A béreket befolyásoló külső tényezők. Milyen tényezők befolyásolják a béreket?
Riccardo Maicus úgy véli, hogy a béreket a munkavállaló minimális fizikailag szükséges megélhetési eszköze határozza meg.
A marxista elmélet azt mondja, hogy a bérek pénzbeli értékáru ára - munkaerő, értékét pedig a munkavállaló munkaerő-újratermeléséhez és a fiatalabb generáció eltartásához szükséges megélhetési eszközök költsége határozza meg.
Modern közgazdasági elméletek határozza meg az értéket bérek a kereslet és kínálat gazdasági törvényei, amelyek a munkaerőpiacokon működnek.
A bérek összegét nagyon sok tényező befolyásolja, mindegyik két nagy kategóriába sorolható:
1. A társadalmi termelés tényezői.
2. Piac.
A társadalmi termelés fő tényezői a következők:
Ø A munkavállaló és családtagjai munkaerejének normális újratermeléséhez szükséges megélhetési költségek. Ez a bérek (munkaerőköltség) alsó határa. De az országban kialakult anyagi és szellemi kultúrától függően a munkaköltségnek is van felső határa. Tartalmazza a munkavállaló és családtagjai szociális szükségleteinek (kulturális szükségletek, oktatás, egészségügyi ellátás stb.) költségeit.
Ø A munkavállaló képzettségi szintje.
Ø A különböző országokban élő emberek gazdasági és társadalmi életkörülményeinek fejlettségi foka közötti nemzeti különbségek.
Piaci tényezők:
Ø Munkaerő-kínálat és -kereslet a munkaerőpiacon. A keresletet különösen a következő tényezők határozzák meg:
ü A munkaadók igénye a munkavállalók és munkavállalók bizonyos kategóriáira.
ü A munkaerő technikai felszereltsége (minél magasabb, annál kevesebb)
Az ajánlat a következőktől függ:
ü Teljes népesség.
ü A munkaképes lakosság aránya.
ü Az adott országban folyó munkaerő mennyisége és minősége, a dolgozók eltérő képzettsége.
ü Középszint bérek az országban.
ü A szakszervezetek szervezettsége és erőssége.
Ø Verseny és monopólium.
A munkaerő-piaci verseny a bérszínvonal közeledéséhez vezet piaci ár munkaerő. A verseny kiegyenlíti a különböző bérszinteket az azonos kategóriába tartozó munkavállalók között.
A monopólium éppen ellenkezőleg, a béreket érinti anélkül, hogy lehetőséget adna a kiegyenlítésre, mert azok a munkáltatótól, a monopolistától függenek.
A dolgozók keresetét befolyásolja: a közép- és speciális képzés szintje; iparági és szakmai képesítési struktúra.
Az elmúlt két évtizedben a foglalkoztatottak száma mezőgazdaságés nő a szolgáltató szektorban foglalkoztatottak száma. A gazdaság tudásintenzív ágazataiban felgyorsult a foglalkoztatás növekedése.
A bérkülönbségeket diszkriminatív tényezők befolyásolják: nem, különböző fajokhoz való tartozás, nemzetiség és vallás.
· A munkaerő újratermeléséhez szükséges létfontosságú javak költsége
· A dolgozók létminimumának megfelelő minimálbére
· A dolgozók képzettségi szintje
· A lakosság gazdasági és társadalmi életkörülményeinek fejlesztése
· Kereslet és kínálat a munkaerőpiacon
11. Tegyen különbséget a nominális és a reálbérek között!
Névleges fizetés - munkadíj, amelyet a munkavállalónak meghatározott pénzösszeg formájában kapnak
Reálbér- az áruk, szolgáltatások adott árszint mellett, névleges díj ellenében megvásárolható életáru mennyisége
Valós bértényezők:
· A nominálbér összege
· A fogyasztási cikkek és szolgáltatások árszintje
· Adókulcs
Fizetési formák
· Állandó(fizetés) - semmilyen feltételtől nem függő munka díjazása.
· Idő alapú- a munkaidőtől függő munkadíj.
· Darabmunka- munkadíj a legyártott termékek számától függően
· Vegyes formák- a munkadíj nem csak a munkavállaló által ledolgozott időtől függ, hanem a vállalkozás pénzügyi helyzetétől, az egyes munkavállalók munkájának eredményétől és a vállalat egészétől is.
