Teszt a karrier növekedésére való felkészültség meghatározására. Karriermenedzsment tesztek
V1: Ember és munkaerő a piaci viszonyok rendszerében
S: Mi nem jellemzi az ember helyét a gazdasági kapcsolatokban?
-: helyzete a tulajdonviszonyokban;
-: részvétele az üzleti életben és a vállalkozásban;
+: problémái a magánéletében;
-: szerepe a munkafolyamatban.
S: Elsősorban az ember gazdasági kapcsolatokban elfoglalt helye jellemzi
-: szerepe a munkafolyamatban
-: helyzete a tulajdonviszonyokban
-: üzleti életben való részvétele
+: minden válasz helyes
S: A legfontosabb gazdasági szerepe személy az
-: üzleti életben való részvétele;
-: pozíciója a társadalomban;
+: részvétele a munkafolyamatban;
-: pozíciója a megtermelt termék elosztási viszonyaiban a társadalomban.
S: Strukturális összetevők a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszerében (SLR) (a rossz válasz eltávolítása)
-: a töltőállomások tantárgyai és szintjei
-: benzinkút tételek és szerkezetük
-: a töltőállomások alapelvei és típusai
+: szerviz létesítmények
S: Ki lehet a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanya?
-: szervezet
-: jogi személy
+: egyéni
-: nincs helyes válasz
S: Milyen módon válik a vállalkozói tevékenység az emberi részvétel egyik fontos formájává?
-: politikai
+: gazdasági
-: szociális
-: pszichológiai
S: Az illető a kapcsolat résztvevője
+: elosztás és fogyasztás
-: forgalmazás és promóció
-: fogyasztás és promóció
-: nincs helyes válasz
S: A kereslet és kínálat kialakulásának szférája munkaerő hívott
+: munkaerőpiac
S: Mik a jellemzők munkaügyi tevékenység az emberek nem tárgyilagosak:
+: szakmaiság;
-: teljesítmény;
-: hatékonyság;
-: hely a társadalmi munkamegosztás rendszerében.
S: A munkatevékenység értékelését a megfelelés mértéke határozza meg
-: munkafegyelem
-: végzettség
-: szerződési fegyelem
+: minden válasz helyes
S: A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok igen
-: munka és társadalom kapcsolatai;
-: az alanyok kölcsönös függése a munkafolyamatban;
-: az alanyok interakciója a munkafolyamatban;
+: az alanyok egymásrautaltsága és interakciója a munkafolyamatban, melynek célja a munkavégzés minőségének szabályozása.
S: Mi nem strukturális komponens a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszerében?
+: munkamegosztás;
-: a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok tantárgyai és szintjei;
-: a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alapelvei, típusai;
-: társadalmi és munkaügyi viszonyok tárgyai.
S: Az alkalmazott az
-: társadalmi és munkaügyi kapcsolatok tárgya;
+: társadalmi és munkaügyi viszonyok tárgya;
-: társadalmi és munkaügyi viszonyok tárgya.
S: A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok súlyosbodásának határesetét ún
-: paternalizmus
-: diszkrimináció
+: konfliktus
-: szubszidiaritás
S: A munkaerő-kínálat közvetlenül attól függ
+: fizetési szint
-: a vállalat versenyképessége
-: a cég presztízse
-: a munka jellege
S: Azt a személyt, aki önállóan dolgozik, és folyamatosan egy vagy több személyt alkalmaz munkára, úgy hívják:
-: állapot;
+: munkáltató;
-: alkalmazott;
-: üzletember.
S: A társadalmi és munkaügyi kapcsolatoknak a következő szintjei lehetnek
-: egyéni
-: csoport
-: vegyes
+: minden válasz helyes
S: Milyen szintje nem lehet a társadalmi-munkaügyi kapcsolatoknak?
+: egyszerű;
-: csoport;
-: vegyes;
-: egyéni.
S: Melyik szint írja le a munkavállaló és az állam, a munkáltató és az állam viszonyát?
-: egyszerű;
-: csoport;
+: vegyes;
-: egyéni.
S: Melyik szint írja le a munkavállaló és munkavállaló, munkavállaló és munkáltató közötti kapcsolatot?
-: egyszerű;
-: csoport;
-: vegyes;
+: egyéni.
S: Melyik szint írja le a munkásszövetségek közötti kapcsolatot?
-: egyszerű;
+: csoport;
-: vegyes;
-: egyéni.
