Ha az elbocsátás napja ünnepnapra esik. Mi az elbocsátás napja a munka törvénykönyve szerint, és mit kell tenni, ha az elbocsátás napja hétvégére esik

Néha felmondás munkaügyi kapcsolatok egy adott napon kell elvégezni, amely hétvégére esik.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

Ezzel kapcsolatban két logikus kérdés merül fel: felmondhat-e egy munkavállaló munkaszüneti napon, és hogyan kell eljárni.

Mit mondanak az Orosz Föderáció jogszabályai?

A fő akadály, amikor az elbocsátás napja hétvégére esik, az, hogy a papírmunka és a fizetés csak munkaidőben történik.

E szabály megsértése negatív következményekkel jár a társaság vezetése számára:

• a munkaügyi felügyelőség gyanúja;
• jogsértés miatt pert indít.

A szerződés szabadnapos felmondása az alábbi esetekben lehetséges:

• nyugta egy alkalmazotttól kb.
• átruházás hivatalos ünnepek munkanapon.

A felmondás feltételei attól függnek, hogy melyik ünnepekről beszélünk:

• meghatározott munkavállalónak szánt (műszakos munka);
• a vállalkozás helyi szabályzatában előírtak;
• ünnepek törvény által megállapított.

A Munka Törvénykönyve kimondja: a felmondás napja a munkavállaló kérelmében és végzésében meghatározott napon következik be.

Ha a dátum hétvégére esik, akkor az a következő hétköznapra esik. Ez a szabály általában az a és b esetben érvényes.

A törvényes szabadság 3-10 napig tarthat. Az első munkanap kivárása is rossz, mert akkor tovább tart a 14 napos munkaidő.

Mit tegyen egy cég? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a munkavállaló korábbi elbocsátásának jogát határidő.

Emlékezendő pontok

Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, a munkavállaló gyorsan új állást kaphat.

Szükséges feltétel a vezető beleegyezése (esetenként biztosításával segíti a foglalkoztatást pozitív jellemzés vagy ajánlások).

Elutasítás esetén fennáll annak a veszélye, hogy nemcsak az indulás lehetőségét veszítjük el új tevékenység szabadnapon, de elveszíti a biztosítási napokat is.

Nem szabad elfelejteni, hogy:

• A 14 napos munkaidő alatt a munkavállalónak joga van visszavonni felmondólevelét. A munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében ajánlatos azonnali megállapodást kötni új alkalmazott felvételéről, ha a vezető már talált helyettesítőt.
• Ha az utolsó munkanap szabadnap, a vezetés kötelezheti a beosztottját, hogy hétköznaponként műszakban dolgozzon. Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve szabályozza, és nem sérti mindkét fél jogait.

Az eljárás jellemzői

A munkaügyi jogszabályok nem írnak le konkrét eljárást a munkaszüneti időszakban történő elbocsátásra, így sok döntés közös megegyezéssel születik.

A problémák elkerülése érdekében nézzük meg a különböző helyzetekre jellemző jellemzőket.

Egy alkalmazott önként távozik

A törvény tiltja a pénzbeli kompenzáció kifizetésének késedelmét, és a munkavállaló munkavégzése után azonnal visszatérhet új munkahelyére.

Ezért szükséges a munkaviszony megszüntetését a munkaszüneti nap előtt hivatalossá tenni.

Példa:

A Violetta vállalkozásnál az üzemmód 5/2. Ingatlanügyvéd A.I. Korzsikova pénteken lemond. A vezetőnek hétfőig nincs joga visszatartani a munkakönyvet és a pénzbeli ellentételezést. Pénteken minden formalitást elintéz, egyébként vállalja a késedelem megtérítését.

Felmondás a szerződés lejárta miatt

Ideiglenes vagy idénymunkásokkal együttműködve fordul elő.

A HR-eseknek figyelembe kell venniük az egyén időbeosztását. A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének folyamata hivatalos munkaszüneti napon is végrehajtható, ha az az utolsó munkanap.

Hasonló szabályok vonatkoznak a műszakos beosztású alkalmazottakra is.

Betegszabadságon vagy szabadságon

A gyakorlatban olyan helyzet állhat elő, amikor a munkahelyéről távol lévő munkavállaló postai úton a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot küld.

A törvény értelmében nem kötelező a jelenléte a vállalkozásnál (ha van).

Amit tudnia kell:

• a kéthetes munkavégzés a dokumentum kézhezvételét követő napon kezdődik;
• ugyanazon a napon jelent meg;
• Minden számítást a szabadnap előtt kell elvégezni.

Ha a munkavállaló a szerződés megszűnésekor betegszabadságon vagy szabadságon van, a megrendelés másolatát és a munkakönyv átvételére vonatkozó értesítést elküldik a lakcímére.

Az elbocsátás bejelentése szabadnapon

A szerződés megszűnésének időpontjától függetlenül minden alakiságot egy bizonyos algoritmus szerint kell teljesíteni.

Először az alapot jelzi (a tetszés szerint, vagy ).

Munkaviszony megszüntetése iránti kérelem elkészítése

Mindig a rendező nevére írják. A dokumentum tartalmazza a munkavállaló nevét és beosztását, majd a döntés indokait.