A bérrendszer felépítése
(Képzett munkaerő fizetése (Minimálbér (Megélhetési bér)))
Az alsó bérhatár az megélhetési bér, az a jövedelemszint, amelyre a munkavállalónak szüksége van ahhoz, hogy olyan mennyiségű élelmiszert vásároljon, amely nem haladja meg a fiziológiai normákat, valamint szükségleteinek kielégítéséhez (sőt szükséges szint) ruházatban, cipőben, szállításban, rezsifizetésben.
MUNKANÉLKÜLISÉG
1. Foglalkoztatás- ez az emberek tevékenysége személyes szükségleteik kielégítésével, és általában a munkából származó bevétel megszerzésével.
2. Munkanélküliség- ez egy társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaképes lakosság egy része nem talál munkát, és tartalékos munkaerő-hadsereggé válik. Mivel a legtöbb magánszemély egyben vásárló is késztermékekés a munkaügyi szolgáltatások eladói, a munkanélküliség csökkenti életszínvonalukat, néha egészen jelentősen. A ma fel nem használt munkaerő-szolgáltatásokat örökre elveszíti a gazdaság.
3. Nézőpontok a munkanélküliség okairól:
· A munkanélküliség oka maguknak a munkavállalóknak a munkáltató felé támasztott túlzott igénye a kívánt bér összegével kapcsolatban. Azok a bérmunkások, akik nem vállalnak munkát a felajánlott bérért, maguk választják a munkanélküliségi állapotot
· A munkanélküliség oka a túl alacsony munkaerő-kereslet. Az államnak küzdenie kell a munkanélküliség ellen: az állami bevételek növelésével vagy az adók csökkentésével az állam növelheti a munkaerő iránti keresletet
· A munkanélküliség oka a munkaerőpiacra jellemző rugalmatlanság. Némi eltérés van a munkát kereső emberek és a munkát adni kész munkáltatók szükségletei között.
4. A munkanélküli és a munkanélküli nem szinonimák. Egy személy sok okból nem dolgozik: diákok teljes munkaidőben oktatás, nyugdíjasok, fogyatékkal élők, három év alatti gyermeket nevelő anyák stb. Munkanélkülinek csak az számít, aki munkát keres. T.N. a „természetes” munkanélküliség az ország dolgozó lakosságának 5,5-6,5%-a. Ebben az esetben arról beszélnek teljes foglalkoztatású gazdaság.
5. A munkanélküliség típusai:
· Szerkezeti– a foglalkoztatás ellehetetlenülése a különböző képzettségű munkaerő keresleti és kínálati szerkezetének eltérései miatt.
· Súrlódás– az elbocsátott munkavállaló képtelensége szabad pozíciót találni a szakterületén.
· Ciklikus– jellemző rá gazdasági válság, a termelés visszaesésének eredményeként keletkezik.
· Szezonális– az év egy bizonyos szakaszában végzett munkától függ (mezőgazdasági dolgozók, idegenvezetők).
A súrlódó és strukturális munkanélküliség összege az természetes munkanélküliségi ráta, azok. teljes foglalkoztatás melletti munkanélküliségi ráta.
6. A munkanélküliség formái:
· Nyitott(lásd fent)
· Rejtett– a munkavállaló vállalja, hogy részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik munkahét más foglalkoztatás lehetetlensége miatt
· Folyadék– a munkaerő időszakos „tolásával” és „húzásával” jár a munkaerőpiacon
· Pangó– tartós munkanélküliség, felváltva rövid ideig tartó ideiglenes, alkalmi munkával
7. Munkanélküliségi ráta = gazdaságilag aktív népesség száma/munkanélküliek teljes száma * 100%
8. A munkanélküliségnek van negatív gazdasági és társadalmi következményekkel jár:
o A társadalom gazdasági potenciáljának kihasználatlansága, amikor a reál GNP lényegesen kisebb, mint a potenciál
o A lakosság életszínvonalának csökkenése: a munkavállalók jövedelmének csökkentésének előfeltételei; akik elvesztették állásukat, csak munkanélküli segélyt kapnak; a fogyasztói kereslet és a megtakarítási szint csökken
o Szakmai ismeretek és készségek elvesztése, ami megnehezíti az elhelyezkedést
o Alkoholizmushoz, kábítószer-függőséghez vezető erkölcsi sérülés,
gyilkosságok, megnövekedett bűnözés
Egyes kutatók megjegyzik, hogy a mérsékelt munkanélküliség számos pozitív következményei:
o Mobil munkaerő „tartalék” alakul ki, amely a termelés bővítésekor hasznosítható
o A magasabb bérekre vonatkozó szakszervezeti igények visszafogottak, ami csökkenti az infláció várható szintjét
o A dolgozók munkamotivációja növekszik, mivel a munkahely biztonsága és az állás elvesztésétől való félelem önálló munkavégzésre ösztönöz.
