A ruhatáros állandó állás vagy sem. Hogyan kell megfelelően megkötni a határozott idejű munkaszerződést ruhatárossal? Mit jelent az "egyszerű"? Hogyan fizetik ki az állásidőt?

A régió vezető munkajogi szakértője, Marina Nikolaevna MIKUSHINA új könyvében 524 leggyakrabban feltett kérdésre talál választ a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatával kapcsolatban.

A könyv végén található betűrendes tárgymutató segít gyorsan megtalálni a választ kérdésére.

A kiadványt szervezetvezetőknek, HR-szakembereknek és a munkajogi kérdések iránt érdeklődőknek címezzük. Ezen túlmenően segíti a munkajog és a személyi iratkezelési ismeretek ésszerűsítését, felfrissítését a személyzeti szolgálatban dolgozó, vizsgára készülő személyzeti menedzsment szakirányú bizonyítvány megszerzéséhez.

Íme néhány válasz azokra a kérdésekre, amelyeket a „JOGI MUNKA” című könyvben talál:

Milyen határidőn belül kell a munkáltatónak munkaszerződést kötnie a munkavállalóval, amikor ténylegesen munkavégzésre jogosult?

Amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozhat, a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni. legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.
Második rész művészet. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Köthető-e határozott idejű munkaszerződés az öregségi nyugdíjasokkal? Hogyan lehet legálisan áthelyezni a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó nyugdíjasokat határozott idejű munkaszerződésre?

Az Art. második részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében az öregségi nyugdíjasokkal munkaszerződés köthető.

A munkaviszony meghatározott időtartamra történő létesítése a munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül csak akkor megengedett azokkal a nyugdíjasokkal, amely először vagy ismételten (elbocsátás után) köt munkaszerződést ezzel a munkáltatóval.

MeghatározásAz RF fegyveres erők 2008. október 3-i 89-B08-6 sz.

A törvény nem ad jogot a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést határozott idejű munkaszerződéssé megújítson (valamint a munkaszerződést felmondja) azzal összefüggésben, hogy a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt és megkapja a nyugdíjkorhatárt. nyugdíj.

Az öregségi nyugdíjasok csak azokat tartalmazzák nyugdíjkorhatárt betöltött személyek és akik nyugdíjjogszabályoknak megfelelően kiosztott öregségi nyugdíjat.

Nem tekinthető nyugdíjasnak az a polgár, aki a nyugdíj megállapításához szükséges életkort betöltötte, de jogosultságát nem szerezte meg, vagy akinek nyugdíját egyéb körülmény miatt nem állapították meg, ezért nem tartozik a nyugdíjba. azon személyek száma, akikkel határozott idejű munkaszerződés köthető az Art. második részének harmadik bekezdése alapján. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Abban az esetben, ha a munkavállaló önkéntelenül adta beleegyezését a szerződéskötésbe, jogában áll megtámadni a határozott idejű munkaszerződés vele való megkötésének jogszerűségét általános hatáskörű bíróságon. Ha a bíróság az eset összes ténybeli körülményének tanulmányozása és értékelése alapján megállapítja, hogy a munkavállaló hozzájárulása a megállapodás megkötéséhez nem önkéntes, a bíróság a határozatlan időre kötött megállapodás szabályait alkalmazza.

MeghatározásAz Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. május 15-i 378-O-P sz.

A ruhatárosok a klinikákon (szeptember 15-től május 15-ig dolgoznak) idénymunkások?

A munkavállalók általános ipari szakmáira vonatkozó tarifa és minősítési jellemzők szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1992. november 10-i 31. sz. rendelete szerint a ruhatáros olyan munkát végez, mint: felsőruházat, sapka és egyéb személyes tárgyak átvétele a vállalkozás (intézmény) alkalmazottaitól és látogatóitól tárolás céljából; az átadott tárgyak biztonságának biztosítása; az alkalmazottnak vagy látogatónak a tárgyak tárolási helyének számát feltüntető kitűző kiadása, valamint ruházati és egyéb tárgyak kiadása a jelvény bemutatása után; az öltöző tisztán és rendben tartása; fogyatékos és idős látogatók segítése a vetkőzésben, öltözködésben. Hasonló munkatípusok Idénymunka listája, jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1932. október 11-i 185. sz. határozata* nem tartalmazza. Ezért a gardróbosok nem tekinthetők idénymunkásnak.

