre a kérdésekre kell választ adnia a főigazgatónak a felmondás előtt.

Ha a tartozások jogszerűségének kérdése az elbocsátás előtt nem oldódik meg, akkor azt az új vezetőnek kell megoldania. Ha a leköszönő vezérigazgató olyan jogellenes cselekményeket követett el, amelyek negatívan befolyásolták a szervezet anyagi jólétét, akkor az alapítónak joga van pert indítani.

A vagyon és a kötelezettségek leltározása a munkáltató kezdeményezésére

Amikor a leköszönőtől új vezérigazgatóhoz adják át az ügyeket, leltárt készítenek az átadott dokumentumokról és ellenőrzést végeznek. értékpapírés dolgokat.

A szervezet vagyonának leltározása nem lesz felesleges. A leltározás elvégzésére bizottságot hoznak létre, amelyben minden érdekelt, legalább három fő (például a számviteli osztály képviselője, alapítók, vezérigazgató) részt vesz. Az eredményeket a bizottság valamennyi tagja által aláírt dokumentumban dokumentálják. Az okirat 3 példányban készült.

Leltári űrlap

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A főigazgatónak joga van önállóan bejegyzést tenni a munkafüzetbe kb saját elbocsátás. A szervezet alapszabálya más regisztrációs módokat is előírhat, ebben az esetben ezeket kell követni.

Ha a vezérigazgató saját akaratából lemond, ezt mind a megbízásban, mind a munkafüzetben feltüntetik.

Példa a munkakönyvbe való bejegyzésre, ha az ember saját akaratából elbocsátja.

A főigazgató felmentése saját kérésére

Fizetés elbocsátáskor

A vezérigazgató, mint a szervezet bármely alkalmazottja, elbocsátásakor végső kifizetésre jogosult. A következőket tartalmazza:

• kifizetések bérek a ledolgozott időért;
• helyi által biztosított kiegészítő kifizetések előírások(díjak, bónuszok);
• a fel nem használt szabadság kifizetése a ledolgozott idő szerint.

Mindezek a kifizetések legkésőbb az elbocsátás napján beérkeznek a főigazgató kártyaszámlájára. A végső fizetés késedelmes fizetése gondokkal fenyegeti a szervezetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szerint az időtartam munkaszabadság vezérigazgató legalább 28 naptári napig. A törvény nem korlátozza a minimális küszöb feletti szabadság napok számát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Mindezeket a kérdéseket a szervezet helyi törvényei írják elő.

Az alábbiakban bemutatunk egy példát az elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj kiszámítására.

A fizetések kiszámítása speciális képlet alapján történik.

Nem szabványos helyzetek

Ha a rendező és egyedüli alapítója- ugyanaz a személy. Az elbocsátás két választható séma szerint történik:

• Benyújtják a felmondólevelet. Megfelelő végzést adnak ki, és az önkéntes felmondást a munkakönyvbe rögzítik.
• A tulajdonos döntést hoz, melynek értelmében felmenti magát a főigazgatói jogkör alól. A munkakönyvbe való belépés alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdése. Ebben az esetben a határozatra és a törvényre való hivatkozás kerül kiadásra. Ha a vezérigazgató önállóan, saját döntésével, mint egyedüli alapító lemond, pénzbeli kifizetésre (legalább ennek háromszorosára) jogosult. átlagos fizetés). Ezért az első módszer népszerűbb.

A főigazgató szabad akaratából felmondólevelet írt. Ám egy hónapon belül nem sikerült új vezérigazgatót találni.

• Az alapítók gyűlését bármelyik fél kezdeményezésére össze kell hívni. Az ülés napirendje minden ügy átadása az alapítók egyikének. Átadási okiratot kell készíteni.

A főigazgató az ülés valamennyi résztvevőjét értesítette a felmondásról. Bizonyos körülmények miatt egy hónap elteltével nem született megfelelő döntés.

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján a leköszönő vezérigazgató önállóan lemondhat hivatali jogköréről. Ebben az esetben a munkafüzetben önálló bejegyzés történik (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú határozata, módosított és kiegészített formában). A munkakönyvbe ebben az esetben a szokásos bejegyzés marad: „Saját kérelmére elbocsátva, a Kbt. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve."
• Adjon át minden pénzt a szervezet pénztárából a szolgáltató banknak.
• Ha lehetséges, fizesse ki a szervezet összes tartozását.
• Ne kössön új fontos szerződéseket a partnerekkel az elbocsátás előestéjén.
• Értesítse a szolgáltató bank vezetőjét egy adott időponttól kezdődő elbocsátásról. A vezető köteles ideiglenesen zárolni a szervezet folyószámláját, hogy az új vezérigazgató kinevezéséig senki ne végezhessen pénzügyi tranzakciókat.
• Az elbocsátásról értesítse az állami szabályozó hatóságokat, amelyeknek rendszerint jelentést tesznek. Ily módon a főigazgató megvédi magát a felelősség alól, ha a felmondást követően azonnal nem nyújtják be időben a jelentést. Az értesítést ajánlott levélben, értesítéssel, vagy személyesen kell kézbesíteni és a titkár fogadóhelyiségében regisztrálni.

Lehetetlen mindent átadni szükséges dokumentumokat az új főigazgatónak.

• Fontolja meg a dokumentumok közjegyzőnél történő letétbe helyezését díj ellenében.
• Kössön megállapodást a város levéltári szolgálataival az irat tárolásra történő elhelyezéséről. Ebben az esetben biztosítani kell a dokumentumok átadásának lehetőségét a szervezet kérésére.
• Öntárolás.

A főigazgató felmentése a felek megegyezésével

Az vezérigazgatónak a felek megállapodása alapján történő elbocsátása az alapító és a felvett vezérigazgató kölcsönös beleegyezését jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Feltételezhető, hogy egy ilyen lépésben a felek előre megállapodtak. Ha a közös döntés spontán módon születik, akkor az elbocsátás a felek számára megfelelő időpontban történik.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátási eljárás

• Felmondólevél benyújtása. A kezdeményező lehet a munkáltató vagy maga a munkavállaló.
• Az értekezlet résztvevőinek összehívása a tulajdonos döntése vagy az ülésről jegyzőkönyv készítése céljából.
• Megállapodás készítése. A jogszabály nem rendelkezik egységes megállapodási formáról. A megállapodás a másik fél kötelező hozzájárulásával az egyik fél nyilatkozata formájában is teljesíthető és rögzíthető.
• A felek megállapodása alapján történő elbocsátás rendje (T-8 egységes formanyomtatvány).
• Meghagyás a számviteli osztálynak az összes esedékes fizetés megfizetésére.
• Bejegyzés a munkakönyvbe.
• Minden szerződő fél kötelező értesítése (adóhatóság három napon belül).