Az alábbiakban egy példa látható:

A kérelem érvénytelenné válik, ha a munkavállaló másnap visszatér korábbi munkakörébe.

Megrendelés elkészítése

A HR-szakértőknek jelezniük kell:

• a munkavállaló személyes adatai (teljes név, beosztás);
• a felmondás jogalapja (egybeesik a kérelemben megjelölttel);
• összeállítás dátuma.

A dokumentum mindkét fél aláírása után azonnal hatályba lép.

Az űrlap letölthető honlapunkról:

Munkakönyv kitöltése

Ha a munkavállalónak szabadnapon kell hivatalossá tennie elbocsátását, az eljárás nehézségeket okoz a következő okok miatt:

• lehetetlen az alkalmazottakat szabadnapon felhívni az eljárás befejezésére;
• lehetetlen időben fizetni és fizetni készpénz.

Ezért célszerű az elbocsátás napját áthelyezni a hétköznapokra. Ha ez nem lehetséges, a bejegyzés a pályázatban feltüntetett számmal történik.

Alkalmazotti számítás

A számviteli osztálynak a ledolgozott időszak fizetését is ki kell fizetnie, figyelembe véve a jutalmakat.

Példa:

N.G. A betegszabadságon lévő Kostin 2016.02.15-én nyújtotta be felmondását. A munkavállaló fizetése 25 000 rubel, az átlagos napi kereset 834 rubel. Nem vett ki fizetett alapszabadságot. Betegség miatt nem tudja ledolgozni a 14 napos időszakot és átvenni az iratokat. A férfi 2016. 10. 02. óta eltűnt. Milyen intézkedéseket kell tenni HR szakemberek? Mennyi kártérítést kell fizetnem?

A műveletek sorrendje:

• Felmondó végzés készítése 02/15/16.
• Bejegyzés a munkafüzetbe.
• Értesítés küldése a munkavállaló lakcímére dokumentumok átvételi kérelmével.

N.G. Kostin nem tudja önállóan kitölteni, ezért írásbeli nyilatkozatot kell tennie a hatáskör átadásáról egy megbízható személynek (családtagnak) vagy a dokumentumok elküldéséről ajánlott levélben az otthoni címére.

Az elbocsátás olyan folyamat, amellyel minden munkáltatónak és munkavállalónak tisztában kell lennie. Előbb-utóbb sokan találkoznak vele. Ezt az eljárást számos funkció és árnyalat kíséri. Csak amikor helyes viselkedés főnök és volt alkalmazottja A munkaviszony megszüntetése jogi lépésnek tekinthető. Néha vannak olyan esetek, amikor az elbocsátás napja hétvégére esik. Vagy amíg a munkavállaló szabadságon van. Mi a teendő ilyen esetben? Mit tegyen a munkáltató, hogy ne sértse meg a megállapított szabályokat Ha mindezt megértette, rengeteg problémát elkerülhet a jövőben?

Az elbocsátás módjai

Először is érdemes odafigyelni arra, hogy több elbocsátási helyzet is adódik. A munkaviszony megszüntetése:

• létszámcsökkentéssel;
• egy vállalkozás felszámolása esetén;
• egy beosztott szabadsága alatt;
• szabadnapon;
• a felettesek kezdeményezésére;
• lejártakor munkaszerződés;
• az állampolgár személyes kérésére.

A gyakorlatban ez utóbbi forgatókönyv egyre gyakoribb. A körülményektől függetlenül kiderülhet, hogy az elbocsátás napja hétvégére esik. Mit kell tudnia az állampolgárnak ebben az esetben?

Kidolgozás

A felmondás előtt minden beosztottnak meghatározott ideig dolgoznia kell. Ma 2 hetes. Csak ezt követően adják ki az elbocsátási végzést.

A munkáltatónak azonban meg kell értenie, hogy Oroszországban vannak kiskapuk a jogszabályokban. Segítségükkel a beosztottnak törvényesen joga van nem ledolgozni a rászabott időt. És ilyen helyzetben az elbocsátás napja gyakran hétvégére esik.

Nem kell edzeni, ha:

• az állampolgár vette és a munkaviszony megszűnésekor pihen;
• ha egy személy betegszabadságon van;
• ha a szabadságot kifizetik.

Ezért tilos beosztottat munkára kényszeríteni. Ez illegális intézkedés. Mi a teendő, ha valaki szabadnapon kéri a leszokást?

Törvény szerinti intézkedések

Ez a téma vitákat és kérdéseket okoz a főnökök és a könyvelők körében. Általánosságban elmondható, hogy az adott személyzettel való kapcsolatok megszüntetésének eljárása a következőképpen írható le:

1. Az állampolgár felmondólevelet ír, és átadja a munkáltatónak. Ezt 14 napos munka követi. Vagy vakáció/betegszabadság.
2. A főnök okiratot készít, amely jelzi a beosztott azon szándékát, hogy megtagadja a foglalkoztatást.
3. Felmondó végzés készül. A dokumentumot áttekintésre átadják az elbocsátott személynek. Erről külön törvény készül. Ha egy állampolgár megtagadja a papír tanulmányozását, ezt jeleznie kell.
4. A szolgáltatás elvégzése után az állampolgár megkapja a személyes aktájából, munkafüzetéből és egyéb dokumentumokból származó anyagokat (ezekről később lesz szó). Az alkalmazott speciális naplókban aláírja, hogy megkapta a szükséges dokumentációt. Abban az esetben, ha a beosztott megtagadja a felettese előtt való megjelenést, aktus készül, amelyben a helyzetet pontosítják.
5. Az elbocsátott személy a számviteli osztályon megkapja a számítást.