· Szakmák szerkezeti átalakítása készségszinten.
· Munkanélküli segély folyósítása.
· A minimálbérszint megállapítása.
A dolgozók bérének összegét tényezők együttese határozza meg.
Először is a tényezők közül kiemelhetjük a munkaerő értékét, amelynek biztosítania kell a munkaerő újratermelését. Ez az objektív szabályszerűséget tükröző helyzet egyúttal feltételezi a bértörvény működésének bizonyos rugalmasságát is. Hiszen a bérek összege nem állandó, hanem a munkaerő minőségétől, a munkaerőköltségtől és az ország életszínvonalától függően változik.
Az átalakuló gazdaság körülményei között és a gazdasági válság körülményei között létező Oroszországban a minimálbér szintje még mindig lényegesen alacsonyabb, mint a csekély élelmiszer- „kosár” alapján számított létminimum. Nemcsak a normál megélhetési költségeket kell meghatározni és a minimálbért a szintre kell hozni, hanem az utóbbit is jelentősen meg kell emelni.
Másodszor, a munkavállalók bérének szintje nagymértékben függ a képzettségüktől. Mivel a szakképzettebb és összetettebb munkások nagyobb értéket teremtenek, ezért az ilyen dolgozók bérszínvonalának magasabbnak kell lennie. Ez különösen fontos a modern tudományos és technológiai forradalomban, amely megköveteli a dolgozóktól a magas képzettséget és a kreatív tevékenységet, a tudás elsajátítását. számítástechnikai berendezések, tudás idegen nyelvek stb. Ez természetesen képzést és kapcsolódó költségeket igényel, jobb feltételeket a munkavállalók társadalmi és kulturális igényeinek kielégítése. Sajnos jelenleg Oroszországban a munkavállalók, különösen a tudományos és műszaki dolgozók, az orvosok, a tanárok stb. képzettségi szintjét rosszul veszik figyelembe a bérek szintjének meghatározásakor.
Harmadszor, a bérek nagyságát befolyásolják az országok közötti nemzeti különbségek, amelyek a gazdasági, társadalmi és kulturális fejlettségi szint, valamint az emberek életminőségének történelmi különbségeihez kapcsolódnak. Itt fontos szerepet játszik a tudományos és technológiai vívmányok kihasználtsága, a munkatermelékenység növekedése, a munkaerő minősége, valamint a kedvező természeti és éghajlati viszonyok. Ennek köszönhetően a legtöbb magas szintű a bérek történelmileg az USA-ban, Németországban, Nagy-Britanniában, Franciaországban, Olaszországban és másokban alakultak ki leginkább fejlett országokban Nyugat-Európa, és Japánban is. A fejletlen országokban, in modern Oroszország a bérek többszörösen alacsonyabbak, mint az iparosodott országokban.
Negyedszer, a bérek szintjét a piaci tényezők (munkakereslet és -kínálat, verseny, monopólium stb.) befolyásolják. Ha a munkaerőpiacon a kereslet meghaladja a kínálatot, akkor a bérek emelkednek, és ha a kínálat meghaladja a keresletet, akkor fordítva.
A béreket befolyásoló piaci tényezők közül kiemelhető a vállalkozók és a munkavállalók közötti verseny. A munkaerő-piaci verseny egy bizonyos szakmában, azonos szintű képzettséggel rendelkező munkavállalók bérének kiegyenlítődéséhez vezet, közelebb hozva őket az egyensúlyi árhoz.