A munkaviszonynak a felek megállapodása alapján történő formális megszakítása egyoldalúan nem semmisíthető meg.

Megállapodás a munkaviszony megszakításáról

A megállapodás a vezérigazgató és a munkáltató között tárgyalások eredményeként jön létre. Már maga a dokumentum neve is arra utal, hogy a feleknek meg kell állapodniuk. Lehetséges, hogy mindegyik félnek lesz további követelmények az ellenfelednek. Ezeket a feltételeket a szerződésben kell rögzíteni. Például a vezérigazgató nem követel többletfizetést azért, mert beleegyezett a lemondásba, és az alapítók cserébe nem vonják be a vezérigazgatót az esetleges anyagi károk kifizetésébe.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás lényegében megoldja a munkáltató és a munkavállaló problémáit. A megállapodás megkötésekor kezdetben kölcsönös előnyökkel jár.

Milyen előnyökkel jár az egyes pártok számára?

A munkáltató számára:

• a vezérigazgató felmentést követően történő visszahelyezése kizárt;
• nincs szükség további bejelentésre: a munkáltatónak - elbocsátásokról, a munkavállalónak - a felmondási szándékról;
• a főigazgató elbocsátása betegség miatti cselekvőképtelenség, valamint szabadság idején is;
• ha az új vezérigazgató érdeklődni kezd az előző vezérigazgató felmentésének oka iránt, akkor a felek megállapodása alapján történő elbocsátás meglehetősen lojálisnak hangzik;
• a végkielégítés kifizetése kiküszöböli az alkalmazott elbocsátásának vagy elbocsátásának nyilvántartásba vételéhez szükséges papírmunkát (úgynevezett kifizetés);
• a szakszervezeti szervezetek további bejelentése nem szükséges.

A főigazgató számára:

• az elbocsátás a lehető leggyorsabban megtörténik;
• nem kell minden érdekelt félnek értesítést küldeni, a teljes folyamat akadálytalanul lezajlik;
• végkielégítést kapnak, amelynek összegét kiegészítik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke);
• az elbocsátást követő harminc napon belül kiszámítják az elbocsátott munkavállaló szolgálati idejét;
• a munkaügyi központ biztosítja megnövekedett kifizetések(szemben az önkéntes felmondással).

A felek megegyezésével felmondó végzést készítünk

A főigazgató felmentésére vonatkozó végzés hivatalos formálásához a tulajdonosok gyűléséről jegyzőkönyv készül. Ha csak egy tulajdonos van, akkor határozatot kell készíteni. A szavazás eredménye az ülés jegyzőkönyvébe kerül.

Az alapító döntése vagy a közgyűlési jegyzőkönyv alapján felmondó végzés készül. A parancsot a vezérigazgató adja ki és írja alá, vagyis megvonja hivatali jogkörét. Az elbocsátás oka és hivatkozás kísérő dokumentumok(a társaság ülése, az alapító döntése).

A felek megállapodása alapján egy főigazgató felmentésére vonatkozó végzés mintája

Egyéb dokumentumok

A felek megállapodása alapján elbocsátott főigazgató az alábbi dokumentumokat köteles átadni:

1. Igazolvány, amely igazolja a bevétel összegét, amelyből kifizették jövedelemadó(2-NDFL űrlap);
2. A jövedelem összegéről szóló igazolás az ellátások kiszámításához.
3. Munkakönyv helyesen kitöltött bejegyzésekkel.

A vezérigazgatónak jogában áll másolatot kérni azokról a végzésekről, amelyek közvetlen kinevezésére, áthelyezésére, felmentésére stb. vonatkoznak.

Elbocsátáskor a munkakönyvbe való bejegyzés

A felek megállapodása alapján történő felmentéskor a következő bejegyzés jelenik meg a főigazgató munkafüzetében:

„A munkaszerződés a felek megegyezésével megszűnt, a 77. cikk 1. részének 1. bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció"

A szervezet pecsétjét el kell helyezni, és az elbocsátott személy aláírásával a munkafüzetbe írja, jelezve, hogy ismeri a jegyzőkönyvet. Ne feledkezzünk meg a főkönyvről munkanyilvántartásokés a hozzájuk tartozó betéteket, valamint személyi igazolványról - ezeket is alá kell írnia a leköszönő főigazgatónak.

Munkavállalói személyi igazolvány: T-2 számú egységes formanyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagy jóvá. Jelenlegi 2016-ban.

Végső fizetés

A felek megállapodása alapján történő felmentése esetén a vezérigazgató az alábbi kifizetésekre jogosult:

Főigazgató - bérelt alkalmazott. Ebben az esetben a főigazgatót először értesítik a közelgő csökkentésről (2 hónappal előre), az LLC csődje esetén - 1 hónappal korábban. A bejelentés bármilyen formában megtörténik. Lehetőségként felmondó végzés is kiadható, amelyet a főigazgató felolvas és aláír.

A főigazgató az LLC egyik alapítója vagy egyedüli tulajdonosa. Ebben az esetben az alapítói határozat vagy a tulajdonosi gyűlés jegyzőkönyve készül.

A végső elszámoláskor a következő kifizetések esedékesek:

• Fizetés a ténylegesen ledolgozott időszakra.
• Üdülési fizetés.
• Az LLC tartozása az utazási költségekre, a betegszabadságra és a normál feletti munkanapokra.
• Juttatás: 1) elbocsátáskor ( havi fizetés); 2) egy fizetés az elbocsátás időpontját követő két hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke); 3) egy havi fizetés a munkaügyi központtól (jelentkezési időszak - az elbocsátástól számított 2 hét, új munkahely 3 hónapja nem található).

A havi átlagkereset kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

• hétvégén és ünnepnapokon;
• felhalmozott pénzügyi segély, betegszabadság-kompenzáció, szabadságdíj;
• az a hónap, amelyben az elbocsátás történt, kivéve a teljesen ledolgozott hónapot (a hónap utolsó napján történt felmondás).

A cikkben tárgyalt, a főigazgatóval való munkaviszony megszüntetésének lehetőségei segítik a szakembert a szükséges dokumentumok elkészítésével kapcsolatos összes kérdés megoldásában.

Az LLC igazgatói posztjáról saját kérésére való lemondás olyan feladat, amely egy bizonyos eljárás szigorú betartását igényli, nevezetesen az alapítókkal való megegyezést, a dokumentáció módosítását, valamint a felhatalmazott személyek értesítését. kormányzati szervek(új vezető kinevezésekor). Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan szerveződik ez a folyamat az orosz jogszabályokkal kapcsolatban.

