Gyakorlat és szakmai gyakorlat. Ipari gyakorlat és szakmai gyakorlat Lehetséges-e külföldi hallgatók szakmai gyakorlatra fogadása?

Az ünnepi időszakban hívja meg a hallgatókat szakmai gyakorlatra. A cikkből megtudhatja, hogyan formalizálják a gyártási gyakorlatot, és milyen jogi normákat kell betartani.

Ebből a cikkből megtudhatja

Az összes dokumentum letöltése:

Mi az ipari gyakorlat?

Az oklevél megszerzése előtt a leendő fiatal szakembereket gyakorlati képzésre küldik. Ellentétben az osztálytermekben és az irodákban tartott órákkal, a gyakornokokat olyan vállalkozásoknál képezik, amelyek megállapodást kötöttek oktatási intézményekkel. A vezetők maguk döntik el, hogy melyik kurzusról választják a hallgatókat.

Az ipari gyakorlat megszervezhető rövid távú foglalkoztatás formájában, vagy a hallgatókkal munkaszerződés megkötése nélkül. A szakmai gyakorlat az oktatási intézmény és a szervezet között létrejött megállapodás alapján történik. A hallgatók készségeket fejlesztenek, a munkáltató pedig lehetőséget kap arra, hogy közelebbről is szemügyre vegye a potenciális személyzetet és kiválasztson kiváló szakembereket. Ha a cég jelenleg alkalmazott, akkor személyi tartalékot képezhet.

A keresés előtt készítsen egy ipari gyakorlati nyilatkozatot. Tartalmazza az összes fő részt, és sorolja fel a program tartalmát. Ismertesse meg a leendő fiatal szakemberekkel.

Egyértelműen meghatározott normák a vonatkozó, in munka törvénykönyve nem, de a műveletek algoritmusa nincs előírva. Az ideiglenes együttműködési megállapodás nem minősül különleges megállapodástípusnak. Ezért a HR tisztek gyakran szembesülnek különféle nehézségekkel a dokumentumok elkészítésekor.

A jogsértések elkerülése érdekében, és ne lépje túl a törvényt, vegye figyelembe a következő követelményeket:

1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
2. „A szakmai alapprogramokat elsajátító hallgatók gyakorlatának szabályzata felsőoktatás", amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. november 27-i 1383. számú rendelete hagyott jóvá;
3. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1991. számú, 1999. július 21-i rendeletével jóváhagyott „A középfokú szakoktatási intézmények tanulóinak és kadétjainak ipari gyakorlatára vonatkozó szabályzat”.

A szabványok szerint bármilyen hallgatót fogadhat oktatási intézményekben- a főiskoláktól az egyetemekig. A gyakornokokat olyan pozíciókra lehet beíratni, ahol a munka megfelel a tanterv követelményeinek.

Nina Kovyazina válaszol:
Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese és személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

Az oktatási vagy ipari gyakorlatba való felvétel regisztrációjának eljárása attól függ, hogy a szervezet és az oktatási intézmény között létrejött-e megállapodás. A hallgatókat gyakran olyan szervezetekbe osztják be, ahol megszerzik a szükséges készségeket és tapasztalatokat. A gyakorlat időtartamát a legmagasabb határozza meg oktatási szervezet. Ez a Szabályzat , , , és bekezdéseiből következik, amelyeket jóváhagytak...

A "" válaszból

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Gyakorlati képzés szervezése

A gyakornokokat fogadó cégnek megállapodást kell kötnie az oktatási intézménnyel. A vezető oldal határozza meg az időtartamot és a formát ipari képzés. A szerződés meghatározza a szervezet nevét, a tevékenység típusát és számos további információt. A megállapodás megkötésekor pontos megfogalmazást kell alkalmazni, hiszen ennek alapján az egyetem, főiskola ad beutalót a hallgatóknak.

Tanácsok a szerkesztőtől: ha konkrét hallgatók felvétele a feladat, akkor a nevüket írja be a szerződésbe. De sok szervezet nem ad konkrét információkat a hallgatókról. Nézze meg, milyen kikötéseket kell belefoglalni a hallgatói gyakorlatok megszervezésére vonatkozó megállapodásba.