A munkaadók monopóliuma befolyásolja a bérek szintjét. Nyereségüket a bérek csökkentésével, a munkanélküliség és a bérmunkások közötti verseny felhasználásával igyekeznek növelni. A munkaerő-piaci monopolistáknak való ellenállás érdekében a munkások szakszervezeteket szerveznek, igyekeznek kedvezőbb kollektív szerződéseket kötni a vállalkozókkal, és sztrájkban vesznek részt. A munka és a tőke ellentmondásai olyan méreteket és feszültséget érnek el, amelybe az állam beleavatkozik munkaügyi kapcsolatoküzletemberek és szakszervezetek között, próbálva enyhíteni és szabályozni őket.
Az infláció szintjére gyakorolt negatív hatások elsimítása valós jövedelem hozzájárul a különféle szociális alapokállami költségvetésből, vállalkozásoktól, szervezetektől származó pénzeszközök, különféle költségvetésen kívüli közpénzek, bérelvonások stb. társadalombiztosítás, biztosítás, segítségnyújtás fogyatékkal élőknek, munkanélkülieknek stb. A piacra való átmenet megköveteli jobb szervezettség a szociális alapok képzése, elosztása és felhasználása a nélkülözés és a kiegyenlítődés leküzdése, célirányosságának, függőségének erősítése érdekében. szolgálati idő valamint a munka minősége és társadalmi eredményei.
Az emberek életszínvonalának értékelésekor nemcsak a béreket kell figyelembe venni, hanem a személyes jövedelmet is. kisegítő gazdálkodásés más típusok munkaügyi tevékenység, szociális alapokból történő kifizetések, különböző típusú kifizetések és juttatások. A lakosság bér- és pénzjövedelmei szintjét és szerkezetét érintő ezen egyensúlyhiányok leküzdésében fontos szerepe van a bérek szervezetének és formáinak javításának, pénzügyi ösztönzők munkaerő a vállalkozásokban a piacra való átmenetben.
Így a meglévő javadalmazási rendszereket úgy kell kialakítani, hogy biztosítsák a munkavállalók vállalaton belüli egységesülését, és ne széthúzását, és ösztönözzék az együttműködést, és ne a munkavállalók közötti konfliktusokat. Jelenleg fejlesztés alatt áll új rendszer mindenekelőtt az állami és önkormányzati költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára. Az oktatásban és az egészségügyben dolgozók számára már bevezették a javadalmazási rendszert, amely egyetlen díjszabástól függetlenül, de elsősorban az elvégzett munkára és a munkavállaló képzettségére épül.
2. szakasz. Gyakorlati rész (21. lehetőség)
A munkabér a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől és körülményeitől függő munkadíj, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetés.
A társadalom társadalmi-gazdasági életében a bérek fontos szerepet töltenek be: személyi jövedelemként a munkavállalók és családjaik fő anyagi megélhetési forrásaként szolgálnak, aggregált fizetési igényként pedig a fenntartó, ill. a termelés fejlesztése. A piacgazdaságban a béreket számos piaci és nem piaci tényező befolyásolja. Ennek eredményeként kialakul egy bizonyos szintű bér. A bérek nagyságát befolyásoló meghatározó tényezők a munkaerő keresletének és kínálatának kölcsönhatása, valamint a technológiai, technológiai és termelésszervezési szint, hatékonyság. közrend ezen a területen a szakszervezetek befolyásának mértéke stb.
A bér a munkavállaló jövedelmének egy eleme, a hozzá tartozó munkaerő-erőforrás tulajdonjogának gazdasági megvalósításának egyik formája. Ugyanakkor egy munkaadó számára, aki munkaerőt vásárol, hogy azt a termelés egyik tényezőjeként használja fel, a termelési költségek egyik eleme a bérek kifizetése az alkalmazottaknak.
A munkaerő eladásának lehetősége csak piacgazdaságban létezik. Az embernek személyesen szabadnak kell lennie eladni a munkáját. A hagyományos rendszerben az emberek ugyanazt csinálják, mint a szüleik. A parancsgazdaságban a hatóságok, a kormány és az állam dönti el, hogy kinek mit kell tennie.
A munkaerő-piaci kínálat mértéke megegyezik a gazdaságilag aktív népesség számával - az önálló vállalkozók (beleértve a saját vállalkozásukat is) és a munkát kereső munkanélküliek számával.
A munkaerő-kínálat mennyiségét a következő tényezők befolyásolják:
Demográfiai (a népesség termékenysége és korösszetétele)
Szociális (elsősorban a dolgozó nők és nyugdíjasok aránya)
A munkaerő-kereslet mértékét meghatározó tényezők - gazdasági növekedés/recesszió.