A cég vezetője és hatásköre

A főigazgató az LLC irányító testülete, amely jogosult a társaság nevében meghatalmazás kiadása nélkül eljárni. Az ő „vállán” fekszik a felelősség a vállalkozás állapotáért és a jogi normák betartásáért. Ezen túlmenően a főigazgató felel a szervezetet tevékenysége során esetlegesen elszenvedett tényleges károkért.

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan mond le egy LLC vezérigazgatója, érdemes világosan megérteni néhány pontot. A társaság vezetőjének felmentésére vagy kinevezésére jogosult legfőbb szerv a közgyűlés. De vannak olyan helyzetek, amikor a résztvevők kivonják magukat az ilyen döntések alól, ami bonyolítja a folyamatot.

A munkáltató kötelezettségeit és jogait az LLC vezető testületei látják el, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő (20. cikk). Ami a főigazgató jogait és kötelezettségeit illeti, azokat szintén törvény rögzíti, de a 14. szövetségi törvény 33. cikkében. Itt az is szerepel, hogy egy ilyen alkalmazott felvétele és a feladatok alóli felmentése jogos közgyűlés.

Itt érdemes kiemelni a 14. szövetségi törvényt és annak 31. cikkét, amely kimondja, hogy tetszés szerinti elbocsátás lehetséges. Minden alkalmazottnak megvan ez a joga, és ez alól a vezető sem kivétel. De az ilyen típusú elbocsátásnál sok árnyalatot kell figyelembe venni. A jogszabálysértés a jövőben számos problémát okozhat, így az új igazgató kinevezésével is.

Az LLC vezetője önállóan, ügyvédi segítség nélkül lemondhat. Elég betartani az alábbiakban ismertetett ajánlásokat.

1. lépés. A cégalapítók értesítése

Az önkéntes felmondási eljárás megindításához a vezérigazgatónak a távozása előtt 30 nappal értesítenie kell a társaság közgyűlését. Fontos, hogy bejelentés törvény követelményeinek és az LLC alapszabályának normáinak figyelembevételével történt. Kezdetben értesítés készül az alapítók rendkívüli gyűlésre való összejöveteléről, majd ezt követően elküldik az információkat a résztvevők nyilvántartásában szereplő címekre. A dokumentumban fel kell tüntetni:

• Dátum.
• A találkozó helye és ideje.
• Napirendi kérdések. A vizsgált üggyel kapcsolatban leszögezik, hogy a fő kérdés a vezetői feladatok elbocsátása, valamint egy másik vezérigazgató kinevezése.

Az értesítéssel egyidejűleg kérelmet küldenek a vezető tetszés szerinti felmentésére. A megadott papírokat postai úton küldjük el, a levél átvételéről szóló értesítés feltételével. A levélben található mellékletek listája is szükséges. Ha ezeket az eljárásokat betartják, az LLC alapítóinak szóló értesítés helyesnek tekinthető. A fent tárgyalt követelményt a 14. szövetségi törvény 36. cikkének első bekezdése tükrözi.

Ugyanez a 14. szövetségi törvény, de a 35. cikk kimondja, hogy az LLC igazgatójának joga van közgyűlést összehívni a társaság létfontosságú kérdéseinek megoldása során. Az önkéntes kilépésről szóló döntés ilyennek minősíthető. 30 napon belül az alapítóknak pótolniuk kell a cég régi igazgatóját. Ha ez nem sikerül, az LLC igazgatójának jogában áll ismét ülést összehívni az ügyek átadására. A gyakorlatban az interim menedzser funkcióit bármelyik alapító átvállalhatja. Ehhez nem kell mást tenni, mint kiválasztani a megfelelő pályázót és elkészíteni a megfelelő aktust.

2. lépés. Megrendelés elkészítése

A következő szakaszban ki kell tölteni az önkéntes elbocsátási parancsot, és ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ha az LLC igazgatója mindenkinek levelet küldött, de a társaság alapítói figyelmen kívül hagyják a közgyűlést, akkor jogában áll az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (2. cikk), valamint az Orosz Föderáció alkotmánya. (37. cikk), amelyek a munkaszabadság elveit tükrözik.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke kimondja a kényszermunka elfogadhatatlanságát. Ez azt jelenti, hogy az alapítóknak nincs joguk megakadályozni az LLC vezérigazgatójának elbocsátását saját kérésükre. Ebben az esetben a résztvevők összejövetelére csak e vágy formalizálására és a kitöltött jelentkezés elfogadására van szükség.

Figyelembe véve, hogy az igazgatónak felmondási joga van munkaszerződés az alapítók tétlensége bármikor joggal való visszaélésnek minősíthető. Következésképpen a vezető az értesítéstől számított 30 napos időszak letelte után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkére hivatkozva felmondhatja tevékenységét (lemondhat). Ehhez egyszerűen töltse ki a megrendelést, és írja alá.

Ezenkívül az LLC igazgatójának joga van nemcsak saját kérésére lemondani, hanem önállóan is bejegyzést tenni a munkakönyvbe. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció kormányának 225. számú rendelete tartalmazza (45. szakasz).

3. lépés. Az ügyátadás jellemzői

A törvényben nem szerepel olyan szabály, amely egyértelműen előírná, hogy önkéntes felmondás esetén milyen eljárást kell átruházni a jogkör vezetőről másra. Ha ennek az eljárásnak a lebonyolítása különböző okok miatt lehetetlen, a társaság papírjainak megőrzésének kérdését az aktuális körülmények figyelembevételével kell eldönteni. Ebben az esetben az LLC igazgatója a következő jogokkal rendelkezik:

• Tartsa meg az LLC papírjait.
• Az alapítók erre vonatkozó kérése esetén a dokumentumokat az archívumba vigye át, figyelembe véve azok visszaküldését.
• Az LLC nevében adja át a papírokat egy közjegyzőnek megőrzésre.

A közjegyzőnek viszont számos jogosítványa is van, többek között az átvételi folyamatban lévő iratok hitelesítése, a betéttárolási pénz átvétele, valamint a papírok tárolásra történő átvétele. Törvényileg előírja, hogy a leköszönő igazgatótól a dokumentáció átvételét leltár szerint kell elvégezni. De kérésre más eljárás is lehetséges - papírok átvétele leltár nélkül. Ez akkor igaz, ha az okmányok megfelelően vannak becsomagolva, és magán a csomagoláson van az azokat átadó személy közjegyzői pecsétje vagy aláírása. Ilyen helyzetekben a közjegyző vállal felelősséget a csomagolás sértetlenségéért. A dokumentumokat letétbe helyező igazgató ezt a társaság nevében teszi. Ha az eljárást helyesen fejezték be, új menedzser felveheti majd a papírokat.