Ezzel az egész eljárás befejeződik. Úgy tűnik, nincs benne semmi különös vagy nehéz. De mi van akkor, ha az elbocsátás napja hétvégére esik? Mit kell tennie a munkáltatónak?

Mi a különleges az eljárásban

Először is értse meg, hogy a kapcsolat ilyen megszüntetésének megvannak a maga sajátosságai. Nem kritikus, de mindenkinek tudnia kell róluk. Az elvégzett dokumentumokhoz és számításokhoz kapcsolódnak.

A megállapított munkaügyi jogszabályok szerint Oroszországban az utolsó munkanap és az elbocsátás napja egybeesik. Ebben az időszakban a polgár egy bizonyos papírlistát kap, és számításokat végeznek a számviteli osztályon. A felmondó végzés hatályba lép.

Ha a műveletekre szabadnapon kerül sor (hivatalos vagy alkalmazott), sok probléma merül fel. Különösen bizonyos papírok kiszámításával és kiadásával.

Tények a fő dologról

Több tény is tisztázhatja a helyzetet. miről beszélünk?

Először is, ha az elbocsátás napja hétvégére esik, mindent úgy hagyhat, ahogy van. És keltezze vissza az összes dokumentumot az előző dátumra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan utasítás, amely szerint az állampolgárt hétvégén nem lehet elbocsátani.

Másodszor, egyes munkavállalók részt vehetnek a munkáltatójukkal fennálló kapcsolatuk megszüntetésének folyamatában. Különösen a számvitelről beszélünk. Egy hivatalos szabadnapi lövés miatt lehetetlen őket munkára kényszeríteni.

Harmadszor, az elbocsátás időpontja nem halasztható az első munkanapra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ebben az esetben lesz egy plusz munkanap.

A fenti jellemzőket minden munkáltatónak figyelembe kell vennie. A felmondási eljárást az első munkanapra is elhalaszthatja, de a munkavállalónak joga van kifejezni egyet nem értését. Például panaszkodni egy munkáltatóra. Ekkor a kapcsolat megszüntetésére irányuló eljárás jogellenesnek minősül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Rendes felmondás esetén könnyen a Munka Törvénykönyvéhez fordulhat Orosz Föderáció. Egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló között korábban létrejött jogviszony megszűnésének napja a hétvégét követő első munkaidőnek minősül. De figyelembe véve a korábban felsorolt ​​tényeket, nehézségek merülnek fel.

Az elbocsátás napja a tervezett hétvégére esik? Vagy csak egy általánosan elfogadott legális nyaralásra? Ilyen helyzetben ajánlatos az elbocsátási végzésben feltüntetni azt az utolsó munkanapot, amelyet az állampolgár ténylegesen ledolgozott. Ennek megfelelően minden művelet pontosan ezzel a dátummal történik. A felvételi sok problémától kíméli meg a munkáltatókat.

Buktatók

Ennek ellenére az adott cselekvési algoritmus megvédi Önt a különféle buktatóktól. Miért? Mindez az Oroszországban jelenleg érvényben lévő munkaügyi jogszabályoknak köszönhető.

Ha a felmondás napja hétvégére esik, és a főnök úgy dönt, hogy a korábban javasolt módszert alkalmazza a megbízás és a dokumentáció korábbi időpontban történő végrehajtásával, a beosztottnak jogában áll panaszt tenni munkaügyi ellenőrzés. Az a helyzet, hogy a törvény szerint a munkaidő alatt a munkavállaló meggondolhatja magát és visszavonhatja a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmét.

Ebből következik, hogy ha egy nappal korábban adják ki a megfelelő végzést, akkor sérül a személy törvényes joga. Ha már kiválasztottak egy üres helyet új alkalmazott, előzetesen munkaszerződést kell vele kötni.

Határozott idejű munkaszerződés alapján

Néha vannak olyan helyzetek, amikor határozott idejű munkaszerződést írnak alá a beosztottakkal. Gyakran éppen az ilyen esetek okoznak sok problémát a főnököknek. Végül is náluk az elbocsátás dátuma leggyakrabban hétvégére esik.

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak, hogy elkerülje a bajt? 3 elmélet létezik ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Ezek közé tartozik:

• a munkaviszony megszűnését az utolsó ténylegesen ledolgozott napon kell hivatalossá tenni;
• szünnap/hétvége után felmondani a szerződést;
• pontosan a szerződés megszűnésének napján kell hivatalossá tenni a folyamatot az összes munkavégzéshez szükséges munkavállaló bevonásával, ha szabadnapjuk is van.

A szakértők a második javasolt sémát javasolják. Ez a leggyakrabban előforduló forgatókönyv.

