Hogyan írjunk felmondólevelet saját akaratunkból

Annak ellenére, hogy a tetszés szerinti felmondáskor megteendő intézkedések látszólag egyszerűek és nyilvánvalóak, sok állampolgár még mindig követ el hibákat egy adott vállalkozásnál fennálló munkaviszonyának megszüntetése során. Kevesen tudják, hogyan kell saját akaratukból helyesen felmondólevelet írni és garantálni maguknak a munkaszerződés további problémák nélkül történő felmondását.

Minden állampolgárnak lehetősége van a munkaszerződés alapján történő munkavégzés során saját kérésére felmondani. A vezetőség ezt a jogát nem korlátozhatja, és köteles a munkavállaló kérelmét teljesíteni. A vállalkozás adminisztrációjának azonban vannak bizonyos érdekek tiszteletben tartásának garanciái is, amelyek a tevékenységek zavartalan működésének biztosításának igényében fejeződnek ki.

• a pályázó személyes adatai és beosztása;
• az elbocsátás indokai és indokai (kötelező kitöltése csak abban az esetben szükséges, ha ezek az okok lehetővé teszik a kéthetes munkaidő elkerülését);
• az az időpont, amelytől a munkavállaló kéri a felmondását (legkorábban a kérelem benyújtásától számított két hétnél, kivéve azokat az eseteket, amelyek lehetővé teszik a munkából való rövidebb kilépést);
• dátum és a kérelmező aláírása.

Ha a megadott információk rendelkezésre állnak, minden formai követelményt betartanak, és a munkaidő lejárta után a munkavállalót el kell bocsátani a vállalkozástól.

A törvény kimondja, hogy a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondása a vezetőségnek legalább 2 héttel korábban történt bejelentéshez kötött. Pontosan ennyi ideig kell dolgoznia a jelentkezőnek, ha a vezető nem vállalja, hogy közös megegyezéssel munka nélkül elengedi.

A munkaszerződés megszüntetése iránti kérelmet írásban kell benyújtani. Így rögzítheti a dokumentum benyújtásának dátumát, és megkezdheti a visszaszámlálást az elbocsátásig.

A kérelmet a munkavállaló saját kezűleg írja alá, és átadja a vállalkozás személyi nyilvántartás vezetésére jogosult tisztviselőjének. Ez általában HR-szakértő vagy ügyintéző.

A kérelem elfogadását a második példányon jelölik, vagy a dokumentumot a munkavállaló jelenlétében rögzítik a naplóba. Ez hivatalosan rögzíti a munkavállaló akaratát a későbbi eljárási cselekményekhez.

A vezetőségnek nincs joga megtagadni a jelentkezés elfogadását. Ha a vállalkozás tisztviselője megtagadja az irat átvételét, vagy megadja a beérkező levelezés számát, a munkavállalónak jogában áll fellebbezést benyújtani postai úton, átvételi elismervénnyel. Jogsértés miatti panasszal az ügyészséghez vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez is fordulhat.

Ha a munkavállaló rendelkezik a szolgálat nélküli felmondás jogát igazoló dokumentumokkal, azokat csatolni kell a kérelemhez. Ekkor a menedzsment köteles a kérelemnek eleget tenni az ilyen körülmény bekövetkezésének időpontjától.

A munkavállalónak joga van kérelmet benyújtani szabadságon vagy betegszabadságon is. Ebben az esetben a kérelmet írásban, postai úton lehet benyújtani.

A munkaidő lejárta után a munkáltató köteles a következő intézkedéseket tenni:

• határozatot ad ki a munkaszerződés megszüntetésére;
• bejegyzést kell készíteni a munkafüzetbe;
• munkakönyvet ad ki a munkavállalónak, és teljes bért fizet.

Az alkalmazott elbocsátását követően az általa benyújtott kérelmet a személyi aktájába iktatják és benyújtják az irattárba.

Melyek az önkéntes felmondás határideje?

A jogszabály általános és speciális határidőket ír elő a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére.

A helyzettől függően a következő határidőket határozzuk meg:

• legfeljebb két hét - az általános elbocsátási eljárás szerint teljes munkával;
• a munkavállaló és a vezető megállapodásában meghatározott határidőn belül - ha a munkáltató nem ragaszkodik a munkavégzéshez, és kész a munkaviszonyt a megállapított időtartamnál korábban felmondani;
• a munkaszerződésben megállapított időtartamon belül - ha a munkáltató vállalkozó;
• a munkavállaló által megjelölt időponttól - bizonyos körülmények fennállása esetén (jogszabályok vagy belső dokumentumok vezetés általi megsértése; objektív körülmények fennállása a munka folytatásának lehetetlenségében).

A munkaviszony megszüntetésére irányuló végzés kibocsátásának határideje semmi esetre sem haladhatja meg a két hetet. Ha a munkavállalóval szemben belső vizsgálat folyik a vállalkozásnak okozott anyagi kár miatt, az nem befolyásolhatja a felmondás végső időpontját.

Lehetséges, hogy egy napon önszántából felmondjon munka nélkül?

Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek esetén a munkavégzés objektíve lehetetlen (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás stb.), a munkavállalónak csatolnia kell az igazoló dokumentumokat, és a dokumentumban meg kell jelölnie azt az időpontot, amelytől kezdve el kell bocsátani.

Ilyen alátámasztó dokumentumok lehetnek:

• oktatási intézménybe való meghívást igazoló igazolás;
• az oroszországi nyugdíjalap határozata a nyugdíj odaítéléséről;
• a törvény, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés vezetés általi megsértésének tényét igazoló dokumentumok és indokok.

Ha a vezetőség megtagadja a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítás kiadását, a munkavállalónak joga van nem dolgozni, és kérheti az elbocsátást tartalmazó munkakönyv kiállítását. A főnök elutasítása ellen a bíróságon vagy az ügyészségen keresztül is fellebbezhet.

Mi a teendő, ha munkáltatója elvesztette felmondólevelét

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nyilatkozata a munkáltató tisztségviselőinek hanyagsága miatt veszett el, vagy a vezetőség szándékos intézkedései miatt veszett el, akik nem akarták elengedni a munkavállalót, fontos lesz a dokumentum második példánya. A munkavállaló kezében kell lennie a munkáltató képviselőjének kézbesítési jelzéssel, vagy a beérkező levelezés bélyegzőjével.

Ha a munkavállaló nem rendelkezik bizonyítékkal a kérelem kézbesítéséről, bíróságon megtámadhatja a vezetőség intézkedéseit, vagy panaszt nyújthat be az ügyészségen. Azonban ilyen esetekben is szükséges a kérelem bizonyítása (tanúvallomás, közvetett bizonyíték).