_________________

* Ezt a dokumentumot azokban az esetekben kell alkalmazni, amikor a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodásokat nem fogadják el, vagy nem tartalmazzák az idénymunkák listáját.

Mely személyekre vonatkozik a kötelező előzetes orvosi vizsgálat?

Az előzetes orvosi vizsgálatok kötelezőek:

Kiskorúak;

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69, 266 cikkének 2. szakasza. 11 Szövetségi törvény a gyermekek jogainak alapvető garanciáiról

Azok a személyek, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához - e munkavállalók alkalmasságának megállapítása a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére;

Művészet. 213, 328, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,3. cikk 25 Szövetségi törvény a vasúti közlekedésről

Sportolók,

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.3

Olyan munkavállalók, akik nehéz munkát végeznek, és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak (beleértve a földalatti munkát is);

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikk. 14 Szövetségi törvény a lakosság sugárbiztonságáról, 14. cikk. 14 Szövetségi törvény a vegyi fegyverek megsemmisítéséről

A villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkában közvetlenül részt vevő munkavállalók;

3. cikk 28 Szövetségi törvény a villamosenergia-iparról

Élelmiszeripari szervezetek, közétkeztetés és kereskedelem, vízellátó intézmények, egészségügyi és gyermekgondozási intézmények dolgozói, valamint néhány más munkáltató.

Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Milyen esetekben tiltja a törvény a munkavállaló elbocsátását átmeneti rokkantság és szabadság idején?

A munkavállaló elbocsátása átmeneti rokkantság ideje alatt és szabadság alatt csak abban az esetben nem megengedett, ha a munkaszerződés felmondásának kezdeményezése munkáltató.

A munkaszerződés megszüntetésének okai a munkáltató kezdeményezésére cikk első részének (4) bekezdésében megnevezett. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megszűntnek minősül, a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke (kivéve a szervezet felszámolását vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetését).

Hatodik részMűvészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,LevélRos-Labor 2006.09.05No. 1551-6 (“Hivatalos dokumentumok", 2006, 41. sz.)

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint „a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés nem szüntethető meg a törvénykönyv 278. cikkének (2) bekezdése szerint átmeneti keresőképtelensége vagy szabadsága alatt”.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat ugyanezen a véleményen van ebben a kérdésben.

50. pontRostrud 2006. 09. 05-i levele1333-6. sz. („Szabályozó aktusok könyvelőknek”, 2006, 19. sz.)

Hogyan kell egy részmunkaidős munkavállalót állandó munkavállalóként (azaz ugyanazon munkáltató fő munkahelyén dolgozó munkavállalóként) regisztrálni?

Abban az esetben, ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a részmunkaidőben kötött munkaszerződést fel kívánja mondani és új munkaszerződést kíván kötni - „a fő munkahelyen” ugyanazon munkáltatónál, ennek megfelelő felmondólevelet nyújt be szabad akaratából, amelynek következtében a munkaszerződés az Art. első részének 3. pontja szerint megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Részmunkaidős munkavállalóval a munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével lehetséges, pl. cikk első részének (1) bekezdése szerint. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátási végzés kibocsátását követően ezzel a munkavállalóval új munkaszerződést kötnek (a megkötésére vonatkozó törvényi szabályok betartásával), és felvételi megbízást adnak ki. A munkakönyvbe történő felvételt követően a munkáltató beírja a munkakönyvbe a munkavállaló részmunkaidős munkájáról szóló információkat (ha a munkavállaló írásbeli kérelemben kifejezi ezt a szándékát). A bejegyzések alapja a munkáltató utasítása (utasítása).