Okmányok kiállítása

Egyébként a folyamat nem különbözik az előzőleg megadott algoritmustól. Az elbocsátás napja hétvégére esik? A műszakbeosztás vagy bármi más nem olyan fontos. A lényeg az, hogy most már minden munkáltató tudja, mely rendszereket javasolják követni.

A munkaviszony megszüntetésekor kötelező a munkavállaló rendelkezésére bocsátani egy bizonyos dokumentumlistát. Ez:

• munkakönyv;
• a szerződés felbontásáról szóló végzés másolata (kérésre);
• a beosztott személyi aktájából származó igazolások (ha kéri);
• fizetési szelvény;
• 2-NDFL formátumú jövedelemigazolás.

A fenti dokumentumok mindegyikét ki kell adni a személyzetnek. Az alkalmazott speciális naplókban ír alá nekik. Ezenkívül a számviteli osztályon a szükséges pénzeszközöket a fizetési szelvény alapján állítják ki.

Sokan gondolkodnak azon, hogyan viselkedjenek a vizsgált helyzetben. Ha a felmondás napja hétvégére esik, mikor kell kiadni a munkakönyvet? Minden a főnök döntésétől függ az elbocsátási parancs végrehajtásával kapcsolatban.

Amint azt a gyakorlat mutatja, a dokumentumot bármelyik napon vissza lehet küldeni. Ezért az elbocsátott munkavállalónak joga van az első munkanapon eljönni a vonatkozó dokumentációért. Ez a leggyakrabban előforduló helyzet.

Egyes esetekben a munkafüzetet előre adják. De nem ez a legtöbb legjobb gyakorlat. Célszerű megbeszélni az alkalmazottal az összes felsorolt ​​dokumentum kiadásának árnyalatait.

Következtetések és következtetések

Most már világos, mi a teendő, ha az elbocsátás napja hétvégére esik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos funkciót ír elő ebben a témában. De mikor helyes cselekvések A vizsgált eljárás nem okoz gondot.

Javasoljuk, hogy minden funkciót megbeszéljen a személyzettel. Ezután akár egy nappal később is kiadhat felmondó végzést és dokumentumokat. Vagyis a szabadnap utáni első munkanapon. De az ilyen manipulációkat a hatóságok veszélyére és kockázatára hajtják végre.

Mint már említettük, ha az elbocsátás napja hétvégére esik, a megbízást a ténylegesen ledolgozott műszak dátumával adják ki. Sőt, érdemesebb a munkaviszony megszüntetését egyeztetni és a munkaidőhöz „igazítani”.

A munkavállaló számára nem mindegy, hogy mikor következik be az elbocsátás időpontja – hogy munkanapra esik-e vagy sem. Végül is a személyzetnek nem kell aggódnia a dokumentáció miatt. Ha egy munkáltató megsérti a megállapított szabályokat, egyszerűen panaszt tehet ellene. A törvény gyakran a beosztott oldalát foglalja el. Az elbocsátás napja a szabadsága utáni szabadnapra esik? Ez a helyzet nem okoz több problémát.

Az alkalmazott felmond. Munkarendje és az adminisztrációé nem mindig esik egybe. Vasárnapra eshet az utolsó műszak, amikor a HR és a számviteli osztály pihen. Ezzel szemben a munkaszerződés utolsó napján a személyzeti referens és a könyvelő a helyszínen tartózkodhat, és magának a munkavállalónak szabadnapja lehet. Gondoljuk át, mit tegyünk ezekben az esetekben.

A munkavállalók elbocsátásának eljárása minden munkáltatónál azonos. Az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére aláírás ellenében munkakönyvet kiadni és minden szükséges dokumentumokat, valamint teljes körű elszámolást köt vele a Kbt. A Munka Törvénykönyve 140. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része).

A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának indokaitól függetlenül az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak minősül. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelyét ennek megfelelően megtartották Az orosz jogszabályok. Ezt a cikk 3. része tartalmazza. A Munka Törvénykönyve 84.1. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás bármely napon lehetséges, beleértve a hétvégéket is. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz konkrét cikkeket, amelyek meghatároznák a munkaszüneti napokon történő felmondás eljárását.

Gondoljuk át, mit kell tennie a munkáltatónak olyan helyzetekben, amikor az utolsó nap szabadnap az elbocsátott munkavállaló számára, és amikor szabadnap a számviteli osztály dolgozóinak és személyzeti szolgáltatás.

Az alkalmazottak szabadnapjának utolsó napja

A felmondás időpontja munkaszüneti napra eshet. Csütörtökön jár le például az önkéntes felmondás kéthetes felmondási ideje, ami a műszakbeosztás szerint a munkavállaló számára szabadnapot jelent. Gondoljuk át, mit kell tennie a munkáltatónak.

Kérjük, írja át a pályázatot

A munkáltató megpróbálhat tárgyalni a munkavállalóval. Például kérje át a kérelem átírását, és jelöljön meg egy másik, „munkaidős” felmondási dátumot. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződés megszűnésének időpontját egyoldalúan megváltoztatni. A munkavállaló indokolatlan elbocsátása eltérő időpontban sérti a jogait, különösen a felmondási nyilatkozat visszavonásának jogát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része).