S: Melyik blokk nem tárgya a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokban?
-: a munkaszervezéssel és hatékonysággal kapcsolatos társadalmi és munkaügyi kapcsolatok;
+: a munkanélküliség társadalmi és munkaügyi kapcsolatai;
-: a foglalkoztatás társadalmi és munkaviszonyai;
-: a munkavégzés díjazásával kapcsolatos társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.
S: Az állam domináns szerepe a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokban kialakítja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok típusát, az úgynevezett:
-: szolidaritás;
+: paternalizmus;
-: szociális partnerség;
-: szubszidiaritás;
-: diszkrimináció;
-: konfliktus.
S: Az emberiség által kialakult kapcsolattípus a fejlődése során feltételezi az emberek közös felelősségét:
+: szolidaritás;
-: paternalizmus;
-: szociális partnerség;
-: szubszidiaritás;
-: diszkrimináció;
-: konfliktus.
S: A legfontosabb társadalmi és munkaügyi érdekek munkaadók és munkavállalók közötti együttműködésen alapuló koordinálása egy típust alkot:
-: szolidaritás;
-: paternalizmus;
+: szociális partnerség;
-: szubszidiaritás;
-: diszkrimináció;
-: konfliktus.
S: A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok olyan típusa, amely az ember önfelelősségvállalási vágyát, önmegvalósítását és a felelősség társadalomra hárításának vágyának hiányát feltételezi?
-: szolidaritás;
-: paternalizmus;
-: szociális partnerség;
+: szubszidiaritás;
-: diszkrimináció;
-: konfliktus.
S: A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok ellentmondásainak súlyosbodásának korlátozott esetét a következő típus jellemzi:
-: szolidaritás;
-: paternalizmus;
-: szociális partnerség;
-: szubszidiaritás;
-: diszkrimináció;
+: konfliktus.
S: A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok alanyai jogainak önkényes korlátozása a következő típusú:
-: szolidaritás;
-: paternalizmus;
-: szociális partnerség;
-: szubszidiaritás;
+: diszkrimináció;
-: konfliktus.
S: A munkaerő kereslet és kínálat kialakulásának szféráját ún
-: földpiac;
+: munkaerőpiac;
-: tőkepiac;
-: értékpapírpiac.
S: A munkaerő-kínálat közvetlenül függ:
-: áruk és szolgáltatások árai;
-: banki kamat;
+: bérszínvonal;
-: telekköltség.
V2: A karrier mint munkastratégia
S: A karrier az
+: az ember szakmai fejlődésének folyamata
-: vállalkozók közötti kapcsolatok
-: munkafolyamat
-: szociális munkarendszer
S: Milyen két feltételcsoport befolyásolja a karrier kialakulását:
-: objektív és különleges
+: szubjektív és objektív
-: különleges és sajátos
-: konkrét és szubjektív
S: Az ember tudatos pozíciójának és viselkedésének eredménye a munka területén, hivatali vagy szakmai fejlődéssel összefüggésben
+: karrier
-: fizetés
+: J. Holland
-: J.Locke
-: K. Marx
-: M. Weber
S: A karrierképzés mely feltételei nem objektívek:
+: személyes
-: válság
-: személyzet
S: Milyen objektív pályaalakítási feltételek társulnak a szakmával szemben támasztott speciális követelményekhez?
-: társadalmi-gazdasági
-: válság
-: személyzet
S: A karrieralakítás milyen objektív feltételei társulnak a fokozott életveszélyes kockázathoz?
-: társadalmi-gazdasági
+: válság
-: személyzet
S: A karrierformálás milyen objektív feltételei társulnak a tulajdonosi formák változásaihoz?
-: társadalmi-gazdasági
-: válság
+: személyzet
S: Milyen objektív pályaalakítási feltételek társulnak a személyzetirányítási rendszer hiányához?
+: társadalmi-gazdasági
-: válság
-: személyzet
S: A karrierlehetőségek modelljei (válaszd a páratlant)
-: ugródeszka
-: létra
S: Milyen típusú személyiség nem szerepel a holland rendszerben?
-: reális
-: kutatás
-: művészi
+: lelki.
S: Holland szerint milyen típusú személyiség az, aki az eszközök és mechanizmusok manipulálásával kapcsolatos tevékenységeket részesíti előnyben?
+: reális
-: kutatás
-: művészi
-: szociális
-: vállalkozó
-: hagyományos.