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a felek megegyezésével? Ebben az esetben köteles-e a munkáltató végkielégítés formájában pénzt fizetni a munkavállalónak?

Munkaszerződés (határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződés is) lehet bármikor a munkaszerződésben részes felek megegyezésével megszűnt, i.e. cikk első részének (1) bekezdése szerint. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Művészet. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A szerződés a felek által meghatározott határidőn belül megszűnik. A felmondás időtartamára és okára vonatkozó megállapodás felmondása csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével lehetséges.

A munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátásához nincs szükség a munkavállaló nyilatkozatára. A felek (munkáltató és munkavállaló) közös megegyezését a munkaszerződéshez csatolt írásos kiegészítő megállapodással formálják, amely hozzávetőleg a következő szöveget tartalmazza: „A felek megállapodtak: a „__”__ ___. sz. munkaszerződést megegyezéssel megszüntetik. a felek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 1. pontja) „___”_______ 200__. (itt kell feltüntetni a szerződés megszűnésének időpontját, amely a munkavállaló elbocsátásának napja lesz).

Az ilyen megállapodás megkötésekor a munkáltató és a munkavállaló, az Art. negyedik részétől vezérelve. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyetérthet a munkavállalónak a megállapított összegű végkielégítés elbocsátásakor fizetendő, a fenti mondat hozzáadásával a következő szavakkal: „... a munkavállalónak __________ rubel összegű végkielégítéssel.

Első részének 1. pontja alapján a munkavállalók részére a munkáltatói végkielégítés fizetési kötelezettsége. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Talán a kollektív szerződésben foglaltak.

20. szakaszAz Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának határozatai 2. sz

Szükséges-e parancsot adni, ha a munkavállalót egy meghatározott munkanapon a rendes munkaidőn túli munkavégzésbe kell bevonni (feltéve, hogy munkaszerződése rendszertelen munkanapot állapít meg)?

Az alkalmazottak rendhagyó munkaidőn kívüli munkára csábításának feltételei, ha szabálytalan munkanapot állapítanak meg (a megbízások kiadására jogosult tisztviselők listája; a megbízás formája; példaesetek, amikor a munkavállalót a munkaidőn kívüli munkára lehet csábítani munkaidő) szabályozni kell a helyi előírásokat - így különösen a belső munkaügyi szabályzatot.

Mikor ne vehető figyelembe a munkaszüneti napokon végzett munka a túlórák számításánál?

A túlórák kiszámításakor a munkaidőn túl végzett munkaszüneti napokon végzett munkát nem kell figyelembe venni, mivel azt már kétszer fizették (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, az Összszövetségi Elnökség magyarázatának 4. pontja A Szakszervezetek Központi Tanácsa 1966.08.08. 13/P-21. sz., jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1966.08.08-i 465/P- számú határozatát. 21 „Szünidőben végzett munka ellentételezéséről” szóló 13/P-21 számú pontosítás jóváhagyásáról.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 30-án kelt, GKPI 05-1341 számú határozatával a (4) bekezdés érvénytelenítése iránti kérelmet nem fogadták el, mert a szabályozó jogi aktus vitatott rendelkezései nem mondanak ellent az Orosz Föderáció hatályos Munka Törvénykönyvének, és nem sértik a munkavállalók azon jogát, hogy a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függően bérhez jussanak.

Mit jelent az "egyszerű"? Hogyan fizetik ki az állásidőt?

Az állásidő a munkavégzés átmeneti felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból.

Harmadik részMűvészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkáltató által okozott állásidőt összegben fizetik ki a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-a.

A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást összegben fizetik ki a tarifa legalább 2/3-a, fizetés (hivatali illetmény), az állásidővel arányosan számolva.

Leállás munkavállalói hibából nem fizetett.

Első-harmadik rész art. 157 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Hogyan kell helyesen kiszámítani az üzleti úton való tartózkodás napját (ha reggel 8-00-kor indult, és éjjel 1-30-kor érkezett)? Ez melyik szabályozási dokumentumban szerepel?