Megállapodás nélkül is felvehet fiatal szakembereket gyakorlati képzésre, ha a cég saját kezdeményezésére munkaerő-kölcsönzésre hívja meg a hallgatókat. De ebben az esetben munkaszerződést kell kötni.

Ki irányítja a termelési gyakorlatot a vállalkozásnál?

Ha a gyakorlati képzés a vállalkozásnál folyik, azt egyetemi vagy főiskolai tanár és a fogadó szervezet képviselője felügyeli. A munkáltató megbízással jelöl ki. Ezt a szerepet vezető, termelési művezető vagy tapasztalt szakember töltheti be.

A tanár feladatai közé tartozik:

• terv, program készítése;
• feladatok előkészítése a képzési időszakra;
• a gyakornokok megoszlása ​​helyszín, osztály szerint;
• a határidők és a képzési feltételek betartásának ellenőrzése;
• a megbízások minőségének értékelése;
• képzésben, anyaggyűjtésben módszertani segítségnyújtás.

Utasítsa a felügyelőt a feladatok koordinálására, a munkahelyek előkészítésére, az egészségügyi szabályok és a tűzvédelmi előírások betartására.

Gyakorlati helyzet

Arina Malaya válaszol:
jogász, a „Személyzeti Ügyek” magazin szakértője.

A hallgatók gyakornoki megállapodás keretében történő fogadása semmilyen negatív következménnyel nem jár a szervezetre nézve. A szerződésben csak azokról a hallgatókról adhat meg információkat, akik a vállalatnál gyakorlati képzésben vesznek részt.

Hogyan készítsünk gyártási gyakorlati jelentést?

Az ipari gyakorlat fő célja az ismeretek megszilárdítása és a készségek fejlesztése.

nem figyeli a munka előrehaladását, hanem közvetlenül részt vesz. Feladata a technikák elsajátítása, a folyamatba való bekapcsolódás, a munkaerő-potenciál megvalósítása, az eredményekről beszámoló írása. A jelentés összefoglalja a munkát és ismerteti annak jellegét. Az üggyel kapcsolatos grafikonokat, statisztikai adatokat és egyéb dokumentumokat mellékeljük.

• A mentor értékeli a munka minőségét. Készítsen jelentést a gyártási gyakorlatról, amely tükrözi:
• a gyakornok adatai: teljes név, szak, oktatási intézmény neve;
• információ a fogadó félről;
• az elvégzett feladatok rövid leírása; személyes listája szakmai tulajdonságok

, amelyeket a tanuló munka közben észlel. Nincs egységes forma. Készítsen egy dokumentumot szabad formában vagy dolgozzon ki egy űrlapot. Alul írja be a dátumot és a részleteket. A jellemzőket általában nem csak a vezető írja alá, hanem a gyakorlatot irányító munkatárs is - a beosztás megjelölésével, szerkezeti egység . Nyújtsa be a hiteles dokumentumot a címre oktatási intézmény

. Ha a gyakorlatot munkaszerződéssel formálták, a munkavállaló értesítése után rendelje el annak megszüntetését.

Az ipari gyakorlat megszervezése szabályozott folyamat. Mielőtt megállapodást kötne egy oktatási intézménnyel, ellenőrizze, hogy van-e engedélye, milyen szakembereket képez, valamint véleményeket. Ezzel sok probléma elkerülhető.

Mára a munkaerőpiacon komoly negatív tendencia jelentkezett. Sok tisztességtelen cég felvételekor megköveteli, hogy az alkalmazottak vegyenek részt szakmai gyakorlaton. A két héttől egy hónapig lelkiismeretesen ledolgozott potenciális szakember alkalmatlannak bizonyul az adott munkakör betöltésére, nem történik bejegyzés a munkakönyvbe, és ezért az időért nem kap munkabért. Annak elkerülése érdekében, hogy ilyen kellemetlen helyzetbe kerüljön, tudnia kell, mi az a gyakorlat, és meg kell-e fizetni.