S: Milyen típusú holland személyiség az, aki szeret együtt dolgozni?
-: reális
-: kutatás
-: művészi
+: szociális
-: vállalkozó
-: hagyományos.
S: Milyen Holland személyiségtípus az, aki szívesebben szeretne elemző lenni?
-: reális
+: kutatás
-: művészi
-: szociális
-: vállalkozó
-: hagyományos.
S: Milyen holland személyiségtípusú az a személy, aki olyan tevékenységeket szeret, amelyek lehetővé teszik számára, hogy befolyásoljon másokat a célok elérése érdekében?
-: reális
-:kutatás
-: művészi
-: szociális
+: vállalkozó
-: hagyományos.
S: Milyen típusú holland személyiség az, aki szereti az adatok szisztematikus manipulálását?
-: reális
-: kutatás
-: művészi
-: szociális
-: vállalkozó
+: hagyományos.
S: Milyen típusú személyiség Holland szerint kifejező, eredeti személy?
-: reális
-: kutatás
+: művészi
-: szociális
-: vállalkozó
-: hagyományos.
S: Hányféle karrier-megközelítés a legelterjedtebb a való életben?
S: Milyen karriertípusok különböztethetők meg a karriermozgás folyamatában?
-: mérvadó, minősítő, szakmai, valódi
-: státusz, hatalom, műveltség, ígéretes
+: képesítés, státusz, hatalom, pénz
-: hatalom, monetáris, státusz, oktatás
S: A tanfolyam jellegétől függően karriertípusokat különböztetünk meg
-: egyenes és ívelt
+: lineáris és nemlineáris
-: vízszintes és függőleges
-: haladó és nem haladó
-: uralkodó
-: állapot
-: pénzbeli
+: kézzel írva
S: Határozza meg a karrier típusát, amely magában foglalja szakmai fejlődés mozgások rangok szerint tarifatáblázat
-: uralkodó
+: minősítés
-: állapot
-: pénzbeli
S: A szervezetben kik készítik az alkalmazottak előléptetési ütemtervét?
-: közgazdász
-: fejlesztő
+: karriertervező
-: programozó
S: Milyen típusú célok hiányoznak a karrier tervezésénél?
-: tárgy
-: instrumentális
S: Mi a karriercélok kialakításának folyamata?
-: ideiglenes
-: időszakos
+: állandó
S: Melyik jellemző nem szerepel a karrierépítés tipológiájában?
-: aspirációs szint
-: önbecsülés
+: vezérlés
-: ellenőrzési hely
S: Milyen típusú karrierépítési megközelítés a tudatos karrier, amely nem hajlamos elhamarkodott döntésekre?
-: illuzionista
+: hegymászó
-: hangya
-: gyűjtő
-: bitorló
S: Milyen típusú karrier-megközelítést jelent az, hogy szigorúan meghatározott feladatokon dolgozunk, félve a hibáktól?
-: illuzionista
-: hegymászó
+: hangya
-: gyűjtő
-: bitorló
S: Milyen típusú karrierépítési megközelítést foglal magában, ha az életben elsősorban önmagára hagyatkozik, felfelé halad a karrierlétrán?
-: illuzionista
-: hegymászó
-: hangya
-: gyűjtő
+: bitorló
S: Milyen mutató szerint nem osztályozzák a vezetői karriereket?
-: pozíciók sorrendje
-: perspektíva orientáció
+: évszak
-: haladási sebesség.
S: Irányítás üzleti karrier van
-: munkára való ösztönzés
+: személyi fejlesztési forma
-: a személyzeti tervezés egy fajtája
-: a fentiek mindegyike
S: A karrier diagram az
-: a vezetők és a szakemberek munkájának eredményére vonatkozó követelmények
+: szabványos útvonal a szakmai és képesítési előléptetéshez vezetők és szakemberek minden kategóriájában
-: munkaköri leírás a tipikus karrier minden szakaszához vezetők és szakemberek számára
S: Mely alkalmazottak minősülnek alkalmazottnak?
+: túlnyomórészt szellemi munka, amely biztosítja a munkatermékek előállításának irányítását
-: a termelésben segédfunkciók ellátása
-: közvetlenül részt vesz az áruk előállításában
-: Nincs helyes válasz.