Jegyzet. Kifizetések az elbocsátás napján

Az elbocsátás napján a munkáltató köteles a munkavállalóval teljes körű elszámolást kötni, és minden neki járó összeget megfizetni, nevezetesen:

- az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott időre járó bér;

— kártérítés minden fel nem használt szabadság után;

— végkielégítés törvényben meghatározott esetekben.

A kártérítés összegei kihasználatlan nyaralásés a végkielégítést az átlagkereset alapján számítják ki az alábbiak szerint:

- az Art. 139 Munka Törvénykönyve;

— az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló Szabályzattal bérek, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete hagyott jóvá.

A Munka Törvénykönyve feljogosítja azt a munkavállalót, aki saját akaratából felmondólevelet írt, a felmondási idő lejárta előtt, hogy bármikor, azaz legfeljebb 24 óráig visszavonja felmondólevelét. utolsó nap időtartam (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. augusztus 10-i határozata, N 78-KG12-10).

A munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalótól a felmondólevelének visszavonását a következő esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része és 127. cikkének 4. része):

- egy alkalmazott, aki szabadságon van későbbi elbocsátás, nem vonta vissza kérelmét a nyaralás kezdete előtt;

- az azt követő elbocsátással szabadságra menő munkavállaló visszavonta kérelmét, de a helyére áthelyezéssel már egy másik munkavállalót hívtak meg;

- a munkavállaló helyettesítésére írásban fel kell hívni egy másik munkavállalót, aki a munkaügyi jogszabályok és egyéb szövetségi törvények a munkaszerződés megkötése nem tagadható meg.

Ennek ellenére hétvégén tüzelünk

cikk 3. részének szövegéből. A Munka Törvénykönyve 84.1 pontja nem jelenti azt, hogy a munkavállaló elbocsátása csak egy munkanapon megengedett.

A munkavállaló elbocsátása a szabadnapján nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének.

Kérjük, vegye figyelembe: bizonyos esetekben a munkáltatónak meg sem szabad próbálkoznia a dátum megváltoztatásával, például a létszámleépítés miatti elbocsátáskor. Ha a munkavállalót a közelgő elbocsátásról szóló értesítésben meghatározott határidőn belül, vagy a bejelentéstől számított két hónapos határidő lejárta után nem bocsátják el, akkor a vele fennálló munkaviszony folytatódik. És az egész elbocsátási eljárást elölről kell kezdeni.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján (szabadnapján) nincs munkából, a munkáltató köteles:

- küldjön neki értesítést a munkakönyv megjelenésének szükségességéről, vagy adjon hozzájárulást annak postai úton történő elküldéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része). Ezen értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól;

— legkésőbb a megfelelő kereset benyújtásának napját követő napon egyezséget kell kötni a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

1. példa: A szórakoztató rendezvények szervezője, D. L. Zatevakhin szabadság iránti kérelmet írt, későbbi elbocsátással. A vakáció 2014. november 14-én kezdődött, és 2014. november 28-án ér véget – ez a szabadnapja. November 29-én műszakbeosztása szerint ment volna dolgozni.

Melyik napon kell elbocsátani egy alkalmazottat?

Megoldás. Az utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállaló a szabadság idejére nem tartja meg a szabadsághoz való jogát. munkahelyen. Által általános szabály A munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja - 2014. november 13., de ez a nap ebben az esetben nem az elbocsátás napja.

Ezen a napon, 2014. november 13-án a munkáltató köteles D. L. Zatevakhinnak munkakönyvet kiállítani, és vele teljes körű elszámolást kötni (2007. december 24-i Rostrud levél N 5277-6-1. pontja). Írásbeli kérelmére a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatát is át kell adni neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része és 140. cikkének 1. része).

Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja - 2014. november 28. Még ha a szabadság utolsó napja hétvégére esik, a szabadság nem hosszabbodik meg. És a befejezési dátum nem változik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2007. január 25-i határozatának 2. szakasza, N 131-O-O). Ez alól kivételt képeznek az 1. sz. 112. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része).

A felmondás napja a munkavállalónál munkanap, az adminisztrációnál szabadnap

A munkavállaló szabadnapja nem akadálya az elbocsátásának. De ha ez a nap a könyvelő (HR) szabadnapjára esik, az nagyban bonyolítja a helyzetet. Végtére is, általános szabályként a hétvégén és ünnepnapokon tilos dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része).

Egy munkás műszakban dolgozik

Ha műszakos munkarenddel rendelkező munkavállalóval szűnik meg a munkaszerződés, a munkaszerződés megszűnésének időpontja az utolsó munkanap napja, beleértve a hétvégére vagy a munkaszüneti napra esőt is. Ezt Rostrud 2012. június 18-i N 863-6-1 számú levele tartalmazza.

Abban az esetben, ha a felmondó munkavállaló utolsó munkanapja egybeesik a cégigazgatási alkalmazottak szabadnapjával, a Munka Törvénykönyve nem ad lehetőséget arra, hogy feladataik ellátását a Kbt. A Munka Törvénykönyve 84.1. Vagyis a HR referens és a könyvelő szabadnapja ellenére a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás betartásáról. Ehhez jogában áll a személyzeti osztály és a számviteli osztály alkalmazottait bevonni a szabadnapos munkavégzésbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkáltató köteles a megállapított beosztáson kívüli szabadnapos munkavégzést kompenzálni: a szabadnapi munkavégzés idejére legalább a dupláját kifizetni, vagy újabb pihenőnapot biztosítani (1. és 3. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke).