Mi az a szakmai gyakorlat? Ez a kifejezés többféleképpen értelmezhető. A szakmai gyakorlat egyrészt képzés, vagy inkább ennek a folyamatnak a része, gyakorlati tapasztalatszerzést célzó tevékenység. Például a hallgatóknak gyakorlaton kell részt venniük, és a gyakorlatban is ki kell próbálniuk elméleti tudásukat. Ezen kívül belülről is tanulhatnak gyártási folyamat az övé jövőbeli szakma. Másrészt a szakmai gyakorlat egy lehetőség, hogy megmutasdúj munkahelyen. Az átadás után a vezető képes lesz arra következtetni, hogy a cégnek szüksége van-e ilyen szakemberre, vagy mást kell keresni. Mindenesetre mindig bizonyítania kell minden szakmai készségét és elméleti tudását, hogy meggyőzze mind a vezetőséget, mind saját magát a helyes választás meghozatala szakterületek.

Miért van szükség szakmai gyakorlatra?

A szakmai gyakorlat azért hasznos, mert lehetőséget biztosít a hallgatónak arra, hogy a jövőben állásajánlatot kapjon annál a vállalkozásnál, ahol közvetlenül teljesíti a gyakorlatot.

A legpontosabb módszer, amely lehetővé teszi a biztonságos munkavégzés megtanítását, az, hogy mindent a gyakorlatban láss és mutass meg. Munkakörnyezetben, vagyis közvetlenül a leendő munkahelyén. A folyamat általában tapasztalt alkalmazott és mentor irányítása alatt zajlik. Újonc hozzá önálló munkavégzés soha nem engedik meg. Ebben az esetben ez a gyakornokokra vagy tapasztalatlan alkalmazottakra vonatkozik. Szakterületük szakemberei szűk körökben széles körben ismertek, és nem kell bizonyítaniuk munkaképességüket. Számukra a szakmai gyakorlat egy lehetőség, hogy megértsék, megfelel-e nekik munkahelyen.

Olyan helyzetekben, amikor a munkahelyi gyakorlat az kötelező követelmény törvény határozza meg, annak teljesítésére a vállalkozásnál meghatározott eljárás vonatkozik. A belsőt képviseli normatív dokumentumés a cégvezetés jóváhagyta.

Kinek kell elvégeznie a gyakorlatot?

Mint fentebb említettük, a szakmai gyakorlatot mind az egyetemet végzett hallgatók, mind a szakterületükön bizonyos munkatapasztalattal rendelkező állampolgárok teljesíthetik. Azok a személyek, akik asszisztensi gyakorlati képzésben vesznek részt (ez egy posztgraduális képzési forma), asszisztens-gyakornok. Vagyis azok, akik felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkeznek, és szeretnének továbbtanulni teljes munkaidőben a következő két évben elmélyült oktatással.

A törvény szerint a tanulók ipari gyakorlata térítésmentes, de munkatevékenység a már végzett szakembereket előre meghatározott pénzbeli egyenértékben kell jutalmazni.

Hogyan kell helyesen pályázni?

Mint a másik az utasítás típusa A kötelező munkavédelem szerint a szakmai gyakorlatot megfelelően kell teljesíteni. Erre több okból is szükség van. Először is azért, hogy az ellenőrök ne tudják megbüntetni a vezetőt alkalmazottai képzettségének hiánya miatt, másodsorban pedig azért, hogy a munkavállaló maga ne tudjon kárigényt benyújtani, ha sérülést vagy betegséget szenved el a munkája miatt. saját hanyagsága.

Lent látható szükséges lista főbb dokumentumok gyakorlati jelentkezéskor:

Szabályzat a szakmai gyakorlatról;
. program;
. szakmai gyakorlat megrendelés;
. önálló munkára bocsátás elrendelése.

A gyakornoki program a legfontosabb módszertani dokumentum, amely részletezi a vállalat potenciális dolgozóinak főbb feladatait.

Mindenekelőtt a gyakornoki jelentkezést kell kitölteni. A teljes fejlesztési folyamatra e dokumentumból nagyon komolyan és felelősségteljesen kell megközelítenie. A helyzet az, hogy részletesen leírja mind a gyakornok, mind a mentor összes jogát és kötelezettségét, valamint a szakmai gyakorlat időzítését és menetét, az általános felelősséget és a vele kapcsolatos egyéb jellemzőket.