V3: Karriertervezés és -fejlesztés
S: Hogyan határozzák meg a karrier szakaszát:
-: a személyiségfejlődés időszaka
-: a szakmai fejlődés fázisai
-: a tevékenységek elsajátításának időszakai
+: minden válasz helyes
S: A karrier tervezésekor a következő típusú célokat különböztetjük meg:
+: személyi, tárgyi, ipari
-: objektív, szubjektív
-: személyes, nyilvános
-: csak személyes
S: A karriertervezési folyamatnak három aspektusa van
+: alkalmazott, vezető, emberi erőforrás osztály
-: munkáltató, munkavállaló, vezető asszisztens
-: osztály emberi erőforrások, munkás, tanár
-: vezető, vezető asszisztens, alkalmazott
S: Milyen szakaszokon megy keresztül az ember a karrierje során?
-: előkészítő, első, második, harmadik
-: első, második, harmadik, végső
+: előzetes, kezdeti, stabil munkavégzési szakasz, nyugdíjas szakasz
-: stabil működés szakasza, előkészítő, második, végső
S: Karrier szakaszok (a feleslegesek eltávolítása)
-: kialakulás szakasza
-: mentési fázis
-: befejezési szakasz
+: utolsó szakasz
S: Melyik szakasz nem szerepel a karrier szakaszaiban?
-: mentési fázis
-: befejezési szakasz
-: kialakulás szakasza
+: tervezési szakasz
S: Milyen típusú célok nem léteznek a karriertervezés során?
+: kollektív
-: instrumentális
-: tárgy
S: Melyik szakasz tartalmazza a munkára való felkészülést és a pályaválasztást?
+: előzetes,
-: kezdőbetű,
-: stabil működési szakasz,
-:nyugdíjas szakasz
S: Milyen szakaszt foglal magában egy munka elsajátítása, a szakmai készségek fejlesztése?
-: előzetes,
+: kezdőbetű,
-: stabil működési szakasz,
-:nyugdíjas szakasz
S: Melyik szakaszba tartozik a szakmai fejlődés?
-: előzetes,
-: kezdőbetű,
+: stabil működés szakasza,
-:nyugdíjas szakasz
S: Milyen szakaszt foglal magában a saját tapasztalat átadása?
-: előzetes,
-: kezdőbetű,
-: stabil működési szakasz,
+:nyugdíjas szakasz
S: Milyen karrierszakasz tart 25-30 évig?
-: előzetes
-: előléptetési szakasz
+: kialakulás szakasza
-: mentési fázis
S: Hány éves korig tart a megőrzési szakasz?
-: 25 évig
-: 25-30 éves korig
-: 30-45 év
+: 45-60 év
S: Hány éves korig tart a befejezési szakasz?
-: 45-60 év
-: 65 év után
+: 60-65 év között
-: 30-45 év
S: Melyik szakasz nem szerepel a személyes karrier-élettervben?
-: élethelyzet felmérése
+: elemzés belső környezet vállalkozások
-: személyes karriercélok kitűzése
-: magáncélok és tevékenységi tervek
S: Milyen előnyökkel jár a karrierfejlesztés a munkavállaló számára?
+: lehetőség szakmai fejlődés tervezésére
-: magas alkalmazotti lojalitás
-: a fluktuáció csökkentése
-: Nincs helyes válasz.
S: Milyen előnyökkel jár a karrierfejlesztés egy szervezet számára?
-: lehetőség a szakmai fejlődés tervezésére
-: munkával való elégedettség
-: nincs helyes válasz
+: a fluktuáció csökkenése
S: A személyzet fejlesztésének a szervezet számára szükséges irányú irányítását, amelyet a munkavállalói előléptetési terv kidolgozása jellemez:
-: személyi fejlesztés
+: karriertervezés
-: karrierfejlesztés
-: személyzeti tervezés
S: Milyen szempontokat nem vesznek figyelembe a karriertervezés során?
-: munkás
-: felügyelő
-: humán erőforrás osztály
+: állapot
S: Melyik lépés nem szerepel a karriertervezés menedzsmentjében?
-: új alkalmazott betanítása,
-: karrierfejlesztési terv kidolgozása
+: alkalmazott elbocsátása
-: karrierfejlesztési terv megvalósítása
S: Mitől nem múlik egy karrierfejlesztési terv megvalósítása?
-: szakmai és egyéni fejlődés
-: hatékony partnerség a vezetővel
-: kiemelkedő pozíció a szervezetben
+: időjárási viszonyok
S: Mit jelent a fluktuáció:
-: lemondott alkalmazottak
-: felvett alkalmazottak száma
+: munkaerő mozgása a munkavállaló vagy szervezet elégedetlensége miatt
-: Nincs helyes válasz.
