A főnök nem írja alá a szabadságot, mit tegyek? Mi a teendő, ha a főnököd nem enged el nyaralni? A személyzet kategóriái, akiknek joguk van szabadságot venni a munkavállaló számára bármikor kényelmesen

A kérdésre a válasz az megtagadhatja a munkáltató a szabadságot?, a mélyben fekszik munkajog. Vannak helyzetek, amikor a szabadságot tervező munkavállaló indokolt elutasítást kaphat. De mindig vannak olyan esetek, amikor a vezető köteles kérésre szabadságot adni. A Munka Törvénykönyve cikkeinek elemzése segít kideríteni, hogy egy adott vállalkozásnál előfordul-e törvénysértés, és mit kell tenni, ha nem engednek el nyaralni.

Általános szabály, hogy problémamentesen nyaraljunk

Fő ünnep

A nyaralás lefoglalásának két fő módja van. Nézzük meg minden egyes esetben.

Pihenjen a menetrend szerint

Az alkalmazott szabadságra megy megállapított menetrend vakációkat. A vezetőség úgy véli, hogy ez a szabadság több okból is káros lesz termelési tevékenységek cégek. De lehetséges-e nem mehet nyaralni a menetrend szerint? Megtagadhatja az alárendelt pihenést, ha:

1. szerezze be a munkavállaló beleegyezését a szabadság áthelyezéséhez;
2. az összes szabálynak megfelelően készítsen személyi utasítást a szabadság elhalasztására;
3. rögzítse az elvégzett módosításokat a szabadság ütemezésében.

De, mi a teendő, ha nem engedik el a menetrend szerint nyaralni minden magyarázat nélkül? Ha a kézikönyv menetrend szerint szabadságra kell engedni, akkor előfordulhat, hogy a munkavállaló a szabadság első napján egyszerűen nem jelenik meg a munkahelyén, és ezt nem fogják megsérteni. Sőt, ha az egyik vezető nem is értett egyet a szabadsággal, az „egyezségi” határozatot nem tette fel a szabadságkérelemre. Sőt, elvileg jelentkezés nélkül is mehet menetrend szerinti szabadságra. Ez azonban bizonyos kockázatokkal jár. Így például előfordulhat, hogy a munkáltató nem fizet időben szabadságdíjat. További információért lásd: "". Valamint, ha menetrend szerint megy nyaralni, és nem is értesíti erről a vezetőséget, nem zárhatók ki a konfliktushelyzetek. Annak ellenére, hogy a munkavállaló köteles nyaralni menni.

Nyaralás személyes kérésre munkaidőn kívül

Előfordul, hogy a munkavállalónak akut vágya van, vagy elkerülhetetlenül szüksége van szabadságra a korábban tervezett és az ütemtervben feltüntetett időpontoktól eltérő időszakban. Aztán ír egy kérelmet a szabadságra, de tudnia kell: ebben a helyzetben a vezetőnek minden oka megvan az elutasításra. Ez pedig egyáltalán nem fog ellentmondani a munkajog normáinak.

Megtagadhatja a menedzser, hogy elmenjen nyaralni? Igen, lehet, ha a nyaralás nincs betervezve a nyaralás ütemtervében.

A nem tervezett szabadság csak a munkáltató vezetőségének jóváhagyásával engedélyezett. Ha egy személy a kérelem benyújtását követően, de jóváhagyó vízum megszerzése és a megfelelő végzés aláírása nélkül nem megy el dolgozni, ez távolmaradásnak minősül. Ez okot ad arra, hogy búcsút vegyen egy ilyen beosztotttól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). És képes lesz értékelni minden örömét annak a folyamatnak, amikor ezt a fegyelmi intézkedést kiszabják önmagára.

Amikor nem utasíthatod vissza a nyaralást

Számos munkavállaló semmilyen körülmények között nem kaphat szabadságot. Soroljuk fel őket:

1. Szülésben lévő nők a szülési szabadság előtt és közvetlenül azt követően, vagy a szülési szabadság végén.
   Ezt a fajta szabadságot minden évben ki kell adni és ki kell fizetni. Az ehhez való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke biztosítja. A munkavállaló kérésére adják ki. Az elutasítás nem lehetséges.
2. Férfiak, akiknek házastársa hamarosan szülni fog, és emiatt pihennek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 123. cikk).
3. Jelenleg dolgozó és új ismereteket szerző alkalmazottak.
   A törvény az ilyen személyeknek az alap pihenőn felül fizetett pihenőidőt is garantál. Végrehajtásának forrásdokumentuma egy főiskola vagy egyetem különleges idézési bizonyítványa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 173-176. cikk).
4. Az egyik szülő, akinek állandó munkája az ország legészakibb régióiban vagy hasonló státuszú területen folyik.
   A vagyonkezelők és gyámok szülőként is eljárhatnak. Ilyen szabadságra van szükség, ha egy 18 év alatti személyt el kell kísérni egy másik településre, abban a reményben, hogy főiskolára, intézetbe stb. kerül be (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 322. cikk).

Pihenjen a megfelelő időben: kinek van joga?

Találjuk ki Megtagadhatja-e a munkáltató, hogy szabadságra menjen? alkalmazott megfelelő időpontban? Általános szabályként határozottan igen. Ha a vonatkozó időpontok nem szerepelnek a menetrendben. De ez alól számos kivétel van általános rend nyaralás regisztráció.