2. példa A cég számviteli és humánerőforrás osztálya ötnapos munkahéten dolgozik, két szabadnappal - szombaton és vasárnap, a cég többi alkalmazottja - szerint műszakbeosztás.

A szórakoztató rendezvények szervezője, N.K. Shalnykh szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be. A kéthetes munkaidőt figyelembe véve a felmondás időpontja 2014. november 30. - vasárnapra esett. Ez az utolsó munkanapja.

Lehetséges-e N. K. Shalnykh beleegyezésével munkakönyvet kiadni és a végső kifizetést november 28-tól péntekig teljesíteni, de 2014. november 30-i felmondási dátummal?

A munkavállaló ötnapos munkanapot kap

Ha rendszeres, műszakmentes munkarenddel rendelkező munkavállaló elbocsátásáról beszélünk, akkor a Ptk. 14. §-a a munkaügyi kapcsolatok idő múlásával kapcsolatban.

Az eseményhez kapcsolódó idő lefolyása munkajogokés kötelezettségek, attól a naptári dátumtól kezdődik, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek bekövetkezésének kezdetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 1. része). Nyilvánvalóan ez a dátum a munkavállaló felvételének dátuma, maga a kifejezés pedig nem más, mint a szervezetben eltöltött idő.

cikk 4. részében A Munka Törvénykönyve 14. §-a kimondja, hogy ha a munkaidő (szervezeti munkavégzés időtartama) utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő lejártának napjának az azt követő következő munkanapot kell tekinteni.

Itt is nyilvánvaló, hogy a futamidő utolsó napja a felmondás napja.

3. példa: A vállalat összes alkalmazottja ötnapos munkahéten dolgozik, két szabadnappal (szombaton és vasárnap). A munkavállaló élt a munkaszerződés felmondására vonatkozó jogával, és legkésőbb két héttel, azaz egy hónappal korábban figyelmeztette a munkáltatót a közelgő elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része).

Megoldás. A munkavállaló a felmondás időpontjaként munkaszüneti napot (2014. november 4.) tüntet fel a kérelmében. Ebben az esetben a vezetőnek jogában áll elhalasztani az elbocsátás napját a következő munkanapra - november 5-re.

Hogyan találjunk kompromisszumot egy alkalmazottal: gyakorlati tapasztalat

A felmondási idő utolsó napjának elhalasztása a Kbt. 14. §-a alapján a következő munkanap nem mindig elfogadható a munkavállaló számára. Hiszen beleegyezhetett, hogy aznap másik munkába megy, és bármi mást megtervez.

A Munka Törvénykönyve ezekre az esetekre nem ad könnyítést. De a munkaszerződésben részt vevő felek kompromisszumos megoldást találhatnak, például úgy, hogy a munkaszerződés megszűnésének alapját a felek megállapodása szerinti elbocsátásra módosítják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Ebben az esetben a munkavállaló elveszíti azon jogát, hogy módosítsa kilépési döntését, de két hétig munka nélkül távozhat, esetleg kártérítés ellenében.

Hogy mi a jövedelmezőbb - szabadnapos munkadíj fizetése, kompenzáció -, azt minden esetben maga a munkáltató dönti el.

Tájékozódjon arról, hogy felmondható-e a munkaviszonya munkaszüneti napon, ha a felmondási idő munkaszüneti időben jár le. A cikkben megtalálja az elbocsátás dátumának számítását és egy dokumentumkészletet.

A cikkben:

Ki lehet rúgni valakit szabadnapon?

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkaviszony megszüntetésének rendjét a jelenlegi nem határozza meg munkaügyi jogszabályok. Ugyancsak nincs közvetlen tilalom a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondására a meghatározott időszakban. Tekintettel arra, hogy a jogszabály erre vonatkozóan nem tartalmaz egyértelmű utasításokat, a munkáltatónak joga van saját belátása szerint eljárni, figyelembe véve a általános rendelkezések Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a bírói gyakorlat.

★ A „Personnel Business” magazin szakértői megmondják

Ha 2019-ben egy szabadnapon saját kérésére kell felmondania, akkor a jelenlegi helyzetből a legkevésbé vitás és konfliktusveszélyes kiutat kell választania. A személyzeti gyakorlatban időszakosan előfordulnak ilyen helyzetek. Ennek oka az a tény, hogy a felmondó munkavállaló a kérelemben gyakran feltünteti az elbocsátás időpontját, amely munkaszüneti napra vagy szabadnapra esik. A munkáltató a felmondásban feltünteti a munkaszerződés megszűnésének időpontját is, elfelejtve figyelembe venni, hogy melyik napra esik. Annak ellenére, hogy a felmondási idő mindkét esetben teljesül, az aktuális helyzetet figyelembe véve kell eljárni, figyelembe véve, hogy a felmondás időpontja lehet-e szabadnap.