S: Üzleti karriermenedzsment tevékenységek
-: csökkenti a munkavállaló elkötelezettségét a szervezet érdekei iránt
+: termelékenység növelése
-: a fluktuáció növelése
-: ne fedje fel egy személy képességeit.
S: Milyen időszakban zajlik a munkavállalói növekedés és a karrier előrelépés folyamata?
-: kialakulás szakasza
+: előléptetési szakasz
-: mentési fázis
-: előzetes szakasz
S: Mik az üzleti karriermenedzsment szabályai?
+: az egyéni magatartás elvei a karriernövekedés megtervezéséhez és megvalósításához
-: az egyéni viselkedés elvei a társadalomban
-: az egyéni magatartás elvei a szervezetben
-: Nincs helyes válasz.
S: Milyen módszereknek van közvetett természete a vezetői befolyásnak?
-: adminisztratív
-: statisztikai
+: gazdasági
V4: Foglalkoztatási technológia
S: Az álláskeresés módjai közé tartozik
-: magánszolgáltatásokon keresztül
-: barátokon keresztül
-: használatával közszolgálat foglalkoztatás
+: minden válasz helyes.
S: Milyen fázisok különböztethetők meg az új álláskeresés folyamatában:
-: első és második
-: kezdő és végső
+: aktív és passzív
-: elsődleges és másodlagos.
S: Mi a célja a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel szakaszának:
+: interjúra szóló meghívást kap
S: Mi a célja az interjú előkészítési szakaszának?
+: kedvező benyomást kelt a munkáltatóban
-: egy megüresedett pozícióra felhívás érkezett
-: választék a felkínált állások közül
S: Mi a célja az interjú szakaszának?
-: interjúra szóló meghívást kapott
-: kedvező benyomást kelt a munkáltatóban
+: egy megüresedett pozícióra meghívást kap
-: választék a felkínált állások közül
S: Mi a döntési szakasz célja?
-: interjúra szóló meghívást kapott
-: kedvező benyomást kelt a munkáltatóban
-: egy megüresedett pozícióra felhívás érkezett
+: választás a felkínált állások közül
S: Melyik szakasz célja a kapcsolatok megőrzése új kérés esetén
-: döntéshozatali szakasz
-: interjú szakasz
+: színpad visszacsatolás más cégek vezetőivel
-: az interjúra való felkészülés szakasza.
S: Milyen álláskeresési módszert alkalmazzon az álláskereső, ha nem csak elhelyezkedni szeretne, hanem teljesen ingyenesen át- és továbbképzésen is részt vehet?
+: a közszolgálat segítségével
-: magán foglalkoztatási szolgálatokon keresztül
-: újságokon és folyóiratokon keresztül
-: barátok segítségével.
S: Mi nem előnye a rejtett munkaerőpiacnak?
-: kevesebb versenytársa van
+: több versenytársad van
-: nagyobb eséllyel talál magának megfelelő munkát
-: lehetősége van új pozíció létrehozására
S: Mielőtt elfogadna egy állásajánlatot, értékelnie kell
+: karrierlehetőségek
-: vállalkozások száma
-: testi egészséged
-: a vállalat versenytársai száma
S: Mi nem vonatkozik a pályázatértékelési megközelítésekre
Ez a teszt segít meghatározni, hogy saját természetes képességei révén van-e lehetősége karriert csinálni és anyagi jólétet elérni.
1. Hogyan lehet a legkönnyebben pénzt keresni?
a) keményen dolgozzon, legyen tájékozott;
b) reménykedni a „nagyapa” örökségében, keresni a boldogságot a lottón;
c) fokozatosan karriert csinálni, végigmenni az összes lépésen egészen a menedzsmentig, vagy beszállni a politikába.
2. Ön szerint milyen haszonkulcs ösztönözné leggazdagabb emberek békét kötni?
a) félmilliótól egymillió dollárig;
b) legfeljebb tízmillió dollár;
c) több tízmillió dollár és még több.
3. Melyik állítással ért egyet?
a) mint több pénzt, annál szórakoztatóbb;
b) a pénz hatalmat jelent;
c) a pénz sok irigységet okoz.