Soroljuk fel azokat, akik jogosultak a szabadságra a számukra megfelelő időpontban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 123. cikk):

1. 18 éven aluli munkavállaló.
   Az ilyen munkavállalók 31 naptári napot vehetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 267. cikk). És választhatnak maguknak megfelelő időpontot.
2. Egy férfiból vagy nőből álló családok két vagy több 12 év alatti gyermekkel.
   A munkavállalók ilyen kategóriáinak elsőbbségi joga van szabadságot választani meleg időben vagy más, számukra megfelelő időpontban (ezt a szovjet munkaügyi törvények rögzítik és ma is érvényben vannak).
3. Azok az alkalmazottak, akiket korábban vissza kellett hívni a szabadságról.
   Azok a munkavállalók, akiknek az éves fizetett szabadságát üzleti okokból hivatalos felhívás miatt csökkentették, választási lehetőséget kapnak: az év során bármikor igénybe veszik a szabadság „farkát”. Bár ha akarják, a hátralévő napokat is hozzáadhatják a következő év jövőbeli vakációjához. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 125. cikk). Lásd még: "".
4. Részmunkaidősek.
   Ha egy vállalkozásnak részmunkaidősként bejegyzett alkalmazottai vannak, akkor törvényes joguk van szabadságot igénybe venni abban az időszakban, amikor azt fő munkahelyükön kapták (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 286. cikk). Lásd még: "".
5. 18 éven aluli fogyatékos gyermek szülője (gyámja, gyámja).(LC RF, 262.1 cikk)
6. Katonai személyzet feleségei és férjei
   A munkavállalók ezen kategóriái egyidejűleg számíthatnak szabadságra, mint más jelentőségük (1998. május 27-i 76-FZ törvény a katonai státuszról, 11. cikk 11. bekezdés).
7. Olyan alkalmazottak, akik sokszor adtak vért, és megkapták a megfelelő nemzeti státuszt(A véradásról szóló, 2012. július 20-i 125-FZ sz. törvény, 1. cikk, 1. rész, 23. cikk).
8. Néhányan kapcsolatba kerültek a csernobili katasztrófával(A csernobili áldozatoknak nyújtott garanciákról szóló törvény, 1991.15.05. 1244-1, cikk 5. bekezdése Lásd még: "".

A feljebbvalókkal dacolva

Kérjük, vegye figyelembe: még ha el is bocsátják, a bíróság azonnal visszahelyezi korábbi pozíciójába. Ráadásul a munkaügyi felügyelőség a védelmére kel. A munkáltató köteles lesz ("e" pont, 39. bekezdés, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata, 2. sz., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. és 237. cikke):

• a munkavállalót bírósági határozat alapján vissza kell helyezni pozíciójába;
• fizetés átlagkereset kényszerű távolmaradásért;
• fizetés erkölcsi kárpótlás(a bíróság döntése alapján)

Kötelező szabadság, de fizetés nélkül

Megállapító jogi normák ezt a jogot Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és a különleges jogalkotási aktusokban elszórtan találhatók. Az egyértelműség kedvéért az alábbi táblázatban összegyűjtöttük a legfontosabb információkat.

Ne feledje: A táblázatban szereplő adatok nem teljes körűek. Felvázolja a szabadság igénylésének leggyakoribb eseteit, amelyek nem fizethetők ki. Ugyanakkor ebből a táblázatból megértheti, hogy mely munkavállalók közül a munkáltató nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságot. A munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen munkavállalók szabadságra helyezését.

A munkáltatóknak joguk van a munkavállalói találkozókat más időpontra átütemezni.

Ezt a jogot a hatályos jogszabályok rögzítik.

De csak akkor, ha e nélkül lehetetlen fenntartani a vállalat normál működési módját.

Arra a kérdésre, hogy a munkáltató megtagadhatja-e a szabadság kiadását más okból, mindig nemleges lesz.

Az ilyen átruházás fő feltétele a munkavállaló írásbeli hozzájárulása. Az ilyen ajánlatok elutasításáért felelősséget nem vállalunk.

Ezért az alkalmazottak nem félhetnek semmitől, ha fontos számukra, hogy egy adott időpontban távozzanak.

Cikk navigáció

Nem mehetnek nyaralni a menetrend szerint. Ez legális?

A munkáltatónak nincs joga komoly indok nélkül megtagadni a szabadságot. A szabadságot csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása esetén lehet átütemezni. Ezt az eljárást külön megrendeléssel formalizálják.

Kinek jár mindig szabadság?

A vezetőknek nincs joguk megtagadni:

• Az egyik házastárs, ha a másik szülési szabadságot vett ki.
• Három éven aluli gyermeket örökbe fogadó személyek.
• Terhes nő. Szülési szabadság előtt és utána is.
• Kiskorú.
• Az állampolgárok egyéb kategóriái, amelyek a jogszabályokban szerepelnek.

A felsorolt ​​személyeknek nem is kell megvárniuk, amíg az ütemezésre kerül. Elég, ha egy nyilatkozatot ír a vezetőségnek, amelyben kijelenti, hogy bizonyos ideig pihenést kell biztosítania. Megtagadhatja-e a munkáltató, hogy az ilyen kategóriájú állampolgárok menetrend szerinti szabadságra menjenek? Nem.

A munkáltatóknak nincs joguk megtagadni az ilyen kérelmet.

A nagykorúságot be nem töltöttek számára szabadságot kell biztosítani. Vagy nagyon dolgozik veszélyes körülmények között. Két vagy több egymást követő évre nem halaszthatja el a nyaralását. Ez még akkor sem megengedett, ha a munkavállaló maga írásban adta beleegyezését.

Ha nincsenek kiváltságok, akkor a transzfereket és a szabadságokat a szokásos rendszer szerint biztosítják.

Hiba és lehetséges okok

A törvény nem ad egyértelmű kritériumokat arra vonatkozóan, hogy a pihenőidő áthelyezése pozitív vagy negatív hatással lesz-e a cég munkájára. A vezetőség személyes meggyőződése alapján hozza meg ezeket a döntéseket. És ügyeljen arra, hogy ezeket koordinálja az alkalmazottakkal.