Ha a leköszönő vezetőnek anyagi javak vannak a kezében, azokat átvehető személy hiányában közjegyzőnek át lehet adni tárolásra. Hitelezőként egy adott LLC van feltüntetve.

A bizonyításhoz a közjegyző jogosult tanúkat kihallgatni, tárgyi és írásbeli bizonyítékokba betekinteni, valamint a vizsgálat lefolytatására utasítást adni. E műveletek végrehajtása során a közjegyző az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezései szerint jár el. A gyűjtés helyéről és idejéről is tájékoztatást ad az érdeklődőknek.

A fentiekből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a vezetőnek joga van közjegyzőhöz fordulni bizonyítás céljából. Ez annak megerősítése lehet, hogy bezárta a széfet, átadott dokumentumokat vagy tárgyi eszközöket. A biztonság a fent említett tanúk bevonásával valósul meg. A gyakorlatban azokat az LLC alkalmazottakat is kihallgathatják, akik tudnak arról, hogy az igazgató saját akaratából lemond. Ugyanakkor az alkalmazottak megerősíthetik bizonyos műveletek vezető általi végrehajtását.

A felmondási eljárást kezdeményező vezető az alábbi feladatok elvégzését kérheti - a helyiségek, tárgyi eszközök vagy papírok áttekintése. A közjegyző által rendelkezésre bocsátott és a biztosíték tényét igazoló dokumentumokat, ha viták merülnek fel, bírósághoz vagy más olyan szervhez lehet benyújtani, ahol a vitás kérdéseket megoldják.

4. lépés. A Szövetségi Adószolgálat értesítése a főigazgató elbocsátásáról, hogy módosítsa a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából származó információkat

A 129. számú szövetségi törvény kimondja, hogy ha egy jogi személy megváltoztatja a vezetőjére vonatkozó információkat, köteles ezt jelenteni a Szövetségi Adószolgálatnak, hogy módosítsa a jogi személyek egységes állami nyilvántartását. Az értesítési folyamat egy kérelem (P14001 nyomtatvány) kitöltésével történik. Azokat a jogalanyokat, amelyek jogosultak ilyen állami bejegyzési kérelmet benyújtani, a 129. sz. szövetségi törvény határozza meg.

Amint egy LLC igazgatóját elbocsátják, a törvény követelményeit figyelembe véve, elveszíti a jogot, hogy meghatalmazás nélkül eljárjon a társaság nevében. Ha az előző vezetőnek sikerült kilépnie, és új igazgató még nem nevezték ki, olyan helyzet alakul ki a társadalomban, amikor egyáltalán nincs, aki az LLC nevében eljárjon. Még egy tényt érdemes megjegyezni. A P14001-es nyomtatvány nem ad tájékoztatást a főigazgató felmentéséről. Csak a cég új vezetőjéről van információ. Ha a papírt nem jóváhagyott formában nyújtják be, a Szövetségi Adószolgálatnak minden joga megvan a regisztráció megtagadására. Ez azt jelenti, hogy a főigazgató nem módosíthatja a jogi személyek egységes állami nyilvántartását, csak az elbocsátását figyelembe véve. A régi kezelő adatai addig maradnak, amíg egy új meg nem jelenik végrehajtó szerv.

De a jogszabály ezen jellemzője egyáltalán nem korlátozza az igazgató azon jogát, hogy saját kérésére lemondjon. Felmondhatja jogkörét, és nem kell aggódnia amiatt, hogy megfelelő változtatásokat kell végrehajtania a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.

Eredmények

Fentebb megválaszoltuk azt a kérdést, hogy egy LLC igazgatója kirúghatja-e magát. alapján Az orosz jogszabályok, ez akkor is lehetséges, ha az alapítók figyelmen kívül hagyják a meghívást és nem jönnek el a közgyűlésre. A vezető számára az a legfontosabb, hogy szigorúan kövesse az eljárást, és figyelmeztesse a résztvevőket az ülésre. 30 nap után írhat nyilatkozatot és lemondhat.

A főigazgató saját kérelmére történő felmentése bonyolultabb eljárás, mint a hétköznapi alkalmazott és a szervezet közötti munkaviszony megszüntetése. Cikkünk a legtöbbet tárgyalja fontos árnyalatok a vezérigazgató felmentésének folyamata.

Egy LLC vezérigazgatójának elbocsátása saját kérésére

A társaság vezérigazgatója korlátozott felelősség egyedüli végrehajtó szerveként jár el (a Korlátolt Felelősségű Társaságokról szóló 1998.02.08. 14-FZ szövetségi törvény 40. cikkének 1. pontja).

A munkáltatónak az LLC vezérigazgatójával kapcsolatos feladatait a résztvevők közgyűlésére bízzák (a 14-FZ törvény 4. alpontja, 2. szakasz, 33. cikk). Ezért az igazgató felmentésére irányuló kérelmet a következő címre írják:

• az LLC egyedüli résztvevője;
• résztvevők közgyűlésének elnöke.

A jogi személy vezérigazgatójával való munkaviszony megszüntetéséről szóló határozatot az LLC résztvevőinek rendkívüli ülésén hozzák meg, amelyet maga a leköszönő igazgató jogosult kezdeményezni (a 14-FZ törvény 35. cikkének 1-2. pontja). .

Fontos! Más munkavállalókkal ellentétben a jogi személy vezetőjének legalább 1 hónappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót lemondási szándékáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2001. december 30-i 280. cikke, 197-FZ).

Egy időben adott időszak a szervezet főigazgatójával kötött munkaszerződés időtartamától függetlenül jön létre, ideértve a rövid távú munkaviszonyt is (Rostrud 2013. március 6-i PG/1063-6-1 sz. levele).

Ha a felmondólevelet postai úton küldik, akkor a munkáltató értesítésének időpontja a levél kézhezvételének időpontja (erről a kézbesítési értesítőben fog megjelenni), nem pedig a feladás dátuma ( lásd a Belgorodi Területi Bíróság 2012. június 26-án kelt fellebbezési határozatát a 33-1744. sz. ügyben).

Előfordulhat azonban, hogy a címzett nem mindig kézbesíti vagy kapja meg a megfelelően elküldött értesítést. Javasoljuk, hogy ezt a helyzetet bírósághoz fordulva oldják meg.