A felmondási idő általában két hét, amely a felmondási kérelem benyújtását követő napon kezdődik. Ha a munkaszüneti időre esik, a HR-esek nem mindig értik egyértelműen, hogy lehetséges-e a hétvégi felmondás hivatalossá tétele, vagy a munkaszerződést a hétvégét vagy ünnepnapot követő első munkanapon kell-e felmondani. a munkavállalónak át kell adni a szükséges dokumentumokat és a végső kifizetést.

Mi a teendő, ha az elbocsátás napja hétvégére esik

Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, azonnal felmerül a sok kérdés: mikor kell a végtörlesztést teljesíteni, lehet-e munkaszüneti napon keltezni a megbízást, milyen dátummal kell hivatalossá tenni a munkaszerződés felmondását, és így tovább.

Fontos, hogy a munkáltató a munkavállaló önálló felmondási kérelmének kézhezvételekor, annak jóváhagyásával vegye figyelembe, hogy pontosan meg kell határozni, hogy a felmondás napja lehet-e szabadnap, mivel ez az időpont kötött. hogy:

• minden dokumentum kiállítása;
• kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságért, végkielégítés és egyéb pénzeszközök;
• a vonatkozó dokumentumok másolata a távozó személy kérésére stb.

Példa munkaszüneti napon történő elbocsátásra

Markin menedzser 2018. április 25-én ötnapos munkahéten dolgozik szabadnapokkal, 2018. május 9-én nyújtotta be az elbocsátását (szerda munkaszüneti nap). A szervezet 2018. május 8-án, pénteken munkafüzetet állított ki Markinnak, és teljesítette a végső kifizetést. Kondratiev elbocsátásának napja a munkakönyvben, az elbocsátási parancsban és másokban személyi dokumentumok 2018. május 9-én jelezte a munkavállaló kérelmének és kívánságának megfelelően.

A Sistema Personnel szakértője részletesen elmondja, Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat a szabadnapján?. A cikk ismerteti a munkáltató eljárását abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnésének időpontja munkaszüneti időre esik.

Hogyan kell hivatalossá tenni a munkaviszony megszüntetését, ha az elbocsátás napja hétvégére esik

Általános szabály, hogy az elbocsátás az utolsó munkanapon nem eshet hétvégére vagy ünnepnapra. Ebben az esetben a munkavállaló nem kaphatja meg a munkavállalási engedélyét, a neki járó pénzt és egyéb dokumentumokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének negyedik részére hivatkozva egyes munkáltatók a munkaviszony megszüntetését a hétvégék vagy ünnepnapok végét követő első munkanapon teszik hivatalossá. Más munkáltatók az eljárást a munkaszüneti idő előtti utolsó munkanapra halasztják. Ezt nem javasoljuk, mivel a munkavállalónak joga van visszavonni felmondólevelét.

Szerkesztői tanács. Ha az elbocsátás valamilyen okból hétvégére esik, a legjobb, ha megkéri a munkavállalót, hogy írja át a kérelmét, és változtassa meg az elbocsátás dátumát, hogy az elbocsátást általános eljárás munkanapon.

Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, javasoljuk az első lehetőség használatát. A kollégái ezt használják leggyakrabban a gyakorlatukban. Például egy alkalmazott ötnapos műszakban dolgozik, a szombat és a vasárnap szabadnapnak számít az ő és a vállalat egésze számára. A kéthetes figyelmeztetési időszak szombaton jár le. Ebben az esetben a személyzeti tiszt hétfőn elkészíti az összes szükséges dokumentumot. A vezető megbízást ad ki, a számviteli osztály elkészíti a számítást.

De a munkaszerződés egy nappal korábbi felmondását is alkalmazzák a gyakorlatban. Ez a megközelítés a távozó munkavállaló érdekeinek és jogainak védelmét célozza, és az elbocsátás napja szabadnapra esik. A vizsgált példában az összes dokumentumot és a végső kifizetést pénteken adják ki. Hétfőn az alkalmazott teljesen szabadnak minősül, és megkezdheti a keresést új munkahely vagy megoldja a problémáit.

Ugyanez megtehető nagyszámú ünnep esetén, amikor egyes hétvégéket elhalasztanak. Ilyen helyzetben a munkavállaló elméletileg még több időt veszít a munkavállalási engedély, egyéb dokumentumok kiadására és a végső kifizetésre várva. Ha a munkáltató a hosszú szabadságok előestéjén kiállította az összes vonatkozó dokumentumot és számítást, akkor a munkaszüneti napok lejárta után a munkavállaló elkezdhet új állást keresni. Tehát, ha az elbocsátás napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a vezető előző nap, például pénteken ad ki parancsot.

Fontos! A munkaviszony határidő előtti megszüntetésével a munkáltató vállalja a kockázatot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében foglalt garancia lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a felmondási idő lejárta napján önállóan visszavonja felmondását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem csak a megrendelést kell törölnie, hanem a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzést is. És a munkavállaló visszatér a pozíciójába.

A Sistema Personnel szakértője részletesen elmondja melyik napon kell felmondani a munkaszerződést és kiállítani az összes szükséges dokumentumot, ha a munkaszerződés szabadnappal ér véget?