Csak néhány példát tudunk felhozni hasonló helyzetekre. A cég két jogászt foglalkoztat, akik szinte azonos feladatkört látnak el. Az egyik szabadságot kapott.

De a második már nem sokkal azelőtt betegszabadságra ment. Ebben a helyzetben lehetővé válik a nyaralás elhalasztása, ha ebben az időben egy ügyvéd létfontosságú. A többit elhalasztják, amíg a második visszatér a betegszabadságról.

Kivétel nélkül minden alkalmazott munkája fontossá válik, ha a vállalat nagy volumenű termékek gyártására kap megrendelést. De még ilyen esetekben is nemlegesen válaszolnak arra a kérdésre, hogy a munkáltató megtagadhatja-e, hogy saját költségükön elmenjenek nyaralni.

Mit tegyenek az alkalmazottak, ha nem engedik el nyaralni?

Számos hatóság van, amely szükség esetén segít a megsértett jogok helyreállításában.

Ilyenek például a szakszervezetek vagy a munkaügyi felügyelőségek.

A legjobb, ha a panaszhoz csatolja a szabadsághoz való jogot igazoló papírokat.

Ezt a szerepet általában a diagram másolata tölti be.

És minden olyan dokumentum, amely megerősíti a vezető és az alkalmazott közötti kapcsolat fennállásának tényét.

A pihenés elrendeléséig az alkalmazottak nem hagyhatják el helyüket engedély nélkül. Ellenkező esetben jogában áll elbocsátani az ilyen személyeket, mert komoly ok nélkül hiányoztak a munkahelyéről.

Ez azt jelenti, hogy ha valaki feljelentést tesz a bíróságon, meg kell várnia, amíg elbírálják. És az a pillanat, amikor a menedzser kénytelen lesz megfelelő parancsot kiadni.

A tárgyalás előtt beszélhet a vezetőséggel. És rákényszeríti, hogy megértse a helyzetét, és fogadja el a másik oldal álláspontját. Jobb hozzátenni, hogy nem akar konfliktushelyzetet teremteni.

De a szabadság elmulasztása a törvényes jogok közvetlen megsértését jelentené. És ha ez így folytatódik, fellebbezést kell benyújtani az illetékes hatóságokhoz.

Fizetés nélkül távozni

Bármely munkáltatótól kérhető, hogy adjon szabadságot a bérek fenntartása nélkül. Ezt a jogot a munkaügyi törvény 128. cikke rögzíti. Külön kategória van azoknak a személyeknek, akiknek feltétel nélküli joguk van az ilyen nyaralásokhoz, elutasítás nélkül.

Ez a csoport a következőket tartalmazza:

• Fogyatékkal élők, akik úgy döntenek, hogy dolgozni fognak. Évente legfeljebb 60 napot kapnak.
• A bekapcsolt személyek családtagjai katonai szolgálat. Nyaralás évente akár 14 napig.
• Dolgozó. Évente legfeljebb két hétig.
• A második világháború résztvevői. Évente legfeljebb 35 nap szabadságot kapnak.

Nyaralás megtakarítás nélkül bérek családi körülmények felmerülése miatt adható ki. Mindenesetre írásos nyilatkozat az alap.

6 hónap munka után

Van-e joga a vezetőségnek megtagadni a szabadságot azoktól, akik hat hónapnál nem hosszabb ideig dolgoztak? A fiatal szakembereket leggyakrabban ilyen kérdések foglalkoztatják.

Az alkalmazottak gyakorlatilag bármilyen helyzetben fenntartják a jogot a pihenéshez. De csak a közvetlen felettesek felelősek dönteni egy ilyen lehetőségről.

Hat hónapnál nem régebbi eszköz esetén a meghibásodás nem minősül szabálysértésnek. Nem sért semmilyen vonatkozó szabályozást. De ez csak addig lehetséges, amíg el nem készül a nyaralási menetrend. És amíg ezt a menetrendet jóváhagyják.

A szülési szabadság előtt

A nők gyakran igyekeznek hivatalos szabadságra menni a regisztráció előtt. Ekkor lehetőség nyílik a munkahelyen kívül eltöltött fizetett idő növelésére.

Nincs semmi törvénytelen abban, hogy a vezetőség el akarja kerülni az ilyen helyzeteket. De a törvény továbbra is tiltja, hogy ezt a terhes nőktől megtagadják.

Szankciók az adóhatóság részéről

Az adóhatóság szabálysértés észlelése esetén is megbünteti a vezetőket, de az ügy nem kerül bíróság elé.

Törvényi szinten a közelmúltban korlátozásokat vezettek be a következő vakációhoz kapcsolódó maximális adósságra vonatkozóan. Ha a munkáltatók a megengedett határérték felett halmozzák fel, akkor a társasági nyereség adóalapja csökkenthető.

Ezután az ilyen szabadságok kifizetésére az adóhatóság követelményei vonatkoznak. Ez logikus, de a cégtulajdonosok nem szeretik ezt a követelményt.

Tekintsük az egyik lehetséges helyzetet útmutatónak. A munkavállaló több évig egyáltalán nem használt szabadságot. Vagy használtam, de nem teljesen.

Ez például az 5 év alatti adóssághalmozódáshoz kapcsolódik. Elbocsátás van. Minden fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

De ebben a helyzetben csak az elmúlt két év átutalásai jelennek meg a költségcsoportban. A tartozás egy másik része már túl van a törvényességen.

Elbocsátáskor az ilyen kompenzációt az utolsó átlagkereset figyelembevételével fizetik ki. Vagyis ez több, mint amikor az alkalmazottak a megszokott módon használják ki a biztosított szabadságot.