A vezérigazgató önkéntes felmentésének eljárása

A szabványos eljárás a következő:

1. Értesítés az LLC résztvevői számára:
   • A rendkívüli ülésről szóló értesítéseket ajánlott levélben küldik el az LLC résztvevőinek a mellékletek listájával és a kézbesítésről szóló értesítésekkel (a 14-FZ törvény 36. cikkének 1. cikkelye). A jogi személy alapszabálya más bejelentési módot is szabályozhat, de ez tűnik az egyik legmegbízhatóbbnak és legegyszerűbbnek.
   • Az értesítésben fel kell tüntetni az ülés időpontját, időpontját és címét, a napirendet (ebben az esetben a szervezet főigazgatójának felmentése, de egyúttal új vezető kinevezésének kérdése is szerepelhet). A felhíváshoz csatolni kell a főigazgató saját kérésére kiadott lemondó nyilatkozatának másolatát is.
   • A fent említett leveleket az LLC összes résztvevőjének címére kell elküldeni. A jogi személyek egységes állami nyilvántartásából vagy az LLC résztvevőinek nyilvántartásából származó kivonatból származnak. Ha a megnevezett forrásokban a címek nem egyeznek, akkor mindegyikre értesítést kell küldeni.
2. Találkozó tartása az LLC résztvevőivel. Ennek eredménye alapján döntés születik a főigazgató felmentéséről, amely jegyzőkönyvbe kerül.
3. Az LLC vezérigazgatójának felmentésére vonatkozó végzés kiadása a közgyűlési jegyzőkönyv alapján.
4. Elszámolások lebonyolítása elbocsátott munkavállalóval, bejegyzés készítése a munkakönyvébe.
5. A Szövetségi Adószolgálat értesítése az igazgató elbocsátásáról.

Ha az LLC résztvevői figyelmen kívül hagyják az igazgató lemondó levelét

A Ptk.-ben foglaltakat figyelembe véve. Az Orosz Föderáció alkotmányának a kényszermunkát tiltó 37. cikke értelmében az LLC közgyűlésének résztvevőinek nincs joguk megtagadni az igazgatót, hogy elfogadja az elbocsátásra és a munkaviszonyok későbbi megszüntetésére vonatkozó kérelmét.

Fontos! Ebben az esetben rendkívüli ülést nem a főigazgató saját kérelmére történő felmentésének lehetőségének egyeztetésére, hanem a Kbt. 280 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és al. 4 p 2 evőkanál. 14-FZ elbocsátási szabályzatának 33. §-a.

A munkáltató tisztességtelenségének legáltalánosabb megnyilvánulása az LLC valamennyi résztvevőjének vagy egyikük részéről történő figyelmen kívül hagyása a rendkívüli közgyűlésen való részvételről, ami kifejezhető abban is, hogy nem hajlandó megkapni a megfelelő összeget. ajánlott levél az LLC vezérigazgatójától felmondólevelével.

Ilyen esetekben az előírt hónap lejárta után az LLC lemondni kívánó igazgatójának ajánlatos pert benyújtani az alapító (alapítók) tétlenségének megtámadására és önkéntes felmondásra. Ezzel egyidejűleg követelhető a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok módosítása (lásd a Kirov Regionális Bíróság 2012. június 13-án kelt fellebbezési határozatát a 33-1718. sz. ügyben).

Figyel! A bíróságok jelzik, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint az elbocsátási határidő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni munkaügyi funkciók függetlenül attól, hogy a munkáltató betartja-e a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó előírásokat vagy sem.

Ebben az esetben az egyik alapítónak kézbesített megfelelő tartalmú keresetlevél tekinthető a munkavállaló akaratának megfelelő megerősítésének (lásd a Permi Regionális Bíróság 2013.05.08.-án kelt fellebbezési ítéletét a 33-as ügyben). 7154).

Adó- és költségvetésen kívüli pénzeszközök értesítése igazgató felmentéséről

Bejelentés területi szerv A jogi személy székhelye szerinti Szövetségi Adószolgálat a szervezet nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosult személy adataiban bekövetkezett változásokat az ilyen változtatások időpontjától számított 3 napon belül megteszi ("l" albekezdés, 1. bekezdés). , 5. bekezdés, 5. cikk a szövetségi törvény „On állami regisztráció jogi személyekÉs egyéni vállalkozók" kelt. 2001. 08. 08. 129-FZ) az R14001 nyomtatvány kitöltésével és elküldésével, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. január 25-i, ММВ-7-6/25@ számú rendelete hagyott jóvá.

Figyel! A jogszabály nem írja elő, hogy az LLC végrehajtó szerve jogkörének megszűnésének és új személyhez való átruházásának egyidejűleg kell megtörténnie. Tehát az LLC új vezérigazgatójának kinevezéséig egy adott magánszemély jogosítványának megszűnéséről szóló üzenetet kell küldeni az adóhivatalnak (lásd a ММВ-7-6/ számú végzés 6. számú mellékletének K lapját). 25@).

A gyakorlat alapján az adóhatóságok rendkívül ritkán állnak készen arra, hogy egy szervezet lemondott vezetőjének kérelmét kizárják a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából, mint a szervezet nevében eljárni jogosult személyt, meghatalmazás nélkül. A Szövetségi Adószolgálatnak a változások nyilvántartásba vételének megtagadása általában azzal magyarázható, hogy a megadott P14001 formanyomtatványt a korábbi vezető nem tudja aláírni, mivel valójában megszűnt a jogosítványa, bár a róla szóló információk továbbra is szerepelnek az egységes állami nyilvántartásban. jogi személyek (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának „Az inaktívként való elismerésről...” 2006. május 29-i, 2817/06. sz. határozatát).

Ugyanakkor van olyan bűnüldözési gyakorlat is, amely szerint a bíróságok gyakran kötelezik a Szövetségi Adószolgálatot, hogy kérelmére zárja ki a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából a szervezet korábbi vezérigazgatójára vonatkozó információkat. Abból indulnak ki, hogy a jogszabályi előírásoknak megfelelően elkészített kérelem benyújtásának képtelensége önmagában nem lehet ok a személy jogszabályi követelménye teljesítésének megtagadására (például a 19. sz. 02.03. 2016. évi A36-4738/ 2015. sz. ügyben).

Értesítési kötelezettség költségvetésen kívüli alapok, a Rosstat és más kormányzati szervek a hivatalok közötti interakció sorrendjében a Szövetségi Adószolgálatra vannak bízva.

A főigazgató lemondó levelének mintája

A vezérigazgató nevében kiadott felmondási levél felépítésében teljesen megegyezik azokkal a nyilatkozatokkal, amelyeket a többi alkalmazott hasonló esetekben ír.

A főigazgató felmentésére irányuló kérelem a következő tartalommal rendelkezik:

• címzett: a jogi személy testülete, amely az igazgatóval munkaszerződést kötött (ez lehet az alapító, a résztvevők közgyűlése stb.);
• a kérelmező beosztása, vezetékneve, neve, apaneve;
• kérelmet a kérelmező állásából való elbocsátására, az elbocsátás konkrét időpontjának megjelölésével;
• az alkalmazás időpontja;
• a pályázó aláírása átirattal.