Az indulás napján üzleti útra A vonat, repülő, autóbusz vagy egyéb járműnek az üzleti utazó állandó munkahelyéről való indulásának, az üzleti útról érkezés napjának pedig az adott járműnek az állandó tartózkodási helyére való érkezésének időpontját kell tekinteni. munka. Jármű küldésekor legfeljebb 24 óráigideértve az üzleti út indulásának napja az aktuális nap, és 00 órától és később - másnap .

Ha egy állomás, móló vagy repülőtér lakott területen kívül található, akkor figyelembe veszik az állomásra, mólóra vagy repülőtérre való utazáshoz szükséges időt.

Ugyanígy határozzák meg a munkavállaló állandó munkahelyére érkezésének napját is..

Ebből következően az ismertetett esetben a munkavállaló 2 napig volt üzleti úton (aznap reggel 8 órakor indult, másnap 1:30-kor érkezett meg).

Szabályzat 4. pontjaüzleti utakról

Lehetséges-e anyagi felelősségre vonni egy volt (elbocsátott) munkavállalót?

A munkaszerződés felmondása károkozás után nem vonja maga után a jelen megállapodás feleinek a felelősség alóli mentesülését amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények írnak elő.

Harmadik részMűvészet. 232 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Milyen feltételekkel vehető fel erre a munkakörre az a személy, aki egy szervezetnél sofőrnek jelentkezik?

A járművek mozgatásával közvetlenül összefüggő munkára felvett alkalmazottaknak szakmai kiválasztáson és képzésen kell részt venniük a közlekedés területén az állami politika és jogi szabályozás kialakítását ellátó szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon.

Első részMűvészet. 328 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Egy szervezetnél gépkocsivezetői állásra jelentkező személy felvehető erre az állásra, feltéve, hogy:

A megfelelő kategóriájú jármű vezetésére jogosító vezetői engedély megléte;

Az orvosi vizsgálat elvégzését igazoló dokumentum rendelkezésre állása a megállapított határidőn belül;

Képzettségének, munkatapasztalatának és egyéb szakmai jellemzőinek megfelelősége az adott fuvarozási típusra megállapított követelményeknek.

Annak ellenőrzésére, hogy a sofőr megfelel-e a rábízott munkának egy adott fuvarozási típus biztonságos végrehajtása érdekében, bérelhető. próbaidővel a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.

Az utas- és árufuvarozást végző vállalkozások, intézmények, szervezetek közúti biztonságának biztosításáról szóló szabályzat 3.1.1. Az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 1995.09.03-án kelt, 27. sz

A részmunkaidős munka bejegyzése szerepel a munkavállaló munkakönyvében?

A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló munkakönyvébe a főmunka helyén és csak az ő kérésére(írásos nyilatkozatban kifejezve) - részmunkaidős munkavégzést igazoló dokumentum (általában a felvételi és elbocsátási végzések dátumát és számát feltüntető igazolás (vagy igazolások) alapján, amelyet a szervezet vezetője vagy meghatalmazottja ír alá , végzések másolatai vagy végzéskivonatok (megfelelően hitelesített) vagy részmunkaidős munkavégzés feltételével kötött munkaszerződés).

Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ha a munkavállaló a munkavédelmi követelmények megsértése esetén megtagadja a munkavégzést, fegyelmi eljárás indulhat ellene?

A munkavállaló megtagadása a munkavégzés megtagadása életének és egészségének veszélyeztetése esetén a munkavédelmi követelmények megsértése vagy nehéz munka, valamint a munkaszerződésben nem rögzített káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka elvégzése esetén nem vonja maga után fegyelmi felelősségre vonás .