Konfliktus esetén forduljon a munkaügyi felügyelőséghez

Ezek radikálisabb intézkedések a tárgyalásokhoz képest.

De nem olyan kemény, mint a próbatételek.

A megfelelő kérelem után egy speciális bizottság utazik a vállalkozás területére.

Képviselői ellenőrzik, hogy a cég megfelel-e a törvényi előírásoknak.

Ez a felülvizsgálat nemcsak egy, hanem az összes alkalmazottat érinti.

A jelentkezési lap írásos, ingyenes. A fő követelmény, hogy a probléma és annak lényege a lehető legrészletesebben kerüljön bemutatásra. Az ilyen kérelmeket személyesen adják át az ellenőröknek vagy küldik el postai úton.

Az ellenőrzés eredménye alapján születik döntés a munkáltató felelősségre vonásáról vagy sem. Általában a Munka Törvénykönyve 5.27 cikkelye alapján vonzzák őket.

Mi a teendő, ha szabadságdíjat fizettek, de az alkalmazott nem ment nyaralni - videón:

Küldje el kérdését az alábbi űrlapon

Bővebben erről a témáról:

Ha minden nap hallgatod a tenger hangját, tenyeredet a füledhez emelve, ha kényelmesen egy irodai székben ülve képzeled el, hogyan csiklandozzák a képzeletbeli hullámok a lábadat, akkor itt az ideje, hogy írj egy nyaralási kérelmet. De mi a teendő, ha a munkáltató nem ad szabadságot? Hogyan győzze meg főnökét, hogy nagy szüksége van a pihenésre? Találjuk ki.

Minden munkavállalónak joga van hozzá

éves fizetett szabadságra

Minden állampolgárnak joga van éves fizetett alapszabadságra Orosz Föderáció az Orosz Föderáció Alkotmányával és Munka Törvénykönyvével összhangban.

És ha dolgozol is rajta munkaszerződés, akkor egyszerűen nincs joguk visszautasítani téged. Az elutasítás szabálysértés lenne hatályos jogszabályok országokban. Pontosabban szólva, ez az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének megsértése.

A törvény kimondja, hogy mindenki, aki munkaszerződés alapján munkát kap egy vállalkozásnál, a főnök köteles a hétvégéken és az országra vonatkozó általános munkaszüneti napokon pihenőidőt biztosítani, valamint évente biztosítani a munkavállalónak a szükséges 28 naptári munkalehetőséget. szabadnapok. Ha a munkavállaló szabadságot kap, munkahelye, beosztása és havi fizetése megmarad.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (124. cikk) kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga:

1. két évnél hosszabb ideig késlelteti a szabadságot,

2. nem ad éves fizetett szabadságot a kiskorú munkavállalóknak, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó vállalkozások alkalmazottainak.

A biztosításának eljárása évi

fizetett szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke írja elő.

A törvény előírja, hogy a munkavállalóknak minden munkaévben szabadságot kell biztosítani, függetlenül a munkavállaló által végzett feladatok minőségétől és gyorsaságától. Ne feledje, hogy a „munkaév” a munkavállaló felvételének pillanatától kezdődik, a „naptári év” pedig január 1-jén kezdődik.

Az éves főszabadság a korábban írottak szerint 28 naptári nap. A 28 napnál hosszabb szabadságok, az úgynevezett meghosszabbított szabadságok is biztosítottak. Ezt a fajta szabadságot kiskorúak, fogyatékkal élők, idősek, polgári és önkormányzati alkalmazottak, bírák, rendfenntartók, képviselők, mentők, vegyszerekkel dolgozó állampolgárok, tanárok, egészségügyi dolgozókés a törvényben meghatározott állampolgárok egyéb kategóriái.

A munkáltató számára a munkavállaló szabadsága az egész szervezet tevékenységét lassító tényező, ezért a legtöbb munkáltató nagyon komolyan veszi a munkavállalói szabadság biztosítására vonatkozó törvényi kötelezettségét.

Általában szervezetekben a szabadság ütemezése megmarad, amely egyértelműen megmutatja, hogy egy adott munkavállaló mennyi ideig lesz távol. A nyaralás menetrendje az hivatalos dokumentum, amelyet a szervezet minden alkalmazottja aláír és egyeztet a szakszervezeti szervvel.

Ha a munkavállaló nem elégedett az ütemtervben feltüntetett szabadság idejével, jogában áll kérni szabadságának megfelelőbb időszakra való halasztását.

Ahhoz, hogy nyaralni tudjon, kérvényt kell benyújtania az igazgatónak, a következő adatok feltüntetésével:

Kitől származik a jelentkezés (teljes név, beosztás)

A szabadság típusa (rendszeres fizetés)

A nyaralás várható időtartama (kezdő és befejező dátum)

A pályázat megírásának dátuma, aláírás.

Ön dönti el, hogy hány nappal korábban írja meg a nyaralási kérelmet. A norma két hét. De jobb, ha nem lustálkodunk, és tájékozódunk a cég vonatkozó hagyományairól, talán az a szokás, hogy a csapat mindenre több hónappal előre figyelmeztet.

Megtagadhatják-e a munkáltatók az adományozást

fizetett szabadság egy alkalmazottnak?

A főnökök gyakran azt javasolják, hogy egy alkalmazott kevesebb szabadságot vegyen ki, arra hivatkozva, hogy az ő dolguk nem kormányzati struktúra, és ezt bármilyen belső dokumentummal alátámasztja. Ez az intézkedés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikkének második része szerint jogellenes.

Népszerűvé vált a nyaralás részekre bontása is. Ez egyesek számára nagyon kényelmes, de ha egy időszakban teljes mértékben ki akarja használni a rád ruházott hétvégét, tudd, hogy ezt nem tilthatják meg. A szabadság részekre osztásához a munkáltatónak az Ön hozzájárulása szükséges.