Az igazgató felmentésének dátuma. Intézkedések, amelyeket meg kell tenni, mielőtt bekövetkezne.

A vezérigazgató utolsó munkanapja lehet:

• Az igazgató által a pályázatban megjelölt dátum, amellyel az LLC résztvevői/résztvevői egyetértettek;
• Az a dátum, amikor a vezérigazgató felmentéséről szóló értesítésétől számított 1 hónap lejár. Ez a dátum különösen abban az esetben használható, ha az igazgató a kérelemben nem jelölte meg a felmentés időpontját. A kezdő időpont a munkáltató értesítésének napját követő nap a közelgő felmondásról.
• A felek megállapodása alapján meghatározott másik időpont.

Figyel! Ha az LLC résztvevői/egyedüli résztvevője úgy dönt, hogy az igazgató beleegyezése nélkül a kérelemben meghatározott időpont előtt felmenti az igazgatót - annak ellenére, hogy ez utóbbi részéről nincs bűnösség - a felmentés alapja a tulajdonos döntése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke értelmében ebben az esetben az igazgatónak kártérítést fizetnek.

A nyugdíjba vonuló igazgatónak:

• jelentést tenni az elszámoltatásokról készpénz(ha elérhető);
• kulcsokat, pecséteket, iratokat az új igazgatónak (alapítóknak) átadni az átvételi okirat szerint.

A főigazgató felmentésére vonatkozó végzési minta

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést a foglalkoztató jogi személy vezetője írja alá. Ugyanez vonatkozik az LLC vezérigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzésre is. Annak ellenére, hogy ebben az esetben az elbocsátott alkalmazott és az egyedüli végrehajtó szerv ugyanaz a személy, a főigazgató maga írja alá a saját elbocsátásáról szóló végzést (lásd Rostrud 2009. március 11-i, 1143-TZ számú levelét).

Abban az esetben, ha a főigazgató bizonyos körülmények miatt nem tud önállóan aláírni egy megbízást (például átmeneti fogyatékosság stb. miatt), ezt a megbízás aláírására jogosult személy teheti meg helyette. A vezető ezeket a jogköröket helyi aktus vagy meghatalmazás kiadásával ruházhatja át.

Figyel! A főigazgató felmentésére vonatkozó végzés kibocsátásához általában az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott egységes T-8 nyomtatványt használják. Október 1-től azonban 2013-tól ez az űrlap választhatóvá vált (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium „A hatálybalépésről...” PZ-10/2012 számú tájékoztatóját). Tehát a megbízás bármilyen formában kiadható.

A vezérigazgató felmentéséről szóló végzés (egységesített formában) az alábbiakban letölthető:

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

Az elbocsátással kapcsolatos bejegyzést a munkakönyvbe általában egy arra felhatalmazott személy (HR-felügyelő) írja be. Ennek hiányában a rendező önállóan készítheti el a felvételt. Mindenesetre be kell tartani a jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatójában foglalt követelményeket. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. sz. határozata.

A bejegyzésnek így kell kinéznie:

Figyel! A bejegyzéseknél rövidítések nem megengedettek.

A felmondást aláírással igazolják felhatalmazott személyés a szervezet pecsétje (ha van).

A főigazgató felmentése az alapító határozatával

Az alapítónak joga van felmondani munkaügyi kapcsolatok határozatukkal a jogi személy vezetőjével. A lehetséges indokokat az Art. 81, 83, 278, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A főigazgató felmentésének kérdését az LLC alapítóinak (résztvevőinek) közgyűlése elé terjesztik (a 14-FZ törvény 4. alpontja, 2. szakasz, 33. cikk).

2. pontja alapján a főigazgató felmentése esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke értelmében, ha nem állapítottak meg bűnösséget, akkor a havi átlagkereset legalább háromszorosának megfelelő összegű kártérítést fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke).

Fontos! Az elbocsátott munkavállalónak joga van bíróságon fellebbezni a saját felmondásának az alapító által előterjesztett okai ellen, mivel a norma szövege az Art. (2) bekezdésében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató semmilyen módon nem korlátozódik a szervezet vezérigazgatójának elbocsátásának kérdésében, és a problémát saját belátása szerint oldja meg (lásd: az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. november 1-jei 56-B07-15 sz.

Egyidejűleg a munkavállaló felmondása az Art. 2. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke az okok megjelölése nélkül alapvetően megengedettnek minősül. Ebben az esetben az elbocsátás nem a jogi felelősség mértéke, és kötelező kártérítés fizetése kíséri (lásd az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozatát, 1015-О-О).

bekezdések alapján megszünteti a vezérigazgatóval fennálló munkaviszonyt. 7-7.1 cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke csak az ezekben a szabványokban felsorolt ​​esetekben lehetséges. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma 2004. március 17-i 2. számú határozatában kifejti, hogy az Art. (7) bekezdésében meghatározott személyek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján elbocsátható, beleértve azt is, ha megállapítást nyer, hogy lopást, kenőpénzt vagy más zsoldos jellegű jogellenes cselekményt követtek el, még akkor is, ha nem a munkájukhoz kapcsolódnak (záradék 2. számú határozat 45. pontja).

Így a főigazgató saját kérelmére történő felmentéséhez legalább 1 hónappal a felmondás időpontja előtt értesítenie kell munkáltatóját. A munkáltató feladatait az LLC vezérigazgatójával kapcsolatban az LLC egyedüli résztvevőjére vagy a résztvevők közgyűlésére bízzák. A főigazgatónak joga van saját felmondó határozatát aláírni.

A szervezet, ezen belül az LLC vezetőjének figurája annyira különleges, hogy az LLC vezérigazgatójának foglalkoztatásával, felelősségével és felmentésével a Munka Törvénykönyve 43. fejezete külön foglalkozik.

Hogyan és miért rúghatja ki egy LLC vezérigazgatóját?

Az igazgató az egyetlen alkalmazott, aki önálló vállalkozó és másokat is alkalmaz. Felelős a vállalat összes folyamatáért, szervezi azokat és ellenőrzi azok előrehaladását. És annak ellenére, hogy az a tisztességes vélemény, hogy nincs pótolhatatlan munkavállaló, nem olyan egyszerű gyorsan új vezetőt találni. Talán ez az oka annak, hogy még ha az igazgató úgy döntött is, hogy egyedül hagyja el a posztot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke a felmondási időt csaknem kétszer annyival növeli, mint az Art. 80 TK a csapat többi tagjának (max. egy hónapig).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke előírja, hogy a vezető 30 nappal korábban értesítse lemondását.