A munkaerő-piaci ár a bér mértéke, i.e. értéke egy bizonyos időegységre.
A bérek alakulását befolyásoló tényezők:
Állami minimálbér
Teljesítményszint
Képességi szint
munkatapasztalat
Intenzitás
A munka nehézsége
Minőség és sürgősség
A fogyasztási cikkek és szolgáltatások árának dinamikája
A munkaerőpiac jellemzői:
Heterogén javak - a különböző területeken, különböző szakterületeken dolgozó különböző munkavállalók munkaerő-kínálata (de a makroökonómiában ennek ellenére a munkaerőpiacot, a munkanélküliséget és a foglalkoztatást a gazdaság egészének skáláján tekintjük).
A bér mértéke kevésbé rugalmas, mint más áruk ára. A legtöbb polgár életkörülményei közvetlenül függnek az ártól.
De a munkaerő-eladóknál minden más. Általában a munkaerő az egyetlen, amit el tudnak adni.
A szokásos piaci verseny az eladók és a vevők között (előbbiek magasabb áron, utóbbiak olcsóbban akarnak vásárolni) a munkaerőpiacon az akut ellentmondások szintjét éri el.
A munkaerő-kölcsönzési szerződés megkötése lényeges különbséget jelent a szolgáltatás megvásárlásához képest.
A bérek fő eleme a bérkulcs. Nem veszi azonban figyelembe a dolgozók képességeinek, fizikai erejüknek és állóképességüknek, reakciósebességének, szorgalmának stb. közötti egyéni különbségeket. Ezért a bérstruktúra változó részt is tartalmaz, amely tükrözi a munkatevékenység egyéni eredményeinek különbségeit ( prémiumok, juttatások, darabmunka). Ezen kívül vannak különféle típusok jövedelem, amelyet a munkavállaló kaphat azért, mert ebben a szervezetben dolgozik (anyagi segítség, élelmiszer-fizetés, utazási és kezelési költség, értékes ajándékok, kiegészítő egészségügyi és nyugdíjbiztosítás). A munkabér és az ilyen jellegű bevételek együttesen egy adott szervezet munkavállalójának munkajövedelmének tekinthetők.
A bérrátát befolyásoló fő piaci tényezők a következők:
1. a kereslet és kínálat változása azon áruk és szolgáltatások piacán, amelyek előállításához felhasználják ezt a munkát. Az áruk és szolgáltatások piacán a kereslet csökkenése a kibocsátási mennyiség csökkenéséhez, következésképpen a felhasznált erőforrások iránti kereslet csökkenéséhez vezet, és fordítva;
2. az erőforrás hasznossága a vállalkozó számára (a munkaerőtényező felhasználásából származó határjövedelem és e tényező határköltségeinek aránya). Jellemzi a munkatényező felhasználásából származó határjövedelem és e tényező határköltségei arányát;
3. munkaerő-kereslet rugalmassága. Az erőforrás árának emelkedése és a vállalkozó költségeinek növekedése a munkaerő iránti kereslet, így a foglalkoztatás feltételeinek csökkenéséhez vezet. Ugyanakkor a munkaerő iránti kereslet árrugalmassága nem mindig azonos, és függ a határjövedelem dinamikájának természetétől, az erőforrásköltségek részarányától a költségekben és az áruk iránti kereslet rugalmasságától;
4. az erőforrások felcserélhetősége. A munkaadó lehetősége a munkaerőköltségek csökkentésére a technikai bázis változatlan tartása mellett korlátozott. A munkaerőköltségek csökkentésének fő lehetőségei a kereset változó részének csökkentésével járnak, de korlátozó tényezőként a kollektív munkaszerződés feltételei vannak;
5. a fogyasztási cikkek és szolgáltatások árának változásai. Az áruk és szolgáltatások árának emelkedése a megélhetési költségek növekedését, azaz a reproduktív minimum növekedését okozza a bérszerkezetben.
Négy fő tényező befolyásolja az átlagos munkavállalói fizetések növekedését. Nézzük mindegyiket részletesen.
1. Inflációs ráta a bázisidőszakban. A leggyakoribb tényező az infláció hatásának kompenzálására. Ebben az esetben a következő típusú inflációs mutatók használhatók:
Az általános szint, amely tükrözi az élelmiszerek, az alapvető és tartós cikkek, valamint a luxuscikkek átlagos áremelkedését;
Az infláció csak az élelmiszertermékekre vonatkozik (az általános mutatót meghaladja).