4. Ismered a levéljátékot, ahol egy kis összeget teszel egy borítékba, találsz egy áldozatot, aki fizet is, és végül a befektetésed sokszorosan visszajár. Milyen szerepet vagy hajlandó eljátszani?
a) nem vesz részt;
b) részt venni és egyszerre pénzt keresni;
c) a játék kezdeményezője.
5. Fontosnak tartja, hogy a krónika „High Life” rovatában megemlítsenek különböző városokban?
a) ennek nagyon örülnék;
c) annyit írnak rólam.
6. Hogyan lehet nyerni a versenyeken?
a) magas tét kockázata;
b) pénzt takarít meg azzal, hogy csak a versenyeken vesz részt;
c) vásároljon nyerő lovat.
7. Ön szerint kinek van a legnagyobb esélye arra, hogy gyorsan és megbízhatóan meggazdagodjon?
a) rendező, színész, író, művész, rekorder sportoló;
b) ügyvéd, orvos, bróker, politikus;
c) cégvezető, kiadó.
8. Hogyan vélekedik a barátok közötti üzletről?
a) Készen állok pénzt kölcsönadni a barátaimnak. Egy nap kölcsönt adnak;
b) a pénz és a barátság összeférhetetlen;
c) Kész vagyok kölcsönkérni a barátoktól, de nem adni.
9. Légy őszinte. Ha sikerülne milliomossá válnod, élveznéd ezt az érzést?
a) természetesen élvezném;
b) Kimutatnám örömömet mindazoknak, akik nem bíztak bennem vagy lenéztek;
10. Hová fektetné be millióit?
a) ingatlanban, ingatlanban. Művészeti tárgyak gyűjteménye;
b) részvényekben és egyéb értékpapírokban;
c) Úgy teszek, ahogy a feleségem (a férjem) elhatározza.
11. Ha már van pár milliód, akkor törekszel a plusz keresetre?
a) ha kis mennyiségről van szó, akkor nem szükséges, de nem utasítom el a nagy összeget;
b) természetesen;
c) nem, mert elegem van.
Az eredmények feldolgozása:
Számítsa ki a pontokat a táblázat alapján!
Eredmények:
0-tól 16 pontig. Legtöbb legjobb módja meggazdagodni azt jelenti, hogy sikeresen házasodsz, leszel örökös vagy nyersz a lottón.
18-tól 42 pontig. A gazdagság kemény munkával jár neked. Kerülje a pénzügyi spekulációt. Készítsen karriert, és lépjen a főnök helyére. Még ha ez nem is hozza meg a kívánt milliókat az életben, az élete anyagi értelemben továbbra is biztonságos lesz.
42-től 66 pontig. A legnagyobb esélyed van arra, hogy egyszer milliomos legyél. Ön kereskedelmi gondolkodású, és megosztja a pénzt és a barátságot. Nem áll szándékodban.
Egyáltalán nem áll készen a kudarcok elfogadására, és nem fogadja el az elutasítást. Ha akarsz valamit, azt eléred, bármi áron. Még a barátok és családtagok valószínű elvesztése sem állít meg, biztosan tudod, hogy az életben semmi sem történik semmiért, és nagyon meg kell próbálnod, hogy elérd a céljaidat. A vereség a legrosszabb büntetés számodra, és még ha a nyeremény teljesen érdektelen is, mindent megtesz azért, hogy megszerezd. Néha az életstílusod egy hétköznapi versenyhez hasonlít, a versengés kedvéért, és nem valamiért. Ez egyrészt nagyszerű, szinte minden megvan, amiről álmodott, de másrészt megkockáztatja, hogy ilyen ütemben magányossá válik. Talán az irigység a probléma? Nézd meg a cikket, talán választ találsz benne, hogy miért történik ez az életedben, és tanuld meg elfogadni magad olyannak, amilyen vagy.
Eléggé versenyképes vagy, és könnyedén nyerhetsz szinte bárki ellen, de van egy dolog - „bekapcsolod” az elméd, és megpróbálod megérteni, miért van szükséged erre, és hogy valóban szükség van-e valamiben a győzelemre. Vagyis előnyben részesíted azt, hogy magából a folyamatból kapj megelégedést, mint az eredménytől. Ezért nem fogsz kockáztatni valamit azért, hogy valamiben felsőbbrendűnek érezd magad. Csak a legszélsőségesebb esetekben, ha a méltóságod sérül, és meg akarsz "büntetni" néhány felkapott embert. Teljesen civilizáltan oldod meg a problémákat, hiszen nem tartozol azok közé, akik mások fején járnak azért, amit akarnak. Hajlamosabbak konstruktív megoldás bármilyen kérdés, természeténél fogva ilyen diplomata. Ezért azt javaslom, hogy nézze meg a cikket, talán hasznos lesz néhány technika.