A talp paradoxona vezető pozíciót az, hogy a munkáltatói és munkavállalói szerepek összevonásakor az igazgató nem tekintheti a bejelentési kötelezettségét teljesítettnek, ha a nevében nyilatkozatot ír. A törvény előírja, hogy az igazgató köteles erről a társaság alapítóit (tulajdonosait) értesíteni, amelyek bemutatják a vezérigazgató felmentésének módját. Sajnos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg az értesítés módját.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy hónapos felmondási időről beszél, nem valószínű, hogy a főigazgató ilyen hamar lemondhat. Bírói gyakorlat jelzi, hogy a felmondás időpontja nem a levél elküldésének időpontja, hanem az egyes alapítók részére történő felhívás legkésőbbi kézbesítésének időpontja. Ezért előre kell küldenie a papírokat és meg kell ütemeznie a találkozót, de legkésőbb a kérelem megírásától számított 45 napon belül (a 14-FZ 35. cikkének 3. szakasza). Ez idő alatt a jelenlegi vezetőnek lesz ideje előkészíteni az ügyeket az áthelyezéshez, a tulajdonosoknak pedig arra, hogy jelöltet találjanak a megüresedett pozícióra.

Általános díjakról szóló határozat előkészítése

A közgyűlésen a megjelölt napon (ha az alapszabály szerint határozatképes) a felvett igazgató felmentő határozatát közli és jegyzőkönyvbe veszi. Ha erre a posztra már megfelelő jelöltet találtak, akkor jelöltségét ugyanabban a dokumentumban jóváhagyják vagy elutasítják. Ha nem található átvevő, akkor a jegyzőkönyvben megjelölik azt a személyt, aki átveszi az ügyeket és ideiglenesen irányítja a vállalkozást.

Felgyorsíthatja a felmondási eljárást, ha az LLC egyénileg szerveződik: ekkor a bejelentett 30 nap lehet a határidő. A vezérigazgató felmentése még gyorsabban végrehajtható, ha az igazgató és az alapító egyetlen személy.

1. A „régi” főigazgató felmentésére vonatkozó végzés kiadása a szabványos T-8 nyomtatványon.
2. Bér kifizetése és kártérítés a fel nem használt pihenőnapokért.
3. Munkakönyv kiadása.

Attól a pillanattól kezdve, hogy az LLC résztvevői aláírják a jegyzőkönyvet, a „régi” vezérigazgatót megfosztják jogosítványaitól, ami azt jelenti, hogy többé nem jogosult saját elbocsátási végzést aláírni, bejegyzést tenni a munkaügyi nyilvántartásba, vagy mást aláírni. a szervezet dokumentumai.

Az Állami Nyilvántartási Szolgálat értesítése

Három napon belül egy dokumentumcsomagot kell benyújtani a regisztrációs hatóságokhoz (FTS), hogy rögzítsék a változásokat az LLC állami nyilvántartásában. Tartalma: P14001-es kérelem (a rajta lévő aláírás közjegyző által hitelesített) és a jegyzőkönyv másolata. Ezt csak az új főigazgató írhatja alá és nyújthatja be az LLC-t regisztráló osztálynak. Ha jelöltségét nem hagyják jóvá, akkor a nyilvántartásban szereplő adatok megváltoztatása problémás lesz.

Társadalombiztosítási alapok és egyéb érdekelt felek értesítése

Az igazgató jogköre olyan széles, hogy változásáról nem csak a kormányzati szerveknek kell tájékoztatást küldeni, az értesítés elmulasztása esetén adminisztratív felelősség terheli. A legjobb, ha mindenkit értesítünk, aki ilyen vagy olyan módon kapcsolatba kerül a vállalkozással.

Adatok módosítása a bankban

A vezérigazgató felmentése óta a céget formálisan megfosztották a készpénz nélküli pénzügyi tranzakciók lebonyolításától, mivel valójában nincs, aki aláírja. A fizetés csak az új kártya bankhoz történő benyújtása után folytatható a vezetőség hiteles aláírásával.

A kiadott meghatalmazások visszavonása vagy megerősítése

A társaság irányítása során a volt igazgató a jogosítványok egy részét más személyekre ruházhatta át azáltal, hogy meghatalmazást adott. bizonyos cselekvéseket. Távozásával azok érvényessége nem szűnik meg, és csak az ott megjelölt érvényességi idő lejárta után szűnik meg. A vállalkozás hagyományosan naplót vezet ezekről a dokumentumokról, így nem nehéz megállapítani, hogy melyik a még aktuális.

Személyi pecsétek, faxok törlése, elektronikus digitális aláírások. Újak készítése az érkező igazgató nevében.

Teendők listája nyugdíjba vonuló vezérigazgató számára

Először, ügyátadás előkészítése és lebonyolítása. A legjobb, ha ezt az átvevővel kötött aktus szerint más érdekelt felek is jelen lehetnek, akiknek aláírása az okiraton megerősíti az átadás jogszerűségét. Ne felejtse el átadni az összes pecsétet, bélyegzőt, a széfek és a helyiségek kulcsait, ezt is jobb írásban formálni. Előfordulhat, hogy nem lesz, aki átvegye az üzletet, vagy konfliktus alakul ki a tulajdonosokkal. Ebből a helyzetből több kiút van: tartsa magánál a dokumentumokat, vigye át egy archívumhoz vagy egy közjegyzőhöz, küldje el postai úton a tartalomjegyzékkel, ha csak egy alapító van az LLC-ben. Természetesen a legmegbízhatóbb tárolási hely ebben az esetben a levéltári szervezet és a közjegyzői iroda lesz, de szolgáltatásaik költsége valószínűleg nem fér bele a szimbolikus keretek közé.

Az LLC vezérigazgatója irányítása alatt álló ügyek és vagyon átruházása mindenekelőtt a leköszönő igazgató érdekében. De csak írásban kell átadni. Ha nincs, aki aláírja a szükséges dokumentumokat, jobb, ha használja alternatív lehetőségek tárolás

Másodszor, ügyeljen a közelgő határidőkre vonatkozó összes kötelezettség teljesítésére: ellenőrizze az elbocsátáshoz legközelebb eső dátumokra vonatkozó jelentések benyújtását, fizessen be a csapatnak.