Az Art. hetedik része. 220 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkavégzés megtagadása a törvénynek megfelelően végrehajtott áthelyezés során a munkafegyelem megsértésének minősül, a munkából való távolmaradás pedig távollétnek minősül. Figyelembe kell venni, hogy az Art. első részének ötödik bekezdése értelmében 219. cikk hetedik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a értelmében a munkavállaló nem vonható fegyelmi eljárás alá azért, mert megtagadja a munkavégzést, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. e veszély megszűnéséig, vagy nehéz munka, valamint a munkaszerződésben nem rögzített káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzéstől. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek megtiltják a munkavállalót e jogának gyakorlásától még akkor is, ha az ilyen munkavégzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkében meghatározott okokból történő átruházás okozza, a munkavállaló megtagadja ezt a jogot. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkével összhangban a fenti okok miatt indokolt ideiglenesen áthelyezni egy másik munkahelyre.

19. szakaszElőírásokAz Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma 2. sz

Kifizethető-e juttatás az elbocsátás után munkaképességét elvesztett volt munkavállalónak, valamint annak a személynek, akinek a munkaszerződését felmondták?

Átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított nem csak a munkaszerződés alapján végzett munkavégzés, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során biztosítási esemény bekövetkeztekor folyósít, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik, hanem olyan esetekben is, amikor betegség vagy sérülés megérkezett:

A meghatározott munkavégzés vagy tevékenység befejezésének napjától számított 30 naptári napon belül;

A munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig tartó időszakban.

2. rész Art. 5 Szövetségi törvény az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező biztosításról

Fizetnek-e ellátást átmeneti rokkantság, anyaság és gyermekgondozás miatt külső részmunkaidős munkavállalóknak?

Ha a biztosítottat több szerződő foglalkoztatja, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátást a szerződők utalják ki és fizetik ki számára. minden munkahelyre (szolgálat, egyéb tevékenységek), valamint a havi gyermekgondozási segély - a szerződő által egy munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.

2. rész Art. 13Szövetségi törvény az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező biztosításról

Mi a teendő a munkakönyvvel abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján nem lehet munkakönyvet kiadni a munkavállalónak távolléte miatt?

Ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállaló távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről értesíteni. vagy vállalja, hogy postai úton elküldi.

Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ha a munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) napján a munkavállaló távolléte vagy a munkakönyv kézhezvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak a szükségességéről. megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad.

Munkakönyvek vezetésére vonatkozó szabályok 41. pontja

Ismét szükségünk van a segítségedre. Kétségek merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy a határozott idejű szerződés okát hogyan lehet a ruhatárosnál regisztrálni. Ez a munka szezonális? De nem csak szezonban, hanem ha akarjuk, folyamatosan is gyártható. Vagy ez egy előre meghatározott munka? De ennek befejezését egy konkrét dátummal határozzuk meg. Ha a fenti 59. cikk irányvonalát vesszük – „egy előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetben végzett munka, vagy előre meghatározott munkakör ellátása” –, akkor zavaró, hogy a kulcsszó a „szervezetek” szó.

Válasz

Válasz a kérdésre:

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének minden esetét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke (lásd).

Egy szakértő fontos információkat oszt meg róla határozott idejű munkaszerződés a linken található anyagban.

Az Ön által megjelölt munka nem szezonális, mivel a listákban nincs megnevezve.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének egy másik önálló alapja az „előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetben munkát vállaló vagy előre meghatározott munkakör betöltésére irányuló személyekkel”. A „szervezet” szót itt „jogi személyként” kell érteni. Ez az alap akkor érvényes, ha egy szervezetet meghatározott időtartamra hoznak létre, és a létrehozásának céljainak elérése érdekében a munkavállalókat határozott idejű munkaszerződéssel veszik fel. A munkaszerződés időtartamát az az időszak határozza meg, amelyre az ilyen szervezetet létrehozták. Ez az alap nem megfelelő az Ön számára.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Címtár: Szezonális munka

Szezonális munka- olyan munka, amelyet az éghajlati vagy más természeti viszonyok miatt egy bizonyos időszakban (szezonban) végeznek, de általában nem haladja meg a hat hónapot. A szezonális munkák listáját és azok maximális időtartamát szövetségi iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.