De manapság gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató teljes mértékben megtagadja a szabadságot a munkavállalójától, arra hivatkozva, hogy a szabadságot kérő kivételes szakember és pótolhatatlan személy a szervezetben.

Mit tegyen tehát az a munkavállaló, aki ilyen helyzetben szeretne nyaralni? Először is, határozottan értse meg, hogy az igazgatónak nincs joga megtagadni a szabadságot az alárendeltje számára.

Próbálj meg szívből-szívbe beszélni a rendezővel, ahogy mondják. Magyarázza el, hogy szüksége van egy nyaralásra, és nem tudja folytatni a munkát ugyanolyan szenvedéllyel és minőséggel, amíg nem pihent. Sok rendező engedményeket tesz egy ilyen beszélgetés után.

Az éves fizetett szabadsághoz való jogot hazánkban minden munkavállalónak törvény biztosítja. A Munka Törvénykönyve szabályozza a szabadsággal kapcsolatos szabályokat és minden árnyalatot, valamint azok átruházását vagy megtagadását. bizonyos típusok valamiért. A munkáltató által a beosztott elhagyásának esetleges megtagadása kérdésének megoldása attól függ konkrét helyzet. Általános szabály kimondja: az időben benyújtott és megfelelően kitöltött kérelem elutasítása a pihenéshez való jog megsértését jelenti, ezért jogellenes.

De ha a munkáltató továbbra is megtagadja a szabadságot, mit kell tennie? Megfelelő indok hiányában tettei ellen a törvény értelmében fellebbezésnek van helye.

Hogyan történik az éves szabadság kiadása?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete „szabályozza” az ünnepeket. A 6 hónapot meghaladó munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók igénybe vehetik a törvényes pihenőidőt. Után adott időszak a munkavállaló kérésére szabadságot kaphat, vagy a következő naptári év szabadságának beosztásába beépíthető. Pontosan ezt a dokumentumot szabályozza az éves fizetett szabadság biztosításának rendjét egy adott szervezetben.

Ilyen ütemezést minden vállalkozásnál vagy intézménynél a tárgyév végén készítenek. Legkésőbb december 17-ig kell jóváhagyni. A szabadságok beosztásával minden dolgozót aláírás ellenében ismertetnek.

Megtagadható a korai szabadság?

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a hat hónapos munkaidő lejárta előtt szünetet tart, megtagadhatja-e a munkáltató a szabadságot, és milyen esetben? Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló nem tartozik az alább felsorolt ​​juttatási kategóriák egyikébe sem.

A kedvezményezettek listáján szereplők a hat hónapos munkaidő lejárta előtt mehetnek el első szabadságukra.

Kik ezek a kedvezményezettek? A korai szabadságra való jog a következőket illeti meg:

1. Kiskorúaknak.

2. „tervezett” szülési szabadságra menő nők.

3. Kisgyermeket fogadóknak (3 hónapos korig).

4. A „szülési szabadságon lévő” nők férjeinek.

5. Részmunkaidős munkavállalók, ha ezen időszak alatt a fő munkahelyen szabadság van.

6. A katonaszemélyzet feleségei, akik férjükkel egyidejűleg jogosultak szabadságra.

Ki tartozik még a kedvezményes kategóriába?

Ezen kívül még a következőkről beszélünk:

1. Veteránok és fogyatékkal élők a háborúban.

2. A csernobili baleset áldozatai.

3. Oroszország, Szocialista Munka, Szovjetunió hősei.

4. Tiszteletbeli adományozók.

5. Áldozatok a szemipalatyinszki gyakorlópályán.

Ha Ön nem tartozik a felsorolt ​​kedvezményes kategóriák egyikébe, de mondjuk egészségügyi vagy családi okokból szabadságra van szüksége, akkor a törvény nem tiltja, hogy ilyen munkavállalónak adjon pihenési jogot. De meg kell érteni, hogy ez a cselekvés a munkáltató jogaira vonatkozik, nem pedig kötelezettségeire. Ha betartja az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárást, a törvény nem kötelezheti arra, hogy a közönséges munkavállaló (nem kedvezményezett) számára pihenőidőt biztosítson a hat hónapos munkatapasztalat megszerzése előtt.

Lehetséges-e megtagadni a tervezett szabadságot?

Minden naptári évre a tervezett szabadságok ütemezését, azok biztosításának sorrendjét állítják össze és hagyják jóvá a folyó év legvégén - decemberben. A jóváhagyott dokumentum mindkét félre - a munkáltatóra és a munkavállalóra - kötelező. Megtagadhatja-e a munkáltató a szabadság kiadását a jóváhagyott határidőkkel ellentétben a helyettesítés lehetetlenségére vagy más termelés szempontjából fontos okra hivatkozva? Mennyire törvényesek a tettei?

Formai szempontból egy ilyen döntés ellentétes a munkajoggal. A gyakorlatban a vezetőségnek joga van a szabadságot más időpontra halasztani. Ez csak akkor történik meg, ha egy ilyen alternatívát maga a nyaraló is megért. Vagyis ez az intézkedés megfelel a törvénynek, ha a munkavállaló egyetért az áthelyezési javaslattal.

Néhány árnyalat

A szabadság hasonló áthelyezése jogilag lehetséges a következő évre. De itt nem szabad megfeledkeznünk a kétéves, hivatalos pihenő nélküli munkavégzés tilalmáról sem. Ezenkívül a kiskorú munkavállalók szabadságát akkor sem ruházzák át, ha beleegyeznek.

Megtagadhatja-e a munkáltató a szabadságot áthelyezés felajánlása nélkül? Határozottan nem. A törvény szigorúan tiltja az elutasítást hivatalosan összeállított és aláírt ütemterv esetén.