Egyáltalán nem tartozol a versengő egyének kategóriájába., már csak azért is, mert minden lehetséges módon kerülsz mindenféle versenyt, még azokban a pillanatokban is, amikor felsőbbrendűnek érzed magad. Vagy azért, mert nem akarsz megbántani vagy megsérteni egy másik embert, vagy azért, mert a győzelmednek mindenképpen nyilvánvalónak kell lennie. Mindenesetre Önt általában nem tekintik versenyzőnek, és néha egyszerűen nem veszik észre őket, mert rájönnek, hogy nem léptek be a bajnoki harcba. Bár tudod, az ilyen viselkedés is a versengés megnyilvánulása, csak rejtett, amikor nem kell kockáztatni semmit, belső öröm a győzelemnek, csak nem lesz nyeremény, mert rajtad kívül senki nem tudja, hogy az vagy. a harcban részt vevő tudta. Nem unod, hogy a pálya szélén maradsz, míg mások elérik azt, amiről álmodsz? Ha készen áll a cselekvésre, javaslom, hogy olvassa el ezt a cikket
A bemutató előnézeteinek használatához hozzon létre egy fiókot magának ( fiókot) Google és jelentkezzen be: https://accounts.google.com
Diafeliratok:
TESZT „Karrier, típusai” témában Összeállította: szaktanár M.A. Khomutova Istra 2017
1. A szakmai karrier: a) egy olyan összetett cél elérése iránti vágy, amelyre az ember képesnek tartja magát b) a hírnév, a munkában vagy bármely más tevékenységben elért siker, az anyagi haszon, a jólét gyors elérése c) legmagasabb szinten szakmai alkalmasság d) a személy aktív sikerélménye a szakmai tevékenységben
2. Nevezze meg a szakmai karriert befolyásoló társadalmi-gazdasági tényezőket: a) munkaerő-piaci kereslet és kínálat, piaci viszonyok, bérszínvonal b) ipar, termékek, területi elhelyezkedés c) jövedelmezőség, vállalkozás léptéke, termelési funkciók d) szakmai önrendelkezés, törekvések szintje, elhivatottság, nem, életkor, végzettség, munkatapasztalat
3. A munkaerő kereslet és kínálat kialakulásának szféráját - a) piacnak b) üzleti c) munkaerőnek d) munkaerőpiacnak nevezzük.
4. Az álláskeresés módjai: a) magánszolgálatokon keresztül b) barátokon keresztül c) az állami foglalkoztatási szolgálaton keresztül d) minden válasz helyes
5. Az ember gazdasági kapcsolatokban elfoglalt helyét elsősorban a) a munkafolyamatban betöltött szerepe b) a tulajdonviszonyokban betöltött pozíciója c) az üzleti életben való részvétele d) minden válasz helyes.
6. Azt a személyt, aki önállóan dolgozik és folyamatosan egy vagy több személyt alkalmaz munkára, a) államnak b) munkáltatónak c) munkavállalónak d) üzletembernek nevezzük.
7. Határozza meg a szakmai fejlődéssel járó életpálya típusát a tarifatábla besorolása szerint a) hatalom b) végzettség c) státusz d) pénz
8. Ha egy alkalmazott következetesen egy szervezet falai között megy keresztül szakmai fejlődésének minden szakaszán, ez egy karrier a) szervezeten belüli b) specializált c) horizontális d) rejtett.
9. a) stabilizáló karrier b) halványuló karrier c) célkarrier
10. a) monoton karrier b) stabilizáló karrier c) célkarrier
VÁLASZOK a „Karrier, típusai” témában készült tesztre 1 – d 2 – a, c, d 3 – d 4 – d 5 – d 6 – b 7 – b 8 – a 9 – b 10 -a
A témában: módszertani fejlesztések, előadások és jegyzetek
Életmód teszt "Az egészséges életmód alapjai. Tűzbiztonság. Közúti biztonság." 8. osztály. (Televnykh E.A. - testnevelő tanár)
Életmód teszt "Az egészséges életmód alapjai. Tűzbiztonság. Közúti biztonság." 8. osztály. (Televnykh E.A. - testnevelő tanár)...
Terhelés...