Munkahelyi gyakorlat

Az új ismeretek elsajátításának és megszerzésének egy pozícióban megvannak a maga előnyei és hátrányai. Természetesen vannak pozitívabb oldalak is. Az új munkatársak lehetőséget kapnak arra, hogy megismerkedjenek a felelősségi körök teljes skálájával, megfelelően felmérjék szakmaválasztásuk helyességét, találkozzanak potenciális kollégákkal, valamint felmérjék saját képességeiket és erősségeiket. Van idő alkalmazkodni egy új munkahelyhez. Emellett maga a munkáltató is kap egy szemléltető segédeszközt és időt a leendő munkavállaló és szakember értékelésére. A szakmai gyakorlat olyan idő, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megismerje a csapat jellemzőit, munkarendjét, munkakörülményeit, valamint a választott munkahely egyéb jellemzőit. Mindez segít abban, hogy további stressz és megerőltetés nélkül kezdje meg a teljes munkaidős munkát. Hátránya, hogy egyes munkáltatók, megsértve az Orosz Föderáció jogszabályait, ezt a folyamatot teljes munkaidős munkavégzésre fordítják, amely után a személyt pénzbeli ellentételezés nélkül elbocsátják. A munkahelyi gyakorlat nem képzés, hanem termelési gyakorlat, vagyis a törvényben előírt módon fizetendő tevékenységek. Méret bérek mindig előre egyeztetve.

Fizetni vagy nem fizetni?

Tehát, ha szakmai gyakorlaton kell részt vennie, minden kérdését előre tisztáznia kell. Mint fentebb említettük, a hallgatók ipari gyakorlata nem fizetett. Ez azzal magyarázható, hogy a szakmai gyakorlat során olyan új ismeretekre és készségekre tesznek szert, amelyekre a további elhelyezkedéshez szükségük lesz. A tanulók maguk is érdeklődnek a gyakorlati ismeretek elsajátítása iránt. Ami a másik típusú gyakorlatot illeti, vagyis a munkahelyen, itt más a helyzet. Új alkalmazott nyitott pozícióba jön, és eladja tudását, hogy munkát kapjon. Szolgáltatásait meghatározott ideig nyújtja, így a szakmai gyakorlat egy olyan cég számára hasznos tevékenység, amely egy magasan kvalifikált szakember iránt érdeklődik. Itt előre meg kell állapodni, hogy mekkora fizetést kap a gyakornok a gyakorlat befejezése után.

Amint a fentiekből kitűnik, többféle ellátás létezik termelési tevékenységek konkrét vállalkozás alapján. A díjazás kérdését a jogszabályoknak megfelelően kell megoldani. Ezért először ismernie kell jogait és kötelezettségeit.

Van egy másik lehetőség is, például ha a szakmai gyakorlat egy haladó képzés. Ebben az esetben a cég saját költségén új ismeretek elsajátításának lehetőségét tudja biztosítani munkavállalója számára. Ilyen helyzetben a szakmai gyakorlat kifizetésének kérdését előre meg kell oldani.

Szerint Szövetségi törvény"Az oktatásról Orosz Föderáció» az oktatási program által biztosított gyakorlatot az oktatási szervezetek az adott profilú oktatási program keretében működő szervezetekkel kötött megállapodások alapján végzik. A gyakorlat közvetlenül oktatási szervezetben végezhető, de ez inkább oktatási gyakorlatra vonatkozik.

Az ipari gyakorlatot a szakmai ismeretek és a szakmai tevékenységek során szerzett tapasztalat megszerzése érdekében végzik.

A tanulók/tanulók gyakorlati képzéséről megállapodást kell kötni az oktatási szervezet és a vállalkozás között. Ezzel egyidejűleg az oktatási szervezet gyakorlati tervet és egyéni megbízásokat dolgoz ki, a vállalkozás pedig ezeket a dokumentumokat koordinálja és munkahelyeket biztosít. Az oktatási szervezet és a vállalkozás közösen készíti el a szakmai gyakorlat munkarendjét.

Kötelező-e munkaszerződést kötni a gyakornokokkal?