De ez nem vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a beosztottak más időpontokban kérnek szabadságot, amelyekről a dokumentumokban nincs megállapodás. Ha a szabadság iránti kérelmet „soron kívül” nyújtják be anélkül speciális okok, ez teljesen jogos visszautasításhoz vezethet.

Néha az éves fizetett szabadság részekre osztásáról beszélünk. De legalább az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.

Pihenés helyett - kompenzáció?

Lehetséges-e ilyen megállapodásra jutni - a menedzser megtagadja a nyaralást, de cserébe felajánlja, hogy a teljes időszakra pénzben fizet kártérítést. A törvény szerint ez lehetetlen. Bár a Kódex lehetőséget biztosít pénzbeli ellentételezésre a meg nem valósult pihenési jogért cserébe, készpénzes fizetés csak az éves kötelező 28 naptári napos időszakot meghaladó ideig megengedett.

Például 35 napig tartó szabadságon a munkavállaló tetszés szerint 7 napig jogosult kártérítésre. És még egyszer emlékeztessük önöket, hogy a szabadság napjainak ilyen jellegű helyettesítése pénzzel csak a munkavállaló kezdeményezésére történhet, és nem a vezetőség.

Távozás fizetés nélkül - minta és fontos árnyalatok

Az úgynevezett adminisztratív (vagy fizetés nélküli) szabadságot a munkavállaló bármikor kiveheti. Nem mérettől függ szolgálati idő. A fizetés ebben az esetben nem kerül mentésre. Ennek átvételéhez a munkavállaló kérvényt kell küldenie a munkáltatónak, és ami a legfontosabb, kérést-indoklást, azaz indokolnia kell annak szükségességét. Az elutasítás vagy beleegyezés attól függ, mennyire tűnik fontosnak az alkalmazott motivációja a vezetés számára.

Megtagadható-e fizetés nélküli szabadság? Igen, kivéve, ha az alábbi feltételek mindegyike teljesül:

1. Az állampolgárok azon kategóriájába tartoznak, akiknek joguk van az ilyen adminisztratív szabadság kötelező biztosítására.

2. A törvényben szabályozott „fizetés nélküli” napok korlátját még nem merítették ki náluk.

1. A második világháború résztvevői. Számukra az adminisztratív szabadság időtartamának éves korlátja 35 nap.

2. Dolgozó fogyatékkal élők – számukra ugyanez az időszak 60 nap.

3. A nyugdíjkorhatárt betöltöttek. Ha a nyugdíjas továbbra is teljesít munkaköri kötelezettségek, megkapja a jogot éves szabadság karbantartás nélkül 14 napig.

4. Szolgálat közben vagy sérülés, betegség, munkahelyi okból bekövetkezett sérülés következtében elhunytak özvegyei. Itt is 14 nap a limit.

5. Évente öt napot kell adni annak, akinek közeli hozzátartozója született (elhunyt, házasságot kötött).

Ez a Vámkódex 128. cikkével létrehozott lista nem kimerítő. További garanciák be szociális szféra egyénileg lehetséges jogalkotási aktusokés belső szabályozó dokumentumokat munkáltató cégek. Leggyakrabban az alkalmazottaktól ritkán tagadják meg a szabadságukat saját költségükön.

Beszéljünk a nők ünnepeiről

Most azokról a terhes nőkről és fiatal anyákról beszélünk és aggodalomra ad okot munkahelyen. Ezek a személyek a törvény által védett munkavállalói kategóriába tartoznak.

A Munka Törvénykönyve szerint minden nőnek biztosított a használati joga szülési szabadság, valamint a gyermek gondozásához nyújtott hosszú szabadságot három éves koráig. De be valós körülmények A terhes nők és a fiatal anyák jogait nagyon-nagyon gyakran megsértik.

Nem engedhetik meg, hogy a szülési szabadság előestéjén újabb nyaralásra menjek?

Megtagadhatja-e a munkáltató a szülési szabadságra készülő várandós munkavállaló szabadságát a közelgő szülési szabadságra hivatkozva (és az ilyen helyzetek nem ritkák)? Világosan meg kell érteni, hogy az ilyen elutasítás a legsúlyosabb jogsértésekre vonatkozik munkaügyi jogszabályok.

Valójában a terhesség ténye nem a munkáltató, hanem a munkavállaló számára „működik”. „Kedvezményezett” lesz, és kérhet újabb előre nem tervezett szabadságot.

Az a lehetőség, hogy a következő nyaralás után azonnal szülési szabadságra menjen, teljesen legális és nagyon kényelmes a várandós anya számára. Ha a vezetőség megtagadja egy ilyen lehetőség megvalósítását, az már fellebbezési jogot ad a felsőbb hatóságokhoz.

Sajnos lehetetlen ilyen egyértelműen pozitív választ adni arra a kérdésre, hogy egy terhes nő megtagadhatja-e következő nyaralás a legáltalánosabb esetben (amikor még nem beszélünk szülési szabadságról). A munkáltató nem engedheti meg, hogy a nagykorú munkavállaló a megállapodás szerinti ütemezésen kívül szabadságra menjen. Egy terhes nő azonban további kiváltságokat élvez. Például lehetetlen kirúgni a távollét miatt.

Megtagadhatja a vezetőség, hogy egy alkalmazottat szülési szabadságra engedjen?

Mi ez Tulajdonképpen két jogilag egyenlőtlen részből áll – a szülési szabadságból és a gyermekgondozáshoz biztosított hosszú távú szabadságból? Az első önmagában nem vonatkozik a nyaralásokra.

Biztosításának és kifizetésének alapja az betegszabadság fogyatékosság. Ezért az ilyen pihenőidő biztosításának megtagadása elvben lehetetlen.