Az elbocsátás napja lehet szabadnap az adminisztráció számára?

A műszakos munkavégzés során előfordulhat, hogy a munkavállaló munkaszerződésének megszűnésének időpontja munkanapra esik, és az adminisztráció ekkor ötnapos munkanap miatt pihenőben van. Vagyis az adminisztrációnál a felmondás napja szabadnapra esik. Hogyan lehet ilyen esetben kirúgni egy alkalmazottat?

A pontosítás érdekében kérjük, olvassa el Rostrud 2012. június 18-án kelt, 863-6-1 számú levelét. A dokumentum kimondja, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontját a munkavállaló utolsó munkanapjának kell tekinteni.

Az ünnepnapokon és hétvégén az elbocsátás az alábbiak szerint történik:

1. Erről a vezetőség előzetesen értesíti a személyzeti referenst és a könyvelőt meghatározott napokon munkába kell mennie;
2. A HR tiszt átadja a munkavállalónak a szükséges dokumentumok listáját.
3. A végső számítást a könyvelő végzi.

Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy a hatályos szabályok figyelembevételével teljes mértékben megfeleljen a törvény követelményeinek, és felmondja a munkaszerződést. Tekintse meg egyedül az elbocsátás dátumának kiszámítását

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkaviszony megszüntetésének eljárását a hatályos munkajog nem írja elő. Ugyancsak nincs közvetlen tilalom a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondására a meghatározott időszakban. A munkáltatónak joga van a fizetést és az összes esedékes dokumentumot a hétvégét vagy ünnepnapot követő első munkanapon kiállítani.

Szia Natalya!

2. Nincs joguk elbocsátani hiányzás miatt sem, ha már a kezedben van a munkafüzeted a leépítés miatti felmondás megfelelő feljegyzésével, ebben az esetben az aláírásod a megállapodásban szerintem jelentéktelen.

3. Ha az áll, hogy „május 31.”, és nincs kézben a munkakönyve, akkor a tanácskérés időpontját (május 31. előtti 1 nappal) figyelembe véve úgy gondolom, hogy munkahely hiányában a zárt jegyzőkönyv, hiányzás be új szerkezet Az Ön pozíciója, kézzel kézbesített számla, távollét személyzeti egység Ezen a hétvégén az ügyeletes ügyészhez kell fordulnia azzal a kéréssel, hogy indítson ügyészségi nyomozást annak megállapítására, hogy a munkáltató megfelelő munkaszerződés megkötése és fizetés nélkül próbálja-e bevonni kényszermunkába. Ebben az esetben csak munkakönyvért kell dolgoznia, és a munkakönyv igénylésekor nyilatkoznia kell arról, hogy jogainak és jogos érdekeinek védelmében az ügyészséget kereste. De ebben a helyzetben szinte biztos vagyok benne, hogy bírósági eljáráson kell átmennem egy ilyen incidens mérlegeléséhez.

Azt is el kell mondani, hogy ha volt egy ötnapos munkahét, akkor az Art. 3. része szerint. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az utolsó munkanapja pontosan 2015.05.29. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga bevonni a munkavállalót a munkaszüneti napján. E cikk értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része) a munkáltatónak különösen nincs joga arra, hogy a munkavállalót az elbocsátás után munkába vonzza.

Kérdés: Egy szervezet alkalmazottja felmondólevelet nyújtott be. A számviteli és HR osztályok ötnapos munkahéten működnek. A munkavállaló műszakos beosztásban dolgozik, utolsó munkanapja (munkaműszak) szombatra esik. A munkáltató felmondáskor mely napon köteles a végtörlesztésre és a munkavállaló részére munkakönyvet kiadni: a munkavállaló utolsó munkanapját követő hétfőn (a számviteli osztály és a személyzeti osztály munkanapján), ill. szombaton (a számviteli osztály és a személyzeti osztály bevonásával szabadnapos munkavégzésre)?

Válasz:
SZÖVETSÉGI MUNKAÜGYI ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT

A Jogi Osztályon Szövetségi szolgálat A Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium megvizsgálta a kérelmet. A következőkről számolunk be.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja.
Ha a munkaszerződés futamidejének utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az azt követő következő munkanapnak tekintendő a futamidő lejárta (a Kódex 14. cikke).
Ha műszakos munkarenddel rendelkező munkavállalóval szűnik meg a munkaszerződés, a munkaszerződés megszűnésének időpontja az utolsó munkanap napja, beleértve a hétvégére vagy a munkaszüneti napra esőt is.
Az Art. A Kódex 84.1. pontja szerint a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiadni, és részére a záró kifizetéseket az Art. A kódex 140. cikke.
Ez a szabály vonatkozik a hétvégén vagy munkaszüneti napokon elbocsátandó munkavállalókra is.

főnök-helyettes
Rostrud Jogi Osztálya
A.P.EMELJANOV
18.06.2012

Így ha ötnapos munkahétet állapított meg, akkor ilyen helyzetben (ha emlékeztesselek: ha az elbocsátási értesítésen „május 31.”, és nincs kéznél a munkakönyve) a HR osztály téved , de ha műszakos munka van, akkor jobb