Nem, nem kötelező. Jelenleg az Orosz Föderáció jogszabályai nem tartalmaznak szabályokat a szervezet és a hallgatói gyakornok közötti kapcsolatok formalizálására.

Ha elérhető a szervezetben betöltetlen pozíció, az a munkavégzés, amelyben a szakmai gyakorlat tartalmi követelményeinek megfelel, a gyakornokkal határozott idejű munkaszerződés köthető az ilyen munkakör betöltésére.

Szükséges-e a gyakornokoknak előzetes orvosi vizsgálaton részt venni?

Igen, a vállalkozás köteles a nála gyakorlati képzésben részt vevő hallgatókat előzetes orvosi vizsgálatra küldeni, ha a gyakorlat olyan munka végzésével jár, amely során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek. Ebben az esetben nincs függés a szükséges átadásától orvosi vizsgálatok a szervezet és a gyakornokok közötti munkaszerződés meglétéről vagy hiányáról.

A gyakornokoknak részt kell venniük munkavédelmi oktatáson?

Igen, ezt közvetlenül a GOST 12.0.004-2015 tartalmazza. Interstate szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések", amely 2017. március 1-jén lépett hatályba.

Lehetséges-e külföldi hallgatókat fogadni szakmai gyakorlatra?

Igen, lehetséges, és nem okoz nehézséget. Ha egy külföldi hallgató a gyakorlati képzés alatt nem végez munkaügyi tevékenység, a szervezetnek nem lesz joga arra, hogy munkaviszonyt vagy polgári szerződést kössön vele, valamint értesítse az oroszországi FMS-t.

Jegyzet

A felsőoktatási intézmények hallgatóinak szakmai gyakorlat megszervezésének kérdéseit az alapszakmát elsajátító hallgatók szakmai gyakorlatáról szóló szabályzat szabályozza. oktatási programok felsőoktatás, amelyet az oroszországi oktatási és tudományos minisztérium 2015. november 27-i N 1383 számú rendelete hagyott jóvá, valamint a középfokú oktatási intézmények hallgatóinak gyakorlatának megszervezésével kapcsolatos kérdések - A középfokú oktatás főbb szakmai oktatási programjait elsajátító hallgatók gyakorlatára vonatkozó szabályok szakoktatás, az oroszországi oktatási és tudományos minisztérium 2013.04.18-i N 291-es rendeletével jóváhagyva.

Mára a munkaerőpiacon komoly negatív tendencia jelentkezett. Sok tisztességtelen cég felvételekor megköveteli, hogy az alkalmazottak vegyenek részt szakmai gyakorlaton. A két héttől egy hónapig lelkiismeretesen ledolgozott potenciális szakember alkalmatlannak bizonyul az adott munkakör betöltésére, nem történik bejegyzés a munkakönyvbe, és ezért az időért nem kap munkabért. Annak elkerülése érdekében, hogy ilyen kellemetlen helyzetbe kerüljön, tudnia kell, mi az a gyakorlat, és meg kell-e fizetni.

A fogalom létező definícióinak nagy száma bárkit megzavarhat. A legpontosabbnak azonban az Oroszországi Állami Felsőoktatási Bizottság 1996. március 15-i N 18-34-44in/18-10 „A szakmai gyakorlatok szervezéséről és lebonyolításáról” című levelében szereplő megfogalmazás tűnik.

A szakmai gyakorlat a szakemberek kiegészítő szakmai képzésének egyik fajtája, amelyet a gyakorlatban való formálás és megszilárdítás érdekében végeznek. szakmai tudás, az elméleti képzés eredményeként megszerzett készségek és képességek. A gyakorlat a legjobb gyakorlatok tanulmányozása, szakmai és szervezési ismeretek elsajátítása céljából is zajlik a jelenlegi vagy magasabb pozícióban betöltött feladatok ellátásához.

A Munka Törvénykönyve két álláspontot fogalmaz meg a „gyakornoki idő” fogalmával kapcsolatban.

Az első keskeny.