Gyermekfelügyeletre hagyja, szerint általános szabályokat, a gyermek három éves koráig biztosítottak. Időtartamuk nem feltétlenül pontosan három év. A nőnek joga van ilyen szabadságot kérni a meghatározott időszak bármely napján. A vakáció automatikusan véget ér a baba harmadik születésnapját követő napon (munkanapon).

Nemcsak az anyának, hanem minden olyan személynek is biztosítható, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről. Ugyanakkor a fizetést (elég szerény, szociális juttatás formájában) csak az első másfél évben írja elő a törvény.

Elég gyakran (főleg anyagi okok miatt) egy fiatal anya kénytelen dolgozni, mielőtt a baba betölti a három éves korát. De néha családi körülmények miatt vissza kell mennie szülési szabadságra. A munkáltató ellenezheti az ilyen döntést.

A törvény kimondja, hogy az ilyen megtagadás a Munka Törvénykönyvében előírt szociális garanciák megsértésére vonatkozik. Vagyis a szülési szabadság idő előtti megszakításával a nőt nem fosztják meg attól a jogától, hogy szükség esetén ismét ugyanarra a szabadságra menjen.

Milyen elutasítások jogszerűek?

A munkaügyi jogszabályok rendelkezéseinek nagy része a munkavállalók érdekeinek védelmét célozza. De olyan szabályokat is tartalmaz, amelyek megakadályozzák, hogy az alkalmazottak visszaéljenek jogaikkal. Ez tartalmazza azon helyzetek listáját, amikor a szabadság megtagadása a munkáltató részéről jogszerű.

Tehát soroljuk fel azokat az okokat, amelyek miatt törvényesen megtagadják a nyaralást egy olyan időpontban, amelyet Ön választott:

1. A kedvezményes kategóriába nem tartozó munkavállaló munkaköri feladatai ellátásának első félévében szabadságot kért.

2. A megfelelően kitöltött írásbeli kérelmet (amennyiben a szervezet elfogadta) nem nyújtották be időben. Nem kell kérvényt írni, ha a szabadságot előre meghatározott menetrend szerint biztosítják. Ebben az esetben elegendő előzetesen megismertetni a munkavállalóval - 14 nappal korábban.

3. Ha a munkavállaló a kért szabadságot követően haladéktalanul hivatalossá kívánja tenni felmondását.

4. Ha kellően komoly termelési igény merül fel. De amint már említettük, ezt az alapot csak a munkavállaló önkéntes előzetes beleegyezésével használják.

Ha elutasítják, mindenképpen kérdezze meg az okokat. Ismerve őket, könnyen kitalálhatja, mennyire jogszerű a menedzsment tevékenysége.

Művészet. 173-177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: tanulmányi szabadság

Ilyen vakációt biztosítanak azoknak a polgároknak, akik kombinálják a tanulást és a tanulást munkaügyi tevékenység. Annak érdekében, hogy az ilyen szabadságra vonatkozó igények indokoltak legyenek, számos feltételnek kell teljesülnie:

1. Ez az első alkalom, hogy a munkavállaló megfelelő iskolai végzettséget szerez. Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha felsőfokú végzettséggel még nem rendelkező részmunkaidős hallgató dolgozik, akkor diákszabadság jár. De a készekkel felsőoktatás ilyenre csak mester- vagy posztgraduális képzés esetén jelentkezhet.

2. Ha egy dolgozónak sikerül egyszerre több oktatási intézményben tanulnia, csak az egyikben folyó foglalkozásra ír tanulmányi szabadság iránti kérelmet - a hallgató választása szerint.

3. Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, nem jogosult ilyen szabadságra. A tanulmányi leveleket kizárólag a fő helyen adják.

4. Csak annak az oktatási intézménynek az állami akkreditációjához kötött, ahol a munkavállaló oktatásban részesül.

5. Tanulmányi szabadság iránti kérelemhez csatolt kötelező dokumentum - kiállítva oktatási intézmény segítség-hívás.

6. Az ilyen szabadság időtartamának a megállapított korláton belül kell lennie. Túllépés lehetséges, de csak a munkáltatóval való közös megegyezéssel.

Ha a munkavállaló részéről a fenti feltételek mindegyike teljesül, de ennek ellenére megtagadják tőle a tanulói szabadságot, akkor felettesei tevékenysége munkaügyi jogszabálysértésnek minősül, amely ellen az előírt módon fellebbezni lehet.

A közelmúlt eseményei késztettek arra, hogy megírjam ezt a cikket. A probléma az volt, hogy a munkáltató nem engedte meg a szabadságot. Igen, tisztában vagyok vele, hogy mindenkinek joga van az éves szabadsághoz, de mi a teendő, ha nem ad szabadságot, és elbocsátással is fenyeget.

A helyzetem meglehetősen banális, és mindenhol előfordul. A munkaadók nem akarnak állandó alkalmazottakat vagy más állampolgárokat felvenni az ünnepek alatt és plusz pénzt fizetni, ezért változatos intézkedéseket tesznek annak érdekében, hogy a munkavállaló a helyén maradjon.

Egyszerűen azt mondták, hogy nincs lehetőség nyaralni. Egy másik alkalmazott, a kolléganőm még nem tért vissza a szabadságról, vagyis nem marad senki az irodában. Ennek eredményeként pihenés nélkül maradtam, és nem igazán értettem, mit tegyek. Egy héttel később a párom visszatért, én pedig nyaralni mentem.

A hangulatom elromlott, elkéstem egy külföldi utazásról a barátaimmal, és hogy ne kerüljek újra ilyen helyzetbe, úgy döntöttem, hogy részletesebben tanulmányozom ezt a kérdést, és most jegyzetet írok. Remélem, hogy mini-nyomozásom eredményei másoknak is segítséget nyújtanak nehéz helyzet.