Jelenleg nincsenek szövetségi szinten megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások. Ezért a szezonális munka meghatározásához használhatja az Orosz Föderáció kormánya határozataival jóváhagyott listákat, és.

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Valentina Yakovleva,

HR rendszer szakértő

Jelenlegi személyi változások

Az Állami Adófelügyelőség ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti Ügyek” című magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogokat szereztek a munkáltatók és a személyzeti tisztviselők, és milyen hibákért már nem büntethetnek meg.
A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Ügyek” magazinban megtalálja a személyzeti tiszt legfrissebb munkaköri leírását, a szakmai színvonal követelményeit figyelembe véve.
Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések törvénysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

Úgy tűnik, hogy a ruhatáros olyan szerény és jelentéktelen szakma. Munkája nélkül azonban nehéz elképzelni sok intézményt, színházat, éttermet, könyvtárat, koncerttermet stb. Ez a szakma már annyira hagyományos és megszokott, hogy nehéz elképzelni nélküle modern világunkat.

Tudniillik a ruhatáros feladata a felsőruházat gardróbba történő kiadása és átvétele. A munka nagyon hasonló és meglehetősen egyszerű, bár a fizetés ritkán magas. A nyugdíjasok gyakran úgy döntenek, hogy ruhatárosként dolgoznak Moszkvában. Végül is nem igényel különösebb koncentrációt, és nem jár nagy pszichológiai, mentális és fizikai stresszel. A megkívánt tulajdonságok is alapvetően semmi különlegesek. A ruhatárosnak ismernie kell a zseton elvesztése esetén kitöltendő dokumentumok elkészítésének szabályait, a személyes tárgyak tárolásának és átvételének szabályait. Az olyan hirdetésekben, mint a „Moszkvában ruhakísérő szükséges”, a személyes követelmények közé tartozik a kommunikációs készség, a kemény munka, a figyelmesség és a pontosság.

A ruhatáros fő feladatai közé tartozik általában a cipők, sapkák, felsőruházat és egyéb személyes tárgyak tárolásra történő átvétele az intézmény látogatóitól és alkalmazottaitól, zseton kiadása, és ezt követően az átadott tárgyak átvétele. token felmutatásával történő tárolás. A feladatok közé tartozik még az öltöző rendjének, tisztaságának megőrzése, a dolgok biztonságának biztosítása. Mellesleg, ha megfelelő iskolai végzettséggel rendelkezik, lehetséges lehet az adminisztrációs vonal mentén történő szakmai előmenetel. Azonban ahhoz, hogy egy gardrób részlegen elhelyezkedjünk, gyakran nem szükséges végzettség és tapasztalat.

Fizetési szint

A hisztogram a moszkvai ruhásszekrény-szakma átlagbérének változását mutatja:

Megüresedett állások száma a Garderobe Clerk szakmában %-ban fizetési tartomány szerint Moszkvában:

Keressen állást a Trud.com oldalon

Ha szeretne ezen vagy bármely más szakterületen elhelyezkedni, gyorsan és sikeresen elhelyezkedni, akkor örömmel értesítjük, hogy jó úton halad. Hiszen Trud portálunk éppen azért jött létre, hogy segítse az álláskeresőket, hogy közelebb kerüljenek a kívánt álláshoz. Nevezetesen segítünk megtalálni a látogató igényeinek megfelelő maximális számú releváns hirdetést. Nem számít, hogy vegyészként, táncosként vagy esetleg ruhatárosként keresel munkát, biztosan találsz legalább néhány vonzó álláslehetőséget. Végül is a Trud begyűjti a legfrissebb álláshelyeket számos megbízható orosz és ukrán foglalkoztatási oldalról. Ez az információgyűjtési megközelítés az, amely az álláshirdetések lenyűgöző adatbázisát biztosította számunkra, amely több százezer ajánlatot számlál.