Munkahelyi gyakorlat

Ez a kezdeti eligazítás részeként a munkavállaló biztonságos munkavégzési gyakorlatokra vonatkozó oktatásának kötelező szakasza, amely a kezdeti biztonságot követően a műhelybe (telephelyre, szövetkezetre stb.) utasításban (utasítás, határozat) kijelölt személyek irányítása alatt történik. eligazítás 2-14 műszakban.

A munkahelyi gyakorlat összevonható a munkavállaló próbaidejével. Próbaidő meghaladhatja a szakmai gyakorlat időtartamát, mivel kissé eltérő célokra irányul - hogy megtudja, hogyan birkózik meg a munkavállaló maga a munkával.

Azok az alkalmazottak, akik nem vesznek részt a berendezések üzemeltetésében, karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, elektromos vagy egyéb szerszámok használatában, illetve a nyersanyagok tárolásában és felhasználásában, mentesülhetnek az alapképzés (tehát a munkavégzés) alól. edzés). Ebben az esetben a munkáltatónak jóvá kell hagynia a munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak listáját.

A második megközelítés tágabb.

Gyakorlat - kiegészítő szakmai képzés

Ebben az esetben a munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni a szakmai gyakorlaton részt vevő munkavállalóval.

Mi a különbség a szakmai gyakorlat és a gyakorlat között?

A fő különbség a gyakorlat és a gyakorlat között az, hogy a gyakornok olyan alkalmazott, aki az munkaügyi kapcsolatok vagy azzal a szervezettel, ahol szakmai gyakorlaton vesz részt, vagy azzal a szervezettel, amelyik szakmai gyakorlatra küldte. Ez utóbbi lehetőséget sajnos semmilyen módon nem írja le a törvény, bár közvetlenül nem tiltja, és az ezt igénybe vevő cégeknek gyakran üzleti útként kell bejelenteniük, ami élesen beszűkíti az ilyen, „másodiknak” is nevezett külső szakmai gyakorlatok lehetőségeit. -kéz".

Ha figyelembe vesszük az első lehetőséget, akkor a gyakornokot rendes alkalmazottként regisztrálják, néhány kivétellel:

a gyakornokkal a szakmai gyakorlat teljes időtartamára határozott idejű munkaszerződés köthető;

A gyakornok munkaideje eltérhet a szervezetben meghatározottaktól, és lehet rugalmas vagy részmunkaidős;

a gyakornok közvetlenül a felettesének, távollétében pedig annak az egységnek vagy osztálynak a vezetőjének tesz jelentést, ahol a gyakorlatot teljesíti.

Ellenkező esetben a gyakornok, akárcsak egy átlagos alkalmazott, köteles:

ismerje a helyi előírásokat és munkaköri leírás a munkaszerződés aláírása előtt;

megkapja a munkaszerződés másolatát;

ben történt bejegyzésekkel megrendeléssel kell munkára regisztrálni munkakönyv;

a munkabérből a pénztári járulékokat levonni és személyi jövedelemadót fizetni;

engedelmeskedik munkafegyelem, átesnek a biztonsági óvintézkedésekről, a tűzbiztonságról szóló bevezető és kezdeti eligazításokon, valamint speciális ruházatot és egyéni védőfelszerelést kapnak.

Gyakorlat megszervezéséhez szükséges dokumentumok

Szabályzat a szakmai gyakorlatra vonatkozóan, amely előírja annak teljesítésének menetét, időtartamát, záródokumentumokat, fizetést stb.

Munkaszerződés gyakornokkal, ahol szakmai és egyéb egyéni jellemzők szerződés, például annak időtartama.

Megrendelés gyakornok felvételére T1 formában.

A szakmai gyakorlat nem lehet fizetés nélküli – ez a munkajog közvetlen megsértése!

Befejezés határozott idejű szerződés A mindkét fél számára kényelmes gyakornoki rendszer meghatározásakor szem előtt kell tartani, hogy a felnőtt gyakornokok maximális heti munkaórája 40, 16-18 éves kiskorúak esetében - 35, kiskorúak esetében 15-18 éves korig. 16 éves - 24. Minimális méret A gyakornok fizetése nem lehet kevesebb, mint a régióban megállapított minimálbér teljes lehetséges terhelés mellett.