Sajnos sok orosz, legalább egyszer életében, találkozott olyan helyzettel, amikor a főnökeik egyszerűen nem engedik, hogy nyaralni menjenek. Annak ellenére, hogy az ilyen tevékenységeket jogilag súlyos jogsértésnek tekintik, és pénzbírsággal sújtják, a munkáltatók gyakran megteszik ezt a lépést, abban a reményben, hogy a munkavállaló nem fog panaszkodni. Előfordul, hogy elbocsátással fenyegetést vagy más befolyásolási módot alkalmaznak.

Annak megértéséhez, hogy a munkáltató nem engedheti-e meg a munkavállalónak, hogy a tervezett szabadságra menjen, először érdemes eldönteni, hogy mi a szabadság időszaka, és ki jogosult arra. Által munka törvénykönyve, minden állampolgár évente egyszer élhet törvényes jogával és nyaralhat.

Az ilyen időszak minimális időtartama 28 naptári nap. IN kis cégek, gyakran az alkalmazottak és a vezetés szóban megbeszélik ezt a pillanatot, és a jövőben mindenki a választott időpontban megy pihenni. On nagyvállalatok kicsit más a helyzet.

Annak érdekében, hogy ne sértsék a munkavállalók jogait, és hogy minden állampolgár pihenhessen az év során, külön menetrendet alakítanak ki.

A dokumentumban feltüntetik a vállalat összes alkalmazottjának szabadságát, és az aláíráskor a munkavállalók megismerkednek a dátumokkal. A regisztráció utolsó szakaszában a munkáltató biztosítja az ütemezést, ezáltal automatikusan vállalja a felelősséget annak betartásáért.

Ha az ütemterv konkrét nyaralási dátumokat jelöl meg, akkor annak felhasználása csak a munkavállaló személyes nyilatkozatával lehetséges, és feltéve, hogy az előző időszakban a polgárok teljes pihenésben részesültek.

Mi a teendő, ha nem engedik pihenni

Minden munkavállalónak hasznos tudnia, hogyan kell nyaralni, ha nem engedik el nyaralni a munkahelyén. Különösen szükséges ezt az információt arra az esetre, amikor nem adnak ki szabadságot a szokásos ütemterv szerint rögzített időszakban.

Az állampolgárok cselekedetei nem ütközhetnek a rendelkezésekbe Az orosz jogszabályokés legyen világos, nevezetesen:

• megkövetelni a munkáltatótól az általa vállalt kötelezettségek teljesítését a szabadság ütemezésének aláírása után;
• jelezze, hogy a pihenéshez való jogot törvény írja elő, és azt hat hónapos munka után minden állampolgárnak be kell mutatni;
• a pihenőidőnek az általános beosztásba kell illeszkednie, és külön megrendeléssel kell jóváhagyni. Ezt minden dolgozónak ismernie kell. Ha nincsenek ilyen dokumentumok, akkor a szabadság kiadását a munkáltatóval egyeztetik.

Ki kell emelni, hogy a törvényben biztosított szabadság igénybevétele nemcsak a munkavállaló joga, hanem a munkáltató kötelessége is. A kérdés megoldását törvény szabályozza.

Megéri kompromisszumot kötni a munkáltatóval?

A probléma megoldásának legegyszerűbb módja, ha kapcsolatba lép a vezetőjével. Lehetséges, hogy ez egy félreértés, és a helyzet egy udvarias beszélgetéssel megoldódik. Soha nem szabad feladni ezt a módszert, mert a statisztikák szerint a helyzetek legalább 40%-a így oldódik meg.

Még ha a munkáltató nem is lelkesedik a munkavállaló közelgő szabadságáért, mindig lehet kompromisszumot találni. Ha a felek konstruktívan megvitatják a problémát, akkor könnyen megtalálható az a lehetőség, amelyben a vezetőség és a munkavállaló tervei nem sérülnek.

Sok olyan eset van, amikor a munkavállalók lojalitása és a vezetőnek a pihenőidő korábbi vagy későbbi időpontra való áthelyezésének lehetősége teszi lehetővé a konfliktus feloldását és a konfliktus minden résztvevőjét kielégítő döntés meghozatalát. a munkaügyi vita.

Egy másik kompromisszumos lehetőség az, amikor a munkavállaló szabadságot vesz ki, hogy sürgős munkát végezzen szabadságon. Ez lehetővé teszi a folytonosságot munkafolyamatés megkapja a polgárt az előírt pihenőidőben.

Sajnos előfordulhat, hogy nem születik megállapodás. A főnök egyszerűen nem hajlandó aláírni a nyaralási kérelmet. Itt a munkavállalónak nincs más dolga, mint felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Az ilyen intézkedések magukban foglalják a cég munkájának ellenőrzését és 50 ezer rubel bírságot.

Maga a menedzser 5 ezer rubel bírságot kap. Arra a kérdésre tehát, hogy meg lehet-e tagadni a szabadságot, igen a válasz, de az ilyen jogsértésekért a céget és személyesen az igazgatót pénzbírsággal sújtják.

Következtetés

A törvény által előírt szabadság megtagadása súlyos pénzbírsággal sújthatja a társaságot és annak vezetőségét, és nagyarányú könyvvizsgálatot vonhat maga után.

Érintkezés munkaügyi ellenőrzés- ez radikális lépés a munkavállaló részéről, de csak abban az esetben folyamodnak hozzá, ha a vezetőség teljes mértékben megtagadja a pihenést. A helyzet megoldásának legegyszerűbb módja, ha kapcsolatba lép a munkáltatóval, és megpróbál megegyezni.