Azoknál a vállalkozásoknál, ahol az alacsony és közepes végzettségű munkakörök dominálnak, célszerű a második mutatót figyelembe venni.
2. Átlagos fizetési szint a régióban. Objektív tényező, amely egy adott területen a megélhetési költségekre összpontosít. Általában a vállalkozások határozzák meg ennek a mutatónak az arányát és átlagos fizetésés kollektív szerződésben vagy belső munkaügyi szabályzatban rögzítik.
Az elmaradó átlagkereset növeli a személyzet fluktuációjának általános szintjét. Ugyanakkor először a legképzettebb szakemberek váltanak munkahelyet.
3. Az átlagbérek szintje a régió versengő vállalkozásainál. Ha ez a tényező befolyásolja cége létszámforgalmát, akkor össze kell hasonlítani és elemezni kell a versengő szervezetek alábbi mutatóit:
Az alkalmazottak átlagos jövedelmi szintje (hasonló szakmák és beosztások esetén);
A személyzet fluktuációja - dolgozók és szakemberek.
4. A fejvadászat hatása. A faktor csak akkor érvényes, ha a régióban vannak munkaerő-toborzási irodák. Elemezni kell az aktívan működő ügynökségek által befolyásolt létszám - vezetők és szakemberek - fluktuáció szintjét, és emelni kell ezen pozíciók átlagkeresetét.
Javadalmazási rendszer kialakítása Szervezet
Annak érdekében, hogy a munkavállaló tisztességesen megfizesse az elvégzett munkát, szükséges annak felszámítása, azaz mennyiségi és minőségi értékelése. Ha az elsővel általában nincs probléma, akkor hogyan mérhető a minőség? Ehhez az összetett munkát egyszerű típusokra kell bontani, és külön-külön kell értékelni, különféle módszerekkel.
Hagyományos tarifarendszer
Egy szervezet COS-ének kialakítása a hagyományos alapokon tarifarendszer teremtés elvén épült tarifatáblázatokat hogy differenciálják a munkavállalók bérét. Ez egy rang alapú fizetési rendszer mind a munkavállalók, mind a munkavállalók minden kategóriája számára, a tarifák és a hatósági fizetések megállapításával a beosztáson (bércsoporton) belül.
Ebben az esetben a szervezet minden alkalmazottja kategóriákra van osztva, minden kategóriához saját tarifaegyüttható tartozik, amely megmutatja, hogy bármely kategória tarifája hányszor nagyobb, mint az első. Ebben az esetben az első kategória tarifája eggyel egyenlő, és a minimálbérnek megfelelően korlátozza azt.
A bérek kategóriánkénti differenciálása az elvégzett munka összetettsége és a munkavállalók képzettsége alapján történik. Figyelembe véve a bérek egyéb tényezőit - a normálistól eltérő munkakörülményeket (az iparági munkakörülmények kivételével), a munka súlyosságát, intenzitását, a normatívát növelő egyéni munkaeredményeket, a munkavállalók üzleti és személyes tulajdonságait stb. a bérszervezés egyéb elemei révén valósul meg . Velük kapcsolatban a tarifakulcs (bér), mint a munka színvonalának kifizetése az alapja minden bér kialakításának.
De sok szervezet munkájának sajátosságai piaci körülmények között, amikor az egyes szakmák és pozíciók fontossága a közös célok elérésében nem esik egybe a hagyományos vízióban elfoglalt helyezéssel, megköveteli a saját javadalmazási rendszerének kialakítását, amely új, leghatékonyabb alapokon nyugszik. megközelítések.
A hagyományos tarifarendszer módosítása lehet az alapdíjak és kategóriák meghatározása a szervezet egyes alkalmazotti kategóriái számára. Hasonló rendszer váltotta fel a költségvetési szervezeteknél az UTS-t. Ugyanakkor az egyes munkavállalói kategóriák alaptarifái nem kapcsolódnak egymáshoz, és csak a legalacsonyabb kategória alapdíja irányul a minimálbér felé.
A szisztematikus megközelítés elveinek legteljesebb megvalósítása a szervezet javadalmazásának kialakítása során a fejlesztések használatával érhető el.
Terhelés...