Harmadszor, adja át a pénztárgépben lévő összes készpénzt a banknak és számoljon be minden elszámolható összegről. Bár a hivatalos téren minden nyugodt, kevesen emlékeznek arra, hogy meg kell menteni a letéphető nyugták és nyugták csonkjait. Még kevesebb tisztviselő tudja, hogy az előzetes válaszok ellenőrzésre történő benyújtásakor az elszámoltathatónak vissza kell küldenie a nyomtatvány leválasztható részét, amely jelzi, hogy mely dokumentumok kerülnek benyújtásra a számviteli osztálynak. Találkozhat olyan ajánlásokkal, hogy egyszerűen készítsen másolatot ezekről a jelentésekről, de az eredeti letéphető rész nélkül lehetetlen bármit is bizonyítani.

Negyedik, ha az utódot nem hagyták jóvá a posztra, érdemes értesíteni a Szövetségi Adószolgálatot a főigazgató felmentéséről. Mivel a jóváhagyott P14001-es formanyomtatvány a hatáskörök egyik személytől való megvonásáról és egy másik személyre való átruházásáról szóló értesítést tartalmaz, az új igazgató jóváhagyása előtt nem lehet benyújtani. Saját védőhálója érdekében szabadon megfogalmazott levelet küldhet a főigazgató felmentéséről, saját kérésére.

Hogyan gyorsíthatja fel a vezérigazgató az önkéntes felmondási folyamatot?

Mivel az igazgató továbbra is munkavállaló, ezért a Kbt. 80 Munka Törvénykönyve, abban a részben, amely lehetővé teszi egyes munkavállalók számára a munkaidő elkerülését. Tehát a nyugdíjasok, a várandósok, a költözők és más, a munkavégzés ellehetetlenülését dokumentálni tudó munkavállalók saját kérelmükre, vagy az általuk önállóan meghatározott időpontban a kérelem benyújtásának napján elbocsáthatók.

Továbbra is nagy kérdés, hogy ezt a jogot a gyakorlatban hogyan lehet gyakorolni, és az LLC főigazgatóját a kérelem benyújtásának napján el lehet bocsátani. Itt csak az alapítók lojalitására számíthatunk, akik elvállalhatják a munkavállalói pozíciót.

Elméletileg az a munkavállaló, akinek jogait megsértették, fellebbezhet Munkaügyi ellenőrzésés szükségük van segítségükre az elbocsátási eljárás meggyorsításában, valamint a munkáltató felelősségre vonásában. A valóságban kiderül, hogy a menedzser feljelentést tesz saját maga ellen, mivel ő fogja elfogadni az állami munkaügyi ellenőrzést, az alapítókat nem lehet ebbe bevonni.

A vezérigazgató elbocsátása kívánsága nélkül

Folyamatban egy hosszú együttműködés Kölcsönös követelések és egymással szembeni elégedetlenség halmozódhat fel a cégtulajdonosok és a bérelt menedzserek között. Ezután az alapítók kezdeményezhetik a főigazgató felmentését. Ezt a jogot és az LLC vezérigazgatójának elbocsátásának indokait a Munka Törvénykönyve 278. és 81. cikke biztosítja számukra. És bár egy ilyen impulzus valószínűleg nem lesz meglepetés az igazgató számára, a kódex továbbra is kötelezi a határidők betartását, és garantálja a kifizetéseket.

Leggyakrabban senki sem akar nyilvánosan kimosni a piszkos ágyneműt, ezért az Art. (2) bekezdésének egyszerűsített megfogalmazását alkalmazzák. 278. §-a szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a főigazgató bűnössége feltétel nélkül bizonyított.

Miért lesz felelős az LLC korábbi vezérigazgatója, egy alkalmazott?

Az LLC főigazgatójának saját kérésére történő elbocsátása nem védi meg a jövőben a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonástól.

Miután megvált az előző cégtől, bármilyen motiváció is legyen, felejtse el ezt a részét munkás élet nem fogja tudni azonnal megtenni. Még ha az ügyek átadása a felmondási idő alatt zökkenőmentesen zajlott is, továbbra is fennáll annak lehetősége, hogy a végzés aláírása után derülnek ki a munka hiányosságai.

Az adminisztratív jogsértések esetén minimális elévülési idő van előírva. Még ha a legsúlyosabbat be is ismerik, de az elkövetés után egy év elteltével felfedezik, közigazgatási bírságot nem alkalmaznak.

A legsúlyosabb felelősséget a büntetőjog írja elő, például az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 165. és 201. cikke hatálya alá tartozókat. Tehát még az enyhének és jelentéktelennek minősített jogsértések esetén is 24 hónap az elévülés. Közepes fokú bűncselekmények esetén hat év, súlyos bűncselekmények esetén 10 év.

A büntető és közigazgatási törvénykönyvek által előírt felelősségen túlmenően lehetőség van anyagi felelősségre. Alkalmazására akkor kerül sor, ha az általa elkövetett visszaélés eredményeként kárt észlelnek volt igazgatója vagy hanyag hozzáállás a munkájához. Jellemzően a kormányzati szervek vagy az új vezetés által kezdeményezett ellenőrzések segítik a pénzügyi veszteségek és azok okainak azonosítását. Vádat emelni és pert lehet indítani a veszteségek megtérítése iránt a tény megállapításától és az LLC lemondott vezérigazgatójának bűnösségére vonatkozó bizonyítékok kézhezvételétől számított egy éven belül (a Munka Törvénykönyve 392. cikke). Még egyet kellemetlen következmény a munkáltatói igény kielégítése a vezetői munkakör betöltésének eltiltását vonja maga után.

A társalapító igazgató felelőssége

Ebben az esetben a munkavállaló minden típusú felelősségéhez hozzáadódik az LLC tőkéjében való részesedésének elvesztése, ha a tevékenység eredménye a vállalat csődje volt. Mivel az LLC űrlap nem biztosít további pénzügyi felelősség A felszámolás során a szervezet kötelezettségei szerint alapítóként semmit nem veszít.

Miben lehet felelős a volt vezérigazgató, ha ő az egyedüli alapító?

Ebben az esetben furcsán fog kinézni a tulajdonos azon kísérlete, hogy megtérítse az elbocsátott vezérigazgatót a károkért vagy az elmaradt haszonért. Tehát az Art normái. 392 TK nem kell félned. A munkaügyi és adójogszabályok megsértése esetén azonban a közigazgatási és büntetőjogi felelősség felmerülhet az adóügyi kormányzati szervek és a társadalombiztosítási alapok ellenőrzései eredményeként.

Egy vállalkozásban egy olyan fontos személy távozása, mint a vezérigazgató, mindkét fél számára kényes ügy. Leggyakrabban a legtöbbet hatékony módon a szakítás békés megegyezéssé válik az elbocsátás feltételeiről. Ha az irányítás átadása zaj nélkül megy végbe, akkor ez csak a vállalat javára válik.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Védekezés a bíróságon, igények előkészítése és egyebek szabályozó dokumentumokat a szabályozó hatóságoknak.